Salaires des médecins par an. Dernières actualités sur les salaires médicaux

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Les dernières nouvelles confirment les intentions des autorités d'augmenter les salaires des médecins en 2018. Le président Vladimir Poutine a souligné la nécessité de remplir les obligations énoncées dans les décrets de mai.

À partir de la nouvelle année 2018, les médecins russes recevront une augmentation salaires, c'est la dernière et encourageante nouvelle pour travailleurs médicaux. DANS dernièrement Nous entendons de plus en plus d'informations sur les futures augmentations de salaire des médecins, leur fiabilité, leur véracité ou simplement une autre rumeur.

Y aura-t-il réellement une augmentation (augmentation) des salaires du personnel médical en 2018, à quel niveau de salaire ils sont promis d'être augmentés, de quel pourcentage seront-ils augmentés et à qui exactement - nous avons l'intention de répondre à ces questions de nombreuses personnes intérêt en résumant toutes les déclarations officielles des responsables russes, ainsi qu'un certain nombre de documents.

Mais d'abord, nous souhaitons vous rappeler ce que notre gouvernement a promis pour 2017, quel salaire et son augmentation, alors...

Mme Olga Yuryevna Golodets, vice-Premier ministre de gouvernement russe a déclaré qu'en 2017, il y aurait deux étapes d'augmentation des salaires, à savoir :

Au 1er octobre, il sera porté à 180 pour cent (de la moyenne nationale), on ne le sait pas immédiatement ni par étapes à ce jour ;

Le président russe Poutine s'est dit convaincu que les autorités russes seraient en mesure de réaliser le plan visant à augmenter le niveau des salaires des médecins à 200 % de la moyenne régionale d'ici 2018.

"Vous savez qu'en 2018, le niveau de salaire des médecins devrait être de 200 % de la moyenne régionale, et celui du personnel junior et intermédiaire de 100 %. Je pars du fait que nous pourrons atteindre ces indicateurs", Poutine. dit lors de la conversation avec les employés centre périnatalà Briansk. Il a souligné que ce chiffre pour les médecins est de 180%.

Le chef de l’État s’est enquis du niveau des salaires du centre périnatal, ce à quoi les agents de santé ont indiqué qu’ils « ne se plaignent pas », ajoutant : « J’aimerais pouvoir obtenir davantage ». Le gouverneur, à son tour, a assuré au président que, selon les plans des autorités régionales, les salaires moyens du personnel médical du centre périnatal seront plus élevés que dans d'autres. établissements médicaux en raison du fait que le troisième niveau de soins médicaux, c'est-à-dire de haute technologie, est fourni ici.

De manière générale, parlant de l'utilisation de la technologie et de l'équipement, Poutine s'est dit satisfait du fait que, par exemple, dans les établissements médicaux, « nous disposons de 60 % de l'équipement, ce qui est de classe mondiale ». production russe, y compris certains appareils - c'est le résultat d'une conversion ; une partie de l'équipement est produite dans des entreprises de défense."

Selon les rapports et prévisions du gouvernement, le plan est en cours d'exécution en plein essor, donc en 2018, les médecins devraient recevoir environ 90 000 roubles, mais il y a une mise en garde : il s'agit du salaire moyen. Depuis 2017, lors du calcul du salaire moyen, les salaires des institutions gouvernementales, mais également des cliniques privées sont pris en compte. De plus, les données de toutes les régions du pays sont prises en compte. Il s'avère donc qu'avec un montant moyen de 45 000 roubles, le gynécologue et le cosmétologue moyen des cliniques privées reçoivent déjà leurs 90 000, mais un thérapeute municipal à temps plein n'en reçoit pas plus de 40 000.

Il y a une énorme différence dans les montants selon les régions, par exemple, selon l'Office statistique russe, en Ingouchie les médecins gagnent 23 000, dans la capitale - 81 000, et les médecins des régions de Yamalo-Nenets et de Chukotka vivent plus confortablement avec seulement 110. mille roubles okrugs autonomes. Veuillez noter que régions récentes Il est peu probable que l'augmentation salariale tant attendue des médecins soit affectée en 2018 ; une baisse de 3 % de la dynamique de croissance est déjà observée.

Aux dernières nouvelles, l'augmentation promise de 200% est reportée à une date indéterminée, mais le gouvernement promet que l'année ne changera pas. Des augmentations sont prévues, mais tout au long de l'année 2018, mais ce que les responsables garantissent, c'est le maintien du niveau atteint tout au long de l'année 2019.

