Кодекс на труда за правата на бременните жени. Кодекс на труда: права на бременните жени на работа

Не е тайна, че много работодатели предпочитат да наемат мъже. Причината да го направят е проста: такава служителка едва ли ще излезе в отпуск по майчинство. Именно той „плаши“ много мениджъри, принуждавайки ги да отказват млади жени. Или да ги принуди да подадат оставка по собствено желание при съобщаване на бременност. Нека се опитаме да разберем дали отпускът по майчинство е толкова ужасен за работодателя и дали една жена може да защити трудовите си права в такава ситуация.

Трудови права и задължения на бременна жена

Строго погледнато, всеки служител, независимо от семейното му положение, има две основни отговорности: лично да изпълнява работата, предвидена в договора, сключен с работодателя, както и да спазва вътрешните правила и разпоредби на своята организация или предприятие. За това той има право да получи работно място, което отговаря на множество правила и разпоредби, работата, посочена в договора, както и да получава заплати в пълен размер и навреме.

В същото време законодателят установява редица специални правила за жените като цяло и по-специално за бременните жени.Те започват да действат от момента, в който се свържете с бъдещия си работодател относно трудови въпроси:

• Отказване на работаРаботодателят няма право да посочва като причина пол или бременност; това е изрично забранена от закона дискриминация. Основания за отказ могат да бъдат само бизнес качества или несъответствие с квалификационните изисквания.
• Има редица професии, в които женският труд е принципно забранен.Списъкът, който е утвърден с ПМС, съдържа около 500 специалности. Те са свързани с тежки, вредни или опасни условия на труд, както и работа под земята. Бременните жени нямат право да работят през нощта.
• Законът също така изисква от работодателя да вземе предвид здравословното състояние на служителите. Ако има медицински показания за намаляване на производствените стандарти или изключване на неблагоприятни ефекти, тогава, по искане на жената, тя трябва да бъде прехвърлен на по-лека работа.
• Ако работодателят все още няма възможност да се прехвърли на лека работа, тогава преди да стане достъпна, работодателят трябва освобождава бременна жена от работа, но заплаща за това време като отработено време.

Бременна служителка запазва средната си заплата:

• при задължителни посещения при лекари;
• след преминаване към лека работа.

Тоест, през цялото време тя ще получава същата сума, както на старото си място. Що се отнася до медицинските прегледи, тяхното завършване трябва да бъде потвърдено със сертификат от клиниката. В противен случай отсъствието може да се счита за закъснение или отсъствие и може да доведе до наказание.

Право на отпуск за бременна жена

Какво друго имат право бременните жени на работа? За тях се установява специален отпуск във връзка с раждането на дете. Обичайният термин „отпуск по майчинство“ всъщност съчетава два различни отпуска: за бременност и раждане и за отглеждане на дете под 3-годишна възраст. И двете се предоставят по желание на жената, но се издават и заплащат по различен начин. През това време служителката запазва позицията си. Но вместо заплата, тя ще получава социални осигуровки.

Основания за отпуск по майчинство, в допълнение към заявлението ще има удостоверение за неработоспособност (). Всеки родител или дори баба и дядо могат да вземат отпуск, за да се грижат за дете. Те могат да го използват изцяло или на части. По време на този отпуск жената може да работи от вкъщи, дистанционно или на непълно работно време. В същото време тя ще получава както обезщетения, така и заплата.

Една жена може да добави редовния си годишен отпуск към отпуска си по майчинство. При това, както преди началото, така и след това. За бащата, според молбата му, работодателят е длъжен да организира следващия отпуск по такъв начин, че да съвпадне с отпуска по майчинство на съпругата му.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа?

Трудовото законодателство установява пряка забрана за уволнение на служители на почивка. Това важи с пълна сила и за отпуска по майчинство. Законът установява и редица забрани за работодателя да уволнява жена, докато е бременна. Това създава погрешната представа, че такъв служител по принцип не може да бъде уволнен. Това обаче не е вярно.

