Уволнение на работник на непълно работно време по негово желание. Примерно известие за уволнение на работник на непълно работно време

Как да уволните работник на непълно работно време по инициатива на работодателя , понякога представлява интерес за служителите на отдела по човешки ресурси, които са получили подходящи заповеди от ръководството. В материала, който предлагаме, ще разгледаме характеристиките на уволнението на работници на непълно работно време и правилата за неговото регистриране.

Кодекс на труда на Руската федерация относно уволнението на служител на непълно работно време по решение на работодателя

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа редица правила, посветени на работата на непълно работно време и прекратяването на трудовите договори с такива служители. Анализирайки ги, можете да видите, че в по-голямата си част процесът на уволнение на работник на непълно работно време не се различава от уволнението на други категории работници, въпреки че все още има някои особености.

Освен това разликите до голяма степен зависят от вида на почасовата работа, т.е. дали е вътрешна или външна. Непълното работно време само по себе си е изпълнението на трудови задължения от служител на друга длъжност през времето, свободно от основната работа. Ако служителят ги изпълнява в рамките на една и съща организация, тогава такава работа на непълно работно време ще се счита за вътрешна, но ако говорим за различни работодатели - външна.

Отделно (в член 60.2) Кодексът на труда на Руската федерация разграничава комбинацията. Не трябва да се бърка с работата на непълно работно време, тъй като в този случай трудовите задължения се изпълняват в рамките на работното време в същата организация.

Основания за уволнение на работник на непълно работно време (както външен, така и вътрешен) по инициатива на работодателя

Както бе споменато по-горе, по-голямата част от основанията за прекратяване на трудовия договор са едни и същи за всички служители, включително работещите на непълно работно време. Тоест при работа задочноприуволнение по инициатива на работодателявъзможно в случаите:

1. Ликвидация или прекратяване на дейност на работодател или подразделение, намиращо се в населено място, различно от местоположението на централния офис.
2. Съкращения на персонала.
3. Недостатъчна квалификация на работник на непълно работно време, установена от резултатите от сертифицирането.
4. Повтарящи се случаи на неизпълнение на трудовите задължения от страна на работник на непълно работно време, ако има неизпълнено дисциплинарно наказание.
5. Грубо еднократно нарушение от страна на работник на непълно работно време на трудови задължения, които са:
   • отсъствие от работа;
   • появяване на работа в състояние на всякакъв вид интоксикация;
   • разкриване на лични данни на служители или тайни, станали известни във връзка с трудовата им дейност;
   • извършване на кражба на работното място;
   • нарушаване на правилата за безопасност, което е довело или може да доведе до сериозни последици;
   • предоставяне на фалшиви документи по време на работа.
6. Загуба на доверие поради извършване на виновни действия от работещ на непълно работно време.
7. Предоставяне на невярна информация за доходи, неразрешаване на конфликт на интереси и др., ако такова задължение е вменено на служителя на непълно работно време по закон поради длъжността му.
8. Извършване на нарушение, противоречащо на моралните норми, което е несъвместимо с по-нататъшната трудова дейност на тази длъжност (приложимо за преподавателския състав).

ВАЖНО! Ако неморален акт или други действия, водещи до загуба на доверие, не са свързани с работата на служителя, той може да бъде уволнен в рамките на една година от момента на откриване на такова нарушение (част 5 от член 81 от Кодекса на труда). Всички дисциплинарни действия на работниците на непълно работно време се записват по общия начин, т.е. по същия начин като неправомерното поведение на други служители.

Отделно ще подчертаем основанията за освобождаване на главни счетоводители, управители и заместник-управители, които се отнасят и за лицата, заемащи тези длъжности на непълно работно време:

• промяна на собствеността върху имуществото на работодателя;
• вземане на неоснователно решение, което е причинило загуба или незаконно използване на имуществото на работодателя или щети върху него.

Промяната в собствеността на имуществото на работодателя не става основание за уволнение на никого, освен на посочените категории служители. Въпреки това работниците на непълно работно време, заемащи други длъжности, имат право самостоятелно да вземат такова решение - в тази ситуация ще последва уволнение на основанията, предвидени в параграф 6 на чл. 77 ТЗ.

ВАЖНО! Единственото основание за уволнение, което се отнася изключително за работещите при непълно работно време, е дадено в чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация - наемане на служител, за който длъжността, заемана от работник на непълно работно време, ще стане основна.

Подобно на другите служители, работниците на непълно работно време не могат да напуснат по искане на работодателя, ако са в отпуск или отпуск по болест.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време поради съкращаване на персонала или поради недостатъчна квалификация

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време по инициатива на работодателявъз основа на резултатите от сертифицирането или съкращаването на персонала обикновено се случва без никакви особености. Те, както и други служители (включително външни работници на непълно работно време), преминават сертифициране по начина, установен от федералните и местните разпоредби, и са информирани за съкращения на персонала най-малко 2 месеца преди уволнението. Въпреки това разпоредбите на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудности възникват само ако вътрешният работник на непълно работно време не е преминал сертифициране за основната длъжност. В такава ситуация първо трябва да му бъде предложено да заеме основната си длъжност, която заема на непълно работно време (при условие, че квалификацията му съответства на това). Нека разгледаме подробно тази ситуация.

Така, ако служителят не може да потвърди квалификацията си за основната длъжност, Кодексът на труда на Руската федерация задължава работодателя да му предложи друга свободна позиция, която съответства на нея. Ако това е позиция, която служител в момента заема вътрешно на непълно работно време, тогава той има право да я заеме като основна.

В такава ситуация обаче има определен правен конфликт, тъй като работодателят не може да предложи на служителя място, заето (макар и от него). Изглежда, че за да се формализира правилно такова уволнение, е необходимо първо да се прекрати трудовият договор на непълно работно време чрез уволнение на служителя по споразумение на страните или въз основа на чл. 288 от Кодекса на труда и сключва нов - за приемане като основен служител.

