Как да се справите с грешките и провалите си? Правилното отношение към неуспехите: как да се учим от грешките.

Но животът на всеки човек е пълен с грешки и негативни преживявания. Няма нито един, който никога да не се е спъвал. Важно е обаче да запомните, че неуспешните хора УСПЕЯВАТ в лицето на провала, а успешните хора СЕ ИЗДИГВАТ над тях. Разликата между тези две категории е тяхното ОТНОШЕНИЕ КЪМ НЕУСПЕХА. Нищо друго няма такова влияние върху успеха!

Вярно е, че пътят към успеха минава през грешките. Малките поражения и дребните грешки са само изолирани събития в голямото платно, наречено живот. Ако хората се научат да гледат на нещата в перспектива, без да се фокусират върху провалите, те ще бъдат успешни и доволни от живота.

Нека разгледаме погрешното отношение на хората към пораженията и грешките. Ето как хората обикновено мислят за провала. Може би и вие мислите така? Тогава има шанс да промените позицията си.

„Провалът може да бъде преодолян“— 1-во погрешно мнение.
Всички хора без изключение се провалят и повече от един. Ако сте човешко същество, вие сте склонни да правите грешки. Хората се учат през целия си живот, включително и от грешки. Всяка допусната грешка е като урок, който всеки човек научава по различен начин. Ако урокът не бъде научен, човекът отново прави същата грешка. Животът го изправя пред факт. И той ще прави тази грешка толкова много пъти, докато не затвърди урока. Интересното е, че след като направи грешка за първи път, човек лесно може да я поправи, с други думи, да издържи „житейския изпит“. Тогава животът, като придирчив изпитващ, усложнява урока. Но все пак трябва да се откажете от него. В противен случай следващото ниво няма да дойде, няма да бъдете допуснати до следващата стъпка. Как да разберете дали даден урок е бил подсилен? Просто. Начинът ви на действие ще се ПРОМЕНИ и ще спрете да „стъпвате на едно и също гребло“.

„Провалът е въпрос на шанс“— 2-ро погрешно мнение.
Както животът ни не е случаен, така и всякакви „случайности” не идват просто така. Всичко е естествено - следващият урок не е преминат! Преди време и аз приписвах всичко на случайността, но след това разбрах, че провалът е процес. Например, ако сте получили лоша оценка по предмет в университета, това означава, че не сте се справили с процеса на подготовка за него. Запомнете! Провалът НЕ е случайно събитие в живота ви. Някои твои действия са те довели до нея. Ако промените действията, грешката ще бъде коригирана. Затова никога, докато си жив, не твърди, че си се провалил в живота. Винаги има шанс да поправите грешка и да вземете изпита.

„Провалът е обективен“— 3-то погрешно мнение.
Провалът е чисто субективно понятие. Кажете ми, направихте грешка: променихте работата си неуспешно. Как го измервате? Броят на проблемите, възникнали във връзка с това, или фактът, че бившата компания претърпя загуби поради вашето напускане, или нещо друго? В действителност всички тези фактори не могат да измерят дали сте се справили добре или не. Само ВИЕ САМИЯТ знаете колко успешно е действието ви. Ако приемете действието си като грешка, то ще бъде грешка. За всички останали хора вашето действие изобщо няма да изглежда като провал. Може да си помислят, че сте постъпили правилно.

„Провалът е враждебен“— 4-то погрешно мнение.
Всички правим всичко възможно да избегнем грешки. Чудя се защо? В крайна сметка хората искат да бъдат успешни и пътят към успеха лежи през преодоляването на препятствията и коригирането на грешките. Грешката трябва да стане ПРИЯТЕЛ, а не враг! Хората, които гледат на провала като на враг, губят по-бързо от хората, които гледат на провала положително. Прочетох едно интересно предложение, че ако човек сам не поеме контрола над неуспехите си, то друг човек ще го направи вместо него. И има причина за това.

„Провалът е непоправим“— 5-то погрешно мнение.
Да, ако мислите така. Но хората, които имат правилно отношение към провала, го преодоляват спокойно. Ще оправим всичко! Научете се да гледате на провала в голям мащаб, като на малка точка от линията на живота ви. Хората често плачат за провал, сякаш светът свършва. Трябва да плачете за загубата на кокошка, която снася яйца, а не за случайно счупеното яйце, което кокошката е снесла. Мисля, че въпросът е ясен. Често се фокусираме върху НЕ това, което се изисква.

„Провалът е като стигма за цял живот“— 6-то погрешно мнение.
Кой ти каза това? Вашият ум? Не му вярвай. Именно той често греши, когато прави своите логически предположения. По-добре е да се доверите на вашето „Аз“, което ще ви каже в точния момент как да превърнете грешката си в още една стъпка към успеха. Допуснатата грешка не е никак срамна. Например средностатистическият бизнесмен успява в бизнеса си само след няколко неуспешни опита. Но благодарение на това той постига успех в своето трето или дори десето предприятие. Дотогава всичко се разглежда като учебен процес. Успешният човек разбира, че истинското движение напред е ДВЕ СТЪПКИ НАЗАД, преди да направи ТРИ СТЪПКИ НАПРЕД. Ето защо те са „късметлии“. Те всъщност правилно оценяват значението на провалите в живота си.

Всеки от вас сам ще направи своя избор. Приемете и осъзнайте очевидната истина: провалът е цената, която трябва да се плати за успеха.

Днес започнете да променяте отношението си към провала и се възползвайте от шанса си да станете „късметлия“!

Тук ще говорим за как да подходим правилно към работата. Следващите съвети ще ви помогнат да се тревожите по-малко за провалите в работата, да се научите да отстоявате правата си като служител, да не се страхувате от шефовете си и да намерите баланс между живота и работата.

