Поради лошо здравословно състояние. Уволнение при отказ от нова длъжност

Основанието за уволнение по медицински причини е експертно заключение, което показва пълна или частична загуба на работоспособност. Работодателят инициира прекратяване на трудовия договор след преценка дали здравословното състояние отговаря на заеманата длъжност. В тази статия ще ви разкажем за уволнението по медицински причини и ще сравним как се различава от прекратяването на договор на общо основание.

Медицинско заключение за здравословно състояние

Работодателят получава справка за здравословното състояние на служителя, изпратена от експертна комисия или предадена от служителя. Право на установяване на загуба на трудоспособност имат:

• ЦИК е клинична експертна комисия, която удостоверява медицинското състояние на гражданин. Въз основа на удостоверение, издадено от KEC, служителят може да удължи необходимото лечение до една година. Удостоверението не е основание за уволнение или определяне на увреждане. При поставяне на диагноза и препоръки е необходимо съгласието на лицето (пациента).
• MSEC е медико-социална експертна комисия, която определя работоспособността на лицето и необходимостта от рехабилитация и социална защита. Направление за преглед получават граждани с трайни функционални и други здравословни увреждания. Въз основа на заключението се определя увреждане и се определя група.

Медицинският доклад се потвърждава от подписите, личните печати на лекарите и печата на лечебното заведение. Решението на комисията е задължително за работодателя и се взема предвид при определяне дали здравословното състояние на лицето отговаря на условията на труд на заеманата длъжност.

Класификация на групите увреждания

Заключението, определящо необходимостта от определяне на група инвалидност, посочва причината, чието естество влияе върху получаването на социална защита. Причините за пълна или частична загуба на работоспособност са:

• Общи заболявания в резултат на хронично заболяване или нараняване.
• Професионално заболяване, причинено от излагане на вредни условия на труд.
• Нараняване, получено по време на работа или на пътя, което има различни значения.
• Други причини, които лицето има.

Има 3 групи инвалидност, които се различават по тежестта на заболяването и състоянието на работоспособност:

Всяка група има определени обезщетения от федерално и общинско значение. Например, ако сте инвалид от група 2, имате право на намалена 35-часова работна седмица. С течение на времето и промените в здравословното състояние категорията на групата може да бъде променена въз основа на заключението на MSEC.

Процедурата на работодателя за уволнение

Препоръките от медицински прегледи трябва да бъдат изпълнени незабавно. В зависимост от заключението служителят може да бъде преместен от длъжността си или уволнен по инициатива на работодателя. Възможности за работодателя да уволни лице:

Преместване на свободна позиция

Уволнението поради пълна инвалидност е незабавно и безусловно. Основание за уволнение е медицинско заключение, посочващо данните в заповедта. В случай на частична загуба на работоспособност и необходимост от преместване, действията на работодателя изискват допълнителни мерки. Необходимо е:

• Определете наличието на свободни места в таблицата с персонала, които отговарят на изискванията.
• Предложете на служителя писмено да заеме длъжност, която съответства на нивото на работоспособност.
• Организирайте временна комисия, която да потвърди, че служителят е запознат с предложенията и съставете акт, в случай че лицето не е съгласно с преместването.

Ако има подходящи свободни работни места, работодателят предлага на служителя да заеме някоя от длъжностите по негов избор. Офертата се предоставя на служителя в писмена форма с прикачен файл за налични свободни позиции.

„Директор на LLC Progress“ Петров K.N. Ви уведомява за необходимостта от преместване на длъжност, отговаряща на показанията, посочени в медицински протокол MSEC № 22350 от 04.11.2016 г. Към уведомлението е приложен списък с налични произведения, отговарящи на изискванията. Допълнително ви уведомяваме, че можете да се съгласите на преместване на една от предложените позиции или да откажете свободното място. При отказ се прекратява трудов договор № 35 от 10.09.2012 г. съгласно клауза 8 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Моля ви да уведомите администрацията за вашето съгласие или отказ за прехвърляне на избраната позиция до 05 октомври 2016 г.

Директор на Progress LLC Петров K.N. (подпис)

Служителят Козирев А.А. (подпис)"

Уволнение, ако няма свободни места за преместване

При липса на свободни места се използва писмено уведомление по образец, придружено с извлечение от щатното разписание.

Примерен фрагмент за известие:

„ИП Романишин П.П. Ви уведомява, че във връзка със заключение на МСЕК № 15 от 25.01.2016 г. е възникнала необходимост от преместване на отговаряща на здравословното състояние длъжност за срок от 10 месеца. Поради липса на подходящи свободни работни места Ви каним да прекратите трудов договор № 21/2013 г. от 10.08.2013 г. на основание клауза 8 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Приложено е извлечение от щатно разписание № 5 от 29 декември 2015 г.

IP Романишин П.П. (подпис)

Служител Ковалев В.А. (подпис)"

Наличието на свободни работни места към момента на предложеното преместване е нарушение на трудовото законодателство и може да бъде оспорено от служителя в съда като незаконно уволнение.