Уволнение на работник на непълно работно време поради наемане на нов служител

Изтеглете формата за поръчка

Както подсказва заглавието на статията. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, той може да се прилага изключително за работник на непълно работно време и няма ограничения по отношение на това дали той е вътрешен или външен. Говорим за уволнение във връзка с назначаването на друг служител, който ще заеме тази длъжност като основна. По тази причина се уволнява само работник на непълно работно време, който е сключил безсрочен трудов договор с работодателя;

За да спазите процедурата за уволнение, трябва да информирате служителя на непълно работно време поне 2 седмици предварително за предстоящото прекратяване на трудовия договор. Той трябва да работи това време, освен ако не е уговорено друго между него и работодателя. Законът не предвижда строга форма на уведомяване, но при всички случаи трябва да съдържа препратка към чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, ясно изразяване на намерението за уволнение на служителя и посочване на датата на прекратяване на трудовото правоотношение. За да избегнете оспорване на факта на уведомяване в съда, струва си да съставите известие в 2 екземпляра, единият от които се дава на служителя, а вторият (с подписа на уволненото лице при запознаване) се съхранява от работодателя.

След това се съставя заповед за уволнение. За удобство може да се използва образец Т-8 със задължителното посочване на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, номера и дати на уведомяване за предстоящото прекратяване на трудовите отношения.

Забележка: въпреки че уволнението по този член не се счита от Кодекса на труда като основание за изплащане на обезщетение, тази форма на подкрепа за уволнен служител може да бъде предвидена в трудов или колективен договор или друг местен акт.

Процедурата за уволнение на работник на непълно работно време и неговите характеристики

Като цяло процедурата за уволнение на работник на непълно работно време остава същата като за останалите служители и се състои от 3 основни етапа:

1. Записване на наличието на основания за уволнение (съставяне на доклади за откриване на дисциплинарни нарушения, известия за съкращаване на персонала или наемане на служител на тази длъжност като основна и др.).
2. Издаване на заповед за уволнение и запознаване на служителя на непълно работно време с нея.
3. Вписване в трудовата книжка (по желание на уволненото лице), издаване на всички поискани от служителя документи и извършване на дължимите му плащания.

Говорейки за как да уволните външен работник на непълно работно време по собствена инициатива работодател, отбелязваме, че трудовата книжка на такъв служител остава на основното място на работа и не се предава за записване на уволнението. Такава информация се вписва в трудовата книжка по искане на служителя. За да направите това, трябва да подадете документ, потвърждаващ вашето уволнение, до отдела по човешки ресурси на основното ви място на работа.

Процедурата за уволнение на служител на непълно работно време

Чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за възлагане на допълнителни отговорности на служител с друга професия или длъжност. Такива задължения се изпълняват от служителя в същото работно време като основните в същото предприятие. Такива дейности се наричат ​​съвместяване и за разлика от работата на непълно работно време не изискват отделен трудов договор - достатъчно е писменото съгласие на служителя и издаването на съответна заповед от работодателя.

Работодателят и служителят имат право да прекратят съвместяването, като предупредят писмено другата страна поне 3 дни предварително. В същото време Кодексът на труда не задължава страните да мотивират подобно решение.

Тъй като при съвместяване на работа със служител не се сключва отделен трудов договор, не се изисква заповед за уволнение, ако служителят откаже да го направи (обикновено се изготвя заповед за прекратяване на комбинацията). Ако служителят напусне основната си работа, комбинацията приключва автоматично.

В заключение остава да се каже, че въпреки че прекратяването на трудовия договор с вътрешен работник на непълно работно време поради намаляване на персонала или резултати от сертифицирането има някои особености и вписванията в трудовата книжка се правят единствено по негово искане, в противен случай уволнението на работниците на непълно работно време става по същия начин, както при обикновените служители (т.е. тези, които заемат една длъжност).

Служител на непълно работно време е служител на непълно работно време, който редовно изпълнява допълнителни задължения в свободното си време от основната си работа. Непълното работно време може да бъде вътрешно (както основната, така и допълнителната работа са в едно и също предприятие) или външна (основната работа е в едно предприятие, а допълнителната е в друго). Според закона гражданите могат да имат толкова допълнителна работа, колкото искат (с разумен срок, разбира се). И най-важното, работата на непълно работно време трябва да бъде също толкова формализирана, колкото и основната работа. Тази статия ще говори за това как да уволните служител на непълно работно време, как да го направите правилно и какви нюанси трябва да се вземат предвид.

Наемане и освобождаване на работник на непълно работно време

Най-важното нещо, което работодателят трябва да запомни, е, че работникът на непълно работно време е същият служител като всички останали, така че наемането и уволнението му се извършва на обща основа. Регистрацията на работник на непълно работно време за работно място се извършва на няколко етапа:

• написано е съответно изявление;
• страните подписват трудов договор;
• въз основа на трудов договор се издава заповед или инструкция за предприятието за наемане на работа на непълно работно време.

Външният работник на непълно работно време също трябва да предостави на отдела за човешки ресурси (или ръководителя на предприятието, ако говорим за малка организация) паспорт и, ако е необходимо, документи за образование. Вътрешният работник на непълно работно време вече има необходимия пакет в предприятието. При кандидатстване за работа не се изискват извлечения или копия от трудовата книжка.

От всичко по-горе трябва да се обърне специално внимание на трудовия договор, тъй като той е този, който влияе върху освобождаването от работа на непълно работно време. В противен случай процедурата за уволнение на работник на непълно работно време (вътрешен или външен) и на основните служители е една и съща.

Трудов договор

Трудовият договор на непълно работно време се съставя точно по същия начин като обикновения. Може да е:

• спешно - т.е. да действа до определена дата или до края/началото на определени събития (например докато служител се върне на работа или ремонтните дейности не бъдат завършени изцяло);
• неограничен – тоест без посочване на срокове (в сила непрекъснато, докато служителят реши да прекрати трудовото правоотношение с работодателя).