Бях подтикнат да напиша тази статия от негативния опит на много мои приятели, които приемат работата си твърде сериозно и са твърде емоционално въвлечени в събитията, които се случват в офиса им. И затова интригите и инцидентите в работата ги карат да се тревожат много, мислейки за работа дори в свободното си време.

Предишният ми трудов опит също предостави основата за тази статия. Веднъж позволих на работодателя си да ме експлоатира, останах до късно на работа и го видях като приоритет пред личния си живот. Сега спрях да правя тази грешка. И искам да ви разкажа за правилата, които ми помагат да защитя личния си живот от работата, да спра да се тревожа за грешки, за отношението на моите началници и да считам работата за работа като услуга на моите собствени, а не на интересите на другите.

Тази публикация е основно за. Но мисля, че съветът ми може да помогне на работници от всяко ниво.

Правило 1 – Работете за пари, а не за идея

Това е очевидно твърдение, не мислите ли? Но, както често се случва, хората забравят най-баналните неща. И това е улеснено, наред с други неща, от вашия работодател. За работодателя е по-изгодно служителят да работи основно за идеята, а едва след това за парите. защо

Човек, който разбира, че смисълът на работата му е неговата заплата, е много труден за експлоатация.

Той няма да остане цял месец след работа, забравяйки за семейството или личния си живот, когато не му се плаща за това. Няма да пропусне възможността да се премести на друга работа с по-изгодни условия на труд, защото работи за пари. Той няма да върши много работа извън полето, освен ако не получи финансова компенсация за това.

Той ще апелира към закона, който урежда трудовите отношения в спорни ситуации, вместо мълчаливо да се съгласява с най-абсурдните искания на работодателите.
Затова много корпорации се стремят да намерят служители с желание да работят „за идеята“ и това желание се насърчава по всякакъв начин по време на работния процес.

Въпреки факта, че съвременните корпорации са продукти на капиталистическите общества, те също съдържат много характеристики на социалистическите формации. Създават се „култ към лидера“ и регулации относно корпоративните ценности. Целта на компанията и колективното благо са издигнати до ранга на най-висш интерес от работата на всеки служител. Създава се идеологическа атмосфера, заобиколена от която служителят работи не в полза на собствения си просперитет, а в полза на компанията, екипа, обществото!

Те се опитват да убедят хората, че въпреки факта, че печелят пари, докато работят във фирма, те са тук за нещо повече от просто меркантилни интереси. И за да поддържат такова убеждение в хората, организациите прибягват до много различни средства: обучения, изказвания на мениджъри, пропаганда, награди, награждаване с регалии и титли („служител на годината“), експлоатация на марката, налагане на патриотизъм в цялата корпорация. и т.н. и т.н.

Абсурдът, до който стига използването на тези средства зависи от конкретната фирма. В големите западни корпорации (западни - не в географско отношение, а във връзка с модела на изграждане на бизнес: японски и корейски компании също могат да бъдат приписани на този модел, подобно на много местни организации), корпоративният патриотизъм се култивира по-силно, отколкото във всички други компании .

това лошо ли е Не винаги. От една страна, няма нищо лошо в това, че компанията търси всеотдайни служители, че се опитва да им създаде стимули за работа, освен парични, като по този начин повишава интереса им към работния процес.

От друга страна, патриотизмът, лоялността и корпоративните ценности могат да служат като оправдание за експлоатацията на персонал от безскрупулни работодатели. Много компании не се интересуват от нищо друго освен от печалбите си. Те не се интересуват от личния ви живот или личните ви интереси; те искат да работите колкото е възможно повече. И колкото повече работите и колкото по-малко питате, толкова по-печеливша е вашата работа за мениджърите и акционерите на компанията, но толкова по-малко печеливша е за вас самите.

Работата „за идея“ също поражда много ненужен стрес и разочарование. За човек, който работи за пари, най-лошият възможен сценарий на работа би бил уволнението му. Той може да се страхува, че няма да получи плащане, или няма да получи плащане навреме, или няма да получи бонус. Ако е направил грешка в работата, той няма да оплаква това, защото не е задължително да бъде уволнен за това, нали?

Човек, работещ за идея (или за задоволяване на собствените си амбиции), може да се страхува, че усилията му няма да бъдат обърнати внимание от началниците, че колегите му няма да се възхищават на професионализма му. Служителят е „за идеята” грешките му в работата да се третират като лична трагедия, като доказателство за личния му провал.

Работниците за идеята идват на работа болни, стоят в офиса до късно, работят през уикендите, дори и да не им се плаща. В името на работата те са готови да пренебрегнат собственото си здраве, личния си живот и семейството си. Корпорациите гледат на това поведение като на добродетел, въпреки че според мен то е само форма на болестна мания, сервилност и пристрастяване.

Когато работите за пари, имате по-малко емоционална привързаност към работата си.

Това ви оставя с по-малко връзки, свързани с работата ви, които работодателят може да издържи за своя собствена изгода, а не за ваша. И колкото по-малко сте привързани към него, толкова по-малко разочарование изпитвате и толкова повече пространство имате да мислите за нещо различно от работа. В резултат на това започвате да приемате по-леко неуспехите, забравяте за работата, когато се приберете вкъщи, забележката от шефа не се превръща в лична драма за вас и работните интриги ви подминават.

