Contrat de travail avec le responsable territorial. Contrat de travail avec un directeur commercial : exemple

__________________ "___"___________ ___ ville _________________________________________________________, ci-après dénommé (nom de l'Employeur) en tant qu'Employeur, représenté par __________________________________________, (poste, nom complet) agissant___ sur la base de ____________________________, d'une part, et (charte, etc. .) d.) citoyen de la Fédération de Russie ________________________________________________________________________, (nom, prénom, patronyme) ci-après dénommé___ L'employé, en revanche, a conclu un accord sur ce qui suit.

1. OBJET DE L'ACCORD

1.1. L'Employeur s'engage à fournir à l'Employé un travail en tant que responsable des achats, à fournir les conditions de travail prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, une convention collective (le cas échéant), des accords, des réglementations locales et le présent accord, en en temps opportun et en totalité pour payer le salaire du Salarié, et le Salarié s'engage à exercer personnellement les fonctions de responsable des achats, le règlement intérieur du travail en vigueur chez l'Employeur.

1.2. Le travail sous contrat est le principal pour le Salarié.

1.3. Le lieu de travail de l’Employé est le bureau de l’Employeur situé au : _____________________.

1.4. Le travail du Salarié au titre du contrat est effectué dans des conditions normales. Les tâches de travail de l'employé ne sont pas liées à l'exécution de travaux pénibles, au travail dans des zones présentant des conditions climatiques particulières, au travail dans des conditions de travail nocives, dangereuses et autres conditions de travail spéciales.

1.5. Le salarié est soumis à l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

1.6. L'Employé s'engage à ne pas divulguer les secrets protégés par la loi (étatiques, officiels, commerciaux, autres) et les informations confidentielles appartenant à l'Employeur et à ses contreparties.

1.7. L'employé relève directement de ________________.

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. L'Accord entre en vigueur à la date de sa conclusion par le Salarié et l'Employeur (ou à compter du jour où le Salarié est effectivement admis à travailler à la connaissance ou pour le compte de l'Employeur ou de son représentant).

2.2. Date de début: "___"________ ___

2.3. Le contrat est conclu pour une durée indéterminée.

3. CONDITIONS DE PAIEMENT POUR L'EMPLOYÉ

3.1. Pour l'exercice de ses fonctions, l'employé reçoit un salaire d'un montant de _____ (____________) roubles par mois.

3.2. L'employeur fixe des versements complémentaires, des indemnités et des primes d'encouragement. Les montants et les conditions de ces versements complémentaires, indemnités et primes d'intéressement sont déterminés dans le Règlement sur les primes du Salarié (approuvé par l'Employeur "___"________ ___), dont le Salarié a pris connaissance lors de la signature du contrat.

3.3. L'employé reçoit un paiement supplémentaire d'un montant de _____ (_________) roubles pour _____________________________________________. (résultats donnant lieu à un paiement complémentaire)

3.4. Si le Salarié, conformément à un accord complémentaire conclu entre l'Employeur et le Salarié, effectue, en plus de son travail principal, un travail supplémentaire dans un autre poste ou exerce les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être libéré de son emploi principal, le Salarié reçoit un paiement supplémentaire d'un montant déterminé par les parties dans l'accord complémentaire.

3.5. Le travail un jour chômé et un jour férié chômé est rémunéré à hauteur d'une seule partie du salaire officiel pour un jour ou une heure de travail en sus du salaire officiel, en cas de travail un jour chômé ou un jour férié chômé. a été effectué dans les limites de la durée mensuelle normale de travail, et à hauteur d'une double partie du salaire officiel par jour ou heure de travail en sus du salaire officiel, si le travail a été effectué au-delà de la durée mensuelle de travail. A la demande d'un Salarié ayant travaillé un jour chômé ou un jour férié chômé, il peut se voir accorder un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré en un seul montant, et un jour de repos n'est pas soumis à paiement.

3.6. Les temps d’arrêt causés par l’Employeur sont payés à hauteur des deux tiers du salaire moyen du Salarié.

Les temps d'arrêt dus à des raisons indépendantes de la volonté de l'Employeur et de l'Employé sont payés à hauteur des deux tiers du salaire officiel, calculé au prorata du temps d'arrêt.

Les temps d'arrêt causés par l'employé ne sont pas payés.

3.7. Le salaire du Salarié est payé par émission d'espèces à la caisse de l'Employeur (par virement sur le compte bancaire du Salarié) tous les quinzaines au jour fixé par le règlement intérieur du travail.

