Хүний капиталыг бүрдүүлэх, үнэлэх, хуримтлуулах. Хүний капитал - энэ юу вэ Хуримтлагдсан хүний ​​капитал

Нийгэм бол хүмүүс, хүмүүс бол нийгмийн давхарга юм. Үндсэндээ нийгмийн давхарга бүрийн үнэ цэнийг хүний ​​капиталын хувь хэмжээгээр тодорхойлдог.

1. Хүний капитал гэж юу гэсэн үг вэ

Нийгмийн давхарга бүр дэх түүний түвшин нь бусад хүмүүсээс өндөр чадвартай хүмүүсийн төвлөрлийн харьцаанаас хамаарна. Хүний капитал гэдэг нь тухайн төрлийн нийгмийн чанар буюу оюуны түвшинг тодорхойлдог зүйл юм.

"Капитал" гэсэн ойлголт нь өөрөө "үндсэн өмч" гэсэн утгатай. Энэ бол тухайн хүнд байгаа хөрөнгийн нийт дүн юм.

Хэрэв бид "капитал" гэсэн ойлголтыг "хүн" гэдэг үгийн утгатай хослуулвал бид хувь хүний ​​болон мэргэжлийн чанаруудын үнэ цэнийн тухай ярьж байна гэж итгэлтэйгээр хэлж чадна.

Энэ тохиолдолд ийм хөрөнгө гэдэг нь:

• мэдлэг
• оюун ухаан

Эдгээр нь биет бус хөрөнгө юм. Энэ бол тухайн хүний ​​боловсрол, боловсролын түвшин юм.

Аливаа хөрөнгийн зорилго нь ашиг, баялаг бүтээх явдал юм. Хүний капитал ч үл хамаарах зүйл биш юм. Энэ нь тухайн аж ахуйн нэгж, компани, тодорхой нийгэм, хот, бүс нутаг, улс орны хөдөлмөрийн бүтээмжтэй нягт холбоотой байдаг.

Үзэл баримтлалын түүх

Англиар "human capital" гэж "human capital" гэж бичдэг.

Энэ хэллэгийг анх 1956 онд Жейкоб Минсер хэлсэн бөгөөд дараа нь Теодор Шульц 1961 онд энэ тодорхойлолтыг ашигласан. Дараа нь анх удаа хөдөлмөрийн болон багаж хэрэгслийн талаархи нийтлэг анхны өгөгдлөөр эцсийн орлогын тэгш бус байдлыг тэмдэглэв.

2. Хүний капиталын бүрэлдэхүүн хэсгүүд

Хүний дотоод итгэл үнэмшил, хобби, хөгжих хүсэл нь ихэвчлэн нийгмийн хүчин зүйлээр тодорхойлогддог.

• үндэстэн, сэтгэлгээ
• сахилга батад хандах хандлага
• сайн сайхан байдал, эрүүл мэнд

Хүний капиталын гол бүрэлдэхүүн хэсэг нь тодорхой хугацаанд хуримтлуулсан туршлага, мэдлэг юм.

Ер нь хүний ​​капитал гэдэг хүний ​​чанараас өөр юу ч биш.

• хувь хүн, хувь хүн
• хамтын
• корпораци

Нийгмийн нэг давхаргын хүний ​​капиталын ялгаа нь нөгөө давхаргад хуримтлагдсан оюуны чадварын түвшний өрсөлдөх чадварыг харьцуулах явдал юм.

3. Хүний капитал дахь санхүүжилт

Хүний капиталд хөрөнгө оруулах янз бүрийн арга байдаг. Энэ нь ашигтай байгаа нь тодорхой мэргэжилтэн, хэсэг ажилчдын хувийн болон бизнесийн чанар нь бүх талын эдийн засгийн сайн сайхан байдлыг бий болгоход хувь нэмэр оруулдагтай холбоотой юм.

Хүнд хөрөнгө оруулах нь ихэвчлэн түүний ажиллах чадварыг нэмэгдүүлнэ гэсэн үг. Жишээлбэл, ивээн тэтгэгч байж болно:

• боловсролын салбарт
• мэргэжлийн ур чадварын түвшинг дээшлүүлэх
• орон сууц, хувцас, хоол хүнс болон бусад өрхийн зардлын төлбөрийг нөхөн төлөх чиглэлээр

Хөрөнгө оруулалтын хэмжээг тогтоохын тулд та анхны түвшинг тодорхойлох хэрэгтэй - тухайн хүний ​​тухайн цаг хугацаанд өөртөө авч явдаг мэдээллийн багц, түүнийг хүссэн эцсийн үр дүнтэй харьцуулах хэрэгтэй.

4. Хүний капиталын индекс

Хүний капиталыг индексээр үнэлдэг. Тооцоолол нь тусгай аргачлалыг ашигладаг. Үүнд анхаарал хандуулсан:

• өнгөрсөн үеийн зардал
• орлого

Эдийн засагчид индексийг томъёогоор тооцох аргыг санал болгосон. Үүнд дараахь үзүүлэлтүүд орно.

• насан туршийн орлого (X)
• Одоогийн цалин
• (X + 1) насны хүлээгдэж буй ашгийн нийлбэр

Жилээс жилд хүний ​​хөгжлийн динамик, ажлын байр, албан тушаалын өөрчлөлт, нэмэлт боловсрол, гүйцэтгэлийн үр дүн, албан тушаал ахих шалтгааныг харгалзан үздэг. Энэ нь тухайн хүний ​​орлого олох чадварыг тодорхойлдог.

Тооцооллын дагуу ОХУ-д 2019 оны хүний ​​нөөц нь Эдийн засгийн хамтын ажиллагаа, хөгжлийн байгууллагын (OSED) орнуудтай харьцуулахад 70% боломжийн 46% байна. Үүний зэрэгцээ Орост дээд боловсролтой хүмүүсийн эзлэх хувь ЭЗХАХБ-ын орнуудтай харьцуулахад өндөр байна. Боловсролын чанар ижил түвшинд байна.

5. Хүний капиталыг хэрхэн удирдах вэ

Хүний чадавхийг санхүүжүүлэх нь хөрөнгө оруулагчид бусад төсөлд хөрөнгө оруулахтай адил ашиг өгдөг.

Энд бас эрсдэл бий:

• хүний ​​өөр ажилд шилжих хүсэл
• ивээн тэтгэгч нь эмэгтэй бол хүүхэдтэй болох гэх мэт түүний хөдөлмөрийн чадварыг бууруулдаг амьдралын шинэ нөхцөл байдал
• ашигтай өгөөж өгдөггүй мэдлэгийн хэсэг байгаа эсэх, жишээлбэл, тодорхой шинж чанартай

Гэхдээ ивээн тэтгэсэн этгээд тодорхой ажил үүргийг гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн тусгай гэрээ байгуулж, түүнийг цуцлах, нөхцөлийг өөрчлөхгүйгээр хийх боломжтой. Тиймээс хөрөнгө оруулалтын өгөөж нь баталгаатай болно. Энэ тохиолдолд үл хамаарах зүйл нь ивээн тэтгэсэн хүний ​​​​өвчин эсвэл түүний үхэл байж болно.

Хүний капитал нь удирдлагын хамгийн дээд хэлбэр юм:

• хэрэгсэл
• нөөц
• системүүд

Эцсийн дүндээ менежментийн чанар нь эдийн засгийн үзүүлэлтүүдэд илэрдэг.

Хүний өөртөө авч буй мэдээллийн чанар, тоо хэмжээ нь зөвхөн аж ахуйн нэгж, компани төдийгүй хот, бүс нутаг, улс орны эдийн засгийн үзүүлэлтэд шууд нөлөөлдөг гэж бид хэлж чадна. Хүмүүст байгаа мэдээлэл нь эдгээр үзүүлэлтүүдийн өсөлтийг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь дэлхийн зах зээлд өрсөлдөх чадварт нөлөөлдөг.

Хүний нөөц бол улс орны гол үнэт зүйл. Жишээлбэл, Билл Гейтсийн компанид хүний ​​капиталын эзлэх хувь 50 орчим хувь байгаа нь түүний сегмент дэх брэндийг дэлхийн үйлдлийн системийн програм хангамжийн зах зээлд тэргүүлэгч байх боломжийг олгодог.

Холбоотой бичлэгүүд:

• Хөнгөлөлтийн хувь хэмжээ - энэ юу вэ, яагаад ...

Хүний хөрөнгийн хуримтлал

Өсөн нэмэгдэж буй нийгмийн үүрэг хариуцлага, түүнчлэн эдийн засаг, нийгмийн дэвшил нь шинжлэх ухааны мэдлэг, хүний ​​нөөцийн хуримтлал, дэд бүтцийн салбарын хөгжлийн түвшингээс хамааралтай байгаа нь засгийн газрын олон төрлийн үйлчилгээ, тэр дундаа шинжлэх ухаанд зарцуулах зардлыг байнга нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн. , боловсрол, эрүүл мэнд, нийгмийн үйлчилгээ, халамж. 1960-1970-аад онд нийгмийн халамжийн үзэл баримтлал, хөтөлбөрийн хүрээнд боловсрол, эрүүл мэнд, нийгмийн бусад зорилтод төсвийн зарцуулалт нэмэгдэж, эдийн засгийн чиг үүрэг нь бэхжиж, төрийн үйлчилгээнд үзүүлэх нөлөө хэд дахин нэмэгдсэн. муж. Жишээлбэл, АНУ-д 1955-1970 онд боловсрол, эрүүл мэндийн салбарын төсвийн нийт зардалд эзлэх хувь 14.5-аас 20.8% хүртэл өссөн байна.

Дэлхийн шинжлэх ухаан, технологи, нийгэм-эдийн засгийн хөгжлийн өнөөгийн үе шат нь хүний ​​​​хүчин зүйлийн эдийн засаг, нийгэм дэх үүрэг, ач холбогдлыг үндсээр нь өөрчлөх замаар тодорхойлогддог. Хүний капитал эдийн засгийн өсөлтийн хамгийн чухал хүчин зүйл болж байна. Зарим тооцоогоор өндөр хөгжилтэй орнуудад сургалтын үргэлжлэх хугацааг нэг жилээр нэмэгдүүлэх нь ДНБ-ийг 5-15 хувиар нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Хөгжиж буй орнуудад боловсролын салбарт оруулсан хөрөнгө оруулалтын өгөөж бүр ч өндөр байдаг. Зүүн өмнөд Азийн орнуудын аж үйлдвэрийн хөгжилд урьд өмнө байгаагүй үсрэлт хийх боломжтой болсон нь бүх нийтийн боловсролын хөгжилд тулгуурлан хүний ​​​​хөрөнгө хуримтлуулах өндөр хурдацтай болсон.

Гэхдээ тоон шинж чанараас гадна ажиллах хүчний чанар, үүний дагуу хөдөлмөрийн өртөг нь адил чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Илүү боловсролтой, чадварлаг ажиллах хүч нь илүү бүтээмжтэй байдаг нь эдийн засгийн өсөлтийн түвшин, хурдыг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Хөдөлмөрийн зардал нь ажлын цаг, ажилчдын тоог нэмэгдүүлэхгүйгээр зөвхөн ажиллах хүчний чанар, боловсролын түвшин, мэргэшил гэх мэтийг сайжруулах замаар өргөжиж болно. Энэ үйл явцыг ихэвчлэн хүний ​​капитал хуримтлуулах, тоглох үйл явц гэж нэрлэдэг. орчин үеийн нөхцөлд онцгой чухал үүрэг гүйцэтгэдэг (Хүснэгт . хорин).

Энэ загвар нь цэвэр онолын шинж чанартай байдаг - бодит эдийн засагт үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн бүтээмж ерөнхийдөө нэмэгддэг. Гэсэн хэдий ч дээрх загвар нь эдийн засгийн тэнцвэрт өсөлтийн зарим ерөнхий нөхцлийг томъёолсон. Гол нь ийм өсөлтийг капитал-хөдөлмөрийн харьцааг нэмэгдүүлэх замаар биш, харин шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил, үйлдвэрлэлийн хэмнэлт, хүний ​​капитал, тухайлбал мэдлэг, туршлага хуримтлуулах замаар л хангах ёстой.

ХҮНИЙ ХӨРӨНГӨНИЙ ХУРИМТЛАЛТ

Хүний капиталын хуримтлалын үнэлгээг боловсрол - мэдлэг, ур чадвар, туршлага - "боловсролын сан" эсвэл боловсролын нэгжийн зардлаар илэрхийлж болно. Бага, дунд сургууль, техникийн сургууль, их дээд сургуулиудын сургалтын зардал ихээхэн ялгаатай байна. Жишээлбэл, ЗСБНХУ-д 1980 онд эдгээр боловсролын байгууллагуудад нэг оюутанд ногдох зардал бага сургуульд 600 рубль, дунд сургуульд 700, техникийн сургуульд 980, институтэд 1180, их сургуульд 1450 рубль байв. онд. АНУ-д эдгээр тоо 1 1.6 1.9 3.1 хамааралтай байна.

