Основните качества на силната личност. Притча „Защо е толкова лошо с него“

Нека да разгледаме човешките силни и слаби страниот гледна точка на непоклатимата мъдрост на нашите предци.

Според ведическите писания, като източник на знание, има критерии, по които човек може да бъде съден.

И ако говорим за предимствата и недостатъците на човек, тогава Ведите описват общо 29 от тях.

От тях има 16 основни предимства и съответно 13 качества, които е желателно да потискате в характера си.

Затова предлагам първо да разгледаме онези качества, които трябва да развием и култивираме, а след това тези, срещу които си струва да се борим.

Предимствата и недостатъците на човек изглеждат така:

16-те основни качества включват следното. Способността да толерирате житейските обстоятелства и възможните дефекти на характера на други хора. Що се отнася до търпението, това не означава „глупаво“ примиряване с живота и всичко, което дава.

Това означава, че когато в живота се появят трудности, трябва да ги възприемете с необходимото внимание и спокойствие, знаейки, че това се случва с причина.Донякъде прилича на търпението – сдържаност.

Това е качество, което се проявява, когато човек оценява живота и обстоятелствата от гледна точка на рационалността и здравия разум. Чувствата не преодоляват такъв човек, което означава, че шансовете да обидите друг или да изпръскате негативност са рязко намалени.

Постоянството е друг важен момент. Това означава постоянство пред това, което съдбата ви е подготвила. Ведите казват, че не трябва да се отказвате, ако животът стане труден. Необходимо е да се ободрите и да издържите възможния удар на живота с вдигната глава.

Също така забравих да кажа, че дори ако вече знаете и държите в главата си предимствата и недостатъците на даден човек, вие вече правите първите стъпки към намирането на постоянно щастие в живота.Следващата точка е истинността и липсата на завист.

С истинността изглежда ясно, но трябва да кажем няколко думи за завистта. Има такова нещо като бяла завист. Тук човек не завижда на друг, с желанието да овладее вече натрупаното, а иска да постигне същото сам.

При това абсолютно уважавайки този, който вече има желания обект. Това е нормално. Оказва се също, че продължаването на рода също е един от онези важни въпроси, към които човек трябва да се отнася с голяма доза сериозност и отговорност. Самото зачеване на дете е половината от битката. Но правилното разбиране е друг въпрос.

А има и духовни качества, които само ще изброя. Те включват: изучаване на свещените писания, спазване на заповедите, които са дадени там, безкористно служене на Бога и принасяне на дарове под формата на плодове или предмети от бита, аскетизъм и самоотлъчване.

Аскетизмът и себеоткъсването са прослава на Бога, а не увлечение от илюзията на материалния свят.Сега нека поговорим за 13 недостатъка. Когато изучавате тема за силните и слабите страни на човек, е необходимо да се концентрирате повече върху първите.

Затова няма да се задълбочаваме в човешките пороци, а просто ще ги изброим. Изброяваме ги само за да разберем с какво ще трябва да работим. Те включват: разврат и похот, които сега са развити в много хора.

Завист, гняв и жестокост. Показване на гняв и невежи клюки. Арогантност и гордост. Потисничеството на другите и собственото униние и безрадост. Както и влечение към безкрайни материални удоволствия и отвращение към онези, които са в беда.

След като сте проучили предимствата и недостатъците на дадено лице, няма да има смисъл само да ги знаете и да не правите нищо. Ясно е, че няма да е възможно да развиете всички добри неща в себе си и да се усъвършенствате за няколко месеца, тъй като това може да отнеме няколко години. Но постоянният и систематичен напредък ще ви направи човек, към когото всички ще протягат ръка. Като пример ви препоръчвам да погледнете руските момчета, които покоряват върховете на Москва без застраховка (настръхнах и сърцето ми се разтуптя от гледане):

Не всеки изисква от вас да посочите слабостите си в автобиографията си. Но ако във формуляра има такава клауза, тогава поставянето на тире би било грешка. По-добре вижте пример за слабости на характера в автобиографията си.

