Какви недостатъци можете да посочите в автобиографията си? Какви отрицателни качества на човек трябва да бъдат включени в автобиографията?

Слабостите на даден човек в автобиографията показват колко обективен е той за себе си. Рядко някой включва такава клауза по собствена инициатива. Но ако самият работодател предостави въпросник за попълване, такъв въпрос може да се появи там. Ще ви кажем какви слабости да посочите в автобиографията си, за да изпълните изискването и да не развалите впечатлението си за себе си. Ще ви научим и как да ги превърнете в предимства.

Какви недостатъци да включите в автобиографията си: пример

Не трябва да пишете, че изобщо не съществуват. Идеални хора не съществуват, а хората, които са прекалено нарцистични, не са склонни да бъдат наемани. Но изобщо не е необходимо да се изброяват всички слаби качества на човек. Вашата работа е да демонстрирате, че сте критични към себе си, а не да разкривате своята уязвимост.

Печелившите отрицателни черти на характера за автобиография:

• прекомерни изисквания към себе си и към другите;
• повишена отговорност;
• педантичност;
• хиперактивност;
• срамежливост;
• недоверчивост.

Всичко това не е много добро за ежедневието, но за работа дава значителни предимства.

проба

Слабости в автобиография: примери за превръщане в силни страни

Идентифицирането на вашите слабости е половината от битката. След това трябва да ги използвате в своя полза. Ако има свободни места, където можете да попълните подробностите, направете го. Посочете защо вашите недостатъци са добри в автобиографията си: например, недоверчив човек няма да си сътрудничи със съмнителни доставчици.

Ако въпросникът е кратък, тогава тези въпроси ще бъдат обсъдени на интервюто. По-добре е да се подготвите правилно за това. И нашият лист (таблица) ще ви помогне с това. Но дори и да не планирате да давате обяснения, полезно е да знаете как вашият мениджър ще възприеме вашите недостатъци.

Моите слабости

срамежлив	Поддържам субординация. Няма да влизам в конфликт с колеги. Няма да заблуждавам шефа. Не мога да бъда груб с клиент.
Хиперактивност	Няма да седя без работа. Ще успея да направя всичко и дори повече. Не мога да стоя отстрани, когато трябва да поема инициативата.
бавност	Няма да пропусна важни подробности набързо. Няма да внасям хаос в работния процес. Няма да уморя клиентите и колегите си.
Взискателност	Няма да си позволя да работя с половин уста. Мога да организирам екип. Ще преговарям ефективно. Ще положа всички усилия за постигане на резултати.
Резервираност	Няма да си губя работното време в чат. Няма да говоря за фирмени дела, където не трябва. Говоря по-малко, правя повече.

Очевидни недостатъци в автобиография: примери

Някои недостатъци е по-добре да не се споменават. Особено ако са в ущърб на професионалните задължения. Например споменатият лаконизъм е добър за счетоводител или програмист. Но мениджър продажби или учител не може да мълчи, в противен случай ефективността на работата му ще намалее.

Затова силните и слабите страни трябва да се съпоставят със спецификата на професията.

Неподходящи слабости на характера в автобиография (примери)

Професия	Неприемливи минуси
Надзирател	лековерност; емоционалност; липса на активност; срамежливост; несериозност.
Специалист по обслужване на клиенти	сдържаност; горещ нрав; бавност; склонност към формализъм; праволинейност.
Работници на ниско ниво	амбиция; самоувереност; инат.
Представители на творческите професии	невъзможност за проява на гъвкавост; склонност към формализъм; неувереност в себе си; педантичност.

Добър ден, скъпи приятелю!

Ако цените кратки отговори, тогава въпросът „Какви недостатъци могат да бъдат изброени в автобиография?“ - ще го получиш.Ще отговоря веднага, а вие решете дали да прочетете тази статия до края или не.

Отговорът е прост като пет копейки: c - не трябва да се посочват недостатъци. Надявам се, че не съм разочаровал твърде много.

