Стаж на работното място. Кога е необходим стаж?

Преди служителят да започне непосредствените си задължения на ново работно място, от него се очаква да демонстрира способностите си или по време на изпитателен период, или на стаж. Тези две понятия са коренно различни едно от друго. Необходим е стаж за сложни специфики на работата. Ръководителят на всяка отделна организация сам определя какъв тип стаж ще вземат работниците и колко дълго ще продължи.

Какво е стаж, неговите видове

Процедурата за стаж позволява на работодателя да избере най-квалифицирания и опитен специалист сред всички кандидати, кандидатстващи за позицията, тъй като чрез стажуване на работното място всеки кандидат се опитва да покаже най-добрите си качества и да получи работа. Също така стажът на работното място е необходим за кариерно израстване и заемане на по-висока позиция. Има следните видове стажове, всеки от които има свои собствени характеристики:

1. Стаж с цел придобиване на допълнително професионално образование. Може да продължи от два до четири месеца. Работодателят има право да изпрати свои служители, които вече работят във фирмата, на такъв стаж.
2. Стаж като част от професионалната преквалификация. Продължителността му зависи от правилата на образователната институция, която осигурява преквалификация.
3. Повишено обучение чрез стаж. Продължителността се определя от учебната организация.

Така стажът може да бъде образователно специфичен и да се превърне в начин за получаване на допълнително образование. Затова, освен работа, стажът дава шанс и за придобиване на квалификация.

Разликата между стаж и изпитателен срок

На пръв поглед понятията „обучение на работници” и „изпитателен срок” изглеждат ако не синоними, то поне много сходни. Но разликата е в процедурата за подписване на трудовия договор. По този начин специалист, с когото работодателят е сключил такова споразумение, изпълнява задължения по време на изпитателен срок, тоест заключението го предхожда.

По друг начин стоят нещата при специалист със стаж на работното място. Работодателят ще трябва да вземе правилното решение да покани служител в компанията, за което му се дава стаж на работа. Ако през периода му стажантът се покаже положително, той ще бъде назначен.

Стажът на работа е трудова дейност, съгласно чл. 212 от Кодекса на труда. Процесът на стажуване е официално документиран и кандидатът получава заплата.

Предимства и недостатъци на стажа за страните по трудовите правоотношения

Въпреки очевидните ползи от работническия стаж и за двете страни на трудовото правоотношение, самият процес е изпълнен с много подводни камъни и нюанси.

Работодателят, организиращ стаж за кандидати, има практическата възможност да оценява специалистите, може да наблюдава и анализира тяхната работа за слаби и силни страни, реакции в стресови ситуации. Освен това организацията получава подчинен специалист на свободна практика срещу по-ниско заплащане от наетите му колеги, което е пряка полза за стопанския субект. Но в същото време има и следните недостатъци на обучението на работниците:

• Ако стажът е насочен към преквалификация или повишаване на квалификацията, тогава организацията понася загуба от обучението на стажанта;
• Загубено време, ако кандидатът не отговаря на доверието, дадено му от ръководството, което не може да се оцени в пари, но е важен ресурс. Тази ситуация се случва доста често;
• Поради неправилна организация на стажа, ползите от него могат да бъдат напълно загубени.

Както при пълното изпълнение на трудовите задължения, съгласно трудовия договор, служителят на стаж трябва да бъде запознат със задачите и представен на екипа. Докато изпълнява работата си, кандидатът оценява своите възможности, вижда техните граници, прилага на практика знанията, придобити във висше учебно заведение, или придобива нови умения. Недостатъците на стажа за служител включват следното:

• Пренебрегване на нормите на Кодекса на труда от страна на ръководството. Много често ръководителите пряко нарушават Кодекса на труда, като присвояват труда на стажанти без дължимо заплащане или ги уволняват без обективна причина, отказват им работа и изплащане на обезщетения. За това те носят административна отговорност;
• В организация с високо текучество на персонала и пасивно управление по отношение на решаването на този проблем е невъзможно висококачественото обучение на стажант и проявата на съществуващите му работни качества.

Условия за допускане до стаж

Условията за допускане на специалисти до стаж са описани в чл. 9 и чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация.Така с възпитаник на висше учебно заведение ръководството на организацията сключва срочен трудов договор с продължителност от два до шест месеца.

През това време специалистът демонстрира знания в своята област на дейност и способността да прилага теоретичния компонент на практика. След завършване на стажа специалистът попълва съответния доклад и извършва сертификационна работа.

Стажант на непълен работен ден получава заплащане за работата си. Изчисляването на възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време или обема на извършената работа.

Процедурата за кандидатстване за стаж за работници и служители

За да документирате официално стажа си на работното си място, ще трябва да съберете набор от необходими документи:

• Удостоверението за стаж е индивидуално за всяка организация и се създава въз основа на спецификата на предприятието при спазване на всички законови разпоредби.
• Съдържание на стажа. Този документ съдържа информация за продължителността на стажа, неговата последователност и стандартните дейности, необходими за завършването му.
• Срочен трудов договор.
• Заповед за изпращане на служители на стаж. В заповедта се записва причината, поради която служителите ще бъдат изпратени на стаж, неговата продължителност и данни за инструкторите, които контролират процеса.

В края на стажа специалистите се подлагат на изпитни тестове, въз основа на резултатите от които работодателят издава допълнителна заповед, която предвижда допускането на служители, които са издържали изпита, да изпълняват служебните си задължения.

