Méthodologie "interprétation des proverbes". Le sens psychologique profond des proverbes

Sur différents forums apparaissent de temps en temps des fils de discussion dans lesquels des personnes indignées publient une liste de questions qu'ils considèrent comme délicates, comme celles posées par un psychiatre lors d'un examen médical. Mais il est important de comprendre qu'un spécialiste ne s'assoit pas dans son bureau pour s'amuser, et encore moins pour vous humilier.

La tâche d'un psychiatre est d'évaluer sobrement votre adéquation, et souvent une visite chez lui est nécessaire lorsqu'une personne aura un contact direct avec d'autres personnes à l'avenir. Découvrons quelles questions un psychiatre pose lors d'un examen médical (sur le permis de conduire, sur les armes, sur le travail).

Pourquoi est-ce nécessaire ?

Un citoyen ordinaire sans formation psychiatrique ne sera pas capable de reconnaître une personne déséquilibrée ou violente dans une foule. Ceux qui ont réussi à obtenir des certificats par des méthodes détournées, même si elles ne sont pas tout à fait légales, sont surpris des questions posées par le psychiatre lors de l'examen médical. Mais c'est ce spécialiste qui saura reconnaître une personne handicapée mentale s'il lui parle seulement un peu.

La plupart des personnes sujettes à l’agressivité, à la schizophrénie et aux troubles vivent parmi nous. Pendant de nombreuses années, et parfois même toute une vie, la maladie peut ne pas se manifester. Ils fondent une famille, donnent naissance à des enfants, dirigent une entreprise et communiquent bien avec les autres, mais un tournant peut changer votre ami et vous-même pour le pire.

Avant de connaître les questions posées par un psychiatre lors d'un examen médical, il est important de comprendre que seul ce spécialiste est en mesure de protéger la population du danger auquel vous pourriez être exposé si une personne déséquilibrée ou instable émotionnellement recevait un permis d'armes, un permis de conduire, certificat pour travailler avec un grand nombre de personnes (adultes et enfants).

Nous transmettons le permis

Découvrons quelles questions un psychiatre pose lors d'un examen médical pour remplacer ou obtenir un permis. Il est possible de se préparer à un entretien avec un spécialiste, mais seulement partiellement. En règle générale, parce que l'employé pose d'abord des questions simples sur la consommation de substances interdites ou d'alcool, y a-t-il eu des blessures, êtes-vous inscrit quelque part, etc. Si le spécialiste comprend qu'il doit poser quelques questions suggestives supplémentaires, il peut alors demander :

1. « Expliquez la différence entre les proches et les membres de la famille ?
2. « Quelle est la différence entre un train électrique et un tramway ?
3. "Trouvez des similitudes entre deux objets différents, comme un crayon et une chaussure."

Certaines institutions municipales et privées disposent d'ordinateurs ou de tests psychologiques comme le test de Rorschach. La tâche principale du spécialiste est de déterminer dans quelle mesure son patient est adéquat, car le conducteur doit être capable de faire face à des situations difficiles, d'avoir une bonne réaction et de se rendre compte que de nombreuses vies sont entre ses mains, y compris la sienne.

Examen physique standard

Peu importe que vous travailliez avec des gens ou dans un isolement complet, car la visite dans une clinique pour obtenir un dossier médical est une condition préalable. Par conséquent, beaucoup s'intéressent aux questions posées par un psychiatre lors d'un examen médical au travail :

• Tout commence par une enquête standard : fumez-vous, buvez-vous, y a-t-il des blessures, y a-t-il des plaintes.
• Plus le métier est dangereux, plus la vérification sera difficile. Mais consulter un psychiatre, même si l’on est plombier, est important.
• En règle générale, pour subir un examen médical au travail, vous devez vous rendre dans une clinique. Il y a toujours beaucoup de roulement là-bas, donc les psychiatres ne posent généralement pas de questions aux patients, il y a trop de questions délicates. Mais parfois, il faut quand même faire appel à la pensée logique pour expliquer la différence entre un avion et un oiseau.

Pour obtenir un permis d'armes

Un autre sujet populaire sur les forums, que nous avons traité, concerne les questions posées par un psychiatre lors d'un examen médical pour les armes. Il est important de comprendre ici qu'avant de délivrer une licence pour le droit d'acheter des armes blanches ou des armes à feu, le spécialiste doit être sûr à 100 % de l'adéquation de son patient. C'est pourquoi le psychiatre a parfaitement le droit de poser des questions délicates, logiques et étranges qui plongent les gens dans la stupeur :

• Premièrement, lors du passage de la commission, vous serez « étudié ». Si vous êtes inscrit au PND, alors l'autorisation ne sera pas signée, car cela indique déjà la présence d'un diagnostic mental (même si vous êtes absolument inoffensif et que vous vous retrouvez au dispensaire en raison d'un emploi du temps chargé).
• Deuxièmement, si vous avez un diagnostic psychiatrique, vous devez vous rendre au PND, subir un examen, puis recevoir un certificat attestant que vous êtes en parfaite santé. Dans certains cas, vous devez être supprimé du compte sur lequel vous vous trouviez auparavant.

Alors, quelles questions un psychiatre pose-t-il lors d'un examen médical :

1. "Le père d'un frère ou le frère d'un père, quelle est la différence ?"
2. « Combien y a-t-il de doigts dans une main ? Et de l'autre ?
3. "Qu'est-ce qui est le plus lourd : un kilo de fer ou un kilo de coton ?"
4. "Comment se reproduisent les hérissons ?"

Et ici, il est important de comprendre que tout dépend du spécialiste lui-même. S’il juge nécessaire de poser une série de questions délicates, il le fera. L'essentiel est de se comporter calmement, équilibré et adéquat.