3.8. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4. HORAIRES DE TRAVAIL 1 . VACANCES

4.1. Le salarié se voit fixer les horaires de travail suivants : ___________ avec la fourniture de ____ jour(s) de congé __________ 1.

4.2. Heure de début : _________________________________ 1 .

Heure de fermeture : ___________________________.

4.3. Pendant la journée de travail, l'Employé bénéficie d'une pause pour se reposer et se restaurer de ___ heure à ____ heure, qui n'est pas incluse dans les heures de travail 1.

4.4. Un congé annuel payé de base est accordé au Salarié pour une durée de ____ (au moins 28) jours calendaires.

Le droit d'utiliser les vacances pour la première année de travail naît pour l'Employé après six mois de travail continu auprès de cet Employeur. Par accord des parties, le Salarié peut bénéficier d'un congé payé avant l'expiration d'un délai de six mois.

Le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi du congé annuel payé établi par l'employeur concerné.

Le Salarié doit être avisé par signature de l'heure de début des vacances au plus tard deux semaines avant son début.

4.5. Pour des raisons familiales et d'autres raisons valables, l'Employé, sur la base de sa demande écrite, peut bénéficier d'un congé sans solde pour la durée fixée par la législation du travail de la Fédération de Russie et le règlement intérieur du travail de l'Employeur.

5. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYÉ

5.1. Responsabilités professionnelles de l'employé :

5.1.1. Organise les travaux d'approvisionnement.

5.1.2. Identifie les fournisseurs potentiels (vendeurs).

5.1.3. Négocie avec les fournisseurs potentiels (vendeurs). Informe les fournisseurs sur les exigences environnementales de l'employeur.

5.1.4. Fait des propositions à l'Employeur pour rationaliser les achats.

5.1.5. Organise la mise en œuvre du plan d'approvisionnement.

5.1.6. Prépare la documentation pour les marchandises achetées conformément à la procédure établie, commande des conteneurs et des véhicules pour son transport.

5.1.7. Surveille la disponibilité des équipements nécessaires et l'état sanitaire des véhicules destinés au transport, l'exactitude des opérations de chargement et de déchargement et le placement rationnel des marchandises.

5.1.8. Organise la livraison des biens achetés à l'Employeur.

5.1.9. Participe à la réception des marchandises achetées. Parallèlement, il vérifie la documentation, le nom, la quantité, l'exhaustivité, la qualité, le prix, l'étiquetage, l'emballage, l'apparence, etc.

5.1.10. En cas de détection, informe l'Employeur de la non-conformité des marchandises acceptées aux termes du contrat.

5.1.11. Prend des mesures pour prévenir et éliminer les situations de conflit avec les fournisseurs (vendeurs).

5.1.12. Supervise les employés subalternes.

5.1.13. Surveille le respect par les employés des règles et réglementations en matière de santé et de sécurité au travail, de production et de discipline du travail.

5.1.14. Accompagne et assure la diffusion des initiatives et entreprises créatives, mène un travail pédagogique en équipe.

5.1.15. Prend les mesures nécessaires et informe immédiatement l'Employeur si survient une situation qui présente une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de cette propriété).

5.1.16. Part en voyage d'affaires en Russie et à l'étranger.

5.2. Le salarié a le droit de :

Modification et résiliation du contrat de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;

Lui fournir le travail prévu par le contrat ;

Un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions prévues par la convention collective (le cas échéant) ;

Paiement ponctuel et intégral du salaire conformément à vos qualifications, à la complexité du travail, à la quantité et à la qualité du travail effectué ;

Repos assuré par l'instauration d'horaires normaux de travail, d'horaires de travail réduits pour certaines professions et catégories de travailleurs, l'octroi de jours de congé hebdomadaires, de jours fériés chômés, de congés annuels payés ;

Formation professionnelle, recyclage et perfectionnement de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;

Protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi ;

Indemnisation pour les dommages qui lui sont causés dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et indemnisation pour préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;

Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.

6. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYEUR

6.1. L'employeur a le droit :

Modifier et résilier le contrat avec l'employé de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;

Encourager l'employé à faire un travail consciencieux et efficace ;

Exiger de l'Employé qu'il remplisse ses fonctions et prenne soin des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers localisés par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres salariés, et qu'il se conforme aux réglementation du travail;

Imposer l'employé à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;

Procéder à la certification de l'Employé conformément au Règlement sur la Certification afin d'identifier le niveau réel de compétence professionnelle de l'Employé ;

Effectuer une évaluation des performances de l'employé conformément au Règlement sur l'évaluation des performances au travail ;

Avec le consentement du Salarié, l’impliquer dans l’exécution de certaines tâches ne faisant pas partie des responsabilités professionnelles du Salarié ;

Avec l'accord du Salarié, l'impliquer dans l'exécution de travaux supplémentaires dans une profession (poste) différente ou identique moyennant une rémunération supplémentaire ;

Adoptez les réglementations locales.