Хүний капиталын хуримтлалын бие даасан асуудлуудыг энэ сурах бичигт хөдөлмөрийн зах зээл, орлогын хуваарилалт (цалин), хязгаарлагдмал нөөцийн ашиглалт, эдийн засгийн өсөлтийн онолууд, түүнчлэн хэд хэдэн бүлгүүдэд тодорхой хэмжээгээр авч үзсэн болно. бусад.

Тухайлбал, аж үйлдвэржсэн орнуудад 20-р зууны сүүлчээр хүний ​​хөрөнгийн хуримтлал. Материаллаг хөрөнгийн хуримтлалаас 3-4 дахин давж, шинэ музей, номын сан, театр, спортын байгууламж барих зардлыг эрс нэмэгдүүлсэн.

Шинэ судалгааны зохиогчид үндсэн загвартай харьцуулахад арай өөр, өргөтгөсөн нөхцлийг санал болгодог. Хэрэв сүүлийн үед техникийн дэвшил нь эдийн засгийн өсөлтийн цорын ганц урт хугацааны хүчин зүйл байсан бол тэдгээрээс гаргаж авсан загваруудад хадгаламжийн түвшин, хөдөлмөрийн өсөлтийн хурд, хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтын түвшин, шинэ өсөлт зэрэг урт хугацааны өсөлтийн хүчин зүйлүүд гарч ирэв. бидний хувьд ангилал - хүний ​​капиталын хуримтлалын түвшин, n . Энэ бүлгийн 4-р хэсэгт авч үзсэн Солоугийн стандарт загварт хадгаламжийн хувь хэмжээ нь урт хугацааны өсөлтийн хурдад нөлөөлөөгүй гэдгийг санаарай.

Ажиглалт 215 Мэдлэг ногдуулах Найдвартай байдал 105 Нэр 194 Брэнд нэр 154 Хүний хөрөнгийн хуримтлал Нэмэгдсэн өртгийн татвар 32 34

B. Шилжилтийн үеийн Орос дахь өрхийн зан байдал, хөдөлмөрийн зах зээл, хүний ​​хөрөнгийн хуримтлал, орлого, өмч хөрөнгийн хуваарилалт зэрэгт гарсан өөрчлөлтүүд.

Дээд боловсролд хөрөнгө оруулах эдийн засгийн шинжилгээнээс эхэлж, энэхүү шинжилгээний үр дүнд үндэслэн дээд боловсролтой хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааг авч үзье. Дараа нь бид хүний ​​нөөцийг хуримтлуулахад ажлын байрны сургалт ямар үүрэгтэйг авч үзээд, урлаг, мэргэжлийн спорт дахь хүний ​​капиталын талаар ярилцаж дуусгана.

Хүний капиталыг бүрдүүлэх, хуримтлуулах гол холбоос.

Ажилчдын цалин олон шалтгааны улмаас харилцан адилгүй байдаг. Цалингийн зөрүү нь ажилчдын ажлын онцлогийг тодорхой хэмжээгээр нөхдөг. Бусад бүх зүйл адилхан, хүнд хэцүү нөхцөлд ажиллах нь хялбар, тааламжтай ажлаас илүү цалин авдаг. Хүний нөөц өндөртэй ажилчид илүү өндөр цалин авдаг. Хуримтлагдсан хүний ​​капиталын өгөөж өндөр бөгөөд сүүлийн хэдэн арван жилд л өссөн байна.

шавхагдашгүй патриархын таамаглал. Өндөр боловсролтой, хуримтлуулсан хүний ​​нөөцтэй гэр бүлд зах зээлийн болон дотоодын ажлын ачааллын хуваарилалт илүү жигд байдаг. Доод түвшний гэр бүлүүд

N ба Ry = d + v + g0 + g1y-. Тэнцвэрийн динамикийн тэгшитгэлүүд (3.7)-(3.12) нь аутаркийн тохиолдлын хувьд дээр дурдсантай үндсэндээ төстэй юм. Тэгшитгэл (3.12) нь хөрөнгийн хуваарилалтын зах зээлийн тэнцвэрт байдлын (3.6) нөхцлөөс / su = ayy / r бөгөөд үндэсний эдийн засаг хоорондын харилцааг тодорхой тусгасан болно. (3.12)-ын дагуу улс орнуудын дэлхийн үйлдвэрлэлд эзлэх хувийн жингээр тооцсон санхүүгийн дундаж байдал нэгтэй тэнцүү байна. Гаралтын хувь хэмжээг (pk) хүний ​​капиталын хуримтлалын тэгшитгэл (3.3) дээр үндэслэн тодорхойлно.

Пост-социалист улс орнуудын шинэчлэлийн хөтөлбөрүүдийн нэг ноцтой дутагдал, түүнийг хэрэгжүүлэх эхний алхам бол хүний ​​нөөцийг идэвхжүүлэх, хөгжүүлэх, хөдөлмөрийн урам зоригийг бэхжүүлэх ач холбогдлыг дутуу үнэлж, үйлдвэрлэлийн уналтыг улам хурцатгаж, ажиллах хүч буурахад хүргэдэг. бүтээмж, хуримтлагдсан хүний ​​нөөцийн үр ашиг, элэгдэл, хөдөлмөрийн харилцаа улам бүр хүнлэг бус болно. Үүнийг эдийн засгийн ерөнхий үзүүлэлтүүд (үйлдвэрлэлийн бууралт, ажилгүйдлийн өсөлт, мэргэжлийн сургалтын тогтолцооны бууралт гэх мэт), аж ахуйн нэгжүүдийн нөхцөл байдал нотолж байна.

Сүүлийн 10 жилийн хугацаанд хэд хэдэн чанарын шинэ онолын загварууд хэвлэгдсэн бөгөөд тэдгээр нь өсөлтийг өдөөж буй технологийн өөрчлөлтийн дотоод (жишээ нь, системийн өөрөө угаасаа) шинж чанарыг зөвтгөх оролдлого хийсэн. Эдгээр загваруудын онцлог нь суралцах, шууд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад олж авсан шинжлэх ухааны мэдлэг, практик туршлагын хэмжээг тодорхойлдог шинэ хувьсагч болох хүний ​​капиталд оршдог.

Дэлхийн 2-р дайны дараа өндөр хөгжилтэй, дараа нь зарим хөгжиж буй орнуудад харьцангуй хямд өргөн хэрэглээний бараа, үйлчилгээг зах зээлд гаргах нөхцөл бүрдсэн. Энэ бүхэн нь үнэндээ амьжиргааны түвшинг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх, эдийн засгийн тогтвортой хөгжлийн гол хүчин зүйлүүдийн нэг болох эдийн засгийг илүү нийгэмд чиглүүлэх бодит нөхцөлийг бүрдүүлэхэд хүргэсэн. Үүний үр дүнд хөгжингүй болон зарим хөгжиж буй орнуудын гэр бүлүүдийн дийлэнх нь зардлын бүтцэд анагаах ухаан, боловсролын зардлын эзлэх хувь өссөн; хүний ​​капиталын хуримтлалд . Дэлхийн эдийн засгийн хөгжилд нийгмийн хүчин зүйлийн үүргийг авч үзэх

Цаашдын хөгжил

Хөрөнгөтний улс төрийн эдийн засгийн "хүний ​​капитал" гэсэн ойлголт, түүнийг төрийн практикт ашиглах талаар анх удаа товч тоймлон, хүний ​​капиталын хуримтлалын үнэмлэхүй хязгаарт хүрч, түүний нийт үнэ цэнийг байнга бууруулж байгаа нь зайлшгүй бөгөөд зайлшгүй юм. үйлдвэрлэлийн материаллаг хөгжил ба түүний нийгмийн хэлбэр хоорондын зөрчилдөөнийг шилжилтийн үе эхлэх хүртэл. коммунист нийгмийн формаци хүртэл.

Орчин үеийн төрийн бодлого дахь "хүний ​​капитал"-ын хүчин зүйл.

Хэрэв 30 жилийн өмнө зөвхөн эрдэмтэн, нийгмийн зүтгэлтнүүдийн нийтлэлд гарсан бол сүүлийн хэдэн арван жилд НҮБ, ОУВС, Дэлхийн банк, үндэсний улс орнуудын баримт бичигт зөвхөн хүний ​​капиталын эдийн засгийн хөгжилд гүйцэтгэх үүрэг өөрчлөгдсөнийг харуулж байна. гэж заасан боловч хүний ​​капиталыг эдийн засгийн өсөлтийн гол хүчин зүйл болгон хувиргах нь урт хугацааны шинж чанартай. Мөн ОХУ-д энэхүү диссертацийг сүүлийн 2-3 жилийн хугацаанд албан ёсоор баталсан стратегийн төлөвлөлтийн баримт бичгүүдээр баталгаажуулсан болно. Юуны өмнө бид ОХУ-ын нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн стратеги, түүний бие даасан субъектуудын талаар ярьж байна. Энэхүү "анхны диплом" дээр үндэслэн "хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх" нь төрийн стратегийн тэргүүлэх чиглэлүүдийн "анхны" ба "гол" гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн баримт бичиг юм.

Харин хүний ​​капитал гэж юуг хэлээд байгаа юм бэ, норматив болсон энэ нэр томьёоны хэмжээ, агуулгыг хэрхэн илчилж, яг энэ “хүний ​​капиталын хөгжилд” ямар арга хэрэгслээр хүрэхээр төлөвлөж байна вэ? Эдгээр бүх баримт бичгүүдээс "хүний ​​капитал" гэсэн нэр томъёоны тодорхой, бага эсвэл тодорхой тодорхойлолтыг олох боломжгүй - дүрмээр бол огт байдаггүй. Харин "хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх"-ийг төрийн "нийгэм эдийн засгийн хөгжлийн стратегийн чиглэл" болгон тунхаглаж, энэхүү "нийгэм эдийн засгийн хөгжлийн стратегийн чиглэл"-д тусгагдсан "бүс нутаг, төсөл"-ийн жагсаалтыг гаргажээ.

ОХУ-ын янз бүрийн төрийн байгууллагууд болон түүний субьектүүдийн баталсан стратеги төлөвлөлтийн баримт бичгүүдийн хоорондын өчүүхэн ялгаанаас анхаарал сарниулахдаа эдгээр нь бүгд "хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх" чиглэл, төслийн тодорхой ерөнхий жагсаалтыг удирдан чиглүүлдэг гэж хэлж болно. ”. Үүнд: хүн ам зүйн хөгжил; эрүүл мэндийн хөгжил; боловсролын хөгжил; соёлын хөгжил; биеийн тамир, спортыг хөгжүүлэх; хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин, хүн амын нийгмийн хамгааллын өсөлт. Эдгээр нь ЗХУ-ын үеэс уламжлалт "нийгмийн салбарууд" нь тодорхой (сонгуулийн болон эдийн засгийн хувьд чухал) нийгмийн бүлгүүдийн (тэтгэвэр авагчид, тэтгэмж авагчид, залуучууд гэх мэт) "хэрэгцээ шаардлагаар зөвтгөгдсөн" тусдаа хэсгүүдээр нэмэгддэг. орон сууцны зах зээл шиг .

Миний танилцаж чадсан ОХУ-ын стратегийн төлөвлөлтийн бараг бүх баримт бичигт "хүний ​​капиталыг хөгжүүлэх" нь хүн ам зүйн макро эдийн засгийн хэдэн арван хийсвэр үзүүлэлтүүдийн тодорхой зорилтод хүрэх зорилтуудаар солигдсон байдаг. хүн амын динамик, төрөлт, нас баралт гэх мэт), нийгмийн дэд бүтцийн хангамж, амьдрах орон зай, ажил эрхлэлтийн түвшин, хүн амын нийгмийн хамгаалал, аюулгүй байдал. Эдгээр бүх макро нийгмийн үзүүлэлтүүд, түүнчлэн эдгээр баримт бичгийн бусад хэсэгт тогтоосон макро эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн хооронд эдгээр баримт бичигт заасан пропорцын хувьд зарим үзүүлэлтүүдийн утгыг бүх үзүүлэлтийн утгатай харьцуулсан пропорциональ байна. бусад үзүүлэлтүүд ба тэдгээрийн харилцан хамаарлыг зөвхөн бүхэл бүтэн төлөвлөгөөний онолын ерөнхий үндэслэл болгон зарласан болно.

