Pour les enfants l'ancienneté va. Le congé de maternité compte-t-il comme une expérience professionnelle? Le décret est-il compris dans l'ancienneté

Et également le paragraphe 7 de la clarification se lit comme suit: «Dans tous les cas de calcul de l'expérience de travail totale et continue, ainsi que de l'expérience de travail dans la spécialité, le congé parental jusqu'à 1,5 an est pris en compte de la même manière que le travail ou les études , respectivement, au cours de la période qui a bénéficié d'un congé. Je n'ai vu d'indication directe dans aucun document selon laquelle la période de congé pour garde d'enfants allant jusqu'à 1,5 an ne devrait pas être incluse dans la durée de service pour les étudiants à temps plein qui ont immédiatement commencé à travailler après le congé, surtout si cette période a eu lieu avant l'entrée en vigueur de la 173-FZ. C'est-à-dire, après tout, dans l'expérience totale, au moins le congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 ans devrait-il être inclus ? #17 IP/Hôte : 193.105.11. Date d'enregistrement : 20/10/2010Messages : 47 004 Objet : La période de congé pour s'occuper d'un enfant est-elle incluse dans la période d'assurance pour le paiement du b/l ? Explication du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 29 novembre 1989

Expérience en assurance pour la nomination et le paiement des prestations

À cet égard, pour les citoyens inscrits au service de l'emploi, les cotisations d'assurance à la FSS ne sont pas payées. Ainsi, les périodes pendant lesquelles les citoyens sont inscrits au service de l'emploi et perçoivent des allocations de chômage ne sont pas incluses dans la durée de service et, par conséquent, ne sont pas prises en compte lors de la détermination du montant des prestations d'invalidité temporaire.
Si les citoyens sont inscrits au service public de l'emploi et participent à des travaux publics, ces périodes sont incluses dans la durée de service, puisque, conformément à l'article 13 du Règlement sur l'organisation des travaux publics, approuvé par décret du gouvernement du la Fédération de Russie du 14 juillet 1997 n ° 875, avec des personnes Ceux qui souhaitent participer à des travaux publics, un contrat de travail à durée déterminée est conclu et ils sont soumis à l'assurance sociale obligatoire sur une base générale.

Le congé de garde d'enfant est inclus dans la période d'assurance

Info

Sur la base de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, à la demande d'une femme, elle bénéficie d'un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Pendant la durée de ce congé, le salarié conserve le lieu de travail (poste).

Attention

Étant donné que le contrat de travail se poursuit pendant la période pendant laquelle une femme est en congé parental jusqu'à trois ans, cette période est prise en compte lors du calcul de la période d'assurance. Par conséquent, le congé parental est inclus dans l'expérience de l'assurance.

La période d'assurance comprend-elle la période pendant laquelle un citoyen est inscrit au service de l'emploi et participe à des travaux publics? Conformément à l'article 3 de la loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 n ° 1032-1 «sur l'emploi dans la Fédération de Russie», les citoyens valides qui n'ont pas de travail et de revenus sont enregistrés auprès du service de l'emploi afin pour trouver un emploi convenable, sont à la recherche d'un emploi et sont prêts à commencer, sont considérés comme chômeurs.

La période de prise en charge d'un enfant est comptée dans l'ancienneté.

La période d'assurance est déterminée en fonction de la durée du travail dans le cadre d'un contrat de travail pour toute la période d'emploi, c'est-à-dire du premier jour de travail jusqu'au jour où survient l'événement assuré (maladie, blessure). Code du travail de la Fédération de Russie, à la demande d'une femme, elle bénéficie d'un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans. Pendant la durée du congé parental, le salarié conserve le lieu de travail (poste).
Étant donné que le contrat de travail se poursuit pendant la période pendant laquelle une femme est en congé parental jusqu'à trois ans, cette période est prise en compte lors du calcul de la période d'assurance. #6 IP/Hôte : 85.141.169.

Le congé parental est-il inclus dans l'ancienneté ?

Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie sur le paiement des paiements d'assurance sociale. En 2001-2002, la législation actuelle ne prévoyait pas la possibilité pour les entrepreneurs de verser des primes d'assurance au Fonds d'assurance sociale.

