Как да изчислим обезщетение, средна печалба за периода на работа и обезщетение при уволнение. Всичко за обезщетенията при уволнение

Икономическата криза у нас доведе до високи цени и съкращения на персонал навсякъде.

Известно е, че при уволнение служителите имат право на възнаграждения за периода на работа, но в определени случаи имат право и на различни компенсации и обезщетения.

Ако трудовият договор е прекратен поради ликвидация на предприятие () или намаляване на броя на служителите на компанията (член 81, параграф 2, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация), уволненият гражданин е изплатено обезщетение за намаление в размер на средната работна заплата.

Той също така запазва средната си месечна заплата за срока на работа, но от момента на уволнението не повече от два месеца (включително обезщетенията при съкращение).

В случай на закъснение служителят има право на обезщетение:

• неплатен отпуск по болест;
• морални щети;
• неизползван или неплатен отпуск.

Когато служител се обърне към съдебните органи, той може да получи лихви за забавени заплати и обезщетение за правни услуги.

Какъв период е включен в изчислението?

Размерът на обезщетенията при съкращения и средните доходи по време на работа трябва да се изчисляват в съответствие с разпоредбите на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За да изчислите обезщетението, трябва да определите началната и крайната дата на месеца, за който се изплаща обезщетението (средна печалба), да намерите броя на дните (часовете) работа за посочения месец, които трябва да бъдат изплатени, да изчислите размера на среднодневна (часова) заплата и след това намерете размера на обезщетението за намаление.

Изчислението се извършва за период, равен на 12 месеца преди периода, за който е прекратен трудовият договор.

Плащания за разглеждане

Плащанията, дължими на служители, които са били съкратени, включват:

1. Обезщетението, което се изплаща еднократно при уволнение, трябва да бъде на нивото на средната официална заплата. Ако в трудовия договор е посочено, че обезщетенията при съкращение трябва да бъдат изплатени в увеличен размер, тогава работодателят трябва да извърши такова плащане.
2. Социална помощ въз основа на средната работна заплата, задържана от гражданина за периода на търсене на нова работа.

Социалната помощ в някои случаи може да бъде удължена с още един месец, но такова решение се взема от органите по заетостта. Гражданинът трябва да се свърже с органите по заетостта в рамките на две седмици, което включва работни дни и почивни дни, считано от датата, следваща датата на уволнението.

Плащанията включват размерите на възнаграждението, предвидени във втората алинея от Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата.

В същото време при изчисляване на обезщетенията за намаление и средните доходи компенсацията не се приема.

Те вземат предвид онези плащания, които са характерни за заплатите (заплатите) и които са признати като такива от член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заплатата включва заплащане за работа в зависимост от квалификацията, качеството, сложността, количеството и условията на труд на служителя. Това също включва компенсации и стимулиращи плащания (бонуси, допълнителни плащания и надбавки и други стимули).

Компенсацията се счита за парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на трудови или други задължения, определени от Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби ().

По този начин паричното обезщетение за почивка се класифицира като компенсационни плащания и следователно не се взема предвид при изчисляване на средната печалба. Освен това трябва да знаете, че обезщетението се начислява в деня на уволнението на служителя, което означава, че не е включено в плащанията, взети предвид за изчислителния период.

Трябва да обърнете внимание на следната точка.

Според Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител се разболее в рамките на тридесет дни от датата на уволнението поради съкращаване, тогава той може да се обърне към бившия си ръководител за допълнително заплащане поради „временна неработоспособност“.

Служителят трябва да бъде уведомен за съкращения поради закриване на предприятието два календарни месеца преди датата на ликвидация на дружеството.

В този случай служителят има право да подаде оставка по-рано, но не се предоставя финансова помощ или да изчака, докато предприятието бъде ликвидирано и получи плащане.

Ако шефът уволни служител преди ликвидацията на компанията, той има право на по-голямо обезщетение (това включва и еднократно плащане, равно на средната заплата за периода от датата на уволнението до прекратяването на дейността на организацията). ).

Обезщетението при съкращение и всички дължими обезщетения се изплащат в деня на уволнението на гражданина.

Данъчно облагане на обезщетенията при уволнение

Според данъчното счетоводство обезщетението при прекратяване на работа намалява основата (облагаема) за данък върху печалбата на предприятието като част от разходите за заплати (член 255, параграф 9 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Освен това тези плащания не подлежат на застрахователни премии.

В счетоводството обезщетението за съкращаване е разход за обичайни дейности (PBU 10/99, клауза 5). Начисляването на обезщетения при уволнение на служител се отразява в следния запис: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Как се изчислява обезщетението при уволнение?

Обезщетението при съкращение се изчислява по формулата:

• Обезщетение = Брой работни дни (часове) за 1 месец. след уволнение (от деня, следващ деня на уволнението) × Средно дни. (почасови) доходи.

Минималният лимит се счита за намаление на размера на средната месечна заплата. Ако през периода на изчисление служителят е отработил напълно стандартното време, средната му месечна заплата не трябва да бъде по-малка от 1 минимална заплата.

• Този минимум е определен за заплатите. Ако работното време на служителя се записва по дни, средната дневна заплата се определя, както следва:

Среден ден доходи = доходите на служителя за дните, в които е работил през изчислителния период: броят на действително отработените дни през изчислителния период.

1. Процедура за изплащане на обезщетения
2. За първия месец плащането се извършва заедно с плащането при уволнение.
3. За втория месец плащането е възможно само при представяне на трудова книжка, доказваща, че през това време гражданинът не е намерил ново място на работа. Заетият служител се изплаща само за времето, когато не е имал работа.

