Слаб професионалист. Как да изброите силните страни в автобиография

Слабостите на човек в автобиографията показват колко обективен е той спрямо себе си. Рядко някой включва такава клауза по собствена инициатива. Но ако самият работодател предостави въпросник за попълване, такъв въпрос може да се появи там. Ще ви кажем какви слабости да посочите в автобиографията си, за да изпълните изискването и да не развалите впечатлението си за себе си. Ще ви научим и как да ги превърнете в предимства.

Какви недостатъци трябва да бъдат включени в автобиографията: пример

Не трябва да пишете, че те изобщо не съществуват. Идеални хора не съществуват, а хората, които са прекалено нарцистични, не са склонни да бъдат наемани. Но изобщо не е необходимо да се изброяват всички слаби качества на човек. Вашата работа е да демонстрирате, че сте критични към себе си, а не да разкривате своята уязвимост.

Печелившите отрицателни черти на характера за автобиография:

• прекомерни изисквания към себе си и към другите;
• повишена отговорност;
• педантичност;
• хиперактивност;
• срамежливост;
• недоверчивост.

Всичко това не е много добро за ежедневието, но за работа дава значителни предимства.

проба

Слабости в автобиография: примери за превръщане в силни страни

Идентифицирането на вашите слабости е половината от битката. След това трябва да ги използвате в своя полза. Ако има свободни места, където можете да попълните подробностите, направете го. Посочете защо вашите недостатъци са добри в автобиографията си: например, недоверчив човек няма да си сътрудничи със съмнителни доставчици.

Ако въпросникът е кратък, тогава тези въпроси ще бъдат обсъдени на интервюто. По-добре е да се подготвите правилно за това. И нашият лист (таблица) ще ви помогне с това. Но дори и да не планирате да давате обяснения, полезно е да знаете как вашият мениджър ще възприеме вашите недостатъци.

Моите слабости

срамежлив	Поддържам субординация. Няма да влизам в конфликт с колеги. Няма да заблуждавам шефа. Не мога да бъда груб с клиент.
Хиперактивност	Няма да седя без работа. Ще успея да направя всичко и дори повече. Не мога да стоя отстрани, когато трябва да поема инициативата.
бавност	Няма да пропусна важни подробности набързо. Няма да внасям хаос в работния процес. Няма да уморя клиентите и колегите си.
Взискателност	Няма да си позволя да работя с половин уста. Мога да организирам екип. Ще преговарям ефективно. Ще положа всички усилия за постигане на резултати.
Резервираност	Няма да си губя работното време в чат. Няма да говоря за фирмени дела, където не трябва. Говоря по-малко, правя повече.

Очевидни недостатъци в автобиография: примери

Някои недостатъци е по-добре да не се споменават. Особено ако са в ущърб на професионалните задължения. Например споменатият лаконизъм е добър за счетоводител или програмист. Но мениджър продажби или учител не може да мълчи, в противен случай ефективността на работата му ще намалее.

Затова силните и слабите страни трябва да се съпоставят със спецификата на професията.

Неподходящи слабости на характера в автобиография (примери)

Професия	Неприемливи минуси
Надзирател	лековерност; емоционалност; липса на активност; срамежливост; несериозност.
Специалист по обслужване на клиенти	сдържаност; горещ нрав; бавност; склонност към формализъм; праволинейност.
Работници на ниско ниво	амбиция; самоувереност; инат.
Представители на творческите професии	невъзможност за проява на гъвкавост; склонност към формализъм; неувереност в себе си; педантичност.

Преди да попълните полето, в което трябва да посочите недостатъците си, помислете за отговора си. Не го пропускайте в никакъв случай, защото идеални хора не съществуват. По правило мениджърите искат да видят колко адекватно се оценявате. Ако не знаете какво да напишете, разгледайте предложените варианти и изберете нещо, което ви подхожда най-добре.

Универсална формула: изберете черти на характера, които са предимство за изпълнение на тази конкретна работа, но в обикновения живот наистина могат да се считат за човешки недостатък.

Могат да бъдат записани следните слабости:

• прекомерна прямота, навикът да се казва истината лице в лице;
• затруднено установяване на контакт с непознати;
• невъзможност да се покаже гъвкавост по трудови въпроси;
• надеждност;
• повишена тревожност;
• прекомерна емоционалност, горещ нрав;
• любов към формализма;
• безпокойство;
• бавност;
• хиперактивност;
• страх от пътуване със самолет.

Всички слабости, изброени във вашата автобиография, могат да се превърнат в силни страни, ако ги погледнете от различен ъгъл. Пример е безпокойството. За търговски представител или активен търговски мениджър това може да бъде дори плюс. Същото важи и за надеждността. Това е сигнал за мениджъра, че може да сте човекът, който ще свърши цялата извънредна работа.

Свързване на слабостите с характеристиките на професиите

Всички кандидати трябва да помислят как да напишат моите слабости за автобиография. Например, бъдещ счетоводител или инженер-конструктор може да напише:

• недоверие;
• прекомерна скрупульозност;
• повишена тревожност;
• прекомерни изисквания към себе си;
• праволинейност;
• педантичност;
• скромност;
• неспособност за лъжа;
• трудности при установяване на контакт с непознати;
• самочувствие;
• липса на гъвкавост по трудови въпроси;
• почтеност;
• повишено чувство за отговорност;
• липса на дипломация.

• хиперактивност;
• самоувереност;
• безпокойство;
• импулсивност;
• необходимостта от външна мотивация;
• недоверие, желание за повторна проверка и потвърждение на цялата информация.

Недостатъците за една професия могат да се превърнат в предимства за друга.

Можете също така да посочите в автобиографията си сред отрицателните си качества:

• праволинейност;
• работохолизъм;
• прекомерна любов към общуването.

