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Fondateur et directeur à la fois : comment payer les salaires et faut-il conclure un accord ? Ai-je besoin d'un contrat de travail avec le réalisateur - seul participant ?

Lors de la création d'une société, le directeur est élu par l'assemblée générale des participants. Un contrat de travail est conclu avec le gérant. Mais selon la loi, une seule personne peut créer une société à responsabilité limitée. Un contrat de travail est-il nécessaire dans ce cas et comment le conclure correctement ? Comment payer le travail d'un tel « travailleur individuel » et ne pas se tromper avec les impôts ? Vous apprendrez tout cela dans notre article.

Le directeur général de la société est élu par l'assemblée générale de ses participants (clause 1, article 40 de la loi fédérale du 02/08/1998 n° 14-FZ « sur les sociétés à responsabilité limitée » ; ci-après dénommée loi n° 14-FZ « sur les sociétés à responsabilité limitée » ; 14-FZ). Les fondateurs peuvent nommer une personne à ce poste, soit parmi eux, soit en dehors.

De manière générale, un contrat de travail () est conclu avec le dirigeant élu. L'employeur vis-à-vis du salarié - directeur général est l'organisation représentée par l'un de ses propriétaires. Au nom de l'organisation, la convention est signée par l'un des participants à qui l'assemblée générale a conféré de tels pouvoirs.

Pour éviter des situations controversées et dangereuses, vous pouvez verser à la fois des dividendes et des salaires. Dans ce cas, le salaire peut être le minimum, mais pas inférieur à celui établi ou à la moyenne du secteur.

Taxes « salaires »

Les salaires et les dividendes sont imposés, mais à des taux différents. Salaire - 13%, dividendes - 9%.

Les dividendes sont payés à partir du bénéfice net de l'organisation aux actionnaires (participants) s'ils ont un droit de propriété sur une part du capital autorisé de l'organisation. Ce n'est pas une activité professionnelle. Les dividendes ne sont pas non plus des paiements liés à l'exécution de travaux (services) dans le cadre d'un contrat civil. Par conséquent, ils ne constituent pas la base du calcul et, par conséquent, du paiement des primes d'assurance ().


Note

En cas de liquidation d'un organisme, le directeur, unique fondateur, peut faire valoir ses droits tant en tant que créancier qu'en tant qu'actionnaire.

En tant que créancier, il réclamera subsidiairement le paiement à hauteur du salaire mensuel moyen ().

En tant qu'actionnaire, il revendique les biens restant après avoir satisfait aux créances de tous les créanciers ().


Lors du calcul des salaires, il existe une obligation de payer des cotisations d'assurance aux fonds extrabudgétaires. Ils s'accumulent sur toutes les rémunérations et paiements en faveur du salarié effectués dans le cadre des relations de travail et des contrats civils pour l'exécution d'un travail ou la prestation de services (article 7 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 212-FZ « Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, à la Caisse fédérale d'assurance médicale obligatoire"). Cela s'applique également au paiement des salaires du directeur, seul fondateur. Pour une organisation, c'est un gaspillage d'argent. Mais pour une personne, c'est sans aucun doute un facteur positif, puisqu'elle a droit à tous les types de prestations d'assurance sociale - prestations de maternité, etc. - sur un pied d'égalité avec tous les autres salariés. Ceci est directement indiqué à l'alinéa 1 du paragraphe 1 de l'article 2 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ « sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité ».

Ainsi, le dirigeant doit faire un choix et prendre en compte qu'avec le versement de dividendes et un taux d'imposition sur le revenu plus bas, il devra cotiser pour la future prévoyance retraite sur ses fonds personnels.

Comment comptabiliser les dépenses

Dans les cas généraux, les salaires accumulés peuvent être pris en compte dans le cadre des coûts de main-d'œuvre (). Qu’en est-il du salaire du directeur – l’unique fondateur ? À notre avis, cette clause du Code des impôts est applicable dans ce cas, même si un accord écrit avec le directeur général - fondateur unique n'a pas été conclu. Après tout, les relations de travail ont lieu, puisque le salarié est effectivement autorisé à travailler, que le contrat soit conclu « sur papier » ou non (,).


Il n'est pas nécessaire d'établir un contrat de travail avec le directeur, l'unique fondateur. Après tout, il ne devrait pas y avoir la même signature des deux côtés de l'accord et l'organisation n'a pas d'autre propriétaire (lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 18 août 2009 n° 22-2-3199)


Le paragraphe 1 de l'article 255 du Code des impôts détermine que les coûts de main-d'œuvre comprennent toutes les charges à payer aux salariés en espèces et en nature liées à l'entretien de ces salariés, prévues par les lois de la Fédération de Russie, le travail ou les conventions collectives. Ce paragraphe fait notamment référence aux normes juridiques établies. Et les normes fondamentales de la législation dans le domaine des relations de travail et des contrats de travail sont inscrites dans le Code du travail.

De plus, toutes les dépenses doivent être économiquement justifiées et documentées. Les coûts de main-d'œuvre, en l'absence de contrat de travail, peuvent être confirmés par tout document indiquant l'existence d'une relation de travail entre le dirigeant et l'organisation. Il peut s'agir d'un tableau des effectifs, de fiches de paie, etc. Autrement dit, cela confirme une fois de plus que les dépenses liées au salaire du directeur général - le seul fondateur - peuvent être prises en compte dans les charges fiscales.

Et pourtant, il faut garder à l'esprit que lors de l'inspection, le Service fédéral des impôts peut ne pas être d'accord avec de telles conclusions et cette position devra être défendue devant les tribunaux. Mais il existe une pratique judiciaire positive pour le contribuable (résolutions du Service fédéral antimonopole du district du Nord-Ouest du 11 octobre 2007 n° A42-5270/2006, district de Sibérie orientale du 10 octobre 2007 n° A33-15270/06). -F02-6504/07, District du Nord-Ouest du 23 avril 2010 dans l'affaire n° A13-5979/2009).

O. O. Kruzhilina, pour le magazine "Comptabilité pratique"

Aide à la résolution de situations pratiques

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D'un point de vue juridique, ces modalités sont quasiment identiques : le fondateur est l'acteur impliqué dans la création de la SARL. Nous ne tiendrons pas compte de cette différence mineure ci-dessous. La gestion dans une SARL peut être :

  1. Trois niveaux, comprenant :
    • assemblée générale des participants (GMS);
    • conseil d'administration (BoD);
    • un ou plusieurs organes de direction exécutive.
  2. À deux niveaux, sans formation de diabète. Pour une SARL avec 1 participant, avoir un conseil d'administration dans le système de gestion n'a pas de sens pratique ; dans ce cas, un système de gestion à deux niveaux est utilisé ;

Le pouvoir exécutif dans une SARL peut être organisé de 3 manières :

  1. Organe exécutif unique.

Avantages d'une SARL avec un seul fondateur - il en est également le directeur

Ainsi, la Caisse de retraite de la Fédération de Russie dans sa lettre du 6 mai 2016 n° 08-22/6356 « Sur le reporting » a indiqué ce qui suit :

  • Conformément au paragraphe 2.2 de l'article 11 de la loi fédérale du 01/04/1996 N 27-FZ « Sur la comptabilité individuelle (personnalisée) dans le système d'assurance pension obligatoire » (entrée en vigueur le 01/04/2016), la Le preneur d'assurance fournit mensuellement des informations sur chaque assuré travaillant pour lui. Les rapports sont présentés sous la forme SZV-M, approuvée par résolution du Conseil de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie du 01.02.2016 N 83p. Lors de la mise en œuvre de cette norme, les citoyens qui travaillent sont les personnes spécifiées à l'article 7 de la loi fédérale n° 167-FZ du 15 décembre 2001 « sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie », qui inclut les personnes travaillant dans le cadre d'un contrat de travail, y compris chefs d'organisations qui sont les seuls participants (fondateurs), membres d'organisations.

Quelle responsabilité assume le fondateur d'une SARL en 2018 ?

Description de la fonction du Directeur Général Le Directeur Général est nommé par une personne représentant l'organe de direction unique d'une société commerciale, le plus souvent une société par actions ou une société à responsabilité limitée. Il peut être propriétaire, copropriétaire de l'entreprise ou, à l'inverse, ne pas détenir de part dans le capital de l'entreprise, mais être salarié. Cette désignation du poste d'un personnage clé est typique des structures développées à plusieurs niveaux, comprenant plusieurs divisions distinctes.
Chaque entreprise ou succursale indépendante, bureau de représentation inclus dans le groupe unifié de sociétés, est dirigée par un directeur responsable du travail de l'unité constitutive. Subordonnés au directeur général, plusieurs administrateurs peuvent être investis de pouvoirs dans le cadre du règlement sur l'unité structurelle et d'une procuration pour exercer la gestion dans n'importe quel domaine.

Si le seul participant (fondateur) est le directeur de l'organisation

Code du travail) et la norme de calcul des salaires au prorata de la durée de travail établie (article 285 du Code du travail). IMPORTANT! La règle sur la nécessité d'une autorisation de travailler à temps partiel de la part de l'organe de direction supérieur de la SARL, contenue dans l'art. 276 du Code du travail ne s'applique pas au directeur fondateur, puisqu'il figure au ch. 43 du Code du travail, et ce chapitre ne s'applique pas à cette situation. Veuillez noter qu'un grand nombre de postes de directeur occupés simultanément constitue un motif de contrôle par l'inspection des impôts.
Ainsi, l'un des critères d'un éventuel manque de fiabilité des informations incluses dans le Registre d'État unifié des personnes morales est la combinaison de plus de 5 postes de ce type dans différentes organisations par une personne physique occupant un poste de directeur (lettre du Service fédéral des impôts du 3 août , 2016 n° GD-4-14/14126@). Une SARL avec un participant (alias directeur) est un instrument pratique d'entrepreneuriat très courant et pratique dans la vie des affaires.

