Как се изплаща обезщетението при уволнение. Плащания при уволнение по собствено желание по пример от практиката

Ако сменяте работата си, е много важно да има пълно споразумение между вас и работодателя по отношение на финансовите средства, на които имате право. И затова е много важно да познавате трудовите си права, за да предотвратите нарушаването им. Точно сега ще говорим по тази тема.

Характеристики на уволнение и плащания

Уволнението е прекратяване на работата по трудов договор. Извършва се на основанията, предвидени в глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация. Денят на уволнението е последният работен ден на служителя. Независимо от причината за уволнението, работодателят винаги трябва да извърши пълно плащане от служителите. Редът и условията за изплащане на обезщетения и обезщетения са определени в Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно неговите разпоредби при уволнение служителят трябва да получи:

· заплатиза действително отработеното време през текущия месец;

· обезщетение за неизползван отпуск (всички дни отпуска през различните години);

· обезщетение, чийто размер се определя със закон.

По правило заплатите се изплащат на уволнените лица не по-късно от деня на уволнението (съгласно член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако лицето не е работило в последния работен ден, тогава парите се изплащат не по-късно от деня, следващ последния ден от подаването на искане за окончателно плащане.

Основни плащания

Така че, нека поговорим по-подробно за това какви обезщетения прави работодателят. Първият е заплатата за действително отработеното време през месеца, в който служителят е напуснал. Включва всички налични надбавки, бонуси и допълнителни плащания.

Съгласно член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение служителят има право и на парично обезщетение, натрупано за неизползван отпуск. В същото време служителят може да подаде писмено изявление, че неизползваните ваканции могат да му бъдат предоставени заедно с уволнението му. Това не важи за случаите на уволнение по виновни действия - в този случай последният ден на ваканцията се счита за ден на уволнение. Всички дължими суми на служителя се изплащат преди той да излезе в отпуск.

Ако ваканцията за текущата година е била предоставена на служителя като аванс и годината към момента на уволнението не е била напълно отработена, тогава размерът на средната печалба за неотработените дни подлежи на удържане. Приспадането обаче не се извършва в следните ситуации:

· прекратяване на дейност или ликвидация;

· намаляване на броя на служителите;

· несъвместимостта на служителя с длъжността или отговорностите по здравословни причини;

· промяна на собствеността върху имуществото на дружеството;

· набор на служител на военна служба или назначаване на алтернативна служба;

· възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал задълженията си с решение на съда или държавната инспекция по труда;

· признаване на работника или служителя за напълно неработоспособен;

· смърт на работодателя или служителя;

· възникване на извънредни обстоятелства, които възпрепятстват продължаването на трудовите отношения.

Що се отнася до обезщетенията, при уволнение се изплаща средната месечна заплата. Също така през периода на работа служителят запазва правото да получава средна месечна заплата, но не повече от 2 месеца от датата на уволнението.

Изплащането на обезщетение се извършва независимо от последващото наемане на служители при наличие на обстоятелства, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Що се отнася до средната заплата, уволненият служител може да я запази само ако не получи нова работа. Така че, ако желаете да Ви бъде изплатена средната месечна заплата за периода на работа за втория месец, трябва да потвърдите, че не сте работили през това време. За да направите това, ще трябва да предоставите трудова книжка.

Тази информация ще ви помогне да получите всичките си обезщетения при напускане.

Получаването на плащания при уволнение по собствена воля е право на всеки служител и това включва не само заплати за отработения период, но и редица други начисления.

Познаването и способността да защитавате правата си са важни умения, които ще ви позволят да получите от работодателя си пълната сума пари, която се изисква от закона.

При уволнение по собствено желание процесът на прекратяване на трудовото правоотношение се инициира от самия служител на организацията.

Според руското трудово законодателство, след като уведомите работодателя за намерението си да напуснете, трябва да работите още две седмици, през които той има възможност да избере друг човек за освободената позиция.

По взаимно съгласие на страните по трудовия договор срокът може да бъде намален. Във всеки случай първият документ за формализиране на уволнението е писмено изявление.

Също така е важно напускащият служител да има предвид, че може да оттегли молбата си до края на необходимите две седмици работа.

Тази възможност е предвидена от закона, така че работодателят няма право да откаже, дори ако вече е намерил заместващ служител (с изключение на случая, когато нов служител не може да бъде отказан - например при преместване от друга компания) .

За да избегне нарушаване на правата си, служителят трябва да уведоми за отказа си да уволни и под формата на писмено изявление, което впоследствие може да се използва като доказателство за нарушение на правата му в случай на принудително прекратяване на трудовия договор.

При прекратяване на взаимоотношенията трудовата книжка се попълва и се връща на служителя заедно с други документи (например диплома за висше образование), съхранявани в организацията.