Какво да пиша

Преди да попълните полето, в което трябва да посочите недостатъците си, помислете за отговора си. Не го пропускайте в никакъв случай, защото идеални хора не съществуват. По правило мениджърите искат да видят колко адекватно се оценявате. Ако не знаете какво да напишете, разгледайте предложените варианти и изберете нещо, което ви подхожда най-добре.

Универсална формула: изберете черти на характера, които са предимство за изпълнение на тази конкретна работа, но в обикновения живот наистина могат да се считат за човешки недостатък.

Могат да бъдат записани следните слабости:

• прекомерна прямота, навикът да се казва истината лице в лице;
• затруднено установяване на контакт с непознати;
• неспособност да се покаже гъвкавост по трудови въпроси;
• надеждност;
• повишена тревожност;
• прекомерна емоционалност, горещ нрав;
• любов към формализма;
• безпокойство;
• бавност;
• хиперактивност;
• страх от пътуване със самолет.

Всички слабости, изброени във вашата автобиография, могат да се превърнат в силни страни, ако ги погледнете от различен ъгъл. Пример е безпокойството. За търговски представител или активен мениджър продажби това може да бъде дори плюс. Същото важи и за надеждността. Това е сигнал за мениджъра, че може да сте човекът, който ще свърши цялата извънредна работа.

Свързване на слабостите с характеристиките на професиите

Всички кандидати трябва да помислят как да напишат моите слабости за автобиография. Например, бъдещ счетоводител или инженер-конструктор може да напише:

• недоверие;
• прекомерна скрупульозност;
• повишена тревожност;
• прекомерни изисквания към себе си;
• праволинейност;
• педантичност;
• скромност;
• неспособност за лъжа;
• трудности при установяване на контакт с непознати;
• самочувствие;
• липса на гъвкавост по трудови въпроси;
• почтеност;
• повишено чувство за отговорност;
• липса на дипломация.

• хиперактивност;
• самоувереност;
• безпокойство;
• импулсивност;
• необходимостта от външна мотивация;
• недоверие, желание за повторна проверка и потвърждение на цялата информация.

Недостатъците за една професия могат да се превърнат в предимства за друга.

Можете също така да посочите в автобиографията си сред отрицателните си качества:

• праволинейност;
• работохолизъм;
• прекомерна любов към комуникацията.

Кандидатите за длъжността мениджър трябва да се подготвят преди да попълнят тази колона. По-добре е да помислите предварително какви слабости да включите в автобиографията си. Можете да им пишете за следните черти на характера:

• прекомерна емоционалност;
• педантичност;
• любов към малките неща;
• мислите за работа и планиране заемат по-голямата част от свободното ви време;
• повишени изисквания към другите.

Добър пример би бил следният:

• невъзможност да се отговори на грубостта с грубост;
• склонност да се вземат решения въз основа на собственото мнение;
• недоверие към хората и любов към потвърждаване на факти.

Някои кандидати предпочитат да посочат, че:

• прекалено доверчив;
• могат да повишат гласа си на подчинени;
• откровени, изразяват мнението си без завоалирани разкрасявания;
• избухлив;
• винаги търси потвърждение на думите;
• имат хипертрофирано чувство за отговорност;
• склонни към формализъм и обръщат прекомерно внимание на детайлите;
• раздразнен от безпорядък;
• бавен;
• не обичат да правят нещо, за да угодят на другите.