Le service militaire est-il inclus dans la durée du service ? La période d'assurance comprend le service militaire, ainsi que le service dans les organes de l'intérieur, les pompiers de l'État, les organes de contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes, les institutions et les organes du système pénitentiaire. Les périodes de service militaire, ainsi que d'autres services, sont confirmées par des billets militaires, des certificats de commissariats militaires, des unités militaires, des institutions d'archives, des entrées dans le cahier de travail et d'autres documents contenant des informations sur la période de service.

Règles de calcul de la période d'assurance en exemples

Loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité" (ci-après - Loi n° 255-FZ). Les règles de calcul et de confirmation de la période d'assurance pour déterminer le montant des prestations pour invalidité temporaire, grossesse et accouchement ont été approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 6 février 2007 n ° 91.

La durée de service pour déterminer le montant des prestations d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement comprend les périodes: travail dans le cadre d'un contrat de travail, service civil de l'État ou municipal, ainsi que les périodes d'autres activités pendant lesquelles un citoyen était assujetti à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité.

L'ancienneté comprend-elle un congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans ?

Étant donné que le contrat de travail se poursuit pendant la période pendant laquelle la femme bénéficie de ces types de congés, cette période est prise en compte lors du calcul de la période d'assurance (cette position est confirmée par la lettre de la FSS de la Fédération de Russie du 09.08.2007 N 02- 13/07-7424) Par conséquent, le congé parental est inclus dans l'expérience d'assurance. #2 IP/Hôte : 90.188.95. Date d'inscription : 20.08.2008Messages : 12 636 Objet : La période de congé pour s'occuper d'un enfant est-elle incluse dans la période d'assurance pour le paiement du b/l ? Merci Anechka ! :buket1: Tu es tellement intelligent ! #3 IP/Hôte : 195.68.173.
Date d'enregistrement : 20/10/2010Messages : 47 004 Objet : La période de congé pour s'occuper d'un enfant est-elle incluse dans la période d'assurance pour le paiement du b/l ? 🙂 c'est pas moi, c'est ma bonne base :). #4 IP/Hôte : 90.188.95.

Important

Situation : Est-il nécessaire d'inclure le congé de maternité jusqu'à trois ans dans la durée de service pour le calcul des prestations hospitalières ? Oui, c'est nécessaire. La période d'assurance d'un salarié qui est en congé parental jusqu'à trois ans est augmentée de la durée de ce congé.

Le contrat de travail avec cette employée reste valable et elle conserve son lieu de travail et son poste (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, tenez compte de la période de congé parental pouvant aller jusqu'à trois ans lors du calcul de la durée de service.

Après tout, la durée de service est déterminée en fonction de la durée de toutes les périodes de travail dans le cadre d'un contrat de travail. Et le document principal qui confirme la durée de ces périodes est le cahier de travail.
Ceci est indiqué dans la section II des règles approuvées par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 6 février 2007 n ° 91. Une position similaire a été exprimée dans la lettre de la FSS de Russie du 9 août 2007 N° 02-13 / 07-7424.

Le congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans est inclus dans la période d'assurance

La durée totale de service est la période d'activité professionnelle, dont dépend le fait qu'un citoyen perçoive ou non une pension de vieillesse. Selon les lois en vigueur, l'ancienneté pour bénéficier d'une pension de vieillesse doit être d'au moins 5 ans. A cet égard, les femmes qui vont devenir mères dans un futur proche se préoccupent bien sûr de la question suivante : le congé parental est-il inclus dans la durée de service ? Ne s'avérera-t-il pas qu'une femme qui a pris plusieurs congés de soins ne se verra pas attribuer de pension de travail? Commençons par comprendre ce qu'est le congé parental. C'est la période de repos accordée à une femme qui a donné naissance à un enfant, depuis le moment de la naissance jusqu'à l'âge de trois ans. En vertu des dispositions de l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant qu'une femme est en vacances, elle conserve son lieu de travail.
GIT, FSS, tribunaux, contestation, combat Obtenez une décision de justice, qui indiquera que la période de votre «congé de soins» pendant vos études doit être incluse dans la durée de service - veuillez la publier ici. » Ne perdez pas de temps à essayer de savoir si vous aimez ou non une personne. Faites comme si vous étiez sûr de l'aimer » (c) #18 IP/Hébergeur : 94.190.11. Objet: Attribution de pensions aux personnes arrivées en Fédération de Russie en provenance des États - républiques de l'ex-URSS Bonjour J'ai vécu au Kazakhstan jusqu'en 2004, j'y étais en congé parental de 1992 à 1995, l'enfant était très malade, ne pouvait pas y aller out, ils ont dit écrire la demande - nous allons rejeter, mais jusqu'à 6 ans, cela sera inclus dans l'expérience. Est venu en Russie en 2004, a reçu la citoyenneté.