Уволнение по време на изпитателния срок

Изпитателният срок е период, през който работодателят преценява доколко даден служител е подходящ за позицията, а служителят от своя страна преценява дали неговите очаквания относно служебните задължения съвпадат с реалността.

Основната характеристика на доброволното уволнение по време на изпитателния срок е съкратеният срок за разглеждане на заявлението. По-специално, работодателят трябва да разгледа заявлението в рамките на три дни и няма право да забавя този период.Продължителността на изпитателния срок се определя в трудовия договор или в приложение към него.

Като общо правило то не може да надвишава три месеца. За ръководни позиции обаче този срок може да бъде удължен до 6 месеца.

При срочни трудови договори за период до 2 месеца по принцип не може да се установи изпитателен срок, а при договори до 6 месеца максималният изпитателен срок е две седмици. Във всеки от горните случаи служителят не е длъжен да посочва мотиви за уволнението си и има право да прекрати трудовия договор по всяко време.

Служителите на изпитателен срок имат същите права да получават обезщетения като редовните служители на организацията.

Какво трябва да бъде заплатено на служителя?

Нека да разгледаме какви прогнозни плащания трябва да плати работодателят при уволнение по негово желание.

• Според трудовото законодателство напускащият служител има право на два задължителни вида плащания:
• заплата за отработения период;

Заплатите трябва да включват не само заплата, но и всички надбавки, премии и т.н., предвидени в договора или местните разпоредби.

Що се отнася до компенсацията за отпуск (изплащане на ваканция), има два варианта за развитие на ситуацията: служителят или се съгласява с плащането, или си взема ваканция с последващо уволнение. Във втория случай окончателното уреждане със служителя и връщането на трудовата книжка трябва да се извърши преди той да излезе на почивка.

Рядко има ситуации, когато служител взема отпуск по болест по време на ваканция - в такава ситуация той има право на обезщетения за временна нетрудоспособност, но периодът на ваканция за дните по болест не се удължава. Разпоредбите на колективния трудов договор могат да предвиждат други видове плащания поради напускащи служители, но такива договори са рядкост.

При уволнение по собствено желание обезщетение не се дължи - трудовото законодателство урежда изплащането му само при ликвидация на дружеството или намаляване на броя на служителите.

Изчисления на изплащанията с примери

ТРЗ

• Заплатата, изплащана при уволнение, зависи от това каква система на плащане е приета в предприятието. Примери:Времева система
• – в този случай се заплаща за отработени дни. Ако заплатата е била 25 000 рубли и от 22 работни дни 12 са действително отработени, тогава заплатата към момента на уволнението ще бъде: 25 000 / 22 * ​​​​12 = 13 636 рубли.Система на парчета

– при такава система няма значение колко дни е работил служителят. Резултатите от работата му се измерват в конкретни природни показатели, например в единици произведени продукти. Да приемем, че през месеца, в който е прекратен трудовият договор, служителят е произвел 25 продукта, а ставката за всеки от тях е 400 рубли. Тогава дължимата му заплата ще бъде: 25 * 400 = 10 000 рубли.

На практика може да се използва всяка друга система на заплащане - вариативно парче, прогресивно парче, премия и т.н. Горните форми обаче са най-разпространени.

Изчисляване на обезщетението

Изчисляването на обезщетението за неизползван отпуск е по-трудоемък процес - счетоводителите най-често използват специален софтуер за това.

• Определяне на трудов стаж за предоставяне на отпуск. За да направите това, датата на наемане се изважда от датата на уволнението. От трудовия стаж се изключват и периодите на административен отпуск за собствена сметка над 14 дни. Така се получава определен брой пълни месеци и дни, които се закръглят на следния принцип: по-малко от 15 дни - надолу, над 15 дни - нагоре.
• Изчисляване на необходимия брой дни отпуск въз основа на трудовия стаж и условията на трудовия договор.
• Определяне на броя на неизползваните дни отпуск чрез изваждане на действително използваните отпуски от изчислената стойност.
• Изчисляване на среднодневните доходи: заплатите за предходните 12 месеца, разделени на действително отработеното време за даден период.
• Изчисляване на обезщетението.

Например, служител е назначен на 13 август 2015 г. и е уволнен на 16 септември 2016 г. Не е ползвал отпуски за своя сметка, което означава, че трудовият му стаж е 13 месеца и 10 дни. За целите на компенсацията периодът ще бъде 13 месеца (закръглено надолу).

Според трудовия договор служителят има право на 36 дни ваканция, след което ваканцията, която му се отпуска, ще бъде 36 / 12 * 13 = 39 дни. Всъщност той е използвал 15 дни през юни 2016 г., тогава броят на неизползваните дни е 39 - 15 = 24 дни. Заплатата за предходната година възлиза на 460 000 рубли, периодът е напълно отработен (с изключение на времето за почивка).