6.2. L'employeur est tenu :

Se conformer à la législation du travail et aux autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales et les termes d'une convention collective (le cas échéant) ;

Fournir à l'Employé le travail prévu au contrat ;

Garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;

Fournir à l'Employé l'équipement, les outils, la documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exécution des tâches du poste ;

Payer rapidement et intégralement le salaire dû à l'employé, ainsi qu'effectuer d'autres paiements dans les délais établis conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à la convention collective (le cas échéant) et au règlement intérieur du travail ;

Pourvoir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exécution de ses tâches de travail ;

Effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'Employé de la manière établie par les lois fédérales ;

Compenser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires du Fédération de Russie ;

Présenter au Salarié, contre signature, les réglementations locales adoptées directement liées à son activité professionnelle ;

Effectuer d'autres tâches prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, une convention collective (le cas échéant), des accords et des réglementations locales.

7. CONDITIONS D'ASSURANCE COMPLÉMENTAIRE DES EMPLOYÉS

7.1. L'employé est soumis à une assurance complémentaire de la manière et selon les conditions établies par la convention collective et (ou) les réglementations locales de l'organisation (le cas échéant), les accords des parties et la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

8. RESPONSABILITÉ DES PARTIES

8.1. Une partie à un contrat coupable d'avoir violé la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail est responsable dans les cas et de la manière établis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

8.2. La responsabilité financière d'une partie au contrat naît pour les dommages causés par elle à l'autre partie au contrat en raison de son comportement illégal coupable.

8.3. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par des actions illégales et/ou l'inaction de l'Employeur.

8.4. Chaque partie est tenue de prouver le montant du préjudice causé.

9. RÉSILIATION DU CONTRAT

9.1. Les motifs de rupture de ce contrat de travail sont :

9.1.1. Accord des parties.

9.1.2. Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative du Salarié. Dans ce cas, le Salarié est tenu d'en informer l'Employeur au plus tard deux semaines avant la date prévue de résiliation de la présente convention. La période spécifiée commence le lendemain de la réception par l’Employeur de la lettre de démission de l’employé.

9.1.3. Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'Employeur.

9.1.4. Autres motifs prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.

9.2. Le jour de la rupture du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail du Salarié, à l'exception des cas où le Salarié n'a pas effectivement travaillé, mais a conservé son lieu de travail (poste).

9.3. L'Employeur a le droit de décider de verser une indemnité à l'Employé d'un montant de ______________ dans le cas de ________________________.

10. DISPOSITIONS FINALES

10.1. Les termes de l'accord sont confidentiels et ne sont pas sujets à divulgation.

10.2. Les termes du contrat sont juridiquement contraignants pour les parties à partir du moment où il est conclu par les parties. Toutes les modifications et ajouts à l’accord sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

10.3. Les litiges entre les parties survenant lors de l'exécution du contrat sont examinés de la manière établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

10.4. À tous les autres égards qui ne sont pas prévus dans le contrat, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.

10.5. La convention est rédigée en deux exemplaires ayant la même force juridique, l'un étant conservé par l'Employeur et l'autre par le Salarié.

10.6. Avant de signer le contrat de travail, le Salarié prend connaissance des documents suivants :

_____________________________

_____________________________

_____________________________

11. DÉTAILS DES PARTIES

11.1. Employeur : ___________________________________________________ Adresse : _____________________________________________________________________ Numéro d'identification fiscale/KPP _______________________________/__________________________________________ r/s ___________________________________ en ___________________________________ BIC __________________________________. 11.2. Salarié : _________________________________________________________ passeport : série _______ numéro _________ délivré _______________________________ ____________________ "___"__________ ____ ville, code départemental ___________, enregistré à l'adresse : ____________________________________________. R/s _________________________________ en _________________________________________________ BIC _________________________________. SIGNATURES DES PARTIES : Employeur : Employé : ______________/_______________ ______________/______________ Député. Une copie a été reçue et signée par l'employé « ___ » ___________ ____ Signature de l'employé : ____________________.

1 Ces dispositions sont incluses si pour un Salarié donné le régime du temps de travail et du temps de repos diffère des règles générales en vigueur pour un Employeur donné.

Source - Kabanov O.M.

