Методика "тълкуване на поговорки". Дълбокият психологически смисъл на поговорките

В различни форуми от време на време се появяват теми, в които възмутени хора публикуват списък с трудни според тях въпроси, като тези, зададени от психиатър по време на медицински преглед. Но е важно да разберете, че специалистът не седи в кабинета си за забавление и със сигурност не за вашето унижение.

Задачата на психиатъра е трезво да прецени вашата адекватност и често се изисква посещение при него в случай, че човек ще има пряк контакт с други хора в бъдеще. Нека да разберем какви въпроси задава психиатърът по време на медицински преглед (за шофьорска книжка, за оръжие, за работа).

Защо е необходимо това?

Един обикновен гражданин без психиатрична подготовка няма да може да разпознае неуравновесен или насилствен човек в тълпата. Тези, които са успели да получат удостоверения чрез заобиколни методи, макар и не съвсем законни, са изненадани какви въпроси задава психиатърът на медицинския преглед. Но именно този специалист ще може да разпознае човек с умствени увреждания, ако само поговори малко с него.

Повечето хора, склонни към агресия, шизофрения и разстройства, живеят сред нас. В продължение на много години, а понякога дори и цял живот, болестта може да не се прояви. Те създават семейства, раждат деца, управляват бизнес и общуват добре с другите, но една повратна точка може да промени вашия приятел и вас самите към по-лошо.

Преди да разберете какви въпроси задава психиатърът при медицински преглед, важно е да разберете, че само този специалист е в състояние да защити населението от опасността, на която можете да бъдете изложени, ако неуравновесен или емоционално нестабилен човек получи разрешение за оръжие, шофьорска книжка, удостоверение за работа с голям брой хора (възрастни и деца).

Предаваме лиценза

Нека да разберем какви въпроси задава психиатър при медицински преглед за замяна или получаване на лиценз. Възможно е да се подготвите за интервю със специалист, но само частично. Като правило, тъй като първоначално служителят задава прости въпроси за употребата на забранени вещества или алкохол, има ли наранявания, регистриран ли сте някъде и т.н. Ако специалистът разбере, че трябва да зададе още няколко водещи въпроса, тогава той може попитай:

1. „Обяснете разликата между роднини и членове на семейството?“
2. „Каква е разликата между електрически влак и трамвай?“
3. „Намерете прилики в два различни предмета, като например молив и обувка.“

Някои общински и частни институции разполагат с компютри или психологически тестове като теста на Роршах. Основната задача на специалиста е да разбере доколко адекватен е неговият пациент, защото шофьорът трябва да може да се ориентира в трудни ситуации, да има добра реакция и да осъзнава, че много животи са в неговите ръце, включително и неговият.

Стандартен физикален преглед

Няма значение дали работите с хора или в пълна изолация, защото посещението в клиника за епикриза е задължително условие. Ето защо мнозина се интересуват какви въпроси задава психиатърът по време на медицински преглед на работа:

• Всичко започва със стандартна анкета: пушите ли, пиете ли, има ли наранявания, има ли оплаквания.
• Колкото по-опасна е професията, толкова по-трудна ще бъде проверката. Но посещението при психиатър, дори ако сте водопроводчик, е важно.
• Като правило, за да се подложите на медицински преглед на работното място, трябва да отидете в клиника. Там винаги има много текучество, така че психиатрите обикновено не задават на пациентите твърде много трудни въпроси. Но понякога все пак трябва да използвате логическо мислене, за да обясните разликата между самолет и птица.

За получаване на разрешително за оръжие

Друга популярна тема във форумите, с която се занимавахме, е какви въпроси задава психиатърът при медицински преглед за оръжие. Тук е важно да се разбере, че преди да издаде лиценз за право на закупуване на холодни оръжия или огнестрелни оръжия, специалистът трябва да бъде 100 процента сигурен в адекватността на своя пациент. Ето защо психиатърът има пълното право да задава трудни, логични, странни въпроси, които вкарват хората в ступор:

• Първо, когато преминете комисията, ще бъдете „изучени“. Ако сте регистрирани в PND, тогава разрешението няма да бъде подписано, защото това вече показва наличието на психична диагноза (дори ако сте абсолютно безвредни и сте попаднали в диспансера поради натоварен график на работа).
• Второ, ако имате някаква психиатрична диагноза, тогава трябва да отидете в PND, да се подложите на преглед и след това да получите удостоверение, че сте напълно здрави. В някои случаи трябва да бъдете премахнат от акаунта, в който сте били преди.

И така, какви въпроси задава психиатърът при медицински преглед:

1. „Бащата на брат или братът на бащата – каква е разликата?“
2. „Колко пръста има на едната ръка? А от другата?
3. "Кое е по-тежко - килограм желязо или килограм памук?"
4. "Как се размножават таралежите?"

И тук е важно да се разбере, че всичко зависи от самия специалист. Ако той сметне за необходимо да зададе поредица от трудни въпроси, тогава той ще го направи. Основното е да се държите спокойно, уравновесено и адекватно.