Хүн амыг бүхэлд нь тодорхойлдог хүн ам зүйн болон нийгмийн бусад макро үзүүлэлтүүдийн зорилтот үнэ цэнэ, түүний бүх эх үүсвэрээс олох орлогын түвшин, нийгмийн дэд бүтэц, орон сууцаар хангах зэрэг нь "эмнэлгийн дундаж" үзүүлэлтүүдийн зөвхөн нэг хэсэг юм. хүний ​​капиталыг нөхөн үржихэд шаардлагатай, хангалттай нөхцөлийг тодорхойлдог. Гэхдээ энэ нь нөхцөл байдлыг дурдахгүй байхын тулд эдгээр бүх үзүүлэлтүүд биш юм. Энэ нөхцөл байдал, "эмнэлгийн дундаж" макро үзүүлэлтүүдийн хувьд асуудлын жинхэнэ мөн чанар нь огтхон ч биш юм.

Энд гол зүйл бол стратеги төлөвлөлтөд төдийлөн чухал биш юм. Орчин үеийн улсын статистик нь зөвхөн ОХУ-д төдийгүй дэлхийн ихэнх улс орнуудад НҮБ-ын статистикийн байгууллага болон бусад олон улсын байгууллагуудын зөвлөмжийн дагуу анхны мэдээллийг цуглуулах, тэдгээрийг арга зүйн хувьд жигд нэгтгэх ба / эсвэл тооцоолох боломжийг олгодог. ижил макро үзүүлэлтүүдийн эдгээр өгөгдөлд үндэслэн . Гэсэн хэдий ч энэ бүх төлөвлөлт, төлөвлөгөөний хэрэгжилт, статистикийн бүртгэл, үр дүнгийн хяналт нь тодорхой хүмүүс болон тэдний гэр бүл, хот, дүүрэг, бүс нутгийн нэгжүүд, улс үндэстнүүдийн хүний ​​нөөцтэй шууд бус холбоотой байдаг. Үүний нэгэн адил энэ бүхэн нь эдгээр нийгмийн бүлэг тус бүрийн хүний ​​капиталын нөхөн үржихүй, тодорхой үндэстэн, нийт хүн төрөлхтний нийт хүний ​​капиталын нөхөн үржихүйтэй шууд бус холбоотой байдаг.

Хүний хөрөнгө.

Капитал гэдэг нь юуны түрүүнд нийгмийн нөхөн үйлдвэрлэлийн бусад бүх харилцааг өөртөө захирдаг, хөгжингүй түүхий эдийн үйлдвэрлэлийн нөхцөлд давамгайлсан харилцаа хэлбэрээр нөхөн үйлдвэрлэгдсэн үнэ цэнийн нийгмийн харилцаа юм. Хэрэв "хүний ​​капитал" гэсэн хэллэгийг ашигласан бол түүнийг бүрдүүлэгч үгсийн утгын үндсэн логик холболтын энэхүү илэрхийлэл нь юуны түрүүнд өөрийгөө нөхөн үржихүйн нийгмийн харилцаа, үнэ цэнийг үйлдвэрлэх, нөхөн үржихүйн хүний ​​үйл ажиллагааг илэрхийлдэг. Энэ нь хүний ​​зөвхөн бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, нөхөн үржих чадвар, түүний дотор бусад хүмүүс, тэдгээрийн (эдгээр хүмүүс) янз бүрийн төрөл, төрөл, түвшний корпорациудаас үр дүнтэй эрэлт хэрэгцээтэй ажил, үйлчилгээг багтаасан чадвар, чадварыг нэгтгэн дүгнэж болно.

Гэхдээ эдгээр чадвар, боломжууд нь хүний ​​үнэ цэнийн харилцааг нөхөн үржүүлэх чадвар, боломжууд бөгөөд үнэ цэнийн харилцааны хэрэгцээ, тэдгээрийн нөхөн үржихүйн үйл явцыг тодорхойлдог нийгмийн бүх нөхцөл байдал, тэр дундаа тухайн хүний ​​өөрийн чадвар, боломжийг нөхөн үржихүй юм. үнэ цэнийг үйлдвэрлэх, дахин үйлдвэрлэх, түүнчлэн хүний ​​үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, үнэ цэнийг нөхөн үржих. Бид хүмүүсийн үйлдвэрлэл, нөхөн үржихүйн чадвар, түүнчлэн хүн өөрөө, нийгэм, түүний материаллаг баялгийн элементүүдийг нөхөн үйлдвэрлэхэд шаардлагатай ажил, үйлчилгээ зэрэг бараа, бүтээгдэхүүнийг хэрэглэх чадвар, чадавхийн тухай ярьж байна. бараа, ажил, үйлчилгээний багц).

Бараа, ажил, үйлчилгээний хэрэглээ нь бүтээмжтэй хэрэглээ, энэ тохиолдолд бараа, ажил, үйлчилгээний үйлдвэрлэл эсвэл хэрэглээний үйлдвэрлэл байж болох бөгөөд энэ тохиолдолд энэ нь хүмүүсийн өөрсдийн болон тэдний нийгмийн үйлдвэрлэл юм. Тиймээс зөвхөн боломж, тэр дундаа хөдөлмөрийн чадвар (ажиллах хүч)-ийн хэрэглээгээр бий болсон үйлдвэрлэсэн бараа, ажил, үйлчилгээг хэрэглэснээр хүмүүс зөвхөн өөрсдийгөө, нийгэм, материаллаг баялгаа нөхөн үйлдвэрлэдэг. Бүтээмжтэй хэрэглээ эсвэл хэрэглээний үйлдвэрлэл эсэхээс үл хамааран аливаа тодорхой хэрэглээ нь зохих технологийг ашиглан тодорхой зохион байгуулалтын нөхцөлд явагддаг бөгөөд зөвхөн ашигласан хөдөлмөрийн хэрэгсэл, объектын тодорхой багцаар тодорхойлогддог. Энэ технологид шаардагдах энэ хөдөлмөрийн нарийн тодорхойлогдсон мэргэшил, зохион байгуулалт, түүнийг хэрэглэх байгууллагын нөхцөл.

Амьдралын зарим төрлийг, тэр дундаа мэргэжлийг эзэмших явцад хувь хүн бүрдүүлсэн мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын нийлбэр, түүнчлэн одоо байгаа туршлага дээр үндэслэн амьдралын ийм төрлийг практикт хэрэгжүүлэх бодит чадвар. түүнд тохирсон мэдлэг, ур чадвар, чадварыг одоо энэ хувь хүний ​​цогц чадамж гэж нэрлэдэг. Үүнтэй холбогдуулан тодорхой хүнийг хувь хүн болгон тодорхойлдог хүний ​​капитал нь зөвхөн чадвар, бусад чанарын болон тоон шинж чанаруудын (нас, эрүүл мэнд, боловсрол, соёл, бие бялдрын тэсвэр хатуужил, оюун санааны тогтвортой байдал гэх мэт) цогц биш юм. .). ) тухайн цаг үеийн хувь хүний ​​шинж чанарыг тодорхойлдог. НҮБ-ын баримт бичиг болон бусад олон улсын байгууллагын орчин үеийн нэр томъёонд (эдгээр байгууллагаас тооцдог хүний ​​хөгжлийн индекс, хүний ​​хөгжлийн индекс гэх мэт үзүүлэлтүүд) тодорхойлсон чадамж болон хувь хүний ​​бусад бүх хувийн шинж чанарууд нь хүний ​​чадамжийн хэмжээнээс өөр юу ч биш юм. энэ хувь хүний ​​.

Хувь хүний ​​​​хүний ​​чадавхийг капитал болгон хувиргах, хүний ​​​​капитал болгохын тулд энэ хувь хүн бусад хүмүүстэй түүхий эд, үнэт зүйлийг үйлдвэрлэх, нөхөн үржүүлэх талаар нэлээд тодорхой, тухайлбал капиталист эдийн засгийн харилцаанд орох ёстой. эдгээр эдийн засгийн харилцаанд тасралтгүй байх. Өөрөөр хэлбэл, хүний ​​чадавхи капитал болж хувирч, хүний ​​капитал болохын тулд сүүлийнх нь феноменологийн хувьд (нийгмийн амьдралын өнгөн тал дээр хувь хүмүүст өгөгдсөн давамгайлсан үзэл суртлын хувьд) мөн өөрийгөө хүн гэж бус хувь хүн болгон дахин үйлдвэрлэх ёстой. хувь хүн, хувь хүн, гэхдээ капитал болон хөрөнгийн үнэ цэнэд. Тиймээс үзэл суртлын хувьд капитал болж буй хүн (хувь хүн) яг капитал, капитал, өөрөөр хэлбэл зөвхөн үнэ цэнэ биш, харин эцсийн эцэст тодорхой мөнгөн үнэ цэнэ, хамгийн хөгжингүй хэлбэр болох үзэгдэл, илэрхийлэлийг хүлээн авах ёстой. үүнээс энэ нь үнэ цэнийн мөнгөний хэлбэр юм.

Энэхүү үзэл суртлын хөрөнгөтний үүднээс авч үзвэл хувь хүний ​​​​хүний ​​хөрөнгийн үнэ цэнэ нь түүний (хувь хүний) үйлдвэрлэх, нөхөн үржих чадвар, чадварыг практикт ашигласан, практикт хэрэгжүүлсэн бүх зүйлийн үнэ цэнийн нийт үнэ цэнэ юм. өөрөө (хүний ​​капиталын үнэ цэнэ) болон бусад бүх тодорхой үнэ цэнэ (бараа) нь тодорхой үнэ цэнээр хэмжигддэг. Хүмүүсийн хоорондын хөрөнгөтний эдийн засгийн харилцаанд оролцогчдын үнэлж (хэмжиж) эдгээр эдийн засгийн харилцаагаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүний ​​капиталын үнэ цэнийн энэхүү тодорхой үнэ цэнийг, өөрөөр хэлбэл тухайн хувь хүний ​​тухайн цаг хугацааны капиталжуулалт гэж нэрлэдэг. Цаг мөч бүрт хүний ​​капиталын нийт капиталжуулалт нь түүнийг (энэ хүний ​​капитал) бодитоор ашиглаж буй үйл ажиллагааны өвөрмөц бүтцээр тодорхойлогддог бөгөөд эдгээр үйл ажиллагаа тус бүрийн нийт капиталжуулалтад (ашиг, алдагдал) оруулсан тоон хувь нэмэр нь тодорхойлогддог. хувь хүн.

Хөгжингүй хөрөнгөтний нийгмийн нөхцөлд аливаа төрлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд технологийн болон институцийн хувьд зохих бүтэц, тоо хэмжээгээр хүний ​​капиталын зардлыг (зардал) шаарддаг. Нөгөөтэйгүүр, энэхүү хүний ​​капиталыг ашиглах замаар энэхүү үйл ажиллагааг тогтмол шинэчлэх, өөрөөр хэлбэл системтэй давтахын тулд энэхүү хүний ​​капиталыг энгийн нөхөн үржихэд (хэмжээ, чанарын хувьд өөрчлөгдөөгүй хадгалагдах) зардал (зардал) шаардлагатай. муж). Хөрөнгөтний үүднээс авч үзвэл ийм зардал нь хүний ​​капиталын элэгдлээс өөр юу ч биш бөгөөд энэ үйл ажиллагааны хүрээнд тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд шаардагдах зардлын нийлбэрт органик байдлаар багтдаг.

Аливаа капиталын элэгдэл нь нийгмийн амьдралын гадаргуу дээр зөвхөн хөдөлмөрийн бүх хэрэгсэл, объектууд төдийгүй, мөн үйл явцад оролцдог хувь хүмүүс байдаг энэхүү капиталын үзэгдлийн (энд, оршихуй) материаллаг хэлбэрийг илэрхийлдэг. энэ капиталыг хуулбарлах, өөрөөр хэлбэл энэ капиталыг нөхөн үйлдвэрлэх явцад ашиглах. Энэ нь аль хэдийн эдгээр субьектүүд өөрсдөө (хөдөлмөрийн субьект болох хувь хүмүүс), хөдөлмөрийн багаж хэрэгсэл, объект биш, харин өөр зүйл бол капитал юм. Эдгээр субьект, хөдөлмөрийн багаж хэрэгсэл, объектууд нь өөрсдөө капиталыг нөхөн үржих хэрэгсэл болох нь зөвхөн бодит (материаллаг) зөөгч буюу капиталын субстрат, барууны философийн латин хэллэг юм. Бодит хөрөнгийн тээвэрлэгч нь бие махбодийн болон ёс суртахууны элэгдэлд өртдөг тул элэгдсэн хөрөнгийн тээвэрлэгчийг функциональ байдлаар орлуулдаг бусад бодит тээвэрлэгчээр цаг тухайд нь солих ёстой, өөрөөр хэлбэл ердийн болон хурдасгасан элэгдэлд өртдөг. , тэдгээрийн (эдгээр нь капиталын бодит тээвэрлэгч ашигласан) бие махбодийн болон ёс суртахууны элэгдлийн.

