Travail à domicile pour personnes handicapées via la bourse du travail. Postes vacants pour personnes handicapées

Lors de l'inscription d'un groupe, les citoyens en âge de travailler ont besoin d'une réadaptation professionnelle. Cela comprend la maîtrise d'une nouvelle spécialité, l'emploi et un accompagnement psychologique dans un nouveau lieu. Le travail pour les personnes handicapées n’est donc pas seulement un moyen de gagner de l’argent, mais aussi une opportunité de lutter contre l’isolement social.

En 2019, environ 13 millions de personnes handicapées étaient enregistrées dans la Fédération de Russie, dont 30 % sont des personnes en âge de travailler. Selon la structure de ces 4,3 millions de citoyens, 2/3 sont des hommes, 1/3 sont des femmes. E. I. Kholostova, dans sa monographie sur le travail social auprès de cette catégorie de citoyens, a souligné l'importance de leur implication dans le travail et les activités sociales avec un soutien au niveau de l'État.

Les mesures visant à aider les personnes handicapées devraient inclure les éléments suivants :

• formation professionnelle;
• fixer des quotas d'incitation pour les entreprises;
• un emploi ciblé dans des lieux spécialement désignés ;
• versement de subventions aux petites entreprises;
• enregistrement des avantages fiscaux pour les entreprises.

En plus d'employer des personnes handicapées, les organisations existantes au niveau de l'État devraient prendre des mesures pour fournir un emploi à domicile, y compris à distance, et un travail indépendant bénéficiant d'une fiscalité préférentielle. Cela permettra aux personnes atteintes de maladies chroniques non seulement de gagner de l’argent, mais aussi de structurer leur temps et de maintenir la communication avec d’autres personnes.

Parmi les citoyens en âge de travailler, environ 8 millions de personnes sont handicapées. Certains d’entre eux viennent de franchir la ligne de la retraite. Ces salariés peuvent toujours organiser un travail à temps partiel dans des conditions favorables.

Droits des personnes handicapées sur le lieu de travail

Quel que soit le degré d'altération des fonctions corporelles, il existe des dispositions générales, étayées par la législation du Code du travail de la Fédération de Russie, concernant l'emploi ou d'autres activités d'une personne handicapée. Au niveau de l'employeur, les spécialistes des ressources humaines effectuent un travail de bureau spécial : les dossiers du personnel. Voici les principaux droits de ces salariés :

• Le patron n'a pas le droit d'embaucher une personne handicapée pour travailler dans des conditions préjudiciables et dangereuses si une telle restriction est précisée dans le programme individuel de réadaptation.
• Le travail de nuit, les jours fériés et tout travail supplémentaire ne sont possibles qu'après le consentement écrit du citoyen et l'absence de contre-indications médicales à de telles conditions de travail. Le salarié a le droit de refuser une telle offre et doit être informé de ce droit par écrit. Cela n’entraînera pas de mesures disciplinaires, puisque le maintien de la santé d’une personne atteinte d’une maladie chronique est une priorité.
• Un retraité a droit à un congé payé de 30 jours calendaires par an et à un congé sans solde pouvant aller jusqu'à 60 jours tout en conservant son emploi.
• Une personne handicapée a le droit de bénéficier d'une déduction fiscale pouvant aller jusqu'à 3 000 roubles par an.
• Si un citoyen cache son handicap à son employeur, celui-ci est dispensé de mettre en œuvre un programme individuel de réadaptation.

Si un citoyen travailleur a été examiné par le MSE (visite médico-sociale) et est resté à sa place, il a le droit de notifier à l'employeur les recommandations de la commission concernant l'évolution des conditions de travail.

Il n'est pas obligé d'apporter une attestation de MSE (visite médicale et sociale) à l'organisme ; un programme individuel de réadaptation avec recommandations suffit. Sur la base de ces informations, il est possible de modifier les termes du contrat de travail d'un commun accord.

Réadaptation du travail

Si l'on considère les recommandations de travail pour les personnes handicapées, il est facile de remarquer qu'elles diffèrent selon le degré de limitation des fonctions de base du corps. Pour les personnes du groupe 3, le respect des règles générales d'emploi et l'interdiction d'une semaine de travail supérieure à 40 heures sont prévus. Si le programme individuel prévoit un temps de travail plus court (par exemple 35 heures), l'employeur n'a pas le droit d'exiger un poste plus long et de réduire les salaires.

