Les personnes handicapées sont-elles embauchées ? Où écrire si une personne handicapée d'un groupe non actif ne travaille pas officiellement

La législation du travail en vigueur dans notre État est conçue pour offrir à tous les citoyens des droits et des chances égaux. Cela vous permet de vous réaliser dans activité de travail une catégorie de citoyens telle que les personnes handicapées.

Il existe aujourd'hui des programmes gouvernementaux qui permettent aux personnes handicapées de s'adapter aux conditions réelles de travail. En règle générale, quand nous parlons de en matière d'emploi, cela s'applique à des catégories telles que les personnes handicapées du 3ème groupe ou les personnes handicapées du 2ème groupe. La possibilité pour les personnes souffrant de ces problèmes de santé de travailler dépend en grande partie du degré de handicap.

En toute honnêteté, on peut dire que toutes les personnes reconnues handicapées, sans exception, sont aide d'État, y compris financiers, sous la forme d'une pension d'invalidité et d'un certain nombre d'autres versements. Mais il faut admettre que le montant de la pension pour cette catégorie de citoyens est plus que modeste. C'est l'une des raisons pour lesquelles la plupart des personnes handicapées décident de trouver un emploi. Dans ce cas, il serait utile de savoir quelles restrictions existent pour une personne handicapée qui souhaite trouver un emploi, ainsi que quels sont les droits et responsabilités des travailleurs handicapés, et est-il possible de travailler avec le groupe de handicap 2 ?

Qui est reconnu comme personne handicapée du 2ème groupe ?

Selon lois actuelles, une personne handicapée est reconnue comme une personne présentant un trouble persistant des fonctions corporelles, en relation avec lequel il existe une limitation des activités de la vie. Une personne handicapée acquiert le deuxième groupe de handicap si son activité quotidienne est limitée en raison de problèmes de santé ou si elle présente des troubles persistants de toute fonction corporelle résultant d'une blessure ou d'une maladie. Aussi pour une personne qui a besoin de mesures de réadaptation protection sociale se voit attribuer le statut de personne handicapée du deuxième groupe

Un examen médico-social (MSE) peut reconnaître une personne handicapée du 2ème groupe qui, lors de l'examen, a les maladies suivantes degré modéré expressivité:

Troubles des fonctions corporelles dont la cause est un handicap physique.

Troubles de la parole causés par un dysfonctionnement de la voix ou un bégaiement.

Troubles mentaux.

Dommages au système circulatoire ou système respiratoire corps.

Troubles sensoriels, c'est-à-dire dysfonctionnements des organes sensoriels.

L'invalidité du 2ème groupe est constatée pour une durée de 1 an ; à l'avenir, la personne handicapée est tenue de se soumettre à un réexamen pour déterminer son état de santé.

Le Bureau de l'UIT délivre un certificat confirmant le handicap indiquant des informations sur le groupe de handicap et une conclusion indiquant si une personne handicapée du groupe 2 peut travailler. Les personnes handicapées autorisées à exercer des fonctions professionnelles sans contre-indications bénéficient, en plus du certificat, d'un Programme Individuel de Réadaptation pour Personnes Handicapées (IRP) avec des recommandations pour l'organisation du travail.

Obligation de travailler : une personne handicapée du 2ème groupe doit-elle travailler ?

Les personnes de la génération plus âgée, bien sûr, se souviennent de l’époque où la responsabilité de travailler et de bénéficier à l’État et à la société incombait à chaque résident valide de notre pays. Cela s'appliquait également aux personnes handicapées dans les groupes de travail. Comment ça va aujourd’hui ? Une personne handicapée du groupe 2 est-elle tenue de travailler et quelqu'un peut-il limiter les droits d'une personne handicapée qui ne travaille pas de cette catégorie ?

Aujourd'hui, même si le 2ème groupe de handicap est légalement reconnu comme travailleur, c'est-à-dire qu'il suppose qu'une personne handicapée puisse trouver un emploi, il n'existe aucune obligation légale de travailler pour une personne handicapée. De plus, l’État s’avère être toute une série mesures aide sociale pour les personnes handicapées, y compris les personnes handicapées du groupe 2. L'aide comprend le paiement d'une pension d'invalidité, un ensemble de prestations pour voyager vers transports en commun, pour l'achat nécessaire pour une personne handicapée médicaments, possibilité de cure thermale, ainsi que mensuellement paiements en espèces depuis Caisse de pension RF. En plus de ces mesures, certaines régions de la Fédération de Russie prévoient des subventions régionales pour les personnes handicapées et, si le revenu familial d'une personne handicapée est faible, des subventions pour le logement et les services communaux.

Mais nous devons admettre que même le soutien fourni par l'État aux personnes handicapées n'est souvent pas suffisant pour assurer un niveau de vie décent à la personne handicapée et à sa famille. Souvent une personne avec handicap Je suis prêt à trouver un emploi, à commencer à travailler à temps plein si possible, même en acceptant la condition que pour cela je devrai perdre le droit à certaines prestations et garanties de l'État. Alors une personne handicapée du groupe 2 peut-elle travailler et quels types de restrictions et contre-indications existent pour cette catégorie de salariés ?

Le droit de travailler pour une personne handicapée

La législation actuelle ne donne pas simplement le droit d'exercer des fonctions professionnelles aux personnes handicapées du 2e groupe. Les législateurs prévoient également que les citoyens handicapés ont besoin d'un soutien et de conditions de travail spéciales. C'est pourquoi Code du travail La Fédération de Russie et les lois relatives aux personnes handicapées et aux personnes handicapées qui travaillent bénéficient d'un certain nombre de garanties supplémentaires ainsi que de droits généraux. L'État a également déterminé des avantages pour l'admission à établissement d'enseignement pour les personnes handicapées qui souhaitent exercer une profession.

