Кодекс на труда на Руската федерация работа на непълно работно време. Почасова работа

Искането за организиране на работа на непълно работно време по инициатива на служителя рядко удовлетворява работодателите. В крайна сметка това означава, че човек ще работи по-малко, което означава, че няма да може да изпълнява напълно задълженията си. Но законът ви позволява да преминете към по-кратък работен ден или седмица, ако има сериозни причини.

Обща информация

Работещият гражданин на Руската федерация трябва да работи средно най-малко 40 часа на седмица. За някои категории работници (непълнолетни, хора с увреждания и др.) са установени други трудови стандарти. Но за повечето работници 40 часа далеч не са ограничението, така че допълнителното време се заплаща като извънреден труд.

Извънредният труд обаче също има своите ограничения. Така например човек не може да работи повече от 4 часа в продължение на 2 дни подред. Общата продължителност на допълнителните часове работа на година не трябва да надвишава 120 часа. Не е трудно да се изчисли, че работната седмица може да се увеличи с максимум 16 часа.

Често служителите трябва да намалят времето, което прекарват на работа поради определени лични обстоятелства. Законът позволява на служителите да се ползват от това предимство. Но споразумението между него и прекия му ръководител трябва да бъде документирано.

Работодателят може или да откаже, или да позволи тази ставка да бъде намалена. Той няма право да откаже само когато молбата е изразена от бременна служителка, служителка с малко дете и др. Ако служителят има други причини за намаляване на работното време, тогава разрешаването на проблема остава по преценка на мениджъра.

Регистрация

Работното време на непълно работно време трябва да бъде формализирано със закон. Не е достатъчно да координирате въпроса с началниците си и да започнете да ходите на работа по нов график. Без регистрация това ще бъде само отсъствие и допълнителна причина за уволнение. Що се отнася до времето, мениджърът може да прехвърли служителя на работа на непълно работно време за произволен период, например седмица или месец.

Управлението може да намали времето по следните начини:

• намаляване на броя на работните часове на ден;
• определя минимална продължителност на 5-дневна работна седмица;
• използвайте и двата метода, като намалите както часовете, така и броя на работните дни.

В Кодекса на труда можете да намерите информация само за максималния брой работни часове на седмица. Минималният стандарт се съдържа в резолюцията на Държавния комитет по труда и при намаляване на времето това трябва да се вземе предвид. Работният ден, съгласно този нормативен акт, трябва да бъде най-малко 4 часа. Съответно една седмица е 20 часа работа. Това ограничение трябва да се има предвид, въпреки че законът не забранява при производствена необходимост (когато инициатор е работодателят) да се работи по 2 часа на ден или само няколко дни в седмицата.

Прочетете също Видове почивки, включени в работното време и платени

Когато служителят поиска намаляване на работното време, той сам определя необходимата продължителност на деня или седмицата. Но работодателят може да не е доволен от това, така че трябва да намерите компромис и да намалите броя на часовете, така че да не нарушава правата и на двете страни.

Според трудовото законодателство служителят може да поиска от шефа непълен работен ден не само когато вече е нает, но и когато кандидатства за работа. В първия случай страните са длъжни да сключат допълнително споразумение към трудовия договор, което да посочва следното:

• условия на намалено работно време;
• причина;
• подробности за страните.

Този документ се съставя в няколко екземпляра, единият от които остава при подчинения. Ако служител изрази искането си по време на работа, тогава цялата необходима информация е посочена в самото споразумение.

Работодателят може да изиска документи от своя подчинен, потвърждаващи необходимостта от намаляване на работното време. Това може да бъде например медицинско свидетелство (за бременност), акт за раждане на дете и др.

Служителят на отдела за човешки ресурси е длъжен да направи съответните промени в графика за време. По правило много предприятия използват формуляра T-12. Ако служителят се е регистрирал за работа на непълно работно време, тогава в колони 4 и 6 трябва да посочите специален буквен код („I“) или да поставите „01“.

Ако това е съкратена седмица, тогава уикендите се обозначават с буквата „B“ или цифрите „26“. При попълване на трудова книжка не се посочва информация за намалено работно време нито по време на работа, нито при последващо уволнение на служител.

Изявление

За да регистрирате работа на непълно работно време по инициатива на подчинен, е необходимо неговото заявление. Формата на документа не е установена от закона, така че можете да използвате подходящ образец от отдела за персонал. Заявлението за прехвърляне на работа на непълно работно време трябва да съдържа следните точки:

• продължителността на периода, когато човек се нуждае от работа на непълно работно време или седмица;
• вид съкратено работно време;
• датата, от която ще действа новото разписание.

Заявлението трябва да бъде съставено в два екземпляра. Единият документ остава при работодателя, а той подписва втория и го дава на служителя. Ако служителят няма документи, доказващи сериозна причина за намаляване на работното време, тогава ръководителят е длъжен да го предупреди за евентуален отказ. Работодателят също има право да поиска официално този документ.

Прочетете също Нюанси на продължителността на работния ден на хората с увреждания, обезщетения и гаранции

ред

Ако страните са се споразумели за намаляване на работното време, тогава работодателят трябва да издаде заповед за прехвърляне на подчинения към нов график. В случай, че шефът намали работното време на вече нает служител, заповедта се изготвя в свободна форма. Компилаторът трябва само да се придържа към правилата за работа в офиса и да посочи основна информация.

Ако по време на работата му е издадена заповед за прехвърляне на работа на непълно работно време по инициатива на подчинен, тогава работодателят използва специален формуляр T-1.

Заплата

В случай на намалено работно време, служителят трябва да разбере, че доходите му ще пострадат в резултат на това. С други думи, то ще бъде равно или на количеството отработено време, или на количеството свършена работа. Но това са единствените ограничения, които очакват служител, работещ на непълно работно време.

Да кажем Соколова P.L. като мениджър със стандартна 40-часова работна седмица, тя получава месечна заплата от 45 хиляди рубли. Заради грижи за болен роднина е преместена на съкратен дневен режим. Сега, вместо 8 часа на ден, тя работи само 6.

