Tətil günləri üçün təxmin edilən öhdəliklərin və ehtiyatların formalaşdırılması. Məzuniyyət növləri ilə kadr hesabatı məzuniyyət hesabatı 1c 8.2

Tətil aşağıdakı addımları əhatə edir:

• il üçün mühüm hadisələrin planlaşdırılması, yəni. hətta məzuniyyətin planlaşdırılmasına başlamazdan əvvəl istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar işçilərin olmamasının arzuolunmaz və ya qeyri-mümkün olduğu müddətləri müəyyən etmək lazımdır;
• işçilər və ya onların rəhbərləri tərəfindən arzu olunan məzuniyyətlərlə bağlı sənədlərin yaradılması;
• nəticəsi məzuniyyət cədvəlində qeydlər olacaq tətillərin təsdiqlənməsi və ya rədd edilməsi barədə qərar qəbul etmək;
• təsdiqdən imtina edilmiş tətillərin yenidən planlaşdırılması (lazım olduqda).

Ənənəvi olaraq, tətil planlaşdırmasının nəticəsi bir il üçün tərtib edilən tətil cədvəlidir.

Alətin düzgün işləməsi üçün əvvəllər mövcud olan tətillər haqqında məlumatları daxil etməlisiniz. Bunun üçün bir sənəd yaratmaq və orada hər bir işçi üçün məzuniyyət daxil etmək kifayətdir. Sənəddə "Qərar" atributunu "Təsdiq edildi" olaraq təyin edin və sənədi geriyə göndərin.

Məhsuldar iş üçün tətil planlaşdırma dövrü üçün hadisələr haqqında məlumatların sistemə daxil edilməsi arzu edilir.

Hər bir müəssisədə işçilərə məzuniyyət verilməsi üçün qərar qəbul etmə üsulları fərqli ola bilər. Ancaq yenə də belə bir qərarın qəbuluna təsir edən bir sıra göstəricilər var:

• planlaşdırılan məzuniyyət günündə işçiyə veriləcək məzuniyyətin miqdarı;
• işçinin vəzifəsi və işlədiyi şöbə;
• məzuniyyəti təsdiq edilmiş məzuniyyət müddətinə düşən işçilərin siyahısı;
• təsdiq edilmiş məzuniyyət müddətinə düşən hadisələr;
• planlaşdırılan xitam tarixi.

Bu səbəblərin uçotu məzuniyyətlərin verilməsi ilə bağlı qərar qəbul etmə prosedurunu rəsmiləşdirməyə imkan verir.

Tətil planlaşdırma vasitələri:

• tətil planlaşdırma sənədi;
• təsdiq aləti buraxın;
• Planlaşdırılan məzuniyyətlər haqqında hesabatlar - "Tətil cədvəli", "Faktiki məzuniyyətlər" və "Məzuniyyət cədvəlinin yerinə yetirilməsi".

Yuxarıdakı tətil planlaşdırma vasitələrinin hamısı menyudan çağırılır "Kadrların idarə edilməsi" - "Heyət" - "Tətillər"(İnterfeys "Tam").

Sənəd "Tətil planlaması" müəssisə işçilərinin illik tətillərinin planlaşdırılmasını həyata keçirir, yəni. işçilərin siyahısı və onların məzuniyyət müddətləri göstərilir.

Sənəddə sənədin müəllifi (“Məsuliyyətli” sahəsi) və daxil edilmiş planlar üzrə qərar göstərilir. Həll yolu kimi aşağıdakı variantlar mümkündür: “hazırlandı”, “təsdiq edildi”, “rədd edildi”.

Sənədi redaktə edərkən unutmayın ki, bu, təsdiqlənən məzuniyyət deyil, bir neçə məzuniyyətdən ibarət bütün sənəddir. Buna görə də, bir sənədə müxtəlif təsdiqlənmə ehtimalı olan məzuniyyətlərin daxil edilməsi məqsədəuyğun deyil.

Avtomatik doldurma ("Doldur" düyməsi) ixtiyari meyarlara uyğun olaraq seçilmiş təşkilat işçilərini sənədin cədvəl hissəsinə avtomatik daxil etməyə imkan verir. Sənədi yerləşdirərkən, yaranan qrafikin uyğunluğu yoxlanılır.

Təsdiq Alətini tərk edin

Alət hər bir tətil üçün ayrıca və bütövlükdə sənəd üçün təsdiq prosedurunu həyata keçirməyə imkan verir.

