Grande encyclopédie du pétrole et du gaz. Voir les pages où le terme récompense en espèces est mentionné

L'organisation verse aux salariés une rémunération unique à la date anniversaire : 40, 45, 50, 55 et 60 ans.

Le montant de cette rémunération est-il soumis à l'impôt social unifié en termes de cotisations aux fonds extrabudgétaires de l'État (FSS de la Fédération de Russie, Caisse d'assurance médicale obligatoire de la Fédération de Russie) ?

Selon l'art. 236 du Code des impôts de la Fédération de Russie, l'objet de l'imposition au titre de l'impôt social unifié sont les paiements et autres rémunérations accumulés par les contribuables en faveur des personnes physiques dans le cadre de contrats de travail et de droit civil, dont l'objet est l'exécution d'un travail, la disposition de services, ainsi que dans le cadre d'accords de droits d'auteur.

Conformément aux paragraphes. 2 p.1 art. 238 du Code des impôts de la Fédération de Russie, tous les types d'indemnisations établies par la législation de la Fédération de Russie, les actes législatifs des entités constitutives de la Fédération de Russie, les décisions des organes représentatifs de l'autonomie locale (dans les limites de la les normes établies conformément à la législation de la Fédération de Russie), y compris celles liées à l'indemnisation des dommages, ne sont pas soumises à l'impôt social unifié causé par un traumatisme ou d'autres dommages à la santé.

Article 4 art. 237 du Code des impôts de la Fédération de Russie établit que lors du calcul de l'assiette fiscale, les paiements et autres rémunérations en nature sous forme de biens (travaux, services) sont pris en compte comme le coût de ces biens (travaux, services) sur le jour de leur paiement, calculés sur la base de leurs prix de marché (tarifs). Et avec une réglementation étatique des prix (tarifs) pour ces biens (travaux, services) - sur la base des prix de détail réglementés par l'État.

Dans ce cas, le coût des biens (travaux, services) comprend le montant correspondant de la taxe sur la valeur ajoutée, et pour les produits soumis à accise - le montant correspondant des droits d'accise.

Selon l'art. 129 du Code du travail, les salaires (rémunération du salarié) - la rémunération du travail en fonction des qualifications du salarié, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué, ainsi que les indemnités (paiements complémentaires et indemnités à caractère compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions qui s'écartent de la normale, le travail dans des conditions climatiques particulières et dans des zones exposées à une contamination radioactive, d'autres indemnités) et des indemnités d'incitation (paiements supplémentaires et indemnités d'incitation, primes et autres indemnités d'incitation).

Art. 164 du Code du travail établit les notions de garanties et d'indemnisation. Ainsi, les garanties sont les moyens, méthodes et conditions par lesquels est assurée la mise en œuvre des droits accordés aux salariés dans le domaine des relations sociales et du travail. Les compensations sont des paiements monétaires établis dans le but de rembourser aux salariés les coûts associés à l'exercice de leur travail ou d'autres tâches prévues par le Code du travail et d'autres lois fédérales.

Conformément au paragraphe 4 de l'art. 20 de la loi fédérale du 16 juillet 1999 N 165-FZ « sur les bases de l'assurance sociale obligatoire », les types de paiements pour lesquels les cotisations d'assurance ne sont pas facturées sont déterminés par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 5 janvier 2000 N 9 a approuvé la liste des paiements pour lesquels les cotisations d'assurance aux caisses d'assurance maladie obligatoire ne sont pas facturées. La liste des paiements pour lesquels les primes d'assurance ne sont pas facturées à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie a été approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 7 juillet 1999 N 765.

Sur la base de ce qui précède, seuls les paiements spécifiés dans ces listes ne sont pas soumis à l'impôt social unifié en termes de contributions aux fonds extrabudgétaires de l'État concernés. De plus, les listes elles-mêmes sont exhaustives.

Une opinion similaire a été exprimée par le ministère russe des Finances dans des lettres du 05/03/05 N 03-03-01-04/1/90 et du 18/01/05 N 03-03-01-04/1/12. .

Sur la base des dispositions des normes ci-dessus, étant donné qu'une rémunération unique pour la date anniversaire - 40, 45, 50, 55 et 60 ans - n'est pas mentionnée dans les listes ci-dessus, dans ce cas, l'organisation doit accumuler et payer une seule taxe sociale.

La validité de telles conclusions est confirmée par la pratique judiciaire. Ainsi, le FAS du district d'Extrême-Orient dans la résolution du 11/05/05 N F03-A04/05-2/809 indique que les paiements effectués par l'entreprise pour les anniversaires et les jours fériés ne sont pas indiqués dans le FSS de la Fédération de Russie, donc ils ne dispensent pas l'entreprise du calcul des primes d'assurance pour les sommes versées aux salariés. Des conclusions similaires sont énoncées dans la résolution du Service fédéral antimonopole du district du Caucase du Nord du 11 janvier 2006 N F08-6318/2005-2503A.

Cependant, dans la lettre du 17 octobre 2006 N 03-05-02-04/157, le ministère des Finances de la Russie arrive à la conclusion que le paiement de primes aux salariés les jours fériés et anniversaires (50, 55, 60 ans de naissance) ne sont pas classés comme dépenses réduisant l'assiette de l'impôt sur les sociétés au cours de la période de déclaration (fiscale) en cours, et ces paiements ne sont pas soumis à l'impôt social unifié sur la base de la clause 3 de l'art. 236 Code des impôts de la Fédération de Russie.

Il existe également une pratique judiciaire avec une position positive pour les contribuables.

Par exemple, dans la résolution du Service fédéral antimonopole du district de Sibérie occidentale du 2 octobre 2006 N F04-6179/2006 (26651-A27-25), le tribunal a indiqué qu'une rémunération unique pour la date anniversaire - 50 , 55 et 60 ans - "n'est pas inclus dans le système de rémunération des salariés et ne s'applique pas aux paiements pour lesquels les primes d'assurance sont calculées. De plus, le bénéfice net de l'entreprise a été utilisé pour ces paiements sociaux". Selon le tribunal, la base de calcul des cotisations à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie est constituée des paiements accumulés pour un certain résultat du travail. Les taux de prime d'assurance sont fixés pour les employeurs pour les paiements accumulés par les employés. Ainsi, les versements non inclus dans la caisse d'indemnisation des accidents du travail ne sont pas soumis aux cotisations à la Caisse d'assurance sociale.

