Le salarié part en vacances de son plein gré. Comment déposer une démission pendant un congé volontaire

Tous les employés ont non seulement des responsabilités, mais également des droits dont le respect est garanti par le Code du travail de la Fédération de Russie. L'un de ces droits est que, à volonté, l'employeur ne peut pas licencier un employé pendant ses vacances (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais le salarié, à son tour, a le droit d'être licencié pendant les vacances à sa demande, même s'il n'a pas réussi à utiliser tous les jours de son repos ! Dans ce cas, le contrat de travail ainsi que les obligations de travail sont résiliés de plein droit. Mais est-il possible d’arrêter pendant les vacances sans travailler ? L’employeur doit-il alors recalculer l’indemnité de vacances ? Comment formaliser son licenciement pendant les vacances ? Voyons cela.

Comment annoncer sa démission pendant les vacances

Selon la partie 1 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé qui souhaite démissionner doit communiquer son souhait et présenter sa demande par écrit. Un salarié peut rédiger une lettre de démission à tout moment pendant ses vacances, mais au plus tard 2 semaines ouvrables à l'avance. Ceci est nécessaire pour que le manager puisse trouver un remplaçant au salarié démissionnaire. Le lendemain de la réception par l'employeur d'un avis écrit de licenciement, les 2 semaines de travail requises par le Code du travail de la Fédération de Russie commenceront à compter.

Si la candidature a été envoyée sous forme de lettre recommandée par courrier, alors autant de jours seront ajoutés au dernier jour travaillé qu'il en a fallu pour acheminer la candidature par courrier. Le patron, après avoir reçu la candidature, doit la saisir comme document entrant numéroté dans un journal spécial.

En général, l'employé doit informer l'employeur de son licenciement au plus tard dans un délai de 2 semaines, à compter du lendemain du jour où l'employeur reçoit la demande (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, si un salarié envoie une candidature par courrier, alors lors de la détermination de son dernier jour ouvrable, des jours supplémentaires consacrés à l'envoi postal seront ajoutés à la période de travail.

Comment se déroule la procédure de licenciement ?

Si, pendant ses vacances légales, un salarié rédige une lettre de démission, il ne sera peut-être pas obligé de travailler deux semaines de travail, car celles-ci peuvent tomber pendant sa période de vacances. Le patron n’a pas besoin d’attendre que les jours de repos du salarié soient terminés. Il sera obligé de le licencier le dernier jour des deux semaines travaillées.

Il est possible de démissionner pendant les vacances à votre demande sans travailler. De plus : pendant ses vacances, le salarié ne peut pas se présenter au travail le dernier jour de travail. L'employeur est tenu de prononcer un arrêté de licenciement dans le délai prescrit. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire de recalculer les indemnités de vacances déjà versées.

Après l'expiration du délai de deux semaines, un arrêté est rédigé mettant fin à la poursuite de la coopération, une inscription correspondante est faite dans le cahier de travail et tous les fonds gagnés par la personne sont transférés (indemnités de vacances, salaires impayés, primes, etc. ). Les paiements doivent être effectués de la même manière qu'avant - en espèces ou par carte (article 84, paragraphe 1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour remettre à un ancien salarié son cahier de travail, l'employeur doit le contacter et l'informer que tous les documents ont été établis. Il suffit de les récupérer, et pas nécessairement le jour du licenciement, mais lorsque le salarié lui-même en est en mesure de le faire (éventuellement le lendemain de la fin de ses vacances).

Comment arrêter pendant les vacances : options

Il existe deux façons d’arrêter pendant les vacances :

1. Lors d'une demande de congé, fournissez une lettre de démission de votre propre initiative.
2. Pendant vos vacances, soumettez votre lettre de démission.

Lorsque, dans le premier cas, le patron apprend le départ du salarié, il a le droit de lui refuser la possibilité de partir en vacances. La loi sera du côté de la direction de l'organisation, puisque le patron a le droit d'autoriser ou, à l'inverse, de ne pas autoriser l'employé à partir en vacances (surtout si l'employé part en vacances non selon le calendrier des vacances).

