Décret gouvernemental 1048 du 13 octobre. Documents

Conformément à l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, le gouvernement de la Fédération de Russie décide :

1. Approuver les règles ci-jointes pour l'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés.

2. Le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie, en accord avec le ministère des Finances de la Fédération de Russie, fournit des explications sur l'application des règles approuvées par la présente résolution.

Président du gouvernement
Fédération de Russie

D. Medvedev

Règles
offrir des jours de congés payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés
(approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2014 N 1048)

1. Le présent Règlement détermine la procédure à suivre pour accorder, conformément à l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, des jours de congé payés supplémentaires à l'un des parents (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés (ci-après dénommés jours de congé payés supplémentaires jours de congé).

2. A sa demande, l'un des parents (tuteur, curateur) bénéficie de 4 jours de congés payés supplémentaires par mois calendaire, délivrés par arrêté (instruction) de l'employeur. Le formulaire de demande de jours de congé payés supplémentaires (ci-après dénommé la demande) est approuvé par le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie.

La fréquence de dépôt d'une demande (mensuelle, trimestrielle, annuelle, sur demande, etc.) est déterminée par le parent (tuteur, curateur) en accord avec l'employeur, en fonction de la nécessité de recourir à des jours de congés payés supplémentaires.

3. Pour accorder des jours de congé payés supplémentaires, le parent (tuteur, curateur) présente les documents suivants ou des copies de ceux-ci (l'attestation spécifiée au sous-paragraphe « d » de ce paragraphe est présentée en original) :

a) un certificat constatant le fait d'invalidité, délivré par le bureau (bureau principal, Bureau fédéral) de la visite médico-sociale ;

b) les documents confirmant le lieu de résidence (séjour ou résidence effective) d'un enfant handicapé ;

c) un acte de naissance (adoption) d'un enfant ou un document confirmant l'établissement de la tutelle ou de la tutelle d'un enfant handicapé ;

d) une attestation du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) attestant qu'au moment de la demande, les jours de congé payés supplémentaires au cours du même mois civil n'ont pas été utilisés ou partiellement utilisés, ou une attestation du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) précisant que , que ce parent (tuteur, curateur) n'a pas reçu de demande lui accordant des jours de congés payés supplémentaires au cours du même mois civil. Un tel certificat n'est pas requis dans les cas spécifiés au paragraphe 5 du présent Règlement.

4. La remise à l'employeur d'une attestation attestant que le handicap de l'enfant est constaté s'effectue dans le respect des délais de détermination du handicap (une fois, une fois par an, une fois tous les 2 ans, une fois tous les 5 ans).

Les documents spécifiés aux sous-paragraphes «b» et «c» du paragraphe 3 du présent Règlement sont soumis une fois, le certificat spécifié au sous-paragraphe «d» du paragraphe 3 du présent Règlement est soumis à chaque fois qu'une demande est soumise.

Si l'un des parents (tuteurs, curateurs) n'est pas engagé dans une relation de travail ou est un entrepreneur individuel, un avocat, un notaire exerçant en pratique privée ou une autre personne exerçant une pratique privée conformément à la législation de la Fédération de Russie, membre de communautés familiales (tribales) dûment enregistrées des peuples autochtones du Nord, de la Sibérie et de l'Extrême-Orient de la Fédération de Russie, le parent (tuteur, curateur) qui est en relation de travail fournit à l'employeur des documents (copies de ceux-ci) confirmant ces faits, chaque fois qu'une candidature est soumise.

5. S'il existe des preuves documentaires du décès de l'autre parent (tuteur, curateur), de sa reconnaissance de disparition, de la privation (limitation) des droits parentaux, de l'emprisonnement, de son séjour en voyage d'affaires de plus d'un mois civil ou autre circonstances indiquant que l'autre parent (tuteur, gardien) ne peut pas s'occuper d'un enfant handicapé, et si l'un des parents (tuteurs, gardiens) évite d'élever un enfant handicapé, le certificat spécifié au sous-paragraphe « d » du paragraphe 3 du présent règlement n’est pas soumis.