Ainsi, compte tenu de la position du ministère des Finances de la Russie sur cette question, ainsi que de la pratique d'arbitrage établie, une rémunération unique pour la date anniversaire - 40, 45, 50, 55 et 60 ans - versée aux salariés est non soumis à l'impôt social unifié en termes de cotisations aux fonds extrabudgétaires de l'État concernés (Caisse d'assurance médicale obligatoire de la Fédération de Russie et Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie).

Les types de primes aux employés sont très variés. Cependant, en plus d'eux, il existe d'autres moyens de récompenses. Voyons comment vous pouvez récompenser financièrement vos employés.

Paiements incitatifs (primes) comme forme de paiement pour le travail

La législation du travail en vigueur (article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie) permet à l'employeur d'établir un système salarial composé de plusieurs parties :

• paiements pour le travail effectué conformément aux tâches du poste ;
• des indemnités compensatoires tenant compte des conditions d'exécution du travail ;
• des paiements incitatifs supplémentaires destinés à accroître l'intérêt des employés pour le travail.

En adoptant un tel système de rémunération, l'employeur a la possibilité de :

• influencer l’intérêt du salarié pour les résultats de ses activités ;
• réglementer le montant des coûts de main-d'œuvre pris en compte pour le calcul de l'assiette de l'impôt sur le revenu.

Les types de primes et de rémunérations utilisées comme paiements incitatifs supplémentaires sont reflétés dans le règlement intérieur élaboré par l'employeur (article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette loi établit :

• liste des types d'incitations utilisés ;
• conditions et fréquence de leur accumulation ;
• le cercle de personnes auxquelles s'applique chaque type d'incitation ;
• une liste d'indicateurs qui permettent à un salarié de bénéficier d'une rémunération appropriée et de le priver d'une telle opportunité ;
• un système d'évaluation des indicateurs donnant droit à une rémunération, dont le résultat du traitement sera la valeur monétaire de la rémunération ;
• procédure d’examen des résultats de l’évaluation et de contestation de ses résultats.

Toutefois, les compléments d'incitation, lorsqu'ils sont inclus dans le système de rémunération, deviennent obligatoires pour l'employeur si toutes les conditions d'application de l'incitation sont remplies.

Existe-t-il des différences dans les notions de « rémunération monétaire » et de « salaire »

Le terme « récompense en espèces » peut être appliqué à tout paiement effectué en argent, quel que soit son objectif. Autrement dit, il peut s'agir soit d'une rémunération pour le travail, soit de tout autre paiement. Les paiements incitatifs supplémentaires versés pour les réalisations professionnelles de l’employé font partie du salaire et, lorsqu’ils sont émis en espèces, sont considérés comme des récompenses monétaires émises en guise de rémunération du travail.

Mais en plus des paiements liés aux réalisations professionnelles, l’employeur peut utiliser d’autres paiements supplémentaires qui ne sont pas déterminés par les fonctions professionnelles de l’employé. Ils sont généralement de nature ponctuelle et n'ont pas de période d'accumulation régulière. Un exemple de tels paiements supplémentaires sont les primes versées pour les anniversaires ou les jours fériés. Ils correspondent pleinement au terme « rémunération monétaire non liée au salaire ».

Quels types de primes existe-t-il et comment les incitations des employés peuvent-elles être exprimées autrement ?

Les incitations visant à stimuler les employés sont divisées en 2 types principaux :

• matériel (monétaire ou en nature), représentant divers types de paiements supplémentaires ;
• immatériel, qui peut s'exprimer par une déclaration de gratitude, une inscription au tableau d'honneur, l'attribution d'un titre honorifique, l'attribution d'un diplôme, d'une médaille ou d'un signe commémoratif.

Parmi les incitations matérielles, le rôle prépondérant est accordé aux primes. Mais il peut aussi y avoir d'autres types de paiements en espèces, exprimés par exemple :

• en primes au salaire ou au taux tarifaire établi pour une certaine période ;
• paiements supplémentaires pour l'ancienneté.

Parmi les bonus, par rapport à la régularité de leur versement, on distingue 2 groupes principaux :

1. Régulier (systématique), accumulé et payé à une certaine fréquence (mois, trimestre, année). Toutes les questions liées à ces primes sont régies par le règlement intérieur de l’employeur relatif aux primes d’intéressement. Des instructions (décisions) spéciales pour le calcul de ces bonus ne sont pas nécessaires. Si les conditions prévues par le règlement intérieur sur les primes sont remplies, celles-ci doivent impérativement être accumulées.
2. Irrégulier (ponctuel), qui peut être nommé dans l'acte réglementaire interne sur les primes telles qu'elles sont incluses dans le système de rémunération, mais leur constitution nécessite des informations complémentaires sur les indicateurs essentiels aux primes. Par conséquent, pour de telles primes, il est nécessaire d’établir un document séparé justifiant le droit de l’employé à percevoir une prime et de prendre une décision distincte sur ce document par le chef de l’organisation.

Selon les sources par lesquelles les bonus sont calculés, ils peuvent être répartis :

• inclus dans les dépenses qui réduisent l'assiette de l'impôt sur le revenu - cela comprendra les primes liées aux réalisations professionnelles de l'employé, à la fois incluses dans le système de rémunération et non incluses dans ce système ;
• attribuable au bénéfice net - cette attribution s'applique aux primes à des fins non productives, versées non pour les réalisations professionnelles (lettre du ministère des Finances de la Russie du 24 avril 2013 n° 03-03-06/1/14283).

Quelles sont les différences entre un bonus et un bonus, un bonus régulier et un bonus garanti ?

Concernant les mots « prime » et « bonus », les dictionnaires de termes financiers donnent des interprétations très similaires, impliquant le même concept : « rémunération ». Ils peuvent donc être considérés comme identiques. Bien que certaines nuances des explications données dans les dictionnaires permettent de considérer le bonus comme un paiement inattendu (un cadeau), ce qui le rapproche dans son sens des bonus irréguliers (uniques).