Продължителност на стажа

Продължителността на стажа на работното място се определя от ръководителя на предприятието, като се вземе предвид хода на производствения процес. В различни предприятия може да продължи от месец и половина до три години.

Продължителността на стажа не може да бъде по-малка от две работни смени, а при сключване на срочен трудов договор съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация - повече от 14 дни от датата на подписване на документа.

Ако стажът на служителя се провежда с перспективата за сключване на редовен трудов договор, той може да отнеме от два до три месеца. За кандидат за ръководна длъжност периодът на стажа се увеличава на шест месеца.

Възможно е прекъсване на стажа на работното място. Другата страна по трудовия договор трябва да бъде уведомена за това три дни преди планирания момент на отмяна на стажа или освобождаване на стажанта.

Заплащане и отчитане на стажантската работа

Възнаграждението на стажанта се извършва въз основа на формализацията на трудовото правоотношение между стажанта и ръководството на организацията. Това е възможно чрез сключване на един от три възможни договора:

• Гражданска;
• Срочен труд;
• Безсрочна работа.

Горните договори трябва да съдържат информация за възнаграждението за работата на кандидата. В противен случай плащането се извършва по минималната ставка за труд в този бранш.

Най-справедливо и целесъобразно е стажът да се комбинира с изпитателен срок, за да могат служителите да получават заплащане в размер на изпитателния срок.

Студентите, преминаващи практика в предприятието, не получават заплащане за труда си.

Отпуск по болест по време на стаж

Фактът на временната неработоспособност по никакъв начин не влияе на успеха на стажа на специалиста. В най-общия случай периодът на стажа на работното място се удължава с броя дни, прекарани в отпуск по болест. В този случай е необходимо да се представи на ръководството документ, потвърждаващ причината за отсъствие от работа.

Убеждението на ръководството, че ползването на отпуск по болест по време на стаж е забранено, се счита за нарушение на трудовото законодателство.

Размерът на плащанията за стажант в отпуск по болест се изчислява въз основа на средния размер на заплатите от предишни места на работа. За да направите това, кандидатът трябва да представи съответните документи на новото работно място.

Ваканция по време на стаж

Има много разпространен стереотип, че по време на стаж е невъзможно да се упражни правото на почивка и отпуск. Но това не е вярно. Всеки работещ гражданин има възможност да се възползва от ваканция или допълнителни почивни дни, дори ако е на стаж. Непознаването на техните основни законови права позволява на ръководството да манипулира подчинените.

Трябва да се помни, че по време на стаж не е препоръчително да се взема отпуск по време на заболяване или веднага след него.

Вътрешен трансфер по време на стажа

Прехвърлянето на специалист от една длъжност на друга в организацията може да се извърши само с неговото лично съгласие. След това трябва да въведете промени в трудовия договор.

За служител, който работи в организация от дълго време, назначаването на нов стаж е незаконно, тъй като по време на прехвърлянето не се сключва нов трудов договор, а само се коригира съществуващ.

При преместване на служител, който е на стаж на нова длъжност, не е необходимо да завършвате стажа от първия ден, а трябва да го продължите от датата на преместването.

Бонус въз основа на резултатите от стажа

Процедурата за бонуси за служителите се определя от член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация.Бонусът се изплаща от мениджъра за насърчаване на подчинените.

Най-често срещаната практика в Русия е да се награждават всички служители с бонуси, но има и чести случаи на награждаване на няколко кандидати, които са показали особено високи резултати в работата и максимален интерес към благосъстоянието на компанията, както и стриктно следване на вътрешните трудови процедури.

Така бонус може да получи и стажант, който демонстрира отлично представяне. Ако всички задачи от плана за стаж са изпълнени в срок и са спазени други условия, след завършване на стажа ръководителят назначава премия. За целта издават заповед за награждаване на стажанта с бонус.

Формата на този административен акт не е регламентирана, поради което е съставен в свободна форма.

Процедура за уволнение въз основа на резултатите от стажа

Ако резултатите от стажа са незадоволителни, работодателят има право да уволни кандидата. Фактът на недостатъчността на демонстрираното от него обаче трябва да бъде документиран.

В тази връзка организацията, провеждаща стажове за служители, трябва да има документ, наречен „Съдържание на стажа“.

Той съдържа информация за продължителността на стажа, количеството материал, който трябва да бъде усвоен до края му, както и същността и алгоритъма на изпита, положителният резултат от който ще бъде доказателство за компетентността на специалиста.

Работодателят има право да уволни кандидат, който се е представил отрицателно по време на стажа или не е положил изпита до последния ден от изтичането му. Този момент е доста важен, тъй като след стажа ще бъде много по-трудно да се разрешат проблемите мирно с некомпетентен служител.

Процедура при злополука по време на стаж

1. В случай на злополука по време на стаж, ръководството е длъжно:
2. Насочете жертвата към медицинско заведение;
3. Вземете мерки за отстраняване на възможността от влошаване на извънредната ситуация, причинила инцидента;
4. Поддържайте постоянна среда в стаята, за да улесните разследването;
5. Уведомете близките на пострадалия за инцидента;

Проведете разследване или вземете активно участие в него, ако се провежда от други страни.