Quelle est la différence entre le poste de directeur et celui de PDG ?

Pratique d'application de la loi : TD avec un directeur dans une SARL avec un participant (alias directeur) En conséquence, différents forces de l'ordre ont exprimé des points de vue différents sur ce sujet et ont formé différentes pratiques d'application de la loi dans leurs activités. Considérons les points de vue exprimés.

  1. Rostrud, dans la lettre n° 177-6-1 du 6 mars 2013, a indiqué qu'aucun contrat de travail avec le directeur dans ce cas n'était conclu.
  2. Sur le site onlineinspektsiya.rf (portail d'information de Rostrud) le 10 mars 2015, la réponse a été donnée que le TD (et aucun autre accord) dans une telle situation n'est pas conclu, le salaire du directeur n'est pas calculé et les cotisations au La Caisse de pension et la Caisse d'assurance sociale ne sont pas constituées. Mais le 17 mars 2016, la réponse inverse a été donnée à la même question : le TD est conclu, le salaire est accumulé.
  3. Le ministère de la Santé et du Développement social estime que dans ce cas, les relations de travail naissent indépendamment de la conclusion ou non du TD (arrêté n°428n du 8 juin 2010).
  • En vertu de l'article 39 de la loi LLC, la nomination d'une personne au poste d'administrateur est formalisée par la décision de l'unique fondateur de la société, donc les relations de travail avec le directeur en tant que salarié ne sont pas formalisées par un contrat de travail. , mais par décision du seul participant. En conséquence, un tel employé qui a une relation de travail avec l'entreprise a droit à l'assurance sociale obligatoire prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie et la loi fédérale « sur les principes fondamentaux de l'assurance sociale obligatoire ».
  • Le FAS du district de Sibérie occidentale dans la résolution du FAS du district de Sibérie occidentale du 18 novembre 2009 dans l'affaire n° A45-11064/2009 indiquait : « Conformément à l'article 6 de la loi fédérale du 16 juillet 1999

Code du travail de la Fédération de Russie.

  • La Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie en date du 05/06/2009 n° VAS-6362/09 dans l'affaire n° A51-6093/2008,20-161 dans la Décision a étayé cette position par les arguments suivants :
  • conformément à l'article 273 du Code du travail, les dispositions du chapitre 43 sur les spécificités de la réglementation du travail du chef d'une organisation et des membres de l'organe exécutif collégial des organisations s'appliquent aux chefs d'organisation quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et formes de propriété, sauf dans les cas où le chef de l'organisation est le seul participant (fondateur), membre de l'organisation, propriétaire de ses biens. La disposition mentionnée ne signifie pas que ces personnes ne sont pas soumises au Code du travail de la Fédération de Russie.

Qui est le chef de l'organisation - directeur général ou fondateur

Les praticiens supposent que :

  • les lois n'interdisent pas à l'unique participant (fondateur, membre, propriétaire de biens) d'une organisation d'en devenir le leader (c'est-à-dire de gérer cette organisation, y compris d'exercer les fonctions de son organe exécutif unique). Ainsi, de l'article 88 du Code civil et des articles 2, 7, 11 de la loi fédérale « sur les sociétés à responsabilité limitée » (ci-après dénommée la loi LLC), il résulte qu'une SARL peut être fondée par une seule personne ou peut être constituée de une personne. Et de l'article 39 de la loi sur les SARL, il résulte que l'organe de direction suprême d'une SARL est l'assemblée générale de ses participants ; s'il n'y a qu'un seul participant, il prend les décisions du seul participant.

L'unique fondateur de l'entreprise décide qui dirigera l'organisation.

Informations

Dans la pratique, cet organisme/poste est le plus souvent appelé « directeur général », bien que l’on trouve également d’autres noms.

  • Un organe exécutif unique associé à un organe exécutif collégial (généralement appelé « conseil » ou « direction »).
  • Une société de gestion est une autre personne morale qui exerce les fonctions d'organe exécutif.
    • Si le fondateur et le directeur d'une SARL coïncident en une seule personne, la 1ère option pour organiser l'organe exécutif est généralement utilisée. Le principal organe de direction de la SARL est le Directoire Général ; il prend les décisions sur les questions les plus importantes du fonctionnement de la SARL. La compétence de l'OSU est déterminée par l'art. 33 de la loi n° 14-FZ du 8 février 1998 « sur les sociétés à responsabilité limitée » (ci-après dénommée la loi n° 14-FZ).

Un certain nombre de questions relèvent de la compétence exclusive de l'OSU, c'est-à-dire que leur résolution ne peut être transférée à un autre organe de la SARL par la charte de l'entreprise.

Attention

L'arrêt important de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 février 2014 n° 41-KG13-37 a conclu que ces relations de travail sont régies par les dispositions générales du Code du travail (rappelez-vous que le chapitre 43 du Code du travail ne réglemente pas eux). Ce point de vue est confirmé au paragraphe 1 de la résolution de la Cour suprême d'arbitrage n° 21 du 2 juin 2015). Un certain nombre de décisions de justice ont conclu que les décisions en matière de travail découlent de la décision d'un seul participant et que l'enregistrement d'un TD n'est pas requis (Décision de la Cour suprême d'arbitrage du 5 juin 2009 n° VAS-6362/09).


Le fondateur et le dirigeant sont une seule personne : risques Que doit faire un entrepreneur dans une telle situation ? Il n’y a pas de réponse claire. Mais nous pensons que le risque de conséquences néfastes est bien plus élevé en l'absence d'un contact direct avec le réalisateur. Rostrud, qui est un organisme de contrôle dans le domaine du travail et est habilité à procéder à des inspections et à imposer des sanctions administratives, comme mentionné ci-dessus, change souvent de point de vue sur cette question.
Loi fédérale « sur les principes fondamentaux de l'assurance sociale obligatoire » (ci-après dénommée loi n° 165-FZ), les sujets de l'assurance sociale obligatoire sont les assurés (employeurs) et les citoyens de la Fédération de Russie travaillant sous contrat de travail.
  • L'article 9 de la loi n° 165-FZ dispose que les relations au titre de l'assurance sociale obligatoire naissent pour tous les types d'assurance sociale obligatoire à partir du moment où un contrat de travail est conclu avec un salarié ;
  • conformément aux articles 11 et 16 du Code du travail de la Fédération de Russie, les relations de travail résultant de l'élection ou de la nomination d'un administrateur d'une entreprise sont qualifiées de relations de travail sur la base d'un contrat de travail. Une personne nommée au poste d'administrateur d'une entreprise est son salarié, et la relation entre l'entreprise et le directeur en tant que salarié est régie par le droit du travail.
  • La nature des relations de travail est celle du travail salarié (non indépendant). Dans la situation décrite ci-dessus, le manque d'indépendance du travail est perdu, puisqu'il exerce les pouvoirs d'employeur à l'égard de lui-même.

Actuellement, ce point de vue est partagé par Rostrud (Lettre du 6 mars 2013 n° 177-6-1) et le ministère des Finances de la Russie (Lettre du 17 octobre 2014 n° 03-11-11/52558), c'est-à-dire en fait, les responsables nient la possibilité même de relations de travail.
Le même point de vue était auparavant défendu par le ministère de la Santé et du Développement social de Russie, le justifiant par le fait que le fondement de la partie 2 de l'article 273 du Code du travail est l'impossibilité de conclure un contrat de travail avec soi-même, puisque le l'organisation n'a tout simplement pas d'autres participants (membres, fondateurs).

Dans la pratique, on rencontre souvent un modèle d'organisation d'entreprise dans lequel le fondateur de l'entreprise - le seul fondateur - en est également le dirigeant. Cette « combinaison » apporte ses avantages : un contrôle total sur l'entreprise et la capacité de prendre des décisions rapidement. Mais comment, dans ce cas, classer les paiements versés au fondateur pour l'exercice des fonctions de chef de l'organisation ? De la réponse à cette question dépendra l’imposition des revenus du dirigeant.

Soulignons les enjeux qui se posent dans une situation où l'unique fondateur d'une entreprise en est le dirigeant.

Première question : est-il nécessaire de conclure un contrat de travail avec le propriétaire de l'entreprise pour exercer les fonctions de directeur de l'organisation ?

Deuxième question : si un contrat de travail est conclu, est-il possible de prendre en compte le salaire du dirigeant comme une dépense à l’impôt sur les bénéfices ?

Disons tout de suite que dans la législation du travail, il n'y a pas de règle claire sur la manière dont les relations entre une organisation et le propriétaire effectif qui la dirige doivent être réglementées. Cette situation a donné lieu à de nombreuses explications contradictoires de la part des autorités de régulation.

Statut... tant de choses dans ce mot...

La question de savoir si le fondateur-dirigeant a droit à un salaire et comment le refléter dans la comptabilité fiscale doit commencer à être examinée par ce qu'on entend par statut de chef d'entreprise. Ici, il faut tenir compte du fait que le réalisateur est une personne avec plusieurs hypostases.

Du point de vue de la législation sur les sociétés, un administrateur est le seul organe exécutif d'une organisation (article 40 de la loi fédérale du 08/02/98 n° 14-FZ « sur les sociétés à responsabilité limitée »). Autrement dit, ce n'est même pas une personne, mais un certain organe qui remplit certaines fonctions. Dans une telle situation, inutile de parler de contrat de travail avec le réalisateur et de paiement de son salaire. L'administrateur joue ici le même rôle que le conseil d'administration ou l'assemblée générale.

