Състезателна програма за корпоративни събития. Най-забавните и забавни игри и състезания за корпоративни събития за служители на работа, на открито, в банята и на масата: идеи за нови и интересни масови, музикални, танцови, двигателни и интелектуални състезания за

За корпоративно парти на масата състезанията са неразделна част от събитието. Когато гостите са яли достатъчно и са танцували, за да не скучаят да седят на масата, можете да проведете няколко забавни състезания и игри.

Конкурс "Какво да правя?"

Забавно състезание за фирмено парти ще тества служителите с въпросите „Какво да правя?“ Печели този, който измисли най-остроумния отговор.
Примери за задачи:

Какво да направите, ако внезапно се окажете заключени в офиса си?
Какво да правите, ако всичките ви доклади, които трябва да излязат сутринта, са сдъвкани от куче?
Какво да направите, ако всички пари, предоставени за плащания на служители, са били загубени от вас в казино?

Състезание "Шамар с устни с дебели бузи"

Тази игра е за двамата най-смели любители на сладкото, тъй като реквизитът тук са бонбони „карамел” или както ги наричат ​​масово – висулки. Двама играчи трябва да се редуват да слагат бонбони в устата си; поглъщането им е забранено. Оказва се, че сладкишите постепенно се натрупват в устата и след всяко ново сладко участникът нарича своя конкурент с фразата „шамар с дебели бузи“. Победителят ще бъде този, който успее да постави максималното количество бонбони в устата си и в същото време да произнесе заветната фраза за шамара на устните. Колкото повече бонбони има в устата, толкова по-смешно звучи фразата, колкото по-нелепо изглежда играчът, толкова повече възгласи и смях се чуват от гледащите.

Конкурс "Художници"

Отличен тест за чувството за сплотеност в екипа е съвместното създаване на необичайна рисунка. как става това Участниците рисуват глава върху доста голям лист хартия и я обръщат така, че следващият „художник“ да не я вижда, но продължава да рисува, сега шията. Водещият контролира процеса, обявявайки какво трябва да се изобрази като следваща стъпка. На финала той разгръща получения „шедьовър“ и - готово! Гостите на корпоративното събитие могат да видят, сравнят и да се посмеят на колективните творения.

Играта "Развален телефон"

Играта „Счупен телефон“ е позната на всички от детството. Първият участник бързо прошепва планираната дума в ухото на съседа си, който след това говори на следващия и така по веригата до последния. В резултат на това първият и последният играч обявяват думите си. Понякога тези думи са толкова различни, че тази разлика както в смисъла, така и в звука просто предизвиква експлозия от емоции.

Конкурс "Всичко е сериозно!"

Отлична възможност за игра за корпоративно събитие, което се провежда в малка стая или точно в офиса. Всеки участник трябва да седи така, че да вижда останалите. Когато всички седнат, можете да започнете най-сериозното състезание в света.

Първият играч с подобаващ патос произнася една единствена дума: „Ха“. Следващият вече казва две думи: „Ха-ха“, третият казва думата три пъти, четвъртият казва думата четири пъти и т.н.

Постепенно броят на "Ха" достига голямо число, става все по-трудно да го произнесете и по някаква причина искате да се смеете ... Но не забравяйте, че това е сериозно състезание, така че трябва да запази мирно лице! Строг израз на лицето, важен тон на гласа - патос във всичко! Играта приключва веднага щом някой се разпадне и започне да се смее. И тогава можете да започнете отначало! Всеки, който се смее, се елиминира и така докато остане един от най-сериозните играчи, когото нито една ситуация не може да разсмее.

Състезание „Какъв тон, скъпа?“

За състезанието трябва да изберете някаква проста фраза, например „Шефът ви вика на килима“, „Заплатите отново бяха забавени“ или „Тримесечният отчет е на бюрото ми“. Сега всички участници в корпоративното парти трябва да го произнасят с някаква интонация - изненада, разочарование, гняв, безразличие и други. Основното е да не се повтаряте! Този, който не може да измисли ново оцветяване на скритата фраза, отпада, а най-упоритият и най-бързият печели. Но останалите няма да останат без подаръци - „смях до сълзи“ от това, което чуват, това със сигурност ще получат!

Корпоративно парти с банален празник е донякъде скучно. За да забавлявате колегите си, трябва да им предложите забавни игри и състезания. Те могат да бъдат избрани за всяко събитие и за всяка компания, проведено на маса, на открито или в обикновен офис.

1. стоножки– участниците застават един след друг, хващайки кръста на човека отпред. Оказва се стоножка, на която водачът дава задача - да се движи на зигзаг, да избягва препятствия и т.н. Който пусне ръцете си в това състезание, отпада.
2. Животинска суматоха– необходим е равен брой мъже и жени. На жените и мъжете се дава желание за определено животно. Мъжете са със завързани очи, а жените започват да бягат и да крещят звуците на своето животно. Сред общата суматоха и масата от различни звуци, човек трябва да намери своята „сродна душа“.
3. Спринт във вода– подходящо, ако почивката ви се провежда в близост до водно тяло. Участниците първо бягат във вода до глезените, след това до коленете и накрая до кръста. Задължително условие е да не плувате, а да бягате.
4. Три крака– участниците се разделят на тройки. Кракът на човека отдясно и кракът на участника отляво са вързани за крака на служителя, стоящ в центъра. След това такива двойки „триножници“ покриват определено разстояние със скорост.
5. Битка за топката– на участниците се раздават: балон с вода вътре, пластмасова чиния, игла. Топките са завързани за колана. Целта е да пробиете топката на опонента си, като същевременно избягвате другите и защитавате своята с чинията.

Готини състезания за корпоративни събития

къде си сега

На участниците се раздават стикери на челата с имената на организациите (училище, нудистки плаж, фризьорски салон). Никой от участниците не знае какво пише на стикера му. Фасилитаторът задава на всеки участник определени въпроси:

• Колко често посещавате такова заведение?
• Какво правите най-често там?
• Какви чувства изпитвате след като посетите подобно място?