6. Si l'un des parents (tuteur, curateur) utilise partiellement des jours de congé payés supplémentaires au cours d'un mois civil, l'autre parent (tuteur, curateur) bénéficie des jours de congé payés supplémentaires restants au cours du même mois civil.

7. Les jours de congé payés supplémentaires ne sont pas accordés à un parent (tuteur, tuteur) lors de son prochain congé annuel payé, congé sans solde, congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans. Parallèlement, l'autre parent (tuteur, curateur) conserve le droit à 4 jours de congés payés supplémentaires.

8. S'il y a plus d'un enfant handicapé dans une famille, le nombre de jours de congé payés supplémentaires accordés au cours d'un mois civil n'augmente pas.

9. Les jours de congés payés supplémentaires accordés mais non utilisés au cours d'un mois civil par un parent (tuteur, curateur) en raison de son incapacité temporaire de travail lui sont accordés au cours du même mois civil (sous réserve de la fin de l'incapacité temporaire de travail dans le mois civil précisé et présentation d'un certificat d'incapacité de travail) .

10. Les jours de congé payés supplémentaires non utilisés au cours d'un mois civil ne sont pas transférés à un autre mois civil.

11. Lors de l'enregistrement global des heures de travail, des jours de congé payés supplémentaires sont accordés sur la base du nombre total d'heures de travail par jour, les heures de travail normales étant multipliées par 4.

12. Le paiement de chaque jour de congé payé supplémentaire est effectué à hauteur du salaire moyen du parent (tuteur, curateur).

13. Le parent (tuteur, curateur) est responsable de l'exactitude des informations fournies par lui, sur la base desquelles des jours de congés payés supplémentaires sont accordés.

14. Le parent (tuteur, curateur) est tenu d'informer l'employeur de la survenance de circonstances entraînant la perte du droit aux jours de congés payés supplémentaires.

Sur la procédure d'octroi de jours de congés payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés

DÉCISION DU GOUVERNEMENT DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE du 13 octobre 2014 N 1048 MOSCOU Sur la procédure d'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés Conformément à l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, le gouvernement de la Fédération de Russie décide : 1. Approuver les règles ci-jointes pour l'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés. Un tel certificat n'est pas requis dans les cas spécifiés au paragraphe 5 du présent Règlement. 9. Les jours de congés payés supplémentaires accordés mais non utilisés au cours d'un mois civil par un parent (tuteur, curateur) en raison de son incapacité temporaire de travail lui sont accordés au cours du même mois civil (sous réserve de la fin de l'incapacité temporaire de travail dans le mois civil précisé et présentation d'un certificat d'incapacité de travail) .

Conformément à l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, le gouvernement de la Fédération de Russie décide :

OFFRIR DES WEEK-ENDS PAYANTS SUPPLÉMENTAIRES

POUR LA SOIN DES ENFANTS HANDICAPÉS

Pratique judiciaire et législation - Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2014 N 1048 "Sur la procédure d'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés" (ainsi que les "Règles pour l'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés) pour les enfants handicapés")

Conformément au paragraphe 2 des règles relatives à l'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés, approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2014 N 1048 « Sur la procédure d'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour prendre soin des enfants handicapés » (Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2014, n° 42, art. 5754), j'ordonne.

Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2014 N 1048

"Sur la procédure d'octroi de jours de congés payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés"

Le gouvernement de la Fédération de Russie a déterminé une procédure permettant d'accorder des jours de congé payés supplémentaires à l'un des parents

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'un des parents (tuteur, curateur), sur sa demande, bénéficie à ces fins de 4 jours de congé payés supplémentaires par mois civil, délivrés par arrêté (instruction) de l'employeur. .

Pour bénéficier de ces jours de congé, les documents suivants doivent être soumis :

Une attestation constatant le fait d'invalidité, délivrée par le Bureau d'expertise médico-sociale ;

Documents confirmant le lieu de résidence (séjour ou résidence effective) d'un enfant handicapé ;

Acte de naissance (adoption) d'un enfant ou un document confirmant l'établissement de la tutelle ou de la tutelle d'un enfant handicapé ;

Une attestation originale du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, tuteur) attestant qu'au moment de la demande, les jours de congés payés supplémentaires au cours du même mois civil n'ont pas été utilisés ou partiellement utilisés, ou une attestation du lieu de travail du autre parent (tuteur, tuteur) déclarant que ce parent (tuteur, curateur) n'a pas reçu de demande lui accordant des jours de congés payés supplémentaires au cours du même mois civil.