L'obligation des employeurs de créer un quota d'embauche de travailleurs handicapés contribue à maintenir la compétitivité des personnes handicapées sur le marché du travail. Dans la pratique, cela signifie que les entreprises employant au moins 35 personnes sont tenues de conclure des contrats avec des salariés handicapés, leur offrant ainsi des conditions de travail conformes aux recommandations individuelles de l'UIT en matière de travail. Les employeurs doivent fournir mensuellement des informations sur la disponibilité des emplois contingentés vacants à la base de données du Centre pour l'emploi.

Quels documents sont nécessaires pour embaucher une personne handicapée du groupe 2 ?

Autre question qui se pose souvent en période d'emploi : une personne handicapée est-elle tenue de présenter à l'employeur des documents attestant de son handicap ?

Le Code du travail, notamment son article 65, précise une liste exhaustive des documents requis pour l'emploi :

une pièce d'identité de l'employé, le plus souvent un passeport ;

Cahier de travail (si le salarié n'est pas embauché pour la première fois et n'est pas embauché à temps partiel),

Document de formation si l'emploi nécessite des compétences professionnelles particulières ;

Document d'immatriculation militaire (carte d'identité militaire), uniquement pour les personnes astreintes au service militaire ou soumises à la conscription militaire.

L'employé n'est pas tenu de fournir d'autres documents pendant son emploi. Cependant, une personne handicapée a le droit de documenter son handicap existant.

Documents pour confirmer l'invalidité pendant l'emploi

Pour confirmer un handicap existant, un salarié doit fournir les documents suivants :

Une attestation du bureau de l'UIT confirmant un examen médico-social, sur la base des résultats duquel le groupe de handicap et, le cas échéant, le degré de handicap ont été établis.

Programme individuel de réadaptation pour une personne handicapée.

L'IPR contient les informations suivantes pour l'employeur : quelles contre-indications sont impliquées par le handicap du groupe 2 de ce salarié, s'il peut travailler dans un poste de quota existant, s'il est nécessaire de créer des conditions particulières supplémentaires sur le lieu de travail ou d'acheter des équipements spéciaux.

L'employeur est tenu de se conformer à toutes les recommandations spécifiées dans l'IPR concernant les conditions de travail et le lieu de travail d'un salarié handicapé. Très souvent, ce sont les exigences de la législation du travail visant à créer des conditions de travail acceptables pour les personnes handicapées qui expliquent pourquoi les employeurs ne sont pas trop disposés à conclure des contrats de travail avec des personnes handicapées. En fait, créer des conditions ou équiper un lieu de travail conforme aux recommandations du PIR en matière de travail ne doit pas nécessairement être trop difficile ou coûteux. Dans la plupart des cas, il ne s'agit que de quelques mesures peu coûteuses visant à faciliter l'accès au lieu de travail d'un salarié handicapé ou à réduire son exposition aux facteurs négatifs. Par exemple, installer des rampes ou assurer un niveau d'éclairage ou de ventilation acceptable dans la zone de travail.

De plus, le salarié handicapé a lui-même le droit de refuser officiellement de se conformer à tout ou partie des recommandations précisées dans son programme de réadaptation.

Vous pouvez obtenir un emploi de manière générale, sans certificat d'invalidité ni DPI, mais toutes les garanties supplémentaires ne seront pas accordées à la personne handicapée. Cela s'applique même aux catégories de travailleurs qui ont signes évidents invalidité. Dans ce cas, l'employeur est dégagé de toute responsabilité en cas de non-respect des garanties et des droits légaux d'une personne handicapée.

Mais il convient de garder à l'esprit que si une personne handicapée du groupe 2 travaille de manière générale, sans confirmation handicap existant, la loi prévoit le droit de présenter à tout moment des justificatifs à l'employeur. Dans ce cas, dans accord de travail(le contrat) d'un salarié handicapé doit être modifié pour offrir toutes les prestations et garanties requises par la loi, et des conditions de travail doivent être créées pour le salarié qui correspondent à ses DPI.

Restrictions pour une personne handicapée du 2ème groupe

Malgré le fait que les personnes handicapées ont le droit de travailler, le travail ne doit pas être contre-indiqué pour une personne handicapée. indications médicales et l'état de santé.

Les contre-indications disponibles pour l'emploi d'une personne handicapée dépendent de la maladie dont souffrent les personnes handicapées du groupe 2. L'employeur doit déterminer si les personnes handicapées peuvent occuper le poste proposé en fonction de la nature du travail et des recommandations de l'IPR.

Que doit prendre en compte un employeur lorsqu'il embauche ou refuse d'embaucher un salarié handicapé, afin de ne pas enfreindre la loi ? Et comment l'employé peut-il lui-même obtenir des informations s'il a le droit de postuler à un emploi dans n'importe quelle spécialité ? Par exemple, une personne handicapée du groupe 2 peut-elle travailler comme chauffeur, chargeur ou réparateur ?

Par exemple, un stress physique et nerveux intense, l'apparition de situations stressantes lors de l'exercice de fonctions professionnelles, ils sont contre-indiqués pour les personnes handicapées souffrant de troubles organiques sécrétion interne, digestif ou systèmes circulatoires, Avec troubles mentaux.

De plus, les problèmes de santé associés aux troubles mentaux nécessitent l'interdiction des travaux impliquant un bruit excessif, des substances toxiques, des équipements dangereux et une communication active avec les gens. Il est interdit d'effectuer des travaux en hauteur, à un rythme élevé ou dans le cadre d'un travail monotone nécessitant une attention constante. Ces restrictions excluent les handicaps associés à troubles mentaux, le travail d'un chauffeur exerçant des fonctions de travail dans les ateliers des entreprises chimiques ou sur une chaîne de montage.

En cas de handicap lié à des maladies de l'appareil visuel, le travail doit exclure toute contrainte visuelle, et lieu de travail ne doit pas être placé dans des endroits poussiéreux ou mal éclairés. Attention particulière L'employeur doit prêter attention à la sécurité de l'appareil visuel, en éliminant complètement le risque de blessure visuelle.