Мога да си представя, че мислите така: няма идеални хора и всеки има недостатъци. И си напълно прав, но...

Каква е целта да се пише за недостатъци в автобиография?Резюмето трябва да бъде направено така, че да отговаря на въпроса: Кой сте вие ​​и защо трябва да бъдете поканен?

Как вашите недостатъци могат да ви помогнат да отговорите на този въпрос? Точно така – никакви.

Аз обаче не бих сложил край на това. Недостатъците ще ни трябват съвсем скоро, а именно на следващото интервю. Ако не по телефона, то лично - със сигурност.

Защо се нуждаем от недостатъци?

1. Работодателят има нужда от тях

Всичко е много прозаично. Работодателят се нуждае от недостатъците, за да има какво да посочи. Човек, който се опитва да скрие недостатъците си, не вдъхва доверие. Те пак ще ви намерят недостатъците, бъдете сигурни.

2. Имате нужда от тях

Осъзнаването на вашите проблеми е първата стъпка към разрешаването им. Вашите недостатъци са също толкова отличителни, колкото и предимствата ви. Желанието да изглеждаш като супермен с каменна брадичка няма да купи никого сега. Тъкмо напротив.

За какво да не говорим

1. За недостатъците, които са критични за работата. Ако сте счетоводител, но бъркате дебит с кредит, това не е случай, за който трябва да разказвате на всички)
2. Никога не използвайте шаблони, които са износени до дупки. Например: „Аз съм работохолик и не забелязвам колко бързо лети времето.“ Такива заучени фрази не предизвикват нищо друго освен раздразнение.

„Опитах се да продам заучени глупости“ - това е записът, който вашият смирен слуга видя в доклада за интервюто на един от неговите служители. Мисля, че тук няма нужда от коментар...

Вашите недостатъци трябва да са толкова уникални, колкото сте вие.

Неуспехите също са плюс

Съвсем нормално е да се говори за някакъв провал. Например, започнах да приемам шофьори за доставка, без да взема предвид последващото натоварване. Или по-скоро той направи твърде повърхностна прогноза. В резултат на това наех хора, но дадох малко поръчки. Съответно заплатите са ниски, хората напускат и трябва да набираме отново.

Най-важното нещо за провала е какви изводи си направихте? Вашият смирен слуга се е научил да принуждава колегите си да правят правилна прогноза за клиентските поръчки и да ми я дава като поръчка за подбор на хора. И всички са добре.

Като говорите за неуспехи и недостатъци, вие показвате, че сте човек с адекватно самочувствие.

Как да компенсирате недостатъците

Всеки има недостатъци и това е нормално. Проблемът е, ако не ги компенсирате по никакъв начин. Точно така, не толкова как се борите, а как компенсирате.

Пример: Имам лоша памет. Лесно мога да забравя някои важни неща.

Мога да се боря с това колкото си искам, година-две или повече.

Но инсталирах програми за напомняне на смартфона си. Те не забравят нищо и компенсират моята забрава. Дори е удобно, записвам всичко, което ми трябва, това, което не ми трябва, го забравям и си освобождавам мозъка за по-важни неща.

Понякога един недостатък може дори да бъде представен в положителна светлина. Например същата забрава. Получавам доста поверителна информация от хората, с които говоря, но я забравям, което означава, че няма да я разваля на никого.

Старият ми приятел, колега в магазина, е човек, който трудно се мотивира с морков отпред. За действие го подтиква дупето, в което се намира. Той не го крие.

Основното е, че той разбира мотивацията си за избягване и знае как да генерира енергията, която му позволява, като барон Мюнхаузен, да се измъкне за косата от блатото, в което се намира. И в крайна сметка, за решаване на проблемите.

Не всеки специалист по подбор на персонал ще ви разбере. Някой ще мери с марки. Но опитен и внимателен специалист по подбор на персонал ще разбере. Компетентният човек винаги ще разбере.

Поеми отговорност

Какво наистина се оценява? Вашата адекватност и отговорност.