Ако по време на разследването вината на жалбоподателя се потвърди (укриване на конкретни щети, довели до злополука), тогава той ще бъде подложен на административно наказание. По същия начин ще бъде наказано и ръководството на организацията.

Стажът за някои специалисти, например за бъдещи адвокати, нотариуси и съдии, е абсолютно необходим и естествен процес, тъй като за да се разбират различни нормативни документи, ще е необходима практика.

Нотариалният стаж е с продължителност една година, но може да бъде съкратен. В адвокатурата се изисква двугодишен стаж. Арбитражните ръководители преминават обучение до три години.

Специалисти, които са работили в своята област три или повече години, са освободени от стаж.

Разберете кой трябва да премине обучение, как да кандидатствате за нов наем и какви документи трябва да подготви служителят по човешки ресурси. Можете да изтеглите всички документи в статията.

В статията:

Изтеглете полезни документи:

Кога се провежда обучение на работното място?

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа определение на понятието „стаж“. Неформално се използва за формализиране на наемането на млади специалисти. В момента обучение се извършва само в определени случаи, при които се сключва срочен трудов договор.

Стаж- това е придобиването на теоретични и практически умения по време на обучението на служителите. Това определение следва от чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби. Вижте например Държавните изисквания за стажове за държавни служители на Руската федерация от 6 май 2008 г. N 362.

3 случая, когато трябва да кандидатствате за обучение:

1. Служителят получава допълнително професионално образование (параграф 9, част 1, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 12, член 76 от Закона за образованието);
2. Законът изисква практическо обучение;
3. Служителят работи при вредни или опасни условия на труд (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Например трябва да се проведе обучение за шофьори, които превозват пътници и товари (раздел 3 от Наредби RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Прочетете в« Система за персонал» :

1. Как и кога да се проведе обучение на шофьори

	Причина за стаж
Шофьори от определени категории	раздел 3 от Правилника за подобряване на професионалните умения № RD-200-RSFSR-12-0071-86-12
Помощници на арбитражни ръководители	клауза 1 от Правилата за провеждане на стаж като асистент на арбитражен ръководител, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 9 юли 2003 г. N 414
Лекари и фармацевти	клауза 4 от Процедурата и времето за подобряване на професионалните знания и умения от медицински работници и фармацевтични работници (Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 3 август 2012 г. N 66n)
Стажант адвокати	Чл. 28 от Федералния закон от 31 май 2002 г. N 63-FZ „За адвокатурата и адвокатската професия в Руската федерация“
Нотариални стажанти	клауза 2 от Процедурата за завършване на стаж за лица, кандидатстващи за длъжността нотариус, одобрена със Заповед на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 21 юни 2000 г. N 179 и Решение на Управителния съвет на Федералната нотариална камара от 26 май 2000 г.
Безработни граждани	Закон на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ 19.04.1991 г. N 1032-1

Обикновено служителят преминава стаж за получаване на определен статут - адвокат, нотариус или арбитражен ръководител. В такива случаи вземете предвид специалните изисквания на актовете за конкретна длъжност (вижте например Процедурата за завършване на стаж за лица, кандидатстващи за длъжността нотариус, одобрена със Заповед на Министерството на правосъдието на Руската федерация Федерация от 21 юни 2000 г. N 179)

В останалите случаи работодателят има право, но не и задължение, да осигури обучение на служителите.

Стаж по охрана на труда на работното място

Работодателят осигурява обучение по защита на труда на работниците, които работят във вредни или опасни условия на труд (член 212, член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация). Други служители получават обучение на работното място.

Обучението и стажът по охрана на труда се различават по това, че обучението се провежда в рамките на няколко минути, а практиката се провежда на най-малко две смени на служителите (клауза 7.2.4 от GOST 12.0.004–90).

Стажовете по охрана на труда на работното място се провеждат и за ръководители, специалисти, служители и младши обслужващ персонал (клауза 9.1 от GOST 12.0.004-2015):

• при започване на работа;
• при преместване на друго място на работа в организацията с промяна на длъжността или длъжността;
• да се подготви за евентуално заместване по време на отсъствието на постоянен служител и е насочено към придобиване на умения и способности за самостоятелно безопасно изпълнение на трудовите функции на заеманата длъжност;
• за практическо развитие на най-добрите практики и ефективна организация на работата по охрана на труда.

Продължителността на обучението на работното място за тези служители е посочена в точка 9.4 от GOST 12.0.004-2015:

• за ръководители и специалисти - от 2 седмици до един месец;
• за служители без трудов стаж - от 1 до 6 месеца;
• за служители и младши обслужващ персонал с професионална квалификация - от 3 до 19 смени.

Ако на работодателя е разрешено да работи без обучение по безопасност на труда, инспекторът може да наложи глоба (част 3 от член 5.27.1 от Административния кодекс):

• за длъжностни лица - от 15 000 до 25 000 рубли;
• за предприемачи - от 15 000 до 25 000 рубли;
• за юридически лица - от 110 000 до 130 000 рубли.

Документи за стаж на работното място

Основните документи, които трябва да притежавате, ако планирате да наемате стажанти, са позицията и стажантската програма. Те ще помогнат за регулиране на учебния процес.

4 документа за регистрация на практика:

• Стажантска програма.
• Правилник за стажа.
• Заповед за обучение.
• Заповед за допускане до самостоятелна работа.