За всякакви поводи

Много хора се страхуват да пишат за недостатъци, вярвайки, че работодателят веднага ще изпрати автобиографията им в кошчето. Разбира се, не бива да сте прекалено откровени, но не бива напълно да пропускате този раздел от въпросника. В този случай можете да пишете за някои неутрални качества, които няма да повлияят на работата по никакъв начин. За лице, кандидатстващо за всяка свободна позиция, сред присъщите слабости може да посочи:

• страх от самолети;
• арахнофобия (страх от паяци), веспертилиофобия (страх от прилепи), офидиофобия (страх от змии);
• наднормено тегло;
• липса на опит;
• възраст (подходящ за хора над 40 години);
• любов към пазаруването;
• любов към сладкото.

Тази информация не ви характеризира по никакъв начин, тя просто говори за вашите страхове или малки слабости.

Могат да се споменат следните недостатъци:

• Не винаги изразявам мислите си точно;
• Вярвам твърде много на хората;
• склонни към размисъл;
• Често анализирам минали грешки, фокусирайки твърде много внимание върху тях;
• Прекарвам много време в оценка на действията си.

Това са отрицателни качества, но те не трябва да влияят на работния процес.

Независимо от позицията, за която кандидатствате, можете да напишете следните слабости в автобиографията си:

• Толкова се увличам от работата, че забравям да си правя почивки;
• Не мога да изградя отношения с колеги, защото не обичам клюките;
• Не мога да отвърна на удара в отговор на грубо отношение;
• Постоянно пропускам всички ситуации през себе си;
• Оставям хората да се доближат твърде много;
• Не знам как да ругая;
• Забележимо се притеснявам, когато трябва да лъжа.

Важни нюанси

Моля, имайте предвид, че има артикули, които е най-добре да не се отбелязват. Не трябва да пишете например, че:

• обичам да мързелувам;
• страх да поеме отговорност;
• не обичат да вземат решения;
• неточни;
• често са разсеяни;
• мислиш само за заплатата си;
• обичам служебните романи.

Например, ако пишете за мързела си в автобиографията си, рискувате работодателят да реши, че не искате да работите.

Какво е недостатък? Недостатък, който ви пречи да живеете или да извършвате определени действия. Днес няма да изнасям лекция за това колко зли са недостатъците и как да се отървем от тях. Аз не съм психолог - аз съм специалист по подбор на персонал.

Ако смятате, че HR служителите задават въпроси за недостатъците на кандидата, за да чуят неговия откровен отговор, трябва да знаете, че специалистите по подбор на персонал не са толкова глупави и наивни, че да вярват, че един въпрос може да изведе кандидата на чиста вода. Факт е, че въпросите за недостатъците принуждават кандидата да демонстрира своята находчивост, устойчивост на стрес и адекватност на самооценката.
Въпросът за недостатъците, като правило, се задава в края на интервюто, когато общото впечатление за кандидата вече е формирано и всичко, което трябва да направите, е да го консолидирате.

Позволете ми, като човек, работил повече от 10 години в сферата на управлението на персонала, да дам няколко съвета на търсещите работа:

Съвет 1. Не се страхувайте да изтъквате собствените си недостатъци.
Съвсем естествено е да искате да покажете най-добрата си страна на потенциален работодател. Не забравяйте обаче, че провалите, както и успехите, се случват на всички без изключение.

Съвет 2. Опитайте се да оцените себе си адекватно.
Вече казах, че въпросът за недостатъците или слабите качества на личността на кандидата се повдига, за да се оцени находчивостта на кандидата и адекватността на самооценката, способността към градивнакритика.

Съвет 3. Внимавайте как представяте информация за вашите недостатъци.
Вашият отговор дава представа на потенциалния работодател как се държите в трудни ситуации и дали сте в състояние да се адаптирате към вашия събеседник.

Съвет 4. Обяснете причините за неуспехите си.
Когато търсещият работа говори за своите недостатъци, грешки и неуспехи, наемателят винаги обръща внимание на кого обвинява за това: шефа, колегите, обстоятелствата, себе си. Умението правилно да посочи своите недостатъци показва колко добре кандидатът е формирал критерии за оценка на собствените си действия и действията на своите колеги.