Le paiement de chaque jour de congé supplémentaire est effectué à hauteur du salaire moyen du parent (tuteur, curateur). Les jours fériés supplémentaires non utilisés au cours d'un mois civil ne sont pas reportés sur un autre mois.

S'il y a plus d'un enfant handicapé dans une famille, le nombre de jours de congés payés supplémentaires accordés au cours d'un mois civil n'augmente pas.

La remise à l'employeur d'une attestation attestant que l'enfant a reçu un diagnostic de handicap s'effectue dans le respect des délais de constatation du handicap (une fois, une fois par an, une fois tous les 2 ans, une fois tous les 5 ans).

Document fourni par ConsultantPlus

Source de la publication

Portail Internet officiel d'informations juridiques http://www.pravo.gov.ru, 16/10/2014

Remarque sur le document

ConsultantPlus : remarque.

Le document commence à être valable le 24 octobre 2014.

GOUVERNEMENT DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

RÉSOLUTION

À PROPOS DE LA COMMANDE

POUR LA SOIN DES ENFANTS HANDICAPÉS

Conformément à l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, le gouvernement de la Fédération de Russie décide :

1. Approuver les règles ci-jointes pour l'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés.

2. Le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie, en accord avec le ministère des Finances de la Fédération de Russie, fournit des explications sur l'application des règles approuvées par la présente résolution.

Président du gouvernement

Fédération de Russie

D.MEDVEDEV

Approuvé

Résolution du gouvernement

Fédération de Russie

RÈGLES

OFFRIR DES WEEK-ENDS PAYANTS SUPPLÉMENTAIRES

POUR LA SOIN DES ENFANTS HANDICAPÉS

1. Le présent Règlement détermine la procédure à suivre pour accorder, conformément à l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, des jours de congé payés supplémentaires à l'un des parents (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés (ci-après dénommés jours de congé payés supplémentaires jours de congé).

2. A sa demande, l'un des parents (tuteur, curateur) bénéficie de 4 jours de congés payés supplémentaires par mois calendaire, délivrés par arrêté (instruction) de l'employeur. Le formulaire de demande de jours de congé payés supplémentaires (ci-après dénommé la demande) est approuvé par le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie.

La fréquence de dépôt d'une demande (mensuelle, trimestrielle, annuelle, sur demande, etc.) est déterminée par le parent (tuteur, curateur) en accord avec l'employeur, en fonction de la nécessité de recourir à des jours de congés payés supplémentaires.

3. Pour accorder des jours de congé payés supplémentaires, le parent (tuteur, curateur) présente les documents suivants ou des copies de ceux-ci (l'attestation spécifiée au sous-paragraphe « d » de ce paragraphe est présentée en original) :

a) un certificat constatant le fait d'invalidité, délivré par le bureau (bureau principal, Bureau fédéral) de la visite médico-sociale ;

b) les documents confirmant le lieu de résidence (séjour ou résidence effective) d'un enfant handicapé ;

c) un acte de naissance (adoption) d'un enfant ou un document confirmant l'établissement de la tutelle ou de la tutelle d'un enfant handicapé ;

d) une attestation du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) attestant qu'au moment de la demande, les jours de congé payés supplémentaires au cours du même mois civil n'ont pas été utilisés ou partiellement utilisés, ou une attestation du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) précisant que , que ce parent (tuteur, curateur) n'a pas reçu de demande lui accordant des jours de congés payés supplémentaires au cours du même mois civil. Un tel certificat n'est pas requis dans les cas spécifiés au paragraphe 5 du présent Règlement.

4. La remise à l'employeur d'une attestation attestant que le handicap de l'enfant est constaté s'effectue dans le respect des délais de détermination du handicap (une fois, une fois par an, une fois tous les 2 ans, une fois tous les 5 ans).