Това е срокът на трудовия договор, който засяга уволнението на работник на непълно работно време. Нека разгледаме тези въпроси по-подробно.

Основания за уволнение

Уволнението на работник на непълно работно време (вътрешен или външен), както и на основни служители, се извършва на общо основание. Според закона не могат да бъдат уволнявани служители, които са в отпуск по болест, отпуск, майчинство или гледане на дете. Датата, на която служителят е уволнен, не може да бъде по-рано от датата на завръщането му от отпуск или края на отпуска му по болест.

Срочен договор

Ако има сключен срочен трудов договор, служителят може да бъде уволнен само след изтичане на неговия срок, но не по-рано (в момента не разглеждаме случаи, когато има нарушение на трудовата дисциплина или пълна ликвидация на предприятието).

Безсрочен договор

Ако е сключен безсрочен трудов договор, работодателят има право да уволни работник на непълно работно време, ако на негово място бъде намерен основен служител. В този случай уведомлението за уволнение се изпраща в писмен вид не по-късно от две седмици преди очакваната дата. В този случай служителят може да има време да напусне основното си място на работа, тогава дейността на непълно работно време ще се счита за основна - дори при работа на непълно работно време - и уволнението на работника на непълно работно време по инициатива на работодателя във връзка с наемането на основния служител вече не може да се извършва.

Процедура за уволнение

Тъй като работникът на непълно работно време е пълноправен служител като всички останали, той може да бъде уволнен:

• по ваше желание;
• по споразумение на страните;
• по инициатива на работодателя (за намаляване или промяна на персонала).

В първите два случая всичко е съвсем просто: пише се заявление за уволнение на непълно работно време, изготвя се заповед или заповед за предприятието и, ако е необходимо, се прави съответен запис в трудовата книжка - в случай че имало бележка за наемане на почасова работа. Такива записи се водят на основното място на работа въз основа на съответните документи.

По ваше желание

Уволнението на служител на непълно работно време по негово желание става по същия начин като основния служител: пише се изявление, изготвя се заповед за предприятието, служителят работи необходимите две седмици. Работата на непълно работно време е задължителна, освен ако, разбира се, служителят не се е съгласил с работодателя да съкрати работния период или да го отмени напълно.

Датата на уволнението не може да падне на празник или уикенд, дори ако лицето е работило в този ден - в края на краищата работодателят трябва да извърши окончателното плащане и да състави необходимите документи, а счетоводният отдел и отделът за човешки ресурси едва ли ще работа в почивен ден.

Съкращаване на служител на непълно работно време

Намаляването на служителите на непълно работно време (външни или вътрешни) също се извършва на общо основание. Два месеца преди предложеното уволнение служителят се уведомява за това и се издава заповед за извършване на промени в структурата на предприятието и щатното разписание (за намаляване на персонала). През това време работодателят е длъжен да предложи и други свободни позиции. В същото време тези опции за работа може да са по-малко платени, да са по-малко интересни и да изискват по-ниска квалификация - често работодателите специално предприемат такива мерки, ако по някаква причина имат нужда от намаление.

Ако служител откаже предлаганите свободни позиции, той се освобождава поради съкращаване на персонала. В този случай обезщетението трябва да бъде изплатено в размер на средната месечна заплата и тези плащания се задържат от служителя за максимум два месеца, ако през този период той не може да си намери работа.

Когато уволнявате работник на непълно работно време, трябва също така да вземете предвид, че е невъзможно да се съкратят бременни жени, семейни работници, които са единствените изхранващи, синдикални работници (ако работата на непълно работно време е свързана със синдикални дейности), както и други категории работници, изброени в законодателството.

Заповед за уволнение на работник на непълно работно време

При уволнение на работник на непълно работно време се издава заповед за предприятието. Заповед за уволнение при непълно работно време се съставя във форма Т8-а. Този документ трябва да съдържа:

• фамилия, собствено име и бащино име на служителя;
• длъжност;
• персонално число;
• дата на уволнение;
• основание за уволнение и съответния член от Кодекса на труда;
• информация за изплащане на компенсации или удръжки;
• подпис на ръководителя на предприятието;
• подпис на работника на непълно работно време, който показва, че е прочел заповедта.

Заповедта за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време не се различава от заповедта за уволнение на външен - тези характеристики не са записани в документа.

Обезщетение за почивка

Преди да уволните вътрешен служител на непълно работно време, е необходимо да изчислите обезщетение за неизползвани ваканционни дни или удръжки за прекомерно използвани ваканционни дни. Тъй като ваканцията на работника на непълно работно време трябва да съвпада с ваканцията му на основното му работно място, той лесно може да вземе ваканционни дни на работата си на непълно работно време предварително, така че когато бъде уволнен, съответната сума трябва да бъде удържана. Служителят не може да вземе отпуск от работа на непълно работно време по време на основния си отпуск - в този случай неизползваните дни се компенсират.

Законодателството позволява различни форми на работа на гражданите, включително възможността за работа едновременно в няколко предприятия. Най-често срещаният случай е сключването на трудов договор на непълно работно време; уволнението на работник на непълно работно време във връзка с наемането на основния служител се признава като специално основание за прекратяване на трудовия договор.

Правно основание за непълно работно време

Преди да се установят общи и специални случаи на възможно прекратяване на трудов договор с работник на непълно работно време, е необходимо да се установи правният статут на такъв служител. Регулирането на отношенията с тази категория граждани се извършва в съответствие с правилата на глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работа на непълно работно време означава работа при друг работодател при следните условия:

• такива дейности се извършват в рамките на сключения трудов договор, а работникът на непълно работно време е официално включен в персонала на предприятието;
• Дейностите на непълно работно време се извършват в свободното от основната работа време.