Mais du point de vue de la législation du travail, un administrateur est aussi un poste occupé par une certaine personne. Le poste implique l'existence d'un ordre de nomination. Et là où il y a une commande, il y a un contrat de travail (article 16 du Code du travail de la Fédération de Russie). En outre, une personne occupant le poste de directeur doit avoir droit à des indemnités de maladie, à une pension et à d'autres prestations sociales garanties à tout citoyen salarié de la Fédération de Russie au niveau de la Constitution. Ce droit est conféré par l'existence d'un contrat de travail.

Comme vous pouvez le constater, le même terme dans différentes branches de la législation désigne deux concepts complètement différents. Dans un cas, nous parlons de l'organe directeur de l'organisation. Et dans l'autre, à propos d'un individu spécifique.

Comment les ministères des directeurs étaient divisés

Cette dualité donne lieu à des explications contradictoires de la part des agences gouvernementales. Tout a commencé en 2002, lorsque le Code du travail est entré en vigueur, qui établissait clairement la présence obligatoire d'un contrat de travail écrit avec tous les salariés sans exception. En fait, alors tous les experts ont argumenté à l'unanimité : il est impératif de conclure un contrat de travail écrit avec le chef de l'organisation (c'est-à-dire avec la personne occupant ce poste). Et peu importe que ce leader soit un manager embauché ou qu'il soit le propriétaire de l'organisation. Tous les différends portaient alors uniquement sur la manière de formaliser correctement un tel accord : quelle date fixer, qui devait signer le contrat de travail au nom de l'organisation, et des questions techniques similaires.

Ce point de vue a existé jusqu'en 2006, lorsque Rostrud, dans une lettre du 28 décembre 2006 n° 2262-6-1, a indiqué de manière inattendue à tout le monde que l'unique fondateur ne pouvait pas être un employé de l'organisation. Il n'est donc pas nécessaire de conclure un contrat de travail avec un tel directeur. Le raisonnement est le suivant.

Selon l'art. 56 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail est conclu entre un employé et un employeur. Dans la situation considérée, vis-à-vis du directeur général, son employeur est absent. Ainsi, dans ce cas, aucun contrat de travail n'est conclu avec le directeur général en tant que salarié. Parallèlement, le directeur général conclut des contrats de travail avec les salariés, agissant en tant qu'employeur dans ceux-ci. La signature d'un contrat de travail par la même personne au nom du salarié et au nom de l'employeur n'est pas autorisée.

Les spécificités de la réglementation du travail du chef d'une organisation sont prévues au chapitre 43 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais selon l'art. 273 du Code du travail de la Fédération de Russie, les dispositions de ce chapitre ne s'appliquent pas au chef de l'organisation s'il est le seul participant (fondateur) de l'organisation.

Un point de vue similaire a ensuite été exprimé par le ministère de la Santé et du Développement social de Russie (lettre du 18 août 2009 n° 22-2-3199).

Les troubles ont immédiatement commencé dans la communauté comptable : que faire des contrats déjà conclus et des salaires payés ? Comment résilier un contrat, dois-je soumettre des explications ? Mais tout le monde s'est plus ou moins calmé lorsqu'il s'est avéré que les agents du fisc n'étaient pas pressés de prendre en compte ces dépenses et de les supprimer de l'assiette de l'impôt sur le revenu, et les contrôles de l'inspection du travail à cet égard étaient tout à fait rares. De plus, un an plus tard, une lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 06/08/2010 n° 428n est apparue, dans laquelle le département a modifié son approche, indiquant qu'en tout cas un contrat de travail est conclu avec le directeur. , même s'il est l'unique fondateur de l'organisation. La nouvelle position était justifiée par le fait que ce n'est qu'ainsi que le dirigeant peut bénéficier de garanties sociales et de travail.

La démarche suivante, déjà en 2013, a été à nouveau faite par Rostrud, en émettant une lettre du 03/06/2013 n° 177-6-1, qui précise qu'il n'est pas nécessaire de conclure un contrat de travail avec le propriétaire-gérant, puisque le réalisateur ne peut pas conclure lui-même un accord avec vous-même. La justification est toujours la même : l'art. 273 Code du travail de la Fédération de Russie.

En 2014, le ministère russe des Finances s'est joint à la discussion sur cette question, déclarant que le chef de l'organisation, étant son unique fondateur et membre de l'organisation, ne peut pas calculer et se payer les salaires. Par conséquent, le salaire d'un tel directeur ne peut être pris en compte fiscalement (lettre du ministère des Finances de la Russie du 17 octobre 2014 n° 03-11-11/52558).

Veuillez noter que les précisions ci-dessus ont été apportées aux entreprises utilisant la taxe agricole unifiée. Mais les conclusions tirées sont également applicables aux organisations fonctionnant sur une fiscalité générale ou « simplifiée ». Après tout, la procédure de comptabilisation des revenus et des dépenses est la même pour eux.

Le département financier a exprimé une position similaire au début de cette année (lettre du ministère des Finances de la Russie du 19 février 2015 n° 03-11-06/2/7790). Certes, un peu plus tard, dans une lettre du 22 juin 2015 n°03-03-06/1/35978, le ministère russe des Finances a néanmoins changé de point de vue. Les financiers ont noté que si un contrat de travail avec un dirigeant est néanmoins conclu, alors les frais de rémunération de son travail dans le cadre d'un tel accord peuvent être pris en compte fiscalement.

Tribunaux pour contrat

Dans le contexte décrit ci-dessus, le système judiciaire est simplement un modèle de stabilité. Tous les cas disponibles à l'étude, qui abordent la question de la nécessité de conclure un contrat de travail avec le dirigeant-propriétaire, contiennent la même conclusion : oui, un contrat de travail doit être conclu avec un tel dirigeant (voir, par exemple, le résolutions du district FAS de Sibérie occidentale du 9 novembre 2010 n° A45-6721/2010 et du district d'Extrême-Orient du 19 octobre 2010 n° F03-6886/2010).

Et dans la Décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 février 2014 n° 41-KG13-37, il est noté que si la relation entre une organisation et son chef, qui est le seul participant (fondateur) de cette organisation et propriétaire de son bien, est formalisé par un contrat de travail, ledit dirigeant est soumis aux dispositions générales du Code du travail. Cette conclusion a été tirée sur la base des dispositions de l'art. 11, 16, 17, 19 Code du travail de la Fédération de Russie.

Nous pesons les risques

Ainsi, les informations introductives ont été étudiées, on peut en tirer un résultat intermédiaire. La législation n'apporte pas de réponse claire à la question de savoir comment formaliser la relation entre une organisation et son fondateur. Le ministère du Travail insiste sur le fait qu'il ne peut y avoir de contrat de travail avec le directeur, unique fondateur. Le ministère russe des Finances indique qu'il est impossible de se payer un salaire « à soi-même », mais s'il existe un accord entre une personne morale et le gestionnaire, les dépenses peuvent alors être prises en compte. Les tribunaux disent clairement : il y aura un accord.

Que doit faire une entreprise dans une telle situation : doit-elle ou non établir un contrat de travail avec le dirigeant ? Vaut-il la peine d’inclure ou non le salaire du manager en dépenses ? Faisons une analyse des risques.

D'une part, nous pouvons aujourd'hui permettre en toute sécurité une situation où le gérant, seul fondateur, travaille sans contrat. Après tout, les contrôles du respect de la législation du travail sont effectués par Rostrud, qui considère cette situation comme légale. Autrement dit, il ne devrait y avoir aucune amende de ce côté-ci. De plus, le fait que le ministère russe de la Santé et du Développement social ait officiellement exprimé un avis contraire ne constitue pas un facteur de risque dans cette affaire. Après tout, le ministère lui-même n'existe plus et son successeur, le ministère du Travail, reste silencieux sur cette question, ce qui peut être considéré comme un accord avec les conclusions du subordonné Rostrud.

Mais, d'un autre côté, la logique de Rostrud, qu'il utilise dans la lettre, justifiant le point de vue selon lequel un contrat de travail n'est pas nécessaire, n'est pas du tout juridiquement incontestable. Le Code du travail (partie 8, article 11) contient une liste distincte de personnes qui ne sont pas soumises à la législation du travail. Et il n’y a aucune mention d’un propriétaire-directeur. C'est-à-dire que la législation du travail (y compris la norme de l'article 16 du Code du travail de la Fédération de Russie sur le caractère obligatoire d'un contrat de travail) s'y applique. De plus, dans la partie 2 de l'art. 16 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les relations de travail résultant d'une élection/nomination à un poste naissent entre un employé et un employeur sur la base d'un contrat de travail.

Oui, et dans l'art. 273 du Code du travail de la Fédération de Russie, auquel Rostrud fait référence, il ne s'agit pas du tout du fait qu'il est impossible de conclure un accord avec soi-même, comme indiqué dans la lettre (le même argument, notons-le, a été utilisé par le ministère russe des Finances). L'essence des dispositions légales de l'art. 273 du Code du travail de la Fédération de Russie est différent. Le chapitre 43 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui contient cet article, établit des garanties supplémentaires pour les dirigeants, y compris ceux embauchés. Et le propriétaire-dirigeant n'a tout simplement pas besoin des garanties fournies au gérant embauché. C'est pourquoi il a été exclu du champ d'application de ce chapitre (et seulement de celui-ci, et non de l'ensemble du Code du travail) du Code du travail de la Fédération de Russie.