Затова винаги си напомняйте защо ходите на работа. Вие сте тук, за да печелите пари, да осигурите семейството си. Най-лошото, което може да се случи тук, е да те уволнят. За някои уволнението е критично събитие, за други не е, тъй като винаги може да се намери работа. Но във всеки случай уволнението не означава, че ще бъдеш анатемосан, изменен предател на Родината. Това означава просто да напуснете настоящата си работа и да потърсите ново място и нови възможности.

Работата е само средство за постигане на целите!Това не е цел, за която трябва да жертвате семейството си, здравето и щастието си.

Да работиш за пари означава не само да откажеш да работиш предимно „за идея“. Това означава да не работите за задоволяване на своите страсти и амбиции. Ако работите, за да командвате, да оказвате натиск върху хората, да изглеждате важни за себе си, тогава ще възприемате всеки провал в работата като предизвикателство за вашето самочувствие и в резултат на това ще приемате провалите присърце.

Моля, не си мислете, че искам да ви принудя да се откажете от любовта си към това, което обичате, заменяйки я със студен прагматизъм. Обичайте работата си, но не превръщайте тази любов в болезнено пристрастяване! Във всичко трябва да спазвате умереност.

И намерих по-добра работа от тази, на която работех преди. Новото място не оправда очакванията ми и месец по-късно намерих още по-добро място. Това е мястото, където все още работя (забележка: работех там по време на писането. В момента работя за себе си).

Максимум? точно така Кой каза, че трябва да поискате от работодателя си заплата, която отговаря на средната заплата на пазара? Защо да не ви плащат над средното?

Първо, трудно е да се говори за средна заплата, ако не се знае какво се случва на пазара на труда. (Единственият начин обикновен служител да разбере за това е да отиде на интервюта, както писах)

Второ, средната заплата е като средната температура в болница. Защо изобщо трябва да се фокусирате върху това число?

Отидете на интервюта, не се страхувайте да поискате по-висока заплата от това, което получавате в момента и вижте реакцията на потенциалния работодател. Различните компании плащат различно. Някъде ще се изсмеят на исканията ви, но някъде ще ви направят оферта и ще ви платят толкова, колкото поискате. Бъдете готови за всичко, посетете много различни компании, вижте как стоят нещата там.

В противен случай ще продължите да мислите, че не можете да спечелите повече от 50 хиляди на позицията си, докато работите в Москва. Обикновено хората не говорят с никого за заплатата си, защото „така стоят нещата“. Но това негласно правило понякога работи срещу нас. Ние не знаем колко печелят нашите колеги, колко печелят нашите приятели, тъй като никой не казва на никого такава информация.

В резултат на това ни става по-трудно да преценим адекватно размера на заплатата си и затова се примиряваме с това, което ни се предлага. Какво ще стане, ако разберете, че ваш колега от офиса, който работи на същото работно време като вас, печели 80 хиляди? Дали вашите 50 хиляди ще изглеждат като достойна компенсация тогава?

(Всъщност съм попадал на ситуации повече от веднъж, когато различни служители от една и съща класа са получавали различно заплащане в една и съща компания! Не защото са имали различен опит, а защото единият е поискал повече, другият по-малко по време на интервюто! Едва ли ще предложете повече, отколкото искате, дори ако са готови за това.)

Лично аз се опитвам да кажа на приятелите си колко ми плащат, ако ме попитат, и се опитвам да получа подобна информация от тях, за да разбера каква е текущата ситуация на пазара и каква е моята позиция на този пазар. Трябва ли да променя нещо? Има ли друга възможност?

Разбира се, не говоря за заплатата си с никого, но този въпрос може да бъде обсъден с приятели или близки колеги.

Правило 8 – Не се страхувайте да не загубите работата си

Вашата организация най-вероятно не е уникална. Ако живеете в голям град, особено Москва, тогава има много места, където можете да работите дори при най-добрите условия.
Търсете, учете, изследвайте, развивайте се. И няма защо да се страхувате, че ако ви уволнят от тази компания, животът ви ще свърши. Може да намерите нещо друго. Не се страхувайте да загубите това място.

Няма нищо лошо в това. Освен това уволнението не е само скръб, то е възможност. Шанс да намерите нещо по-добро!

Затова не позволявайте на началството да ви изнудва и плаши с уволнение. Освен това проблемите във връзка с вашето уволнение ще бъдат не само с вас, но и с организацията, в която работите, тъй като компанията ще трябва да търси нов служител и да го обучава. Така че не се знае кой ще има повече проблеми.

На първата си работа се справих лошо поради същото невнимание и безпокойство. Започнаха да ме плашат с уволнение, значи сигурно са искали.

И без това не ми харесваше да работя за тази организация. Затова казах: „Добре, ще се откажа сам“. Не бях гений, бях обикновен, муден, зелен висшист. Но компанията се опита да задържи дори такъв човек! Веднага след като казах, че ще се откажа сам, те започнаха да ме разубеждават от това решение.

За компанията не беше изгодно да търси друг човек, въпреки факта, че работех само от няколко месеца и все още не знаех много. Може би са смятали, че не мога да се справя поради моята неопитност и че ми трябва време да събера сили и да свърша добре работата. Те не сбъркаха в това, мина време и премахнах недостатъците си. Сега се справям добре както с основната си работа, така и с втората си работа (този сайт).

Но все пак напуснах тази фирма и си намерих работа за повече пари и при по-добри условия.

Извод: уволнението е загуба не само за вас, но и за компанията. Никой няма да ви уволни без най-убедителните причини за това.

Ако искате да подадете оставка по собствено желание, но се страхувате, че ще подведете някого, ще предадете някого, тогава зарежете тези глупави съмнения! Няма нужда да възприемате компанията като кораб, в който всеки служител се движи към обща цел заедно с други служители. Не си мислете, че ако напуснете този кораб, изневерявате на общата идея.