Нови неща

В кутията се слагат неща: очила с нос, перука, сутиен, семейни бикини, детски чорапогащи и др. Служителите стоят в кръг и си подават кутията, докато свири музика. Щом музиката спре, този, който има кутията, изважда произволно нещо от нея и си го слага. След като всички са облечени, следва общо хоро.

Селфи

Служителите са въоръжени с телефон или таблет и трябва да си направят селфи, според задачата, обявена от водещия. Печели този, който измисли най-якото. Мисии:

• Направете селфи в позицията, в която обикновено работите.
• Направете си селфи с шефа си.
• Направете селфи с различни канцеларски материали.
• Покажете много ефективен външен вид на снимката.

Забавни състезания за корпоративни събития

1. Звезда на дансинга– За участие ще се изискват поне 5 служители. Започва да свири весела музика, а задачата на участниците е активно да танцуват. Най-неактивният колега се елиминира. След това участниците си представят, че краката им са парализирани и трябва да танцуват ритмично, но без да използват краката си. След този рунд се елиминира друг по-малко активен. След това служителите клякат и използват ръцете и главата си в танца. Неактивните се елиминират отново. Последният кръг е да танцувате активно с изражения на лицето.
2. Ледено бебе- ще са необходими трима смели мъже. Тяхната задача е бързо да облекат тениската върху себе си. Уловката е, че тениските са здраво навити и замръзнали. Победител ще бъде този, който се облече по-бързо.
3. Родилна болница– екипът трябва да е разнороден. Момичето стои срещу момчето. Тя си представя, че наскоро е родила и общува с баща си през затворен прозорец. Жестовете трябва да предадат как изглежда детето и какъв пол е. Водещият дава задачата, например „уши като вашите; крещи като нашия шеф.

Конкурси за корпоративни събития за служители

1. Крокодил– най-популярното състезание сред възрастните. Водещият пожелава на колега животно, известен актьор или име на филм. Необходимо е да се покаже мистерията с жестове, останалите служители се досещат бързо.
2. Карикатура– първият служител рисува карикатура на присъстващ и я предава на свой колега. Той пише на кого прилича карикатурата, завършва рисунката и отговора и рисува своя собствена карикатура. Така листът се върти в кръг, накрая се развива и се вижда кой е познал правилно.
3. Помнете– всеки служител получава лист с определена категория: държава, река, завод, технология и др. Водещият избира всяка буква от азбуката. Трябва да напишете колкото се може повече заглавия по вашата тема, които започват с избраната от водещия буква.

Конкурси за фирмени събития през лятото

Записи

• Кой има дъбена кожа?
• Кой може да събере най-много клони за минута (ако играта е навън), моливи (ако е в офиса)
• Най-малкият крак
• Най-дългата коса
• Кой може да стои на ръцете си по-дълго?
• Кой може да нарисува слончета на хартия (или с тебешир на асфалта) за минута?

Хванете водата

Един служител взема бутилка вода и периодично я стиска, пръскайки съдържанието. Други колеги с пластмасови чаши се опитват да хванат колкото се може повече вода. Победител е този с най-много пълна чаша.

истина или предизвикателство

Бутилката се завърта и този, към когото сочи, трябва да избере „истината” и да отговори честно на зададения въпрос или „действие” и да изпълни зададеното действие.

Конкурси за корпоративни партита за възрастни

1. Стриптийз– трябва да намерите клип със стриптийз в интернет. Няма нужда да се събличате, просто трябва грациозно да повтаряте движенията. Награждава се най-гъвкавият участник.
2. Лого– корпоративното лого трябва да бъде отпечатано на лист хартия в два екземпляра, залепени върху плътен картон и нарязани на няколко части. Служителите са разделени на два екипа и сглобяват логото възможно най-бързо.
3. Декодиране на съкращения– на участниците се раздават моливи и хартия. Задава се тема, например отчет или началото на годината. Всеки трябва да състави три съкращения и до тях да добави реплика от песен или стихотворение, характеризиращи съкращението. Задачата на останалите е да отгатнат какво е криптирано. Опции за съкращения: SG - средногодишно, PI - крайна печалба.

Забавни състезания за корпоративни събития

Безшумен диалог

И ръководителят, и подчиненият трябва да участват. На управителя се дават слушалки със силна музика, за да не чува нищо. Подчиненият започва да му задава въпроси:

• Защо не изпращате никого в командировка освен мен?
• Кога мога да си взема почивния ден?
• Хайде, ще ми вдигнеш ли заплатата?

Шефът се опитва да отгатне по движенията на устните му какво му казва неговият подчинен. Той трябва да отговори на служителя, най-често отговаря неуместно. След това служителите сменят местата си. Управителят се интересува от:

• Каква е причината за закъснението ви днес?
• Искате ли да работите извънредно?
• Защо да ти вдигам заплатата?

Чувствителност

Предмет се поставя на стол, така че участникът да не го вижда. Служителят сяда на стол и се опитва да разбере какъв предмет има под него. Не можете да докосвате обекта с ръце или да надничате.

Късометражен филм

Служителите са разделени на екипи от по 4-5 души. Всеки екип трябва да създаде и покаже кратък филм на тема: „Един ден от нашия трудов живот“.

Конкурси за фирмени партита на маса

1. честито— Първият колега започва с буквата „А“ и измисля поздравление, започващо с нея. Следващият вече идва с буквата „B“ и след това. Опитайте се да измислите оригинални и хумористични поздравления.
2. Това е необходимо– в началото на корпоративното събитие на всеки служител се дават карти с индивидуална задача, например, кажете всички тостове с грузински акцент, смейте се не на място, в 20.00 часа кажете на колегите: „Благодаря на всички, всички са свободни ” и т.н. Присъстващите трябва да познаят задачата на всеки.
3. Убиец– водещият определя един човек за убиец. Всички на масата започват да се споглеждат, убиецът трябва да „убие“ някого, като намигне на човека. Той напуска играта. Задачата на убиеца е да убие възможно най-много играчи, докато останалите трябва да го идентифицират възможно най-бързо.