Passons à autre chose. Comme facteur de risque, on ne peut manquer de prendre en compte le fait que nulle part dans le Code du travail il n'y a une interdiction directe de conclure un contrat de travail dans la situation considérée, ni une obligation directe de conclure un tel accord, ni une règle indiquant la possibilité de ne pas en conclure un. En d'autres termes, le Code du travail de la Fédération de Russie peut être interprété de n'importe quelle manière, ce qui signifie que rien ne garantit que l'avis de l'organisme de réglementation ne changera pas à tout moment. Et puis les entreprises dans lesquelles le directeur a travaillé sans contrat recevront une amende pour violation du droit du travail. Rappelons que sa taille selon l'Art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie varie de 30 000 à 50 000 roubles.

Il faut tenir compte du fait que la pratique judiciaire découle clairement du caractère contraignant du contrat de travail. Ainsi, si Rostrud change d'approche, il sera difficile de faire appel de l'amende devant les tribunaux. Des difficultés surgiront également si, lors des audits, des paiements périodiques en faveur d'un tel manager sont révélés - avec une forte probabilité, ils seront reconnus comme salaire avec toutes les conséquences qui en découlent.

En résumant l’analyse des risques, nous pensons que dans la situation actuelle, il est beaucoup plus sûr pour une entreprise de continuer à embaucher un administrateur dans le cadre d’un contrat de travail.

S’il est nécessaire de minimiser les dépenses de l’organisation en salaires du propriétaire, il existe plusieurs possibilités pour cela.

Comment réduire légalement les salaires

Supposons que, afin de réduire les risques éventuels, il soit décidé d'établir un contrat de travail avec le propriétaire-dirigeant. Cela signifie qu'un tel employé a droit à un salaire (article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie), dont le montant ne peut être inférieur au salaire minimum (s'il est entièrement travaillé - Partie 3 de l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie). Force est de constater que le Code du travail ne prévoit aucune exception pour le gérant-propriétaire. Les salaires devront donc être calculés et payés dans tous les cas.

Mais en même temps, il existe des moyens légaux de réduire les montants accumulés. Le plus simple est de fixer le salaire au salaire minimum. Les risques sont ici minimes, puisque la législation du travail ne contient pas de hiérarchie des postes et n'exige pas que le manager ait nécessairement un salaire plus élevé que ses subordonnés. De plus, dans ce cas, le faible salaire du manager est tout à fait compréhensible économiquement. Dans le même temps, des risques peuvent survenir si vous réduisez fortement le salaire déjà établi du directeur sans revoir ses fonctions et sans changer la personne occupant ce poste - les inspecteurs pourraient bien soupçonner un stratagème d'évasion fiscale. Par conséquent, si le directeur a déjà reçu un salaire élevé, nous ne recommanderions pas de le réduire au salaire minimum.

Attention : vous devez vous concentrer non pas sur le salaire minimum fédéral, mais sur le salaire minimum régional, car selon l'art. 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, toutes les organisations qui n'y ont pas renoncé sont automatiquement considérées comme ayant adhéré à l'accord introduisant un tel salaire minimum. Et le salaire minimum régional n'est pas si petit. Par exemple, à Moscou, à partir du 1er juin 2015, il s'agit de 16 500 roubles.

L'une des options les plus courantes consiste à organiser des vacances pour le manager « à ses frais ». Cependant, nous ne recommanderions pas cette méthode car les fonctions du gestionnaire incluent la signature de divers documents et leur signature « pendant les vacances », bien qu'elle ne contredise pas la loi (voir les résolutions du Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de Fédération de Russie du 02/09/99 n° 6164/98), mais elle place chaque transaction et chaque document ainsi signé dans une zone à risque. Dans la pratique, il existe des situations où des contreparties tentent de contester la légalité des transactions sous prétexte de les signer par une personne non autorisée qui était en vacances.

Comme alternative, vous pouvez proposer la possibilité d'introduire un temps de travail à temps partiel pour le directeur. La législation du travail autorise deux formes de telles relations de travail : le travail à temps partiel et la semaine de travail à temps partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ceci est formalisé par un accord complémentaire au contrat de travail. L'accord précise le nouvel horaire de travail du salarié. Dans ce cas, le paiement est effectué au prorata du temps travaillé et peut très bien être inférieur au salaire minimum (article 93 et ​​partie 3 de l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ici, bien entendu, il convient également de veiller à ce que le directeur ne signe pas de contrats, procurations, déclarations, documents bancaires, ordres, instructions et autres documents juridiquement significatifs à des moments où il n'est pas censé exercer ses fonctions. Ainsi, l'option temps partiel est préférable, puisque très peu de documents permettent de suivre l'heure de leur signature (alors que la date est toujours indiquée).

1. La conclusion ou non d'un contrat de travail avec le gestionnaire participant unique.

2. Est-il nécessaire de verser un salaire à un tel manager et comment en tenir compte dans la charge fiscale.

3. Les primes d'assurance sont-elles calculées sur le salaire du chef de la SARL.

La situation où le propriétaire d'une entreprise, seul participant à une SARL, en est également le gérant, n'est pas rare. En règle générale, il y a deux raisons principales à cela : économiser sur les salaires d'un manager embauché et ne pas avoir à déléguer des pouvoirs de gestion à quelqu'un d'autre. En outre, la loi « sur les sociétés à responsabilité limitée » permet l'élection de l'organe exécutif unique de la société parmi ses participants. Ainsi, rien n’empêche le propriétaire de la SARL de s’en confier la gestion… en théorie. Cependant, en pratique, cela se heurte à de nombreuses questions dont la principale est : comment formaliser la relation entre le dirigeant et la SARL qu'il possède ? Cela soulève d’autres questions : est-il nécessaire de verser un salaire au dirigeant ? Le cas échéant, faut-il calculer les cotisations et peuvent-elles être prises en compte dans la charge fiscale ? Nous examinerons toutes ces subtilités plus loin dans l’article.

Enregistrement des relations avec le chef - le seul participant de la LLC

L'élection de l'organe exécutif unique de la SARL (directeur, directeur général, président, etc.) est formalisée décision de l'unique participant de la société(Articles 39, 40 de la loi du 02/08/1998 n°14-FZ). La formulation d’une telle décision pourrait être la suivante : "Nommer le directeur de LLC... (nom complet)", signature, date.

Sur la base de la décision, il est délivré arrêté au nom du chef de la SARL de prise de fonction approximativement comme suit : "Je, ... (nom complet), assume les pouvoirs d'administrateur de la SARL à partir du ... (date) sur la base de la décision de l'unique participant n° ... en date...", signature, date.

L’exécution des documents ci-dessus, la décision du participant et l’ordre du gestionnaire, correspond à la pratique habituelle et ne soulève aucun doute. Mais alors la question la plus importante reste à résoudre : la relation entre le gérant et la SARL, dont il est le seul participant, est-elle une relation de travail et est-il nécessaire de conclure un contrat de travail ? Les avis des autorités de régulation sur cette question sont partagés et, malheureusement, il n'existe toujours pas de solution unique.

  • Position 1. Un contrat de travail n'est pas conclu, la relation n'est pas une relation de travail.

Les représentants de Rostrud adhèrent à ce point de vue (lettre de Rostrud du 6 mars 2013 n° 177-6-1, du 28 décembre 2006 n° 2262-6-1, lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 18 août 2009 n° 22-2-3199). Par ailleurs, les représentants du ministère des Finances estiment également qu'il est impossible de conclure un contrat de travail avec le gérant, qui est l'unique fondateur de la SARL.

Alors, quels sont les principaux arguments avancés par les responsables de Rostrud et du ministère des Finances pour défendre leur position :

  • L'article 273 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule directement que les dispositions du chapitre 43 du Code du travail de la Fédération de Russie « Particularités de la réglementation du travail du chef d'une organisation et des membres de l'organe exécutif collégial de l'organisation » ne le font pas. s'adresser au chef de l'organisation, qui est le seul participant. De là, les fonctionnaires concluent que l'impossibilité d'appliquer la législation du travail dans son ensemble à la relation entre l'organisation et son dirigeant, seul participant.
  • L'article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les parties à un contrat de travail sont l'employé et l'employeur, c'est-à-dire qu'un contrat de travail est toujours un accord bilatéral. Si le contrat est signé au nom du salarié et de l'employeur par la même personne, alors un tel contrat de travail n'est pas valide, puisqu'il manque l'une des parties. À cause de cela la conclusion d'un contrat de travail avec un manager qui est le seul participant n'est pas autorisée. Dans ce cas, l'associé unique assume les pouvoirs du gérant par sa décision, qui constitue la base de sa mise en œuvre des activités de gestion.

Selon cette position, il s'avère que le chef de l'organisation n'entre pas en relations de travail, mais en relations juridiques civiles avec l'organisation. Ainsi, il n'a droit à aucune garantie prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie (congé annuel payé, indemnisation, etc.), y compris le salaire, et, par conséquent, aux déductions sur les fonds extrabudgétaires (y compris sur la pension Fonds de la Fédération de Russie) ). Bien sûr, il est difficile d’être d’accord avec cela, car il y a une violation des droits de ces dirigeants. Par exemple, si une SARL compte non pas un, mais plusieurs participants, alors la conclusion d'un contrat de travail avec l'un d'entre eux est autorisée (puisqu'il y a deux parties : un salarié et un autre participant au nom de l'employeur).

  • Position 2. Un contrat de travail est conclu et la relation est reconnue comme une relation de travail.