Les normes du Code du travail aident les femmes russes à combiner avec succès carrière, famille et maternité. Ce sont eux qui donnent à la mère le droit de s'occuper de l'enfant pendant assez longtemps et de ne pas s'inquiéter de la perte éventuelle de son emploi (ainsi que de bénéficier d'un congé supplémentaire avant le décret). Et si la position de l'employé ne va nulle part, alors avec l'expérience de travail, tout n'est pas si rose.

Qu'est-ce qui est inclus dans la durée de service selon le Code du travail de la Fédération de Russie?

Selon le code, l'ancienneté correspond à toutes les périodes de travail d'une personne et aux interruptions dans l'exercice des fonctions de travail, lorsque les primes d'assurance (retraite, assurance médicale, accidents du travail) ont été régulièrement et intégralement accumulées et payées pour le travailleur.

Dans la période d'assurance, certaines interruptions de la vie professionnelle du salarié sont également comptabilisées :

• 1. Jours d'invalidité.
• 2. Les mois au cours desquels la personne était éligible pour recevoir des allocations de chômage.
• 3. Service dans l'armée, les troupes internes et les organes du ministère de l'Intérieur.
• 4. Vacances ou prise en charge plus longue d'un enfant né (un an et demi au total) ou d'un parent proche malade, âgé de moins de 80 ans.
• 5. Emploi dans des fonctions publiques ou électives
• 6. Moment de la condamnation déraisonnable.

Toutes les pauses sont incluses dans la durée totale du travail uniquement si elles ont été précédées de jours d'emploi.

Le temps d'étude ne sera compté en années de travail que lorsqu'un étudiant travailleur a reçu une éducation par contumace, sans excommunication du travail ou sous la direction d'un employeur, et entre-temps, le revenu moyen n'a pas été touché pour lui.

Expérience de travail continue selon le code du travail

Jusqu'en 2018, il était important d'observer et de comptabiliser la durée de travail continu d'un salarié. La procédure de calcul des indemnités de maladie en dépendait. Désormais, un tel lien n'existe plus, lors du calcul des prestations, la loi ne prend plus en compte si la durée du travail dans l'entreprise a été interrompue.

Aujourd'hui, la continuité n'a d'importance qu'au sens professionnel et dans certaines entreprises, où elles encouragent le travail continu sans changer de poste et en font indissociablement dépendre le montant des primes de service.

Si la mère travaille dans une spécialité pour laquelle une retraite anticipée est prévue, ou si cela est important pour le calcul des indemnités pour conditions de travail, alors il lui sera utile de savoir que la durée de service pendant le congé parental sera comptée comme continue pour elle. À ce sujet, il est utile de lire un article sur le congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 14 ans (Code du travail de la Fédération de Russie).

De plus, même les heures travaillées seront considérées comme continues lorsqu'une personne n'a pas travaillé pour des raisons objectives et valables, si la pause n'a pas été plus longue :

• 30 jours après le calcul dans l'ordre de transfert du lieu précédent, toute la période d'expérience n'est pas interrompue;
• 21 jours d'expérience sont considérés comme continus pour ceux qui sont partis de leur propre initiative sans indiquer d'autres bonnes raisons ;
• illimitée, lorsque l'un des conjoints a payé pour aller travailler dans une région éloignée ou nécessitant une relocalisation au-delà de sa moitié, alors la période d'assurance sera également considérée comme continue.

La femme enceinte ne doit pas s'inquiéter de la continuité de son travail dans sa spécialité, même si elle-même est licenciée, y compris à sa propre demande. La période professionnelle de son travail sera considérée comme continue jusqu'à ce que son enfant atteigne l'âge de 14 ans, et parfois 16 ans si la commission médicale l'a reconnu invalide.

L'expérience professionnelle inclut-elle le congé parental ?

La question brûlante de savoir si la durée de service est interrompue, si le congé parental pour les enfants mineurs est inclus dans la période d'assurance générale, inquiète traditionnellement toutes les femmes. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui vont partir en vacances pour la toute première fois.

