Какво е ограничението на ограничената отговорност?

Работникът или служителят е длъжен да обезщети работодателя за причинените му преки действителни вреди. Пропуснати доходи (пропуснати ползи) не могат да бъдат възстановени от служителя.

Под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване на наличното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на това имущество (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и необходимост работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на собственост или обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети страни.

Част трета вече не е валидна. - Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.

Член 239. Обстоятелства, изключващи финансовата отговорност на служителя

Имуществената отговорност на служителя се изключва в случаите на вреди, произтичащи от непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима отбрана или неизпълнение от страна на работодателя на задължението за осигуряване на подходящи условия за съхранение на повереното му имущество.

Член 240. Правото на работодателя да откаже възстановяване на вреди от служител

Работодателят има право, като вземе предвид конкретните обстоятелства, при които е причинена вредата, да откаже изцяло или частично да я възстанови от виновния служител. Собственикът на имуществото на организацията може да ограничи посоченото право на работодателя в случаите, предвидени от федералните закони, други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на Руската федерация. местните органи на управление и учредителните документи на организацията.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 241. Граници на финансовата отговорност на служителя

За причинени щети служителят носи финансова отговорност в рамките на средната си месечна заплата, освен ако не е предвидено друго в този кодекс или други федерални закони.

Член 242. Пълна имуществена отговорност на служителя

Пълната имуществена отговорност на служителя се състои в задължението му да обезщети в пълен размер преките действителни вреди, причинени на работодателя.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Финансовата отговорност в пълния размер на причинените щети може да бъде възложена на служителя само в случаите, предвидени в този кодекс или други федерални закони.

Служителите под осемнадесет години носят пълна имуществена отговорност само за умишлени щети, за щети, причинени под въздействието на алкохол, наркотици или други токсични вещества, както и за щети, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 243. Случаи на пълна имуществена отговорност

Финансова отговорност в пълния размер на причинените щети се възлага на служителя в следните случаи:

1) когато в съответствие с този кодекс или други федерални закони служителят е натоварен с пълна финансова отговорност за вреди, причинени на работодателя по време на изпълнение на трудовите задължения на служителя;

2) липса на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;

3) умишлено причиняване на вреда;

4) причиняване на щети под въздействието на алкохол, наркотици или други токсични вещества;

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

5) щети, причинени в резултат на престъпни действия на служителя, установени със съдебна присъда;

6) причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако е установено от съответния държавен орган;

7) разкриване на информация, представляваща тайна, защитена от закона (държавна, служебна, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

8) вредата е причинена при неизпълнение от служителя на трудовите му задължения.

Финансовата отговорност в пълния размер на щетите, причинени на работодателя, може да бъде установена чрез трудов договор, сключен със заместник-ръководителите на организацията и главния счетоводител.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 244. Писмени споразумения за пълната финансова отговорност на служителите

Могат да бъдат писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) финансова отговорност (клауза 2 на част първа от член 243 от този кодекс), тоест за обезщетение на работодателя за щети, причинени в пълен размер за недостига на имущество, поверено на служителите, могат да бъдат сключени със служители, които са навършили осемнадесет години и пряко обслужват или използват парични, стокови ценности или друго имущество.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Списъците на работите и категориите работници, с които могат да се сключват тези договори, както и типовите форми на тези договори се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Член 245. Колективна (бригадна) имуществена отговорност за вреди

Когато служителите съвместно извършват определени видове работа, свързани със съхранението, обработката, продажбата (освобождаването), транспортирането, използването или друго използване на прехвърлените им ценности, когато е невъзможно да се разграничи отговорността на всеки служител за причиняване на щети и да се сключи споразумение с него за пълно обезщетение за щети, може да се въведе колективна (екипна) финансова отговорност.

Между работодателя и всички членове на колектива (екипа) се сключва писмен договор за колективна (бригадна) имуществена отговорност за вреди.

При договор за колективна (бригадна) материална отговорност ценностите се поверяват на предварително определена група лица, на които се възлага пълна имуществена отговорност за липсата им. За да бъде освободен от финансова отговорност, член на екип (отбор) трябва да докаже липсата на вина.

В случай на доброволно обезщетение за щети, степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя по споразумение между всички членове на екипа (екипа) и работодателя. При възстановяване на щети по съдебен път степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя от съда.

Член 246. Определяне на размера на причинените щети

Размерът на щетите, причинени на работодателя в случай на загуба и повреда на имущество, се определя от действителните загуби, изчислени на базата на пазарните цени, преобладаващи в района в деня на причиняване на щетата, но не по-ниска от стойността на имущество по счетоводни данни, като се вземе предвид степента на амортизация на това имущество.

Федералният закон може да установи специална процедура за определяне на размера на щетите, подлежащи на обезщетение, причинени на работодателя от кражба, умишлено увреждане, недостиг или загуба на определени видове имущество и други ценности, както и в случаите, когато действителният размер на причинените щети надхвърля номиналния му размер.