Плащанията за третия месец са възможни само ако гражданинът не е намерил ново място на работа и е регистриран в Центъра по заетостта. Такива плащания се извършват само с удостоверение от Центъра по заетостта. След три месеца плащанията се извършват само ако гражданинът е работил в Далечния север. За да получите средна печалба за 3 месеца работа, трябва да представите с трудовата си книжка и копие от нея удостоверение от службата по заетостта за регистрация като нуждаещи се от работа и че служителят не е бил нает на определена дата.

Пример за изчисление

Служител на предприятието е уволнен „поради намаляване на персонала“ на 12 декември 2010 г. Този ден се счита за последен работен ден на служителя.

Служителят е работил на петдневна работна седмица.

Средните доходи се изчисляват за периода на изчисление от 1 декември 2009 г. до 30 ноември 2010 г. (освен ако колективният трудов договор и (или) местните разпоредби не показват използването на различен период на изчисление).

Обезщетение при уволнение: размер на обезщетението + 3 основни причини за уволнение + 2 ситуации, когато обезщетението не е изплатено.

Само по себе си уволнението не е много приятен процес. Обезщетението при окончателна раздяла помага да го освежите малко.

И все пак, как да напуснете работа правилно и в същото време с полза за себе си? На какви гаранции, предвидени от закона, работникът трябва да обърне специално внимание? В крайна сметка, колко обезщетения можете да очаквате, когато напуснете?

Какво е обезщетение?

Нека първо да разберем за какво говорим.

Обезщетение- това е паричната сума, която се дължи на служител при уволнение и се изплаща в деня, когато работникът се „сбогува“ с любимата си работа.

Според трудовото законодателство, за да бъде уволнен човек от длъжност, трябва да има определени причини и да се спази самата процедура. Ако се окажете в ролята на уволнено лице, тогава трябва да обърнете внимание, че размерът на обезщетенията по различни причини за напускане на позицията ви съответно ще варира.

В тази обобщена таблица представяме + сумите на обезщетенията:

Можете да прочетете повече за члена на трудовото законодателство, който урежда изплащането на обезщетение при напускане от ръководството в тази ситуация на следната връзка: Cons_doc_LAW_34683/868e999565203643c0080fb1f91
c40cc6c9df123

3 основни причини да уволните човек и размера на обезщетението при уволнение за всяка от тях

Причина №1.

Ликвидация на предприятие или съкращаване на служители. Изплащането на финансова помощ от ръководството в тази ситуация се извършва съгласно ал. 1-2 часа 1 с.л. 81 TK:

https://goo.gl/oJi1za

Ако предстои ликвидация на фирма или съкращаване на персонал, тогава служителите трябва да бъдат уведомени за бъдещи промени предварително - 2 месеца предварително. При това изключително под формата на писмен документ.

Можете да видите самия формуляр за предупреждение по-долу:

Когато човек бъде уволнен от работа по тази причина, той има право на следното:

В допълнение към всичко това има още един положителен момент: при изчисляване на плащанията се вземат предвид всички стимули, както и обезщетение за неизползвана ваканция.

За повече подробности вижте диаграмата:

Сега нека поговорим за някои гаранции, предоставени от трудовото законодателство. Трябва да знаете, че не всеки може да бъде уволнен поради причините, посочени в този раздел.

Невъзможно е да се съкратят следните служители:

Причина № 2. Отказ от преместване на друга работа, изискуема от служителя по медицински документ.

За останало без работа лице в този случай се извършва по реда на клауза 8, част 1, чл. 77 TK ( www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe
831fe4c00).

Ако искате да бъдете уволнен по този член, трябва да знаете, че единственото правно основание в този случай е медицински документ, който потвърждава необходимостта от смяна на работата. За предстоящото уволнение трябва да бъдете уведомени писмено.

В този случай ви се полагат обезщетения. в размер на двуседмичната средна заплата. Освен това не забравяйте да вземете със себе си парите за неизползваната ви почивка + всичките ви бонуси.

Тръгнете красиво с всичките си пари. Все пак си ги спечелил честно!

Причина #3.

Уволнение по ваше желание.

Да кажем веднага: ако решите да напуснете работата си по собствено желание, тогава няма да ви се плащат пари.

1. Все пак ще анализираме диаграмата как се случва правилно:
2. На първо място, трябва да уведомите работодателя си, че искате доброволно да напуснете позицията си.

   Ако шефът наистина не иска да пусне своя ценен служител, тогава можете да изпратите писмото си за напускане с препоръчана поща с уведомление.

Тогава той няма да може да го върне обратно и вие съответно ще имате доказателства за изпращане на заявлението.

Ако са изминали две седмици от вашето предизвестие, можете да спрете да работите. В последния работен ден трябва да ви бъде дадена цялата сума за действително отработеното време + трудова книжка. Както вече казахме, няма да получите обезщетение при уволнение.
Какво има право на служител?

ако го уволнят поради съкращаване?

Размер на обезщетението при уволнение.

Причини за неизплащане на обезщетение на уволнен служител

В тази ситуация има изключения от правилата. В някои случаи на бивш служител не се изплаща обезщетение при уволнение и не само когато уволнението е доброволно.