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Forme approximative

Contrat de travail
avec le directeur commercial
(sous condition de test)

G.____________________	"__" ____________ ____ G.

(nom de l'employeur), ci-après dénommé « Employeur », représenté par (fonction, nom complet), agissant sur la base (Charte/Règlement/Procuration, etc.), d'une part, et (nom et prénom), ci-après dénommé « Employé », ont en revanche conclu un accord comme suit :

1. OBJET DE L'ACCORD

1. OBJET DE L'ACCORD

1.1. L'Employeur s'engage à fournir à l'Employé un travail en tant que directeur commercial, à fournir les conditions de travail prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, une convention collective (le cas échéant), des accords, des réglementations locales et le présent accord, en en temps opportun et en totalité pour payer le salaire de l'Employé, et l'Employé s'engage à exercer personnellement les fonctions de travail et à se conformer au règlement intérieur du travail en vigueur chez l'Employeur.

1.2. Le travail sous contrat est le principal pour le Salarié.

1.3. Le lieu de travail de l’Employé est le ____________________ de l’Employeur, situé à : ____________________.

1.4. L'employé relève directement de ____________________.

1.5. Le travail du Salarié au titre du contrat est effectué dans des conditions normales. Les tâches de travail de l'employé ne sont pas liées à l'exécution de travaux pénibles, au travail dans des zones présentant des conditions climatiques particulières, au travail dans des conditions de travail nocives, dangereuses et autres conditions de travail spéciales.

1.6. Le salarié est soumis à l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

1.7. L'Employé s'engage à ne pas divulguer les secrets protégés par la loi (étatiques, officiels, commerciaux, autres) et les informations confidentielles appartenant à l'Employeur et à ses contreparties.

1.8. Afin de vérifier la conformité de l’employé avec le travail assigné, les parties ont convenu de procéder à un test dans un délai de ________________ mois.

1.9. Si la période d'essai est expirée et que l'employé continue de travailler, il est alors considéré comme ayant réussi le test et la résiliation ultérieure du contrat n'est autorisée qu'à titre général.

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. Ce contrat de travail est conclu ____________________ (sans limitation de validité / pour la période de « __ » ____________ ____ à « __ » ____________ ____, base : ____________________). Date de début: "__" ____________ ____

3. CONDITIONS DE PAIEMENT POUR L'EMPLOYÉ

3.1. Pour l'exercice de ses fonctions, l'employé reçoit un salaire d'un montant de ________________ (________________) roubles par mois.

3.2. L'employeur fixe des versements complémentaires, des indemnités et des primes d'encouragement. Les montants et les conditions de ces paiements supplémentaires, indemnités et paiements incitatifs sont déterminés dans le Règlement sur le paiement des primes à l'Employé (approuvé par l'Employeur "__" ____________ ____), dont l'Employé a pris connaissance lors de la signature du contrat.

3.3. Si le Salarié, en plus de son emploi principal, effectue un travail supplémentaire dans un autre poste ou exerce les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être libéré de son emploi principal, le Salarié reçoit une indemnité complémentaire d'un montant fixé par un accord complémentaire du fêtes.

3.4. Les heures supplémentaires sont rémunérées pour les deux premières heures de travail à une fois et demie le taux, pour les heures suivantes - au double du taux. À la demande de l'Employé, les heures supplémentaires, au lieu d'une augmentation de salaire, peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps supplémentaire effectué.

3.5. Le travail un jour chômé et un jour férié chômé est rémunéré à hauteur d'une seule partie du salaire officiel pour un jour ou une heure de travail en sus du salaire officiel, en cas de travail un jour chômé ou un jour férié chômé. a été effectué dans les limites de la durée mensuelle normale de travail, et à hauteur d'une double partie du salaire officiel par jour ou heure de travail en sus du salaire officiel, si le travail a été effectué au-delà de la durée mensuelle de travail. A la demande d'un Salarié ayant travaillé un jour chômé ou un jour férié chômé, il peut se voir accorder un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré en un seul montant, et un jour de repos n'est pas soumis à paiement.

3.6. Le salaire du Salarié est payé par émission d'espèces à la caisse de l'Employeur (par virement sur le compte bancaire du Salarié) tous les quinzaines au jour fixé par le règlement intérieur du travail.

3.7. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4. CONDITIONS DE TRAVAIL SUR LE LIEU DE TRAVAIL

4.1. L'employé dispose d'un lieu de travail N _(numéro individuel de lieu de travail)_, dont les conditions de travail sont classées comme _(classe (sous-classe) selon le degré de nocivité et (ou) de danger) _, ce qui est confirmé par la Fiche N__ de l'évaluation particulière des conditions de travail, dont le Salarié a pris connaissance avant de signer la présente convention.