Кандидатите за длъжността мениджър трябва да се подготвят преди да попълнят тази графа. По-добре е да помислите предварително какви слабости да включите в автобиографията си. Можете да им пишете за следните черти на характера:

• прекомерна емоционалност;
• педантичност;
• любов към малките неща;
• мислите за работа и планиране заемат по-голямата част от свободното ви време;
• повишени изисквания към другите.

Добър пример би бил следният:

• невъзможност да се отговори на грубостта с грубост;
• склонност да се вземат решения въз основа на собственото мнение;
• недоверие към хората и любов към потвърждаване на факти.

Някои кандидати предпочитат да посочат, че:

• прекалено доверчив;
• могат да повишат гласа си на подчинени;
• откровени, изразяват мнението си без завоалирани разкрасявания;
• избухлив;
• винаги търси потвърждение на думите;
• имат хипертрофирано чувство за отговорност;
• склонни към формализъм и обръщат прекомерно внимание на детайлите;
• раздразнен от безпорядък;
• бавен;
• не обичат да правят нещо, за да угодят на другите.

За всякакви поводи

Много хора се страхуват да пишат за недостатъци, вярвайки, че работодателят веднага ще изпрати автобиографията им в кошчето. Разбира се, не бива да сте прекалено откровени, но не бива напълно да пропускате този раздел от въпросника. В този случай можете да пишете за някои неутрални качества, които няма да повлияят на работата ви по никакъв начин. За лице, кандидатстващо за всяка свободна позиция, сред присъщите слабости може да посочи:

• страх от самолети;
• арахнофобия (страх от паяци), веспертилиофобия (страх от прилепи), офидиофобия (страх от змии);
• наднормено тегло;
• липса на опит;
• възраст (подходяща за хора над 40 години);
• любов към пазаруването;
• любов към сладкото.

Тази информация не ви характеризира по никакъв начин, тя просто говори за вашите страхове или малки слабости. Могат да се споменат следните недостатъци:

• Не винаги изразявам мислите си точно;
• Вярвам твърде много на хората;
• склонни към размисъл;
• Често анализирам минали грешки, фокусирайки твърде много внимание върху тях;
• Прекарвам много време в оценка на действията си.

Това са отрицателни качества, но те не трябва да влияят на работния процес. Независимо от позицията, за която кандидатствате, можете да напишете следните слабости в автобиографията си:

• Толкова се увличам от работата, че забравям да си правя почивки;
• Не мога да изградя отношения с колеги, защото не обичам клюките;
• Не мога да отвърна на удара в отговор на грубо отношение;
• Постоянно пропускам всички ситуации през себе си;
• Оставям хората да се доближат твърде много;
• Не знам как да ругая;
• Забележимо се притеснявам, когато трябва да лъжа.

Важни нюанси

Моля, имайте предвид, че има артикули, които е най-добре да не се отбелязват. Не трябва да пишете например, че:

• обичам да мързелувам;
• страх да поеме отговорност;
• не обичат да вземат решения;
• неточни;
• често са разсеяни;
• мислиш само за заплатата си;
• обичам служебните романи.

Например, ако пишете за мързела си в автобиографията си, рискувате работодателят да реши, че не искате да работите.

Силни и слаби страни на човекмного често трябва да го посочите в автобиографията си, когато кандидатствате за работа. Така всеки започва да се замисля за своите слабости и силни страни.

Силните страни на човека

Силният характер зависи от силните страни на човека, така че трябва да знаете точно какви черти и качества определят силния характер на човека. В повечето случаи именно този характер помага за успех в кариерните начинания. списък:

• Силно мислене;
• Способност за учене;
• Професионализъм;
• дисциплина;
• Любов към работата си;
• Отговорност;
• активност;
• Трудна работа;
• Самоувереност;
• Решителност;
• Търпение.

Могат да посочат много желаещи да получат ръководна позиция следните качества:

• работа за постигане на очаквания резултат;
• способност за намиране на нови перспективи за развитие;
• проява на инициативност, активност;
• способност за убеждаване;
• способност за мотивиране;
• наличие на лидерски умения, вие сте готови да носите отговорност за всякакви резултати и сте готови да поемате рискове.
• самочувствие, постоянство, смелост;
• Всеки път се стремите да развивате своите способности и саморазвитие.

Много често хората посочват в автобиографията си такива силни страни на характера:

• смелост;
• честност;
• справедливост;
• надеждност;
• отзивчивост.

Слабости на човек

Преди да попълните колоната, трябва внимателно да обмислите отговора си. Не забравяйте, че идеални хора не съществуват и мениджърите винаги искат да видят доколко човек може адекватно да оцени себе си. Няколко варианта за човешки слабости:

• надеждност;
• трудност в комуникацията;
• прекомерна прямота;
• бавност;
• любов към формализма;
• безпокойство;
• хиперактивност;
• страх от пътуване със самолет;

Ако искате да получите работа, тогава трябва да помислите за своите слабости и да дадете точен отговор. Например счетоводител може да пише:

• неспособност за лъжа;
• праволинейност;
• недоверие;
• самочувствие;
• почтеност;
• отговорност;
• липса на гъвкавост при сложни въпроси;
• скромност.

Тези примери могат да се използват като основа при създаване на собствена автобиография. Още на първото интервю се вижда желанието ви за работа и колко сте общителни.

Всеки човек рано или късно се сблъсква с необходимостта ясно да идентифицира всичките си силни страни. Най-често това се случва при писане на автобиография. Работодателят иска да види списък със силните страни на дадено лице преди интервюто. За да сте сигурни, че този въпрос няма да ви изненада, трябва да анализирате подробно личността си.

талант

На таланта се основават всички силни черти на характера. Всеки човек прекрасно знае какво може най-добре.
Развитието на талант ще изисква усилия. Малцина постигат съвършенство, но всеки може да усъвършенства уменията си.