À troubles de la parole il est interdit à une personne handicapée d'être employée dans des emplois qui impliquent une communication verbale constante avec des personnes ou l'émission de commandes et de signaux verbaux, de travailler dans des conditions bruit fort ou suggérant un stress nerveux (mental).

Un travailleur handicapé malentendant est totalement contre-indiqué dans les types de travail dans des conditions défavorables. conditions climatiques, travaux impliquant une exposition constante à un bruit fort, à des produits chimiques et (ou) substances toxiques, vibrations, sons basses ou hautes fréquences, ainsi que les travaux nécessitant une bonne audition.

Séparément, il convient de considérer une contre-indication aussi controversée, mais assez courante, que le travail de nuit. La présence d'une interdiction de ce type le travail ou son absence dans l'IPR est un facteur décisif pour décider si une personne handicapée du groupe 2 peut travailler comme gardien, agent de sécurité ou gardien de nuit. Cette contre-indication est indiquée pour les personnes handicapées présentant des troubles du système digestif ou respiratoire, des troubles des organes de sécrétion interne et processus métaboliques corps, circulation sanguine.

La question suivante se pose souvent : si le travail de nuit est contre-indiqué, est-il possible pour une personne handicapée du groupe 2 de travailler comme agent de sécurité ou gardien pendant la journée ou heure du soir jours? Un employé présentant une telle contre-indication peut travailler de 6h00 à 22h00 si son lieu de travail et ses conditions de travail sont conformes à toutes les recommandations de l'UIT en matière de travail spécifiées dans l'IPR.

En plus des contre-indications déjà indiquées pour le travail d'une personne handicapée, il existe un certain nombre d'autres restrictions que peuvent avoir, en fonction du trouble de santé, les travailleurs handicapés du groupe 2. La possibilité pour les employés de cette catégorie d'occuper un poste vacant dépend principalement du degré d'invalidité spécifié dans l'IPR.

Degrés de handicap

Le degré de handicap est indiqué dans le certificat de l'UIT, qui confirme le handicap du groupe 2. Est-il possible de travailler si cette section de l'aide contient une indication du degré de limitation ?

Le grade 3 est le plus sévère. Il est attribué aux personnes handicapées qui, par décision de la commission de l'UIT, ne sont pas en mesure de travailler. Il est illégal d'embaucher officiellement un salarié titulaire d'un certificat indiquant le 3ème degré, quelle que soit la volonté du salarié lui-même. Pour cette raison, le 3ème degré suscite de nombreuses controverses. Organisations de défense des droits de l'homme insistent sur le fait que les restrictions de ce type sont discriminatoires à l'égard des personnes handicapées, les privant non seulement du droit au travail, mais également du soutien du Pôle Emploi.

Le 2ème degré d'invalidité implique l'exercice de fonctions professionnelles dans des conditions créées en tenant compte des recommandations de l'IPR et/ou dans un lieu de travail spécialement équipé, en utilisant fonds supplémentaires ou de l'équipement. Il est possible de déterminer si une personne handicapée du groupe 2, 2e degré, peut travailler dans le poste qui lui est proposé, guidé par la colonne « Recommandations sur les contre-indications et types disponibles travail » dans le cadre du programme de réadaptation individuelle. La conclusion d'un contrat de travail avec un salarié handicapé présentant ce degré de limitation impose à l'employeur l'obligation de créer conditions de travail pour ce salarié en stricte conformité avec l'IPR. Les seules exceptions sont les cas où une personne handicapée a volontairement par écrit refuse une partie des conditions.

Le degré de restriction « le plus léger » - le premier - est établi pour les travailleurs handicapés capables d'exercer des fonctions de travail sans conditions particulières, mais avec une diminution du volume des activités de production professionnelles et (ou) avec une diminution des qualifications. Sont également compris au 1er degré les cas où le salarié est dans l'incapacité d'exercer un travail dans sa profession.

Si les personnes handicapées du groupe 2 peuvent travailler sans restrictions, cette section du certificat d'invalidité de l'UIT est marquée « Non disponible ».

Est-il possible de modifier le degré d'invalidité ?

La possibilité de travailler avec un handicap du groupe 2 dépend principalement du degré de handicap attribué. Mais un 3ème diplôme, surtout s'il est délivré à durée indéterminée, signifiera-t-il toujours qu'une personne handicapée n'a pas de chance de trouver un emploi officiel ? Les personnes handicapées du groupe 2 peuvent-elles, si elles le souhaitent, modifier le degré de handicap ? Peuvent-ils travailler, par exemple, dans un lieu de travail spécialement équipé et (ou) avec la création des conditions de travail nécessaires ?

Même un 3e degré indéfiniment établi d’OSTD n’est pas forcément destiné à une personne handicapée » verdict final" Le 3ème degré d'OSTD peut être modifié en 2ème en contactant le bureau de l'IEO avec une demande. Pour ce faire, vous avez besoin de :

Recevez une référence pour un examen médical (formulaire 0-88/an) à la clinique.

Avec une saisine, contactez le Bureau de l'UIT en joignant une demande adressée au chef de cette organisation. La demande doit indiquer que l'examen est effectué dans le but d'élaborer et de délivrer un programme individuel de réadaptation pour une personne handicapée. N'oubliez pas d'indiquer dans la colonne « Autre » la demande de changement du 3ème degré d'OSTD au 2ème degré d'OSTD.

Sur la base des résultats de l'examen, la commission de l'UIT peut décider de changer le 3ème degré de l'OSTD en 2ème degré et émettre des recommandations à l'IPR ou rejeter cette demande.

Comment un emploi formel peut-il affecter votre pension d’invalidité ?