Новогодишни състезания за корпоративни партита

1. ковчег– Необходими са 12 жени и още толкова мъже. Раздават им се листчета с името на животното от източния хороскоп. По команда, без да казвате дума, трябва да изобразите вашето животно и да намерите половинката си сред общото стадо.
2. Става въпрос за мен- всеки пише на лист малко известно събитие, случило се в живота му през тази година. Всички листа се слагат в кутия и се изваждат един по един. Задачата на присъстващите е да отгатнат автора на бележката.
3. Снеговалеж– всички служители получават хартиени снежинки. По команда трябва да ги хвърлите и да духате, така че снежинките да не падат. Този, чиято снежинка остане във въздуха по-дълго от останалите, получава награда.

Конкурси за корпоративни партита DM и Snow Maiden

1. Облечете смърча– трябва да украсите коледната елха на скорост, със завързани очи. Участниците са разделени на отбори, един от всеки започва, взема играчки чрез докосване, останалите „работят като навигатор“.
2. Кръгъл танц– служителите застават в кръг и се хващат за ръце. На всеки се дава определена „зимна“ дума. Снежната девойка започва да разказва приказка. Щом някой колега чуе думата му, трябва да седне, а стоящите от двете му страни да не му позволяват това.
3. щастлива звезда– от тавана предварително се окачват звезди с цифри. По време на активните танци на служителите музиката спира и Дядо Коледа казва: „Щастлива звезда № 11“. Който намери по-бързо правилната звезда, ще получи подарък.

Настолни смешни състезания корпоративни събития

какво бихте направили

Служители отговарят на коварните въпроси на водещия. Отговорът трябва да бъде оригинален, достоен и интересен. Варианти на въпроси: Какво бихте направили, ако...

• разляхте чая си върху доклада, но нямате време да го повторите?
• Всички служители ли са написали писмо за напускане?
• дойдохте в офиса и нямаше никой?
• Пиян и заседнал в асансьор с шефа си?
• директорът загуби ли те на карти с друга компания?

аз никога...

За тази игра са необходими чипове. Те могат да бъдат заменени с монети, копчета, кламери. Първият участник казва „Никога не съм...” и признава нещо, което никога не е правил. Колеги, които вече са го пробвали дават чип на първия участник. Така се разпознават всички в кръг. Победител е този, който събере най-много чипове.

Нещо за запомняне

Колегите се редуват да си припомнят забавни работни моменти и забавни случки, случили се във фирмата. Всеки, който не помни забавни истории, е елиминиран.

Спортни състезания корпоративни събития

1. Дартс многоръки– ще ви трябва реквизит за дартс: дартс, дъска и лист хартия, на който ще записвате точките си. Първият кръг се хвърля с дясната ръка, след това ръката се сменя с лявата и след това всички стрелички се хвърлят едновременно.
2. Улучете целта– трябва да направите бучки от хартия, а гол от празни буркани. Трябва да уцелите целта с хартия, докато я гледате през бинокъл. Можете да увеличите целта, можете да я намалите.
3. Змия– върху малки листа са изрисувани части от тялото: глава, ръце, рамо. Първите двама участници изваждат лист хартия и се притискат един към друг с онези части на тялото, които са посочени там. Останалите действат по същия начин, докато се сглоби пълноценна змия.

Състезания за строители на корпоративни събития

1. Ние строим къща– ще ви трябват много празни кибритени кутии, лепило, ножици и картон. Необходими са седем минути, за да се построи къща с основа, прозорци и врати, стени и покрив.
2. Танцьор Федя– избират се няколко участника. Те са увити в тапет, закрепени с тиксо и изрязани за лице (както в „Приключенията на Шурик“). Участниците трябва да изпълнят танц.
3. Проект на къща– служителите трябва да се разделят на няколко екипа. На участниците се раздават балони и двустранно тиксо. Задачата е да надуете балоните, да ги закрепите с тиксо и да направите макет на къщата. Отборът с най-красивото оформление печели.

Състезания за железопътни работници на корпоративни събития

1. Подай билета– колегите се подреждат в два екипа, във всеки един служител стои зад другия служител. Два отбора получават „билет“ - топка, топка или друг предмет. По команда те трябва да предадат билета на колегата, който е зад него, а този на другия. Последният, след като е получил билета, бяга напред и продължава да предава „билета“, докато всички играчи се сменят и играчът, с който е започнал трансферът, отново застане в началото.
2. Обслужване на пътник- игра в отбори. Първият колега изтича до пътника, постави три стола и го сложи да легне. Вторият носи одеяло, третият носи възглавница. Четвъртият човек налива чай или сок в чаша и дава на човека да пие. Петият го събужда, за да не проспи пътникът спирката си. Отборът, който пръв изпълни задачата, печели.
3. Спомнете си песента- трябва да запомните песни, свързани с железницата (Чакай, Локомотив..., Синята кола и т.н.), който не може да запомни дълго време, отпада от играта.

Състезания за търговския ден на корпоративно събитие

1. Запомнете цената– водещият показва десет стоки и назовава тяхната цена. Необходимо е да се запомни и повтори.
2. колко?– монетите се поставят в торба, участниците трябва да познаят приблизителното количество монети в торбата. След това водещият показва купчина банкноти с еднакъв номинал; трябва да познаете сумата пари в купчината. Последната задача е парче сирене. Колегите да познаят приблизителното му тегло.
3. Сложихме го на рафтовете– имате нужда от идентични дебели буркани или кутии, които ще действат като стоки. Задачата е бързо да поставите стоките една върху друга. Този, чиято стока не падне и този, който го завърши по-бързо, е победител.

