Как да формализирам уволнението след друга ваканция. Възможно ли е да напуснете докато сте на почивка?

Необходимо е желанието на самия служител.

Ако той го изрази, като напише изявление, тогава няма други ограничения за уволнение по време на ваканционния период.

Опции

Как да се откажа? Докато сте на почивка, можете да подадете оставка, като използвате една от опциите:

1. Писане на молба за напускане по време на почивка, по ваше желание.

В първия случай служителят не иска да напусне организацията веднага, а само след това как да си вземете ваканция, преди да напуснете. Трудовата книжка се издава преди началото на ваканцията.

Парите също се плащат предварително. Служителят си дава необходимата почивка и просто не ходи на работа. Но трябва да помним това работодателят не е длъжен да следва примера на служителя и може да откаже отпуск с последващо уволнение.

Вторият вариант, независимо от желанията на работодателя, го задължава да формализира уволнението. Възможно ли е да напишете писмо за напускане по време на почивка? Летовник Изобщо не е необходимо да ходите на работа поне един ден, за да напишете молба, както много хора погрешно четат. Тоест обратната връзка, на която ръководството обикновено държи, не е необходима.

Работодателят може да бъде разбран. Декларация, написана по време на почивка, е пречка за прословутата „отработка“. Няма да е възможно да завлечете служител в офиса, за да свърши работата си, да подаде документи или да обучи друг човек. Човекът, който пише заявлението, спокойно изчаква да изтече срокът за предизвестието и си прибира документите, без да се притеснява за несвършена работа.

Но не е законно да настоявате за преглед:

1. Няма производствен фактор.
2. Липсва съгласието на летовника.

Това видео описва подробно първата опция, „Ваканция с последващо уволнение“. На какво трябва да обърнете внимание и от какво трябва да внимавате? Препоръчителен преглед:

Ред и срокове за подаване на заявление

Кога да вземете документи?

Денят на уволнението е същият период, когато служителят трябва да получи необходимите документи:

• труд;
• сертификати;
• окончателно уреждане.

Закъснението е недопустимо.

Отговорност на работодателя

Трудовото законодателство предпазва от работодателски произволи ви позволява да инициирате административни наказания в следните случаи:

1. Отказ от стрелба(неподписване на заявлението).
2. Нарушаване на срокове.
3. Невръщане на трудова книжка.
4. Забавено плащане.
5. Неиздаване на сертификати.

Важно е работодателят да спазва трудовото законодателство, като формализира уволнението възможно най-правилно.

Винаги е възможно уволнение по ваше желание. Няма значение дали човекът е на почивка или на работното си място. Важно е само желанието на служителя и спазването на опростена процедура за прекратяване на трудовото правоотношение.

(с други думи по инициатива на работника или служителя) е едно от най-честите основания за прекратяване на трудовия договор. Инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение идва от работника или служителя и не предполага одобрението й от работодателя, тъй като човек не може да бъде принуден да работи против волята си. Въпреки това, дори когато подавате оставка по собствено желание, трябва да се спазват определени правила.

Процедурата за уволнение по желание

Процедурата за уволнение по желаниевключва на първо място служителят да напише писмо за напускане. В заявлението се посочва датата на уволнението и неговото основание („по собствено желание“), то трябва да бъде подписано от служителя, като се посочва датата на изготвяне.

Посочете в заявлението причина за доброволно напусканепо желание. Въпреки това, ако обстоятелствата изискват от вас да подадете оставка, тогава причината трябва да бъде посочена и служителите в отдела за човешки ресурси могат да ви помолят да я документирате. В други случаи е достатъчна фразата „Моля да ме уволните по свое желание на такава и такава дата“.

След подаване на писмото за напускане в службата за персонал, a заповед за уволнение.Обикновено се използва унифицирана форма на такава поръчка (), одобрена с Резолюция на Държавния статистически комитет от 5 януари 2004 г. № 1. Заповедта трябва да съдържа препратка към Кодекса на труда на Руската федерация, както и да предоставя подробности за заявлението на служителя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за уволнение срещу подпис. Ако заповедта не може да бъде доведена до знанието на уволненото лице (той отсъства или отказва да се запознае със заповедта), тогава в документа се прави съответен запис.

Време за доброволно уволнение

Съгласно общото правило, заложено в, служителят трябва да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по-късно от две седмици предварително. Този период започва да тече в деня след като работодателят получи писмото за напускане.