Дараахь чухал зүйлийг тэмдэглэе: зайлшгүй бөгөөд зайлшгүй элэгдэлд өртдөг хувь хүний ​​​​хүний ​​капиталын хувьд ажиллах чадвар, боломжийн талаархи үзэл суртлын ойлголт нь эцсийн тодорхойлох үйл явцыг бүрэн логик, түүхэн төгсгөлд авчирсан. зөвхөн нөхөн үйлдвэрлэлийн материаллаг (барааны) хэрэгсэл гэж ойлгогдох хөрөнгө тээгч этгээд.өөрийн капитал. Энэхүү үзэл суртлын онцлогоор дамжуулан түүхийн фетишизм нь эцсийн түүхэн, логик дүгнэлтээ олж авсан төдийгүй, зөвхөн хамгийн дээд, бусад бүх зүйлийг давамгайлж буй капиталын олон материаллаг үндэс суурь буюу тээвэрлэгчдийн нэг болох хүнд хандах хандлагыг олж авсан юм. , институцийн эрх мэдлийн хэлбэр.нийгмийн нөхөн үржихүйн үйл явц.

Хөгжингүй хөрөнгөтний орнуудад капиталист үйлдвэрлэл хөгжсөн сонгодог эриний төгсгөлд эдгээр мужуудын доторх эдийн засгийн эргэлтэд болон тэдгээрийн хоорондын харилцаанд хамаарах бараг бүх бараа бүтээгдэхүүн, хөдөлмөрийн хүчийг эс тооцвол капиталын бүтээгдэхүүн болжээ. , өөрөөр хэлбэл хөгжсөн түүхий эдийн үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүн. Заавал ерөнхий болон мэргэжлийн боловсрол олгох, хүн амын олон нийтийн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ (бага наснаас эхлэн нийт хүн амыг заавал вакцинжуулах, нийтийн эрүүл ахуй, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг хөгжүүлэх, мал эмнэлэг, ариун цэврийн байгууламж, хотын болон эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ, юуны түрүүнд). Барууны соёл иргэншлийн бусад институци, үзэл суртлын талуудын хөгжил нь хувь хүмүүсийн өөрсдийнх нь капиталын бүтээгдэхүүн болж хувирав.

Энэ бүхэн нь үнэн хэрэгтээ хувь хүнийг (хүнийг) хүний ​​капитал гэж үзэх үзэл суртлын материаллаг үндсийг бий болгосон - гэр бүлийн бизнесийн корпорацийн бүтээгдэхүүнээс хувь хүн бүх төрлийн, төрөл, түвшний олон корпорацийн салшгүй бүтээгдэхүүн болж хувирсан. үйл ажиллагаа нь капиталист түүхий эдийн үйлдвэрлэл хэлбэрээр зохион байгуулагдаж, капиталын нөхөн үйлдвэрлэлд хамаарна. Үүний зэрэгцээ, энэ үйл явц нь хүний ​​​​капитал бүрийг мэргэжлийн (боловсруулах эсвэл үйлдвэрлэх), соёл, бэлгэдэл, улс төрийн болон ижил төстэй капиталын төрөл бүрийн тодорхой тодорхой нэгдэл болгон үзэл суртлын илэрхийлэлд хүргэх материаллаг суурийг бий болгосон. хүний ​​капиталын төрөл.

Үүний зэрэгцээ, хувь хүн нь түүхий эд хэлбэрээр (хэрэгсэл, эд зүйл, хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн) бусад бүх капиталын тээвэрлэгчтэй яг ижил капиталын тээвэрлэгч биш юм. Капиталын бусад бүх түүхий эдийн хэлбэрээс, мөн мөнгө хэлбэрийн капиталаас ялгаатай нь хувь хүн мөн капиталыг нөхөн үйлдвэрлэдэг хөдөлмөрийн субьект бөгөөд энэ капиталын субьект нь өөрөө юм. Гэхдээ энэ бол капиталын тусгай хэлбэрийн үүрэг гүйцэтгэж, нэгэн зэрэг капиталд үйлчилдэг, капиталыг төлөөлдөг, түүний дотор капиталыг илэрхийлдэг, өөрөөр хэлбэл капиталын төлөөлөгчөөс өөр юу ч биш капиталын ийм субьект юм. Түүгээр ч зогсохгүй хувь хүн капиталыг (зөвхөн хөрөнгийн түүхий эд хэлбэр төдийгүй капиталыг) төлөөлж, биечлэн дүрслэх тусам илүү үр дүнтэй байх тусам тэр (энэ хувь хүн) капиталын төлөөлөгч болно. Нөгөөтэйгүүр, тухайн хүн хөрөнгийн төлөөлөгчийн үүргийг бага, үр дүнтэй гүйцэтгэх тусам энэ хувь хүн илүүдэхгүй төдийгүй капиталд хор хөнөөл учруулж, капиталд аюултай байдаг. Өөрөөр хэлбэл, ийм хувь хүн капиталын тээвэрлэгч, төлөөлөгч, дүр төрх, илэрхийлэгчийн хувьд оршихуйн устгалд өртдөг бөгөөд энэ хувь хүн капиталын бодит төлөөлөгчөөр бага хэмжээгээр илэрдэг.

Энэ нь капиталын үр ашиг багатай агентуудын нөхөн үржихүйг нэгэн зэрэг нарийсгах (бүрэн зогсоох хүртэл), оршин тогтнох сүйрлийн тэлэлт (бие махбодийн сүйрэл хүртэл) зэрэг капиталын илүү үр дүнтэй төлөөлөгчдийн нөхөн үйлдвэрлэлийг тууштай өргөжүүлэхийг тодорхойлдог зүйл юм. ) хөрөнгийн нөхөн үржихүйд хор хөнөөл учруулж буй хувь хүмүүс. Үүнтэй адилаар капиталыг хүн (хувь хүн, нийгэм хоёулаа), түүний үйл ажиллагаа, ухамсар, хүсэл зоригийг үнэмлэхүй харь хүч болгон эсэргүүцдэг үнэмлэхүй харгислал болгон хувиргах үйл явцыг логик, түүхэн байдлаар дуусгадаг. Үүний үр дүнд хүнийг ерөнхий мөн чанараас нь салгах, салгах үйл явц нь логик, түүхэн хязгаарт - хүн зөвхөн нийгмийн хувь хүн төдийгүй бусад бүх нийгмийн хувьд өөрийгөө устгахад хүргэдэг. капиталын хамгийн үр ашигтай төлөөлөгчдийн "хүн ам"-аас бусад "хүн ам". Сүүлийнх нь зүйрлэлийн хувьд маш зөв нэр болох "алтан тэрбум" боловч "тэрбум" гэдэг нь энэхүү каннибалист логикийн тодорхой эхний шатанд л байгаа бөгөөд дараагийн үе шатанд, хэрэв байгаа бол бид улам бүр цөөхөн тооны хувь хүний ​​тухай ярих болно. "алтан" дахь капиталын төлөөлөгчдийн тоо.

Хэрэв өөрчлөгдөөгүй техникийн үндсэн дээр капиталын нөхөн үржихүйн хүрээнд хийгдсэн зарим үйл ажиллагааны цар хүрээ өргөжиж байвал энэ өргөтгөл нь зөвхөн холбогдох нэмэлт хэрэгсэл, хөдөлмөрийн объектод хөрөнгө оруулалт (нэмэлт хөрөнгө оруулалт) хийснээр хийгддэг. мөн нэмэлт хүний ​​капитал. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд бид үйл ажиллагааны явцад болон холбогдох төрлийн үйл ажиллагааны өргөтгөсөн нөхөн үржихүйн замаар явагддаг хүний ​​капиталын өргөтгөсөн нөхөн үржихүйн тухай ярьж байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв капиталын нөхөн үржихүйн техникийн үндэслэл өөрчлөгдөж, хэрэглээний цар хүрээ, улмаар ашигласан хүний ​​капиталын хэмжээ багасвал үүний үр дагавар нь бусад өөрчлөгдөөгүй нөхцөл байдалд оршдог. тодорхой хэмжээний (алдагдал) боловсруулах (хэрэглэсэн) хүний ​​капитал, ажилчдыг чөлөөлөх байдлаар илэрдэг. Ажлаас халагдсан ажилчдын харьяалагддаг бүхэл бүтэн мэргэжлийн болон илүү өргөн хүрээтэй нийгмийн бүлгийн хувьд бид энэ нийгмийн бүлгийг хүний ​​капитал болгон нарийсгах нөхөн үржихүйн тухай л ярьж болно.

Хүний капиталын урьд өмнө ашиглагдаж байсан боловч одоо ашиглагдахгүй байгаа хэсэг нь бодит биш, зөвхөн эцсийн капитал (тодорхой, нэлээд тодорхой нөхцөл байдал үүсч, оршин тогтнох замаар тодорхойлогддог хөрөнгө) бөгөөд зөвхөн тодорхой хугацаанд ийм хэвээр байна. цаг хугацаа, гэхдээ энэ бүх тодорхой хугацаанд түүний үнэ цэнийн хувьд буурдаг. Тодорхой хувь хүмүүсийн хувьд энэ нь зөвхөн эдгээр хүмүүсийн эрхээ хасуулсан (чадвар алдагдах) төдийгүй эдгээр хүмүүсийн хувийн шинж чанарыг доройтуулах хэлбэрээр илэрдэг. Тухайн хувь хүн эсвэл мэргэжлийн (нийгмийн) бүлгээр төлөөлдөг хүний ​​капиталын нийт үнэ цэнийн бууралт (бууралт) нь тэдний амьдралын тасралтгүй хэдэн жилийн үр дүн юм, гэхдээ энэ нь доройтол биш юм. харгалзах хувь хүн эсвэл нийгмийн бүлгүүдийг хөрөнгийн тээвэрлэгч, төлөөлөгч болгон хөгжүүлэх.

Үүний зэрэгцээ, хөрөнгөтний эдийн засагт аливаа төрлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх нь зохих орлого олох зорилготой байдаг. Эдгээр нь зөвхөн тоо хэмжээгээр, өөрөөр хэлбэл мөнгөн (үнэ цэнэ) төдийгүй чанарын хувьд - үйлдвэрлэсэн, борлуулсан барааны жагсаалт, түүний дотор зөвхөн ажил, үйлчилгээ төдийгүй хөдөлмөрийн чадвар (хөдөлмөрийн хүч) -ээр тодорхойлогддог. Бизнес эрхлэх зардал ба энэ үйл ажиллагааны орлого хоёулаа өөр өөр эх үүсвэртэй бөгөөд тэдгээр нь холбогдох үйлдвэрлэлийн (үйл ажиллагааны төрөл) техникийн үндэслэл, энэ үйлдвэрлэлд ашигласан хөрөнгийн органик бүтцээр тодорхойлогддог. . Орлого, зардлын эдгээр бүх пропорцийг тодорхой боловсруулах хөрөнгийн нөхөн үйлдвэрлэлийн нийт тэнцэл дэх орлого, зардлын (зардлын) харгалзах зүйлсийн тэнцэл хэлбэрээр илэрхийлж болно. Хэрэв бид энэ төрлийн капиталын нөхөн үйлдвэрлэлийн тухай ярьж байгаа бол энэ нь хүний ​​капиталын нөхөн үржихүйн тэнцвэрт байдалд бүрэн хамаатай.

Зөвхөн энэ онолын үндэслэлээр, зөвхөн хамгийн чухал цэгүүдээр нь авч үзвэл, нэг талаас хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт (хөрөнгө оруулалт), тодорхой бизнест хүний ​​капиталын хөрөнгө оруулалт (хөрөнгө оруулалт) гэсэн илэрхийллийн утга, ялгаа нь тодорхой болно. эсвэл байгууллага (корпораци) , нөгөө талаас. Гэхдээ хэрэв санхүүгийн болон аж үйлдвэрийн капиталыг нөхөн үржүүлэх үндсэн (анхдагч) түвшин нь дэлхийн зах зээл (бүх хүн төрөлхтөн дэлхийн эдийн засаг) юм бол хүний ​​капиталын нөхөн үржихүйн хувьд анхдагч (үндсэн) түвшин хэвээр байна. хувь хүн, тэр ч байтугай дэлхийн эсвэл үндэсний эдийн засаг, харин гэр бүл гэдэг нь хамаатан садан (өрх) гэсэн эдийн засгийн корпораци гэсэн үг юм. Гэр бүл нь ихэвчлэн нэг өрх биш, харин хэд хэдэн эсвэл хэд хэдэн ийм өрхүүдээс бүрддэг, хамаатан садны нэгдлийн хувьд капиталын жинхэнэ илэрхийлэгч (эзэмшигч) болж, хувь хүмүүст зөвхөн өөрсдийнхөө амьдралыг бий болгох боломжийг олгодог. ажиллах чадвараас гадна төрөл бүрийн хөрөнгийг ашиглах, эзэмших, захиран зарцуулах боломжуудтай.