Член 247. Задължение на работодателя да установи размера на причинената му вреда и причината за нейното възникване

Преди да вземе решение за обезщетение за щети от конкретни служители, работодателят е длъжен да извърши проверка, за да установи размера на причинените щети и причините за тяхното възникване. За извършване на такава проверка работодателят има право да създаде комисия с участието на съответните специалисти.

Изискването на писмено обяснение от служителя за установяване на причината за щетата е задължително. В случай на отказ или укриване на служителя от предоставяне на определеното обяснение се съставя съответен акт.

(Част втора, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Служителят и (или) неговият представител имат право да се запознаят с всички материали от проверката и да ги обжалват по начина, установен от този кодекс.

Член 248. Процедура за възстановяване на вреди

Възстановяването от виновния служител на размера на причинените щети, които не надвишават средните месечни доходи, се извършва по нареждане на работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на щетите, причинени от служителя.

Ако месечният срок е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсира щетите, причинени на работодателя, и размерът на щетите, причинени за възстановяване от служителя, надвишава средната му месечна заплата, тогава възстановяването може да се извърши само от съд.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Ако работодателят не спази установената процедура за събиране на щети, служителят има право да обжалва действията на работодателя в съда.

Служител, който е виновен за причиняване на вреда на работодателя, може доброволно да я компенсира изцяло или частично. По споразумение на страните по трудовия договор се допуска разсрочено обезщетение за вреди. В този случай служителят представя на работодателя писмено задължение за обезщетение за вреди, като посочва конкретни условия за плащане. В случай на уволнение на служител, който е поел писмен ангажимент за доброволно обезщетяване на щетите, но е отказал да компенсира посочената щета, непогасеният дълг се събира по съдебен ред.

Със съгласието на работодателя служителят може да прехвърли еквивалентно имущество, за да компенсира причинените щети или да поправи повреденото имущество.

Обезщетението за вреди се извършва независимо от това дали служителят е привлечен към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действия или бездействия, причинили вреда на работодателя.

Член 249. Възстановяване на разходите, свързани с обучението на служителите

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

В случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на срока, предвиден в трудовия договор или споразумението за обучение за сметка на работодателя, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от работодателя за неговото обучение, изчислени пропорционално на действително неотработеното време след завършване на обучението, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или споразумението за обучение.

Член 250. Намаляване от органа за разрешаване на трудови спорове на размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя

Органът за разрешаване на трудови спорове може, като вземе предвид степента и формата на вината, финансовото състояние на служителя и други обстоятелства, да намали размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя.

Размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, не се намалява, ако вредите са причинени от престъпление, извършено за лична изгода.

Имуществената отговорност е обезщетение за вреди, причинени от една от страните по трудовото правоотношение на другата страна. Ако говорим за финансовата отговорност на служителя към работодателя, тогава можем да разграничим 2 вида отговорност:

• ограничено - когато служителят заплаща причинената му вреда в размер на средната си заплата;
• пълен - когато служителят изплаща целия размер на причинените му вреди, независимо от доходите си. Създава се въз основа на договор или закон.

Всички служители на предприятието носят финансова отговорност, независимо от формата на собственост на бизнеса. В чл. 233 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда условия, само при наличието на които може да възникне ограничена и пълна финансова отговорност на служител:

• пряка действителна вреда. Това е реално намаление на наличното имущество на работодателя или влошаване на състоянието му, както и разходите за възстановяване на това имущество или закупуване на нови. Това важи и за имуществото на трети лица, което е на попечителство на работодателя и той носи отговорност за него;
• неправомерни действия или бездействие на служителя, довели до щети;
• наличието на вина на служителя;
• наличието на причинно-следствена връзка между вредата и поведението на служителя.

При ограничена финансова отговорност служителят компенсира щетите в рамките на определена сума. По правило работник или служител, който е виновен за причиняване на пряка действителна вреда на работодателя си, заплаща за това, но в рамките на определен размер. Ето защо такава отговорност се нарича ограничена. Служителят не обезщетява работодателя за пропуснати ползи.

Това означава, че ако вредата, причинена на работодателя от действията или бездействията на служителя, е по-малка или равна на средната заплата на извършителя в деня на причиняване на вредата, тогава тази вреда се изплаща в пълен размер. Ако размерът на щетата надвишава определената сума, тогава платената щета се ограничава до нея.

За изчисляване на средната заплата на виновния служител, съгласно чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация се вземат предвид всички трудови плащания за последната календарна година:

• заплати;
• надбавки и доплащания;
• бонуси и компенсации;
• възнаграждения и други плащания, предвидени в системата за възнаграждения на това предприятие.