Малко са случаите, когато уволнението на бременна жена е законно, но те съществуват:

• ликвидация на организацията-работодател, т.е. юридическо лице и индивидуален предприемач (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда) или клон на юридическо лице (част 4, член 81 от Кодекса на труда);
• споразумение на страните, съставено в писмена форма (клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда);
• собственото желание на жената (клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда);
• прекратяване на срочен трудов договор (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда);
• несъгласие на бременна служителка да работи с новия собственик (само за директора, неговите заместници и главния счетоводител), при променени условия на труд или да се премести с работодателя (съответно клаузи 6, 7 и 9, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда).

Защита на трудовите права на бременна жена: къде да отида?

Трудовото законодателство предоставя няколко възможности за работеща бременна жена да защити трудовите си права. На първо място, това е обжалване към първичния синдикална организация или комисия по трудови спорове(CTS) директно на работното място. Жалбата трябва да бъде писмена, като се посочват точно какви права са нарушени.

В случай на незаконно уволнение можете да го оспорите районен съд. Можете да се свържете с него в други случаи, заобикаляйки CTS и профсъюза. Съдът ще изисква искова молба, към която ще е необходимо да приложите документи, които служат като доказателство за неправомерните действия на работодателя.

Можете също така да се оплачете от незаконни действия на вашия работодател в прокуратурата или Държавната инспекция по труда. Жалбата трябва да бъде писмена и да съдържа както информация за служителя, който е подал заявлението, така и описание на нарушенията на трудовите права, извършени от работодателя.

Бременността е вълнуваща. Но на работното място става особено вълнуващо и тревожно, ако една жена е подложена на натиск от безскрупулен работодател.

Законът предвижда обезщетения за жена по време на бременност и е важно да се гарантира, че всички обезщетения са взети предвид и бременността на работното място не се превръща в стрес за вас.

Затова декларирайте правата си пред работодателя си само писмено. След това, ако бъдат нарушени, лесно могат да бъдат възстановени по съдебен ред.

така че 5 важни права на бременната жена на работа.

Първо точно: да продължи да работи до края на бременността.

Работодателят няма право да уволнява бременна служителка по собствена инициатива.

Законът предвижда прекратяване на трудовия договор с нея само в случай на:

Ликвидация на организация (да не се бърка с намаляване на броя или персонала на организация);

Прекратяване на дейности от индивидуален предприемач;

Срочен трудов договор, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител.

Ако всичко е достатъчно ясно с първите две точки, нека да разгледаме ситуацията на служител, който работи на мястото на отсъстващ служител по срочен трудов договор.

Срочният трудов договор съдържа указание за конкретен период на валидност или определени обстоятелства, при настъпването на които договорът ще бъде прекратен, например: „Беше сключен срочен трудов договор по време на отсъствието на основния служител Иванова И.И. ”

И тогава прекратяването на трудовия договор наистина е възможно, но при едновременно изпълнение на две условия:

Невъзможно е преди края на бременността на служителката да бъде предложена друга работа, която тя може да изпълнява на длъжността си;

Основният служител започна работа.

На бременна служителка може и трябва да се предлагат както свободни, така и по-ниско или по-малко платени позиции.

Имайте предвид, че при сключване на срочен трудов договор поради други обстоятелства (например по време на сезонна работа или дейности по проекти), той не може да бъде прекратен до края на бременността. Следователно работодателят трябва, независимо от причините за края на бременността (раждане на дете, спонтанен аборт, прекъсване на бременност), да продължи срочния трудов договор до края му. В този случай работодателят може да изисква удостоверение за потвърждение на бременността, но не повече от веднъж на всеки три месеца.

Второ вдясно: за лесна работа.