Всъщност целта на една компания е единствено целта на собствениците на тази компания и акционерите. За да постигнат целта си на своя "кораб", те наемат гребци, които получават заплащане за работата си. Ако искате да се прехвърлите на друг кораб, който ви плаща повече, защо не го направите? Бихте ли предали колегите си гребци? Не, защото все пак ще им бъде платено, независимо къде свърши корабът (освен ако не попадне в буря). Може да им стане по-трудно да гребят, след като си тръгнете, но капитанът ще ви намери заместник. Освен това всеки ваш колега, също като вас, има избор да напусне кораба.

Вашата цел и целта на вашите колеги на този кораб е да гребете и да печелите пари за себе си и семейството си.
Целта на капитана е някакъв далечен остров. Но след като стигне до този остров, капитанът ще сподели ли съкровищата му с вас? Не, той ти плаща само за гребане!

Следователно няма нужда да идентифицирате целта си с целта на корпорацията. Не трябва да идентифицирате колегите си, към които сте се привързали, с ръководителите на организацията. Има капитан, а гребците са наемни работници.

Това разбиране ще ви помогне да се чувствате по-малко привързани към офиса си и в резултат на това да се тревожите по-малко за работата. В крайна сметка винаги има други възможности! И на сегашното ви работно място светлината не намалява с клин.

Правило 9 – Познавайте трудовото законодателство

Знаете ли, че работата през почивните дни се заплаща двойно? Знаете ли, че ако искат да ви уволнят, тогава трябва да платите няколко заплати (освен ако, разбира се, не сте уволнени по член)?

Сега знаете. Изучавайте закона, не позволявайте на безскрупулни работодатели да се възползват от вашето непознаване на закона. Компанията е задължена по закон да плаща извънреден труд. Имате право да получите пълно заплащане за работата си.

Разбира се, местните организации често заобикалят закона. Например, това се случва в компании със „сива“ част от заплатата. В такива организации служителят има по-малко права: той може да бъде уволнен без предупреждение, може да не му бъде платено или заплатата му може да бъде намалена без предупреждение. Това не означава, че не препоръчвам работа в такива компании. Но все пак смятам, че липсата на „сива“ заплата е важен критерий за избор на работа. Ако една компания работи „на бяло“, това е голям плюс.

Пиша за това, защото много хора не се замислят и смятат укриването на данъци за най-естественото нещо! Когато отидох на интервюта, зададох въпроса: „бяла ли е вашата заплата?“
Погледнаха ме учудено и ми отговориха: „бяло?? Разбира се, че не! Какво не е наред?“

И факт е, че аз като служител съм изложен на голям риск, когато работя в такава организация. По-често всичко може да се получи и ако организацията е нормална, ще ви бъде платено. Но вие не сте застраховани от нищо. Ако една компания има проблеми, ако е изправена пред необходимостта да съкращава служители, можете просто да бъдете освободен (или просто да намалите заплатата си наполовина) без практически никаква компенсация.

Запомнете, нарушаването на закона и лишаването на вашите законни права не е норма!

Познаването на закона ще ви помогне да защитите правата си и да подходите по-лесно към работата си. В крайна сметка имате права, което означава, че имате гаранции, което означава, че има по-малко причини за страх.

Правило 10 – Домът е отделен от работата

След работа изхвърлете всички мисли за това от главата си. Помислете за нещо друго. Оставете всичките си грижи за неизпълнен план, неподаден отчет на работното ви място. Работата не е най-важното нещо в живота. За много от нас това е просто начин да печелите пари. Всички безкрайни работни интриги, конфликти, неизпълнени задължения са глупости, дреболии.

Много от нас не решават съдбите на хората по време на работа, а са просто връзки в огромен организъм, който работи в интерес на акционерите и собствениците на корпорацията. Ролята ви в тази система наистина ли е толкова важна за вас?

Всички дейности на една корпорация са наемане на работа на някои хора, дивиденти за други хора и достъп до определени предимства на трети хора. Всички корпорации заедно образуват пазар, който има функцията да разпространява стоки и услуги в обществото.

Това несъмнено е полезно и помага за организирането на социалните отношения. Такава система не е абсолютно зло. Но наистина ли си струва да обожествявате тази кола? Обожествяване на ролята на зъбно колело в него? отпуснете се! Вземете тази роля по-лесно! Не си свършил работата? Всичко е наред. Изключете го от ума си, ако работният ден вече е приключил. Помислете за това утре, както каза героинята на един известен роман.

Спрете да сте обсебени от работата си. Има много неща в живота, които се нуждаят от вашето внимание и участие. Работата не е целият ви живот.

Някои хора се гордеят, че се отдават толкова безкористно на работата си, готови са да се откажат от всичко, за да угодят на началниците си и да помогнат за развитието на компанията. Те виждат в това благородство, лоялност и известен вид героизъм. Не виждам нищо в това освен бягство от проблемите си, зависимост (работохолизъм), егоизъм, слабост, раболепие пред авторитети, тесногръдие, липса на интереси и хобита.

Вашето семейство се нуждае от вас повече от вашия шеф. Вашето здраве е по-важно от всички пари. Животът не е създаден да бъдеш герой на работа по 12 часа всеки ден до пенсия. Ако прекарате целия си живот, фокусиран само върху работата, тогава какво ще постигнете в крайна сметка? пари? Признания?

Защо е необходимо всичко това, ако сте пропилели години от живота си? Това ще ви направи герой в очите на вашия шеф, но това ли е всичко, което искате?

