Вписване в трудовата книжка на генералния директор и учредителя. Вписването за наемане на генерален директор в трудовата книжка се прави по общия ред.

Ако една от страните по трудовия договор отсъства, той не може да бъде сключен. По този начин трудовото законодателство не се прилага за отношенията на едноличния участник в дружеството с учреденото от него дружество. Единственият участник в дружеството в тази ситуация трябва по свое решение да поеме функциите на едноличен изпълнителен орган - директор, генерален директор, президент и др. Управленските дейности в този случай се извършват без сключване на какъвто и да е договор, включително трудов договор (писмо на Rostrud от 6 март 2013 г. № 177-6-1). Междувременно възникват трудови отношения между генералния директор, единствения учредител и организацията. Нека отбележим, че част 2 на чл.

Как да кандидатствам за работа като генерален директор

Трябва да се отбележи, че ако на служителите бъде издаден отпуск без заплащане за цял календарен месец (от 1 ноември до 30 ноември), тогава те няма да могат да претендират за никакви плащания. И, естествено, нямаше да се говори за забавяне на заплатите. Кой може да намали заплатата на мениджър? Може ли генералният директор на LLC да намали собствената си заплата и как това може да стане законно? Или такова решение трябва да се вземе от учредителното събрание? Не, не може.
Такова решение има право да вземе само органът, който от името на учредителите сключва трудов договор с генералния директор. Например това може да е бордът на директорите. Трябва обаче да се помни, че е възможно да се намалят заплатите на служителите (включително генералния директор) само ако има законови основания за това.

Назначаваме генерален директор

Един от най-честите въпроси, свързани с управлението на досиета на персонала, е как да наемете директор. По-специално, следните точки създават затруднения: съставяне на граждански договор или трудов договор, вписване в трудовата книжка, кой подписва договора с директора и т.н.... Отговорите на тези въпроси са различни, но ще се опитаме да разберем кое е правилното от правна гледна точка.

Вземане на решение за назначаване на директор Първата стъпка е да се осигури правно основание за назначаване на директор. Директорът не е нищо повече от един от управителните органи на организацията. Но всяка организация има поне още един висш авторитет.
Именно той трябва да вземе решение за назначаването на директор. Ако говорим за LLC, тогава такъв орган ще бъде общото събрание на неговите участници.

Как да подготвим документи за персонала за мениджър

Дружество с ограничена отговорност "Dream" LLC "Dream" ЗАПОВЕД 02 ноември 2016 г. № 78 Москва За встъпване в длъжност на директор на дружеството Въз основа на решение на събранието на участниците в дружеството (протокол от 28 октомври 2016 г. № 2) , поемам длъжността директор на LLC "Dream" » от 02.11.2016 г. Директор Макаров П. Н. Макаров Със заповедта са запознати: Зам. Директор Сойкина Д. А. Сойкина 11/02/2016 Главен счетоводител Крючкова В.

Информация

П. Крючкова 11/02/2016 Юрисконсулт Абрамкина Т. С. Абрамкина 11/02/2016 Вписване в трудовата книжка Когато директорът встъпи в длъжност, подобно на другите служители, е необходимо да се направи вписване в трудовата му книжка (чл. 66 от Труда Кодекс на Руската федерация). Извършва се от служител на отдела по човешки ресурси или самия мениджър (ако той е единственият в персонала) в рамките на една седмица от датата на приемане.

Пълното и съкратено наименование на фирмата работодател се изписва в данните за длъжността. Следните записи са подредени в колони.

Как да наемете директор за LLC? документи, ред, ред

Възможността за прехвърляне дава предимство на служителя:

1. Трудовият стаж не е прекъсван.
2. Трудовият стаж за ваканция се запазва; периодът ще се изчислява от последната ваканция, а не от датата на наемане.

Кой подписва заповедта? При издаване на заповед за назначаване на генерален директор трябва да се следва процедура, която не е логична от гледна точка на обикновен човек. Но буквата на закона не оставя място за спекулации. Заповедта за приемане на генералния директор се подписва от самия генерален директор в деня на встъпването му в длъжност. Смята се, че от датата, посочена в протокола от събранието или решението на учредителя, новоназначеният генерален директор има всички правомощия да наема и освобождава служители.
Следователно той е този, който подписва този документ. Изпитателен срок Наемането на всеки служител на нова позиция може да бъде подложено на изпитателен срок.

Как да наемете директор

Ако такъв не бъде идентифициран, тогава лицето, което е било председател на събранието, може да подпише споразумението. От името на директора, разбира се, той самият подписва споразумението. Не е необходимо да се поставя печат върху подписа на директора, тъй като в този случай той не представлява интересите на юридическо лице, а действа като физическо лице от свое име.

Препоръчително е да зашиете трудовия договор, да номерирате страниците му или поне да заверите всеки от листовете на договора с печат и подписи. Това ще помогне да се избегнат всякакви разногласия в бъдеще. Попълване на трудовата книжка Предпоследната стъпка в такъв труден въпрос като наемането на директор е да направите запис в трудовата книжка.
Основната трудност е въпросът каква база за наемане да се впише в трудовата книжка.

Наемане на генерален директор

Срочният трудов договор с директора е изтекъл. Как да разширим правомощията му? Първо трябва да бъде уволнен управителя поради изтичане на договора, след което да бъде назначен отново. Това трябва да бъде записано в протокола от учредителното събрание.
Въпрос № 2. Какви последствия са възможни, ако компанията не е уведомила Федералната данъчна служба за смяната на директора? Данъчната служба има право да глоби длъжностно лице с 5 хиляди рубли. Директорът представлява интересите на дружеството без пълномощно, подписва документи, сключва сделки и др. Всички извършени от него сделки ще се считат за невалидни, докато няма данни за него в Единния държавен регистър на юридическите лица (Членове 167, 168 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Партньорите платци на ДДС няма да могат да получат приспадане, тъй като подписът върху фактурите на неупълномощено лице е невалиден. Въпрос No3. Може ли да бъде назначен нов директор, преди предишният директор да бъде освободен, за да прехвърли дела? не

Как да наемете изпълнителен директор

• Определени категории работници

Ръководителят на организацията и главният счетоводител са не само високопоставени служители, от чиито решения зависи нормалното функциониране на компанията. В същото време както генералният директор, така и главният счетоводител остават служители, които са в трудови отношения с работодателската организация. Материалът обсъжда въпроси за това как да наемете генерален директор, как генерален директор може да подаде оставка, как да направите вписване в трудовата книга за наемане на генерален директор, кой може да намали заплатата на мениджър и други.

Ще обсъдим назначаването на генералния директор и други въпроси на трудовите отношения с висшето ръководство на компанията.

Как да кандидатствам за работа като генерален директор?