Les types réguliers de primes versées aux employés comprennent les primes incluses dans le système de rémunération (c'est-à-dire qui sont devenues obligatoires pour l'employeur), accumulées et versées à des intervalles spécifiés. Dans certaines circonstances, ils peuvent ne pas être accumulés (par exemple, en cas de performance financière et économique insatisfaisante de l'organisation pour la période ou par rapport à un employé privé de prime conformément aux règles de prime), mais cela s'avère être l'exception plutôt que la règle.

Comment est imposée une prime de congé professionnel ou d'anniversaire en 2018-2019 ?

Les primes versées pour les réalisations professionnelles sont considérées comme une rémunération du travail et, comme les salaires réguliers, sont soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux cotisations d'assurance.

Mais les primes d’intéressement non liées aux réalisations professionnelles, comme la prime d’anniversaire ou la prime de vacances, sont également des revenus des salariés. Et ils doivent, tout comme les salaires, être soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux cotisations d'assurance (article 420 du Code des impôts de la Fédération de Russie, paragraphe 1 de l'article 20.1 de la loi « sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents... » du mois de juillet). 24, 1998 n° 125-FZ). De plus, les cotisations, contrairement au montant lui-même d'une telle prime, peuvent être prises en compte dans les dépenses lors de la détermination de l'assiette de l'impôt sur le revenu (paragraphe 49, paragraphe 1, article 264 du Code des impôts de la Fédération de Russie, lettre du Ministère des Finances de la Russie du 09/06/2014 n° 03-03-06/1 /27634).

Comment remplir une commande si les salariés d'une entreprise ont reçu une prime (exemple)

Pour remplir une commande de bonus, il existe des formulaires unifiés approuvés par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004 n° 1 :

• T-11, délivré lors de l'attribution de primes à un salarié ;
• T-11a, compilé avec les encouragements d'un groupe de travailleurs.

Cependant, l'utilisation de ces formulaires n'est pas obligatoire et rien n'empêche l'employeur d'émettre de tels arrêtés à l'aide d'un formulaire élaboré de manière indépendante.

La base d'émission d'une commande sera :

• les résultats de la distribution des primes régulières (systématiques) approuvées par le chef de l'organisation ;
• un mémorandum avec une résolution positive du chef de l'organisation concernant la nomination d'un employé pour une prime irrégulière (unique).

Un exemple de remplissage d'un ordre de bonus, établi sur le formulaire T-11, est visible sur notre site Internet.

Résultats

L'une des composantes du système de rémunération peut être les paiements incitatifs. Le rôle principal parmi ces paiements est attribué aux primes. Les bonus peuvent être réguliers ou ponctuels, passés en charges et payés sur le bénéfice net. Mais ils sont imposés selon les mêmes règles avec le calcul de l’impôt sur le revenu des personnes physiques et des cotisations d’assurance. Le paiement de la prime doit être formalisé par arrêté.

Monétaire
paiement
travail des travailleurs sous forme de salaires et de primes, en fonction de la quantité et de la qualité du travail. Pour la rémunération des commissions des vendeurs
les salaires dépendent de l'argent
chiffre d'affaires, provenant du produit en espèces de la vente de marchandises.

Afficher la valeur Récompense en espèces dans d'autres dictionnaires

Récompense- les récompenses, cf. (livre). 1. unités uniquement Action selon le verbe. récompense et récompense. 2. Paiement de la main d'œuvre. Récompense en espèces. en nature.
Dictionnaire explicatif d'Ouchakov

Récompense moyenne.— 1. Processus d'action selon le sens. verbe : récompenser, être récompensé (1). 2. Quelque chose qui est une récompense, un paiement pour quelque chose.
Dictionnaire explicatif d'Efremova

Récompense- -JE; Épouser
1. récompenser - récompenser et récompenser - être récompensé. V. pour un long service.
2. Quelque chose qui est une récompense, un paiement pour quelque chose. Encaisser. Montez.
Dictionnaire explicatif de Kuznetsov

Rémunération de l'auteur— - Le montant payable au titulaire des droits de propriété (auteur ou autre personne) pour l'utilisation de l'œuvre. Le gouvernement de la Fédération de Russie fixe des taux minimaux........
Dictionnaire juridique

Rémunération de l'agent— - paiement des services d'agent pour le montant déterminé par les tarifs en vigueur et les termes du contrat d'agence.
Dictionnaire juridique

Frais de courtage— - la rémunération du courtier en valeurs mobilières pour la réalisation d'une transaction.
Dictionnaire juridique

Récompense- dans le domaine de la propriété intellectuelle, on entend les paiements effectués par les personnes utilisant les œuvres des auteurs (ayants droit) en faveur des auteurs (ayants droit).......
Dictionnaire juridique

Rémunération de l'auteur— - voir redevances.
Dictionnaire juridique

Rémunération de l'agent— - paiement des services d'agence (intermédiaire ou représentant) pour l'achat, la vente de biens ou leur publicité afin d'augmenter les ventes. Habituellement, V. a. payé sous la forme.........
Dictionnaire juridique

Prix ​​de long service— paiement en espèces aux employés sous la forme de paiements forfaitaires proportionnels au nombre d'expériences professionnelles continues dans une organisation.
Dictionnaire juridique

Rémunération du travail- la rémunération du travail effectué, versée en espèces en fonction de la quantité et de la qualité du travail du salarié sous forme de salaire, primes, compléments de rémunération, indemnités, etc.
Dictionnaire juridique

Rémunération basée sur la performance annuelle- un type d'incitation matérielle qui peut être mise en place en complément des systèmes de rémunération dans une organisation, une forme de participation des salariés à la répartition des bénéfices. Selon........
Dictionnaire juridique

Récupération monétaire- une autre mesure de coercition procédurale appliquée en cas de manquement par les participants à une procédure pénale de remplir les obligations procédurales prévues.........
Dictionnaire juridique

Récompense en espèces— - rémunération monétaire des salariés sous forme de salaires et de primes, en fonction de la quantité et de la qualité du travail. Lors des commissions de négociation........
Dictionnaire juridique

Allocation en espèces— - en Fédération de Russie, le nom de la rémunération matérielle du personnel militaire. Se compose d'un salaire mensuel conforme au poste militaire occupé et d'un salaire mensuel conforme à........
Dictionnaire juridique

Circulation de l'argent— - les mouvements d'argent sous forme monétaire et non monétaire, servant à la circulation des marchandises, ainsi qu'aux paiements et règlements non marchands. Il existe deux types de D.o. Tout d'abord, c'est un appel........
Dictionnaire juridique

