Задължителни условия на трудовия договор. Образец на трудов договор: кой, защо и кога може да го сключи

Създаването на държавни гаранции в областта на труда, създаването на благоприятни условия за работа, защитата на правата и интересите на работниците и работодателите са основните цели на трудовото законодателство (член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тези въпроси са от значение за по-голямата част от организациите и за много индивидуални предприемачи. Нека припомним, че един от основните документи, регулиращи трудовите отношения, е Кодексът на труда на Руската федерация (член 5 от Кодекса на труда на Руската федерация). За някои от основните промени в Кодекса на труда през 2017 г. ще ви разкажем в нашия материал.

Облекчения за микропредприятия

От 01.01.2017 г. Кодексът на труда беше допълнен с нова глава 48.1 (Федерален закон от 03.07.2016 г. № 348-FZ). Той установява някои особености за работодателите, които са .

По този начин микропредприятието има право да откаже, изцяло или частично, приемането на местни трудови разпоредби. Говорим например за правила за вътрешния трудов ред, разпоредби за заплати или бонуси, графици на смени и др. Това обаче не означава, че подобни проблеми в едно микропредприятие ще останат нерешени. Тези условия, които е трябвало да бъдат предвидени от местните разпоредби, ако микропредприятието откаже да разработи такива актове, трябва да бъдат включени директно в трудовите договори със служителите. За целта трябва да се използва стандартната форма на трудовия договор, одобрена с Постановление на правителството № 858 от 27 август 2016 г.

Нов задължителен документ при сключване на трудов договор

От 01.01.2017 г. влезе в сила приетото през 2015 г. изменение на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация относно списъка на документите, представени при кандидатстване за работа. Нека ви напомним, че лицата, подложени на административно наказание за употреба на наркотични или психотропни вещества без лекарско предписание или нови потенциално опасни психоактивни вещества, нямат право да извършват определени видове работа до края на такова наказание (клауза 1 на член 10 от Федералния закон от 13 юли 2015 г. № 230 -FZ). Тези видове работа включват например:

• работа, пряко свързана с осигуряване на сигурността на транспорта (клауза 9, част 1, член 10 от Федералния закон от 09.02.2007 г. № 16-FZ);
• работа, пряко свързана с движението на влаковете и маневрената работа (клауза 3 от член 25 от Федералния закон от 10 януари 2003 г. № 17-FZ);
• работа като частен охранител (клауза 13 от член 11.1 от Закона от 11 март 1992 г. № 2487-1).

Сега, когато кандидатствате за такива видове работа, е необходимо да представите удостоверение (Приложение № 4 към Административния правилник, утвърден със Заповед на Министерството на вътрешните работи от 24 октомври 2016 г. № 665), в което се посочва дали лицето подлежи на административно наказание за подобни деяния.

Промени в Кодекса на труда: юни 2017г

Последните промени в Кодекса на труда към момента на подготовка на консултацията бяха през юни 2017 г. Владимир Путин подписа промените в Кодекса на труда на 18 юни 2017 г. Тези нови изменения в Кодекса на труда от 2017 г. влизат в сила 10 календарни дни след деня на официалното публикуване (член 6 от Федералния закон № 5-FZ от 14 юни 1994 г.). На официалния интернет портал за правна информация http://www.pravo.gov.ru, последните промени в Кодекса на труда на Руската федерация от 2017 г. бяха публикувани на 18 юни 2017 г. Това означава, че измененията в Кодекса на труда от 2017 г. не влиза в сила на 19 юни (на следващия ден), а след 10 дни, т.е.29.06.2017г. В крайна сметка, за да влязат в сила промените в Кодекса на труда на 19 юни 2017 г., те трябва да бъдат публикувани на 8 юни 2017 г.

Промени в Кодекса на труда 2017 относно заплатите

Промени в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация изяснява процедурата за заплащане на извънреден труд. Нека ви напомним, че като общо правило извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко един и половина пъти ставката, за следващите часове - най-малко двойната ставка или се компенсира чрез осигуряване на равностойно време за почивка. Последните изменения в Кодекса на труда на Руската федерация установяват, че извънредният труд през почивните дни и неработните празници се заплаща с повишена ставка или се компенсира с почивка в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато се определя времето за „редовен“ извънреден труд, не се взема предвид.