Quel est l'intérêt des questions

Ce n'est pas que le psychiatre soit amusé par l'air stupide de son patient lorsqu'il pense à ce qu'un crayon et une chaussure ont en commun. Votre réaction est bien plus importante. La plupart des gens croient que lorsqu'ils viennent à la clinique pour un examen médical, le spécialiste apposera simplement un cachet et dira : « Gratuit ensuite !

Les psychiatres responsables qui décident si vous pouvez manier une arme ou lors d'un incendie au ministère des Situations d'urgence peuvent non seulement poser des questions inhabituelles sur les hérissons, les avions et les liens familiaux, mais également effectuer divers tests, vérifier votre réaction, vous soulever de votre chaise. et vous oblige à marcher dans la pièce les yeux fermés.

Lorsque les gens entendent une autre question sur les pères, les enfants, les arbres généalogiques, ils commencent à se diviser en deux moitiés : la première qualifie le spécialiste de « stupide » et de « imbécile », tandis que les autres tracent une chaîne logique, se tournant vers les faits et les connaissances. Et ce sont ces derniers qui, en règle générale, reçoivent finalement le certificat.

Mais tout dépend aussi de l’importance de votre examen médical. Si vous souhaitez rejoindre les forces armées, vous serez scruté. Et pour ceux qui s'inquiètent des questions posées par un psychiatre lors d'un examen médical, en pratique, vous pouvez expirer sereinement. L'essentiel est de confirmer que vous n'êtes pas inscrit au PND, que vous n'avez jamais été impliqué, que vous n'avez pas été condamné, que vous ne consommez pas de drogues et que vous n'avez pas de dépendances pathologiques pouvant nuire à autrui et les mettre en danger.

Arrête de t'inquiéter

Il n'y a rien de pire que l'anxiété. L'essentiel est de comprendre une vérité : vous pouvez faire des erreurs, vous pouvez mal répondre, mais vous ne pouvez pas être impoli ou insulter un spécialiste.

Si vous êtes une personne très impressionnable, ne lisez en aucun cas les reportages avant de vous rendre dans un cabinet psychiatrique et ne discutez pas non plus de cette question sur les forums. Dans la plupart des cas, vous trouverez des réponses désagréables où les gens partagent leurs expériences négatives. Mais pourquoi s’effrayer si la probabilité qu’ils posent des questions délicates est inférieure à 5 % ?

N'ayez pas peur de faire des erreurs

Le psychiatre peut poser une question de sécurité qui vous mènera dans une impasse. Il faut y répondre le plus simplement possible, sans avoir peur de raisonner à voix haute ni d'argumenter. La principale crainte de beaucoup de gens est : « Si je réponds mal, le psychiatre m’inscrira au PND ». Pas du tout. Les psychiatres sont les mêmes qui comprennent qu'il y a des individus qui s'inquiètent, s'inquiètent ou n'ont pas de pensée critique. Mais si vous commencez à attaquer le spécialiste, à lui jeter la main et à l'insulter, vous ne pourrez peut-être pas obtenir de certificat ou d'autorisation.

En conclusion

N'oubliez pas qu'avant d'arriver chez le psychiatre, il saura déjà tout de votre vie passée - si vous avez été impliqué, si vous êtes inscrit, etc. La plupart des questions sont une pure formalité, un devoir qu'un spécialiste doit remplir à son poste.

Méthodologie "Interprétation des proverbes"

Cible:étude du niveau, de la détermination de la pensée, de la capacité de comprendre et d'opérer avec le sens figuré du texte, de la différenciation et de la détermination des jugements, du niveau de développement des processus de parole.

Matériel : un ensemble de proverbes et de métaphores.

Progrès et interprétation : le sujet est appelé plusieurs métaphores et proverbes et invité à expliquer leur signification figurative abstraite.

Une interprétation littérale d’une phrase, ou une explication utilisant des exemples tirés de sa propre expérience, indique un faible niveau de communication. Les résultats peuvent être évalués à l’aide d’un tableau.

Vous pouvez utiliser ce test dans une autre version, en demandant au sujet du test de comparer des phrases entre elles et de trouver parmi elles des sens similaires ou opposés. Cela nous permettra de diagnostiquer le niveau des processus associatifs formés et la flexibilité de la pensée.

La technique peut être utilisée aussi bien dans l’étude des adolescents, des jeunes hommes que des adultes.

Variantes des proverbes présentés. 1. Frappez pendant que le fer est chaud. 2. Ne vous asseyez pas dans votre propre traîneau. 3. Il n’y a pas de fumée sans feu. 4. Tout ce qui brille n’est pas or. 5. La forêt est abattue - les copeaux volent. 6. Vous ne pouvez pas cacher un poinçon dans un sac. 7. Il y a des diables dans les eaux calmes. 8. Si vous aimez rouler, vous aimez aussi transporter des traîneaux. 9. Ce qui circule revient. 10. Tout n'est pas Maslenitsa pour le chat. 11. Les poulets sont comptés à l'automne. 12. Cela ne sert à rien de blâmer le miroir si votre visage est de travers. 13. La cabane n'est pas rouge dans ses coins, mais rouge dans ses tartes. 14. Si vous conduisez plus doucement, vous irez plus loin. 15. J'ai récupéré le remorqueur - ne dites pas qu'il n'est pas solide. 16. Mesurez sept fois – coupez une fois. 17. Ils vous rencontrent par leurs vêtements, ils vous saluent par leur intelligence. 18. Le chapeau ne va pas à Senka. 19. À mesure qu'il reviendra, il réagira également. 20. La bobine est petite mais chère. 21. La tombe corrigera le bossu. 22. Celui qui est sur le terrain n'est pas un guerrier. 23. Soyez trompeur. 24. Le chat a pleuré. 25. La voix de celui qui crie dans le désert. 26. L’intestin est mince. 27. Deux bottes - une paire. 28. Mettez-le dans votre tête. 29. Tête de jardin. 30. Ma langue est mon ennemie. 31. Faites prier Dieu par un imbécile - il se blessera le front. 32. Bravo parmi les moutons. 33. Chair de poule. 34. Un avec un bipied, sept avec une cuillère. 35. Comme un coup à la tête. 36. Un moustique ne vous endommagera pas le nez. 37. La cinquième roue du chariot. 38. Plus loin dans la forêt, il y a davantage de bois de chauffage. 39. Comme un coup de tonnerre. 40. Les poules ne mangent pas d’argent. 41. L'âme s'enfonça dans les talons. 42. Jetez une ombre sur la clôture. 43. Pilez de l'eau dans un mortier. 44. Laissez la chèvre entrer dans le jardin. 45. J'ai mangé peu de porridge. 46. ​​​​​​Tempête dans une soucoupe à thé. 47. Le jeu n’en vaut pas la chandelle. 48. Je serais heureux d'aller au ciel, mais les péchés ne sont pas autorisés. 49. Le fruit défendu est doux. 50. Même si vous avez un pieu sur la tête. 51. N'allez pas dans la forêt pour avoir peur des loups. 52. J'ai donné mon âme à Dieu. 53. Les oiseaux d'une plume.