Dans le second cas, lors d'une demande de démission pendant les vacances, il convient de rappeler que le salarié est sous les termes du contrat de travail jusqu'au tout dernier jour de vacances. Et s'il reste moins de deux semaines avant la fin des vacances et que l'employé décide de démissionner, alors après la fin des vacances, il doit retourner au travail pendant un nombre de jours suffisant pour couvrir entièrement les deux. période de la semaine.

Autres cas de licenciement sans travail

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité de démissionner sans deux semaines de service (partie 3, article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais ce n'est que dans des cas exceptionnels. Par exemple, une personne prend sa retraite, part étudier dans un établissement d'enseignement supérieur ou, pour des raisons de santé ou de circonstances familiales, ne peut plus aller travailler. L'employeur, dans cette situation, ne peut pas retenir le salarié. Le contrat doit être résilié et le salarié est libéré de ses obligations de travail à partir de la période à partir de laquelle il a indiqué dans la demande.

Conclusion: Est-il possible de licencier quelqu'un pendant ses vacances ? Uniquement à la demande du gérant - non ! A l'initiative du salarié ou d'un commun accord des deux parties - oui ! Vous devez déposer votre candidature au minimum 2 semaines à l'avance + 2 semaines de travail. Mais si dans les deux semaines suivant la réception de la demande du salarié, il est toujours en vacances, il devra alors être licencié sans travailler.

Peuvent-ils être licenciés pendant les vacances : diverses situations

Il existe plusieurs situations dans lesquelles un patron peut licencier un salarié alors qu'il est en vacances :

• pendant les vacances, l'organisation où travaillait l'employé a cessé d'exister (s'est effondrée ou a fait faillite). En cas de dissolution d'une entreprise, les salariés doivent être informés à l'avance que l'ensemble du personnel sera licencié ;
• l'initiative et l'envie de démissionner viennent du salarié lui-même (nous avons déjà décrit en détail cette situation ci-dessus) ;
• licenciement pendant les vacances par accord des parties. Dans ce cas, un accord bilatéral entre la direction et le salarié est rempli en deux exemplaires : l'un reste chez l'employeur, l'autre chez le salarié démissionnaire. Il indique la demande de licenciement et la date à partir de laquelle la personne ne travaille plus dans l'organisation.

La législation du travail interdit le licenciement d'un salarié pendant qu'il est en vacances. Mais ce cas ne s'applique pas au licenciement à sa propre demande ou en raison de la liquidation de la société, de l'organisation ou de l'entreprise dans laquelle il travaille. Autrement dit, le licenciement pendant les vacances est autorisé si l'employé lui-même le souhaite.

Par ailleurs, il existe plusieurs autres motifs valables qui permettent de licencier un salarié pendant ses vacances, par exemple si les parties parviennent à un accord mutuel sur la nécessité de mettre fin à la relation de travail. En plus du congé principal, il existe également des congés supplémentaires, de maternité et de garde d'enfants. Dans chaque cas spécifié, l'entreprise n'a pas le droit de licencier un salarié de sa propre initiative, uniquement en cas de cessation complète de l'activité économique. Mais le salarié lui-même a parfaitement le droit de démissionner à tout moment, il lui suffit de respecter les subtilités procédurales et documentaires de la loi.

Dans quels cas le licenciement pendant les vacances est-il autorisé ?

Un employeur n'a pas le droit de résilier un contrat de travail avec un employé pour les motifs spécifiés dans la partie 6 de l'art. 81 savoirs traditionnels. Vous devriez attendre qu'il revienne de vacances, et seulement après cela, vous pourrez le licencier.