Bu alət aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdir:

• məzuniyyətin təsdiq edilməsi haqqında qərarın rəsmiləşdirilməsi üçün məlumatları toplayır və təqdim edir;
• səhvlər və xəbərdarlıqlar haqqında hesabat tərtib etməklə məzuniyyətə daxil olmağın düzgünlüyünü yoxlayır;
• planlaşdırılan bayramlarla mövcud vəziyyətin qrafik təsviri;
• qəbul edilmiş qərarlar haqqında hesabatın hazırlanması.

Formanın sol tərəfində məzuniyyətlərin siyahıları var: bir nişanda, bütün planlaşdırılan, lakin təsdiqlənməmiş tətillər, digər tərəfdən - məzuniyyətləri olan sənədlərin siyahısı. Şərhləri siyahılara daxil edə bilərsiniz.

Formanın sağ tərəfində də iki nişan var: bir tabda cədvəl və planlaşdırılan bayramların qrafiki var; yardım başqa tabda göstərilir. Yardım və qrafiklər qərar qəbul etməyə kömək etmək üçün nəzərdə tutulub.

Təsdiq prosedurunu buraxın:

• "sual" ilə qeyd olunan xəttə iki dəfə vurun, bu işçi üçün məzuniyyət sertifikatı görünəcək və ya bütün məzuniyyətləri yoxlamaq üçün düyməni basın;
• qərar qəbul etmək və "Təsdiq et" və ya "Rədd et" düymələrini basaraq onu qeyd etmək;
• "Şərh" sütununda məzuniyyətin təsdiqinin nəticələri haqqında hesabatda çap olunacaq şərhinizi daxil edə bilərsiniz;
• bütün məzuniyyətlər (və ya tətillərin bir hissəsi) təsdiq edildikdən sonra "Təsdiq edilmiş sənədləri göndər" düyməsini basın. Bütün məzuniyyətlərin "təsdiq olundu" qeyd olunduğu sənədlər yerləşdiriləcək və onlarda olan məzuniyyətlər məzuniyyət cədvəlinin bir hissəsi olacaq.

Qrafik zamanla tətil edənlərin sayını göstərir. Cədvəldə qeyd olunan tətil qrafikdə vurğulanır. Cədvəl diapazonu planlaşdırılan tətil tarixlərinə uyğun olaraq avtomatik olaraq təyin edilir və cədvəlin yuxarı sağ küncündə təyin edilə bilər. Planlaşdırılmış, təsdiq edilmiş və həyata keçirilmiş tətillər, xüsusi tətil qrafikdə müxtəlif rənglərlə vurğulanır.

"Tətil haqqında məlumat" düyməsi qərar qəbulunu rəsmiləşdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur və aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

• düsturla hesablanan planlaşdırılan məzuniyyət günündə işçi üçün mövcud olan məzuniyyətin məbləği: "qazanılmış" məzuniyyətin məbləği minus bütün təsdiq edilmiş məzuniyyətlərin ölçülərinin cəmi. “Qazanılmış” məzuniyyətin məbləği işə qəbul edildiyi gündən hər ötən təqvim ili üçün 28 təqvim günü məzuniyyəti əsasında hesablanır;
• işçinin vəzifəsi və siyahıda olduğu bölmə;
• planlaşdırılan işdən çıxarılma haqqında məlumat (əgər varsa);
• səhv və xəbərdarlıq mesajları (əgər varsa);
• məzuniyyəti təhlil edilən məzuniyyət müddətinə düşən işçilərin siyahısı;
• təhlil edilən məzuniyyət müddətinə düşən hadisələrin siyahısı;
• mövcud məzuniyyətin hesablanması üçün məlumatlar;
• bu işçi üçün məzuniyyət sənədlərinin siyahısı.

"Tətil haqqında ümumi məlumat" düyməsi məzuniyyətlərin vəziyyətini təhlil etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur, burada bütün işçilər üçün aşağıdakı məlumatlar toplanır:

• qazanılan məzuniyyət məbləği;
• təsdiq edilmiş məzuniyyətin məbləği (məzuniyyət cədvəlindən);
• son tətil təfərrüatları.