Причини	Пример за приложение	статия
Уволнение на служители на основания, свързани с дисциплинарни санкции (част 3 от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация - http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/ 3a3bad3e8cac3390 21393236fd85d5a 46a357735)	Многократно неизпълнение на служебните задължения от служител без основателна причина, ако е получил дисциплинарно наказание.	клауза 5, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_ 34683/6a7ba 42d8fda3a1b a186a9eb5c80692 1998ae7d1)
	Еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител.	клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_ 34683/6a7ba 42d8fda3a1b a186a9eb5c80692 1998ae7d1)
Прекратяване на трудовите отношения на основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, свързани с извършването на виновни действия (бездействие) от служителите	Вземане на необосновано решение от ръководителя на организация (клон, представителство), неговите заместници или главния счетоводител, което е довело до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на организацията.	клауза 9, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_ 34683/6a7ba 42d8fda3a1b a186a9eb5c80692 1998ae7d1)
	Прекратяване на трудовия договор с преподавател в случай на грубо повторно (в рамките на една година) нарушение на устава на организация, извършваща образователна дейност.	клауза 1 чл. 336 от Кодекса на труда на Руската федерация (http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_ 34683/804ff 194e9234da2 c03b48a75e0e4a0f f45d6dd5)

Тоест, като заключение, можем да посочим следните основни причини за неплащане на обезщетение при уволнение:

1. Служителят фундаментално се „отклонява“ от работа, като вече има едно дисциплинарно наказание зад гърба си.
2. Ако ръководителят на организацията се увлече и взе решение, което доведе до загуби за организацията.
3. Ако работникът е нарушил преките си задължения само веднъж, но „много добре“.

Това може да се прояви например в:

Бягство от училище	Отсъствие от работното място без уважителна причина за повече от четири последователни часа през работния ден.	клауза 6 чл. 81 Кодекс на труда на Руската федерация - http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/ 6a7ba42d8fda3a1b a186a9eb5c80692 1998ae7d1
Явяване на работа в неподходящо състояние	Явяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение.
Разкриване на тайни	Разсекретяване на тайни (държавни, търговски, служебни и други), защитени от закона и станали известни на служителя във връзка с изпълнението на служебните му задължения.
Извършване на кражба на работното място	Включително дребно чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда на вещи. Важно - този факт трябва да бъде установен с влязла в сила съдебна присъда или решение на органа, упълномощен да налага административни наказания.
Нарушаване на изискванията за защита на труда от служител	Ако това нарушение е довело до тежки последици (извършено специален случайпо време на работа, злополука, катастрофа) или съзнателно създаде реална заплаха от такива последствия.

Във всеки случай знайте правата си и дори да ви помолят да освободите работното си място, запазете спокойствие и самообладание, защото сте ценен служител, който има право на обезщетение при уволнение.

Не се отчайвайте, защото кой знае, може би заслужавате по-добра работа с повече пари, отколкото сте получавали преди? А финансовата помощ от бившия ви шеф ще ви даде необходимото време, за да намерите ново място.

Като опция можете да се опитате в коренно различна област и да отворите собствен бизнес.

Полезна статия? Не пропускайте нови!
Въведете своя имейл и получавайте нови статии по имейл

Обезщетението при уволнение се изплаща, ако служителят е обект на съкращаване на персонала или при ликвидация на предприятие. Обезщетението е размерът на обезщетението, установен от трудовото законодателство или колективен трудов договор. Това обезщетение се изплаща в последния работен ден. Размерът му зависи от причината за уволнението на служителя.

При уволнение на служител по клауза 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (ликвидация на предприятие) или клауза 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (намаляване на персонала), работодателят е длъжен да изплати обезщетение на служителя през следващите 2 месеца след уволнението. Размерът на обезщетението е равен на средната месечна заплата на служителя. Ако служител се регистрира в Центъра по заетостта по местоживеене в рамките на две седмици след уволнението, но не може да си намери работа в рамките на два месеца след уволнението, тогава работодателят трябва да му изплати обезщетение за третия месец. За целта обаче бившият служител трябва да представи трудова книжка, която няма да съдържа нова трудова книжка.

През първите 2 месеца бившият служител не е длъжен да си намери работа, но ако го направи, работодателят все още му плаща обезщетения. Много служители започват да търсят работа веднага след като получат уведомление от работодателя си за намаляване на персонала или ликвидация на предприятието. Това води до незабавно уволнение на служителя. Но тъй като предизвестието е дадено 2 месеца преди очакваната дата на уволнението, служителят има право да работи тези 2 месеца и да получава заплата за тях. Ако напусне, без да изчака края на тези два месеца, тогава работодателят трябва да му плати за времето, което не е работил в предприятието си. Малко хора знаят за този нюанс!

Ако служител бъде уволнен по други причини, тогава обезщетението ще бъде равно на средната печалба на такъв служител за 2 седмици. За да изплати обезщетения в този размер, служителят трябва да подаде оставка поради факта, че:

• не е подходящ за длъжността по здравословни причини – ал. "а" клауза 3 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• е повикан на военна служба в армията - клауза 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• отказва да се премести на ново местоживеене, за да продължи трудовата си дейност в това дружество - клауза 9 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Обезщетението е обезщетение на служител за факта, че трудовият договор е прекратен по вина на работодателя. Размерът на обезщетението може да се определи и с колективен трудов договор. Този документ може да установи и други основания за плащането му.

В какви случаи се изплаща обезщетение?

В някои случаи, когато служителите са уволнени, те имат право на обезщетение. Размерът му зависи от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение в размер на средната заплата на конкретен служител за 2 седмици се изплаща, ако този служител напусне поради:

• неадекватност на длъжността, която заема. Основание за несъответствието е здравословното му състояние. Този факт трябва да бъде потвърден с подходящ медицински документ;
• набор на задължителна военна служба или алтернативна военна служба;
• работодателят се премества в друга област и служителят отказва да се премести с него;
• Служител, който е оспорил уволнението си в съда и сега се счита за възстановен, се връща на това работно място. Този факт трябва да бъде потвърден с подходящо съдебно решение;
• промени от работодателя в условията на труд, довели до отказ за работа при такива условия за конкретен служител;
• пълната загуба на работоспособността на служителя поради болест, злополука или друга причина. Този факт трябва да бъде потвърден и от подходящо медицинско заключение;
• прекратяване на трудовия договор със служител, нает за извършване на сезонна работа поради ликвидация на работодателя или съкращаване на щата.