Obligation de trésorerie— - une obligation en vertu de laquelle le débiteur passe en propriété des billets de banque du créancier pour un montant déterminé ou déterminable.
Dictionnaire juridique

Couverture en espèces— - le degré selon lequel l'organisation dispose de la sécurité de trésorerie nécessaire pour effectuer tous ses paiements à temps.
Dictionnaire juridique

Commission— - 1) rémunération pour le travail d'agent, généralement proportionnelle au montant de la transaction ; les services de courtage sont rémunérés selon le barème établi par la bourse ; 2) paiement........
Dictionnaire juridique

Frais de licence— - rémunération versée au titulaire du droit exclusif sur le résultat de l'activité créatrice (sur un moyen d'individualisation) pour la possibilité d'utiliser........
Dictionnaire juridique

Droits de licence, redevances- (royauté anglaise) - rémunération versée au vendeur (concédant de licence) pour avoir fourni à l'acheteur (titulaire de licence) les droits d'utilisation de licences, de savoir-faire, d'autres objets, d'articles sous licence......
Dictionnaire juridique

Circulation Monétaire— - le chiffre d'affaires actuel de l'unité monétaire d'un État donné, ainsi que les monnaies des pays étrangers (S.A.)
Dictionnaire juridique

Récompense initiale— - le montant de la rémunération (avant prélèvement à la source, cotisations et autres déductions fixées par la législation en vigueur) perçue par l'artiste interprète ou exécutant au titre de sa participation à la création d'un spectacle audiovisuel......
Dictionnaire juridique

Droit à la rémunération du travail- selon l'article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie, toute personne a droit à une rémunération pour son travail sans aucune discrimination et non inférieure au minimum établi par la loi fédérale......
Dictionnaire juridique

Récompense de sauvetage— - le montant d'argent payable pour l'assistance et le sauvetage des navires en danger en mer ou dans d'autres eaux. Taille S. en. déterminé d'un commun accord........
Dictionnaire juridique

Circulation monétaire durable— - l'état de la circulation monétaire, caractérisé par la correspondance de la masse marchande et monétaire, la présence de monnaie en circulation en quantités correspondant à la loi de la circulation monétaire.
Dictionnaire juridique

Circulation de l'argent- le mouvement de l'argent sous forme monétaire et non monétaire comme moyen de circulation et de paiement, médiateur de l'échange de marchandises. Une caractéristique importante de la circulation monétaire est la rapidité........
Grand dictionnaire encyclopédique

Récompense— Le résultat d'une tentative, exprimé en termes de coût et/ou de bénéfice associé au choix d'un plan d'action particulier. Ce terme est principalement utilisé dans la recherche........
Encyclopédie psychologique

Récompense secondaire- Renfort secondaire ou conditionné.
Encyclopédie psychologique

Récompense de jetons- Voir jeton (3).
Encyclopédie psychologique

Paiement en espèces aux salariés sous forme de salaires et de primes, en fonction de la quantité et de la qualité du travail. Lors de la rémunération des vendeurs à commission, la rémunération dépend du chiffre d'affaires en espèces, du produit en espèces de la vente de marchandises.

• - un type de sanction procédurale pénale appliqué en cas de manquement des participants à une procédure pénale à remplir les obligations procédurales prévues par le Code de procédure pénale de la Fédération de Russie, ainsi que...

  Dictionnaire des frontières

• - fait partie intégrante d'un soutien financier visant à répondre aux besoins matériels personnels des militaires...

  Dictionnaire des frontières

• Dictionnaire des termes juridiques

• - le mouvement de l'argent sous forme monétaire et non monétaire, servant à la circulation des marchandises, ainsi qu'aux paiements et règlements non marchands...

  Dictionnaire des termes juridiques

• - voir CIRCULATION DE L'ARGENT...

  Dictionnaire économique

• - la rémunération monétaire des salariés sous forme de salaires et de primes, en fonction de la quantité et de la qualité du travail...
• - en Fédération de Russie - le nom de la rémunération matérielle du personnel militaire...

  Dictionnaire encyclopédique de l'économie et du droit

• - le type de soutien matériel aux militaires établi par l'État. D.d. réglementé par la loi fédérale de la Fédération de Russie du 27 mai 1998 n° 76-FZ « Sur le statut du personnel militaire » et d'autres réglementations...

  Encyclopédie de l'avocat

• - voir Bien...

  Grand dictionnaire juridique

• - en Fédération de Russie, le nom de la rémunération matérielle du personnel militaire...

  Grand dictionnaire juridique

• - récompense en espèces...

  Grand dictionnaire économique

• - est libéré en récompense du service rendu et pour satisfaire les besoins personnels qui ne sont pas couverts par le congé gouvernemental en nature...

  Dictionnaire encyclopédique de Brockhaus et Euphron

• - investissement, subvention,...

  Dictionnaire des synonymes

• - nom, nombre de synonymes : 2 paiement paiement...

  Dictionnaire des synonymes

• - matériel...

  Dictionnaire des synonymes

• - nom, nombre de synonymes : 4 arbre krasula muzhegon crassula...

  Dictionnaire des synonymes

"CASH REWARD" dans les livres

CIRCULATION DE L'ARGENT

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CIRCULATION MONÉTAIRE Dans notre pays, l'unité monétaire est le rouble, qui est mis en circulation et retiré de la circulation par un organisme d'État - la Banque centrale de la Fédération de Russie.

52. Circulation monétaire

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52. Circulation monétaire La circulation monétaire est le mouvement de l'argent en circulation interne sous des formes autres qu'en espèces et en espèces dans le processus de circulation de biens de capitaux fictifs et d'emprunt, d'exécution de divers paiements et de fourniture de services. L'essentiel de l'argent

RÉCOMPENSE COMPLÈTE EN ESPÈCES

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RÉCOMPENSE TOTALE EN ESPÈCES La récompense totale en espèces est la somme de tous les paiements en espèces (salaire total) et des avantages reçus.