Какъв е смисълът на въпросите

Не че психиатърът се забавлява колко глупаво изглежда пациентът му, когато си помисли какво общо имат моливът и обувката. Вашата реакция е много по-важна. Повечето хора вярват, че когато дойдат в клиниката за медицински преглед, специалистът просто ще постави печат и ще каже: „Безплатно!“

Отговорните психиатри, които решават дали можете да се справите с оръжие или по време на пожар в Министерството на извънредните ситуации, могат не само да задават необичайни въпроси за таралежи, самолети и семейни връзки, но и да провеждат различни тестове, да проверяват реакцията ви, да ви извадят от вашето стол и ви принуждава да ходите по стаята със затворени очи.

Когато хората чуят друг въпрос за бащите, децата, родословните дървета, те започват да се разделят на две половини: първата нарича специалиста „глупак“ и „глупак“, докато другите рисуват логическа верига, обръщайки се към факти и знания. И именно последните по правило получават сертификата в крайна сметка.

Но всичко зависи и от значението на вашия медицински преглед. Ако искате да се присъедините към въоръжените сили, ще бъдете проверени. И за тези, които се притесняват какви въпроси задава психиатърът по време на медицински преглед, на практика можете спокойно да издишате. Основното тук е да потвърдите, че не сте регистриран в PND, не сте участвали преди това, не сте осъждани, не употребявате наркотици и нямате патологични зависимости, които могат да навредят на другите и да ги изложат на опасност.

Спри да се тревожиш

Няма нищо по-лошо от безпокойството. Основното нещо е да разберете една истина: можете да правите грешки, можете да отговорите неправилно, но не можете да бъдете груби или да обиждате специалист.

Ако сте много впечатляващ човек, тогава при никакви обстоятелства не четете новини, преди да посетите психиатричен кабинет, а също така не обсъждайте този въпрос във форуми. В повечето случаи ще намерите неприятни отговори, когато хората споделят своите негативни преживявания. Но защо да се плашите, ако вероятността те да задават трудни въпроси е по-малко от 5 процента?

Не се страхувайте да правите грешки

Психиатърът може да зададе защитен въпрос, който ще ви закара в задънена улица. Трябва да отговорите възможно най-просто, без да се страхувате да разсъждавате на глас или да давате аргументи. Основният страх на много хора е: „Ако отговоря неправилно, психиатърът ще ме регистрира в PND.“ Съвсем не. Психиатрите са същите хора, които разбират, че има хора, които се тревожат, притесняват или нямат критично мислене. Но ако започнете да атакувате специалиста, да хвърляте ръце и да го обиждате, тогава може да не успеете да получите сертификат или разрешение.

В заключение

Не забравяйте, че преди да стигнете до кабинета на психиатъра, той вече ще знае всичко за вашия минал живот - дали сте участвали, дали сте регистрирани и т.н. Повечето въпроси са чиста формалност, задължение, което специалистът трябва да изпълни на поста си.

Методика "Тълкуване на поговорки"

цел:изследване на нивото, целенасочеността на мисленето, способността за разбиране и опериране с фигуративното значение на текста, диференциацията и целенасочеността на преценките, нивото на развитие на речевите процеси.

Материали: набор от поговорки и метафори.

Напредък и тълкуване: темата се нарича няколко метафори и поговорки и се иска да обясни тяхното абстрактно фигуративно значение.

Буквалното тълкуване на фраза или обяснение с помощта на примери от собствения опит показва ниско ниво на комуникация. Резултатите могат да бъдат оценени с помощта на таблица.

Можете да използвате този тест в друга версия, като помолите тествания субект да сравни фрази помежду си и да намери сред тях подобни или противоположни по значение. Това ще ни позволи да диагностицираме нивото на формирани асоциативни процеси и гъвкавост на мисленето.

Техниката може да се използва както при изследване на юноши, млади мъже, така и при възрастни.

Варианти на представените поговорки. 1. Удряйте, докато ютията е гореща. 2. Не сядайте в собствената си шейна. 3. Няма дим без огън. 4. Не всичко е злато, което блести. 5. Гората се изсича - чиповете летят. 6. Не можете да скриете шило в торба. 7. В тихите води има дяволи. 8. Ако обичате да карате, обичате да носите и шейни. 9. Каквото се случва, идва. 10. Не всичко е Масленица за котката. 11. Пилетата се броят през есента. 12. Няма смисъл да обвинявате огледалото, ако лицето ви е изкривено. 13. Хижата не е червена в ъглите си, а червена в пайовете си. 14. Ако караш по-тихо, ще стигнеш по-далеч. 15. Вдигнах влекача - не казвайте, че не е силен. 16. Седем пъти мери - веднъж режи. 17. Посрещат ви по дрехите, изпращат по интелигентността. 18. Шапката не отива на Сенка. 19. Както се върне, така ще отговори. 20. Макарата е малка, но скъпа. 21. Гробът ще коригира гърбавия. 22. Един в полето не е войн. 23. Бъдете измамни. 24. Котката се разплака. 25. Гласът на викащия в пустинята. 26. Червата са тънки. 27. Две ботуши - чифт. 28. Вкарайте го в главата си. 29. Градинска глава. 30. Езикът ми е мой враг. 31. Накарай глупака да се моли на Бог - той ще си нарани челото. 32. Браво сред овцете. 33. Настръхвам. 34. Един с двунога, седем с лъжица. 35. Като удар в главата. 36. Комарът няма да подкопае носа ви. 37. Петото колело в каруцата. 38. По-навътре в гората има още дърва за огрев. 39. Като гръм от ясно небе. 40. Кокошките не ядат пари. 41. Душата потъна в петите. 42. Хвърлете сянка върху оградата. 43. Счукайте вода в хаванче. 44. Пуснете козата в градината. 45. Ядох малко каша. 46. ​​​​Буря в чинийка за чай. 47. Играта не си струва свещта. 48. Бих се радвал да отида в рая, но греховете не са позволени. 49. Забраненият плод е сладък. 50. Дори да имаш кол на главата си. 51. Не ходете в гората, за да се страхувате от вълци. 52. Предадох душата си на Бог. 53. Птици от пера.

