Qualités personnelles dans un CV : exemples, caractéristiques personnelles, brièveté et exhaustivité des informations. Exemples de qualités commerciales pour les travailleurs par spécialité

Un CV bien rédigé est la clé d’une recherche d’emploi réussie. Beaucoup de gens ne savent pas quoi écrire sur leurs qualités personnelles, comment les utiliser pour se démarquer parmi les candidats et montrer leur meilleur côté aux employeurs potentiels. Le CV doit inclure à la fois des compétences professionnelles et des qualités personnelles précieuses.

Qualités positives pour un CV

Lorsque vous montrez vos points forts, mettez en évidence 5 à 7 caractéristiques qui reflètent clairement votre caractère. Lorsque vous choisissez des qualités personnelles appropriées dans la liste, il est important de ne pas surestimer ou sous-estimer votre estime de soi. Évaluez-vous judicieusement et déterminez quels traits de caractère sont nécessaires pour un poste particulier :

• activité;
• esprit analytique;
• ambition;
• adaptation rapide aux changements;
• attention;
• politesse;
• discipline;
• convivialité;
• initiative;
• compétences en communication;
• fiabilité;
• se concentrer sur les résultats ;
• optimisme;
• réactivité;
• décence;
• ponctualité;
• indépendance;
• capacité à prendre des décisions rapides;
• résistance au stress;
• désir de s'améliorer et de se développer;
• approche créative des tâches assignées ;
• capacité à s'entendre avec une équipe;
• capacité à persuader;
• détermination;
• honnêteté.

Qualités négatives

Tout le monde a des défauts, et si vous montrez ouvertement vos faiblesses à un employeur, il comprendra que vous évaluez adéquatement votre caractère.

Certaines qualités négatives peuvent être idéales pour un type de travail et interférer catégoriquement avec une autre activité.

La capacité de reconnaître vos propres traits de caractère négatifs est toujours appréciée par un employeur.

Honnêtement, sélectionnez quelques caractéristiques dans la liste ci-dessous :

• ne faites confiance qu'aux faits confirmés ;
• faire confiance aux gens, naïveté;
• des exigences excessives envers soi-même et envers les autres ;
• isolement, désir de solitude;
• lenteur;
• incapacité à effectuer un travail monotone;
• approche non standard de la résolution de problèmes, créativité ;
• manque de compétences et d'expérience dans certaines activités ;
• pédantisme, scrupule;
• un sens accru des responsabilités;
• franchise;
• confiance en soi;
• modestie;
• activité excessive.

Exemples de qualités personnelles dans un CV

Les caractéristiques personnelles d'un individu sont classiquement divisées en groupes et domaines, qui sont appliqués en fonction du poste et du poste vacant. Ce:

1. Attitude au travail. Caractéristiques personnelles pour un CV :
   • intégrité;
   • initiative;
   • intérêt à apprendre les subtilités de la profession;
   • diligence;
   • créativité;
   • persistance;
   • attitude responsable envers les missions;
   • un travail acharné;
   • persévérance.
2. Attitude envers les gens. Qualités personnelles pour un CV :
   • politesse;
   • flexibilité dans la communication;
   • bonne volonté;
   • convivialité;
   • compétences en communication;
   • réactivité;
   • la capacité de trouver rapidement une issue à des situations stressantes ;
   • capacité à persuader;
   • justice;
   • tolérance, attitude respectueuse envers les gens;
   • capacité à travailler en équipe;
   • diction claire, discours compétent.
3. Caractéristiques, attitude envers soi-même. Caractéristiques personnelles pour un CV :
   • actif;
   • attentif;
   • discipliné;
   • joyeux;
   • décent;
   • ponctuel;
   • ponctuel;
   • autocritique;
   • résistant au stress;
   • sûr de soi;
   • péniblement;
   • honnête.
4. Attitude envers vos propres choses et celles du travail. Qualités personnelles d'une personne :
   • prudent;
   • Je maintiens toujours l'ordre sur le lieu de travail ;
   • soigné;
   • soigné.

Selon le poste pour lequel le candidat postule, les traits de caractère appropriés sont indiqués. Par exemple, les qualités suivantes conviennent à un analyste ou à un économiste :

• pédantisme;
• attention;
• persévérance;
• responsabilité;
• précision;
• diligence.

Sur un CV d'ingénieur

En plus des compétences, connaissances et capacités professionnelles, indiquez plusieurs options personnelles dans la liste :

• attentif;
• discipliné;
• axé sur les résultats ;
• responsable;
• auto-organisé;
• indépendant;
• capacité de concentration;
• état d'esprit technique ;
• équilibré;
• péniblement;
• déterminé.

Les points forts d'un CV d'avocat

Cette profession consiste à défendre les intérêts des gens et à aider à résoudre des problèmes. Les candidats doivent donc répondre à des exigences strictes. Liste des qualités appropriées :

• attention attentive aux détails;
• attitude amicale envers les gens;
• pensée logique;
• défendre un certain point de vue ;
• la capacité de convaincre rapidement votre interlocuteur ;
• la capacité de mener consciemment un dialogue ;
• justice;
• désir de développement;
• confiance en soi;
• capacité à trouver une issue à des situations difficiles ;
• la capacité d'exprimer clairement votre point de vue ;
• résistance aux situations de conflit.

Dans le CV d'un comptable

Un candidat à ce poste doit avoir des connaissances financières et être capable de gérer l’argent de l’entreprise. Sélectionnez plusieurs options personnelles et appropriées dans la liste :

• prudent;
• attentif aux détails;
• exécutif;
• loyal;
• non-conflit;
• responsable;
• organisé;
• ponctuel;
• scrupuleux;
• capable d'apprendre;
• résistant au stress;
• péniblement;
• vigoureux.

Directeur des ventes

Pour obtenir ce poste, vous devez posséder les qualités personnelles suivantes :

• une estime de soi adéquate;
• politesse;
• haute responsabilité;
• discours compétent, diction claire;
• initiative;
• compétences en communication;
• loyauté;
• multitâche;
• approche non standard pour résoudre les problèmes assignés ;
• sociabilité;
• orientation vers les résultats ;
• pensée positive;
• apparence présentable;
• ponctualité;
• capacité à apprendre et à mémoriser de grandes quantités d’informations ;
• résistance au stress;
• un travail acharné;
• confiance en soi;

Pour un CV de manager

Pour obtenir une position de leader, vous devez mettre en avant les qualités suivantes :

• analyse rapide;
• établir des communications;
• flexibilité de pensée;
• intérêt;
• multitâche;
• observation;
• persistance;
• compétences organisationnelles;
• se concentrer sur l'obtention du résultat souhaité ;
• compétences entrepreneuriales;
• exigence;
• la capacité d’inspirer et de diriger ;
• énergie;
• prise de décision indépendante.

Qualités positives pour un conducteur

Principales qualités personnelles du candidat :

• poli;
• attentif aux détails;
• flexible dans la communication;
• transmissible;
• loyal;
• responsable;
• décent;
• prudent;
• ponctuel;
• résistant au stress;
• tolérant.

Administrateur

Un caractère énergique convient à ce poste. Les employeurs prêtent attention aux candidats qui possèdent les qualités suivantes :

• adaptation rapide dans des situations non standard;
• hautes performances;
• discours compétent;
• mener à bien ;
• l'amour de la vie;
• initiative;
• compétences en communication;
• capacité d'apprentissage;
• organisation;
• responsabilité;
• attitude positive;
• résistance au stress;
• capacité à travailler en équipe;
• détermination.