Покажете, че сте готови да поемете отговорност за вашите успехи и неуспехи.

Говорете за себе си като за човек, който е единствената причина за всичко, което му се случва.

В заключение бих искал още веднъж да подчертая,

1. Не пишем никакви недостатъци в автобиографията.
2. За интервюто: Оценяваме се адекватно. Намираме своите недостатъци, които явно съществуват. Говорим за това как се компенсират тези недостатъци.

Благодарим ви за интереса към статията. Ще се радвам на вашия коментар (в долната част на страницата).

Абонирайте се за актуализации на блогове (форма под бутоните на социалните мрежи) и получавайте статиипо избраните от вас темина вашия имейл.

Приятен ден и добро настроение!

„Какви са вашите силни и слаби страни?“ - това е въпрос, който най-вероятно ще ви бъде зададен на всяко интервю. А колоната „Силни и слаби страни“ просто липсва. Но ако вече сте решили да пишете за това, тогава нека „представим всичко по възможно най-добрия начин“. Универсално правило е, че дори вашите слабости в автобиографията ви трябва да бъдат привлекателни за работодателя. За по-голяма яснота нека разгледаме няколко примера.

Слабости в автобиография (спрямо изискванията на конкретна свободна позиция):

• Няма никакъв трудов стаж (но има специализирано образование и желание за придобиване на опит с „0“)
• Без специално образование (но има трудов стаж и желание за развитие в тази професия)
• Няма познания за специални програми (но има желание и готовност да ги овладеете възможно най-скоро)
• Има малко дете (но няма да има повече отпуск по майчинство, баба и дядо помагат с детето)
• Недостатъчно ниво на владеене на чужд език (но има желание и готовност да го „издърпате“ в най-кратки срокове)

Определено не си струва да пишете за слабостите на характера в автобиографията си.

Искате ли да направите автобиографията си привлекателна за работодателите?

Не се страхувайте да потърсите помощ от специалисти! Ние знаем как правилно да представим вашите професионални постижения във вашата автобиография.

Предлагаме го на руски или английски език. Нашият екип ще ви помогне да направите вашата кандидатура да се отличава от останалите и да впечатлите потенциален работодател.

Силни страни във вашата автобиография

Силните страни на автобиографията са основно вашият опит, образование, знания и умения. Няма нужда да подчертавате нищо от това в автобиографията си. По-добре е да подчертаете по време на интервюто, че вашият опит, образование, знания, умения и личните ви качества ви правят подходящ кандидат за свободното място.

Силните страни на характера могат да бъдат споменати в автобиографията. Най-често това са всички ваши лични качества, опитайте се да избягате от изтърканите „комуникационни умения“, „точност“, „отговорност“, „послушност“, „висока производителност“. Опишете вашите качества с прости фрази. Например „Лесно намирам общ език с непознати“, „Поемам отговорен подход към решаването на възложените ми задачи“, „Винаги изпълнявам работата ефективно и навреме“.

Здравейте, скъпи читатели на блога! Няма значение дали сте на страниците му за първи път или сте редовни посетители - във всеки случай сте добре дошли. Днес нашите теми, свързани с доходите и заетостта, ще бъдат допълнени с друг интересен проблем - как да посочим силните и слабите страни на човек в автобиография. Пример за това как да НЕ правите това е доста прост.

Някои кандидати, прочели западна литература, която ги насърчава да бъдат изключително искрени с работодателя, не се колебаят да изхвърлят всичките си тънкости пред него и след това наивно се чудят защо са били „избутани напред“ с вакантното място. В идеалния случай, разбира се, не трябва да правите това, но не трябва да се описвате и като безупречен човек и работник - във всеки случай истината ще стане ясна веднага щом започнете да изпълнявате непосредствените си отговорности.

От тази статия ще научите:

Когато човек пише автобиография, той рядко се поставя на мястото на работодателя и в повечето случаи не разбира, че текстовете, съдържащи изцяло положителни характеристики, са станали доста скучни и се е разбрало, че в 90 процента от случаите не са верни. Това е лесно разбираемо, тъй като задачата на кандидата е да направи добро впечатление на потенциалните началници, а силните страни, изброени в текста, помагат да се направи това по възможно най-добрия начин.

