Надомна работа за хора с увреждания чрез трудовата борса. Квотни свободни места за хора с увреждания

При регистриране на група гражданите в трудоспособна възраст се нуждаят от професионална рехабилитация. Включва усвояване на нова специалност, работа и психологическа подкрепа на ново място. Следователно работата за хората с увреждания е не само начин за печелене на пари, но и възможност за борба със социалната изолация.

През 2019 г. в Руската федерация са регистрирани около 13 милиона хора с увреждания, 30% от тях са хора в трудоспособна възраст. Според структурата на тези 4,3 милиона граждани 2/3 са мъже, 1/3 са жени. Е. И. Холостова в своята монография за социална работа с тази категория граждани отбеляза значението на тяхното участие в трудови и социални дейности с подкрепа на държавно ниво.

Мерките за подпомагане на хората с увреждания трябва да включват следното:

• професионално обучение;
• определяне на квоти за стимулиране на предприятията;
• целенасочена заетост на специално обособени места;
• изплащане на субсидии на малки предприятия;
• регистрация на данъчни облекчения за предприятия.

В допълнение към наемането на хора с увреждания, съществуващите организации на държавно ниво трябва да предприемат мерки за осигуряване на заетост у дома, включително дистанционно, и самостоятелна заетост с преференциално данъчно облагане. Това ще позволи на хората с хронични заболявания не само да печелят пари, но и да структурират времето си и да поддържат комуникация с други хора.

Сред гражданите в нетрудоспособна възраст около 8 милиона души имат група инвалидност. Някои от тях току-що са преминали границата на пенсионирането. Такива служители все още могат да организират работа на непълно работно време при благоприятни условия.

Права на хората с увреждания на работното място

Независимо от степента на увреждане на функциите на тялото, в Кодекса на труда на Руската федерация има общи разпоредби, подкрепени от законодателството, относно наемането на работа или по-нататъшната дейност на лице с увреждания. На ниво работодател специалистите по човешки ресурси извършват специална деловодна работа – кадрови досиета. Ето основните права на такива служители:

• Шефът няма право да ангажира лице с увреждания на работа при вредни и опасни условия, ако такова ограничение е посочено в индивидуалната програма за рехабилитация.
• Нощни смени, празнични смени и извънреден труд са възможни само след писмено съгласие на гражданина и липса на медицински противопоказания за такива условия на труд. Служителят има право да откаже подобна оферта и трябва да бъде уведомен за това право писмено. Това няма да доведе до дисциплинарни наказания, тъй като запазването на здравето на човек с хронично заболяване е приоритет.
• Пенсионерът има право на платен отпуск от 30 календарни дни годишно и неплатен отпуск до 60 дни при запазване на работата си.
• Лице с увреждания има право да получи данъчно облекчение в размер до 3000 рубли годишно.
• Ако гражданин скрие увреждането си от своя работодател, последният е освободен от прилагането на индивидуална програма за рехабилитация.

Ако работещ гражданин е бил прегледан от MSE (медицински и социален преглед) и е останал на мястото си, той има право да уведоми работодателя за препоръките на комисията относно промени в условията на труд

Не е необходимо да носи сертификат за медико-социален преглед в организацията, достатъчна е индивидуална рехабилитационна програма с препоръки. Въз основа на тази информация е възможно да се променят условията на трудовия договор по взаимно съгласие.

Трудова рехабилитация

Ако разгледаме трудовите препоръки за хора с увреждания, лесно е да забележим, че те се различават в зависимост от степента на ограничение на основните функции на тялото. За хората от група 3 се предвижда спазване на общите правила за заетост и забрана за работна седмица над 40 часа. Ако в индивидуалната програма е посочено по-кратко работно време (например 35 часа), работодателят няма право да настоява за по-дълга смяна и да намалява заплатите.

Хората с увреждания от 1 и 2 група имат право да работят в специално създадени условия. По подразбиране продължителността на работата на седмица не трябва да надвишава 35 часа, разпределени равномерно през всички работни дни. Ако в индивидуалната програма е посочена продължителност на смяна от 2-3 часа, човек с хронично заболяване не трябва да търси работа с по-голямо натоварване.