За да сте сигурни, че талантът няма да отиде на вятъра, най-добре е да свържете професията си с него. Животът ще бъде много по-интересен, ако работата носи удоволствие. За да направите това, просто е необходимо то да отговаря на характера, темперамента на човека и да отговаря на неговите интереси.

Работа върху себе си

Силните и слабите страни на човек са тясно преплетени помежду си. Никой не може да се похвали, че е перфектен и няма слабости. Самодостатъчният човек винаги признава, че има недостатъци. Няма нищо лошо в това. В крайна сметка недостатъците на човека са черти, които с волево влияние позволяват да се развиват по-нататък и да не стоят неподвижни. Ако се занимавате със саморазвитие, тогава с течение на времето човек може да превърне всички слабости в силни страни. Не винаги е лесно да се идентифицират силните и слабите страни на даден човек.Хората не са склонни да крият положителните си качества; много добре знаят какво могат най-добре. Понякога обаче хората се надценяват и не винаги правилно оценяват своите възможности. Ако с положителните черти на характера всичко е повече или по-малко ясно, тогава с недостатъците всичко е по-сложно. Малко хора са в състояние честно да си признаят, че са прекомерно мързеливи, постоянно закъсняват или не могат да доведат започнатата работа до логичен край. Какви са човешките слабости? В повечето случаи хората се характеризират с мързел, прекомерна мекота на характера, срамежливост, проблеми с поддържането на ежедневието и липса на дисциплина. Много човешки недостатъци могат лесно да бъдат коригирани сами, но други не могат да се справят без помощта на психолог. Някои човешки недостатъци не могат да бъдат премахнати. Според тях експертите съветват да коригирате собствения си начин на живот, така че да не причиняват неудобства.

Обективна оценка

Моите силни страни, кои са те? От една страна, въпросът не е труден, но мнозина не могат да се опишат точно. Оценката на вашите възможности е важен момент. Ако личното израстване и самоусъвършенстването са важни за вас, не трябва да ги пренебрегвате. Като направите списък на вашите силни страни, можете да разберете какво ви липсва за кариерно израстване и следователно да започнете пътя към премахване на пропуските в знанията и възможностите.

Силни страни: списък

Комбинацията от силни страни дава волеви характер. Има качества, по които може да се съди за силата на човешката личност. За да успеете в кариерата и живота си, трябва да имате:

• Комуникационни умения;
• Увереност;
• Професионализъм;
• Целенасоченост;
• Аналитично мислене;
• Търпение;
• Способност за учене;
• Трудна работа;
• Отговорност.

Развиване на вашите силни страни

• Професионализъм

Една от силните страни на човек е способността да се усъвършенства в избрана област. Експертите препоръчват всеки месец да четете поне една книга по специалността си.

• Аналитично мислене, способност за учене

Тези силни страни на личността зависят изцяло от нивото на интелигентност. Тя от своя страна се определя от генетичните данни и обучението, което е получено.

• Дисциплина

За да повишите нивото си на дисциплина, трябва да се научите как да се мотивирате.

• Трудна работа

Малко хора могат да се похвалят, че имат това качество от раждането си. Човек започва работа не защото е уморен от безделие, а само защото има такова нещо като „необходимо“. Всяко изпълнено действие носи чувство на удовлетворение, което действа като отличен мотиватор.

• Търпение

Не можете да получите всичко, което искате веднага. Постигането на цел изисква време. Способността да чакаш е ценна черта на характера.

• Увереност, решителност

Тези силни страни идват с придобития опит и умения. Колкото повече знания имате, толкова по-лесно е да следвате избрания от вас път. Тези човешки силни страни могат да бъдат допълнени от следното:

• смелост;
• Честност;
• Отзивчивост;
• Надеждност;

Хората, които притежават всички тези качества, могат да контролират своите действия и желания и да управляват живота си.

Упражнения за определяне на вашите лични възможности

1. Анализирайте своите силни и слаби страни. За да направите това, трябва да запомните кои действия ви причиняват най-положителни емоции. Запишете ги в тетрадка, като започнете от най-значимите до най-малко приятните.
2. Следващата стъпка ще бъде преоценка на ценностите. Преосмислете житейските си убеждения, за да разберете кои са силни страни и кои са недостатъци.
3. Помнете хората, чието мнение е ценно за вас. Защо ги уважаваш? Какви черти притежават? Имате ли тези добродетели?
4. Спомняте ли си последния път, когато бяхте щастливи? Какво се случваше в този момент? Защо се зарадвахте?
5. След като проучите отговорите си, опитайте се да намерите прилики в тях. Тези характеристики, които ще се повтарят в повечето отговори, са вашите идеали, това, към което се стремите.
6. Определете дали вашите вярвания отговарят на реалния ви живот.
7. Проучете кое е предимство и кое недостатък в района, в който живеете и работите.
8. Определете дали средата е оптимална за развитието на вашата личност.
9. Проведете анкета, в която попитайте хората, които ви познават, какви личностни черти притежавате.
10. След като сте получили отговори от близки, трябва да намерите всички общи точки в тях. Направете списък с черти на характера, които повечето хора намират във вас.
11. Направете си автопортрет. Ще завършите с дълбока характеристика на личните качества.
12. Направете списък с неща, които трябва да направите, за да подобрите силните си страни и да намалите слабостите си.