Конкурси за жени на корпоративни събития

1. Какво има в дамската чанта?– преди състезанието всяка жена се съгласява съдържанието на чантата й да бъде конфискувано. Чантата на всеки служител се взема, а останалите се опитват да отгатнат предметите в нея. Колегата изважда всеки познат предмет и го поставя на масата. И така на свой ред с няколко торби. Победител е служителят, който познае най-много елементи.
2. Рисуване на устни– със затворени очи, момичетата трябва да рисуват устните си. Този, който направи всичко възможно най-красиво, получава награда.
3. Котки и тигрици– момичетата вадят листчета и откриват в кой отбор са – котки или тигрици. Участниците са със завързани очи. След това, по команда на водещото момиче, те трябва да играят ролята си, да мяукат или да ръмжат и бързо да се разделят на отбори.

Конкурси за мъжки фирмени събития

1. Смяна на местата- мъжете седят на столове. Водещият казва: „Сменете местата, тези, които ...“ и започва да задава откровени въпроси, например: носили ли сте някога прашки, вълнувате се при вида на жени с кафяви коси, имахте повече от осем любовници. Ако това се случи, мъжът става от стола си и трябва да заеме стола на своя колега, който също е станал. Този, който няма достатъчно стол, сменя местата си с водача.
2. Кутия– Под музиката се подава кутия и всеки сваля по нещо и го поставя в нея. Когато кутията се завърти, правилата на играта се променят, сега мъжете произволно вадят неща от нея и ги поставят върху себе си.
3. къде са парите– мъжете застават в кръг, единият в центъра на кръга. Тези, които стоят в кръг, трябва да подадат зад гърба си монета или сгъната банкнота, която лесно може да се побере в юмрука им. Човекът, който стои в центъра, трябва да познае кой в ​​момента има парите.

Корпоративно събитие на учителите

1. Какво има на масата?– участникът назовава буква, колегите трябва да намерят предмет, който започва с тази буква и е на празничната маса. Това могат да бъдат ястия, предмети за сервиране, плодове.
2. Доказателство– извършено е престъпление, но няма достатъчно доказателства. На водещия учител, който временно е станал детектив, се задават въпроси, на които той може да отговори с „не“ или „да“. Целта е да се познае каква дума има предвид водещият.
3. Какво означава?– всеки учител назовава дума по предмета, който преподава. Колегите по сродна тема мълчат, а останалите трябва да изразят своите предположения какво означава тази дума.

По време на състезания внимавайте за предпазните мерки. Подпорите трябва да са безопасни, така че нищо да не застрашава живота и здравето. Благодарение на различни състезания на корпоративно парти можете не само да ядете вкусна храна, но и да отпуснете душата си.

Общите празници винаги са страхотни. Колегите се отварят по неочакван начин, създават се нови запознанства, създават се приятелства, екипът става по-приятелски и сплотен. Но празнуването и танците не са достатъчни за това, така че състезанията за корпоративни събития са задължителна част от сценария.

Конкурси за корпоративни събития с награди:

"Ловец на бутилки"

На пода трябва да наредите празни и пълни бутилки с алкохолни и безалкохолни напитки. Участниците в състезанието трябва да поставят пръстена върху бутилката от разстояние 3 метра. Ако успеете да „звъннете“ пълна бутилка, тя отива като награда. Всеки участник има 3 опита. От тънък разноцветен картон се изрязват рингове за хвърляне, диаметърът на ринга е около 10см.

"Голямо състезание"

На масата са подредени две „пътеки“ от скрап материали - чинии, чаши, чаши. Двама играчи участват на елиминация. Дават им топки и сламки за коктейли. Задачата на участниците е да доведат топката си до финалната линия възможно най-бързо, като духат върху нея през сламка. Победителят във финалното „състезание“ получава награда и титлата „Шумахер на вечерта“.

Конкурси за фирмени партита на маса

"Тестова шега"

Непознатите съкращения се записват в колона предварително на листчета. Срещу всяка от тях участниците трябва да напишат произволна поговорка или реплика от песен.

След като всички изпълнят задачата, водещият обявява декодирането на съкращенията и предлага да прочете резултатите на глас.

По-добре е да излезете със съкращения въз основа на темата на празника, например PPG ​​- първият понеделник на годината, LO - лятна ваканция, PIK - бонус въз основа на резултатите от тримесечието, LRG - най-добрият служител на годината.

"направи го"

Седящите на масата са разделени на няколко отбора. Изберете обща тема за състезанието - числа, животни, зима и др. Отборите трябва да се редуват да си припомнят реплика от песен, която отговаря на темата, и да я пеят на глас. Който издържи най-дълго, печели. По правило печелят най-находчивите, които например дори уверено свързват песента „Ти ме остави“ с темата „животни“.

за корпоративни събития

"Кой съм аз?"

Всякакви имена, не най-простите, се изписват предварително на картите (например „резервоар“, „лемур“, „ханш“, „кифла“, „фея“ и т.н.) и се поставят в пликове. Домакинът кани гостите да изберат по един запечатан плик, изважда оттам карта, така че участникът да не може да я прочете, и прикрепя надписа на гърба му. В течение на вечерта участниците научават новите си „имена“ един от друг, като задават въпроси. Можете да отговорите само с „не“ или „да“. Основното е, че „името на вечерта“ не е прикрепено към участника завинаги.

"бременна"

В това състезание участват само мъже. Те са поканени да се почувстват „малко бременни“ и да прикрепят голям балон към корема си с лента. Пред всеки участник се разхвърля кутия кибрит. Задачата е да съберете всички кибрити възможно най-бързо, без да спукате „бременния си корем“.

Конкурси за новогодишни фирмени партита

"Маскарад"

Трябва предварително да поставите смешни елементи от гардероба в голяма кутия: „семейни“ бикини, червен клоунски нос, цветни шапки, бебешки лигавници, перуки от фолио, огромни сутиени и др. Участниците се подреждат в кръг и си подават кутията под музиката. Водещият периодично спира музиката. Този, който държи кутията в ръцете си, трябва, без да гледа, да извади предмета и да го постави. Основното условие е да не сваляте това „облекло“ за един час.

"Снежна топка в лъжица"

Двама участници получават супена лъжица и снежна топка от памучна вата. При сигнал те тичат в различни посоки около дървото. Който пръв се върне при водача и не изпусне снежната топка, печели.