Така един гражданин ще бъде едновременно в персонала на няколко предприятия, а Кодексът на труда не съдържа ограничения за общия им брой. В трудовия договор е включена съответната разпоредба, че тази форма на трудова дейност се извършва.

На практика необходимостта от привличане на граждани на непълно работно време възниква, когато е необходимо временно да се замести отсъстващ основен специалист. Продължителността на посочения временен период ще зависи от обстоятелствата, причиняващи отсъствието на основния служител (продължително заболяване, отпуск по майчинство и др.).

Издава се административен документ (заповед за управление) относно наемането на външен работник на непълно работно време, като условията за неговата работа ще съвпадат напълно с подобни условия за основния персонал на предприятието.

Основното изискване за изготвяне на трудов договор е общата продължителност на работата на непълно работно време да не надвишава четири часа през работния ден. Посочената продължителност на работния ден може да бъде удължена в случаите, когато специалистът на основното си място на работа излезе на почивка или по друг начин е законно освободен от изпълнение на служебните си задължения.

Работата на непълно работно време предполага временния характер на трудовото правоотношение, тъй като всеки работодател трябва да се интересува от привличането на специалисти на пълен работен ден. Съдържанието на трудовия договор обаче може да не включва краен срок за прекратяване на работата на работник на непълно работно време, тъй като връщането на работа на постоянен специалист дава право на опростена процедура за уволнение на временно служител.

Правни основания за уволнение на работник на непълно работно време

• по инициатива на специалист;
• по инициатива на ръководството;
• по споразумение на страните.

Уволнението на непълно работно време по инициатива на служител е разрешено без ограничения съгласно стандартната процедура: подаване на заявление до началниците и изработване на установеното време преди издаване на заповед за прекратяване на трудовото правоотношение. Уволнението на вътрешен работник на непълно работно време по негово желание може да се дължи на всякакви причини, които работникът не е длъжен да посочва.

Как правилно да попълните формуляр за заявление за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на такъв служител? За да направите това, можете да използвате примерно писмо за напускане на непълно работно време, което е достъпно на нашия уебсайт за преглед и изтегляне.

За да уволни служител на непълно работно време, ръководството може да използва всяко основание, регламентирано от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• прекратяване на трудовите отношения при ликвидация на организацията или ако започне съкращаване на персонала;
• по виновни причини (отсъствие, установяване на факта на алкохолна интоксикация на работното място и др.);
• по медицински причини;
• други причини.

Процедурата за прекратяване на работа в този случай няма да се различава от стандартните правила за основната категория специалисти (уведомяване при уволнение и др.). Въпреки това чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация допълнително съдържа специално специално правило, което се прилага само за отношенията на непълно работно време и дава възможност за уволнение на специалист по опростена процедура.

Уволнение на работник на непълно работно време, когато основният специалист се върне на работа

Ако работата на непълно работно време е възникнала поради временното отсъствие на основния служител, тя е пряко свързана с момента, в който отсъстващият специалист се върне на работното място. Такъв момент може да бъде напускане след отпуск по майчинство или завършване на продължително лечение.

За да уволни служител на непълно работно време, администрацията на предприятието ще трябва да следва процедурата за прекратяване на трудовия договор. Необходимите процесуални действия на ръководството ще включват:

• установяване на правни основания, позволяващи да се определи периодът на напускане на главния специалист (представяне на болничен лист с посочване на крайния срок за лечение и др.);
• вземане на решение за прекратяване на трудовия договор с външен работник на непълно работно време при обстоятелствата, посочени в чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• връчване на предизвестие за предстоящо прекратяване на трудовото правоотношение;
• публикуване на разпоредителен документ (заповед) след изтичане на предупредителния срок.

Когато основният специалист се върне на работа, работникът на непълно работно време трябва да се подчини на решението на работодателя. Въпреки това, по споразумение между страните, може да се извърши преместване на друго работно място с промяна на условията на трудовия договор.

Ако основният служител е обявил връщането си на работа, администрацията на предприятието няма право да остави вътрешен работник на непълно работно време на основната длъжност, но може да му предложи други възможности за продължаване на трудовата дейност.

Ред за прекратяване на договор за непълно работно време

Въпреки безусловното право на ръководството да прекрати трудов договор с работник на непълно работно време, е необходимо да се спазват всички формалности, регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация. На първо място, това се отнася до изпращането на предупреждение за предстоящото прекратяване на отношенията.

Това задължение е установено в чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация и се състои в предоставяне на специален документ на работника на непълно работно време, който е известие за уволнение от работа. Този документ създава задължение за външен специалист да подаде оставка, независимо от желанието му или други обстоятелства.

Преди връчването на такова известие трябва да се документира фактът, че главният специалист се е върнал на работа. Ако такова обстоятелство не бъде надлежно потвърдено, няма основание за започване на процедурата.

Изпращането на писмено предизвестие за предстоящото прекратяване на трудовия договор на непълно работно време трябва да се извърши, като се вземе предвид срокът, установен в чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация - не по-късно от две седмици преди датата на предстоящото прекратяване на договора. Срокът на предизвестието може да бъде по-дълъг (три седмици, един месец и т.н.); ключов момент в този случай ще бъде точното знание за момента, в който основният служител трябва да започне да изпълнява служебните си задължения.

Служител на непълно работно време няма право да откаже да получи документ, предупреждаващ за уволнение. При установяване на такъв отказ или укриване на получаване от страна на работодателя трябва да се състави комисионен акт, който по правно значение ще бъде еквивалентен на уведомление.

Комбинацията включва изпълнение на работни задължения в две или повече предприятия едновременно, така че уволнението на работник на непълно работно време във връзка с наемането на основния служител няма да доведе до загуба на работата и средствата за препитание. Ето защо законодателството установява толкова кратък срок за предварително уведомление.

Ако по време на двуседмичния период връщането на работа на главния специалист се отложи за неопределено време (ново заболяване, уволнение без реално напускане), правните основания за уволнение на работника на непълно работно време отпадат. В този случай трудовото правоотношение между страните продължава при същите условия.

