Кога се счита последният ден на уволнението? Счита ли се датата на уволнение последния работен ден при прекратяване на трудовия договор?

Много служители, независимо от тяхното място на работа и организационна структура, не могат веднага да определят кой ден се счита за последен ден на уволнение.

В случай, че възникнат такива трудности, първото нещо, което трябва да направите, е да погледнете Кодекса на труда на Руската федерация. И разберете от администрацията на организацията дали е съгласна с уволнението на своя служител.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено своя работодател най-малко две седмици предварително. В края на този период служителят може да спре работа и да поиска плащане от началниците си. Възможно е също така да уволните служител преди изтичането на определения период на предизвестие за уволнение, но само със съгласието на работодателя и самия служител. Работодателят и служителят могат да се споразумеят и за конкретния ден на уволнение.

В някои случаи ръководството трябва да прекрати трудовия договор в деня, посочен от служителя в заявлението. Такива ситуации включват невъзможността на служител да продължи дейността си по една или друга причина. Например поради записване в университет или техникум като редовен студент, или поради преместване, или поради пенсиониране и др.

Нюанси, свързани с уволнението

Член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че с прекратяване на трудовия договор служителят прекратява дейността си в организацията в деня на прекратяване на договора. Този ден ще бъде последният му работен ден в тази компания. Единственото изключение е случаят, когато служителят, въпреки че официално запазва работата си, не е присъствал там.

Съгласно член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация официалната дата на предупреждение на ръководството за уволнение е следващият ден след подаването на самото заявление. Съответно обратното броене на две седмици започва от този ден.

Тоест, ако заявлението е подадено до управителя за разглеждане на 1 март, тогава отброяването на две седмици ще започне на 2 март.

Също така е важно да запомните, че ако последният работен ден е уикенд, той се пропуска и официалният последен работен ден ще бъде например понеделник след уикенда. Или първият работен ден след празниците.

При подаване на заявление за предоставяне на отпуск на служител с последващо уволнение последният работен ден ще бъде същият като последния ден на отпуска. Тази ситуация е възможна само ако служителят е уволнен по негово желание, но не и по искане на работодателя.

Важно е да запомните, че в последния работен ден ръководството трябва да предостави на напускащия служител всички документи, свързани с работата му в тази организация. И също така, при писмено искане на служителя, направете окончателното плащане.

Първо, нека да разберем как един служител трябва да подаде заявление. Служителят е длъжен да подаде заявление за напускане по собствено желание 2 седмици преди датата, на която напуска компанията. През това време ще му се намери заместник. Съгласно закона на Кодекса на труда на Руската федерация чл. 80, специалистът трябва да представи служебно писмо точно 14 дни предварително. И бих искал да отбележа, че денят съкращенияопределено ще работи. Тези седмици не се смятат за работа, както си мислят някои. Просто ако уведомите работодателя на определена дата и точно в този момент искате да напуснете организацията, тогава това може да стане само в редки случаи.

Лицето подаде молба за уволнение на 15 април. Тази дата е днешният работен ден. Мениджърът приема хартията, съгласява се с уволненото лице и иска да отработи необходимите часове съгласно закона. Пита не защото специалистът трябва да работи или просто иска, просто спазва закона. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава служителя да подаде жалба 14 дни преди уволнението. Хората не познават законите и смятат, че ръководството умишлено ги принуждава да извършат задържане. Бих искал също да отбележа, че денят на уволнението на служителя е работен ден. Датата трябва да бъде посочена в жалбата без предлога „В“.

Как може човек да си тръгне на датата, когато трябва?

Ако човек има нужда от незабавно уволнение, той трябва да посочи конкретни причини, така че те да убедят ръководството. Например, можете да посочите в приложението, че човек напуска града и трябва да получи нова позиция утре. Причини, които наистина принуждават работодателя да освободи специалист. В този случай трябва да уведомите прекия си началник три дни предварително.