Обезщетение в размер на средната заплата на конкретен служител за 2 месеца се изплаща в следните случаи:

• намаляване на персонала в предприятието или броя на персонала;
• пълна ликвидация на работодателя, без значение дали той е предприемач или юридическо лице;
• прекратяване на трудовия договор с този служител поради това, че при изготвянето и сключването му е нарушен закон. Плащането обаче ще се извършва само ако има обстоятелства, които пречат на служителя да изпълнява преките си трудови задължения и нарушенията не са извършени по негова вина.

При съкращаване на персонала работодателят трябва да заплати също:

• допълнително обезщетение в размер на средната месечна заплата за втория месец след уволнението, ако служителят не намери работа;
• за третия месец след уволнението, ако служителят все още не е намерил работа. Плащането ще бъде извършено само ако 2 седмици след уволнението този служител е регистриран в центъра по заетостта;
• обезщетение, ако служителят напусне преди изтичането на 2-месечния срок на предизвестието. Размерът на обезщетението се изчислява пропорционално на оставащите дни до края на периода.

Работодателят има право самостоятелно да определи размера на обезщетението и други случаи на плащане на напускащи служители. Законът не му забранява да прави това.
Отделни членове от Кодекса на труда на Руската федерация изброяват други категории работници, които имат право на обезщетение при прекратяване на работа:

• ръководителят на дружеството, неговият заместник и главният счетоводител, ако освобождаването им е настъпило поради промяна в собствеността на юридическото лице. Размерът на обезщетението е регламентиран в чл. 181 от Кодекса на труда на Руската федерация и не може да бъде по-ниска от средната заплата на тези работници за 3 месеца;
• в чл. 279 са дадени същите норми, но само по отношение на ръководителя на единно предприятие;
• ако служител е работил в Далечния север и напусне поради ликвидация на работодателя или намаляване на персонала, тогава трябва да му бъде изплатено обезщетение в размер на 3-месечна печалба. Ако се регистрира навреме в центъра по заетостта и не може да си намери работа, плащанията се извършват в рамките на шест месеца;
• в чл. 307 гласи, че ако работодателят е физическо лице и трудовият договор със служителя е сключен в съответствие с всички правила на трудовото законодателство, тогава размерът на обезщетението трябва да бъде посочен в договора.

При наемане на служител за срок до 2 месеца не му се изплаща обезщетение. Законът обаче не забранява на работодателя да извършва сам необходимите плащания.

Изчисляване на обезщетение при уволнение

Обезщетението се изчислява въз основа на средните доходи на конкретен служител. За да направите това, трябва да знаете общия доход на служителя за последната година, както и дните, които той действително е работил през този период. Ако служител напусне през март 2018 г., тогава изчислителният период трябва да се вземе от 01.03.2017 г. до 28.02.2018 г. Ако той не е работил дори една година, тогава за изчисляване се взема действително отработеното време.

За изчислението трябва да вземете предвид:

• заплатата на служителя;
• различни стимули и компенсационни плащания.

Няма нужда да се обмисля:

• заплащане за отпуск;
• плащания за отпуск по болест;
• обезщетение за неизползван отпуск или други плащания, които по никакъв начин не са свързани с работата.

Също така си струва да се вземе предвид броят на дните, действително отработени от този служител през отчетната година.

Регистрация и срокове

Алгоритъмът за обработка на обезщетението зависи от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение.
Но преди всичко се издава заповед за уволнение на служителя. Заповедта трябва да посочи:

• основание за уволнение;
• датата, на която служителят напуска;
• размер на компенсационните плащания.

Най-дългата и стриктна процедура по регистрация на съкращаване на персонала и ликвидация на предприятие. При уволнение на такива основания е необходимо да се спазват всички нюанси и да се състави „всеки лист хартия“.

Примери за изчисление

За да стане по-ясно изчисляването на обезщетението, е необходимо да се даде пример.
Например, счетоводител със заплата от 32 500 рубли напуска. Заплатите не са се променили през изминалата година. През юни 2016 г. той получи бонус в размер на 6500 рубли, през септември беше болен в продължение на 12 дни и получи обезщетение за инвалидност в размер на 8250 рубли, а през декември получи отпуск в размер на 33 400 рубли за 28 календарни дни ваканция.

За изчислението трябва да се вземе предвид само заплатата, така че годишната заплата на напускащ счетоводител е 32 500 * 12 = 390 000 рубли.
През изминалата година има 293 работни дни, от които 12 дни счетоводителката е била по болест и 20 работни дни е била в отпуск. Тези дни трябва да бъдат изключени. Следователно всъщност той е работил 293 - 12 - 20 = 261 дни през изминалата година.

И така, средният доход на напускащ счетоводител на ден беше:
390 000 / 261 = 1494,25 рубли
Размерът на обезщетението е 1494,25 * 22 = 32 873,6 рубли за 22 работни дни от следващия месец след уволнението.

Ако трябва да изчислите обезщетения за 2 седмици, тогава трябва да умножите средната печалба на конкретен служител за 1 ден (в този пример 1494,25 рубли) по 10 работни дни (това е колко работни дни са в 2 календарни седмици).
Размерът на обезщетението за 2 седмици е 1494,25 * 10 = 14 942,5 рубли.