Наистина не е лесно за лице с увреждания от първа група да си намери работа, но гражданинът може да разчита на работа, ако има търсена професия и опит (например програмист) или да кандидатства за прости дейности, които не изискват значителен физически стрес (например залепване на торбички, сглобяване на химикалки).

Къде да търся работа

Ако гражданин получи увреждане с препоръки за работа и не може сам да си намери работа, той трябва да се свърже с центъра по заетостта. При необходимост ще бъде изпратен за преквалификация. Това ще помогне на лицето с увреждания да получи нова квалификация и подходяща работа.

Какво е заетост при квотни работни места?

Големите фирми могат да създават специално оборудвани работни места за наемане на хора с увреждания. Когато броят на служителите във всяка организация се увеличи до 35 или повече души, работодателят има право да разкрива т. нар. квотни работни места. Това са свободни позиции, на които човек с увреждане може да дойде и да си намери работа.

Местата и помещенията са оборудвани за специални служители

С нарастването на персонала броят на квотите се увеличава пропорционално на общия брой служители. Фирми с персонал от 100 и повече души са длъжни да наемат хора с увреждания, независимо от формата им на собственост. Особеността на такива работни места е, че след създаването им шефът вече не може да се „отърве“ от тях, това не е предвидено от закона. Той е длъжен да изпраща информация за наличието на такива свободни работни места до центровете по заетостта.

Така в Москва информацията за създаването на компания с места за хора с увреждания трябва да бъде изпратена до държавния квотен център в рамките на един месец след регистрирането й в данъчната служба. Освен това работодателят е длъжен редовно да представя отчети в местната служба по заетостта. Той посочва в документа:

• фирмени данни и вътрешни правила;
• брой служители и брой квотни места;
• налични свободни позиции за хора с увреждания с подробно описание;
• социални гаранции.

Ако служител закъснее с подаване на отчет, откаже работа на лице с увреждане или не изпълни квота, той се глобява. Не се изисква задължително разкриване на квотни работни места за обществени сдружения на хора с увреждания и организации, създадени с техни средства. При намаляване на персонала на организацията не могат да се предлагат места за хора с увреждания на служители, които нямат група.

Работа от вкъщи

Хората със заболявания на опорно-двигателния апарат, зрението или нервната система могат да работят у дома. Такава дистанционна работа елиминира необходимостта от ежедневно пътуване до офиса, което помага да се спестят време и пари. Големите компании набират хора с увреждания от втора и трета група като оператори в кол център с официална регистрация на работници.

Например, банките предлагат на хора с увреждания да извършват продажби, да съветват клиенти относно продукти и да попълват формуляри за отчети. За подобна работа през Интернет са необходими компетентни комуникационни умения, използване на браузър и свободно време. Ако гражданин самостоятелно търси надомна работа за хора с увреждания от група 2, търсачките ще предложат свободни работни места при поискване:

• копирайтър;
• модератор на сайта;
• администратор на групи в социалните мрежи;
• туристически или застрахователен агент.

Трудови борси

На градско и областно ниво в центровете по заетостта се провеждат т. нар. трудови борси. На тези събития хората с увреждания се срещат с потенциални работодатели. В 60% от случаите кандидатите успяват да намерят работа у дома или в производството. Освен представяне на работни места, на панаирите говорят хора с увреждания с трудов стаж.

Пенсионери, работещи от вкъщи, могат да си намерят работа като диспечери в службите за доставка и таксита

Кандидатите са разочаровани от факта, че около 90% от представените свободни позиции са прости професии за хора без висше образование: гардеробник, чистач, готвач, крояч или шивач, шофьор. Много по-рядко се срещат предложения за работа в образователни организации, медицински и държавни институции, които изискват юридическо, педагогическо образование и добри компютърни познания.

Тези събития са полезни за хора с увреждания в пенсионна и предпенсионна възраст, които търсят проста работа на непълно работно време. Възнаграждението при такива условия е ниско, често може да се разглежда като увеличение на пенсията. Най-голямата ценност е да си зает, да общуваш с други хора и да развиваш активна жизнена позиция.

Ако човек с увреждания не намери работа, която харесва на панаира, той може да използва банките за работа. Те се намират на регионални интернет ресурси. За да търсите, потребителят трябва да въведе името на специалността, региона и изискванията за заплата в прозореца на формата. Лице с увреждания също има право да предложи себе си като служител. За да направите това, трябва да попълните формуляр и да го отворите за потенциални работодатели. Ако гражданин реши да спре да използва ресурса, той ще изтрие данните си.