Изборът на подходящи конкурси за корпоративно събитие е забавна и лесна задача. Обхватът на празника може да бъде абсолютно всичко - от луксозен ресторант до офис стая, няма значение. Най-важното е атмосферата на забавление и непринуденост, защото това сплотява хората и изгражда екипния дух на екипа.

Корпоративно парти за Нова година

Артишок

Когато отивате на новогодишно корпоративно парти, не забравяйте, че все още трябва да работите с тези хора.

Между активните състезания и игри на новогодишното корпоративно парти е необходимо да се правят почивки на масата. За да не им е скучно, предложете на гостите няколко състезания на масата. Освен това „заседналите“ състезания са подходящи, ако служителите не искат да стават от масата или стаята, където се провежда празникът, не позволява други състезания и игри.

Конкуренция в чужбина!

Броят на играчите не е ограничен. Представете си, че водещият е митничар.

Попитайте играчите: „Какъв артикул бихте взели със себе си в чужбина?“

Оставете играча да ви назовава предметите, докато не го пропуснете. Нека човек мине, ако каже дума, започваща с първата буква от името му. Задачата на играчите е да разберат какви са критериите за вашите решения.

Състезание по викане

Играта изисква поне 6 души. Водещият предлага фраза, която играчите казват на свой ред. В същото време всеки следващ играч го казва с все по-големи емоции. Играта се играе за забавление, но е възможно да бъдат отстранени от играта участници, които (по общо мнение) не са успели да произнесат фраза с още по-голям емоционален интензитет. В този случай за победител се обявява последният останал участник в играта.

Песни за новогодишно фирмено парти

• "Оставете ме на мира" ( от леко раздразнение до силен гняв).
• "Направих го" ( от спокойно утвърждение до наслада).
• "Страх ме е" ( от спокойно утвърждение до ужас).
• "Това е толкова смешно" ( от усмивка до неудържим смях).
• "Ти си най-добрият" ( от приятелско успокоение до пламенна любов).
• "Изгубих го" ( от лека тъга до неконтролируема скръб).
• "Това е толкова отвратително" ( от одобрение до отвращение).

Състезание по отгатване на думи

Реквизит:бележки с подсказки.

В това състезание отборите трябва да отгатнат думата. За да направят това, играчите търсят бележки с ключови думи, скрити на масата. След като намерят всички улики (или повечето), играчите вероятно ще познаят коя дума е скрита. Всеки отбор има своя собствена дума и свои собствени улики, което означава, че зоната за търсене трябва да бъде демаркирана. Отборът, който пръв познае думата, печели.

Примерни думи и съвети

1. Уста, живот, лед, източник = вода.
2. Роза, информация, букет, нос, бутилка = миризма.
3. Култура, Жул Верн, елементи, електрически контакт, глина = земя.
4. Господи, гимнастика, сватба, скорост = пръстен.

Конкуренция с търсения

За състезанието ще трябва да подготвите толкова листа, колкото присъстват хора. Всеки човек пише на лист хартия описание на външния си вид, например плътни устни, красиви очи, блестяща усмивка, бенка на бузата. След това всички тези листа се поставят в шапка или кутия. Едно по едно вадят листчетата и се опитват да отгатнат кой е описан на това листче. За да направите отгатването по-интересно, можете да кажете, че този, който познае най-много, ще спечели. Всеки може да посочи само една опция. Ако някой вече е предложил вариант, който е описан на това листче, тогава той не може да го назове втори път.

Публикувано на 04.03.2018 г

Корпоративните събития и общите празници са предназначени да сплотят екипа и да го направят по-дружелюбен. За това много допринася веселата атмосфера. Смешни състезания и оригинални състезания ще ви помогнат да добавите разнообразие, да добавите още повече яркост, смях и шеги.

Гостите се разделят на няколко отбора, в зависимост от общия брой на хората на празника. Екипът трябва да е от около 5-6 души. Задачата на всеки екип е да измисли и покаже забавен кратък филм на тема: „Един ден в нашата работа“. За най-добра актьорска игра, продукция и т.н., екипът получава Оскар под формата на бутилка шампанско например.

Брифинг

На участниците се раздават карти с хумористични въпроси. Например „как да накараш куче да лети“, „как бързо да спреш самолет“, „как да ядеш грахова супа“ и т.н. За една или две минути играчите трябва да съставят подробни инструкции стъпка по стъпка и да ги запишат на лист хартия. Печели авторът на най-подробните и забавни инструкции.

По една дума от всеки

Всички гости сядат в кръг и започват играта, като всеки участник трябва да назове дума, която ще започва с последната буква от предишната дума от неговата професия. Който не посочи, отпада, а който остане до последния, ще получи награда. Например, корпоративно парти за счетоводители: баланс - дълготрайни активи - актив - брутен продукт и така нататък.

Селфи на вечерта.

В началото на вечерта водещият обявява, че по време на веселбата и празника ще има състезание за най-добро селфи. Тоест на масата ще има камера, която всеки от гостите може да вземе и да се снима в най-интересната поза, например с шефа, на балкона и т.н. В края на вечерта всички кадри се показват на голям екран (чрез USB връзка) и се избира най-доброто селфи на базата на аплодисментите на гостите. И за да не забравят гостите, домакинът периодично напомня на всички за конкурса за селфита. Като награда можете да дадете забавна награда - рамка за снимка със снимка на Чък Норис, защото той е най-готиният.

Най-доброто мото за моята работа

В това състезание нека всеки се почувства като известен PR човек и измисли най-доброто мото за своята работа. Всеки участник получава лист хартия, маркер и 5 минути време. Който представи най-добре работата си и измисли най-доброто мото, ще получи своята награда.

Детска мечта

Спрете да пушите дори на корпоративни събития

В началото на вечерта домакинът съобщава, че на изхода има жетони за пушачите, които излизат да пушат, трябва да вземат по един жетон за една цигара, тоест ако гостът е излязъл да пуши, например, 5 пъти; , той ще има 5 жетона, след което домакинът мълчи. За да не забравят всички за такива жетони, на изхода можете да използвате специален надпис и червен цвят, за да маркирате мястото на жетоните и да поставите удивителен знак, например. В края на вечерта домакинът моли гостите да преброят своите жетони и установява кой е събрал най-много жетони.