Съвет 5. Превърнете слабостите си в силни страни.
Компетентният кандидат посочва своите недостатъци като упоритост, постоянство, почтеност и страст.

Съгласете се, потенциален работодател ще хареса такива недостатъци. Ако кандидатствате за свободното място на мениджър за търсене на клиенти, обърнете внимание на вашето безпокойство и прекомерни комуникационни умения.
Съвет 6. Докажете, че никой от вашите недостатъци не пречи на ефективното изпълнение на работата ви.

В този случай е по-добре да се докоснете до онези недостатъци, които не са пряко свързани с позицията, за която кандидатствате.
Например, че сте отказали цигарите преди три месеца или че сте били прекалено емоционални в училище. Сега обаче сте се научили да управлявате емоциите си и да вземате обмислени и информирани решения.
Или ни разкажете за проблем, който някога сте имали, след което сте се замислили какво го е причинило, че сте направили определени изводи, така че подобна ситуация никога да не се повтори.

Съвет 8: Покажете, че имате чувство за хумор.
Опитайте се да отговорите на въпроса с добре познато клише като „Оставям недостатъците си у дома“ и след това преминете към сериозен отговор.

Тези съвети със сигурност ще ви помогнат по време на следващото ви интервю. Но не забравяйте, че всеки от вас има свои собствени характеристики, които трябва да бъдат подчертани много повече от недостатъците!

Какви недостатъци бихте отбелязали?

Човешки недостатъци

Всеки човек на тази Земя има свой уникален набор от качества. Освен това почти всеки от тях може да се припише както на предимствата, така и на недостатъците на дадено лице. Вземете например отзивчивостта и щедростта. В обществото тези качества обикновено се считат за добри, но ако ги погледнем от различен ъгъл, пред нас се появява недостатък.

Отзивчивият човек винаги е готов да се отзове и да помогне. Достойнство? Несъмнено! Но прекалената отзивчивост пречи на живота на човека, той не може да каже „не“ и често става обект на експлоатация от по-хитри хора около него. От този ъгъл, този недостатък пречи на собственика на това качество да живее и да бъде щастлив, преди всичко.

Щедростта е неоспорима добродетел. Но понякога се превръща в прахосничество; прекалено щедрият човек може дори да лиши себе си и близките си, като раздаде облаги „навън“.

Оказва се, че недостатъците са личностни черти и качества, които пречат на човек да живее, да бъде успешен и щастлив, на първо място, собственикът на тези качества. Недостатъците могат да бъдат разрушителни емоции (гняв, раздразнителност, промени в настроението, плахост и др.), Пороци (лакомия, алчност, завист и др.), както и други човешки слабости.

Условно всички недостатъци могат да бъдат разделени на няколко групи.

Как да се отървем от недостатъците

Растежът и самоусъвършенстването са това, което подобрява качеството на живота ни, придава смисъл на съществуването ни и ни прави по-леки, по-добри и по-щастливи. Следователно, ако някое качество пречи на живота ви, трябва да се отървете от него.