За служители на позиция е за предпочитане да изпълняват по-леки задачи. За да упражни правото си, служителката трябва да напише заявление в свободна форма за преместване на лека работа и да представи медицинско заключение за необходимостта от преместване на друга работа. Това заключение се издава от лекаря, който наблюдава жената. Заключението включва подробно описание на факторите, които трябва да бъдат изключени от нейната работа.

Има сериозни трудови ограничения за бременни жени: забранено е например вдигането на тежки предмети, работата в мазета, на течения, с мокри дрехи и обувки, както и при излагане на вредни производствени фактори.

Трябва също да знаете, че всяка бременна жена има право да ходи на работа на намален график. Законът не определя точния брой работни часове, до които трябва да се намали работното време за бъдеща майка, така че въпросът се решава по споразумение с работодателя. Но имайте предвид, че при този режим на работа заплатите ще бъдат съответно намалени.

Моля, имайте предвид, че служител, който очаква бебе, не може да бъде нает на работа:

През нощта (от 22 до 6 часа);

Извънреден труд;

През почивните дни;

На празници, които са неработни дни;

И също така да ви изпрати в командировки.

Трети вдясно: да поиска отпуск, за да посети лекар.

Бременна служителка има право да вземе отпуск от лекарски прегледи, ако е необходимо. При усложнена бременност прегледите при лекарите, както и лабораторните изследвания могат да бъдат ако не ежедневни, то много чести.

Работодателят е длъжен да гарантира, че бременната служителка има възможност свободно да премине необходимите прегледи. В същото време по време на такива прегледи тя запазва средните доходи на работното си място.

За да се възползвате от тази гаранция, трябва да представите удостоверение от лечебно заведение, потвърждаващо бременност.

В дните, когато служителят трябва да дойде на работа по-късно или да си тръгне по-рано, ваучерът за час при специалист може да служи като доказателство за посещение при лекар. За да избегнете конфликти с работодателя, по-добре е да запазите купоните и да ги представите при необходимост. В този случай работодателят няма да може да обвини бременната служителка в отсъствие.

Важно е да запомните, че е недопустимо да пропуснете час при лекар, въпреки възможното неразбиране от страна на колеги или ръководство.

Четвърти вдясно: за ползване на редовен годишен отпуск.

Установено е преференциално правило за ползване на отпуск за бременни жени: независимо от трудовия им стаж при настоящия работодател, те могат да излязат в годишен отпуск преди да излязат в отпуск по майчинство (който в закона се нарича отпуск по майчинство - Maternity Leave) или веднага след завършване на отпуска по майчинство.

Моля, имайте предвид, че бременна служителка не може да бъде отзована от отпуск по-рано.

Пети вдясно: за предоставяне и заплащане на отпуск по майчинство.

Що се отнася до отпуска по майчинство (т.нар. отпуск по майчинство), той се дава на 30 седмица от бременността. Ако се очаква раждането на две или повече деца, тогава жената излиза в отпуск по майчинство две седмици по-рано. Продължителността на отпуска зависи от броя на децата и тежестта на раждането и варира от 140 до 194 дни. Болничен лист се издава от гинеколог или акушер-гинеколог в мястото на наблюдение на жената.

По време на този отпуск се полага обезщетение, което се изплаща веднага за целия период на отпуска по майчинство при представяне на болничен лист.

Бременна служителка има право да продължи да работи след навършване на 30-та седмица от бременността, но трябва да се има предвид, че тя ще получава само заплати. Обезщетението ще се изплаща само когато служителят действително спре работа и излезе в отпуск по майчинство.

Например стандартният отпуск по болест за бременност и раждане е 140 дни, но служителката е продължила да работи още 21 дни, така че броят на дните за заплащане по B&R ще бъде: 140 – 21 = 119 дни.

Може да е по-изгодно да работите от финансова гледна точка, ако заплатата е по-висока от максималния размер на обезщетенията, изплащани по време на бременност и раждане.