Les personnes handicapées des groupes 1 et 2 ont le droit de travailler dans des conditions spécialement créées. Par défaut, la durée de travail hebdomadaire ne doit pas dépasser 35 heures, réparties équitablement sur tous les jours ouvrables. Si le programme individuel précise une durée de travail de 2 à 3 heures, une personne atteinte d'une maladie chronique ne devrait pas chercher un emploi comportant une charge de travail plus élevée.

Il n'est en effet pas facile pour une personne handicapée du premier groupe de trouver un emploi, mais un citoyen peut compter sur l'obtention d'un emploi s'il possède un métier et une expérience recherchés (par exemple, programmeur) ou s'il postule à des activités simples qui ne nécessitent pas de stress physique important (par exemple, coller des sacs, assembler des stylos).

Où chercher du travail

Si un citoyen bénéficie d'un handicap avec des recommandations de travail et ne parvient pas à trouver un emploi par lui-même, il doit contacter Pôle emploi. Si nécessaire, il sera envoyé en reconversion. Cela aidera la personne handicapée à obtenir une nouvelle qualification et un emploi convenable.

Qu’est-ce que l’emploi dans les emplois contingentés ?

Les grandes entreprises peuvent créer des lieux de travail spécialement équipés pour l'emploi des personnes handicapées. Lorsque le nombre d'employés dans une organisation atteint 35 personnes ou plus, l'employeur a le droit d'ouvrir des emplois dits contingentés. Il s’agit de postes vacants dans lesquels une personne handicapée peut venir chercher un emploi.

Les lieux et locaux sont équipés pour les salariés spéciaux

À mesure que le personnel augmente, le nombre de places de quota augmente proportionnellement au nombre total d'employés. Les entreprises employant 100 personnes ou plus sont tenues d'embaucher des personnes handicapées, quelle que soit leur forme de propriété. La particularité de ces emplois est qu'après leur création, le patron ne peut plus « s'en débarrasser » ; ce n'est pas prévu par la loi ; Il est tenu d'envoyer des informations sur la disponibilité de ces postes vacants aux centres pour l'emploi.

Ainsi, à Moscou, les informations sur la création d'une entreprise proposant des places pour personnes handicapées doivent être envoyées au Centre des quotas de l'État dans un délai d'un mois après son enregistrement auprès du service des impôts. En outre, l'employeur est tenu de soumettre régulièrement des rapports au service local de l'emploi. Il déclare dans le document :

• données de l'entreprise et règlement intérieur ;
• nombre d'employés et nombre de places de quota ;
• postes vacants disponibles pour les personnes handicapées avec des descriptions détaillées ;
• garanties sociales.

Si un fonctionnaire dépose un rapport en retard, refuse d'embaucher une personne handicapée ou ne respecte pas un quota, il est condamné à une amende. La création obligatoire d'emplois contingentés n'est pas requise pour les associations publiques de personnes handicapées et les organisations créées avec leurs fonds. Lors de la réduction des effectifs de l'organisation, les places pour personnes handicapées ne peuvent être proposées aux salariés ne disposant pas de groupe.

Travailler à domicile

Les personnes atteintes de maladies du système musculo-squelettique, de la vision ou du système nerveux peuvent travailler à domicile. Un tel travail à distance élimine le besoin de se rendre quotidiennement au bureau, ce qui permet d'économiser du temps et de l'argent. Les grandes entreprises recrutent des personnes handicapées des deuxième et troisième groupes comme opérateurs de centres d'appels avec enregistrement officiel des travailleurs.

Par exemple, les banques proposent aux personnes handicapées d'effectuer des ventes, de conseiller les clients sur les produits et de remplir des formulaires de déclaration. Pour un tel travail via Internet, vous avez besoin de compétences en communication compétentes, de l'utilisation d'un navigateur et de temps libre. Si un citoyen recherche de manière indépendante un travail à domicile pour les personnes handicapées du groupe 2, les moteurs de recherche proposeront des postes vacants sur demande :

• rédacteur publicitaire;
• modérateur du site ;
• administrateur de groupes sur les réseaux sociaux ;
• agent de voyages ou d'assurance.