Инструкции стъпка по стъпка за действията на работодателя

Ако служителят откаже преместването или ако няма свободни места, договорът с лицето се прекратява. Действия на работодателя при уволнение:

ред	Действия	Обяснения
1	Получаване на медицинско заключение	Документът е предоставен от служителя или получен по пощата
2	Идентифициране на свободни позиции	Запознаване с щатното разписание
3	Свикване на комисия, издаване на заповед	Комисията потвърждава съответствието на действията на работодателя със законодателните актове
4	Изготвяне на известие до служител за преместване, ако има свободни места	След получаване на съгласие се извършва преместване; ако се получи отказ, настъпва уволнение.
5	Съставяне на протокол при отказ на служител да получи уведомление	Регистриране на документ, когато е съставен в дневника на актовете
6	Регистрация на уведомление с присвояване на номер и дата	Регистрацията се извършва в дневника на общите или личните документи
7	Уволнение на служител	Издаване на заповед на формуляр Т-8 с регистрация в счетоводния дневник. Прочетете също статията: → “”.
8	Запознаване на служителя със заповедта	При отказ за подписване на заповедта се съставя протокол за запознаване от присъстващи служители или комисия.
9	Изготвяне на удостоверение за изчисление на обезщетенията	Плащането се извършва при уволнение
10	Последни стъпки - изчисляване и вписване в трудовата книжка	Действията се извършват в последния работен ден
11	Писане на други документи	Попълване на личен картон и други вътрешни документи

Действията и документите, съставени при уволнение по медицински причини, трябва да се извършват при стриктно спазване на закона, което ще предотврати оспорването на уволнението.

Плащания на служители и попълване на трудова книжка

При уволнение служителят има право да получи:

• остатъкът от дължимите трудови възнаграждения, обезщетения за временна нетрудоспособност по данни от отчета;
• размера на обезщетението за основния и допълнителния отпуск, дължими за отработеното време според кадровата служба и удостоверението за изчисление;
• обезщетение в размер на двуседмичната печалба.
• социални или бонусни плащания, установени от вътрешните разпоредби на работодателя.

Обезщетението се дължи на уволнените лица, ако са обявени за неработоспособни и служителят откаже да бъде преместен на длъжност, съответстваща на здравословното му състояние (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изчислението се извършва въз основа на размера на доходите, получени за годината, предхождаща уволнението. Заплащането се извършва съгласно акта за изчисление.

Работните дни се вземат предвид при определяне на средната дневна заплата и дните, взети предвид при изчисляване на обезщетенията.

Вписването в трудовата книжка зависи от основанието за уволнение. При отказ за преместване в документа се вписва следният текст: „Освободен поради отказ за преместване на длъжност, необходима във връзка с медицинско заключение, на основание клауза 8 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация." Служителят трябва да прегледа записа чрез подпис.

Противоречива ситуация при идентифициране на частична инвалидност

Служителят е длъжен да предупреди за наличието на увреждане при постъпване на работа или влошаване на здравето по време на работа (член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация). В някои случаи фактът на увреждане не се посочва от служителя. Работодателят или службата за сигурност не извършват здравни проверки, ако длъжността на служителя не изисква задължителни медицински прегледи.

Укриването на информация за частична нетрудоспособност не позволява на работодателя да предоставя обезщетения, предвидени в закона. Ако работодателят узнае за частично увреждане, което не съвпада с условията на труд, на лицето може да бъде предложена друга работа, която съответства на здравословното състояние. Ако няма свободни места, служителят се освобождава. Няма санкция за укриване на здравни данни.

Отговори на належащи въпроси по темата за уволнението по медицински причиниВъпрос No1.

Може ли работодателят да изплати обезщетение при уволнение по клауза 5 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация в по-голям размер?

Може, ако условието е включено в трудовия или колективния договор (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).Въпрос No2.

Работодателят има ли право да задържи сумата на отпуска, предоставена за неотработения период?

Няма го. Оттеглянето на платената ваканция, платена авансово при уволнение по медицински причини, не се прави на служителя.Може ли работодателят да премести служител на по-лека работа по медицински причини без негово съгласие?

Изключено. Преместването на друга работа, дори въз основа на убедителни причини, се извършва със съгласието на служителя. Отказът за прехвърляне задължава работодателя да прекрати договора, ако степента на работоспособност на лицето не съответства на условията на труд на длъжността.

Въпрос No4.Какъв документ се използва за документиране на преместване на друга работа по медицински причини?

Преместването се извършва въз основа на заповед, подписана от работодателя и служителя. Към трудовия договор се сключва допълнително споразумение.

Въпрос No5.Възможно ли е уволнението на служител по клауза 11 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация при прикриване на наличието на увреждане по време на работа на длъжност, която не съответства на здравословното състояние?

Да, може. Ако служителят не предостави данни, позволяващи му да откаже да сключи договор за длъжността си, може да се извърши уволнение поради предоставяне на фалшиви документи.

Обаждане с едно кликване

Загубата на работоспособност поради здравословно състояние води до комплекс от проблеми. Например, това може да бъде невъзможността да се изпълняват изцяло задълженията на длъжността. В този случай, преди да уволни такъв служител по здравословни причини, работодателят ще му предложи всички налични възможности за по-нататъшна работа. Тези предложения обаче няма да са подходящи във всяка ситуация. А ако служител откаже по-лесна работа, работодателят има възможност да прекрати трудовото правоотношение с него. Нека да разгледаме как да направим това правилно и да се докоснем до такъв важен аспект като плащанията при уволнение по здравословни причини

Основания за уволнение по здравословни причини

Трудовото законодателство включва следните основания за уволнение поради здравословно състояние на служителя:

1. Член 77, част 1, клауза 8 от Кодекса на труда на Руската федерация - служител, който не е съгласен с предложената работа, която му е възложена, в съответствие със заключението на лекарите, за период от повече от 4 месеца, подлежи на уволнение. Липсата на свободни работни места в институцията, които отговарят на изискваните от лекарите условия, също води до прекратяване на трудовия договор.
2. Член 83, част 1, клауза 5 от Кодекса на труда на Руската федерация - трудовият договор се прекратява с лице, което е получило медицинско свидетелство по предписания начин и е признато от лекарите за напълно неработоспособно.

Заключенията на лекарите относно установяването на увреждане и промените в изискванията за работа се издават съгласно правилата на Заповед № 441n от 2 май 2012 г.

Как да формализираме уволнението по здравословни причини

Стъпка 1. Получете медицински доклад. Осигурява се от самия служител или медицинска организация. В заключението трябва да се посочи каква работа е допустима за извършване.