Vendeur

Pour ce poste, les employeurs apprécient les candidats présentant les caractéristiques suivantes :

• ambitieux;
• poli;
• diplomatique;
• avoir une apparence présentable;
• initiative;
• avoir la capacité d'écouter et d'entendre;
• communicatif;
• esprit d'équipe;
• responsable;
• attitude positive;
• indépendant;
• en quête de développement professionnel et personnel;
• résistant au stress;
• patient;
• travailler dur;
• sûr de soi;
• déterminé;
• vigoureux.

Erreurs courantes

Lorsque vous dressez une liste de qualités positives et négatives dans votre CV, soyez extrêmement prudent. Le choix des caractéristiques est déterminé par le poste souhaité et la culture interne de l'entreprise.

Il est important que ces traits de personnalité soient perçus sous un aspect positif et non comme des défauts.

Par exemple, pour un comptable, les capacités de leadership et le charisme ne sont pas souhaitables, et dans une équipe créative, le pédantisme et la modestie seront un « moins ».

Pour éviter les erreurs dans la description des qualités personnelles, suivez les recommandations d'agents du personnel expérimentés :

1. Ne vous contentez pas d’utiliser des phrases modèles. Transmettez dans vos propres mots, de manière discrète, vos traits de caractère personnels. Exclusivement réservé aux métiers créatifs, vous pouvez utiliser l'humour et la créativité dans votre CV.
2. N'indiquez pas plus de 5 caractéristiques. Essayez d'éviter les expressions vagues et générales, par exemple talentueux, responsable. Il est préférable de choisir un trait de caractère individuel qui vous convient exactement et qui correspond au poste souhaité.
3. Attirez l'attention de l'employeur sur des qualités personnelles faciles à vérifier immédiatement, par exemple énergique, sociable.
4. Lorsque vous caractérisez des qualités négatives, vous ne devez pas éluder la réponse. Il est préférable de nommer plusieurs options et d'indiquer comment vous travaillez dessus, comment vous améliorez votre personnage.

Vidéo

Cette section est assez petite – comparée au bloc sur l’expérience professionnelle, par exemple – mais importante. Il s'agit de l'une des sections les plus lues d'un CV : elle détermine en grande partie si un employeur étudiera votre CV plus attentivement ou s'il passera aux CV d'autres candidats.

Il est important de rendre ce bloc significatif, mais pas trop volumineux. Un texte de cinq phrases maximum suffit.

Ce qu'il faut inclure dans cette section - « À propos de moi »

Pour commencer, faites une petite introspection et répondez aux questions suivantes :

• Quelles compétences et qualités considérez-vous comme vos avantages évidents (vous êtes meilleur dans ces domaines que les autres, ou ces compétences et qualités sont rares) ;
• dans quels types de travail êtes-vous le plus efficace ?
• quelles sont vos réalisations professionnelles ;
• de quelles récompenses, certificats, diplômes et autres documents vous disposez qui confirment votre compétence.

Essentiellement, ces points constituent un plan pour composer le texte de la section « À propos de moi ».

Dans cette section de votre CV, vous devez fournir des informations qui vous distinguent des autres candidats et qui convainquent l'employeur que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Avant de rédiger la section « À propos de moi », relisez attentivement l'offre d'emploi. L'employeur a peut-être des exigences particulières. Par exemple, pour un traducteur, il est important d’avoir un visa ouvert, et vous l’avez. Ou pour un responsable commercial, il est important d'avoir son propre moyen de transport et son permis, et vous les avez. Assurez-vous de l'indiquer dans le texte vous concernant.

Ce que vous ne devriez pas écrire dans la section « À propos de moi »

Il n'est pas nécessaire de répéter les informations décrites dans le CV. Par exemple, copiez la liste des compétences (il y a une section « Capacités et compétences » à cet effet).

Vous ne devez pas donner un fragment de votre autobiographie, comme dans l'exemple suivant :

« Moi, Alexeï Anatolyevitch Ivanov, je suis né le 15 septembre 1967. En 1985, il est diplômé de 8 classes et entre au Collège Électromécanique. En 1988, il est diplômé d’une école technique et a été enrôlé dans les troupes frontalières. Il a servi dans l'armée et, après une inspection externe, est entré à l'école n° 302 du KGB de l'URSS. Après avoir obtenu son diplôme, il a travaillé dans le travail opérationnel. En 2001, il prend sa retraite des autorités. Compétences informatiques : utilisateur confiant (Word, Excel, 1C, Internet, divers systèmes de recherche et d'information, bases de données). Qualités personnelles : bonne volonté, travail acharné, discipline, activité, exigence, précision. Informations complémentaires : sociable, efficace, énergique, je sais travailler en équipe, je fais avancer les choses.

Vous ne devez pas inclure une liste de qualités personnelles dans la section « À propos de moi », comme dans cet exemple :

"Résistance au stress, dévouement, concentration sur les résultats et la qualité, mode de vie sain, auto-éducation, apprentissage facile."

Pour informer l'employeur sur les qualités personnelles du candidat, il existe une rubrique « Qualités personnelles ».

Votre texte ne doit pas être un modèle. Il doit refléter votre expérience professionnelle unique, vous en tant que professionnel et en tant que personne.

N'oubliez pas de noter dans la section « À propos de moi » si vous avez des récompenses dans votre domaine professionnel. Par exemple:

• Pour le poste vacant « traducteur » : « Diplômé en 2013 du Concours des Prix de l'Innovation VINCI 2013 (Région International) ».
• Pour le poste vacant « Chef du Département de la sécurité du travail » : « 1ère place parmi les entreprises de la région de Temryuk au concours « Organisation du travail de protection du travail ».

Exemples de formulation réussie pour la section « À propos de moi » dans un CV

Directeur adjoint de l'économie et des finances

Grandes compétences organisationnelles, intégrité, persévérance dans la réalisation des objectifs, discipline, dévouement, responsabilité, exigence, auto-apprentissage rapide. Respect des principes d'éthique des affaires, honnêteté dans le respect des obligations commerciales. Compétences analytiques. Connaissances dans le domaine de la comptabilité et de la comptabilité fiscale, de la législation du travail, de l'économie du travail, des formes et systèmes de rémunération, des méthodes de normalisation du travail, des bases de la planification d'entreprise, de l'analyse financière et de la gestion des flux financiers. Connaissance des spécificités des activités financières et comptables, construction d'un système de budgétisation et de comptabilité de gestion, compréhension des bases du marketing stratégique et de la gestion d'une organisation, volonté d'améliorer les processus commerciaux. Utilisateur confiant du progiciel Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), des systèmes et programmes juridiques - Garant, Consultant+, Système du chef comptable, Système du directeur financier. Maîtrise des programmes d'automatisation de la comptabilité, des activités de gestion et du reporting électronique (KonturExtern, SBiS++). Disponibilité des recommandations.

Chef de production, chef mécanicien, ingénieur en chef

Management d'une équipe de plus de 100 personnes. Organisation des travaux d'atelier et de production. Entretien et réparation des équipements et du parc de véhicules de l'entreprise. Mener les négociations et conclure les contrats. Réalisation d'audits. Résoudre les problèmes administratifs et économiques.