Стажантска програма

Стажантската програма може да бъде установена със закон. В такива случаи не е необходимо да се развива. Така например стажант може да дойде при вас с програма, която вече е одобрена от образователна организация.

внимание!Нотариусите имат собствена одобрена програма (клауза 13 от Процедурата за завършване на обучение за лица, кандидатстващи за длъжността нотариус).

Какво трябва да се посочи в документа:

1. Цел на стажа.
2. Планирайте с дати и часове за обучение на служителите.
3. Трудови дейности, които обучаемият ще извършва.
4. Теоретични знания, необходими на служителя за самостоятелна работа.
5. Процедурата и времето за проверка на знанията.

Когато разработвате програмата, вземете предвид характеристиките на всеки служител. Разработете план за обучение индивидуално: вземете предвид професията, трудовия опит и опита на новодошлия.

Правилник за стажа

Законът не съдържа изисквания за формализиране на разпоредбата. Затова го разработете в удобна за вас форма (част 1 на член 8, част 1 на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Опишете в правилника:

1. Права и отговорности на стажанта и наставника.
2. Изисквания за подготовка и провеждане на стаж.
3. Ред за полагане на изпит.
4. Процедурата за регистриране на резултатите от обучението.
5. Отговорност на ментора и стажанта.

За да подготвите правилата, можете да използвате стандартния формуляр, одобрен с писмо на Държавния комитет за висше образование на Руската федерация от 15 март 1996 г. N 18-34-44in/18-10.

Запознайте служителя с приетите документи преди приключване на стажа. За да направите това, помолете го да подпише, че е прочел местните актове (член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как се прави стаж на работа

За организиране на обучението на работното място назначете ръководител, който ще контролира процеса на обучение. Избира се от опитни служители, за да научи новодошлия на необходимите умения за бъдеща работа.

За представителите на професиите със сини якички обучението се извършва от ръководители на работа, инструктори за индустриално обучение или опитни работници.

В заповедта задължително се посочва ръководителят на стажа. Как да направите поръчка за стаж на работното място, прочетете нашата статия.

Ако трудовият договор или инструкциите на наставника не посочват задължението за обучение на служителите, тогава плащайте за работата му отделно. За да направите това, сключете допълнително споразумение със служителя и издайте заповед.

★ Експерти от Sistema Personnel ще ви кажат как да промените заплатата на служител

Ръководителят на практиката преподава нови умения и наблюдава процеса на обучение на начинаещия. Неговите отговорности също включват (клауза 9.5 GOST 12.0.004-2015):

• изготвяне на стажантска програма;
• запознаване с всички служители на звеното и техните условия на труд, вътрешния трудов ред, основните функции на звеното и изискванията за защита на труда при изпълнението им;
• запознаване с документите, необходими за работа (длъжностна характеристика, правилник на звеното, вътрешни стандарти и разпоредби, местни разпоредби за защита на труда и безопасност на производството);
• наблюдение и контрол върху изпълнението на задачите от обучаемия и коригиране на действията му;
• представяне на рецензия за стажа.

По време на стажа ръководителят води специален дневник. Показва броя на отработените дни в организацията. В дневника на стажанта са посочени и дейностите, които трениращият извършва всеки ден.

Продължителността на стажа на работното място зависи от вида на обучението, което служителят получава, неговата квалификация и опит. Обикновено варира от 2 до 14 смени (клауза 7.2.4. GOST 12.01). Колкото по-сложна и отговорна е работата на стажанта, толкова по-дълъг ще бъде периодът на обучение. Например лекарският стаж е с продължителност поне една година.

Обучението завършва с полагане на изпит. Ако служителят издържи задоволително изпита, той може да започне самостоятелна работа. За целта е необходимо да издадете заповед за прием.

Как да кандидатствате за стаж на работното място: инструкции стъпка по стъпка

Стъпка 1. Издаване на заповед за обучение.

В заповедта посочете ръководителя на обучението, периода на стажа и списъка на обучаемите служители. За повече информация как да издадете заповед за стаж на работното място, прочетете нашата статия.

Стъпка 2. Проверете дали има стажантска позиция в щатното разписание.

Ако длъжността на стажант е предвидена от закона, тогава я включете в таблицата с персонала. В други случаи това не е необходимо.

Стъпка 3. Запознаване на служителя с Правилника и стажантската програма преди провеждане на обучението.

Стъпка 4. Кандидатствайте за наемане на стажант по общия начин.

За да направите това, поискайте от служителя необходимите документи при наемане (част 1, член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). След това го запознайте с местните актове на организацията и сключете срочен трудов договор.

внимание!Има специални правила за някои служители, когато започнат работа. Например, за да кандидатствате за длъжността стажант-нотариус, трябва да положите изпит (клауза 8. Процедурата за завършване на стаж за лица, кандидатстващи за длъжността нотариус). Ето защо, преди да наемете такъв служител, изпълнете определени процедури.

Срочен договор.Включете в договора всички задължителни условия и информация (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Посочете срока на валидност на договора със студента и основанието за сключването му. Необходимо е срокът на валидност на договора да съвпада с продължителността на стажа (част 2 на член 57, част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Например „Трудовият договор е сключен за периода от 01.02.2019 г. до 02.02.2020 г. за извършване от Служителя на работа, пряко свързана с допълнително професионално обучение под формата на стаж.“

В трудовия договор посочете длъжността на студента в съответствие с щатното разписание. Например „За периода на повишаване на длъжността „финансист“ Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа на позицията финансист-стажант, а Служителят се задължава да изпълнява трудовата функция, предвидена в този договор.“

Заповед за приемане.Издава заповед за наемане на стажант. Попълнете поръчката, като използвате формуляр N T-1 или формуляр, разработен от вас. Посочете в него мотивите за сключване на срочен договор и срока на неговата валидност. Запознайте служителя със заповедта за подпис (част 2 на член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).