След наемане на работа човекът с увреждания има право да разчита на подкрепата на психолог, за да се адаптира към новите условия и колеги. Можете да получите помощ в големи клиники по местоживеене, центрове по заетостта и центрове за социални услуги. Заетостта на хората с увреждания не само подобрява материалното им благосъстояние, но и частично решава въпроса за социалната рехабилитация.

Широкото използване на Интернет дава възможност да не се ограничава търсенето до посещение на център за заетост и да се разглеждат само варианти за лична работа в офиса или в производството. Създаването на квотни места помага на хората с хронични заболявания да намерят удобно работа. Работата от дома за хора с увреждания е удобна от гледна точка на овладяване на нова професия с възможност за самостоятелно обучение и по-нататъшно кариерно израстване.

Работата за лице с увреждания е належащ проблем за мнозина. Ограничените физически възможности не позволяват на човек да направи успешна кариера или да постигне успех в бизнеса. Въпреки че... Защо това не е позволено? Днес порталът възнамерява да развенчае този мит. Ще ви помогнем да намерите възможни варианти за работа и ще ви кажем как да направите първите стъпки в тази посока.

Работа за лице с увреждания: доколко е реалистично?

Трябва да започнем разговор по тази тема с факта, че няма безнадеждни ситуации. Няма значение къде живеете: в метрополия или село в Сибир. Можете да намерите приложение за себе си навсякъде. Това е доказано на практика не само от хора с увреждания, но и от пенсионери, многодетни майки и студенти. Всички тези хора успешно работят по удобен за тях график у дома или в организации, които осигуряват работа.

Работата у дома за хора с увреждания с домашен компютър и достъп до Интернет не е проблем

Може би най-проблемният въпрос е работата за хора с увредено зрение. Наистина, това не е лесно, но има изход и има организации, готови да помогнат за решаването на проблема.

С една дума, ако имате възможност да заемете поне полуседнало положение, да движите ръцете си, да чувате и виждате, можете да си намерите работа. Така че спрете да се оплаквате от липсата на средства - нека направим пари!

Да започнем с официалните източници

Първото нещо, което трябва да направите, е да се свържете с центъра по заетостта по местоживеене. Наистина имаше период, в който центровете по заетостта практически спряха да предоставят реална помощ за заетост. Сега ситуацията бързо се променя към по-добро. Работодателите са задължени по закон да предоставят информация за наличието на свободни работни места на службата по заетостта.

Освен това има държавни програми за заетост на граждани с увреждания, което означава, че центърът по заетостта е длъжен да ви помогне. С подкрепата на държавните агенции се създават специални работни места за хора с увреждания в организации и предприятия, а самите институции получават данъчни облекчения. Така се оказва, че работодателят има интерес да ви наеме. Това не е услуга или благотворителност - това е нормална процедура, при която компанията получава трудоспособен и отговорен служител и дори данъчни облекчения, а човек с увреждания получава работа, на която може да се справи. При наемане на такъв служител организацията е длъжна да му осигури специално оборудване на работното място и свободен достъп до мястото на работа.

Какви документи трябва да подготвите за посещение в службата по заетостта:

• трудова книжка, ако има такава;
• паспорт;
• диплома или свидетелство за образование;
• документи, потвърждаващи увреждането.

Не се разстройвайте, ако не ви бъде предложена работа веднага. Попитайте специалист в центъра по заетостта за наличието на курсове за преквалификация, може би те ще ви помогнат да научите нова професия. Работа за хора с увреждания от група 3 могат да намерят в сектора на услугите и търговията. Работните места за хора с увреждания от група 2 включват длъжности като оператор на компютър, счетоводител и диспечер.

Възможности за работа за хора с увреждания у дома

Къде другаде можете да намерите свободни работни места? Има много опции, нека ги разгледаме по-подробно.

Реклами

Вторият източник на информация за свободни работни места са рекламите във вашия град. Започнете, като разгледате местни реклами в местните вестници и на страниците на уебсайтовете Avito, Hh.ru, Youla.ru.