Допълнително са уточнени особеностите на възнаграждението през уикенд или неработен празник. Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че всички служители получават повишена ставка за действително отработените часове в почивен ден или неработен празник (от 00.00 до 24.00 часа), дори ако тези дни представляват само част от работния ден (смяна).

Какви условия не могат да бъдат пропуснати при съставяне на трудов договор? Говорим за задължителните условия на трудов договор през 2019 г.

От статията ще научите:

Какво важи за задължителните условия на трудовия договор през 2019 г

Задължителните условия на трудовия договор на законодателно ниво регулират трудовите отношения между страните. Необходимо е да се вземат предвид всички точки, които трябва да бъдат включени в документа.

Изтеглете документи по темата:

В съответствие с договора на служителя се предоставят:

условия на труд, които са задължително условие на трудовия договор и са предвидени от действащото трудово законодателство, както и други регулаторни правни актове, съдържащи основните норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредбии TD данни;

навреме изплатени пълни заплати.

Прочетете повече за задължителните условия на трудовия договор тук:

Какво включва задължителните условия на трудовия договор?

Задължителните условия на трудовия договор са включени в документа, като се вземе предвид член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• месторабота- посочете пълното име на компанията и местоположението на организацията, например: „Акционерно дружество „Звездочка“, Москва.“ Струва си да се има предвид, че структурните подразделения на една организация често се намират на различни места. При тази опция трябва да се изясни мястото на директна работа. Този елемент е задължително условие трудов договор. Съответно всички промени се правят по взаимно съгласие на двете страни;

• трудова функция- това е точно определение на вида работа според съществуващите квалификации за определен вид професия или длъжност. Струва си да се има предвид, че видът работа остава непроменен през целия период на договора. Работодателят не може да бъде задължен да извършва работа, която не е предвидена в действащия трудов договор между страните;

• начална и крайна дата на работапри сключване срочен трудов договорили временно споразумение. Трябва да се има предвид, че началният час на работа е задължително условие на трудовия договор през 2019 г. От тази дата служителят е напълно обхванат от законодателството на Руската федерация заплати. В този случай двете страни могат да се договорят писмено или устно за отлагане на началната дата на работа. Ако документът не съдържа срока на трудовото правоотношение, се счита, че договорът е сключен за неопределено време, тоест за неопределено време;

• условия на възнаграждение, размери тарифни ставки, официални заплати. Посочват се и допълнителните плащания, установени за служителя, всички видове надбавки и стимулиращи плащания. Тези условия се считат за задължителни;

• работно време и време за почивка. Клаузата трябва да бъде включена в ТД, ако за съответния служител такъв режим ще се различава от общите правила, действащи за този работодател;

• гаранции и обезщетения за извършване на работа при вредни и/или опасни условия. Документът посочва всички характеристики на условия, различни от нормалните;

• условия, които определят характера на самата работа(например мобилен, пътуващ или изпълняващ работни задължения на път, друго специално естество;

• условия за задължително социално осигуряване на работник или служител;

• условия на труд на работното място. Съответните данни са посочени на осн специални оценки.

Как правилно да въведете задължителни и допълнителни условия на трудов договор

Обърнете внимание! Задължителните условия на трудовия договор през 2019 г. включват основните точки, посочени в част 1 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Страни по сключеното трудово правоотношение са работодателят и работникът или служителят.

Необходими допълнителни условия на трудовия договор

Ако е необходимо, в допълнение към задължителните условия на трудовия договор към документа се добавят допълнителни, които са установени в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. за всички условия и съществуващи ограничения на установения изпитателен срок;
2. относно неразгласяването на защитените от закона държавни и търговски тайни;
3. О комбиниране на позиции, професии;
4. за видовете и основните условия на допълнителна застраховка;
5. за подобряване на социално-битовите условия;
6. относно задължението за работа за подходящ период, който е предварително договорен, след завършване на курс на обучение, проведен по направление и за сметка на работодателя;
7. относно продължителността на допълнителните ваканции;
8. при други условия, които не влошават положението на служителите в сравнение с Кодекса на труда на Руската федерация, законите или подзаконовите актове (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обърнете внимание! Трудовият договор се счита за основен документ, потвърждаващ валидността на съответните разходи за труд. Това се отнася не само за заплатите, но и за всички други видове плащания, предвидени в член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Те трябва да бъдат посочени в сключения трудов договор. И тогава ще бъде по-лесно да се вземат предвид всички тези суми при изчисляването на данъците върху доходите.