Salons de l'emploi

Au niveau de la ville et du district, des salons de l'emploi sont organisés dans les centres pour l'emploi. Lors de ces événements, les personnes handicapées rencontrent des employeurs potentiels. Dans 60 % des cas, les candidats parviennent à trouver du travail à domicile ou en production. En plus de présenter des emplois, des personnes handicapées ayant une expérience professionnelle prennent la parole lors des salons.

Les retraités travaillant à domicile peuvent obtenir un emploi de répartiteur dans les services de livraison et les taxis

Les candidats sont déçus par le fait qu'environ 90 % des postes vacants présentés sont des métiers simples destinés à des personnes sans formation supérieure : costumière, femme de ménage, cuisinière, coupeuse ou couturière, chauffeur. Les offres d'emploi dans les établissements d'enseignement, les institutions médicales et gouvernementales, qui nécessitent une formation juridique, pédagogique et de bonnes connaissances en informatique, sont beaucoup moins courantes.

Ces événements sont utiles aux personnes handicapées en âge de retraite ou de préretraite qui recherchent un emploi simple à temps partiel. Dans de telles conditions, la rémunération est faible ; elle peut souvent être considérée comme une augmentation de pension. La plus grande valeur est d'être occupé, de communiquer avec les autres et de développer une position de vie active.

Si une personne handicapée ne trouve pas d'emploi qui lui plaît à la foire, elle peut recourir aux banques d'emplois. Ils sont situés sur des ressources Internet régionales. Pour effectuer une recherche, l'utilisateur doit saisir le nom de la spécialité, la région et les exigences salariales dans la fenêtre du formulaire. Une personne handicapée a également le droit de se proposer comme salarié. Pour ce faire, vous devez remplir un formulaire et l'ouvrir aux employeurs potentiels. Si un citoyen décide de cesser d'utiliser la ressource, il supprimera ses données.

Après l'emploi, une personne handicapée a le droit de compter sur le soutien d'un psychologue pour s'adapter aux nouvelles conditions et collègues. Vous pouvez obtenir de l'aide dans les grandes cliniques de votre lieu de résidence, dans les agences pour l'emploi et les centres de services sociaux. L'emploi des personnes handicapées améliore non seulement leur bien-être matériel, mais résout également en partie le problème de la réinsertion sociale.

L'utilisation généralisée d'Internet permet de ne pas limiter la recherche à la visite d'un Pôle emploi et de n'envisager que les options de travail en personne au bureau ou en production. La création de places de quota aide les personnes atteintes de maladies chroniques à trouver confortablement un emploi. Le travail à domicile pour les personnes handicapées est pratique pour maîtriser un nouveau métier avec la possibilité d'un apprentissage indépendant et d'une évolution de carrière ultérieure.

Travailler pour une personne handicapée est un problème urgent pour beaucoup. Des capacités physiques limitées ne permettent pas à une personne de mener une carrière réussie ou de réussir en affaires. Bien que... Pourquoi cela n'est-il pas autorisé ? Aujourd'hui, le portail entend démystifier ce mythe. Nous vous aiderons à trouver des options d'emploi possibles et vous expliquerons comment faire les premiers pas dans cette direction.

Travailler pour une personne handicapée : est-ce réaliste ?

Nous devrions entamer une conversation sur ce sujet en soulignant qu’il n’existe pas de situations désespérées. Peu importe où vous vivez : dans une métropole ou un village de Sibérie. Vous pouvez trouver une utilité pour vous-même n’importe où. Cela a été prouvé dans la pratique non seulement par les personnes handicapées, mais aussi par les retraités, les mères de nombreux enfants et les étudiants. Toutes ces personnes travaillent avec succès selon un horaire qui leur convient à la maison ou dans des organisations qui fournissent des emplois.

