Comment prendre une demi-journée de congé du travail. Jours gratuits non utilisés

Travaillant selon un horaire de travail traditionnel de 5 jours et 40 heures, il est physiquement impossible de gérer toutes les questions personnelles qui ne sont pas liées au travail. Le fait est que la plupart des institutions officielles ont exactement le même horaire : une visite à une réunion de parents, chez un médecin ou à la même police de la circulation ne peut pas être reportée au week-end. Le besoin de quitter le lieu de travail au milieu de la journée de travail peut survenir chez n'importe qui dans presque toutes les organisations - il s'agit d'une situation de vie tout à fait ordinaire. Mais pas pour la direction. Le patron reçoit quotidiennement la visite de certains salariés, à la place de chacun desquels il doit « entrer et lâcher prise ».

Dans ce contexte, les managers développent toute une stratégie : comment identifier les menteurs et les menteurs, comment refuser ceux qui demandent avec force, et même comment obliger un salarié à calculer deux fois le temps libre imparti. Par exemple, si vous résolvez des problèmes personnels tout en travaillant, faites votre travail pendant votre temps libre. Careerist.ru a essayé de répondre à la question : quelle est la meilleure façon de demander un congé à votre patron, afin de ne pas encourir de sanctions disciplinaires et de finir par être licencié ?

L'essentiel est la responsabilité

Mais que se passe-t-il si le résultat de votre travail ne prétend pas être impeccable, que les délais sont dépassés depuis longtemps et régulièrement, mais que vous devez quand même partir ? Ici, on ne peut pas se passer de concessions et de négociations avec le patron. Convainquez-le que vous resterez tard le soir pendant plusieurs jours, que vous irez travailler le samedi et que même si vous en avez vraiment besoin, vous sacrifierez une partie de vos vacances. Des devoirs supplémentaires peuvent être une bonne alternative. Par exemple, vous devez superviser le travail de l'équipe de réparation ou vous occuper d'un enfant malade, mais comprenant toute la responsabilité, vous promettez que vous emporterez tout le travail nécessaire à la maison. Vous devez comprendre que le patron ne donne pas seulement l'autorisation de ne pas aller travailler - il est également responsable de cette autorisation. Ainsi, afin de demander sans douleur des congés, en plus des demandes, proposez-lui une solution sensée au problème actuel, qui donnera des résultats tant à vous qu'à votre employeur.

En étant un employé véritablement responsable et en montrant clairement votre responsabilité envers votre employeur, vous ne gagnerez certainement pas l’image d’un fainéant. Plus vous parvenez à compenser le temps de travail perdu, moins vos supérieurs auront de plaintes, même si votre absence est longue.

Ne soyez pas confronté à un fait

Même si vous êtes une personne très précieuse pour l'entreprise et que vous n'avez jamais demandé de congé pour résoudre des problèmes personnels, vous ne devez pas présenter à l'employeur un fait comme : « Je dois partir ». C'est évident quela nécessité de partir, que ce soit 2 heures ou 2 jours, doit être signalée au patron à l'avance. Si un tel besoin se fait sentir constamment, il vaut la peine de se préparer à une conversation plus approfondie et plus sérieuse. Il est probablement même logique de discuter de la possibilité de travailler selon un horaire flexible - dans ce cas, vous devez promettre à votre patron non seulement de maintenir, mais également d'augmenter la productivité et l'efficacité. Il ne fait aucun doute que cela est possible - la pratique consistant à utiliser un horaire flexible est très courante même en Russie, et près de la moitié des employés de bureau sont convaincus que leur efficacité avec un tel horaire ne fera qu'augmenter.

Convainquez l'employeur que même si vous n'êtes pas présent au bureau pendant les heures de travail, le travail sera quand même terminé à temps et avec une grande qualité. Un exemple existant des résultats obtenus en travaillant en dehors du centre d'affaires serait peut-être un bon argument. Peut-être que votre patron devrait même penser à transférer ses employés vers le travail à distance ?

