Уволнение по ваше желание през ваканционния период. Уволнение по време на ваканция

Забраната за работодателя да уволнява служители, които са в отпуск, е предвидена в част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не се прилага само в два случая: при ликвидация на организацията, а също и ако индивидуалният предприемач, за когото работи гражданинът, реши да прекрати дейността си (клауза 1. Част 1 от член 81).

Възможно ли е да напуснете по свое желание, докато сте в отпуск?

Този въпрос е разгледан подробно в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят има право да подаде заявление до работодателя за напускане по свое желание по време на ваканция. Това трябва да стане две седмици преди очакваната дата. Ако ръководителят не възрази, този срок може да бъде съкратен, ако е необходимо (например, ако гражданин е намерил нова работа и иска да я започне възможно най-бързо). Обратното броене започва на следващия ден след като управителят подпише заявлението. След две седмици гражданинът ще се счита за уволнен от организацията. Прочетете статията за това как да следвате процедурата. Трябва да се впише в книжката на служителя, като се посочи причината.

Служителят може също да изпрати заявлението до мениджъра по пощата, с препоръчана поща. След получаване се заверява и завежда в личното досие на служителя. В този случай срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор ще започне да тече по-късно. В някои случаи това може да е неудобно за напускащия (например, ако иска бързо да си намери нова работа).

Трябва ли да уведомя ръководството за уволнение след ваканция?

Съгласно чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да отиде на почивка с последващо уволнение по негово желание. Първо трябва да уведоми работодателя за решението си да напусне организацията. През това време ръководителят на организацията ще има възможност да намери подходящ служител, който да замени напускащия. В този случай писмото за напускане се пише веднага след доброволно напускане, което човек може да изтегли напълно. В този случай последният работен ден ще се счита за последен предоставен ден на почивка.

Изразете мнението си за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор

Отпускът е един от начините за упражняване на правото на почивка на служителите, работещи по трудово правоотношение. Нека веднага да отбележим, че отпуск не могат да получат тези служители, които работят по граждански договор.

Като общо правило продължителността на отпуска е 28 календарни дни и трябва да се предоставя ежегодно. Ако служител току-що се е присъединил към организация, тогава правото на ползване за първата година работа възниква само след шест месеца непрекъсната работа при този работодател. На работниците на непълно работно време се предоставя отпуск едновременно както на основното, така и на второто място на работа.

По споразумение на страните годишният отпуск може да бъде разделен на части: една от тях не може да бъде по-малка от 14 календарни дни, а втората половина не е ограничена по никакъв начин, т.е. предоставена в произволен брой оставащи дни (например , три календарни дни).

Заплащането за ваканция се изчислява съгласно резолюцията на Държавния статистически комитет на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1. Те ​​трябва да бъдат изплатени не по-късно от три дни преди началото на ваканцията (). Ваканцията на служителя в графика за време се отразява с код „OT“ или „09“.

В трудовата книжка се посочва причината за прекратяване на договора (например) и датата на уволнението, тоест денят от месеца, съответстващ на последния ден от ваканцията.

Служителят трябва да се подпише при получаване в трудовата книжка и вложките в тях, както и в личната карта.

Ако периодът на ваканция съвпада с това, което е посочено в графика на ваканцията, тогава служителят трябва само да напише писмо за напускане. Това се дължи на факта, че основата за предоставяне на почивка е одобреният график за ваканции (за повече подробности вижте статията „Годишен отпуск: от общ към специфичен“ в списание „Практическо счетоводство“ № 6, 2013 г.).

Временна нетрудоспособност

В случай, че служител се разболее по време на ваканция с последващо уволнение, му се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност (писмо на Rostrud от 24 декември 2007 г. № 5277-6-1). Обезщетението се изчислява съгласно общите правила, заложени във Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство“.

В този случай датата на уволнението не се отлага, тъй като не е предвидено удължаване на отпуска с броя на дните на заболяване, както и прехвърлянето му в друго време.

Оттегляне на писмо за напускане

Трудовото законодателство позволява на служителя да оттегли заявлението си дори в деня на уволнението (). В този случай обаче заявлението може да бъде оттеглено само преди началото на ваканцията, тъй като всъщност трудовото правоотношение със служителя се прекратява от момента, в който ваканцията започне.