Въпреки това, така нареченият двуседмичен работен период може да бъде намален по споразумение между служителя и работодателя. Освен това законът не задължава служителя да бъде на работното място по време на предизвестието за уволнение. Той може да отиде в отпуск, отпуск по болест и т.н., докато условия за уволнениеняма да се промени.

Има законови изключения от общото правило за двуседмична работа. По този начин, ако бъдете уволнен по време на изпитателния срок, срокът за предизвестие за уволнение е три дни, а ако ръководителят на организацията бъде уволнен, той е един месец.

Изчисляване при уволнение по собствено желание

Изчисляване при уволнение по собствено желание, както и по други причини, трябва да се направи в деня на уволнението, тоест в последния ден на работа. Изчисляване при уволнениевключва изплащане на всички суми, дължими на служителя: заплати, компенсации за неизползвани отпуски, плащания, предвидени в колективния и трудовия договор. Ако уволненият служител е използвал ваканция предварително, платената ваканция се преизчислява и съответната сума се удържа от заплатата при окончателното изплащане.

Ако служител е отсъствал от работа в деня на уволнението и не е могъл да получи плащане, той има право да кандидатства за него по всяко друго време. Дължимата му сума трябва да бъде изплатена най-късно на следващия ден след заявката.

Уволнение по ваше желание през ваканционния период

Подайте оставка по свое желание по време на ваканциятазаконът не забранява. Такава забрана е предвидена само за уволнение по инициатива на работодателя. Служителят има право да напише писмо за напускане, докато е на почивка, или да включи датата на предложеното уволнение по време на ваканционния период.

Ако служител иска да подаде писмо за напускане, докато е на почивка, няма нужда да го отзовавате от ваканция

Служителят може да напусне и по собствено желание, след като е използвал отпуска си. Имайте предвид, че предоставянето на отпуск с последващо уволнение е право, а не задължение на работодателя. При предоставяне на такъв отпуск денят на уволнението се счита за последен ден на отпуска. Въпреки това, за целите на разплащанията със служителя, последният работен ден в този случай е денят преди началото на ваканцията. На този ден служителят трябва да получи трудова книжка и да извърши всички необходими плащания. Това е един вид изключение от общото правило, дадено, потвърдено.

Уволнение по желание по време на отпуск по болест

Напуснете по собствено желание, докато сте в отпуск по болестможе. забранява такова уволнение само по инициатива на работодателя.

Служителят има право да поиска уволнение по време на временна неработоспособност. Може да възникне и ситуация, когато предварително договорената дата за уволнение попада в периода на отпуск по болест. В този случай работодателят ще формализира уволнението в деня, посочен в писмото за напускане, при условие че служителят не е оттеглил това заявление. Работодателят няма право самостоятелно да променя датата на уволнение.

В последния работен ден, дори ако е в отпуск по болест, работодателят извършва окончателното плащане и издава заповед за уволнение, в която прави бележка за отсъствието на служителя и невъзможността да го запознае със заповедта. Служителят ще дойде за трудовата книжка след възстановяване или, с негово съгласие, тя ще му бъде изпратена по пощата. Всички дължими суми на служителя ще му бъдат изплатени

Отпускът е гарантиран от Конституцията. Основният закон гарантира и правото на човека на труд, свободен избор на професия и сфера на дейност. И двете права са неотменими. Те са основанието за улесняване на практика на гарантиран отпуск и последващо напускане. В действителност развитието на събитията е значително повлияно от стандартите на трудовото право. По-долу ще разгледаме примери за това дали е възможно да напуснете след ваканция във всеки конкретен случай.

Уволнение по желание и гарантиран годишен отпуск

Член 19 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира запазването на заплатата и длъжността по време на годишен отпуск. Така по време на ваканция служителят няма право да бъде понижен в длъжност, да бъде намалена заплатата му или да бъде уволнен. Ако служител се разболее по време на ваканция, ваканционният период се удължава за периода на заболяването.

Изключение е инициативата на служителя. Той може или доброволно да се върне от ваканция на работа по искане на работодателя, или да подаде молба за прекратяване на трудовия договор директно през ваканционния период.

Когато е невъзможно да получите ваканция преди уволнение

Законът позволява да не се предоставя отпуск преди уволнение на служители, чието уволнение се дължи на груби нарушения на трудовото законодателство. По-специално причините за уволнение, за които не се предоставя отпуск, включват:

• Предоставяне на фалшиви документи по време на работа;
• Грубо нарушение на трудовите отношения, неизпълнение на служебните задължения;
• отсъствие от работа;
• Да бъдеш на работа под въздействието на наркотици или алкохол;
  Кражба или повреда на материални активи;
• Разкриване на фирмени (държавни, търговски) тайни;
• Създаване на ситуации, които могат да застрашат здравето на служителите или собствеността на компанията;
• и т.н.