Pendant que la salariée est obligée de rester en congé de maternité, les jours d'incapacité de travail avant l'accouchement (70 jours) et après ceux-ci (70 jours), tous les jours d'arrêt de travail supplémentaires, le cas échéant, sont inclus dans la durée de service. Les congés supplémentaires pour les soins nécessaires à un nouveau-né ne seront que partiellement crédités.

La période d'assurance comprend-elle un congé parental jusqu'à 3 ans

La notion d'assurance durée du travail est inextricablement liée au paiement des cotisations sociales. Pour la nomination du maintien de la pension et le calcul des autres prestations, la continuité de la période n'est pas importante, mais chaque citoyen qui travaille doit gagner le nombre requis d'années de travail à l'âge requis.

Le Code du travail de la Fédération de Russie donne à notre femme la possibilité d'être calmement en congé tant attendu pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans, mais, finalement, seulement un an et demi, ce qui, selon le code, sont payables, seront inclus dans le calcul de la rente.

Jusqu'à 1,5 ans

En posant la question de savoir s'il est conseillé de se précipiter à l'avance vers son travail préféré, une femme doit clairement comprendre si le congé parental est inclus dans la période d'assurance.
Les trois premières années, le lieu de travail et le poste sont conservés, la période d'assurance ne s'accumule que pendant un an et demi. Certes, il existe une exception à la règle décrite: il est possible d'utiliser le droit d'inclure le congé parental obligatoire dans la période d'assurance du travail quatre fois en moyenne (la durée totale de ces périodes ne doit pas dépasser six ans).

Un merveilleux moment passé à s'occuper de votre propre enfant ne devrait pas être empoisonné par l'idée qu'il n'y a peut-être pas assez d'expérience en matière d'assurance avant la retraite ou la retraite anticipée. Les garanties prescrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie aident les mères à ne pas s'inquiéter de telles raisons pendant au moins un an et demi. Une sortie anticipée du décret est la décision indépendante de la femme, et elle ne peut être dictée que par son propre désir ou ses plans de carrière.

La naissance d'un bébé est un événement important dans chaque famille. Il convient de noter que la législation garantit aux mères qui travaillent une large liste d'avantages et de privilèges. Le plus précieux d'entre eux est le congé parental. La publication présentée aidera à se familiariser avec toutes les nuances de donner aux jeunes mères du temps pour se reposer.

Le congé parental jusqu'à 3 ans est-il inclus dans la durée de service ?

Le congé parental est défini comme le temps accordé à une femme pour se reposer. Selon la loi, la période pertinente est de trois ans. Les dispositions de l'acte juridique indiquent certaines des nuances de ce processus:

• En plus de la mère, d'autres parents proches peuvent bénéficier d'un congé pour s'occuper du bébé. Des privilèges légaux leur sont également garantis. Il est possible d'utiliser toute la période en une fois ou une par une ;
• Pendant le repos, une femme conserve son lieu de travail ;
• Le congé pour s'occuper d'un enfant en bas âge est inclus à la fois dans l'expérience de travail générale et continue et spéciale;
• Cette période de temps est divisée en deux parties. Il peut ou non être payé. Jusqu'à 1,5 ans, une femme reçoit de l'argent, mais après non. De plus, l'État fournit des paiements en espèces pendant 1,5 ans.
• Compte tenu des nouvelles modifications, la durée totale du repos après la naissance des enfants ne doit pas dépasser 4,5 ans au total ;
• Une personne en congé de maternité a la possibilité de combiner loisirs et travail à sa propre demande. Dans ce cas, l'activité ne sera pas exercée à temps plein. Dans le même temps, les versements à la naissance sont préservés.

Le congé parental est-il inclus dans l'ancienneté ?

La période pendant laquelle les travailleurs perçoivent des primes d'assurance est définie comme la période d'assurance. Le temps passé à s'occuper d'un bébé est considéré comme non assurable. Toutefois, cette période est incluse dans la durée de service pour l'octroi d'une pension de travail. En plus de cela, tout le temps de repos est pris en compte.

Les exceptions sont :

• Le temps de garde des enfants ne sera pas inclus dans la durée de service s'il n'y a pas eu d'activité de travail entre la naissance des enfants ;
• De plus, ces intervalles ne peuvent être crédités que si le travail a été exécuté en Russie;
• Lors de la détermination des paiements de pension, seule la période pendant laquelle les vacances ont été payées est prise en compte. Cette période est de 1,5 ans.

Le congé parental est-il inclus dans la durée de service pour une pension ?