Има обаче една малка тайна: когато пишете за слабости, изглежда, че неволно настройвате работодателя на факта, че сте искрен човек, така че да могат да правят бизнес с вас.

Прочетете по-долу за това как да намерите „златната среда“ между автобиография, която изброява само плюсовете, и такава, която ще изплаши работодателя заради минусите.

кажи истината

Когато пишете автобиография, не се опитвайте да преувеличавате много и да измисляте нещо. Просто кажи истината. Има много примери как красива легенда, измислена при кандидатстване за работа, се разпада след няколко уточняващи въпроса или проверка от службата за сигурност на компанията, така че е по-добре да бъдете искрени с работодателя. Всичко, което искате да напишете в автобиографията си, трябва да бъде подкрепено, в противен случай силно ще ви дискредитира. Преди да направите това, проверете отново дали, увлечени от фантазиите си, не сте си приписали трето висше образование или опит в работа в чуждестранна корпорация в чужбина.

Отговорете на поставените въпроси

Често много работодатели предоставят готов формуляр за автобиография, предлагайки да отговорят на въпрос относно техните отрицателни качества. Оставянето на това поле празно е най-малкото неучтиво, така че напишете там нещо, което трудно може да се нарече сериозен недостатък. При това е най-добре да се съсредоточите върху тези личностни черти и черти на характера, върху които можете да работите и да ги подобрите.

Например, напишете, че сте срамежлив - за човек, който работи в областта на комуникацията, това е критичен, но преодолим недостатък.

Между другото, ако мислите, по-добре е да използвате стандартни „шаблонни изрази“ в него и да не пишете нищо за вашите недостатъци! За да ги опишем накратко, е достатъчна малка колонка в автобиографията.

Не забравяйте да се похвалите

Всеки от нас има постижения и в автобиографията е много важно да се подчертае точно това, което интересува работодателя. Ако знаете как да правите страхотни презентации или сте майстор на графичните редактори, или говорите свободно английски, не забравяйте да споменете това, особено ако вакантното място включва нещо подобно.

Направете предимствата от недостатъците

Когато описвате вашите отрицателни черти, опитайте се да ги представите така, че работодателят да ги възприеме като положителни.

Например:

самоувереностмогат да бъдат представени като лидерски качества;

неспокоен характер– като готовност за изпълнение на нови задачи;

праволинейност– като самочувствие, необходимо за водене на важни преговори.

Не бъркайте лично с професионално!

Когато решавате за вашата работа, не забравяйте: преди всичко работодателите се интересуват от вашите трудови постижения и това е, върху което трябва да се съсредоточат. Тоест, ако все пак възнамерявате да посочите негативните аспекти, нека те не са лични черти, а нещо, свързано изключително с работния процес (прекомерна педантичност, трудности с екипа поради неприязън към „безплатните хора“, неспособност за измама, липса опитна работа и др.).

Същото важи и за вашите предимства – избройте само тези, които са пряко свързани с работата, защото едва ли отличните ви кулинарни умения могат да се превърнат в решаващ аргумент във ваша полза, ако кандидатствате за позицията мениджър покупки.

Основното нещо е умереността

Опитайте се да не пишете „лист“, който не е твърде лесен за разбиране. Най-добрият вариант е да посочите 4-5 свои характеристики, които са основните. Между другото, ако автобиографията ви успешно е преминала първия етап и сте били повикани на лично интервю, не трябва да се увличате твърде много там и да излагате всичките си тънкости на служителя по персонала - отговорете стриктно на поставените въпроси ; малко вероятно е вашият събеседник да се интересува от нещо друго.

