Un jour de congé selon la loi. Travailler le week-end et les jours fériés code du travail

Le Code du travail ne contient aucune mention sur la manière de postuler pour travailler un jour de congé. Des experts vous expliqueront comment obtenir le consentement pour travailler un jour de congé. L'article présente une forme et un exemple d'un tel document.

Dans l'article :

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Comment obtenir un consentement écrit pour travailler un jour de congé

Une demande de travail un jour de congé (exemple) est remplie par un employé dans le cas où la direction de l'organisation doit l'impliquer dans l'exercice de ses fonctions en dehors des heures de travail. Le fait immédiat d'une telle invitation doit être documenté.

Comment impliquer un employé dans le travail en dehors des heures de travail. A partir de l'article, vous apprendrez comment préparer les documents nécessaires, comment rédiger correctement un avis de droit de refuser d'interrompre vos week-ends ou jours fériés chômés.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas d'instructions sur la manière de postuler pour travailler un jour de congé.

Mais vous pouvez suivre deux manières :

1. Recevez une déclaration de l'employé, manuscrite sous quelque forme que ce soit.
2. Recevoir la marque du salarié sur l’ordre émis à ces fins. Pour ce faire, il suffit d'ajouter une ligne distincte à l'ordre de signature du salarié avec la mention suivante : « J'accepte d'être embauché pour travailler un jour férié ou chômé.

Lorsqu’il est possible de ne pas obtenir le consentement d’un salarié pour travailler un jour de congé

Chaque citoyen a le droit au repos. Par conséquent, vous ne pouvez l'inviter à exercer des fonctions officielles pendant une telle période que sur ordre du responsable, après avoir reçu l'autorisation écrite d'aller travailler un jour de congé.

Les cas décrits dans la troisième partie de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie font exception à cette règle. Sans obtenir de consentement écrit, vous pouvez participer à des travaux visant à éliminer les conséquences d'accidents, de catastrophes, d'urgences, etc. Il est également permis d'appeler les travailleurs en vacances pour sauver les biens de l'entreprise si ceux-ci sont en danger pour diverses raisons, lorsque la loi martiale est déclarée.

★ L'expert du système RH vous indiquera qui peut être impliqué dans l'exercice des fonctions officielles le week-end et les jours fériés. À partir de l'article, vous apprendrez comment et qui impliquer, comment formaliser cela et quand l'employeur a le droit de ne pas recevoir de consentement écrit pour travailler un jour de congé.

Quel formulaire est utilisé pour obtenir le consentement à travailler un jour de congé : exemple

Il n'existe pas de formulaire unifié pour une demande de travail un jour de congé (exemple). Si, pour une raison quelconque, une organisation est obligée d'inviter fréquemment ses employés à exercer leurs fonctions officielles pendant de telles périodes, vous pouvez créer et approuver de manière indépendante un formulaire unifié. À l'avenir, le personnel n'aura plus qu'à remplir un tel document, à le signer et à y inscrire une date qui doit coïncider avec le jour de son début de travail.

Déclaration de consentement à être embauché pour travailler un jour de congé : exemple

Demande de paiement pour travail un jour de congé

Un employé a le droit de recevoir une compensation monétaire pour avoir effectué un quart de travail en dehors des heures de travail. Il est calculé selon les règles de l'Art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, que le gestionnaire doit fournir. Téléchargez une application pour remplacer un jour de repos pour travailler le week-end par une compensation monétaire

Remplacer un jour de congé par un jour de congé

La loi ne fixe pas de délai pour qu'un employé contacte son supérieur hiérarchique pour lui demander de s'accorder un congé en échange d'un quart de travail pendant une période de non-travail.

Exemple de demande de congé

Pour reprendre votre poste pendant les périodes non travaillées, vous disposez de :

1. Le paiement est au moins le double du montant (par défaut).
2. Congé (selon demande).

★ Un expert de Sistema Personnel vous indiquera si un salarié peut s'absenter un mois supplémentaire pour reprendre un poste pendant sa période chômée. L'article décrit la procédure d'octroi de congés et propose des méthodes de documentation.