Ако процедурата по уведомяване е спазена и основният служител не е удължил служебно периода на отсъствието си, възникват основания за прекратяване на трудовото правоотношение с работника на непълно работно време. За да направите това, трябва да изпълните следните действия:

• е издадена заповед за прекратяване на трудовия договор;
• извършено е пълно изплащане на паричните възнаграждения и други плащания на работника на непълно работно време;
• Съставени са документи от личното кадрово дело относно уволнението на външен специалист.

Документите трябва да бъдат изготвени в съответствие с общите правила за управление на досиетата на персонала. След прекратяване на трудовото правоотношение работникът на непълно работно време ще получи документ, потвърждаващ прекратяването на договора. В този случай трудова книжка не се издава, тъй като трябва да се съхранява на основното място на работа.

Примерна заповед за уволнение на служител на непълно работно време трябва да посочва датата, на която основният служител започва работа, както и момента на действителното прекратяване на взаимоотношенията с външния специалист.

Ако комбинацията се извършва едновременно в няколко предприятия, подобна процедура може да се извърши във всяко от тях. В същото време за прекратяване на трудовия договор на основното място на работа са налице условията на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да се прилага, а основанията за уволнение по искане на ръководството могат да бъдат установени само въз основа на нормите на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Специалистът не е длъжен да съобщава за прекратяване на договор на непълно работно време на мястото на основната си работа.

Освен това в рамките на двуседмичен период на предизвестие ръководството може да намери нова позиция в предприятието за работник на непълно работно време. В този случай ще е необходимо да се направят промени в съществените условия на трудовия договор по отношение на промяна на длъжността и работното място. Тази опция ще позволи на страните да продължат отношенията за неопределен период от време.

Ако основното място на работа на служителя е в едно предприятие, а допълнителното му място на работа е в друго, това е външно непълно работно време, а когато работи на непълно работно време в рамките на една компания, това е вътрешно непълно работно време. . Тази статия ще обсъди основните моменти относно процедурата за уволнение на служител, работещ на непълно работно време.

Законодателна рамка

Законодателството урежда всички аспекти на взаимоотношенията между работодател и служител. Глава 44 TC RF съдържа основни разпоредби, които се отнасят до статута на работника на непълно работно време, процедурите за подписване и прекратяване на трудов договор. Той също така съдържа гаранции и компенсации.

IN 288 Тази глава установява правната основа за прекратяване на трудовите правоотношения с работници на непълно работно време.

Законодателната рамка по отношение на служителите, изпълняващи допълнителни задължения на непълно работно време, включва съответните членове от Кодекса на труда. Прилагат се същите разпоредби като за освобождаване на редовни служители от трудови задължения: Член 60, параграф 2, член 77, член 81, член 140, член 261, член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация .

Уволнение по ваше желание

За да удовлетвори искането на служител да го освободи по негово желание от длъжността, която заема, служителят по персонала трябва да е наясно с някои нюанси. Говорим за задължителна работа 2 седмици преди уволнението. По-точно, трябва да подадете заявление за предстоящо уволнение 14 дни предварително, за да има възможност работодателят да намери заместник на напусналия. Руското трудово законодателство предвижда възможности за уволнение, свързани с изискването за двуседмична работа:

• по взаимно съгласие работата може да бъде отменена;
• работното време може да бъде намалено поради приемането на служителя в образователна институция;
• служителят има право да поиска да бъде уволнен, без да работи във връзка с пенсиониране (пенсиониране);
• поради промяна на местожителството на уволнения работник на непълно работно време трудовата услуга се анулира;
• ако работодателят е нарушил трудовото законодателство, служителят може да напусне длъжността си в деня на подаване на заявлението.

Уволнение на външен служител на непълно работно време

Правилността на процедурата за уволнение зависи от законността на наемането на външен работник на непълно работно време. След подаване на заявление за приемане на работа на непълно работно време служителят и работодателят подписват трудов договор. След това се издава съответна заповед и служителят става легален външен работник на непълно работно време. Ако след определен период от време той изрази желание да подаде оставка, трябва да се вземат предвид следните точки:

• уволнението може да се извърши само в работни дни;
• уволненото лице е длъжно да представи трудова книжка, за да направи съответното вписване в нея (тъй като този документ се намира на мястото на основната дейност на служителя, той трябва да го заеме за известно време срещу подпис);
• незаконните опити на ръководителя по някакъв начин да лиши уволненото лице от дължимите му финансови плащания или да му наложи глоба или друго наказание могат лесно да бъдат обжалвани в съда.

Ако външен работник на непълно работно време реши да напусне основната си длъжност и възнамерява да заеме работа на пълен работен ден в организацията, в която преди това е работил като работник на непълно работно време, той ще трябва да премине през следната процедура:

• освобождаване от основната длъжност с вписване в трудовата книжка;
• напуснете комбинирана длъжност (предоставете копие от заповедта, въз основа на която ще бъде направено вписване и в трудовата книжка);
• подаване на заявление за приемане като основна работа на длъжност, която преди това е заемал като работник на непълно работно време.

Трудовият договор може да съдържа клауза, според която служителят трябва да работи един месец преди уволнението. Изискванията на основното трудово законодателство обаче са върховни, така че служителят може да не е съгласен с работодателя и да подаде заявление не месец предварително, а 2 седмици предварително и ще бъде абсолютно прав.

Ако ситуацията излезе извън контрол и двете страни изпаднат в затруднено положение, има изход - свържете се с висококвалифициран адвокат.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Алгоритъмът за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време се различава леко от стандартната процедура за уволнение на редовни служители: след подаване на заявление се пише заповед ( F T8-a ) със задължителното уточняване на главния герой - вътрешен или външен работник на непълно работно време. Ако се отказва само от комбинирана длъжност, достатъчно е да уведоми ръководителя 3 дни предварително ( Член 60, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация ).