Можете да проверите дали кандидатът за длъжността директор е лице, лишено от право да заема ръководни длъжности, като използвате услугата „Търсене на информация в регистъра на лицата с дисквалификация“, намираща се на уебсайта на Федералната данъчна служба (https://service.nalog.ru /disqualified.do). При наемане на директор трябва да се издаде заповед за наемане във форма N T-1. Директорът трябва да го подпише както от името на организацията - в реда „Ръководител на организацията“, така и от името на служителя - в реда „Служителят е запознат със заповедта (инструкцията)“ Чл.

68 Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това можете да издадете заповед за встъпване в длъжност на директора във всякаква форма. Писмо на Rostrud от 22 септември 2010 г. N 2894-6-1. Когато правите запис за наемане на генералния директор в трудовата книжка, в колона 4 от раздела „Информация за работа“ въведете данните на стр.

Може ли изпълнителният директор да наеме себе си?

Най-често можете да намерите формулировката „от 30 до 50 години“, но ако е необходимо, възрастовият диапазон може да бъде разширен. Законът не приветства други ограничения. Дискриминацията, основана на пол, раса или друга основа, е наказуема от закона. Кандидат, който е в състояние да докаже, че длъжността е била отказана поради такива причини, ще има право на обезщетение. Компанията, в допълнение към загубите, ще получи значителни щети за репутацията си. Одобрение на кандидат Наемането на генерален директор има малко по-различна процедура от всеки друг служител. Това се дължи на естеството на самата позиция. Генералният директор е изборна длъжност. Кандидатите се избират и назначават с решение на съвета на директорите, учредителния съвет или друг контролен орган на дружеството. За да се изберат кандидати, се преглеждат автобиографии и документи, подадени от кандидатите.

Ръководителят на организацията и главният счетоводител са не само високопоставени служители, от чиито решения зависи нормалното функциониране на компанията. В същото време както генералният директор, така и главният счетоводител остават служители, които са в трудови отношения с работодателската организация. Материалът обсъжда въпроси за това как да наемете генерален директор, как генерален директор може да подаде оставка, как да направите запис в трудовата книжка за наемане на генерален директор, кой може да намали заплатата на мениджър и други. Ще обсъдим назначаването на генералния директор и други въпроси на трудовите отношения с висшето ръководство на компанията.

От статията ще научите:

• Примерна заповед за наемане на генерален директор: винаги ли е необходимо да се използва документът?
• Как се правизапис в трудовата книжка за наемането на генерален директор?
• Кой може да намали заплатата на мениджър?
• Как един изпълнителен директор може да подаде оставка?

Как да си уредите среща с генералния директор

Служителите на службите за персонал, когато кандидатстват за работа на директор, се чудят как се нарича заповедта, какво издава новият генерален директор: за встъпване в длъжност или заповед за наемане на директор?

Образец на заповед за встъпване в длъжност генерален директор

Кой подписва заповедта за наемане на генералния директор на LLC?

Отговорът на въпроса кой подписва заповедта за наемане на генералния директор, особено ако участникът в LLC и генералният директор са различни хора, зависи от това колко участници има в компанията. Ако има само един участник, тогава, естествено, той трябва да определи кандидатурата на бъдещия генерален директор и да подпише заповедта за наемане на генералния директор. Ако компанията има група участници, тогава въпросът кой наема директора на LLC трябва да се реши колективно.

Не се изисква заявление за главен изпълнителен директор. Съставя се протокол от срещата на участниците. На срещата е необходимо да изберете кандидат измежду участниците в LLC или членовете на борда на компанията и да делегирате на това лице правото да подпише заповед за наемане на директор от името на компанията.

Заповед за наемане или протокол от събрание на участниците ще послужи като основа за вписване в трудовата книга за наемането на генералния директор (писмо на Rostrud от 22 септември 2010 г. № 2894-6-1) .

Назначаване на генерален директор - единствен учредител

HR служителите имат най-много въпроси в ситуации, когато генералният директор е единственият участник в компанията. Според Rostrud в този случай трудов договор с ръководителя на организацията изобщо не се подписва.

Rostrud обяснява позицията си по следния начин: трудовият договор е споразумение между работодател и служител, тоест двустранен акт. Ако една от страните по трудовия договор отсъства, той не може да бъде сключен. По този начин трудовото законодателство не се прилага за отношенията на едноличния участник в дружеството с учреденото от него дружество.

Единственият участник в дружеството в тази ситуация трябва по свое решение да поеме функциите на едноличен изпълнителен орган - директор, генерален директор, президент и др. Управленските дейности в този случай се извършват без сключване на какъвто и да е договор, включително трудов договор (писмо на Rostrud от 6 март 2013 г. № 177-6-1).

Междувременно възникват трудови отношения между генералния директор, единствения учредител и организацията. Забележете това Част 2 чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерацияУстановено е, че разпоредбите на глава 43 „Особености на трудовото регулиране на ръководителя на организацията и членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията“ не се прилагат за ръководителя на организацията, който е нейният единствен участник (учредител) . Това обаче не означава, че такъв мениджър не е предмет на останалите норми на Кодекса на труда на Руската федерация. А трудовото законодателство задължава работодателите да сключват трудови договори със служителите.

В тази ситуация можете да използвате обясненията на Rostrud и да не сключвате трудов договор с управителя. Но е по-добре да се „предпазите“ и да съставите трудов договор. Въпреки факта, че в този случай трудовият договор действително ще бъде подписан от едно и също лице, това няма да означава, че управителят сключва споразумение със себе си, тъй като страните по договора са различни субекти: от една страна, наемателят организация, от друга страна, мениджърът - работник.

Нека отбележим, че днес необходимостта от съставяне на трудов договор в тази ситуация е загубила предишната си спешност. Преди това липсата на трудов договор с ръководител доведе до проблеми, свързани с изплащането на отпуск по болест и майчинство. Но от 1 януари 2012 г. проблемът беше решен. В алинея 1, параграф 1, член 2 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството“ беше направено допълнение, според което задължителните социални Осигуряването в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството подлежи на лица, работещи по трудови договори, включително ръководители на организации, които са единствените участници (учредители), членове на организации, собственици на тяхното имущество.

Образец на протокол за избор на генерален директор

Кой подписва трудовия договор с изпълнителния директор?

При формализиране на трудово правоотношение с генералния директор често възниква въпросът кой ще подпише договора от страна на работодателя. В края на краищата, като общо правило, неговият ръководител подписва договори от името на организацията. Има специални правила за формализиране на трудовите отношения с генералния директор.

В дружествата с ограничена отговорност трудов договор от името на дружеството може да бъде подписан:

• лицето, ръководило общото събрание на участниците в дружеството, на което е избран едноличен изпълнителен орган на дружеството;
• участник в дружеството, упълномощен с решение на общото събрание на участниците в дружеството;
• председателят на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството (ако решаването на тези въпроси е от компетентността на съвета на директорите) или лице, упълномощено с решение на съвета на директорите (надзорния съвет) (чл. 40 от Федералния закон от 08.02.1998 г. № 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“).