Est-il possible de déposer une demande de travail un jour de congé et de consentir sur un seul formulaire ?

La demande d'autorisation de travailler un jour de congé est regroupée en un seul document. Dans le même formulaire, vous pouvez inclure une phrase avec le libellé : « Je vous demande de m'accorder un autre jour de repos le 10 septembre 2019 dans le cadre de mon implication dans l'exercice de fonctions officielles pendant ma période chômée - août 3, 2019. »

Lors de la création et de l'accord sur un tel formulaire, la procédure particulière permettant de bénéficier d'une augmentation de salaire ou de bénéficier d'un autre jour de congé (congé) doit être prise en compte.

Le double paiement est établi par l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Une demande de travail un jour chômé (exemple) est complétée par le salarié par écrit. Cela devra être fait dans le cas où la direction de l’organisation doit attirer certains spécialistes pour exercer leurs fonctions pendant les périodes non travaillées. Le fait immédiat d'une telle invitation doit être documenté.

Les activités les jours non ouvrables sont interdites par la loi russe. Mais toute règle contient des exceptions.

Il est possible d'impliquer les citoyens dans le processus de travail le week-end avec leur consentement écrit dans le cas où l'organisation aurait effectué des travaux imprévus auparavant, dont l'échec pourrait nuire aux activités futures.

Nuances selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Sans le consentement des salariés, ils peuvent être recrutés pour travailler dans 3 cas :

• Pour prévenir les accidents et les catastrophes naturelles.
• Éliminer les accidents et la destruction des biens de l’employeur.
• Pour travailler dans des conditions d'urgence ou de loi martiale, etc.

Les serviteurs des professions créatives sont recrutés pour travailler le week-end conformément à la liste approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie.

L’article 113 du Code du travail interdit le recours à ce type de travail aux personnes handicapées et aux femmes ayant des enfants de moins de 3 ans dont l’état de santé n’est pas satisfaisant (selon l’avis d’un médecin). Ainsi, ces catégories de personnes doivent être informées de la possibilité de refuser l'obligation de travailler les jours non ouvrés.

Le Code du travail établit l'obligation de l'employeur de verser le double du montant de l'indemnité de départ, en particulier:

• les employés – selon deux poids, deux mesures ;
• les personnes dont le salaire est calculé par heures et par jours - à des taux doubles ;
• les employés dont le salaire est calculé sur la base du salaire établi - au moins la norme journalière (en cas de travail effectué dans le cadre de la norme mensuelle) et au moins deux fois la norme journalière (en cas d'activité de travail dépassant la norme mensuelle).

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'établissement de certains montants de rémunération pour les conditions considérées ainsi que d'autres actes locaux de l'organisation.

Sur demande écrite d'un salarié ayant travaillé la fin de semaine, l'employeur peut lui fournir jour de congé supplémentaire. La rémunération dans ce cas est versée selon le schéma suivant : le montant de l'indemnité pour un jour non ouvré travaillé est calculé selon le montant habituel, et le jour de repos n'est pas payé.

Vous pouvez en apprendre davantage sur toutes les nuances de ce processus à partir de la vidéo suivante :

Calcul de l'indemnité

Avec paiement à la pièce

Le chauffeur Nikolaev N. reçoit 150 roubles pour chaque trajet. Au cours du mois de référence, il a effectué 190 voyages. Nikolaev a été amené au travail pendant 2 jours de congé, au cours desquels il a effectué 20 voyages. Déterminons le montant de son salaire du mois écoulé :

• (190-20)*150=25 500 roubles ;
• 20*150*2=6 000 roubles.

Au total, le salaire de Nikolaev s'élèvera à 31 500 roubles.