Хэрэв хүний ​​капиталын өмнөх тодорхойлолтод бид гэр бүл (өрх) эсвэл хотын захиргаа, бүс нутаг (бүс нутаг, бүгд найрамдах улс), үндэсний төрийг хувь хүний ​​оронд тавьсан бол бид бүх зүйлийг харгалзан үзэх юм бол авах болно. зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд зайлшгүй өөрчлөлт, хүндрэлүүд, хүний ​​капиталыг тодорхой гэр бүл, хотын захиргаа, бүс нутаг, улс үндэстний дагуу тодорхойлох. Зөвхөн авч үзсэн өнцгөөс харахад хүний ​​капитал, хүний ​​капиталын хөгжил (өргөтгөсөн нөхөн үйлдвэрлэл) гэсэн ойлголтын хэмжээ, агуулга нь логикийн хувьд нэлээд тодорхой бөгөөд тодорхой болж байна.

Хүний хөрөнгийн хуримтлалын хязгаар.

Тухайн бүс нутаг эсвэл улсын нутаг дэвсгэрийн аль нэг оршин суугч үнэхээр юу сонирхож байна вэ? Тэр юуны түрүүнд нэг жил, хоёр, тав, арван жилийн дараа гэр бүлийнх нь орлогын худалдан авах чадвар ямар байх вэ гэдгийг сонирхож байна. Энэ нь хийсвэр биш, харин түүний гэр бүлд хүлээн зөвшөөрөгдсөн бодит бүтэц, түүний гэр бүлийн бодит боломж, байр суурийг сайжруулах баталгаа болох бараа, ажил, үйлчилгээний хэрэглээний тоо хэмжээ, чанарт үндэслэн өндөр магадлалтай тодорхой байх болно. болон энэ жилийн байдал, хоёр, тав, арван жил. Тэр ямар үндэслэлээр ийм дүгнэлт хийж чадах вэ? Чанар, тоо хэмжээгээр сайжирч байгаа гэр бүлийнх нь хэрэглээ, түүнийг дагаад өсөн нэмэгдэж буй гэр бүлийнх нь зарлага нь нэг, хоёр, хоёр жилийн дараа олж авсан орлогоороо нөхөгдөх нь гарцаагүй. тав, арван жил.

Хүмүүсийн нийт ард түмэндээ итгэх итгэлийн гол хүчин зүйл бол тэдний үндэсний төр, энэ улсын хүн амын дийлэнх хэсгийн нийгмийн сайн сайхан байдал юм. Энэ олон түмний итгэлийн тухай бид юуны түрүүнд гэр бүлийнхээ хэрэгцээг хангахуйц ажлын байраар хангах нөхцөлийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх үүргээ бүрэн биелүүлнэ гэсэн итгэлийн тухай ярьж байна. гэр бүлийн гишүүдийн чадварын багцыг өөрчлөх. Хоёрдугаарт, чанар, тоо хэмжээ, үнэ, бараа, ажил, үйлчилгээний хувьд шаардлагатай бүтцээр хангах нөхцөлийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх үүргээ төр бүрэн биелүүлнэ гэсэн энэ массын итгэлийн тухай ярьж байна. нөхөн үржихүйн бүх талбар.тухайн гэр бүлийн хүний ​​капитал.

Энэ нь бодит цалингийн хэмжээ, гэр бүлийн өмчийн орлогын хэмжээ, бүх төрлийн тэтгэвэр, нийгмийн төлбөрийн хэмжээ, бусад бүх төрлийн нийгмийн халамжийн эх үүсвэрээс олж болох орлогын хэмжээ, хэрэв байгаа бол зээл авах боломжтой. гэр бүлийн орлогыг шаардлагатай зардалтай нь тэнцвэржүүлэх шаардлагатай. Гэр бүлийн шаардлагатай зардалд зөвхөн холбогдох үйлчилгээний тариф, үнээр тогтоосон нийтийн үйлчилгээний бүх төлбөр төдийгүй татвар, хураамж, зээлийн хүү, зээлийн эргэн төлөлт, хуульд заасан бусад бүх төлбөр орно. Эдгээрээс гадна шаардлагатай зардалд гэр бүлийн хоол хүнс, хувцас, гэрийн тавилга, амьдрал, боловсрол, эрүүл мэнд, амралт, амралт, хөгжлийн соёлын болон бусад хэрэгцээг хангах, тээврийн үйлчилгээний төлбөр, түүний дотор хувийн тээврийн зардал орно. амьдрах нөхцлийг хадгалах, сайжруулах, даатгал, нөөцийн хуримтлал бий болгох зардлыг нөхөх. Энэ бүхэн нь "эмнэлгийн дундаж" биш, харин тухайн бүс нутаг, муж улсын тодорхой оршин суугчийн гэр бүл харьяалагддаг тухайн бүлгийн (бүлэг) гэр бүлийн амьдралын түвшин, чанарыг тодорхойлдог бодит үнэ цэнэ юм. . Эдгээр бодит үнэлэмж дээр үндэслэн гэр бүл бүр ямар нэгэн байдлаар төлөвлөдөг бөгөөд үнэндээ өдөр тутмын, сар бүрийн болон бусад орлого, зардлын үлдэгдлийг тогтмол тэнцвэржүүлдэг (эсвэл багасгахгүй).

Хүн амын ийм итгэлийн өөр нэг гол хүчин зүйл бөгөөд нэгэн зэрэг баталгаа нь тэдний шууд үйлдлээр (эсэргүүцэл, шүүх хурал, сонгууль гэх мэт) эсвэл улс төрийн нам, үйлдвэрчний эвлэл болон бусад олон нийтээр дамжуулан итгүүлж байгаа бол нийгмийн практик юм. корпорацууд, хүн ам эрх баригчид болон ажил олгогчдыг хүн амын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг албадах боломжтой. Энэ нь нэгдүгээрт, хоёрдугаарт, хэрэв ижил нийгмийн практик нь зарим хүнд хэцүү жилүүдэд объектив болон субъектив байдлаар бүтэлгүйтэлд хүргэсэн ч дунд болон урт хугацаанд (5-10-15 жил ба түүнээс дээш) улс орнуудыг хөгжүүлэхийг эрмэлздэг гэдэгт хүн амыг итгүүлэх юм. нийт хүн амын амьдралын түвшин, чанарыг бодитоор нэмэгдүүлэх нөхцлийг тууштай сайжруулах.

Гэвч дээр дурдсан зүйлсийн аль нь ч төрийн эрх баригчид, үндэстэн дамнасан бизнесийн корпорациудын явуулж буй эрх баригч ангийн бодит бодлогыг эс тооцвол эдийн засгийн өндөр хөгжилтэй үндэстэн улсууд, тэдгээрийн бүс нутгийн стратеги төлөвлөлтийн баримт бичгүүдээс ч харагдахгүй. бусад бүх мужуудад үндэсний болон дэд үндэстний ач холбогдол. Яагаад? Хүний нөөцийн хуримтлалын хувьд стратегийн төлөвлөлтийн баримт бичиг нь бодит байдал дээр муж, корпорацийн эрх баригчид, засгийн газруудын хэрэгжүүлж буй удирдлагын бодит үйл ажиллагааны гол хэрэгсэл биш, харин хуримтлалыг хангах институцийн арга хэрэгсэл юм. харгалзах үндэсний муж дахь нийт хүний ​​капиталын .

Улсын стратеги төлөвлөлтийн баримт бичгийн агуулга нь тухайн муж, тэдгээрийн нутаг дэвсгэрийн нийт хүн амын хүний ​​нөөцийн хуримтлалд төдийгүй энэ нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй үндэсний муж, корпорациудын эдийн засгийн бодит удирдлагад "перпендикуляр" байдаг. Ийм олон нийтийн стратеги төлөвлөлтийн баримт бичгийн дийлэнх нь төрийн эрх баригчдын эдийн засгийн практикт "хүнд суртлын тоормос", үүнтэй зэрэгцэн эрх баригч анги, корпорациудын овгийн салбар хоорондын болон салбар хоорондын тэмцэлд "клуб" болж, ашиглах (хэрэгжүүлэх) юм. ) үүнээс төрийн эрх мэдэл дэх "цагаан дуу чимээ" болон эдийн засгийн засгийн газрын зохицуулалтын гүйлгээний зардлыг экспоненциалаар нэмэгдүүлдэг.

Одоогийн стратеги төлөвлөлтийн баримт бичгүүдээр төлөвлөж буй хөрөнгийг зөвхөн одоогийн ОХУ-д төдийгүй дэлхийн өндөр хөгжилтэй орнуудад үндэсний болон дэд үндэстний түвшинд ашиглах тохиолдолд хүрэх үр дүн нь . хүн амын дийлэнх дийлэнх хүний ​​нийт хүний ​​капитал улам бүр буурч, одоогийнхоос илүү нийгэм, эдийн засгийн доройтол. Үүнийг ямар ч "гарын авлагын хяналт", тэр дундаа төрийн хамгийн шилдэг удирдагчид онолын хувьд ч засч чадахгүй.

Сая сая, хэдэн арван сая хүн амтай газар нутгийг эдийн засгийн хувьд ашиглах, орчин үеийн нөхцөлд хөгжүүлэх нь богино хугацаанд (нэг, гурван жил) ч гэсэн "гарын авлагын горим" -ыг үр дүнтэй удирдах боломжгүй юм. дунд болон урт хугацааны талаар дурдъя. Эдгээр нь зөвхөн бүх төрлийн нийгмийн сүйрэл, дүрмээр бол "хүний ​​гараар бүтээгдсэн", өөрөөр хэлбэл удирдлагын "босоо" болон "хэвтээ" бүх түвшинд удирдах албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн "гарын авлагын хяналт" -ын зайлшгүй үр дүн юм. Гэвч энэ үйл явцад оролцогчид бүгд биш юмаа гэхэд олонх нь өөрсдийн эрх ашиг, байгаа нөөц боломж, өдөр тутмын үйл ажиллагааг зорилт, газар нутаг, нөхцөлөөр нь зориудаар зохицуулж, тэнцвэржүүлсэн системтэй хичээл зүтгэлийн үр дүнд л тогтвортой хөгжил боломжтой юм.

Мөн энд, тухайлбал, нийгмийн нөхөн үржихүйн нөхцөл, түүний үр дүнгийн хуваарилалт, тухайн үндэсний улсын бүх нутаг дэвсгэр дэх хүмүүсийн нийгмийн бүлгүүдийн бүлэг, эцэст нь ангийн ашиг сонирхол, нийт хүний ​​​​хөрөнгө хуримтлуулах хязгаар биш юм. зөвхөн хүн амынх нь дийлэнх нь, харин бүхэл бүтэн үндэстний хувьд. 1970-1980-аад оны эцэс хүртэл урт хугацаанд өндөр хөгжилтэй улс орнууд хүний ​​нөөцийн хуримтлалд тавьсан ийм хязгаарлалтыг арилгаж, оронд нь эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн дотоод эх үүсвэрээс шалтгаалж илүү өндөр хязгаар тогтоож байсан. бусад бүхний мөлжлөг.хүн төрөлхтөн.

"Хөгжиж буй" улс орнууд үндэсний хүний ​​​​хөрөнгө хуримтлуулах хязгаарыг илүү их хэмжээгээр хассан (өсгөх) тусам тэд "хөгжлийг гүйцэх" ажлыг дотоод эх үүсвэрээр бус, харин "хөгжлийн" зардлаар илүү үр дүнтэй хийж байв. хөгжингүй орнуудын тусламж” болон бусад ард түмнийг мөлжлөгт оролцох. Эцсийн эцэст энэ нь "хөгжиж буй улс орнууд"-ыг хөгжингүй орнуудын бодит неоколони болгон хувиргахад хүргэж, улмаар хөгжиж буй орнууд хөгжингүй орнуудыг гүйцэх, гүйцэх боломжоо алдахад хүргэсэн юм. Орчин үеийн Хятад улс ч гэсэн энэхүү ерөнхий дүрмээс үл хамаарах бодит боломжоо улам бүр алдаж байх шиг байна.

1970-1980-аад оны сүүлчээр эцсийн шатандаа орсон дэлхийн эдийн засгийн нийгмийн формацийн тогтолцооны хямрал нь зөвхөн нийт хүн төрөлхтөнд илчлээд зогсохгүй жил ирэх тусам дийлэнх хэсэгт улам бүр нэмэгдэж байна. хөгжингүй орнуудын хүн ам нь дэлхийн болон үндэсний хэмжээнд хүний ​​нөөцийг цаашид хуримтлуулах үнэмлэхүй хязгаар юм. Үүгээр ч зогсохгүй, сүүлийн хэдэн арван жилд, бүр өндөр хөгжилтэй орнуудад хүний ​​нөөцийн хуримтлалын энэхүү үнэмлэхүй хязгаар өнгөрсөнд байсаар ирсэн, хүний ​​нөөцийн үнэ цэнэ хэдийнэ бий болсон гэдгийг ухаарах нь улам бүр хурдацтай явагдаж байна. дунд болон урт хугацаанд тогтвортой буурах хандлага.