Как да промените основните условия на трудовия договор

Съгласно действащото трудово законодателство всички основни условия на трудовия договор могат да бъдат променени по инициатива на едната страна. По-специално, работодателят е длъжен да установи непълен работен ден въз основа на писмено заявление, съдържащо искане:

бременна жена;

родители или настойници, както и лица, които се грижат за деца под 14 години или деца с увреждания под 18 години;

служители, които са принудени да се грижат за болни членове на семейството.

След като получите писмено заявление, трябва да съставите допълнително споразумение и да добавите нови условия към него. Струва си да се има предвид, че по своя инициатива работодателят има право да промени задължителните условия на трудовия договор, без да получи съгласието на служителя:

за временни трансфери, които са необходими в случай на авария или катастрофа;

при временен престой до един месец поради горепосочените причини;

за предотвратяване на имуществени щети.

От 2017 г. е възможно да се използват типови трудови договори. Защо ни е необходим стандартен трудов договор и кой може да го прилага? Възможно ли е да се промени формата на стандартния трудов договор? Работодателите задават подобни въпроси. В тази статия ще дадем отговори на най-често задаваните въпроси и ще предоставим образец на стандартен трудов договор.

Форма на стандартен трудов договор

Формата на стандартния трудов договор е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858. Вижте "".

Ние одобрихме връзката му с измененията в Кодекса на труда на Руската федерация, които влизат в сила на 1 януари 2017 г. (Федерален закон от 3 юли 2016 г. № 348-FZ). Промените в Кодекса на труда на Руската федерация са насочени към опростяване на работата на персонала на организациите и индивидуалните предприемачи. От 1 януари 2017 г. микропредприятията могат напълно да се откажат от местните кадрови документи. Но при едно условие - необходимо е да се сключат трудови договори със служители в стандартна форма, одобрена от правителството на Руската федерация. См. " ".

Кои местни актове могат да бъдат отменени от 2017 г

От 2017 г. работодателите или индивидуалните предприемачи имат право да се откажат от всички или някои местни разпоредби. Така например можете да изоставите правилата за вътрешния трудов ред, разпоредбите за заплатите и бонусите и други. В този случай можете да продължите да прилагате графика на смените.

Подновяване на трудовите договори от 2017г

Ако организация или индивидуален предприемач иска да откаже прилагането на местни актове, тогава от 2017 г., съгласно стандартен формуляр, е необходимо да сключите трудови договори с всички служители, за които се прилагат тези местни актове.
Според нас най-идеалният вариант е промяна на съществуващите трудови договори чрез сключване на допълнително споразумение. Освен това, като се има предвид, че ще има много изменения в споразумението, има смисъл новата му версия да бъде одобрена чрез допълнително споразумение. См. " ".

Датирайте допълнителното споразумение за новата версия на трудовия договор със същата дата, от която се отменя прилагането на местните разпоредби. Конкретната дата трябва да бъде посочена в заповедта за отказ от местни актове. Тоест, ако откажете да приложите местни актове, да речем, от 15 февруари 2017 г., тогава новата версия на трудовия договор трябва да влезе в сила от тази дата.

Невъзможно е прекратяване на трудов договор по стария образец и сключване на нов трудов договор по образец. Факт е, че трудовото правоотношение със служителя не е прекъсвано от 2017 г. Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такова основание за прекратяване на трудов договор като „промяна на формата на трудовия договор“. Освен това преподписването на трудов договор накърнява правата на служителя. В края на краищата, при прекратяване на трудовия договор, работодателят е длъжен да предостави на служителите обезщетение за почивка. Поради това ваканцията ще бъде прекъсната.

Сключване на типови договори до 2017г

Стандартният трудов договор може да се прилага още през 2016 г. Законът не забранява това. Въпреки това ще бъде възможно да се изоставят местните трудови разпоредби едва от 1 януари 2017 г. (член 2 от Закона от 3 юли 2016 г. № 348-FZ, Указ на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858 ).

Ако започнете да сключвате типови трудови договори през 2016 г., може да възникне объркване. Може да се окаже, че условията на труд ще бъдат посочени както в стандартния трудов договор, така и в действащите местни разпоредби.