Важно: Изключение правят ситуациите, при които датата на уволнението попада през ваканционния период, включен в графика за отпуск.

Обща процедура за определяне на заплащането за отпуск при уволнение

В случай на уволнение служителят трябва да получи:

• Компенсация за изискуемото от закона време за почивка;
• Ваканция, последвана от уволнение.

Ако служителят не е извършил груби нарушения на трудовата дисциплина, е допустимо да бъде уволнен след получаване на гарантиран от закона отпуск. Тази процедура се извършва по искане на ръководството. Законът не ограничава работодателя да откаже тази възможност.

За уволнения след ваканцияподчиненият прави следните обжалвания:

1) Писмо за напускане (с посочване на причините за прекратяване на сътрудничеството и датата);

2) Заявление за отпуск (с посочване на продължителността на отпуска, началната и крайната му дата).

Ако настъпи уволнение по споразумение на страните, без заявление, заявлението за отпуск се прилага към споразумението на страните.

Ако настъпи уволнение поради намаляване на персонала, тогава изявлението се прилага към известието за съгласие за уволнението.

Работодателят подписва 2 заповеди:

1. За почивката;

2. Относно уволнението.

Ако имате нужда от помощ с вашите приложения, свържете се с !

Кой е най-добрият начин да се откажете, докато сте на почивка?

Работодателят не може да уволни служител, който е в отпуск. Служителят обаче има право сам да подаде оставка, докато е в отпуск.

Заявление за доброволно напускане се подава 2 седмици преди уволнението. Законът обаче не забранява подаването на молба по време на ваканция. Тези. ако служител е получил 28-дневна ваканция и е изпратил писмо за напускане до компанията на 14-ия ден, тогава до края на ваканцията той може да бъде уволнен, без да е необходимо да работи.

В този случай процедурата е следната:

1) Докато е на почивка, служителят пише писмо за напускане по собствено желание. Изпраща го с препоръчана поща и получава известие за доставка.

2) Работодателят подготвя окончателното плащане и документи (трудова книжка).

3) Служителят получава уведомление от работодателя, че трябва да се яви на работното си място, за да получи разрешение за работа или да получи трудова книжка по пощата.

4) Подчиненият получава документите си по удобен за него начин.

Важно: Ако работодателят не изпрати документите на подчинения в определения срок, той може да възстанови от него обезщетение в размер на средната работна заплата за късното предаване на документи. Следователно работодателят е длъжен да изпрати съобщение, че служителят трябва да се яви за документи!

Уволнение в края на отпуска по майчинство

Служителите, които искат да напуснат след края на отпуска по майчинство, имат същите права като другите служители. В този случай правата на работодателя са значително ограничени.

Кодексът на труда сочи, че бременните жени и майките освен трудови правоотношения и задължения имат и семейни. Кодексът на труда на Руската федерация ясно посочва, че жена не може да бъде уволнена по време на отпуск по майчинство. Освен това те не могат да бъдат изпратени в командировки или преместени на друго място на работа.

Важно: На бременните жени се дава годишен отпуск извън графика или поредността. Молбата за отпуск трябва да бъде одобрена при поискване.

Невъзможно е да се уволни жена по време на отпуск по майчинство по решение на работодателя. Но по-долу ще разгледаме ситуации, в които една жена може да напусне след или по време на отпуск по майчинство:

Уволнение по ваше желание

Отпускът по майчинство, както и отпускът по майчинство, предполага пълна свобода на жената да избере кога да напусне. Молба за напускане по ваше желание може да бъде подадена преди, след или по време на отпуск по майчинство.

Важно: Молбата за напускане трябва да бъде подадена в писмен вид 14 дни преди деня на уволнението.

Уволнение по инициатива на ръководството

Законът стриктно определя, че отпускът, последван от уволнение, може да се случи само по инициатива на жена. Правата на бъдещата майка в този случай са защитени от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Без законодателен лост, нечестните работодатели често убеждават служителите да напишат декларация по собствена воля, заплашвайки в противен случай да ги уволнят по член.

Бъдещите майки трябва да знаят как правилно да напуснат след ваканция и не забравяйте, че уволнението по инициатива на ръководството е възможно само ако бъдещата майка е съгласна с тази инициатива. В този случай няма други лостове за прекратяване на трудовите задължения.