Pour le salaire horaire

Le mécanicien Kirillov G. travaillait 130 heures par mois, dont 8 heures le dimanche. Le taux horaire d'un mécanicien est de 250 roubles. Déterminons le montant du salaire de Kirillov pour le mois dernier :

• (130-8)*250=30 500 roubles ;
• 8*250*2=4 000 roubles.

Le salaire total sera de 34 500 roubles.

Au tarif journalier

Le peintre Stepanov P. travaillait 20 jours ouvrables par mois, dont 2 jours de vacances. Le tarif journalier est de 2 000 roubles. Déterminons le montant du salaire du mois dernier :

• (20-2)*2000=36 000 roubles ;
• 2*2000*2=8 000 roubles.

Le montant à payer à Stepanov est de 44 000 roubles.

Avec un système de rémunération (dépassant les horaires de travail établis)

Le gardien Kopylov L. a travaillé 150 heures, dont 5 heures un jour de congé. Son salaire est de 20 000 roubles. Compte tenu du fait que la durée normale de travail dans ce cas est de 143 heures et, en fonction des conditions de dépassement, l'indemnité pour un jour de congé doit être versée en double.

Déterminons le taux horaire. Il existe 3 façons de le calculer :

• le rapport entre le salaire et la durée normale de travail selon le calendrier de production ;
• le rapport entre le salaire et la durée normale de travail selon l’horaire du salarié ;
• le rapport de 12 salaires à la durée normale de travail de l'année.

La législation ne réglemente pas clairement la méthode de calcul. Nous utilisons la méthode 3. Il y a 1974 heures dans une semaine de travail de 40 heures en 2016, donc :

• (20 000 roubles*12 mois)/1974 heures=121,58 roubles/heure.

Le paiement supplémentaire pour un jour de congé sera de :

• 121,58*5*2=1 215,8 roubles.

Avec un système salarial (pas de dépassement de la norme établie)

La technicienne Mashkina G. a travaillé 143 heures, dont 2 heures un jour de congé. Son salaire est de 15 000 roubles. Étant donné que le temps de travail standard dans ce cas est de 143 heures et que, dans les conditions, il ne dépasse pas la norme, l'indemnité de travail pour un jour de congé doit être versée au montant habituel.

Vous devez d’abord déterminer votre taux horaire. Il est calculé de la même manière que l'exemple 4 :

• 15 000 roubles*12 mois/1974 heures=91,19 roubles/heure.

Paiement supplémentaire :

• 91,19*2=182,37 roubles.

Procédure d'inscription

• Il est nécessaire d'exclure les personnes qui, conformément au Code du travail, ne peuvent être impliquées dans le processus de travail de production. Ceux-ci incluent :
  • les femmes enceintes ;
  • les mineurs de moins de 18 ans (à l'exception des créateurs, dont les catégories sont approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, ainsi que des athlètes).
• Informer les employés par écrit. Il doit contenir des informations sur les dates d'entrée au travail d'une certaine personne, indiquant son nom complet, son poste, ainsi que le nom de l'unité structurelle dans laquelle le citoyen sera recruté pour travailler.
  La lettre est en cours de rédaction en 2 exemplaires– l'un pour l'employeur avec une note du salarié concernant la familiarisation, l'autre – pour le salarié lui-même. Ce document fait l'objet d'une inscription dans le journal des notifications. Si une personne refuse de se familiariser, un procès-verbal est dressé.
• Obtenir le consentement du salarié à son embauche, qui est documenté par écrit. Ce document n'est pas réglementé par la loi, il peut donc être rédigé sous forme écrite simple.
• Élaboration d'un projet d'arrêté avec sa coordination ultérieure avec l'organisation syndicale primaire. Il est important de noter que exactement l'ordre est le document principal qui sert de base à l'implication des salariés dans un tel travail. Par conséquent, il doit contenir des informations sur le salarié, les jours où il s'est rendu au travail, ainsi que des informations sur sa familiarisation avec le document. Les détails de la connaissance se trouvent au bas de la commande. Le citoyen appose sa signature et sa date.
  Pour éviter d'autres litiges, il est recommandé d'inclure dans le texte du document des informations sur la possibilité de refuser un tel travail. Si vous refusez de prendre connaissance du document, il est recommandé de consigner ce fait dans l'acte.
• Enregistrement du papier dans