Стандартен трудов договор с директор и счетоводител

Ще бъде ли възможно през 2017 г. да сключите стандартно споразумение с генералния директор или главния счетоводител? Да разбира се Това не е забранено от закона. Формулярът се предоставя за всички служители на микропредприятия, независимо от длъжността им.

Възможно ли е да се промени формата на типов договор?

Няма забрана за добавяне на собствени клаузи към типовия формуляр на трудов договор. Но само при условие, че тези клаузи не влошават положението на работниците в сравнение с условията, предвидени от трудовото законодателство и стандартната форма на трудовия договор.

Също така според нас е възможно да се премахнат ненужни вещи, които нямат нищо общо със служителя. Например, можете да изключите условията на трудовия договор относно надомната работа, ако служителят няма нищо общо с такава работа.

Наказания за грешки

Има смисъл да бъдете внимателни при попълването на стандартен трудов договор. Факт е, че ако не попълните необходимите клаузи на договора и се откажете от местните разпоредби, ще се окаже, че някои условия на труд няма да бъдат регулирани. Споразумението ще бъде валидно. Въпреки това, поради факта, че работодателят не е установил задължителните условия за трудовия договор, Rostrud има право да издаде предупреждение или да наложи глоба на компанията в размер до 100 000 рубли (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). , част 3 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

На 27 август 2016 г. правителството на Руската федерация прие Резолюция № 858, която одобри формата на стандартен трудов договор.

Защо е необходим този документ, кой ще го прилага? От кой момент влиза в сила? Възможно ли е да се направят корекции на стандартния формуляр? Какви документи заменя този договор?

Ще отговорим на тези и други важни въпроси относно този документ в нашата публикация днес. В долната част на страницата можете да изтеглите формата на стандартен трудов договор за 2018 г.

Кой има право да прилага Типовия трудов договор през 2018 г.?

Горепосоченото решение е прието на основание чл. 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, той влезе в сила на 1 януари 2017 г. Членът предоставя на микропредприятията възможността да откажат да приемат местни разпоредби, които определят стандартите на трудовото право. Тези документи ще могат да се заменят (частично или изцяло) с типови трудови договори от 2017 г., сключени с всеки отделен служител.

Нововъведението важи както за организации, така и за индивидуални предприемачи, принадлежащи към тази категория. За целта те трябва да отговарят на редица условия:

• да имат не повече от 15 средносписъчни бройки за предходната календарна година;
• доходите за предходната календарна година не трябва да надвишават 120 милиона рубли;
• допълнително за организации: сред учредителите общият дял на организации на трети страни (както руски, така и чуждестранни) е не повече от 49%; и участници, представляващи региони, общини, религиозни и обществени организации, фондации - не повече от 25 %.

Точна информация за това дали от 1 януари 2017 г. дадена организация или индивидуален предприемач принадлежи към категорията на микропредприятията може да бъде намерена на уебсайта на Федералната данъчна служба https://rmsp.nalog.ru/, където „Единен регистър на малки и средни -Размер на предприятията”.

В горната част на страницата трябва да натиснете " Търсене" и въведете своя INN или OGRN в прозореца, който се отваря. След това въведете командата " Намерете“, а услугата ще предостави информация към коя категория принадлежи този индивидуален предприемач или LLC.

Обърнете внимание: законът не задължава работодателите да използват стандартни трудови договори. Но дава само право на избор: да се прилагат местни актове или тези документи. Ако изборът падне върху трудовите договори, те ще се сключват с новоназначени служители от януари 2017 г. и следващите периоди. За съществуващите служители ще е необходимо не само да се състави същия договор, но и да се сключи допълнително споразумение.

Формат и съдържание на документа

За стандартен трудов договор от 2018 г. е разработен специален формуляр, съдържащ уводна част и 11 основни раздела:

Както се вижда от списъка с раздели, този изчерпателен формуляр предвижда въвеждането на всички основни данни, които в момента се съдържат в местните правни актове.

Това е информация за размера и реда за изплащане на заплатите, длъжностните задължения, работния график и други важни параметри на организацията на работа. Разработчиците на формата също се погрижиха за възможността за въвеждане на специални условия (раздел 8), тук можете да запишете, да речем, споразумения между служителя и работодателя в случай на отдалечени или просто домашни задължения.