Каква заплата може да получи, да предположим, за октомври, който има 21 работни дни? За да изчислите, трябва да разделите 45 хиляди рубли на 40 часа и след това да умножите по 30. 45 000 / 40 * 30 = 33 750 рубли. Това ще бъде заплатата на П.Л. за октомври с непълно работно време. Ако има нужда да се изчисли средната заплата, тогава тя се извършва по стандартен начин и взема предвид плащането, когато е изпълнена цялата норма.

Работодателят няма право да съкращава ваканцията на подчинен, като компенсира съкратената му работна седмица с почивни дни. Това важи и за отпуск по болест, който работодателят е длъжен да предостави по всички правила. Няма и ограничения, свързани с осигуровки, трудов стаж и др.

Инициатива на работодателя

Съкратеното работно време може да се установи не само по желание на един или повече служители. Понякога тази стъпка се използва от организации, когато има икономически проблеми или промени в технологичния процес. В първия случай работодателят има само две възможности - работа на непълно работно време или съкращаване на персонала.

Трудовото законодателство предвижда няколко режима на работа. Сред тях е установен график на непълно работно време. Тази статия описва подробно въпроси, свързани с особеностите и видовете режим, установяването му по отношение на всички работници, група или един и т.н.

Работно време и видове непълно работно време

Съгласно чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, работното време е периодът, през който служителят е длъжен да извършва трудовата си дейност в съответствие с общите правила на дневния режим, установени в съответната организация или предприятие, и нормите на подписаното трудов договор. Времето, определено за работа, може да включва и други периоди, установени от законодателните актове на Руската федерация. Във всеки случай продължителността на работата е ограничена до 40 часа седмично.

В същото време чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира възможността за установяване на непълно работно време по взаимно съгласие между служителя и работодателя. Законът разграничава няколко вида такъв временен режим. Те са:

• смяна, която намалява броя на часовете с един ден. Например, вместо 8 часа, един служител работи само 6 часа;
• съкратена седмица. В този случай 8-часовият работен ден се запазва, но броят на работните дни в седмицата става по-малък;
• смесен тип. С този график се намалява както броят часове на ден, така и броят на работните дни в седмицата.

Докато работи при ограничено работно време, служителят ще получава заплата в съответствие с времето, прекарано и обема на извършената работа. Служителят трябва да знае, че намаленото време за работа няма да повлияе на размера на ваканцията, процедурата за изчисляване на натрупания опит и други подобни права.

Има няколко случая, в които се установява режим на непълно работно време. Кодексът на труда определя лицата, които имат право на намалено работно време. Работодателят трябва да им осигури такъв режим на работа само след подаване на писмено заявление. Такива лица са:

• бременни жени;
• лице, което е родител, настойник или попечител на дете под 14-годишна възраст, а ако детето е с увреждания - под 18-годишна възраст;
• лице, което се грижи за болен член на семейството, чието състояние е потвърдено с подходящ медицински документ;
• жени, които са в отпуск по майчинство.

Последната категория лица не е съгласна с някои работодатели. Те не се смятат за длъжни да осигуряват работа на непълен работен ден. И считат разпоредбите на закона като право да извършват или да не извършват такива действия. Това е в пълно противоречие със закона и се обяснява по следния начин.

Съгласно чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация по време на отпуск поради необходимостта да се грижи за дете, служителят продължава да запазва длъжността и мястото си на работа. По време на ваканция жената има право да я напусне и да си намери предишната работа. Работодателят няма право да задължи жена да работи на пълен работен ден, която е прекъснала отпуска си и е изразила желание да работи на съкратено работно време. Ако работодателят наруши това задължение, служителят ще загуби правото на социалноосигурителни обезщетения. Това ще постави жената в по-лошо положение от установеното в закона. В този случай жената трябва да се обърне към инспекцията по труда, която ще гарантира пълното възстановяване на правата й.

Също чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя правото на работа на непълно работно време на баща, баба, дядо на детето или друго лице, което се грижи за него.

За по-нататъшно потвърждаване на правата на жените на ограничено работно време има Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 април 1980 г. N 111/8-51. Наредбата регламентира използването на работна ръка от жените, които работят на непълно работно време и имат деца. Наредбата предвижда по-благоприятен режим на труд за такива жени. Те трябва да получат възможност да работят по професия, да изпълняват ролята на майка и да участват в обществения живот.

Освен това на работодателя е позволено самостоятелно да въведе времево ограничение за работа. Член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда такова право във връзка с промените в условията на труд на служителите. Те включват технологични и технически промени в производството, реорганизация на производствения процес. Това се дължи на факта, че подобни промени могат да доведат до уволнение на голям брой работници.

За да предотврати уволнението, работодателят установява смяна или съкратена работна седмица. Управителят взема това решение въз основа на становището на синдиката. В същото време чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако е възможно уволнение, установява максимален период за такива промени в работата. В този случай режимът на непълно работно време е валиден за не повече от 6 месеца.

Преди да въведе непълно работно време, работодателят трябва да представи на синдикалния орган съответен акт, който посочва условията и видовете съкратено работно време, както и категориите лица. Всички решения на работодателя трябва да бъдат обосновани и подкрепени.

При получаване на местен акт от управителя, синдикалният орган му изпраща писмено становището си. Това становище се изпраща в 5-дневен срок със задължителната мотивировка за взетото решение. Ако писменият отговор на синдиката съдържа предложения за подобряване на акта на работодателя или напълно не е съгласен с него, тогава ръководителят може да приеме решението на синдиката или да проведе консултации по този въпрос. Консултациите се назначават и провеждат между работодателя и синдикалния орган в 3-дневен срок след получаване на становището на синдикалната организация на работниците. Целта на консултацията е постигане на взаимно съгласие. При непостигане на съгласие се съставя протокол.

Във всеки случай работодателят може да установи намален работен график, но това решение може да се обжалва или пред съда, или пред инспекцията по труда. Освен това синдикатът може да започне колективен спор по този въпрос. Режимът на ограничен работен ден или работна седмица може да бъде отменен преди изтичане на периода, за който е установен, също и след съгласуване на този въпрос със синдикалния орган.