Безкрайният стремеж към пари, признание, изпълнение на план, авторитет и престиж е стремеж към празнота! В крайна сметка няма да има нищо, въпреки това, което сега може да мислите, че е най-висшата цел!

Работата е само средство. Средство за реализиране на вашите житейски цели. Работата трябва да бъде подчинена на тези цели, а не обратното. Ако гледате на работата като на средство, ще бъдете много по-малко разстроени от провал. Главата ви ще бъде много по-малко задръстена с работни въпроси. Ще можете да мислите за нещо различно от работа. И разберете какво наистина искате, каква е истинската цел на живота ви...

Заключение – няма нужда да демонстрирате познаване на тези правила по време на работа.

Както вече писах, бях много притеснен за работа и много се притеснявах за резултата. Бях готов да остана до късно, пренебрегвайки желанието на жена ми да е с мен поне вечерта. Направих това, защото си мислех, че „така трябва“, че това е най-важното, че работата е „всичко“.

Но след това отношението ми към живота като цяло и работата в частност започна да се променя (писах за това в статията). Разбрах, че има много неща в живота, които са по-важни от работата и работата трябва да е подчинена на моя живот, а не обратното.

Някои хора са така устроени, че когато изведнъж разберат нещо важно, стигнат до някакво ново убеждение, те се предават на това убеждение с цялата страст на ново откритие! Едва след известно време те успяват да намерят баланс между своите открития и изискванията на външния свят.

Затова, когато се уморих да се тревожа за провалите, когато разбрах, че работата не е основното, започнах да се отнасям към нея с демонстративно безразличие. Когато колегите ми отново започнаха да ме обвиняват, че съм направил грешка и заради мен някой клиент няма да получи стоката си днес, вместо да се хвана за главата, да се обвинявам и да се извинявам (както правех преди), аз спокойно казах: „така че какво какво не е наред и се обърна към монитора.

От една крайност в друга. Това разбира се не беше съвсем правилно от моя страна. Но каквото стана, стана. Новата ми реакция също беше разбираема.

Не бива да взимате пример от мен в този случай и рязко да преразглеждате линията си на поведение на работа. Отнасяйте се към работата си по-просто, но не проявявайте очевидно безразличие. Ако направите грешка, спокойно направете изводи, опитайте се да не правите грешки в бъдеще и открито признайте грешките си. Просто не страдай за това, това е всичко.

Ако сте оставали до късно на работа през цялото време, позволявали сте да се стовари работата на някой друг и изведнъж ви е писнало, тогава не е нужно да си тръгвате веднага работно място, веднага след 18:00 часа, без да сте свършили работата си (можете, разбира се, да направите това, ако изобщо не цените това място). Хората не очакват това от вас и очакват работата да бъде свършена. Затова трябва да подготвите всички за факта, че вече няма да седите до късно през нощта и да вършите работата на някой друг. Предупредете хората за това, за да бъдат подготвени. Предупредете новите работодатели още на интервюто, че няма да се съгласите на безплатен извънреден труд.

Не се опитвам да ви обучавам да ви пука, просто искам да имате по-просто отношение към работата, да имате други интереси в живота освен него и да не позволявате на корпорациите да експлоатират вашия собствен труд!

Също така не се опитвам да развивам лоши служители. Ако не се отнасяте към работата с фанатизъм, това не означава, че ще станете небрежен служител. Напротив, ще изпълнявате много задачи по-добре, ако не се тревожите твърде много за възможен провал.

Влиянието на човешките емоции върху ефективното вземане на решения може да се види в покера. Това е игра, която наистина обичам заради нейната гъвкавост. Победата в него зависи не само от късмета, но и от способността за игра.

Мисля, че всеки покер професионалист ще потвърди следната теза. Ако играчът е много притеснен за резултата, притеснен от грешките, които е направил, той ще започне да играе още по-зле, ще взема грешни решения и ще прави още повече грешки.

Спокойствието, контролът на емоциите, спокойното отношение към загубите са ключът към успеха в покера. Ако играчът е силно емоционално ангажиран в играта, ако целта му е да даде урок на другите играчи, да докаже нещо на някого, да бъде първият и ако той смъртно се страхува от поражение, най-вероятно ще го претърпи.

Затова подхождайте към работата си по същия начин, по който добрият играч подхожда към играта: спокойно и с хладна глава. Не превръщайте работата в поле за реализация на амбициите си и разрешаване на комплексите си. Залогът не е вашият живот или достойнство. Работата не е най-важното нещо в живота. отпуснете се!

Като последен съвет бих ви посъветвал да не демонстрирате познаване на тези правила по време на интервюто. Работодателят очаква от вас да работите за идеята за просперитет на компанията или за идеята за лично професионално развитие, но не и за пари! Защото трудно се експлоатира работник за пари!

Ако това се очаква от вас, тогава играйте по правилата на работодателя и покажете с външния си вид и отговорите си, че професионалното развитие и възможността да работите в такава страхотна компания са по-важни за вас от парите.
Писах за това в статия.

Надявам се, че ще намерите тези съвети за полезни. Някои от тях са по-подходящи за млади хора, живеещи в големите градове, където има богат избор на работа. Но съм сигурен, че съветът за по-прост подход към работата ще подхожда на всеки служител, независимо от възрастта и професията!

Всеки човек се е сблъсквал с големи провали поне веднъж в живота си. Това може да бъде проблем в работата, порицание от мениджър, провал в бизнеса и т.н. Големият провал причинява разочарование и болка, съмнения и несигурност в човека. Тази буря от чувства моментално блокира желанията му, той не намира сили да продължи работата си. В допълнение към всичко, другите показват своята симпатия към човека и правят замислени заключения за неуместността на това, което прави.