В акционерните дружества трудовият договор от името на дружеството с избрания управител се подписва от председателя на съвета на директорите (надзорния съвет) или упълномощено от съвета на директорите (надзорния съвет) лице на дружеството (ал. 2, параграф 3, член 69 от Федералния закон № 208-FZ от 26 декември 1995 г. „За акционерните дружества“).

Образец на трудов договор с генералния директор

Вписване в трудовата книга за наемането на генералния директор

Образец на запис в трудовата книжка на генералния директор

Ситуация

Съгласно устава на организацията генералният директор се назначава на длъжността за срок от една година. Срокът изтече. какво да правя Да го уволня по част втора на чл.77 от КТ (след изтичане на трудовия договор) и да го наема отново? Учредителите сключиха нов трудов договор (има протокол).

Ако възнамерявате да преподпишете трудов договор с генералния директор, първо трябва да го уволните поради изтичане на предишния трудов договор и едва след това да наемете отново генералния директор с нов срочен договор. Трябва да ви бъде представен протокол, който отразява решението на събранието на учредителите. Въз основа на този документ ще издадете заповед за уволнение и заповед за наемане на директора на LLC. Това ще отразите в трудовата си книжка и личната карта.

На практика има ситуации, когато срочният трудов договор с генералния директор е изтекъл и той, с мълчаливото одобрение на учредителите, продължава да изпълнява служебните си задължения. В този случай договорът с него се счита за сключен за неопределен период от време (част четвърта от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вярно е, че тук трябва да се има предвид едно „но“. Тъй като процедурата по преизбиране на управителя за нов мандат не е приключила (няма съответно решение на общото събрание на учредителите), фигурата му като представител на организацията става доста уязвима. Съществува риск при желание бизнес партньори да оспорят сключени с дружеството сделки като подписани от неупълномощено лице.

Наемане на директор. Как да регистрирам работа на непълно работно време като директор?

Ситуация

В момента генералният директор работи във фирма А. Ние (учредителите) искаме той да бъде посочен като работник на непълно работно време във фирма „А“, а основната му работа да бъде в нашата компания „Б“. Как може всичко това да бъде отразено в трудовата книжка?

По решение на събранието на учредителите генералният директор трябва да бъде освободен от фирма „А”. Това уволнение трябва да бъде отразено в трудовата му книжка. Тогава, също по решение на учредителите, той е приет във фирма “Б”. В трудовата книга се прави запис за наемането на генералния директор. И накрая, трябва да се сключи споразумение с управителя за работа на външен непълен работен ден във фирма „А“ (това трябва да бъде отразено в трудовата книжка само по искане на нейния собственик).

Прочетете материали по темата „Наемане на директор“:

Важни въпроси на трудовите отношения с генералния директор и главния счетоводител

Може ли един директор да управлява фирма от разстояние?

Ами ако главният изпълнителен директор, като един от основателите, се премести да живее в друг град, но продължава да работи от вкъщи, чрез интернет?

Ако тази ситуация устройва всички учредители, тогава в това няма нищо незаконно. Фирмата може да се управлява успешно от разстояние. Но тъй като в този случай говорим за трудови отношения, уставните документи на организацията или нейните местни разпоредби трябва да отразяват възможността мениджърът да работи при условия на отдалечен достъп.

Може ли счетоводител да работи по време на почивка?

Главен счетоводител, който е в отпуск без заплащане, не може да продължи работата си, да превежда плащания и да получава пари с чек. За да изпълнява трудовите си функции, служителят трябва да се върне от отпуск.

Как да прехвърлите генералния директор и главния счетоводител на работа на непълно работно време?

Ние, генералният директор и главният счетоводител, сме основателите на LLC. Регистрирани в организацията като основно място на работа (в предприятието има общо трима служители). Заради кризата обемът на работа и печалбите на компанията намаляха значително. Следователно с това искаме или да установим непълен работен ден за себе си (четири часа), или да уредим главния счетоводител и генералния директор да работят на непълно работно време. Моля, дайте съвет кой вариант е по-добър и как да уредите това, без да прибягвате до член 74 от Кодекса на труда.

В този случай трябва да вземете за основа член 93 от Кодекса на труда (непълно работно време). Трябва да изготвите допълнителни споразумения към трудовите си договори, за да установите или непълна работна седмица, или непълен работен ден. При работа на непълно работно време възнаграждението ще се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа. Този режим на работа не води до ограничения за служителя по отношение на продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляване на трудов стаж и други трудови права.

Ще има ли санкция за забавяне на заплати по време на отпуск за ваша сметка?

Организацията има двама служители: управител и счетоводител. От 10 до 30 ноември и двамата са били в отпуск без заплащане. Следователно не получихме аванс за ноември (датата за издаване на аванса според вътрешните документи на организацията е определена на 25-ти). Възможно ли е в този случай да се накаже организацията за забавяне на плащането - изплащане на заплати веднъж месечно?

Да, напълно възможно е. Тъй като член 136 от Кодекса на труда установява, че заплатите се изплащат на служителите най-малко на всеки половин месец, нарушението на това изискване води до отговорност в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Тази разпоредба предвижда глоба за юридическо лице в размер до 50 000 рубли. Трябва да се отбележи, че ако на служителите бъде издаден отпуск без заплащане за цял календарен месец (от 1 ноември до 30 ноември), тогава те няма да могат да претендират за никакви плащания. И, естествено, нямаше да се говори за забавяне на заплатите.

Кой може да намали заплатата на мениджър?

Може ли генералният директор на LLC да намали собствената си заплата и как това може да стане законно? Или такова решение трябва да се вземе от учредителното събрание?

Не, не може. Такова решение има право да вземе само органът, който от името на учредителите сключва трудов договор с генералния директор. Например това може да е бордът на директорите. Трябва обаче да се помни, че е възможно да се намалят заплатите на служителите (включително генералния директор) само ако има законови основания за това.

Възможно ли е да не се плащат заплати на директора и главния счетоводител?

Фирмата (ООД) е създадена през февруари 2009 г. Имаме двама служители и те са и учредители, единият от които е генерален директор, а вторият е главен счетоводител. Необходимо ли е сключване на трудов договор с тях и изплащане на трудово възнаграждение? Или има някакъв начин да се избегне това?

Необходимо е да се сключат трудови договори както с генералния директор, така и с главния счетоводител, да се изготвят всички документи за персонала, да се изчисляват и изплащат заплати. В крайна сметка, освен че са учредители на фирмата, те са и служители, които са в трудови правоотношения с тази фирма.