Конкурс за персонал: подробни инструкции с примери

В крайна сметка се оказва, че това състезание е срещу тютюнопушенето и тези, които нямат жетони, ще получат награди, а този, който има най-много, ще трябва да изпълни желание, например да танцува „циганка“ или изпейте песен на микрофон.

Отборен дух

Гостите се разделят на няколко отбора от по 2-3 души. Водещият дава на всеки отбор пъзел с малък брой части. Трябва да сглобите кола (от различни марки). Такива пъзели са широко разпространени на съвременния пазар на пъзели. По команда на лидера участниците започват да редят своите пъзели. Който попълни пъзела най-бързо и правилно назове марката на колата, чиято снимка е съставил, членовете на този отбор получават награди, например освежители за въздух в купето.

Следваща страница →

Страници: 1 2Ctrl→

Общо: 15

Супер реклама
Състезание за всички служители на компанията. Създават се екипи. Те получават задачата да рекламират дейността на компанията, така че през следващата година приходите й да се увеличат няколко пъти. Авторът на най-добрата реклама печели. Прочетете повече...

Най-добър счетоводител
Това е състезание, предназначено да определи не само най-опитния и професионален счетоводител, но и да идентифицира най-добрите от най-добрите. На победителя се връчва похвална грамота. Прочетете повече...

Коледна елха от съзвездието Андромеда
Това е творческо новогодишно състезание.

Служителите са разделени на няколко екипа. Те се състезават помежду си кой по най-бързия и интересен начин може да украси коледната елха за извънземно, пристигнало от съзвездието Андромеда. Креативността е добре дошла! Прочетете повече...

Той ще ти каже, когато спре!
Играта е посветена на ръководителя на компанията. Можете да го похарчите на рождения му ден или на празника на шефа, честван на 16 октомври. Служителите подготвят различни въпроси, а мениджърът им отговаря, като изважда от кутията отговори, написани на листчета. Прочетете повече...

Печеливш бизнес
За състезанието трябва да произведете банкноти в различни валути от всякаква деноминация на цветен принтер. Тези пари се закрепват за опънато въже с щипки, а състезателите със затворени очи трябва да ги съберат Повече подробности...

Най-сръчният учител
Конкурс за млади учители или студенти. Екипи от „физици“ и „лирици“ се състезават помежду си, като откриват кой от тях е по-сръчен. Трябва да можете да преодолявате всякакви препятствия с различни предмети в ръцете си. Прочетете повече...

И всичко е заради него
Интересна настолна игра за корпоративна годишнина (рожден ден). Домакинът на състезанието чете въпроси за героя на събитието. Всеки е добре дошъл да отговори. Печели участникът, който даде най-много верни отговори. Прочетете повече...

„Не можете да премахнете думите от песен“
Игра за служители на компанията. Всички играчи получават въпросници, съдържащи няколко съкращения и химикалки. До всяко съкращение трябва да напишете ред от песен (стихотворение) или поговорка. Прочетете повече...

Пикантни ситуации
Участниците в играта са помолени да намерят решения на непредвидени и пикантни ситуации, забавни инциденти, които понякога се случват в живота. Трябва да намерим изход от дадена ситуация. Този, който се окаже най-съобразителен, получава награда. Прочетете повече...

Търг „Прасе в джоба“
Търг, в който ценни партиди се предлагат на търг, смесени с комични. Всички партиди имат еднаква ярка опаковка, така че никой освен водещия не знае какво има в пакетите. Партидите се плащат с истински пари. Прочетете повече...

Финансист чудо
На лист хартия нарисувайте банкноти от различни страни в банкноти с различни деноминации. Участниците в играта са помолени да изчислят сбора си с помощта на специален алгоритъм. Който брои бързо и правилно, получава награда и титлата финансист чудо. Прочетете повече...

Стотинка по стотинка
Играчите се състезават помежду си в способността си да използват чаена лъжичка, за да вземат и прехвърлят монети в малка чиния от голяма, без да си помагат със свободната си ръка. Победител е този, който прехвърли повече монети в своята чинийка в рамките на определеното от водещия време. Прочетете повече...

Робин Худ никога не се проваля
За да играете, имате нужда от голям капацитет и малки „черупки“. Това могат да бъдат ядки, бонбони, картички, сламки и т.н. Задачата на играчите в тази игра е да хвърлят възможно най-много „черупки“ в контейнера от определено разстояние. Прочетете повече...

Ние сме екип!
Играта развива отборния дух. На всеки отбор от 6 души се дава литрова пластмасова бутилка със сок (мляко) и гумена ръкавица с дупки на пръстите. По сигнал на лидера членовете на екипа едновременно започват да пият сок от бутилката, като използват пръстите на ръкавицата като зърна. Прочетете повече...

Професионалисти
Двама играчи от отбор стоят по двойки, рамо до рамо. Съседните им ръце са вързани. Със свободните си ръце те трябва да опаковат артикула в красива хартия. Полученият пакет трябва да се завърже с панделка и да се направи по-бързо от опонентите ви. Прочетете повече...

Брандирана снежинка
Творческо състезание, което изисква сръчни ръце, въображение и остроумие. На участниците се дават салфетки, от които трябва да изрежат красиви „маркови“ снежинки. Авторът трябва да представи своята творческа концепция - защо неговата снежинка изглежда така. Прочетете повече...

Парите на вятъра
Играта е за способността да хвърляте пари в канала. Два отбора се състезават, те трябва, докато поемат пълни дробове въздух, да духат силно върху банкнотите, опитвайки се да ги издухат възможно най-далеч от стартовата линия. Прочетете повече...

Новогодишна пантомима
Играта се върти около способността на състезателите да се преобразяват в нетленни образи на герои от известни приказки. Водещият на играта избира десет „актьори“ и създава пантомимен спектакъл, превръщайки се (също за кратко) в талантлив режисьор. Прочетете повече...