Тогава средната печалба на ден ще бъде: 460 000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 рубли, където 29,3 е средният брой дни в месеца (според Кодекса на труда на Руската федерация), 30 е броят дни през юни 2016 г., 15 – реално отработените дни през юни 2016 г. Така обезщетението за неизползвана ваканция ще бъде: 1365,19 * 24 = 32764,56 рубли.

Условия за плащане

Кодексът на труда предвижда всички плащания на служител, който напуска по негово желание, да се извършват в последния ден от работата му.

Уволнението винаги е прекратяване на трудовия договор и отношенията между работника или служителя и работодателя. При уволнение служителят има право на парични плащания.

Пълното плащане трябва да бъде направено в рамките на един ден. Денят за предаване на документи и плащания в брой е последният работен ден. Няма значение на какво основание се извършва уволнението.

Причини за получаване на плащания

Основната причина за получаване на парични плащания е фактът на уволнение. Основанията за уволнение не са основание за изплащане на обезщетение. Работодателят действа като гарант на служителя по отношение на неговото материално благополучие.

Всички задължителни плащания, които той прехвърля към извънбюджетни фондове, са социални гаранции за всеки работник в случай на загуба на месечна печалба.

Предвидени са и плащания за компенсиране на пропуснати отпуски и общо отработени часове.

Основната причина може да бъде задължителното финансово споразумение между страните по трудовия договор при прекратяването му.

Работодателят може да счита задълженията си за изпълнени само когато служителят е получил парите и няма дълг към извънбюджетни фондове.

Недобросъвестните работодатели рискуват да бъдат подведени под финансова, гражданска, дисциплинарна и дори наказателна отговорност за неправилни изчисления.

Видове обезщетения

• Кодексът на труда на Руската федерация установява следните видове парични обезщетения при уволнение на служител:
• плащания при уволнение поради намаляване на персонала;
• плащания, ако е имало уволнение по споразумение на страните обезщетение;
• плащания за доброволни грижи;

обезщетение при уволнение по здравословни причини.

Работодателят трябва финансово да компенсира неизползваното заплащане за отпуск и

Възстановяването на действително отработеното време не е RP.

При изчислението се вземат предвид часовете, както и формата на плащане и тарифната ставка. Добавят се и надбавки и бонуси.Заплатата се превежда не по-късно от деня на прекратяване на трудовия договор (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При липса на разплащане преди този момент, по всяко време и при първо поискване на служителя, той ще трябва да получи всичко, което работодателят му дължи.

За предсрочно прекратяване на трудов договор Допустимо е да прекратите такова споразумение със служител преди изтичането му 2 месеца

от датата на предупреждението.

• За да направите това ви трябва:
• да уведоми самия служител и да получи съгласието му;
• освен това се предоставя обезщетение за почивка, както и VP;

изплаща се обезщетение при предсрочно прекратяване на договорни отношения.

Допълнителна компенсация се начислява за оставащото време до края на срока на предизвестието. По този начин, в случай на предсрочно прекратяване на трудов договор, служителят е длъжен да получи обезщетение за неизползвани ваучери, VP и допълнителни компенсационни възнаграждения за периода, който той е съгласен да съкрати при прекратяването.. Например, когато човек напусне по собствено желание или по споразумение на страните, VP обикновено не се заплаща. Изключение правят случаите, когато работодателят по някакъв начин е нарушил трудовото законодателство.

Ако служител загуби месечния си доход поради намаляване на персонала, тогава обезщетението е задължително.

Служителят не е виновен за такова уволнение, а държавата е длъжна да осигури пари за периода, докато си търси нова работа. Има и случаи, когато работодателят принуждава служител да напусне по негово желание при съкращаване на персонала.

При намаляване на персонала във всеки случай работодателят не може да изисква от служителите да напишат инициативна декларация относно напускането им. . Това е изгодно решение на проблема с плащането на VP, но само за едната страна. Работодателят може само да посъветва или предложи подобен вариант. И служителят си запазва правото да откаже.

Освен това уволнението по време на съкращаване на персонала по инициатива на служителя е незаконно.Не могат да съществуват едновременно две условия за прекратяване на трудовия договор. Служителят трябва да избере: да напусне по собствено желание и да загуби обезщетение или да бъде съкратен, като запазва правото си на парично обезщетение и посочва по-благоприятна позиция в трудовата книжка.

Често, когато работодателите искат да избегнат изплащането на просрочени заплати, но нямат причина да ги уволнят, служителят е наблюдаван.