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Les médecins effectuent un travail incroyablement complexe et responsable. Protéger la santé des personnes est une tâche difficile qui nécessite une rémunération adéquate. Après tout, chacun souhaite recevoir un salaire égal aux efforts qu’il déploie au travail. Cela est particulièrement vrai pour le personnel médical qui, avant de commencer à soigner les gens, suit une longue période de formation et toutes sortes de stages peu rémunérés, voire gratuits. Ce chemin difficile devrait idéalement être payé proportionnellement au temps et aux efforts consacrés par les médecins.

Hélas, en réalité, la situation est quelque peu différente. Contrairement aux cliniques privées, les fonctionnaires des établissements médicaux se plaignent non seulement de conditions de travail inappropriées, mais aussi de maigres salaires. Les médecins nationaux ne sont pas inférieurs aux médecins étrangers en termes de connaissances, mais les salaires de ces derniers, ainsi que le niveau de respect dans la société, sont plusieurs fois plus élevés.

Le gouvernement a attiré l'attention sur la situation actuelle concernant les salaires des agents de santé. D'ici 2018 promis mener un travail d'envergure pour vulgariser la profession. Dans ce cas, l’incitation la plus frappante devrait être les salaires.

Il y a plusieurs étapes après lesquelles les billets tombent entre les mains d'un professionnel de la santé. Ces étapes comprennent :

• le salaire standard établi par l'établissement médical de l'État. Chaque médecin en reçoit, le montant varie selon le poste occupé ;
• tenir compte de la complexité du travail effectué et des charges tolérées. Ce type survient le plus souvent chez les chirurgiens qui ne quittent pas la salle pendant des heures. table d'opération. Le corps est pendant tout ce temps à la limite de ses capacités, c'est pourquoi après l'opération, les médecins ont besoin d'un repos de qualité ;
• influence de la catégorie du médecin. Il y en a trois : le deuxième, le premier et le plus élevé. Pour ces derniers, la prime du médecin est la plus importante ;
• expérience. Si un médecin a exercé la médecine pendant plus de dix ans, il a droit à des primes pour ses années de service ;
• compensation pour l’inflation. Il s'agit généralement d'une augmentation ponctuelle des salaires pour toutes les catégories d'employés dans tout le pays. Ne dépasse pas 5 %, selon le degré d'inflation ;
• dépendance à l'égard de la région. Chaque sujet de la Fédération de Russie a sa propre situation économique. Dans certains endroits, le niveau des dépenses requises sera beaucoup plus élevé que dans d'autres régions. Dans de tels cas et agences gouvernementales fixer un salaire minimum en espérant que les employés puissent payer le transport, la nourriture et d’autres besoins vitaux.

En règle générale, lorsqu’il s’agit d’indexations et d’augmentations, cela ne concerne que le premier poste indiqué : le salaire.

Les médecins tirent l’essentiel de leurs revenus non pas de leur salaire, mais de primes et de rémunérations.

Il est très facile de rater ces versements supplémentaires à la fin du mois. Après tout, leur présence ne dépend pas de l'État, mais du désir et des capacités du chef immédiat de l'institution.

Perspectives de croissance

Les décrets de « mai » devraient idéalement concerner toutes les catégories de salariés du secteur public. Selon les déclarations du Président de la Fédération de Russie, les salaires des agents de santé publique en 2018 seront calculés comme suit :

• pour les médecins, le salaire doit être trois fois supérieur au salaire moyen des autres travailleurs de la région où exerce le médecin ;
• Pour le personnel médical junior et intermédiaire, les salaires augmenteront de 100 % du salaire moyen de leur région, soit le double.

Le gouvernement russe affirme également que des progrès ont déjà été réalisés dans certains domaines. ce problème: en 2017 Certains médecins du gouvernement ont reçu une augmentation de 180 % de leur salaire précédent. Cela rapproche progressivement les indicateurs du niveau souhaité.

DANS budget de l'État pour 2018 en effet il y a une rubrique chargée de l'augmentation des salaires du personnel médical. Ainsi, le gouvernement s'efforce non seulement d'accroître le prestige de la profession, mais également d'améliorer la qualité des services fournis par les médecins. Après tout, plus ils reçoivent une bonne rémunération pour leur temps et leurs efforts, plus ils sont à l’aise dans l’exercice de leur travail.

De plus, dans de nombreux hôpitaux publics et cliniques maintenant pas assez de personnel, ce qui conduit à un traitement important. L'augmentation des dotations devrait attirer de nouveaux spécialistes, sans qu'il soit nécessaire de licencier ceux qui existent déjà.