Directeur Commercial

Gestion commerciale et organisation du service après-vente. Expérience de vente personnelle. Négociations à tous les niveaux. Élaboration de la politique tarifaire. Maintenir une clientèle. Rédaction et conclusion des contrats de fourniture et de vente. Analyse de l'environnement concurrentiel. Logistique. Promotion des produits (expositions, Internet, médias).

Chef du service juridique

J'ai de grandes compétences organisationnelles et je peux diriger une équipe de 5 personnes ou plus. Capable d'organiser un travail systématique et une mise en œuvre précise des tâches assignées. J'ai de nombreuses années d'expérience dans le travail juridique dans divers départements et organisations. J'ai un haut degré de connaissance des branches du droit pénal, civil, administratif, fiscal, du travail, procédural et autres. J'ai des compétences en rédaction commerciale, en techniques de relations interpersonnelles et en règles d'étiquette commerciale. Utilisateur PC expérimenté. Auto-organisé, efficace, constamment axé sur les résultats. Permis de conduire catégories A, B, C.

Chef de bureau, administrateur

Compétences professionnelles : utilisateur expérimenté de matériel informatique et bureautique. Organisation du flux documentaire, élaboration de règlements et d'instructions. Gestion de bureau, compétences en communication d'entreprise. Capacité à résoudre les conflits. Organisation et contrôle du travail des services subordonnés.

Responsable rayon vente en gros de meubles

Vaste expérience pratique et approche professionnelle du travail dans le segment B2B, B2C. Capacité à négocier à tous les niveaux. Connaissance des processus commerciaux standard pour introduire et promouvoir des fabricants inconnus sur le marché. Compétences informatiques : MS Office, 1C Entreprise. Capacité à prendre des décisions indépendantes et à en assumer la responsabilité. La capacité de convaincre et de mobiliser une équipe pour atteindre les objectifs fixés. Expérience en sélection, adaptation et motivation du personnel. Capacité à déléguer des pouvoirs. Compétences en communication. Apprentissage rapide, persévérance et désir d'évolution professionnelle.

Comptable

Expérience en tant que chef comptable - 7 ans. Deux formations supérieures, expérience totale de 12 ans en comptabilité. Excellente connaissance de 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, reporting électronique, Fireplace, ZiK, ZUP, Banque Client, Banque en ligne, Internet, programmes bureautiques. Services individuels de restauration de la comptabilité, de déclaration fiscale, de déclaration à la Caisse de pension, sur différents systèmes de taxation pour les SARL et les entrepreneurs individuels.

Ingénieur mécanique pour matériel de boulangerie

Compétences professionnelles : Je possède tous types d'outils électriques ; Je possède une machine à souder. Connaissances informatiques : Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, système de contrôle automatisé Monolit. Expérience de prise de parole en public devant un large public. Qualités personnelles : Capacité d'auto-apprentissage, ponctualité, dévouement, prévenance, responsabilité, compétences en communication. Permis de conduire catégories B, C.

Conducteur d'excavatrice

Expérience dans la construction de production de condensats de gaz dans le nord de la région de Tioumen en équipe (champ de pieux), creusement de tranchées pour pipelines, aménagement de champs de condensats de pétrole et de gaz, tuyauterie de pipelines avec une équipe de soudeurs, construction de station de surpression, station de pompage centrale, raffinerie de pétrole. Expérience de travail sur Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, sur roues Terex 820 et GCB. Expérience en construction sur le champ Messayakhinskoye en Yakoutie. Attitude consciencieuse envers le travail. Il n'y a pas de mauvaises habitudes.

Conducteur

Chauffeur de camion professionnel. 20 ans au volant. Permis de conduire catégories B, C, E. Expérience de conduite de voitures étrangères. Pas de mauvaises habitudes.

Elena Nabatchikova

Comment rédiger le bon CV pour un emploi ?

Récemment, la plupart des employeurs ont commencé à exiger des curriculum vitae des candidats. Et si auparavant cette tendance s'observait exclusivement dans les grandes entreprises, désormais même les petites entreprises demandent aux futurs salariés de se présenter correctement. Presque toujours, après avoir reçu un curriculum vitae, ils l'étudient attentivement, essayant de comprendre par contumace quelle personne l'a rédigé.

C'est pourquoi la préparation de ce document de présentation doit être abordée très sérieusement. Si vous ne parvenez pas à faire bonne impression, il est probable que vous ne serez pas invité à un rendez-vous personnel avec l'employeur.

De quelles qualités d'un employé un employeur a-t-il besoin ?

Des qualités que tout employeur appréciera

Presque toutes les personnes qui rédigent un curriculum vitae pour la première fois se concentrent sur les compétences liées à l'emploi qu'elles souhaitent obtenir. C'est pourquoi ils essaient avant tout de montrer à quel point ils sont compétents dans ce qu'ils ont à faire. Bien sûr, vous pouvez également indiquer ces données dans votre CV, mais comme le montre la pratique, la plupart des employeurs prêtent attention à des qualités complètement différentes.

Ils le font parce qu'ils comprennent que peu importe à quel point une personne étudie, sans pratique, ses connaissances ne signifient rien. C'est pourquoi il leur est plus facile d'embaucher une personne qui fait preuve d'initiative et est prête à apprendre quelque chose de nouveau que quelqu'un qui essaie de prouver sa supériorité sans la confirmer par des actions.

Des qualités qui séduiront tout employeur :

• Initiative
• Performance
• Attention
• Responsabilité
• Précision
• Ponctualité
• Discipline
• Travail acharné

Oui, et rappelez-vous qu'un CV est avant tout une présentation correcte, donc si vous voulez que la bonne opinion se fasse sur vous, essayez de ne pas vous féliciter excessivement. Vous ne devez en aucun cas consacrer la moitié de votre CV à vos qualités positives. Ce sera largement suffisant si vous nommez 5 à 7 pièces et, bien sûr, n'oubliez pas de mentionner les traits négatifs de votre personnage. Après tout, aussi triste soit-il de l'admettre, chaque personne a ses propres inconvénients. Par conséquent, si vous ne dites rien à leur sujet, l’employeur pensera que vous essayez de paraître plus beau que vous ne l’êtes réellement.

N'oubliez pas non plus qu'un CV est un document officiel, il est donc déconseillé d'utiliser des mots d'argot et des phrases humoristiques lors de sa rédaction. Vous devez parler de vous assez discrètement, mais en même temps vous montrer plutôt sociable et facile à contacter. Croyez-moi, si vous tenez compte de toutes ces nuances, vous pourrez surprendre agréablement le patron le plus strict avec votre CV.

Qualités personnelles universelles pour les CV – positives et négatives pour les hommes et les femmes

Qualités personnelles universelles pour un CV

Si vous réalisez que vous n'avez pas de capacités exceptionnelles, vous pouvez toujours indiquer dans votre CV des qualités universelles adaptées à tous les métiers. Cette petite astuce vous aidera à vous faire une bonne opinion de vous-même et il est probable que l'employeur ne commencera pas à se concentrer sur des qualités professionnelles spécifiques. Et n'oubliez pas que votre CV doit contenir des qualités plus adaptées que d'autres au poste que vous souhaitez obtenir.