В същото време работодателят може да откаже да оттегли заявлението за уволнение, дори ако е направено навреме, тоест преди началото на ваканцията. Това е възможно, когато друго лице вече е поканено да замести уволненото лице на които не може да бъде отказана работа. Поканата за работа трябва да бъде писмена.

Е. Г. Чекмарев,правен експерт

Работа с персонала в предприятието

Правилно съставените документи ще ви предпазят от наказания от инспектори и ще ви измъкнат от конфликтна ситуация със служители. С електронната книга „Работа с персонал в предприятие“ ще разполагате с цялата си документация в идеален ред.

(с други думи по инициатива на работника или служителя) е едно от най-честите основания за прекратяване на трудовия договор. Инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение идва от работника или служителя и не предполага одобрението й от работодателя, тъй като човек не може да бъде принуден да работи против волята си. Въпреки това, дори когато подавате оставка по собствено желание, трябва да се спазват определени правила.

Процедурата за уволнение по желание

Процедурата за уволнение по желаниевключва на първо място служителят да напише писмо за напускане. В заявлението се посочва датата на уволнението и неговото основание („по собствено желание“), то трябва да бъде подписано от служителя, като се посочва датата на изготвяне.

Посочете в заявлението причина за доброволно напусканепо желание. Въпреки това, ако обстоятелствата изискват от вас да подадете оставка, тогава причината трябва да бъде посочена и служителите в отдела за човешки ресурси могат да ви помолят да я потвърдите с документи. В други случаи е достатъчна фразата „Моля да ме уволните по свое желание на такава и такава дата“.

След подаване на писмото за напускане в службата за персонал, a заповед за уволнение.Обикновено се използва унифицирана форма на такава поръчка (), одобрена с Резолюция на Държавния статистически комитет от 5 януари 2004 г. № 1. Заповедта трябва да съдържа препратка към Кодекса на труда на Руската федерация, както и да предоставя подробности за заявлението на служителя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за уволнение срещу подпис. Ако заповедта не може да бъде доведена до знанието на уволненото лице (той отсъства или отказва да се запознае със заповедта), тогава в документа се прави съответен запис.

Момент на уволнение по собствено желание

Съгласно общото правило, заложено в, служителят трябва да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по-късно от две седмици предварително. Този период започва да тече в деня след като работодателят получи писмото за напускане.

Въпреки това, така нареченият двуседмичен работен период може да бъде намален по споразумение между служителя и работодателя. Освен това законът не задължава служителя да бъде на работното място по време на предизвестието за уволнение. Той може да отиде в отпуск, отпуск по болест и т.н., докато условия за уволнениеняма да се промени.

Има законови изключения от общото правило за двуседмична работа. По този начин, ако бъдете уволнен по време на изпитателния срок, срокът за предизвестие за уволнение е три дни, а ако ръководителят на организацията бъде уволнен, той е един месец.

Изчисляване при уволнение по собствено желание

Изчисляване при уволнение по собствено желание, както и по други причини, трябва да се направи в деня на уволнението, тоест в последния ден на работа. Изчисляване при уволнениевключва изплащане на всички суми, дължими на служителя: заплати, компенсации за неизползвани отпуски, плащания, предвидени в колективния и трудовия договор. Ако уволненият служител е използвал ваканция предварително, платеният отпуск се преизчислява и съответната сума се приспада от заплатата при окончателното изчисление.

Ако служител е отсъствал от работа в деня на уволнението и не е могъл да получи плащане, той има право да кандидатства за него по всяко друго време. Дължимата му сума трябва да бъде изплатена най-късно на следващия ден след заявката.

Уволнение по ваше желание през ваканционния период

Подайте оставка по свое желание по време на ваканциятазаконът не забранява. Такава забрана е предвидена само за уволнение по инициатива на работодателя. Служителят има право да напише писмо за напускане, докато е във ваканция, или да включи датата на предложеното уволнение по време на ваканционния период.