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Récompense tribale, récompense de proie et récompense intrinsèque Dans les années 1950, le psychologue Burres Skinner a mené une série d'expériences destinées à expliquer comment la variation affecte le comportement animal(73). Dans un premier temps il plaça les pigeons dans une cage équipée d'un mécanisme

Rémunérations en espèces et incitations pour les managers

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Rémunération monétaire et incitations pour les managers Ensuite, il est nécessaire de décrire le système de rémunération monétaire et d'incitations pour les employés clés. Le but de ce système est de fidéliser les managers dans l'entreprise et de les motiver à obtenir des résultats élevés. La plupart des incitations

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Extrait du livre 150 rituels pour attirer de l'argent auteur Romanova Olga Nikolaïevna

Arbre à argent L'un des symboles les plus célèbres pour attirer la richesse vient de la philosophie du Feng Shui. L'arbre à argent peut être artificiel ou vivant. Dans le premier cas, au lieu de feuilles, des pièces de monnaie ou des pierres semi-précieuses sont accrochées à l'arbre ; dans le second, il s'agit d'un intérieur ;

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Le livre contient 33 objets qui apporteront de l'argent, de la santé, de l'harmonie à la famille et une protection contre tout dommage à la maison. auteur Zaitsev Viktor Borissovitch

Arbre à argent Cette plante merveilleuse signifie soit un souvenir en forme de bonsaï décoré de pièces de monnaie, soit une vraie plante. Les deux artefacts peuvent être considérés comme magiques à part entière.

Potion d'argent

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Potion d'argent La potion suivante ne doit pas être prise par voie orale. Fabriqué à partir de sel marin et d’eau, il peut être conservé plusieurs années sans perdre son pouvoir magique. Utilisez-le comme liquide à saupoudrer dans tous vos rituels

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Money Oil La composition de l'huile d'argent traditionnelle utilisée au célèbre centre occulte Magic Child à New York a été révélée dans le livre Magic Recipes d'Herman Slater. Livre I." Beaucoup ont critiqué Slater pour diverses raisons, notamment en suggérant qu'il

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Extrait du livre Rituels de magie de l'argent auteur Zolotukhina Zoya

Lettre « argent » Afin de ne pas rencontrer de difficultés avec l'argent au cours de l'année à venir, vous devez mettre plusieurs factures dans une enveloppe et vous l'envoyer par courrier afin que vous puissiez recevoir cette lettre « argent » au cours de la nouvelle année. Le nombre et la valeur nominale des billets doivent être

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Arbre à argent Chaque fois que vous recevez de l'argent d'autres personnes (même un chèque ou un reçu), placez-le au centre de la table, face visible. Étendez vos mains sur l'argent, en reliant vos pouces et vos index, et regardez l'argent à travers le trou. Se concentrer sur

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Circulation monétaire

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Circulation monétaire

Extrait du livre Imam Shamil auteur Kaziev Shapi Magomedovitch

Circulation monétaire Certaines réformes en ont nécessité d'autres. La circulation monétaire devait également être rationalisée. Beaucoup ont même recommandé à l’imam de commencer à frapper ses propres pièces. On n’en est pas arrivé là, mais il fallait s’occuper de l’argent qui circulait dans l’imamat.

Fiscalité des primes d'incitation (paiements)

A.V. Danilenkov,
Docteur en droit, Saint-Pétersbourg

1. Système de rémunération

Le fait que la valeur d'un cadeau de valeur (y compris la rémunération monétaire) soit incluse ou non dans l'assiette fiscale de l'impôt social unifié ou de l'impôt sur le revenu dépend du système de rémunération.

Dans les explications de l'administration fiscale, lors de la description du système de rémunération, il y avait encore récemment référence à l'art. 129 du Code du travail de la Fédération de Russie (LC RF) (tel que modifié le 9 mai 2005 N 45-FZ), selon lequel la rémunération était comprise comme un système de relations visant à assurer l'établissement et la mise en œuvre par l'employeur des paiements aux salariés pour leur travail conformément aux lois, autres actes juridiques réglementaires, conventions collectives, accords, réglementations locales et contrats de travail.

Actuellement, par salaire (rémunération du salarié), on entend la rémunération du travail en fonction des qualifications, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué, ainsi que les indemnités (paiements complémentaires et indemnités à caractère compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions s'écartant des normal, travail dans des conditions climatiques particulières et dans des zones exposées à une contamination radioactive, et autres indemnités) et incitations (paiements supplémentaires et indemnités d'incitation, primes et autres indemnités d'incitation).

La tendance à élargir les limites du système de rémunération au moyen de paiements incitatifs (rémunérations) non liés à l'exercice de fonctions professionnelles a également été constatée à l'article 5.1 des Recommandations méthodologiques sur la procédure de calcul et de paiement de l'impôt social unifié, approuvées par arrêté du du ministère des Impôts de Russie du 5 juillet 2002 N BG-3 -05/344 (perdu en vigueur conformément à l'arrêté du ministère des Impôts de Russie du 23 janvier 2004 N BG-3-05/38@) , qui reconnaissait les paiements et autres rémunérations versés en faveur des salariés, non pour les résultats de l'activité professionnelle, comme soumis à l'imposition par l'impôt social unifié, par exemple le montant des prix, cadeaux, primes pour la participation à des compétitions sportives, des spectacles, concours, pour une participation active aux travaux publics, etc., uniquement dans le cas si ces salariés étaient associés au contribuable par un contrat de travail (contrat).

Dans le même temps, même pendant la période de validité des recommandations méthodologiques très imparfaites mentionnées ci-dessus, les organes territoriaux du ministère des Impôts de Russie ont cherché à assurer la cohérence et la cohérence dans la détermination des critères de justification économique des dépenses - un concept cela a une signification plus universelle et plus « fiscalement intensive » par rapport à l’institution purement locale de paiements incitatifs. Dans le même temps, il a été possible d'éviter une liste détaillée de tous les types et sous-types possibles de paiements incitatifs. Ainsi, dans la lettre du Département de l'administration fiscale de Russie pour la ville de Saint-Pétersbourg du 24 novembre 2003 N 02-05/24139, ce qui suit était expliqué : « Compte tenu du fait qu'aux fins de l'impôt sur les bénéfices, toute charge à payer aux employés liées aux heures de travail ou aux conditions de travail sont reconnues, l'organisation a le droit de prendre en compte les dépenses qui réduisent l'assiette fiscale, les primes pour hautes performances de production, mentionnées dans l'acte normatif susmentionné et incluses dans le contrat de travail conclu avec un particulier salarié. Les primes aux salariés consacrées aux vacances ou aux anniversaires ne peuvent pas être prises en compte pour réduire l'assiette fiscale du bénéfice fiscal, car elles ne concernent pas les cumuls liés aux heures de travail ou aux conditions de travail. Cette approche semble correcte et fondée sur la loi.