Comme nous l'avons déjà découvert, il est impossible de mettre fin à la relation de travail avec un salarié alors qu'il est en vacances, à l'initiative de l'employeur, y compris en raison de licenciements, pour incompétence professionnelle, et même pour violation de la discipline du travail. Quand est-ce possible ?

• Si un employé a rédigé une déclaration et souhaite démissionner ;
• Si un accord écrit est conclu entre l'employeur et le salarié concernant la rupture du contrat de travail ;
• En cas de cessation d'activité de l'entreprise où le salarié est inscrit.

Parallèlement, le licenciement lors des prochaines vacances est autorisé, quelle que soit sa durée ou le travail non terminé par le salarié. Au contraire, si le salarié le souhaite, l'employeur est obligé de le licencier. Et si des problèmes restent en suspens entre les parties, ils peuvent alors être soumis au tribunal pour résolution. Cela se produit souvent lorsqu'un employé financièrement responsable est licencié parce qu'il n'a pas effectué correctement un inventaire. Et après son licenciement, une pénurie a été découverte.

Lorsqu'une organisation est liquidée, ses salariés doivent être informés du prochain licenciement au moins deux mois à l'avance. En cas de procédure de faillite forcée, la loi permet une réduction significative des délais de préavis. Une telle formulation de rupture d'un contrat de travail n'est inscrite dans le cahier de travail que dans le cas d'une liquidation complète, sans transfert d'actifs à une autre entreprise, sans réorganisation et autres astuces juridiques auxquelles ont souvent recours des employeurs peu scrupuleux pour se débarrasser de la majorité de leurs subordonnés.

Comment démissionner seul pendant les vacances

Il existe deux possibilités pour un salarié de cumuler vacances et son licenciement. La première option est le licenciement pendant les vacances, lorsque le salarié présente une lettre de démission alors qu'il est déjà en vacances. La deuxième option est lorsqu'un salarié demande à bénéficier d'un congé suivi d'un licenciement. Pour chacune de ces options, la procédure de rupture de la relation de travail sera légèrement différente.

Après avoir rédigé une lettre de démission pendant ses vacances, un salarié a le droit, sans même se rendre au travail, de prendre les jours de congé qui lui sont impartis, après quoi il recevra un arrêté de licenciement et des documents en main. Tout dépend de la durée des vacances. Si cela dure moins de deux semaines, vous devrez quand même rester au travail pendant un certain temps. En effet, selon la loi, vous devez notifier votre intention de partir deux semaines avant votre licenciement. Si c'est long, vous pouvez vous attendre à ce qu'après les vacances vous n'ayez plus à retourner sur ce lieu de travail (s'il reste au moins deux semaines entre le dépôt de la candidature et sa fin).

Vous pouvez demander à l'employeur de vous accorder un congé suivi d'un licenciement. Dans ce cas, l'indemnisation des jours non utilisés n'est pas versée, puisque le salarié les a déjà utilisés et a perçu une indemnité de vacances. Le jour de la rupture de la relation de travail ne sera pas le dernier jour de vacances, mais la veille du début de celles-ci. C'est ce jour-là que le calcul doit être effectué et le cahier de travail délivré. Et après le repos nécessaire, il ne se rend tout simplement plus sur son lieu de travail.

Si une lettre est envoyée avec une déclaration de volonté de résilier le contrat de travail à l'adresse de l'employeur, le licenciement intervient de sa propre demande sans travailler pendant les vacances. La loi n'oblige pas le salarié à accomplir les deux semaines requises après les vacances, si au moment du dépôt de la demande, il reste un délai tel ou plus long avant sa fin. Et tout employeur doit savoir qu'il est impossible de licencier un salarié alors qu'il est en repos annuel bien mérité uniquement s'il s'agit de l'initiative de l'employeur, comme le prescrit l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie.