Документи, които могат да бъдат отказани

Какви местни актове могат уверено да заменят стандартния трудов договор от 2018 г.?Повечето от тези в момента са в обращение.

Правилник за вътрешния трудов ред. Те могат да бъдат напълно изоставени, като попълните подробно раздел 5 от стандартното споразумение.

Наредби за възнагражденията и бонусите. Може да бъде заменен безболезнено с раздел 4 от горния формуляр: „Възнаграждение на служителите“. Където работодателят ще опише всички нюанси: размер, процедура, конкретни дати за получаване на заплати, наличие на социални гаранции, условия за назначаване на бонуси и техните размери и други подробности.

Наредба за ненормирано работно време. Условията му могат да бъдат описани в параграф 9 от стандартния формуляр.

Длъжностни характеристикипо принцип не са задължителен документ за микропредприятия. Те трябва да бъдат разработени само за държавни агенции. Тази разпоредба е закрепена в чл. 47 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ. Но наличието на такъв документ помага на работодателите да описват подробно задълженията на служителите и нивото на тяхната отговорност. Това означава, че в случай на спорни ситуации или извънредни ситуации ще бъде по-лесно да се докаже в съда, че една или друга страна в конфликта е права. Такива ясно определени условия също ще помогнат, ако е необходимо да се уволни служител. И в „обикновения живот“ те ще улеснят сертифицирането и компетентното разпределение на отговорностите между членовете на екипа.

Длъжностната характеристика официално не е местен регулаторен акт. Обикновено се съставя като приложение към трудовия договор или като отделен документ. Съвсем достоверно може да се замени с подробно изработване на клаузите на трудовия договор, описващи отговорностите на страните и специалните условия за тяхното изпълнение.

от графици на смениситуацията е подобна: всички стандарти за работно време, информация за смени, разрешени почивки и други подробности лесно се вписват във формата на договора.

Правила за безопасност на трудаи свързани инструкции. Параграф 23 от част 2 на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава да ги регистрира във вътрешни документи. Основните правила са лесни за описание в раздел 6 „Безопасност и здраве при работа“ от трудовия договор, там има необходимите клаузи и формулировки за това.

Но инструкциите в тази посока обикновено са много обемни и това е оправдано. Нарушенията им са изпълнени с много сериозни последици. За да избегнете претрупването на договора с подробности за тези разпоредби, най-вероятно е за предпочитане инструкциите да се съхраняват като отделен документ. Особено ако работата е свързана с опасност за здравето и живота на служителите.

Какви документи да оставя?

Има редица документи за персонала, които трябва да се държат в обращение за удобство на работодателя.

Щатна масав съответствие с параграф 3 на член 57 от Кодекса на труда е задължителен документ и по принцип не може да бъде заменен с друг документ. Използва се за проектиране на структурата на организацията, нивата на персонала и състава на служителите. Но се използва изключително от ръководството на компанията и не засяга дейността на служителите. Ето защо не е необходимо последните да се запознават с този документ.

Но график за отпускимного важно за всеки служител. И е задължително и за работодателя. Съставя се за всяка календарна година най-късно две седмици преди началото на новия календарен период. Графикът на отпуските за 2018 г. например трябва да бъде съобщен на екипа не по-късно от 17 декември 2017 г. И в стандартната форма на трудовия договор има клауза 22, където е необходимо да се включи връзка към този график.

Типовият формуляр не съдържа необходимата формулировка за редица други документи, които също трябва да бъдат запазени. Това са Правилниците за сертифициране, за личните данни, за опазване на търговската тайна и за командировките.

Могат ли да се правят корекции във формата?

Руското министерство на труда все още не е дало ясни инструкции как да попълните формуляра за трудов договор. Логично, въз основа на спецификата на дейността на предприятията и организациите, техните специални условия на труд, е възможно и необходимо да се изберат необходимите формулировки от формуляра, оставяйки „извън скобите“ тези точки, които са абсолютно неприложими тук.

Но по отношение на конкретната формулировка на документа си струва да бъдете по-внимателни. Все пак това е стандартен формуляр и целта му е точно това: да стандартизира документацията. И не трябва да забравяме, че трудовите договори имат за цел да заменят местните разпоредби. И в тях волностите не са позволени; това са официални документи. Следователно не си струва да променяте разработената формулировка или да преформулирате клаузите на споразумението.