кой е прав

Ако човек, подал заявление до ръководството, изрази желание да напусне в деня на подаване на заявлението, без конкретна причина, той трябва да бъде готов да получи отказ. Ако работодателят е написал резолюция, че такъв или такъв служител трябва да работи две седмици, тогава това е грешка. Грешката е, че не перифразира правилно закона. Но специалистът е написал неправилно заявлението. Това означава, че и двете страни грешат. Служителят трябва да представи бизнес писмо или три дни преди уволнението, или две седмици. Три дни предварително, като посочите уважителни причини. Денят на уволнението в първия и втория случай ще бъде работен ден, трябва да запомните това.

Пример за приложение:

Посочете в заявлението в края на текста член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако след като прочетете тази статия не получите категоричен отговор, потърсете бърза помощ:

Как протича процедурата по уволнение на служител и от какви правни норми е регламентирана?

Изглежда, че всеки работещ гражданин знае отговора на този въпрос.

Но в действителност можете да срещнете нюанси, които ще объркат дори правно грамотен човек.

Какво казва законът за необходимостта от служба при уволнение? Как правилно се изчислява този период и кои дни включва? Плащат ли се 2 седмици работа при уволнение?

Ще говорим за това подробно в тази статия.

В какви случаи служителят е длъжен да работи 14 дни след подаване на заявление?

Самото понятие „уволнение“ в Закона означава прекратяване на трудов договор между служител и работодател и последващо прекратяване на професионалните им взаимоотношения.

Прекъсването на тази връзка може да бъде направено по три причини:

• по инициатива на служителя.

В последния случай, съгласно закона, служителят е регистриран в компанията още две седмици от датата на подаване на заявлението.

Този срок се дава на работодателя, за да замести служителя.Ако той няма време да намери нов човек за свободната позиция, той пак няма право да задържи служителя в компанията повече.

Каква е процедурата за уволнение, което изисква задължителен двуседмичен период на работа?

След като реши да напусне позицията си, служителят трябва да подаде съответно заявление до работодателя. Въпреки факта, че по принцип няма нормативен образец за такова изявление, документът все пак трябва да включва определени задължителни клаузи.

Първото и основно правило е, че трябва да е в писмена форма.Просто да дойдете в отдел „Човешки ресурси“ и да подадете оставка, като подадете устно заявление, няма да работи.

Заявлението трябва да съдържа и следните задължителни елементи:

• дата на изготвяне на документа;
• ден на уволнение (посочва се от служителя);
• личен подпис на служителя;
• основание за подаване на заявление: в тази колона просто е написано „по собствено желание“.

Според закона служителят не е длъжен да описва подробно причината за напускане на длъжността си. Можете да подадете молбата си лично до вашия мениджър, да я напишете до отдела по човешки ресурси или да я изпратите по пощата с уведомление.

Норми за правно регулиране на отношенията между служител и работодател

Въпросът за процедурата за уволнение и неговите специфични условия е разгледан в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Според него период от две седмици за отработване е определен като „предупредителен период за напускане на позиция“.

Като такъв не е необходимо служителят да ходи на работа през тези дни и законът не го предвижда.

След като реши да напусне, той може да прекара всички тези две седмици в неплатен отпуск или в отпуск по болест. Работодателят е длъжен да му намери заместник през това време.

Ако служител за заемане на свободна позиция е намерен по-рано, предишният, по споразумение с работодателя, няма да трябва да изработи напълно този период. Основното условие е нов специалист да бъде поканен на работа в компанията официално, писмено.

След изтичане на двуседмичното предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа.След изтичане на този срок работодателят трябва да изплати изцяло, със запис за уволнение. Датата на действителното напускане на служителя от компанията и датата на уволнение от Комитета по труда трябва да съвпадат.

Пример. Служителят е написал писмо за напускане на 3 декември 2015 г. Това заявление е регистрирано в службата за персонал на 3 декември 2015 г. Срокът ще се брои от деня, следващ деня, в който работодателят получи оригиналното заявление. Тоест от 04.12.2015г. Краят на предупредителния период в този случай ще бъде 17 декември 2015 г. На този ден се извършва окончателното плащане на служителя и му се издават всички необходими документи.

Кой ден започва работата?

Както бе споменато по-горе, изработването на двуседмичния период започва на следващия ден, след като работодателят приеме писмото за напускане.

Тя трябва да бъде официално регистрирана в отдел "Човешки ресурси".

Ако заявлението е подадено и регистрирано в същия ден - да речем 5 юни - тогава работата започва на 6 юни и приключва на 20 юни.