ориз. Как трябва да се справите с провала?

Провалите и пораженията са чести гости в живота на човек. Те се срещат по пътищата на хората повече или по-рядко, но винаги причиняват неприятни чувства. Обикновено човек изпитва дискомфорт при това и подсъзнанието услужливо се опитва да го предпази в бъдеще от неприятни усещания и нашепва, че няма нужда да следва този път, защото е толкова лош и неприятен.

Провалът може да внуши на човек идеята, че всяко действие, което предприеме, ще има отрицателен резултат. Появата след това може да доведе до изоставяне на избраната цел. Ако хората някога са се сблъсквали с проблеми, трябва ли да се откажат от мечтите си през целия си живот?

Какво трябва да направи човек, ако се провали? Има ли начин да продължите напред въпреки предизвикателствата, които възникват? Как да преодолеете страха си и да повярвате в себе си?

Всеки човек е уникален и всеки върви по своя път през живота. Това, което един човек преживява, може никога да не бъде преживяно от друг. Следователно не може да се каже, че едно нещо е добро за всички, а друго не „работи“ за никого. Винаги трябва да помните, че във всеки има ограничаващи вярвания, често без никакво основание. Просто някой или нещо е убедило подсъзнанието на човека, че целият свят работи по този начин. Дали ще успее да сбъдне мечтата си зависи само от него самия, а не от мнението на другите. Затова трябва да прегърнете света около вас и да продължите напред.

Какво представляват провалите? Това е липсата на положителен резултат. Някои хора може да си помислят, че това е ужасно. Най-вероятно и вие мислите така. Междувременно всеки резултат носи опит. Отрицателният резултат също учи на нещо. Натрупва се опит и... Ако някой неуспех спре човека, ще дойде ли той там, където мечтата му го зове?

Най-добрият изход за човек в случай на провал е да приеме този резултат и да направи всичко, за да гарантира, че никога повече не се случва. Не е нужно да приемате, че провалът е неизбежен. Необходимо е да се посочи фактът, че при движение към целта могат да възникнат проблеми и това е естествено, тъй като човек не може да предприеме само правилните стъпки. Нищо чудно, че мъдреците от миналото са казали: „Да се ​​греши е човешко“. Ако древните са признавали възможността да правят грешки, тогава защо съвременният човек трябва да се страхува от тях?

11.04.2015 7048 +9

В живота на всеки човек от време на време възникват ситуации, когато всичко планирано, дори и най-внимателно, се случва напълно различно от първоначално планираното. Точно в такива моменти, както се казва, човек се отказва, иска му се да зареже всичко и да забрави за плановете и плановете. Но трябва ли да смятате своите грешки, грешки и провали за толкова фатални?

Една от основните причини за негативното ни отношение към грешките и неуспехите е, че още от детството на много от нас е внушено желанието да бъдем най-добрите, което предполага: ако правим нещо, то го правим по възможно най-добрия начин или не го правете изобщо. Такива инструкции, разбира се, са добри, но често, когато човек расте, те се превръщат от напълно разумната позиция на „измерване седем пъти и отрязване веднъж“ в някаква патология, която оказва изключително негативно влияние върху живота на човека. В резултат на това се оказва, че когато станем възрастни, някои от нас са много чувствителни към всякакви неуспехи, опитваме се веднага да забравим за тях и да премахнем от живота си всичко, което може да ни напомня за тях.

Винаги обаче трябва да имате предвид, че всеки, дори и най-катастрофалният проект, може да съдържа отлични индикатори за промяна в движението в една или друга посока. Но за да разберете това, трябва да формирате правилно отношение към неуспехите си.

Научете се да правите умни грешки

Като такива, грешките могат да бъдат разделени на две категории: Има глупави грешки - това са грешки, които хората правят поради небрежност или небрежност. Има и разумни грешки - те се правят, когато човек поема съзнателен риск или извършва някаква грешка.

Правенето на такива грешки е отличен „работен“ материал и храна за ума. В много случаи това показва, че човек се развива и знае как да поема рискове, за да постигне дадена цел. Именно в този случай подходът за учене от неуспехите е здравословен, защото човек вече първоначално е насочен към активна работа върху себе си и своите действия. Няма да е излишно да кажем, че за да постигнете изключителни резултати, трябва да извършвате изключителни действия. Не се страхувайте да експериментирате и да прилагате нови стратегии.

Уроците, извлечени от грешките, трябва да се приложат на практика

Всяка грешка като такава трябва да се прави само веднъж, защото... самият й факт би трябвало да научи нещо. Това означава, че ако действието е извършено неправилно, трябва да се направят някои промени. Но за да влязат в сила тези промени и да произведат нов ефект, трябва да вземете предвид миналия опит - това е единственият начин, по който се случва ученето. Има дори уроци, които е невъзможно да се научат по друг начин, освен да се направи грешка. Следователно, ако погледнем грешките и неуспехите от гледна точка на обучението, те са отлични „учители“.

Също така е много важно допускането на грешки да има пряко въздействие върху развитието на нови. Но огромен брой хора просто забравят научените уроци. И не всеки основава всичките си бъдещи дейности, като ги вземе предвид. И въпреки факта, че това изглежда доста логично (да се извлекат поуки и да се предприемат нови действия) и адекватно, в повечето случаи хората само се отдават, участват в самобичуване и „планират“ да разпитат собствените си полети някой ден по-късно. Това е отлично обяснение за факта, че мнозина никога не научават нищо от грешките си.