Cette approche est préconisée par les représentants du FSS (Lettre du FSS de la Fédération de Russie du 21 décembre 2009 n° 02-09/07-2598P), ainsi que par la pratique judiciaire (Arrêt d'appel du tribunal régional de Tcheliabinsk du 27 novembre , 2014 dans l'affaire n° 11-12571/2014, Résolution de la Treizième Cour d'Arbitrage de la Cour d'Appel du 22 juin 2015 n° 13AP-9651/2015 dans l'affaire n° A21-9807/2014). Dans ce cas, l’argument se résume le plus souvent au suivant :

  • Le chef de l'unique participant d'une SARL n'est en effet pas couvert par le chapitre. 43 du Code du travail de la Fédération de Russie, puisqu'il n'a pas besoin des garanties fournies aux dirigeants embauchés. Dans le même temps, parmi les personnes qui ne sont pas couvertes par la législation du travail en général, spécifiée dans la partie 8 de l'art. 11 du Code du travail de la Fédération de Russie, le directeur et unique participant de l'entreprise n'est pas nommé. Par conséquent, il relève des règles générales du Code du travail de la Fédération de Russie et les relations avec lui sont des relations de travail.
  • Conformément à la loi n° 14-FZ « Sur les sociétés à responsabilité limitée », le chef de la SARL (organe exécutif unique) est élu par décision de l'unique participant (articles 39, 40 de la loi fédérale du 02/08/1998 n° 14-FZ). Et l'élection à un poste, à son tour, est l'un des motifs de l'émergence des relations de travail et la conclusion d'un contrat de travail(paragraphe 2, partie 2, article 16 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, la convention avec le gérant élu est signée par une personne habilitée au nom de la SARL (paragraphe 2 de l'article 40 de la loi fédérale du 08/02/1998 n° 14-FZ). Ainsi, les parties au contrat de travail seront : l'organisme employeur représenté par l'unique participant, d'une part, et le salarié élu au poste de dirigeant, d'autre part. C'est-à-dire que le contrat de travail n'est pas conclu par le dirigeant, seul participant, « avec lui-même » : le contrat est conclu entre une personne morale et une personne physique. Cela signifie que l'exigence de l'art. 56 du Code du travail de la Fédération de Russie sur la présence obligatoire de deux parties à un contrat de travail (employé et employeur) est remplie.

Le fait que le manager, seul participant, ne conclue pas de contrat de travail avec lui-même, mais qu'il y a, comme prévu, deux parties au contrat (le salarié est une personne physique et l'employeur est une personne morale), se reflète dans le préambule type du contrat de travail, par exemple :

"Société à Responsabilité Limitée "Lux" (SARL "Lux"), ci-après dénommée "Employeur", représentée par l'unique participant de LLC "Lux" Ivan Ivanovitch Ivanov, agissant sur la base de la Charte et de la décision de l'unique le participant en date du 01.11.2015 n° 1, avec d'une part, et Ivan Ivanovitch Ivanov, ci-après dénommé « l'Employé », d'autre part, ont conclu le présent contrat de travail comme suit : L'Employé est embauché en tant que directeur. .. »

Ainsi, nous avons découvert que la légalité de la conclusion d'un contrat de travail avec un manager qui est le seul participant peut être prouvée (y compris devant les tribunaux). UN Pourquoi les managers devraient-ils eux-mêmes conclure un contrat de travail ?? Pourquoi n'est-il pas recommandé de simplement être d'accord avec la première position et de « ne pas s'inscrire en tant que LLC » ? Voici les principales raisons :

  • Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail avec un employé doit être conclu dans les trois jours à compter de la date d'admission effective au travail (partie 2 de l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et l'accès effectif au travail est, en fait, déterminé par la décision de l'unique participant d'élire un leader et l'ordre d'entrée en fonction. En cas de contournement de l'exécution d'un contrat de travail, la responsabilité administrative est prévue par l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, qui prévoit une amende pour les fonctionnaires d'un montant de dix mille à vingt mille roubles ; pour les personnes morales - de cinquante mille à cent mille roubles.
  • La présence d'un contrat de travail constitue la base de l'acceptation pour la comptabilité fiscale des dépenses de rémunération du directeur, seul participant de la SARL.
  • La présence de relations de travail et d'un contrat de travail avec le dirigeant, seul participant, est une condition nécessaire à la reconnaissance du dirigeant comme assuré aux assurances retraite, sociales et médicales obligatoires.

Afin de « sécuriser » le caractère salarié de la relation du dirigeant avec la SARL, dont il est le seul participant, il est recommandé, en plus de la conclusion d'un contrat de travail :

  • émettre un ordre d'emploi,
  • faire une inscription dans le cahier de travail,
  • approuver le calendrier des effectifs.

Paie du manager

Ci-dessus, nous avons examiné les arguments en faveur du caractère professionnel de la relation et de la conclusion d'un contrat de travail avec le directeur, seul participant de la SARL. En poursuivant la logique du raisonnement, on arrive inévitablement à la conclusion : le manager qui est le seul participant doit payer le salaire.

L’obligation de l’employeur de payer intégralement et à temps les salaires de ses employés est inscrite à l’art. 22 Code du travail de la Fédération de Russie. Parallèlement, le Code du travail ne prévoit aucune exception pour le dirigeant qui est le seul participant à l'entreprise.

Il convient également de noter que la législation du travail ne fixe pas de durée minimale de travail. Autrement dit, cela peut théoriquement durer une heure par semaine. L'essentiel est que ces horaires de travail soient stipulés dans le contrat de travail. Dans le souci d'« économiser » sur le salaire d'un manager, l'essentiel est de ne pas en faire trop : le salaire minimum acquis au manager ne doit pas être inférieur au salaire calculé en fonction du prorata du temps travaillé (Partie 3 de l'article 133 du le Code du travail de la Fédération de Russie).

Cotisations d'assurance sur le salaire du dirigeant

Le chef de l'organisation, qui en est l'unique participant, ainsi que les autres personnes travaillant sous contrat de travail, reconnu comme assuré:

  • sur l'assurance pension obligatoire (clause 1, article 7 de la loi du 15 décembre 2001 n° 167-FZ)
  • pour l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et de lien avec la maternité (clause 1, partie 1, article 2 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ)
  • sur l'assurance maladie obligatoire (clause 1 de l'article 10 de la loi du 29 novembre 2010 n° 326-FZ).

Ainsi, pour le salaire du manager Les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale, à la Caisse de pension, à la Caisse d'assurance maladie obligatoire sont calculées selon la procédure générale(Partie 1 de l'article 7 de la loi du 24 juillet 2009 n° 212-FZ).

De tout ce qui précède, il résulte que le dirigeant qui est le seul adhérent a le droit de bénéficier des prestations d'assurance sociale obligatoires à la charge de la Caisse d'Assurance Sociale (en cas d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement, etc.). Ceci est confirmé par les explications de la FSS et les décisions de justice (lettre de la FSS de la Fédération de Russie du 21 décembre 2009 n° 02-09/07-2598P, Décision de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 23 septembre 2009). N° VAS-11691/09, Résolution du Service fédéral antimonopole du district de Sibérie occidentale du 9 novembre 2010 relative au cas n° A45-6721/2010, Résolution du Service fédéral antimonopole du district d'Extrême-Orient du 19 octobre 2010 N° F03-6886/2010 dans l'affaire n° A73-2821/2010, Résolution du Service fédéral antimonopole du district de Sibérie occidentale du 7 octobre 2010 dans l'affaire n° A45-8040/2010).

Salaire du dirigeant en charges fiscales

Les coûts de main-d'œuvre sont pris en compte aux fins du calcul de l'impôt sur le revenu (article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie) et dans le cadre du régime fiscal simplifié (clause 6, paragraphe 1, article 346.16 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Cependant, le Code des impôts de la Fédération de Russie contient une réserve : à des fins fiscales, les dépenses « pour tout type de rémunération fournie à la direction ou aux employés en plus des rémunérations versées sur la base de contrats de travail (contrats) » ne sont pas prises en compte ( clause 21 de l'article 270 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Comme indiqué au début de l'article, le ministère des Finances estime qu'il est impossible de conclure un contrat de travail pour un dirigeant qui est le seul participant. À cause de cela Le ministère des Finances juge inacceptable d'inclure le salaire d'un tel dirigeant dans les charges fiscales. Au moins, de telles clarifications ont été apportées par le ministère concernant le système fiscal simplifié et la taxe agricole unifiée (Lettres du ministère des Finances de la Russie du 19/02/2015 n° 03-11-06/2/7790, du 10 /17/2014 n°03-11-11/52558). Mais étant donné la logique du raisonnement des représentants du ministère des Finances, il y aura très probablement une opinion similaire concernant les dépenses du système général.

Mais nous avons également considéré le deuxième point de vue, selon lequel un contrat de travail avec le manager, seul participant, devrait être conclu. Cette position repose sur des arguments de poids et, surtout, elle est soutenue par les tribunaux. Ainsi, si les versements au dirigeant sont prévus dans le contrat de travail, alors il y a toutes les raisons de les inclure dans les dépenses fiscales. Parallèlement, il serait utile de s'approvisionner en documents confirmant la réalité des coûts et leur justification économique, tels que les tableaux d'effectifs, les feuilles de temps, les fiches de paie, les quittances de caisse, etc.

Les autorités réglementaires et judiciaires n'ont actuellement pas de réponse unique à la question « s'il faut ou non conclure un contrat de travail avec le dirigeant qui est l'unique participant de la SARL ». Dans ce cas, que doivent faire les dirigeants eux-mêmes s’ils se trouvent dans une situation similaire ? Bien sûr, vous devez prendre votre propre décision, en vous basant sur la logique et le bon sens. Et quelle que soit la décision prise, il faut être capable de la défendre et de la justifier si nécessaire.

Il est après tout plus sûr de conclure un contrat de travail et tous les autres documents confirmant le caractère professionnel de la relation (bon d'embauche, tableau des effectifs, établir un cahier de travail, tenir une feuille de temps, etc.). En conséquence, le gérant doit céder et payer les salaires, leur facturer des primes d'assurance et retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Concernant l’inclusion des salaires en charges fiscales, deux options sont possibles :

  • la première option est « sûre » : payer le salaire minimum possible et ne pas l'inclure dans les dépenses, puisque telle est la position du ministère des Finances ;
  • La deuxième option est « risquée » : incluez le salaire du dirigeant comme dépense fiscale, mais vous devez être prêt à défendre ce droit devant les tribunaux.