От Кодекса на труда на Руската федерация (член 276)

Ръководителят на организацията не може да бъде член на органите, изпълняващи функциите на надзор и контрол в тази организация.

Ръководителят на организацията може да работи на непълно работно време при друг работодател само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или собственика на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика.

Лицето, което оглавява компанията, поема голяма тежест от отговорност. Като се има предвид, че за такава висока позиция се избират най-успешните, образовани и активни, наемането на генералния директор трябва да се извърши по всички правила, тъй като в случай на грешка ще бъде изключително трудно да бъде наказан или задържан такъв отговорен мениджър.

Главният изпълнителен директор е най-високата позиция в компанията. Той е единственото лице, което има право да действа в интерес на дружеството, без да е необходимо да потвърждава пълномощното си.

Същността на позицията

Функциите на генералния директор включват цялостен контрол върху дейността на организацията.

По-специално:

• координация на работата на структурните звена (в голямо предприятие) и организация на функционирането на екипа като цяло;
• подробно планиране на различни показатели, разработване на стратегия за развитие на подчинено предприятие;
• наблюдение на изпълнението на поставените цели;
• осъществяване и контрол на документооборота и други организационни въпроси;
• Разработване на бюджета и оценка на ситуацията.

И това е само малка част от това, което е включено в отговорностите на генералния директор.

Ако тази позиция е заета от собственика на предприятието, което не е необичайно за малкия бизнес, съдбата му е малко по-лесна - няма нужда редовно да докладва за свършената работа или да се страхува от недоволство от висшето ръководство.

Но в същото време финансовата отговорност се увеличава значително, защото трябва да управлявате собствения си капитал.

Една от най-важните задачи на генералния директор е да се научи как да разпределя работата и да делегира част от работата на подчинените.

Тъй като предприятието има редица управленски позиции, може да има няколко по-ниски длъжности (например финансов директор, търговски директор и др.). С правилното разпределяне на отговорностите генералният директор може да се освободи от решаването на много въпроси, оставяйки за себе си само контролната функция на тези проблеми.

Наемане на генерален директор поетапно

За да се персонализира правилно пристигането на нов генерален директор, трябва да се следват няколко важни процедури. Това ще гарантира прозрачна, ползотворна работа и възможност за налагане на санкции при незадоволително изпълнение на задълженията им.

Правилата за наемане на генералния директор се определят от Кодекса на труда.

Раздел 43 от горния документ ясно определя работните стандарти на мениджърите, включително наемане и уволнение.

• По този начин, съгласно член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки гражданин, който има необходимото образование, трудов стаж и отговаря на изискванията на организацията, може да бъде генерален директор.
• Местните разпоредби на компанията съдържат списък с изисквания към кандидатите за тази позиция.
• Най-често срещаните сред тях са:
• Висше образование – икономическо, юридическо. В някои случаи се изискват специализирани знания и съответна диплома, например от медицински или технологичен университет.

опит. Тази колона често изисква поне 3 години лидерски опит.

Липса на криминално досие, особено за икономически престъпления, както и съответни съдебни ограничения върху заеманите длъжности.

Одобрение на кандидата

Назначаването на генерален директор има малко по-различна процедура от тази на всеки друг служител. Това се дължи на естеството на самата позиция.

Генералният директор е изборна длъжност. Кандидатите се избират и назначават с решение на съвета на директорите, учредителния съвет или друг контролен орган на дружеството.

За да се изберат кандидати, се преглеждат автобиографии и документи, подадени от кандидатите. Решението се взема от учредителното събрание.

В случай, че не се извършва подбор и кандидатът за позицията е единствен, всички формалности се пропускат.

Процедурата се свежда до съставяне на протокол или решение на учредителя.

Документи за отдел "Човешки ресурси".

За да кандидатства за работа, генералният директор трябва да представи пакет документи в службата за персонал.

• Задължителни са:
• автобиография;
• копие от всички попълнени страници на паспорта;
• трудова книжка;
• копие от диплома за образование;

копия от удостоверение за брак и раждане (ако са налице и двата факта)

Често към личното досие се добавя препоръка от предишно място на работа и препоръки. В този случай автобиографията не се включва; нейната релевантност се изчерпва на етап интервю.

Ако бъдещият генерален директор има държавни награди, дипломи, завършил е допълнителни образователни институции или има MBA степен, също е по-добре да представите подкрепящи документи.

Често при наемане на служители, включително изпълнителен директор, се изисква медицинско свидетелство за здравословно състояние. Поради нарастващата популярност на здравното осигуряване на служителите, тази информация може да бъде изискана от застрахователната компания.Не се изисква молба за работа от бъдещия изпълнителен директор.

Негова роля играе протоколът от учредителното събрание. Той трябва да съдържа клауза за разглеждане на този въпрос и подпис на участниците, включително новоназначения генерален директор.След приключване на процедурата по регистрация, генералният директор попълва формуляра съгласно формуляр p14001.

Тук се посочват лични данни, адрес по местоживеене и/или регистрация, заверени с печат. Документът е предназначен за подаване на регистрационни органи, по-специално на Федералната данъчна служба. Това се дължи на факта, че информацията за генералния директор се съдържа в Единния държавен регистър на юридическите лица. Следователно промените в управлението трябва да бъдат известни и записани в регистрационната информация.

Правене на поръчка

Заповед за назначаване на генералния директор се издава в деня на встъпване в длъжност. Същият номер трябва да бъде записан в протокола.

„Поръчвам:

Прочетох заповедта____________________________________________________ Петров А.Е.

Вижте и видеото за попълване на заповед за назначаване на генерален директор

В деня на приемане трябва да се сключи трудов договор с генералния директор. Това е основният документ, регулиращ дейността на служителя. Новоназначеният управител ще трябва да го подпише два пъти: първия път като служител, втория път като управител.

Генералният директор трябва да подпише същия ден.Този документ трябва да записва основните права и отговорности, както и правомощията на това длъжностно лице.

Въпросът за личната отговорност на генералния директор на предприятието също трябва да бъде отразен в длъжностната характеристика.

Освен това се сключва договор за отговорност. Това се превръща в ключ към легитимно и компетентно решение на проблемите на организацията.

Вписване в трудовата книжка

Трудовата книжка се попълва от упълномощен служител от службата за персонал. Регистрацията се извършва в деня на встъпване в длъжност.

Графикът на приложение отговаря на стандартните стандарти.

• Посочено:
• Име на предприятието.
• Дата на встъпване в длъжност.
• Пълна длъжност.

Причина за приемане. Това може да бъде заповед или протокол от събрание на учредителите.

Важни моменти от процедурата

Както всяка процедура по наемане на работа, наемането на генерален директор има редица важни точки. Това може да зависи от формата на собственост на предприятието и организационната форма (LLC, OJSC, CJSC) и обхвата на организацията. Също толкова важни нюанси са спецификата на наемане на хора с различни характеристики.