Travailler à domicile pour les personnes handicapées disposant d'un ordinateur personnel et d'un accès Internet n'est pas un problème

Le problème le plus problématique est peut-être celui du travail pour les malvoyants. En effet, ce n’est pas facile, mais il existe une issue et des organisations sont prêtes à aider à résoudre le problème.

En un mot, si vous avez la possibilité d'occuper au moins une position semi-assise, de bouger les mains, d'entendre et de voir, vous pouvez trouver un emploi. Alors arrêtez de vous plaindre du manque de fonds – gagnons de l’argent !

Commençons par les sources officielles

La première chose à faire est de contacter Pôle emploi de votre lieu de résidence. En effet, il fut un temps où les agences pour l’emploi cessaient pratiquement de fournir une véritable aide à l’emploi. Aujourd’hui, la situation évolue rapidement pour le mieux. Les employeurs sont légalement tenus de fournir des informations sur la disponibilité des postes vacants au service de l'emploi.

De plus, il existe des programmes gouvernementaux pour l'emploi des citoyens handicapés, ce qui signifie que Pôle emploi est obligé de vous aider. Avec le soutien des agences gouvernementales, des emplois spéciaux pour les personnes handicapées sont créés dans les organisations et les entreprises, et les institutions elles-mêmes bénéficient d'avantages fiscaux. Il s'avère donc que l'employeur est intéressé à vous embaucher. Il ne s'agit pas d'une faveur ou d'une charité - il s'agit d'une procédure normale dans laquelle l'entreprise reçoit un employé valide et responsable, voire des avantages fiscaux, et une personne handicapée obtient un emploi qu'elle est capable de gérer. Lors de l'embauche d'un tel employé, l'organisation est tenue de lui fournir un équipement de travail spécial et un accès gratuit au lieu de travail.

De quels documents avez-vous besoin pour préparer une visite au service de l'emploi :

• cahier de travail, si disponible;
• passeport;
• diplôme ou certificat d'études;
• documents confirmant le handicap.

Ne vous inquiétez pas si on ne vous propose pas d'emploi immédiatement. Renseignez-vous auprès d'un spécialiste de Pôle emploi sur la disponibilité des cours de reconversion, ils vous aideront peut-être à apprendre un nouveau métier. Le travail pour les personnes handicapées du groupe 3 se trouve dans les secteurs des services et du commerce. Les emplois pour les personnes handicapées du groupe 2 comprennent des postes d'opérateurs informatiques, de comptables et de répartiteurs.

Possibilités de travail pour les personnes handicapées à domicile

Où d'autre pouvez-vous trouver des offres d'emploi ? Il existe de nombreuses options, examinons-les plus en détail.

Publicités

La deuxième source d'informations sur les postes vacants sont les annonces dans votre ville. Commencez par consulter les publicités locales dans les journaux locaux et sur les pages des sites Web Avito, Hh.ru, Youla.ru.

À propos, ne regardez pas seulement les postes vacants. Découvrez la gamme d’offres de services sur ces sites. Réfléchissez, peut-être pouvez-vous offrir des services uniques et gagner de l'argent grâce à cela ? Par exemple, si vous êtes un utilisateur confirmé d’ordinateur, pourquoi ne pas proposer une formation informatique individuelle aux retraités à domicile ? De nos jours, il y a un ordinateur dans chaque foyer et les personnes âgées commencent tout juste à maîtriser les programmes les plus simples et Internet.

Échanges indépendants

Les échanges indépendants sont une autre source de postes vacants. Même si vous n’avez pas de compétences particulières, mais que vous avez une grande envie d’apprendre, vous trouverez une activité adaptée. Il existe des échanges de textes qui offrent des emplois à ceux qui savent rédiger des textes. Les plus populaires d'entre eux sont ETXT.ru, advego.ru et text.ru. Ne vous attendez pas à pouvoir gagner de l’argent décent ici dès le premier jour. Mais un mois ou deux passeront, vous obtiendrez une note avec un travail consciencieux, acquerrez de l'expérience et serez tout à fait en mesure de subvenir à vos besoins.

À propos, vous pouvez gagner de l'argent sur les échanges indépendants non seulement en écrivant des textes. Ici, vous pouvez vendre des photographies uniques, des mises en page et des designs de contrat. Il y a du travail ici même pour les personnes handicapées du groupe 1, il serait possible de faire fonctionner un ordinateur.

