Назначават ли се хора с увреждания? Къде да пиша, ако лице с увреждания от неработеща група не работи официално

Действащото трудово законодателство в нашата държава е предназначено да предостави на всички граждани равни права и възможности. Това ви позволява да се реализирате в трудова дейносттакава категория граждани като хората с увреждания.

Днес има държавни програми, които позволяват на хората с увреждания да се адаптират към реалните условия на труд. Като правило, когато ние говорим заотносно заетостта, това се отнася за категории като хора с увреждания от 3-та група или хора с увреждания от 2-ра група. Дали хората с тези здравословни ограничения могат да работят зависи до голяма степен от степента на увреждане.

Честно казано, можем да кажем, че всички хора, признати за инвалиди, без изключение, са държавна помощ, включително финансови, под формата на пенсия за инвалидност и редица други плащания. Но трябва да признаем, че размерът на пенсията за тази категория граждани е повече от скромен. Това е една от причините повечето хора с увреждания да решат да си намерят работа. В този случай би било полезно да знаете какви ограничения съществуват за лице с увреждания, което иска да си намери работа, както и какви права и отговорности имат работниците с увреждания и възможно ли е да работят с 2 група увреждания?

Кой е признат за лице с увреждания от 2-ра група?

Според действащите закони, лице с увреждания се признава като лице, което има трайно разстройство на телесните функции, във връзка с което има ограничение на жизнените дейности. Лице с увреждания придобива втора група инвалидност, ако пълноценната му жизнена дейност е ограничена поради здравословни проблеми или има трайни нарушения на функциите на тялото в резултат на нараняване или заболяване. Също така за лице, което се нуждае от рехабилитационни мерки социална защитаму е определен статут на инвалид от втора група

Медико-социална експертиза (МСЕ) може да признае лице с увреждане от 2-ра група, което по време на прегледа има следните заболявания умерена степенизразителност:

Нарушения на функциите на тялото, причината за които е физическо увреждане.

Нарушения на говора, причинени от гласова дисфункция или заекване.

Психични разстройства.

Увреждане на кръвоносната система или дихателна систематяло.

Сензорни нарушения, тоест дисфункция на сетивните органи.

Инвалидността от 2-ра група се установява за период от 1 година; в бъдеще лицето с увреждания трябва да се подложи на повторен преглед, за да се определи здравословното му състояние.

Бюрото на ITU издава сертификат, потвърждаващ увреждането, като посочва информация за групата на увреждане и заключение дали лице с увреждания от група 2 може да работи. На хората с увреждания, които имат право да изпълняват трудови функции без противопоказания, в допълнение към удостоверението се издава Индивидуална рехабилитационна програма за хора с увреждания (ИПР) с препоръки за организиране на работа.

Задължение за труд: трябва ли да работи човек с увреждане от 2-ра група?

Хората от по-старото поколение, разбира се, могат да си спомнят времената, когато отговорността за работа и полза за държавата и обществото беше на всеки трудоспособен жител на нашата страна. Това важеше и за хората с увреждания в така наречените работни групи. Как вървят нещата днес? Задължен ли е човек с увреждания от група 2 да работи и може ли някой да ограничи правата на неработещ инвалид от тази категория?

Днес, дори ако 2-ра група инвалидност е законово призната за работеща, тоест предполага, че човек с увреждания може да си намери работа, няма законово задължение да работи за човек с увреждания. Освен това държавата се оказва цяла поредицамерки социално подпомаганеза хора с увреждания, включително хора с 2 група увреждания. Помощта включва плащане на пенсия за инвалидност, пакет от обезщетения за пътуване до градски транспорт, за покупката необходимо за лице с уврежданиямедикаменти, възможност за балнеолечение, както и мес плащания в бройот Пенсионен фонд RF. В допълнение към тези мерки някои региони на Руската федерация предвиждат регионални субсидии за хора с увреждания, а ако семейният доход на лице с увреждания е нисък, субсидии за жилищни и комунални услуги.

Но трябва да признаем, че дори подкрепата на хората с увреждания от държавата често не е достатъчна за достоен стандарт на живот на човек с увреждания и неговото семейство. Често човек с уврежданияГотов съм да си намеря работа, ако е възможно да започна работа на пълен работен ден, дори да се съглася с условието, че за това ще трябва да загубя правото на някои помощи и гаранции от държавата. И така, може ли човек с увреждания от група 2 да работи и какви ограничения и противопоказания съществуват за тази категория служители?

Право на труд за лице с увреждане

Действащото законодателство не просто дава право да изпълняват трудови функции на хора с увреждания от 2-ра група. Законодателите също така предвиждат факта, че гражданите с увреждания се нуждаят от подкрепа и специални условия на труд. Ето защо Кодекс на трудаРуската федерация и законите, свързани с хората с увреждания, работещите хора с увреждания са снабдени с редица допълнителни гаранции наред с общите права. Държавата е определила и облекчения за прием в учебно заведениеза хора с увреждания, които искат да получат професия.