И така, разбрахме как най-добре да разкажете за вашите положителни и отрицателни страни в автобиографията си, сега просто трябва да го опитате на практика. Ако материалът представлява интерес за вас и е полезен, споделете го в социалните мрежи с приятелите си - нека и те знаят как да улеснят процеса на заетост за себе си! Не забравяйте да се абонирате за актуализации на блогове, за да не пропуснете нови публикации. И сега се сбогувам с теб за момент.

Работодателят се грижи както за личните, така и за бизнес качествата на служителя. Кои способности са по-важни? Как да се справим с негативните черти? Всяка професия има свои собствени характеристики. Ще ви кажем как да направите правилния избор и как да оцените бъдещ служител в нашата статия.

Делови и лични качества

Бизнес качествата на служителя са способността му да изпълнява определени трудови задължения. Най-важните от тях са нивото на образование и трудов стаж. Когато избирате служител, фокусирайте се върху ползите, които той може да донесе на вашата компания.

Личните качества характеризират служителя като личност. Те стават важни, когато кандидатите за една позиция имат едно и също ниво на бизнес умения. Личните качества характеризират отношението на служителя към работата. Фокусирайте се върху независимостта: той не трябва да върши вашата работа, а трябва да се справя максимално със своята.

Бизнес качества	Лични качества
Ниво на образование	точност
Специалност, квалификация	активност
Трудов стаж, заемани позиции	Амбиция
Производителност на труда	Безконфликтност
Аналитични умения	Бърза реакция
Бърза адаптация към нови информационни системи	Учтивост
Бързо обучаващ се	Внимание
Внимание към детайла	Дисциплина
Гъвкавост на мисленето	Инициативност
Желание за извънреден труд	Изпълнение
грамотност	Комуникативни умения
Математически ум	Максимализъм
Умения за взаимодействие с клиенти	Упоритост
Умения за бизнес комуникация	Находчивост
Умения за планиране	Чар
Умения за подготовка на доклади	Организация
Ораторски умения	Отговорно отношение към работата
Организационни умения	благоприличие
Предприятие	преданост
Професионална почтеност	Почтеност
Скрупулност	Точност
Възможност за работа с множество проекти едновременно	Решителност
Способност за вземане на бързи решения	Самоконтрол
Умение за работа с голям обем информация	Самокритика
Стратегическо мислене	Независимост
Стремеж към самоусъвършенстване	скромност
Творческо мислене	Устойчивост на стрес
Способност за водене на преговори/бизнес кореспонденция	Такт
Способност за водене на преговори	Търпение
Способност за изразяване на мисли	Взискателност
Умение за намиране на общ език	Трудна работа
Способност за преподаване	Самоувереност
Способност за работа в екип	Равновесие
Способност да успокоява хората	Решителност
Способност за убеждаване	Честност
Добър външен вид	енергия
Добра дикция	Ентусиазъм
Добра физическа форма	Етичен

Избор на качества

Ако в автобиографията са включени повече от 5 характеристики, това е сигнал, че кандидатът не може да направи интелигентен избор. Освен това стандартните „отговорност“ и „точност“ станаха банални, така че, ако е възможно, попитайте какво означават тези общи понятия. Ярък пример: изразът „висока производителност“ може да означава „способност за работа с много информация“, докато вие разчитате на „желание за извънреден труд“.

Такива общи понятия като „мотивация за работа“, „професионализъм“, „самоконтрол“ могат да бъдат обяснени от кандидата с други изрази, по-конкретно и смислено. Обърнете внимание на несъвместимите качества. За да сте сигурни, че кандидатът е честен, можете да го помолите да илюстрира характеристиките, които е посочил с примери.

Отрицателни качества на служител

Понякога кандидатите за работа също ги включват в автобиографията си. По-специално като:

• Хиперактивност.
• Прекомерна емоционалност.
• Алчността.
• Отмъстителност.
• Наглост.
• Неспособност за лъжа.
• Неспособност за работа в екип.
• Безпокойство.
• Докачливост.
• Липса на трудов стаж/образование.
• Липса на чувство за хумор.
• Лоши навици.
• Пристрастяване към клюки.
• Прямост.
• Самоувереност.
• Скромност.
• Лоши комуникационни умения.
• Желанието за създаване на конфликт.