Quel point de vue adhérez-vous sur la question de la formalisation des relations avec le directeur qui est l'unique participant de la SARL ? Et pourquoi ?

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Il y a encore des questions - demandez-leur dans les commentaires de l’article !

Cadre réglementaire

  1. Code du travail de la Fédération de Russie
  2. Code des impôts de la Fédération de Russie
  3. Code des infractions administratives de la Fédération de Russie
  4. Loi fédérale du 02/08/1998 n° 14-FZ « sur les sociétés à responsabilité limitée »
  5. Loi fédérale du 15 décembre 2001 n° 167-FZ « sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie »
  6. Loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et liée à la maternité »
  7. Loi fédérale du 29 novembre 2010 n° 326-FZ « sur l'assurance maladie obligatoire dans la Fédération de Russie »
  8. Loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 212-FZ « Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie et à la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire »
  9. Lettre du ministère du Travail de Russie du 05.05.2014 n° 17-3/OOG-330
  10. Lettres de Rostrud du 06/03/2013 n° 177-6-1, du 28/12/2006 n° 2262-6-1,
  11. Lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 18 août 2009 n° 22-2-3199
  12. Lettre de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie du 21 décembre 2009 n° 02-09/07-2598P
  13. Lettres du ministère des Finances de la Russie du 19/02/2015 n° 03-11-06/2/7790, du 17/10/2014 n° 03-11-11/52558

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Le PDG n'est pas le fondateur

Il n'y a pas encore d'activité dans l'organisation et le directeur général, qui est le fondateur, ne perçoit temporairement pas de salaire, mais transfère un adjoint à sa place. gène. Directeur, quels services doivent être avertis ?

À qui souhaiteriez-vous informer de ce bonheur ? Votre comptable doit soumettre des rapports mensuels à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la sécurité sociale et aux statistiques. Trimestriellement au bureau des impôts. (À moins bien sûr que vous disposiez d’une version simplifiée (« revenus »). C’est largement suffisant.

Je suis le directeur général de LLC. Je ne suis pas le fondateur d'une SARL. Juste un employé. Cependant, mes pouvoirs sont tels que j'agis au nom de la LLC sur la base de la Charte. Je veux démissionner et changer d'emploi dans une autre organisation. Le fondateur de la LLC souhaite devenir PDG. Comment puis-je procéder à mon licenciement (si possible étape par étape), et pour que le fondateur devienne CEO (également étape par étape) ? Et combien coûtent approximativement ces procédures ? "Basé sur des éléments du réseau social juridique www.site

Bonjour. Sur la base de l'article 280 du Code du travail : 1. Rédiger une lettre de démission. Inscrivez-vous dans le cadre de votre LLC. 2. Envoyez des copies de la demande à tous les fondateurs de la LLC. 3. Vous travaillez encore un mois. 4. Si un autre administrateur n'est pas nommé dans un délai d'un mois, les fondateurs devront être poursuivis en justice.

Art. 280 du Code du travail de la Fédération de Russie : Le chef d'une organisation a le droit de résilier un contrat de travail par anticipation en informant l'employeur (le propriétaire des biens de l'organisation, son représentant) par écrit au plus tard un mois à l'avance. Il suffit d'en informer l'un des propriétaires un mois avant la fin du contrat et le contrat de travail sera considéré comme résilié. L'enregistrement de la rupture d'un contrat de travail s'effectue par la rédaction d'un accord entre vous et le propriétaire et par une inscription correspondante dans le cahier de travail. S'il y a un seul fondateur, il est alors nécessaire de formaliser la décision du fondateur unique de mettre fin au contrat de travail avec vous. Par la même décision, il se nomme directeur général. Dans les cinq jours à compter de la date de cette décision, le fondateur est tenu d'en informer l'administration fiscale.

Cher Dmitri ! Parfois, dans les organisations, les fonctions de directeur (organe exécutif unique) sont exercées par le seul participant (fondateur) de l'entreprise - un individu. En pratique, des questions se posent : est-il nécessaire dans une telle situation de conclure un contrat de travail avec le dirigeant et qui le signera au nom de l'employeur ? Selon Rostrud, dans ce cas, aucun contrat de travail n'est conclu (Lettre de Rostrud du 06/03/2013 N 177-6-1). Cette conclusion a été tirée sur la base de l'interprétation suivante de l'art. 273 Code du travail de la Fédération de Russie. Le fondement de cette règle est l'impossibilité de conclure un accord avec soi-même, puisque la signature d'un contrat de travail par la même personne au nom du salarié et au nom de l'employeur n'est pas autorisée. Un contrat de travail est un accord entre un employeur et un salarié, c'est-à-dire acte bilatéral. Si l'une des parties au contrat de travail est absente, celui-ci ne pourra être conclu. D'où Rostrud conclut que la législation du travail ne s'applique pas aux relations de l'unique participant à l'entreprise avec l'entreprise qu'il a fondée. L'unique participant à la société doit, par sa décision, assumer les fonctions de gérant, et les activités de gestion dans ce cas doivent être exercées sans conclure aucun contrat, y compris un contrat de travail. Un point de vue similaire a été exprimé plus tôt dans la lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 18 août 2009 N 22-2-3199 et dans la lettre de Rostrud du 28 décembre 2006 N 2262-6-1. Cette position n’est cependant pas controversée pour les raisons suivantes. 1. Parmi les personnes qui ne sont pas couvertes par la législation du travail et qui sont énumérées dans la partie 8 de l'art. 11 du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef de l'entreprise, qui en est l'unique participant (fondateur), n'est pas nommé. 2. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de normes interdisant l'application de ses dispositions générales (par opposition aux dispositions spéciales - chapitre 43) aux relations entre l'entreprise et son directeur - le seul participant (fondateur) de cette entreprise. 3. En vertu du paragraphe. 2 heures 2 cuillères à soupe. 16 du Code du travail de la Fédération de Russie, les relations de travail résultant de l'élection à un poste naissent entre un employé et un employeur sur la base d'un contrat de travail. Ainsi, la base de la partie 2 de l'art. 273 du Code du travail de la Fédération de Russie ne réside pas dans l'impossibilité de conclure un accord avec soi-même, mais dans le fait que le seul participant (fondateur) de l'entreprise n'a pas besoin des garanties fournies au dirigeant embauché. Conclure un accord avec soi-même dans cette situation ne se produit pas, puisque l'accord est conclu entre une personne physique et une personne morale - différents sujets de relations juridiques. L'employeur en vertu d'un tel contrat de travail est l'organisation qui a noué une relation de travail avec l'employé - le chef de cette organisation. Par conséquent, le dirigeant - le seul participant (fondateur) de l'organisation peut signer un contrat de travail de la part de l'employeur en tant que son représentant légal et de la part de l'employé en tant que personne qui exerce des fonctions de travail en tant que chef d'entreprise ( Articles 20, 56, 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par exemple, un contrat de travail peut contenir la mention suivante : « Société à responsabilité limitée « Vérone » (SARL « Vérone »), ci-après dénommée « Employeur », représentée par le fondateur de la SARL « Vérone » Ivan Mikhailovich Perov, agissant sur le sur la base de la Charte et de la décision du fondateur unique en date du 01.02.2010 N 1, d'une part, et Ivan Mikhailovich Perov, ci-après dénommé « Employé », d'autre part, ont conclu le présent contrat de travail comme suit : l'employé est embauché à titre d'administrateur...". Les arguments ci-dessus sont confirmés par la pratique judiciaire dans les litiges dans lesquels les tribunaux indiquent la nécessité (légitimité) de conclure un contrat de travail avec le chef d'une organisation, par exemple dans le cadre de l'assurance sociale obligatoire de cet employé : Résolution du neuvième arbitrage Cour d'appel du 26 mai 2010 N 09 AP-10226/ 2010-AK dans l'affaire n° A 40-13990/10-154-41, Résolution du district FAS du Nord-Ouest du 04/09/2009 dans l'affaire n° A 40-13990/10-154-41. A 21-6551/2008, Résolution du district FAS du Caucase du Nord du 27/02/2009 dans l'affaire N A 32-5056/2008-13/90. La nécessité de conclure un contrat de travail avec le gestionnaire est également exprimée par la FSS de la Fédération de Russie (Lettre du 21 décembre 2009 N 02-09/07-2598 P) et le Ministère de la Santé et du Développement social de Russie (Annexe à l'Ordonnance du 8 juin 2010 N 428 n). Notons qu'auparavant la FSS de la Fédération de Russie avait exprimé l'opinion contraire (article 2 de la Lettre du 27 juin 2005 N 02-18/06-5674). Important! L'absence d'accord écrit avec le gérant - l'unique participant (fondateur) de la société peut entraîner le risque pour l'administration fiscale d'exclure le salaire du gérant, pris en compte sur la base de l'article 1 de l'art. 255 Code des impôts de la Fédération de Russie. En outre, le gérant peut faire face à une responsabilité administrative en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie pour violation de la législation du travail, en cas de violation de la partie 2 de l'art. 67 du Code du travail de la Fédération de Russie, après l'expiration d'un délai de trois jours à compter de la date d'admission effective au travail, le contrat de travail ne sera pas rédigé par écrit.

Je suis le directeur général de LLC. Je ne fais pas partie des fondateurs. Comment puis-je démissionner de mes fonctions sans la convocation et le consentement des fondateurs ?