Travail à domicile pour les personnes handicapées : vente et publicité

Vous pouvez travailler à domicile en tant qu'agent commercial ou publicitaire. La tâche n'est pas difficile - vous devez visiter différents forums et sites Web et y publier des messages faisant la publicité du produit. Les employeurs les plus courants dans ce domaine sont les chaînes de magasins de vêtements et de cosmétiques.

En plus de cette option, il existe la possibilité de travailler en tant qu'opérateur dans une boutique en ligne. Le travail n'est pas difficile - appelez le client des marchandises, discutez des conditions de livraison ou donnez des conseils simples.

Tutorat

Le travail des personnes handicapées à domicile via Internet peut également s'effectuer dans le domaine de l'éducation. Si vous avez une formation et de l'expérience dans n'importe quel domaine, vous pouvez facilement gagner de l'argent supplémentaire en donnant des cours particuliers ou en enseignant. Un type de revenu courant consiste à rédiger des cours et des articles scientifiques sur commande. Vous pouvez donner des cours et donner des conférences via Internet via Skype.

Si vous avez des compétences en montage et une caméra vidéo, vous pouvez facilement enregistrer vos conférences et les vendre en ligne ou gagner de l'argent en créant votre propre chaîne sur Youtube.

Fait à la main

Si vous avez la possibilité de fabriquer quelque chose, étudiez la demande de produits. Ils peuvent être fabriqués sur commande ou vendus via les mêmes sites d'annonces ou des sites spécialisés pour les œuvres faites à la main. De nos jours, le travail manuel est particulièrement valorisé, c'est pourquoi vos peintures, broderies, sculptures sur bois ou perles trouveront rapidement leur acheteur. Un tel revenu peut difficilement être qualifié de permanent, mais il génère un revenu réel.

Comment éviter de tomber dans le piège des escrocs

Malheureusement, de nombreuses personnes veulent profiter de vos problèmes. Ils vous attendent derrière les phrases accrocheuses des publicités et dans les lignes des promesses alléchantes d'argent rapide. Si on vous propose de payer lors de l'embauche, refusez cette offre. Surtout si vous devez transférer de l'argent vers un portefeuille électronique. Coller différents tampons et assembler des stylos est également une tromperie. Soyez extrêmement prudent. Les employeurs décents n’exigent pas que leurs employés investissent de l’argent dans leur entreprise.

Travailler pour les personnes handicapées : des opportunités sans limites

Ne vous attendez pas à ce que quelqu'un vienne résoudre vos problèmes à votre place. Personne ne cherchera spécifiquement un emploi pour vous. Voulez-vous vivre dignement? Cherchez un emploi par vous-même. N’ayez pas peur d’essayer différents types d’activités ; tout le monde n’a pas la chance de trouver sa vocation tout de suite.

La clé du succès est le désir de développement constant. Apprenez et maîtrisez de nouvelles choses, expérimentez. N'ayez pas peur de défendre vos droits.

Si vous avez une expérience de recherche d’emploi réussie ou non, partagez-la dans les commentaires, vos informations aideront de nombreuses personnes !

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Emploi des personnes handicapées dans la Fédération de Russie en 2019 - avantages lors de l'embauche d'une personne handicapée pour un travail

Les questions liées à l'offre de travail aux personnes handicapées restent d'actualité aujourd'hui. Malgré l'automatisation du travail et l'existence de nombreux métiers et emplois dans lesquels les personnes handicapées pourraient travailler, les entreprises et les sociétés hésitent à accepter des personnes handicapées. Cela est dû en grande partie à l'existence d'avantages sociaux pour les personnes handicapées ; faire travailler une personne handicapée est considéré comme problématique.

Emploi des personnes handicapées - dispositions générales

Entre-temps, selon la législation de la Fédération de Russie de 2019, l'emploi des personnes handicapées n'est pas un droit, mais une obligation des employeurs. Selon la législation du travail, il est impossible de refuser cela à un salarié en raison de son handicap. Le seul motif possible de refus peut être un niveau de connaissances professionnelles insuffisant ou inexistant. Ainsi, si un candidat handicapé possède la formation et les compétences professionnelles nécessaires qui répondent aux exigences d'un gestionnaire pour un poste vacant, l'entreprise est alors obligée d'embaucher un citoyen handicapé. Parallèlement, chaque employeur est aujourd'hui obligé de calculer le quota d'embauche de personnes handicapées.