Самоусъвършенстване

Човешките недостатъци могат да бъдат преодолени само чрез постоянно развитие. Не само недостатъците, но и силните страни на характера и талантите не могат да бъдат пренебрегнати. Те изискват подобрение, защото дори най-забележителните способности без ежедневно обучение отслабват с времето. Всеки човек знае какво може най-добре. Следователно само редки хора не им обръщат внимание и не се занимават със саморазвитие. Обикновено рядко има проблеми с предимствата. В крайна сметка има огромен брой методи за саморазвитие. И при желание всеки може да подобри способностите си, да ги направи по-ярки и по-забележителни. Ситуацията е различна с недостатъците. Всеки е склонен да ги омаловажава в себе си. Ако не виждате проблема, можете да се справите с него перфектно, но животът ще загуби нещо важно от това. Можете упорито да пренебрегвате слабостите си и да ги приемате, но развитието като личност и като професионалист изисква упорит труд.

По време на интервюта с работодатели и когато пишете автобиография, трябва да посочите силните си страни. Колкото и да е странно, някои хора намират това за по-трудно от изброяването на слабостите си. Трябва обаче да посочите и двете. Ние ще ви помогнем да решите и да създадете свой собствен списък. Какви силни страни да включите в автобиография Силните и слабите страни на човек често се питат по време на интервю за работа. Трябва да отговорите на този въпрос, като напишете собствената си автобиография. Така че неизбежно започвате да мислите за своите силни и слаби страни. С предимствата, тоест силните страни на характера, обикновено се получава добре. Но със слабите... Наистина ли без тях не може? Забранено е! Работодателите - опитни професионалисти - ще оценят вашата откровеност и кой знае, може би вашата комбинация от „за“ и „против“ ще им помогне да направят избор във ваша полза.

За ползите от „търсенето на душата“

Всеки човек има силни и слаби страни. Изглежда, защо да ги търсите у дома? Какво може да направи това? Според психолозите много. Трябва да знаете силните си страни, за да се чувствате уверени в различни житейски ситуации. И познаването на вашите слабости ще помогне, ако не да ги преодолеете, то поне да ги контролирате и да се включите в саморазвитие. Последното, според експерти, помага както в кариерата, така и в личния живот и като цяло води до хармония със себе си и с целия свят.

Силни страни

Силните страни се комбинират, за да направят силен характер. Нека да видим какви качества и черти определят силния характер на човек. Това е още по-необходимо да знаете, ако не искате да се задоволявате със скромна позиция и ниска заплата, а искате да успеете в начинанията си в кариерата. Списъкът се оказва доста обширен. Така че това е:

• професионализъм;
• аналитично мислене;
• способност за учене;
• отговорност;
• дисциплина;
• упорит труд;
• търпение;
• решителност;
• самоувереност.

Развиване на силни страни

Професионализмът е вашето знание, умножено по опит. Ако не сте прекарали времето си в колежа напразно, ако обичате и знаете как да учите, ако познавате добре работата си, със сигурност ще станете професионалист. Между другото, според експертите, има доста прост път към професионалното самоусъвършенстване. За целта е достатъчно всеки месец да четете по една книга по специалността си. Но аналитичното мислене и способността за учене зависят от нивото на интелигентност. Между другото, интелигентността, според най-новите изследвания, се предава по майчина линия. Така че, ако имате добри гени, родителите ви са се грижили много за вас като дете и сте учили прилежно и не сте се държали като глупак, тогава имате всички основания да добавите второто и третото положителни качества от списъка към вашето резюме. Това, което следва, са силни страни, които може да не притежавате, но които сте напълно способни да развиете в себе си.

Отговорност

Изглежда, че това качество също е вродено, но при жените главно по някаква причина. Не напразно дори има такъв термин като хипертрофирана отговорност и под него се има предвид именно женската способност да носи отговорност за всичко: за деца, съпруг, родители, приятели, животни, работа, държава и т.н. на. Така че няма какво да развиваме тук, освен може би да научим обратното.

Дисциплина

Това понякога е трудно. Задайте аларма за 6.30 и ставайте при първия сигнал, вместо безкрайно да отлагате момента на ставане. Идвайте на работа навреме, а не с 10 минути закъснение. По същия начин не закъснявайте за бизнес срещи или събирания с приятели. За да станете дисциплинирани, трябва да измислите мотивация. На мен например ми е лесно да ставам рано сутрин, защото знам, че ме чака чаша кафе с нещо вкусно и интересно четиво. Очакването на всичко това ви помага да не лежите в леглото. И за да не закъснеете за работа, опитайте да видите каква тръпка е да дойдеш в офиса... първи! Тишина и спокойствие, можете спокойно да съберете мислите си, да направите планове за целия ден и да се захванете за работа. Между другото, в сутрешните часове мозъкът работи по-продуктивно.

Трудна работа

Рядко хората притежават това вродено качество. Цялото човечество е мързеливо в една или друга степен. И само глад, студ и страх го накараха да стане от топлата кожа на мамут и да направи нещо полезно. Така и правим: захващаме се за работа не защото сме уморени от почивка, а защото има такава неумолима дума „необходима“. Трябва да измиеш прозорците за зимата, да изгладиш изпраните дрехи, да избереш ненужните книги и да ги занесеш в най-близката библиотека... Но какво чувство на удовлетворение те обзема, когато осъзнаеш, че си успял да преодолееш себе си и да постигнеш това, което си тръгнах да правя. Така постепенно овладяваш нещата и ставаш... работохолик в добрия смисъл на думата.

Търпение

Това е моментът, в който осъзнавате, че няма да можете да получите всичко наведнъж и веднага. И се научаваш да чакаш, постепенно, стъпка по стъпка се приближаваш към целта си. Кариерното израстване, между другото, е точно това, което се случва. Почти никой не попада във висшия мениджмънт веднага след завършване на университета. Е, може би някой компютърен гений от нивото на Бил Гейтс.

Решителност и самочувствие

Получавате тези силни страни като бонус към изброените по-горе. Професионализмът ражда самочувствие. Колкото повече знаете и можете, толкова по-уверени се чувствате в бизнеса си. И това ви помага да вървите по своя път, упорито да постигате целите си.