Après tout, si vous obtenez un emploi de chargeur, mais indiquez en même temps que vous avez un bon charisme, cela ne fera que faire rire la personne qui le lit. Si vous vous décrivez en quelques mots, l'employeur aura une idée précise de ce qu'il peut attendre de vous. Comme le montre la pratique, les employeurs refusent simplement de lire les curriculum vitae contenant 2 pages d'informations sur les qualités d'une personne et rayent immédiatement ces personnes de la liste des candidats au poste.

Qualités positives pour un CV, pour hommes et femmes :

• Capacité d'apprentissage (vous pouvez indiquer que vous êtes prêt à suivre des cours et des formations supplémentaires)
• Possibilité de faire des heures supplémentaires (y compris les week-ends)
• Absence totale de mauvaises habitudes (cela signifie que vous ne fumez généralement pas et ne buvez pas d'alcool)
• Résistance au stress (vous n'avez peur d'aucune difficulté)
• Travail acharné (volonté de tout donner pour une cause commune)

Qualités négatives pour un CV, pour les hommes et les femmes :

• Franchise (vous préférez dire à une personne tout ce que vous pensez d'elle)
• Le scrupule (vous n’aimez pas travailler rapidement parce que vous pensez que cela dégrade le résultat)
• Exigeant (attendre toujours plus des gens)
• Pédantisme (suivez toujours méticuleusement certaines règles)
• Estime de soi (vous pensez que dans certains cas, vous êtes au-dessus des autres)

Qualités personnelles et personnelles pour un CV - forces et faiblesses pour un homme

Personnalité et traits de personnalité pour le CV

Comme vous l'avez probablement déjà compris, un CV est une sorte de carte de visite d'un candidat à un emploi, il doit donc être rédigé de la manière la plus brève et informative possible. Si possible, vous devez vous assurer que toutes les informations vous concernant tiennent littéralement sur une seule feuille de papier. Cela signifie qu'en plus des qualités professionnelles généralement acceptées, vous devez également indiquer des qualités personnelles. C'est généralement par ceux-ci que l'employeur juge dans quelle mesure le candidat lui convient idéalement.

Mais gardez à l’esprit que peu importe à quel point vous souhaitez vous embellir, vous ne devriez pas faire cela. Si vous écrivez que vous êtes une personne très gentille, mais qu'en réalité il s'avère que ce n'est pas du tout le cas, alors à la fin tout le monde le saura de toute façon et vous gagnerez un petit moins qui vous empêchera de gravir les échelons de carrière. Par conséquent, il vaudrait mieux que vous écriviez immédiatement la vérité sur vous-même, et si vos prétendus supérieurs peuvent dans un premier temps accepter vos défauts, alors à l'avenir vous ne vous retrouverez pas dans des situations désagréables.

Points forts des hommes :

• Actif
• Contact
• Consciencieux
• Créatif
• Travail laborieux

Faiblesses des hommes :

• Colérique
• Imprudent
• Facultatif
• Arrogant
• Égoïste

Qualités personnelles et personnelles pour un CV - forces et faiblesses pour les filles, les femmes

Forces et faiblesses d'une fille, femme dans un CV

Il se trouve que dans notre pays, il est très difficile pour une femme de trouver un bon emploi bien rémunéré. Comme le montre la pratique, la plupart des employeurs craignent que la requérante ait des enfants et qu'elle soit constamment en congé de maladie ou demande un congé afin de résoudre certains problèmes liés à ses enfants. Compte tenu de cela, il serait préférable que vous précisiez dans votre CV que vous êtes prêt à rester après le travail en cas de besoin, puis que vous passiez ensuite sereinement à l'ajout de qualités personnelles.

En parallèle, veillez à prendre en compte ce que vous allez faire et à indiquer les qualités les plus adaptées au domaine de votre choix. Autrement dit, si vous souhaitez obtenir un emploi, par exemple en tant qu'économiste, il est préférable que vous précisiez que vous êtes très diligent, attentif et méticuleux. Si vous le souhaitez, vous pouvez indiquer que vous avez déjà une expérience dans un domaine similaire et rédiger une nouvelle. Court signifie qu’il doit être composé d’un maximum de 5 phrases courtes. Idéalement, la lecture devrait prendre environ 2 minutes. Si cela prend plus de temps, l'employeur peut penser que vous essayez de vous féliciter trop.

Forces des femmes et des filles:

• Patience
• Responsabilité
• Détermination
• Gaieté
• Détermination

Faiblesses des femmes et des filles :

• Impulsivité
• Émotivité excessive
• Caractère vindicatif
• Susceptibilité
• Intolérance

Que faut-il écrire sur soi dans la colonne informations complémentaires de son CV, qualités personnelles ?

Informations dans votre CV

La colonne d'informations supplémentaires sur vous-même vous donne la possibilité de parler plus en détail de ce que vous aimez et de vos connaissances. Dans ce cas, il est permis de faire de petites descriptions au lieu de listes de qualités. Par exemple, si vous souhaitez dire à votre futur employeur que vous êtes très sociable, écrivez que dans n'importe quelle situation, vous essaierez de construire vos relations au sein de l'équipe de manière à ce que tous les collègues puissent vous faire confiance. Dans cette colonne, vous pouvez également montrer à quel point vous êtes en demande dans la société.

Cela vous aidera à avoir un aperçu des contacts professionnels utiles dont vous disposez. De plus, vous pouvez indiquer que vous êtes bénévole ou que vous êtes membre du comité de parents. Ces informations vous montreront comme une personne qui peut passer son temps entièrement gratuitement au profit des autres. Si l'emploi que vous essayez d'obtenir implique de voyager à travers le pays ou à l'étranger, assurez-vous de vérifier que vous disposez d'un permis et d'un passeport étranger.

Assurez-vous également d’indiquer votre expérience de conduite. À la toute fin, vous pourrez parler de ce que vous aimez faire dans la vie. Bien que cela soit très rare, les employeurs sélectionnent toujours des employés qui aiment les mêmes choses qu’eux. Cela permet à deux personnes inconnues de se comprendre rapidement et parfois même de devenir amies.

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à inclure dans un CV de manager ?

Qualités positives d'un leader

Si vous étiez attentif, vous avez probablement réalisé qu'en connaissant certaines nuances, vous pouvez rédiger un CV correct en littéralement 20 minutes. Tout ce qui sera demandé au candidat au poste est simplement de parler de lui-même le plus honnêtement possible et de le faire sans aucune exagération. Tous les demandeurs d’emploi devraient le faire, y compris ceux qui postulent à un poste de direction. Certes, dans le cas d’un leader, les qualités positives ne suffisent pas.

Il serait préférable que vous indiquiez si vous possédez une expérience de travail similaire et, surtout, quels résultats financiers votre division a obtenus pendant que vous la dirigiez. Dans ce cas également, vous devez préciser dans quelle mesure vous pouvez élaborer des plans de développement des employés, dans quelle mesure vous comprenez les rapports financiers et, bien sûr, si vous connaissez des langues étrangères (assurez-vous de lister lesquelles et de préciser à quel moment niveau).

5 qualités positives pour un leader :

• Mentalement dur
• Éloquent
• Discipliné
• Un leader par nature
• Responsable

5 qualités négatives pour un leader :

• Hypocrite
• Rusé
• Arrogant
• Agressif
• Colérique

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à inclure dans un CV de manager ?