Un commentaire a également été fait à propos de uniformité des paiements reçus. Ce n'est un secret pour personne que les salaires à Moscou et à Saint-Pétersbourg sont nettement plus élevés que ceux des autres régions. Cependant, il existe parfois des écarts entre eux. Selon la politique actuelle des autorités, les salaires seront égalisés à un niveau tel qu'ils correspondront à ceux de Moscou et de Saint-Pétersbourg.

La situation actuelle de la rémunération des agents de santé

La véracité des déclarations gouvernementales est régie par la situation réelle sur les lieux de travail des médecins.

De nombreux médecins notent que leur le revenu réel a en fait diminué, même si les salaires augmentent progressivement.

Cela est dû aux raisons évoquées ci-dessus : les médecins tirent leur principal revenu non pas de salaires, mais de primes. Beaucoup travaillent également à temps partiel dans des postes supplémentaires. Les médecins reçoivent une compensation pour leurs conditions de travail, des heures supplémentaires et des primes. Parallèlement à l'exigence de l'État d'augmenter les salaires, les établissements médicaux n'ont pas reçu d'argent pour cela. Il n'y avait qu'une seule issue : le salaire de base a été augmenté et les indemnités et primes ont été réduites.

À l’aide de l’exemple d’un poste de thérapeute, vous pouvez voir comment les salaires des médecins diffèrent d’une région à l’autre :

• à Moscou, un thérapeute recevait 60 000 roubles par mois en 2017 ;
• déjà dans la région, ce montant est tombé à 45 000 roubles ;
• au Kamtchatka, les thérapeutes sont payés 40 000 roubles ;
• La région de Léningrad est moins bien payée que la région de Moscou : 40 000 roubles.

Les statistiques ne constituent pas une source véritablement fiable. Après tout, lors de la compilation des données, une profession est prise non seulement cliniques d'État et les hôpitaux, mais aussi des institutions privées coûteuses, dans lesquelles le même thérapeute reçoit plusieurs fois plus d'argent. Ainsi, le salaire moyen réel des employés du secteur public est encore plus bas.

A titre de comparaison, dans Salaire moyen américain pour un thérapeute en termes de roubles, ce sera 415 000 roubles, en Europe – plus de 200 000 roubles par mois.

Quant au plus jeune personnel médical, puis son niveau intermédiaire le revenu est de 20 000 roubles. Les médecins de certaines régions reçoivent un peu plus : seulement 30 mille.

Un certain nombre de régions se distinguent par le fait que les salaires du personnel médical sont pleinement enseignement supérieur, malgré les déclarations officielles, a en fait diminué. La Kalmoukie reçoit le moins d'argent en guise de paiement pour l'exercice de ses fonctions: Le salaire moyen d'un médecin est de 27 000 roubles. Samara, Penza et l'Ossétie du Nord ne sont pas loin derrière : respectivement de 28 000 à 35 000.

25 régions ont signalé une augmentation, mais certaines d’entre elles n’étaient que nominales. Les médecins de l'Altaï et de Voronej affirment que leur augmentation de salaire variait entre 30 et 50 roubles. La plus grande partie de l'argent - jusqu'à 6 000 - a été reçue par le personnel médical de Sakhaline, de Tchoukotka, des capitales (actuelle et du Nord), ainsi que de l'Okrug de Khanty-Mansiysk. À Tchoukotka, le niveau de salaire maximum des médecins est généralement fixe - presque européen, environ 120 000 roubles par mois.

Cette grande différence s'explique par le fait que V régions du nord les primes sont plus élevées en raison de plus conditions difficiles travail. Le gouvernement attire également l’attention sur le fait qu’en 2011, 1 900 milliards de roubles par an ont été alloués aux salaires des médecins. En 2015, ce montant s’élevait déjà à 3 200 milliards. Les procédures ultérieures sont ainsi redirigées vers les autorités de régions spécifiques.

Modifications et indexation

De nombreux experts concluent qu'à la veille des élections présidentielles, les travailleurs le secteur médical peut vraiment s'attendre à une augmentation de salaire. Il est même possible que le salaire moyen en 2018 ne soit pas de 35 000 roubles, mais atteigne 50 000 roubles. Mais le coût de tels changements risque d’être trop élevé.