Comment répondre aux tests psychologiques ?

Souvent, pour le plaisir ou dans un but de connaissance de soi, on répond à des tests psychologiques... parfois on est simplement obligé d'y répondre lorsqu'on postule à un emploi... alors pourquoi ne pas comprendre les secrets des tests psychologiques ?

Test psychologique n°0 Biais de réponse(Je pense que ce test est généralement le plus important)
Si vous ne savez pas comment répondre correctement à ces questions, vos tests psychologiques seront totalement inutiles :
Est-ce qu'il vous arrive d'être de mauvaise humeur ?
Avez-vous parfois tort ?
Parfois tu fais des erreurs ?
Il vous arrive d'offenser vos proches ?
Est-ce qu'il vous arrive parfois de ne pas pouvoir vous concentrer ?
Parfois, vous n'avez pas le temps de tout faire ?
Avez-vous de mauvais jours ?
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Si vous ne répondez pas plus de 1 à 2 fois à de telles questions ? Cela signifie que vous avez tendance à raconter des mensonges sur vous-même qui ne sont pas vrais - et cela signifie que vous ne passerez peut-être même pas un entretien avec un psychologue lorsque vous postulez à un emploi... cela signifie que vous n'êtes pas objectif sur vous-même. . cela signifie qu'il est généralement inutile pour vous de répondre à des tests psychologiques ! Vous mentez trop souvent et les résultats de vos tests seront souvent biaisés.

Test psychologique n°1. Vos couleurs préférées - test Luscher
Vous devez disposer dans l'ordre les cartes de différentes couleurs, de la plus agréable à la plus désagréable. Qu'est-ce que ça veut dire? Ce test vise à déterminer l'état émotionnel. Chaque carte symbolise les besoins d’une personne :
couleur rouge - besoin d'action

jaune - le besoin de lutter pour un objectif, l'espoir
vert - le besoin de s'affirmer ;
bleu - le besoin d'affection, de constance ;
violet - échapper à la réalité ;
marron - besoin de protection;
noir - dépression.
La disposition des cartes signifie ce qui suit : les deux premiers sont les aspirations d’une personne, 3 et 4 sont le véritable état des choses, 5 et 6 sont une attitude indifférente, 7 et 8 sont l’antipathie, la suppression.
Clé pour le test : les quatre premiers doivent être rouge, jaune, bleu, vert- dans quel ordre exactement n'est pas si important. Disposer les cartes dans un ordre proche de celui d'origine dresse le portrait d'une personne déterminée et active.

Test psychologique n°2. Cours de dessin
On vous demande de dessiner une maison, un arbre, une personne. Qu'est-ce que ça veut dire? On pense que c'est ainsi qu'une personne peut démontrer au monde sa perception d'elle-même. Dans ce test psychologique, chaque détail compte : l'emplacement du dessin sur la feuille (situé au centre, un dessin proportionnel indique la confiance en soi), une composition unique de tous les objets indique l'intégrité de l'individu, quel type d'objet sera être affiché.
Il est également important de savoir ce qui est dessiné en premier : maison - le besoin de sécurité, une personne - l'obsession de soi, un arbre - le besoin d'énergie vitale. De plus, l'arbre est une métaphore des aspirations (chêne - confiance en soi, saule - au contraire - incertitude) ; une personne est une métaphore de la façon dont les autres se perçoivent ; une maison est une métaphore de la perception qu'une personne a d'elle-même (un château est du narcissisme, une hutte branlante est une faible estime de soi, une insatisfaction envers soi-même).
Clé: Votre dessin doit être réaliste et proportionné. Pour démontrer votre sociabilité et votre volonté de travailler en équipe, n'oubliez pas les détails suivants : le chemin qui mène au porche (contact), les racines de l'arbre (connexion avec l'équipe), les fenêtres et portes (bienveillance et ouverture), le soleil (gaie), l'arbre fruitier (pratique), l'animal (soin).

Test psychologique n°3. Histoire
On vous montre des images représentant des personnes dans diverses situations de la vie et on vous demande de commenter : ce qui se passe ; à quoi pense une personne ; pourquoi fait-il ça ?
Qu'est-ce que ça veut dire? Sur la base de l'interprétation des images, il est possible de déterminer les principaux scénarios de vie d'une personne, en d'autres termes : « celui qui fait mal est celui qui en parle ». On pense qu’une personne projette les situations représentées dans les images sur sa vie et révèle ses peurs, ses désirs et sa vision du monde. Ainsi, par exemple, si une image montre une personne en train de pleurer ou de rire, on s’attend à ce que lorsque vous la commentez, vous parliez de vos raisons de joie ou de tristesse.
Clé: Vous devez contrôler vos réponses et interpréter les images de la manière la plus positive possible.