Une personne handicapée du groupe 2 a-t-elle le droit de travailler dans le cadre d'un contrat de travail, tout en percevant une pension d'invalidité et d'autres allocations du même montant qu'avant l'emploi ? La pension attribuée à une personne invalide du 2e groupe ne sera ni annulée ni réduite après l'emploi. Mais les changements peuvent affecter d’autres paiements. Par exemple, certains types de subventions régionales ou de subventions au logement et aux services communaux peuvent être annulées en raison de l'amélioration de la situation financière de la personne handicapée et des membres de sa famille. L'annulation affectera certainement le complément de pension à hauteur du minimum vital, s'il y en a un, et la pension de chômage.

Prestations pour une personne handicapée qui travaille

Le bénéfice de toutes les prestations prévues par la loi dépend directement du fait que les personnes handicapées du groupe 2 sont officiellement employées, avec la fourniture de tous les documents confirmant le handicap à l'employeur.

Avec les droits et garanties généraux, pour un salarié handicapé législation du travail offre un certain nombre d'avantages supplémentaires :

Horaires de travail réduits.

Contre-indications au travail de nuit.

Interdiction d’effectuer tout type d’heures supplémentaires sans autorisation écrite officielle.

Restriction d'embauche le week-end et vacances pour un salarié handicapé. La possibilité pour une personne handicapée du groupe 2 de travailler les jours fériés ou le week-end est déterminée uniquement sur la base d’un rapport médical sur l’état de santé du salarié.

Congé annuel d'une durée de 30 jours calendaires.

Droit de congé annuel sans salaire pendant 60 jours maximum.

Par ailleurs, un salarié handicapé, postulant à un poste vacant attribué au titre d'un quota de personnes handicapées, peut postuler à un emploi sans passer période probatoire. En cas de rupture d'un contrat de travail (licenciement), une personne handicapée du groupe 2 bénéficie également de garanties supplémentaires.

Cet article est une lecture utile non seulement pour les personnes handicapées, mais aussi pour les personnes en bonne santé. Peu de gens pensent au fait que n’importe qui peut potentiellement devenir handicapé. Des circonstances peuvent survenir telles qu'il y a quelques minutes à peine personne en bonne santé est devenu une personne handicapée en quelques minutes seulement. Par conséquent, il est utile de connaître les droits et les responsabilités des personnes handicapées conformément à la législation et à la réglementation russes en vigueur, notamment en ce qui concerne groupe intermédiaire cette classe de personnes.

Capacité à travailler avec le handicap décrit

Le groupe de handicap 2 fonctionne-t-il ou non ? Cette question commence à inquiéter une personne immédiatement après avoir reçu ce groupe à la suite de la décision de la commission médicale. L'attribution du handicap est effectuée organisation médicale, auquel il est attaché individuel. DANS divers pays les personnes handicapées sont traitées différemment. Dans cet article, nous allons essayer de comprendre qui peut être reconnu comme handicapé dans le groupe 2, comment vivre avec cela et s'il est possible de continuer à travailler après avoir reçu un tel groupe. Sur la base de l'analyse des informations réglementaires, nous pouvons dire que si la spécialité choisie ne nuit pas à la santé et ne contredit pas les prescriptions médicales, alors elle est fonctionnelle.

Qu’entend-on par groupe de handicap décrit ?

Ce groupe peut être attribué à un individu s'il souffre de maladies pertinentes, qu'elles soient congénitales ou acquises, s'il existe des pathologies du développement dès la naissance ou des blessures reçues, à la suite desquelles se produit un trouble persistant d'une ou plusieurs fonctions corporelles. Le groupe de handicap 2 travaille-t-il en Russie ? Ce groupe, comme tout autre, selon l'arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 17 décembre 2015 n° 1024n, n'est pas limité dans sa capacité de travail. Ce dernier est déterminé par le degré d'invalidité. Il existe trois degrés d'invalidité, tandis que l'incapacité d'effectuer même une activité professionnelle de base est incluse dans le 3e degré d'aptitude au travail. Par conséquent, à la question « Le groupe de handicap 2 travaille-t-il ou ne travaille-t-il pas ? on peut répondre à ça avec 1 et 2 degrés de handicap ce groupe fonctionne. Ce groupe peut être attribué à un particulier dans les cas suivants :

• la personne a des difficultés à se déplacer, peut-être avec une aide extérieure ;
• la personne a besoin d'assistance pour utiliser les transports en commun ;
• la même assistance est nécessaire pour une orientation correcte dans le temps et dans l’espace ;
• il y a des difficultés à mémoriser, reproduire, traiter les informations ;
• contact limité avec d’autres personnes.

Les principales maladies à la suite desquelles un individu peut être reconnu comme personne handicapée du groupe 2 : mentale, ophtalmologique, verbale, tactile, pulmonaire, phlébologique, gastro-entérologique, neurologique, urologique, cardiologique, endocrinologique et diverses sortes déformations physiques.

Ainsi, pour répondre à la question, il faut partir de l’état de santé d’un individu et de sa capacité à remplir tout ou partie des fonctions requises de manière indépendante ou avec l’aide de quelqu’un d’autre.

En règle générale, l'emploi des personnes handicapées s'effectue dans des foyers spécialisés, par exemple pour les sourds-muets, bien que, selon les lois en vigueur programme d'état Des quotas de places pour personnes handicapées ont été introduits pour toutes les entreprises, mais la direction, en règle générale, n'est pas pressée d'embaucher des personnes handicapées.

Détermination de l'invalidité par une commission médicale

Sous réserve de disponibilité maladie générale les personnes handicapées peuvent recevoir gratuitement des prothèses de bras et de jambes, des chaussures orthopédiques peuvent être fournies gratuitement (de conception simple), à ​​prix réduit ou à plein tarif ( complexité accrue). Le nombre de produits prothétiques et orthopédiques reçus gratuitement par une personne handicapée est déterminé dans la liste fédérale activités de réadaptation. Si nécessaire plus sur les produits ci-dessus, ils bénéficient d'une réduction de 70 %.