De plus, en cas de refus, l'employeur est tenu de justifier les motifs et de les indiquer par écrit, et le demandeur handicapé, à son tour, a le droit d'exiger un refus écrit de l'employeur. Un refus écrit donne à une personne handicapée le droit de rétablir et de défendre ses droits en justice. Ainsi, si le tribunal juge le refus d'embauche infondé, l'employeur sera alors obligé de fournir un lieu de travail à la personne handicapée, selon le quota en vigueur. Ce dernier détermine les dispositions relatives aux quotas d'emplois pour personnes handicapées dans l'organisation.

Particularités de l'emploi des personnes handicapées en Russie

• La législation russe moderne ne prévoit aucune restriction, ni aucun avantage particulier pour l'emploi des citoyens handicapés. En général, l'emploi des personnes handicapées des groupes 1, 2 et 3 en Russie s'effectue sur la base générale prévue par le droit du travail. Les dispositions générales sont consacrées à l'article 64 de celui-ci. Un certain nombre d'exigences, en vertu desquelles un employeur ne peut pas limiter les droits des personnes handicapées pendant l'emploi, sont prévues par la loi sur la protection sociale. Parmi les actes juridiques réglementaires supplémentaires figure également la loi sur les quotas d'emploi pour les personnes handicapées. Les exigences prévues par ces lois sont les suivantes :
• Les organes exécutifs doivent fixer le nombre minimum d'emplois qui doivent être fournis par les entreprises opérant dans la région dans le cadre des quotas établis ;

Les organismes publics de personnes handicapées, ainsi que les entreprises dans le capital social desquelles se trouvent des actions de citoyens handicapés, sont dispensées de l'obligation d'établir un quota de travailleurs handicapés. Parallèlement, des prestations sont accordées aux entreprises où travaillent des personnes handicapées.

Comment une personne handicapée peut-elle trouver un emploi ?

Les principales fonctions d'emploi et de reconversion professionnelle des personnes handicapées sont confiées par l'État aux Pôles Emploi. De manière générale, l'emploi des personnes handicapées par l'intermédiaire de Pôle emploi s'effectue de manière généraliste, ainsi que la reconversion.

Lors de sa visite à l'antenne territoriale de Pôle Emploi, un citoyen handicapé doit fournir un ensemble standard de documents :

• Le document principal d'un citoyen est un passeport ;
• Documents sur la formation existante et l'achèvement des cours, de la formation professionnelle et de la formation complémentaire ;
• Informations sur l'expérience professionnelle ou le cahier de travail ;
• Certificats d'assurance et fiscaux;
• Documents médicaux ou autre document confirmant le handicap.

Lors de l'accueil, la question de savoir comment se tenir est résolue. Il est à noter que les personnes handicapées du groupe 3 bénéficient de ce droit de manière générale.

Contrat de travail avec une personne handicapée et ses caractéristiques

Les relations de travail avec les citoyens handicapés, bien qu'elles reposent sur les principes généraux adoptés pour tous les autres citoyens, présentent un certain nombre de caractéristiques. En particulier, les caractéristiques d'un contrat de travail avec une personne handicapée du groupe 3 sont les suivantes :

• Éliminer la possibilité d'impliquer une personne handicapée dans des conditions particulièrement dangereuses et nocives ;
• Ne pas contenir de clauses sur le caractère itinérant du travail ;
• Réduire le temps de travail, ainsi que prévoir le salaire des personnes handicapées à temps de travail réduit et la procédure de calcul de celui-ci ;
• Impossibilité d'être appelé à travailler les jours fériés et les week-ends ;
• Une indication du nombre de jours de congé de maladie par an pour lesquels une personne handicapée est rémunérée ;
• La période de vacances standard n'est pas de 28, mais de 30 jours calendaires, ainsi que l'octroi de vacances supplémentaires.