Чрез превод

Случва се генералният директор да дойде в компанията за прехвърляне от структурно звено или трета организация.

1. В този случай процедурата за обслужване на персонала е следната:
2. Напишете молба до организацията, която е била предишното място на работа на служителя. Документът трябва да изразява искане за уволнение на посоченото лице във връзка с наемането му на постоянно място на работа в неговата компания.
3. Заедно с този документ служителят отива при ръководителя на текущото място на работа. Трябва да вземете със себе си декларация със съответния текст.
4. Ако настоящият ръководител няма нищо против, служителят се уволнява, като се направи подходящо вписване в трудовата книжка (член 77.1.5 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Успоредно с уволнението има предсрочно прекратяване на трудовия договор и събрание на учредителите относно уволнението на служителя, ако той е заемал длъжността генерален директор там.

Ако беше обикновен служител там, процедурата е много по-проста: молба за уволнение, издаване на заповед и запис в трудовата книжка.

Възможността за прехвърляне дава предимство на служителя:

1. Трудовият стаж не е прекъсван.
2. Трудовият стаж за ваканция се запазва; периодът ще се изчислява от последната ваканция, а не от датата на наемане.

Кой подписва заповедта?

При издаване на заповед за назначаване на генерален директор трябва да се следва процедура, която не е логична от гледна точка на обикновен човек. Но буквата на закона не оставя място за спекулации.

Заповедта за приемане на генералния директор се подписва от самия генерален директор в деня на встъпването му в длъжност.

Смята се, че от датата, посочена в протокола от събранието или решението на учредителя, новоназначеният генерален директор има всички правомощия да наема и освобождава служители. Следователно той е този, който подписва този документ.

Пробация

Наемането на всеки служител на нова позиция може да се извърши в съответствие и главният изпълнителен директор не е изключение.

Напротив, изпитателният срок на генералния директор може да продължи до 6 месеца.

Обичайната продължителност на този период не надвишава 3 месеца, но поради естеството на длъжността и възложените отговорности законодателството позволява удължаване на срока на пробацията.

В кратък период от време способностите и компетентността на мениджъра може да не се проявят, така че ръководният орган няма да може да направи заключения относно пригодността на избрания кандидат и неговата пригодност за високата му позиция. В същото време самият генерален директор няма да може да оцени напълно мащаба на възложените отговорности и възможностите си на тази позиция в кратък период от време.Можете да прекратите изпитателния срок преди уговорената дата.

Това е от компетентността на учредителите, които са утвърдили лице за длъжността генерален директор. В същото време могат да те уволнят като неиздържал изпитателния срок, което е много по-лесно, отколкото след изтичането му.

Позицията на генерален директор изисква от човек, заемащ такава висока позиция, най-висока концентрация на способности и проява на специална мъдрост. От психологическа гледна точка това е стресът, заемащ трето място след загубата на близки и развода. От социална позиция тази позиция позволява на субекта да се издигне до по-високо ниво на самоутвърждаване и финансово състояние.

Не е тайна, че ръководителят на една организация има специален статут. При наемането му е необходимо да се спазват както изискванията на специална глава. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и условия, които се прилагат за всички служители, независимо от длъжността. Как да се регистрирам назначаване на генерален директор?

— участници (акционери) на дружеството в общото събрание;

— съветът на директорите (надзорният съвет), ако уставът поставя решението по този въпрос в неговата компетентност.

Назначаването или изборът става чрез номиниране, обсъждане и гласуване. Резултатите от гласуването се вписват в протокола. Този документ е основание за назначаване (избор) на длъжността. Веднага след като общото събрание на участниците (акционери) (или съвета на директорите) вземе решение за избора или назначаването на ръководителя на организацията и този факт бъде записан в протокола (решението), е необходимо сключват трудов договор с ръководителя (директор, генерален директор, председател на кооперацията), тъй като в съответствие с чл. 16 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовите отношения между служител и работодател възникват въз основа на такова споразумение.

FYI. В практиката често възниква въпросът дали е възможно да се наемат и. О. Изпълнителен директор за свободна позиция?

Като общо правило е невъзможно да се назначи служител да изпълнява задължения за свободна длъжност (клауза 2 от Разясненията на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 декември , 1965 N 30/39 „Относно процедурата за изплащане на временно заместване“). Това може да стане само по длъжност, назначаването на която се извършва от по-горестоящ орган на управление.

Но може ли например съветът на директорите или надзорният съвет да се считат за „висшестоящ управленски орган“ по отношение на ръководителя на организацията? Отговорът вероятно трябва да е не. Затова кандидатствайте за свободната позиция и... О. Изпълнителен директор не е разрешен.

Но ако работодателят все пак е нарушил това правило, тогава са възможни две ситуации:

— ако служител на компанията стане изпълняващ длъжността генерален директор, такова назначаване със съгласието на служителя всъщност трябва да се счита за прехвърляне на друга работа (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- ако изпълняващият длъжността не е работил преди това в дружеството, тогава той ще има правата и ще изпълнява задълженията, предвидени за генералния директор. Съответно ще бъде възможно да се раздели с него само на стандартни основания за освобождаване от длъжност на ръководителя на организация.

Съгласно чл. 40 от Федералния закон от 08.02.1998 г. N 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“ в LLC от името на компанията могат да бъдат подписани от следните лица:

- лицето, което е председателствало общото събрание на участниците в дружеството, на което е избран едноличен изпълнителен орган на дружеството;

— участник в дружеството, упълномощен с решение на общото събрание на участниците в дружеството;

- председателят на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството (ако решаването на тези въпроси е от компетентността на съвета на директорите) или лице, упълномощено с решение на съвета на директорите (надзорния съвет).

В акционерните дружества трудовият договор от името на дружеството с избрания (назначения) управител се подписва от председателя на съвета на директорите (надзорния съвет) или лице, упълномощено от съвета на директорите (надзорния съвет) на дружество (клауза 3 на член 69 от Федералния закон от 26 декември 1995 г. N 208-FZ "За акционерните дружества").

В съответствие с ал. 7, т. 1 чл. 20 от Федералния закон от 14 ноември 2002 г. N 161-FZ „За държавните и общинските унитарни предприятия“, трудов договор с ръководителя на унитарно предприятие се сключва от собственика на имуществото на такова предприятие, от чието име акт на упълномощени органи или органи на държавна власт или местно самоуправление.

Тестови период

На основание част 4 от чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор може да предвижда допълнителни условия, които не влошават положението на служителя в сравнение с установените от закона, колективен договор, споразумения или местни разпоредби.

В част 1 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че при сключване на трудов договор по споразумение на страните може да се предвиди условието за тестване на служителя, за да се провери съответствието му с възложената работа.