Ако заявлението е изпратено по пощата (например) на 5 юни и е регистрирано в отдела за персонал на 12 юни, тогава обратното броене започва на 18 юни.

Като се вземат предвид почивните дни и празниците при изчисляване на работния период

Доста належащ проблем е системата за отчитане на почивните дни и празниците при изчисляване на работното време.

Законът не казва, че тези дни не се вземат предвид в необходимия двуседмичен период.

И според закона работодателят няма право да изисква от служителя да работи допълнителни дни, позовавайки се на празници или почивни дни.

Законът гласи, че трудовият стаж се изчислява в календарни дни.Но има и момент, който обърква много служители. В него се посочва, че ако последният ден от календарния период попада в неработен ден, тогава уволнението се извършва на следващия работен ден след изтичането на този период.

Тази точка трябва да се разбира буквално. Ако служител е подал писмо за напускане на 19 декември и е регистрирано в отдела за персонал на 20 декември, последният ден от работния период става 3 януари на следващата година. Дните от 1 до 6 януари се считат за празници, тоест служителят ще бъде уволнен на 7 януари.

Работодателят няма право да изисква от служителя да работи допълнителни дни, позовавайки се на празници или почивни дни.

Отпуск по болест през периода на служба

Ако по време на периода, определен за работа, служител се разболее, това по никакъв начин не засяга удължаването на този период.

Според закона работодателят трябва да официализира уволнението и да го извърши в деня на изтичане на работния период, независимо от факта, че е в отпуск по болест.

Той е длъжен да заплати на служителя изцяло.

След изтичане на периода на временна неработоспособност служителят трябва да се свърже с организацията и да я представи.Ще трябва да му бъдат дадени необходимите документи и да представи всички необходими.

Законът също така предвижда напуснал човек да кандидатства за обезщетение за отпуск по болест в организацията, от която е бил уволнен, след 30 дни от датата на уволнението.

Бившият работодател ще бъде длъжен да му компенсира отпуск по болест в размер на 60% от обичайния му размер. Вярно е, че това правило е валидно само ако в рамките на даден тридесетдневен срок служителят не е бил официално записан в персонала на друга компания. Този елемент се регулира от Федерален закон № 255.

Последен работен ден и уреждане със служителя

В последния работен ден служителят трябва да дойде в предприятието и да подпише

Напускането на организация винаги е съпроводено със стрес, дори преходът да е на по-успешно и желано място. Договорът може да бъде прекратен едностранно или по съгласие на двете страни.

Съгласно чл.80 от Кодекса на труда, ако работник или служител напусне по собствено желание, той е длъжен да уведоми за решението си не по-късно от 14 дни предварително.

Това ще ви помогне да избегнете проблеми със закона, да получите плащане навреме и необходимите документи за нова работа.

Прекратяването на трудовата дейност във всяка организация се формализира със заповед (заявление).Заверено копие от петицията трябва да бъде издадено от работодателя

за преглед и подписване при първо искане на служителя.

1. Заявлението трябва да включва следните точки:
2. Пълно име и длъжност на ръководителя, име на организацията
3. Пълно име на кандидата
4. Текст, съдържащ молба за освобождаване от заеманата длъжност и датата на прекратяване на трудовото правоотношение

Дата, подпис и препис

В 14-дневен срок служителят има право да оттегли заявлението.

Условия за уволнение. Последният ден счита ли се за работен?

Двуседмичният работен период се изчислява от следващия ден след регистрацията на поръчката и приключва на 14-ия ден. Член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че служителят завършва работата си в деня на прекратяване на договора.

Този ден се счита за същия работен ден като всички останали.

Служителят е длъжен да изпълнява трудовите си задължения по общия ред. В противен случай ръководството има право да назначи отпуск, да наложи дисциплинарно наказание или да уволни в рамките на един ден по член.