Всяко нарушение се записва и след това работодателят се опитва да го принуди да напусне „по негово желание“. Това важи особено за работника на непълно работно време, но другите служители в такава ситуация също трябва да изключат закъснение и всякакви, дори незначителни, нарушения на трудовата дисциплина. На практика ще бъде невъзможно да се докаже в съда вината и умишлеността на действията на работодателя.

За неизползван отпуск

Обезщетение за нереализиран отпуск се изплаща на всички категории уволнени лица, независимо от причините за прекратяване на трудовото правоотношение. Такова парично обезщетение се дава за всички неизползвани периоди на почивка от служителя.

Според закона в много редки случаи се разрешава да се работи без отпуск повече от 2 години.

Ако причината за уволнението е сериозно нарушение на трудовата дисциплина, служителят няма да получи обезщетение за пропуснати отпуски.

Датата на заминаване в този случай ще бъде последният ден от ваканцията. Според общото правило работодателят, преди деня на незабавното уволнение, трябва да прехвърли на лицето обезщетение за всички неизползвани ваканции. Обезщетението се изчислява само за пълни отработени месеци.

При намаляване на персонала

Намаляването на персонала включва прекратяване на договор без волята на страните. В този случай държавата гарантира парична защита на работниците. Извънбюджетните фондове за задължително осигуряване, от своя страна, се занимават с изпълнението на социални програми, насочени към осигуряване на хора, които не по своя вина са останали без работа.

При намаляване на персонала на служителя трябва да се изплати обезщетение, заплата за действително отработения период и обезщетение за неизползван отпуск (ако има такъв).

Случаите, при които вина на работодателя е довела до намаляване на работната сила, не са изключение.

VP е много различно от редовното възнаграждение на заплатата.

• Плаща се във всеки случай, когато:
• ликвидация на организацията;

Броят на служителите се намалява (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).Средната заплата не винаги остава за служителя.

Той запазва месечната си заплата, ако договорът с новия работодател все още не е сключен. Към момента на изплащане на заплатата той трябва да потвърди, че през цялото това време не е бил участник в трудови отношения. В изключителни случаи средната заплата може да се запази за 3 месеца вместо стандартните два по решение на центъра по заетостта.Служителят трябва да кандидатства в Централния работен център със специално заявление в рамките на първите две седмици след уволнението.

Центърът по заетостта ще го разгледа и ако не бъде назначен, той ще запази средната си заплата три месеца след уволнението. За да получите заплата, ще трябва да предоставите на работодателя основния си документ, потвърждаващ вашата трудова дейност, и извлечение от централната заплата.

Изчисляване

При изчисляването се вземат предвид характеристиките на прилаганата система за възнаграждение в предприятието, добавят се бонуси и надбавки. Обикновено те изчисляват колко часа на ден и дни са били действително отработени.

Служителят може да получава обезщетения за инвалидност по време на ваканция, но периодът на изчисление не се удължава с броя на дните на заболяване. Възнаграждението за неизползван отпуск се изчислява въз основа на действително отработеното време през годината. Така календарната година е напълно игнорирана.

Подобна схема се използва при изчисляване на размера на VP.Компенсацията ще бъде пропорционална на дните, определени за почивка през отработените месеци. Ако по-малко от половината от него е отработено за един месец, тогава такъв период не се взема предвид при определяне на размера на обезщетението за неизползван отпуск. При работа повече от половината от дните в месеца, този период се зачита като цял период.

Формули и примери

Има 2 основни формули, които се използват при изчисляване на обезщетението при уволнение и изплащане на средната месечна заплата:

ZP (SDN) = ZP (F): RD (F);

ZP (SR) = ZP (SDN) * RD: 2.

Среднодневната работна заплата (СПД) се изчислява въз основа на действително отработените дни в месеца и размера на работната заплата за последните 2 отработени месеца. Средната месечна заплата ще зависи от средната дневна заплата, както и от броя на работните дни за последните два месеца.

Пример №1.Служител на предприятието напуска на 20 юли 2019 г. поради промяна в съществените условия на труд. Обезщетението е изчислено в еднократна сума. Отчетният период е май – юни 2019 г. През това време служителят получава заплата в размер на 10 000 рубли. Натрупани са и около 4000 рубли отпуск по болест, но те не се вземат предвид при изчисляване на обезщетението.

1)Инсталиране на SDN ZP: 10 000: 33 = 303 рубли (33 е броят на отработените дни през май - юни 2019 г.);

2) Среден месечен брой работни дни – 20 . Въз основа на това средната месечна заплата ще бъде равна на: 303 * 20 = 6060 рубли.

Тъй като обезщетението трябва да бъде изплатено еднократно, размерът му ще бъде равен на 6060 рубли.