Как да отговаряте на психологически тестове?

Често, за забавление или с цел самопознание, отговаряме на психологически тестове... понякога просто сме принудени да отговаряме на тях, когато кандидатстваме за работа... така че защо да не разберем тайните на психологическото тестване?

Психологически тест № 0 Пристрастност на отговора(Мисля, че този тест като цяло е най-важният)
Ако не знаете как да отговорите правилно на такива въпроси, вашето психологическо тестване ще бъде напълно безсмислено:
Имате ли някога лошо настроение?
Грешите ли понякога?
Понякога правите грешки?
Случва ли се да обиждате близките си?
Случвало ли ви се е да не можете да се концентрирате?
Понякога нямате време да свършите всичко?
Имате ли лоши дни?
==============
Ако отговаряте не повече от 1-2 пъти на такива въпроси? Това означава, че имате склонност да не казвате истината за себе си - и това означава, че може дори да не преминете интервю с психолог, когато кандидатствате за работа... това означава, че не сте обективен за себе си... това значи по принцип е безсмислено да отговаряш на психологически тестове ! Твърде често лъжете и резултатите от вашите тестове често ще бъдат пристрастни.

Психологически тест No 1. Вашите любими цветове - тест Люшер
Трябва да подредите карти с различни цветове в ред, като започнете от най-приятните до най-неприятните. Какво означава? Този тест е насочен към определяне на емоционалното състояние. Всяка карта символизира нуждите на човек:
червен цвят - нужда от действие

жълто - необходимостта да се стремим към цел, надежда
зелено - необходимостта от самоутвърждаване;
синьо - нуждата от обич, постоянство;
лилаво - бягство от реалността;
кафяво - нужда от защита;
черно - депресия.
Подреждането на картите означава следното: първите две са стремежите на човек, 3 и 4 са истинското състояние на нещата, 5 и 6 са безразлично отношение, 7 и 8 са антипатия, потискане.
Ключза теста: първите четири трябва да бъдат червено, жълто, синьо, зелено- в какъв точно ред не е толкова важно. Подреждането на картите в ред, близък до оригиналния, рисува портрет на целеустремен, активен човек

Психологически тест № 2. Урок по рисуване
От вас се иска да нарисувате къща, дърво, човек. Какво означава? Смята се, че по този начин човек може да демонстрира себе си пред света. В този психологически тест всеки детайл има значение: местоположението на рисунката върху листа (намира се в центъра, пропорционална рисунка показва самоувереност), единна композиция от всички обекти показва целостта на индивида, какъв тип обект ще да се показва.
Важно е и какво се рисува първо: къща - нуждата от сигурност, човек - самообсебеност, дърво - нуждата от жизнена енергия. Освен това дървото е метафора за стремежи (дъб - самоувереност, върба - напротив - несигурност); човек е метафора за това как другите хора възприемат себе си; къща е метафора за възприятието на човек за себе си (замъкът е нарцисизъм, разклатена колиба е ниско самочувствие, недоволство от себе си).
Ключ: Вашата рисунка трябва да е реалистична и пропорционална. За да демонстрирате своята общителност и желание за работа в екип, не забравяйте за следните детайли: пътя до верандата (контакт), корените на дървото (връзка с екипа), прозорци и врати (доброта и откритост), слънцето (веселост), плодното дърво (практичност) ), домашен любимец (грижа).

Психологически тест № 3. История
Показани са ви снимки, изобразяващи хора в различни житейски ситуации и помолени да коментирате: какво се случва; за какво мисли човек; защо прави това?
Какво означава? Въз основа на интерпретацията на снимките е възможно да се определят водещите житейски сценарии на човек, с други думи, „който наранява, той говори за това“. Смята се, че човек проектира ситуациите от картините върху живота си и разкрива своите страхове, желания и поглед към света. Така например, ако снимка показва човек, който плаче или се смее, тогава се очаква, че когато я коментирате, ще говорите за вашите причини за радост или тъга.
Ключ: Трябва да контролирате отговорите си и да интерпретирате снимките по възможно най-положителния начин.