Стъпка 2. Предложете други свободни позиции. Уведомлението трябва да бъде представено в писмена форма. Всички работни места, които подхождат на служителя въз основа на неговото или нейното здраве, са достъпни за избор.

Ако служител откаже да се запознае с наличните свободни позиции, съставете акт за отказ! Той трябва да бъде подписан от двама присъстващи служители.

Стъпка 3. Получаване на писмено съгласие или отказ за прехвърляне. Решението на служителя, както положително, така и отрицателно, трябва да бъде направено в писмена форма. Това ще ви спести от евентуални проблеми в бъдеще.

Ако служителят се съгласи на друга работа, се издава прехвърляне. В противен случай - уволнение. Ще разгледаме тази ситуация допълнително.

Стъпка 4. Подгответе предизвестие за прекратяване на трудовия договор. В документа трябва да бъдат посочени причините. Изготвя се в два екземпляра, като служителят се подписва за получаване.

Стъпка 5. Издаване на поръчка. Използвайте унифицирания формуляр T-8. Не забравяйте да запознаете служителя с него и да го подпишете.

Стъпка 6. Направете окончателното изчисление. Необходимо е изплащане на заплати, подготовка и...

Какви плащания се дължат при уволнение?

Задължителното обезщетение включва:

• заплата в последния работен ден;
• обезщетение за ваканция, която не е била използвана от служителя (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• обезщетение за 14 календарни дни (част 3 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай, че дадено лице е обявено за пълно увреждане и в същото време откаже да бъде преместено на друго място).

Ако има доброволно уволнение по здравословни причини, тоест самият служител е изразил желание да спре да работи по здравословни причини, обезщетението не подлежи на изплащане.

Кога и колко ще Ви бъде платено при уволнение по здравословни причини?

Обезщетението при уволнение трябва да бъде издадено в последния работен ден; ако служителят отсъства от работа, не по-късно от деня след искането на служителя за плащане.

За да се определи размерът на обезщетението, трябва да се изчисли средната дневна заплата. Използваният алгоритъм за изчисление е одобрен с Решение № 922 от 24 декември 2007 г. за одобряване на Правилника за средната заплата.

За изчислението са необходими данни за доходите за 12 месеца, предхождащи уволнението.

Използваната формула е:

Сума на обезщетението = средна дневна печалба × брой дни (работни дни), включени в дължимия период (т.е. 10 дни за петдневен период и 12 за шестдневен период).

Средната печалба на ден се изчислява по формулата:

SZ на ден = размер на заплатата (действително начислена за отработени дни в периода на изчисление, включително бонуси и възнаграждения) / по броя на действително отработените дни през този период.

При изчисляване на средната дневна сума трябва да се придържате към следните разпоредби:

• служителят е работил по-малко от 11 месеца - обезщетението за ваканция се изчислява пропорционално на броя на месеците трудов стаж;
• излишъкът от петнадесет дни трябва да се закръгли;
• стажът на служителя от 10,5 месеца дава право на изчисления в пълен размер;
• Излишъци за по-малко от 15 дни не се приемат за изчисляване.

Нека да разгледаме конкретен пример. Иванов И.И. определена група инвалидност 2. Администрацията на институцията не успя да намери свободно място, подходящо за здравословното състояние на служителя, което означава, че последният трябваше да бъде уволнен. Денят, в който служителят получи документи, потвърждаващи определянето на група инвалидност, е 24 март 2018 г.

1. При изчислението трябва да се вземат предвид доходите, получени за периода от 24 март 2017 г. до 23 март 2018 г. в размер на 259 200 рубли.
2. През този период лицето е работило 216 дни.
3. Средна печалба на ден: 259 200 рубли / 216 дни = 1200 рубли.
4. Размер на обезщетението: 1200 рубли. × 10 r/ден = 12 000 рубли.

Сумата не надвишава три пъти средната месечна заплата, което означава, че не подлежи на данъчно облагане.

Какво ще стане, ако не платите

Отговорността на работодателя възниква при условие на пълно или частично неплащане на средствата, дължими на служителя (част 6, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

За основно нарушение се налага предупреждение или глоба:

• официален - 10 000-20 000 рубли;
• Индивидуален предприемач - 1000-5000 рубли;
• юридическо лице - 30 000-50 000 рубли.

Повторното нарушение води до глоба:

• на длъжностно лице - 20 000-30 000 рубли или дисквалификация до три години;
• Индивидуален предприемач - 10 000-30 000 рубли;
• юридическо лице - 50 000-100 000 рубли.

Неизплащането на трудовото възнаграждение води и до наказателна отговорност по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Обхватът на наказанията, определени в този член, варира от глоба до лишаване от свобода до 5 години с едновременно лишаване от право да се занимават с определени видове дейности.

По този начин уволнението на служител поради здравословното му състояние е предвидено от действащото трудово законодателство. Работодателят трябва да помни задължението да предостави на служителя редица задължителни плащания. Нарушаването на алгоритъма за компенсация може да доведе до наказания с различна тежест.

Преминаването на медицински преглед е задължително условие за много професии. Ако по медицински причини служител не е подходящ за длъжността, която заема, той се предлага друг или се уволнява. Помислете за случая на уволнение.

Професии, изискващи медицински преглед

Списъкът на професиите, за които се изисква медицински преглед, не се установява от работодателя. Тази точка се регулира от член 69 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно кодекса за лица под пълнолетие се изисква задължителен медицински преглед на работното място. Независимо от спецификата на работата те трябва да преминават ежегоден медицински преглед до навършване на 18 години.