важно!Ако наемете студент, ще ви трябва споразумение с образователната организация, за да го формализирате. Това ще ви помогне да обосновете сключването на срочни трудови договори със служители (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на заповедта направете запис за работа в трудовата книжка в раздела „Информация за работата“ (част 2, 3 от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграфи 1–3, точка 3.1 от Инструкциите за попълване на трудови книжки). Направете записа по общия начин: посочете датата на получаване, номера на поръчката и длъжността на служителя.

Кандидатствайте за стаж само ако това се изисква от закона или служителят получава допълнително професионално образование. Когато подготвяте документи, вземете предвид характеристиките на обучението на всеки служител: обърнете внимание на продължителността на стажа, квалификацията и опита на новодошлия. Моля, имайте предвид, че някои стажанти имат специални нормативни изисквания.

Работодател, установен на законодателно ниво. Но самият закон съдържа много малко информация относно това как трябва да се провеждат подобни процедури и колко време трае стажът. Ето защо си струва да разберем този феномен по-подробно.

Защо имате нужда от стаж в компания?

В този случай си струва да използвате членове 225, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация като подкрепа. Казват, че основната цел на стажа е да предостави необходимите знания и умения на нов служител. Обучението му трябва да се организира от опитен ментор. Това е особено важно, когато се гарантира спазването на стандартите за безопасност на труда.

Стажът често се бърка с едно от следните:

1. Студентски стаж.
2. Пробация.
3. Ученичество.

Заповедта за стажуване се издава веднага след същия документ, уведомяващ за наемане на работа. Самото време за изпитване се включва в основния стаж.

Времето за стаж трябва да се отразява отделно в разписанията и работните графици. Заплащането също става задължително изискване. Размерът на възнаграждението е описан в първоначалните договори.

Стажът може да се нарече и една от формите за изпълнение на изискванията по отношение на правилата за защита на труда и безопасността. По-сложните условия на труд водят до по-голяма отговорност за резултатите. И стажовете стават все по-необходими.

За някои професии се изисква стаж, ако са свързани с:

• обслужване на хора в области като обществено хранене, образование, медицина;
• обработка на опасни предмети и вещества;
• използването на сложни технологии, използването на сложни производствени процеси;
• обслужване на хора, използващи превозни средства.

Стаж: надлежна регистрация

Организацията трябва да разполага с определен набор от вътрешна документация, така че регулаторните органи да имат възможно най-малко въпроси:

1. Правилник за стажовете. Общата процедура за възлагане и преминаване на тестове, установяване на резултати - това са въпросите, на които е посветена тази разпоредба. Той също така определя периода, през който тестът продължава.
2. Стажантска програма. Конкретните дейности за конкретна компания, които са включени в стажа, са описани подробно тук. Описани са сроковете и отговорните лица.
3. Заповед за стаж. Трябва да се издава отделно за всеки служител, който преминава през съответния период.
4. Заповед за разрешение за самостоятелна работа. Този документ се издава при положителен резултат от стажа. И ако всички знания и умения на служителя отговарят на изискванията, определени от ръководството.

Наредбите трябва да предвиждат следните точки:

• изисквания към оборудването, ако се използва;
• проверка, регистриране на резултати от изпитване;
• описание на отговорните лица с критерии за отговорност;
• цели, ред за осъществяване на контролна дейност;
• характеристики на стажовете за служители от определени категории;
• ред за допускане до работа след полагане на изпита;
• цели, ред на събитието;
• изисквания за майсторство и професионални умения;
• общи разпоредби (тази част се нарича още уводна).

Характеристики на различните категории служители

Характеристики на стажовете за различни професии

За някои продължителността на тестовете е предписана само в нормативни документи. Например, не можете без него:

• шофьори на пътнически превози;
• арбитражен ръководител;
• нотариуси, адвокати, адвокати в различни области.

„Основи на нотариалното право“ определя стажа за нотариална работа. Например, изпитът може да отнеме цяла година, когато става въпрос за специалисти, които планират да получат лиценз за извършване на служебна дейност. Само решение на Министерството на правосъдието съвместно с Федералната нотариална служба може да промени тази цифра надолу.

Стажът в бара може да отнеме от 1 до две години. В противен случай ще бъде невъзможно придобиването на официален статут на адвокат.

Ако е необходимо да се присъедините към саморегулираща се организация, тогава самата организация определя продължителността на стажа, индивидуално. Минималният срок е две години. В същото време вътрешните документи могат да променят времето нагоре.

Изискванията на отрасловото законодателство регулират правилата за водачите на превоз на пътници. В този случай стажът може да продължи от 1 ден до 1 месец. Всичко зависи от транспорта и сложността на неговото управление.

Спецификата на дейността на предприятието и характеристиките на конкретни служители са факторите, които определят колко дълго ще продължи даден стаж. Стандартните срокове варират от 2 до 14 работни дни или пълни смени.