В чл. 239 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява основанията, при които се изключва ограничената финансова отговорност на служител:

• наличието на непреодолима сила, тоест обстоятелства, с които човек не може да се справи. Това е природно бедствие, извънредна ситуация, причинено от човека или природно бедствие, политически събития и явления;
• нормален икономически риск - служителят е взел всички необходими мерки за предотвратяване на щети и е изпълнил трудовите си задължения. Основното условие е служителят да не е виновен;
• крайна необходимост - увреждане на имуществото на работодателя е причинено в резултат на отстраняване на обстоятелства, които застрашават личността и правата на служителя;
• превишаване пределите на необходимата неизбежна отбрана - причинена е вреда в резултат на отстраняване на обстоятелства, застрашаващи живота и здравето както на служителя, така и на трети лица.
• неизпълнение от страна на работодателя на задълженията му за опазване на имуществото му и повереното му имущество и неосигуряване на необходимите условия за неговото опазване. В този случай работодателят сам ще компенсира щетите.

Задължението да докаже, че не са налице обстоятелства, водещи до имуществена отговорност на служителя, е на работодателя. Ако не докаже това, той сам ще компенсира щетите за себе си или за трето лице.

Според закона загубите трябва да бъдат компенсирани от виновните. Това правило важи и за правоотношенията в сферата на труда. Въпреки това Кодексът на труда на Руската федерация определя условията, при които виновният служител носи пълна и когато ограничена имуществена отговорност.

Разликата между тези две понятия е съществена. В случай на пълна финансова отговорност, лицето компенсира цялата сума на загубите на работодателя (член 242 от Кодекса на труда на Руската федерация). А служителят носи ограничена имуществена отговорност в рамките на средната си месечна заплата, независимо от действителния размер на щетата. Освен това обезщетението трябва да бъде задържано най-малко 5 месеца, тъй като за тези цели не могат да бъдат разпределени повече от 20% от заплатата (член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато служителят плаща малко

За да може извършителят да компенсира напълно всички загуби, трябва да бъдат изпълнени няколко условия:

• длъжността му е включена в списъка на длъжностите, за които се допуска пълна финансова отговорност;
• с него е сключено съответно писмено споразумение (образец в края на статията);
• бил е под въздействието на наркотици или алкохол;
• е доказано, че е причинена прека действителна вреда, като действията на служителя са били умишлено противоправни.

Ако някое от изискванията, предвидени в чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако не се спази, може да възникне само ограничена финансова отговорност.

Когато вината е напълно премахната

Когато се вземе решение за наказание на служител, ръководителят издава заповед (има образец в края на статията). Чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква такава заповед да се появи не по-късно от месец от датата на установяване на размера на щетите след приключване на разследването. Ако този срок е пропуснат или лицето доброволно откаже да плати обезщетение, спорът се решава само от съда.

Ограничената финансова отговорност е задължението на служителя да компенсира преки действителни щети, причинени на работодателя, но не повече от максималния лимит, установен от закона, определен във връзка с размера на заплатата, която получава (Писмо на Rostrud от 19 октомври 2006 г. N 1746-6-1). Тази граница е средната месечна заплата (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тя се определя съгласно разпоредбата на чл. 139 от Кодекса на труда и Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 11 април 2003 г. N 213.

При възникване на пълна имуществена отговорност в случаите по чл. 243 от Кодекса на труда ограничената имуществена отговорност се прилага за всички работници и служители, с които не е сключен договор за пълна имуществена отговорност.

Най-типичните случаи на ограничена отговорност са загуба на документи, загуба на инструменти и инструменти, увреждане на имуществото на организацията поради небрежност.

Пълна финансова отговорност

Списъкът на ситуациите, при които служителят носи отговорност за пълния размер на причинената вреда, е даден в чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Когато в съответствие с Кодекса или други федерални закони служителят носи пълна финансова отговорност за щети, причинени на работодателя по време на изпълнение на трудовите задължения на служителя;

В случаите:

липса на ценности, поверени на служителя въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ,

умишлено причиняване на щети,

разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (държавна, служебна, търговска или друга), в предвидените от закона случаи;

В случай на повреда:

в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение,

в резултат на административно нарушение, ако е установено от съответния държавен орган,

в резултат на престъпни действия на служителя, установени със съдебна присъда,

не и докато служителят изпълнява служебните си задължения.

Финансовата отговорност в пълния размер на щетите, причинени на работодателя, може да бъде установена чрез трудов договор, сключен със заместник-ръководителите на организацията, главния счетоводител

Колективна финансова отговорност

В случаите, когато е невъзможно да се определи отговорността на всеки служител за причиняване на щети и да се сключи споразумение с него за пълно обезщетение за щети, може да се въведе колективна (екипна) финансова отговорност. Колективна (екипна) финансова отговорност може да бъде въведена, ако са изпълнени едновременно следните условия (част 1 от член 245 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Служителите съвместно извършват определени видове работа, свързани със съхранението, обработката, продажбата (освобождаването), транспортирането, използването и друго използване на прехвърлените им ценности;

Невъзможно е да се разграничи отговорността на всеки служител за причиняване на щети.