Обезщетението за неизползвани ваканции се изчислява по формулата:

K = D (COMP) * ZP (SR),

където ZP (SR) е средната дневна заплата, а D е неизползваният период на отпуск. Последният показател зависи от общата продължителност на ваканцията, общия брой календарни и празнични дни.

2) Размер на отпуска: 28*168,9=4729 рубли.

Трябва да се удържат отпуски за неотработените 7 месеца.

1) Период на фактуриране: 28:12*7=16,33 дни;

2) Сума за удържане: 16,33*168,91=2758 рубли.

Заплатата при уволнение се изчислява в зависимост от отработените дни в месеца и средната дневна заплата.

Данъчно облагане

Доходите на физически лица, предоставени им като служители при уволнение или ликвидация на предприятие, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица.

Но не трябва да забравяме и допълнителните условия за облагане на суми, които могат да бъдат предвидени по колективен или индивидуален трудов договор.

Единният социален данък не се налага при уволнение на служител, включително обезщетение за неизползвана ваканция.

Данъчното облагане на VP зависи от неговия размер. Ако работодателят е длъжен да плати обезщетение, тогава той не плаща данък върху дохода. Когато сумата на неизплатените доходи е включена в размера на приходите на предприятието, работодателят изплаща неизплатеното обезщетение.

Отговорност за неплащане

Има два начина да постигнете изплащане на необходимите суми за обезщетение: свържете се с правоприлагащите органи или съда. В първия случай ще бъде образувано дело срещу работодателя и ако доказателствата по време на съдебното и досъдебното разследване се окажат значителни, тогава той ще носи наказателна отговорност за неплащане на задължителните социални плащания за служителя.

При подаване на иск в съда служителят може да възстанови начислени, но неизплатени суми на заплата, бонуси и обезщетения за целия минал период.

В този случай отговорността на работодателя може да бъде гражданска или дисциплинарна.

При уволнение работодателят е длъжен да изплати заплата, обезщетение и обезщетение за неизползван отпуск преди деня на действителното уволнение. Избраният метод за прекратяване на сътрудничеството с работодателя може да съкрати или допълни този списък. Само онези служители, които са извършили значителни дисциплинарни нарушения, могат да бъдат лишени от пълни плащания.

Прекратяването на трудовия договор при определени условия означава изплащане на обезщетение и други обезщетения, облагаеми с данъчни и осигурителни вноски.

Прекратяване на трудов договор

Прекратяването на трудовото правоотношение включва изпълнението на определени отговорности на ръководството спрямо уволнения служител. Случаите, които водят до уволнение, са различни. В някои ситуации инициативата за прекратяване на договора идва от служителя; в други случаи уволнението става по вина на служителя или като се вземат предвид кумулативни външни фактори.

Основания за уволнение

Процедурата по уволнение се предшества от настъпването на определени обстоятелства. Сред тях са: желанието на страните за продължаване на трудовото правоотношение, естеството на сключения договор и наличието на други обстоятелства. Уволнението се извършва по следните причини:

1. Инициатива на служителите. По правило уволнението по този член се извършва с формулировката „по собствено желание“, идваща от служителя.
2. По инициатива на ръководството. Случва се по различни причини. Някои от тях са извършени, като се вземе предвид степента на вина на служителя: неспазване от страна на служителя на трудовата дисциплина, несъответствие със заеманата длъжност, грубо нарушение на трудовите задължения, неподчинение на правилата за работа. Прекратяването на трудовото правоотношение настъпва и поради отказ на ръководството да поднови договора след изтичане на срока му, включително изпитателния срок.
3. Уволнение на служители от висшето ръководство (директори, главни счетоводители) при смяна на собствеността.
4. Прекратяване на трудовите отношения в резултат на ликвидация на предприятието, ако е необходимо, намаляване на персонала.
5. Уволнението е преместване на служител на друго място на служба.
6. Отказ на служителите да изпълняват задълженията си при променени условия на труд.

Ред за прекратяване на трудов договор

За прекратяване на трудов договор инициаторът трябва да потвърди намеренията си писмено. Служителят изготвя заявление, адресирано до ръководството; работодателят е длъжен да изпрати предизвестие на уволнения служител.

При подаване на оставка по ваше желание се пише съответното заявление най-малко 2 седмици преди определената дата. През това време служителят има право да оттегли заявлението и да продължи да работи.

Уволнението може да стане по-рано от договорения срок по споразумение на страните. Ако се установи, че работодателят е нарушил трудовото законодателство (забавени заплати), молбата на служителя за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да бъде удовлетворена незабавно, без 2-седмичен период на работа.

При наличие на изпитателен срок заявлението за уволнение се подава 3 дни преди изтичане на изпитателния срок.

Работодателят също има право да прекрати договора със служителя по време на изпитателния срок с предизвестие 3 дни преди изтичане на срока на валидност. В други случаи е малко по-трудно да уволните нежелан служител.