Pour la commodité des employeurs, un exemple de contrat de travail standard avec une personne handicapée du groupe 2 a été élaboré.

Le contrat doit nécessairement contenir des clauses reflétant la nature du travail, un ensemble de responsabilités fonctionnelles qui répondent à celles autorisées par la visite médico-sociale, de plus, les salaires des personnes handicapées du groupe 2 doivent être reflétés, ainsi que la procédure ; pour ses délais de calcul et de paiement. De plus, le paiement des congés de maladie pour les personnes handicapées des groupes 1, 2 et 3, les modalités de calcul et la procédure de paiement sont pris en compte.

La nature des avantages accordés aux employeurs lorsqu'ils emploient des personnes handicapées

L'embauche d'une personne handicapée pour un employeur implique non seulement une grande responsabilité, mais également un certain nombre de coûts financiers associés à l'organisation de conditions de travail particulières et à la certification des lieux de travail. De ce fait, la loi prévoit des avantages pour les employeurs lors de l'embauche d'une personne handicapée, consistant principalement en des allégements fiscaux, notamment une réduction de l'assiette fiscale. Pour bénéficier des prestations, l'employeur est tenu d'informer Pôle emploi de l'embauche de personnes handicapées et d'une attestation de réalisation du quota. Un document similaire est soumis au service des impôts.

Les personnes malvoyantes et les caractéristiques de leur travail

Les handicaps visuels constituent la catégorie de citoyens handicapés la plus difficile à trouver un emploi. Ainsi, dans certains cas, l'emploi de personnes malvoyantes nécessite une reconversion et une formation complémentaire. En outre, peu d’entreprises sont prêtes et capables de fournir des emplois. Aujourd'hui, le travail en faveur des malvoyants est organisé par la Société panrusse des aveugles et consiste en des opérations d'assemblage et d'emballage. Les centres d'appels sont devenus une nouvelle direction pour le travail des personnes malvoyantes.

En général, au stade actuel de développement du marché du travail, les citoyens handicapés peuvent facilement trouver non seulement un lieu de travail approprié, mais aussi un lieu de travail assez bien rémunéré. Il convient de noter que de nombreuses entreprises proposent des options de travail à domicile et à distance liées à Internet et au traitement de l'information.

30.04.2019

Métro de Moscou - Station de métro Kaluzhskaya, Moscou

...~ élaboration de la rubrique « Mesures pour assurer l'accèspersonnes handicapées"HORAIRE DE TRAVAIL : ~5/2, lun.-jeu. de 08h00 à 17h00, le vendredi... ...AutoCAD, Adobe Reader, Microsoft Office AVANTAGES :emploiet travailler conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, voyager gratuitement à...

Il y a plus de 2 mois

MSUTU je suis. K. G. Razumovsky- Moscou

...Étudiants universitaires Interaction avec les entreprises et les organisations sur les questions d'envoi d'étudiants en stage et ultérieursemploiorganisation et tenue d'événements : journées carrières (salons des offres d'emploi) ; présentations d'employeurs; formations, master classes,...

il y a 9 jours

Institution budgétaire de l'État TCSO "Shchukino", succursale "Mitino"- Moscou

20 000 roubles.

Emploiselon le Code du travail, disponibilité d'un carnet médical, certificat d'absence de casier judiciaire. Une prime est prévue pour un travail actif et réussi sur la base des résultats d'un travail professionnel dans l'organisation d'événements spéciaux et de loisirs de masse. Connaissance des formes et méthodes d'organisation des loisirs de masse, du bâtiment...

il y a 6 jours

Entreprise de conception et de construction Télécom- Moscou

60 000 - 85 000 roubles.

Responsabilités du poste : Entretien des plates-formes élévatrices pourles personnes handicapées,réparation et remplacement de pièces détachées d'ascenseurs. Tenir des journaux de réparations planifiées et non planifiées. Évacuation des passagers. Démarrage des ascenseurs arrêtés en urgence. Maintenance des systèmes et équipements associés....

il y a 20 jours

Institution publique d'État de la ville de Moscou Centre pour l'emploi de la ville de Moscou- Moscou

Responsabilités : Lieu de travail sur les territoires du MFC - Fournir des services de recherche d'emploi - Travailler avec le flux entrant de candidats - Premier entretien et diagnostic des candidats - Informer sur la situation sur le marché du travail - Préparer les curriculum vitae, sélectionner...

il y a 17 jours

Service orthodoxe de miséricorde au couvent Marthe et Marie...- Moscou

35 000 roubles.