Все още имате въпроси? Попитайте ги BPU на Борсата за правни услуги!

Трудовото законодателство забранява прекратяването на трудовото правоотношение със служител, докато той е на почивка. Но този случай не се отнася за уволнение по негово желание или поради ликвидация на фирмата, организацията или предприятието, където работи. Тоест уволнението по време на ваканция е допустимо, ако самият служител го желае.

Освен това има няколко други основателни причини, които ви позволяват да уволните служител по време на ваканцията му, например ако страните постигнат взаимно съгласие относно необходимостта от прекратяване на трудовото правоотношение. В допълнение към основния отпуск има и допълнителен отпуск, майчинство и отпуск за отглеждане на дете. Във всеки посочен случай предприятието няма право да уволнява служител по собствена инициатива, само при пълно прекратяване на икономическата дейност. Но самият служител има пълното право да подаде оставка по всяко време, той просто трябва да се придържа към процедурните и документални тънкости на закона.

В какви случаи е разрешено уволнение по време на почивка?

Работодателят няма право да прекрати трудовия договор със служител на основанията, посочени в част 6 на чл. 81 ТЗ. Трябва да изчакате да се върне от почивка и едва след това да го уволните.

Както вече разбрахме, невъзможно е да се прекрати трудовото правоотношение със служител, когато той е на почивка, по инициатива на работодателя, включително поради съкращения, поради професионална некомпетентност и дори поради нарушение на трудовата дисциплина. Кога е възможно?

• Ако служител е написал изявление и е пожелал сам да напусне;
• При постигнато писмено споразумение между работодателя и служителя за прекратяване на трудовия договор;
• При прекратяване дейността на предприятието, в което служителят е регистриран.

В същото време е разрешено уволнение по време на следващата ваканция, независимо от нейната продължителност или незавършена работа от служителя. Напротив, ако служителят желае, работодателят е длъжен да го уволни. И ако някакви въпроси продължават да остават неразрешени между страните, те могат да бъдат отнесени до съда за разрешаване. Това често се случва, когато финансово отговорен служител бъде уволнен, когато не е извършил правилно инвентаризация. И след уволнението му се открива недостиг.

Когато организацията е ликвидирана, нейните служители трябва да бъдат уведомени за предстоящото уволнение най-малко два месеца предварително. В случай на принудителна процедура по несъстоятелност законът позволява значително намаляване на сроковете за предизвестие. Такава формулировка за прекратяване на трудов договор се вписва в трудовата книжка само в случай, че настъпи пълна ликвидация, без прехвърляне на активи към друга компания, без реорганизация и други правни трикове, до които безскрупулните работодатели често прибягват, за да се отърват на по-голямата част от своите подчинени.

Как да напуснете доброволно, докато сте на почивка

Има два варианта служителят да съчетае ваканцията и уволнението си. Първият вариант е уволнение по време на почивка, когато служителят подаде писмо за напускане, докато вече е във ваканция. Вторият вариант е, когато служител поиска да му бъде предоставен отпуск с последващо уволнение. За всяка от тези опции процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение ще бъде малко по-различна.

След като е написал писмо за напускане по време на ваканция, служителят има право, без дори да ходи на работа, да вземе почивните дни, които са му определени, след което ще получи заповед за уволнението си и документи на ръка. Всичко зависи от продължителността на ваканцията. Ако е по-малко от две седмици, тогава все пак ще трябва да останете на работа известно време. В крайна сметка, според закона, трябва да уведомите за намерението си да напуснете две седмици преди уволнението. Ако е дълго, можете да очаквате, че след ваканцията вече няма да се налага да се връщате на това място на работа (ако остават поне две седмици от момента на подаване на заявлението до края му).

Можете да поискате от работодателя да предостави отпуск с последващо уволнение. В този случай обезщетение за неизползвани дни не се изплаща, тъй като служителят вече го е използвал и е получил заплата за ваканция. Денят на прекратяване на трудовото правоотношение няма да бъде последният ден на ваканцията, а денят преди нейното начало. Именно в този ден трябва да се направи изчислението и да се издаде трудовата книжка. И след необходимата почивка той просто вече не ходи на работното си място.