Ако причината за прекратяване на договора е неспазване на дисциплината и вътрешните правила, тогава този факт ще трябва да бъде доказан писмено. Преди уволнение поради съкращаване, на служителя ще трябва да бъде предложена друга алтернативна позиция, ако има такава.

В почти всички случаи на прекратяване на трудовите правоотношения е необходимо да се извърши пълно разплащане със служителя.

Плащания на служителите при уволнение

Има няколко вида обезщетения, за които могат да се класират уволнените служители. Сред тях са следните:

1. Изчисление за отработено време. Изплаща се остатъкът от заплатите, представляващ дълга на работодателя. Прехвърлянето трябва да се извърши в деня на уволнението.
2. Обезщетение за неизползван отпуск. Всички неотпуски, дължими на служителя, се вземат предвид. При предварително ползван отпуск от работника или служителя се удържа предварително изплатената му сума. Ако средствата за уреждане не са достатъчни за това, уволненият служител погасява произтичащия дълг само на доброволна основа. При отказ работодателят има право да се обърне към съда за обезщетение.
3. Обезщетение при уволнение. Изплаща се, ако прекратяването на договора е настъпило по инициатива на работодателя. В случай на намаляване или ликвидация се извършват компенсационни плащания в размер на 2 седмици, 2 или 3 месеца печалба.

Необлагаеми плащания при прекратяване на трудов договор

При уволнение на служител от сумата за уреждане трябва да се удържи съответната сума на данъка върху доходите на физическите лица. Правилото засяга както плащанията, свързани със заплатите, така и начислените компенсации. Но в някои случаи получените суми не подлежат на данъчно облагане.

Ако на служител се изплаща обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, тогава не се удържа данък върху сумата, надвишаваща 3-месечните доходи.

За работещите в Далечния север данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от платени суми, равняващи се на 6 пъти техните доходи. В този случай обезщетението за неизползван отпуск не се взема предвид. От тази сума начисления данъкът върху доходите на физическите лица се удържа в пълен размер.

Видове плащания на служителите при уволнение	Основания за уволнение	Изчисляване на заплатите	Обезщетение за неизползван отпуск
Обезщетение	По ваше желание	По ваше желание	Платено
Съгласно вътрешния правилник за възнагражденията	По ваше желание	По ваше желание	Със съкращение
В рамките на 1 средна заплата	По ваше желание	По ваше желание	При ликвидация

1. Здравейте. Работил съм като счетоводител в частна строителна фирма 6 години. Поради смяната на собствеността новото ръководство реши да освободи счетоводния отдел. Законни ли са действията им?

Промяната на собственика на организацията служи само като основание за прекратяване на трудовите отношения с управленския екип, включително главния счетоводител. По отношение на други счетоводни служители смяната на учредителите не е причина за уволнение.

За служители, които преди това са сключили срочен договор, след изтичане на неговата валидност се дължат следните плащания: заплати, обезщетение за неизползван отпуск, други плащания, ако са предвидени от вътрешните правила за възнагражденията. Всички начислени суми подлежат на данъчно облагане, с изключение на обезщетенията, надвишаващи 3 пъти средната заплата.

3. Здравей. Какво да направите в следната ситуация? Служител, работил в организацията само 6 месеца, подава оставка. Преди това по споразумение с работодателя му беше предоставен пълен отпуск за 28 календарни дни. Как да изчислим обезщетенията?

Ако ваканцията към момента на прекратяване на трудовия договор е била използвана предварително, е необходимо да се направи изчисление и да се запазят предварително издадените средства. Разликата в натрупаната сума служителят може да върне доброволно. В този случай данъкът върху доходите на физическите лица също трябва да бъде преизчислен.

Плащанията при уволнение по собствено желание включват заплати за отработения период и заплащане за отпуск.

Служителят трябва да даде време на работодателя да намери заместник, така че бизнесът да не бъде ощетен. Съгласно закона на Кодекса на труда на Руската федерация, член 80, част 1 гласи, че е необходимо да се предупреди за прекратяване на трудовите отношения 14 работни дни предварително.

Всеки служител може да претендира за различни социални привилегии от работодателя, в зависимост от официалната работа. Независимо дали служителят напуска или продължава да работи, той е длъжен да заплати:

• доходи за отработения период;
• отпуск по болест в случай на загуба на работоспособност;
• заплащане за отпуск, ако решите да вземете планирана ваканция;
• бонуси за определени заслуги, ако са отразени в местния акт.

За краткосрочно изпълнение на задължения от изпълнители и изпълнители на различни услуги след сключване на граждански договори не се предвижда допълнителен социален пакет. Обхватът на работата е завършен, договорът е прекратен, ръководителят на предприятието получава заплащане само за извършени услуги, ремонт на помещения или механизми.