En règle générale, une augmentation significative des salaires accompagné d'une vague de licenciements massifs. Dans le même temps, les médecins n’ont souvent pas suffisamment de mains libres. Bien que les médecins exerçant à temps partiel (et il s'agit de presque tous les médecins du gouvernement russe) recevront deux fois moins d'argent qu'auparavant.

Jusqu'à présent, le gouvernement ne peut pas nommer de dates précises pour les augmentations de salaire, ainsi que leurs nouvelles tailles.

Cette vidéo contient des informations sur les revenus réels du personnel médical en 2017.

A en juger par le dernier adopté documents réglementaires, qui limitent la portée du financement public, les salaires devraient augmenter en 2017. En outre, la principale source d’augmentation des salaires sera constituée par les fonds provenant de l’assurance maladie obligatoire. Pourquoi y a-t-il une telle confiance ?

Dans le texte original de la note explicative du projet de loi fédérale « Sur le budget de la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire pour 2017 et pour la période de programmation 2018 et 2019 » (ci-après - Note explicative) contenait une section « Questions non résolues concernant la mise en œuvre du décret présidentiel Fédération de Russie du 7 mai 2012 n° 597. » Le document indique que les dépenses budgétaires du Fonds fédéral prévues pour 2017 pour la mise en œuvre de la base programmes d'assurance maladie obligatoire ne sera pas en mesure d'assurer le respect des indicateurs d'augmentation des salaires du personnel médical conformément au décret du Président de la Fédération de Russie du 7 mai 2012 n° 597 « Sur les mesures pour la mise en œuvre de la politique sociale de l'État ».

Afin de résoudre ce problème, le Fonds a proposé au gouvernement d'utiliser les fonds du Fonds alloués à l'équilibre du budget fédéral d'un montant de 91,2 milliards de roubles, en fait, à des fins non liées aux soins de santé, pour atteindre les objectifs salariaux.

Depuis le transfert de la subvention spécifiée à budget fédéral n'a en réalité pu être effectué que le dernier jour ouvrable bancaire exercice financier, le budget fédéral ne pourrait pas utiliser ces fonds en 2016.

Les fonds ainsi conservés dans le budget du MHIF en tant que soldes de report des fonds d'assurance maladie obligatoire, selon le Code budgétaire de la Fédération de Russie, deviendront une source de soutien financier non seulement pour le déficit budgétaire du Fonds fédéral pour 2017 et partiellement pour 2018, mais aussi fonds supplémentaires augmenter les salaires des salariés organisations médicales.

Conformément à la loi fédérale adoptée « Sur le budget de la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire pour 2017-2019 » et au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 décembre 2016 N 1403 « Sur le programme de garanties d'État de fourniture gratuite aux citoyens soins médicaux pour 2017 et pour la période de planification 2018 et 2019", tarifs des prestations médicales au sein programme de base L'assurance maladie obligatoire sera augmentée en moyenne de 5,4%.

Il ne faut pas oublier que même si une petite partie des fonds des programmes territoriaux de garanties de l'État est constituée de fonds provenant des budgets des sujets. Assez souvent aujourd'hui, nous entendons parler de la charge financière importante que supportent les budgets des entités constitutives pour remplir leurs obligations, et en particulier en ce qui concerne sphère sociale. Et à cet égard, il convient de noter que dans notre pays, le plus grand pourcentage des coûts de santé est supporté par les régions les plus subventionnées, et vice versa, les régions donatrices ont le plus petit pourcentage de coûts de santé en volume du produit régional national (par exemple Par exemple, à Moscou, dans la région de Tioumen, la part des dépenses consacrées aux soins de santé est de 3 % et dans les républiques d'Ingouchie et de Tyva de 17 %).

Le salaire du personnel médical dépend d'un certain nombre de conditions. Et chacune des conditions s'accompagne aujourd'hui de tout un tas de problèmes non résolus, à la fois organisationnels et, dans une plus large mesure, législatifs.

Une des conditions Cela est dû au fait que l’organisation médicale est proche des niveaux de salaires des catégories concernées de travailleurs médicaux établis par des feuilles de route conformément aux décrets présidentiels de mai 2012. C'est dans cette question que se pose le plus grand nombre problèmes. Des indicateurs pour atteindre le niveau de salaire sont inclus dans contrats de travail chefs d'organisations médicales. Souvent, les managers tentent à tout prix d'atteindre ces mêmes indicateurs, en commençant par une réduction injustifiée du personnel médical, principalement en réduisant le personnel médical junior en le transférant vers la catégorie d'autres travailleurs, jusqu'à une réduction des coûts qui affectent directement la qualité et exhaustivité des soins médicaux : nutrition, médicaments, produits médicaux, et d'autres postes de dépenses non protégés. Tout cela conduit finalement à des résultats très désastreux.