Test psychologique n°4. Blob - Test de Rorschach
On vous montre des images d'une tache informe (généralement symétrique) et on vous demande de vous dire ce que vous voyez. Qu'est-ce que ça veut dire? Ce test psychologique est quelque peu similaire au précédent ; il révèle également votre véritable attitude envers le monde. Une interprétation positive des images (par exemple, des personnes qui communiquent) parle de vous comme d'une personne active, sociable et positive ; une interprétation négative (vous avez vu un monstre, un animal dangereux dans la tache) indique que vous avez beaucoup de peurs déraisonnables ou un stress profond.
Clé: si vous associez une image à quelque chose de clairement négatif, commentez-la de manière neutre. Par exemple, ne dites pas : « Je vois des gens se disputer », mais dites : « Les gens communiquent avec émotion ».

Test psychologique n°5. Test de QI

Il vous est demandé de répondre à plusieurs questions (de 40 à 200) de directions différentes dans un certain laps de temps (à partir de 30 minutes) - des problèmes mathématiques aux énigmes logiques. Qu'est-ce que ça veut dire? Ces tests psychologiques sont conçus pour déterminer ce qu'on appelle le quotient intellectuel. Bien que leur efficacité soit de plus en plus remise en question (si une personne a de faibles scores, cela ne signifie pas nécessairement qu'elle est stupide, peut-être qu'elle a une pensée non conventionnelle ou qu'elle est tout simplement inattentive), les tests maintiennent et augmentent leur popularité depuis de nombreuses années. Les tests de QI d'Eysenck sont les plus courants.
Clé: Soyez le plus prudent possible, il y a beaucoup de questions pièges. Si le temps presse et qu’il reste encore beaucoup de questions, ne les laissez pas sans réponse, notez les réponses au hasard, vous devinerez probablement quelque chose.

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Si vous passez des tests pour postuler à un emploi, soyez calme lors de l'entretien... mais ne soyez pas indifférent, votre motivation doit être présente mais elle ne doit pas dérailler....

Le plus important ! Ne vous concentrez pas du tout sur les tests.
Plus vous êtes anticonformiste, plus vous pensez original, moins les tests disent la vérité sur vous.
Les professeurs du secondaire considéraient le physicien Einstein et l'inventeur Edison comme des retardés mentaux...
Qui se souvient de ces professeurs maintenant... et qui a finalement eu raison ?

1LA MER IUVE EST PROFONDEUR DES GENOUX,...

et des difficultés sur l'épaule

et le diable est frère

et la flaque d'eau est à la hauteur de tes oreilles

2CONNAISSEZ LE NÔTRE : ...

ils feront preuve de force

dernier centime

ils peuvent faire face à n'importe quel problème

3L'HOMME A ÉTÉ LAISSÉ AU CIEL,...

elle y a organisé un marché aussi

et elle mène la vache avec elle

elle aussi se gratte la langue au paradis

4POUSSIÈRE DANS UNE COLONNE, FUMÉE DANS UN CULBUTEUR, ...

mais la cabane n'est ni chauffée, ni balayée

pour que la cabane soit propre

tu peux le voir à un kilomètre et demi

5BUT COMME UN FAUCON...

et tout s'améliore

et vole haut

et tranchant comme un rasoir

6LES JEUNES SONT ACTUELS - AMUSÉS,...

les personnes âgées grondent - rage

et puis ils se tiennent la main

ne te pends pas

7Je ne peux pas supporter mon propre fardeau...

avec elle jusqu'au bout du monde

tes bottes ne font pas mal

la fumée ne lui mange pas les yeux

8LIÈVRES PORTENT DES JAMBES,...

La charrue nourrit l'homme

Les dents du loup sont nourries, la queue du renard est protégée

peur de chaque souche

9LA VIE EST UN KOPEYK,...

destin - dinde

pas un centime à perdre

le destin est un méchant

1. Une mauvaise paix vaut mieux qu’une bonne querelle.
2. Si vous ne parvenez pas à amener quelqu'un d'autre à penser comme vous le souhaitez, faites-le le faire.
3. Il se couche doucement, mais dort dur.
4. La main se lave la main.
5. Un esprit c'est bien, mais deux c'est mieux.
6. De deux personnes qui se disputent, celui qui se tait est le plus intelligent.
7. Celui qui est le plus fort a raison.
8. Si vous ne le graissez pas, vous n’irez pas.
9. Un mouton noir possède au moins une touffe de laine.
10. La vérité est ce qu’une personne intelligente sait, et non ce dont tout le monde parle.
11. Celui qui frappe et s'enfuit est assez courageux pour se battre tous les jours.
12. Le mot « victoire » n’est clairement écrit que sur le dos des ennemis.
13. Tuez vos ennemis avec votre gentillesse.
14. Un accord équitable ne provoque pas de querelles.
15. Personne n’a la réponse complète, mais chacun a quelque chose à ajouter.
16. Combattez plus longtemps et gagnez plus d’intelligence.
17. Celui qui croit à la victoire gagne la bataille.
18. La bonne parole l'emportera.
19. Toi pour moi, moi pour toi.
20. Seul celui qui abandonne son monopole sur la vérité peut bénéficier de la vérité que possède un autre.
21. Celui qui argumente ne vaut pas un centime.
22. Celui qui ne recule pas prend la fuite.
23. Le veau affectueux de deux mères tète.
24. Celui qui donne se fait des amis.
25. Mettez vos inquiétudes en lumière et tenez conseil avec les autres.
26. La meilleure façon de résoudre un conflit est de l’éviter.
27. Mesurez sept fois et coupez une fois.
28. La douceur triomphe du mal.
29. Un tien vaut mieux que deux tu l'auras.
30. La sincérité, l’honneur et la confiance déplaceront des montagnes.