По този начин се изчисляват и обезщетенията за втория месец, ако служителят е нает и не си „стои вкъщи“ през целия месец. Размерът на обезщетението при уволнение ще бъде пропорционален на броя на дните до наемане на работа.

Например счетоводител, съкратен поради съкращаване на персонала, успя да си намери работа на втория месец след уволнението. Този месец той е бил безработен 7 работни дни. Следователно работодателят трябва да му изплати обезщетение за тези 7 дни.
Размерът на обезщетението ще бъде равен на - 1494,25 * 7 = 10459,75 рубли.

Сума на плащането

Размерът на обезщетението зависи от причината за уволнението. Може да бъде платена в размер на:

• печалба за 2 седмици;
• печалба за 1 месец;
• печалба за 3 месеца;
• по преценка на работодателя.

Максималната надбавка в размер на 3-месечна заплата се получава от директорите на предприятието и главните счетоводители, ако освобождаването им се дължи на промяна на собственика на юридическото лице и в дейността им не са открити виновни действия в техните позиции. Тогава новият собственик на имота ще трябва да им изплати надбавка в размер на тримесечните доходи.

Освен това законът не забранява на работодателя сам да определя размера на обезщетението. Тя може да бъде платена по различни причини, дори ако служителят напусне по собствена инициатива. Но има едно ограничение! Работодателят не може да установи в колективен или трудов договор размер на обезщетение, по-малък от предвидения в закона за тази причина за уволнение.

Например, законът установява, че работодателят трябва да изплати на своя служител обезщетение в размер на 2-седмичните му доходи, тъй като служителят напусне поради повикване в армията. Според изчисленията, според закона размерът на обезщетението е 10 000 рубли. Следователно работодателят не може да предвиди в колективния или трудовия договор размерът на обезщетението за този служител да е по-малко от 10 000 рубли.

Работодателят трябва ясно да знае какъв размер на обезщетенията трябва да плати според закона и какво може да установи самостоятелно. Размерът на обезщетенията, установен от работодателя, трябва да бъде посочен в колективния трудов договор или в трудовия договор с всеки отделен служител. За всяка категория служители работодателят може да определи свой собствен размер на обезщетението. Така например за счетоводителите има една сума, а за охранителите - друга. Законът не забранява! Ако работодателят наруши алгоритъма за изплащане на обезщетенията или занижи размера им, той ще носи отговорност, съгласно чл. 5. 27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Обезщетението е обезщетение, което има за цел до известна степен да подпомогне материалното благосъстояние на уволнен гражданин по време на отсъствие от работа. Законодателят прави разчет да не оставя човек на произвола, докато не си намери друга работа. Кодексът на труда на Руската федерация регламентира подробно процедурата за изчисляване на плащанията, тъй като такова обезщетение се дължи не на всяко уволнено лице, а само на тези, чиято причина за уволнение се счита за принудителна.

На кого се изплаща обезщетение при уволнение?

Правните основания за изчисляване на обезщетението се съдържат в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Таблица: видове плащания по чл. 178 ТЗ

Размер и видове обезщетения	Основания за уволнение
Обезщетение, равно на средната месечна заплата с допълнително заплащане: средна месечна заплата за втория месец след уволнението, ако служителят не е намерил работа; средна месечна заплата за третия месец след уволнението, ако служителят не е намерил работа, както и при предоставяне на бившия работодател с подходящо решение от службата по заетостта (последното от своя страна поставя като условие искане на гражданина за регистрация в рамките на две седмици от датата на загуба на работа).	Т. 1 и 2 на чл. 81 от Кодекса на труда - прекратяване на трудовото правоотношение поради ликвидация на юридическо лице или намаляване на числеността на служителите му.
Компенсация, равна на средната заплата за две седмици	Някои точки от чл. 77 TK: отказът на служителя да приеме предлаганите свободни работни места по медицински показания или липсата на подходящи свободни работни места в персонала; отказ да последва работодателя до новото местонахождение на юридическото лице; нежелание за работа при променени условия на труд. Някои точки от чл. 83 TK: записване на военна или алтернативна гражданска служба; възстановяване на бившия служител по решение на компетентния орган; пълна загуба на работоспособност от работник или служител, потвърдена с медицинско заключение.

Условия за изчисляване на средната месечна заплата за уволнен служител

В деня на уволнението на основанията, посочени в закона, на служителя се изплаща една средна месечна заплата. Ако гражданинът не е намерил работа в рамките на два месеца, му се изплаща средната месечна заплата за втория месец след момента на прекратяване на трудовия договор.

Същото допълнително плащане за третия месец получават тези, които не са намерили работа след три месеца, а също така са предоставили документ от Държавния център по заетостта (наричан по-долу Държавен център по заетостта) с решение за обявяване на безработица. Правното основание за тези плащания са обстоятелствата, посочени в параграфи 1 и 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и в някои параграфи на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Условия за изплащане на двуседмична печалба

• Паричната помощ в размер на двуседмична средна месечна работна заплата се изчислява въз основа на изискванията на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация в следните случаи:
• при липса на работни места в персонала, които да са подходящи за служителя и да не противоречат на медицинските показания за неговото здравословно състояние;
• ако служителят откаже да се премести на ново място на предприятието;

несъгласие с новите условия на труд.

• Основата за изчисляване на плащанията са и определени параграфи от чл. 83, тоест следните обстоятелства:
• наборна служба във въоръжените сили или алтернативна служба.
• връщане на длъжността на предишно уволнен служител по решение на съда или друг упълномощен орган.

загуба на работоспособност от служител, доказана със съответните документи, издадени от лечебно заведение.