1. Какво да правим, когато последният работен ден е почивен? И кой ден се счита за последен работен ден при освобождаване от ваканция?
2. Ако се случи датата на уволнението да съвпадне с национален празник, четиринадесетият работен ден ще бъде следващият работен ден. Продължителността на празниците няма значение. Например, ако уволнението е с дата 7 януари, тогава те имат право да ви уволнят едва след края на новогодишните празници.
3. Ако служител, работещ по график на смени, има ден на уволнение, който попада в почивен ден, той има право да завърши работата си само на първата работна смяна. Разбира се, по споразумение на страните служител може да се появи в почивен ден, за да вземе трудова книжка и пакет от документи, но работодателят има пълното право да го включи в изпълнение на трудовите задължения.

Не винаги обаче е необходимо да работите 14 дни. В някои случаи този период може да бъде променен:

1. По писмено споразумение на страните.
2. Законът не задължава служител да присъства на работното място по време на работното време (можете да вземете отпуск, ваканция за ваша сметка или отпуск по болест).
3. За изпитателен срок, спешна или сезонна работа ще са достатъчни три дни работа. За управителите този срок е 1 месец.
4. Лични обстоятелства. Тази точка си струва да се разгледа по-подробно. Кодексът на труда разглежда основателни причини като:

• Спешна нужда от съпруг да се премести в друг град по работа
• Влошаване на здравето поради работа
• Наличие на непълнолетни деца
• Грижи за болен член на семейството
• Бременност

Разбира се, всяка от изброените причини трябва да бъде потвърдена с медицинско свидетелство или, в случай на преместване, документ от организацията.

При представяне на необходимия документ, работодателят няма право да откаже незабавно уволнение. В този случай за последен ден на работоспособност ще се счита всяка избрана дата, посочена в заверената заповед.

Отговорности на работодателя в деня на уволнението.

Съгласно действащото законодателство работодателят е длъжен:

• Издава заповед за уволнение
• Направете окончателни изчисления (заплати за отработения период плюс обезщетение за неизтеглени отпуски)
• Документи за издаване (работна книжка с датата на уволнение, удостоверение 2-NDFL и документ, отразяващ размера на преводите към Фонда за социално осигуряване)

Отговорности на подчинен в деня на уволнението.

Противно на общоприетото схващане, денят на уволнението е необходим не само за попълване на необходимите документи, той все още е работен ден. За да не наруши Кодекса на труда, в последния ден служителят трябва:

• Изпълнявайте ефективно задълженията на длъжността
• Довършете всички незавършени дела или ги прехвърлете на колеги и приемници
• Попълнете работния лист
• Получаване на трудова книжка и документи

Едва след получаване на документите служителят се освобождава официално и трудовото правоотношение се прекратява.

Неотдавна мой познат, служител в голяма търговска банка, получи известие за съкращения поради реорганизация на фирмата. От свои колеги в банката разбрал, че посочената в предизвестието дата на уволнение не е работен ден и не се заплаща.

Но наистина ли е така? Мой познат се обърна към мен, опитен HR служител, с този въпрос. След като се консултирах с приятел по този въпрос, реших да напиша тази статия, която ще помогне на читателя да разбере кой ден се счита за ден на уволнение и дали трябва да работите в деня на уволнението.

За да определите кой ден е денят на уволнението, трябва да се обърнете към член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако подадете оставка по собствено желание, тогава денят на уволнението ще бъде датата, която сте посочили в писмото си за напускане. Например фразата „Моля да ме уволните по свое желание от 14 август 2019 г.“, посочена от вас в заявлението, означава, че датата на вашето уволнение е 14 август 2019 г. Подобно правило се прилага, ако формализирате уволнението си по споразумение на страните.

Ситуацията е малко по-различна при уволнението поради съкращаване, тъй като в този случай датата на уволнение се определя не от вас, а от работодателя. Ако говорим за съкращения поради ликвидация или реорганизация, тогава не по-късно от 2 месеца преди планираното уволнение ръководството на компанията трябва да ви изпрати писмено известие. С документа работодателят Ви уведомява за предстоящото уволнение и посочва датата на такова уволнение. Ако планирате да бъдете съкратени поради реорганизация, тогава работодателят е длъжен да ви предложи и други свободни позиции в компанията.

Дата на уволнение със заповед

Последният „ред“ за прекратяване на трудовото правоотношение между Вас и работодателя е заповедта за уволнение. Няма значение по каква причина или на какво основание подавате оставка - датата на уволнение със заповед е окончателна и се отразява в трудовата книжка.