Traitement:

Additionnez les points correspondant aux nombres d'énoncés écrits dans la colonne sous le nom de style de comportement.

Comparez les partitions de tous les styles entre elles ; Le style de comportement qui a reçu le plus grand nombre de points est votre style de comportement dans une situation de conflit.

Interprétation:

1er type « tortue ». Les personnes de ce type ont un grand désir de se cacher des problèmes sous une « coquille ». Ce sont des représentants du conservatisme positif, ils sont précieux car ils ne perdent jamais leur objectif. Dans une situation calme, une personne de ce type vous soutient, mais dans une situation difficile, elle peut s'éloigner de vous.

Type 2 – « requin ». Pour les personnes de ce type, l’essentiel est leur objectif, leur travail. Ils ne se soucient pas de l’attitude de leurs collègues (« Votre amour ne me sert à rien »). Un leader intelligent respecte l'orientation du « requin » - il lui suffit de limiter ses prétentions. Les «requins» sont très importants pour l'équipe car, en avançant vers leur propre objectif, ils peuvent sortir l'équipe d'une situation difficile.

Type 3 – « ourson ». Les personnes de ce type essaient d’aplanir les aspérités afin que tous les membres de l’équipe se traitent bien. Connaissant les préoccupations et les intérêts de chacun, ils serviront le thé à l'heure, offriront des fleurs le jour de votre anniversaire, sympathiseront et vous soutiendront dans les moments difficiles. Mais en même temps, ils peuvent complètement oublier le but ultime de leur activité, car pour eux les relations humaines sont les plus importantes.

4ème type – « renard ». Les gens de ce type s’efforcent toujours de parvenir à un compromis. Ils veulent non seulement que tout le monde se sente bien, mais ils deviennent des participants actifs à toute activité. Mais dans une relation, le « renard » peut s'écarter des principaux commandements (ils utilisent le principe « si tu ne graisses pas, tu n'iras pas »).

Type 5 – « chouette ». Ce sont des gens honnêtes et ouverts. Les représentants de ce type n'esquiveront jamais ou n'éviteront pas le combat ; ils peuvent sacrifier de bonnes relations au nom de l'objectif qu'ils se sont choisi. Ils ont une stratégie de lutte honnête et ouverte, des objectifs honnêtes et ouverts.

Dans le cadre de la standardisation du travail et du développement de l'influence de la psychologie et de la psychiatrie, de nombreuses entreprises introduisent dans leur pratique un examen psychologique de la plupart des groupes de personnes qui, pour une raison ou une autre, interagissent avec la société : candidats à des postes, service ouvriers, enseignants, écoliers. La situation est associée à une augmentation des cas de conflits du travail et même de catastrophes liées au contexte psychologique défavorable d'un salarié ou de l'équipe dans son ensemble. Les spécialistes RH ont développé une évaluation psychophysiologique multiforme, empruntée à l'expérience des cliniciens, psychiatres et psychologues-conseils. Dans un avenir proche, un tel programme promet de nombreuses perspectives de recherche et d'amélioration du travail de certains services.

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Pratique des techniques en RH. Est-ce si effrayant ?

Dans la plupart des cas, des méthodes de psychodiagnostic sont proposées aux répondants lorsqu'ils postulent à un emploi nécessitant certains paramètres psychologiques : résistance au stress, normes morales, capacités de communication. La volonté de l'employeur d'avoir un salarié « en bonne santé, beau, sociable, sans mauvaises habitudes » crée un certain nombre d'obstacles sur le chemin du chômeur vers son poste. Cependant, les attentes des hommes d’affaires intéressés par leurs propres profits sont certainement justifiées et créent le niveau de concurrence nécessaire. En règle générale, les personnes responsables et les cadres supérieurs se voient proposer de se soumettre à un examen psychophysiologique. La nécessité de cette procédure est due à la nécessité de découvrir rapidement quel est le potentiel d'un futur employé et « si le jeu en vaut la chandelle ».

De plus, de nombreuses techniques permettent d’identifier la motivation des salariés à travailler et contribuent à améliorer le système de gestion de l’entreprise. Les managers qui ne lésinent pas sur un coach psychologique ou un spécialiste RH expérimenté sont rarement confrontés au problème du départ du personnel ou de l'embauche d'employés incapables d'assumer leurs responsabilités professionnelles.

Examen psychophysiologique : ministère de l'Intérieur, forces de l'ordre et armée

Une grande attention est accordée aux tests effectués par les forces de l'ordre qui ont des liens avec des populations déviantes et criminelles. Dans ce cas, un examen complet est effectué non seulement lors de l'embauche, mais également avec une certaine fréquence pendant la période d'adaptation et de poursuite du service. Une attention particulière est accordée aux employés du Service fédéral de contrôle des drogues et du ministère de l'Intérieur. Ces structures délivrent automatiquement des « cartons rouges » aux candidats présentant des anomalies psychologiques, même mineures, ou ayant eu affaire à un narcologue ou un psychiatre.

Dans ce cas, la prise en charge nécessite non seulement un examen psychophysiologique, mais également des données anthropométriques complètes. Le proverbe bien connu « Un esprit sain dans un corps sain », interprété par les spécialistes des ressources humaines lors de l'embauche d'un nouvel employé, ressemble à « Le corps et le psychisme doivent être prêts au stress ». Et les charges sont souvent colossales. C'est pourquoi les agents du personnel ont recours à des examens psychophysiologiques : des tests et des techniques projectives qui permettent d'identifier les paramètres psychométriques nécessaires.

Test de couleur Luscher

L'étendue de son application est due à la rapidité de l'étude et à l'interprétation assez précise des résultats. Le sujet est invité à disposer les cartes colorées en rangée, en fonction de ses préférences personnelles. Au début de la rangée se trouve une carte avec la couleur la plus agréable pour le sujet de test. Viennent ensuite les couleurs que vous aimez le moins (par ordre décroissant). De ce fait, la série devrait se terminer avec la couleur la moins agréable pour le sujet.