Ако работникът или служителят не е съгласен да работи при намалено работно време, трудовият договор с него се прекратява на основание ал. Част 2, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но във всеки случай служителят има право на обезщетение и гаранции, установени от закона.

По-долу ще разгледаме процеса на въвеждане на ограничен режим на труд по независимо решение на работодателя.

Въвеждане на непълно работно време по инициатива на работодателя.

При наличие на обстоятелства, определени със закон, работодателят има право да въведе съкратен режим на работа. При проявяването на такава инициатива управителят е длъжен да следва установената процедура и да изпълни редица изисквания.

След това се издава заповед за установяване на непълно работно време. Заповедта трябва да съдържа фамилията, собственото име и бащиното име на служителя, причината за установяване на съкратения режим и началната дата на въведения режим. Поръчката отразява и друга информация, посочена по-горе.

Нормалната продължителност на работната седмица не трябва да надвишава 40 часа (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). През седмицата работното време трябва да бъде разпределено така, че общата му продължителност да не надвишава тази граница. Най-често срещаният вариант е осемчасов работен ден с петдневна работна седмица (почивните дни са събота и неделя).

Действащият в организацията режим на работното време трябва да бъде закрепен в Правилника за труда и трудовите (колективни) договори (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Режим на непълно работно време

Освен нормалното работно време трудовото законодателство предвижда и непълно работно време. Непълно работно време означава работа на служител на непълно работно време през седмицата или през работния ден (смяна). Например не пет работни дни, а четири, или не осем часа на ден (на смяна), а шест.

Кратко работно време

Трудовото законодателство предвижда намалено работно време . Установява се за определени категории служители и се счита за пълен трудов стандарт (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако говорим за непълна работна седмица, всички неработни дни в този случай се отразяват като почивни дни (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Частичен график по желание на служителя

Организацията може да прехвърли всеки служител на работа с график на непълно работно време по негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор.

В някои случаи организацията е длъжна да установи такъв режим за служител. Това трябва да се направи, както е поискано:

• бременна жена;

• един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години);

• служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение.

Тази процедура е предвидена в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Действащото законодателство не предвижда конкретна продължителност на работното време при непълно работно време. Определете работен график по споразумение със служителя. Това следва от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Частичен график по инициатива на организацията

Организацията може да въведе работа на непълно работно време по своя собствена инициатива (като вземе предвид становището на синдикат, ако има такъв в организацията). Това е разрешено в периода на организационни и технически мерки, които водят до значителни промени в условията на труд. Ако такива промени могат да доведат до масови съкращения, администрацията има право да установи режим на непълно работно време до шест месеца. Това ограничение е предвидено в част 5 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уведомяване на служителите

При въвеждане на режим на непълно работно време организацията трябва да уведоми писмено служителите за предстоящите промени два месеца преди извършването им (със задължително запознаване с подпис) (част 2 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласието или несъгласието на служител да работи на непълно работно време може например да бъде посочено в самото уведомление.

Уволнение на служител

Ако служител откаже да работи на непълно работно време, той може да бъде уволнен само по начина, предвиден в параграф 2 на част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (намаляване на броя или персонала) (член 74, част 6 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай той трябва да плати обезщетение и средна месечна заплата за периода на работа (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Внимание:Ако служителите докажат, че работата на непълно работно време е въведена при липса на значителни промени в организационните и технологичните условия на работа в организацията, такива действия на администрацията могат да бъдат обявени от съда за незаконни. В този случай от организацията може да се изисква да възстанови предишните условия на работа на служителя. Това заключение следва от разпоредбите на параграф 21 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

Документация

Непълното работно време може да бъде предвидено в трудов договор или установено със заповед на ръководителя. В последния случай, ако за служител този режим се различава от общия, действащ в организацията, този факт трябва да бъде отразен в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да направите това, сключете допълнително споразумение със служителя към трудовия договор за промяна на работното време (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това може да се наложи да се направят промени във вътрешните документи на организацията (например в приложението към колективния договор), ако те установят списък на служителите, за които се прилага непълно работно време.

възнаграждение

Служител, на когото е назначено непълно работно време, работи по-малко от останалите. Работата му се заплаща пропорционално на установеното време (например половината от дневната ставка) или в зависимост от продукцията. В същото време продължителността на платения годишен отпуск не се намалява, процедурата за изчисляване на трудовия стаж не се променя и други права на служителя не се ограничават.

Тази процедура е установена в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Организацията е с петдневна работна седмица.

Главен счетоводител на организацията A.S. Глебова написа изявление, в което поиска непълна работна седмица - от понеделник до четвъртък.

За изменение на трудовия договор е съставено допълнително споразумение. Въз основа на подписаното споразумение ръководителят на организацията издаде заповед за установяване на режим на непълно работно време от април 2016 г.

Месечната заплата на Глебова за пълна работна седмица е 21 000 рубли.

Така Глебова, счетоводителят на организацията, отговорен за изчисляването на заплатите, определя, че през април 2016 г. има 21 работни дни. В допълнение към общоприетите почивни дни, този месец служителят не е работил 5 дни (1, 8, 15, 22, 29 април).

Така всъщност през април 2016 г. Глебова работи:
21 дни – 5 дни = 16 дни

Дължимото й възнаграждение за април е:
21 000 rub. : 21 дни × 16 дни = 16 000 rub.

Уведомление в службата по заетостта

Службата по заетостта трябва да бъде уведомена за установяването на режим на непълно работно време в организация по инициатива на работодателя. Това трябва да стане в рамките на три работни дни след вземане на решението. Такива изисквания са установени в параграф 2 от параграф 2 на член 25 от Закона от 19 април 1991 г. № 1032-1 и обяснени в писмото на Rostrud от 17 май 2011 г. № 1329-6-1.

Няма унифицирана форма на уведомление, така че го съставете във всякаква форма.

Ситуация: необходимо ли е да се уведоми службата по заетостта за установяване на режим на непълно работно време само за един служител?