Veuillez noter à votre patron que son désir de vous aider à résoudre vos problèmes personnels est extrêmement important pour vous, et si l'un des types d'aide est un horaire flottant et flexible, vous lui en serez encore plus reconnaissant. Bien entendu, le résultat final dépend de la culture d'entreprise de l'entreprise, mais la plupart des questions, y compris les conditions d'horaire, sont discutées individuellement. Ainsi, si vous parvenez à trouver des arguments qui prouvent votre efficacité quel que soit votre horaire de travail, il sera beaucoup plus facile de négocier un horaire flexible.

S'il s'agit d'un cas isolé,cela doit être convenu non seulement avec les supérieurs, mais aussi avec les collègues, surtout si l'entreprise pratique l'interchangeabilité des employés. Pour que votre congé ne devienne pas pour eux une mauvaise surprise, prévenez-les et, si possible, effectuez à l'avance au moins une partie du travail à effectuer.

Si le patron est contre

Mais tout ce qui précède ne fonctionne que dans les entreprises « normales », où se construisent des relations d'entreprise normales, et où le patron ne remplit pas les fonctions de « surveillant de la plèbe ». Comme nous le savons, cela arrive assez souvent. Dans ces entreprises, en règle générale, ils sont condamnés à une amende pour retard et punis pour avoir parlé au téléphone - il est hors de question de demander à s'absenter, même pour une bonne raison. D'ailleurs, même dans les entreprises exemplaires, la direction n'est pas toujours encline à faire confiance à ses salariés quant au bien-fondé des raisons pour lesquelles ils souhaitent s'absenter. Selon les assureurs d'AXA PPP Healthcare, qui ont mené et publié une étude correspondante dans The Independent, au moins la moitié des managers interrogés exigent que ceux qui demandent un congé se présentent sans réserve au bureau, même s'il y a une bonne raison.

Mais les collaborateurs ne sont pas en reste non plus - selon la compagnie d'assurance, 2 salariés sur 3 qui souhaitent prendre des congés sont prêts à mentir à la direction, car ils sont sûrs que la vraie raison ne sera pas un argument pour le patron. Le résultat est un cercle vicieux : l'employé ne dit pas la vérité, car il est sûr qu'on ne le lâchera pas, et le patron ne le laisse pas partir, car il est sûr qu'on lui ment. Dans un tel cas, nous vous recommandons d’utiliser des méthodes légales.

Du point de vue de la législation du travail,Le moyen le plus sûr d’éviter légalement de venir travailler est de donner du sang.Nous vous rappelons que le don est le moyen le plus humain d'obtenir légalement deux jours de congé et de travail rémunérés : le jour du don du sang et le lendemain. Dans ce cas, les patrons ne peuvent rien s'y opposer - la loi prescrit d'accorder un jour de congé aux donateurs, et les employeurs sont obligés de remplir sans aucun doute cette exigence.

La deuxième option est à vos frais. Selon l'art. 128 savoirs traditionnels, de tels congés non payés ou plusieurs jours de congé peuvent être accordés aux salariés pour des raisons familiales ou autres . Soit dit en passant, dans les cas généraux, il s'agit d'un droit et non d'une obligation de l'employeur. L’obligation d’accorder un jour de congé « à ses frais » n’existe que lorsque le salarié a participé à la Seconde Guerre mondiale, a été travailleur handicapé, a eu un enfant ou a fait mourir un proche. Dans les autres cas, le droit à une journée « à ses frais » fait l’objet d’un accord entre le salarié et sa direction.

La troisième option est de partir en arrêt maladie. Cependant, cela ne fonctionne que si le salarié est réellement malade ou si son enfant est malade. Dans ce dernier cas, si l'enfant n'a pas encore atteint l'âge de 7 ans, un congé de maladie est accordé à son parent en cas de maladie. Si l'enfant est âgé de 7 à 15 ans, ses parents ont droit à un congé de maladie s'il suit un traitement ambulatoire ou s'ils doivent rester ensemble dans un établissement médical. Dans de tels cas, l'employeur n'a pas le droit d'exiger que vous alliez travailler, et encore moins de menacer d'appliquer des sanctions disciplinaires. Soit dit en passant, nous ne recommandons pas « d'acheter » des congés de maladie - c'est non seulement illégal, mais également pénalement punissable.