Qualités positives d'un manager

À l'heure actuelle, le poste vacant de manager est le plus populaire parmi les demandeurs d'emploi. En règle générale, dans ce cas, les gens sont attirés par le fait qu’ils n’auront certainement pas à travailler dans le froid ni à effectuer un travail physique pénible. Et même si les managers sont recrutés dans différents domaines (ventes, achats, publicité, recrutement), les employeurs attendent presque toujours une chose d'eux. Activité maximale, sociabilité et, bien sûr, ouverture d'esprit.

Si vous ne possédez pas ces trois qualités, il vaut mieux ne pas tenter du tout de devenir manager. Après tout, comme le montre la pratique, si une personne est trop lente, paresseuse et peu communicative, elle ne parvient dans la plupart des cas pas à atteindre les objectifs qui lui sont fixés.

5 qualités positives dans un CV pour un manager :

• Ouverture
• Énergie
• Capacité à penser clairement dans des situations difficiles
• Performance
• Décence

5 qualités négatives dans un CV pour un manager :

• Conflit
• Inattention
• Irritabilité
• Indécision
• Envie

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à inclure dans un CV de secrétaire ?

Qualités positives d'une secrétaire

Un assez grand nombre de personnes trouvent le métier de secrétaire très facile. C'est pourquoi les jeunes filles maîtrisant les cours d'informatique les plus simples commencent à prendre d'assaut les bureaux des grandes entreprises, imaginant déjà leur futur salaire.

En réalité, le secrétaire moderne a de nombreuses responsabilités. En plus d'une saisie rapide et compétente, il doit bien connaître les règles de rédaction de divers documents, posséder des compétences de base pour travailler avec Photoshop et, si possible, connaître au moins une langue étrangère.

Et ce n’est que si vous possédez toutes ces compétences que vous pourrez trouver un emploi dans une bonne entreprise. Mais n'oubliez pas qu'en plus des qualités ci-dessus, il est très important pour l'employeur que son assistant soit organisé. Par conséquent, il sera préférable que, lors de la rédaction de votre CV, vous vous concentriez sur votre capacité à organiser des réunions d'affaires et à préparer correctement les documents pour celles-ci.

5 qualités positives dans un CV de secrétaire :

• Initiative
• Ponctualité
• Responsabilité
• Conscience
• Politesse

5 qualités négatives dans un CV de secrétaire :

• Loquacité
• Inattention
• Impolitesse
• La négligence

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à inclure dans un CV de comptable ?

Qualités positives d'un comptable

Le comptable fait partie de ces métiers qui demandent un maximum de concentration et de persévérance. Par conséquent, lors de la création d'un CV pour ce poste, vous devez préciser que vous êtes la personne la plus attentive, capable d'effectuer un travail monotone pendant des heures. Mais n'oubliez pas que dans la plupart des cas, les employeurs exigent des candidats à ce poste non seulement la possibilité d'ajouter des chiffres pendant des heures.

Ils essaient de trouver un employé qui gardera tous les secrets financiers de l'entreprise. Compte tenu de cela, vous devez simplement attirer l'attention de votre futur patron sur le fait que vous n'êtes pas enclin à trop parler et que vous savez garder les secrets des autres.

Une autre qualité qui doit être mentionnée dans le CV est la haute responsabilité. Quoi qu’on en dise, un comptable doit parfois préparer des états financiers exactement au moment où tout le monde se repose.

5 qualités positives dans un CV de comptable :

• Capacité à analyser
• Auto-organisation
• Attention
• Persévérance
• Fiabilité

5 qualités négatives dans un CV de comptable:

• Confiance en soi
• Tromperie
• Impudence
• Soupçon
• Distraction

Non-conflit, haute capacité d'apprentissage, pas de mauvaises habitudes, sociabilité : comment prouver sa présence à l'employeur ?

Exemple de CV correct

Comme le montre la pratique, la plupart des demandeurs d'emploi embellissent légèrement leur CV, c'est pourquoi certains employeurs tentent de comprendre à quel point il est véridique lors d'un entretien personnel. Un candidat à un emploi est invité à un entretien et on lui pose des questions suggestives qui permettent de révéler au mieux la personne.

Le plus souvent, ces questions sont posées de manière cachée, par exemple, un employeur peut, comme par hasard, connaître votre opinion sur une situation de conflit et, sur la base de vos réponses, tirer une conclusion sur la véracité de votre attitude dans votre CV. vers les scandales et les querelles.

Dans cette optique, si vous souhaitez prouver que votre CV est véridique alors :

• Lorsque vous parlez, regardez la personne dans les yeux
• Ne détourne pas le regard si tu n'aimes pas ce que tu entends
• Essayez d’écouter les questions de votre interlocuteur jusqu’au bout
• Parlez calmement, en prononçant clairement tous les sons
• Ne vous permettez jamais de faire des blagues dures.
• Essayez de surprendre l'employeur avec des connaissances liées à l'emploi souhaité

Vidéo : Comment rédiger un CV - instructions étape par étape, conseils, erreurs dans un CV

Un CV est l'un des principaux éléments nécessaires pour trouver un emploi. Il est important de le rédiger correctement, car, sur la base du texte présenté, l'employeur créera une première impression de l'employé potentiel et conclura s'il vaut la peine de planifier un entretien ou non.

Comment rédiger correctement un CV ?

Beaucoup de gens sont irresponsables lorsqu’ils rédigent un CV et c’est une grave erreur. Il existe plusieurs conseils pour rédiger correctement un CV afin qu'il soit remarqué :

1. Il est important de fournir uniquement les informations pertinentes pour le poste vacant sélectionné.
2. Considérez un CV comme un outil de marketing, car les employeurs sont des acheteurs et le produit doit être bien présenté.
3. Fournissez des informations claires sans détails inutiles.
4. Utilisez des mots d'action dans le texte, par exemple préparé, vérifié, présenté, etc.
5. Même si le candidat connaît de nombreux termes différents, il n’est pas nécessaire d’essayer de les insérer dans chaque phrase, car le texte doit être facile à lire.
6. Si possible, présentez votre curriculum vitae écrit à une personne compétente pour examen.

Qualités personnelles pour un CV

Les responsables RH assurent qu'une clause personnelle non remplie est une grave erreur, puisqu'elle est souvent déterminante dans la prise de décision. Il est important que l'employeur voie comment le candidat s'évalue de manière indépendante. Il existe plusieurs recommandations sur la façon de rédiger correctement un CV, c'est-à-dire un paragraphe sur les qualités personnelles :

1. Vous n'avez pas besoin de spécifier plus de cinq caractéristiques.
2. N'utilisez pas de clichés ou d'expressions dénuées de sens, car l'objectif principal est de susciter l'intérêt.
3. Si une personne ne sait pas quoi écrire, deux options universelles peuvent être utilisées : une excellente capacité d'apprentissage et la volonté de travailler au-delà de la norme.
4. L'essentiel est de répondre à toutes les qualités déclarées.