Bonjour! Vous devez disposer d'un contrat qui stipule toutes les conditions, y compris la procédure de licenciement. Cette question devrait également être reflétée dans la Charte des organes exécutifs de la LLC.

Bon après-midi Vous êtes salarié, comme la plupart des salariés de l’entreprise. Vous avez le droit de démissionner en informant tous les fondateurs 1 mois avant la révocation ; une assemblée générale des participants n'est pas requise pour cela ; Bonne chance à vous !

Il existe une SARL avec 5 fondateurs et un directeur général qui n'est pas fondateur.
Voilà donc le gène. Le directeur sera-t-il membre de la LLC ou est-il un tiers ?

Bonjour, le Directeur Général n'est pas membre d'une personne morale, et il n'est pas non plus un tiers, il est simplement le chef de l'organisation. Je vous souhaite bonne chance et tout le meilleur !

Bon après-midi. Il est essentiellement un employé. Et agit comme un organe exécutif. Il ne fera pas partie de l'entreprise. Il travaille simplement sous contrat de travail.

Bonne journée à toi. Apparemment, ce n'est qu'un employé. Travaille simplement dans le cadre d'un contrat de travail. Je vous souhaite bonne chance pour résoudre votre problème et tout le meilleur.

Bonne journée à toi ! Dans ce cas, il s’agit d’un salarié. Bonne chance à vous et merci d'avoir contacté le site 9111 pour obtenir une assistance juridique.

Je suis directeur général embauché à temps partiel dans une SARL ; l'un des fondateurs ne veut pas changer de directeur et ignore mes demandes de démission. J'ai rédigé ma propre lettre de démission un mois avant la date prévue et l'ai envoyée par courrier recommandé avec accusé de réception demandé à chaque fondateur à l'adresse d'inscription, en y joignant également une demande de convocation d'une assemblée des participants. L'un des fondateurs a signé la demande de sa propre main, le second refuse. J'ai reçu une notification indiquant qu'il avait reçu la lettre. Ils disent qu'il est nécessaire d'informer l'administration fiscale de la cessation des pouvoirs, mais après avoir lu tous les articles sur ce sujet, ils expliquent que le formulaire P 14001 lui-même ne prévoit pas la saisie des données sur la cessation des pouvoirs, car Cela ne devrait être fait que par le nouveau PDG. Veuillez me dire, comment puis-je informer le bureau des impôts de la cessation de mes pouvoirs ? Et dans ce cas, les données sur la cessation des pouvoirs seront-elles inscrites au Registre d'État unifié des personnes morales ? Et si aucun nouvel administrateur n’est jamais nommé, est-ce que je continuerai à être inscrit en permanence comme directeur général et à en porter la responsabilité ?

Bonjour, Yulia! Pendant la durée de votre mandat d'administrateur, vous avez le droit de saisir l'administration fiscale d'un arrêté de révocation et de présenter un formulaire de changement d'administrateur. À condition que les propriétaires ne soient pas parvenus à un accord sur le licenciement et l'embauche d'un nouvel administrateur, les fonctions d'administrateur peuvent être confiées à l'un des participants de la LLC. Le problème doit être résolu avec les propriétaires - lequel d'entre eux exercera vos fonctions. Je vous conseille de contacter des avocats par e-mail personnel ; ils vous aideront à résoudre votre problème, vous proposeront des voies et moyens pour le résoudre et rédigeront les documents nécessaires. Vous pouvez résoudre votre problème avec succès avec une assistance juridique. Merci d'utiliser les services du site !

Bonjour Yulia ! 46 yu Vous pouvez en informer l'Inspection fédérale des impôts sous une forme gratuite, en joignant une copie du récépissé postal indiquant que la lettre de démission a été envoyée à l'organisation (LLC). Ensuite, adressez-vous à l'inspection du travail pour déposer une plainte. Vous êtes le même employé de l'organisation.

Bonsoir, chère Yulia, vous devez informer le bureau des impôts de votre démission, qui se verra confier vos responsabilités et transférer l'affaire aux propriétaires de la SARL. Bonne chance à vous et à vos proches !

L'unique fondateur de la LLC est décédé. Son fils y est directeur général, mais il n'a pas besoin de cette entreprise. Comment un dirigeant peut-il quitter l’entreprise ?

Bonjour Irina! Le fils devra hériter puis liquider cette SARL. S'il n'y a pas de dettes sur la SARL, la liquidation ne posera pas de problèmes particuliers.

Si le directeur général n'est pas le fondateur, faut-il conclure un contrat de travail avec lui dans un délai de trois jours ?

Bonjour! Le Code du travail ne contient pas un tel délai, mais stipule à l'article 61 qu'un contrat de travail entre en vigueur à compter du jour de sa signature par le salarié et l'employeur, sauf disposition contraire du présent Code, d'autres lois fédérales, d'autres actes juridiques réglementaires. de la Fédération de Russie ou du contrat de travail, ou à compter du jour où l'employé est effectivement admis à travailler à la connaissance ou pour le compte de l'employeur ou de son représentant autorisé.

Les fondateurs élisent un gérant, ainsi que la personne qui signera le contrat de travail en leur nom, quand et pour quelle durée.

Conclusion d'un contrat de travail avec le chef de l'organisation. ""Dans le cas où, conformément à la deuxième partie de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec le chef d'une organisation, la durée de validité de ce contrat de travail est déterminée par le documents constitutifs de l'organisation ou par accord des parties. ""La législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, ou les documents constitutifs d'une organisation peuvent établir des procédures précédant la conclusion d'un contrat de travail avec le chef de l'organisation (organisation d'un concours, d'une élection ou d'une nomination à un poste, etc. .).

Je suis le directeur général de la LLC et l'unique fondateur. Je n'ai aucun revenu de cette activité. Bientôt, je ne pourrai plus octroyer de crédit à la consommation. Puis-je démissionner de cette LLC et à qui puis-je déléguer des pouvoirs avant la nomination d'un nouveau directeur, si je suis le seul dans l'organisation ? Je ne veux pas que les huissiers recherchent des revenus complémentaires dans cette société anonyme. Merci beaucoup. Alexeï.

S'il n'y a pas d'employés, jusqu'à ce qu'un nouveau directeur soit embauché, vous ne pourrez l'attribuer à personne. Soit vous recherchez un nouveau directeur, soit vous liquidez la SARL.

Le changement de directeur s'effectue sur décision de l'unique participant. Jusqu'à ce que des modifications soient apportées au Registre d'État unifié des personnes morales, les fonctions de directeur vous incomberont. Attention, les huissiers de justice peuvent également saisir votre part dans le capital de la société.

Bonjour! Le changement de directeur s'effectue sur décision de l'unique participant. Jusqu'à ce que des modifications soient apportées au Registre d'État unifié des personnes morales, les fonctions de directeur vous incomberont.

La personne est le PDG et également le fondateur de l'entreprise. S’il ne rembourse pas le prêt, cela pourrait-il affecter l’entreprise d’une manière ou d’une autre ?

Bon après-midi Bien entendu, un créancier peut déposer le bilan et exiger que le gérant soit tenu pour responsable du fait d'autrui, et même s'il existe des dettes fiscales, vous pouvez également recouvrer la dette sans procédure de faillite. Personnes subsidiairement. Nous avons besoin d'une analyse de la situation. Cordialement, Evgeniy Pavlovich Filatov.

Je suis fondateur d'une SARL, je n'ai jamais reçu de dividendes de l'entreprise, le directeur général refuse de fournir les documents financiers, ma part dans l'entreprise est de 40%, comment puis-je retirer mes bénéfices ?

Bonjour! Situation typique. Étudiez votre charte. La charte doit stipuler votre droit de prendre connaissance des documents comptables, des comptes de profits et pertes et de procéder à un audit indépendant. Bien entendu, dans votre cas, il est préférable de s'adresser à un avocat pour les litiges d'entreprise. Puisque, très probablement, vous ne pouvez pas vous passer d'un tribunal arbitral dans votre cas. Conformément à l'article 23 de la loi fédérale sur la SARL, vous pouvez quitter l'entreprise de manière indépendante, notamment : « l'entreprise est tenue de payer au participant de l'entreprise qui a soumis une demande de sortie de l'entreprise la valeur réelle de sa part dans la société autorisée. capital de la société, déterminé sur la base des états comptables de la société du dernier exercice précédant le jour du dépôt de la demande de sortie de la société, ou avec l'accord de cet participant à la société, lui donner en nature les biens de la même valeur ou, en cas de paiement incomplet de sa part dans le capital social de la société, la valeur réelle de la partie payée de la part."

Vous ne pouvez prendre votre part des bénéfices que si l’assemblée générale des participants a pris des décisions sur la détermination de la part des bénéfices de la société à répartir entre les participants de la société. Si de telles décisions n'ont pas été prises, personne n'est tenu de vous verser une quelconque partie du bénéfice attribuable à votre part. Je tiens d'emblée à souligner que, conformément à l'article 28 de la loi sur les SARL, la société a le droit, mais pas l'obligation prendre des décisions sur la répartition de leur bénéfice net entre les participants de l'entreprise. Il est donc fort possible que de telles décisions n’aient pas été prises. Vous, en tant que fondateur, sur la base de l'art. 50 de la loi sur les SARL a le droit de prendre connaissance des informations sur les activités de la société, y compris les décisions prises par l'assemblée générale. La société, à la demande d'un participant de la société, est tenue de lui donner accès aux documents prévus aux paragraphes 1 et 3 du présent article. Dans un délai de trois jours à compter de la date de présentation de la demande correspondante par une entreprise participante, les documents spécifiés doivent être fournis par l'entreprise pour examen dans les locaux de l'organe exécutif de l'entreprise. L'entreprise, à la demande d'un participant de l'entreprise, est tenue de lui fournir des copies de ces documents. Les frais facturés par la société pour la fourniture de ces copies ne peuvent excéder le coût de leur production. Écrivez une demande à la société pour fournir des informations. Lisez les documents et si des décisions sur la répartition des bénéfices ont été prises, exigez votre part. S'ils n'ont pas été acceptés, vous ne pouvez rien exiger. Comme une option pour l'avenir. Vous, en tant que participant détenant plus de 10 % des actions du capital autorisé, pouvez convoquer une réunion, y compris la question de la répartition des bénéfices. Le seul point à prendre en compte est que la décision sur la répartition des bénéfices est prise à la majorité simple des voix. Votre part est de 40%, soit si vous soumettez une telle question à la discussion et que d'autres participants votent à 60 % contre la répartition des bénéfices entre les participants, alors dans ce cas, vous ne ferez rien.