Специални случаи на изчисляване на обезщетението при прекратяване на работа

1. Трудовото законодателство съдържа стандарти за конкретни изолирани случаи, при които обезщетението се изчислява в определен специален ред:
2. Ако трудовото правоотношение е прекратено в нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя, се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата.
3. Обезщетение в размер на тримесечна заплата се дължи на управител, заместник или счетоводител при смяна на собственика в предприятието.
4. Такова обезщетение се дава и на управителя при уволнението му по инициатива на собственика, дори ако служителят не е извършил никакви виновни действия.
5. Двуседмично плащане се извършва на служители, които извършват сезонна работа, когато броят на служителите е намален или когато предприятието е закрито.

Понякога решението за изплащане на материално обезщетение се поверява на ръководството, а основата са взаимни споразумения, фиксирани в договора:

• ако трудовият договор е сключен за кратък период от време (например два месеца);
• в случай на наемане на служители за работа на индивидуален предприемач;
• ако служителят е служител на определена организация (например религиозна).

Случаи, когато не се дължи обезщетение

Въз основа на горното обезщетение не се издава като общо правило, а се начислява само при наличие на обстоятелства, определени от закона. По-специално, служителят няма право на обезщетение в следните ситуации:

• ако не се справи със задълженията си по време на изпитателния срок;
• ако уволнението става по споразумение на страните или по искане на служител на пълен работен ден.
• ако има нарушение на трудовото законодателство от страна на служителя.

Ако служител, който принадлежи към уязвими категории, отделно предвидени в закона в повечето случаи, подлежи на уволнение (пенсионери, хора с увреждания, бременни жени, самотни родители и др.), това само по себе си не му дава право да получи обезщетение заплащане. В такива случаи служителите получават заплащане според общите правила.

Вписване на обезщетение при прекратяване на трудов договор

Процедурата започва с изготвяне на заповед, в която се посочва причината за прекратяване на трудовия договор и размера на обезщетението.

При намаляване на броя на служителите се предприемат следните действия:

1. Изготвяне и утвърждаване на ново щатно разписание.
2. Съставяне на списък на служителите, които подлежат на съкращаване в последователността, съответстваща на преимущественото право да запазят работата си.
3. Два месеца преди прекратяването на трудовия договор служителите получават предизвестие за съкращения.
4. Предложение за прехвърляне на друга длъжност или уведомяване на служителите за липсата на такива работни места се съобщава на служителите в писмен вид.
5. Държавната служба по заетостта се уведомява писмено за предстоящото уволнение.
6. Въпросите относно съкращенията се съгласуват с профсъюзния орган на предприятието.

За да получи обезщетение за втория и третия месец при уволнение поради съкращаване или закриване на предприятие, служителят представя на работодателя следните документи:

• след изтичане на втория месец - трудова книжка, която ще служи като потвърждение за безработица (липса на трудова книжка);
• след третия месец - трудова книжка и удостоверение, издадено от държавния център по заетостта.

Как се изчислява обезщетението при уволнение?

Размерът на обезщетението се изчислява съгласно общите правила за изчисляване на средната заплата (Постановление на правителството № 922 от 24 декември 2007 г.). Изчислението трябва да се основава на средната заплата за един работен ден за последната година работа преди уволнението.

Пример за изчисляване на средната дневна печалба

На първо място, трябва да изчислите размера на начислените заплати и други плащания за 12 месеца. Трябва да се отбележи, че тази сума не включва плащане за отпуск, отпуск по болест, индивидуални бонуси и някои други плащания, предвидени в трудовия договор. След това резултатът се разделя на броя работни дни.

Например, складодържател в предприятие имаше заплата от 26 000 рубли, получи еднократна премия в размер на 5 000 рубли за периода на работа и 7 000 рубли за периода на неработоспособност. Трябва да се вземе предвид само заплатата:

26 000 х 12 = 312 000 рубли.

Въз основа на факта, че е имало 24 работни дни за 7 месеца и 25 за 5 месеца:

24 x 7 = 168 работни дни

25 x 5 = 125 работни дни

168 + 125 = 293 работни дни за 12 месеца.

Необходимо е да се изключи броят на действителните отсъствия на служителя:

• Служителят е бил в отпуск по болест 7 дни;
• 24 дни - в планирана почивка.

293 – 7 – 24 = 262 работни дни.

Среден дневен доход:

312 000/262 = 1190 рубли.

Как да изчислим двуседмичния размер на финансовата помощ?

Получената средна дневна печалба трябва да се умножи по броя на работните дни за две седмици.

Пример за изчисляване на двуседмично обезщетение при уволнение

Продължавайки да разглеждаме ситуацията с уволнението на складодържател, дадена в предишния пример, получената сума от 1190 рубли трябва да се умножи по 10 дни с петдневен работен график:

1190 х 10 = 11 900 рубли.

Облага ли се с данък обезщетението при уволнение и начисляват ли се осигуровки върху него?

Обезщетение при уволнение: данък върху доходите на физическите лица

Материалната помощ не подлежи на данъчно облагане, ако е предоставена по искане на Кодекса на труда на Руската федерация. Това се потвърждава от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Има обаче изключение от това правило - ако размерът на обезщетението надвишава средната тримесечна заплата за работодателя на физическо лице, шест месеца за юридическо лице, данъкът върху доходите на физическите лица подлежи на приспадане от начислената сума на плащането. Те се изчисляват от сумата, надвишаваща законоустановения лимит за плащане.

Осигурителни вноски от обезщетения при уволнение

В съответствие с чл. 9 от Закон № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“, никакви материални обезщетения за прекратяване на трудовите задължения не предвиждат начисляването на такива вноски. Изключение е обезщетението за неизползван отпуск.