Между другото, не гледайте само свободните работни места. Разгледайте гамата от предложения за услуги на тези сайтове. Помислете, може би можете да предложите някои уникални услуги и да спечелите пари от тях? Например, ако сте уверен потребител на компютър, защо не предложите индивидуално компютърно обучение за пенсионери у дома? Днес във всеки дом има компютър, а възрастните хора едва започват да овладяват най-простите програми и интернет.

Борси на свободна практика

Друг източник на възможни свободни позиции са борсите на свободна практика. Дори и да нямате специални умения, но имате голямо желание да учите, ще намерите подходящо занимание. Има текстови борси, които предлагат работа на тези, които могат да пишат текстове. Най-популярните от тях са ETXT.ru, advego.ru и text.ru. Не очаквайте да можете да правите прилични пари тук от първия ден. Но ще мине месец или два, ще спечелите рейтинг с добросъвестна работа, ще натрупате опит и ще можете да си осигурите хляб и масло.

Между другото, можете да правите пари на борси на свободна практика не само чрез писане на текстове. Тук можете да продавате уникални снимки, договорно оформление и дизайн. Тук има работа дори за хора с увреждания от 1 група, може да се работи с компютър.

Надомна работа за хора с увреждания: продажби и реклама

Можете да работите от вкъщи като търговски или рекламен агент. Задачата не е трудна - трябва да посещавате различни форуми и уебсайтове и да публикувате публикации в тях, рекламиращи продукта. Най-честите работодатели в тази област са вериги магазини за дрехи и козметика.

В допълнение към тази опция има възможност да работите като оператор в някой онлайн магазин. Работата не е трудна - обадете се на клиента на стоките, обсъдете условията за доставка или дайте прости съвети.

Обучение

Работата за хора с увреждания у дома чрез интернет може да бъде и в сферата на образованието. Ако имате образование и опит в която и да е област, можете лесно да спечелите допълнителни пари чрез уроци или преподаване. Често срещан вид доход е писането на курсови и научни статии по поръчка. Можете да давате уроци и да изнасяте лекции през интернет чрез Skype.

Ако имате известни умения за редактиране и видеокамера, можете лесно да записвате вашите лекции и да ги продавате онлайн или да правите пари, като създадете свой собствен канал в Youtube.

Ръчна изработка

Ако имате възможност да направите нещо, проучете търсенето на продукти. Могат да се изработват по поръчка или да се продават чрез същите сайтове за обяви или специализирани сайтове за ръчна изработка. В наши дни ръчният труд е особено ценен, така че вашите картини, бродерии, дърворезба или мъниста бързо ще намерят своя купувач. Такъв доход трудно може да се нарече постоянен, но носи реален доход.

Как да не попаднете в капана на измамниците

За съжаление има много хора, които искат да спечелят от вашите проблеми. Те ви очакват зад закачливите фрази на рекламите и сред опашките от примамливи обещания за бързи пари. Ако ви бъде предложено да платите при наемане, откажете тази оферта. Особено ако трябва да прехвърлите пари в електронен портфейл. Лепенето на различни печати и сглобяването на химикалки също е измама. Бъдете изключително внимателни. Достойните работодатели не изискват от служителите да инвестират пари в техния бизнес.

Работа за хора с увреждания: възможности без ограничения

Не очаквайте някой да дойде и да реши проблемите ви вместо вас. Никой специално няма да ти търси работа. Искате ли да живеете достойно? Търсете си работа сами. Не се страхувайте да опитате различни видове дейности; не всеки има късмета да намери своето призвание веднага.

Ключът към успеха е желанието за постоянно развитие. Учете и овладявайте нови неща, експериментирайте. Не се страхувайте да отстоявате правата си.

Ако имате успешно или неуспешно търсене на работа, споделете го в коментарите, вашата информация ще помогне на много хора!

МОСКВА И МОСКОВСКА ОБЛАСТ:

САНКТ ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКА ОБЛАСТ:

РЕГИОНИ, ФЕДЕРАЛЕН НОМЕР:

Наемане на работа на хора с увреждания в Руската федерация през 2019 г. - ползи при наемане на лице с увреждания за работа

Въпросите за осигуряване на работа на хора с увреждания остават актуални и днес. Въпреки автоматизацията на труда и наличието на множество професии и работни места, в които хората с увреждания биха могли да работят, предприятията и фирмите не са склонни да приемат хора с увреждания. Това до голяма степен се дължи на наличието на трудови обезщетения за хора с увреждания; намирането на работа на лице с увреждания се счита за проблематично.