Задължението на работодателите да създадат квота за наемане на работници с увреждания спомага за поддържане на конкурентоспособността на хората с увреждания на пазара на труда. На практика това означава, че компаниите, в които работят най-малко 35 души, са длъжни да сключват договори със служители с увреждания, като им осигуряват условия на труд, които отговарят на индивидуалните трудови препоръки на ITU. Работодателите трябва ежемесечно да предоставят информация за наличието на свободни работни места в базата данни на Центъра по заетостта.

Какви документи са необходими при наемане на работа на лице с увреждания от група 2?

Друг въпрос, който често възниква по време на работа: трябва ли човек с увреждания да представи на работодателя документи, потвърждаващи неговото увреждане?

Кодексът на труда, по-специално член 65, определя изчерпателен списък от документи, необходими за наемане на работа:

документ за самоличност на служител, най-често паспорт;

Трудова книжка (ако служителят не е нает за първи път и не е нает на непълно работно време),

Документ за образование, ако работата изисква специални професионални умения;

Документ за военна отчетност (военна книжка) само за военнослужещите и подлежащите на наборна военна служба.

Служителят не е длъжен да предоставя други документи по време на работа. Въпреки това човек с увреждания има право да документира съществуващото си увреждане.

Документи, потвърждаващи инвалидността по време на работа

За да потвърди съществуващо увреждане, служителят трябва да предостави следните документи:

Сертификат от бюрото на ITU, потвърждаващ медицински и социален преглед, въз основа на резултатите от който е установена групата на увреждане и, ако има такава, степента на увреждане.

Индивидуална рехабилитационна програма за лице с увреждания.

IPR съдържа следната информация за работодателя: какви противопоказания се предполагат от групата на увреждане на този служител 2, дали той може да работи на съществуваща квотна позиция, дали е необходимо да се създадат допълнителни специални условия на работното място или да се закупи специално оборудване.

Работодателят е длъжен да спазва всички препоръки, посочени в ПИС относно условията на труд и работното място за служител с увреждания. Много често именно изискванията на трудовото законодателство за създаване на приемливи условия на труд за хората с увреждания са причината работодателите да не са склонни да сключват трудови договори с хора с увреждания. Всъщност създаването на условия или оборудването на работно място, което отговаря на препоръките за труда в IRP, не е задължително да бъде твърде трудно или скъпо. В повечето случаи говорим само за няколко евтини мерки, за да улесним достъпа на служител с увреждания до работното място или да намалим излагането на негативни фактори. Например инсталиране на рампи или осигуряване на приемливо ниво на осветление или вентилация в работната зона.

Освен това самият служител с увреждане има право официално да откаже да изпълни всички или част от препоръките, посочени в неговата рехабилитационна програма.

Можете да получите работа на обща основа, без удостоверение за инвалидност и ПИС, но всички допълнителни гаранции няма да бъдат предоставени на лицето с увреждания. Това се отнася дори за тези категории работници, които имат очевидни признациувреждане. В този случай работодателят се освобождава от отговорност за неспазване на гаранциите и законните права на лице с увреждания.

Но си струва да се има предвид, че ако лице с увреждания от група 2 работи на общо основание, без потвърждение съществуващо увреждане, законът предвижда право да представя оправдателни документи на работодателя по всяко време. В този случай, в трудов договор(договор) на служител с увреждания трябва да бъде изменен, за да осигури всички обезщетения и гаранции, изисквани от закона, и ще трябва да се създадат условия на труд за служителя, които съответстват на неговите ПИС.

Ограничения за лице с 2-ра група инвалидност

Въпреки факта, че хората с увреждания имат право на работа, работата не трябва да бъде противопоказана за лице с увреждания. медицински показанияи здравословно състояние.

Наличните противопоказания за наемане на работа на лице с увреждания зависят от това какво заболяване имат хората с увреждания от група 2. Работодателят трябва да определи дали хората с увреждания могат да работят на предложената позиция въз основа на естеството на работата и препоръките на IPR.

Какво трябва да вземе предвид работодателят, когато наема или отказва да наеме служител с увреждания, за да не наруши закона? И как самият служител може да получи информация дали има право да кандидатства за работа по някаква специалност? Например, може ли човек с увреждания от 2 група да работи като шофьор, товарач или майстор?

Например тежък физически и нервен стрес, появата на стресови ситуациипри извършване на трудови функции те са противопоказани за хора с увреждания с органни нарушения вътрешна секреция, храносмилателни или кръвоносни системи, С психични разстройства.

Освен това здравословните проблеми, свързани с психични разстройства, изискват забрана за работа, свързана с прекомерен шум, токсични вещества, опасно оборудване и активно общуване с хора. Забранено е извършването на работа на височина, с високо темпо или монотонна работа, изискваща постоянно внимание. Тези ограничения изключват уврежданията, свързани с психични разстройства, работата на шофьор, изпълняващ трудови функции в цеховете на химически предприятия или на поточна линия.