Certes, une fréquence élevée et non motivée des paiements incitatifs, par exemple le désir de l'employeur de montrer son implication dans toutes sortes de « jours rouges » du calendrier, peut jouer une blague cruelle sur l'employeur lui-même. Selon la deuxième partie de l'art. 131 du Code du travail de la Fédération de Russie, la part des salaires payés sous forme non monétaire ne peut dépasser 20 % du salaire total. Le dépassement de cette limite en raison de paiements incitatifs peut être qualifié par l'administration fiscale de malhonnêteté du contribuable se soustrayant au paiement de l'impôt social unifié.

En pratique, il arrive parfois que les montants des rémunérations incitatives ne puissent être imputés aux dépenses liées à la rémunération, mais restent soumis à la taxe sociale unifiée. Pour éviter de telles évolutions, il convient au contribuable, en cas de doute sur la justification économique (du point de vue de la procédure de calcul et de paiement de l'impôt sur le revenu) des versements correspondants, soit de demander au préalable des éclaircissements au autorité fiscale, ou pour constituer des fonds spéciaux à ces fins [p. 22 art. 270 du Code des impôts de la Fédération de Russie (TC RF)]. Bien entendu, le risque de double imposition (simultanément avec un impôt social et un impôt sur le revenu uniques) doit être considéré comme hypothétique. Après tout, selon le paragraphe 3 de l'art. 236 du Code des impôts de la Fédération de Russie, en ce qui concerne les paiements incitatifs, l'impôt social unifié et l'impôt sur le revenu sont clairement différenciés sur la base de l'accumulation et du paiement. Cependant, la possibilité d'appliquer des mesures de responsabilité fiscale en cas de violation flagrante des règles de comptabilisation des revenus, des dépenses et des éléments imposables (article 120 du Code des impôts de la Fédération de Russie) ou de responsabilité administrative en cas de violation flagrante des règles de tenue de la comptabilité les dossiers et la soumission des états financiers (article 15.11 du Code de la Fédération de Russie sur les infractions administratives) sont tout - ne peuvent toujours pas être sous-estimés.

2. Formes de rémunération variable (paiements)

Du point de vue des conséquences fiscales, la forme de rémunération (en espèces ou en nature) n'a pas d'importance, à l'exception de certaines particularités de la procédure de calcul et de paiement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (article 211 du Code des impôts de la Fédération de Russie). ).

La pratique judiciaire et arbitrale suit la voie de la reconnaissance des cadeaux de valeur en espèces dans le cadre des relations de travail avec l'application subsidiaire des dispositions de la législation civile et fiscale [Art. 11 Code des impôts de la Fédération de Russie, art. 128, paragraphe 1, art. 572 du Code civil de la Fédération de Russie (Code civil de la Fédération de Russie)]. Selon l'art. 128 du Code civil de la Fédération de Russie, les objets des droits civils comprennent les choses, y compris l'argent et les valeurs mobilières, d'autres biens, y compris les droits de propriété ; travaux et services; information; les résultats de l'activité intellectuelle, y compris les droits exclusifs sur ceux-ci (propriété intellectuelle) ; avantages intangibles. Comme l'a indiqué notamment le Service fédéral antimonopole du District du Nord-Ouest dans une résolution du 13 février 2006 dans l'affaire n° A05-13852/2005-19, l'argent peut faire l'objet d'un don, et donc, lorsque en offrant des cadeaux aux salariés sous forme de paiements en espèces, ces montants ne sont pas imposables conformément au paragraphe 28 de l'art. 217 Code des impôts de la Fédération de Russie.

Une position juridique similaire est exposée dans la lettre du ministère des Finances de la Russie du 08/07/2004 N 03-05-06/176.

Conformément à la quatrième partie de l'art. 22 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de récompenser l'employé pour consciencieux et efficace travail. Parallèlement, comme condition essentielle du contrat de travail, le législateur ne mentionne que les modalités de rémunération (y compris le montant du taux tarifaire ou du salaire officiel du salarié, les compléments de rémunération, les indemnités et les primes d'intéressement) (Partie onze de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Sur la base de l'interprétation littérale de cette norme, seules des formes de paiement monétaires devraient être fournies comme conditions de travail essentielles. Selon la deuxième partie de l'art. 131 du Code du travail de la Fédération de Russie conformément à une convention collective ou à un contrat de travail sur demande écrite du salarié la rémunération peut être versée sous d'autres formes qui ne contredisent pas la législation de la Fédération de Russie et les traités internationaux de la Fédération de Russie. Dans ce cas, la part des salaires versés en nature ne peut excéder 20 % du salaire total.

Sur la base de ce qui précède, à notre avis, un don en nature de valeur ne peut être considéré comme un élément du système de rémunération et ne fait pas l'objet d'une imposition par l'impôt social unifié, puisque :

Le contrat de donation suppose la gratuité. Ainsi, selon le paragraphe 1 de l'art. 572 du Code civil de la Fédération de Russie, dans le cadre d'un contrat de donation, une partie (donateur) gratuitement transfère ou s'engage à transférer à l'autre partie (le donataire) une chose en propriété ou un droit de propriété (créance) à lui-même ou à un tiers, ou le libère ou s'engage à le libérer d'une obligation de propriété envers lui-même ou envers un tiers . S'il y a contre-transfert d'une chose ou d'un droit ou contre-obligation, le contrat n'est pas reconnu comme une donation. Le contrat de travail prévoit des contre-dispositions sous la forme d'obligations pour l'employé d'exercer personnellement une certaine fonction professionnelle et de se conformer au règlement intérieur du travail en vigueur dans l'organisation (article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le Département de la politique fiscale et douanière du ministère des Finances de la Russie, dans la lettre du 08/07/2004 N 03-05-06/176, autorise l'application des dispositions du Code civil de la Fédération de Russie, normalisant la accord de cadeau, aux paiements incitatifs (rémunérations) dans le cadre des relations de travail (chapitre 32 du Code civil de la Fédération de Russie) ;

Application du seuil des paiements non monétaires à un cadeau de valeur conformément à la deuxième partie de l'art. 131 du Code du travail de la Fédération de Russie restreindrait de manière déraisonnable le droit de l’employeur d’offrir à un employé un cadeau de valeur dont la valeur dépasse 20 % du salaire total.