Procédure de soumission des documents de licenciement

À son domicile ou en tout autre lieu, un employé peut, à sa propre demande, envoyer une lettre de démission à l’adresse de l’organisation. Il est important de rappeler que la demande est envoyée à l'adresse légale de l'entreprise. Si les adresses réelles et légales ne correspondent pas, il est préférable d'envoyer la demande en deux exemplaires, à deux adresses à la fois. Car si un litige survient (et il peut survenir si l'employeur déclare qu'il n'a reçu aucune candidature ou qu'elle a été envoyée à la mauvaise adresse), il sera possible de confirmer le fait de réception par un avis postal correspondant de livraison d'un lettre précieuse.

Démissionner pendant les vacances est un droit garanti par la loi à tout salarié. Par conséquent, n'ayez pas peur que l'employeur n'accepte pas la demande ou ne la signe pas.

D’ailleurs, la législation du travail n’oblige pas l’employeur à signer la lettre de démission du salarié. Il suffit de marquer sur le deuxième exemplaire du document, qui reste entre les mains du salarié qui souhaite démissionner, la date de réception de la demande. Après tout, c'est à partir du lendemain de celui indiqué sur la demande que le délai de quatorze jours de « repos » est calculé. Pour savoir comment arrêter correctement pendant les vacances, vous devez vous référer aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'article 80 du Code du travail établit qu'un salarié a le droit de mettre fin à un contrat de travail avec l'entreprise dans laquelle il travaille. La seule exigence est d'aviser l'employeur deux semaines avant de quitter le poste. La loi n'établit aucune restriction pouvant permettre de retenir un salarié dans l'entreprise. Au contraire, le dernier jour de son travail, le salarié doit se voir remettre tous les documents de travail ainsi qu'un chèque de paie. Comprenant un livret de travail, ainsi que des attestations de revenus et de cotisations d'assurance.

Est-il possible de ne pas travailler pendant deux semaines ?

p>Le salarié peut s'entendre avec ses supérieurs et ne pas travailler le temps imparti. De plus, le même article quatre-vingtième du Code ne répertorie que quelques cas dans lesquels vous pouvez démissionner par anticipation, et qui sont considérés comme valables dans tous les cas :

• retraite;
• admission aux études;
• lors de l'établissement du fait de violation de la législation du travail par l'entreprise

Dans ce dernier cas, la confirmation du fait de violation de la loi est une décision de justice ayant acquis force de loi, ou un arrêté de l'inspection du travail. L'employé lui-même n'a ni le pouvoir ni le droit de considérer ses droits violés simplement parce qu'il n'est pas d'accord avec la décision de la haute direction. La liste ci-dessus n'est pas exhaustive. Dans la pratique judiciaire, il existe des précisions dans quels cas le motif de licenciement anticipé est légal. Il s’agit généralement de la maladie de proches et de la nécessité d’un déménagement urgent.

D'une manière ou d'une autre, le licenciement pendant les vacances sans travail est plus préférable pour le salarié lui-même que pour l'employeur. Après tout, il a la possibilité de prendre ses vacances et de ne pas rester assis sur son lieu de travail pendant les fameuses deux semaines. L'entreprise, pour sa part, n'a pas le droit de ne pas le licencier ni de refuser de délivrer des calculs et des documents, car ces actions menacent l'entreprise de sanctions administratives pour violation du droit du travail.

Il est possible de mettre fin prématurément à un contrat de travail avec une entreprise lorsqu'un accord est trouvé entre les parties. Malheureusement, les normes du Code du travail ne nous indiquent pas de procédure spécifique pour mettre fin à une relation de travail, mais l'inspection du travail explique que le licenciement avec une telle formulation est non seulement possible, mais également nécessaire exactement par le numéro indiqué dans la demande du salarié, ou dans un accord écrit, qui s'ajoute au contrat de travail. Ainsi, si un salarié est en vacances le jour précisé dans la convention, le contrat de travail avec lui est également résilié sans sa présence obligatoire.

Vous êtes licenciée pendant votre congé maternité ?