Нека добавим към списъка

Ние също наричаме силни страни на характера:

• честност;
• надеждност;
• справедливост;
• честност;
• отзивчивост;
• смелост.

Хората, които притежават всички изброени по-горе качества, са в състояние да контролират себе си, своите желания и действия и следователно управляват живота си и контролират обстоятелствата си. Е, такива хора винаги будят уважение и доверие.

Препоръчваме да направите тест за логическо мислене, когато кандидатствате за работа и оценявате вашите възможности.

© Илина Наталия, BBF.ru

Намирането на първа работа е труден и неразбираем въпрос. В колежа не те учат как да попълваш формуляри и ако говорят за това, то е в общ смисъл, без конкретика. Ето защо младите хора се стъписват, когато трябва да назоват слабостите на даден човек. Какво да пиша? Как по принцип трябва да подходим към такива точки? Как се определят силните и слабите страни на човек в контекста на професионалната дейност? Нека да го разберем.

Себепознание

Да започнем с факта, че човек по един или друг начин оценява своя характер, наклонности и способности. Той знае повече за това от всеки друг. Слабостите на човека са пречка, която му пречи да се реализира. Обикновено смятаме, че това са мързел, разсеяност, лакомия, любов към съня, желание за забавление, а не за работа. Но това има косвено отношение към мястото на служба. И струва ли си да кажете на работодателя си, че обичате да ядете торти три пъти на ден? Това не се отразява особено на изпълнението на трудовите задължения. Когато трябва да говорите за себе си, трябва да се съсредоточите върху условията, в които ще трябва да работите. Тоест, анализирайте вашите качества, идентифицирайте тези, които ще ви помогнат да работите, и тези, които ще ви попречат. Обърнете специално внимание на точката „слаби страни на човека“. Кажете твърде много и те ще откажат да ви наемат. Ако скриете това, което е важно, ще бъдете уволнен след няколко дни. Моментът е много фин. Трябва да се подхожда балансирано, обмислено, внимателно, но честно. По-долу ще се опитаме да попълним този елемент на практика по такъв начин, че да избегнем негативни последици. Но първо вземете лист хартия и напишете кои са вашите слабости. Не мислете още за работа. Записвайте всичко, което ви хрумне. Ще отсеем излишното по-късно.

Как да анализирате способностите си

За да се опишат слабостите на човек за въпросник, е необходимо внимателно да се разберат характерът, навиците и вътрешните нагласи. Бихте ли казали, че само специалист може да направи това? Ще сгрешите! Сега ще видите всичко сами. Настанете се удобно, въоръжени с химикал и правете списъци. Въведете в колоните на хотела следното:

• работи добре;
• обича да изпълнява;
• Изобщо не се получава;
• все още трябва да се овладее;
• предизвиква отвращение;
• прави се, но със скърцане, без ентусиазъм.

Ако подходите към този процес задълбочено, ще получите основата за идентифициране на слабостите на дадено лице за въпросника. Това по принцип правят специалистите. Те извличат тази информация по време на разговор, наблюдение и тестване. Но вие познавате себе си и следователно нещата ще вървят по-бързо. И за да улесним работата ви, ето списък на това, което се счита за слабости. Съсредоточете се върху тези данни, но се опитайте да не ги копирате. Използвайте собствения си мозък!

Човешки слабости: примери

Работодателят има нужда да поддържате нещата в движение, а не да стоите на едно място. На човек се дава набор от отговорности, които трябва да се изпълняват стриктно. Личностните му черти може да попречат на работата му. За да се идентифицират такива несъответствия, се попълва колона, която идентифицира слабостите на дадено лице. Повярвайте ми, в това няма нищо срамно. Всички сме различни, различни един от друг. Единият може да командва, другият е по-добър в изпълнението. И двамата ще намерят място, което ще им донесе удовлетворение и печалба и ще бъде от полза за общата кауза. Слабостите могат да бъдат както следва (за служителя):

• липса на склонност към общуване, ниска общителност;
• изолация;
• малък опит;
• прекомерна емоционалност;
• липса на специализирано образование;
• лоши умения;
• конфликт;
• снизходително отношение към лъжата.

Списъкът е много приблизителен, за да даде насоки на тези, които се сблъскват с проблема за първи път. Тук можете да добавите например страх от публично говорене (ако е необходимо), неспособност да броите пари (ако е необходимо) и т.н. То трябва да се основава на длъжностните отговорности, за които кандидатствате.

Силни страни

По аналогия можете да се похвалите във въпросник. Посочете всичките си таланти, способности, умения, опит. Например:

• воля;
• издръжливост;
• издръжливост;
• лидерски качества;
• решителност;
• спокойствие;
• организация;
• яснота на ума;
• решителност;
• комуникационни умения;
• инициативност;
• търпение;
• любов към истината;
• справедливост;
• спестовност;
• бизнес способности;
• финансови умения;
• толерантност;
• духовност;
• анализи;
• способност за компромис;
• артистичност;
• точност;
• уважително отношение към лидерите.

Списъкът също е много приблизителен. Ще бъде по-лесно да го коригирате, ако ви обяснят какво ще трябва да правите на работа. Не пропускайте да попитате. А от отговорностите изтъкнете уменията, които са необходими за успешното им изпълнение.

Какво е желателно да се скрие

Не се препоръчва да се лъже при попълване на въпросника. Но има моменти, за които е по-добре да не говорим. Например, липсва ви воля. Тоест, нямаше моменти в живота, когато трябваше да се демонстрира. Значи мислите, че не съществува. Тогава просто не включвайте този елемент. Няма нищо лошо в това. Повярвайте ми, това качество, наречено от обществото положително, е съмнително за един работодател. Ако работникът е упорит, имащ всички заложби за постигане на целта, трудно е да се справиш с него. Такива хора се оплакват в съда и могат да напишат декларация до властите. Защо ръководството се нуждае от тези проблеми? Когато попълвате въпросника, фокусирайте се повече върху характеристиките на бизнеса. Тук трябва да сте изключително искрени. Всяка позиция, посочена във въпросника, ще бъде проверена на практика. Ще бъде неудобно и смущаващо, ако ви хванат в лъжа. Ако не знаете как да говорите с клиент, посочете го. Това е печеливш бизнес - ще те научат. И за честност ще получите бонуси, макар и нематериални.