Списъкът на работите, по време на изпълнението на които може да възникне пълна колективна финансова отговорност за недостига на имущество, поверено на служителите, и стандартната форма на договора са одобрени с Резолюция N 85. Посоченият списък на длъжностите и работите е изчерпателен и е не подлежи на разширително тълкуване (Писмо на Rostrud от 19.10.2006 г. N 1746-6 -1).

Между работодателя и всички членове на екипа се сключва споразумение за колективна финансова отговорност (част 2 на член 245 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При сключване на договор за колективна отговорност трябва да се извършат последователно следните процедури:

Издава заповед за определяне на персонала на структурното звено (екип, екип);

Издава заповед за назначаване на ръководител на екип (при временно отсъствие на ръководителя неговите задължения се възлагат на един от членовете на екипа);

Съставете споразумение в два екземпляра, единият от които се съхранява от работодателя, а вторият от ръководителя на екипа.

Ако отделни служители напуснат екипа или бъдат наети нови служители, договорът няма да бъде подновен. В тези случаи е достатъчно да посочите датата на напускане срещу подписа на напускащия служител. Новоназначените служители подписват споразумение и посочват датата на присъединяване към екипа. Ако ръководителят на екипа се промени или неговият персонал се актуализира с повече от 50% от първоначалния списък, договорът се предоговаря.

От отговорните за това работници. Възстановяване може да бъде направено или за пълния размер на щетите, или за ограничена сума.

Ограничена финансова отговорност на служителя

Определението за ограничена отговорност може да се формулира въз основа на съдържанието на член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се казва, че служителят ще носи отговорност за причинени вреди в размер, който не надвишава средната му месечна заплата, освен ако не е регламентирано друго в други законодателни актове.

Обърнете внимание! Средната заплата се изчислява за последните 12 месеца или за целия период на работа, ако е по-малко от 1 година. Границите на ограничената финансова отговорност на служителя се определят точно в размера на получените доходи, а не в размера на заплатите, начислени на лицето през месеца, в който е направено удържането. Събирането не трябва да става наведнъж, а като се има предвид чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация - не повече от 20% от размера на всяка изплатена заплата.

Процедурата за прилагане на ограничена отговорност

Щетите, причинени на работодателя, които не надвишават средната месечна заплата, могат да бъдат възстановени, както следва (член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• По заповед на работодателя, ако не е изминал един месец от установяване размера на щетата.
• Чрез съдебно производство, ако месечният срок е изтекъл или служителят не е съгласен с удържането и размерът на щетата надвишава средната му месечна заплата.

Възстановяването на обезщетение от служител е само право на работодателя, но не и задължение, следователно, като вземе предвид всички обстоятелства, той може да откаже да възстанови обезщетение от виновния служител или да намали размера му (чл. 240 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Необходимо ли е да сключите договор за ограничена отговорност със служител?

Ограничена финансова отговорност може да възникне дори ако със служителя не е сключено подходящо споразумение за финансова отговорност. Освен това този вид отговорност може да се прилага и за финансово отговорни лица, ако предметът на щетата не е включен в споразумението за пълна отговорност.

Примери, когато служител има ограничена финансова отговорност

Ограничена финансова отговорност може да възникне например в следните случаи:

• Действието (бездействието) на служителя е довело до налагане на санкции на организацията. Например счетоводител не е представил отчет навреме без основателна причина или не е платил данък, в резултат на което Федералната данъчна служба наложи глоба на компанията.
• Служител разби имущество на организацията (компютър, машина, телефон и др.).
• Загуба на корпоративна документация, чието възстановяване изисква разходи. Например, служител по персонала е загубил няколко формуляра на трудови книжки, в този случай тя трябва да възстанови разходите за закупуване на нови формуляри.

Обърнете внимание! Пропуснатите ползи и пропуснатите ползи не могат да бъдат възстановени от служител (член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Да кажем, че поради престой на повредена машина, компанията не е произвела определено количество продукти и следователно не е успяла да продаде планирания обем. Невъзможно е да се възстанови от служител, който е счупил машина, размера на очакваната печалба от продажбата на непроизведени продукти. От друга страна, ако в резултат на това е удържана неустойка от предприятието, тя може да бъде възстановена от служителя, но само в рамките, определени в закона - в размер на средната месечна заплата.

Ограничената имуществена отговорност на служителя се установява за всички работници в предприятието, независимо дали с тях е сключено споразумение за пълна имуществена отговорност. Работодателят може да удържи само сумата на преките действителни щети, не по-висока от средната месечна заплата на извършителя.