Il n’existe pas d’autres moyens « légaux » de s’absenter du travail. Mais dans tous les cas, nous recommandons de résoudre ces problèmes à l’amiable. N'oubliez pas que même le recours à une méthode légale ne garantit pas une réponse adéquate de la part de vos supérieurs. C'est pourquoiil vaut mieux être un employé précieux - la direction les rencontre toujours à mi-chemin.

Chacun de nous a réfléchi au moins une fois à la manière de s'absenter du travail. Nous vous suggérons d’explorer toutes les options pour quitter le lieu de travail en toute sécurité afin de résoudre des problèmes personnels urgents.

Trouvons une excuse !

Le comportement est largement déterminé par la loyauté de l'employeur, car il y a encore ceux qui ne veillent pas à ce que tous les employés soient assis à leur place « de » à « à ». Pour eux, l’essentiel est que l’entreprise prospère et que les choses avancent. Dans ce cas, il n'y aura aucune difficulté à demander à votre patron de quitter le travail. Parfois, il n'est même pas nécessaire de signaler à votre patron votre absence de quelques heures : il est peu probable qu'il remarque votre absence du lieu de travail et si quelque chose arrive, ses collègues vous remplaceront.

Mais que se passe-t-il si le patron est dur et contrôle chaque étape de ses subordonnés ? Dans ce cas, vous pouvez essayer de trouver une raison valable pour résoudre les problèmes de manière urgente et, soit dit en passant, le patron lui-même n'en est pas à l'abri.

Les bonnes excuses incluent :

aider ma femme lorsque sa voiture tombe en panne ;

un appel d'un voisin âgé et solitaire avec des signaux SOS ;

petit enfant seul à la maison ;

être à l'heure à la poste, aux impôts, aux assurances, à la sécurité sociale et aux autres institutions dont les horaires d'ouverture coïncident avec votre horaire de travail ;

arrivée inattendue de parents éloignés qui traînent sous la porte.

Dans tous ces cas, on ne peut que faire pression sur la conscience du patron - après tout, c'est aussi une personne, il doit comprendre. Mais moins de tels « cataclysmes » se produisent, plus il sera facile de partir tôt ou de rester tard pendant la pause déjeuner.

On trouve une bonne raison !

Si aucune des excuses ne fonctionne, alors des raisons vraiment valables vous aideront à vous absenter du travail, pour lesquelles votre patron ne peut pas vous interdire de quitter votre poste de travail :

une visite chez le médecin, y compris avec un petit enfant (la même raison convient à celles qui réfléchissent à la manière de s'absenter du travail pendant la grossesse) ;

situation d'urgence sur votre lieu de résidence (bris de canalisation, incendie, menace d'attentat terroriste, etc.) ;

une assignation à comparaître comme témoin ou juré.

Toutes ces raisons doivent être documentées. Il est clair qu'il est impossible de fournir à l'avance une attestation de rupture de canalisation auprès du service du logement, elle devra donc être prise après coup. Mais une copie de l’assignation à comparaître peut être immédiatement jointe à la demande.

Au moment de décider comment prendre un jour de congé, il convient de rappeler le temps de congé accumulé. Vous pouvez compenser les heures supplémentaires ou le départ en vacances (jour de congé) non seulement en termes monétaires, mais aussi en nature. Dans ce cas, conformément aux articles 152-153 du Code du travail de la République du Kazakhstan, l'employeur n'a pas non plus le droit de refuser.

Nous faisons tout avec sagesse !

De nombreux employeurs n'insistent pas pour soumettre une candidature, mais vous devriez en rédiger une, même si vous réfléchissez à la manière de prendre quelques heures de congé. Aujourd'hui, le patron est de bonne humeur, mais demain il découvre un mariage et se met en colère, se souvenant de tous les péchés, y compris la résolution de problèmes personnels pendant les heures de travail. En conséquence, les congés se transformeront en absentéisme, dont les sanctions peuvent être très sévères, pouvant aller jusqu'au licenciement.