Знаете ли, интервютата обикновено се провеждат от хора, които знаят как да идентифицират силните и слабите страни на даден човек. Пред очите им постоянно минават примери. Неволно ще се научите да забелязвате тънкостите и нюансите на поведението и да ги проектирате върху героите. Когато попаднете на такъв формуляр, попълнете го и прочетете написаното два пъти. Необходимо е да погледнете вашите данни сякаш отвън. Имате два списъка. Вижте съотношението на списъка. Желателно е да има три пъти повече положителни, силни качества, отколкото слаби. Преценете сами, кой има нужда от работник, който не може да прави нищо и не иска? Глупаво е да се дава шанс на такъв индивид да се развива. какво мислиш

Търсите работа и искате да намерите страхотно място? Тогава не можете без правилно съставена автобиография. Тук е необходим компетентен подход. От автобиографията работодателят трябва да научи цялата полезна информация за кандидата, а кандидатът просто трябва да се открои от тълпата конкуренти, кандидатстващи за подобна позиция. Качествата, посочени в автобиографията, са една от стъпките към успеха; Ако не знаете какви качества да посочите, ние ще ви помогнем с това, ще дадем полезни съвети и препоръки.

Статията ще обсъди какви качества да включите в автобиографията, както и силните и слабите страни на кандидат за позиция, какво си струва да споменете и какво да премълчите.

Така че, ние четем внимателно, помним и съставяме уникална автобиография, след изучаване на която работодателят просто не може да откаже кандидата и определено ще го наеме.

Какви качества трябва да включва кандидатът в автобиография?

Разбира се, трябва да се хвалите, но е препоръчително да пишете истината за себе си, в противен случай може да възникнат недоразумения в процеса на работа и ще трябва да се изчервявате и да се оправдавате.

И така, какво може да хареса работодателят и на какво първо ще обърне внимание:

• Повишено чувство за отговорност.
• Дисциплина.
• Точност.
• Упоритост.
• Внимание.
• Комуникативни умения.
• Упоритост.
• Изпълнение.

Не забравяйте, че вашата задача е да разкриете възможно най-много положителни качества за себе си, които ще ви помогнат да постигнете целите си в работата. Ако желаете, можете да опитате да разкажете нещо за себе си по оригинален начин, но не бива да отивате твърде далеч (вижте). В противен случай работодателят може да не повярва, че предоставената информация за него е вярна.

В допълнение към горните качества, ако е необходимо, включете в автобиографията си редица нестандартни, но привлекателни черти на характера.

Какви силни страни на характера трябва да бъдат включени в списъка с качества, привлекателни за работодателя:

• инициативност;
• Творческо мислене;
• Бързина, мобилност, активност;
• Повишена устойчивост на стресови ситуации;
• Компетентна реч;
• Добра дикция;
• Самоувереност.

Ако имате поне няколко от тези качества, не забравяйте да ги посочите в автобиографията си. С такъв списък кандидатът има много реален шанс да получи добра работа и да привлече вниманието на ръководството (вижте). Успешното самопредставяне никога не вреди, защото конкуренцията за престижни позиции винаги е висока.

Какви слабости трябва да включите в автобиографията си, за да ви наемат?

Идеални хора не съществуват, така че кандидатът за свободно място със сигурност трябва да има недостатъци в автобиографията си. За ръководството е важно човек да може да се вгледа критично в себе си и да се оцени доста адекватно.

Предлагаме ви да се запознаете с няколко варианта за слаби качества, които не могат да развалят репутацията на кандидата.

1. Надеждност.
2. Невъзможност да седи на едно място за дълго време.
3. Прямост.
4. Страх от пътуване със самолет.
5. Прекомерно желание за формализъм.
6. Неспособност за измама.
7. Повишена активност.
8. Недоверие.
9. Нежелание за компромис по спорни въпроси.
10. Почтеност.
11. Скромност.
12. Взискателност към себе си и другите.

Тези примери могат да бъдат взети като основа, а на интервюто основното е да покажете, че сте готови да работите и да направите всичко възможно в полза на компанията.

Мъжете и жените, как се различават качествата им в автобиографиите?

Както вече стана ясно, автобиографията по някакъв начин е визитна картичка на кандидата за работа, така че трябва да бъде написана стегнато, по същество, но в същото време кратко и информативно.

По принцип автобиографиите на мъжете и жените не се различават, но все пак има някои нюанси. Нека поговорим за силните и някои от слабите страни на кандидатите от противоположния пол, които е препоръчително да включите в автобиография.

Силни страни на мъжете:

• активност.
• Воля.
• Умение за намиране на общ език с хората.
• Довеждайки започнатото до логичен завършек.
• Упоритост.
• Почтеност.
• Развит интелект.

Какви слабости трябва да посочат кандидатите мъже в своята автобиография:

• Арогантност.
• Егоизъм.
• Горещина.
• Не е задължително.
• Разстройство, безгрижие.

Личните силни страни на една жена:

• Търпение.
• Решителност.
• Лоялност.
• жизнерадост.
• Комуникативни умения.
• Желание за намиране на компромис.

Слабости в автобиографиите на жените:

• нервност.
• Острота.
• Докачливост.
• Отмъстителност.
• Склонност към депресия.
• Безпокойство.
• Емоционалност.