Психологически тест № 4. Петно - Тест на Роршах
Показани са ви снимки на безформено петно ​​(обикновено симетрично) и ви се иска да ви каже какво виждате. Какво означава? Този психологически тест е донякъде подобен на предишния, той също разкрива вашето истинско отношение към света. Положителната интерпретация на снимки (например общуване на хора) говори за вас като активен, общителен, позитивен човек (видяхте чудовище, опасно животно в петното) показва, че имате много неразумни страхове или дълбок стрес.
Ключ: ако асоциирате снимка с нещо явно негативно, коментирайте я по неутрален начин. Например, не казвайте „Виждам хора да спорят“, а кажете „Хората общуват емоционално“.

Психологически тест № 5. IQ тест

От вас се иска да отговорите на няколко въпроса (от 40 до 200) от различни посоки за определен период от време (от 30 минути) - от математически задачи до логически пъзели. Какво означава? Тези психологически тестове са предназначени да определят така наречения коефициент на интелигентност. Въпреки че ефективността им все повече се поставя под въпрос (ако човек има ниски резултати, това не означава непременно, че е глупав, може би има нестандартно мислене или просто е невнимателен), тестовете поддържат и увеличават популярността си в продължение на много години. Тестовете за интелигентност на Айзенк са най-често срещаните.
Ключ: Бъдете възможно най-внимателни, има много въпроси с уловки. Ако времето изтича и все още има много въпроси, не ги оставяйте без отговор, запишете отговорите на случаен принцип, вероятно ще познаете нещо.

================
Ако се явявате на тестове, когато кандидатствате за работа, бъдете спокойни по време на интервюто... но не бъдете безразлични - мотивацията ви трябва да е налице, но не трябва да излиза извън мащаба....

Най-важното! Изобщо не се фокусирайте върху тестовете.
Колкото по-нестандартен си, колкото по-оригинален мислиш, толкова по-малко тестовете казват истината за теб.
Учителите в гимназията смятаха физика Айнщайн и изобретателя Едисон за умствено изостанали...
Кой се сеща сега за тези учители... и кой се оказа прав в крайна сметка?

1 ПИЯНОТО МОРЕ Е ДЪЛБОКО ДО КОЛЕНА,...

и трудностите на рамото

и дяволът е брат

и локвата е до ушите ти

2ПОЗНАЙТЕ НАШИТЕ: ...

ще покажат сила

последната стотинка

те могат да се справят с всякакви проблеми

3 ЧОВЕКЪТ ​​БЕ ПУСНАТ В РАЯ,...

тя организира пазар и там

и тя води кравата със себе си

тя също си чеше езика в рая

4ПРАХ В КОЛОНА, ДИМ В КОЛОБИЦА, ...

но хижата не се отоплява, не се помита

така че хижата да е чиста

можете да го видите на една миля

5ГОЛ КАТО СОКОЛ...

и всичко се пречиства

и лети високо

и остър като бръснач

6МЛАДИТЕ СА АКТУАЛНИ - ЗАБАВЕНИ,...

старите хора се карат - ярост

и след това се държат за ръце

само не се беси

7 НЕ МОГА ДА ПОТЕПЯ САМ ТЕЖЕТО СИ...

с нея до края на земята

ботушите не те болят

димът не изяжда очите си

8ЗАЙЦИТЕ НОСИ КРАКА,...

Ралото храни човека

Зъбите на вълка са нахранени, опашката на лисицата е защитена

страх от всеки пън

9ЖИВОТЪТ Е КОПЕЙК,...

съдба - пуйка

нито стотинка за пощада

съдбата е злодей

1. Лошият мир е по-добър от добрата кавга.
2. Ако не можете да накарате някой друг да мисли както искате, накарайте го да го направи.
3. Лежи меко, но спи трудно.
4. Ръката ръка мие.
5. Един ум е добър, но два са по-добри.
6. От двама спорове, по-умен е този, който мълчи.
7. Който е по-силен е прав.
8. Ако не го смажете, няма да отидете.
9. Черната овца има поне един кичур вълна.
10. Истината е това, което умният човек знае, а не това, което всички говорят.
11. Този, който удря и бяга, е достатъчно смел да се бие всеки ден.
12. Думата "победа" е ясно изписана само на гърба на враговете.
13. Убивайте враговете си с добротата си.
14. Честната сделка не предизвиква кавги.
15. Никой няма пълния отговор, но всеки има какво да добави.
16. Бийте се по-дълго и придобийте повече интелигентност.
17. Този, който вярва в победата, печели битката.
18. Добрата дума ще спечели.
19. Ти за мен, аз за теб.
20. Само този, който се откаже от монопола си върху истината, може да се възползва от истината, която друг притежава.
21. Който спори, не струва пукната пара.
22. Който не отстъпва, бяга.
23. Ласкавото теле на две майки суче.
24. Който дава, прави приятели.
25. Изнесете тревогите си на светло и се посъветвайте с другите.
26. Най-добрият начин да разрешите конфликта е да го избегнете.
27. Седем пъти мери и веднъж режи.
28. Кротостта тържествува над злото.
29. Една птица в ръката струва две в храста.
30. Искреността, честта и доверието ще преместят планини.

обработка:

Съберете точките, съответстващи на номерата на твърденията, записани в колоната под името стил на поведение.