Sessiya Hesabatı. Bu arayış iki hissədən ibarətdir: birinci hissədə təsdiq edilmiş sənədlərin və bayramların siyahısı (onlarda olan tətillər məzuniyyət cədvəlinə daxildir); ikinci hissədə - qərar qəbul etmiş şəxsin (əgər varsa) şərhləri ilə məzuniyyət cədvəlinə daxil edilməyən sənədlər və məzuniyyətlər.

Tətil cədvəli hesabatları

Tətil cədvəli hesabatı tətil planlaşdırmasının nəticəsidir. Nəticədə, göstərilən dövr üçün tətil cədvəlinin diaqramı göstərilir. Hesabatda işçilərin siyahısı həm şöbələr, həm də vəzifələr üzrə yaradıla bilər.

"Həqiqi tətillər" hesabatı məlumatları həm də qrafik şəklində göstərir, lakin yalnız göstərilən dövr üçün faktiki tətillər əks olunur.

Hər bir işəgötürən işçilərinə illik ödənişli məzuniyyət verməlidir. Onun ölçüsü 28 təqvim günüdür. Bəzi hallarda əlavə tətillər səbəbindən müddət arta bilər. Onlar, məsələn, xüsusi ərazi yerləşməsinə, zərərliliyinə, əməyin intensivliyinə və s.

Hər təqvim ili üçün məzuniyyət cədvəli tərtib edilir. Həm işəgötürən, həm də işçi tərəfindən müşahidə edilməlidir. Əgər işçiyə iki ildən artıq ödənişli məzuniyyət verilməsə, şirkətə cərimə tətbiq oluna bilər. İllik məzuniyyətin (əsas) özü faktiki işlədiyi vaxta görə verilir.

Bu yazıda 1C 3.1 ZUP 8.3-də tətil balanslarına baxmaq üçün təlimatları, onların daxil edilməsini və onlara nə təsir etdiyini nəzərdən keçirəcəyik. Bu cür məlumatların proqramda düzgün əks etdirilməsi çox vacibdir. Əks halda, əmək müfəttişliyi ilə bağlı çaşqınlıq və problemlər yarana bilər.

Bu, tez-tez bir təşkilat artıq fəaliyyəti zamanı 1C-yə "keçdiyi" zaman baş verir. İşçilər uzun müddətdir işə götürülüb. Onların məzuniyyət hüququ var və kimsə onları artıq "çıxara" bilər.

Tez-tez ZUP 3.1-ə keçərkən qeydlər artıq bəzi informasiya sistemlərində saxlanılırdı və məlumatların ötürülməsi çətin deyil. Ancaq buna baxmayaraq, qalan tətillərin əl ilə daxil edilməli olduğu hallar var. Bunu etmək üçün 1C ZUP-da "Tətil qalıqlarının daxil edilməsi" sənədindən istifadə olunur.

Bizim vəziyyətimizdə Kron-Ts şirkətinin işçisi olan Volkov Marat Savelyeviç 28 təqvim günü müddətində məzuniyyət hüququna malikdir. günlər. Təqdim olunanlar nəzərə alınmaqla məzuniyyətlərin faktiki qalıqları sənədin aşağı cədvəl hissəsində göstərilir.

Proqramda bayramların əksi

İndi məzuniyyətlərin birbaşa proqramda uçota alındığı bir vəziyyəti nəzərdən keçirək. Bir işçi üçün tətil təşkil etmək üçün "Kadrlar" bölməsindən eyni adlı sənədlərdən istifadə edin.

Tətil proqramında əks olunduqda, çox vaxt əvvəlki dövrləri təhlil etmək lazımdır. Bunun üçün "İşçi tətildən necə istifadə etdi?" hiperlinkinə klikləməklə xüsusi hesabatdan istifadə edə bilərsiniz.

Bu hesabat yalnız əvvəllər istifadə olunan tətillərin dövrlərini deyil, həm də yığılmış günlərin sayını görməyə imkan verir.

1C ZUP-da qalan tətilləri harada görmək olar: neçə tətil günü qalıb

"Kadrlar" bölməsində "Kadrlar hesabatları" xüsusi alt bölməsi var. Orada tətil balansları (tam və qısa) haqqında hesabat tapa bilərsiniz. Onların fərqi yalnız interfeysdə, bölmələrdə və çıxış məlumatlarının miqdarındadır.