Отговорът на този въпрос зависи от това по чия инициатива служителят получава график на непълно работно време.

Ако по споразумение между служителя и работодателя е установен специален режим въз основа на част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава не е необходимо да изпращате съответно уведомление до службата по заетостта.

Ако една организация въведе режим на работа на непълно работно време по своя собствена инициатива по начина, предвиден в част 5 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава тя е длъжна да уведоми службата по заетостта за това (параграф 2 на параграф 2 на член 25 от Закона от 19 април 1991 г. № 1032-1). Това задължение остава и при въвеждане на специален режим по отношение на един служител.

Подобни разяснения се съдържат в писмото на Rostrud от 17 май 2011 г. № 1329-6-1.

Предсрочна отмяна на режима

Отмяната на режима на непълно работно време по-рано от периода, за който е установен, трябва да се извърши, като се вземе предвид становището на профсъюза - ако има такъв в организацията (част 7 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация ).

Ситуация: възможно ли е да се възстанови работа на непълно работно време за служител(и)?

Законодателството не съдържа ясен отговор на този въпрос.

Работното време на непълно работно време може да бъде въведено в организация:

• по споразумение между служителя и администрацията (например в случай на тежко финансово състояние на организацията или семейно положение на служителя);

• безпроблемно (например по искане на бременна служителка);

• по инициатива на организацията (като се вземе предвид становището на синдиката, ако има такъв в организацията) в случай на значителна промяна в организационните и технологичните условия на труд, което може да доведе до масови съкращения.

Това следва от разпоредбите на членове 93 и 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В първия случай работата на непълно работно време може да се установи както за определен период, така и за неопределено време. Законодателството не съдържа ограничения за възобновяване на работа на непълно работно време по споразумение на страните по трудовия договор.

Във втория случай работата на непълно работно време по правило се установява, докато причините, довели до нейното въвеждане, не бъдат отстранени (изчезнат). В този случай режимът на работа на непълно работно време трябва да бъде възстановен на служителя по негова инициатива в случай на повторно възникване на такива обстоятелства.

Тази процедура следва от разпоредбите на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В последния случай работата на непълно работно време може да се установи само за период до шест месеца със задължително уведомяване на службата по заетостта (част 5 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 2 от параграф 2 от член 25 от Закона от 19 април 1991 г. № 1032-1 ). Организацията извършва подобни действия по собствена инициатива с цел запазване на работни места. Следователно законодателството не съдържа ограничения за повторното въвеждане на такива мерки. Ако обстоятелствата отново доведат до промяна в условията на труд, организацията има право да възобнови тези мерки по общия начин (след изтичане на предишния период на валидност на режима на непълно работно време и при спазване на крайния срок за уведомяване на служителите за нова промяна в условията на труд). Например организацията въведе режим на непълно работно време от 1 февруари 2016 г. за четири месеца. Този режим може да бъде въведен отново не по-рано от 2 август 2016 г.

Поради определени житейски обстоятелства и индивидуални характеристики не всеки служител може да работи на пълен работен ден или през всички дни от работната седмица. В такава ситуация той се обръща към работодателя с молба да му определи непълно работно време. При въвеждането на този режим на работа кадровиците понякога срещат редица процедурни проблеми. Нека да разгледаме как да определим работно време на непълно работно време за служител по негова собствена инициатива.

Работа на непълно работно време и нейните характеристики

Непълното работно време е намалено работно време в сравнение с нормалното работно време.<*>. С други думи, работата на непълно работно време е част от пълен или съкратен работно време.

Има няколко варианта на непълен работен ден<*> :

— задочно . В този случай нормата за продължителността на ежедневната работа, установена от PVTR или работния график на работодателя, се намалява (например, вместо 8 часа, служителят работи 7 часа всеки ден през работната седмица);

— непълна работна седмица при намаляване на броя на работните дни на седмица (например служител работи 3 дни вместо 5 работни дни при 5-дневна работна седмица, като продължителността на ежедневната работа се запазва);

— комбинация от първия и втория вариант, тези. едновременно намаляване на нормата на продължителността на ежедневната работа и броя на работните дни на седмица (например служител с 5-дневна работна седмица работи 4 дни по 6 часа вместо 8).

Забележка
Непълното работно време може да бъде установено за определено или неопределено време<*> .

Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на отпуските, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права<*>. Въпреки това, има редица функции :

1) заплати произведени<*> :

- пропорционално на отработеното време при почасова форма на възнаграждение;

- в зависимост от продукцията със заплащане на парче;

2) Ненормирано работно време не е установено , съответно обезщетение под формата на допълнителен отпуск не се предоставя<*> .

Обърнете внимание!
Това не се отнася за тези, които работят на непълен работен ден, а на пълен работен ден<*> .

Пример

Служителят работи 4 дни в седмицата. За него се запазва продължителността на ежедневната работа - 8 часа. На такъв служител може да бъде определен ненормиран работен ден;

3) работа, извършена в рамките на пълен работен ден (смяна), пълна работна седмица, не се признава за извънреден труд <*> .

Пример

Служителите на организацията работят на 5-дневна 40-часова работна седмица с почивни дни събота и неделя. Продължителността на дневната работа е 8 часа.

Служителят има непълен работен ден. Работи всеки ден по 7 часа от 08.00 до 15.30 часа (почивка за почивка и хранене - от 12.00 до 12.30 часа). Един ден работодателят го доведе на работа след 15.30. Работата от 1 час няма да се счита за извънреден труд, тъй като се извършва в рамките на пълен работен ден, т.е. 8 часа (8 - 7 = 1);

4) дните, в които служителят е бил нает на работа с вредни и (или) опасни условия на труд на непълно работно време, не се включват в работното време, даващо право на съответния допълнителен отпуск <*> ;

5) родители (настойници, попечители), които отглеждат дете с увреждания под 18-годишна възраст или три или повече деца под 16-годишна възраст, не е предвиден почивен ден от работа седмично , предвидена в част 2 на чл. 265 ТЗ. Това се дължи на факта, че в случая не е изпълнено едно от условията за предоставяне на безплатен ден в седмицата<*> .