В случай, че вътрешен служител на непълно работно време възнамерява да напусне и двете длъжности, които заема, той трябва да подаде 2 молби 2 седмици преди датата на уволнението. Работодателят удовлетворява искането му, нарежда на службата за персонал или счетоводния отдел да направи пълно изчисление за двете позиции и да издаде трудова книжка ( Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Според закона служителят може да мотивира желанието си да напусне всяка длъжност по различни причини.

В следващата статия можете да получите повече информация относно доброволното уволнение на служител.

Инициатор на уволнението е работодателят

Работодателят може да уволни работник на непълно работно време по своя инициатива на основание клауза 8 от Наредба № 43 . представени в Чл. 43/1 Кодекс на труда . IN статии 40 И 41 са посочени причините, поради които уволнението може да се извърши само след съгласуване със синдикалния комитет. Такова одобрение не се изисква при следните обстоятелства:

• пълно закриване на предприятието;
• служителят е получил отрицателна оценка въз основа на резултатите от изпитателния срок;
• възстановяване на бивш служител на работа на непълно работно време;
• липса на синдикален комитет в организацията или уволненото лице не е член на синдиката;
• служител е хванат да краде имущество;
• наемане на индивидуален служител на комбинирана длъжност.

Във всички останали случаи профсъюзът е на страната на защитата на интересите на работниците, от чието решение зависи дали инициативата на ръководителя ще бъде удовлетворена.

Образец на заповед за уволнение можете да изтеглите от тук. Образец на заповедта за уволнение може да изтеглите от тук.

Намаляване на работниците на непълно работно време (външни и вътрешни)

За да не се налага да връща служител на работа на непълно работно време, мениджърът трябва стриктно да спазва буквата на закона. Процедурата за съкращаване на служител на непълно работно време не е особено трудна; тя е идентична с тази, използвана при всички останали случаи на съкращаване. Мениджърът уведомява служителя за предстоящото уволнение (предупреждение в свободна форма) 2 месеца предварително. Служителят трябва да го прочете и подпише.

Преди да пристъпи към процедурата по съкращаване, работодателят дава възможност на служителя да се възползва от други свободни позиции. Ако няма свободни работни места, след 2 месеца работата се съкращава и служителят вече ще работи със същата ставка за основната позиция.

Уволнение по безсрочен договор

В процедурата за уволнение на работник на непълно работно време трябва да се вземе предвид един нюанс, при който работодателят може да уволни работник на непълно работно време, работещ по безсрочен договор. Причината за това е наемането на ключов служител на комбинирана позиция. Работещият на непълен работен ден се уведомява 2 седмици предварително.

Въпреки това, ако предишният служител е написал писмо за напускане на основното си място на работа и е заявил готовността си да се премести на комбинирана позиция като основна трудова дейност, в тази ситуация вътрешният работник на непълно работно време не може да бъде уволнен.

Служител, който е сключил безсрочен договор с работодател, може да прекрати трудовото правоотношение и по негово желание, което се изготвя по стандарт.

Прекратяване на трудов договор с работещ на непълно работно време

Има определени основания, условия, забрани и срокове за прекратяване на трудовия договор между работодател и служител.

Мотиви за уволнение

Списъкът на представените категории работници, подлежащи на уволнение, включва: Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация включва работници на непълно работно време. Те се прилагат за хора на вторична заетост, които могат да бъдат уволнени поради следните причини:

• във връзка с ликвидацията на организацията;
• при оптимизиране на числеността на персонала с последващи съкращения;
• за неспазване на трудовата и производствената дисциплина;
• изтичане на договорни задължения;
• за професионално несъответствие (недостатъчно ниво на квалификация);
• поради здравословни причини.

В реалния живот възникват ситуации, при които ръководството инициира уволнение. Например незадоволителна оценка въз основа на резултатите от сертифицирането, отсъствие от работа, идване на работа в нетрезво състояние ( Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Работодателят също има право да уволни служител на непълно работно време, ако той е извършил неморален акт, е нечестен или небрежен по отношение на материалните активи на предприятието, като същевременно носи отговорност за тяхната безопасност.

Ако служител смята, че е третиран несправедливо, но няма достатъчно знания, за да се противопостави, той може да се свърже с правна агенция за съвет.

Ограничения при прекратяване на трудов договор

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда невъзможността за уволнение на работници на непълно работно време в следните категории:

• бременни жени;
• майки, отглеждащи малки деца (под 3 години);
• самотни бащи и майки с деца до 5 години;
• служител, който издържа 3 или повече деца и е единственият издържател.

Тези ограничения губят сила, ако служител от изброените категории е извършил незаконно, неморално действие или е натрупал няколко наказания за нарушение на дисциплината.

Въз основа на изискванията Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация . Не се допуска прекратяване на трудовото правоотношение, докато служителят е на лечение или в отпуск по график.

Работник на непълно работно време не може да бъде „изхвърлен” от работа, ако е сключил срочен договор с работодателя ( Член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация), дори ако за неговата позиция кандидатства друг служител, за когото тази позиция би станала основна. Допустимо е прекратяване на сътрудничеството в такава ситуация само след изтичане на договора.

Плащания на работник на непълно работно време при уволнение

Уволнен външен служител на непълно работно време иска обезщетение за неизползван отпуск. въпреки че често има случаи, когато мениджърът не спазва тези изисквания, като се позовава на условията, посочени в трудовия договор. Служителят трябва да знае правата си, които може да възстанови, като се обърне към съда.

Когато служител на непълно работно време бъде уволнен, това обезщетение се изплаща. Ако говорим за вътрешен работник на непълно работно време, тогава такова плащане се изчислява, като се вземат предвид заплатите, начислени за позицията на непълно работно време.

Ако управителят реши да уволни работник на непълно работно време, когато му изплаща обезщетение, чл.44 Кодекс на труда . в който се посочва основанието за това плащане и неговия размер.