5. HEURES DE TRAVAIL. VACANCES

5.1. L'employé bénéficie des horaires de travail suivants : ________________ avec la mise à disposition de ____________________ jour(s) de congé le ________________.

5.2. Heure de début : ________________.

Heure de fermeture : ________________.

5.3. Pendant la journée de travail, l'employé bénéficie d'une pause pour se reposer et se nourrir de ____________ heures à ____________ heures, qui n'est pas incluse dans les heures de travail.

5.4. Le congé annuel payé de base est accordé au Salarié pour une durée de 28 jours calendaires.

Le droit d'utiliser les vacances pour la première année de travail naît pour l'Employé après six mois de travail continu auprès de cet Employeur. Par accord des parties, le Salarié peut bénéficier d'un congé payé avant l'expiration d'un délai de six mois.

Le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi du congé annuel payé établi par l'employeur concerné.

Le Salarié doit être avisé par signature de l'heure de début des vacances au plus tard deux semaines avant son début.

5.5. Pour des raisons familiales et d'autres raisons valables, l'Employé, sur la base de sa demande écrite, peut bénéficier d'un congé sans solde pour la durée fixée par la législation du travail de la Fédération de Russie et le règlement intérieur du travail de l'Employeur.

Le poste de directeur des ventes est le début d'une évolution de carrière dans le domaine du commerce industriel, de l'immobilier et d'autres types de biens. Afin de garantir ce statut, lors de l'embauche, un contrat de travail est établi, qui précise tous les droits et obligations directs des personnes nouant cette relation. Le contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée.

Un exemple de contrat de travail avec un directeur commercial est téléchargeable gratuitement sur notre site Internet. Le modèle contient toutes les informations nécessaires - vous pouvez remplir l'exemple dans Word.

Comment rédiger un contrat de travail avec un directeur commercial ?

Ce type de document est rédigé sous la forme d'un contrat type, qui indique toutes les compétences et connaissances du salarié, ainsi que ses capacités et tâches juridiques. Le document peut contenir certaines conditions avec une brève description, ainsi que des liens vers des descriptions de poste.

Également des caractéristiques de conception, ainsi que le un contrat de travail avec un entrepreneur individuel et un exemple de la façon de le remplir peuvent être trouvés dans l'article sur le lien.

Dans les instructions, vous pouvez écrire en détail toutes les fonctions requises de l'employé, en tenant compte du domaine de travail effectué, ainsi que du poste de directeur commercial. L'employeur doit inclure une période d'essai, une rémunération, y compris des primes et des intérêts, dans le contrat de travail.

Règles d'écriture

Le poste de manager comporte une certaine responsabilité : chaque salarié s'engage à remplir toutes les exigences et tâches spécifiées dans l'accord. Pour rédiger correctement cet accord, l'employeur doit en connaître toutes les nuances. Les règles de rédaction d'un contrat de travail avec un directeur commercial comprennent :

• informations de base sur l'organisation (détails, nom, documents internes) ;
• les renseignements personnels de l'employé indiquant le poste ;
• type de contrat (conditions, date et lieu d'achèvement) ;
• section matérielle (montant du salaire);
• l'horaire principal et les pauses établis par l'organisation ;
• possibilités juridiques et tâches de toutes les personnes dans les relations de travail.

Ce document doit être signé par tous les participants et le responsable appose le sceau de l'entreprise.

Exemple de contrat de travail complété pour le directeur des ventes

Vous pouvez télécharger un exemple de contrat de travail pour un gestionnaire de transactions en utilisant le lien ci-dessous. Ce type de document peut être classé comme un groupe de documents auprès de spécialistes, car il présente des caractéristiques similaires. L'accord avec le gestionnaire doit préciser toutes les compétences et connaissances requises dans ce domaine. De plus, le type d'activité alimentaire doit être indiqué. Un spécialiste peut avoir accès aux achats ou à la vente en gros, c'est-à-dire travailler à temps partiel.

La principale fonctionnalité incluse dans les tâches d'un spécialiste des ventes consiste à ::

• analyse de marché de produits similaires ;
• consulter les clients sur la gamme de services et le coût des marchandises ;
• contrôler la réception des fonds et des biens ;
• mettre à jour et travailler avec la clientèle ;
• mener des négociations commerciales et conclure des transactions.

L'exemple de document doit contenir une description de poste, des informations sur l'horaire de travail, ainsi que des informations sur la non-divulgation des secrets de l'organisation. De plus, le formulaire utilise des accords supplémentaires.