Les documents spécifiés aux sous-paragraphes «b» et «c» du paragraphe 3 du présent Règlement sont soumis une fois, le certificat spécifié au sous-paragraphe «d» du paragraphe 3 du présent Règlement est soumis à chaque fois qu'une demande est soumise.

Si l'un des parents (tuteurs, curateurs) n'est pas engagé dans une relation de travail ou est un entrepreneur individuel, un avocat, un notaire exerçant en pratique privée ou une autre personne exerçant une pratique privée conformément à la législation de la Fédération de Russie, membre de communautés familiales (tribales) dûment enregistrées des peuples autochtones du Nord, de la Sibérie et de l'Extrême-Orient de la Fédération de Russie, le parent (tuteur, curateur) qui est en relation de travail fournit à l'employeur des documents (copies de ceux-ci) confirmant ces faits, chaque fois qu'une candidature est soumise.

5. S'il existe des preuves documentaires du décès de l'autre parent (tuteur, curateur), de sa reconnaissance de disparition, de la privation (limitation) des droits parentaux, de l'emprisonnement, de son séjour en voyage d'affaires de plus d'un mois civil ou autre circonstances indiquant que l'autre parent (tuteur, gardien) ne peut pas s'occuper d'un enfant handicapé, et si l'un des parents (tuteurs, gardiens) évite d'élever un enfant handicapé, le certificat spécifié au sous-paragraphe « d » du paragraphe 3 du présent règlement n’est pas soumis.

6. Si l'un des parents (tuteur, curateur) utilise partiellement des jours de congé payés supplémentaires au cours d'un mois civil, l'autre parent (tuteur, curateur) bénéficie des jours de congé payés supplémentaires restants au cours du même mois civil.

7. Les jours de congé payés supplémentaires ne sont pas accordés à un parent (tuteur, tuteur) lors de son prochain congé annuel payé, congé sans solde, congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans. Parallèlement, l'autre parent (tuteur, curateur) conserve le droit à 4 jours de congés payés supplémentaires.

8. S'il y a plus d'un enfant handicapé dans une famille, le nombre de jours de congé payés supplémentaires accordés au cours d'un mois civil n'augmente pas.

9. Les jours de congés payés supplémentaires accordés mais non utilisés au cours d'un mois civil par un parent (tuteur, curateur) en raison de son incapacité temporaire de travail lui sont accordés au cours du même mois civil (sous réserve de la fin de l'incapacité temporaire de travail dans le mois civil précisé et présentation d'un certificat d'incapacité de travail) .

10. Les jours de congé payés supplémentaires non utilisés au cours d'un mois civil ne sont pas transférés à un autre mois civil.

11. Lors de l'enregistrement global des heures de travail, des jours de congé payés supplémentaires sont accordés sur la base du nombre total d'heures de travail par jour, les heures de travail normales étant multipliées par 4.

12. Le paiement de chaque jour de congé payé supplémentaire est effectué à hauteur du salaire moyen du parent (tuteur, curateur).

13. Le parent (tuteur, curateur) est responsable de l'exactitude des informations fournies par lui, sur la base desquelles des jours de congés payés supplémentaires sont accordés.

14. Le parent (tuteur, curateur) est tenu d'informer l'employeur de la survenance de circonstances entraînant la perte du droit aux jours de congés payés supplémentaires.

Code du travail de la Fédération de Russie Le gouvernement de la Fédération de Russie décide :

1. Approuver les règles ci-jointes pour l'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés.

2. Le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie, en accord avec le ministère des Finances de la Fédération de Russie, fournit des explications sur l'application des règles approuvées par la présente résolution.

Règles
offrir des jours de congés payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés
(approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2014 N 1048)

1. Le présent Règlement détermine la procédure à suivre pour accorder, conformément à l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, des jours de congé payés supplémentaires à l'un des parents (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés (ci-après dénommés jours de congé payés supplémentaires jours de congé).