В допълнение към това можем да кажем, че ако помолите човек да обясни каква поука е научил от грешката си, тогава е вероятно той да може да го направи със завиден ентусиазъм. Но ако го помолите да предостави нов план за действие въз основа на уроците, извлечени от неговите неуспехи, тогава най-вероятно той просто ще завърти очи и ще свие рамене. Не са редки случаите, когато хората говорят как лесно и просто могат да променят текущото състояние на нещата, но всички думи си остават само думи, защото новите знания просто не се използват.

И още един сериозен момент е, че някои хора имат склонността да си затварят очите за грешките или просто да прехвърлят вината за допускането им върху други. И тук е важно да се разбере, че такова поведение има най-лошо въздействие, на първо място, върху неговия инициатор. Затварянето на очите за грешки означава съзнателно да стоите на едно и също място, без изобщо да вървите напред. И прехвърлянето на вината върху другите е подобно стоене на едно място, допълнено от неспособността или нежеланието да се носи отговорност за себе си, действията си и в крайна сметка за живота си.

Учете се от грешките на другите

В днешно време има огромно количество материали, посветени на описанието на живота и дейността на известни и успешни хора. Най-необикновените резултати са постигнати от хора, които нямат никакви суперсили, а от тези, които правят най-много грешки и тези, които се учат от тях. За това са говорили хора като Томас Едисон, Йохан Волфганг Гьоте, Михаил Ломоносов, Владимир Ленин, Франсоа дьо Ларошфуко, Максим Горки, Лев Толстой, Аристотел, Конфуций и други изключителни личности.

Да, дори и да не се обръщате към източници на трети страни, можете да видите стотици примери за това какво и как да правите и какво и как да не правите. Това могат да бъдат роднини, приятели, познати, колеги от работата. Просто трябва да не сте слепи за случващото се и да се научите да използвате опита на другите.

Обобщавайки всичко по-горе, можем да дадем редица техники, които ще ви позволят да извлечете изключително полза от грешки и неуспехи:

• Ако не успеете, вместо да се ядосвате за това, трябва да погледнете на нещата възможно най-обективно и да се опитате да разберете какво наистина се е случило. Те често ни пречат да видим реалното състояние на нещата.
• Ако се провалите, трябва да мислите не за това, което се е случило в резултат, а за това какво го е причинило: какви ваши мисли, вярвания и действия са ви изпратили по грешния път.
• След като откриете причината за неуспеха си, не забравяйте да вземете това предвид. Осъзнайте, че това е просто още един начин да направите нещо, което не трябва да се прави, и не го правете в бъдеще.
• Винаги трябва да се опитвате да гледате трезво на нещата. Прекалената емоционалност изкривява същността на нещата и не ви позволява да вземате правилните решения.
• При никакви обстоятелства не трябва да се занимавате със самобичуване и саморазправа. Ако е направена грешка, значи е така и така е трябвало да се случи. Опитайте се да развиете философски поглед върху нещата.
• Винаги помнете, че всяка грешка е нова възможност, която ви дава уникален шанс. Много рядко е възможно да се осигури абсолютно всичко. Ние сме хора и хората правят грешки.
• Обърнете внимание на това, което правят другите хора и използвайте техния опит в своя полза. Учете се от грешките на другите и ще избегнете собствените си.
• Не забравяйте, че е невъзможно да постигнете нов резултат, като постоянно правите едни и същи действия. Търсете нови пътища.

Мислете в свободното си време за това, че неуспехите укрепват характера и волята ви, както и способността да постигате целите си, дори когато изглежда, че целият свят е срещу вас. Изобщо няма значение колко грешки правите по пътя си към успеха. Важното е всяка нова грешка да ви доближава до него. И тези, които никога не са правили грешка и никога не са изпитвали горчивината на поражението, никога няма да могат да се насладят истински на успеха и победата.

Следователно няма нужда да мислите безкрайно за лошия си опит. Просто анализирайте действията си, вземете поуки, направете подходящи заключения и никога не се страхувайте от нови провали. Не позволявайте на грешките ви да ви превърнат в тяхна жертва. Идеални хора няма. И единственият човек, който никога не греши, е този, който не прави нищо.

И накрая, малко раздяла:

„Запомнете, че промяната на мнението ви и следването на това, което коригира грешката ви, е по-съзвучно със свободата, отколкото да упорствате в грешката си.“

Марк Аврелий

Всеки човек рано или късно се сблъсква с неприятности, проблеми и провали. каква е твоята

Защо някои хора се смятат за неудачници, а други ги виждат като галеници на съдбата? Какво представляват грешките, провалите, пораженията и как да намерим изход от тях? Н. Хил в книгата „Законът на успеха“Той посвети глава на тази тема, озаглавена „Провал“.

„Можеш да го направиш, ако вярваш, че можеш!“ В тази глава авторът ще ни накара да разберем, че провалът е важен урок. Трябва да се извлече добър урок от провалите и пораженията В продължение на повече от 20 години Н. Хил премина през „университета на живота“. 7 етапа на възходи и падения, от богатство до бедност, от отчаяние до пълно разбиране на собствените си грешки.

Често преживяваме провал по причини извън нашия контрол. В такива моменти Н. Хил препоръчва: „Въздържайте се да бъркате всяко временно поражение с провал, докато не имате възможност внимателно да анализирате крайния резултат.“

Много ми хареса неговото образно сравнение на състоянието на успех с това да си в края на дъгата. И тук той ни напомня: самодоволството е опасно състояние на нашия ум. По-често осъзнаваме това едва с възрастта.

Струва ни се, че вече сме на върха на дъгата на успеха, с „гърне злато в ръцете си“. Но не: трябва да запомните мъдрите думи: „Няма винаги да е така!“ Времето е велик работник, който ще постави всичко на мястото му. И законът за компенсацията определено ще работи.