Vous pouvez télécharger un exemple de contrat de travail pour un directeur commercial sur notre site Internet (voir photo ci-dessous).

Exemple de formulaire

Échantillon terminé

Fonctions de travail d'un directeur commercial dans le contrat

Vous devez également indiquer le type d'activité alimentaire ; un spécialiste peut avoir accès à l'approvisionnement ou à la vente en gros, c'est-à-dire travailler à temps partiel. Un employé doit connaître toutes les exigences spécifiées dans le poste - c'est le principal indicateur d'un spécialiste performant.

Chaque spécialiste des ventes est amené à effectuer les tâches suivantes :

• exécution du plan de transaction ;
• travailler avec des clients réguliers situés dans la base de données de l'entreprise ;
• rechercher de nouveaux acheteurs ;
• préparation de la documentation nécessaire lors de la transaction ;
• conclure des transactions d'achat et de vente ;
• suivre l'approvisionnement des marchandises, ainsi que la livraison au client ;
• contrôler le respect des obligations par l'acheteur.

Chaque manager doit indiquer l'heure de la journée de travail, ainsi que les heures de repos. Les jours de congés « flottants » doivent être précisés dans la convention, ainsi que l’ordre des jours de congé du salarié.

Comment rédiger correctement un contrat de travail à durée déterminée pour un directeur commercial

Un contrat entre un salarié et un employeur peut être rédigé sous forme urgente, dans le cas où il n'est pas possible de fixer la relation pour une durée indéterminée, en raison de la spécificité du travail ou de ses conditions. Contient des informations complètes Art. 58 Code du travail de la Fédération de Russie, partie 2 .

Sur la base de cette disposition, lors de la rédaction d'un contrat à durée déterminée, il est nécessaire d'indiquer la durée de sa validité, ainsi que les motifs de sa signature, dans le cadre de la loi de la Fédération de Russie. Le manager lui-même ou le salarié prenant le poste peut initier l'exécution d'un contrat à durée déterminée.

Vous pouvez souscrire un CDD auprès d'un spécialiste du service commercial dans les cas suivants :

• un employé est nécessaire pour remplacer temporairement l'ancien spécialiste ;
• le travail à effectuer prend peu de temps.

On ne peut pas conclure un contrat à durée déterminée uniquement pour tester le professionnalisme des candidats, car il n'y a pas de raisons impérieuses dans ce cas. Un contrat à durée déterminée, ainsi qu'un accord contractuel, peuvent être conclus aussi bien par les entrepreneurs individuels que par les SARL.

Exemple d'exemple

Contrat de travail n°15/09

Moscou 15 septembre 2011

Société à responsabilité limitée "Vector" représentée par le directeur général adjoint Andrey Semenovich Popov, agissant sur la base d'une procuration en date du 1er janvier 2011 n° 1, ci-après dénommé "l'Employeur", d'une part, et Ivan Nikolaevich Sidorov, ci-après dénommé « l'Employé », a en revanche conclu ce contrat de travail comme suit...

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Selon ce contrat de travail, le Salarié est embauché pour travailler pour l'Employeur dans le service des ventes pour le poste de directeur des ventes.

1.2. Le lieu de travail de l'Employé est le siège social de Vector LLC.

1.3. Le travail pour l'Employeur est le lieu de travail principal de l'Employé.

1.4. Ce contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée.

1.6. L’employé bénéficie d’une période probatoire de 2 mois afin de vérifier son aptitude au travail assigné.

2. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYÉ

2.1. Le salarié a le droit de :

2.1.1. Lui fournir le travail prévu par ce contrat de travail.

2.1.2. Garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires en matière de protection du travail.

2.1.3. Paiement ponctuel et intégral des salaires conformément aux qualifications, à la complexité, à la quantité et à la qualité du travail effectué.

2.1.4. Informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail.

L'employé bénéficie d'autres droits prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie et le présent contrat de travail.

2.2. Le salarié est tenu :

2.2.1. Remplir consciencieusement les tâches qui lui sont confiées par le présent contrat de travail et inscrites dans la description de poste.

2.2.2. Se conformer à la réglementation du travail en vigueur chez l'Employeur, aux exigences en matière de santé et de sécurité au travail et aux autres réglementations locales de l'Employeur directement liées aux activités de travail de l'Employé, avec lesquelles l'Employé a été familiarisé avec la signature.

2.2.3. Maintenir la discipline du travail.

2.2.4. Traiter avec soin les biens de l'Employeur, y compris les biens de tiers situés chez l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens, et des autres salariés.