2. A sa demande, l'un des parents (tuteur, curateur) bénéficie de 4 jours de congés payés supplémentaires par mois calendaire, délivrés par arrêté (instruction) de l'employeur. Le formulaire de demande de jours de congé payés supplémentaires (ci-après dénommé la demande) est approuvé par le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie.

La fréquence de dépôt d'une demande (mensuelle, trimestrielle, annuelle, sur demande, etc.) est déterminée par le parent (tuteur, curateur) en accord avec l'employeur, en fonction de la nécessité de recourir à des jours de congés payés supplémentaires.

3. Pour accorder des jours de congé payés supplémentaires, le parent (tuteur, curateur) présente les documents suivants ou des copies de ceux-ci (l'attestation spécifiée au sous-paragraphe « d » de ce paragraphe est présentée en original) :

a) un certificat constatant le fait d'invalidité, délivré par le bureau (bureau principal, Bureau fédéral) de la visite médico-sociale ;

b) les documents confirmant le lieu de résidence (séjour ou résidence effective) d'un enfant handicapé ;

c) un acte de naissance (adoption) d'un enfant ou un document confirmant l'établissement de la tutelle ou de la tutelle d'un enfant handicapé ;

d) une attestation du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) attestant qu'au moment de la demande, les jours de congé payés supplémentaires au cours du même mois civil n'ont pas été utilisés ou partiellement utilisés, ou une attestation du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) précisant que , que ce parent (tuteur, curateur) n'a pas reçu de demande lui accordant des jours de congés payés supplémentaires au cours du même mois civil. Un tel certificat n'est pas requis dans les cas spécifiés au paragraphe 5 du présent Règlement.

4. La remise à l'employeur d'une attestation attestant que le handicap de l'enfant est constaté s'effectue dans le respect des délais de détermination du handicap (une fois, une fois par an, une fois tous les 2 ans, une fois tous les 5 ans).

Les documents spécifiés aux sous-paragraphes «b» et «c» du paragraphe 3 du présent Règlement sont soumis une fois, le certificat spécifié au sous-paragraphe «d» du paragraphe 3 du présent Règlement est soumis à chaque fois qu'une demande est soumise.

Si l'un des parents (tuteurs, curateurs) n'est pas engagé dans une relation de travail ou est un entrepreneur individuel, un avocat, un notaire exerçant en pratique privée ou une autre personne exerçant une pratique privée conformément à la législation de la Fédération de Russie, membre de communautés familiales (tribales) dûment enregistrées des peuples autochtones du Nord, de la Sibérie et de l'Extrême-Orient de la Fédération de Russie, le parent (tuteur, curateur) qui est en relation de travail fournit à l'employeur des documents (copies de ceux-ci) confirmant ces faits, chaque fois qu'une candidature est soumise.

5. S'il existe des preuves documentaires du décès de l'autre parent (tuteur, curateur), de sa reconnaissance de disparition, de la privation (limitation) des droits parentaux, de l'emprisonnement, de son séjour en voyage d'affaires de plus d'un mois civil ou autre circonstances indiquant que l'autre parent (tuteur, gardien) ne peut pas s'occuper d'un enfant handicapé, et si l'un des parents (tuteurs, gardiens) évite d'élever un enfant handicapé, le certificat spécifié au sous-paragraphe « d » du paragraphe 3 du présent règlement n’est pas soumis.

6. Si l'un des parents (tuteur, curateur) utilise partiellement des jours de congé payés supplémentaires au cours d'un mois civil, l'autre parent (tuteur, curateur) bénéficie des jours de congé payés supplémentaires restants au cours du même mois civil.

7. Les jours de congé payés supplémentaires ne sont pas accordés à un parent (tuteur, tuteur) lors de son prochain congé annuel payé, congé sans solde, congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans. Parallèlement, l'autre parent (tuteur, curateur) conserve le droit à 4 jours de congés payés supplémentaires.

8. S'il y a plus d'un enfant handicapé dans une famille, le nombre de jours de congé payés supplémentaires accordés au cours d'un mois civil n'augmente pas.