Животът ни е поредица от събития, неуспешни и успешни. Всички велики хора са били провали. И тук бих искал специално да подчертая тези думи: "Никой няма право да те нарича неудачник, освен теб самия." .

Извличайки поуки от неуспеха и преосмисляйки го, преживявайки неуспехи, без да се отказвате от усилията си, вие ще се издигнете до върха на успеха в избрания от вас бизнес.

Много достойни хора, според автора, са преминали през жестоки воденични камъни на изпитания. Тези наблюдения доведоха Н. Хил до идеята: преди да поеме отговорността върху раменете ни, Съдбата тества по различни начини здравината на „метала“, от който сме направени. Наред с изпитанията получаваме полезни знания, които се превръщат в нашата житейска философия.

Ако се учим от грешките си, това ще ни доведе до нашето собствено еволюционно развитие. Ако изпаднем в отчаяние, това ще ни хвърли обратно към деградацията.

Много пъти Н. Хил се оказваше на ръба на бедността. Според Едуард Бок това е най-ценното преживяване, но трябва да бъде спряно възможно най-бързо. Н. Хил говори за времето си, но заключенията му са актуални и днес: „В нашата епоха животът е борба за съществуване и не е много приятно за тези, които са прокълнати с бедност.“

Бедността и провалът вървят ръка за ръка. Авторът съветва да запомните златното правило и да го прилагате както в бизнеса, така и в социалните отношения. В противен случай това само ще ускори провала.

Били ли сте някога в състояние на измама? Какво ще кажете за измама или използване на нечии услуги за собствени егоистични цели? След това внимателно прочетете отново следната фраза от книгата „Законите на успеха“: Искрено вярвам, че това, което човек вземе от друг без неговото искрено съгласие, рано или късно ще прогори дупка в джоба му, ще изгори дланите му до мехури, да не говорим за угризения.

Толкова много се говори за корупция в наши дни. Ако тези думи на Н. Хил бяха „заковани“ в съзнанието на хора, заемащи ръководни позиции на абсолютно всички нива на пирамидата на властта, тогава вероятно вече щяхме да живеем в цивилизовано и развито общество.

Авторът също така обяснява проблемите на собствените си неуспехи с факта, че му е отнело много време, за да постигне работата на живота си. Това е работата, която ще ви помогне да разкриете най-добрите си качества и способности. „Намирането на дейността, за която сте най-подходящи и която ви харесва най-много, е като намирането на любим човек. Няма правила за това търсене. Но когато се намери правилната ниша, веднага я разпознавате.“

Между другото, Стив Джобс говори за това в известната си реч. И тези думи ще бъдат потвърдени от онези, които са намерили главното дело на своя живот, своята цел.

Не се отказвайте, не се поддавайте на трудностите, затвърдете желанието си в собственото си подсъзнание, продължете напред, не се отказвайте от усилията, докато не постигнете желания резултат . Авторът на Закона на успеха каза, че е изучавал живота и е извършил трудоемката работа по елиминирането на собственото си невежество. Това са златните нишки на знанието, които той придоби чрез поражение.

„Тихият език на поражението” според Н. Хил е най-простият, най-ефективният и най-универсалният език на земята, с който самата природа се обръща към нас, когато не искаме да слушаме нищо. Само чрез пораженията в този случай придобиваме собствен опит.

Ако човек продължава да се бори, той не може да се провали. Но ако смята временната неуспех за поражение, значи е победен. Н. Хил говори за огромната разлика между временното поражение и провала.

• „Провал„Това е специално средство, чрез което природата води човек към неговата съдба и го подготвя за работа.
• „Провал„Това е пещта, чрез която природата изгаря шлаката от човешкото сърце и пречиства метала, така че човекът да може да издържи трудната работа.“
• „Никой човек не се е възстановил от жесток удар, без да е станал по-силен и по-мъдър.“. Поражението ни говори на собствения си език и независимо дали го искаме или не, ние сме принудени да го слушаме.

„Бъдете благодарни за пораженията, които хората наричат ​​провали, защото ако ги преживеете и не се откажете от усилията си, ще имате възможност да се издигнете до върховете на постиженията в избраната от вас сфера на дейност.“

Днес отново препрочетох с дълбока благодарност главата „Провал“ от книгата на Н. Хил „Законът на успеха“, която е наречена „най-добрата книга за постигане на успех“ от повече от 90% от успелите хора. И ако ви се наложи да преминете през дни, когато всичко излиза извън контрол и изглежда, че всичко върви на зле, помнете мъдрия съвет на един успял човек, записан по-горе.

Философът Крез съветва персийския цар Кир в моменти на отчаяние: „Помня, царю, и никога не забравяй, че има колело, на което почиват всички човешки дела. И това колело е проектирано по такъв начин, че никой човек да не може да има късмет през цялото време.

Това колело, като самия живот, е постоянно в движение и ние не можем да го спрем. Днес сме тъжни, утре ще се радваме, днес имаме нещастни събития, утре имаме успех. Колелото на съдбата не може да бъде спряно. Но като се учим от собствените си поражения и неуспехи и поддържаме вяра в себе си, можем да повлияем на сценария на собствената си съдба.

В моменти, когато ви е особено трудно, спомнете си думите на Линкълн: „И това ще мине“.

Веднъж, в труден момент, чух мъдри думи от възрастен съсед: „Няма винаги да е така.“Когато нещата изглеждаха добре за мен, тя отново спомена тези думи. Неведнъж съм се убеждавал в правотата на тези думи.

Какво мислите за това?

Как се справяте с провалите?