2017-ci ilin oktyabr ayının sonunda Kron-Ts əməkdaşı kimi Bazhova S.V.-nin məzuniyyət balansı haqqında hesabatın tam versiyasını hazırlayacağıq. Aşağıdakı şəkildə dekabrın 23-dən dekabrın 29-dək tətil proqramına daxil edilməzdən əvvəl yaradılan hesabat göstərilir.

Hesabatda göstərilir ki, intensiv iş və məsuliyyətlə bağlı əlavə məzuniyyət nəzərə alınmaqla qalıq 29,16 gündür.

İndi SV Bazhovanın məzuniyyətini proqrama əlavə edək və keçirək. Hesabatı yenidən tərtib etdikdən sonra görürük ki, əsas və nəticədə ümumi məzuniyyət balansı düz 7 gün azalıb. Bu, məhz 2017-ci il oktyabrın 23-dən oktyabrın 29-dək proqrama daxil edilmiş dövrdür.

Göründüyü kimi, etibarlı məlumatların proqrama vaxtında daxil edilməsi kadr zabitlərinin həyatını xeyli asanlaşdırır. Mürəkkəb hesablamalar aparmağa ehtiyac yoxdur, çünki proqram özü bunu edə bilər.

İşçilərin məzuniyyət məlumatları kadr qeydlərinin vacib hissəsidir. 1C 8.3 ZUP proqramında hər bir işçi üçün ətraflı məzuniyyət hesabatı yarada bilərsiniz. 1C 8.3 ZUP 3.1-də tətil balansını necə nəzərə almaq olar, bu məqalədə oxuyun.

Hər bir işçinin 28 günlük ödənişli illik məzuniyyət hüququ var. Bu hüquq əmək qanunvericiliyində təsbit edilmişdir. Bundan əlavə, rəhbərlik əlavə məzuniyyət verə bilər. Məsələn, qeyri-müntəzəm iş vaxtı və ya zərərli iş şəraiti olan işçilər. Əgər işçilər uzaq şimal şəraitində işləyirlərsə, o zaman onlara 24 günlük əlavə məzuniyyət verilir. 1C 8.3 ZUP 3.1 proqramında siz müxtəlif növ tətilləri nəzərə ala və hər bir işçi üçün ətraflı məzuniyyət hesabatı yarada bilərsiniz. Qalan tətilləri 1C 8.3 ZUP 3.1-də görə bilərsiniz, bu məqalədə oxuyun.

Addım 1. 1C 8.3 ZUP-a bayramların ilkin qalıqlarını daxil edin

Başqa bir əmək haqqı proqramından 1C 8.3 ZUP 3.1-ə keçmisinizsə, onda 1C-yə məzuniyyət qalıqlarını əlavə etməlisiniz. Bunu yalnız 1C 8.3 ZUP-da işə götürdüyünüz yeni işçilər üçün etmək lazım deyil. Qalıqları işçi kartına daxil edin. Bunun üçün "Kadrlar" bölməsinə (1) keçin və "İşçilər" linkinə (2) klikləyin. İşçilərin siyahısı olan bir pəncərə açılacaqdır.

Açılan pəncərədə təşkilatınızı (3) göstərin və balansı daxil etmək istədiyiniz işçinin (4) üzərinə iki dəfə klikləyin. İşçi kartı açılacaq.

Kartda "Sənədi bitir" düyməsini (5) basın, "Qeyri-kafilik" (6) seçin və "Qalıqları daxil edin ..." (7) bağlantısını vurun. Giriş forması açılacaq.

Giriş pəncərəsində qalıqların tarixini göstərin (8). Bu, balansın daxil edildiyi dövrün son tarixi olmalıdır. Sonra, "Əlavə et" düyməsini (9) basın və məlumat daxil etməli olduğunuz bayram növlərini (10) daxil edin. Həmçinin, hər bir növ üçün dövrün başlanğıc (11) və bitmə tarixini (12) daxil edin. "Balans" sahəsində (13) istifadə olunmamış tətil günlərinin sayını daxil edin. Məlumat daxil etmək üçün "Yaz və bağla" düyməsini (14) klikləyin. İndi bu işçi üçün 1C 8.3 ZUP 3.1 proqramında balanslar haqqında məlumatlar var.

Addım 2. 1C 8.3 ZUP 3.1-də tətil qeyd edərkən daxil olan balansı nəzərə alın.