Le congé parental est inclus dans la durée de service pour une pension, si toutes les dispositions de la loi sont respectées. Sur la base d'actes juridiques, une personne en congé de maternité conserve un lieu de service et le contrat de travail continue de fonctionner. Il faut savoir que le temps de repos perçu par une femme sera inclus dans tous les types d'ancienneté.

L'ancienneté comprend-elle le congé pour s'occuper d'un enfant handicapé ?

Le temps pendant lequel un membre de la famille s'occupe d'un enfant handicapé du premier groupe est compris dans l'ancienneté. La période de prise en charge d'une personne handicapée n'est incluse dans la période d'assurance que si l'activité professionnelle a été exercée avant cette date.

Dans un tel cas, il est possible de demander une pension par anticipation si :

• La prise en charge des handicapés dure depuis huit ans ;
• S'il est déclaré incompétent ;
• Les dépôts d'assurance sont effectués pendant 15 ans. Cette période comprend également le temps de prise en charge d'une personne handicapée ;
• À l'âge de 50 ans.

Le congé parental est-il inclus dans la durée de service pour les vacances

S'il est nécessaire de partir en congé de maternité, la travailleuse conserve son lieu de service. Le congé pour s'occuper d'un enfant est crédité d'ancienneté continue, générale et spéciale. Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à la fin de la période spécifiée, une femme a le droit de bénéficier d'une période de repos annuelle. Le point clé est le travail d'une femme après la naissance d'un bébé, soumis à une journée de travail réduite.

Si le point clé est observé, vous devriez alors obtenir un jour de congé sous réserve de certaines règles :

• Il est nécessaire de rédiger une demande écrite et de l'adresser à l'employeur ;
• Vous pouvez prendre du temps pour vous reposer sans tenir compte de la durée de travail dans l'organisation ;
• Lors de l'octroi d'un décret, il convient de prendre en compte - la disponibilité de jours supplémentaires pour les jours de congé au cours des dernières années, ainsi que les limites de cette année ;
• Vous pouvez utiliser tous les jours non utilisés pour les inclure dans le jour de congé ;
• Il n'est pas possible de prendre des jours de congé pour les jours de congé futurs.

Combien d'années de congé parental sont comprises dans l'ancienneté

La durée du congé parental est de 3 ans.
Cet intervalle est divisé en deux parties :

• La première partie de cette période est payée par l'organisation;
• L'autre moitié n'est pas payée.

La période de séjour en congé de maternité est comprise dans tous les types d'ancienneté. La période correspondante est de trois ans. La loi note la possibilité pour une femme de s'absenter pour s'occuper des enfants pendant 4,5 ans au total au maximum. Dans le même temps, la principale condition est la poursuite des travaux entre les décrets.

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Les mères qui travaillent sont souvent confrontées à la malhonnêteté des managers et à l'incompétence des fonctionnaires. Afin de protéger avec compétence leurs intérêts, les femmes doivent savoir ce qu'est le congé de maternité, s'il est inclus dans l'ancienneté et quels changements l'ont récemment affecté.

Tout d'abord, voyons ce que nous entendons par le concept de "congé de maternité", qui n'est pas dans la loi, mais qui est utilisé à tous les niveaux, du quotidien au fonctionnaire.

La définition du "congé de maternité" est apparue après le décret révolutionnaire "sur les prestations de grossesse et d'accouchement". Les mères de la nouvelle Russie ont alors pour la première fois la possibilité de donner naissance à des enfants avec des garanties sociales et de conserver leur emploi.

Au sens moderne, le congé de maternité est le temps de repos que les femmes enceintes reçoivent pour se reposer, accoucher, puis prendre soin des nouveau-nés. Cela ne prendra pas beaucoup de temps pour le remplir - vous devez rédiger une demande adressée au chef de l'organisation, joindre un document médical délivré à la clinique et le remettre au responsable du personnel.

maternité fonctionnelle divisé en deux parties et se compose de deux jours fériés :

• Congé pour grossesse et accouchement. Il est émis à l'heure exacte;
• Le congé après la naissance pour s'occuper d'un enfant est accordé pour une durée maximale de trois ans.

Les premières vacances, si la grossesse et l'accouchement se déroulent sans encombre, comprennent deux périodes :

• grossesse;
• Post-partum.