Certains doutes sont également soulevés par la possibilité de classer comme éléments de rémunération des primes irrégulières (cadeaux en espèces) qui ne sont pas liées à la réalisation de certains indicateurs de production et non prévues par les actes juridiques locaux de l'employeur. Cela s'explique par le fait qu'un cadeau de valeur est défini comme l'un des types d'incitations pour les employés. consciencieux travail (accompagné d'une prime, d'un certificat d'honneur, de gratitude et d'une nomination pour le titre du meilleur de la profession - première partie de l'article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie). Selon la quatrième partie de l'art. 22 du Code du travail de la Fédération de Russie pour la reconnaissance d'une rémunération spécifique récompense pour le travail il est nécessaire qu'il porte une double charge de valeur sémantique et normative en tant qu'acte d'approbation de la part de l'employeur non seulement du travail consciencieux, mais aussi efficace du salarié. Un cadeau de valeur sert à mesurer l’évaluation de l’employeur quant à efficacité le travail du salarié, mais seulement le respect par ce dernier du poste occupé, ainsi que le degré de respect par le salarié bénéficiaire du règlement intérieur du travail. Étant donné que l'exécution consciencieuse par l'employé des tâches qui lui sont confiées par le contrat de travail est en soi incluse dans les responsabilités de l'employé (paragraphe premier de la deuxième partie de l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie), garantissant le droit de l'employé à recevoir un cadeau de valeur dans le contrat de travail peut difficilement être considéré comme un élément constitutif du système salarial.

Considérons les approches de « délimitation » fiscale des primes, cadeaux et autres paiements (rémunérations) similaires entre l'impôt sur le revenu, l'impôt social unifié et les autres paiements d'impôts, plus ou moins établis dans la pratique de l'application de la loi judiciaire et départementale.

3. Fiscalité

3.1. Impôt sur le revenu

Pour inclure le coût des primes (en espèces ou en nature) dans les dépenses liées aux salaires, les conditions suivantes doivent être remplies :

1) le droit d'un employé (y compris un manager) à recevoir des incitations doit être fondé sur un accord de travail (contrat) et/ou une convention collective. Cette position est exposée notamment dans les lettres du ministère des Impôts de Russie du 20/03/2003 N 05-1-11/127-K269 « Sur l'impôt social unifié », Département de l'administration fiscale de Russie pour Moscou. du 24/02/2003 N 28-11/11043, Département de l'administration fiscale de Russie pour Moscou du 24/02/2003 N 28-11/11043 Russie pour la ville de Saint-Pétersbourg du 24 novembre 2003 N 02-05 /24139. Par exemple, dans une lettre du Département de l'administration fiscale de Russie pour Saint-Pétersbourg, ce qui suit est expliqué : « Si le contrat de travail conclu avec un employé spécifique ne comprend pas certaines charges prévues dans les documents ci-dessus (convention collective et ( ou) les réglementations locales), ou s'il n'y a aucune référence à celles-ci, ces régularisations ne peuvent pas être prises en compte aux fins de l'impôt sur les bénéfices.

En outre, il est également conseillé d'indiquer le montant précis de l'indemnité d'incitation dans le contrat de travail (contrat) et/ou la convention collective (voir la résolution du Service fédéral antimonopole du district du Nord-Ouest du 19 juin 2006 au cas où n° A56-25980/2005). Pour rendre les paiements d'incitation plus « systématiques », il ne serait pas superflu de prescrire le type d'incitation approprié dans un acte réglementaire local tel que le règlement intérieur du travail de l'organisation (quatrième partie de l'article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

2) les incitations ne doivent pas être versées à partir de fonds spéciaux ou de revenus ciblés (clause 22 de l'article 270 du Code des impôts de la Fédération de Russie ; résolution du Service fédéral antimonopole du district du Nord-Ouest du 19 juin 2006 dans le cas n° .A56-25980/2005);

3) les récompenses incitatives (paiements) doivent être de nature stimulante ;

4) les récompenses incitatives doivent viser à générer des revenus (justification économique de la récompense) (clause 2 de l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Ainsi, la résolution du Service fédéral antimonopole du District du Nord-Ouest du 24 avril 2006 dans l'affaire n° A13-9766/2005-23 précise que la justification économique des dépenses engagées par un contribuable n'est pas déterminée par la réception effective de revenus par lui au cours d'une période déterminée, mais par la concentration de ces dépenses sur la génération de revenus . Auparavant, conformément à l'article 5.6 des recommandations méthodologiques pour l'application du chapitre 25 « Impôt sur le revenu des organisations », deuxième partie du Code des impôts de la Fédération de Russie », approuvées par arrêté du ministère des Impôts de Russie en date du 20 décembre. 2002 N BG-3-02/729 (perdu en vigueur sur la base de l'arrêté du Service fédéral des impôts de Russie du 21 avril 2005 N SAE-3-02/173), il était stipulé que les dépenses ne devaient pas être prises en compte en réduisant le revenu imposable s'ils n'étaient pas documentés et n'étaient pas économiquement justifiés et/ou étaient associés à des activités pour lesquelles aucun revenu n’est perçu.

3.2. Taxe sociale unifiée

Selon le paragraphe 3 de l'art. 236 du Code des impôts de la Fédération de Russie, les paiements incitatifs au travail (quelle que soit la forme sous laquelle ils sont fournis) ne sont pas reconnus comme objet d'imposition si :

Pour les organisations contribuables, ces paiements ne sont pas classés comme des dépenses réduisant l'impôt sur le revenu au cours de la période de déclaration (fiscale) en cours ;

Pour les contribuables - entrepreneurs individuels ou particuliers, ces paiements ne sont pas réduits au titre de l'impôt sur le revenu des personnes physiques au cours de la période de déclaration (fiscale) en cours.