Un exemple vous aidera à rédiger une demande d'arrêt de travail sans nuire à votre carrière et à votre portefeuille. Pour être honnête, notons qu'il n'y a pas de forme stricte du texte, mais il convient de rappeler les points suivants :

indiquer le destinataire comme il est d'usage dans l'entreprise (quelque part la candidature est écrite à la personne la plus importante, quelque part au chef du service RH, et quelque part au chef d'un service ou d'une division) ;

rédiger le document en deux exemplaires (les deux sont approuvés, mais l'un reste à la direction, et nous prenons l'autre pour nous) ;

joindre des documents prouvant un motif valable ;

indiquer la date et l'heure exacte de l'absence du travail afin d'exclure les déductions incorrectes sur les gains.

Note! Le temps d'absence lors de la rédaction d'une demande de congé n'est pas payé à vos frais.

Un « non » catégorique, que faire ?

Dans certains cas, il est impossible de partir pour des raisons personnelles pour des raisons objectives, par exemple, un réanimateur de service ou un membre des pompiers ne peut pas quitter le lieu de travail en raison de la nature particulière de son activité professionnelle. Mais que faire si le manager s'oppose catégoriquement à l'absence même d'une heure d'un salarié, malgré la présence d'une déclaration ? Comment demander avec compétence un arrêt de travail dans ce cas ?

L'employeur n'a pas le droit d'interdire les congés si le salarié :

donne du sang (le don n'est pas seulement un moyen noble, mais aussi un moyen légal d'obtenir deux jours entiers gratuits - le jour du don de sang et le suivant) ;

se marie ou se marie;

fait sortir sa femme de la maternité;

organise les funérailles d'un proche.

Dans ces cas, vous n'avez pas à réfléchir à la manière de prendre 1 jour ou plus de congé, car la législation du travail oblige l'employeur à accorder des jours de congé.

Pour des raisons familiales, doivent également être libérés sans condition :

les anciens combattants de la Grande Guerre Patriotique (et leurs assimilés) ;

personnes handicapées avec des groupes de travail ;

les conjoints ou parents d'officiers militaires et policiers ;

retraités qui travaillent.

A cause des vacances

Comment bien s'absenter du travail si toutes les méthodes ci-dessus ne fonctionnent pas ? Par exemple, lorsque vous planifiez comment prendre une demi-journée de congé du travail, vous pouvez rédiger une demande de congé en raison des vacances, en indiquant exactement l'heure de l'absence. La loi ne permettra pas au patron de ne pas laisser partir le salarié, car ici on ne parle plus de congés, mais d'octroi de congés extraordinaires.

Vous pouvez prendre quelques heures ou quelques jours quel que soit :

si les vacances sont complètement dépensées ou non ;

avant ou après le prochain repos.

Nous avons déterminé s'il est possible de s'absenter du travail conformément à la loi et comment le faire en accord avec l'employeur. Reste à rappeler qu'il ne faut pas abuser de cette pratique, car personne n'aime les salariés dont les proches sont constamment malades ou ceux qui sont incapables de rétablir des communications usées.

Tout peut arriver dans la vie, et même si vous êtes un passionné de travail et aimez aller travailler, il arrive parfois que vous soyez obligé de quitter votre lieu de travail au milieu de la journée ou même de prendre un jour de congé. S'il y a des raisons objectives à cela, tout est en ordre. L'essentiel est de les présenter correctement à votre patron et de prendre un jour de congé.

Et s'ils n'existent pas ? Il y a des moments où vous n'êtes pas du tout d'humeur à travailler, où vous avez une envie irrésistible de vous promener dans le parc ou simplement de vous allonger chez vous devant la télé. Il est peu probable que votre patron comprenne votre envie de faire une petite pause. Dans une telle situation, il n'y a qu'une seule issue : mentir, et mentir de manière compétente et convaincante.

Trouvez d’abord la bonne raison. Les malaises après les vacances d'hier ou une nuit blanche ne sont pas inclus dans cette liste. Par conséquent, nous vous invitons à vous familiariser avec des excuses efficaces qui vous aideront à quitter le travail plus tôt.

Si possible, demandez un congé à l’avance. Meilleur en quelques jours. Le patron pourra alors déléguer vos affaires à l'un de ses collègues dans les meilleurs délais. Et essayez de ne pas faire ça souvent. Plus vous partez souvent, plus les motifs d’absence deviennent moins importants. Essayez de ne pas prendre plus de trois jours de congé par mois.