Avantages : rapidité, facilité d'interprétation, possibilité d'automatiser le processus.

Inconvénients : Possibilité de donner des réponses socialement souhaitables. La technique ne peut pas servir de batterie (de base).

Test de dessin

Il s'agit d'une méthode de diagnostic très efficace, mais qui demande beaucoup de travail. Un candidat au poste doit réaliser une tâche créative liée au dessin d'un objet ou d'un groupe d'objets (« Animal inexistant », « Maison, arbre, personne »). Le psychologue évalue la pression sur le crayon, la localisation des objets, la géométrie du dessin, l'accent mis sur certaines caractéristiques du dessin (yeux, structure, plantes, fourrure animale, etc.).

Avantages : examen psychophysiologique projectif très efficace. Entre les mains d’un psychologue expérimenté, il devient un véritable « microscope psychique ». À l'aide du dessin, un très large éventail de paramètres psychologiques est déterminé. Le sujet ne peut pas donner une réponse socialement souhaitable,

Inconvénients : processus fastidieux, impossibilité d'automatisation à l'aide d'un ordinateur.

Examen psychophysiologique des capacités intellectuelles

L'utilisation des tests de quotient intellectuel (QI) est une question controversée en matière de recrutement. Les psychologues notent que les répondants ayant des scores élevés peuvent être inefficaces, tandis que ceux ayant des scores faibles peuvent être très efficaces. Et vice versa. Cela signifie que les méthodes de détermination du QI ne peuvent pas donner une réponse complète à la question de l'aptitude professionnelle. De nombreux hommes d'affaires n'en tiennent pas compte et introduisent dans la politique du personnel de l'entreprise une discrimination fondée sur les capacités intellectuelles. En passant, ils perdent plus qu’ils ne gagnent. Mais cela vaut toujours la peine d’envisager les méthodes populaires.

Essai d'Eysenck

Le candidat est invité à résoudre un certain nombre de problèmes dans un certain laps de temps (en fonction de la version du test). Les données obtenues par le psychologue sont comparées à la clé et le sujet reçoit une évaluation de ses capacités intellectuelles. La plupart des répondants ont un QI compris entre 90 et 110.

Les tests de D. Wexler et J. Raven sont identiques au test d'Eysenck dans l'obtention des résultats et le traitement.

Avantages : Fournir une image du QI dans un laps de temps relativement court. Possibilité d'automatisation de la technique.

Inconvénients : la validité de la méthodologie de détermination de l'aptitude professionnelle est discutable.

Pour résumer ce qui précède, il faut rappeler qu’il ne faut pas avoir peur des tests. Ils ne révèlent qu’une partie des données sur nos caractéristiques psychologiques. Si un employeur voit chez un candidat un employé précieux, il ne refusera jamais de fournir le poste nécessaire.

Ce n'est pas mon travail, mais cela aidera peut-être quelqu'un.

Tests psychologiques, technique de réussite

La première utilisation des tests psychologiques à l’embauche a commencé aux États-Unis dans les années cinquante. En Russie, l'apogée de la mode pour les méthodes psychologiques dans la sélection des candidats s'est produite en 2000-2008. Il est difficile de prétendre que les tests psychologiques constituent effectivement une source d’information fiable, mais uniquement entre les mains d’un professionnel. Par exemple, en Allemagne, l'employé qui effectue le test doit être un psychologue certifié et doit expliquer au candidat ce qu'il détermine exactement. En Russie, un responsable du recrutement peut être un économiste ou un philologue et en même temps traiter en toute confiance les résultats des tests et établir des « diagnostics » pour les candidats.

Alors commençons !

Les tests psychologiques utilisés pour la sélection des candidats sont sélectionnés en fonction des exigences du futur employé en tant que professionnel, équipier ou manager. Le plus souvent, plusieurs tests (batterie) sont sélectionnés pour être testés, couvrant les qualités intellectuelles, personnelles, motivationnelles et volitives les plus importantes pour une profession donnée. Les techniques les plus populaires peuvent être divisées en plusieurs groupes.

Psychophysiologique

Lors d'un entretien, vous a-t-on demandé de rayer des chiffres et des lettres dans une rangée de chiffres et de lettres aléatoires dans un certain laps de temps ? Sachez que vous réussissez le test de Bourdon ou la table de Schultz. Les principaux sujets de test : comptables, caissiers, secrétaires adjoints, vendeurs et spécialistes qui ont besoin de rapidité de réaction, de capacité de concentration et de résistance au stress dans leur travail. A la fin du test, la fiche complétée est vérifiée pour les erreurs. S'il y en a beaucoup et, de plus, à la fin du test, leur nombre augmente, cela signifie que l'attention du candidat est épuisée et qu'il n'est pas capable de se concentrer longtemps sur une activité. Ils préfèrent éliminer immédiatement ces comptables ou caissiers : ils sont sûrs de commettre des erreurs au cours de la journée de travail.

Instructions: Trouvez un test à l'aide d'un moteur de recherche Internet et entraînez-vous à la maison : une, deux, trois... dix fois. Même si vous n’êtes pas embauché, améliorer votre mémoire et votre attention ne sera jamais une mauvaise idée.

Personnel

Les tests de personnalité suscitent l'hostilité la plus sérieuse parmi les candidats ; beaucoup les perçoivent comme une invasion de l'espace personnel. Entre-temps, de tels questionnaires sont assez largement utilisés dans la sélection du personnel, car ils vous permettent d'examiner en profondeur une personne : découvrez ses besoins et intérêts fondamentaux, ses motivations de comportement, ses objectifs et ses valeurs, et comprenez comment elle prend des décisions.