Зимни мелодии
На новогодишно корпоративно парти парчета хартия, навити на тръби, се поставят в кутия или шапка. Върху тях са написани думи на тема „зима“. Състезателят, след като извади лист хартия, трябва да изпее песен (да разкаже рима, приказка, анекдот, поговорка), в която се появява тази дума. Прочетете повече...

Магическа верига
Много лесна игра с дълбок смисъл. Отборите от играчи трябва да направят верига от кламери. В това състезание е много важно да умеете да разпределяте отговорностите и да работите ефективно и хармонично. Отборът, чиято верига е най-дълга, печели. Прочетете повече...

Художник Лефти
Служителите формират отбори, всеки отбор избира играч, който може да равенства. Дават им лист хартия и маркер. Водещият им задава реплика от песен или поговорка. Задачата на художника е да ги изобрази на хартия, така че екипът да отгатне фразата. Прочетете повече...

Последни десет
Състезанието се провежда между няколко двойки, състоящи се от мъж и жена. Задачата на жената е да постави монета рубла в тенекия на колана на партньора си. Задачата на мъжа е да изпълни нещо като коремен танц. Прочетете повече...

Почерпка от Снежната девойка
Добро новогодишно състезание за малък екип.

Игри (състезания) за фирмени събития и др.

Необходимо е предварително да се приготвят различни храни. За участие в състезанието са поканени дами и млади дами, които умеят да готвят бързо и красиво. Прочетете повече...

Ал Капоне
На играчите се дават карти, точно както в играта Mafia. В зависимост от цвета на картата, която получават, стават честни граждани, платили данъци, или бандити. Играта завършва с победа на спазващи закона хора или престъпници, точно както в живота. Прочетете повече...

Геометрия на успеха
Корпоративен конкурс, който ви позволява да определите характера на служителите по необичаен геометричен начин. Всеки работник изобразява себе си с помощта на геометрична фигура. Тогава водещият дешифрира значението на автопортретите на цялата честна компания. Прочетете повече...

Въпросът как да се увеличи отдадеността на служителя без допълнителни разходи винаги стои пред мениджъра. Освен това в кризисна ситуация нематериалните методи могат до известна степен да компенсират служителите за материални загуби (намален доход). Всяка компания създава своя собствена програма за нематериална мотивация (въз основа на характеристиките на бизнеса, стратегическите цели и съществуващата корпоративна култура), но ефективността на програмата ще бъде по-висока, ако петте правила се вземат предвид по време на разработването.

1. Програмата за мотивация трябва да решава тактически бизнес проблеми, като същевременно се фокусира върху стратегията на компанията.Използваните стимули трябва да са насочени към решаване на най-важните проблеми в момента. Например, когато създавахме клонова мрежа, задачата беше да сформираме екип, който да работи в една концептуална област, според стандартите, приети в централния офис. Разработихме обучителна програма, която включва обучение за изграждане на екип и ефективна комуникация. И когато решихме проблема с иновативния скок, беше разработена специална програма за създаване на банка от иновативни идеи, предвиждаща подходящи конкурси и стимули.

2. Нефинансовата мотивация трябва да обхваща всички категории служители.Обикновено акцентът е върху производствени и търговски подразделения, които генерират печалби. Трябва обаче да се осигурят и нефинансови стимули за счетоводителите, секретарите и другите бек офис служители. Това може да не са специални мотивационни програми, както за специалистите по продажбите, а просто признание за резултатите от работата, похвала и др.

В малка компания, когато мениджърът познава всеки служител, е доста лесно да запалиш огън в очите на служител. Задачата се усложнява, ако говорим за голяма компания. В такава компания, за да се чувстват служителите ентусиазирани, е необходимо да се поддържа индивидуален подход към нуждите на всеки. Тази задача пада върху преките мениджъри, които управляват малки отдели от седем до десет души. Те общуват тясно с хората и затова знаят добре какво2 може да стимулира всеки и как да помогне за задоволяване на потребностите на подчинените от уважение и себеизразяване. Ето защо нашата компания насърчава преките ръководители, които включват своите подчинени в разработването на решения, работят в проектни групи и ги включват в програмата „Кадрови резерв“.

3. Мотивацията трябва да отчита етапа на развитие на компанията.В една малка семейна фирма основният мотиватор е ентусиазмът. Всички вече работят със запретнати ръкави, така че просто поздравление, похвала от мениджъра или организиран от него неформален конкурс за най-добър служител ще бъдат отлични стимули. На следващия етап от развитието, когато има повече служители и някои от процесите са формализирани, мотивационните програми също трябва да бъдат насочени към признаване на заслуги, но при разработването на програми е необходимо да се предвиди възможност за колективно признаване на успехите на служителите ( организират състезания, представят победители, поздравяват мениджъри, номинирани за длъжности от броя на служителите на компанията). За да направите това, можете да използвате вътрешни информационни ресурси, например корпоративни печатни публикации, интранет.

4. Аргументиран избор на мотиватори.Смятаме, че това, което ни мотивира, ще мотивира и другите. Това обаче не е вярно. Затова е наложително да се събира информация за истинските нужди на служителите. Например, за служителите в нашите производствени отдели е важно компанията да възстановява разходите за храна, а за служителите в отдела по продажбите е важно да имат възможност да участват в менторска програма. В същото време процесът на подбор на мотиватори не трябва да бъде силно формализиран: честите проучвания предизвикват негативна реакция сред служителите. Списък със специфични нужди, проблеми и идеи може да бъде съставен чрез изслушване на ръководителите на отдели на редовни срещи, докато се решават производствени проблеми и просто по време на ежедневна комуникация.

5. Ефектът на новостта.Не трябва да се допуска възнагражденията да станат нещо обичайно в една компания, защото няма нищо по-лошо от една и съща мотивационна програма, която се повтаря от година на година. Например, на всеки шест месеца си струва да излезете с нова награда за най-добър служител, избран въз основа на резултатите от всеки месец.