Nouvelle édition de l'Art. 112 Code du travail de la Fédération de Russie

Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié, à l'exception des week-ends coïncidant avec des jours fériés chômés précisés aux alinéas deux et trois de la première partie du présent article. Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé du nombre de jours de congé qui coïncident avec les jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article à d'autres jours de l'année civile suivante de la manière établie par la cinquième partie. de cet article.

Les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. Les montants des dépenses pour le paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre.

La présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas une base pour réduire le salaire des salariés percevant un salaire (salaire officiel).

Aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours par la loi fédérale ou par un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé établi. .

Commentaire sur l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie

L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste des jours fériés chômés.

Un autre commentaire sur l'art. 112 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Partie 1 art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie établit des jours fériés chômés dans toute la Russie. Compte tenu de la répartition des pouvoirs entre les organes du gouvernement fédéral et les organes gouvernementaux des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine des relations de travail et d'autres relations qui leur sont directement liées, les entités constitutives de la Fédération ont le droit d'établir des non- jours fériés-travail en plus de ceux établis par la partie 1 de l'art. 112 Code du travail de la Fédération de Russie. Cela revêt une importance particulière dans un État multinational et multireligieux comme la Fédération de Russie. Remplacer certains jours fériés chômés prévus par la loi fédérale par d'autres jours serait contraire au Code du travail de la Fédération de Russie (voir l'article 6 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire).

2. Conformément aux parties 3 et 4 de l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés sont payants. Pour les salariés dont le système de rémunération prévoit le paiement mensuel du salaire (salaire officiel), s'il y a des jours fériés chômés au cours d'un mois civil, le montant du salaire de ce mois n'est pas réduit. Avec d'autres systèmes de rémunération (travail à la pièce, au temps, prime au temps, rémunération à commission, etc.), pour les jours fériés chômés pendant lesquels les salariés n'ont pas participé au travail, ils perçoivent une rémunération complémentaire. Son montant et ses modalités de paiement sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées par l'employeur compte tenu de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et le contrat de travail.

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit que la durée du repos hebdomadaire continu ne peut être inférieure à 42 heures. Il convient de noter qu'en utilisant un horaire de travail flexible et un enregistrement récapitulatif des heures de travail, il est difficile de se conformer aux exigences de cette norme. La règle spécifiée à l'art. 110 du Code du travail de la Fédération de Russie, doit être pris en compte si l'organisation utilise le travail posté 187.

Le législateur dans le Code du travail de la Fédération de Russie ne définit pas ce qui est considéré comme un jour de congé (repos hebdomadaire continu) 188. Outre la notion de « jour de congé », l'employeur utilise également la notion de « jour chômé » (article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'absence de définitions de ces notions ne permet pas aux forces de l'ordre de répondre sans ambiguïté à la question de l'équivalence de ces termes. À notre avis, le législateur à l'art. 14 du Code du travail de la Fédération de Russie repose sur la compréhension générale d’un jour chômé comme un concept qui comprend le jour de congé de l’employeur, le jour de congé de l’employé et les jours fériés chômés. Dans l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie, le législateur établit les règles relatives à l'octroi de jours de congé aux employés. Sur la base de ce qui précède, le repos hebdomadaire non permanent d’un salarié peut être défini comme un type de temps de repos d’au moins 42 heures, pendant lequel il est libre d’accomplir ses tâches professionnelles.

Les week-ends peuvent être classés selon différents motifs, mais il est préférable de diviser les week-ends en fonction de l'objectif de leur mise à disposition. Les jours de congé peuvent être divisés en jours « fonctionnels », c’est-à-dire ceux accordés en lien avec la fonction professionnelle du salarié, et « sociaux », c’est-à-dire ceux accordés en lien avec le statut social du salarié.