IN клауза 8 от Наредба № 43 Става дума за възможността за уволнение на работещ на непълен работен ден без изплащане на обезщетение, ако длъжността, която заема, е със специален режим и условия.

Почасовата работа е широко разпространена практика във всички сфери на бизнеса. Има широка законодателна рамка по този въпрос. И все пак, в проблемите с наемането и освобождаването на работници на непълно работно време, както работодателите, така и самите работници на непълно работно време често са объркани.

Общи понятия

Работник на непълно работно време е служител, който работи на непълно работно време през свободното си време от основната си работа.

Работата на непълно работно време понякога се бърка с комбинацията, при която един служител извършва дейности на няколко различни работни места в своето предприятие през работния си ден (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Има два вида работа на непълно работно време: вътрешна и външна.

За външен работник на непълно работно време се счита лице, което е на постоянна длъжност в едно предприятие и работи на непълно работно време във второ дружество. За такъв служител основната му работа е в една фирма, а допълнителната - в друга.

Основното условие за работа на непълно работно време е официалното настаняване на дадено лице както на основна, така и на допълнителна работа.

Основания за уволнение на работник на непълно работно време

Всички причини за уволнението на работник на непълно работно време са логично разделени на две неравни части:

1. Общи основания.
2. Специални основания изключително за работници на непълно работно време.

Гражданин, работещ на непълно работно време, има същите права като служител, работещ в основния персонал. За много длъжности няма разлика в основанията за уволнение на служител на непълно работно време и на постоянен служител.

Следователно, следните се считат за общи основания за уволнение:

• собственото желание на служителя (неговата лична инициатива);
• инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• съвместно споразумение между служителя и работодателя.

Уволнение по ваше желание

Процедурата за такова уволнение се извършва подобно на регистрацията му за служител, работещ на постоянна основа. В тази ситуация служителят подава заявление, ръководителят се съгласява с него, представя съответната резолюция и се издава заповед за уволнение. Когато е невъзможно да се споразумеете с началниците за ранно напускане, такова уволнение по ваша инициатива ви задължава да работите необходимите две седмици. Има малък нюанс за външен работник на непълно работно време. Ако иска да запише уволнението си на непълно работно време в трудовата си книжка, тогава той трябва първо да го вземе на основното си място на работа, за да вземе книгата, за да запише уволнението си.

Ако вътрешен работник на непълно работно време желае да напусне допълнителна работа, но да остане на основната, той трябва да уведоми работодателя за намерението си три дни преди датата на напускане.

Заявлението на служител на непълно работно време за доброволно уволнение трябва да бъде подадено не по-малко от три дни преди датата на планираното уволнение

Известни трудности възникват и когато работникът на непълно работно време иска да напусне основната и допълнителната си работа едновременно. В тази ситуация уволнението става по обичайния начин, но оставката от основната работа първо се записва в трудовата книжка, а по-долу е записът за уволнение от допълнителната работа.

Уволнение по инициатива на работодателя

Основните причини за уволнение в тази ситуация са:

• Съкращаване на персонала (чл. 81.1);
• Ликвидация на предприятие (чл. 81.2);
• Грубо дисциплинарно нарушение (чл. 81.6).
• Несъответствие със заеманата длъжност по отношение на нивото на квалификация (чл. 81.3);
• Укриване на доходи или конфликт на интереси (чл. 81.7.1);
• Извършване на неморални престъпления Чл. 81.8);
• Предоставяне на неистински документи при кандидатстване за работа (чл. 81.11);
• Пристигане на нов собственик (член 81.4). Отнася се само за главни счетоводители и управители на непълно работно време;
• Вземане на решения, поради които имуществото на дружеството е загубено или повредено (член 81.9). Приложимо само за главни счетоводители и мениджъри.

Всички горепосочени основания важат еднакво както за служител на непълно работно време, така и за служител на пълно работно време. Въпреки че в случай на уволнение поради непреминаване на квалификации въз основа на резултатите от сертификационната комисия, може да възникне някакъв специален конфликт. Да приемем, че такава доста обикновена ситуация възниква, когато служител не е преминал сертификацията за основната си работа и в същото време кандидатства за тази позиция като вътрешен работник на непълно работно време. Тогава, за да заеме тази длъжност, този служител трябва първо да напусне работата си на непълно работно време по собствена инициатива, по споразумение на страните или по реда на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация и след това отново да влезе на работа като служител на пълен работен ден.

Уволнение по споразумение на страните

При този вариант на уволнение се прилага общият ред за прекратяване на договора. Единствената разлика с уволнението на служител на пълен работен ден е, че тук в заповедта и вписването в трудовата книжка е необходимо да се посочи в справката за причината, че напуска служителят на непълно работно време.

Записът в трудовата книжка ще изглежда така:

Уволнен от работата си на непълно работно време по споразумение на страните, параграф 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Особени основания за уволнение

В Кодекса на труда на Руската федерация има само едно основание за уволнение, предназначено изключително за работник на непълно работно време (член 288).

Този член се прилага в случай на наемане на служител на пълен работен ден за работа на непълно работно време.

Ако възникне такава ситуация, на уволнение подлежи само работник на непълно работно време, който е сключил безсрочен трудов договор с работодателя си. Чл. 288 не може да се прилага за персонала, работещ по срочен договор.

Документът се съставя в два екземпляра. Единият от тях, подписан от напускащия работник на непълно работно време, остава в предприятието, а другият се прехвърля на служителя. След двуседмичния срок се съставя заповед за уволнение. Съставя се на образец Т-8 по образец със задължителен запис на чл. 288.

Трябва да се отбележи, че законът не предвижда изплащане на обезщетение на работник на непълно работно време, уволнен по този член.

Въпреки това не е забранено включването на изплащане на обезщетения в трудов договор с работник на непълно работно време.