Хөгжингүй болон хөгжиж буй улс орнуудын хүн амын өсөн нэмэгдэж буй масс хүний ​​нөөцийн алдагдлыг улам бүр нэмэгдүүлж буй түүхэн болон улам бүр дордуулсан нийгмийн объектив нөхцөл байдал, хүчин зүйлүүд нь үйлдвэрлэлийн материаллаг хөгжил ба түүний нийгмийн хэлбэрийн хоорондын зөрчлийг зайлшгүй, зайлшгүй, хурцатгаж, улам хурцатгаж байна. (үзнэ үү: Санхүүгийн хөрөнгийн нөхөн үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх нөхцөл, хязгаар, 10-р хэсэг: Нийгмийн үйлдвэрлэлийн хэлбэрийг зайлшгүй өөрчлөх яаралтай байдал). Энэ нь хөгжингүй болон хөгжиж буй үндэстний өргөн массын эдийн засгийн шаардлага, эдийн засгийн тэмцлийг улс төрийн шаардлага, үйл ажиллагаа болгон хурцатгах нь зайлшгүй бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд энэ нь эцсийн дүндээ үзэл суртал, улс төр, эдийн засаг, нийгмийн өөрчлөлтөд хүргэхээс өөр аргагүй юм. шилжилтийн үеийн эхлэл.хүнийг хүн болгон нөхөн үржих нийгмийн өөр хэлбэр рүү.

Хүний капиталын тухай ойлголт нь өнөөдөр эдийн засгийн социологи, менежментийн онолын үндсэн чиглэлүүдийн нэг юм. Үүнийг хөгжүүлснийх нь төлөө 1979 онд Америкийн Теодор Шульц, 1992 онд Гари Беккер нар Эдийн засгийн салбарын хоёр Нобелийн шагнал хүртжээ.

Энэхүү үзэл баримтлалын дагуу хүний ​​капитал гэдэг нь тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн бүтээмж, орлогын өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаг, хөрөнгө оруулалтын үр дүнд бий болсон, хүний ​​хуримтлуулсан мэдлэг, ур чадвар, чадвар, сэдэл, чадвар, эрүүл мэндийн нөөц юм. Хүний капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт нь боловсрол (ерөнхий ба төрөлжсөн, албан ба албан бус), эрүүл мэнд (өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ, хоолны дэглэм, орон сууцны засвар үйлчилгээ) болон ажилтанд шаардлагатай үнэ цэнэ, ёс суртахууны хэм хэмжээг бий болгоход зарцуулдаг (жишээлбэл, танай компанид үнэнч байх). Эдгээр зардлыг ирээдүйд орлогоор дахин дахин нөхөх тул хэрэглэгч биш харин бүтээмжтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой.

Асуудлын тайлбар

Орос улсад эдийн засгийн эрс шинэчлэлийн үеэр Зөвлөлтийн боловсролын тогтолцоонд болон Зөвлөлтийн эдийн засгийн тогтолцоонд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад хүмүүсийн олж авсан мэдлэг, туршлага, ур чадвар эрс унасан. Хөдөлмөрийн зах зээл нь ажиллах хүчний чанарт шинэ шаардлага тавьж, хүний ​​капиталын хуримтлал тэр үед шинээр эхэлсэн - хэрэв эхнээсээ биш бол нэлээд доогуур түвшинд байсан.

Өнөөдөр Оросуудын хүний ​​​​чадавхийг хөгжүүлэхэд шууд болон шууд бусаар их хэмжээний хөрөнгө оруулалт хийдэг - төр, ажил олгогч, ажилчид өөрсдөө. Эдгээр хөрөнгө оруулалтын хамгийн түгээмэл хэлбэр нь боловсрол юм: суурь буюу нэмэлт дээд боловсрол, ахисан түвшний сургалт, семинар, сургалт.

Орчин үеийн Оросын нөхцөлд эдгээр хөрөнгө оруулалт хэр үр дүнтэй вэ? Тэд хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилтны "үнэ цэнэ", түүний эрэлт хэрэгцээг нэмэгдүүлдэг үү?

2007 оны 4-р сарын 21-22-ны өдрүүдэд ВЦИОМ ОХУ-ын 46 субъектийн 153 сууринд бүх Оросын судалгааг явуулсан. Судалгаанд хамрагдсан 18-60 насны 1260 хүнээс 858 (68.1%) хүн байнгын болон түр хугацаагаар ажиллаж байна. Хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой асуултад өгсөн хариултын хуваарилалтад дүн шинжилгээ хийх нь энэхүү тайланг гаргах үндэслэл болсон.

Боловсролын түвшин, орлогын түвшин

Албан боловсрол, юуны өмнө дээд боловсрол нь хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулах гол хэлбэр юм. Түүгээр ч зогсохгүй энэ хөрөнгийн бодит хэмжээ нь зохих диплом байгаа эсэхээс гадна олж авсан мэдлэг, ур чадвар, чадвар, нийгмийн харилцаа холбоогоор тодорхойлогддог.

Гари Бекер анх дээд боловсролын эдийн засгийн үр ашгийг судлах чиглэлээр ажиллаж байсан. Түүний үзэл баримтлалын дагуу тодорхой түвшний сургалттай ажилтны цалинг үндсэн хоёр хэсгээс бүрдэж болно. Эхнийх нь тэр "тэг" түвшний боловсролтой байсан бол юу авах вэ. Хоёр дахь нь боловсролын шууд зардал ба "алдагдсан орлого" зэргээс бүрддэг "боловсролын хөрөнгө оруулалт" -ын өгөөж, i.e. оюутнууд суралцах хугацаандаа аваагүй орлого. Жишээлбэл, боловсролд оруулсан хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг орлого, зардлын харьцаа гэж тодорхойлсоноор Беккер АНУ-ын хувьд жилийн ашгийн 12-14% гэсэн дундаж үзүүлэлтийг авсан.

Тиймээс боловсролын шууд тээгч болон нийгэмд үзүүлэх бодит үнэ цэнэ нь өндөр түвшний боловсролтой ажилчин өндөр орлоготой байдагт илэрдэг.

Олон эдийн засагч, социологичдын үзэж байгаагаар 15-20 жилийн өмнө манай улсад их дээд сургуулийн дипломтой байсан нь эзнийхээ санхүүгийн байдалд төдийлөн нөлөөлдөггүй байжээ. Тэгээд одоо байдал ямар байна?

Ажил эрхэлж буй судалгаанд оролцогчдоос өмнөх сард (2007 оны 3-р сард) авсан үндсэн ажлаас олсон орлого, түүний дотор урамшуулал, амралт, бусад төлбөрийг татварын дараах (+ / -) 100 нарийвчлалтайгаар зааж өгөхийг хүссэн. рубль.

18-60 насны ажил эрхэлж буй судалгаанд оролцогчдын бүлэгт эдгээр орлого дунджаар 9800 рубль байв. Дээд боловсролтой хүмүүсийн орлого тухайн бүлгийн дунджаас ойролцоогоор 1.3 дахин их буюу дунджаар 13,500 рубль, бүрэн бус дээд боловсролтой хүмүүсийн орлого 1,1 дахин - 10,900 рубль байв. Дунд болон дунд мэргэжлийн боловсролтой судалгаанд оролцогчдын орлого тус тус 8100 ба 9600 рубль байв.

Материаллаг сайн сайхан байдлынхаа түвшинг үнэлэхэд дээд боловсролтой судалгаанд оролцогчид өөрсдийгөө "чинээлэг" - 21.0% (12.0%), "дундаж орлоготой" - 49.3% -д илүү олон удаа тооцдог. 46.2%, "ядуу" ба "маш ядуу" хүмүүсийн дунд бага байдаг - 23.5% ба 3.7% (30.3% ба 9.3%).

Нэмж дурдахад, дээд боловсролтой санал асуулгад оролцогчид бүлгийн дунджаас илүү олон удаа цалиндаа "ерөнхийдөө сэтгэл ханамжтай" гэж 54.8% (дунджаар 38.7%), бага - "ерөнхийдөө сэтгэл хангалуун бус" гэж 54.1% (59.6) тэмдэглэжээ. %).

Тиймээс, Орос улсад их сургуулийн диплом эзэмшсэнээр орлого тодорхой хэмжээгээр нэмэгддэг гэж маргаж болно - бидний судалгаагаар дунджаар 1/3 орчим байна. Өндөр хөгжилтэй орнуудад "дээд боловсролын урамшуулал" нь ихэвчлэн 50-100% байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэтийн төлөв

“Хүний хөрөнгөтэй байх” нь зөвхөн өндөр цалин авах төдийгүй, ийм ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлдэг. Оросын хөдөлмөрийн зах зээлтэй холбоотой ижил төстэй үр нөлөөг ярих боломжтой юу?

Судалгааны үр дүнгээс харахад оросуудын боловсрол, ажил эрхлэлтийн түвшин хоорондоо шууд холбоотой байна.

Судалгаанд хамрагдагсдын 1060 нь эдийн засгийн идэвхжил өндөртэй буюу 22-55 насны 791 хүн байнгын болон түр хугацаагаар ажилладаг буюу дунджаар 74.6% байна. Дээд боловсролтой хүмүүсийн 82.9% нь энэ бүлэгт, 76.0% нь дунд, 71.2% нь дунд боловсрол эзэмшиж байна.

Ярилцлагад хамрагдсан эрэгтэйчүүдийн 82.2%, эмэгтэйчүүдийн 67.6% нь байнгын болон түр хугацаагаар ажилладаг; Үүнд дээд боловсролтой – 93.0%, 76.4%, дунд тусгай боловсролтой – 81.9% ба 71.0%, дунд боловсролтой – 81.3% ба 59.4%, бүрэн бус дээд боловсролтой – 67, 4%, 47.5% тус тус эзэлж байна.

Тиймээс боловсрол, ажил эрхлэлтийн шууд хамаарал нь ялангуяа эмэгтэйчүүдийн хувьд үнэн юм. Сургуулиа төгсөөд сургуулиа үргэлжлүүлж чадаагүй олон эмэгтэйчүүд гэрийн ажил, хүүхдийн ажил эрхэлдэг байх. Аль нь шалтгаан, аль нь үр дагавар вэ гэдгийг хэлэхэд хэцүү.

Судалгаанд хамрагдсан 18-60 насны дээд боловсролтой ажилгүйчүүдийн дунд хамгийн бага бүртгэлтэй ажилгүйчүүд: тэд ердөө 1.8%-ийг эзэлдэг бол түүврийн дундаж нь 2.7%, дунд боловсролтой хүмүүсийн дунд - 3.8%, дунд тусгай - 2.7% байна. %.

Энэ хандлага нь томоохон хотууд болон бүс нутгийн аль алинд нь түгээмэл байдаг. Бидний тоо баримтаас харахад суурин газар бага байх тусам ажил эрхлэлтийн түвшин буурдаг. Гэхдээ дээд боловсролтой судалгаанд оролцогчдын ажилгүйдэл нийтээрээ түүврийн дунджаас доогуур байна.

Москва, Санкт-Петербург хотод 18-60 насны судалгаанд оролцогчдын 78.0% нь ажил эрхэлдэг, түүний дотор дээд боловсролтой хүмүүс - 79.2%; 100 - 500 мянган хүн амтай хотод - 70.6% ба 75.0%; 50 мянга хүртэлх хүн амтай хотод - 63.9% ба 73.7%; тосгонд - 54.5% ба 76.2%.

Тиймээс Оросын нөхцөлд түүний боловсролын өндөр түвшин нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилчдын өрсөлдөх чадварыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг.

Үйлдвэрлэлээс завсарлагагүйгээр

Албан боловсрол эзэмшихээс гадна хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулах хамгийн чухал хэлбэр бол ажилтны үйлдвэрлэлийн практик туршлага хуримтлуулах явдал юм. мэргэжлийн сургалт. Зарим тоо баримтаас үзвэл, өндөр хөгжилтэй орнуудад ажлын байран дээрх сургалтад оруулсан нийт хөрөнгө оруулалт нь албан боловсролын хөрөнгө оруулалттай ойролцоо байна.

Гэри Бекер тусгай болон ерөнхий мэргэжлийн сургалтын ялгааг танилцуулсан. Тусгай сургалт нь ажилчдад зөвхөн хүлээн авсан компанидаа хэрэг болох мэдлэг, ур чадварыг өгдөг. Ихэнхийг нь аж ахуйн нэгжүүд өөрсдөө санхүүжүүлдэг бөгөөд үндсэн орлогыг нь ч өөрсдөө авдаг. Ерөнхий сургалтын явцад ажилтан бусад ажил олгогчдын хэрэглэж болох мэдлэг, ур чадварыг эзэмшдэг. Ерөнхий сургалтыг ажилчид өөрсдөө шууд бусаар төлдөг - ур чадвараа дээшлүүлэхийг эрмэлзэж, сургалтын хугацаанд цалингаа бууруулахыг зөвшөөрдөг. Харин ирээдүйд тэд өндөр цалин хэлбэрээр "хөрөнгө оруулалтын орлого" авдаг.