Изпитателният срок за ръководителите на организации и техните заместници, главните счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства или други отделни структурни подразделения на организации не може да надвишава шест месеца, освен ако не е предвидено друго от федералния закон (част 5 от член 70 от Труда). Кодекс на Руската федерация).

По този начин, като общо правило, може да се установи изпитателен срок за ръководители на организации.

Въпреки това, по силата на част 4 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация не се установява тест за наемане, по-специално за лица, избрани на изборна длъжност за платена работа, и лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, проведен по начина, установен от трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. При това следва да се разграничат изборите чрез конкурс и изборите на изборна длъжност.

На основание част 2 на чл. 275 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, или учредителните документи на организацията могат да установят процедури преди сключването на трудов договор с ръководителя на организацията (провеждане на конкурс, избор или назначаване на длъжност и др.).

Ами ако режисьорът е единственият участник?

Но не всичко е толкова просто при формализиране на трудовите отношения с директора, когато той е в същото време единственият участник. С такъв директор трябва да се сключи и трудов договор. Няма регулаторни правни актове, които да забраняват или ограничават сключването на договори с тази категория работници.

В установената част 8 на чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, списъкът на лицата, които не са обхванати от трудовото законодателство, не посочва ръководителя на организацията - единствения участник в компанията. По този начин дейността на единствения участник като ръководител на организацията е трудова и подлежи на формализиране чрез подходящо споразумение.

Но различна гледна точка се придържа към Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия в писмо № 22-2-3199 от 18 август 2009 г., което изразява мнението, че трудов договор не се сключва с ръководителя на организация, която е единственият учредител (участник), член на организацията, собственик на нейното имущество. Подобно мнение е изразено в писмото на Rostrud от 28 декември 2006 г. N 2262-6-1. Длъжностните лица основават това мнение на факта, че човек не може да сключи споразумение със себе си и да го подпише от двете страни. Според нас тази позиция е погрешна, тъй като нарушава правата на гражданите на труд и социални гаранции. Чиновниците и съдилищата не споделят мнението. Те смятат, че единственият участник в компанията има право да получава обезщетения и други трудови гаранции и обезщетения и следователно може да сключи трудов договор със себе си (Решения на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг от 9 ноември 2010 г. в дело № A45-6721/2010, FAS Far East District от 19 октомври 2010 г. N F03-6886/2010 по дело N A73-2821/2010 и др.).

Страната по споразумението в този случай е юридическо лице - организация (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация). И лице, надарено с подходящи правомощия, сключва (подписва) трудов договор с управителя.

Уводната част на договора може да изглежда така:

Пример 1. „Дружество с ограничена отговорност „Турин“ (ООД „Турин“), наричано по-долу „Работодател“, представлявано от основателя на ООО „Турин“ Иван Михайлович Перов, действащо въз основа на устава и решението на едноличния учредител от 23.04.2011 г. N 1, с едната страна, и Иван Михайлович Перов, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили този трудов договор, както следва: Служителят е нает като директор.. .”.

Трудовият договор с ръководителя се съставя писмено в два екземпляра (единият за служителя, другият за работодателя), освен ако не е предвидено друго в трудовото законодателство и други регулаторни правни актове (част 1, 3 от член 67 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Няма утвърдена форма на трудов договор с директора, поради което страните го разработват самостоятелно, като се съобразяват с изискванията на чл. 57 и гл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация (например задължително включване на условия относно мястото на работа, възнаграждението, посочване на допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор с ръководителя и др.).

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация трудов договор с генералния директор може да бъде сключен както за определен, така и за неопределен период. В същото време може да се сключи срочен трудов договор независимо от организационно-правната форма и формата на собственост на организацията (параграф 7, част 2, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например в дружествата с ограничена отговорност директорът се избира за период, определен от устава или съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, ако решаването на този въпрос попада в компетенциите на съвета (клауза 1, чл. 40 от Федералния закон от 08.02.1998 г. N 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“). Председателят на земеделска кооперация се избира за срок не повече от пет години (клауза 2 на член 26 от Федералния закон от 8 декември 1995 г. N 193-FZ „За селскостопанската кооперация“).

Трябва да се има предвид, че срокът на валидност на срочния трудов договор се определя от устава на организацията или споразумението на страните (част 1 от член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този период, както и обстоятелствата (причините), които са основание за сключване на споразумение за определен период, трябва да бъдат посочени в трудовия договор (част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това условие може да се формулира, например, така:

Пример 2. Договорът влиза в сила от момента на подписването му от двете страни. Договорът е срочен и се сключва за срок от 3 (три) години на основание клауза 3.3 от Устава на дружеството.

Повече за документите

Наемането се формализира със заповед, като се използва унифициран формуляр N T-1 (одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. N 1). В този случай този формуляр може да бъде допълнен с ред, посочващ името на документа, въз основа на който е назначен (избран) управителят. Основанието за наемане на управител е както трудовият договор, така и протоколът (решението) за неговия избор или назначаване.

FYI. Има две гледни точки относно формата, в която трябва да се изготви заповед за наемане на генерален директор: свободна форма или одобрена от Държавния комитет по статистика. Често заповедта за назначаване на генерален директор се издава под всякаква форма. Освен това същността му се свежда до посочване, че генералният директор встъпва в длъжност на определена дата. Въпреки това, според нас, заповедта трябва да бъде съставена във формуляр N T-1. В крайна сметка Държавният статистически комитет на Русия не прави изключения по отношение на кандидатстването за работа като генерален директор. В допълнение, поръчката е основният счетоводен документ, тъй като отразява същността на стопанската операция - наемане. И както знаете, „първичният“ се приема за счетоводство, ако е съставен по формата, съдържаща се в албумите на унифицирани форми на първична счетоводна документация (член 9 от Федералния закон от 21 ноември 1996 г. N 129-FZ „За счетоводството “). Заповедта (инструкцията) за наемане на служител във формуляр N T-1 се съдържа точно в един от тези албуми.

Заповедта се подписва от лице, упълномощено от учредителите, собственици на имуществото на организацията въз основа на устава (включително новоназначения управител). Служителят трябва да се запознае с този документ в рамките на три дни от датата на действителното започване на работа.

Трудовата книжка на ръководителя се съставя в съответствие с Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225 „За трудовите книжки ” (наричани по-долу Правила за поддържане и съхранение на трудови книжки) и Инструкции за попълване на трудови книжки, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69 „За одобряване на Инструкции за попълване на трудови книжки трудови книжки” (наричани по-нататък Инструкции за попълване на трудови книжки).

Попълва се от лицето, отговорно за работата с трудовите книжки, не по-късно от една седмица от датата на наемане. Отговорното лице се назначава със заповед на ръководителя на организацията (клауза 45 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки).

Клауза 10 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки установява, че всички записи за извършената работа се вписват в трудовата книжка въз основа на съответната заповед (инструкция) на работодателя.