Официалната регистрация на трудовите договори ви позволява да:

• ползване на ваканция след 6 месеца трудов стаж;
• получават пари за отсъствие от работа по време на болест;
• използвайте привилегиите на служителите, предоставени от Кодекса на труда на Руската федерация и въз основа на местните разпоредби.

Кодексът на труда на Руската федерация задължава ръководителите на производството да плащат на наетия персонал при уволнение за всички периоди на отпуск, които служителят не е използвал, както и за отработените дни.

Как причината за уволнението влияе върху изчислението?

Личното желание е най-честата причина да се сбогувате с работа, която не удовлетворява служителя. В този случай той получава необходимите плащания под формата на заплата и компенсация за неизползвани пари. Понякога възниква ситуация, когато служител е взел предварително определен период от време, получил е отпуск и е решил да напусне. Член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работодателят може да поиска възстановяване на само 20% от общите начисления.

Ако приходите му не му позволяват да изплати дълга, той има право да вземе:

1. Удържайте сумата от начисления със съгласието на служителя.
2. Поискайте изплащане на дълга със собствени пари.
3. Игнорирайте дълга.

Кодексът на труда на Руската федерация в член 77, параграф 1 въвежда процедурата за уволнение в случай на взаимно съгласие между началника и подчинения. В този случай не се предвиждат допълнителни плащания, с изключение на изчислението по общия начин.

Изключение могат да бъдат условията на трудовия договор, ако те установяват допълнително възнаграждение за напускащи работници.

Законодателите имат специално отношение към съкратените служители, имат право на обезщетение.

Характеристики на този момент:

• плащанията се извършват в размер на средната месечна заплата за 2 месеца;
• за сезонни работници плащането се извършва 14 работни дни предварително;
• работниците в трудни северни условия получават обезщетения за период от 3 месеца;
• надплащането за предварителен отпуск не се връща.

В член 307 от Кодекса на труда на Руската федерация се подчертава, че индивидуалните предприемачи могат да извършват съкращения на служители въз основа на разпоредбите, залегнали в трудовите договори. Ако няма специални условия, няма да се извършва допълнително плащане.

Причината засяга размера на обезщетението. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация и член 178, на уволнените се предоставят 2-седмични средни доходи в случай на:

• няма свободно място, няма желание или възможност за преместване на друга позиция;
• лошо здраве;
• получаване на призовка в армията за военна служба;
• длъжността е заета от служителката след завръщане от отпуск по майчинство;
• направени промени в изискванията и условията на трудовия договор.

3 месечна заплата се дава на ръководни служители, ако бъдат освободени поради прехвърляне на предприятието на друг собственик.

Как да изчислим заплатата на практика

Заплащането на труда включва не само заплата, тарифни ставки, но и всички бонуси и други надбавки, посочени в договора, местните разпоредби.

В този случай причината за уволнение по собствена инициатива не позволява изплащане на обезщетение. Размерът на печалбата зависи от приетата платежна система. При почасова работа се вземат предвид заплатата и действително отработените дни.

Да кажем счетоводител И.А. написа декларация, в която поиска да бъде уволнена от 13 август по собствено желание. Тя работи 8 дни със заплата от 30 000 рубли. Ако през август има 23 работни дни, Говорова трябва да плати:

30 000: 23 = 1 304.34

1304,34 x 8 = 10434,72

При система на плащане на парче отработените дни не се включват в изчисляването на заплатите; това, което има значение тук, е колко работа изпълнява работникът. В строителството това може да бъде квадратура на декорация на стени, при стругар, произведени части. Ако финишърът обработи 100 кв.м. на цена от 30 рубли. за всяка единица:

Производствените дейности могат да се извършват на парче, бонус или бонус. Условията на работа и заплащането се определят в договори; след получаване на заповедта за уволнение и график с отбелязани отработени дни, счетоводителят извършва изчисления за уволнените служители.

По какъв ред се изплаща обезщетението?

При изплащане на ваканция служителят на отдела за заплати взема предвид периода на неизползваното време като необходимата почивка по време на уволнението.

Служителят може да използва ваканция, като напише в заявлението „с последващо уволнение“. Ако през това време се разболее, болничният ще бъде платен, но срокът няма да бъде удължен. Според стандарта в обикновено предприятие, без специални условия на труд, работниците имат право да почиват 28 дни.

Това означава, че всеки отработен месец съдържа:

При условие, че са отработени повече от 15 дни в месеца, той се брои за цял месец, ако стойността е по-малка, не се взема предвид.

По примера на счетоводителката Говорова не се дължат обезщетения за април. Тя си взе цялото свободно време през изминалата година.