Сравнете резултатите на всички стилове един с друг; Стилът на поведение, получил най-голям брой точки, е вашият стил на поведение в конфликтна ситуация.

Тълкуване:

1-ви тип "костенурка".Хората от този тип имат голямо желание да се скрият от проблемите под „черупка“. Това са представители на позитивния консерватизъм, те са ценни, защото никога не губят целта си. В спокойна ситуация човек от този тип ви подкрепя, но в трудна ситуация може да се отдалечи от вас.

Тип 2 – „акула“.За хората от този тип основното е тяхната цел, тяхната работа. Те не се интересуват от отношението на колегите си („Вашата любов не ми е полезна”). Умният лидер уважава фокуса на „акулата“ - просто трябва да ограничите нейните претенции. „Акулите“ са много важни за отбора, защото, движейки се към собствената си цел, те могат да изведат отбора от трудна ситуация.

Тип 3 – „мече“.Хората от този тип се опитват да изгладят грубите ръбове, така че всички в екипа да се отнасят добре един към друг. Познавайки притесненията и интересите на всеки, те ще сервират чай навреме, ще подарят цветя на рождения ви ден, ще ви съчувстват и ще ви подкрепят в трудни моменти. Но в същото време те могат напълно да забравят крайната цел на своята дейност, защото човешките взаимоотношения са най-важни за тях.

4-ти тип - "лисица".Хората от този тип винаги се стремят да постигнат компромис. Те не само искат всички да се чувстват добре, те стават активни участници във всяка дейност. Но в една връзка „лисицата“ може да се отклони от основните заповеди (те използват принципа „ако не мазниш, няма да отидеш“).

Тип 5 – „бухал“.Това са честни и открити хора. Представителите на този тип никога няма да избягват битката, те могат да пожертват добрите отношения в името на избраната от тях цел. Те имат стратегия на честна и открита борба, честни и открити цели.

Във връзка със стандартизирането на работата и развитието на влиянието на психологията и психиатрията, много предприятия въвеждат в практиката си психологическо изследване на повечето групи хора, които по една или друга причина взаимодействат с обществото: кандидати за длъжности, служба работници, учители, ученици. Ситуацията е свързана с увеличаване на случаите на производствени конфликти и дори бедствия, свързани с неблагоприятната психологическа среда на служител или екип като цяло. Специалистите по човешки ресурси са разработили многостранна психофизиологична оценка, взаимствана от опита на клиницисти, психиатри и психолози-консултанти. В обозримо бъдеще подобна програма обещава много изследователски перспективи и подобряване на работата на определени услуги.

Съдържание [Покажи]

Практика на техники в HR. Толкова ли е страшно?

В повечето случаи методи за психодиагностика се предлагат на респондентите при кандидатстване за работа, която изисква определени психологически параметри: устойчивост на стрес, морални стандарти, комуникативни умения. Желанието на работодателя да получи служител, който е „здрав, красив, общителен, без лоши навици“ създава редица пречки по пътя на безработния към неговата позиция. Въпреки това, очакванията на бизнесмените, заинтересовани от собствените си печалби, със сигурност се оправдават и създават необходимото ниво на конкуренция. По правило отговорните лица и старшите служители се предлагат да преминат психофизиологичен преглед. Необходимостта от тази процедура се дължи на необходимостта бързо да разберете какъв потенциал се крие в бъдещия служител и „дали играта си струва свещта“.

В допълнение, много техники помагат да се идентифицира мотивацията на служителите за работа и спомагат за подобряване на системата за управление на предприятието. Мениджърите, които не пестят психологически треньор или опитен специалист по човешки ресурси, рядко се сблъскват с проблема с напускането на персонала или наемането на служители, които не могат да изпълняват служебните си задължения.

Психофизиологично изследване: МВР, правоохранителни органи и армия

Голямо внимание се обръща на тестването в правоприлагащите органи, които имат връзки с девиантни и престъпни хора. В този случай се извършва пълен преглед не само при наемане, но и с определена честота по време на периода на адаптация и по-нататъшно обслужване. Специално внимание се обръща на служителите на Федералната служба за контрол на наркотиците и Министерството на вътрешните работи. Тези структури автоматично издават „червени картони“ на кандидати, които имат дори незначителни психологически отклонения или са имали работа с нарколог или психиатър.

В този случай ръководството се нуждае не само от психофизиологично изследване, но и от пълни антропометрични данни. Добре познатата поговорка „Здрав дух в здраво тяло“, тълкувана от HR специалистите при наемане на нов служител, звучи така „И тялото, и психиката трябва да са готови за стрес“. А натоварванията често са колосални. Ето защо служителите по персонала използват психофизиологични изследвания: тестове и проективни техники, които им позволяват да идентифицират необходимите психометрични параметри.

Цветен тест на Luscher

Широчината на приложението му се дължи на скоростта на изследването и доста точното тълкуване на резултатите. Субектът е помолен да подреди цветните карти в ред въз основа на личните предпочитания. В началото на реда има карта с най-приятния за тествания цвят. Следват цветовете, които харесвате по-малко (в низходящ ред). В резултат на това серията трябва да завърши с най-малко приятния цвят за обекта.