Работната книжка се попълва в съответствие с точка 3.1 от Инструкциите за попълване на трудови книжки. Съгласно този параграф името, датата и номерът на заповедта (инструкцията) или друго решение на работодателя се вписват в колона 4 на трудовата книжка. Струва си да се отбележи, че когато попълвате работната книга на управителя, можете да въведете подробностите за протокола или решението в посочената колона (ако управителят е единственият учредител).

Rostrud в своето писмо от 22 септември 2010 г. N 2894-6-1 препоръчва в колона 4 на трудовата книга да се направи препратка към решението на общото събрание на участниците (друго решение на работодателя) или към заповедта на генералният директор да встъпи в длъжност. В този случай колона 3 „Информация за работата“ трябва да бъде попълнена в съответствие с текста на такова решение или заповед.

Трябва да се има предвид, че вписването на запис за заемане на длъжност в трудовата книжка не е предвидено от Инструкциите за попълване на трудови книжки.

Не забравяйте!

Компанията е длъжна да докладва назначаването на генерален директор на данъчните власти в 3-дневен срок. В съответствие с параграф 5 на чл. 5 от Федералния закон от 08.08.2001 г. N 129-FZ „За държавна регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи“, юридическото лице е длъжно да информира регистриращия орган по местонахождението си за промени в информацията за лице, което има право на действа от името на юридическото лице без пълномощно в рамките на три дни от датата на промяна на тази информация във формуляр P14001 (държавното мито не се заплаща).

Струва си да се отбележи, че генералният директор има право на първи подпис върху документите на организацията, следователно от момента на назначаването му е необходимо да се замени банковата карта с примерни подписи и отпечатъци от печата. Това е посочено в клауза 7.14 от Инструкция на Банката на Русия № 28-I от 14 септември 2006 г. „За откриване и закриване на банкови сметки и депозитни сметки“.

Формата на банковата карта е дадена в приложението към посочените инструкции на Банката на Русия.

Организацията трябва да представи на банката:

— банкова карта, в която е посочено името на новия управител. Автентичността на подписа трябва да бъде нотариално заверена или от упълномощен представител на банката;

— документи, потвърждаващи правомощията на новия директор (например устав на дружеството, протокол от общото събрание);

— документ за самоличност на новия директор (например паспорт).

По този начин, спазване на процедурата за регистрация назначаване на генерален директорнеобходими за осигуряване на нормалното функциониране на целия производствен процес. А правилността на сключването на споразумението и правилното уведомяване на данъчните власти ще помогне на компанията да избегне всички възможни правни и материални проблеми в бъдеще.

Източник - списание "Човешки ресурси и управление на персонала на предприятието".

Информацията, въведена в книгата на директора, е поразително различна от записите на обикновените служители. Това е естествено, тъй като тук работодател и служител са едно и също лице и това не е съвсем стандартен случай. Въпреки това, ако трябва да въведете информация в TC на директора, действайте с увереност. Бъдете сигурни, че директорът има законното право да изпълнява тези роли едновременно.

Режисьорският ТК има двойна същност: може и да не се различава от обикновена книга. Може законно да съдържа обикновен запис за незабележимо назначение на длъжността директор. Назначаването може да се основава на заповедта.

В същото време, за разлика от обикновените служители, директорът на предприятието се наема с решение на учредителния орган. Ето защо някои експерти предлагат в изходната основа за извършваната процедура да се включат и двата документа: заповедта с изходните данни и решението, на което се основава издадената заповед.

1. „Приет като (позиция) директор.“
2. „Назначен на длъжността директор“.

Правно основание

Нормативната рамка, уреждаща влизането в Кодекса на труда на мениджъра, се състои от няколко специализирани законодателни документа:

1. Писмо на Министерството на труда от 19 декември 2007 г. № 5205-6-0.
2. Част 3-4 чл. 66 Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Инструкция, одобрена от Министерството на труда от 10 октомври 2003 г. № 69 (клауза 3.1).
4. Правила за поддържане и съхранение на Кодекс на труда от 16 април 2003 г. № 225.
5. Местни актове и наредби.
6. Решение на учредителното събрание.

Основни правила за извършване на запис

По отношение на формата на собственост: LLC, CJSC и др., Директорът се избира от общото събрание. Председателстващият одобрява протокола, който става констатация на факта на назначаването. Трудовият договор трябва да бъде съставен по общи правила, в общоприета форма. Но вместо работодателя, страната, която наема директора, е председател на събранието на учредителите

Той също така има право да подпише заповед, която се базира на резултата от решението на учредителите, както и право да подпише заповед за встъпване в длъжност на директора. Както в други случаи, трябва да включите в записа. Всички записи са направени

• внимателно;
• четлив почерк;
• без грешки;
• без петна;
• в съответствие с инструкциите.

Посочената процедура е приложима за длъжността директор, когато той действа като генерален директор, който не може да бъде единственият съучредител. Статутът на директора може да се различава от статута на генералния директор, в който случай условията за вписване ще бъдат различни.

Ако сте директор на организация, когато няма чиновници, счетоводители и т.н., и сте били повишени в длъжност чрез самостоятелно назначаване, тогава имате право да правите вписване в книгата, както и да подписвате сами всички свързани с това документи.

Освен това има процедура за вписване в Кодекса на труда за директори на средни училища, която се извършва чрез отдела за персонал на народната просвета.

Директори на домове на културата, центрове за детско народно творчество, спортни училища и подобни институции се приемат по редовен ред чрез отдел "Култура, спорт и туризъм". това е се назначават ръководители на общински институции на следните длъжности:

1. По обичайния начин от по-висш орган (отдел).
2. Чрез избори чрез конкурс.

Инструкции стъпка по стъпка

При наемане на ръководител на длъжност от службата за персонал на общинското самообразование се изискват документи от него, потвърждаващи квалификации и необходими за наемане на работа:

1. Документ за образование.
2. Трудова книжка.
3. Заявление за работа.

Заявлението се пише до началника на отдела (отдела). След утвърждаването му се изготвя заповед за назначаване и се вписва текстът на вписването.

Ако длъжността е изборна в общинска институция, LLC, CJSC и др., Необходимо е решение на учредителното събрание. Въз основа на него се създава поръчка, а въз основа на поръчката се прави запис. Най-препоръчително е според експертите в четвърта колона да се посочи документът, въз основа на който е издадена заповедта за назначаване и самата заповед, в типичен за всяка информация вид.

Когато попълвате трудовия запис, първо трябва да въведете в третата колона, където се отразява информацията за работата, името на организацията, която прави запис в трудовата книга на генералния директор за наемане или въведете вашата организация, освен ако не е друго предоставени. В този случай не се допуска:

• поставете сериен номер;
• посочете датата.