Мөн манай улсын мэргэжлийн сургалт ямар байна вэ?

“Сүүлийн гурван жилд мэргэжлийн сургалтад хамрагдах шаардлагатай байсан уу?” гэсэн асуултад: 18-60 насны хөдөлмөрийн насны нийт судалгаанд оролцогчдын 2/3-аас дээш (67.1%) нь сөрөг гэж хариулжээ.

29.8% нь ийм сургалтад хамрагдсан, үүнд: мэргэжлээрээ давтан сургалтанд хамрагдсан - 14.2%; холбогдох мэргэжил, өөрт ойр мэргэжлээр сургах - 6.7%; мэргэжил эзэмшээгүй, мэргэжилгүй хүмүүст зориулсан мэргэжлийн анхан шатны сургалт - 5.0%; шинэ, өөр мэргэжил, мэргэжлээр давтан сургах - 4.0%.

Москва, Санкт-Петербург болон “саятан” хүн амтай хотуудад судалгаанд оролцогчдын 40 орчим хувь нь сүүлийн гурван жилийн хугацаанд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, 25 орчим хувь нь хөдөө орон нутагт; жижиг, дунд хотын оршин суугчид хаа нэгтээ байдаг. Үнэн бол томоохон хотуудад хүмүүс мэргэжлээ өөрчлөх эсвэл хоёр дахь, зэргэлдээх мэргэжлийг олж авах, хөдөө орон нутаг, жижиг хотод одоо байгаа мэргэжлээрээ ур чадвараа дээшлүүлдэг.

Янз бүрийн насны бүлгийн төлөөлөгчдийн хоорондын ялгаа нь тийм ч чухал биш байв. 18-24 насны ажил эрхэлж буй судалгаанд оролцогчдын дунд мэргэжлийн анхан шатны сургалт нэмэгдэж, нас ахих тусам алга болж, давтан сургалтад хамрагдсан хүн цөөхөн байгаа нь ойлгомжтой. Гэхдээ 24-34, 34-44, тэр байтугай 45-59 насны ангилалд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн хүмүүсийн нийт хувь нь түүврийн дундаж үзүүлэлтээс бага зэрэг ялгаатай байгаа нь үнэнийг баталж байна - хэзээ ч оройтдоггүй. сурах.

Боловсролын түвшний хувьд мэдэгдэхүйц ялгаа байдаг: дээд боловсролтой ажил эрхэлж буй судалгаанд оролцогчдын 43.1% нь мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, 34.6% нь дунд мэргэжлийн (техникийн сургууль, коллеж), ердөө 22.1% нь дунд (сургууль, мэргэжлийн сургууль) боловсрол эзэмшсэн байна. Жишээлбэл, их дээд сургуулийн дипломтой мэргэжилтнүүд мэргэжлээрээ ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах магадлал өндөр байдаг - техникийн сургууль (14.1%) эсвэл сургууль (6.7%) төгссөн хүмүүсээс 24.1%. Өөрөөр хэлбэл, боловсрол өндөр байх тусам мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх хүсэл эрмэлзэл нэмэгддэг.

Өрсөлдөөнт зах зээлийн орчин нь "төсөв"-өөс илүүтэйгээр ажилчдыг мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэхэд түлхэц өгөх ёстой юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч ярилцлагад хамрагдсан "төрийн албан хаагчид" (шинжлэх ухаан, соёл, боловсрол, төрийн захиргааны байгууллагын ажилтнууд; цэргийн албан хаагчид, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд) сүүлийн гурван жилийн дунджаас хамаагүй олон удаа (54.1%) мэргэжлийн сургалтад хамрагдсан байна. бүлэг (29.8%).

Энэ баримтыг дараахь тайлбарыг өгч болно: олон ажилчид сургалтаар дамжуулан "хөрөнгөжүүлэх"-ээ нэмэгдүүлэх шаардлагагүй гэж үздэг тул ийм сургалтыг ажил олгогчийн санаачилгаар, зардлаар хийх болно гэж найдаж байна. "Таны бодлоор ажилчдын мэргэжлийн өсөлтөд хэн анхаарах ёстой вэ?" Гэсэн асуултад: "Ажил олгогч" (58.6%), "ажилтнууд өөрсдөө" (24.3%), "төр" (12.3%) гэсэн хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн дунд хамгийн түгээмэл хариултууд байна. Хувийн ажил олгогчид ч гэсэн ажилчдынхаа хөгжилд хөрөнгө оруулах гэж тэр бүр яардаггүй байх. Тиймдээ ч төр мэргэжлийн боловсрол олгох “ивээн тэтгэгч”-ийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Ихэнх оросуудын хувьд мэргэжил дээшлүүлэх боломж бол тэргүүлэх чиглэл биш юм. “Хэрэв та одоо ажилд орох шаардлагатай байсан бол хөдөлмөрийн насны ажилчдын бүлэгт таны хувьд юу хамгийн чухал байх байсан бэ?” гэсэн асуултын хариултын хуваарилалт. (3-аас илүүгүй хариулт)" харуулж байна: эхний ээлжинд "цалин хөлсний хэмжээ" (74.5%), дараа нь - "хуульд заасан нийгмийн баталгааг хангах: цалинтай амралт, өвчтэй өдрүүд, төрөл бүрийн "Төлбөр, нөхөн олговор" (37.2%), зөвхөн гуравдугаарт - "мэргэжлийн өөрийгөө ухамсарлах боломж, ажил нь одоо байгаа мэргэшилтэй нийцэх, мэргэжлийн өсөлт" (28.2%).

Магадгүй ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах сонирхол сул байгаа нь ихэвчлэн ажилчдын орлогын мэдэгдэхүйц өсөлттэй холбоогүй, эсвэл хүний ​​​​капиталын үзэл баримтлалыг зохиогчдын нэр томъёогоор илүү их байдагтай холбон тайлбарлаж болох юм. "Ерөнхий" гэхээсээ илүү "тусгай" мэргэжлийн сургалт?

Гэсэн хэдий ч 2007 оны 3-р сард авч байсан үндсэн ажлаас олсон орлого, түүний дотор татварын дараах урамшуулал, амралт болон бусад төлбөрийг харьцуулж үзвэл: ямар ч хэлбэрээр мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн 18-60 насны ажил эрхэлж буй судалгаанд оролцогчдын дундаж түвшин өндөр байна. Орлогын хэмжээ (8600 рубль) аваагүй хүмүүсээс (6900 рубль).

"Хөрөнгө оруулагчдыг залилсан"

Хүний капиталын онол нь ажилчдын цалин яагаад нас ахих тусам нэмэгдэж байгааг тайлбарладаг. Залуучуудын хувьд боловсрол, мэргэжлийн туршлага, сургалтад оруулах хөрөнгө оруулалт маш их байдаг тул эдгээр хөрөнгө оруулалт аажмаар буурч, ажилчид тэднээс орлого олж эхэлдэг.

Өндөр хөгжилтэй орнуудад дундаж цалин 50-60 насандаа дээд цэгтээ хүрдэг бөгөөд үүний дараагаар "хөрөнгийн элэгдэл"-ийн хүчин зүйлүүд нь эрүүл мэндийн асуудал, мэдлэг, ур чадварын хоцрогдол, идэвхгүй байдал, хөдөлмөрийн чадвар буурах зэрэгт нөлөөлж эхэлдэг. шинэ зүйлийг сурч, мэдрэх гэх мэт.

Судалгаанд оролцогчдын орлогын хэмжээ, өмнөх сард авсан үндсэн ажлаас олсон орлогын талаархи асуултад өгсөн хариултын хуваарилалтад дүн шинжилгээ хийх нь сонирхолтой шинж чанарыг харуулсан - судалгаанд хамрагдсан оросуудын дундаж орлого 31-35 насны хооронд байна. , үүний дараа энэ нь буурч эхэлдэг. Тиймээс 2007 оны 3-р сард 18-24 насны ажилчдын дундаж орлого 8200 рубль, 25-34 насныхан - 11000 рубль, 35-44 насныхан - 10900 рубль, 45-60 насныхан - аль хэдийн 9000 рубль байжээ.

Энэхүү хандлага - 31-35 насны хамгийн их орлого, дараа нь огцом буурах нь дээд боловсролтой хүмүүст онцгой шинж чанартай байдаг ("Судалгаанд оролцогчдын нас, боловсролоос хамааран дундаж цалингийн динамикийн чиг хандлага" диаграмыг үзнэ үү. ).

Дээд ба доод тасархай шугамын хоорондох зай нь "дээд боловсролын урамшуулал" юм. Залуу болон дунд насанд энэ нь хөгжингүй орнуудын 50-100% -д багтдаг боловч 60 нас хүрэхэд бараг алга болдог гэдгийг анхаарна уу.

Тайлбар нь маш энгийн байж болно. ОХУ-ын ажиллах хүчийг хоёр бүлэгт хуваадаг - ЗХУ-ын үед, зах зээлийн эрс шинэчлэл эхлэхээс өмнө "хүний ​​капиталаа" хуримтлуулж эхэлсэн хүмүүс болон шинэ, зах зээлийн эрин үед зөвхөн ажилчин болж төлөвшсөн хүмүүс.

Одоо 30-35 настай Оросууд 80-аад оны сүүлч 90-ээд оны эхээр сургуулиа төгсөөд ажиллаж, сурч эхэлсэн. Зөвхөн зах зээлийн эрин үед ажилчин болж төлөвшсөн хүмүүсийн дунд тэд хамгийн их мэдлэг, мэргэжлийн туршлагыг хуримтлуулж чадсан тул орчин үеийн эдийн засагт хамгийн их үнэлэгддэг.

ЗХУ-ын үед оруулсан хүний ​​капитал харин ч эсрэгээрээ нэлээд унасан. Энэ нь өдөр тутмын түвшинд ч ойлгомжтой байдаг - "Зөвлөлтийн" боловсрол, туршлага, сэтгэлгээ, үнэт зүйл, дадал зуршлын ачаалал их байх тусам түүнд сайн цалинтай ажил олоход хэцүү байдаг. хөдөлмөрийн зах зээл дээр.

Гэхдээ энэ нь өндөр цалинтай, ямар ч ажил биш! "Судалгаанд оролцогчдын нас, боловсролоос хамааран ажил эрхлэлтийн динамикийн чиг хандлага" диаграммд үзүүлснээр ахмад насны бүлэгт ажилчдын эзлэх хувь бусад бүлгүүдийнхтэй ойролцоогоор ижил хэвээр байна.

Тиймээс Орос улсад хүний ​​​​хөрөнгө хуримтлуулах хууль үйлчилж байна: манай улсад илүү боловсролтой, мэргэшсэн мэргэжилтнүүд нэр хүндтэй, өндөр цалинтай ажилд орох боломжтой.

1990-ээд онд хүний ​​капиталын нэлээд хэсэг нь үнэ цэнээ алдсанаас хойш энэ хуримтлал үнэндээ шинээр эхэлсэн. Тиймээс хэрэв өндөр хөгжилтэй орнуудад хөдөлмөрийн зах зээл дээр өнөөдөр хамгийн их "хөрөнгөжсөн" нь ахмад үеийнхний төлөөлөл байдаг бол Орост 30-35 насны ажилчид байдаг. "Хэвийн" дүр зураг дөрөвний нэг зуун жилийн дараа буюу одоогийн 35 настай хүмүүс өөрсдөө тэтгэвэрт гарахын өмнөх насанд хүрэх үед сэргэнэ гэж таамаглаж болно ...

• Ажилд авах, сонгон шалгаруулах, Хөдөлмөрийн зах зээл

Түлхүүр үг:

1 -1

Орчин үеийн шинжлэх ухааны уран зохиолд эдийн засгийн хөгжлийн асуудлын талаар идэвхтэй хэлэлцэгдэж буй хамгийн сонирхолтой эмпирик ажиглалтын дунд "байгалийн баялгийн хараал" гэж нэрлэгддэг. Үүний мөн чанар нь байгалийн баялаг ихтэй орнуудын эдийн засгийн өсөлтийн хурд бага байдагт оршино. Энэ үзэгдлийг тайлбарлах оролдлого нь байгалийн баялгийн баялаг эдийн засгийн хөгжилд сөргөөр нөлөөлж буй хэд хэдэн арга замыг тодорхойлоход хүргэсэн. Үүнд Голланд өвчин, түрээсийн төлөөх зан үйл, байгууллагуудын доройтол, улс төрийн тогтворгүй байдал, биет болон хүний ​​​​хөрөнгө хуримтлуулах хөшүүрэг буурах зэрэг орно.