3 х 2,33 = 6,99 или 7 дни отпуск

Следващата стъпка е да разберете средната дневна печалба. Ако вземем предвид, че заплатата не се е променила, няма бонуси, а според Кодекса на труда на Руската федерация работният месец е равен на 29,3 дни.

30 000: 29.3 = 1023.89

1023,89 х 7 = 7167,23

Моля, обърнете внимание, че средната заплата не включва:

• изплащане на еднократна финансова помощ;
• компенсационни плащания за транспортни разходи, храна;
• възстановяване на разходите за обучение;
• надбавка за развлекателни дейности;
• субсидии за комунални услуги, помощ за издръжка на дете.

Как да се регистрирате като безработен след уволнение

Възникват различни ситуации, които влияят на уволнението. Не винаги е възможно веднага да се намери добра позиция, свободно място, задоволително като заплащане и условия. Трябва да се обръщате към реклами, да ходите на интервюта, когато не можете да разрешите проблема, хората идват на трудовата борса.

Можете официално да получите статут на безработен и да се регистрирате в центъра по заетостта в следните случаи:

• лицето не работи никъде, няма източници на доходи;
• гражданинът активно търси работа и е готов да работи по всяко време.

Отговорностите на служителите на трудовата борса включват следните социални гаранции:

• помощ при намиране на работа;
• материална подкрепа под формата на обезщетения;
• Предлагат се предложения за преквалификация и повишаване на квалификацията.

За да се регистрирате ще ви трябват следните документи:

• лична карта;
• извлечение от трудовата книжка с бележка за последното място на работа;
• удостоверение за доходи за 3 месеца;
• копия от дипломи, свидетелства и свидетелства за образование.

Въз основа на документални доказателства се търси най-подходящата за кандидата специалност. След регистрация в центъра по заетостта безработният ще трябва да изпълни всички изисквания на тази институция, при условие че е регистриран не по-късно от месец след уволнението.

Основните стъпки, през които трябва да преминете:

1. Периодично, според графика, установен от институцията, ще трябва да идвате и да се регистрирате, за да потвърдите статута си на безработица. Пропускът означава първо намаляване на обезщетенията; ако нарушенията не спрат, лицето се лишава от материална подкрепа.
2. Агенцията за търсене на работа изпълнява възложените им задължения. След като работодателят направи заявка, тя се препраща на кандидата. След това ще трябва да посетите компанията за интервю.
3. Гражданите, които напуснат по собствена инициатива, получават една година, за да вземат решение за кариера и да изберат една от предложените възможности. Първо, свободните работни места ще бъдат получени въз основа на образование и ниво на умения. Ако в рамките на една година нито едно от предложенията не бъде удовлетворено, кандидатът ще се счита за служител без професионални умения.

Те няма да бъдат регистрирани като безработни в следните случаи:

• уволненото лице работи на непълно работно време;
• доказано е наличието на допълнителни източници на доходи;
• на името на кандидата е открито индивидуално предприемачество;
• непълнолетни и ;
• гражданин след лишаване от свобода в поправителна институция.

Ако безработен откаже два пъти да се регистрира в различни организации, той се изключва от списъците за обмен и плащанията се спират.

Колко обезщетения се изплащат на безработните?

Когато гражданин, след като се регистрира в Централната банка, я посещава по график, отговаря на всички интервюта, но не го харесва по различни причини, нито едно от предложенията не означава, че той ще се сблъска с постепенно, но редовно намаляване на материалната подкрепа.

Всъщност трудовите борси могат да плащат само на един човек за 2 години. Ако постъпи на работа във фирма и след това отново напусне, ще бъде регистриран отново и ще му бъде удължена държавната издръжка с още една година.

Първоначално плащанията се назначават според средните доходи, посочени в удостоверение 2 от данъка върху доходите на физическите лица. Извадката е базирана на последните 3 месеца.

Намаляването става в следния ред:

• 3 първи месец – 75%;
• 4 последващи – ​​60%;
• докато си намери работа – 45%.

Има ограничения; обезщетението не може да бъде по-малко от 850 рубли. и повече от 4900 рубли.

Лесно е да загубите работата си, просто трябва да напишете в молбата: „Моля да подадете оставка по собствено желание“. Понякога е много трудно да си намериш нов, за да живееш достойно, може да се наложи да смениш специалността си. В този случай много граждани бяха подпомогнати морално и финансово от службата по заетостта. В следващия законопроект правителството решава как да увеличи размера на обезщетенията за безработни до минималната месечна заплата за всеки регион.

За трудовите празници и изплащането на обезщетения при уволнение в следния видеоклип:

4 август 2018 г Помощно ръководство

Можете да зададете всеки въпрос по-долу