Срочният трудов договор е специална форма на споразумение между служител и компания, тъй като той задължително има определена дата на изтичане. Като общо правило договорите със служителите са текущи и нямат предварително определена дата за прекратяване. И само такива срочни договори стоят отделно в тази серия. Нека разгледаме характеристиките на такива специални случаи.

Кога е възможен срочен договор със служител?

Въз основа на ежедневната логика всяко споразумение може да стане спешно, ако страните по него се споразумеят предварително за това. Да предположим, че искаме да работим заедно 4 месеца - вижте резултата и в края на тези месеци вземете решение дали да си сътрудничим по-нататък или не. Изглежда, че би било по-просто - сключваме договор за 4 месеца - и готово! Трудовото законодателство обаче се отклонява от подобна ежедневна логика и ни казва, че има много малък брой условия, които могат да предизвикат неотложността на договорните отношения между служителя и работодателя. Всички те са определени в член 59 от Кодекса на труда на Русия. Моля, обърнете внимание: само в тези случаи, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, е възможно да се сключи срочен трудов договор.

1. Ако дадено лице е наето по време на отсъствието на друг служител. Най-честите ситуации от този род са жена в отпуск по майчинство или служителка на продължително лечение.
2. Ако първоначално работата е временна и не изисква период от повече от 2 месеца. Например, ако се наемат хора за конкретен краткосрочен проект.
3. Ако това е сезонна работа поради климатичните или природните условия на региона. Пример: улов на хвърляща хайвер риба, бране на диви гъби/горски плодове, събиране на зеленчуци и т.н.
4. Ако говорим за работа на изборна длъжност, където човек се избира за известен определен срок.
5. Ако това е стажантска работа.
6. Ако служителите са наети от индивидуален предприемач, както и от юридическо лице - малко предприятие (с персонал до 35 души).
7. Ако това не е основната работа за човек, а на непълно работно време.
8. И в някои други специфични ситуации (вижте същата статия 59).

Също така сключването на срочен трудов договор от модела от 2017 г. е законно с определени категории хора и професионалисти: пенсионери, творчески работници, топ мениджъри и главни счетоводители и други.

В други случаи, с изключение на тези, които са пряко посочени в същия член 59 от Кодекса на труда, е необходимо да се изготви редовен безсрочен договор със служителя. Ако фирмата сключи договор за определен период по причини, които не са посочени там, служителят може лесно да се обърне към съда. И съдилищата в такива случаи заемат страната на лицето, като в крайна сметка признават договора за неограничен. И работодателят получава глоба за нарушение на трудовото законодателство.

Характеристики на срочния трудов договор

Като цяло не се различава много от стандартния. В него има един нюанс - всъщност индикация за периода на отношенията между страните. Срочният трудов договор се сключва за период, определен съвместно - но като се вземат предвид условията, за които говорихме малко по-горе. Когато определяте периода, разбира се, трябва да вземете предвид причината за спешността - например, ако служител дойде на работа вместо отпуск по майчинство, тогава е малко вероятно това да може да бъде по-дълго от периода на отпуск по майчинство . И ако това е сезонна работа по бране на гъби, то такова споразумение логично не може да продължи повече от ноември.

Форма за срочен договор

Както бе споменато по-горе, примерният срочен трудов договор със служител през 2017 г. не се различава съществено от обичайния, с изключение на посочването на срока на валидност. Следователно, за да съставите такъв документ, можете да вземете всеки друг договор със служител като основа, като добавите задължителна клауза към него, например това:

В съответствие с част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация този срочен трудов договор се сключва за периода на отсъствие от работа на Светлана Петровна Иванова (отсъствие поради отпуск по майчинство до навършване на възрастта на детето). от три години).

Началната дата на работа по този договор е 01.01.2017 г.

Датата на прекратяване на трудовия договор е датата на връщане на работа на С. П. Иванова.

В други отношения такъв договор е подобен на безсрочен.

Има още едно условие, което трябва да се има предвид при работа с такива договори - условието за изпитателен срок на служителя. Факт е, че за краткосрочните договори има характеристики:

• ако срокът на договора е до два месеца, тогава не може да има изпитателен срок, това е незаконно;
• ако срокът на договора е от два до шест месеца, тогава изпитателният срок не трябва да бъде по-дълъг от 14 дни.