2.2.5. L'employé est tenu d'accomplir d'autres tâches prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie et le présent contrat de travail.

3. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYEUR

3.1. L'employeur a le droit :

3.1.1. Exiger du Salarié qu'il remplisse consciencieusement ses fonctions en vertu du présent contrat de travail.

3.1.2. Adopter des lois locales directement liées aux activités de travail de l’employé, y compris la réglementation du travail, les exigences en matière de protection du travail et la sécurité au travail.

3.1.3. Amener l'employé à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

3.1.4. Encouragez l'employé à faire un travail consciencieux et efficace.

L'employeur dispose d'autres droits prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie et le présent contrat de travail.

3.2. L'employeur est tenu :

3.2.1. Fournir à l'Employé le travail prévu par le présent contrat de travail.

3.2.2. Veiller à la sécurité et aux conditions de travail de l'Employé conformes aux exigences réglementaires en matière de protection du travail.

3.2.3. Fournir à l'Employé les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

3.2.4. Payer à temps le montant total du salaire dû à l’employé.

3.2.5. Traiter et assurer la protection des données personnelles de l'employé conformément à la législation de la Fédération de Russie.

3.2.6. Présenter au Salarié, contre signature, les réglementations locales adoptées directement liées à son activité professionnelle.

3.2.7. Pourvoir aux besoins quotidiens de l’Employé liés à l’exercice de ses fonctions.

3.2.8. Payer la formation du Salarié en cas de nécessité de production afin d’améliorer ses qualifications.

L'employeur remplit d'autres obligations prévues par la législation du travail et d'autres réglementations contenant les normes du droit du travail, les conventions collectives, les accords, les réglementations locales et le présent contrat de travail.

4. SALAIRES ET GARANTIES SOCIALES

4.1. Pour l'exercice des tâches prévues dans le présent contrat de travail, l'employé reçoit un salaire de 40 000 roubles. par mois.

4.2. Le paiement des primes au Salarié s'effectue de la manière établie dans le Règlement sur les primes, dont le Salarié a pris connaissance lors de la signature de ce contrat de travail.

4.3. Le paiement du salaire au Salarié s'effectue deux fois par mois, le 5 et le 20.

4.4. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4.5. L'Employé est soumis aux avantages, garanties et compensations établis par la législation de la Fédération de Russie et les réglementations locales de l'Employeur.

5. TEMPS DE TRAVAIL ET DE REPOS

5.1. L’horaire de travail et de repos du Salarié est déterminé conformément au règlement intérieur du travail de l’Employeur, dont le Salarié a pris connaissance lors de la signature du présent contrat de travail.

6. ASSURANCE SOCIALE

6.1. Le salarié est soumis à l'assurance sociale obligatoire dans le cadre de ses activités professionnelles. Les types et conditions d'assurance sociale obligatoire de l'employé en relation avec les activités professionnelles sont mis en œuvre par l'employeur conformément à la législation de la Fédération de Russie.

7. AUTRES CONDITIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL

7.1. Le Salarié s'engage, pendant la durée de validité du présent contrat de travail et après sa résiliation, pendant 3 (trois) ans à ne pas divulguer un secret des affaires légalement protégé dont il aurait eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions.

Le Salarié doit prendre connaissance de la liste des informations constituant un secret des affaires légalement protégé contre signature.

7.2. En cas de violation de la procédure d'utilisation et de divulgation illégale d'informations spécifiées à l'article 7.1 du présent accord, la partie coupable correspondante au contrat est tenue d'indemniser l'autre partie pour les dommages causés.

8. RESPONSABILITÉ DES PARTIES À UN CONTRAT DE TRAVAIL

8.1. L'Employeur et l'Employé sont responsables du non-respect ou de la mauvaise exécution des devoirs et obligations assumés établis par le présent contrat de travail, les réglementations locales de l'Employeur et la législation de la Fédération de Russie.

8.2. En cas de commission d'une infraction disciplinaire, c'est-à-dire d'un échec ou d'une mauvaise exécution par l'Employé par sa faute des tâches qui lui sont confiées, des sanctions disciplinaires peuvent être appliquées à l'Employé, prévues à l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie.

8.3. L'Employeur et l'Employé peuvent être tenus responsables financièrement et d'autres types de responsabilité juridique dans les cas et de la manière prévus par la législation du travail et d'autres lois fédérales.