Tous les salariés bénéficient de jours de congé fonctionnels (repos hebdomadaire ininterrompu). Avec une semaine de travail de cinq jours, les salariés bénéficient de deux jours de congé par semaine, et avec une semaine de travail de six jours, d'un jour de congé.

Le jour de congé général est le dimanche. Le deuxième jour de congé dans une semaine de travail de cinq jours est fixé par une convention collective ou le règlement intérieur du travail de l'organisation. Les deux jours de congé sont généralement accordés consécutivement.

Pour les employeurs dont la suspension du travail le week-end est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, des jours de congé sont accordés à différents jours de la semaine à tour de rôle à chaque groupe de salariés conformément au règlement intérieur du travail.

Parmi les jours de congés sociaux, vous pouvez citer l'Art. 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui prévoit des jours de congé supplémentaires pour les personnes s'occupant d'enfants handicapés et les femmes travaillant dans les zones rurales.

Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié.

Aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, le gouvernement de la Fédération de Russie a le droit de transférer les week-ends à d'autres jours 189. Dans ce cas, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques normatifs sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé fixé.

Les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. Les montants des dépenses pour le paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre.

La présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas une base pour réduire le salaire des salariés percevant un salaire (salaire officiel).

Vous devez faire attention aux règles de rémunération du travail ces jours-là, établies à l'art. 153 Code du travail de la Fédération de Russie. Le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré au moins le double du montant :

– pour les travailleurs aux pièces – au moins au double tarif à la pièce ;

– les salariés dont le travail est rémunéré aux tarifs journaliers et horaires - à hauteur d'au moins le double du tarif journalier ou horaire ;

- les salariés percevant un salaire (salaire officiel) - à hauteur d'au moins un taux journalier ou horaire unique (partie du salaire (salaire officiel) pour une journée ou une heure de travail) en sus du salaire (salaire officiel), si le travail un jour chômé ou un jour férié chômé a été effectué dans les limites de la norme mensuelle de temps de travail et à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire (partie du salaire (salaire officiel) d'une journée ou heure de travail) en sus du salaire (salaire officiel), si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle de temps de travail.

Des montants spécifiques de rémunération pour le travail un jour chômé ou un jour férié chômé peuvent être fixés par une convention collective, un acte réglementaire local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés, ou un contrat de travail.

A la demande d'un salarié ayant travaillé un jour chômé ou un jour férié chômé, il peut bénéficier d'un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré en un seul montant, et un jour de repos n'est pas soumis à paiement. Rémunération du travail le week-end et les jours fériés des travailleurs créatifs des médias, des organisations cinématographiques, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres , professions, Les postes de ces travailleurs, approuvés par le gouvernement de la Fédération de Russie en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la régulation des relations sociales et du travail, peuvent être déterminés sur la base d'une convention collective, d'un règlement local acte, ou un contrat de travail 190.

Des jours fériés supplémentaires peuvent être instaurés à la demande des organisations religieuses dans les entités constitutives de la Fédération de Russie conformément au paragraphe 7 de l'art. 4 de la loi fédérale du 26 septembre 1997 n° 125-FZ (telle que modifiée et complétée) « Sur la liberté de conscience et les associations religieuses » 191.

Version actuelle de l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires et ajouts pour 2018

Tous les salariés bénéficient de jours de congé (repos hebdomadaire ininterrompu). Avec une semaine de travail de cinq jours, les salariés bénéficient de deux jours de congé par semaine, et avec une semaine de travail de six jours, un jour de congé.

Le jour de congé général est le dimanche. Le deuxième jour de congé d'une semaine de travail de cinq jours est fixé par une convention collective ou un règlement intérieur du travail. Les deux jours de congé sont généralement accordés consécutivement.