Заетост на хора с увреждания - общи положения

Междувременно, според законодателството на Руската федерация от 2019 г., наемането на хора с увреждания не е право, а задължение на работодателите. Според трудовото законодателство е невъзможно да се откаже това на служител поради неговото увреждане. Единствената възможна причина за отказ може да бъде недостатъчно ниво на професионални познания или липса на такива. По този начин, ако кандидатът с увреждания има необходимото образование и професионални компетенции, които отговарят на изискванията на мениджър за свободна позиция, тогава предприятието е длъжно да наеме гражданин с увреждания. В същото време днес всеки работодател е длъжен да изчисли квотата за наемане на хора с увреждания.

Освен това, в случай на отказ, работодателят е длъжен да обоснове причините и да ги посочи писмено, а кандидатът с увреждания от своя страна има право да поиска писмен отказ от работодателя. Писменият отказ дава право на лице с увреждания да възстанови и защити правата си в съда. Така че, ако съдът установи, че отказът за наемане е неоснователен, тогава работодателят ще бъде длъжен да осигури на лицето с увреждания работно място, съгласно съществуващата квота. Последният определя разпоредбата за квоти за работни места за хора с увреждания в организацията.

Особености на заетостта на хората с увреждания в Русия

• Съвременното руско законодателство не предвижда никакви ограничения, както и специални предимства при наемането на работа на граждани с увреждания. Като цяло заетостта на хората с увреждания от групи 1, 2 и 3 в Русия се извършва на общото основание, предвидено от трудовото законодателство. Общите разпоредби са залегнали в чл.64 от него. Редица изисквания, поради които работодателят не може да ограничи правата на хората с увреждания по време на работа, са предвидени в закона за социална защита. Също така сред допълнителните нормативни правни актове е Законът за квотите за работа на хора с увреждания. Изискванията, предвидени в тези закони, са следните:
• Изпълнителните органи трябва да определят минималния брой работни места, които трябва да бъдат осигурени от предприятията, работещи в региона, в рамките на установените квоти;

Обществените организации на хората с увреждания, както и дружествата, в уставния капитал на които има дялове на граждани с увреждания, са освободени от необходимостта да се установи квота за работници с увреждания. В същото време се предоставят обезщетения за предприятия, в които работят хора с увреждания.

Как човек с увреждания може да си намери работа?

Основните функции по заетостта и професионалната преквалификация на хората с увреждания са възложени от държавата на центровете по заетостта. Като цяло наемането на хора с увреждания чрез центъра по заетостта се извършва на обща основа, както и преквалификация.

При посещение в териториалния офис на Центъра по заетостта гражданин с увреждания трябва да предостави стандартен набор от документи:

• Основният документ на гражданин е паспорт;
• Документи за завършено образование и завършено курсово и професионално обучение и допълнително образование;
• Информация за трудов стаж или трудова книжка;
• Осигуровки и данъчни удостоверения;
• Медицински документи или друг документ, потвърждаващ увреждането.

По време на рецепцията се решава въпросът как да стоите. Трябва да се отбележи, че хората с увреждания от група 3 получават това право на общо основание.

Трудов договор с лице с увреждания и неговите характеристики

Трудовите отношения с граждани с увреждания, въпреки факта, че са изградени върху общите принципи, приети за всички останали граждани, имат редица характеристики. По-специално характеристиките на трудовия договор с лице с увреждане от 3 група са следните:

• Премахване на възможността за привличане на лице с увреждания на работа при особено опасни и вредни условия;
• Не съдържат клаузи за пътуващия характер на работата;
• Намаляване на работното време, както и осигуряване на заплати за хора с увреждания с намалено работно време и реда за изчисляването му;
• Невъзможност за извикване на работа в празнични и почивни дни;
• Индикация за колко дни отпуск по болест годишно се плаща на лице с увреждания;
• Стандартният период на ваканция не е 28, а 30 календарни дни, както и предоставянето на допълнителни ваканции.

За удобство на работодателите е разработен стандартен примерен трудов договор с лице с увреждане от 2 група.