Qualités commerciales pour un CV

Lors de la rédaction d'un CV, vous devez vous rappeler qu'il s'agit d'une sorte de proposition de vous-même, en tant qu'investissement dans l'avenir pour le développement de l'entreprise. Un bon CV doit certainement contenir une liste des qualités professionnelles du candidat, car il montre clairement l’efficacité de son travail et sa valeur pour l’entreprise. Compte tenu de la concurrence intense, une bonne formation et une bonne expérience professionnelle ne constituent pas une garantie d’embauche. Il existe des conseils pour rédiger un CV et décrire les qualités de l'entreprise :

1. Vous ne devez pas écrire toutes les qualités connues, car cela soulève des doutes sur la véracité des informations présentées.
2. 4 à 6 postes suffisent, et ils devront certainement être démontrés lors de l'entretien.
3. Si vous souhaitez que votre CV soit remarqué, abandonnez les mots modèles et présentez les informations vous-même.

Connaissances et compétences dans un CV

De nombreux employeurs accordent une attention particulière aux connaissances du candidat, car cela leur permet de comprendre s'ils doivent ou non continuer à travailler avec lui. Pour intéresser un employeur, il faut savoir quoi écrire sur soi dans son CV.

1. Le texte ne doit pas être ennuyeux et long. Présentez les informations de manière claire et concise et donnez une réponse claire.
2. Indiquez les connaissances et les compétences que vous possédez réellement pour votre CV, puisque tôt ou tard vous devrez les démontrer.
3. N'utilisez pas d'expressions et de termes abstrus ; les informations doivent être présentées dans un langage simple.

Faiblesses dans un CV

Tout le monde ne peut pas parler de ses défauts, mais pour votre propre présentation, vous devrez le faire. Selon les informations fournies par les responsables RH, un grand nombre de personnes font des erreurs en décrivant leurs faiblesses. Pour rédiger correctement un CV, tenez compte des recommandations suivantes :

1. Vous n’avez pas besoin d’écrire une longue liste de vos inconvénients, 2-3 éléments suffiront.
2. Pour créer un bon CV, écrivez sur les lacunes qui peuvent être corrigées en travaillant sur vous-même.
3. De nombreux patrons examinent l'élément « faiblesses » pour comprendre l'adéquation, la sincérité et l'autocritique du candidat.

Points forts de votre CV

Dans cette colonne, les employeurs veulent voir non pas des qualités commerciales, mais des traits positifs qui distinguent le candidat des autres. Pour augmenter vos chances d’être sélectionné et d’obtenir un entretien, il est important de savoir rédiger un CV en tenant compte de quelques nuances :

1. Soyez sincère et ne vous attribuez pas des capacités inexistantes, car la tromperie peut être un motif de refus.
2. Choisissez-en 2 ou 3 et écrivez une phrase sur chacun. Par exemple, communicatif (j'étais engagé dans le journalisme et j'ai interviewé différentes personnes, travaillé sur la réalisation d'enquêtes).
3. Il vaut mieux décrire quelques qualités de manière originale et détaillée que de proposer une liste banale.
4. Décrivez les points forts de votre CV, en vous concentrant sur les exigences du poste.

Compétences clés sur un CV

Les recruteurs affirment que si le candidat rédige à ce stade la liste habituelle des qualités banales, le risque que le papier finisse à la poubelle augmente considérablement. Pour comprendre comment rédiger un bon CV, vous devez connaître la définition exacte d'une compétence, car il s'agit d'un type d'activité qui a été amené à l'automatisme.

1. En complétant cette section, réfléchissez à la façon dont vous pouvez être utile dans le poste que vous avez choisi et aux raisons pour lesquelles je suis apte à ce poste.
2. La rédaction d'un CV implique d'indiquer des qualités et des habitudes professionnelles (fonctionnelles et managériales), personnelles.
3. Présentez les informations de manière précise et concise. Par exemple, une vaste expérience dans le commerce (10 ans d'expérience dont 5 - chef de service)

Réalisations personnelles sur votre CV

Dans cette section, le candidat doit indiquer ses propres avantages par rapport aux autres candidats. Les réalisations sur un CV montrent qu'une personne est prête à obtenir des résultats et à développer l'entreprise.

1. Lors de la description, utilisez la formule suivante : « problème + action = résultat ».
2. Indiquez des informations professionnelles et personnelles, mais elles doivent au moins contribuer d’une manière ou d’une autre à votre travail.
3. Évitez les phrases générales et écrivez dans un langage commercial, et écrivez spécifiquement sans informations inutiles.
4. Décrivez les événements comme des faits.

Objectif en CV

Ici, le candidat exprime ses exigences, il doit donc indiquer le ou plusieurs postes qui l'intéressent. Si plusieurs postes vacants sont décrits, ils doivent avoir des fonctionnalités similaires. Ici, vous pouvez indiquer le salaire souhaité.

1. Créer un CV implique de présenter des informations de manière claire et concise, cette section ne doit donc pas prendre plus de 2 à 3 lignes.
2. N'écrivez pas de phrases vagues, par exemple : « Je veux obtenir un emploi avec un salaire élevé et de bonnes perspectives ».

Informations complémentaires sur votre CV

Cette section vous donne l'occasion de vous caractériser en tant que professionnel et d'intéresser l'employeur. S'il n'est pas rempli, cela peut signifier que la personne n'a plus rien à dire sur elle-même. Pour déterminer comment rédiger correctement un CV, il convient de noter qu'il n'existe pas de règles strictes pour le formatage de cette section. Ici, le demandeur écrit ce qui n'est pas inclus dans d'autres sections, mais qui, à son avis, est important. Veuillez noter que des informations supplémentaires ne doivent pas surcharger votre CV. Voici un exemple de liste de ce qu’il faut écrire sur vous-même dans votre CV :

• état civil;
• connaissance des langues;
• compétences informatiques;
• permis de conduire;
• participation à des séminaires, conférences, etc.;
• formation complémentaire;
• horaire de travail souhaité.

Loisirs pour CV

Compte tenu de la plus grande concurrence sur le marché du travail, les responsables RH sont de plus en plus attentifs aux informations sur la manière dont le candidat passe son temps libre, car cela peut en dire long sur sa personnalité. Idéalement, si les intérêts personnels correspondent au poste choisi, par exemple, un designer aime la photographie et le dessin. Vous pouvez écrire sur les passe-temps suivants sur votre CV :

1. Sports qui démontrent l'endurance, la persévérance, la persévérance et l'activité. Quant aux sports extrêmes, ils indiquent la volonté d’une personne de prendre des risques justifiés.
2. Les professions créatives indiquent que le candidat est créatif et talentueux.
3. L'amour des voyages montre qu'une personne peut planifier ses actions, est polyvalente et active.

Si vous avez besoin de faire bonne impression auprès d'un futur employeur, vous aurez certainement besoin d'un CV correctement conçu et rédigé en tant que document qui soit un analogue court et complet d'une présentation sur vous, vos compétences et vos réalisations. L'article vous aidera à parler de vous brièvement et magnifiquement. Grâce à la description détaillée, vous pouvez créer vous-même un exemple de CV.

Qu'est-ce qu'un CV et que contient-il ?

Comme mentionné ci-dessus, de brèves informations vous concernant doivent être décrites dans votre CV. Les exemples de tout document similaire contiennent en moyenne 2 pages. De préférence, ni plus ni moins. Tout écart par rapport à la norme ne fera pas bonne impression. S'il existe une quantité d'informations déraisonnablement importante, l'employeur peut considérer que vous avez de mauvaises compétences de subordonné : le narcissisme prévaut. Si c'est trop peu, il semblera que vous cachez certaines informations sur votre ancien lieu de travail, par exemple en partant avec un scandale, il y a donc une insensibilité aux critiques de l'extérieur.