През 2016 г. максималният размер на обезщетението не може да надвишава 248 164 рубли. (за целия период на стандартен отпуск - 140 календарни дни), т.е. средната дневна печалба трябва да бъде равна или надвишава 1772,60 рубли.

Регистрацията на работа при навършване на 30 седмици става след писмено заявление на служителя със задължително представяне на болничен лист.

И запомнете: никой няма право да ви откаже, ако искате да продължите да работите или да упражните някое от горните права. Не забравяйте също, че през цялото време, когато сте далеч от работа, мястото ви се запазва. Опитайте се да не се намесвате в обсъждане на вашата позиция, различни спорове и възможни прояви на недоволство от колеги или началници.

Основното нещо, на което трябва да обърнете внимание, е вашето здраве и здравето на вашето бебе.

Добър ден, мои читатели. Всички ли си спомнят първия път, когато видяха двете желани линии на тест за бременност? Какво преживя? Вълнение, радост, щастие, но и безпокойство, нали? Сега животът ще се промени драматично и трябва да кажете добрата новина на един човек. Но как ще го приеме...

Тук изобщо не става дума за бъдещия татко. Той несъмнено ще сподели вашите емоции и ще започне да прави планове за бъдещето. Но вашият шеф на работа може изобщо да не е доволен и ще започне да плете интриги, за да се отърве бързо от „неудобния“ служител. В крайна сметка ще е необходимо да се плащат обезщетения за майчинство, да се правят всякакви отстъпки, по-лесно е да уволните бременна жена и да вземете някой друг на нейно място.

За съжаление такива случаи се случват постоянно. А ние, които знаем малко законите, не можем да се предпазим от произвола на работодателите. Спри да търпиш това, казвам ти! Правата на бременните жени на работа са ясно разписани в Кодекса на труда и ние сме длъжни да ги знаем и да не обиждаме себе си и бебето.

Accept не може да бъде отказан

Не е необичайно жените да разберат, че са бременни, докато търсят работа. Да приемем, че сте работили като обикновен продавач, а след това ви е предложено място в друг магазин като заместник-директор. Бързо напускате работа, а после изведнъж разбирате, че чакате дете.
Ако вашият работодател е възнамерявал да ви назначи, но след като е научил за бременността ви, е отказал, знайте, че това е незаконно! Причината за отказа може да бъде липса на опит, медицински противопоказания, неподходящо образование, но не и „интересната позиция“ на служителя. Като откаже работа на кандидат за работа, работодателят може да бъде наказан в съответствие с Наказателния кодекс на Руската федерация, задължителна работа или значителна глоба. Моля, имайте предвид, че вашият шеф няма право да ви определя изпитателен срок. (Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Ситуациите, при които при подготовката на документи за наемане на работа служителката е длъжна да подпише споразумение, че няма да забременее през следващите няколко години, също са правно незаконни. Не можете да подписвате такива документи, защото това е нарушение на неприкосновеността на личния живот (съгласно Конституцията на Руската федерация).

Вредна работа и вреден шеф

Ако вече работите, работодателят трябва да изпълни редица условия:
Освободете бременната жена от вредна и опасна работа, която може да навреди на нейното благосъстояние. Когато се регистрирате, кажете на гинеколога за работата си и ако лекарят прецени, че вашите дейности и раждането на дете са несъвместими, тя ще ви издаде сертификат. Въз основа на това шефът ще бъде длъжен да ви прехвърли на по-малко опасна позиция или значително да намали производствените стандарти. (Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация)

При прехвърляне заплатата трябва да остане на същото ниво, дори ако новата свободна позиция осигурява по-ниска заплата в сравнение с предишната. Ако работодателят не може да намери по-лесна работа за бременната жена, той ще плати принудителния „престой“ на бъдещата майка от собствения си джоб.