Договорът задължително трябва да съдържа клаузи, които отразяват естеството на работата, набор от функционални отговорности, които отговарят на разрешените от медико-социалната експертиза, освен това трябва да бъдат отразени заплатите за хората с увреждания от 2 група, както и процедурата за нейните периоди на изчисляване и плащане. Освен това се вземат предвид плащането на отпуск по болест за хора с увреждания от групи 1, 2 и 3, характеристиките на изчисление и процедурата за плащане.

Естеството на ползите за работодателите при наемане на хора с увреждания

Наемането на лице с увреждания за работодател включва не само голяма отговорност, но и редица финансови разходи, свързани с организирането на специални условия на труд и сертифицирането на работните места. Поради това законът предвижда предимства за работодателите при наемане на лице с увреждания, състоящи се предимно от данъчни облекчения, по-специално намаляване на данъчната основа. За да получи обезщетения, работодателят е длъжен да уведоми центъра по заетостта за наемането на хора с увреждания и удостоверение за изпълнение на квотата. Подобен документ се представя на данъчната служба.

Хора с увредено зрение и характеристики на тяхната работа

Зрителните увреждания са най-трудната категория граждани с увреждания за намиране на работа. Така в някои случаи наемането на работа на хора с увредено зрение изисква преквалификация и допълнително обучение. Освен това няма много предприятия, готови и способни да осигурят работни места. Днес работата за хора с увредено зрение се организира от Всеруското общество на слепите и се състои от операции по сглобяване и опаковане. Кол центровете се превърнаха в ново направление за работа на хората с увредено зрение.

Като цяло, на сегашния етап на развитие на пазара на труда, гражданите с увреждания могат лесно да намерят не само подходящо, но и доста добре платено място за работа. Трябва да се отбележи, че много предприятия предоставят възможности за надомна и дистанционна работа, свързана с интернет и обработка на информация.

30.04.2019

Московско метро - Метростанция Калужская, Москва

...~ разработване на раздел „Мерки за осигуряване на достъпхора с увреждания"РАБОТЕН ГРАФИК: ~5/2, пн.-четв. от 08:00 до 17:00 часа, пет... ...AutoCAD, Adobe Reader, Microsoft Office ПРЕДИМСТВА:заетости работа в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация безплатно пътуване до...

Преди повече от 2 месеца

МСУТУ им. К. Г. Разумовски- Москва

...Студенти Взаимодействие с предприятия и организации по въпросите на изпращането на студенти на стажове и последващизаетосторганизиране и провеждане на събития: дни на кариерата (панаири на свободни работни места); презентации на работодатели; обучения, майсторски класове,...

преди 9 дни

Държавна бюджетна институция TCSO "Щукино", клон "Митино"- Москва

20 000 rub.

заетостсъгласно Кодекса на труда, наличие на медицинска книжка, свидетелство за несъдебно минало Осигурява се надбавка за активна и успешна работа въз основа на резултатите от професионалната работа в организирането на специални събития и масовия отдих. Познаване на формите и методите за организиране на масово свободно време, изграждане...

преди 6 дни

Проектантско и строително предприятие Телеком- Москва

60 000 - 85 000 rub.

Длъжностни задължения: Поддръжка на подемни платформи захора с увреждания,ремонт и подмяна на резервни части за асансьори. Поддържане на дневници за планови и непланирани ремонти. Евакуация на пътниците. Стартиране на аварийно спрени асансьори. Поддръжка на свързани системи и оборудване....

преди 20 дни

Държавна обществена институция на град Москва Център по заетостта на град Москва- Москва

Отговорности: Работно място на териториите на MFC - Предоставяне на услуги за търсене на работа - Работа с входящия поток от кандидати - Първоначално интервюиране и диагностика на кандидати - Информиране за ситуацията на пазара на труда - Изготвяне на автобиографии, подбор...

преди 17 дни

Православна служба за милосърдие към Марто-Мариински манастир...- Москва

35 000 rub.

...на Бога 4. Желание за учене и подобряване на уменията. 5. Желание за носене на юридическа отговорност за живота и здравето на децата -хора с увреждания,без да ограничава познавателната им дейност. Педагогически, дефектологични, психологически са добре дошли...