На кого и кога работодателят е длъжен да установи непълно работно време?

Като общо правило се установява непълно работно време по споразумение между служител и работодател<*>. Работодателят обаче длъжен задайте непълно работно време или непълна работна седмица<*> :

1) бременна жена. Гаранцията се предоставя по желание на служителя, независимо от етапа на бременността. Основното условие е наличието на медицинско свидетелство за здравословно състояние, потвърждаващо бременността;

2) жена, която има дете под 14-годишна възраст (включително тези, за които се грижи), по нейно желание. Служителят ще трябва да предостави подкрепяща документация (например акт за раждане на дете).

Забележка
Работодателят е длъжен да установи непълно работно време за работещ баща, който отглежда дете до 14-годишна възраст без майка, както и за настойник (попечител) на дете на същата възраст, ако той изяви желание.<*> ;

3) служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство за здравословно състояние, по негово искане. Документ, потвърждаващ, че това е член на семейството, който се нуждае от грижи, може да бъде например свидетелство за брак, акт за раждане;

4) лице с увреждания в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация на хора с увреждания (IPRI), ако е посочено, че трябва да установи работа на непълно работно време<*>. В този случай работата на непълно работно време се установява независимо от това дали служителят е поел съответната инициатива или не.

Обърнете внимание!
Ако служител се обърне към работодателя с молба да не въвежда работа на непълно работно време за него, чиято препоръка за установяване се съдържа в IPRI, работодателят няма право да удовлетвори такова искане<*> ;

5) работник на непълно работно време, т.к като общо правило той не може да работи повече от половината от нормалното работно време<*> .

Пример

Лице с увреждания от II група има право да работи на непълно работно време за не повече от 17,5 часа, тъй като за тази категория работници е предвидено намалено работно време - не повече от 35 часа седмично<*> ;

Пример

Колективният договор на Almaz LLC предвижда, че в допълнение към случаите, предвидени в част 2 на чл. 289 от Кодекса на труда работодателят установява непълно работно време по желание на работник или служител в предпенсионна възраст.

Установяване на непълно работно време по желание на служителя

Установяването на непълно работно време може да стане по инициатива на работодателя или служителя. Последният може да се обърне към работодателя с искане за установяване на този режим на работа като при кандидатстване за работа , така че в хода на работа <*>. В първия случай е препоръчително той да отрази това в кандидатурата си за работа. Договореното между служителя и работодателя условие за непълно работно време се включва в трудовия договор<*> .

Стъпка 1. Служителят подава заявление до работодателя

Ако служител има нужда да работи на непълно работно време, той трябва да се свърже с работодателя с подходящото изявление, указващ:

— желана продължителност на работното време, начален и краен час на работния ден (за работа на непълно работно време) и (или) конкретни работни дни от седмицата (техният брой) (за работна седмица на непълно работно време);

— датата, от която служителят иска да установи работа на непълно работно време;

- периода, за който служителят иска непълно работно време (ако е въведено за определен период);

- причината, поради която служителят иска непълно работно време.

Тези условия ще послужат като основа за решението на работодателя.

Ако служителят принадлежи към категорията лица, за които работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време, служителят ще трябва да приложи към заявлението документи, потвърждаващи съответните обстоятелства<*>. В противен случай работодателят ще има право да ги изисква.

Стъпка 2. Работодателят дава съгласието си или отказва служителя

Работодателят изразява своето съгласие (отказ) за установяване на работа на непълно работно време в решение по заявлението на служителя.

Обърнете внимание!
Спазвайте реда по чл. 32 от Кодекса на труда не е необходимо работодателят да променя съществените условия на труд, което включва и установяване на непълно работно време.

Законът не задължава работодателя да преценява основателността на причината, поради която служителят иска да установи непълно работно време. В зависимост от възможностите на конкретна организация, работодателят може или да се съгласи с искането на служителя, или да му откаже. Но само ако не принадлежи към категорията лица, за които работодателят е длъжен да установи непълно работно време<*>. В крайна сметка работодателят няма право да откаже такъв служител.

Забележка
По-нататъшните действия зависят от решението на работодателя:
- при законен отказ - стъпка 2 е последна;
- при съгласие, но при условия, различни от посочените в заявлението, преминете към стъпка 3;
- ако искането на служителя е напълно удовлетворено, преминаваме към стъпка 4.

Стъпка 3. Работникът и служителят се договарят относно продължителността на работното време и неговия режим

Вероятна е ситуация, когато работодателят се съгласи да предостави на служителя непълно работно време, но при условия, различни от посочените в заявлението на служителя. По-специално:

- различна продължителност (например вместо 6 часа ежедневна работа - 7 часа 4 дни в седмицата и 2 часа на петия ден);

— с различен начален и краен час на работния ден (при непълно работно време);

— с други работни дни (за непълна работна седмица);

- с различна продължителност и различно време на почивка за почивка и хранене.

Това е възможно дори когато е задължение на работодателя да назначи служителя на непълно работно време. Действително за тези случаи законодателството не определя нито конкретната продължителност на работното време, нито минималния размер. В някои случаи е предвиден максимален лимит (например за работници на непълно работно време - не повече от половината от нормалното работно време). За хората с увреждания продължителността на работата на непълно работно време се определя в съответствие с IPRI. Следователно, ако възникне такава ситуация, работодателят и служителят трябва да постигнат споразумение относно продължителността на работното време и неговия режим, т.к. поради намаленото работно време на служител на непълно работно време, неговият работен график ще се различава от този, установен за другите служители на организацията.

Пример

Служителка с дете под 14-годишна възраст е подала заявление до работодателя за установяване на непълно работно време за нея.<*> . Тя моли работодателя да намали дневния й работен ден от 8 на 6 часа, както и да намали броя на работните дни в седмицата от 5 на 3, като определи работни дни от понеделник до сряда. В същото време този режим на работа ще се отрази негативно на дейността на организацията, тъй като този служител е единственият счетоводител в нея. Работодателят има право да предложи друг вариант за установяване на непълно работно време, който да удовлетворява интересите както на работника, така и на работодателя. Например ежедневна работа по 4 часа. Ако страните се споразумеят, задължението на работодателя да установи непълно работно време се счита за изпълнено.