De plus, les personnes handicapées peuvent bénéficier de prothèses dentaires à prix réduit.

Les représentants de ce groupe de personnes ne paient pas de taxes d'État lorsqu'ils déposent des réclamations pertinentes devant les tribunaux de juridiction générale, sont exonérés de la taxe de transport lors de l'achat personnel d'une voiture d'une cylindrée allant jusqu'à 150 ch, sont exonérés de taxes d'État pour une réclamation immobilière. avec un montant de dommages allant jusqu'à 1 million de roubles, et bénéficient également d'une réduction lors du paiement des actes notariés d'un montant de 50 %.

Durée de la journée de travail pour les travailleurs du groupe 2

Pour les travailleurs handicapés du groupe 2, le maximum semaine de travail- pas plus de 35 heures et le plein salaire doit être maintenu. Une journée de travail raccourcie pour le groupe de handicap 2 est indiquée dans le rapport médical, ou plutôt, le maximum y est indiqué. durée possible journée de travail, sur la base de laquelle l'employeur doit planifier le temps de travail de la personne handicapée tout en maintenant le montant de la rémunération. Sans le consentement du salarié, il ne peut être impliqué dans types supplémentaires travaux

Le congé pour personnes handicapées est de 30 jours calendaires, et cette règle s'applique à une personne quelle que soit la période de l'année à laquelle elle a bénéficié d'un handicap. Un salarié atteint du groupe d'invalidité 2 peut, si nécessaire, demander un congé sans solde d'une durée maximale de 60 jours.

En conclusion

Ainsi, la réponse à la question de savoir si le groupe de handicap 2 travaille ou non nécessite la connaissance du degré de handicap et la présence d'un certificat médical de l'UIT. Pour les personnes handicapées, diverses prestations et paiements sont prévus, qui dans de nombreux cas ne couvrent pas les besoins des personnes handicapées, mais assurent un niveau minimum pour leur survie. Les personnes handicapées peuvent recevoir une pension sociale ou du travail, une EDV et d'autres paiements, qui déterminent ensemble leur revenu total.

Selon la loi de la Fédération de Russie, les personnes handicapées ont droit à une pension à taux plein et il n'y a aucune restriction à ce sujet.

Une pension d'invalidité est une prestation sur laquelle un citoyen peut compter en cas de perte temporaire ou permanente de la capacité de travailler. Conditions spécifiques versements de pension dépendra de certaines circonstances et détails de la relation de travail, les raisons de la perte de la capacité juridique.

• Les travailleurs et les employés ont droit à une pension s'ils ont un handicap du premier, du deuxième ou du troisième groupe. Les paiements peuvent être calculés différemment, en fonction des facteurs qui ont causé la perte de la capacité juridique.
• S'il s'agit d'un accident du travail, maladie professionnelle , alors les régularisations sont effectuées sans tenir compte de l'ancienneté. Si la perte de l'aptitude au travail est survenue à la suite d'une maladie générale, alors expérience de travail pris en compte pour le calcul des pensions. Plus un citoyen est jeune, moins il lui faut d’expérience.
• Compte tenu de la législation, une pension d'invalidité est attribuée aux personnes reconnues handicapées du premier, du deuxième ou du troisième groupe. Un citoyen peut être reconnu handicapé si examen médical, conformément à la loi fédérale n° 181.
• Les indemnités pour perte d’aptitude au travail sont versées quel que soit le moment où elle s’est produite. Et cela pourrait arriver pendant journée de travail, avant d'obtenir un emploi, ainsi qu'après un licenciement.
• Pour qu'une pension d'invalidité puisse être accordée, une période d'assurance, quelle que soit sa durée, est requise.. La durée de cette expérience dépend de la catégorie de handicap.

Est-il possible de travailler, d’être payé et de ne pas perdre ses cotisations ?

Selon la législation de la Fédération de Russie (Code du travail 94 de la Fédération de Russie), les personnes handicapées peuvent travailler si les conditions de travail ne sont pas contre-indiquées pour des raisons de santé. Le deuxième groupe de handicap est reconnu comme travaillant partiellement.

Si une personne handicapée est reconnue apte au travail, elle peut alors s'inscrire au travail en créant pour elle conditions particulières. Par exemple, il doit y avoir un lieu de travail spécialement conçu.

Une pension pour perte d'aptitude au travail est versée à tout citoyen de tout âge. Ainsi, un citoyen peut continuer à travailler si les conditions de santé et de travail le permettent.

Dans ce cas, le gestionnaire doit verser les salaires de la même manière pour tous, ainsi qu'effectuer des versements spécifiques à la Caisse de retraite. Dans l'assiette de l'assurance pension obligatoire, les accumulations seront cumulées tout au long de l'année, et le salarié peut les consulter sur son compte personnel.

Tous les cumuls seront convertis en points et utilisés ultérieurement pour recalculer les paiements de pension. Une personne handicapée ne perd pas sa pension, elle la perçoit intégralement, et cette règle ne dépend pas de l'importance de son salaire au travail.

Une pension d'assurance pour invalidité est accordée aux citoyens handicapés du premier au troisième groupe. Dans ce cas, les raisons pour lesquelles l'invalidité est survenue n'ont pas d'importance.

La pension est versée en obligatoire, que le citoyen obtienne ou non un emploi. L'augmentation des pensions devrait intervenir en individuellement, en tenant compte de l'âge et du montant des gains du retraité actif.

Aussi le retraité doit recevoir des régularisations ainsi que des bonus, qui sont établis conformément à la législation de la Fédération de Russie.

Référence! Une pension du travail est accordée aux personnes handicapées de tout groupe si elles ont une expérience professionnelle minimale.