Il existe deux versions du résumé : électronique et imprimée. La version électronique ne contient qu'une autobiographie (et éventuellement un portfolio). Le document imprimé est un ensemble des documents suivants classés dans un dossier dans cet ordre :

CV (dans un fichier séparé);

Une copie du document confirmant la disponibilité de l'éducation (toutes les pages du diplôme) ;

Copies des données du passeport avec photo et lieu de délivrance du document (première page) ;

Un scan de votre lieu de résidence permanent à partir de votre passeport ;

Le cas échéant, un encart avec un scan de l'immatriculation provisoire (délivrée par une société non gestionnaire) ;

NIF (numéro de contribuable individuel) ;

SNILS (le numéro d'assurance de compte personnel individuel est aussi appelé attestation d'assurance pension ou simplement pension) ;

Copie ou attribution ;

Copies des critiques écrites des supérieurs des lieux de travail précédents.

Ce sont toutes des informations supplémentaires sur vous-même. L'exemple est décrit dans son intégralité dans le résumé ; rien d'autre ne doit être ajouté.

Concernant l'avant-dernier point : toutes les organisations sont tenues de déclarer les personnes n'ayant pas effectué leur service militaire. Si le travail est nécessaire, mais que vous n'avez pas encore eu le temps de servir, vous devez mentionner lors de l'entretien le sursis disponible à la conscription.

En fonction du poste proposé, vous devrez peut-être ajouter à la liste des informations sur votre passeport international existant, votre certificat de santé ou votre accès au lieu de travail. Vous devrez peut-être également ajouter ici des exemples de projets terminés si le travail était basé sur les compétences.

Une version imprimée est remise au responsable ou au service RH, avec possibilité de remplir un questionnaire complémentaire sur place.

Pourquoi un CV doit-il être formaté correctement ?

Étant donné que le format du matériel est compressé, chaque mot est analysé, vous devez donc revérifier votre travail pour détecter les erreurs.

L'humour jouera une mauvaise blague : une phrase inappropriée - et votre CV finira à la poubelle, et vous continuerez à attendre un appel avec une offre d'entretien. Ce n’est pas la meilleure façon de fournir des informations vous concernant dans un CV (nous verrons un autre exemple un peu plus tard). Si vous voulez faire bonne impression, il est préférable de conserver ce style de communication jusqu'à une rencontre personnelle.

Un point important est la présentation visuelle des informations de base. Si tout est rempli correctement, sans erreurs et de manière favorable, mais est écrit dans une police différente, sans alignement, etc., alors personne ne le comprendra.

Comment formater correctement un CV

Le moyen le plus simple de créer un CV est d'utiliser Microsoft Word, n'importe quelle version. Les marges de page sont utilisées dans les tailles suivantes : gauche - 3 cm, droite - 1 cm, haut et bas - 2 cm chacune. La police n'est pas petite, mais pas non plus grande (10, 12, 14 au choix). Le futur peut être situé soit dans le coin supérieur gauche, soit le long du côté gauche (ce qui est plus pratique).

Un grand tableau à 2 colonnes est créé. Dans la colonne de gauche, nous commençons à remplir les lignes : Nom complet. et année de naissance, poste, niveau de revenu, téléphone fixe, téléphone portable, e-mail. Sur le côté droit, combinez les cellules et insérez votre photo.

Ensuite, laissez 1 ligne vide. Regardons plus loin, regardons l'exemple en détail. Nous écrivons la rubrique «Informations personnelles», en dessous nous indiquons la ville et le lieu de résidence (la station de métro la plus proche), l'éducation avec une spécialité, l'état civil (indiquant la présence ou l'absence d'enfants).

La section suivante s'appellera « Expérience professionnelle » et comprendra deux colonnes. Dans la première colonne, nous indiquons le poste, le nom de l'organisation, la période de travail et les responsabilités professionnelles. Nous avons pourvu 1 place de l'emploi précédent - nous répétons le processus jusqu'à ce que nous répertorions tout ce qui concerne le poste vacant.

Toutes les formations de perfectionnement et autres sont décrites selon le même principe : nom de la formation, date de fin, durée (si c'est quelques jours, nous ne l'indiquons pas), lieu de fin.

Compétences : connaissances informatiques, langues étrangères. La description ne se limite pas à cela. Que devriez-vous écrire d'autre sur vous-même sur votre CV ? Un exemple de ce qu’il ne faut pas inclure sera également donné ci-dessous.

Rendre toute la table invisible.

Il n’est pas nécessaire d’ajouter du matériel supplémentaire. La totalité du fardeau repose sur des informations supplémentaires vous concernant. Un exemple d'utilisation des sections est donné dans le résumé.

Photo

La photo dans le CV doit être professionnelle et stricte. Des hommes en veste et cravate, des femmes en costume et les cheveux attachés. L'emplacement peut être n'importe lequel (café, restaurant, rue), mais en aucun cas sur fond de tapis.

Salaires

Cette colonne sur vous-même dans un CV est un exemple de la façon dont une personne ne peut pas rationnellement corréler ses compétences avec le niveau de revenus attendu. Les personnes expérimentées doivent baser leur salaire sur leur emploi précédent avec une petite majoration. Lorsque vous vous sentez à l'aise, recherchez une autre organisation avec un salaire plus élevé et exigez une augmentation (mettez les pendules à l'heure).

Les étudiants ne peuvent pas espérer un bon salaire au début de leur carrière. Cela ne sert à rien d’exiger un salaire décent, les opportunités ne sont pas les mêmes. Économisez de l'argent dans une profession de dessinateur tiers, trouvez un poste vacant dans l'enseignement pour un tarif minimum. Installez-vous confortablement, puis avancez. Il ne devrait plus y avoir de questions sur ce qu'il faut écrire sur vous-même sur votre CV. Un exemple est présenté ci-dessus.

Compétences

Cette colonne décrit la connaissance des programmes généraux et spéciaux.

Informations Complémentaires

Cette section, en règle générale, indique un ensemble standard : compétences en communication, responsabilité, capacité d'apprentissage. Le bon sens veut que cela ne fasse pas de mal d’écrire quelque chose de différent sur vous-même dans votre CV. L’exemple doit être coloré, mais correct. Au lieu de cela, vous pouvez indiquer ce que vous avez accompli et ce dont vous êtes fier : sur votre dernier lieu de travail, vous avez réussi à trouver rapidement un langage commun avec tous les employés, lors d'un arrêt maladie d'un collègue supérieur, vous avez pris la responsabilité de son travail, fixez-vous un objectif de lire 30 livres au cours de l'été dernier et vous l'avez atteint. Vous ne devez rien à quelqu'un que vous n'êtes pas. Cependant, il est possible de démontrer votre attitude envers la vie, les défis, les aspirations et le travail.

Sans avoir d'expérience dans un nouveau domaine, votre CV pourra compenser le manque d'informations et vous caractériser comme un candidat intéressant pour un poste vacant.