Ако служител иска да подаде писмо за напускане, докато е на почивка, няма нужда да го отзовавате от ваканция

Служителят може да напусне и по собствено желание, след като е използвал отпуска си. Имайте предвид, че предоставянето на отпуск с последващо уволнение е право, а не задължение на работодателя. При предоставяне на такъв отпуск денят на уволнението се счита за последен ден на отпуска. Въпреки това, за целите на разплащанията със служителя, последният работен ден в този случай е денят преди началото на ваканцията. На този ден служителят трябва да получи трудова книжка и да извърши всички необходими плащания. Това е един вид изключение от общото правило, дадено, потвърдено.

Уволнение по желание по време на отпуск по болест

Напуснете по собствено желание, докато сте в отпуск по болестможе. забранява такова уволнение само по инициатива на работодателя.

Служителят има право да поиска уволнение по време на временна неработоспособност. Може да възникне и ситуация, когато предварително договорената дата за уволнение попада в периода на отпуск по болест. В този случай работодателят ще формализира уволнението в деня, посочен в писмото за напускане, при условие че служителят не е оттеглил това заявление. Работодателят няма право самостоятелно да променя датата на уволнение.

В последния работен ден, дори ако е в отпуск по болест, работодателят извършва окончателното плащане и издава заповед за уволнение, в която прави бележка за отсъствието на служителя и невъзможността да го запознае със заповедта. Служителят ще дойде за трудовата книжка след възстановяване или, с негово съгласие, тя ще му бъде изпратена по пощата. Всички дължими суми на служителя ще му бъдат изплатени

Кодексът на труда е на страната на работника или служителя по много въпроси, като защитава правата му пред работодателя.

Това се отнася преди всичко. Ако работодателят изисква съществени основания за уволнение на служител, служителят може да направи това във всеки случай. Ако е подадено заявление за уволнение по собствено желание, ръководството на организацията няма право да откаже това право при никакви обстоятелства. В случай на претенции е необходимо да се решават проблемите само в съда, но да не се издават изчисления и документи е грубо нарушение, което води до редица санкции за предприятието.

Това важи и за ситуации, в които желанието да напусне работа идва при служител. Възможно е да подадете заявка без да напускате ваканцията си или преди нейното начало. Важен нюанс е, че служителят трябва да работи 14 дни, като напише заявление. Ако той отиде на почивка, тогава това време може да се отчете като работно време. Тук има няколко важни особености, които трябва да се вземат предвид и от двете страни по трудовото правоотношение, за да се избегнат нарушения и грешки в бъдеще.

Ситуация може да възникне и ако служителят има ваканционен период по-малък от 2 седмици. Това обикновено се случва в случаите, когато служителят вече е използвал част от ваканцията, тъй като първоначално ваканцията се дава само ако са отработени шест месеца (в този случай вече са отработени 2 седмици). В този случай, ако служителят е написал заявление преди ваканцията, тогава цялата ваканция ще бъде зачетена към работата и след това той ще трябва да работи оставащия брой дни.

Пример: заявлението е написано на 1 февруари, работата ще бъде предоставена от 2 до 15 февруари, но служителят има ваканция от 2 февруари до 10 февруари. В този случай от 11 до 15 ще трябва да работи повече, а на 16 февруари ще трябва да вземе документите и плащането.

Времето се изчислява по същия начин; ако човек реши да напусне, докато е на почивка, тогава остатъкът от ваканцията (започвайки от деня след написването на заявлението) ще се вземе предвид като работно време. Ако това не е достатъчно, тогава след ваканцията ще трябва да изработите оставащото време.

Уволнение по време на ваканция

И така, възможно ли е да напуснете по време на ваканционния период и включен ли е? Ситуациите в живота са различни и понякога може да се наложи спешно да напуснете. В същото време ръководството не е готово да освободи всеки служител при първото му искане. Трудовото законодателство определя категориите хора, които могат да напуснат в деня на подаване на заявлението. Но останалите трябва да работят още 2 седмици, което не винаги е удобно. След това служителят може да опита да подаде молба за отпуск, ако отговаря на условията.