Заповед на Министерството на здравеопазването № 302 N говори за друг случай на задължително преминаване на комисията. Той предвижда задължителен медицински преглед за всички служители на търговско предприятие. Други случаи на задължителен медицински преглед се разглеждат от член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно този член това условие е задължително за работещите в следните области:

• Фризьорски или козметични услуги.
• Строителен тип производство.
• Кетъринг.
• Енергийна индустрия.
• Железопътни транспортни услуги, свързани с превоз на пътници.

Резултатът от комисията е фактът, въз основа на който организацията решава въпроса за пригодността на служителя за заеманата длъжност.

Членове, регулиращи уволненията

Уволнението по медицински причини се регулира от редица наредби. Конкретните случаи се разглеждат от следните документи:

• Член 77, параграф 8 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служител на организация е изправен пред уволнение поради медицинско заключение, ако откаже алтернативна позиция или няма такава позиция в предприятието.
• Член 73, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация. Регламентира временното или постоянно преместване на работник на нова длъжност. Трудовият договор между служителя и работодателя се прекратява, ако служителят откаже такива промени или няма подходяща работа за него.
• Член 77, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението по медицински причини в този случай се счита за прекратяване на трудовия договор с персонала, заемащ ръководни и заместващи длъжности.

Съгласно действащото трудово законодателство основание за прекратяване на трудовия договор по медицински причини може да бъде само медицинска експертиза, доказваща пълна или частична, трайна или временна загуба на трудоспособност на служителя.

Уволнението на служител по медицински причини включва поредица от последователни действия, регламентирани от закона. Трудовият договор не може да бъде прекратен без документи, потвърждаващи здравословното състояние на служителя.

Специалист ви казва какво да правите, ако работата е противопоказана по здравословни причини.

Етапи на намаляване

Уволнението по медицински причини, инструкциите стъпка по стъпка за които ще бъдат представени по-долу, е процес, който отчита правата на служителя и работодателя. Съответства на следните последователни етапи:

Допълнителни факти

Заключенията на лекарските експертни комисии са задължителни и независимо от желанието на работещия служител, според чието здравословно състояние са приети, се предоставят на неговия работодател за изпълнение. Струва си да се отбележи, че съгласно закона (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация) прекъсването на трудовите отношения в случай на частична временна загуба на работоспособност (ако работникът не е съгласен с прехвърлянето или отсъствието) на подходяща длъжност в персонала) е възможно само когато медицинско решение изисква преместване за период, по-дълъг от 4 месеца. В друг случай работодателят може да отстрани служителя от работа без заплащане за периода, посочен в заключението.

1. Служителят получава медицински преглед, потвърждаващ невъзможността да работи на текущата си длъжност поради здравословни причини. Заедно с медицинския документ той може да представи в организацията заявление за преместване на друга длъжност.
2. Има два възможни сценария. Първият случай е, когато служителят не кандидатства за преместване на друга длъжност. Работодателят сам го предлага, като дава цялата информация за спецификата на работата, график и други данни по специалността. Служителят отказва предложението. Процесът се ръководи от писмени уведомления в два екземпляра. Вторият вариант е фирмата да няма свободно място. Генерира се уведомление за този факт за информация на служителя. Резултатът и в двата случая е един и същ. Започва процедура по прекратяване на трудовия договор.
3. Организацията издава заповед, според която служителят подлежи на уволнение.
4. Поръчката се регистрира в съответствие с правилата, приети от предприятието.
5. За наличието на тази заповед се уведомява служителят, който предстои да бъде уволнен. Този факт е потвърден с неговия подпис.
6. Съответно на заповедта за прекратяване на трудовия договор се съставя споразумение.
7. Дължимата сума се изплаща на служителя. Съгласно член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация изчислението се извършва в деня на уволнението или ден след това, ако служителят е имал почивен ден. Възникването на спорове относно дължимата сума изисква плащане на неоспорената от работодателя сума в срок. Неизползваните отпуски по време на работа се изплащат в съответствие с част 1 на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. Плаща се и ваканция, която уволненият служител не е работил през текущата година (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителят има право и на обезщетение. Размерът му е равен на дължимата заплата за две работни седмици (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
8. Записът, че служителят освобождава длъжност, се прави в неговата трудова книжка и лична карта. В този случай служителят трябва да постави своя подпис под бележката в личната карта. Процесите се регулират от параграфи 10 и 12 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите.
9. Архивът на работодателя се попълва с копие от трудовата книжка на уволненото лице.
10. На уволненото лице се дава трудова книжка. Ако не го е получил по някаква причина, на адреса му се изпраща известие за необходимостта да го вземе, като за това се прави бележка в документацията на фирмата. Служителят може да изготви писмено искане, според което трудовата книжка ще му бъде върната не по-късно от три дни (без да се броят почивните дни) от момента на искането му.
11. Служителят потвърждава факта на получаване на трудовата книжка, като се подписва в книга, която отчита движенията на този документ. Тази книга трябва да отговаря на Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69 „За одобряване на Инструкциите за попълване на трудови книжки“.
12. На уволненото лице се издава удостоверение, посочващо размера на доходите.
13. Посочените етапи на уволнение във връзка с медицинско заключение характеризират този процес като действие на правно основание. Те са задължителни за всички организации и не трябва да нарушават правата на служителя или работодателя.

Ако се установят сериозни нарушения в здравето на работника, той се изпраща за медицински и социален преглед. След попълването му се издава заключение, копие от което се предоставя на работодателя в тридневен срок. Освен това лекарят на служителя може да напише препоръки относно необходимостта от промяна на условията на труд по здравословни причини. Действия на работодателя Работодателят трябва внимателно да прочете медицинския доклад за здравословното състояние на служителя. Ако лекарите преценят, че е необходимо да го преместят на друга длъжност, работодателят е длъжен да предложи на специалиста наличните подходящи свободни работни места. Трябва да се предлагат не само свободни позиции, които отговарят на квалификацията на служителя, но и позиции на по-ниско ниво с по-ниски заплати. Заключението трябва да посочи необходимия период на отстраняване от предишна работа: за 4 месеца или за постоянно.