В случай на увреждане, свързано със заболявания на зрителния апарат, работата трябва да изключва всякакво зрително напрежение и работно мястоне трябва да се намира в прашни или слабо осветени места. Специално вниманиеРаботодателят трябва да обърне внимание на безопасността на зрителния апарат, като напълно елиминира възможността от зрителни наранявания.

При говорни нарушенияна лице с увреждания е забранено да бъде нает на работа, която включва постоянна вербална комуникация с хората или издаване на устни команди и сигнали, работа при условия силен шумили предполагащи нервен (психически) стрес.

Работник с увреждания с увреден слух е напълно противопоказан при видове работа при неблагоприятни условия. климатични условия, работа, включваща постоянно излагане на силен шум, химикали и (или) токсични вещества, вибрации, нискочестотни или високочестотни звуци, както и работа, която изисква добър слух.

Отделно, струва си да се разгледа такова противоречиво, но доста често срещано противопоказание като работа през нощта. Наличието на забрана за този типработа или липсата му в IPR е решаващ фактор при вземането на решение дали лице с увреждания от група 2 може да работи като пазач, пазач или пазач на нощна смяна. Това противопоказание е показано за хора с увреждания с нарушения на храносмилателната или дихателната система, нарушения на органите за вътрешна секреция и метаболитни процеситялото, кръвообращението.

Често възниква следният въпрос: ако работата през нощта е противопоказна, възможно ли е човек с увреждане от 2 група да работи като пазач или пазач през деня или вечерно времедни? Служител, който има такова противопоказание, може да работи от 6:00 до 22:00 часа, ако неговото работно място и условия на труд отговарят на всички трудови препоръки на ITU, посочени в IPR.

В допълнение към вече посочените противопоказания за работа на лице с увреждания, има редица други ограничения, които в зависимост от здравословното разстройство могат да имат работниците с увреждания от група 2. Дали служителите от тази категория могат да работят на свободна позиция зависи преди всичко от степента на увреждане, посочена в IPR.

Степени на увреждане

Степента на увреждане е посочена в сертификата на ITU, който потвърждава група 2 инвалидност. Възможно ли е да работите, ако този раздел от помощта съдържа указание за степента на ограничение?

Степен 3 е най-тежката. Назначава се на тези хора с увреждания, които по решение на комисията на ITU не са в състояние да работят. Незаконно е официалното наемане на служител, който има сертификат, посочващ 3-та степен, независимо от желанието на самия служител. Поради тази причина 3-та степен предизвиква много спорове. Правозащитни организациинастояват, че подобни ограничения дискриминират хората с увреждания, като ги лишават не само от правото на труд, но и от подкрепа от Центъра по заетостта.

2-ра степен на увреждане включва изпълнението на трудови функции в условия, създадени, като се вземат предвид препоръките на IPR и / или на специално оборудвано работно място, използвайки допълнителни средстваили оборудване. Възможно е да се определи дали човек с увреждане от група 2, 2 степен може да работи на предложената му позиция, като се ръководи от колоната „Препоръки за противопоказни и налични видоветруд“ в Индивидуалната програма за рехабилитация. Сключването на трудов договор със служител с увреждане, който има тази степен на ограничение, налага на работодателя задължението да създаде условия на работаза този служител в строго съответствие с ПИС. Единствените изключения са случаите, когато лице с увреждания доброволно писменоотказва част от условията.

„Най-леката“ степен на ограничение - първата - се установява за работници с увреждания, които могат да изпълняват трудови функции без специални условия, но с намаляване на обема на професионалните производствени дейности и (или) с намаляване на квалификацията. В 1-ва степен се включват и случаите, когато работникът или служителят не може да изпълнява работата по професията си.

Ако хората с увреждания от група 2 могат да работят без ограничения, този раздел на сертификата за инвалидност на ITU е маркиран като „Не е наличен“.

Възможно ли е да се промени степента на увреждане?

Дали е възможно да се работи с 2 група инвалидност зависи преди всичко от определената степен на увреждане. Но винаги ли 3-та степен, особено присъдена за неопределено време, означава, че човек с увреждания няма шанс да си намери официална работа? Могат ли хората с увреждания от група 2, ако желаят, да променят степента на увреждане? Могат ли да работят например на специално оборудвано работно място и (или) със създаването на необходимите условия за работа?

Дори установената за неопределено време 3-та степен на OSTD не е непременно за лице с увреждане “ окончателна присъда" 3-та степен на OSTD може да бъде сменена на 2-ра, като се свържете с бюрото на IEO с молба. За да направите това ви трябва:

Получете направление за медицински преглед (формуляр 0-88/y) в клиниката.

С препоръка се свържете с Бюрото на ITU, като прикачите заявление, адресирано до ръководителя на тази организация. В заявлението трябва да се посочи, че прегледът се извършва с цел разработване и издаване на индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания. Не забравяйте да посочите в колоната „Други“ искането за промяна на 3-та степен на OSTD на 2-ра степен на OSTD.

Въз основа на резултатите от изследването комисията на ITU може да реши да промени 3-та степен на OSTD на 2-ра степен и да издаде препоръки към IPR или да отхвърли това искане.

Как официалната заетост може да повлияе на пенсията ви за инвалидност?