Какви конкретни условия на труд се считат за вредни? За да не гадаем, нека се обърнем към „Хигиенните препоръки за рационална работа на бременни жени“, одобрени от руското Министерство на здравеопазването. Те са разработени още през 1993 г. и все още са в сила тази година, 2017 г.
Така че не се препоръчва за бременни жени:
- стоите или седите на работа дълго време
- вдигане на тежести
- влизат в контакт с радиация
- бъдете в много шумни помещения (например фабричен етаж със силно оборудване)
- работа с токсични или химически вещества
- вдишвайте прекалено влажен или сух въздух.

Работата на смени за бъдещите майки също е забранена (член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако вашият работодател ви помоли да отидете на нощна смяна, да отидете в командировка или просто да работите извън нормата, не се колебайте да откажете и да се позовавате на същия Кодекс на труда (членове 96,99,113,259).
Със сигурност работата ви включва седене пред компютър. Опитайте се да намалите „общуването“ си с монитора до 3 часа на ден или напълно откажете да се свържете с него. В този случай санитарните и епидемиологичните стандарти са изцяло на ваша страна (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Изпратете бременна жена на планов или спешен преглед при лекар по всяко време на работния ден. В същото време не може да се говори за отработване на „загубено“ време или удръжки от заплатите. (чл. 254 от Кодекса на труда)
По желание на бременната жена работодателят е длъжен да съкрати работната седмица или ден. Например, работили сте по график 6/1, 10 часа на ден. Сега, във вашата ситуация, такъв график е просто неприемлив и с всеки изминал месец ще бъде все по-трудно да поддържате този режим на работа. Отидете при началниците си и изложете писмено исканията си. Не се тревожете, съкратените часове и дни няма да бъдат компенсирани от следващата ви ваканция или трудов стаж. (чл. 93 от Кодекса на труда)
Прикрепете следващия отпуск към отпуска по майчинство по искане на служителя. Според Кодекса на труда (чл. 260) няма значение дали бременната жена е „изкарала” отпуск до този момент (т.е. дали е работила необходимите 6 месеца или не). Ако една жена реши, че иска да вземе отпуск преди отпуска по майчинство, просто защото не е доволна от предварително установения график за отпуск, тогава тя има пълното право да го направи.
Не се обаждайте на бременна жена от текущата й ваканция. (чл. 125 от Кодекса на труда)
Осигурете отпуск преди раждане от 70 календарни дни. Обикновено гинекологът изчислява кога бъдещата майка вече може да бъде освободена от работа. На 30-та акушерска седмица (не календарна!) бременната жена може временно да напусне работното място. Ако имате многоплодна бременност, можете да започнете почивка 2 седмици по-рано.
Ще бъде осигурен и отпуск след раждане от 70 дни, като запазвате работата и заплатата си. За целта е необходимо жената да има болничен лист и заявление. Раждане с усложнения дава право на 84 дни отпуск, а при раждане на 2 или повече деца - 110 дни.
След периода след раждането попълнете всички документи, обезщетения и държавни плащания, които служителят ще получи в отпуск по майчинство (до 1,5 и след това до 3 години).

Вече не работиш за нас

Като се има предвид широко разпространеното нарушаване на правата на бременните жени, когато работодателите не искат да правят отстъпки за бременните служители и просто ги уволняват, ще засегнем и този въпрос. Шефовете имат ли право да правят това? Категорично не! Чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че работодателят няма право да прекрати договор с бременна жена. Изключение е пълната ликвидация на организацията или собственото желание на жената да напусне.

Не можете да уволните бременна жена за нарушаване на трудовата дисциплина и отсъствия. В този случай се прилагат по-леки „наказателни“ мерки: забележка или забележка.
Мнозина работят на срочен трудов договор. Ако е изтекъл и чакате дете, тогава шефът трябва да го удължи до термина.