Sur la base d'un congé de maladie, une travailleuse en congé de maternité reçoit des indemnités égales à son salaire. Cette allocation est garantie pour permettre à la mère de ne pas s'inquiéter, de subvenir à ses besoins et à ceux du nouveau-né. La future mère bénéficiera d'un temps de repos et sera rémunérée dans plusieurs organisations si elle a combien d'emplois.

Toutes les femmes russes ont droit à un décret qui travaillent sur une base contractuelle. Et:

• Les chômeurs qui sont à la bourse du travail ;
• Étudiants des établissements d'enseignement secondaire et supérieur;
• Femmes servant dans l'armée sous statut civil;
• Les étrangers qui vivent et travaillent légalement dans notre pays.

Seule la future mère elle-même peut partir en congé prénatal. C'est tout à fait logique, car ce temps est accordé à une femme pour porter un fœtus et accoucher.

Et ici tout parent peut s'occuper de l'enfant et participer à son éducation. Il prépare ces vacances et maman a le droit d'aller travailler si cela est économiquement avantageux pour la famille.

Quelle est sa durée ?

Le début du congé de maternité ne compte pas à partir du premier jour de grossesse, mais à compter de la date d'arrêt de travail, c'est-à-dire dès le début d'une période où une femme devient invalide. Dans le cours normal du processus, cela se produit à trente semaines. Mais il est possible pour une femme enceinte de partir en congé de maternité avant cette date, un peu plus tôt :

• si les tests montrent qu'une femme attend plus d'un bébé - à 28 semaines;
• si la femme enceinte vit sur le territoire d'une catastrophe écologique - à 27 semaines.

Le tableau montre les conditions de vacances, en fonction de la santé, de la qualité de l'accouchement et des conditions de vie.

Tableau des congés de maternité

Pendant toute la durée du décret l'État verse à une femme des prestations en espèces. C'est une garantie très importante. Pour que vous puissiez le calculer correctement, vous devez savoir que :

• le congé de maternité est l'ensemble des jours passés en congé de maladie du premier au dernier jour. Quelle que soit la date de naissance de l'enfant, plus tôt que l'heure prescrite par le médecin ou à un autre moment, la durée de la période de maternité en jours restera la même. L'anniversaire du bébé ne l'affecte pas. Une femme ne devrait pas s'inquiéter en ce sens de l'aspect financier de la question, mais ne devrait s'occuper que de sa propre santé et de celle de l'enfant;
• l'allocation de maternité est égale au salaire moyen pendant deux ans. Il est prévu que la femme enceinte travaille dans le cadre d'un contrat de travail et perçoive un salaire décent ;
• l'allocation de chômeuse est égale au salaire minimum (salaire minimum). Les services sociaux devraient s'en occuper;
• les femmes qui ont travaillé moins de six mois avant la grossesse recevront une allocation dont le montant n'est pas inférieur au salaire minimum;
• l'allocation de maternité n'est soumise à aucune retenue, elle est inviolable.

Comment est-il pris en compte dans l'expérience

L'ancienneté est le temps officiel et documenté pendant lequel une femme a travaillé tout au long de sa vie. Aujourd'hui ça se passe :

• travail;
• assurance.

Travail

Ancienneté - toute activité professionnelle d'une employée, y compris la période pendant laquelle elle était en congé de maladie, s'occupait de parents handicapés, était au chômage et prenait un congé de maternité et s'occupait d'un enfant avant l'âge de trois ans. Cette ancienneté est prise en compte lors du calcul des salaires, des congés payés, des congés maladie et de l'attribution d'une pension de vieillesse.

Vacances, set complet :

• lorsqu'une femme était enceinte et a donné naissance à un enfant;
• s'est occupé de lui jusqu'à un an et demi;
• a été engagé dans son éducation pendant trois ans au maximum - sont inclus dans la durée du service.

Tout cela concerne un enfant qu'une femme a porté, mis au monde et élevé. Et comment cela affectera-t-il l'expérience si une femme donne naissance à des enfants l'un après l'autre et est obligée de prendre plusieurs congés de maternité d'affilée ?

Temps consacré à la naissance et aux soins du premier enfant, entièrement inclus dans le service. Mais le deuxième congé consécutif pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an d'expérience professionnelle, vous devez le comprendre, ne sera pas inclus et n'est pas pris en compte lors du calcul d'une pension. Malgré le fait qu'une femme ne perd pas son emploi et que son expérience continue n'est pas interrompue.