9. CHANGEMENT ET RÉSILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

9.1. Chacune des parties à ce contrat de travail a le droit de soulever avec l'autre partie la question de son ajout ou d'autres modifications au contrat de travail, qui, par accord des parties, sont formalisées par un accord complémentaire, qui en fait partie intégrante. du contrat de travail.

9.2. Des modifications et des ajouts peuvent être apportés au présent contrat de travail par accord des parties également dans les cas suivants :

a) lorsque la législation de la Fédération de Russie change dans la partie affectant les droits, obligations et intérêts des parties, ainsi que lorsque la réglementation locale de l'Employeur change ;

b) dans d'autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.

9.3. Si l'Employeur modifie les termes de ce contrat de travail (à l'exception de la fonction de travail) pour des raisons liées à des changements dans les conditions organisationnelles ou technologiques de travail, l'Employeur est tenu d'en informer le Salarié par écrit au plus tard deux mois avant leur changement (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

L’Employeur est tenu d’informer personnellement et contre signature l’Employé du prochain licenciement dû à la liquidation de l’organisation, à la réduction du nombre ou du personnel des employés de l’organisation au moins deux mois avant le licenciement.

9.4. Ce contrat de travail n'est résilié que pour les motifs établis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

En cas de rupture du contrat de travail, le Salarié bénéficie des garanties et indemnités prévues au chapitre. 27 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que d'autres normes du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

10. DISPOSITIONS FINALES

10.1. Les conflits du travail et les désaccords entre les parties concernant le respect des termes du présent contrat de travail sont résolus par accord des parties, et en cas d'échec de parvenir à un accord, ils sont examinés par la commission des conflits du travail et (ou) le tribunal du manière établie par la législation de la Fédération de Russie.

10.2. Dans la mesure où cela n'est pas prévu dans le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie.

10.3. Ce contrat de travail est conclu en deux exemplaires ayant la même force juridique. Une copie est conservée par l’Employeur dans le dossier personnel de la Salariée, la seconde est conservée par la Salariée.

ADRESSES, COORDONNÉES ET SIGNATURES DES PARTIES

Employeur : Employé : Société à responsabilité limitée Sidorov Ivan Nikolaevich Passeport « Vector » série 45 09 N 117890 Adresse : Moscou, avenue Mira, délivrée par le Département des affaires intérieures de Konkovo, 70, Moscou 1er mars 2006 INN 7720253114, point de contrôle Enregistrement de l'adresse : Moscou, 772001001 st. Profsoyuznaya, 116, colonie 40701302430090006, bâtiment. 3, app. 11 à la succursale de Moscou de l'AKB Sberbank de Russie N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 Directeur général adjoint Employé Sidorov / I.N. Sidorov/ Popov/A.S. Popov/

Le deuxième exemplaire du contrat de travail a été reçu.

Sidorov /I.N. Sidorov/

Source - "Embauche et licenciement d'employés", "GrossMedia", "ROSBUCH"

Lorsqu'une organisation embauche un directeur commercial, elle doit conclure un contrat de travail avec lui. Ce document est rédigé sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie et régit toutes les relations entre l'employé et l'employeur. Lors de la rédaction d'un accord, la date, le lieu de signature et son objet doivent être indiqués. Cet accord consiste en une liste de conditions que les signataires doivent remplir. Il devrait également prévoir toutes les situations controversées pouvant survenir au cours du processus de travail et les moyens de les résoudre.

Pourquoi un contrat est-il important pour un employeur ?

L'employeur fixe une période d'essai dans le contrat et indique clairement les fonctions du directeur commercial avec une liste détaillée de toutes ses responsabilités. Si un employé enfreint le règlement du travail ou ne parvient pas à assumer les responsabilités qui lui sont assignées, le contrat aidera l'employeur à éviter les conflits lors de son licenciement.

Pourquoi un contrat est-il important pour un salarié ?

Un salarié, en signant un contrat à durée indéterminée, réduit le risque de perdre son emploi. Le contrat de travail lui donne le droit d'exercer uniquement les fonctions qui correspondent aux responsabilités professionnelles du directeur commercial. Et surtout, le salarié a la possibilité de bénéficier de tous les avantages sociaux :

• congés de maladie payés;
• congé annuel;
• en cas de réduction d'effectifs, la possibilité de percevoir des allocations de chômage ;
• protection sociale en cas d'accident.

Le contrat doit stipuler les conditions et le régime de travail, ainsi que fixer le salaire officiel. Cette clause ne permet pas à l’employeur de réduire le salaire du salarié à sa discrétion.

A la fin du contrat, les coordonnées des parties sont consignées. Deux exemplaires de l'accord sont signés et chaque partie reçoit son original.