Ако здравословното ви състояние не ви позволява да продължите да работите: всички правила за уволнение

Служителят отказва да бъде преместен на друга работа поради здравословното му състояние, както е препоръчано от медицинския протокол. Обърнете се към част 2 на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че служител, който трябва да получи друга работа, работодателят е длъжен по взаимно съгласие да премести на друго място на работа. Ако служителят откаже предложения трансфер или няма подходяща работа във вашата организация, тогава имате право да прекратите трудовия договор.

2 Служителят не е подходящ за длъжността или работата, която изпълнява по здравословни причини съгласно медицинско заключение. Установете факта, че служителят не е подходящ за работата, грешки, допуснати от служителя или недостатъци.

Служителят е противопоказан за работата си: действията на работодателя

Първо ще трябва да положите усилия да го преведете, чл. 81 ТЗ. Процедура за уволнение по здравословни причини Раздялата с нездравословен специалист най-често се случва доста бързо. Но можете да направите това правилно и без последствия, ако следвате процедурата за уволнение по здравословни причини:

1. Служител, който подозира, че нещо не е наред с физическото му състояние, трябва сам да се консултира с лекар или да съобщи за тревожни симптоми при профилактичен преглед, чл.

   
   214 ТЗ.

2. Лекарската комисия се произнася и дава становище относно способността за продължаване на работа. Този документ ще стане основа за всички по-нататъшни действия.
3. Служителят предоставя на ръководството сертификат възможно най-скоро.

Меню

Три съдебни случая на уволнение на болен служител Признаване от медицински работници на специалист като напълно неработоспособен Промените в здравословното състояние на служителя са толкова значителни, че той вече не е в състояние да изпълнява работата, изпълнявана преди това в съответствие с длъжностната характеристика Продължаване на работата задължения на лице с лошо здраве може да навреди на колегите му или да бъде опасно за самия работник Регистрация на уволнение по здравословни причини Инструкции При влошаване на здравословното състояние служителят е длъжен да премине всички необходими медицински прегледи и да уведоми работодателя за текуща ситуация. Всички действия на работодателя, за да се избегнат спорове и недоразумения, трябва да бъдат подкрепени с документи. Работодателят е длъжен да разбере ситуацията, да проучи препоръките на лекарите и да вземе решение за по-нататъшни възможности за сътрудничество със специалист.

Какво да направите, ако сте били уволнени по здравословни причини?

внимание

Основанието за уволнение на жертва по здравословни причини е експертното становище на една от специалните комисии:

1. Клинична експертна комисия (КЕК), която дава становище за здравословното състояние на служителя и препоръчва условия за продължаване на трудовата му дейност.
2. Медико-социална експертна комисия (MSEC), която решава дали пациентът все още е работоспособен или трябва да се откаже от работа (пълно или частично признаване на лице за инвалидност).

Как точно става уволнението поради здравословни проблеми? След това ще засегнем процедурата за уволнение по здравословни причини. Алгоритъмът за уволнение, в зависимост от желанието на жертвата и медицинското заключение на комисията, е разгледан в таблицата по-долу. Вариант за развитие на събитията Уволнение Независимо от препоръките на комисията, след заболяване служителят сам решава да напусне 1.

Онлайн списание за счетоводители

Кодекс на труда на Руската федерация В допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация, отношенията по време на уволнение по здравословни причини са записани в член 5 от Кодекса за административните нарушения, в различни резолюции и заповеди, както и в Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите (1993 г.). Основания Прекратяването на трудовия договор със служител, който е загубил работоспособността си, е възможно по инициатива както на служителя, така и на работодателя. Собствената инициатива на служителя е една от най-честите причини за уволнение.
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация служител, който е загубил здраве, има право да напусне по свое желание, без да работи две седмици. Работодателят може да изиска причините за уволнението да бъдат посочени в заявлението и те да бъдат документирани. Законът позволява уволнението на служител по здравословни причини по инициатива на работодателя, ако е подкрепено с непреодолима причина.

Уволнение по здравословни причини

Информация

Съдържание

• 1 Правни аспекти
• 2 причини
• 3 Възможно ли е уволнение по инициатива на работодателя?
• 4 Ред за уволнение по здравословни причини
  • 4.1 Плащания и сетълмент
  • 4.2 Трябва ли да го измисля?

Здравословните проблеми в една или друга степен измъчват голяма част от населението, но не всяка болест пречи на човек да работи ефективно. По-рядко, но се случва, че по време на следващия медицински преглед или непланирано посещение при лекар, медицината издава присъда, че служителят е неподходящ за по-нататъшна работа. След такова заключение на специалиста и работодателя му остава само една възможност - уволнение по здравословни причини.

Правни аспекти Важно! Моля, имайте предвид, че:

• Всеки случай е уникален и индивидуален.
• Задълбоченото проучване на въпроса не винаги гарантира положителен резултат.

Възможно ли е да уволните служител по здравословни причини?

При уволнение на служител се издава съответна заповед за уволнение, с която служителят трябва да бъде запознат с неговия подпис и датата на запознаване. Пример за заповед: Пример за заповед за отстраняване на служител Документи Всички въпроси, свързани със здравето на служител относно възможността за продължаване на професионалните дейности, трябва да бъдат разгледани от специална комисия. Как един служител може да напише изявление? Писмото за напускане по здравословни причини се изписва от служителя на чист лист А4, не се допускат грешки и петна.
Данните в заявлението се попълват по стандартния начин; Особеност е посочената причина за уволнение с позоваване на наличието на оправдателен документ.
Въпросът не е съвсем ясен. Уволнение по здравословни причини може да има при загуба на работоспособност, частична или пълна, при наличие на медицинско свидетелство. Медицинските доклади в такива случаи могат да предоставят:

• Медико-социална експертна комисия (MSEC) - която взема решения за признаване на пълна или частична постоянна загуба на трудоспособност на гражданин и признаване на гражданина за инвалид.
• експертна комисия (ЕК), която определя степента на временна нетрудоспособност и може да дава препоръки за ограничаване на дейностите. KEC не определя и не предоставя група инвалидност.