"Məzuniyyət" sənədini yaradarkən, işçinin işinin bütün dövrləri üçün istifadə olunmamış məzuniyyətin balansına baxa və onları nəzərə ala bilərsiniz. "Kadrlar" bölməsinə (1) keçin və "Bayramlar" linkinə (2) klikləyin.

Açılan pəncərədə "Yarat" düyməsini (3) basın və "Tətil" (4) bağlantısını basın. Onun qeydiyyatı üçün forma açılacaq.

Bu hesabat əl ilə daxil edilmiş məzuniyyət növü (7) üzrə açılış qalıqlarını göstərir. O, həmçinin 1C (8)-də əmək haqqının artıq nəzərə alındığı dövr ərzində yığılmış qalıqları göstərir. "Balans ..." sütunu (9) işçinin cari anda neçə gün çəkə biləcəyini göstərir. Bu rəqəmlərə əsaslanaraq, tətilin sonrakı dizaynına davam edə bilərsiniz.

Addım 3. 1C 8.3 ZUP 3.1-də məzuniyyət qalıqları haqqında hesabat yaradın

1C 8.3 ZUP-da bütün işçilərin istirahət günləri haqqında hesabat var. Onu yaratmaq üçün "Kadrlar" bölməsinə (1) keçin və "Kadrlar hesabatları" (2) linkinə klikləyin. Bütün hesabatların siyahısı açılacaq.

Hesabat pəncərəsində iki balans hesabatı var:

• "Qalan tətillər" (3). Ətraflı hesabat;
• "Qalan tətillər (qısaca)" (4). Hesabatın qısaldılmış versiyası.

Birinci hesabatda siz hər bir işçi üçün (5) istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayını (6) növlər (7) və dövrlər (8) üzrə görə bilərsiniz.

İkinci hesabatda dövrlər göstərilmədən birinci hesabatın qısaldılmış versiyasını görəcəksiniz. Xülasə daha oxunaqlıdır.

Tətil qalıqlarının birbaşa hesabatdan tənzimlənməsi:
1. Qalan bayramları tarixdə göstərə bilir.
2. Orta qazanc haqqında məlumatları göstərməyi bacarır (müvafiq şərhlə “Məzuniyyətin hesablanması” qondarma sənədi yaradır).
3. Əsas odur ki, istənilən tarix üçün məzuniyyət balansını tez tənzimləməyə, eləcə də düzəlişləri birbaşa hesabatdan silməyə imkan verir!

Hesabat ZUP 2.5 və SCP 1.2 (1.3) konfiqurasiyasında işləyəcək. Köhnələrdə işləməyə bilər, çünki. məzuniyyət qalıqlarının hesablanması üçün ümumi modullar dəyişdi.

Hesabat tipik mexanizmdən istifadə etməklə daxil etmək olduqca çətin olan işçilərin məzuniyyət balanslarının rahat daxil edilməsi üçün yaradılmışdır. Standart mexanizm işçilərin iş ilinin sonunda balansları daxil etməyə imkan verir, mənim hesabatım bunu istənilən tarix üçün və daha asan formada edir.

Sizi xəbərdar edirəm ki, hesabatda 14 gündən artıq öz hesabınıza analıq məzuniyyəti və ya bayram günlərində iş ilinin yerdəyişməsi nəzərə alınmır. O, tarixdə artıq hesablanmış qalıqların tənzimlənməsini asanlaşdırmaq üçün yaradılmışdır.

Hesablanmış məlumatları göstərmək üçün ("Orta hesabla" onay qutusu) bir kalkulyator hüquqlarına malik olmalısınız, kadr zabitinin hüquqlarına əsasən, orta qazancdan başqa hər şey işləyir. Hesablaşma məlumatları üçün sistemdə “Məzuniyyət kompensasiyasının hesablanması sənədi” şərhi ilə “Məzuniyyətin hesablanması” qondarma sənədi yaradılır, hesablamadan sonra növbəti dəfə sistemdə qalır.

Proqramda tətil parametrlərinin bir çox nüanslarını nəzərə almaq üçün hesabat dəfələrlə yenidən işlənmişdir.

Almaq üçün səbəblər

Əgər 30-dan çox işçiniz varsa və 1C-dəki qalıqlar sizin hesabladığınızla uyğun gəlmirsə, hər bir işçinin iş ilinin sonunda qalıqları hesablamaq və hər bir işçi üçün ayrıca daxil etmək üçün çox tənbəlsiniz. Bu, adətən məlumat ötürülməsindən sonra və ya tətillərin qalan hissəsi 1C-də saxlanmadıqda baş verir, amma Excel-dən xilas olmaq istəyirəm. Mexanizm böyük təşkilatlarda (hər birində 2000-dən çox işçi) hazırlanmış və sınaqdan keçirilmişdir.