преди 14 дни

МСУТУ им. К. Г. Разумовски- Москва

Длъжностни задължения: Взаимодействие с предприятия и организации по въпросите на изпращането на студенти на стажове и последващизаетостПровеждане на трудови борси и дни на кариерата съвместно с предприятия и организации. Взаимодействие с институти и катедри...

преди 18 дни

Православна помощна служба "Милосърдие"- Москва

32 000 rub.

...трапезария. Изисквания: Познаване на основите на православието и благословията на изповедник са добре дошли Предлагаме: В сиропиталище за децахора с уврежданияНеобходим е готвач 4 клас. В дома за деца с увреждания има 21 деца. Работен график: смени (12 часа) през ден (12 през ден)...

преди 12 дни

Държавна бюджетна институция "Ресурсен център "Отрадное" Москва"- Москва

40 000 rub.

Длъжностни задължения: - Провеждане на първична диагностика на детето; - Изготвяне на изводи и характеристики на детето; - Провеждане на индивидуални и групови занимания с деца; - Провеждане на диагностична, психокорекционна, рехабилитационна, консултативна работа...

преди 16 дни

Мама Миа - Москва

5000 rub.

Това е чудесна възможност да придобиете опит в управлението на проекти, да усъвършенствате уменията си и да получавате случаи от различни компании във вашето портфолио. В края на стажа предоставяме сертификат за обучение и препоръчителни писма. Ние наемаме най-добрите служители. Наличие на голям...

преди 18 дни

TCSO "Щукино" - Москва

40 000 - 50 000 rub.

...процедурата за предоставяне на рехабилитационни услуги в различни форми. - Извършва дейности по социална рехабилитация или хабилитацияхора с уврежданияпо индивидуална рехабилитационна или хабилитационна програма. - Предоставя помощ, която включва определяне на най...

преди 10 дни

Вентра - Москва

20 000 - 30 000 rub.

Фирма Вентра предлага свободни работни места за хора с увреждания (2 и 3 група) като част от социален проект!

Работа в европейски магазини в различни търговски центрове в Москва.

Отговорности: · Получаване на стоки (ръчно, по електронен път) · Консултиране...

преди 5 дни

преди 14 дни

Москва- Москва

За стабилна фирма е необходим офис мениджър. Фирмата се занимава с търговия на едро: козметика, битова химия, текстил, храни Трудов стаж: не се изисква Заплащане: въз основа на резултатите от интервюто Отговорности: работа с персонал, подбор, интервюта, регистрация...

...Държавна бюджетна институция на град Москва "Ресурс...28 490 рублиоснова на професионалния стандарт. Лекар със специалност "рехабилитационна медицина" за избор на технически средства за рехабилитация...

хора с увреждания

Отговорности: · Получаване на стоки (ръчно, по електронен път) · Консултиране...

(като се вземат предвид нарушените функции) според индивидуалната рехабилитационна програма. лекар със специалност рехабилитационна медицина

преди 24 дни

260 000 rub.

МСУТУ им. К. Г. Разумовски- Москва

Работа, работа за хора с увреждания, свободни работни места, работа за хора с увреждания, хора с увреждания в Москва. Свободна работа за хора с увреждания, хора с увреждания от директен работодател в Москва, обяви за работа, работа за хора с увреждания, хора с увреждания Москва, свободни работни места на агенции за подбор на персонал в Москва, търсене на работа, работа за хора с увреждания, хора с увреждания чрез агенции за подбор на персонал и от преки работодатели, свободни работни места за хора с увреждания, инвалиди с и без трудов стаж. Сайт за обяви за работа на непълно работно време и работа Авито Москва свободни работни места работа за хора с увреждания от преки работодатели.

Работа в Москва, работа за хора с увреждания, хора с увреждания

Работа на сайта Avito Москва работа най-новите свободни работни места работа за хора с увреждания. На нашия уебсайт можете да намерите високоплатени работни места за хора с увреждания. Потърсете работа за хора с увреждания в Москва, вижте свободните работни места на нашия сайт за работа - агрегатор на свободни работни места в Москва.

Avito свободни работни места Москва

Работа за хора с увреждания и хора с увреждания на уебсайта в Москва, свободни работни места за хора с увреждания и хора с увреждания от директни работодатели в Москва. Работа в Москва без трудов стаж и високоплатени със стаж. Свободни работни места за хора с увреждания, хора с увреждания за жени.