Обучението също може да отнеме повече време, когато става въпрос за създаване на безопасни условия на труд. Колкото по-сложна и отговорна е работата, толкова повече време отнема тестването.

Съществуват и външни закони и индустриални разпоредби, които могат да управляват конкретни области на дейност. В други случаи работодателите могат сами да решат колко време ще продължи тестът.

Освобождаване от стаж: приемливо ли е?

Член 212 от Кодекса на труда, където първоначално е установена необходимостта от стаж, не предвижда изключения от правилата. Но законодателството предоставя само общи формулировки, което изисква търсене на допълнителна подкрепа под формата на индустриални разпоредби и подчинени документи.

Под една или друга форма стажът е задължителен за всички новоназначени служители на определена позиция. Това важи особено за отрасли с опасни или вредни условия на труд.

Но анализът на съществуващите стандарти ни позволява да идентифицираме тези, които все още могат да разчитат на освобождаване:

1. Тези, които имат най-малко 3 години опит по специалността. И хора, преминаващи от един цех в друг, чийто характер на работа и вид оборудване остават приблизително същите. В този случай самото ръководство трябва да вземе решение относно освобождаването от стажа.
2. Адвокатите, които искат да станат адвокати, имат най-малко две години опит и планират да получат лиценз.

Какво ще кажете за плащането на стажовете?

Как се заплащат стажовете?

Когато кандидатствате за стаж, е важно да се уверите, че взаимоотношенията с подчинените са формализирани чрез един от следните видове договори:

• безсрочен ;
• срочни трудови договори;
• гражданско право (например, разрешено е да се състави договор).

Документът трябва отделно да посочва реда и условията, свързани с плащането. Последното във всеки случай трябва да присъства поне в минимално количество. Единственото изключение от правилото са учениците, изпратени на работа от учебното заведение.

Съставяне на план, видове стаж

Няма ясен регламент за организиране на стаж. Всички важни моменти са посочени във вътрешната документация на юридическо лице или предприятие. Големите организации често разработват този документ предварително, което прави плана подходящ за служители от различни категории и нива едновременно.

Но често програмата изисква да се вземат предвид индивидуалните характеристики на конкретен гражданин. След това документът трябва да бъде съставен с участието на стажанта и ръководителя едновременно.

Надзорът от ръководител е задължителен по време на стажа, както и записването на тази процедура в специален дневник. Когато ориентиращият курс приключи, могат да бъдат насрочени специални изпити.

Има два основни вида стажове:

1. генерал. Един от най-важните видове практика в производството. Състои се в това, че ръководителите описват основните правила, стандартите за защита на труда и безопасност. Въз основа на резултатите се предписва изпит, чиято основна цел е да се провери как са придобити преди това знанията.
2. Специален. Такива стажове често са необходими за представители на технически, „сложни“ специалности. Тук те вече говорят за непосредствените отговорности на всеки конкретен служител. Описани са правилата за използване на оборудването и цялото необходимо оборудване.

Но можете да откажете инструктаж на работното място след попълване на тестовете. Обикновено се провежда преди началото на въвеждащата практика.

След като изслуша инструкциите, служителят се подписва в специален дневник, потвърждавайки запознатостта с правилата и изискванията. Ако тестът е преминат успешно, тогава ръководителят може самостоятелно да изготви и подпише заповед за допускане до самостоятелна работа.

Стажът е възможност за работниците да придобият необходимите умения и знания. Освен това те получават поне приблизителна представа какви условия на труд се създават в дадено предприятие.

И работодателят ще може да се увери, че новият човек е в състояние да се справи със задълженията си на новото място. И че изискванията за вътрешни и външни стандарти ще бъдат изпълнени.

Гледайте този видеоклип за анулирането на стаж на работното ви място:

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

Кодексът на труда не определя какво представлява стажът и кой е стажантът. Въз основа на други разпоредби, които предвиждат процедурата за завършване на стаж (например Държавни изисквания за професионална преквалификация, повишаване на квалификацията и стаж на държавните служители на Руската федерация, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 6 май 2008 г. N 362), може да се разбере, че стажът е като получаване на теоретични знания за конкретна длъжност (професия, специалност) и консолидиране на придобитите теоретични знания на практика (на работното място).

Думата „стаж“ се споменава в Кодекса на труда на Руската федерация в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация при установяване на основанията за сключване на срочен трудов договор. По този начин се сключва срочен трудов договор за извършване на работа, пряко свързана с практика, професионално обучение или допълнително професионално образование под формата на стаж.

По отношение на определени категории работници законодателството директно използва термина „стажант, стаж“:

• стажант-адвокат се наема при условията на трудов договор, сключен с адвокат (член 28 от Федералния закон от 31 май 2002 г. N 63-FZ „За адвокатурата и адвокатската професия в Руската федерация“);
• провеждат се стажове за шофьори от определени категории (раздел 3 от Правилника за подобряване на професионалните умения и стажове за шофьори RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• лицата, кандидатстващи за длъжността нотариус, трябва да преминат стаж (клауза 2 от Процедурата за завършване на стаж за лица, кандидатстващи за длъжността нотариус, одобрена със Заповед на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 21 юни 2000 г. N 179 и Решението на Управителния съвет на Федералната нотариална камара от 26 май 2000 г.);
• асистентите на арбитражните ръководители преминават стаж (клауза 1 от Правилата за провеждане на стаж като асистент на арбитражен ръководител, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 9 юли 2003 г. N 414);
• обучението на медицински и фармацевтични работници се провежда, включително под формата на стаж (клауза 4 от Процедурата и условията за усъвършенстване на професионалните знания и умения от медицински работници и фармацевтични работници..., одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 3 август 2012 г. N 66n).
• механизмът за стаж се използва и от органите по заетостта за придобиване на трудов стаж за безработни граждани (Закон на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ 19.04.1991 г. N 1032-1).