Разбрахме кои качества, посочени в автобиографията, определено ще привлекат вниманието на работодателя. Сега нека поговорим за малки трикове или по-скоро за това как и какво да не правите, когато пишете профил за себе си.

Малки нюанси при писане на автобиография

1. Информацията трябва да е ясна, а не замъглена. Тоест кандидатът говори за всичко и за нищо. Опитайте се да представите информацията кратко. И най-важното, посочете защо трябва да бъдете наети за позицията, как се различавате благоприятно от останалите.
2. кажи истината Ако лъжата бъде разкрита веднага, това ще лиши кандидата от възможността да получи работата. Ако измамата бъде разкрита, след като човек е бил нает, това ще бъде отлична причина да го уволните.
3. грамотност. Ако кандидатът посочи вниманието към детайла и способността да пише без грешки сред силните си страни, но в същото време ги включи в автобиографията си, това определено ще предизвика объркване. Допуснатите грешки показват небрежност, както и невнимание и незаинтересованост на работното място.

Вече знаете как да напишете автобиография и какви качества да включите в нея, за да станете първият кандидат за вкусната хапка, тоест за атрактивна позиция.

Здравейте, скъпи читатели на блога! Няма значение дали сте на страниците му за първи път или сте редовни посетители - във всеки случай сте добре дошли. Днес нашите теми, свързани с доходите и заетостта, ще бъдат допълнени с друг интересен проблем - как да посочим силните и слабите страни на човек в автобиография. Пример как да НЕ правите това е доста прост.

Някои кандидати, прочели западна литература, която призовава да бъдете изключително искрени с работодателя, не се колебаят да изхвърлят всичките си тънкости пред него и след това наивно се чудят защо са били „избутани напред“ с свободното място. В идеалния случай, разбира се, не трябва да правите това, но не трябва да се описвате и като безупречен човек и работник - във всеки случай истината ще стане ясна веднага щом започнете да изпълнявате непосредствените си отговорности.

От тази статия ще научите:

Когато човек пише автобиография, той рядко се поставя на мястото на работодателя и в повечето случаи не разбира, че текстовете, съдържащи изцяло положителни характеристики, са станали доста скучни и се е разбрало, че в 90 процента от случаите не са верни. Това е лесно разбираемо, тъй като задачата на кандидата е да направи добро впечатление на потенциалните началници, а силните страни, изброени в текста, помагат да се направи това по възможно най-добрия начин.

Има обаче една малка тайна: когато пишете за слабости, изглежда, че неволно настройвате работодателя на факта, че сте искрен човек, така че да могат да правят бизнес с вас.

Прочетете по-долу за това как да намерите „златната среда“ между автобиография, която изброява само плюсовете, и такава, която ще изплаши работодателя заради минусите.

кажи истината

Когато пишете автобиография, не се опитвайте да преувеличавате много и да измисляте нещо. Просто кажи истината. Има много примери как красива легенда, измислена при кандидатстване за работа, се разпада след няколко уточняващи въпроса или проверка от службата за сигурност на компанията, така че е по-добре да бъдете искрени с работодателя. Всичко, което искате да напишете в автобиографията си, трябва да бъде подкрепено, в противен случай силно ще ви дискредитира. Преди да направите това, проверете отново дали, увлечени от фантазиите си, не сте си приписали трето висше образование или опит в чужда корпорация в чужбина.

Отговорете на поставените въпроси

Често много работодатели предоставят готов формуляр за автобиография, като предлагат да отговорят на въпрос относно техните отрицателни качества. Оставянето на това поле празно е най-малкото неучтиво, така че напишете там нещо, което трудно може да се нарече сериозен недостатък. При това е най-добре да се съсредоточите върху тези личностни черти и черти на характера, върху които можете да работите и да ги подобрите.

Например, напишете, че сте срамежлив - за човек, който работи в областта на комуникацията, това е критичен, но преодолим недостатък.

Между другото, ако мислите, по-добре е да използвате стандартни „шаблонни изрази“ в него и да не пишете нищо за вашите недостатъци! За да ги опишем накратко, е достатъчна малка колонка в автобиографията.

Не забравяйте да се похвалите

Всеки от нас има постижения и в автобиографията е много важно да се подчертае точно това, което интересува работодателя. Ако знаете как да правите страхотни презентации или сте майстор на графичните редактори, или говорите свободно английски, не забравяйте да споменете това, особено ако вакантното място включва нещо подобно.

Направете предимствата от недостатъците

Когато описвате вашите отрицателни черти, опитайте се да ги представите така, че работодателят да ги възприеме като положителни.

Например:

самочувствиемогат да бъдат представени като лидерски качества;

неспокоен характер– като готовност за изпълнение на нови задачи;

праволинейност– като самочувствие, необходимо за водене на важни преговори.

Не бъркайте лично с професионално!

Когато решавате за вашата работа, не забравяйте: преди всичко работодателите се интересуват от вашите трудови постижения и това е, върху което трябва да се съсредоточат. Тоест, ако все пак възнамерявате да посочите негативните аспекти, нека те не са лични черти, а нещо, свързано изключително с работния процес (прекомерна педантичност, трудности с екипа поради неприязън към „безплатните хора“, неспособност за измама, липса опитна работа и др.).

Същото важи и за вашите предимства – избройте само тези, които са пряко свързани с работата, защото едва ли отличните ви кулинарни умения могат да се превърнат в решаващ аргумент във ваша полза, ако кандидатствате за позицията мениджър покупки.

Основното нещо е умереността

Опитайте се да не пишете „лист“, който не е твърде лесен за разбиране. Най-добрият вариант е да посочите 4-5 свои характеристики, които са основните. Между другото, ако автобиографията ви успешно е преминала първия етап и сте били повикани на лично интервю, не трябва да се увличате твърде много там и да излагате всичките си тънкости на служителя по персонала - отговорете стриктно на поставените въпроси , едва ли събеседникът ви се интересува от нещо друго.