Кодове за бюджетна класификация

Бюджетните институции, за да отразят обезщетение при прекратяване на трудовите правоотношения в своите отчети, използват определени KBK, въз основа на Инструкциите за реда за прилагане на BC на Руската федерация (Заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 2 декември , 2010 № 190n). Подчлен 211 от KOSGU отразява разходите на бюджетните средства на Руската федерация при заплащане на труда по договори. Тази подстатия предвижда правни изисквания за начисляване на финансова помощ по различни причини: ликвидация на предприятие, намаляване на персонала, реорганизация и други събития от подобен характер.

Подчлен 262 от KOSGU урежда начисляването на материално обезщетение по причини, които не са свързани с промени в персонала и реорганизация на структурата на предприятие или институция.

Навременни плащания - социална защита на гражданите

Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация регулира времето за изплащане на компенсациите и те са изложени много ясно - в последния ден на работа на уволнения служител всички плащания трябва да му бъдат извършени. При нарушаване на срока работодателят подлежи на финансови санкции на основание чл. 236 Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това такъв работодател може да понесе административно наказание под формата на глоба, чийто размер ще зависи от степента на неговата вина във всеки отделен случай.

Изплащането на обезщетение на бивш служител след два или три месеца трябва да се извърши след подаване на съответните документи на работодателя, но не по-рано от края на съответния месец.

Възможно ли е да бъдете уволнен без обезщетение?

Разбира се, някои работодатели не са против да заобиколят закона, за да спестят пари на компанията. Най-често това се случва поради липсата на информираност на гражданите за нюансите на трудовото законодателство. Например, когато ръководителят предложи на служител уволнение по споразумение на страните, обезщетението не се изплаща. От морална гледна точка това, разбира се, е несправедливо. Такъв лидер ще носи отговорност за нарушаване на правата на човек, който е обречен да остане без работа и без средства за съществуване.

Един уважаващ себе си лидер, разбира се, няма да допусне такава ситуация. Не напразно държавата предоставя парично обезщетение за загуба на работа и това плащане е защитено от данъчно облагане и дори от удържане на някои видове издръжка.

Ако работодателят спазва закона и се отнася към служителите си с уважение и грижа, той може дори да увеличи компенсационните плащания или да плати допълнителни обезщетения, предвидени в трудовия договор, въпреки факта, че данъците, издръжката и застрахователните премии се приспадат от допълнителната компенсация.

На практика мениджър, за когото е по-важно да спаси парите на компанията, като умело заобиколи интересите на уволнен служител, далеч не е рядкост. Такива работодатели забравят, че в известен смисъл са разпоредители на човешките съдби. Разбира се, по-честно и надеждно е да се действа според закона; това винаги ще гарантира защита от изтощителни съдебни процедури.

Прекратяването на трудовите отношения със служител в резултат на уволнение задължава работодателя да изплати обезщетение, чийто размер се изчислява, като се вземат предвид правилата за определяне на средните доходи, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация и правилника, одобрен от Постановление № 922 от 24.12.2007г. В статията ще разгледаме обезщетението при уволнение в случай на уволнение: характеристиките на неговото предоставяне, пример за изчисление с формули, както и обезщетение за пенсионери.

Характеристики на предоставяне на обезщетение

178 чл. Кодексът на труда на Руската федерация установява, че съкратеният служител може да разчита на предоставянето на определени гаранции под формата на обезщетение:

• За първия месец от датата на прекратяване на отношенията с работодателя поради съкращения (право на всяко съкратено лице, изплаща се в последния работен ден);
• За втория месец, ако заетостта не възникне към момента на нейното приключване (липса на нова работа трябва да се документира чрез предоставяне на трудова книжка (трябва да направите фотокопие на документа), в която няма нови трудови досиета , обезщетението се изплаща по искане на служителя, предоставено след края на 2-рия месец, заявлението се изготвя в свободна форма, адресирано до ръководителя на компанията);
• За третия месец, ако не бъде намерена нова работа дори с помощта на службата по заетостта (трябва да имате писмено решение, взето от тази служба, спазване на условията за регистриране на служителя в тази служба в рамките на 2 седмици от датата на изисква се прекратяване на отношенията с работодателя).

Крайните срокове за изплащане на суми за втория и третия месец не са установени и следователно бившият служител и ръководството на компанията трябва независимо да се споразумеят кога ще бъде изпълнено това задължение - това може да е най-близкият ден на плащане или друга дата.

Горният вид плащане се дължи на съкратено лице за периода на нова заетост поради липсата му на работа поради принудително уволнение.

Ако трябва да бъде съкратен работник на непълно работно време с основна работа, то той няма право на обезщетение, тъй като има работа, а съкратеният няма нужда от работа.

Ако работникът на непълно работно време няма основно място на работа, тогава в случай на съкращения на работа на непълно работно време е необходимо да се издаде обезщетение по стандартния начин (до 3 месеца от датата на прекратяване на работата ).

Обезщетения за пенсионери

Няма изключения от разпоредбите на чл.178. В Руската федерация няма Кодекс на труда, което означава, че няма специални процедури за предоставяне на обезщетение на пенсионер.

Това твърдение е вярно по отношение на обезщетението, изплатено за първите два месеца отсъствие от работа.

Що се отнася до обезщетението за третия месец, не може да се каже недвусмислено дали пенсионерът има право на него. От една страна, няма специални белези в 2-ра част на чл. не Но от друга страна, това плащане се назначава на намален служител въз основа на решение на службата по заетостта и е насочено към социална подкрепа на безработните. Гражданин, на когото е назначена пенсия за старост, не е включен в броя на лицата, които могат да се нарекат безработни. Пенсионерът е социално защитен, поради което не трябва да разчита на запазване на заплатата си за 3-ия месец отсъствие от работа.