Un type de vacances est le congé de maternité. Selon la loi, une salariée en congé de maternité ne peut être licenciée qu'à sa demande, lorsqu'elle a manifesté sa volonté par écrit. Une femme peut envoyer sa candidature par courrier même pendant son congé de maternité. Il arrive souvent qu'une entreprise veuille simplement se débarrasser d'une jeune mère, l'obligeant à rédiger une déclaration, soi-disant de son plein gré. Mais cette affaire relève de la catégorie du règlement des différends et un tel licenciement, dans de rares cas, peut être considéré comme illégal.

Les jeunes mères se posent souvent la question de savoir comment arrêter de fumer pendant leur congé de maternité. Il existe deux manières de résoudre un problème complexe. La première consiste à conclure un accord écrit avec l’entreprise. La deuxième façon consiste à envoyer une lettre par courrier avec une demande de licenciement. Le maintien du congé de maternité dispense également la salariée de la période de travail obligatoire de deux semaines.

L'interdiction pour un employeur de licencier des salariés en vacances est prévue dans la partie 6 de l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie. Elle ne s'applique pas seulement dans deux cas : lors de la liquidation de l'organisation, et également si l'entrepreneur individuel pour lequel le citoyen travaille décide de cesser ses activités (Clause 1. Partie 1 de l'article 81).

Est-il possible de démissionner à sa propre demande pendant les vacances ?

Cette question est abordée en détail à l'art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie. Un salarié a le droit de présenter à l'employeur une demande de démission à sa propre demande pendant les vacances. Cela doit être fait deux semaines avant la date prévue. Si le gestionnaire ne s'y oppose pas, ce délai peut être raccourci si nécessaire (par exemple, si un citoyen a trouvé un nouvel emploi et souhaite le commencer le plus rapidement possible). Le compte à rebours commence le lendemain de la signature de la demande par le gestionnaire. Au bout de deux semaines, le citoyen sera considéré comme licencié de l'organisation. Lisez l'article pour savoir comment suivre la procédure. Elle doit être inscrite sur le livret du salarié en indiquant le motif.

Le salarié peut également adresser la candidature au gestionnaire par courrier, par courrier recommandé. Après réception, il est certifié et classé dans le dossier personnel du salarié. Dans ce cas, le délai de préavis de rupture du contrat de travail débutera plus tard. Dans certains cas, cela peut être gênant pour la personne qui part (par exemple, si elle souhaite trouver rapidement un nouvel emploi).

Dois-je informer la direction d'un licenciement après des vacances ?

Selon l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit de partir en vacances suivi d'un licenciement à sa propre demande. Il doit au préalable aviser l'employeur de sa décision de quitter l'organisation. Pendant ce temps, le chef de l'organisation aura la possibilité de trouver un employé approprié pour remplacer celui qui part. Dans ce cas, une lettre de démission est rédigée immédiatement après un congé volontaire, dont la personne peut se retirer complètement. Dans ce cas, le dernier jour de travail sera considéré comme le dernier jour de repos accordé.

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Est-il possible de licencier une personne en vacances à l'initiative de l'employeur ou du salarié lui-même ? Quelles nuances y a-t-il ? La législation russe en la matière stipule clairement que l'employeur ne peut pas mettre fin à la relation de travail avec l'employé pendant cette période, l'employé n'a donc rien à craindre. Cette règle s'applique non seulement au congé principal, mais également aux congés de maternité et supplémentaires. Il convient de garder à l'esprit que le salarié lui-même peut démissionner à tout moment, après avoir préparé tous les documents nécessaires.

Licenciement d'un salarié

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un employeur ne peut pas licencier une personne pendant les vacances. Cela ne pourra être fait qu'après son retour de ces vacances. Ici, vous ne pouvez même pas invoquer des raisons telles que l'incompétence professionnelle ou la violation de la discipline. Cependant, il existe des motifs pour lesquels vous pouvez toujours licencier un employé :

• Un accord écrit a été conclu entre les deux parties (employé et employeur). Par accord, l'entreprise et le salarié sont prêts à résilier le contrat de travail sans aucune réclamation l'un contre l'autre ;
• L’entreprise où travaillait la personne a complètement cessé ses activités ou a fait faillite.
• Le salarié a lui-même décidé de présenter sa démission.