Правилата ще бъдат абсолютно същите, ако служителят кандидатства за своя, допълнителна или „за своя сметка“. Напълно приемливо е да се вземат допълнителни административни дни, докато сте в годишен отпуск. В същото време уволнението по време на ваканционния период или преди (просто като се вземат предвид дните на почивка) има свои собствени различия и нюанси, на които трябва да се обърне внимание. Като цяло процедурата е стандартна и не създава никакви проблеми.

Ситуацията става по-сложна само ако служителят иска да напусне по време на ваканция, без да работи. Ако той принадлежи към категорията служители, които трябва да бъдат уволнени при поискване, тогава те могат да му откажат това. Но в същото време работодателят няма право да прекъсва ваканцията, дори със съгласието на служителя. Това важи с особена сила за тези категории – те не могат да бъдат извикани дори при производствена необходимост. Тогава всичко, което остава, е да стреляте на действително посочената дата. Ако се дължи допълнително обезщетение, то няма да бъде изплатено. Но ако преди това е била издадена ваканция, която надвишава изискваното обезщетение, това надплащане ще бъде приспаднато от изчислението, което се издава при уволнение.

Правила за кандидатстване

Можете да подадете молба за напускане до отдел „Човешки ресурси“ по един от най-удобните начини:

• лично предаване;
• изпращане с препоръчана поща - трябва да имате потвърждение за получаване, в който случай ще се вземе предвид датата, посочена в заявлението, а не датата, на която работодателят е получил писмото;
• прехвърляне чрез официален представител - важно е да имате официално нотариално заверено пълномощно.

Ако дадено лице първоначално е изпратило заявление по пощата, тогава също е напълно възможно да посочите желание документите да му бъдат изпратени и по пощата.

Един служител може да продължи да е в отпуск, ако реши да напусне компанията. За да направите това, не е необходимо да издавате официален преглед на работата.

Просто казано, ако напуснем, докато сме на почивка, можем да напишем произволна дата – не е задължително да е работен ден.

Ако човек реши да напусне, докато е на почивка или просто да го приеме като работа, тогава е необходимо да се изготви заявление по стандартния начин, като се посочат следните точки:

• на чие име е съставен (ръководителя на предприятието, а именно работодателя, името на организацията);
• кой точно режисира? Пълно име на служителя, както и неговата длъжност;
• иска да бъде уволнен. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация или друг е посочен, ако има други допълнителни основания ();
• датата, от която е необходимо да се прекрати трудовото правоотношение;
• дата на заявлението и подпис.

Посочени са само членът от Кодекса на труда и номерът на заповедта. Не са необходими допълнителни разяснения или пояснения. В заявлението не се посочва, че служителят е в отпуск по това време или иска да го вземе предвид за работата си. Всички тези разпоредби ще бъдат регламентирани просто с допълнителни заповеди. Не е необходимо да се посочва нищо от това в текста на самото писмо за напускане.

Регистрация на уволнение

Напоследък в много предприятия програмата вече разглежда кога е необходимо да се издаде заповед за уволнение и да се издадат документи на служителя, за да се избегнат последствия за компанията. Засега просто влезте в сайта и използвайте калкулатора за изчисления, за да определите кога трябва да напишете заявление, за да получите изчисление за определен ден. По същия начин можете да изчислите колко дни отпуск ви се полагат, ако работите определен период.

Напълно възможно е да комбинирате няколко почивки. Дизайнът тук ще има 2 опции:

1. Написано преди излизане на почивка. След това всички документи, изчисления и поръчки се изготвят още преди това и се издават в последния работен ден преди ваканционния период. Всъщност това прекратява трудовото правоотношение, въпреки че официалната дата на уволнението е последният ден от ваканцията.
2. Заявлението се пише директно по време на ваканционния период. Може да се предава по удобен начин. Подготвят се трудови документи, заповеди и разчети за края на отпуската. На следващия ден след това на човека трябва да се даде всичко това. Възможно е да дойдете и в последния ден от ваканцията, за да вземете документи.

Издаване на трудова книжка

Служителят е длъжен да издаде трудова книжка, както и плащания за сетълмент, в последния работен ден.