Le directeur général d'une SARL a des dettes alimentaires. Il n’en est cependant pas le fondateur. La FSSP peut-elle bloquer les comptes d'une SARL, ou y retirer de l'argent pour rembourser une dette ?

L'huissier n'a le droit de saisir que les biens d'une personne inscrite comme débiteur dans la procédure d'exécution.

Non, les huissiers ne peuvent pas faire cela. Les comptes LLC n'ont rien à voir avec la dette d'un employé individuel. Le directeur lui-même paiera en tant que débiteur.

Alexey, il ne peut pas, parce que... les comptes de l'entreprise dans laquelle travaille le débiteur n'ont rien à voir avec le débiteur lui-même. La saisie ne peut être prononcée que sur ses comptes personnels et ses biens.

Il existe une entreprise avec 2 fondateurs. L’un d’eux est également le PDG. Dans ce cas, est-il nécessaire de conclure un accord avec le réalisateur, ou peut-on travailler sans lui, étant co-fondateur ? Merci!

Bonjour, s'il y a deux fondateurs, alors un contrat de travail avec le directeur est obligatoire. Elle n'est facultative que dans le cas où le dirigeant est le SEUL participant de la société.

Bonjour Marina. Il est impératif de conclure un contrat de travail avec le réalisateur et d'émettre un arrêté pour son emploi. Les documents sont établis sur la base du procès-verbal de l'assemblée des fondateurs.

Je suis l'unique fondateur et directeur général d'une SARL et je ne reçois pas de salaire. Je suis à la retraite depuis 2011, ils m'appellent à la caisse de pension, ils veulent que je restitue le supplément social fédéral que je reçois. Suis-je un retraité actif ?

Bonjour ! Malheureusement, oui, vous êtes un retraité actif.

Le directeur général, n'étant pas fondateur et garant, est-il responsable de ses biens en cas d'impossibilité de s'acquitter des obligations monétaires de la SARL au titre du contrat de prêt ?

Bonjour. Ne répond pas.

Je suis le PDG. Le fondateur n’a pas conclu de contrat de travail avec moi et je n’ai reçu aucun salaire. Pour le moment, il souhaite changer de gène. directeur. Pour quels motifs puis-je exiger le paiement d’un salaire et d’une indemnité si je suis démis de mes fonctions ?

S’il n’y a pas de contrat de travail, il n’y a aucune raison. Vous devez établir le fait d'une relation de travail devant le tribunal. Après cela, vous pourrez réclamer votre salaire.

Comment embaucher un PDG s’il n’est pas le fondateur ? Comment rédiger un contrat ? N'étant pas fondateur, agit-il sur la base de la Charte ?

Le directeur général doit être inclus dans la charte de la SARL

Fondateur - physique. personne dans une entreprise de sécurité. Il n'est pas le PDG. Veut devenir directeur exécutif (et non directeur général) dans une autre SARL, dont les activités ne sont pas liées aux activités de sécurité. L'autorité concédante a déclaré que c'était impossible, mais elle n'a pas fourni de lien vers l'article et, en général, elle a été confuse dans le témoignage. Dire!

Peut devenir administrateur ; la législation ne contient pas d'interdiction.

Je ne suis pas le fondateur. Mais je suis directeur général d'une SARL. Je veux démissionner de ce poste et arrêter tout travail avec cette LLC, puisque les fondateurs la ferment.

il y a deux options : 1. les fondateurs lors de l'assemblée générale vous révoquent et élisent un autre directeur général 2. vous informez les fondateurs de votre révocation un mois à l'avance par une déclaration, un mois plus tard vous prononcez votre révocation et notifiez le bureau des impôts à ce sujet.

Pour vous assurer que votre lettre de démission ne soit pas ignorée, envoyez-la par lettre recommandée (valorisée) à votre adresse légale. Sur la base de la demande, les fondateurs doivent prendre une décision sur cette question et prononcer une ordonnance de licenciement.

Je suis directeur général d'une SARL. Je n’ai pas tenu d’assemblée générale des fondateurs depuis trois ans. Quelle punition m'attend ? Merci d'avance.

Bonjour. Pour quelle raison exactement n’avez-vous pas collecté ?

Le directeur général d'une SARL peut-il être une personne affiliée s'il n'est pas fondateur, mais travaille conformément à l'arrêté le nommant gérant. Selon la charte, le fondateur est un organisme public de personnes handicapées.

Non, ce n'est pas possible.

Puis-je, en tant que fondateur et en même temps directeur général d'une SARL, ne pas me verser un salaire / ou payer moins que celui spécifié dans le contrat de travail / payer par intermittence (je paie mon salaire pendant un mois, et 2 mois casser).
Quelles pourraient être les conséquences si cela est illégal ?

Toutes les infractions que vous avez énumérées ne sont examinées par les autorités compétentes que sur demande personnelle de la victime ou de son représentant. Et les motifs de l’insolvabilité sont le manque d’activité économique ? Et les conséquences sont prévues dans le Code du travail de la Fédération de Russie, en règle générale, des amendes, des pénalités et des dommages-intérêts pour tort moral.

Je suis le fondateur de 100% de partage. Le directeur général ne m'a pas payé de salaire depuis toutes ces années, je n'ai pas accès aux documents ni aux comptes. Il a son propre comptable, où ils ont envoyé l'argent, sur lequel le compte au lieu du mien est inconnu. Auparavant, nous avions des liens étroits et une confiance de ma part, donc je ne m'inquiétais pas du sort de l'entreprise et n'étais pas intéressé. La relation s'est détériorée. En tant que fondateur, je n'ai pu obtenir du fisc que la Charte et un extrait du Registre d'État unifié des personnes morales. Quelles actions dois-je entreprendre ?

le fondateur ne doit pas recevoir de salaire... convoquer une assemblée générale et licencier le directeur général... lire la charte de vote

Je suis directeur général d'une SARL. Il n'y a aucun lien avec le fondateur de la LLC. L'entreprise n'a pas soumis de rapports et n'a pas payé d'impôts pendant deux ans. Comment démissionner de son poste de PDG ? En même temps, pour que les dettes de l’entreprise ne me pèsent pas.

Si vous avez besoin d'aide pour quitter l'entreprise, veuillez nous contacter. Je vais certainement vous aider!

Écrire une lettre de démission au fondateur

Est-il possible de recouvrer une dette auprès d'une SARL si le directeur général est débiteur, mais n'est pas fondateur.

Le directeur et les fondateurs ne sont pas responsables des obligations de la LLC. LLC est responsable de ses obligations avec tous ses biens

Vous pouvez recouvrer auprès de la LLC par l'intermédiaire du tribunal et même par le biais d'une faillite et d'une indemnisation des dettes envers les créanciers. Mais si le débiteur est le directeur en tant que particulier, la réclamation doit alors être déposée devant le tribunal contre un particulier.

L'un des fondateurs d'une société par actions fermée et d'une SARL, qui est également directeur général, ne se présente pas au travail et ne répond pas aux appels/e-mails et sms - quelle est la procédure pour radier ce fondateur de la composition et changement de directeur général et quelles démarches formelles doivent être entreprises pour respecter la légalité de la procédure ?

Un participant ne peut être exclu d'une SARL que devant un tribunal sur la base de l'article 10. Concernant la révocation du directeur. vous devez savoir quelles sont les actions des fondateurs, vous familiariser avec la Charte, etc. Recherchez une consultation en personne, car les conflits d'entreprise ne peuvent être résolus par contumace.

Nous avons le seul fondateur, il est également le PDG de l'entreprise.
Nous ne lui versons pas de salaire. Il n'y a aucune inscription dans le dossier de travail.
Mais avez-vous réfléchi à savoir si c’était vrai ? parce que Il exerce toujours les fonctions de directeur général et une inscription doit être faite dans le carnet de travail et l'accumulation des salaires ?

Merci d'avance pour votre aide.

Vous êtes obligé de payer un salaire, au moins le minimum. Vous êtes obligé de faire une inscription dans le cahier de travail, sinon c'est une violation de la législation du travail.

L'organisation compte un employé qui n'est PAS le fondateur - le directeur général.
Sous quelle forme faut-il élaborer une réglementation interne du travail ? Est-il possible de les développer pour l'avenir en incluant dans la clause sur les horaires irréguliers les postes de travailleurs qui n'existent pas encore.
Le PDG est-il soumis aux règles ?
Qui est l'employeur du PDG ? Fondateur?
Merci d'avance pour vos réponses !

Tout d'abord, votre question a déjà reçu une réponse. Deuxièmement, pour répondre pleinement à votre question, vous devez vous familiariser avec les documents constitutifs et préparer un autre ensemble de documents : Règlement intérieur du travail ; Règlement sur la rémunération ; Descriptions de poste ; etc. Besoin d'un service, vous pouvez appeler le 8-918-98-98-034
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