1. Намерете недостатъка. Най-често недостатъците не трябва да се откриват; хората знаят какво ги дърпа назад и им пречи да живеят. Ако просто искате да станете по-добър човек, но не знаете откъде да започнете, обърнете внимание на това, което ви дразни в другите хора. Най-вероятно това е точно това, което имате в себе си, но не можете да го приемете.
2. Не трябва специално да търсите недостатъци в себе си и след това да ги наслаждавате, без да предприемате никакви действия и да се оплаквате от живота. Отношението на жертва доставя на някои хора удоволствие, но ги прави безотговорни и неспособни да управляват живота си.
3. Разпознайте недостатъка, признайте си, че го имате и се опитайте да го приемете. Същото важи и за любимите хора; не се опитвайте да преправяте недостатъците на любимия човек. Опитайте се да го приемете заедно с недостатъците му. И ако нещо не ви дава мира, започнете да работите върху себе си, а не върху отглеждането на любим човек.
4. Започнете да проследявате и контролирате мислите си. Това може да изглежда трудно в началото, но ако можете да се научите да го правите, рано или късно недостатъците няма да могат да преминат границата на вашето осъзнаване. Прочетете:
5. Анализирайте недостатъка си. Какъв е характерът му? Как и защо те притеснява? До какви последствия може да доведе? Опишете най-лошия сценарий, ако този недостатък остане с вас завинаги. Как ще свърши? Използвайте тази снимка като мотивация за бързо изкореняване на вашия недостатък.
6. Намерете сила, с която да замените недостатъка. Помните ли поговорката „Святото място празно не е“? Това твърдение е вярно и когато работите върху себе си. След като унищожите недостатъка, който ви дразни, ще има празнини, които трябва да бъдат запълнени с нещо правилно или положително. В противен случай съществува риск от придобиване на нови недостатъци и лоши навици или укрепване на стари.
7. Спрете да търсите извинения за себе си и своите недостатъци.
8. Опитайте се да намерите източника на „проблема“. Откъде идва твоето отрицателно качество? Най-често краката растат от дълбоко детство, когато несъзнателно възприемаме нагласите и поведенческите програми на нашите родители.
9. Ние култивираме достойнство на мястото на неравностойното положение.

Недостатъци и обобщение

Понякога работодателите искат от кандидатите да попълнят колона за своите недостатъци. Това изобщо не се прави, за да се осъдят кандидатите за несъвършенство, а просто за да се провери адекватността на собственото самочувствие на кандидата. Ако бъдете помолени да посочите недостатъците си в автобиографията си, не се страхувайте и поставете тире в тази колона. Няма хора без недостатъци.

Какви недостатъци могат да бъдат посочени в автобиографията?

Най-добре е предварително да подготвите списък с недостатъците си. Той трябва да включва качества, които в обикновения живот могат да бъдат наречени недостатъци, но в конкретна професия те се проявяват като предимства. Например формулировката „ Във всичко виждам недостатъци". От една страна, това е недостатък, а от друга страна, това е незаменимо качество на програмен тестер или одитор. Ето примери за качества, които могат да бъдат предимство за някои професии:

• Прекомерна нужда от общуване и любов към хората;
• Прямост, неспособност да се сдържа собственото мнение и да се говори зад гърба;
• Постоянни мисли за работа;
• работохолизъм;
• бавност;
• педантичност;
• Обръщам голямо внимание на детайлите;
• не мога да откажа;
• Отстоявам позицията си, не знам как да покажа гъвкавост и спазване на работните въпроси;
• Любов към формализма;
• Прекомерна енергия и невъзможност да се седи на едно място;
• Горещ темперамент и емоционалност.

Има няколко неутрални недостатъка, които са подходящи за абсолютно всички професии:

• Различни страхове и страхове (паяци, летене, височини, затворени пространства и др.);
• Наднормено тегло или прекомерна слабост;
• Любов (слабост) към нещо (бонбони, котенца, пазаруване и др.);
• Липса или липса на опит;
• Склонност към прекалено анализиране на собствените грешки и действия.

Какви недостатъци ще изплашат работодателя?

Когато изброявате недостатъците си, не е нужно да бъдете твърде откровени. Много качества могат да изплашат работодателя и да ви характеризират като лош служител. Сред тези качества:

• мързел;
• Прекомерна любов към любовта и аферите с колеги;
• Интересува се само от пари;
• Отказ от всякаква отговорност;
• Разсеяност, любов към почивките и социалните мрежи;
• Постоянно закъснение;
• Нежелание и неспособност за вземане на самостоятелни решения.

Без значение какви недостатъци имате, основното е да се научите да се приемате такива, каквито сте, никога да не спирате да се подобрявате и хармонично да компенсирате недостатъците с вашите предимства.