Un salarié a le droit de démissionner à tout moment, quel que soit le début et la fin des vacances. Cela ne tient pas non plus compte du stade auquel se trouve son travail et s'il est terminé. L'employeur n'a en aucun cas le droit de refuser un licenciement si la procédure est effectuée correctement et si tous les documents nécessaires sont préparés. S'il reste des problèmes non résolus entre les parties, l'affaire peut être portée devant le tribunal. De tels cas se produisent très souvent si un salarié n'a pas rempli ses obligations financières et qu'après son départ, par exemple, une pénurie a été découverte.

Si une entreprise ferme ses portes pour quelque raison que ce soit, le licenciement ne peut être prononcé qu'avec un avertissement préalable. Les salariés doivent recevoir un préavis d'au moins un mois civil à cet égard. Le délai ne peut être réduit que si une procédure de faillite forcée est effectuée ; elle doit déjà avoir été effectuée au moment de la notification. Toutes ces nuances sont inscrites dans le cahier de travail. Toutefois, cela ne se produit que si l’entreprise est complètement liquidée et non simplement transférée ses actifs à une autre entreprise. Il arrive parfois que des employeurs peu scrupuleux trompent simplement leurs employés.

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Licenciement à votre propre demande

Comme il s'est déjà avéré, il est impossible de licencier un salarié en vacances, mais le salarié lui-même peut démissionner de son plein gré à tout moment. Le licenciement d'un salarié à sa demande est possible si :

• L'homme a rédigé une déclaration alors qu'il était déjà en vacances. Vous pouvez le faire aussi bien le premier jour de vos vacances que le dernier. Il n'y a aucune restriction dans le Code du travail de la Fédération de Russie ;
• Le salarié a demandé un congé et a immédiatement présenté sa lettre de démission, c'est-à-dire qu'il l'a fait en même temps.

Il convient de noter que les procédures de licenciement sont légèrement différentes dans ces deux situations. Si la demande est signée pendant les vacances, le salarié peut dans certains cas ne plus se rendre au travail. Une fois les vacances terminées, vous devez recevoir un ordre et un salaire signés.

Important! Si les vacances durent plus d'un mois, vous n'aurez plus à retourner au travail. Si les vacances, par exemple, durent une semaine, vous devrez alors travailler une semaine supplémentaire, car selon la loi, vous devez prévenir votre départ 14 jours à l'avance.

Un salarié peut demander à son employeur de lui accorder un congé et le licencier sur-le-champ. Dans cette situation, le jour de la résiliation du contrat ne sera pas pris en compte lorsque les vacances se sont terminées, mais lorsqu'elles ont commencé. C'est-à-dire que c'est cette date qui est inscrite dans le cahier de travail et c'est ce jour-là que le salarié perçoit un salaire.

Congé de maternité

De nombreuses femmes craignent de perdre leur emploi pendant leur congé de maternité, car personne ne veut chercher un nouvel emploi plus tard avec un jeune enfant. Il n'y a pas lieu de paniquer ici, puisque la loi protège la femme dans ce cas. Le licenciement d'un salarié n'est possible qu'à sa propre demande, mais pas à l'initiative de l'employeur. Une femme peut rédiger elle-même une déclaration pendant son congé de maternité et ne plus aller travailler. Dans certains cas, les employeurs en profitent et tentent de forcer l'employé à démissionner. Parfois, de telles situations parviennent aux tribunaux.

Pour démissionner pendant le congé de maternité, vous devez obtenir un accord écrit avec l'entreprise où travaille la salariée, ou envoyer votre lettre de démission à l'employeur par courrier. Il convient de noter ici que le fait d'être en congé de maternité libère totalement la salariée de la nécessité de travailler la période de deux semaines requise.