Методи за нематериална мотивация

Можете да измислите безкраен брой стимули, подходящи за различни екипи, отдели и служители (вижте Как иначе можете да вдъхновите служители). Ще опиша текущите в нашата компания.

Мотивационни срещи

Отчетните срещи на директорите на клонове се провеждат на тримесечие в централния офис. Основната им цел е да анализират дейността за предходното тримесечие и да утвърдят нови тримесечни задачи. Но също така по време на срещи, ние награждаваме директорите със сертификати за завършване на целеви програми, спечелване на тримесечни състезания, а клонът, признат за най-добър, получава предизвикателен син банер със символите на компанията. Освен това се провежда обучение по време на срещи, както с участието на външни доставчици, така и от наши служители (търговски директори, технолози).

Вътрешни конкурси във фирмата

И, разбира се, регионална среща е правилно организирано свободно време (например екскурзии).

Конкурси и състезания

Провеждаме състезания както в отделите, така и сред специалисти в различни области, както и между отделите. Тези състезания са предназначени предимно за мениджъри по продажбите. Например, наскоро проведохме състезание между мениджъри за обема на продажбите на ароматични добавки. В такива състезания участват служители на всички търговски отдели; резултатите и снимката на най-добрия служител (или директора на най-добрия отдел), независимо къде се намира - в Иркутск или Нижни Новгород, в момента са видими за всички служители на компанията. В края на състезанието единицата може да бъде възнаградена с посещение на боулинг, пътуване до пансион или просто голяма корпоративна торта. Провеждаме и творчески конкурси сред нашите служители и членовете на техните семейства.

Поздравления за значими дати

В нашата компания се превърна в добра традиция мениджърът лично да поздравява всеки служител за рождения му ден и да отбелязва трудовите му постижения в присъствието на колеги. Атмосферата е едновременно празнична и духовна. Поздравленията от отдалечените отдели се получават по имейл, тъй като всички служители виждат снимката на рожденика на корпоративния портал. Корпоративният вестник „Вестник” има раздел, в който се публикуват поздравления от служители за брак и раждане на дете; никога не е празен и понякога заема почти цялата последна страница А3.

Отстъпки за услуги

Фирмата си сътрудничи с много доставчици и доставчици на услуги (те са наши клиенти и партньори). Неотдавна започнахме да договаряме отстъпки, които те биха могли да предоставят на нашите служители. Например партньор – застрахователна компания – дава на служителите ни 20% отстъпка при сключване на полици. Успяхме да договорим отстъпки за туристически пакети с туристическата компания. В същото време нашата компания не поема допълнителни разходи, а партньорите, предоставящи отстъпки, получават добри обеми поръчки.

Комуникация на постиженията

Насърчете служител за постигнатите резултати, осигурете обратна връзка на служителите - всичко това е важно да се прави своевременно и открито. Нашата компания разполага с няколко информационни източника (интранет, печатни издания „Вестник” и „Бюлетин на успехите”), в които публикуваме информация за постиженията. Например, ако пишем за резултатите на отдел, първо говорим за хората, които са постигнали тези резултати. Ако ви информираме за изложба, задължително посочваме участниците в нея.

Стимулиращи пътувания

Компанията активно участва в изложения, повечето от които се провеждат в Москва и Санкт Петербург, както и в големите градове на Русия и страните от ОНД. Делегираме най-добрите служители от регионите да работят на тези изложения, като им даваме възможност да бъдат лицето на компанията.

Партньорски оценки

Човек може да бъде мотивиран не само от оценката (похвалата) на прекия си ръководител, но и от оценките на други служители на компанията. В Бюлетина публикуваме благодарствено писмо от служител до колега. Това не е непременно дълъг текст: понякога това е проста благодарност за чистотата на компанията, за бързото организиране на бизнес пътуване и т.н.

Помощ по семейни въпроси

Стараем се да оказваме целенасочена помощ, ако например някой от нашите служители се опитва да запише дете в детска градина или определено училище. Преките мениджъри помагат да сте в крак с ежедневните проблеми, важни за служителите.

Валентина Искандарова

Кандидат на химическите науки, заместник генерален директор по персонала.

Търговско-промишлена група "Союзснаб"

Как иначе можете да мотивирате служителите?

1. Поздравявайте служителите, докато минавате покрай тях и ги наричайте по име (научете имената им, ако още не сте го направили).

2. Напишете „Благодаря“, „Браво“ или нещо подобно на лист хартия и оставете бележка на бюрото му.

3. Наградете служителите с допълнителен ден или половин почивен ден, като им позволите да напуснат по-рано.

4. В коридора, фоайето или трапезарията закачете графики с представянето на компанията за всеки продукт, проектирайте и актуализирайте данните ежеседмично или ежемесечно, за да се вижда динамиката.

5. Намерете някой, който знае как да жонглира и го помолете да научи всички служители.

След стресиращ телефонен разговор или трудна задача, жонглирането с топки помага за облекчаване на стреса.

6. Носете нещо вкусно за всички служители веднъж седмично или веднъж месечно: торта, гевреци, пица, ябълки, бонбони, ядки или пуканки.

7. Над всяка машина в производството закачете табели с името и длъжността на работника. Хората обичат да виждат имената си и се чувстват незаменими.

8. Уверете се, че имате възможност да изслушвате служителите, а не просто да ги информирате.

9. Разработете награда специално за тези служители, чието представяне обикновено се пренебрегва.

10. Веднъж седмично или месечно организирайте срещи с няколко служители, с които обикновено нямате възможност да общувате. Отговаряйте на техните въпроси, питайте за проблеми.

11. Кажете на всички служители за някакъв доста важен проблем и ги помолете да предложат решения.

Въз основа на материали от книгите на Боб Нелсън „1001 начина за мотивиране на служител“ и „1001 начина за насърчаване на служител“ (и двете – М.: Уилямс, 2007 г.)

Печатна версия

Постоянен адрес на материала: http://www.hr-life.ru/article/2599