Съгласно действащото законодателство трудов договор или договор може да бъде прекратен по медицински причини само въз основа на такова експертно медицинско заключение.

Ако не можете повече да работите поради здравословни причини

Заплатата остава на същото ниво, чл. 254 ТЗ. В допълнение към изплащането на обезщетение, уволнението по здравословни причини запазва задължението на работодателя да предостави компенсация за неплатен отпуск. Ако служителят е използвал „допълнителни“ дни почивка през текущата работна година, тогава счетоводният отдел на работодателя няма право да задържи вече полученото от него заплащане за отпуск, чл. 137 ТЗ. Невъзможно е да се уволни бременна жена, която е препоръчана за „лека работа“, дори и да откаже да бъде преместена на новооткрита за нея длъжност, чл.

261 ТЗ. Трябва ли да го измисля? Въз основа на заключенията на лекарите и изискванията на законодателството за защита на труда, ако е напълно невъзможно да се изпълняват трудови функции, работодателят не може да изисква специалист да работи, докато не бъде намерен заместник. Съответно за никакво обучение не може да става дума.

Прекратяването на трудов договор със служител по здравословни причини е доста често срещана и масова практика. Когато уволнява болен служител, работодателят действа в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, които ясно определят възможните условия за уволнение, както и неговата документация.

Основания за уволнение по здравословни причини

Причините за уволнение по здравословни причини са много. Например, самият служител, уморен от изпълнението на служебните си задължения, решава да напусне, за да си почине и да възстанови силите си. Или директорът на завод, забелязвайки, че служител работи твърде много, стигна до разочароващото заключение, че уволнението е необходимо.

Изложените мотиви не могат да се считат за основание за уволнение от правна гледна точка. Служителят, ако възникнат тези обстоятелства, може да напусне само по свое желание или по споразумение на страните, а не по здравословни причини. И би било незаконно да се уволни служител единствено въз основа на желанията на работодателя.

Правно основание за уволнение тук са медицински доклади от един от двата органа:

1. Клинична експертна комисия (КЕК).
2. Медико-социална експертна комисия (МСЕК).

Едва след получаване на такова заключение работодателят ще може да предприеме по-нататъшни действия за целите на уволнението.

МСЕК има право да определя степента на трудоспособност (инвалидност). Има три групи увреждания:

• 3 група - намалена работоспособност;
• 2 група - пълна загуба на професионална работоспособност без необходимост от постоянни външни грижи;
• Група 1 - пълна загуба на професионална работоспособност с необходимост от постоянни външни грижи.

Все още обаче получаването на медицинско свидетелство не е основание за уволнение. Има няколко типични случая на уволнение по здравословни причини:

1. Получаване на инвалидност от първа група и признаване на пълната неработоспособност на служителя.
2. Лицето вече не може да изпълнява предишната си работа и няма друга работа, която да може да изпълнява във фирмата.
3. На служителя е предложена свободна позиция, която е по неговите физически възможности, но той я отказва.

Уволнението във връзка с възникването на тези ситуации е подробно описано в разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други законодателни документи. В този случай всяка конкретна група предвижда подходяща процедура.

Стъпка по стъпка процес на уволнение

Процесът на уволнение по здравословни причини в общ ред включва следните последователни етапи:

1. Преминаване на медицински прегледи.
2. Предоставяне на медицински доклади на работодателя.
3. Предлагане на служител на различна позиция или работа.
4. Правене на поръчка.
5. Вписване в трудовата книжка.
6. Издаване на дължими плащания.

Преминаване на медицински преглед

Самият служител има интерес да бъде прегледан от лекарска комисия. Случва се работник, за да запази работата или позицията си, да крие известно време болестта си от ръководството. Това не може да стане по два основни критерия:

1. Като не потърси медицинска помощ и продължи да работи, независимо от здравословното си състояние, служителят може рязко да влоши собственото си физическо състояние, да развие по-сериозно заболяване, да създаде извънредна ситуация и дори да умре.
2. Един болен служител може да не е в състояние да се справи със служебните си задължения и по този начин да навреди както на себе си, така и на колегите си.

Член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация пряко предвижда задължението на служителя да информира ръководството за здравословни проблеми, които могат да доведат до риск за целия работен екип. Рутинните медицински прегледи се извършват само в предприятия с опасни производствени условия. В такива компании следващото планирано медицинско събитие директно ще покаже влошаването на здравето на служителя и ще отвори пътя за по-нататъшни медицински изследвания на неговото здраве.

Но повечето организации не провеждат такива рутинни медицински прегледи. Следователно служителят трябва сам да поиска такъв медицински преглед и да уведоми работодателя за това. Най-добре е както служителят, така и шефът му да направят това уведомление писмено.

След като получи уведомление за необходимостта от здравни изследвания, ръководителят на предприятието трябва да насочи служителя към лекари за допълнителни изследвания. Въпреки това служителят може да премине медицински преглед по свое усмотрение. Ако след медицински преглед работникът или служителят не представи медицинско заключение, тогава работодателят не може да направи заключения само въз основа на субективни признаци. В този случай ръководството се освобождава от отговорност за евентуално увреждане на здравето на пациента.

Ако първоначалните медицински изследвания, предоставени от служителя на ръководството, покажат опасно влошаване на здравословното състояние, работодателят е длъжен да изпрати служителя да премине медицински и социален преглед.