Що се отнася до съдебната практика по този въпрос, има примери както за обявяване на отказа на компанията да назначи това плащане за третия месец като незаконосъобразен, така и за вземане на противоположни решения.

Горната информация ни позволява да твърдим, че пенсионерът може да разчита на положителен изход от делото по отношение на изплащането на обезщетенията му за третия месец, но за да може службата по заетостта да вземе подходящо решение, са необходими по-убедителни причини и обстоятелства.

Размер на обезщетението

Това плащане възложени в размер на средната месечна заплата, чиято стойност се влияе от реално отработеното от служителя време и реално получените от него плащания. Освен това за всичките три месеца процедурата за определяне на месечните доходи е една и съща.

За изчисляване на тези стойности се вземат 12 календарни месеца, предхождащи месеца, в който е документирано намалението.

За да изчислите тази стойност, трябва да изчислите средната печалба на ден и след това да умножите по броя на работните дни за служителя през месеца, за който се извършва плащането. Тоест размерът на обезщетението се влияе от конкретния месец на изчисления и броя на работните дни в него.

Процедура за изчисление

Формули за изчисление

Обезщетение = средна дневна заплата * брой работни дни в месеца, за който се изплаща.

Средна дневна печалба = заплата за отчетния период / брой отработени дни в този период.

По този начин, за да се изчисли обезщетението при уволнение, е необходимо да се определят следните стойности:

1. Период на фактуриране;
2. Броят дни, през които служителят действително е работил;
3. Обща заплата;
4. Броят дни, признати за работни дни в месеца, за които се изплащат обезщетенията.

Изчислен период на обезщетение

Вземат се 12-те календарни месеца, предхождащи месеца, в който служителят е съкратен. Например, когато служител е бил съкратен през май 2016 г. Очакваният времеви период ще бъде от 01.05.15 до 30.04.16.

Действително отработени дни

При изчислението се вземат предвид работните дни, когато служителите действително са изпълнявали трудовите си функции.

Не е взето предвидвреме на престой:

• В годишен отпуск;
• В отпуск по болест.

Обща заплата

Трябва да обобщите заплатата на служителя, начислена му през всеки месец от периода на фактуриране в съответствие с установената за него система на възнаграждение.

Не е взето предвид:

• Възнаграждение за отпуск, начислено за годишен основен отпуск;
• Заплащане въз основа на удостоверения за загуба на трудоспособност.

Ако месецът не е напълно отработен, заплатата трябва да се определи в съответствие с онези дни, когато служителят действително изпълнява трудовите си функции. За целта заплатата се умножава по броя на дните от месеца, в които служителят действително е работил, и се разделя на общия брой дни в този месец, признати за работни.

Пример за изчисляване на обезщетение

Изготвена е заповед за съкращаване на складодържателя Булкин А.А. Датата на уволнението му е 25.05.2016 г. 27.05.2016 Булкин се регистрира в центъра по заетостта като безработно лице. Към 24 август 2016 г. Булкин не е бил нает поради липса на подходящо работно място, въпреки съдействието на службата по заетостта за намиране на работа.

Системата за възнаграждение, предписана за длъжността складовик, включва само изплащане на заплата от 40 000 рубли. От 02.11.2015 г. до 29.11.2015 г. бил в основен отпуск, за който му били начислени отпуски. От 15.12.2015 г. до 22.12.2015 г. е бил в отпуск по болест, за което е представил съответното удостоверение от лечебното заведение.

Булкин работи на 5-дневна работна седмица.

Изчисление:

1. Период на фактуриране – от 01.05.2015г. до 30 април 2016 г.;
2. Броят на действително отработените дни през това време = 247 – 20 – 6 = 221 дни (тъй като Булкин има 5-дневна работна седмица, в посочения период за него са предвидени 247 работни дни, от които Булкин е почивал 20 работни дни през ноември и 6 работни дни бях болен за дни декември).
3. Обща заплата = заплата * 9 месеца. + заплата през ноември 2015 г. + заплата през декември 2015 г. + заплата през май 2016 г. = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424 197,25 рубли
4. Средна дневна печалба = 424 197,25 / 221 = 1 919,44 рубли.
5. Обезщетение за периода от 26.05.2016 г. до 25.06.2016 г. = 1919,44 * 20 = 38388,80 рубли.
6. Обезщетение за периода от 26 юни до 25 юли = 1919,44 * 21 = 40308,24 рубли.
7. Обезщетение за периода от 26 юли до 25 август = 1919,44 * 23 = 44147,12 рубли.

Общата полза, която трябва да бъде издадена на Булкин въз основа на резултатите от 3 месеца = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 рубли.

Размерът на извършеното плащане може да бъде увеличен по искане на работодателя, както и когато увеличените размери на обезщетенията са предвидени в трудовия договор, колективния договор или друга вътрешна документация на дружеството.

Обезщетение и данък върху доходите на физическите лица

Размерът на изплатеното обезщетение подлежи на данъчно облагане, ако е над 3 пъти средната месечна заплата. Това събитие е възможно, ако вътрешната документация на компанията (например колективен договор) установява увеличен размер на плащането за съкратени служители.

Ако работодателят се ръководи само от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и изчислява обезщетение в размер, равен на 3 пъти месечната заплата, тогава данъкът върху доходите на физическите лица не трябва да се удържа от това плащане.

Няма и изискване за начисляване на задължителни осигурителни вноски върху размера на обезщетението в рамките на три месечни дохода. От сумата, натрупана над определената сума, трябва да се изчислят вноските и да се преведат по сметките на фонда.