Pour les employeurs dont la suspension du travail le week-end est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, des jours de congé sont accordés à différents jours de la semaine à tour de rôle à chaque groupe de salariés conformément au règlement intérieur du travail.

Commentaire sur l'article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie

Un jour de congé est un jour de la semaine civile sans travail, accordé au salarié pour se reposer. L'octroi de jours de congé est obligatoire. Si l'organisation a une semaine de travail de six jours, les employés bénéficient d'un jour de congé, si l'organisation a une semaine de travail de cinq jours, de deux jours de congé.

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Voir : Commentaire sur le Code du travail de la Fédération de Russie / Ed. Yu.P. Orlovsky. M. : Contrat ; Infra-M, 2011.

Dans le même temps, le législateur n'oblige pas à accorder à tous les salariés des jours de congé deux jours de suite. Dans l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie contient uniquement la règle selon laquelle le jour de congé général est le dimanche et les mots selon lesquels les deux jours de congé sont généralement accordés à la suite (généralement le deuxième jour de congé est le samedi, mais il peut être également lundi). Le règlement intérieur du travail peut contenir une procédure différente pour l'octroi de jours de congé, bien qu'il ne soit pas nécessaire de les prévoir pour tous les salariés en même temps.

Par exemple, la décision du tribunal régional de Kalouga du 17 mars 2014 dans l'affaire n° 33-710/2014 a établi que la demande de recouvrement des salaires insuffisamment payés, d'indemnisation pour non-paiement des salaires et d'indemnisation pour préjudice moral avait été à juste titre refusée, puisque les jours de travail et les jours de congé sont fixés conformément aux horaires de travail portés à la connaissance des travailleurs, alors que chaque semaine, le plaignant bénéficie d'au moins deux jours de congé sans référence aux jours de la semaine, et il n'y a donc aucune base pour payer le double pour les jours ouvrables tombant le week-end.

Le facteur clé ici est la présence de certaines conditions de production, techniques et organisationnelles. Dans certaines organisations et institutions, le travail ne peut pas être interrompu un jour de congé général en raison de la nécessité d'un fonctionnement continu (théâtres, musées, etc.), c'est pourquoi des jours de congé sont accordés aux employés de ces institutions (organisations) un certain jour du semaine qui ne coïncide pas avec les jours de congé généralement établis.

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Juste là.

L'octroi d'un jour de congé supplémentaire payé est prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie uniquement à l'un des parents (tuteur, curateur) pour s'occuper des enfants handicapés (ainsi que des handicapés depuis l'enfance) jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de 18 ans (). Le nombre de jours de congé supplémentaires par mois est de quatre. Le paiement de ces jours est effectué sur la base du salaire moyen, calculé conformément à la procédure approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 N 922 « Sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen ».

Les jours de congé supplémentaires sont accordés sur demande écrite du salarié et sont formalisés par arrêté (instruction) de l'administration de l'organisation. Si un salarié n'utilise pas son droit à des jours de congé supplémentaires au cours du mois civil en cours, les jours de congé supplémentaires ne sont pas transférés au mois civil suivant et ne sont pas rémunérés. Toutefois, le droit aux jours de congé supplémentaires étant accordé à l'un des parents qui travaillent (tuteurs, curateurs), en cas de non-usage de ce droit par l'un des parents (tuteurs, etc.), ces jours peuvent être accordés. à l'autre parent qui travaille (tuteur) au cours du même mois. La procédure d'octroi et de paiement des jours de congé supplémentaires est quelque peu compliquée et ne se limite pas à une seule demande écrite du salarié.