La position de l'administration fiscale est la suivante : si des subventions matérielles incitatives sont incluses dans le système de rémunération de l'employeur, elles devraient alors concerner les paiements et autres rémunérations accumulés par les contribuables (employeurs) en faveur des personnes physiques dans le cadre de contrats de travail et civils, faisant l'objet de qui est l'exécution de travaux, la prestation de services (à l'exception des rémunérations versées aux entrepreneurs individuels) qui font l'objet d'une imposition par la taxe sociale unifiée conformément à l'article 1 de l'art. 236 Code des impôts de la Fédération de Russie.

En cas de respect des conditions d'imposition des montants de ces primes d'incitation et rémunérations par l'impôt social unifié, les conditions de leur imputation aux dépenses liées aux salaires aux fins du calcul et du paiement de l'impôt sur le revenu sont simultanément considérées comme remplies.

La version polémique de l'interprétation de la norme de l'article 3 de l'art., qui existait auparavant dans la pratique des relations entre l'administration fiscale et les contribuables. 236 du Code des impôts de la Fédération de Russie autorisait (du point de vue des contribuables) la possibilité d'une taxation alternative des montants de rémunération incitative au travail : soit avec un impôt social unifié, soit avec un impôt sur les bénéfices.

Actuellement, cette question a perdu son caractère discutable en raison de la publication de la clarification officielle du Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie, énoncée au paragraphe 3 de la lettre d'information du 14 mars 2006 N 106. L'intrigue du Le cas est le suivant : au cours de la période fiscale, une entreprise, lorsqu'elle effectuait un travail prévu par un contrat de travail, versait ses primes aux salariés pour les résultats de production. Selon le paragraphe 2 de l'art. 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie, ces paiements sont classés comme coûts de main-d'œuvre, ce qui réduit l'assiette de l'impôt sur le revenu. L'entreprise, au lieu de réduire l'assiette de l'impôt sur le revenu de ces dépenses, a réduit l'assiette de l'impôt social unifié de leur montant, estimant que l'article 3 de l'art. 236 du Code des impôts de la Fédération de Russie donne le droit de faire un tel choix. Le Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie a soutenu le tribunal arbitral qui, lors de la résolution d'un litige fiscal spécifique, a indiqué que la norme établie par la clause 3 de l'art. 236 du Code des impôts de la Fédération de Russie, signifie que s'il existe des normes appropriées au chapitre 25 du Code des impôts de la Fédération de Russie, le contribuable n'a pas le droit d'exclure les montants classés par la loi comme dépenses réduisant l'assiette fiscale de l'impôt sur le revenu à partir de l'assiette de l'impôt social unifié.

3.3. Cotisations d'assurance pour l'assurance pension obligatoire

En vertu du paragraphe 2 de l'art. 10 de la loi fédérale du 15 décembre 2001 N 167-FZ "Sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie", l'objet de l'imposition des cotisations d'assurance pour l'assurance pension obligatoire et la base de leur calcul font l'objet de l'imposition et de la taxe base de l'impôt social unifié, établie par le chapitre 24 du Code des impôts de la Fédération de Russie .

3.4. Cotisations d'assurance pour l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles

Conformément à l'article 3 des Règles pour l'accumulation, la comptabilité et la dépense des fonds pour la mise en œuvre de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 2 mars 2000 N 184, l'assurance les cotisations sont calculées sur les salaires accumulés pour tous les motifs (revenu) les travailleurs (y compris les travailleurs indépendants, saisonniers, temporaires, effectuant un travail à temps partiel), les personnes condamnées à une peine d'emprisonnement et recrutées pour travailler par l'assureur, et le cas échéant - pour le montant de la rémunération au titre d'un contrat de droit civil.

Ainsi, puisque dans ce cas le législateur utilise la définition « parapluie » du « revenu », qui couvre toute disposition immobilière, le paiement incitatif, quels que soient sa nature et sa finalité, sera pris en compte dans l'assiette de calcul des primes d'assurance.

3.5. Impôt sur le revenu des personnes physiques

Conformément au paragraphe 28 de l'art. 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie, les revenus n'excédant pas 4 000 roubles ne sont pas soumis à l'impôt (exonérés d'impôt), y compris sous la forme de la valeur des cadeaux reçus par le contribuable d'organisations ou d'entrepreneurs individuels.

Si un don est offert en nature, la date de réception des revenus sera celle du transfert du don (paragraphe 2, clause 1, article 223 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Selon le paragraphe 2 de l'art. 223 du Code des impôts de la Fédération de Russie, lorsqu'il perçoit des revenus sous forme de salaire, la date de réception effective par le contribuable de ces revenus est reconnue comme le dernier jour du mois pour lequel il a accumulé des revenus pour les tâches professionnelles exercées dans conformément au contrat de travail (contrat).

Des normes ci-dessus, il résulte que la clause 2 de l'art. 223 du Code des impôts de la Fédération de Russie est soumis à application si le cadeau est inclus dans le système salarial.

En vertu de l'article 4 de l'art. 237 du Code des impôts de la Fédération de Russie, lors du calcul de l'assiette fiscale, les paiements et autres rémunérations en nature sous forme de biens (travaux, services) sont pris en compte comme le coût de ces biens (travaux, services) le jour de leur paiement, calculé sur la base de leurs prix de marché (tarifs), et dans le cas d'une réglementation étatique des prix (tarifs) pour ces biens (travaux, services) - sur la base des prix de détail réglementés par l'État. Dans ce cas, le coût des biens (travaux, services) comprend le montant correspondant de TVA, et pour les produits soumis à accise - le montant correspondant des droits d'accise.

En conclusion, il convient de noter que la décision concernant l'inclusion ou la non-inclusion de la rémunération incitative dans le système de rémunération doit appartenir aux parties au contrat de travail - le salarié et l'employeur. Le mode de régulation généralement admissible (du type : « tout ce qui n'est pas interdit est autorisé ») ne s'applique bien entendu pas aux relations publiques juridiques (y compris fiscales). En ce sens, la position juridique du Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie, contenue au paragraphe 3 de la lettre d'information du 14 mars 2006 N 106, ne permet aucune interprétation erronée. Cependant, le régime fiscal correspondant est presque toujours une conséquence de la politique économique choisie par le contribuable. À cet égard, il semble inacceptable d’imputer objectivement à l’employeur les objectifs et les motivations de l’octroi d’une rémunération incitative, ainsi que d’évaluer le système de rémunération du contribuable uniquement du point de vue de sa malhonnêteté délibérée en tant que contribuable.