Има ли право лице с увреждания от 2 група да работи по трудов договор, като получава пенсия за инвалидност и други плащания в същия размер, както преди наемане на работа? Пенсията, назначена на лице с увреждания от 2-ра група, няма да бъде отменена или намалена след назначаване. Но промените може да засегнат други плащания. Например, някои видове регионални субсидии или субсидии за жилищни и комунални услуги могат да бъдат отменени поради подобряване на финансовото състояние на лицето с увреждания и членовете на неговото семейство. Отмяната със сигурност ще се отрази върху добавката към пенсията до размера на издръжката, ако е имало такава, и пенсията за безработица.

Обезщетения за работещ инвалид

Получаването на всички обезщетения, предвидени от закона, зависи пряко от това дали хората с увреждания от група 2 са официално наети, като всички документи, потвърждаващи увреждането, са предоставени на работодателя.

Наред с общите права и гаранции, за служител с увреждания трудовото законодателствопредоставя редица допълнителни предимства:

Намалено работно време.

Противопоказания за работа през нощта.

Забрана за полагане на всякакъв вид извънреден труд без официално писмено съгласие.

Ограничение за наемане през почивните дни и празнициза служител с увреждане. Дали лице с увреждания от 2 група може да работи в празнични или почивни дни се определя само в съответствие с медицинско заключение за здравословното състояние на служителя.

Годишен отпуск за период от 30 бр календарни дни.

Право на годишен отпускбез заплащане до 60 дни.

В допълнение, служител с увреждания, който кандидатства за свободно място, разпределено по квота за хора с увреждания, може да кандидатства за работа, без да преминава изпитателен срок. При прекратяване на трудовия договор (уволнение) на лице с увреждане от група 2 се предоставят и допълнителни гаранции.

Тази статия е полезно четиво не само за хора с увреждания, но и за здрави хора. Малко хора мислят за факта, че всеки може потенциално да стане инвалид. Обстоятелствата могат да възникнат така, че само преди няколко минути здрав човекстана човек с увреждания само за няколко минути. Ето защо е полезно да се знае за правата и отговорностите на хората с увреждания в съответствие с действащото руско законодателство и разпоредби, особено по отношение на средна групатози клас лица.

Работоспособност с описаното увреждане

Работи ли 2 група инвалидност или не? Този въпрос започва да тревожи човек веднага след получаването на тази група в резултат на решението на медицинската комисия. Извършва се присвояване на увреждане медицинска организация, към който е прикрепен индивидуален. IN различни странихората с увреждания се третират по различен начин. В тази статия ще се опитаме да разберем кой може да бъде признат за инвалид от група 2, как можете да живеете с това и дали е възможно да продължите да работите след получаване на такава група. Въз основа на анализа на регулаторната информация можем да кажем, че ако избраната специалност не причинява вреда на здравето и не противоречи на медицинските предписания, тогава тя е работеща.

Какво се разбира под описаната група инвалидност?

Тази група може да бъде предоставена на дадено лице, ако има съответните заболявания, независимо дали са вродени или придобити, ако има патологии на развитието от раждането или наранявания, водещи до трайно нарушение на една или повече функции на тялото. Работи ли група инвалидност 2 в Русия? Тази група, както всяка друга, съгласно Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 17 декември 2015 г. № 1024n, не е ограничена в работоспособността. Последното се определя от степента на увреждане. Има три степени на увреждане, като в 3-та степен на трудоспособност се включва невъзможността за извършване дори на основна трудова дейност. Следователно на въпроса „Работна или неработеща група инвалидност 2?“ можем да отговорим на това с 1 и 2 степен на увреждане тази групаработи. Тази група може да бъде дадена на физическо лице в следните случаи:

• лицето има затруднения в движението, може би с външна помощ;
• лицето се нуждае от помощ при използване на обществен транспорт;
• същата помощ е необходима за правилна ориентация във времето и пространството;
• има трудности при запомняне, възпроизвеждане, обработка на информация;
• ограничен контакт с други лица.

Основните заболявания, в резултат на които дадено лице може да бъде признато за лице с увреждане от група 2: умствени, офталмологични, говорни, тактилни, пулмологични, флебологични, гастроентерологични, неврологични, урологични, кардиологични, ендокринологични и различни видовефизически деформации.

Следователно, когато се отговаря на въпроса, трябва да се изхожда от това доколко е увредено здравето на дадено лице и дали той може да изпълнява всички или част от необходимите функции самостоятелно или с чужда помощ.

Наемането на хора с увреждания по правило се извършва в специализирани домове, например за глухонеми, въпреки че според съществуващите държавна програмаЗа всички предприятия са въведени квоти за места за хора с увреждания, но ръководството по правило не бърза да наема хора с увреждания.

Определяне на инвалидност от лекарска комисия

В зависимост от наличността общо заболяванехората с увреждания могат да получат протези за ръце и крака безплатно, ортопедични обувки могат да бъдат предоставени безплатно (с прост дизайн), с отстъпка или на пълна цена ( повишена сложност). Броят на протезните и ортопедични продукти, получени безплатно от лице с увреждания, се определя във федералния списък рехабилитационни мерки. Ако е необходимо повечеот горепосочените продукти, те получават 70% отстъпка.