Кандидат, който е включил отрицателни качества в автобиографията си, може да е честен или може да е безразсъден. Такова действие не се оправдава, но ако искате да знаете възможните проблеми с този кандидат, помолете го да изброи своите отрицателни качества. Бъдете готови да дадете на човека възможност да се възстанови и да представи отрицателните качества в благоприятна светлина. Например неспокойствието показва лесна адаптация и бързо превключване от една задача към друга, а прямотата показва ползите, които може да донесе при сключване на сделка.

Бъдете готови да дадете на човека възможност да се възстанови и да представи отрицателните качества в благоприятна светлина.

Качества за различни професии

Определени професионални качества са необходими в почти всички видове дейности. Можете да улесните кандидатите и в същото време да стесните кръга им, като включите информация за необходимите характеристики в обявата за работа. За служител в сферата на промоцията или развлеченията основните качества са комуникативността, умението да работи в екип и да печели хората. Списъкът с печелившите качества ще включва още: чар, самочувствие, енергия. В областта на търговията списъкът с най-добрите качества ще изглежда така: гъвкавост на мисленето, умения за взаимодействие с клиенти, способност за преговори, работа в екип, както и бърза реакция, учтивост, постоянство и активност.

Лидерът във всяка област трябва да притежава такива професионални качества като организационни умения, способност за намиране на общ език и работа в екип, находчивост, липса на конфликти, чар и способност за преподаване. Също толкова важни са способността за вземане на бързи решения, самочувствието, вниманието и баланса.

Силните страни на служител, който работи с голямо количество данни (счетоводител или системен администратор): внимание към детайла, точност, бързо учене, внимание, организираност и, разбира се, способност за работа с голямо количество информация.

Характеристиките на секретаря включват различни положителни качества: умения за взаимодействие с клиенти, бизнес комуникация, грамотност, способност за преговори и водене на бизнес кореспонденция и способност да се занимавате с няколко неща едновременно. Обърнете внимание и на добри външни характеристики, внимание, такт и баланс и старание. Отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни във всяка професия. Но кандидатът, добавяйки такива качества към автобиографията си, не винаги ги приема на сериозно.

Отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни във всяка професия. Но кандидатът, добавяйки такива качества към автобиографията си, не винаги ги приема на сериозно.

Оценка на професионалните качества на служителите

За да избегнат загубата на време и пари в тестване на нови служители, компаниите понякога ги оценяват, преди да наемат. Има дори специални центрове за оценка на персонала, създадени за тази цел. Списък с методи за оценка за тези, които предпочитат да го направят сами:

• Препоръчителни писма.
• Тестове. Те включват рутинни тестове за способности и способности, както и личностни и биографични тестове.
• Изпит за знанията и уменията на служител.
• Ролева игра или случаи.

Ролевите игри ще ви помогнат да разберете на практика дали кандидатът е подходящ за вас. Симулирайте ежедневна ситуация за неговата позиция и вижте как се справя. Например, оценете уменията му за взаимодействие с клиенти. Нека купувачът бъде вашият компетентен служител или вие самите, а кандидатът ще покаже на какво е способен. Можете да му поставите цел, която да постигне по време на играта, или просто да наблюдавате стила му на работа. Този метод ще ви каже много повече за кандидата, отколкото колоната „Лични качества“ в автобиографията.

Когато определяте критериите за оценка, можете да базирате оценката си на бизнес качества: точност, потенциално количество и качество на извършената работа, опит и образование, умения и др. За по-голяма ефективност се съсредоточете върху качествата, необходими за позицията, за която кандидатът е оценява се прилага. За да сте уверени в даден служител, вземете предвид неговите лични качества. Можете сами да извършите оценка под формата на класиране на кандидатите, като поставите + и – по определени критерии, разпределите ги по нива или присъдите точки. Избягвайте клопки при оценката, като пристрастия или стереотипи, или придаване на твърде голяма тежест на един критерий.