L'un des tests de personnalité les plus populaires pouvant révéler les qualités fondamentales d'un candidat et son potentiel est le questionnaire Myers-Briggs. Le test original contient au moins 94 questions et détermine les préférences des personnes en sélectionnant des options de réponse à partir de la situation : oui ou non. Par exemple : « À votre avis, le plus gros inconvénient est d'être insensible ou déraisonnable ? Les réponses ne sont pas notées comme bonnes ou mauvaises, l'ensemble du test a été construit à l'origine sur le principe « l'un aime les poires, l'autre aime les flocons d'avoine »...

« Je suis ennuyé par les gens qui ne peuvent pas prendre de décisions », « Je pourrais vivre loin des gens » et 103 autres affirmations similaires devraient être acceptées ou réfutées par le questionnaire tout aussi populaire de Cattell. Selon la théorie du psychologue anglais et fondateur du test, toute personnalité repose sur 16 traits principaux : sens pratique - rêverie, isolement - sociabilité, confiance en soi - culpabilité, dont le test permettra de déterminer la dynamique de développement.

L'un des tests de personnalité les plus courts, mais non moins efficace, est le test d'Eysenck, qui permet d'identifier le type de tempérament et le niveau de stabilité émotionnelle des candidats. Questions : « Préférez-vous les livres aux rencontres ? » ou "Avez-vous déjà eu des tremblements?" ne fournissent pas non plus une variété d’options de réponse.

Instructions: Les tests de personnalité sont considérés comme les plus « délicats » car ils ne contiennent ni bonnes ni mauvaises réponses. L’un des moyens les plus sûrs de réussir le test est de découvrir quel type de candidat l’entreprise recherche et d’en devenir un pour un certain temps. En même temps, soyez prudent et évitez les questions pièges inaperçues, dont la plus courante : la même question, dans une formulation légèrement différente. Il faut s'assurer que dans les deux cas la réponse est la même, sinon ils pourraient être accusés de manque de sincérité.

Un autre type de « pièges » sont les questions : « Payez-vous toujours pour voyager dans les transports publics ? ou "Avez-vous déjà été irrité?" Vous ne devriez pas y répondre de la même manière qu’une personne idéale répondrait ; les gens normaux ne font pas toujours tout correctement. Il n’y a rien de mal à se défouler parfois. Mais si la masse critique de tromperies dans les réponses dépasse une certaine valeur, vous serez accusé de « désirabilité sociale ».

Projectif

Si on vous demande de dessiner un animal inexistant, de choisir vos couleurs ou figures géométriques préférées, cela signifie que vous êtes examiné à travers des tests projectifs.
Le test le plus simple à réaliser et à obtenir des résultats est considéré comme le test psychogéométrique. Le candidat se voit présenter cinq formes géométriques : un cercle, un carré, un rectangle, un zigzag et un triangle et est invité à en choisir une, par rapport à laquelle il pourra dire : « C'est la figure qui me symbolise ! Selon la figure choisie, le sujet sera identifié comme un bourreau de travail, un créatif ou un carriériste.

Les candidats à des postes où ils doivent beaucoup communiquer avec d'autres personnes - directeurs commerciaux ou chauffeurs-livreurs - sont souvent invités à passer le test de Rosenzweig. Il utilise 24 cartes illustrées sur lesquelles des personnes sont représentées dans diverses situations de conflit et une réplique de l'un des personnages est immédiatement donnée, et le sujet doit imaginer ce que pourrait être la réplique du deuxième participant. À l'aide du test, vous pouvez identifier comment une personne réagit à l'échec et comment elle se manifeste dans les conflits.

Il vous sera demandé de choisir votre couleur préférée parmi des cartes de différentes couleurs lors du test de couleur Luscher. Ils passent le test deux fois après une courte période. Selon le fondateur du test, le choix de la couleur peut montrer la concentration du sujet sur une certaine activité et les traits de personnalité les plus stables.

De toutes les techniques projectives, les tests de dessin sont les moins souvent utilisés, car le traitement des résultats est un processus long et laborieux qui nécessite la formation et l'expérience d'un spécialiste. L'essentiel de l'épreuve : il est demandé au candidat de dessiner un animal inexistant ou la composition « maison, arbre, personne », puis HR analyse les caractéristiques qualitatives et quantitatives du dessin.

Instructions: Pour réussir le test de Luscher, il vous suffit de vous rappeler la bonne séquence de choix des couleurs : rouge, jaune, vert, violet, bleu, marron, gris, noir. Et rappelez-vous que si vous répétez la commande idéale deux fois, cela alertera le testeur. Ainsi, lors d'un nouveau choix, vous devrez modifier légèrement la séquence de couleurs.

Dans le test de Rosenzweig, comme dans les tests de personnalité, vous pouvez utiliser le principe consistant à s'habituer à l'image et à construire une phrase non pas en fonction de la première impulsion, mais en fonction de la réponse d'un candidat idéal.

Avec les tests de dessin, vous devez vous rappeler quelques règles pour interpréter les dessins. Ainsi, un animal avec des dents ou des coins pointus saillants sera le signe de votre disposition conflictuelle ou agressive. Une personne énergique et confiante dessine avec des lignes ou des traits clairs et lisses avec peu de pression.

Intelligent

Peu d'entre nous n'ont pas essayé de connaître notre niveau de QI à la maison, en résolvant des exercices d'arithmétique, en mémorisant des nombres, en complétant des images, etc. Eichars propose de résoudre les mêmes tests bien connus et largement utilisés pour déterminer le niveau d'intelligence par D. Wechsler et les batteries de test de Stanford -Binet.
Souvent, la note de passage moyenne d'une entreprise est fixée à 120 unités conventionnelles. Dans le même temps, l’intelligence (QI) d’une personne moyenne est de 100 unités (la moitié des problèmes résolus), et l’intelligence d’une personne qui répond pleinement à toutes les tâches correspond à 200 unités.