Ce qu'il faut faire? Il y a un enfant, vous devez en prendre soin, mais vous ne voulez pas enfreindre vos droits. La sortie dans ce cas est ceci. Une femme, pour ne pas perdre son ancienneté et ne pas laisser son enfant à la merci du destin, peut reprendre le travail, et un congé de maternité, afin de s'occuper du deuxième enfant, devra être accordé au père.

Assurance

La période d'assurance est le moment où les cotisations à la Caisse de pensions ont été payées pour une femme.

À un moment où une femme, occupant un poste, se repose et se prépare à devenir mère, son employeur respectueux des lois déduit ce qui est requis dans le PF, de sorte que cette partie des vacances est entièrement incluse dans la période d'assurance.

Ensuite, l'employé s'assoit avec un enfant jusqu'à un an et demi, et l'employeur, paie toujours des cotisations de retraite pour cela, donc cette fois est également incluse dans la période d'assurance.

Mais il faut tenir compte du fait que l'expérience d'assurance comprendra seulement la garde de quatre enfants pendant un an et demi pour tout le monde. Autrement dit, si vous avez la capacité et le désir de rester à la maison et de vous occuper de quatre enfants, ces six années seront prises en compte dans le dossier d'assurance. Mais si plus de cinq enfants apparaissent dans la famille, cette période n'est pas soumise à la comptabilité. Et dans ce cas, peut-être qu'une femme ne veut pas perdre son expérience en assurance et a envie de travailler, un père peut s'occuper d'une famille nombreuse.

S'il y a trois enfants dans une famille, lors de la délivrance d'un décret de soins, seules 3 années sur 4,5 années sont entrées dans la période d'assurance, 1,5 année est perdue. Et dans ce cas, s'il est important pour une jeune maman de ne pas perdre son expérience d'assurance, les membres de sa famille doivent l'aider. Les grands-parents peuvent s'occuper des enfants à tour de rôle.

Général

L'expérience totale est l'ensemble de l'activité professionnelle.

Le temps consacré à la reproduction et à l'éducation d'un enfant affecte l'expérience globale comme suit :

• le congé de maternité est inclus dans l'expérience totale. Il sera pris en compte dans tous les calculs monétaires : congés maladie, ancienneté et constitution d'une pension ;
• l'expérience totale comprendra seulement 4,5 années utilisées pour la garde d'enfants, quel que soit le nombre d'enfants.

Spécial

Spécial - il s'agit d'une ancienneté privilégiée, selon laquelle une femme peut prendre sa retraite avant le délai légal si elle a travaillé dans des conditions professionnelles difficiles. Le temps accordé pour porter et donner naissance à un bébé est pleinement inclus dans l'expérience spéciale et affectera positivement la capacité de prendre une retraite anticipée.

Mais le temps passé à s'occuper d'un enfant n'est pas inclus dans l'expérience particulière si ces vacances ne sont pas tombées sur la période antérieure à 1992. Seulement dans ce cas, il est également entièrement compté, nous devons en tenir compte.

Les nuances de l'obtention d'un stage

Lorsqu'elle part en congé de maternité, une femme doit non seulement connaître les normes législatives, mais également prendre en compte toutes les nuances importantes afin de ne pas perdre un temps précieux qui affectera sa future pension.

1. Il faut tenir compte du fait que pour que toute la durée du décret soit incluse dans la durée du service, une femme doit travailler en Russie. Ou elle peut travailler à l'étranger de notre état, mais des déductions fiscales sont faites pour elle.
2. Si un malheur survient et que le bébé meurt, dans la semaine qui suit la naissance, la femme en travail a le temps de réhabiliter sa force physique et mentale. Elle recevra une possibilité obligatoire de délivrer un congé de maladie pendant autant de jours que nécessaire, tout dépend du bien-être de la femme qui a accouché. Mais pas moins de 3-7 jours.
3. Vous devez savoir que le temps passé à s'occuper du cinquième enfant et des suivants n'a pas de période d'assurance. Mais ce ne sera pas en vain, car une mère de nombreux enfants assure sa retraite cinq ans plus tôt que prévu. C'est une récompense bien méritée.
4. Une femme, si elle le souhaite, peut réduire elle-même les vacances prescrites. Si une employée qui travaille dur se sent la force de travailler et qu'il y a quelqu'un pour s'occuper des enfants, elle prend une décision et écrit une déclaration au responsable. Dans ce cas, son congé de maladie est fermé et elle travaillera et recevra son plein salaire. Dans ce cas, vous n'aurez pas à compter sur l'indemnité.
5. La future mère peut ne pas partir du tout en vacances jusqu'à la naissance même, mais travailler pour son bien. Pour ce faire, il vous suffit de vous mettre d'accord avec les autorités, d'écrire dans le formulaire de demande qu'elle ne souhaite pas prendre de congé de maladie, mais qu'elle continuera à faire son travail. Ensuite, le compte à rebours commence à partir du moment où vous partez en congé de maternité. Pour tous les jours de travail, la travailleuse perçoit un salaire et ne perd pas son ancienneté.