1. Първата колона съдържа поредния номер на записа, базиран на номера, под който е направен предишният запис.
2. Във втората колона е датата на наемане на директора. Не бъркайте това с датата на въвеждане на информацията или датата на издаване на поръчката.
3. В третата колона е самият запис, който отразява информацията за наемането на шефа: дали е приет, избран, назначен и т.н. към неговата позиция.
4. Два документа като правно основание: заповед и решение или едно от тях.

Нюансите на наемане на директор

Служителят трябва само да подаде заявление за работа на този етап, характеристиките са само лични и социални качества. Въз основа на резултатите от интервюто и след одобрение и избор на кандидатурата му, той може да бъде приет.

Но за това фактът на уволнението трябва да бъде записан в трудовия кодекс на кандидата с подходящо вписване. Без него не може да се извърши набиране на длъжност. Следващият етап ще зависи от това кой е работодателят на директора:

• община;
• себе си;
• съоснователи.

Освен това ще бъде важно дали длъжността е изборна или лицето е назначено със заповед на висшето ръководство. В зависимост от тези фактори трябва да работи алгоритъм за по-нататъшни действия, който може да се състои от:

1. При просто приемане по поръчка.
2. В подобно издание на заповедта към себе си.
3. В резолюцията на съучредителите.

След установяване на основанието се издава заповед за приемане на работа и се вписва в трудовата книжка. Имайте предвид, че след заповедта за назначаване за големи предприятия, в които директорът се избира с решение или гласуване, е необходимо да се издаде втора заповед – за встъпването му в длъжност.

Втората поръчка не се отразява в трудовия документ, а служи за целите на вътрешната организация на дейността.

При последващо получаване на друго образование се извършва.

Как да направите запис в трудовата книжка на генералния директор - образец за наемане въз основа на протокола:

Вписване в трудовата книжка за назначаването на генералния директор - образец за приемане въз основа на два протокола:

Наемане чрез превод

В случай, че наемането се извършва чрез превод, към изброените документи трябва да бъдат допълнително приложени следните документи:

• изявление;
• поръчка.

Тези документи се предоставят като потвърждение на разрешението за превод от организациите. Тоест директорът получава работа, преди да напусне предишната. Кандидатстване за работа, той чака потвърждение от висшестоящ в йерархията и освобождаване на заповедта.

С получената поръчка се обръща към предишния работодател. Въз основа на тази заповед той се уволнява по реда на преместване, а на желаното място се приема по същия начин - по реда на преместване. Въпреки това, ако приемането зависи от решение, взето от събранието, или в случай на изборна позиция, този процес не може да бъде отменен.

То трябва да се извърши в условията на преместване на директора в удобно за това време, но не по-късно от изпълнението на заповедта за работа.

След като направите запис за уволнение чрез прехвърляне, нямате право да приемете предоставената работна ръка за производство, ако прехвърлянето, посочено в документа, не се отнася за вашата, а за друга организация.

Само превод, направен въз основа на вашия документ, има юридическа сила.(заповед, споразумение, одобрено заявление), че сте предоставили освобождаването на директора от предишното му място на работа.

Ако прехвърлянето на длъжността директор се извършва в рамките на една организация в резултат на повишение, вписването се извършва по обичайния начин, без да се споменава във формулировката за прехвърляне на друга длъжност.

Например „избран (назначен) директор“, като се посочва:

• пореден номер на записа;
• фурми;
• заповед за назначаване.

В този случай също е възможно в последната колона да посочите два документа (ако има втори), с които е направена срещата. Същият алгоритъм на действие важи и за наемане - извадка въз основа на поръчката:
0

Въвеждане на информация за уволнение

Уволнението е доста важен процес за създаване на трудови досиета, тъй като въз основа на надеждно въведена информация ще се извърши приемане на следваща длъжност в новата организация.

В случай на погрешно вписване трудовата книжка може да бъде обявена за невалидна, докато грешката не бъде коригирана. През това време директорът може да загуби позицията, която го интересува, а вие да станете ответник в съдебни спорове.

Особено сериозни проблеми могат да възникнат от ситуации, в които в случай на отказ на работодателя да наеме, след уволнение по преместване. Тогава записът е невалиден. Затова не правете такива записи без основателна причина.

За да издадете заповед за уволнение чрез преместване, директорът трябва да ви предостави потвърждение от новото място на работа, че той действително е назначен там.

Може да е:

• копие от заповедта;
• заверено извлечение;
• известие за наемане на работа.

Въз основа на този документ и изпратеното до вас писмо за напускане трябва да направите заповед и да поставите двете причини в личното си досие и да го запазите за себе си след уволнението. В случай на непредвидени обстоятелства ще бъдете напълно застраховани и ще се освободите от отговорност за случилото се.

Ако сте направили всичко както трябва, но все пак е възникнал неприятен инцидент, няма да имате друг избор, освен да коригирате записа. Човек, който не е бил приет за длъжността, която е планирал, може да ви напише заявление за коригиране на вписването, в което причината за уволнението е инициатива на директора.

Ще трябва да издадете заповедче записът, направен със съответния номер, трябва да се счита за невалиден и трябва да се въведе нова информация за уволнение по собствено желание или по инициатива на служителя, като се позовава на член 77, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако един директор подаде оставка по собствено желание, той не би трябвало да има проблеми, независимо от формата на собственост на предприятието, от което се оттегля. Трудовото законодателство на Руската федерация посочва необходимостта от безпрепятствено прекратяване на договорите в този случай.

Единственото условие е да подадете молба две седмици преди датата на уволнението. Ако има нужда да се разгледа този въпрос на събрание на учредителите, събранието трябва да се проведе в рамките на определения двуседмичен срок.

Кой подписва трудовата книжка при освобождаване на генералния директор:

1. Лицето, подписало заповедта за назначаването му.
2. Служител на службата за персонал или лице, упълномощено да поддържа трудови досиета.
3. Председател на събранието на учредителите, въз основа на взето решение.
4. Ако няма нужда от среща, той сам я прави.

Изборът на най-адекватната от изброените опции зависи от процедурата, установена в предприятието (организацията), и наличието на специалисти, отговорни за управлението на досиетата на персонала.

Примерен запис в трудова книжка за освобождаване на генералния директор:

Уволнение на запис на директор в трудовата книжка - образец:

Характеристики на правене на записи в TC на директора

Заключение

Назначаването и освобождаването на директор се основава на съществуващи унифицирани инструкции и правила, които, разбира се, трябва да се спазват, има и доста специфични аспекти, които придават трудово-правен статут.

Директорът може да делегира своите правомощияда уволните друго лице или да уволните себе си - тези процедури не са предвидени за друга длъжност, с изключение на позицията на директора. В този случай трябва внимателно да проверите правилността на направените записи и да въведете информация в личната си карта и дневник.