En plus des tests de QI, les RH peuvent également proposer des tests de logique, qui testent la capacité à séparer les conséquences logiques correctes des conséquences logiques incorrectes. Dans les tâches, on trouve souvent des mots inconnus, tels que « kuzdra », « zapyrka », « dubarator » ; cela a été fait spécifiquement pour séparer la capacité de pensée logique des autres connaissances sur le monde qui nous entoure ; Au début, les tâches peuvent dérouter le candidat : ​​« John urpe ou ronronne toujours » ou « Certaines lapuchondries ne sont pas stables », mais plus tard, la logique normale prend le dessus.

Instructions: Dans les tests d'intelligence, la tâche principale du candidat est d'obtenir le maximum de points sur une certaine période de temps. Les erreurs les plus courantes dans ces tests sont liées à l’inattention et aux tâches manquantes pour lesquelles la réponse ne peut être trouvée. Règles de base : avant de commencer la solution, lisez attentivement les questions et essayez de répondre à toutes les tâches : même si vous ne connaissez pas la bonne réponse, il y a toujours une chance de la deviner. Et la dernière chose : la formation, beaucoup de ces tests sont construits sur le même principe, et une fois que vous aurez compris la tâche, la deuxième fois vous y consacrerez beaucoup moins de temps.

Les tests de logique ont une bonne réponse, et si vous avez des doutes sur votre propre logique, vous pouvez simplement mémoriser les options de réponse.

Professionnel

Le plus souvent, les financiers, les comptables, les avocats et les programmeurs se voient proposer de passer des tests professionnels pour répondre aux exigences d'un poste vacant et vérifier une bonne base théorique ; cela leur permet de classer les spécialistes et de procéder à leur première sélection ;

Parallèlement, de nombreuses organisations développent leurs propres tests, ce qui permet d'augmenter leur fiabilité et de prendre en compte les spécificités de l'organisation et de ces postes. Par exemple, un avocat ou un comptable peut être amené à trouver une solution à une situation difficile déjà survenue dans l’entreprise.

Instructions: Malheureusement, il est quasiment impossible de « tricher » aux tests professionnels, surtout si l'employeur les compile lui-même. Et faut-il tromper si l'on parle de votre professionnalisme, qui devra ensuite être confirmé chaque jour.

Les proverbes et les dictons sont classés par ordre alphabétique.

QUELLE EST LA DIFFÉRENCE D'UN PROVERBE D'UN PROVERBE ? C'est très simple :

Un proverbe est une phrase complète indépendante qui est porteuse de sens. (Exemple: Vous ne pouvez même pas sortir un poisson d’un étang sans difficulté. Est-ce que cela a du sens ? Oui, pour obtenir des résultats, il faut faire un effort.)

Un proverbe est un mot ou une phrase (deux ou trois mots) qui caractérise une personne, une action ou une situation. Il n'est pratiquement pas utilisé indépendamment. Utilisé dans les conversations pour la variété, l'humour, la caractérisation d'une personne ou l'action. (Exemple: Facile à trouver - dès qu'ils se sont souvenus de lui, il est apparu. Slurping pas salé - reviens sans rien. Jouer au fou - ne fais rien, fais semblant.)

P.S. Tous les décodages du sens des proverbes et des dictons sont exclusivement subjectifs et ne prétendent pas être la vérité universelle, et sont également la propriété du droit d'auteur, qui est protégé par la loi sur le droit d'auteur. Lorsque vous utilisez du matériel provenant d’autres sources, assurez-vous de créer un lien vers ce site.
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Amusez-vous!

Et Vaska écoute et mange. (Citation de la fable de I. A. Krylov. Le sens du dicton est que l'on parle, explique, explique, essaie de « joindre Vaska », mais Vaska fait la sourde oreille à tout et fait tout à sa manière.)

Et le chariot est toujours là. (Citation de la fable de I. A. Krylov. Le sens du dicton est que malgré toutes les conversations et promesses sur quelque sujet que ce soit, rien n'a été fait à part le bavardage.)

Où est la soupe aux choux, cherche-nous ici aussi (Le proverbe russe signifie qu'une personne essaie de s'efforcer d'atteindre là où il fait bon, là où il y a une vie riche et bien nourrie.)

Et le cercueil s’est simplement ouvert. (Citation de la fable de I.A. Krylov. Cela est dit dans un cas où en fait tout était beaucoup plus simple que les gens ne le pensaient et ne le faisaient.)

Et au moins, l’herbe n’y poussera pas. (Le sens du dicton est que la personne qui a prononcé cette phrase exprime une totale indifférence à ce qui se passera après son action ou toute situation, et à ceux qui souffriront à cause de ses actions.)

Peut-être, oui, je suppose. (Le sens de ce dicton est que celui qui parle ne veut rien faire lui-même pour améliorer ou corriger la situation, mais attend simplement comment la situation évoluera d'elle-même, sans sa participation. Pour être honnête, un couple à plusieurs reprises dans la vie, cette attitude face à la question a aidé, mais seulement quelques fois....)))). Dans de nombreux cas, cette attitude entraîne de mauvaises conséquences.)

Vous pouvez voir le diamant dans la terre. (Le proverbe signifie : peu importe à quoi vous ressemblez, si vous êtes une personne digne, alors les gens l'apprécieront en vous respectant.)

L'appétit vient en mangeant. (Ils disent cela lorsqu'il n'y a aucune envie de faire quelque chose. Le fait est que dès que vous démarrez une entreprise, le désir de la continuer viendra certainement de lui-même.)

Avril avec de l'eau - Mai avec de l'herbe. (Le sens du proverbe est que s’il pleut beaucoup au début du printemps, toutes les plantes et cultures pousseront très bien.)

Discussion : 72 commentaires

1. NE MENTEZ PAS, CE N'EST PAS AGRÉABLE
   quel est le sens ? aide s'il te plaît

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