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Remise des documents

Si une personne décide de quitter son emploi pendant ses vacances, elle doit connaître certaines nuances. La lettre de démission est envoyée à l'adresse physique de l'entreprise. Il arrive parfois que l'adresse réelle de l'entreprise et l'adresse physique ne correspondent pas. Pour être sûr, vous devez envoyer la lettre en double exemplaire à chaque adresse, elle parviendra alors certainement là où elle est nécessaire. Vous devez également vous assurer que l'employé reçoit un rapport indiquant que la lettre a été reçue. De cette façon, vous pouvez éviter la tromperie, car l'employeur peut dire qu'il n'a tout simplement rien reçu.

Soit dit en passant, l'employeur n'est pas obligé de signer la demande. Il vous suffit d’apposer un tampon à date sur la copie du salarié. Cela se fait sans faute, car le délai de 14 jours est compté à partir de cette date même. Si ce n'est pas le cas, cette action peut être considérée comme une violation du Code du travail de la Fédération de Russie. Cette nuance doit être prise avec une attention particulière.

Le Code du travail précise clairement qu'un salarié peut à tout moment mettre fin au contrat avec l'entreprise dans laquelle il travaille, et que l'employeur ne peut pas lui refuser. La seule condition est de prévenir votre départ deux semaines à l'avance. En aucun cas, un employeur ne peut retenir un salarié sur le lieu de travail. Il doit lui remettre sans délai tous les documents de travail, ainsi que le salaire requis.

Il n'y a pas lieu d'avoir peur qu'on vous refuse un emploi pendant que vous êtes en vacances. Il s'agit d'un droit légal de tout employé et il est contrôlé par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Licenciement sans travail

Dans certains cas, l'employeur peut exempter le salarié du temps de travail, ce qui équivaut à 14 jours. Il est possible que les deux parties soient simplement d'accord, mais il existe également des nuances qui sont précisées directement dans le code du travail. La période de travail de deux semaines est annulée dans les cas suivants :

• Retraite;
• Admission aux études dans une université, une école technique ou un collège ;
• Violations d'un contrat de travail par une entreprise.

S'il y a eu une violation, celle-ci doit être confirmée par un tribunal ou après un examen par une inspection spéciale. Le fait qu'un employé ne soit tout simplement pas d'accord avec la décision de ses supérieurs n'est pas considéré comme une violation. Certains cas sont d’ailleurs considérés sur une base individuelle. Parfois, vous pouvez compter sur un licenciement anticipé en raison de la maladie de proches ou d'un déménagement urgent vers une autre ville.

Déposer une lettre de démission alors qu'un employé est en vacances est autorisé par la loi.

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La résiliation du contrat est soumise au respect des exigences en matière de flux documentaire. La période de recherche d'un nouveau salarié, qui tombe en vacances, empêche deux semaines de travail.

Est-il possible

La rupture d'un contrat de travail pendant la période de vacances d'un salarié n'est autorisée qu'à l'initiative du salarié.

Lors du dépôt d'une demande, la procédure établie dans le Code du travail de la Fédération de Russie est maintenue :

1. La notification doit être faite par écrit.
2. Le document indique la base - son propre désir.
3. La demande doit être déposée 2 semaines avant le jour du licenciement. La période ne peut être prolongée en raison du fait que le salarié est en vacances. La législation définit la période non pas pour travailler, mais pour trouver un nouvel employé.

La situation de licenciement d'un salarié alors qu'il est en vacances n'est pas toujours perçue avec optimisme par l'employeur. L'employé doit avoir la certitude que sa candidature a été acceptée par le gestionnaire ou le commis.

La demande est établie en 2 exemplaires dont un est marqué comme accepté et un formulaire est retourné au salarié.

Le délai est calculé à compter de la date suivant le jour du dépôt de la demande. Le délai est calculé en jours calendaires.