Plus deux droits incontestables d'une femme qui veut devenir mère garder à l'esprit:

• l'employeur pendant le congé de maternité ne peut en aucun cas la licencier ;
• le patron ne peut pas exiger qu'elle aille travailler plus tôt que prévu, si ce n'est pas le désir de la mère elle-même.

Compte tenu de toutes les connaissances sur le congé de maternité, vous devez établir des priorités et décider ce qui est le plus important - le temps passé avec un bébé ou une augmentation de la durée de service pour le calcul d'une pension.

La vidéo contient des informations supplémentaires sur la conception du congé de maternité.

Igor, bonjour.

Ce congé est inclus dans l'ancienneté générale, mais certaines particularités, par exemple, lorsqu'il est inclus dans l'ancienneté, donnent droit à la constitution anticipée d'une pension de vieillesse.

A la lettre du FSS de la Fédération de Russie du 08/09/2007 N 02-13 / 07-7424

Conformément au paragraphe 1 de l'art. 16 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-ФЗ «Sur le service des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement des citoyens soumis à l'assurance sociale obligatoire» et l'article 2 des règles de calcul et de confirmation de la durée de service à déterminer le montant des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, approuvé par l'arrêté du ministère de la santé et du développement social de la Russie du 6 février 2007 N 91, enregistré auprès du ministère de la justice de la Russie le 14 mars 2007 N 9103, la période d'assurance comprend : les périodes de travail dans le cadre d'un contrat de travail ; les périodes de service civil ou municipal de l'État ; périodes d'autres activités pendant lesquelles la citoyenne était assujettie à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité.
Le principal document confirmant les périodes de travail dans le cadre d'un contrat de travail est un livret de travail. La période d'assurance est déterminée en fonction de la durée du travail dans le cadre d'un contrat de travail pour toute la période d'emploi, c'est-à-dire du premier jour de travail au jour de l'événement assuré (maladie, accident).
Basé sur l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, à la demande d'une femme, elle bénéficie d'un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Pendant la durée du congé parental, le salarié conserve le lieu de travail (poste). Étant donné que pendant la période de séjour d'une femme dans En congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à trois ans, le contrat de travail se poursuit, cette période est prise en compte pour le calcul de la période d'assurance.

Selon l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie

Les congés pour garde d'enfants sont comptabilisés dans l'expérience de travail totale et continue, ainsi que dans l'ancienneté dans la spécialité ( à l'exception des cas d'affectation anticipée d'une pension d'assurance vieillesse ).

Décret du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 11 décembre 2012 N 30 «Sur la pratique de l'examen par les tribunaux des affaires liées à la réalisation des droits des citoyens aux pensions de travail»

27. Lors de la résolution de litiges survenus dans le cadre de l'inclusion des femmes dans la durée de service qui leur donne le droit à la nomination anticipée d'une pension de travail de vieillesse, la période pendant laquelle elles sont en congé parental, les tribunaux devraient partir de la fait que que se passe-t-il si la période spécifiée a eu lieu avant le 6 octobre 1992 (date d'entrée en vigueur de la loi de la Fédération de Russie du 25 septembre 1992 N 3543-1 "sur les modifications et les ajouts au Code des lois du travail de la Fédération de Russie ", avec l'adoption de laquelle la période de vacances pour la garde des enfants n'est pas incluse dans la durée de service spéciale en cas d'octroi d'une pension à des conditions préférentielles), alors elle est soumise à l'inclusion dans la durée de service donnant droit à la nomination anticipée d'une pension de travail de vieillesse.
Il faut tenir compte du fait que si le congé parental a débuté avant le 6 octobre 1992, alors la période d'occupation de ce congé est soumise à l'inclusion dans l'ancienneté ouvrant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse de travail, quel que soit le moment de sa fin (avant ou après cette date).