Ред за преминаване на медицински преглед

Решението на медико-социалната експертиза се формализира под формата на заключение. Този документ трябва да бъде представен на ръководството на предприятието в рамките на три дни след датата, посочена в медицинския доклад.

Въпреки това, изключително медицинските, социалните и клиничните експертни комисии имат право да правят заключения относно степента на способността на служителя да изпълнява трудовите си отношения. И най-важното, само заключението на тези комисии дава основание на работодателя да предприеме по-нататъшни стъпки към уволнение.

Въз основа на медицински доказателства комисията прави изводи за пълна или частична нетрудоспособност на клиента. При пълна неработоспособност въпросът за уволнение не се поставя под въпрос. Ако се признае частично увреждане, продължаването на процеса на уволнение има няколко възможности:

• работа на свободна по здравословни причини длъжност;
• уволнение поради отказ от нова работа, която няма медицински противопоказания;
• уволнение поради липса на длъжност или работно място в организацията, което съответства на нивото на здраве на служителя.

Освен това служителят може да поиска уволнение по собствена инициатива под формата на уволнение по негово желание или по споразумение на страните. В последния случай въпросът за уволнението не е свързан със здравословното състояние, което води до липса на специално обезщетение при прекратяване на трудовия договор.

Трябва да се отбележи, че докато служителят е в отпуск по болест, той може да бъде уволнен само при ликвидация на предприятието. Всички останали случаи предвиждат уволнението на служителя само след завръщането му от отпуск по болест.

Процедурата за предлагане на друга работа на служител

Ако служител е признат за частично работоспособен, ръководителят на предприятието е длъжен да му предложи длъжност, която му позволява да работи в рамките на неговите възможности и не представлява риск за здравето на него, неговите колеги или самото предприятие.

Допуска се новата възможна работа да бъде по-ниско платена.

Такова предложение трябва да бъде изготвено във всякаква форма и само на хартия. Ако не сте съгласни с прехода към нова длъжност, служителят трябва да запише решението си в писмена декларация, като посочи причината за отказа. Той трябва да формализира несъгласието си във форма, която не позволява несъответствия, например, той трябва да напише фразата „Отказвам предложената позиция“.

Заявлението за отказ се изготвя собственоръчно от служителя и се заверява с личния му подпис. Само ако имате такъв документ и медицинско заключение, уволнението по здравословни причини е разрешено въз основа на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Предложението за прехвърляне по здравословни причини на свободно работно място се съставя в два екземпляра. Документът трябва да носи подписа на ръководителя на дружеството и регистрационния номер. И двата екземпляра се представят на служителя за преглед и подпис. Единият екземпляр се дава на служителя, а другият остава в производството.

Предложение за прехвърляне на друга работа по здравословни причини се съставя в свободна форма в два екземпляра.

В случай, че работникът не желае да подпише документ, се съставя съответен акт в присъствието на трима свидетели, върху който свидетелите и ръководителят полагат подписите си.

Ако служителят се съгласи на нова работа, той изготвя декларация за съгласие, а отделът по персонала на предприятието изготвя заповед за прехвърляне и допълнително споразумение към предишния трудов договор. Това допълнение взема предвид препоръките на лекаря или медицинската комисия и записва периода, за който работникът е преместен на ново място на служба. Тук също се посочва размерът на заплатата или месечното възнаграждение.

В допълнителното споразумение трябва да се посочи времето на прехвърлянето, причините за него и размера на заплатите

В края на определеното време за прехвърляне ръководството на компаниите е длъжно да върне служителя на предишното му работно място. Ако служителят и ръководството изразят взаимно желание да напуснат служителя на ново място, тогава такова място става постоянно, което се записва в трудовата книжка.

Правене на поръчка

Заповедта за уволнение по здравословни причини трябва да има връзка към член от Кодекса на труда на Руската федерация, който е подходящ за дадената ситуация. Ако е възможно, служителят се отстранява от работа за известно време, като запазва работното си място. Налични са следните опции за записване на причината за уволнение:

Заповедта за уволнение трябва да съдържа препратка към медицинско заключение

1. Пълна загуба на способност за работа (клауза 5 на член 83). Тук е необходимо да имате медицинско свидетелство, потвърждаващо пълното увреждане на служителя.
2. Отказ от прехвърляне на друга работа поради сериозно заболяване (клауза 8 на член 77). При такова развитие, когато служител откаже да бъде преместен на друга работа и поиска да бъде уволнен, предприемачът е длъжен да го уволни съгласно този член.
3. Неспособност на служител да изпълнява работа поради заболяване (член 81, параграф 3, буква "а"). Тази формулировка се използва, когато заболяването на служител има отрицателно въздействие върху качеството на извършената работа. И в този случай ръководството трябва да предложи на служителя по-лесна работа. Ако служител откаже такава работа или като цяло няма подходящо място в предприятието, тогава неговият работодател има право да го уволни съгласно този член.

Заповедта за уволнение по здравословни причини, както и заповедите за уволнение по други причини се извършват по стандартен формуляр Т-8.

Заповедта за уволнение по здравословни причини се изпълнява на стандартен формуляр във формуляр Т-8

Вписване в трудовата книжка

Всички записи в трудовата книжка се изготвят въз основа на изискванията на два основни документа:

1. Правила за водене и съхранение на трудови книжки (Постановление на правителството № 225 от 16 април 2003 г.).
2. Инструкции за попълване на трудови книжки (Резолюция на Министерството на труда и социалното развитие № 69 от 10 октомври 2003 г.).

Допуска се само формулировката на основанията за уволнение, посочени и строго описани в член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не се допускат безплатни изявления на причини за уволнение, различни от тези, посочени в този член. В този случай трябва да се направи препратка към съществуващия медицински доклад.