За съжаление има ситуации, когато защитата на правата на бременните жени е работа на самите бременни жени, а не на държавата и нейните закони. Сега говоря за тези, които имат неофициална работа. Тук работодателите са изключително неохотни да изпълняват задълженията си към служителите и заплатите не винаги се изплащат навреме, а след това има и въпросът за работа с бременна жена. Пожар - това е целият разговор.

В този случай адвокатите единодушно казват: не можете да разчитате на обезщетение за майчинство и те могат да ви изгонят безнаказано, тъй като така или иначе сте официално безработен. Можете, разбира се, да се борите за правата си, като се свържете с прокуратурата и инспекцията по труда по местоживеене. Шефът ще бъде обект на проверки, включително посещения от представители на данъчните и пенсионния фонд.

Като цяло те ще организират „сладък живот“, но в този случай не ви е гарантирано нищо. По-добре е да напуснете безскрупулния шеф и да отидете да кандидатствате за всички помощи от държавата. А след майчинството си потърсете официална работа.

Къде да се оплача

Ако работите в държавно предприятие, но правата ви на бременна жена не се спазват, тогава имате пълното право да се обърнете към следните органи:
— инспекция по труда (ако сте принудени да напуснете)
- до районния съд (ако вече сте уволнен)
- на мирови съдии (по други спорни въпроси)

За да потърсите отговорност от работодателя и да предявите иск, подгответе: копия от трудов договор, заповед за уволнение, трудова книжка, удостоверение за заплата.
И не забравяйте, че въпреки че в нашата страна няма закон за защита на бременните жени като такъв, правата на жените се регулират от други документи и тяхното нарушаване се наказва с цялата строгост.

Недопустима е дискриминацията на по-слабия пол, който често е потискан при наемане и в други ситуации, и тук държавата е изцяло на наша страна. Надявам се, че днес ви бях полезен и сега можете да защитите правата си и да избегнете разногласия с началниците си. Лека бременност и дано не е помрачена от труд и злонамерени работодатели.
За по-нататъшни дискусии по темата, очаквам с нетърпение да ви видя, както винаги, във форума. Разкажете ни за вашите трудности на работното място и как са били разрешени. Ще се радваме да ви изслушаме. И ще чуете от мен много скоро. Запознайте се тук!

Всяка жена се радва, когато разбере за бременността. Но за да съобщи радостната новина на работодателя от компанията, в която работи, ще й трябва повече смелост и решителност.

Директорът може да е недоволен поради следните причини:

• Той не иска да пусне опитен служител в отпуск по майчинство;
• Той ще претърпи загуби;
• Той беше свикнал да планира бъдещето, да прави графики и други финансови планове, а положението на бременна жена не беше част от плановете му.

За да може работодателят да се отнесе добре към новините за бременна жена, по-добре е да го уведомите за това своевременно. Преговорите се водят лично, предоставя се медицинско свидетелство от лекар, което доказва факта на бременност.

За да научите за правата и задълженията на жените, които са в ситуация по време на официалното наемане на работа, трябва да се запознаете със законите на Руската федерация.

В съответствие с приетите разпоредби на законодателството правителството на Руската федерация осигурява на бъдещите майки необходимите условия за защита на тяхното здраве. Бременността обаче не означава сериозно заболяване, така че все пак ще трябва да работите.

Условията на труд за бременни жени са одобрени от Министерството на здравеопазването на Русия през 1993 г. По-специално, правата и забраните за бременни жени на работното място са представени в членове 259 и 298 от Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби на закона.

На бременните жени е забранено:

• Да сте в шумен офис или във влажна производствена зона;
• Работа с предмети, излъчващи йонизиращо лъчение (например принтери и стари монитори);
• Работете прав цял ден или носете тежки предмети;
• Работа през почивните дни, празниците и през нощта.

Друго необходимо условие за бременна жена е създаването на правилен режим на работа в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Решението на Пленума на Върховния съд от 2014 г. гласи, че бременните жени могат да работят в следните режими на работа:

• Непълен работен ден или смяна;
• Променливо работно време на пълен/непълен работен ден;
• Пълен работен ден с намалена работна седмица.