Commentaires des employeurs sur la conception du CV

Utilisons les résultats de l'enquête pour plus de clarté. Selon une ressource, il existe une liste de mots qu'un candidat ne devrait jamais utiliser à son sujet dans son CV. Exemples : meilleur dans son domaine, proactif (énergique, entreprenant), penseur original, apprenant vite, cadre, esprit de leadership, responsable, axé sur les résultats, joueur d'équipe, communicatif, travailleur, stratège, dynamique, motivé, perfectionniste. Admettez-le, vous les avez également utilisés plusieurs fois.

Parlons maintenant des mots que les gens sont impatients d'entendre un candidat prononcer sur lui-même dans son CV. Exemples : réalisé, amélioré, formé, géré, créé, décidé, pris l'initiative, influencé, croissance (et déclin), idées, fait face (surmonté), commencé avec enthousiasme, revenus (bénéfices), dans les limites du budget, gagné. Entraînez-vous sur une feuille de papier. Ajoutez cinq de vos propres mots à chaque mot de la liste. Utilisez-le dans votre CV et lors des entretiens comme arguments.

Et enfin, une liste des principales erreurs à ne pas commettre lors de la rédaction d'un CV. Exemples : erreurs dues à l'analphabétisme, CV incomplet, phrases modèles dans un CV, « tout » dans le champ du poste souhaité, réponse à un poste vacant avec un titre différent, phrases générales (sans détails), points d'exclamation, copie des informations de quelqu'un d'autre .

Comment défendre votre CV. Exemple d'écriture sur vous-même, échantillon et bien plus encore

Alors, vous avez envoyé votre CV par email, vous avez été invité à un entretien. Ce n'est pas une raison pour se détendre. A l'heure convenue, vous devez vous présenter en bonne et due forme avec les documents nécessaires (emporter avec vous une autre copie de votre CV au cas où) et vous établir.

Le point le plus important est que vous devez venir à l'entretien non pas nerveux, mais calme et de bonne humeur. Il n’est pas nécessaire de vous pendre, de mendier ou de promettre quelque chose que vous ne pouvez pas faire en raison du poste. Avant l’entretien, vous devez vous débarrasser de vos vêtements d’extérieur et garder votre stylo à portée de main. Asseyez-vous dans une position confortable après le démarrage. Ne croisez pas les bras sur votre poitrine, ne détournez pas la tête de l'interlocuteur. Lorsque vous parlez, vous devez sourire le plus souvent possible. Plus vos réponses aux questions sont simples, mieux c'est.

En fonction du poste vacant et du nombre de personnes présentes dans la salle, l'entretien variera. Une personne : pose des questions superficielles, un peu plus tard - des questions délicates. Deux personnes : l'une pose des questions et les met dans des situations inconfortables, la seconde, un psychologue, analyse les comportements, les réactions, etc. (le poste de manager dans le programme standard implique des tests de résistance au stress). Diffusé depuis un bureau avec une direction d'une autre ville : ce n'est pas le type d'entretien le plus agréable car des problèmes de communication peuvent survenir, il est plus difficile de susciter la sympathie d'un grand nombre de personnes, et un psychologue (ou un patron local) est assis sur le côté ou derrière vous.

Lorsque vous répondez à des questions, vous ne devez jamais rejeter la faute sur les autres, quel que soit le responsable. Vous pouvez proposer différentes options de réponses, mais de préférence concises et précises. Formulez votre réponse de manière à ce qu’il n’y ait pas de contre-questions.

L'une des questions sera posée à peu près comme ceci : « Que souhaitez-vous accomplir dans ce poste ? La réponse doit être réfléchie à l'avance.

Parlons d'autres caractéristiques d'un CV. Un exemple d'écriture sur vous-même, un échantillon de remplissage ont déjà été triés. Prenons l’exemple d’un étudiant qui postule pour un emploi sans expérience professionnelle (les questions porteront sur le diplôme et les compétences). Vous avez donné une raison de poser des questions en écrivant quelque chose d'inutile sur vous-même dans votre CV. Des exemples de réponses seraient les suivants :

Option 1.

Parfois j'étais paresseux, parfois je travaillais à temps partiel et je ne respectais pas la norme de points.

C'est la réponse la plus équilibrée à la question de savoir comment se décrire sur un CV. L’exemple est bon car vous admettez ouvertement vos erreurs et indiquez que vous comprenez le travail. Dans cette option, il est nécessaire de dire superficiellement de quel type de poste il s'agissait, ce qu'il vous a apporté ou qu'il n'est pas lié au poste vacant.

Option 2.

Pourquoi as-tu autant de C dans ton diplôme ?

Je ne voyais pas l'intérêt de courir après les notes.

Le manque de motivation est une bonne solution, mais préparez-vous à une contre-question.

Option 3.

Pourquoi as-tu autant de C dans ton diplôme ?

Je n'ai pas trouvé de langage commun avec les professeurs. Ici, ils m'ont échoué, là-bas, ils ne m'aimaient pas parce que... (j'ai séché des cours, j'étais trop intelligent, etc.)

Rejeter la faute sur quelqu'un d'autre ne fera pas bonne impression à l'employeur.

Option 4.

Pourquoi as-tu autant de C dans ton diplôme ?

Je n'allais qu'aux cours que j'aimais.

De là, nous pouvons conclure qu'il ne sera pas possible de forcer une personne à travailler contre son désir.

Option 5.

Pourquoi as-tu autant de C dans ton diplôme ?

Il y a un dicton : il vaut mieux avoir un diplôme bleu et un visage rouge qu'un diplôme rouge et...

La blague s'est avérée inappropriée et un problème d'attribution d'une grande quantité de travail a été identifié.

À partir des exemples, nous pouvons conclure qu’il est parfois préférable d’accepter le blâme ou de répondre, mais brièvement.

En résumé

Maintenant que vous connaissez les bases de la création d’un CV, vous savez comment remplir ce qu’il faut inclure et ce qu’il ne faut pas inclure. Reprenons rapidement les points principaux :

Créer un document dans Word ;

Définissez les champs dans le nouveau document ;

Créez un tableau ;

Remplissez les coordonnées;

Insérez une photo ;

Remplissez les informations personnelles;

Remplissez l'expérience de travail;

Nous indiquons l'éducation;

Nous indiquons les cours, les compétences ;

Fournir des informations supplémentaires ;

Rendre la table invisible ;

Nous revérifions les erreurs ;

Nous imprimons 2 exemplaires ;

Nous faisons des copies des documents requis en double exemplaire ;

Classez-les dans des dossiers séparés.

Le CV complet est prêt. Reprenons le plan de préparation à l'entretien :

Nous relisons le CV et essayons de trier toutes les questions possibles à son sujet ;

Nous préparons des vêtements pour sortir et un stylo ;

Dormez suffisamment ;

Retrouvons le moral ;

Nettoyer les chaussures avec une serviette ;

Nous arrivons pour un entretien et enlevons nos vêtements d'extérieur ;

On entre dans le bureau et on s'assoit (on contrôle ses jambes et ses bras, on ne détourne pas la tête de l'interlocuteur) ;

Nous nous souvenons de ce que nous avons écrit sur papier ;

Si nécessaire, nous avons besoin d'un délai supplémentaire pour répondre.

Réfléchissez à nouveau à ce que vous devez écrire sur vous-même sur votre CV. Un exemple n’est qu’un exemple ; il y a toujours quelque chose à ajouter. C'est tout. Bonne chance à vous pour atteindre votre objectif le plus cher !