И така, разбрахме как най-добре да разкажете за вашите положителни и отрицателни страни в автобиографията си, сега просто трябва да го опитате на практика. Ако материалът представлява интерес за вас и е полезен, споделете го в социалните мрежи с приятелите си - нека и те знаят как да улеснят процеса на заетост за себе си! Не забравяйте да се абонирате за актуализации на блогове, за да не пропуснете нови публикации. И сега се сбогувам с теб за момент.

Когато кандидатстват за работа, работодателите често изискват автобиография. Някои от тях, в допълнение към трудовия опит, общата информация и изброяването на силните страни, искат да посочат слабостите на характера. И тук възниква дилема: как правилно да разкриете недостатъците си в автобиографията си? Ако смятате, че изобщо не е необходимо да се посочват и че е достатъчно просто да поставите тире в съответната колона, тогава дълбоко грешите. За да не си навлечете неприятности, ако изпаднете в подобна ситуация, прочетете какво съветват HR специалистите по този въпрос.

Характеристики на писане на автобиография

От една страна, да напишеш няколко думи за себе си е проста задача и не изисква специални знания и умения. Въпреки това, както показва практиката, тези, които се придържат към тази гледна точка, често получават отказ за работа. Следователно, колкото по-реномирана е фирмата, в която искате да работите, толкова по-важно е да напишете правилно автобиографията си.

Дължината на автобиографията не позволява представянето на голям обем информация. Обикновено се побира на 1-2 компютърни листа. Затова е особено важно да представите накратко необходимата информация, която да подчертае вашата индивидуалност и да привлече вниманието на HR специалиста. Когато пишете текст, претегляйте всяка дума и представяйте правилно слабостите си.

Например, ако се притеснявате за принадлежността си към определена възрастова категория, започнете с изброяване на вашите професионални качества или трудов опит. Преместете информацията за датата на раждане в края на автобиографията си. Или ако бъдещата ви работа е свързана с чести командировки и имате малко дете, което расте, не забравяйте да посочите, че ще можете да го оставите на грижите на роднини или бавачка.

За да отразите правилно слабостите си в автобиографията си, приемете няколко основни правила.

• Обърнете специално внимание на стила на представяне на информацията. Текстът трябва да бъде написан ясно и разбираемо. Ако по време на интервю можете да предадете информация по различни начини, тогава написаното ще се възприема недвусмислено.
• Никога не пренебрегвайте колоната, в която трябва да посочите своите слабости и черти на характера. Това може да доведе до това или да бъдете класифицирани като несигурни и сложни хора, или да бъдете смятани за човек с прекалено високо самочувствие.
• Не се страхувайте да бъдете честни. Правдивото отразяване на информацията, особено по отношение на вашите слабости, показва колко сте самокритични и адекватно оценявате собствените си силни и слаби страни.

Примери за слабости

Когато попълвате колоната за съществуващи недостатъци, отделете време и внимателно обмислете всяка фраза. Ако не знаете какво да включите, прегледайте опциите по-долу и изберете тези, които ви описват. В същото време се опитайте да изберете черти на характера, които, ако желаете, могат да бъдат обвити в предимства.

Сред слабостите в автобиографията си посочете например навика да казвате всичко директно и откровено; трудности при установяване на контакт с непознати; хиперактивност и безпокойство; прекомерна емоционалност, чувствителност и впечатлителност; склонност към фатализъм и др.

Опитайте се да изберете черти на характера, които могат да бъдат превърнати в предимства, ако желаете.

Няма нужда обаче да бъдем прекалено откровени. Добавете към една или две професионални черти и няколко, които не играят важна роля в трудовата дейност. Споменете например, че се страхувате от летене или имате наднормено тегло. Можете също така да посочите такива недостатъци като прекомерна лековерност, склонност към размисъл или често самоизследване и самокритика.

Сред социалните слабости можете да напишете, че не се вписвате добре в работния екип, защото не обичате клюките или не можете да отвърнете на удара в отговор на грубо поведение. С умел подход наистина можете да превърнете всеки недостатък в предимство. И ако сред слабите си черти на характера посочите надеждност, тогава това играе само в ръцете на самия работодател, тъй като той ще види във вас човек, на когото могат да бъдат поверени извънредни задачи.

Как правилно да представим слабостите на характера

Някои слаби черти могат да бъдат пряко свързани с характеристиките на професията. Така например за счетоводител или складодържател такива недостатъци като недоверие, педантичност, неспособност за лъжа, повишено чувство за отговорност, липса на дипломатичност и гъвкавост по трудови въпроси могат да станат положителни в работните дейности. Но е по-добре мениджърът или брокерът да посочи хиперактивност, самоувереност, импулсивност, неспособност да вземе думата за това и желание сами да проверят информацията отново.

Трябва да се отбележи, че търсещите работа често прибягват до хитрост и представят силните си страни в автобиографиите си под прикритието на слабости. Преди да направите това, си струва внимателно да претеглите последствията от подобни действия. Разбира се, можете да посочите сред слабостите си желанието за перфекционизъм или прекомерната упорита работа, но имайте предвид, че работодателят лесно може да ви заподозре в неискреност.

Важни нюанси

Честността е добра. Въпреки това, някои отрицателни характеристики все още не си струва да се посочват. В никакъв случай не пишете, че обичате да мързелувате, страхувате се да поемате отговорност или не можете да вземате решения, че сте неточни, често се разсейвате и т.н. Няма нужда да се увличате твърде много, когато изброявате слабостите си. Достатъчно е да посочите 2-3 отрицателни качества. Не използвайте опростен език и не посочвайте функции, които противоречат на изискванията за позицията.