Предимства: бързина, лекота на интерпретация, възможност за автоматизиране на процеса.

Недостатъци: Възможност за даване на социално желани отговори. Техниката не може да служи като акумулаторна (базова).

Тест по рисуване

Това е много ефективен, но доста трудоемък диагностичен метод. Кандидатът за позицията трябва да изпълни творческа задача, свързана с рисуване на предмет или група от предмети („Несъществуващо животно“, „Къща, дърво, човек“). Психологът оценява натиска върху молива, местоположението на обектите, геометрията на рисунката, акцента върху определени характеристики на рисунката (очи, структура, растения, животинска козина и др.).

Предимства: много ефективно проективно психофизиологично изследване. В ръцете на опитен психолог тя се превръща в истински „психически микроскоп“. С помощта на чертежа се определя много широк спектър от психологически параметри. Субектът не може да даде социално желан отговор,

Недостатъци: трудоемък процес, невъзможност за автоматизация с помощта на компютър.

Психофизиологично изследване на интелектуалните способности

Използването на тестове за коефициент на интелигентност (IQ) е спорен въпрос при наемането на работа. Психолозите отбелязват, че респондентите с високи резултати може да са неефективни, докато респондентите с ниски резултати може да са много ефективни. И обратното. Това означава, че методите за определяне на IQ не могат да дадат пълен отговор на въпроса за професионалната пригодност. Много бизнесмени не вземат предвид този факт, въвеждайки дискриминация въз основа на интелектуалните способности в кадровата политика на предприятието. От това между другото те губят повече, отколкото печелят. Но все пак си струва да разгледаме популярните методи.

Тест на Айзенк

От участниците в теста се изисква да решат няколко задачи в рамките на определен период от време (в зависимост от версията на теста). Данните, получени от психолога, се проверяват спрямо ключа и субектът получава оценка на своите интелектуални способности. Повечето от анкетираните имат коефициент на интелигентност от 90 до 110.

Тестовете на D. Wexler и J. Raven са идентични с теста на Eysenck при получаване на резултати и обработка.

Предимства: Предоставяне на картина на IQ за относително кратко време. Възможност за автоматизация на техниката.

Недостатъци: валидността на методиката за определяне на професионалната пригодност е под въпрос.

За да обобщим горното, трябва да се помни, че няма нужда да се страхувате от тестове. Те разкриват само част от данните за нашите психологически характеристики. Ако работодателят види в кандидата ценен служител, той никога няма да откаже да предостави необходимата позиция.

Не е моя работа, но може би ще помогне на някого.

Психологически тестове, техника на преминаване

Първото използване на психологически тестове за наемане на работа започва в Съединените щати през петдесетте години. В Русия пикът на модата на психологическите методи при подбора на кандидати се случи през 2000-2008 г. Трудно е да се спори, че психологическите тестове наистина са надежден източник на информация, но само в ръцете на професионалист. Например в Германия служителят, който провежда теста, трябва да е дипломиран психолог и да обясни на кандидата какво точно определя. В Русия мениджърът по подбор на персонал може да бъде икономист или филолог и в същото време уверено да обработва резултатите от тестовете и да поставя „диагнози“ на кандидатите.

Така че да започваме!

Психологическите тестове, използвани при подбора на кандидати, се подбират в зависимост от изискванията към бъдещия служител като професионалист, член на екип или мениджър. Най-често за проверка се избират няколко теста (батерия), обхващащи най-важните интелектуални, личностни, мотивационни и волеви качества за дадена професия. Най-популярните техники могат да бъдат разделени на няколко групи.

Психофизиологични

По време на интервю бяхте ли помолен да задраскате числа и букви в редица произволни числа и букви в рамките на определен период от време? Знайте, че преминавате теста на Бурдон или таблицата на Шулц. Основни предмети на теста: счетоводители, касиери, помощник секретари, продавачи и специалисти, които се нуждаят от бързина на реакция, способност за концентрация и устойчивост на стрес в работата си. В края на теста попълненият лист се проверява за грешки. Ако има много от тях и освен това към края на теста техният брой се увеличава, това означава, че вниманието на кандидата е изчерпано и той не може да се концентрира върху една дейност за дълго време. Те предпочитат веднага да премахнат такива счетоводители или касиери: те със сигурност ще направят грешки през работния ден.

указания:Намерете тест с помощта на интернет търсачка и се упражнявайте у дома: един, два, три... десет пъти. Дори и да не сте наети, подобряването на паметта и вниманието ви никога няма да бъде лоша идея.

Лична

Личностните тестове предизвикват най-сериозна враждебност сред кандидатите; мнозина ги възприемат като нахлуване в личното пространство. Междувременно такива въпросници се използват доста широко при подбора на персонал, тъй като ви позволяват да погледнете дълбоко в човек: да разберете основните му нужди и интереси, мотиви за поведение, цели и ценности и да разберете как той взема решения.

Един от популярните личностни тестове, който може да разкрие основните качества на кандидата и неговия потенциал, е въпросникът на Майерс-Бригс. Оригиналният тест съдържа най-малко 94 въпроса и определя предпочитанията на хората, като избира опции за отговор от ситуацията: да или не. Например, „Според вас най-големият недостатък е да бъдете безчувствени или неразумни?“ Отговорите не се градират като правилни или грешни, целият тест първоначално е изграден на принципа „единият обича круши, другият овесени ядки“...