Протоколът за прекратяване на договора по здравословни причини се прави, както и при другите случаи на уволнение, в деня на издаване на заповедта и уволнението на служителя. В повечето случаи датата на уволнението се счита за последния работен ден. Ако служител напусне, след като е взел последната си ваканция в това предприятие, тогава датата на уволнение по негово искане ще се счита за последния ден от ваканцията.

В зависимост от обстоятелствата на уволнението има три основни опции за запис:

Трудовият договор е прекратен поради отказа на служителя да се прехвърли на друга работа, която му е необходима във връзка с медицинско заключение, клауза 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият договор е прекратен поради липса на работа от страна на работодателя, изисквана от служителя в съответствие с медицинското заключение, параграф 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият договор е прекратен поради обстоятелства извън контрола на страните, поради признаването на служителя за напълно неработоспособен в съответствие с медицинско заключение, параграф 5 от част първа на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. .

В колона 3 на трудовата книжка записването на основанията за уволнение може да започне с думите:

• "Уволнен";
• „Трудовият договор е прекратен”;
• „Трудовият договор е прекратен“.

И трите формулировки са верни и имат право на съществуване.

В трудовата книжка не се допускат съкращения. След подписа на служителя по човешки ресурси трябва да има подпис на служителя, показващ запознаването му с протокола

Трябва да се отбележи, че в записа не се допускат никакви съкращения. Например, не можете да напишете Кодекса на труда на Руската федерация, но трябва да запишете пълното име - Кодекса на труда на Руската федерация.

Издаване на необходимите документи

Основният документ, издаден при уволнение по някаква причина, е трудовата книжка.

Заедно с трудовата книжка се издават доста други документи. Компанията е длъжна да издаде повечето от тези допълнителни удостоверения при първо искане на служителя. Всички тези многобройни документи могат да бъдат разделени на задължителни и други.

Необходимите документи включват:

• фиш за заплати;
• удостоверение за доходи във формуляр 2-NDFL.

Обикновено те се издават при уволнение заедно с трудовата книжка. Въпреки това служителят може да се нуждае от други документи. И предприемачът не може да мисли „дали служителят наистина има нужда от тях или не“. За да не се нарушава закона, работодателят трябва да ги издаде.

Най-често исканите сертификати включват:

• удостоверения за доходи за различни периоди на работа;
• отчети за осигурителни удръжки;
• удостоверение СЗВ-СТАЖ;
• извлечение от СЗВ-М;
• копия от заповеди за наемане, уволнение, прехвърляне, повишаване на квалификацията, награди, стимули и други;
• медицинска книжка.

Освен това служителят може да се нуждае от други, по-рядко искани документи за трудовата си история или участие в определени събития (например при ликвидирането на аварията в Чернобил).

Изчисляване на уволненото лице и издаване на плащания

При уволнение се извършва пълно плащане на служителя. Типичните плащания, дължими на служител при уволнение, включват:

• заплати за отработени дни през последния месец преди уволнението;
• обезщетение за неизползвани дни отпуск;
• плащания, предвидени допълнително в трудовия договор в конкретно предприятие при уволнение на служител;
• обезщетение при уволнение.

Разпоредбата за допълнителни плащания е включена в трудовия договор на не всички организации, за да помогне на служителя да издържи финансово, докато си намери нова работа. При уволнение по здравословни причини такива плащания стават особено актуални.

Обезщетението се изплаща в случай на уволнение по здравословни причини въз основа на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изчисляването на обезщетението е малко по-различно от изчисляването на заплатите и ваканционните плащания. Изходните данни са среднодневната работна заплата и отработените дни през последната година.

За определяне на средната дневна заплата се използва формулата: SDZ = заплата / OD. Заплата тук означава общата заплата за последната отработена година, а OD е броят на отработените дни през този период.

Самото изчисляване на обезщетението се извършва по формулата: VP = SDZ × RD. Тук RD е броят на работните дни в месеца, следващ месеца на уволнението.

Данъкът върху дохода не се удържа от обезщетение, което не надвишава три пъти средната заплата (член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). За районите на Далечния север се приема шест пъти средната месечна заплата.

А също и в случай на уволнение по здравословни причини се изплаща двуседмична надбавка за хора с увреждания, чийто размер се изчислява въз основа на средната месечна заплата.

Трябва да се подчертае, че работодателят е длъжен да извърши всички плащания в деня на уволнението на служителя.

Отговорност на работодателя, ако служителят продължи да работи при „невъзможност“

По принцип работодателят няма право да уволни служител само на основание, че той е болен и не може повече да изпълнява предишната си работа поради здравословни причини. В този случай работодателят трябва да осигури на служителя възможна работа. Непредоставянето на такава работа се наказва от закона. Уволнението на служител без предлагане на друга работа е възможно само ако според медицинско заключение той не може да изпълнява никаква работа. Обикновено такива обстоятелства възникват, когато човек получи увреждане от първа група.

Има обаче и друга страна на монетата. Работодателят няма право да задържи служител на длъжност, която е противопоказана за него по здравословни причини, дори ако служителят поиска да остане на тази работа. Уверението на служителя, че може да се справи напълно с такава работа, не е достатъчно основание в този случай.

Напротив, ако работникът е оставен на неподходяща за него работа въз основа на медицинско заключение, ръководителят носи административна отговорност. Въз основа на част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация такъв „състрадателен“ ръководител на предприятие или индивидуален предприемач подлежи на глоба от 15 до 25 хиляди рубли. Организация, която е извършила такова нарушение, подлежи на по-значителна глоба в размер от 110 до 130 хиляди рубли.

Уволнението на служител по здравословни причини е сложна и отговорна процедура. Спазването на необходимите условия и процедура за прекратяване на договорните отношения със служител, уволнен по здравословни причини, изисква добро познаване на законодателната рамка.