Condition suivante est associé à la capacité d'une organisation médicale à reconstituer son fonds salarial à partir d'autres sources de financement, y compris non étatiques. Par exemple, en raison de services payants, assurance médicale volontaire, activités économiques contractuelles. Et ici, il y a des domaines problématiques. Ainsi, de nombreux responsables d’organisations médicales limitent artificiellement l’accès des patients aux soins volontaires. services médicaux sur une base payante. Ce n’est un secret pour personne que cet état de fait s’accompagne d’extorsions de la part du personnel médical. Dans un certain nombre de régions, il existe un système établi de ce type de comportement. Ce problème ne peut être résolu que administrativement.

Un autre problème est l'établissement par un certain nombre de responsables administratifs des autorités sanitaires de restrictions sur le niveau des salaires. Cela nécessite la formation de canaux informels pour la distribution des fonds gagnés par une organisation médicale.

Troisième condition, dont dépend le niveau des salaires des travailleurs, est l’équilibre des ressources humaines par rapport aux besoins de la composition quantitative et par âge et sexe de la population en types spécifiques soins médicaux conformément aux indicateurs de morbidité et de mortalité. La large implication du public dans les discussions sur les questions de financement et de personnel des organisations médicales a conduit au fait que de nombreux des mesures efficaces, telles que la formation d'un personnel médical optimal, une structure optimale de soins médicaux à plusieurs niveaux, restent non mises en œuvre.

Il existe un certain nombre d'autres facteurs importants dont dépend le salaire d'un employé particulier d'une organisation médicale. Et ces facteurs sont principalement liés aux indicateurs de performance dans le cadre de « contrat efficace" Ce n’est un secret pour personne que cette condition est souvent de nature très conditionnelle et formelle, ce qui mine la confiance dans toute innovation dans le domaine. relations de travail des médecins.

Qui doit résoudre ces problèmes ? Après tout, la loi fédérale 323 « sur la protection de la santé des citoyens de la Fédération de Russie » a divisé les pouvoirs en matière de santé entre les niveaux de gouvernement. Le ministère de la Santé de la Russie n'a désormais plus le droit de s'immiscer dans la politique de santé du sujet, et les documents délivrés par le département ont un caractère consultatif pour les sujets.

Certains estiment qu'il est nécessaire de revenir à une gestion centralisée du système de santé, en étayant leur opinion par la pensée paroissiale des décideurs en matière de soins de santé, leur myopie et leur peur de faire quelque chose de mal.

D'autres estiment que ce n'est qu'au niveau d'un territoire spécifique, connaissant toutes les caractéristiques et spécificités des soins de santé régionaux, qu'il est possible et nécessaire de résoudre les problèmes. législation fédéraleétablit seulement le champ d’action. Malheureusement, ces frameworks sont très labiles, principalement lois fédérales En matière de santé, de nombreuses modifications sont apportées chaque année et de nombreux règlements sont émis. Que faire, la législation évolue dans la réalité.

Dans tous les cas, les problèmes décrits ne peuvent être résolus qu'avec l'aide parallèle de toutes les parties intéressées et impliquées : les législateurs fédéraux doivent clairement exposer toutes les nuances de la mise en œuvre de la législation dans le domaine de la santé, au niveau thématique, il faut accroître l'initiative ; et la responsabilité dans la gestion de l'industrie conformément à la lettre de la loi, au niveau des organisations médicales - accroître les connaissances juridiques et économiques des gestionnaires, accroître la position professionnelle active des employés des organisations médicales dans la résolution des problèmes de travail.

Du 21 au 25 août 2017 aura lieu le colloque « Gestion d'un établissement médical dans les conditions modernes ». Les médecins-chefs, les chefs de département des organisations médicales, les représentants des ministères et départements dans le domaine de la santé auront l'occasion de discuter de problèmes urgents avec leurs collègues et de développer les compétences nécessaires à une gestion réussie d'un établissement médical.

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La crise a considérablement épuisé les réserves financières de l'État, mais même en tenant compte de tout cela, les autorités comptent déjà l'argent qu'elles devront consacrer à l'augmentation des salaires des employés du secteur public.

En conséquence, nous pouvons aujourd’hui répondre par l’affirmative à la question de savoir s’il y aura une augmentation des salaires des enseignants en 2017, mais on ne sait pas encore exactement de combien ils augmenteront.