Üstünlüklər

Hesabat ZUP 2.5 və son buraxılışların SCP konfiqurasiyasında işləyəcək. Köhnələrdə işləməyə bilər, çünki. məzuniyyət qalıqlarının hesablanması üçün ümumi modullar dəyişdi.

Hesabat tipik mexanizmdən istifadə etməklə daxil etmək olduqca çətin olan işçilərin məzuniyyət balanslarının rahat daxil edilməsi üçün yaradılmışdır. Standart mexanizm işçilərin iş ilinin sonunda balansları daxil etməyə imkan verir, mənim hesabatım isə bunu istənilən tarix üçün və daha asan formada edir. Sizi xəbərdar edirəm ki, hesabatda 14 gündən artıq öz hesabınıza analıq məzuniyyəti və ya bayram günlərində iş ilinin yerdəyişməsi nəzərə alınmır. O, tarixdə artıq hesablanmış qalıqların tənzimlənməsini asanlaşdırmaq üçün yaradılmışdır.

Hesablaşma funksiyasından istifadə etmək üçün siz məskunlaşan şəxsin hüquqlarına malik olmalısınız. Bu halda, "Orta hesablama" qutusunu seçin və bu tarix üçün hesablanmış "Məzuniyyətin hesablanması" adlı uydurma sənəddən hesablanmış məlumatları əldə edin.

Daxil edilmiş dövrlərə daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi):

• faktiki iş vaxtı;
• işçinin faktiki işləmədiyi, lakin yeri / vəzifəsi saxlanıldığı vaxt (məsələn, bunlar illik ödənişli tətillər, istirahət günləri, qeyri-iş tətilləri, xəstəlik dövrləri, analıq məzuniyyətləri və s.);
• öz hesabına, müddəti iş ili ərzində 14 təqvim günündən çox olmayan məzuniyyət;
• öz təqsiri olmadan məcburi tibbi müayinədən keçməmiş işçinin işdən kənarlaşdırıldığı müddət;
• qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda və ya işdən çıxarıldıqda və sonradan əvvəlki işinə bərpa edildikdə məcburi işdən çıxma vaxtı.

Məzuniyyət dövrünə daxil edilməyən dövrlər Tətil müddəti daxil deyil (maddə.

İşçilərin illik məzuniyyətlərinin qalan günlərini hesablamağa imkan verən hesabat

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən etdi ki, müstəsna hallarda, cari iş ilində işçiyə məzuniyyət verilməsi təşkilatın normal işinə mənfi təsir göstərə bilərsə, işçinin razılığı ilə icazə verilir. məzuniyyəti növbəti iş ilinə köçürmək. Eyni zamanda məzuniyyət onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir. Sənətin dördüncü hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi, bir işçiyə ardıcıl iki il ərzində illik ödənişli məzuniyyət verilməməsinə birbaşa qadağa qoyur.
Bu qadağanın pozulması işəgötürənin Sənətdə nəzərdə tutulmuş inzibati məsuliyyətə səbəb ola bilər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27. Maddənin müddəalarından aşağıdakı kimi.Maddə.

Bloq

• 06.10.2006 tarixindən etibarən bu limit 14 günə yüksəldi.

Tətil üçün iş stajına nə daxil deyildir Tətil üçün tələb olunan iş stajı hesablanarkən bəzi dövrlər nəzərə alınmayacaq, yəni:

• işçilərin işdən çıxması;
• alkoqol, narkotik, zəhərli intoksikasiya səbəbindən dayandırılması;
• bilməməsi və ya təhlükəsizlik qaydaları yoxlamasından keçməməsi səbəbindən işə icazə verilməməsi;
• işçi öz təqsiri üzündən məcburi tibbi müayinədən keçməmişdir;
• tibbi hesabat üzərində işi yerinə yetirə bilməməsi;
• işə qəbul üçün tələb olunan lisenziyanın ləğvi (məsələn, sürücülük vəsiqəsi, silah icazəsi və s.);
• 1,5 yaşdan yuxarı bir uşağa qulluq etmək üçün icazə.