L'arrêté du ministère du Travail de Russie du 19 décembre 2014 N 1055n a approuvé le formulaire de demande d'octroi à l'un des parents (tuteur, curateur) de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés. En outre, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2014 N 1048 « Sur la procédure d'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés » a approuvé les règles relatives à l'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés. Conformément au présent Règlement, afin d'accorder des jours de congés payés supplémentaires, le parent (tuteur, curateur) présente les documents suivants ou des copies de ceux-ci :
- un certificat constatant le fait d'invalidité, délivré par le bureau (bureau principal, Bureau fédéral) de la visite médico-sociale ;
- les documents attestant le lieu de résidence (séjour ou résidence effective) d'un enfant handicapé ;
- acte de naissance (adoption) d'un enfant ou un document confirmant l'établissement de la tutelle ou de la tutelle d'un enfant handicapé ;
- une attestation du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) attestant qu'au moment de la demande, les jours de congés payés supplémentaires au cours du même mois civil n'ont pas été utilisés ou partiellement utilisés, ou une attestation du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) précisant que ce parent (tuteur, curateur) n'a pas reçu de demande lui accordant des jours de congés payés supplémentaires au cours du même mois civil. Un tel certificat est présenté en original et n'est pas requis dans les cas où il existe des preuves documentaires du décès de l'autre parent (tuteur, curateur), sa reconnaissance comme disparu, la privation (limitation) des droits parentaux, l'emprisonnement, son séjour en voyage d'affaires pendant plus d'un mois civil, ou dans d'autres circonstances indiquant que l'autre parent (tuteur, curateur) ne peut pas s'occuper d'un enfant handicapé, ainsi que si l'un des parents (tuteurs, curateurs) évite d'élever un enfant handicapé.

Veuillez noter que s'il y a plus d'un enfant handicapé dans une famille, le nombre de jours de congés payés supplémentaires accordés au cours d'un mois civil n'augmente pas.

Le paiement de jours de congé supplémentaires aux salariés qui sont l’un des parents élevant un enfant handicapé ne constitue pas une prestation de l’État et ne concerne pas non plus la rémunération du salarié pour l’exécution de son travail ou d’autres tâches, ni un avantage matériel. Malgré l'existence de résultats différents de l'examen de situations controversées concernant le paiement et la taxation des paiements liés au paiement de jours de congé supplémentaires aux parents d'enfants handicapés, la plus haute juridiction adhère à un seul point de vue sur cette question : ces paiements sont en la nature des aides de l'État, puisqu'elles visent à compenser la perte de revenus des citoyens qui ont des enfants handicapés et sont obligés de leur fournir des soins appropriés, ont pour objectif de compenser ou de minimiser les conséquences des changements dans le matériel et (ou) situation sociale des citoyens qui travaillent. Les paiements spécifiés conformément à la clause 1 de l'art. 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (voir Résolution du Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 8 juin 2010 n° 1798/10 dans l'affaire n° A71-3574/2009 -A31).

L'octroi d'un jour de congé non payé est prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie :
- les femmes travaillant dans les zones rurales (partie 2 de l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- l'un des parents (tuteur, tuteur, parent adoptif) travaillant dans l'Extrême-Nord et les régions équivalentes, qui a un enfant de moins de 16 ans (article 319 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un autre commentaire sur l'art. 111 Code du travail de la Fédération de Russie

1. La partie 3 de l'article commenté établit les spécificités de l'octroi de jours de congé dans les cas où le travail ne peut être complètement suspendu les jours de congé publics. Dans ce cas, la procédure d'octroi de jours de congé à chaque groupe de salariés est réglementée par le règlement intérieur du travail. Par exemple, ils peuvent stipuler que les salariés bénéficient de jours de congé conformément aux horaires de travail approuvés de la manière prescrite. Ceci s'applique en particulier aux salariés pour lesquels un enregistrement synthétique du temps de travail a été instauré (voir article 104 du Code du travail et son commentaire).

2. Des jours de congé supplémentaires sont accordés à certaines catégories de femmes et de personnes ayant des responsabilités familiales (voir articles 262, 319 du Code du travail et commentaire y afférent).

3. Sur l'incitation des salariés à travailler le week-end, voir l'art. 113 TC et son commentaire.

Consultations et commentaires d'avocats sur l'article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie

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