Lorsque vous parlez, parlez avec assurance, clairement et n'entrez pas dans les détails inutiles.

1. Malaise sévère. Votre meilleur pari est le mal de dents. Vous devrez utiliser un peu de talent d'acteur ici. Faites le visage d'une victime ; si nécessaire, vous pouvez même mettre un morceau de coton ou un petit bonbon dans votre bouche pour donner l'impression que votre joue est enflée. Même un patron dictateur sans cœur, voyant une image aussi pitoyable, vous laissera aller chez le médecin.

   Si vous êtes à la maison et que la fête sauvage d’hier a provoqué une gueule de bois tout aussi violente le lendemain matin, vous devrez « tomber malade » pendant une journée. Appelez votre patron et essayez de parler d'une voix faible. Si vous en avez la possibilité, vous pouvez simuler un léger écoulement nasal ou un mal de gorge. Mais assurez-vous de convaincre votre responsable que le lendemain, vous serez définitivement rétabli et pourrez recommencer à travailler.

2. Parents. Un événement joyeux important : une matinée, un anniversaire, une visite à un spectacle d'enfant. Les autorités considèrent ces raisons comme assez importantes et vous laisseront partir quelques jours sans problème.
3. Problèmes à la maison. Cette excuse laisse beaucoup de place à l’imagination. L’argument le plus classique est qu’un tuyau a éclaté. Des raisons plus créatives d'absentéisme peuvent être une serrure bloquée (vous ne savez pas quand des spécialistes viendront ouvrir l'appartement et remplacer la serrure). Pour être en retard de plusieurs heures au travail, vous pouvez faire semblant de rester coincé dans un ascenseur.
4. Voiture personnelle. Il peut tomber soudainement en panne à mi-chemin ou vous pourriez vous retrouver complètement coincé dans un embouteillage. Assurez-vous simplement qu'il existe réellement afin que votre patron ne vous surprenne pas à mentir. Un argument irréfutable pour s’absenter du travail toute la journée serait le vol de voiture. Dans ce cas, vous devrez passer beaucoup de temps au commissariat pour clarifier les circonstances.
5. Établissements comme un service des eaux, un bureau des passeports ou un service de gaz, vous offrirez des congés illimités. Bien sûr, il est possible qu'ils vous appellent périodiquement et vous demandent quand vous arriverez. Par conséquent, prévenez à l'avance de l'ampleur des choses et de la forte probabilité que vous soyez absent toute la journée.
6. Où peut-on quitter le travail plus tôt ? Par exemple, vers une gare ou un aéroport. Des proches venus de pays lointains sont venus vous voir de manière inattendue et vous devez les rencontrer et les ramener à la maison.
7. Don de sang- un argument très important. Selon la loi, cela exige une journée de congé complète. Assurez-vous simplement de nous dire pourquoi vous devriez faire cela (votre groupe sanguin correspond à celui d'un ami ou d'un parent malade).

Plus important encore, n'oubliez pas de parler avec confiance et de partir tranquillement après avoir reçu un congé. Et essayez de ne pas répandre cela parmi vos collègues. Le patron n'aimera peut-être pas le fait que sa faveur envers vous soit devenue la propriété de l'équipe.

Comment remplir une demande de congé pour le temps précédemment travaillé - exemple ? Comment gagner du temps libre ?

Le terme congé peut être interprété de différentes manières.

Aucune organisation ne peut se passer d'une charge de travail d'urgence, cela peut être la préparation de la soumission des rapports, la livraison du travail prévu pour un certain travail, des pannes logicielles, c'est-à-dire tous les travaux qui nécessitent un retour urgent. Durant ces périodes, la direction décide d'envoyer les salariés faire des heures supplémentaires ou le week-end. Le consentement de l'employé, pour ainsi dire, n'a pas vraiment d'importance, car... si vous ne voulez pas gâcher votre relation avec le personnel de direction, alors allez-y et mettez-vous au travail.

Il existe plusieurs options pour utiliser les congés :

• recevoir des fonds supplémentaires pour votre salaire ;
• organiser des congés pour les vacances de l'employé ;
• organiser tout congé à la discrétion de l'employé pour ses propres besoins.