Ainsi, l’incapacité de travailler et de percevoir un salaire sera compensée. Dans ce cas, le citoyen devra choisir quelle pension lui est la plus rentable.

Caractéristiques de l'emploi d'une personne handicapée du groupe 2

Ainsi, la deuxième catégorie de handicap est le travail.
Seules les personnes handicapées du premier groupe ne peuvent pas travailler.

Selon la loi, toutes les entreprises doivent employer des personnes handicapées. Le nombre de personnes handicapées par entreprise peut atteindre 4 % de l'ensemble des salariés.

Lorsqu'un candidat à un poste passe un entretien, il doit soumettre à l'employeur un document qui indiquera catégorie spécifique invalidité. Grâce à ce document, un salarié spécial peut bénéficier d'avantages sociaux.

Selon la loi, relations de travail avec une personne handicapée, l'employeur a le droit de licencier pour les mêmes motifs que tout le monde.

Selon la loi, il n’existe pas de cadre spécifique pour l’embauche de salariés handicapés, mais peu d'employeurs sont pressés d'avoir un tel employé comme subordonné.

Aujourd'hui, dans de nombreuses régions, il existe des organisations pour l'emploi des personnes handicapées. Par exemple, des complexes pour les citoyens souffrant de dysfonctionnement oculaire ou auditif. Mais il faut garder à l’esprit que dans de telles organisations, il y a peu de salaires et pas assez d'emplois.

L'un des emplois les plus adaptés aux personnes handicapées est devoirs . Grâce au travail à distance, un citoyen handicapé peut planifier son horaire de travail à sa demande.

Souvent, les personnes ayant des besoins particuliers choisissent de travailler en freelance. Ce type de travail a aussi ses inconvénients. Par exemple, elle est considérée comme non officielle, ce qui signifie que l’expérience professionnelle n’est pas prise en compte.

Selon la loi, ces citoyens spéciaux peuvent travailler si le chef d'entreprise ne s'y oppose pas. En conséquence, un gestionnaire a le droit de ne pas embaucher un citoyen selon contre-indications médicales, et non pas parce que la personne a un groupe.

Pour cette raison, la personne intéressée peut travailler s'il n'y a pas de contre-indications à un certain type d'activité, et s'il existe également conditions confortables pour le travail. Si le document ne précise pas de contre-indications, le gestionnaire ne peut alors pas refuser le candidat au poste.

Important! Il faut garder à l’esprit qu’il n’existe pas de liste précise de contre-indications. Il est nécessaire de tirer des conclusions pour chaque cas séparément, en tenant compte de l'état de santé du citoyen et de sa maladie.

À quel montant de pension pouvez-vous espérer ?

Les personnes atteintes d'un deuxième groupe de handicap ont le droit de trouver un emploi. Cette circonstance sera prise en compte lors du paiement de la pension. Il existe deux types de versements aux retraités :

• Paiement social.
• Rémunération du travail.

Ces paiements se caractérisent par le fait qu'ils sont calculés de différentes manières. Par exemple, une pension sociale peut être inférieure à la rémunération du travail.

Toutes les personnes handicapées qui travaillent ont actuellement droit à une pension mensuelle d'un montant de quatre mille quatre cents roubles. Jusqu'à présent, il n'est pas prévu d'augmenter ce montant, mais il existe paiement forfaitaire tous les retraités, qui peuvent être reçus une fois par an, et cela s'élève à cinq mille roubles.

Alors, est-il possible pour une personne handicapée du deuxième groupe de travailler tout en conservant sa pension ? La réponse sera certainement positive. Tout citoyen handicapé qui souhaite travailler doit se rappeler de ses droits et responsabilités lorsqu'il postule à un lieu de travail officiel.

Aujourd’hui, la présence d’une personne handicapée dans une entreprise n’est plus une surprise puisque c’est devenu la norme. Selon les statistiques en Russie, une personne handicapée sur trois est employée. Malgré les écarts de santé, ces employés peuvent très bien être d'excellents spécialistes et apporter de nombreux avantages à l'entreprise, mais l'enregistrement de ces employés est légèrement différent de celui standard. La réglementation du travail des personnes handicapées est contenue dans de nombreux actes juridiques, et pour se conformer à la législation, vous devez savoir où et quoi chercher.

À propos des quotas

La principale loi protégeant les personnes handicapées est la loi fédérale n° 181. Ses 21 articles établissent un quota, c'est-à-dire l'obligation de réserver les emplois aux personnes handicapées à toutes les organisations. Les quotas sont :

• de 2 à 4 pour cent, si l'organisation compte plus d'une centaine d'employés ;
• pas plus de 3 pour cent si le nombre de l'entreprise est compris entre 35 et 100 personnes.

En outre, chaque mois, le responsable du personnel doit envoyer à la bourse du travail des informations sur le nombre de personnes handicapées que l'entreprise peut employer et pour quels postes (clause 3 de l'article 25 de la loi sur l'emploi).

Attention!

Si vous n'avez pas de quotas, ou si vous n'embauchez pas de personne handicapée, bien qu'il y ait un quota, il y a un risque de recevoir une amende pouvant aller jusqu'à 10 000 roubles !

Documents sur le handicap

Selon l'article 3 du Code du travail, l'emploi d'une personne handicapée peut être refusé si la condition
sa santé ne lui permet pas de travailler pour vous. Vous pouvez connaître votre état de santé à partir des documents suivants :

• Certificats de l'UIT (sur le handicap);
• programme individuel de réadaptation ou d’adaptation (IPRA).

Important: faites toujours attention à la durée pendant laquelle le handicap est indiqué dans le certificat:

• indéfiniment;
• pendant 2 ans (avec 1 groupe) ;
• pendant un an (avec 2-3 groupes).

Si le délai est expiré et qu'un nouveau n'a pas été fixé, le salarié ne peut plus compter sur les prestations.