Ако заявлението е подадено преди излизане на почивка, тогава процедурата предвижда, че служителят получава всичко в последния ден преди ваканцията. Тоест формално ваканционният период се счита за работен период и се включва в трудовия стаж, но всъщност дори преди да започне, служителят вече ще има всички документи в ръцете си. В същото време в трудовата книжка се прави запис, че последният работен ден е последният ден на ваканцията.

Ако човек е написал заявление по време на ваканция, тогава (ако не трябва да работи и само ваканцията е включена в работата) документите ще му бъдат издадени на първия ден след края на ваканцията. Трябва да разберете, че този ден няма да бъде последният ден за лицето, което напуска - служителят просто ще трябва да дойде в предприятието в този ден и да вземе документи.

Отказът за издаване на документи е грубо нарушение, което води до санкции за управителя. Ако това се случи, трябва да се свържете с прокуратурата или съда. Трябва да разберете, че съдът има право да принуди нещо от предприятието, така че би било по-безопасно да отидете веднага там, за да не губите време.

Обикновено на човек се дава заповед за уволнение и трудова книжка. Но в същото време, ако той изяви желание да получи други документи, те също трябва да му бъдат издадени. Това включва различни заповеди за назначаване, повишение и присвояване на отделна категория или звание.

Понякога е възможно служителят да не е направил това, тогава работодателят изпраща официално известие с искане трудовата книжка да бъде отнета. Ако служителят не направи това, документите се изпращат с препоръчана поща.

Всеки служител има право на годишен отпуск. Настъпва след шест месеца непрекъсната работа при един работодател. По правило служителят упражнява това право, след като работи в предприятието в продължение на 11 месеца. След това може да излезе в отпуск за всичките 28 календарни дни.

Правото на отпуск може да се упражнява от служител както по време на работа, така и при уволнение. Това е посочено в чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази статия гласи, че при напускане служител може да използва една от двете опции:

• получават парично обезщетение за неизползвани дни на почивка;
• вземете неизползван отпуск преди да заминете.

Най-често служителят иска обезщетение, но някои първо си вземат отпуск и едва след това напускат. Това поражда много въпроси сред кадровиците. Как трябва правилно да се организира основният отпуск, ако след това служителят планира да напусне?

Как правилно да организираме ваканция, последвана от уволнение

Важно е правилно да подготвите документи за такова уволнение. В противен случай работодателят не може да избегне проблеми с инспекцията по труда.

В чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че само онези служители, които напуснат по собствена инициатива, могат да изтеглят неизползван отпуск. Ако уволнението е по инициатива на работодателя и е резултат от виновни действия на служителя, правото на отпуск се губи.

Работодателят не е длъжен да разреши на служител да вземе неизползван отпуск преди уволнението. Това е негово право, но не и задължение. Следователно, ако служител планира първо да си вземе почивка и след това да напусне, той трябва да получи съгласието на своя работодател.
Отпуск може да бъде предоставен на служител, ако той подаде оставка по собствено желание (клауза 3, част 1, член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация), по споразумение на страните (клауза 1, част 1, член 77 от Кодекс на труда на Руската федерация) или на други основания, които са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и не са свързани с виновните действия на служителя.

Както е посочено в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят е длъжен да уведоми работодателя 2 седмици предварително, че иска да напусне на определена дата. В чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че когато служител е уволнен по споразумение на страните, периодът на предизвестие до работодателя се определя в самото споразумение. В същото време той има право да заяви желанието си да използва отпуската, която има.

Работодателят се уведомява под формата на писмено становище от служителя. По същия начин той уведомява работодателя за желанието си да използва ваканционни дни. Това е посочено в част 2 на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.
При доброволно напускане служителят пише 2 молби - едната за уволнение, другата за ваканция.

Как се пише молба

Няма единен формуляр за молба за напускане и напускане. Съставя се в писмен вид, адресиран до работодателя. Ако предприятието е разработило специален формуляр за заявления, тогава това е написано върху него.
Ако няма формуляр, писмото за напускане трябва да съдържа следната информация:

• в горния десен ъгъл се посочват длъжността и пълното име на ръководителя на предприятието, както и името на самото предприятие, като се посочва организационната и правна форма;
• след това се посочва пълното име и длъжността на кандидата. Можете да посочите и структурното звено, в което работи;
• след това се изписва думата „Изявление“;
• В информативната част на заявлението трябва да посочите желанието си за напускане. Задължително е да посочите датата на уволнение без предлога „от“. Това поставя HR мениджъра в задънена улица. По-добре е да напишете например 17 ноември. Това показва, че последният работен ден ще бъде 16 ноември;
• дата, подпис на заявителя и препис.