Стъпка 4. Работодателят издава заповед за установяване на непълно работно време и запознава служителя с нея

Ако работодателят се съгласи да установи работа на непълно работно време за служителя, той издава подходяща заповед или инструкция (наричана по-нататък заповедта)<*>. В допълнение към установяването на непълно работно време за служителя, заповедта трябва да посочи неговата продължителност, както и разпределението на работното време през работния ден и (или) работната седмица. Ако е необходимо, можете да посочите и периода, за който се установява непълно работно време. Моля, имайте предвид, че той не може да надвишава срока на срочния трудов договор (договор). Основата за издаване на заповед е изявлението на служителя.

Впоследствие работодателят запознава срещу подпис работника или служителя със заповедта<*>. Служителят потвърждава запознаването си със заповедта, като поставя личен подпис, препис и датата на запознаване срещу протокола за запознаване.

Стъпка 5. Правят се промени в трудовия договор

Законодателството не съдържа изисквания за извършване на подходящи промени в трудовия договор, когато по време на трудовото правоотношение се установи работа на непълно работно време<*>. В същото време установяването на работа на непълно работно време за служител обикновено води до промяна в условията на трудовия договор, свързани с режима на работа и почивка, заплатите<*>. Следователно, ако работата в този режим е с продължителен или постоянен характер, тогава според нас е необходимо да се направят промени в трудовия договор. Тогава действителните отношения на страните ще съответстват на условията на трудовия договор. Промените се извършват чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор, един екземпляр от който се дава на служителя, а другият остава при работодателя.

Пример за формулировката на допълнително споразумение към трудов договор: „1. Добавете клауза 11 с подточка 11.5, както следва: „11.5. Възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време.” 2. Посочете клауза 14 от трудовия договор, както следва: „14. Работодателят определя на служителя непълно работно време (5-часов работен ден) със следното работно време и почивка: 14.1. начален час на работния ден - 09.00 ч.; 14.2. време за почивка и хранене - от 11.30 до 12.00 часа; 14.3. краен час на работния ден - 14.30 ч.; 14.4. почивни дни - събота, неделя; 14.5. почивка на официални празници и официални празници, установени и обявени за неработни от президента на Република Беларус.“

Обърнете внимание!
Информация за работа на непълно работно време не се вписва в трудовата книжка на служителя.<*> .

Стандартното работно време не винаги е удобно както за служителя, така и за работодателя поради икономическите и житейски реалности. Действащото трудово законодателство предвижда възможност за намаляване на работния ден по инициатива на всяка страна. За да бъде преместването на работа на непълно работно време законно, както служителят, така и работодателят трябва да спазват редица правила.

Непълно работно време и неговите видове

Под непълно работно време се разбира работно време, по-малко от нормалното, което съгл Чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерацияне може да надвишава 40 часа седмично. Предлагат се следните видове работа на непълно работно време:

работа на непълно работно време (смяна), при която броят на работните часове на ден (смяна) е намален: например, вместо осем часа работа, установени в предприятието, пет или шест часа;

непълна работна седмица, когато броят на работните дни се намалява, например три дни в седмицата вместо установените пет дни, докато броят на работните часове в работните дни не се намалява.

Непълното и съкратеното работно време не са едно и също нещо. Според Чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерациясе установява намалено работно време за определени категории работници (под 16 години, от 16 до 18 години, хора с увреждания от група I и II, работещи при опасни условия на труд и др.). Намаленото работно време винаги е фиксирано (не повече от 35,36 часа седмично и т.н.). Заплатата се изплаща в същия размер като служителите, работещи стандартно 40 часа седмично. При непълно работно време броят на работните часове се определя по споразумение между работодателя и служителя, като трудовото възнаграждение се изплаща пропорционално на отработеното време.

Кой има право на работа на непълно работно време?

Чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерацияпозволява на всеки служител, по споразумение с работодателя, да установи график на непълно работно време. В същото време има кръг от хора, на които работодателската организация няма право да откаже: бременни жени; един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждания - на възраст под осемнадесет години); лица, които се грижат за болен член на семейството; студенти, които учат задочно (член 19 от Федералния закон от 22 август 1996 г. N 125-FZ „За висшето и следдипломно професионално образование“).

Жените с деца под 14-годишна възраст могат да се обърнат към своя работодател с молба за установяване на непълно работно време, като се позовават на Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР от 29 април 1980 г. N 111-8/51 „За одобряване на Правила за реда и условията за наемане на работа на жени с деца и работници на непълно работно време" (прилага се до степента, която не противоречи на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно този регламент работата на непълно работно време може да бъде установена по споразумение между ръководството и служител, който има дете под 14-годишна възраст, за всеки удобен за служителя период или за неограничено време. Въз основа на клауза 8 от Правилника, когато се установява график на непълно работно време, продължителността на работния ден не трябва да бъде по-малка от 4 часа на ден и 20 часа седмично (при 5-дневна работна седмица). В зависимост от конкретните производствени условия може да се установи друго работно време.

Работодателят може да наеме на непълно работно време следните служители:

сезонни работници;

чистачки и помощници за приготвяне на обеди за служителите;

адвокати и консултанти в областта на правото, данъците и др.;

специалисти в областта на информационните технологии.

Ситуациите са много чести, когато квалифицирани служители се наемат на непълно работно време за изпълнение на краткосрочни задачи (проекти): дизайнери, дизайнери на оформление, разработчици на приложения, копирайтъри, счетоводители.

Служителите на непълно работно време се ползват със същите права на годишен основен платен отпуск, отпуск по болест, изчисляване на трудов стаж и др. , като служители, които работят на пълен работен ден.

важно.Срокът за изпитване за постъпилите на непълно работно време не се съкращава и е от един до три месеца. Това следва от статията 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява затворен списък на категории служители, които са освободени от пробация. Сред тях няма служители, наети с намален брой часове.