Dans des conditions de déficit budgétaire, les autorités ne peuvent pas se permettre d'allouer des sommes importantes pour améliorer les avantages matériels des employés des organismes budgétaires, mais elles n'envisagent pas non plus de se soustraire à leurs obligations sociales envers les citoyens de la Fédération de Russie, cela vaut donc la peine d'en parler. sur les mesures qu'ils ont prévues pour augmenter les revenus des enseignants pour l'année 2017.

Comme vous le savez, le ministère des Finances de la Fédération de Russie a proposé de réduire l'indexation des salaires des médecins : en 2017, au lieu de 10,6 %, elle ne sera que de 5,4 %. L'amendement correspondant a été soutenu par la commission compétente de la Douma d'État.

Il a été décidé de revenir sur la question si la situation des budgets régionaux est favorable, rapporte RBC en référence à la vice-ministre des Finances Tatiana Nesterenko.

Le ministère des Finances souhaite économiser 76 milliards de roubles grâce au montant de l'indexation ; l'argent économisé sera envoyé comme réserve au même fonds d'assurance maladie obligatoire.

Ainsi, le salaire moyen des médecins et professeurs d'université devrait être de 200% du salaire moyen de la région, des enseignants du primaire et du secondaire. établissements d'enseignement– 100% du même niveau.

Il faut dire que les enseignants (c'est-à-dire les enseignants, et non ceux qui travaillent dans les universités) n'ont jamais reçu de salaires élevés, et après le développement de la crise financière et économique, la situation n'a fait qu'empirer, et ce facteur a conduit au fait que le prestige de la profession a commencé à décliner progressivement, ce qui ne peut certainement pas être considéré comme un problème sérieux. Les représentants de cette profession aident les enfants à acquérir des connaissances, et ce processus nécessite certaines compétences et, surtout, de la patience, car sans cela, il ne sera pas possible d'enseigner quelque chose aux enfants agités.

Tout le monde ne peut pas assumer ces responsabilités, il n’est donc pas surprenant que beaucoup croient qu’il faut naître et non devenir enseignant. Informations indiquant si nous devons nous attendre à une augmentation des salaires des enseignants en Russie, dernières nouvelles dont on parle assez souvent aujourd'hui, est extrêmement important, car sans la tenue de cet événement, il ne sera pas possible d'espérer que le prestige de la profession augmentera, et, compte tenu du faible niveau de revenus des représentants de cette profession, on ne peut pas rêver d'améliorer la qualité des études.

Les paramètres préliminaires du budget de la région de Léningrad pour 2018 ont été convenus. Comme l'a informé un correspondant d'OK-inform au sein de l'administration régionale, le projet principal document financier suggère une augmentation des salaires des employés sphère budgétaire
"Dans le courant conditions économiques Nous élaborons un projet de budget prévoyant une augmentation de ses dépenses de 6 %. En outre, à partir du 1er janvier 2018, nous prévoyons d'augmenter les salaires des travailleurs du secteur public de 4% et l'augmentation globale du fonds salarial des travailleurs du secteur public de 7,1%", a déclaré le chef de la région, saluant les anciens combattants. fonction publique Région de Léningrad à Tosno.

La Commission des Finances achève actuellement l'élaboration d'un projet de loi budgétaire régionale, après quoi il devra être approuvé par les services administratifs, examiné lors d'une réunion du gouvernement régional et d'auditions publiques. Une fois terminé, le projet de loi régionale sera envoyé pour examen et approbation à l'Assemblée législative régionale.

Rappelons qu'il est proposé d'augmenter les recettes du budget régional en 2017 de 3,8 milliards de roubles, les dépenses de 8,2 milliards de roubles (principalement en raison de fonds propres région).

Ils prévoient d'augmenter les salaires des travailleurs du secteur public. Le gouverneur a ordonné que des fonds soient alloués à ces fins.

Le lundi 7 août, le gouvernement a tenu une réunion opérationnelle au cours de laquelle le gouverneur Ivan Belozertsev a soulevé la question de l'augmentation des salaires des employés du secteur public. Comme l'a noté le gouvernement régional, le gouverneur a ordonné l'allocation de 100 millions de roubles à ces fins. Cependant, cet argent n'affectera pas ceux travailleurs budgétaires, qui sont inclus dans les décrets du Président de la Fédération de Russie. Ils se propageront à tout le monde.

Cette proposition du gouverneur sera examinée lors de la prochaine session de l'Assemblée législative de la région.

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