Освен това хората с увреждания могат да получат зъбни протези с отстъпка.

Представители на тази група лица не плащат държавно мито при подаване на съответни искове в съдилища с обща юрисдикция, освободени са от транспортен данък при лично закупуване на автомобил с мощност на двигателя до 150 к.с., освободени са от държавно мито за иск за собственост с размер на щетите до 1 милион рубли, а също така имат отстъпка при плащане на нотариални действия в размер на 50%.

Продължителност на работния ден за работещите с 2 група

За работещи хора с увреждания от група 2, максимумът работна седмица- не повече от 35 часа, като се поддържат пълни заплати. В медицинския доклад е посочен съкратен работен ден за група инвалидност 2, или по-скоро максимумът е посочен там. възможна продължителностработен ден, въз основа на който работодателят трябва да планира работното време на лицето с увреждане при запазване на размера на трудовото възнаграждение. Без съгласието на служителя той не може да бъде включен в допълнителни видовеработи

Отпускът за хора с увреждания е от 30 календарни дни и това правило се прилага за лице, независимо от това през кой период от годината е получило увреждане. Служител с 2 група инвалидност може при необходимост да подаде молба за неплатен отпуск до 60 дни.

В заключение

По този начин отговорът на въпроса дали група инвалидност 2 работи или не изисква познаване на степента на увреждане и наличието на медицинско свидетелство от ITU. За хората с увреждания се предоставят различни помощи и плащания, които в много случаи не покриват нуждите на хората с увреждания, но осигуряват минимално ниво за тяхното оцеляване. Хората с увреждания могат да получават социална или трудова пенсия, EDV и други плащания, които заедно определят общия им доход.

Според закона на Руската федерация хората с увреждания имат право на пълни пенсии и няма ограничения по този въпрос.

Пенсията за инвалидност е обезщетение, на което гражданинът може да разчита поради временна или трайна загуба на работоспособност. Специфични условия пенсионни плащанияще зависи от определени обстоятелства и детайли на трудовото правоотношение, причините за загуба на правоспособност.

• Работниците и служителите имат право на пенсияако са с увреждане от първа, втора или трета група. Плащанията могат да се изчисляват по различен начин в зависимост от факторите, довели до загубата на правоспособност.
• Ако става въпрос за трудова злополука, професионална болест , тогава се правят начисления без да се отчита трудов стаж. Ако загубата на работоспособност е настъпила в резултат на общо заболяване, тогава трудов стажсе вземат предвид при изчисляване на пенсиите. Колкото по-млад е един гражданин, толкова по-малко опит се изисква.
• Като се има предвид законодателството, пенсия за инвалидност се отпуска на лица, които са признати за хора с увреждания от първа, втора или трета група. Гражданин може да бъде признат за инвалид, ако медицински преглед, в съответствие с Федерален закон № 181.
• Плащанията за загуба на трудоспособност се извършват независимо кога е настъпила. И това може да се случи по време на работен ден, преди постъпване на работа, както и след уволнение.
• За да бъде отпусната пенсия за инвалидност, е необходим осигурителен стаж с произволна продължителност.. Продължителността на този опит зависи от категорията на увреждането.

Възможно ли е да работите, да получавате заплащане и да не губите дължимото?

Съгласно законодателството на Руската федерация (94 от Кодекса на труда на Руската федерация), хората с увреждания могат да работят, ако условията на труд не са противопоказани по здравословни причини. Втората група инвалидност се признава за частично работеща.

Ако лице с увреждания е признато за работоспособно, тогава той може да бъде регистриран за работа, като създаде за него специални условия. Например трябва да има специално проектирано работно място.

Пенсия поради загуба на трудоспособност се изплаща на гражданин на всяка възраст. Така гражданинът може да продължи да работи, ако здравето и условията на труд го позволяват.

При това обстоятелство мениджърът трябва да изплаща заплати по един и същи начин за всички, както и да извършва конкретни плащания към пенсионния фонд. В основата за задължително пенсионно осигуряване ще се сумират начисленията през цялата година, като служителят може да ги види в личния си акаунт.

Всички начисления ще бъдат преобразувани в точки и по-късно използвани за преизчисляване на пенсионните плащания. Лице с увреждания не губи пенсията си, той я получава в пълен размер и това правило не зависи от размера на заплатата му на работното място.

Осигурителна пенсия за инвалидност се отпуска на граждани с увреждания от първа до трета група. В този случай причините, поради които е настъпила инвалидността, нямат значение.

Пенсията се изплаща задължително, независимо дали гражданинът получава работа или не. Увеличението на пенсиите трябва да стане през индивидуално, като се вземат предвид възрастта и размера на доходите на работещия пенсионер.

Също така пенсионерът трябва да получава начисления заедно с бонуси, които са създадени в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Справка!Трудова пенсия се отпуска на хора с увреждания от всяка група, ако имат минимален трудов стаж.