Lors de l'envoi d'un avis par courrier, les règles suivantes sont respectées :

• un inventaire du contenu doit être inclus dans l'envoi avec la valeur spécifiée pour confirmer que la demande a été envoyée ;
• Le document doit être envoyé par lettre avec accusé de réception.

A compter de la date de remise du courrier, un délai de deux semaines est calculé. Un document envoyé par fax sous forme de télégramme non certifié ne peut servir de motif à un licenciement ultérieur. Il est permis d'accepter un télégramme avec la signature de l'expéditeur du télégramme certifiée par un postier.

Les documents transmis par voie électronique ne sont pas considérés comme éligibles, à l'exception des fichiers certifiés par une signature électronique.

L'avis de licenciement doit être signé en personne, avec une signature électronique ou certifié par une personne autorisée, qui indique la force juridique du document.

La notification est envoyée à l'adresse légale de l'entreprise. S'il y a une différence entre l'inscription et les adresses réelles, la correspondance est envoyée aux deux endroits.

Comment écrire

Le formulaire d'avis de démission doit être concis et contenir suffisamment d'informations.

L'application n'indique pas de données inutiles de nature ambiguë. Indiqué:

• fonction et nom complet de la personne à qui la notification est adressée ;
• nom et forme de propriété de la société ;
• fonction et nom complet du démissionnaire ;
• titre du document ;
• texte contenant l'intention de l'employé : « Je vous demande de me licencier, A.A. Petrova, à votre propre demande le 15 mai 2019 (date du licenciement). » La préposition « avec » avant la date n'est pas indiquée.

Lors de l'envoi d'une lettre par courrier, le libellé de la lettre change. Le procès-verbal contient le texte : « Je vous demande de me licencier, A.A. Petrova, à votre propre demande après 2 semaines à compter de la date de réception de ce document.

S'il n'y a pas de date prévue de licenciement dans la demande, l'employeur se base sur les dispositions de la loi, mais doit convenir de la date du licenciement avec le salarié.

Le formulaire est signé par le salarié avec la signature déchiffrée par le nom avec les initiales et la date d'établissement du document.

Caractéristiques d'une demande de licenciement pendant un congé sans travail

Un salarié ayant déclaré son intention de démissionner pendant ses vacances ne peut pas travailler pendant 2 semaines, à condition :

1. La période de vacances dure plus de 2 semaines pour les salariés permanents et 3 jours pour les personnes en probation.
2. Le licenciement est prononcé avant le délai légalement autorisé par accord des parties.
3. Être en congé de maternité.

Il n'y aura pas de rappel de congé après préavis. Un employé a le droit d'être en vacances et de ne pas se rendre sur son lieu de travail pour transférer des dossiers ou résoudre d'autres problèmes de travail. L'exception est si le jour du licenciement tombe à une date antérieure à la fin des vacances.

Le jour de la rupture du contrat, qui fait également office de dernier jour ouvrable, l'employeur :

1. Introduit l'arrêté de licenciement contre signature. S'il le souhaite, l'employé peut commander une copie certifiée conforme de la commande.
2. Effectue un règlement intégral avec paiement du solde du salaire, de l'indemnisation des vacances non utilisées et des autres sommes dues au salarié.
3. Délivre un cahier de travail avec un procès-verbal de licenciement et des certificats à soumettre à d'autres lieux de travail.

Si le jour de licenciement du salarié tombe un week-end ou un jour férié, la date de rupture de la relation de travail ne change pas. Le calcul et la réception des documents s'effectuent la veille du jour non ouvrable.

La réception tardive du paiement et des documents en cas de licenciement volontaire peut être due à la faute de :

Pour prévenir les conflits du travail, un avis est envoyé au salarié avec une invitation à comparaître pour recevoir les sommes requises et les documents de sortie. L'envoi est délivré par une lettre de valeur avec notification et inventaire.