„Хората, които не могат да вземат решения, ме дразнят“, „Бих могъл да живея далеч от хората“ и 103 други подобни твърдения са предложени от също толкова популярния въпросник на Cattell. Според теорията на английския психолог и основател на теста, всяка личност се основава на 16 основни черти: практичност-мечтателност, изолация-общителност, самоувереност-вина, динамиката на развитието на които тестът ще помогне да се определи.

Един от най-кратките тестове за личност, но не по-нисък по ефективност, е тестът на Eysenck, който ви позволява да идентифицирате вида на темперамента и нивото на емоционална стабилност на кандидатите. Въпроси: „Предпочитате ли книгите пред срещите с хора?“ или „Имали ли сте някога треперене?“ също не предоставят различни варианти за отговор.

указания:Личностните тестове се считат за най-сложните, защото не съдържат правилни или грешни отговори. Един от най-сигурните начини да преминете теста е да разберете какъв кандидат търси компанията и да станете такъв за известно време. В същото време бъдете внимателни, избягвайки незабелязани въпроси-капани, най-често срещаните от които: същият въпрос, в малко по-различна формулировка. Необходимо е да се гарантира, че и в двата случая отговорът е един и същ, в противен случай те могат да бъдат обвинени в неискреност.

Друг вид „капани“ са въпросите: „Винаги ли плащате за пътуване в градския транспорт?“ или „Бил ли си някога раздразнен?“ Не трябва да им отговаряте така, както би отговорил идеален човек; нормалните хора не винаги правят всичко както трябва. Няма нищо лошо понякога да изпускате парата. Но ако критичната маса на измама в отговорите надвишава определена стойност, ще бъдете обвинени в „социална желателност“.

Проективна

Ако сте били помолени да нарисувате несъществуващо животно, изберете предпочитаните от вас цветове или геометрична фигура, това означава, че се изследвате чрез проективни тестове.
Най-простият тест за провеждане и получаване на резултати се счита за психогеометричен тест. На кандидатите се показват пет геометрични фигури: кръг, квадрат, правоъгълник, зигзаг и триъгълник и се иска да избере една от тях, по отношение на която да каже: „Това е фигурата, която символизира мен!“ В зависимост от избраната фигура субектът ще бъде идентифициран като работохолик, творческа личност или кариерист.

Кандидатите за позиции, на които им се налага да взаимодействат много с други хора - мениджъри по продажбите или шофьори на доставки - често са поканени да се явят на теста Розенцвайг. Използват се 24 карти с картинки, на които са изобразени хора в различни конфликтни ситуации и веднага се дава реплика на един от героите, като субектът трябва да измисли каква би могла да бъде репликата на втория участник. С помощта на теста можете да определите как човек реагира на провал и как се проявява в конфликти.

Ще бъдете помолени да изберете предпочитания от вас цвят от карти с различни цветове по време на цветовия тест на Luscher. Те правят теста два пъти след кратък период от време. Според основателя на теста изборът на цвят може да покаже фокуса на субекта върху определена дейност и най-стабилните личностни черти.

От всички проективни техники тестовете за рисуване се използват най-рядко, тъй като обработката на резултатите е дълъг, трудоемък процес, който изисква обучение и опит от специалист. Основната същност на теста: кандидатът е помолен да нарисува несъществуващо животно или композицията „къща, дърво, човек“, след което HR анализира качествените и количествените характеристики на рисунката.

указания:За да преминете теста на Luscher, просто трябва да запомните правилната последователност на избор на цветове: червено, жълто, зелено, лилаво, синьо, кафяво, сиво, черно. И не забравяйте, че ако повторите идеалната поръчка два пъти, това ще предупреди тестера, така че когато избирате отново, трябва леко да промените последователността от цветове.

В теста на Розенцвайг, както и в тестовете за личност, можете да използвате принципа на свикване с образа и конструиране на фраза не според първия импулс, а как би отговорил идеален кандидат.

С тестовете за рисуване трябва да запомните няколко правила за тълкуване на чертежи. Така че животно със зъби или изпъкнали остри ъгли ще бъде знак за вашето противоречиво или агресивно разположение. Енергичен, уверен човек рисува с ясни, гладки линии или щрихи с малко натиск.

Интелигентен

Малцина от нас не са се опитвали да разберат нивото на IQ у дома, решавайки упражнения по аритметика, запаметяване на числа, попълване на картинки и т.н. Eichars предлага решаване на същите добре познати и широко използвани тестове за определяне на нивото на интелигентност от Д. Векслер и тестови батерии от Станфорд - Binet.
Често средният резултат за преминаване на една компания е определен на 120 конвенционални единици. В същото време интелигентността на средния човек (IQ) е 100 единици (половината от решените проблеми), а интелигентността на човек, който напълно отговаря на всички задачи, съответства на 200 единици.