Ще го обясня по-ясно. Да приемем, че на 14 август 2019 г. сте написали изявление, в което сте поискали да бъдете уволнени по ваше желание. Но след преговори с ръководството, те промениха решението си и решиха да се откажат 2 седмици по-късно - на 28 август 2019 г. В този случай пишете молбата отново (с нова дата), старата молба се анулира.

Как да определим датата на уволнение в този случай? Отговорът е само един - само по поръчка. Имате право да пишете неограничен брой изявления, променяйки датата на уволнение. Но в крайна сметка ще бъдете уволнен на датата, посочена в заповедта. В крайна сметка декларацията е документ, който съобщава вашето желание за напускане, докато заповедта одобрява прекратяването на трудовото правоотношение.

Ако напуснете в същия ден, тогава датата на уволнението също се определя със заповед. Единствената разлика е, че в този случай молбата и заповедта за уволнение се издават на една и съща дата.

Денят на уволнението се счита за работен или не

Включването на деня на уволнението в платените работни дни е популярен въпрос не само за обикновените служители, но и за начинаещите мениджъри по човешки ресурси.

Съгласно разпоредбите на трудовото законодателство денят на уволнението е пълен работен ден, който се заплаща по общия ред.

От горното следва, че В деня на уволнението сте длъжни да работите пълноценно.С други думи, както в обикновен работен ден, в този ден трябва да се явите на работа навреме, без да закъснявате, и можете да напуснете работното място само след края на работния ден. Ако работите на смени и работната ви смяна се пада в деня на уволнението, тогава такава смяна трябва да бъде отработена изцяло, по общия начин.

Много напускащи служители са убедени, че денят на уволнението е предназначен за издаване на заобиколен лист и изпълнението на трудови функции в този ден не е необходимо. Бързам да ви успокоя - това не е така! До момента, в който напуснете територията на предприятието (но не по-рано от края на работния ден), трудовото правоотношение с работодателя се счита за валидно, което означава, че вашите трудови задължения се запазват, а именно изпълнението на трудовите функции. Съставяне на отчети, приемане на обаждания, срещи с клиенти - всичко, което правите в обикновения работен ден, трябва да направите и в деня на уволнението.

Разбира се, законът предвижда малки „трикове“ за тези служители, които са категорично против работа в последния си работен ден. Например, в този ден можете да вземете отпуск по болест или ваканция за ваша сметка. В първия случай можете да не се явите на работа въз основа на лист за неработоспособност и ръководството ще бъде длъжно да ви плати за този ден по предписания начин.

Ситуацията с почивката за собствена сметка е малко по-сложна, защото трябва да бъде предварително съгласувана с ръководството. Ако успеете да подпишете с вашия ръководител заявление за отпуск за ваша сметка, въз основа на което ще бъде издадена заповед, тогава в деня на уволнението може да не работите, но няма да ви бъде платено за този ден. Ако говорим за съвременната практика, работодателят е много неохотен да подпише заявление за отпуск за своя сметка в деня на уволнението на служителя.

В крайна сметка се разбира, че в този ден ръководството може да има всякакви въпроси, свързани с работата към служителя (например относно прехвърлянето на дела). Следователно шансът денят на уволнението да бъде ваканция за ваша сметка остава много малък.

Отговорности на работодателя в последния работен ден

Ако всичко е повече или по-малко ясно с отговорностите на напускащ служител, тогава какво трябва да направи работодателят в деня на уволнението на служителя? И отново отговорът на този въпрос е в Кодекса на труда.

В деня на уволнението имате пълното право да поискате от вашия работодател:

• издаване на трудова книжка;
• заплащане за отработени дни, включително деня на уволнението.

Ако в деня на уволнението не сте получили плащане или работодателят откаже да ви издаде трудова книжка, можете да подадете жалба в инспекцията по труда.

Друг важен момент: за забавяне на трудовата книжка можете да възстановите глоба от работодателя. Основанието за наказанието е, че от деня на уволнението до деня на действителното издаване на разрешението за работа сте признати за лишени от доходи поради невъзможност за наемане на работа. Работодателят в случая е виновна страна, поради което е длъжен да заплати обезщетение.