Как се заплащат работата и почивката при непълно работно време?

Служител, на когото е назначен график на непълно работно време, се заплаща пропорционално на отработеното време или обема на извършената работа ( Чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример

Мениджърът Сидорова беше нает със заплата от 30 000 рубли. със стандартна 40-часова работна седмица. От 1 октомври 2016 г. служителката по нейно желание е прехвърлена на непълно работно време - 6 часа на ден. Възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време. За пълно отработено (непълно) работно време служителят трябва да получи заплата от 22 500 рубли. (30 000 рубли / 40 часа х 30 часа). През октомври има 21 работни дни. Сидорова взе 1 ден за своя сметка. Работил 20 работни дни. Така заплатата на Сидорова ще бъде 21 428 рубли. (22 500 рубли/21 дни X 20 дни).

При установяване на непълен работен ден размерът на заплатите се намалява независимо от системата на възнаграждение (официална заплата, тарифна ставка и др.). Това се казва в писмото на Rostrud от 8 юни 2007 г. № 1619-6. По този начин не е необходимо да променяте системата за заплати или да правите промени в таблицата с персонала на организацията.

Средните дневни доходи при изплащане на отпуски, отпуск по болест и пътни надбавки за работници на непълно работно време се изчисляват по стандартния начин. Няма значение дали през периода на фактуриране служителят е решил да промени работното време на непълно работно време.

важно.Участието на служител в изпълнение на трудовите задължения над броя на работните часове, установени за него по време на непълно работно време, се квалифицира като извънреден труд и се заплаща съгласно правилата, установени за заплащане на извънреден труд ( Чл. 99 Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да кандидатствам за работа на непълен работен ден

Служител, който трябва да премине на работа на непълно работно време, пише заявление, адресирано до ръководителя на организацията, като посочва причината, датата на прехода и периода от време, за който той иска да намали дневния брой часове работа. Заявлението се регистрира от отдел "Човешки ресурси" и се изпраща на управителя за одобрение.

Ако служител принадлежи към категории, на които не може да бъде отказана работа на непълно работно време, той трябва да приложи към заявлението документ, потвърждаващ основанието за установяване на такъв работен график: удостоверение от предродилната клиника за бременност, за наличието на зависими лица, дете удостоверение за раждане, удостоверение от местните държавни органи, жилищен отдел за състава на семейството, удостоверение за неспособност да се грижи за болен член на семейството, удостоверение, потвърждаващо факта, че детето е с увреждания, документ, потвърждаващ назначаването на настойник и т.н.

Правят се промени в трудовия договор със служителя, които се формализират с допълнително споразумение. В него се посочва новото работно време и датата, от която влизат в сила промените. Споразумението се съставя в два екземпляра и се подписва от служителя и работодателя. След това едно копие се дава на служителя, за което се поставя маркировка върху копието на работодателя, заверено с подписа на служителя ( Чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако при наемане се установи работа на непълно работно време, условието за продължителността на работното време се предписва незабавно в трудовия договор ( Чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация). В същото време се прави съответен запис в заповедта за работа, като се използва унифициран формуляр № Т-1 (одобрен с Резолюция на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1). Препоръчително е да направите това в реда „Условия за работа, естество на работа“.

Ако по време на работа е въведена работа на непълно работно време, се издава заповед, в която се посочват датата на установяване, продължителността на работния ден на служителя и периодът, за който се въвежда (ако такъв график е временен). Организацията изготвя формуляра за поръчка самостоятелно. Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.

важно.Информация за установяването на непълен работен ден не се вписва в трудовата книжка и личната карта на служителя.

Как се съставя трудов договор за работа на непълно работно време

Както при обикновените трудови договори, трудовият договор, сключен на непълно работно време, посочва пълното име на организацията, фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, както и следните раздели:

• общи условия, предмет на договора;
• права и отговорности на служителите;
• права и задължения на работодателя;
• ред и срокове за плащане;
• начална дата на работа, продължителност на трудовия договор;
• отговорност на страните;
• основание за прекратяване на трудовия договор;
• дата и място на подписване, данни за страните.

Продължителността на установения непълен работен ден се счита за стандартно работно време. Служителят си запазва правото на съкратен работен ден преди празник.

Въпрос от практиката

Как да зададете непълно работно време?

Отговорът е подготвен съвместно с редакцията

Нина Ковязина отговаря,
Заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Руската федерация

Ако една организация иска да въведе режим на работа на непълно работно време, уведомете всички служители за това, подписани от тях, поне два месеца предварително. Тези, които откажат да работят при новите условия, ще бъдат уволнявани поради съкращаване на щата. Ако конкретен служител иска да премине на непълно работно време или седмица на непълно работно време, тогава сключете писмено споразумение с него.

Работодателят има право да прехвърли служител на непълно работно време въз основа на неговото заявление. Но в някои случаи е невъзможно да откажете служител ( ). Организацията е длъжна да създаде частичен график при поискване:

• бременна жена;

• един от родителите, настойник, попечител с дете до 14-годишна възраст или дете с увреждане под 18-годишна възраст;
• служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение.

Задайте въпроса си на експертите

Трябва ли да уведомявам службата по заетостта?

Съгласно общото правило, установено в параграф 2 на параграф 2 на член 25 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 „За заетостта на населението в Руската федерация“, организациите трябва да уведомят службата по заетостта за установяване на режим на непълно работно време. Това правило е установено, за да контролира намаляването на работното време в цялата организация (или в голямо подразделение). Въпреки това, ако се установи работа на непълно работно време за конкретен служител по негова инициатива поради семейни обстоятелства или други лични причини, уведомяването не се изисква. Тази позиция е изложена в писмото на Rostrud от 17 май 2011 г. № 1329-6-1. В тези случаи шестмесечното ограничение не се прилага.

Почасовата работа като необходима мярка

Предприятието може по своя инициатива да въведе работа на непълно работно време, но за период не повече от шест месеца ( Част 5 чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да направите това, трябва да бъдат изпълнени три условия:

промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и технологията на производство, подобряване на работните места въз основа на тяхното сертифициране, структурна реорганизация на производството);

възможното възникване в резултат на промени, извършени от работодателя, на такива последици като масови съкращения на работници.