Но те също могат да бъдат наети като стажанти в други правни ситуации:

1. Наемане по срочен трудов договор (като стажант или на друга длъжност) за извършване на работа, свързана с професионалното обучение под формата на стаж;
2. Сключване на студентски трудов договор за обучение по време на работа;
3. Производствена практика на студенти при сключване на споразумение между обучаващата организация и компания, готова да приеме стажант.

Прием за извършване на работа, свързана с професионалното образование под формата на стаж

Чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява сключването на срочен трудов договор със служители, ако тяхната работа е свързана с обучение под формата на стаж. Тъй като в случая е предвидено сключването на трудов договор, той трябва да отговаря на изискванията за трудов договор в чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация.

В същото време трудовото законодателство не задължава наемането на „стажант“ за длъжността, така че служител може да бъде нает на друга длъжност, предвидена от щатното разписание на компанията.

Но за да сключи срочен договор, работодателят трябва да гарантира, че работата, за която е нает служителя, е пряко свързана с неговия стаж и професионално обучение.

В трудовия договор се определя не само длъжността (видът работа), но също така се подчертава, че възложената на служителя работа е насочена към придобиване на необходимите практически професионални умения и способности.

Освен това в трудовия договор със стажанта трябва да бъде посочен срокът му на валидност, който трябва да съответства на продължителността на стажа. Възможната продължителност на стажа не е фиксирана със закон (с изключение на определени категории служители, посочени по-горе), поради което работодателят и служителят имат право по споразумение да определят продължителността на стажа и следователно срока на стажа трудов договор.

Трябва да се има предвид, че стажът трудно може да продължи много години, така че период на стаж от 3-4 години може да предизвика съмнения в съда и контролните органи, ако служител кандидатства при тях.

Разбира се, работата в рамките на този трудов договор трябва да бъде платена в размер не по-малък от минималната работна заплата.

Сключване на студентски трудов договор с търсещ работа

Чл. 198 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за сключване на студентски договор със служител. Следователно дадена организация може да ви предложи не работа, а обучение с последваща работа в тази компания.

В този случай студентският договор трябва да съдържа:

• имена на страните;
• указание за конкретната квалификация, придобита от ученика;
• задължение на работодателя да осигури на служителя възможности за обучение;
• задължението на служителя да премине обучение и да работи по трудов договор с работодателя за определен период;
• продължителност на чиракуването;
• размер на плащането през периода на чиракуване.

Чл. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че студентският договор трябва да посочва конкретна квалификация.

Студентският договор се сключва за периода, необходим за получаване на тази квалификация, в писмен вид в 2 екземпляра (член 200 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Студентите получават стипендия по време на периода на чиракуване; страните трябва да посочат нейния размер в договора за чиракуване и тя не може да бъде по-ниска от минималната заплата, установена от федералния закон (член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с получения документ за квалификация, работодателят прави запис в трудовата книжка на служителя за получената професия, специалност и квалификация (клауза 3.1 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69).

Така по време на периода на обучение Вие не получавате заплата, а получавате стипендия и заплащане за конкретно извършена работа.

Производствена практика за студенти

На основание чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, лицата, участващи в производствените дейности на работодателя, в допълнение към служителите, изпълняващи задълженията си по трудов договор, включват студенти, които преминават практическо обучение.

Производствената практика се извършва в организации въз основа на споразумения, сключени между образователната организация и организациите (клауза 11 от Правилника за практиката на студентите, одобрен със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 18 април 2013 г. № 291 (наричан по-нататък „Наредба „291“), клауза 8 от Правилника, одобрен със Заповед на Министерството на образованието на Русия от 25 март 2003 г. N 1154).

Производствената практика може да се проведе без заплащане, ако студентът само се запознава с производството, но не се занимава с професионална дейност. В този случай не е необходимо да се сключва трудов договор.

Ако студентът работи директно на работното място, тогава с него трябва да бъде сключен срочен трудов договор (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, като споразумение, свързано с практиката) с подходящо заплащане не по-ниско от минималното заплата (клауза 15 от Наредба № 291). Въпреки това задължението на работодателя да сключва трудови договори със студенти, които преминават практика, не е предвидено от трудовото законодателство (Определения на Върховния съд на Руската федерация от 3 октомври 2008 г. N 89-B08-6).

Тоест, ако сте намерили работа само за стаж, тогава вашето присъствие в предприятието е свързано само с запознаване с работата и може да не бъде платено.

По този начин стажовете са регламентирани със закон само за работници в определени отрасли. В останалите случаи провеждането на стаж зависи от споразумението на страните.

Стажът може да бъде формализиран чрез срочен трудов договор или договор за чиракуване. В допълнение, студентът може да премине стаж като част от практическото обучение със или без трудов договор.

Идвате да кандидатствате за нова работа и работодателят ви съобщава: „ Първият месец работите безплатно, това е пробен период" Да се ​​съгласи или не?