Писмено е и заявление за ползване на оставащия отпуск. Изготвя се по абсолютно същия начин като писмото за напускане. Само информационната част трябва да съдържа следната информация:

• искане за използване на ваканционни дни, които не са били изтеглени преди датата на уволнението;
• трябва да посочите датата, от която служителят планира да отиде на почивка;
• също така е необходимо да се посочи продължителността на неизползваната ваканция. Ако служителят не знае точно колко ваканционни дни има, той може да се свърже с отдела по човешки ресурси. Инспекторът по човешки ресурси ще изчисли точния брой дни неизползван отпуск;
• също трябва да заявите желанието си да напуснете след почивката си;
• дата на написване на заявлението, подпис на заявителя и препис от него.

По-добре е да напишете заявлението в два екземпляра. Единият екземпляр остава при работодателя, а другият при служителя. Върху копието на служителя трябва да поставите номера на входящия документ и датата на приемане на заявлението за кадрови записи.

Въз основа на отчетите служителят по персонала издава 2 заповеди:

• при предоставяне на отпуск във формуляр Т-6 или Т-6а;
• за уволнение - във формуляр T-8 или T-8a.

Работодателят няма право да издава еднократна заповед за уволнение и отпуск. Това ще бъде нарушение на трудовото законодателство и воденето на документация.

Въз основа на заповедта служителят по персонала попълва първата страница на формуляр T-61 и го предава на счетоводния отдел за изчисляване на отпуска. Освен това служителят има право да вземе само част от ваканцията преди уволнението и да получи парично обезщетение за останалите дни. Работодателят може да посрещне служителя наполовина, тъй като това не влошава правния статут на този служител.

Служителят трябва да знае, че има право да напусне след шест месеца работа. Той трябва да получи пълен отпуск, тоест 28 календарни дни, а не пропорционално на отработеното време. Той получава отпуска си изцяло и ще му бъдат платени само онези дни, които е „работил“.

Дата на уволнение (за ваканция, последвана от уволнение) При използване на ваканция без задължителен отпуск, последвано от уволнение, възниква въпросът кой ден се счита за последен. От това зависи датата на издаване на поръчката и други тънкости.
В част 3 на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че при уволнение от неизползван отпуск последният работен ден ще бъде последният ден от ваканцията.

Трудовото законодателство забранява на работодателя да издава заповед за предварително уволнение на служител. Например в заявлението е посочена датата на уволнението 27 август, а заповедта е издадена на 25 юли. Заповедта за уволнение също трябва да бъде издадена на 27 август. Освен това служителят трябва да постави своя подпис върху заповедта за уволнение.

След като ваканцията започне, служителят не може да оттегли молбата си за уволнение. Също така е невъзможно да се издаде заповед предварително, но да се посочи датата на уволнение - тогава непрекъснатото номериране на заповедите ще бъде загубено и инспекторите по труда със сигурност ще обърнат внимание на това.

Необходимо е да се направи пълно споразумение със служителя и да му се издаде трудова книжка. Това трябва да стане в последния работен ден. Последният работен ден е денят преди ваканцията на служителя. Тъй като служителят вече няма да оттегли заявлението, в същия ден той получава пълно изплащане за всички действително отработени дни от последната дата на изплащане на заплатите. Ако колективният трудов договор предвижда обезщетение, то също се изплаща в последния работен ден на служителя.

Трудовата книжка се издава в деня на уволнението, тоест в последния ден на ваканцията. В него трябва да направите запис за уволнението, като посочите номера на заповедта и датата на нейното издаване. И заповедта може да бъде издадена само в деня на уволнението.
Ако служител се разболее по време на ваканция и впоследствие бъде уволнен, датата на уволнението не се отлага, но отпускът по болест се изплаща в съответствие с трудовия стаж на служителя.