Така ще се компенсира невъзможността за работа и получаване на трудово възнаграждение. В този случай гражданинът ще трябва да избере коя пенсия е по-изгодна за него.

Характеристики на заетостта на лице с увреждания от група 2

И така, втората категория увреждане е работа.
Само хората с увреждания от първа група не могат да работят.

По закон всички предприятия трябва да наемат хора с увреждания. Броят на хората с увреждания на предприятие може да бъде 4% от всички служители.

При провеждане на събеседване с кандидат за позиция, той трябва да представи документ на работодателя, който да сочи специфична категорияувреждане. Благодарение на този документ специален служител може да получава социални помощи.

според закона, трудови отношенияс лице с увреждане, работодателят има право да прекрати на същите основания, които са общи за всички.

Според закона няма конкретна рамка за наемане на служители с увреждания, но малко работодатели бързат да имат такъв служител за подчинен.

Днес в много райони има организации за заетост на хора с увреждания. Например комплекси за граждани с нарушено зрение или слух. Но трябва да имате предвид, че в такива организации има ниски заплатии няма достатъчно работни места.

Една от най-подходящите професии за хора с увреждания е домашна работа . Благодарение на дистанционната работа, гражданин с увреждания може да планира работния си график по свое желание.

Често хора със специални нужди избират свободна практика. Този вид работа има и своите недостатъци. Например, той се счита за неофициален, което означава, че трудовият стаж не се зачита.

Според закона такива специални граждани могат да работят, ако ръководителят на предприятието не възрази. Съответно управителят има право да не наема гражданин съгласно медицински противопоказания, а не защото човекът има група.

Поради тази причина заинтересованото лице може да работи, ако няма противопоказания за определен вид дейност, а има и комфортни условияза работа. Ако документът не посочва противопоказания, тогава мениджърът не може да откаже кандидата за длъжността.

важно!Трябва да се има предвид, че няма конкретен списък с противопоказания. Необходимо е да се направят заключения за всеки случай поотделно, като се вземе предвид здравословното състояние и заболяването на гражданина.

Каква пенсия можете да очаквате?

Право на работа имат лицата с втора група инвалидност. Това обстоятелство ще бъде взето предвид при изплащане на пенсията. Има два вида плащания на пенсионерите:

• Социално плащане.
• Възнаграждение за труд.

Тези плащания се характеризират с това, че се изчисляват по различни начини. Например социалната пенсия може да бъде по-малка от трудовото възнаграждение.

Всички работещи хора с увреждания в момента имат право на месечна пенсия в размер на четири хиляди и четиристотин рубли. Засега няма планове за увеличаване на тази сума, но има еднократно плащаневсички пенсионери, които могат да се получават веднъж годишно и възлизат на пет хиляди рубли.

И така, възможно ли е човек с увреждания от втора група да работи, като поддържа пенсия? Отговорът определено ще бъде положителен. Всеки гражданин с увреждания, който иска да работи, трябва да помни своите права и отговорности, когато кандидатства за официално място на работа.

Лице с увреждания в предприятие днес вече не е изненадващо, тъй като това се превърна в норма. Според статистиката в Русия всеки трети човек с увреждания е нает. Въпреки отклоненията в здравето, такива служители могат да бъдат отлични специалисти и да донесат много ползи на компанията, но регистрацията на такива служители е малко по-различна от стандартната. Регулирането на работата на хората с увреждания се съдържа в много правни актове и за да спазвате законодателството, трябва да знаете къде и какво да търсите.

Относно квотите

Основният закон, защитаващ хората с увреждания, е Федерален закон № 181. Неговите 21 статии установяват квота, тоест задължението за запазване на работни места за хора с увреждания на всички организации. Квотите са:

• от 2 до 4 процента, ако организацията има повече от сто служители;
• не повече от 3 на сто, ако числеността на компанията е от 35 до 100 души.

Освен това всеки месец служителят по персонала трябва да изпраща информация до трудовата борса за това колко хора с увреждания може да наеме компанията и за какви позиции (клауза 3 на член 25 от Закона за заетостта).

внимание!

Ако нямате квоти или няма да наемете човек с увреждания, въпреки че има квота, съществува риск от получаване на глоба до 10 хиляди рубли !

Документи за инвалидност

Съгласно чл.3 от Кодекса на труда на инвалид може да се откаже работа при условие
здравето не му позволява да работи за вас.Можете да се информирате за здравословното си състояние от следните документи:

• ITU сертификати (за увреждане);
• индивидуална рехабилитационна или хабилитационна програма (IPRA).

Важно: винаги обръщайте внимание колко дълго е посочено увреждането в удостоверението:

• за неопределено време;
• за 2 години (с 1 група);
• за една година (с 2-3 групи).

Ако срокът е изтекъл и не е установен нов, служителят вече не може да разчита на обезщетения.