Знаейки, че новодошъл, който иска да докаже своята пригодност на нов работодател, работи усилено и съвестно, някои безскрупулни работодатели се възползват от такова усърдие. И то след изпитателния срок информирайте новодошлия, че по някаква причина не е подходящ.

или специално симулира конфликтна ситуациятака че новодошлият да бъде принуден да напусне работното място. След това некоректният работодател търси нова жертва, историята се повтаря, работата е свършена, но няма нужда да се плаща за нея.

Всеки знае тъжни случаи на това злоупотреба с правна неграмотностнеопитни стажанти. Как законно да потвърдите правото си на работа срещу заплащане по време на изпитателния срок? Представяме ви изчерпателен отговор, но първо нека разберем какво имаме предвид под думата стаж.

Думата стаж може да означава:

• компонент следдипломно обучение. Когато работите за първи път след обучение, за да придобиете трудов стаж по специалността си;
• при кандидатстване за нова работа - изпитателен срок. Стажът включва освен пряка работа и обучение на конкретно работно място в спецификата на трудовата дейност. Регламентиран от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• обучение по правилата за охрана на труда и безопасност след първоначален инструктаж, последван от полагане на изпит, особено в предприятия с вредни и опасни условия на труд. Законодателно правилата за стаж в областта на защитата на труда са залегнали в 225 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• подходящо обучение при преместване на служител на позиция, която изисква различни умения.

Основната цел на всеки вид стаж е да консолидира на практика уменията, знанията и способностите, придобити в резултат на теоретичното обучение.

Допускането на лице до работа със или без учебен процес включва задължение на работодателя за сключване на трудов договор (Член 67 и 67.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда сключването на редовен трудов договор с условието за преминаване на тест (изпитателен срок) за новонаети работници, с изключение на лица, които постъпват на работа за първи път след обучение по специалност. С лица, наети след професионално обучение, а срочен трудов договор, чиято процедура за регистрация е одобрена в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако при наемане е сключен редовен (а не срочен) трудов договор и в него не е посочена процедурата за тестване, се счита, че служителят е нает без изпитателен срок. След това работодателят няма право да установява никакви тестове, освен след подходящ стаж.

Съставяне на трудов договор задължава работодателя да заплати труда на стажантаили служител на изпитателен срок. Тъй като работодателят има право самостоятелно да определя размера на заплатите по време на стаж, този момент трябва да бъде обсъден предварително.

Работодателят няма право да определя заплата по време на стажа, по-малка от минимален размер, установени от закона на Руската федерация. Все пак е логично заплатата на стажанта да бъде по-малка от заплатата на постоянен служител, изпълняващ същата работа.

Продължителност на стажа

Определя се в зависимост от целта и производствената необходимост. При сключване срочен трудов договорпо чл.59 от Кодекса на труда не повече от две седмици.

Ако служител е нает от предприятие съгл редовен трудов договорсъс срок за изпитване съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, неговият стаж или изпитателен срок може да продължи до три месеца. А за ръководни позиции този срок може да бъде не повече от шест месеца.

Ако резултатът е слаб, работодателят има право да прекрати трудовия договор дори преди изтичането на изпитния период (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служител, който не е доволен от условията на новото си място на работа, има подобно право на прекратяване на договора. Служителят и работодателят са длъжни да се уведомят взаимно за желанието си три дни предварително под формата на заповед (за работодателя) или становище (за служителя).

В същото време служителят не е необходимо да се посочват причините за предсрочно прекратяване на договора, което не може да се каже за работодателя. Последният е длъжен да потвърди желанието си с документи, например бележки, обяснителни бележки, актове за официални проверки. В противен случай незаконно уволненият служител има право да се обърне към съда.

Часове и смени

Стажът или изпитателният срок не засягат правата на служителя по отношение на работното време или нощния труд.

Работодателят е длъжен да спазва разпоредбите относно продължителността на работния денпредвидени в членове 91-99 от Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на служители на стаж или пробация.

Формуляр за трудов договор

Бъдещият служител пише заявление с молба да бъде приет на стаж. Въз основа на заявлението служителят се подписва трудов договор.

След това шефът издава заповед за започване на стажа. Формата на заповедта не е утвърдена със закон, следователно във всяко предприятие може да се проектира по различен начин в съответствие със спецификата на работното място. Основните разпоредби, които трябва да бъдат включени в заповедта:

• С документа се определя отговорник за обучението на младия специалист. Отговорното лице най-често е началник на отдел или участък или цех. Това може да е работен партньор. Освен ръководител на стажа може да се назначи наставник-инструктор;
• в заповедта се определя продължителността на стажа;
• След приключване на стажа новият служител се явява на изпит по безопасност, проверяващ знанията и уменията, придобити по време на стажа. Тази точка също трябва да бъде посочена в поръчката.

Заповедта се подписва, освен от ръководителя на предприятието, от всички лица, посочени в този документ.

Преди стажа се провежда първоначален инструктаж, за който трябва да се направи съответен запис в дневника на инструктажа.

Обикновено, след успешно преминаване на изпит по безопасност, работодателят издава заповед за разрешение за самостоятелна работа. При неиздържане на изпита се издава и недопускане на работа под формата на заповед. Тази процедура не се изисква в предприятия, където не са установени вредни или опасни условия на труд. Ще се опитаме да отговорим на всички ваши въпроси в коментарите.