Процедура за уволнение на работник на непълно работно време

1. Процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение с работник на непълно работно време не се различава по принцип от общата процедура за уволнение. Целият процес на уволнение може да бъде разделен на следните етапи:
2. Подготовка на документи, които са основание за уволнение.
3. Уведомяване на служителя и издаване на заповед.
4. Вписване в трудовата книжка.

Разплащателни плащания.

Изготвяне на документи, оправдаващи уволнението

• Такива документи включват:
• актове за дисциплинарни нарушения;
• уведомяване за предстоящи съкращения на персонала;
• уведомяване за предстояща ликвидация на предприятието;
• заповед за наемане на постоянен служител за заместване на служител на непълно работно време;

други удостоверения, актове и съобщения.

Уведомяване и публикуване на заповедта за уволнение

Характерът на уведомяването на служител на непълно работно време за прекратяване на трудовия договор с него зависи от основанието за уволнение. Ако служител подаде оставка на общо основание (по негово желание, по споразумение на страните, поради дисциплинарно нарушение и т.н.), тогава се изготвя предизвестие за предстоящото уволнение съгласно общите правила, регламентирани в чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Друг е въпросът, ако служител напусне в резултат на наемане на постоянен служител на пълно работно време на негово място (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай е необходимо да уведомите служителя на непълно работно време две седмици преди уволнението. Предизвестието се съставя в писмена форма и се връчва на служителя срещу подпис.

Уведомлението за уволнение се представя на служителя на непълно работно време най-малко три дни преди датата на предстоящото уволнение

Тук трябва да се посочи причината за уволнението, както и пълното име на предприятието, неговите данни, пълното име на служителя без съкращения.

• Заповедта за уволнение се изготвя на унифициран формуляр Т-8. В този случай няма значение какъв е характерът на комбинацията - вътрешен или външен. За всеки метод на работа на непълно работно време поръчката трябва да съдържа следните елементи:
• Пълно име на служителя, работещ на непълно работно време;
• Длъжност, ранг, категория на непълно работно време;
• Дата на уволнение;
• Основания за уволнение със задължително позоваване на член от Кодекса на труда;
• Кратко описание на извършените плащания и удръжки;
• Подпис на управителя;
• Подпис на партньора на непълно работно време, потвърждаващ, че поръчката е прочетена.

Заповед за прекратяване на трудов договор с работник на непълно работно време се изготвя по същия начин, както при уволнение на постоянни служители на унифициран формуляр T-8

Вписване в трудовата книжка

Нищо не задължава служителя да въвежда в трудовата си книжка информация за своя трудов стаж като работник на непълно работно време (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Доста често записи за работа на непълно работно време са необходими на служител, за да покаже своя опит на конкретна позиция. Такива записи се правят само по искане на работника на непълно работно време. Ако вписването за уволнение от основната работа трябва да бъде направено в трудовата книжка в деня на издаване на съответната заповед, тогава в случай на уволнение на работник на непълно работно време не е необходимо да се говори за времето на извършване влизането.

Ако той е вътрешен непълен работен ден, тогава извършването на такова вписване не е трудно и може да се направи по негово желание в деня на уволнението от неговата работа на непълно работно време.

Ако работи на непълно работно време в друго предприятие, тогава, за да направи запис в книгата, намираща се на основното място на работа, той трябва първо да се свърже с това друго предприятие с искане да предостави заверено копие от заповедта за уволнение и, ако необходими други документи, потвърждаващи работата му на непълно работно време.

Компанията, в която е работил работникът на непълно работно време, е длъжна да му издаде удостоверение в тридневен срок от датата на подаване на заявлението.

Фирмата, в която е работил на непълен работен ден, в този случай е длъжна да му издаде исканите документи в тридневен срок от датата на заявлението. След като получи такива документи, потвърждаващи факта на уволнението, служителят отива на основното си място на работа, където се прави запис в трудовата му книжка в отдела за персонал. В същото време законът не регулира начина за свързване с организация с искане за вписване в трудовата книжка. Разбира се, по-лесно е да изразите желанието си с думи. На подобно устно обжалване обаче може изобщо да не се отговори или отговорът да се забави. Затова юристите препоръчват да подадете писмено заявление за вписване.

Вторият вариант включва временно прехвърляне на книгата от мястото на основната работа и регистрация на запис във фирмата, в която служителят е посочен като работник на непълно работно време. И двата варианта за такава операция изискват известно време и е доста проблематично да се извършат в същия ден с издаването на заповедта за уволнение.

Самият запис се прави по същия начин като записването на уволнението на служител от основното му място на работа. В този случай е необходимо да напишете причината за уволнението и да посочите, че работата е извършена на непълно работно време.

Окончателно споразумение с партньор на непълно работно време

Ако времето за вписване в трудовата книжка на работник на непълно работно време може да бъде удължено по някакъв начин, тогава не трябва да има забавяне при издаването на дължимите му плащания и обезщетения. Всички дължими суми трябва да бъдат изплатени стриктно в деня на прекратяване на трудовия договор с него (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Такива плащания, както в случая на служители на пълен работен ден, включват:

1. Заплата за отработени дни през последния месец.
2. Обезщетение за неизползван отпуск.

И също така, в допълнение към прогнозните плащания, на работника на непълно работно време трябва да бъде дадена заповед за уволнение и удостоверения за доходи в деня на уволнението. В допълнение към тези задължителни документи, по негово искане на служителя могат да бъдат издадени други документи, потвърждаващи неговия трудов стаж на непълно работно време: преместване на работа, похвали, бонуси и др.

Трябва да се отбележи, че забавянето на дължимите плащания може да накара работодателя да му наложи санкции под формата на лихва за всеки ден забавяне (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнението на служител на непълно работно време не е толкова просто, колкото изглежда на пръв поглед. Процедурата за прекратяване на трудов договор с работници на непълно работно време е строго регламентирана от закона. Изисква внимателно проучване и сериозен подход.