Създаването на непълно работно време има за цел запазване на работни места.

Ако не са настъпили промени в организационните или технологичните условия на труд, а само обемът на производството е намалял и във връзка с това работодателската организация не е в състояние да осигури пълна заетост на служителите, е необходимо да се обяви престой и да се предоставят на служителите съответните гаранции ( Чл. 722, 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преди да въведе непълно работно време, организацията трябва да уведоми синдикалния орган (ако има такъв) и службата по заетостта.

След това се изготвя заповед, която трябва да съдържа: обосновка на необходимостта от намаляване на дневното работно време; наименования на структурни звена, за които се очакват промени; срок на действие на въведения режим; разграничаване на правомощията на длъжностните лица (например отдел "Човешки ресурси" - да запознае служителите с предстоящите промени, счетоводният отдел - да извършва плащания в съответствие с намаляването на работното време).

Въз основа на заповедта служителите се уведомяват писмено срещу разписка за предстоящи промени в условията на трудовия договор, както и причините, довели до необходимостта от такива промени. Това трябва да стане не по-късно от два месеца преди въвеждането на промените ( Член 74, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). При отказ да подпишете се съставя съответен акт.

Ако служителите са съгласни да продължат да работят на непълно работно време, с тях се сключва допълнително споразумение към трудовия договор. При несъгласие се издава заповед за уволнение. клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация- във връзка с намаляване на броя или персонала на служителите с изплащане на всички предвидени на това основание обезщетения.

Практическа ситуация

Работа на непълно работно време: когато служителят няма право да диктува условията си

Отговорът е подготвен съвместно с редакторите на списанието " »

Юлия ДЕВЯТКОВА отговаря,
адвокат, водещ експерт на списание "Кадрови бизнес"

Една жена иска да вземе отпуск по майчинство и да работи на непълно работно време. Моли да съкрати деня с 20 минути. Имаме ли право да установим такъв режим? Ще има ли проблеми с FSS?

Анна Миронова, инспектор по човешки ресурси (Псков)

Съкращаването на работния ден с 20 минути е рисковано. В този случай Фондът за социално осигуряване няма да възстанови разходите за изплащане на обезщетения. Служителят си запазва правото на месечна помощ за отглеждане на дете до една година и половина само ако има достатъчно време за такива грижи.

важно.Законът не ограничава броя на случаите на въвеждане на непълно работно време, но във всеки от тях организацията-работодател трябва да документира причините за установяването на такъв режим, тъй като при възникване на спор ще трябва да се докаже необходимостта от неговото въвеждане (клауза 21 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“).

Минималният период от време, след който е допустимо повторно въвеждане на работа на непълно работно време (ако има предвидени основания за Чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация), които не са установени от трудовото законодателство. Следователно, той може да бъде инсталиран или веднага след края на предходния период, или след определен период от време. В същото време е необходимо да се спазва двумесечен срок за предупреждение на служителите за новото въвеждане на непълно работно време.

Причините за повторното въвеждане на непълно работно време трябва да са различни от причините, поради които е въведено предишния път. В противен случай съществува риск действията на работодателя да бъдат оценени от инспекцията по труда или съда като удължаване на срока за въвеждане на непълно работно време, което е нарушение на трудовото законодателство. В този случай организацията може да носи административна отговорност Чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения.

Съгласно този член на длъжностните лица се налага глоба от 1 000 до 5 000 рубли, а ако лицето преди това е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение - глоба от 10 000 до 20 000 рубли. или дисквалификация за период от 1 до 3 години. Организацията-работодател като юридическо лице може да бъде глобена в размер от 30 хиляди до 50 хиляди рубли, а при повторно нарушение размерът на глобата ще бъде от 50 хиляди до 70 хиляди рубли.

Отчитане на работното време при въвеждане на непълно работно време

В листа за работно време общата продължителност на работата при непълно работно време, въведена по инициатива на предприятието в ситуации, предвидени от трудовото законодателство, се отбелязва с цифровия код „25“ или буквата „NS“.

Счетоводство на служителите на непълно работно време

В списъка на служителите на организацията работниците на непълно работно време се включват като цели единици за всеки календарен ден от месеца, включително дните, когато не работят съгласно условията на трудовия договор, и почивните дни. В същото време в средния брой служители, наети на непълно работно време, те се вземат предвид пропорционално на отработеното време.

Служителите, прехвърлени на непълно работно време по инициатива на администрацията, се броят като цели единици.

Тествайте себе си

1. След какъв период от време след изтичане на срока за въвеждане на режим на непълно работно време е възможно да се установи отново, ако има достатъчно основания:

• а. след шест месеца;
• b. крайният срок не е установен от закона, но е необходимо служителите да бъдат уведомени за предстоящи промени два месеца предварително;
• c. след два месеца.

2. Какви са последствията от повторното въвеждане на работния ден без промяна на причините за тези промени:

• а. такива действия са законни, работодателят не е изправен пред негативни последици;
• b. такива действия могат да се считат за удължаване на периода за въвеждане на работа на непълно работно време и работодателят може да носи отговорност съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация;
• c. не се предвиждат отрицателни последици, но работодателят трябва допълнително да обоснове действията си със съответния акт.

3. На коя категория служители работодателят има право да откаже да установи график на непълно работно време:

• а. студенти и докторанти, обучаващи се редовно;
• b. специализанти, обучаващи се задочно;
• c. бременни жени.

4. Какво се случва с изпитателния срок на служител, назначен на непълно работно време:

• а. намалява до две седмици;
• b. служителят е освободен от изпитателния срок;
• c. Изпитателният срок остава същият по общо правило - от 1 до 3 месеца.

5. Как да кандидатствате за наемане на служител на непълно работно време:

• а. посочете това условие в трудовия договор и заповедта за наемане на работа;
• b. посочете това условие в приложението към трудовия договор;
• c. посочете това условие в трудовия договор, заповедта за работа и трудовата книжка.