Но тук е уловката: човек има право да не предоставя никакви документи за здравословното си състояние на служителя по персонала, ако работата не е „вредна“ и следователно просто не можете да разберете дали човек с увреждания получава работа при вас или не. Но ако след наемане на работа ви се покаже удостоверение за инвалидност, вече ще трябва да съставите допълнително споразумение към трудовия договор за допълнителни гаранции.

Индивидуална рехабилитационна или хабилитационна програма

Това е документ, разработен персонално за всеки човек с увреждания.Именно от това можете да научите:

• степен на ограничение на работата на лице с увреждания;
• противопоказания;
• работеща група инвалидност?

Със заповед на Министерството на труда от 2014 г. е установено, че ако човек има увреждане, списъкът на заболяванията по видове се съпоставя с работоспособността. Но тази поръчка вече е отменена, така че само от IPRA можете да разберете физически способностичовек.

IPRA е разработена от лекари и включва препоръки, които са задължителни за работодателя. Програмата има за цел да подобри физически показателилице с увреждания и да не уврежда здравето му, затова се посочва какво може да прави човек и какво не.

Служителят по човешки ресурси се интересува от частта от програмата, наречена „препоръки за работа“, където лекарят въвежда:

• видове работа, достъпни за лице с увреждания;
• противопоказания за работа;
• условия на труд (как трябва да бъде оборудвано работното място).

Ако служител ви предостави удостоверение за инвалидност, помолете го за програмата.Одобрена форма. Съгласно действащите закони обаче е невъзможно да се изисква здравна информация от дадено лице, следователно, ако служителят не ви предостави IPRA, няма да носите отговорност за неспазване на препоръките.

Можете да се застраховате: нека служителят напише разписка, че не предоставя IPRA по собствена инициатива .

Нюанс: експертната институция също няма да ви даде програмата, това е лекарска тайна, в който само човек с увреждания може да посвети непознати.

FYI

внимание : ПИС е отменен, от януари 2016 г. е в сила ПИС!

Наемане на работа на лице с увреждания

Назначава се човек с увреждания общи правила, само той подлежи на разширени гаранции. Няма значение каква група увреждания, разбира се, само работни. А помощи за хора с увреждания, в които трябва да се регистрирате трудов договор, такива:

• съкратено работно времебез намаляване на заплатата (не повече от 35 часа седмично);
• годишен отпуск 30 дни (не 28);
• възможност за вземане на административен отпуск по всяко време (до 60 дни в годината);
• възможност за отказ от нощен труд и работа през почивните дни и празниците;
• забрана за уволнение поради съкращаване на щата.

Естествено, че ще запишете тези гаранции, ако имате документи за инвалидност.

Ако служител стане инвалид

Има значение каква група инвалидност е определена. Ако групата не работи, Служител може да бъде уволнен въз основа на параграф 5 от параграф 1 на част 83 от член 83 от Кодекса на труда, като изплаща двуседмична заплата.

Ако служителят е в състояние да работи, той трябва да действа в съответствие с препоръките на лекарите, посочени в IPRA:

• ако работата, извършена от служителя преди това, не е противопоказана от IPRA, нищо не трябва да се променя;
• ако има противопоказания, е необходимо да се създадат условия, които ги изключват (съгласно член 224 от Кодекса на труда);
• Ако стара работане е възможно, трябва да разгледате наличните свободни работни места и да прехвърлите лице с увреждания (член 73 от Кодекса на труда);
• ако няма свободни места и квотата е изпълнена или служителят откаже преместването, той може да бъде уволнен.

внимание!

Важно: ако лице с увреждания се прехвърля с намаление на заплатата, за първия месец след преместването е длъжен да получава заплата в същия размер.

Регистрирайте инвалидност в документи за персоналатрябва да е така:

• съставяне на допълнително споразумение към трудовия договор;
• издава заповед за уволнение работен ден;
• въведете информация за увреждане в картата T-2.

За справка

Важно: работният ден е намален само за хора с увреждания от 1 и 2 група.

Заповедта за съкратен работен ден трябва да бъде одобрена от служителя и не забравяйте да поставите копие от него в личния си файл.

Почасова работа

Няма правен актНяма забрана за работа на непълно работно време за лице с увреждания. Следователно никой няма право да уволнява служител на непълно работно време поради болест.

А по отношение на съкратения работен ден може да се обясни следното: чл.92 от КТ разпорежда основният работник или служител да съкрати работния ден, но не и работникът, работещ на непълно работно време, тъй като той така или иначе не работи на нормативното време. В същото време, ако човек с увреждания работи в предприятие, всички други обезщетения трябва да се прилагат към него.

Инвалидността от първата група включва сериозни ограничения в работоспособността, но има различни ситуации. Понякога човек се чувства задоволителен и е готов за работа, а работодателят също се интересува от такъв служител. От тази статия ще научите дали е възможно да работите с 1 група увреждания, какво казва законът за това и на какво трябва да обърне внимание работодателят, когато наема такъв служител.

Кой се класифицира като хора с увреждания от група 1?

Най-тежката е първа група инвалидност. Дава се до живот при тежки заболявания - от рак и вегетативно състояние след инсулт до деменция и тежка шизофрения.