Mais voici le piège : une personne a le droit de ne fournir aucun document sur son état de santé au responsable du personnel si le travail n'est pas « préjudiciable », et vous ne pouvez donc tout simplement pas savoir si une personne handicapée trouve un emploi chez vous. ou non. Mais si après l'emploi on vous présente une attestation d'invalidité, vous serez déjà tenu de rédiger un avenant au contrat de travail sur des garanties complémentaires.

Programme individuel de réadaptation ou d'adaptation

Il s'agit d'un document élaboré personnellement pour chaque personne handicapée. C'est de là que vous pouvez apprendre :

• degré de limitation du travail d'une personne handicapée;
• contre-indications;
• groupe handicap au travail ?

Par arrêté du ministère du Travail de 2014, il a été établi que si une personne souffre d'un handicap, la liste des maladies par type est comparée aux capacités de travail. Mais cette commande a maintenant été annulée, vous ne pouvez donc le savoir qu'auprès de l'IPRA. capacités physiques personne.

L'IPRA est élaborée par des médecins et comprend des recommandations obligatoires pour l'employeur. Le programme vise à améliorer indicateurs physiques personne handicapée et ne pas nuire à sa santé, c’est pourquoi il indique ce qu’une personne peut faire et ce qu’elle ne peut pas faire.

Le responsable RH est intéressé par la partie du programme appelée « recommandations d’emploi », où le médecin inscrit :

• types de travail disponibles pour une personne handicapée;
• contre-indications au travail;
• conditions de travail (comment le lieu de travail doit être équipé).

Si un employé vous fournit un certificat d'invalidité, demandez-lui le programme. Formulaire approuvé. Cependant, selon les lois en vigueur, il est impossible d'exiger des informations sur la santé d'une personne. Par conséquent, si l'employé ne vous fournit pas d'IPRA, vous ne serez pas tenu responsable du non-respect des recommandations.

Vous pouvez vous assurer : laisser l'employé rédiger un reçu qu'il ne fournit pas l'IPRA de sa propre initiative .

Nuancer: l’institution experte ne vous donnera pas non plus le programme, c’est ça secret médical, auquel seule une personne handicapée peut initier des étrangers.

POUR VOTRE INFORMATION

Attention : L'IPR a été annulé, depuis janvier 2016 c'est l'IPR qui est en vigueur !

Emploi d'une personne handicapée

Une personne handicapée est embauchée règles générales, seulement il est soumis à des garanties prolongées. Peu importe le groupe de handicaps, bien sûr, uniquement ceux qui travaillent. UN prestations pour personnes handicapées, auxquelles vous devez vous inscrire contrat de travail, tel:

• abrégé heures de travail aucune réduction de salaire (pas plus de 35 heures par semaine) ;
• congé annuel 30 jours (et non 28) ;
• la possibilité de prendre un congé administratif à tout moment (jusqu'à 60 jours par an) ;
• la possibilité de refuser le travail de nuit et de travailler le week-end et les jours fériés ;
• interdiction de licenciement pour cause de réduction d’effectifs.

Naturellement, vous noterez ces garanties si vous disposez de documents relatifs au handicap.

Si un employé devient invalide

Le groupe de handicap défini est important. Si le groupe ne travaille pas, Un salarié peut être licencié sur la base du paragraphe 5 du paragraphe 1 de la partie 83 de l'article du Code du travail, tout en versant une quinzaine de salaire.

Si le salarié est apte au travail, il doit agir conformément aux recommandations des médecins précisés dans l'IPRA :

• si le travail effectué auparavant par l'employé n'est pas contre-indiqué par la IPRA, rien ne doit être modifié ;
• s'il existe des contre-indications, il est nécessaire de créer des conditions qui les excluent (conformément à l'article 224 du Code du travail) ;
• Si ancien travail n'est pas possible, il faut examiner les postes disponibles et transférer une personne handicapée (article 73 du Code du travail) ;
• s'il n'y a pas de postes vacants et que le quota est rempli, ou si le salarié refuse le transfert, il peut être licencié.

Attention!

Important: si une personne handicapée est mutée avec une réduction de salaire, pendant le premier mois après le transfert, il est obligé de percevoir un salaire du même montant.

Inscrire le handicap dans documents personnelsça doit être comme ça:

• rédiger un avenant au contrat de travail ;
• émettre un ordre de licenciement journée de travail;
• saisir les informations sur le handicap dans la carte T-2.

Pour référence

Important: la journée de travail est réduite uniquement pour les personnes handicapées des groupes 1 et 2.

Une ordonnance de réduction de la journée de travail doit être visée par le salarié et n'oubliez pas d'en déposer une copie dans votre dossier personnel.

Travail à temps partiel

Aucun acte juridique Il n'existe aucune interdiction de travailler à temps partiel pour une personne handicapée. Par conséquent, personne n'a le droit de licencier un employé à temps partiel pour cause de maladie.

Et en ce qui concerne la journée raccourcie, on peut expliquer ce qui suit : l'article 92 du Code du travail ordonne au salarié principal de raccourcir la journée, mais pas au travailleur à temps partiel, car de toute façon, il ne travaille pas à l'heure normale. Parallèlement, si une personne handicapée travaille dans une entreprise, toutes les autres prestations doivent lui être appliquées.

Le handicap du premier groupe implique de graves limitations de la capacité de travailler, mais il existe différentes situations. Parfois, une personne se sent satisfaisante et est prête à travailler, et l'employeur s'intéresse également à un tel employé. À partir de cet article, vous apprendrez s'il est possible de travailler avec 1 groupe de personnes handicapées, ce que dit la loi à ce sujet et à quoi un employeur doit faire attention lors de l'embauche d'un tel employé.

Qui est classé comme personne handicapée du groupe 1 ?

Le premier groupe de handicaps est le plus grave. Il est administré à vie en cas de maladies graves - du cancer et d'un état végétatif après un accident vasculaire cérébral à la démence et à la schizophrénie sévère.