Hesablama xüsusiyyətləri İşçilərin xüsusi kateqoriyaları üçün başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, 28 günlük illik məzuniyyətin müddəti əsas götürülür.

Tətil günləri kalkulyatoru

Sual: İşçinin mənfi balansı (-15 gün) varsa tətili necə planlaşdırmaq olar - 28 günü göstərin və ya mənfi 13 gün nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə uyğun olaraq işəgötürən borcludur işçiyə hər il məzuniyyət vermək. Eyni zamanda, məzuniyyət təqvim üçün deyil, işçinin iş ili üçün verilir. İş ili müddəti 12 aya bərabər olan, lakin hər bir işçi üçün yanvarın 1-dən deyil, bu işəgötürənlə işlədiyi gündən başlayan müddətdir.
Hər növbəti iş ili növbəti məzuniyyətin bitməsindən deyil, əvvəlki ilin bitmə tarixindən hesablanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, ilk illik məzuniyyət hüququ (yeni iş yerində) təşkilatda altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra işçi üçün yaranır.

Tətil kalkulyatoru

Natamam iş vaxtı ilə məzuniyyət təcrübəsi Əgər işçi part-time işləyirsə, bu fakt məzuniyyət müddətinin hesablanmasına təsir göstərmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Yəni, belə işçilər üçün iş stajı tam ştatlı işçilər üçün olduğu kimi hesablanır. Natamam işə görə məzuniyyət İşin birinci ili üçün məzuniyyət hüququ işçi üçün müəyyən bir işəgötürənlə 6 ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır (Mad.

122

Məlumat

TC RF). Və işəgötürənlə razılaşaraq məzuniyyət bu 6 ayın bitməsinə qədər də verilə bilər. Natamam iş ili üçün məzuniyyət günlərinin sayı aşağıdakı kimi hesablanır: İşlənmiş aylar işə qəbul edildiyi gündən iş ili ilə eyni hesab edilir. Məsələn, bir işçi 04/10/2017-ci ildə işə götürülübsə, onun ilk iş ayı 05/09/2017-ci ildə başa çatacaq.

İşçiyə görə məzuniyyət günlərinin hesablanması

Növbəti il ​​üçün məzuniyyət cədvəli tərtib edilərkən işçilərin əvvəlki dövrlər üçün istifadə olunmamış məzuniyyətlərinin qalıqları əks etdirilməlidirmi? Bu məsələdə biz aşağıdakı mövqeyə əməl edirik: Müvafiq il üçün nəzərdə tutulmuş bütün məzuniyyətlər cədvələ daxil edilməlidir: həm cari iş ili üçün işçilərə görə məzuniyyətlər, həm də əvvəlki illərin istifadə olunmamış (qismən də daxil olmaqla) məzuniyyətləri. Vəzifənin əsaslandırılması: Əvvəla, xatırladırıq ki, illik məzuniyyət bütün işçilərə iş yerini (vəzifəsini) saxlamaqla fasiləsiz istirahət və əmək qabiliyyətinin bərpası üçün hər il verilən, qanunla müəyyən edilmiş və zəmanət verilən işdən azad olan günlərin sayıdır. və orta əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 106-cı maddəsi, 107-ci maddə, 114-cü maddə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi, hər iş ilində işçiyə ödənişli məzuniyyət verilməlidir Sənətin üçüncü hissəsi.

1s zup 3.0-da tətil balansları (8.3)

İstifadə olunmuş illik məzuniyyətin müddəti İşə başlama tarixi Təxmini tarix Səbəbsiz olaraq işdən kənarda qalma Valideyn məzuniyyəti Ödənişsiz məzuniyyət Kalkulyatora qənaət edin: DAHA ÇOX KALKULYATORLAR: Sığorta (iş) təcrübəsi kalkulyatoru Xəstə məzuniyyəti kalkulyatoru məzuniyyət günləri

1. Fərqli bir müddətiniz varsa, "İllik məzuniyyətin müddəti" sahəsindəki məlumatları dəyişdirin. Əgər bilirsinizsə, istifadə olunan günlərin sayını da daxil edin.
2. İşə qəbul tarixi və təxmini tarix sahələrinə tarixlərinizi daxil edin. Hesablaşma tarixi hesablaşmanı almaq istədiyiniz tarixdir.

Tətilləri planlaşdırarkən əvvəlki ilin balansını nəzərə almalıyam?