В допълнение към тестовете за интелигентност, HR може да предложи и логически тестове, които тестват способността да се отделят правилните логически следствия от неправилните. В задачите често се срещат непознати думи, като „куздра“, „запирка“, „дубаратор“ това е направено специално, за да се отдели способността за логическо мислене от други знания за света около нас; Първоначално задачите може да объркат кандидата: „Джон винаги или мърмори, или мърка“ или „Някои лапухондрии не са стабилни“, но по-късно нормалната логика надделява.

указания:При тестовете за интелигентност основната задача на кандидата е да набере максимален брой точки за определен период от време. Най-честите грешки при подобни тестове са свързани с невнимание и липсващи задачи, на които не може да се намери отговор. Основни правила: преди да започнете решението, внимателно прочетете въпросите и се опитайте да отговорите на всички задачи: дори и да не знаете правилния отговор, винаги има шанс да го познаете. И последното нещо: обучение, много от тези тестове са изградени на същия принцип и след като разберете задачата, вторият път ще отделите много по-малко време за нея.

Логическите тестове имат един верен отговор и ако имате съмнения относно собствената си логика, можете просто да запомните опциите за отговор.

Професионален

Най-често на финансисти, счетоводители, юристи и програмисти се предлага да преминат професионални тестове, за да отговорят на изискванията за свободно работно място и да проверят добра теоретична база, което им позволява да класират специалисти и да направят първоначалния си отсяк.

В същото време много организации разработват свои собствени тестове, което позволява да се повиши тяхната надеждност и да се вземат предвид спецификите на организацията и тези позиции. Например, адвокат или счетоводител може да бъде помолен да намери решение на трудна ситуация, която вече се е случила във фирмата.

указания:За съжаление е почти невъзможно да се „измамят“ професионалните тестове, особено ако работодателят ги съставя сам. И необходимо ли е да се заблуждавате, ако говорим за вашия професионализъм, който впоследствие ще трябва да се потвърждава всеки ден.

Пословиците и поговорките са подредени по азбучен ред.

КАКВА Е РАЗЛИКАТА МЕЖДУ ПРИТЧИЦАТА ОТ ПОСЛОВИЦАТА?Много е просто:

Поговорката е самостоятелно пълно изречение, което носи смисъл. (Пример: Не можете дори да извадите риба от езерце без затруднения. има ли смисъл Да - за да получите резултати, трябва да положите усилия.)

Поговорката е дума или фраза (две или три думи), която характеризира човек, действие или ситуация. Практически не се използва самостоятелно. Използва се в разговори за разнообразие, хумор, характеризиране на човек или действие. (Пример: Лесен за намиране - щом се сетиха за него, той се появи. Не солено - върнете се без нищо. Играй на глупак - не правете нищо, преструвайте се.)

P.S.Всички разшифровки на значението на пословици и поговорки са изключително субективни и не претендират да бъдат Универсалната истина, а също така са собственост на авторското право, което е защитено от Закона за авторското право. Когато използвате материал от други източници, не забравяйте да поставите връзка към този сайт.
Ако имате нужда от декодиране на конкретна поговорка, напишете го в коментарите.

Забавлявайте се!

А Васка слуша и яде. (Цитат от баснята на И. А. Крилов. Смисълът на поговорката е, че човек говори, обяснява, обяснява, опитва се „да се свърже с Васка“, но Васка остава глух за всичко и прави всичко по свой начин.)

И количката е още там. (Цитат от баснята на И. А. Крилов. Смисълът на поговорката е, че въпреки всички разговори и обещания по всеки въпрос, нищо не е направено, освен бърборене.)

Къде е зелевата чорба, потърсете ни и тук (Руската поговорка означава, че човек се опитва да се стреми там, където е добре, където има добре нахранен, богат живот.)

И ковчегът просто се отвори. (Цитат от баснята на И. А. Крилов. Казва се в случай, когато всъщност всичко беше много по-просто, отколкото хората си мислеха и правеха.)

И там поне трева няма да расте. (Смисълът на поговорката е, че човекът, който е казал тази фраза, изразява пълно безразличие към това, което ще се случи след неговото действие или каквато и да е ситуация, и към онези, които ще пострадат в резултат на неговите действия.)

Може би, да, предполагам. (Смисълът на поговорката е, че човекът, който го говори, не иска да направи нищо, за да подобри или коригира ситуацията, а просто чака как ситуацията ще се развие по-нататък сама, без негово участие. Честно казано, няколко пъти в живота това отношение към въпроса е помогнало, но само няколко пъти....)))). В много случаи това отношение води до лоши последствия.)

Можете да видите диаманта в мръсотията. (Поговорката означава: както и да изглеждаш, ако си достоен човек, хората ще го оценят, като те уважават.)

Апетитът идва с яденето. (Казват това, когато няма желание да се направи нещо. Въпросът е, че веднага щом започнете бизнес, желанието да го продължите определено ще дойде от само себе си.)

Април с вода - май с трева. (Смисълът на поговорката е, че ако има много дъжд в началото на пролетта, всички растения и култури ще растат много добре.)

Дискусия: 72 коментара

1. НЕ ЛЪЖЕТЕ, НЕ Е ХУБАВО
   какво е значението помогнете моля

   отговор