Les personnes atteintes du 1er groupe de handicap ne sont pas capables de se déplacer de manière autonome et de prendre soin d'elles-mêmes au quotidien. Ils ne sont pas responsables de leurs actes, souffrent de problèmes d’orientation spatiale et sont incapables de communiquer avec les autres. Plusieurs des critères énumérés ou un seul peuvent être observés à la fois.

Tout cela crée des limitations significatives à la capacité de travailler, mais dans de nombreux cas, les gens sont capables de continuer à travailler. Voyons s'il est possible de travailler avec le premier groupe de handicaps, si une personne souffre de troubles mentaux, mais est en bonne santé physique. Dans ce cas, la capacité d'activité intellectuelle est perdue. Vous avez toujours la possibilité de travailler comme nettoyeur, emballeur et autres emplois simples. travail manuel. L'amputation des jambes au-dessus d'un tiers de la hanche limite considérablement la mobilité. Il reste la possibilité de faire un travail mental - au bureau ou à la maison.

Est-il possible pour une personne handicapée du groupe 1 de travailler ?

Des statistiques intéressantes

Le nombre de personnes handicapées employées en Russie est en augmentation. Selon la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, en 2015, 2,5 millions de personnes handicapées travaillaient dans le pays, tandis qu'en 2010, 19,5 % de moins étaient employées.

Voyons s'il est possible de travailler avec 1 groupe de personnes handicapées du point de vue de la législation de la Fédération de Russie. Si la commission conclut que la personne a complètement perdu sa capacité de travailler, une inscription correspondante est faite dans l'IPR. Dans ce cas, il est attribué IIIe degré restrictions sur l'activité de travail. Même cela ne suffit pas pour considérer une personne incapable d’effectuer un quelconque travail. DANS actes juridiques normatifs En Russie, il n’existe aucune interdiction d’emploi des personnes handicapées du groupe 1. S'il se sent relativement bien et que l'employeur s'intéresse à lui, il peut être embauché.

L’obligation de l’employeur de prendre connaissance du DPI avant d’embaucher une personne handicapée du groupe 1

L'IPR est un programme de réadaptation individuel, délivré par un organisme habilité sur la base des résultats d'un examen médico-social. Il contient des informations sur les mesures de rééducation visant à restaurer et à compenser les fonctions corporelles altérées ou perdues. Le document indique également si une personne handicapée du groupe 1 peut travailler, de quelles conditions et dispositifs supplémentaires elle a besoin pour cela. (Partie 1, article 11 de la loi n° 181-FZ « sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie »).

Si un employeur embauche un tel salarié, il doit se familiariser avec les recommandations de l'IPR concernant l'activité de travail et s'y conformer à l'avenir.

Dans quels cas l'employeur est-il dégagé de sa responsabilité en cas de non-respect des recommandations de l'IPR ?

Il n'existe que 3 conditions dans lesquelles l'employeur est dégagé de sa responsabilité en cas de non-respect des exigences de l'IPR :

1. La personne handicapée a écrit un refus de fournir un programme de réadaptation individuel pour examen.
2. L'IPR ne définit pas clairement la clause d'incapacité de travail.
3. La personne handicapée a refusé par écrit de lui fournir conditions particulières travail spécifié dans l'IPR.

Les conditions de travail dans lesquelles il est interdit aux personnes handicapées de travailler sont précisées à l'article 4.2. Règles sanitaires. Il s'agit notamment de conditions de travail dans lesquelles les normes d'hygiène sont dépassées. Ceux-ci pourraient être :

— facteurs physiques(bruit, vibrations, température de l'air, humidité et mobilité de l'air, rayonnement électromagnétique, électricité statique, éclairage, etc.) ;
— facteurs chimiques(poussière, contamination gazeuse de l'air dans la zone de travail) ;
— facteurs biologiques (micro-organismes pathogènes et produits de leur activité vitale) ;
- charges physiques, dynamiques et statiques lors du levage et du déplacement, de la tenue d'objets lourds, du travail positions inconfortables, longue marche ;
— stress neuropsychique (sensoriel, émotionnel, intellectuel, monotonie, travail de nuit, horaires de travail prolongés).

Certaines conditions de travail des personnes handicapées du groupe 1

Manger normes générales pour les personnes handicapées du groupe 1 qui continuent à travailler. Ils bénéficient d'une semaine de travail raccourcie (35 heures au lieu de 40 heures) avec un salaire intégral.

Si un salarié travaille moins de 35 heures, alors son salaire est calculé en fonction des heures travaillées.

Au niveau législatif, des conditions supplémentaires ont été instaurées pour toutes les personnes handicapées travaillant :

• la possibilité de refuser les déplacements professionnels ;
• travailler la nuit, les jours fériés et le week-end - uniquement avec un consentement écrit ;
• vacances - 30 jours calendaires plus 60 jours de congé supplémentaire sans solde.

Pour plus d'informations sur l'emploi des personnes handicapées, regardez la vidéo

Conformément à l'IPR, l'employeur est tenu de mettre à disposition d'une personne handicapée du groupe 1 des locaux adaptés au travail, d'organiser des conditions climatiques et spécifications techniques travail. Le document décrit en détail diplôme requiséclairage de l'espace de travail, niveaux admissibles bruit, vibrations, rayonnement électromagnétique, poussières, infrasons. Toutes ces recommandations doivent être suivies.

L'employeur doit également fournir des fonds au salarié réhabilitation technique, s'il en a besoin pour son travail. Ainsi, si une personne est malvoyante, son lieu de travail doit être automatisé et équipé d'un programme d'accès vocal. S’il est conseillé à un salarié de réduire sa charge de travail ou de passer à un autre type d’activité, l’employeur est tenu de suivre ces recommandations.

Posez des questions dans les commentaires de l'article et obtenez une réponse d'expert