Обезщетения за бременни жени от държавата

Член 64 от Кодекса на труда изброява обезщетения за бременни жени. Според закона никой няма право да откаже да й осигури работа, в противен случай работодателят ще бъде привлечен към административна отговорност или наказателно преследване.

Правителството се грижи за здравето на бременната жена и детето, затова е забранено бъдещите майки да заемат работа с вредни условия на труд.

Промени в закона за бременните жени

Направени са промени в главата относно предоставянето на отпуск по майчинство (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• Разширен е кръгът на лицата, които имат право на отпуск по майчинство. Чужденци и близки роднини вече също имат право на обезщетения за майчинство;
• Размерът на обезщетението беше увеличен, максималният размер на плащанията е 755 хиляди рубли.

Всеки регион на Руската федерация изчислява обезщетенията за майчинство по формули, приети в съответствие със законите на Руската федерация. Следователно сумата на плащането в брой може да се различава значително от максимално допустимата сума.

Промени са направени и в главата за предоставяне на отпуск за сватба. Подробности

Какви са предимствата на работа?

Както беше посочено, обезщетенията за майчинство се изплащат на осигурената жена. Размерът на паричното обезщетение зависи от нейните средни доходи.

Плащания и обезщетения за бременност и раждане от 30-та седмица на бременността:

• Еднократната сума за бъдещите майки, които са регистрирани, е 613 рубли;
• Допълнителни регионални предимства - около 600 рубли;
• Еднократна сума за раждане на дете е 16 350 рубли;
• При раждане на второ и следващо дете - сертификат за майчински капитал. Сумата му е 454 026 рубли;
• Многодетните семейства получават обезщетения и надбавки. За трето и следващи деца се изплаща допълнително обезщетение до навършване на три години.

Заплата r. / Кол. к.д

• Заплата r. — печалба през отчетния период;
• полк. к.д . — броят на календарните дни в периода на фактуриране.

Следните периоди не се включват при изчисляването на размера на обезщетението за майчинство:

• Временна нетрудоспособност;
• Родителски отпуск;
• Отпуск по майчинство;
• Временно освобождаване от длъжност с частично или пълно запазване на заплатата.

Ако една жена работи на непълно работно време или седмица, се предоставя подобна процедура за изчисляване.

Кога можете да излезете в отпуск по майчинство?

Крайният срок за подаване на заявление за отпуск по майчинство се регулира от Федерален закон № 197 (Кодекс на труда на Руската федерация). Съгласно разпоредбите на закона жената може да излезе в отпуск по майчинство на 30-та седмица от бременността, тоест 70 дни преди очакваната дата на раждане.Периодът се определя от гинеколога след прегледа.

Въпреки това, след като определи благосъстоянието си, бременната жена може да отиде в платен отпуск както след периода, определен от закона, така и преди него. Работодателят подава заявление за необходимостта от предоставяне на отпуск, като посочва началната дата.

Съгласно член 257 от Федералния закон продължителността на отпуска след раждане не може да бъде увеличена с броя на дните, които бременната жена не е използвала преди раждането на бебето.

Може ли бременна жена да бъде уволнена?

Бременна жена не може да бъде уволнена на всички основания, предвидени в закона за обикновен служител. Например, ако подразделение на организация бъде ликвидирано, то трябва да бъде прехвърлено към друг клон на институцията. Трансферът не трябва да се отразява на заплатата ви. Въпреки това много служители на тази позиция, без да разбират тънкостите на закона, послушно подписват документи за уволнение.

Законът и правилата за изпитателния срок са предназначени да определят дали новоназначеният служител е ценен за работодателя. Тези правила също не важат за бъдещите майки. Работодателят няма да може да уволни бременна жена, дори ако тя не е преминала изпитателния срок и не отговаря на професионалните или личните качества на служителя за тази позиция.