9. Les jours de congés payés supplémentaires accordés mais non utilisés au cours d'un mois civil par un parent (tuteur, curateur) en raison de son incapacité temporaire de travail lui sont accordés au cours du même mois civil (sous réserve de la fin de l'incapacité temporaire de travail dans le mois civil précisé et présentation d'un certificat d'incapacité de travail) .

10. Les jours de congé payés supplémentaires non utilisés au cours d'un mois civil ne sont pas transférés à un autre mois civil.

11. Lors de l'enregistrement global des heures de travail, des jours de congé payés supplémentaires sont accordés sur la base du nombre total d'heures de travail par jour, les heures de travail normales étant multipliées par 4.

12. Le paiement de chaque jour de congé payé supplémentaire est effectué à hauteur du salaire moyen du parent (tuteur, curateur).

13. Le parent (tuteur, curateur) est responsable de l'exactitude des informations fournies par lui, sur la base desquelles des jours de congés payés supplémentaires sont accordés.

14. Le parent (tuteur, curateur) est tenu d'informer l'employeur de la survenance de circonstances entraînant la perte du droit aux jours de congés payés supplémentaires.

Une procédure a été mise en place pour accorder des jours de congés payés supplémentaires à l'un des parents (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés.

Un citoyen a droit à 4 jours de ce type par mois civil. Ils sont fournis à la demande de la personne et sont formalisés par arrêté (instruction) de l'employeur.

La fréquence de dépôt d'une demande (mensuelle, trimestrielle, annuelle, sur demande, etc.) est déterminée par le citoyen en accord avec l'employeur.

Voici la liste des documents qui doivent être soumis pour bénéficier de jours payés supplémentaires. Il s'agit d'un certificat de handicap de l'enfant, d'un document confirmant son lieu de résidence (séjour ou résidence effective), d'un acte de naissance (adoption), ou d'un document établissant la tutelle ou la tutelle d'un enfant handicapé. Vous devez présenter leurs originaux ou des copies. Il est également nécessaire de présenter une attestation du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) attestant qu'il n'a pas bénéficié de l'allocation le mois correspondant.

Un document relatif au handicap de l'enfant est remis à l'employeur dans les délais fixés pour son établissement (une fois, une fois par an, tous les 2 ans ou tous les 5 ans). Attestation du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) - à chaque demande. Le reste - 1 fois.

Si l'un des parents (tuteurs, curateurs) n'est pas dans une relation de travail ou est un entrepreneur individuel, un avocat, un notaire ou toute autre personne exerçant une pratique privée, membre de communautés familiales (tribales) enregistrées des peuples autochtones du Nord, de Sibérie et en Extrême-Orient, ce fait est un document nécessaire à chaque fois que vous soumettez une demande.

Une attestation du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) n'est pas requise s'il existe des preuves documentaires de son décès, de la reconnaissance de sa disparition, de la privation (limitation) des droits parentaux, de l'emprisonnement, du séjour en voyage d'affaires de plus de 1 mois civil ou d'autres circonstances indiquant qu'il ne peut pas s'occuper d'un enfant handicapé, ainsi que s'il se soustrait à son éducation.

Si l'un des parents (tuteur, curateur) utilise partiellement des jours de congés payés supplémentaires au cours d'un mois civil, l'autre bénéficie des jours restants dans la même période.

Aucun jour n'est accordé à une personne lors de son prochain congé annuel payé, congé sans solde ou pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans. Parallèlement, l'autre parent (tuteur, curateur) conserve le droit à 4 jours de congés payés supplémentaires.

S'il y a plus d'un enfant handicapé dans une famille, le nombre de jours accordés n'augmente pas.

Les jours accordés mais non utilisés en raison de la maladie d'une personne lui sont accordés dans le même mois civil (sous réserve de la fin de l'incapacité temporaire de travail au cours du mois spécifié et de la présentation d'un arrêt de travail). Dans les autres cas, les jours non utilisés au cours d'un mois civil ne sont pas transférés sur un autre mois.

Les journées sont rémunérées sur la base du salaire moyen du parent (tuteur, curateur).

Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2014 N 1048 « Sur la procédure d'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés »

Cette résolution entre en vigueur 7 jours après le jour de sa publication officielle