...Dieu 4. Désir d’apprendre et d’améliorer vos compétences. 5. Volonté d'assumer la responsabilité juridique de la vie et de la santé des enfants -les personnes handicapées,sans limiter leur activité cognitive. Pédagogique, défectologique, psychologique est le bienvenu...

il y a 14 jours

MSUTU je suis. K. G. Razumovsky- Moscou

Responsabilités professionnelles : Interaction avec les entreprises et les organisations sur les questions d'envoi d'étudiants en stages et ultérieursemploiOrganisation de salons de l'emploi et de journées carrière en collaboration avec des entreprises et des organisations. Interaction avec les instituts et départements...

il y a 18 jours

Service d'aide orthodoxe "Miséricorde"- Moscou

32 000 roubles.

...réfectoire. Exigences : La connaissance des bases de l'Orthodoxie et la bénédiction d'un confesseur sont les bienvenues. Nous proposons : À un orphelinat pour enfantspersonnes handicapéesCuisinier de 4e année requis. Il y a 21 enfants à l'orphelinat pour enfants handicapés. Horaire de travail : quarts de travail (12 heures) tous les deux jours (12 heures tous les deux jours)...

il y a 12 jours

Institution budgétaire de l'État "Centre de ressources "Otradnoe" Moscou"- Moscou

40 000 roubles.

Responsabilités professionnelles : - Effectuer le diagnostic primaire de l'enfant ; - Etablir des conclusions et des caractéristiques de l'enfant ; - Animer des cours individuels et collectifs avec des enfants ; - Réaliser des travaux de diagnostic, psychocorrectionnels, de rééducation, de conseil...

il y a 16 jours

Mama Mia - Moscou

5 000 roubles.

Il s'agit d'une excellente occasion d'acquérir de l'expérience en gestion de projet, de perfectionner vos compétences et de recevoir des cas de diverses entreprises de votre portefeuille. A la fin du stage, nous fournissons une attestation de formation et des lettres de recommandation. Nous employons les meilleurs employés. Disponibilité d'un grand...

il y a 18 jours

TCSO "Chtchoukino" - Moscou

40 000 à 50 000 roubles.

...la procédure de fourniture de services de réadaptation sous diverses formes. - Réalise des activités de réinsertion sociale ou d'habilitationpersonnes handicapéesconformément à un programme individuel de réadaptation ou d’adaptation. - Fournit une assistance qui consiste à déterminer le plus...

il y a 10 jours

Ventra - Moscou

20 000 à 30 000 roubles.

L'entreprise Ventra propose des postes vacants pour personnes handicapées (groupe 2 et 3) dans le cadre d'un projet social !

Travailler dans des magasins européens dans différents centres commerciaux de Moscou.

Responsabilités : · Réception des marchandises (manuellement, par voie électronique) · Conseil...

il y a 5 jours

il y a 14 jours

Moscou- Moscou

Un chef de bureau est nécessaire pour une entreprise stable. L'entreprise est engagée dans le grand commerce de gros : cosmétiques, produits chimiques ménagers, textiles, alimentation Expérience professionnelle : non requise Salaire : basé sur les résultats de l'entretien Responsabilités : travail avec le personnel, sélection, entretiens, inscription...

...Institution budgétaire d'État de la ville de Moscou "Ressource...28 490 roublesbase de la norme professionnelle. Un médecin spécialisé en « médecine de réadaptation » pour la sélection des moyens techniques de rééducation...

personnes handicapées

Responsabilités : · Réception des marchandises (manuellement, par voie électronique) · Conseil...

(en tenant compte des fonctions altérées) selon le programme de rééducation individuel. médecin spécialisé en médecine de réadaptation

il y a 24 jours

260 000 roubles.

MSUTU je suis. K. G. Razumovsky- Moscou

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