Хората с 1-ва група инвалидност не могат да се движат самостоятелно и да се самообслужват на битово ниво. Те не са отговорни за действията си, страдат от проблеми с пространствената ориентация и не могат да общуват с другите. Няколко от изброените критерии или само един могат да се спазват едновременно.

Всичко това създава значителни ограничения върху работоспособността, но в много случаи хората успяват да продължат да работят. Да видим дали е възможно да се работи с първа група увреждания, ако човек страда от психични разстройства, но е физически здрав. В този случай се губи способността за интелектуална дейност. Все още имате възможност да работите като чистач, опаковчик и други прости работни места. ръчен труд. Ампутацията на крака над 1/3 от бедрото значително ограничава подвижността. Остава възможността да се занимавате с умствен труд – в офиса или у дома.

Възможно ли е човек с увреждания от 1 група да работи?

Интересна статистика

Броят на заетите хора с увреждания в Русия расте. Според Пенсионния фонд на Руската федерация през 2015 г. в страната е имало 2,5 милиона хора с увреждания, докато през 2010 г. са били заети с 19,5% по-малко.

Нека да разберем дали е възможно да се работи с 1 група инвалидност от гледна точка на законодателството на Руската федерация. Ако комисията стигне до заключението, че лицето е загубило напълно работоспособността си, се прави съответен запис в IPR. В този случай се възлага III степенограничения на трудовата дейност. Дори това не е достатъчно, за да се смята, че човек не може да върши никаква работа. IN нормативни правни актовеВ Русия няма забрана за наемане на работа на хора с увреждания от 1 група. Ако се чувства сравнително добре и работодателят се интересува от него, може да бъде нает.

Задължение на работодателя да се запознае с ПИС преди наемане на работа на лице с увреждане от 1 група

ИПР е индивидуална рехабилитационна програма, която се издава от упълномощен орган въз основа на резултатите от медицински и социален преглед. Съдържа информация за рехабилитационни мерки, насочени към възстановяване и компенсиране на нарушени или загубени функции на тялото. Документът също така посочва дали човек с увреждания от група 1 може да работи, какви условия и допълнителни устройства са му необходими за това. (Част 1, член 11 от Закон № 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“).

Ако работодателят наеме такъв служител, той трябва да се запознае с препоръките на МЧП относно трудовата дейност и да ги спазва в бъдеще.

В какви случаи работодателят се освобождава от отговорност за неспазване на препоръките на ПИС?

Има само 3 условия, при които работодателят се освобождава от отговорност за неспазване на изискванията на ПИС:

1. Инвалидът е написал писмен отказ за предоставяне на индивидуална рехабилитационна програма за преглед.
2. МЧП не дефинира ясно клаузата за неработоспособност.
3. Инвалидът е представил писмен отказ да му бъде предоставена специални условиятруд, посочени в МЧП.

Условията на труд, при които на хората с увреждания е забранено да работят, са посочени в точка 4.2 Санитарни правила. Те включват условия на труд, при които се надвишават хигиенните стандарти. Те могат да бъдат:

— физически фактори(шум, вибрации, температура на въздуха, влажност и подвижност на въздуха, електромагнитно излъчване, статично електричество, осветеност и др.);
— химични фактори(прах, замърсяване с газ на въздуха в работната зона);
— биологични фактори (патогенни микроорганизмии продукти от тяхната жизнена дейност);
- физически, динамични и статични натоварвания при повдигане и движение, задържане на тежки предмети, работа в неудобни позиции, дълго ходене;
— нервно-психичен стрес (сензорен, емоционален, интелектуален, монотонност, работа през нощта, продължително работно време).

Определени условия на труд за хора с увреждания от 1 група

Яжте общи нормиза хора с увреждания от 1 група, които продължават да работят. Имат съкратена работна седмица (35 часа вместо 40 часа) при пълно заплащане.

Ако служителят работи по-малко от 35 часа, тогава заплатата му се изчислява въз основа на отработените часове.

На законодателно ниво са въведени допълнителни условия за всички работещи хора с увреждания:

• възможност за отказ от командировки;
• работа през нощта, в празнични и почивни дни - само с писмено съгласие;
• отпуск - 30 календарни дни плюс 60 дни допълнителен неплатен отпуск.

За повече информация относно заетостта на хора с увреждания вижте видеото

В съответствие с МЧП работодателят е длъжен да осигури на лице с увреждане от група 1 подходящи помещения за работа, да организира климатични и технически спецификациитруд. Документът описва подробно необходима степеносветление на работното място, допустими нивашум, вибрации, електромагнитно излъчване, прах, инфразвук. Всички тези препоръки трябва да се спазват.

Работодателят също трябва да осигури средства на служителя техническа рехабилитация, ако му трябват за работа. Така че, ако човек е с увредено зрение, работното му място трябва да бъде автоматизирано и оборудвано с програма за достъп до говор. Ако служителят бъде посъветван да намали натоварването си или да премине към друг вид дейност, работодателят е длъжен да следва тези препоръки.

Задайте въпроси в коментарите към статията и получете експертен отговор