Ако е изпратено писмо с изявление за желание за прекратяване на трудовия договор на адреса на работодателя, уволнението се извършва по собствено желание, без да се работи през ваканцията. Законът не задължава служителя да изпълни необходимите две седмици след ваканцията, ако към момента на подаване на заявлението остава такъв или по-дълъг период от време до нейния край. И всеки работодател трябва да знае, че е невъзможно да се уволни служител, докато той е в заслужена годишна почивка, само ако това е инициатива на работодателя, както е разписано в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедура за подаване на документи за уволнение

Докато е у дома или на друго място, служителят може да изпрати писмо за напускане на адреса на организацията по свое желание. Важно е да запомните, че заявлението се изпраща на юридическия адрес на предприятието. Ако действителният и юридическият адрес не съвпадат, тогава е по-добре да изпратите заявлението в два екземпляра, на два адреса наведнъж. Тъй като ако възникне спор (а може да възникне, ако работодателят каже, че не е получил никакво заявление или че е изпратено на грешен адрес), ще бъде възможно да се потвърди фактът на получаване чрез съответно пощенско известие за доставка на ценно писмо.

Напускането по време на ваканция е право, гарантирано от закона за всеки служител. Ето защо не трябва да се страхувате, че работодателят няма да приеме заявлението или няма да го подпише.

Между другото, трудовото законодателство не задължава работодателя да подпише писмото за напускане на служителя. Просто трябва да поставите маркировка върху второто копие на документа, което остава в ръцете на служителя, който желае да напусне, относно датата на получаване на заявлението. В края на краищата, от следващия ден след този, посочен в заявлението, се изчислява периодът от четиринадесет дни „отработка“. За да разберете как правилно да напуснете по време на ваканция, трябва да се обърнете към нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 80 от Кодекса на труда установява, че работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор с предприятието, в което работи. Единственото изискване е да уведомите работодателя две седмици преди напускане на позицията. Законът не установява никакви ограничения, които могат да позволят задържане на служител в предприятието. Напротив, в последния ден от работата си служителят трябва да получи всички работни документи и заплата. Включително трудова книжка, удостоверения за доходи и осигурителни вноски.

Възможно ли е да не работите две седмици?

p>Служителят може да се съгласи с началниците си и да не работи определеното време. В допълнение, същият осемдесети член от Кодекса изброява само някои случаи, в които можете да подадете оставка предсрочно и които се считат за валидни във всеки случай:

• пенсиониране;
• прием на обучение;
• при установяване на факта на нарушение на трудовото законодателство от предприятието

В последния случай потвърждението на факта на нарушение на закона е влязло в сила съдебно решение или заповед на инспекцията по труда. Самият служител няма правомощия и право да счита правата си за нарушени само защото не е съгласен с решението на висшето ръководство. Горният списък не е изчерпателен. В съдебната практика има разяснения в кои случаи причината за предсрочно уволнение е законна. Това обикновено се отнася до заболяване на близки роднини и необходимост от спешно преместване.

По един или друг начин уволнението по време на ваканция без работа е в по-голяма степен за предпочитане за самия служител, отколкото за работодателя. В края на краищата той има възможност да вземе отпуската си и да не седи на работното си място за прословутите две седмици. Компанията от своя страна няма право да не го уволни или да откаже да издаде изчисления и документи, тъй като тези действия заплашват компанията с налагане на административни наказания поради нарушение на трудовото законодателство.

Възможно е предсрочно прекратяване на трудов договор с предприятие при постигане на споразумение между страните. За съжаление, нормите на Кодекса на труда не ни посочват конкретен ред за прекратяване на трудово правоотношение, но от инспекцията по труда обясняват, че уволнението с такава формулировка е не само възможно, но и необходимо точно по номера, посочен в молбата на служителя, или в писмено споразумение, което е допълнение към трудовия договор. Съответно, ако служителят е на почивка в деня, посочен в споразумението, трудовият договор с него също се прекратява без задължителното му присъствие.

Уволняват ли ви, докато сте в отпуск по майчинство?

Вид отпуск е отпускът по майчинство. Съгласно закона служителка, която е в отпуск по майчинство, може да бъде уволнена само по нейно желание, когато тя е заявила писмено волята си. Една жена може да изпрати молбата си по пощата дори по време на отпуск по майчинство. Често има случаи, когато предприятие просто иска да се отърве от млада майка, принуждавайки я да напише изявление, уж по собствена воля. Но този случай попада в категорията за разрешаване на спорове и такова уволнение в редки случаи може да се счита за незаконно.

Младите майки често имат въпрос как да напуснат, докато са в отпуск по майчинство. Има два начина за решаване на сложен проблем. Първият начин е сключено писмено споразумение с предприятието. Вторият начин е да изпратите писмо по пощата с искане за освобождаване от длъжност. Оставането в отпуск по майчинство също освобождава служителката от необходимите две седмици работа.