Олон судлаачид хүний ​​нөөцийн хомсдол, түүний хуримтлалын түвшин бага байгаа нь нөөцийн хараалын хамгийн чухал хүчин зүйлүүдийн нэг гэж үздэг бөгөөд тэдгээрийн "хариуцлага" нь нутаг дэвсгэрээс хамааран 11-25% байна. дүн шинжилгээ хийсэн.

Энэ хүчин зүйл яагаад ийм чухал вэ? Орчин үеийн судлаачид хүний ​​капиталыг эдийн засгийн өсөлтийн гол хөдөлгөгч хүч гэж үздэг. Юуны өмнө, олон тооны эерэг гадаад хүчин зүйлсийн улмаас хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт тогтмол өгөөжтэй байдаг бол биет капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт нь өгөөж нь буурдаг онцлогтой. Боловсролын өндөр түвшин нь илүү их мэдлэг, инновацийг бий болгох боломжийг олгож, технологийг зээлж авах боломжийг хөнгөвчлөх, шинжлэх ухаан, технологийн дотоод дэвшлийг өдөөдөг. Нэмж дурдахад, судлаачдын үзэж байгаагаар хүний ​​нөөцийн нөөц нь байгууллагуудын чанарыг тодорхойлдог. Хүний нөөцийн түвшин өндөртэй улс орнууд ардчилсан засаглалтай байх магадлал өндөр байдаг 4, энэ нь эргээд өмчийн эрхийг хамгаалах, засаглалыг сайжруулах, авлигыг бууруулахад чиглэгддэг. Сүүлийн жилүүдэд дотоодын уран зохиолд "баялгийн хараал" үзэгдлийн талаархи тойм, эмпирик судалгаанууд гарч ирэв. Гэхдээ зөвхөн Е.Суслова, Н.Волчкова нарын бүтээлд 6 байгалийн нөөц баялаг хүний ​​нөөцийн хуримтлалд үзүүлэх нөлөөг авч үзсэн. Энэхүү тойм нь уран зохиолын цоорхойг нөхөх зорилготой юм. Түүгээр ч зогсохгүй түрээсийн орлогыг зохистой ашиглах, хүний ​​нөөцийг хуримтлуулах тухай эдийн засаг, улс төрийн хэлэлцүүлэг орчин үеийн Орос улсад хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад байна.

Өрх, боловсролд оруулсан хөрөнгө оруулалт

Байгалийн баялаг ихтэй орнууд яагаад ижил төстэй орлоготой боловч байгалийн баялаггүй орнуудаас боловсролд бага зарцуулдаг вэ? Байгалийн капитал яагаад хүний ​​капиталыг “хөгжүүлдэг” вэ?

Өрхүүдийн боловсролд хөрөнгө оруулах хөшүүргийг (мөнгө, цаг хугацааны хувьд) тодорхойлогч хүчин зүйл бол сайн боловсролтой болсноор олдог орлогын урамшуулал юм. Иймээс байгалийн баялаг ихтэй улс орнуудад өрхүүд хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулах хөшүүрэг дутмаг байгаа нь голланд өвчний нөлөө болон түрээсийн зан үйлийн улмаас ур чадвартай ажиллах хүчний эрэлт багатай холбоотой юм. Түрээсийн орлогын өсөлт нь олборлох салбар болон худалдаагүй бараа, үйлчилгээний салбарын өсөлтийг бий болгож, худалдаалах боломжтой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг аж үйлдвэр ба/эсвэл хөдөө аж ахуйн салбарыг цөөрүүлэхэд хүргэдэг 9 . Дүрмээр бол олборлох салбарын өсөлт нь мэргэжилтэй ажиллах хүчний эрэлтийг төдийлөн бий болгодоггүй. Үйлдвэрлэлийн салбар хумигдаж байгаа нь ур чадвартай ажиллах хүч, өндөр түвшний боловсрол шаардсан ажлын байр цөөрөхөд хүргэдэг.

Худалдаагvй бараа, vйлчилгээний салбар (ихэвчлэн тєрийн ємчит компаниуд тєлєєлєгддєг) нь энэ чиглэлийн дагуу ажиллаж байна. Энэ салбарын өсөлт нь ур чадвартай ажиллах хүчний эрэлтийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэггүй, учир нь өрсөлдөөн байхгүй эсвэл мэдэгдэхүйц хязгаарлалт байхгүй тохиолдолд хүний ​​капиталын чанар чухал үүрэг гүйцэтгэхээ болино. Мэргэшсэн ажиллах хүчний эрэлт байхгүйгээс дээд боловсролтой ажилчдын цалин бага эсвэл огт нэмэгддэггүй.Энэ нь айл өрхүүд боловсролд мөнгө, цаг зарцуулах сонирхолгүй байна гэсэн үг.

Нөгөөтэйгүүр, ядуу институцийн нөхцөлд дахин хуваарилах үйл ажиллагаанаас (жишээлбэл, төрийн албанд ажилласнаас) орлого нь үйлдвэрлэлийн болон бизнес эрхлэх үйл ажиллагаанаас өндөр байвал өрхүүд эхнийхийг сонгох болно. Төрийн салбар нь олон улсын өрсөлдөөнийг шууд мэдэрдэггүй учраас хүний ​​нөөцийн чанар, түүнд ажиллаж буй хүмүүсийн боловсролын чанарт төдийлөн мэдрэг байдаггүй.

Өмнөх тайлбартай ихээхэн холбоотой өөр нэг тайлбар бол түрээсийн орлогыг гадаадын үйлдвэрлэгчдийн өрсөлдөөнөөс худалдааны саад тотгороор хамгаалагдсан үйлдвэрүүдэд болон шууд төрийн салбарт үр ашиггүй ажлын байр бий болгоход ашигладаг элитүүдийн бодлоготой холбоотой юм. армид эсвэл хууль сахиулах байгууллагад. Энд өрсөлдөөн бага байгаа нь хөдөлмөрийн нөөцийн чанарт тавигдах шаардлага буурахад хүргэдэг, учир нь бизнес эрхлэгчид төр нь гаалийн тарифыг нэмэгдүүлэх (эсвэл тарифын бус саад бэрхшээл, татаас ашиглах) үр ашиггүй дотоодын үйлдвэрлэгчийг ч сүйрлээс хамгаалах болно гэдгийг мэддэг.

Байгалийн баялгаас хамааралтай орнуудын тэгш бус байдлын өндөр түвшин нь хүний ​​хөрөнгийн хуримтлалд сөргөөр нөлөөлж байна. Нийгмийн хүчтэй давхаргажилт нь хөдөлмөрийн зах зээл боловсролд өндөр урамшуулал санал болгож байгаа нөхцөлд ч хүн амын нэн ядуу давхаргад хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулах боломж байхгүй болоход хүргэдэг.

Түүхий эдийн үнэ өссөн энэ үед үндэсний мөнгөн тэмдэгтийн ханш хэт өндөр байсан нь мэргэжилтэй ажиллах хүчний эрэлт бага байхад нөлөөлж байна. Энэ нь гадаад зах зээлээс зээл авахыг хямд болгодог бөгөөд энэ нь түрээсийн орлого нэмэгдэхийн зэрэгцээ тус улсад хямд хөрөнгийн урсгал нэмэгдэхэд хүргэдэг бөгөөд энэ нь капиталыг эрчимтэй шинэчлэх хөшүүргийг бий болгодог гэсэн үг юм. Өөрөөр хэлбэл, хямд биет болон санхүүгийн капитал нь ажиллах хүч, хүний ​​хөрөнгийн эрэлтийг бууруулдаг.

Боловсролд төр, хөрөнгө оруулалт

Байгалийн баялаг ихтэй улс орнуудын төр яагаад хүн амын боловсролын түвшний өсөлтийг өдөөдөггүй вэ? Боловсролын салбарт төсвийн зарцуулалтын хэмжээг нийгэм, хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэгцээ шаардлагаас илүүтэй улстөрчдийн хөшүүрэг, хүнд суртлаар тодорхойлдог нь ойлгомжтой. Харин түрээсийн орлого улстөрчдийн урамшуулалд хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Олборлолт эсвэл түүхий эдийн үнийн өсөлтөөс үүдэлтэй байгалийн баялгийн экспортын орлогын урсгал нь эргэлзээ төрүүлэх, ихэнхдээ худал мэдрэмжийг бий болгодог. Түүхий эдийн өсөлтийн үед цөөхөн улс орон засгийн газрын зардлыг нэмэгдүүлэх уруу таталтыг эсэргүүцдэг - амбицтай хөрөнгө оруулалтын төслүүдийг хэрэгжүүлэх, хүн амд янз бүрийн нийгмийн төлбөр төлөх, төрийн аппаратыг өргөжүүлэх. Нэг талаас, ийм зардал нь улс төрчдийн нэр хүнд, хүн амын одоогийн дэглэмд үнэнч байх зэрэгт хувь нэмэр оруулдаг. Нөгөөтэйгүүр, тэд авлига нэмэгдэж, дэвшилтэт байгууллагуудын эрэлт буурч, төрийн удирдлагын үр нөлөөг бий болгодог.

Ерөнхийдөө төсвийн зөөлөн хязгаарлалт, түрээсийн эрэл хайгуул нь урт хугацааны эдийн засгийн өсөлтийг дэмжих эдийн засгийн бодлогын хөшүүргийг сулруулдаг. Сүүлчийн элементүүдэд хүний ​​капитал дахь хөрөнгө оруулалт орно. Энэ утгаараа хүний ​​капиталыг байгалийн баялгаар “хөөлөн шахах” үр дагавар нь эдийн засгийн нөөцийн чиг баримжаатай шууд холбоотой гэхээсээ илүү төрийн бодлогын алдаатай холбоотой.

Түрээсийн орлогын өндөр хэлбэлзэл, түүнийг бий болгож буй макро эдийн засаг, улс төрийн тогтворгүй байдал нь элитүүдийн хүний ​​нөөцийг хуримтлуулах нөхцөлийг бүрдүүлэх хөшүүргийг бууруулдаг. Тогтворгүй байдал нь улс төр, бизнесийн элитүүдийг ирээдүйн орлогыг одоогийнхоос хамаагүй доогуур үнэлэхэд хүргэдэг бөгөөд ингэснээр богино хугацаанд орлогоо нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргах урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг. Дүрмээр бол боловсролд оруулсан хөрөнгө оруулалт нь эерэг үр нөлөө нь мэдэгдэхүйц байхын тулд удаан хугацаа шаарддаг бөгөөд энэ нь боловсрол өөрөө эсвэл илүү өргөнөөр хэлбэл хүний ​​капитал нь хөрөнгө оруулалтын сонирхол татахуйц салбар биш гэсэн үг юм.

Тэгэхээр байгалийн баялаг ихтэй учраас хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулах сонирхол айл өрх ч, төрөөс ч алга бололтой. Гэхдээ тийм үү?

Өгөгдөл юуг харуулж байна вэ?

Байгалийн нөөцийн элбэг дэлбэг байдал нь хүний ​​капиталын хуримтлал удаашралд хүргэдэг гэсэн таамаглалыг статистикийн хувьд шалгах гэж олон оролдлого хийсэн. Зохиогчид хүний ​​болон байгалийн капиталыг тусгасан өргөн хүрээний үзүүлэлтүүдийг ашиглан хоёрдмол утгагүй дүгнэлтэд хүрээгүй байна.

Жишээлбэл, нэг судалгаагаар байгалийн нөөцөөр баялаг хөгжиж буй орнуудын дунд хүний ​​нөөцийн хуримтлалын түвшин дунджаар өндөр байгааг харуулсан 19 .

Гэсэн хэдий ч баялгийн баялаг хүний ​​капиталд үзүүлэх сөрөг нөлөөллийн талаар хожим нотлох баримтууд олдсон. Т.Гилвасон нэг талаас байгалийн капиталыг тухайн улсын үндэсний баялагт харьцуулсан харьцаа, хүний ​​капиталын хуримтлалын үзүүлэлтүүд (төрөөс боловсролд зарцуулж буй нөөц, түүнчлэн хүний ​​капиталын одоогийн түвшин) хоорондын сөрөг хамаарлыг олж тогтоожээ. , ерөнхийдөө эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн боловсролд зарцуулсан хүлээгдэж буй жилийн тоо, эмэгтэйчүүдийн хувьд тус тусад нь, түүнчлэн хүн амын дунд боловсролтой хамрах хүрээ) - нөгөө талаас. Тухайн улсын нийт баялгийн хэмжээнд байгалийн капиталын эзлэх хувь 10%-иар нэмэгдсэн нь эдийн засгийн өсөлтийг 1%-иар удаашруулдаг бөгөөд үүний бараг тал хувь нь хүний ​​капиталын түвшин доогуур (ерөнхий боловсролын сургуульд хамрагдалтаар хэмжигддэг) нөлөөлсөн нь нотлогдсон. Гарсан үр дүнгээс үзэхэд байгалийн баялаг арвин байгаа нь зөвхөн Голланд өвчин, түрээсийн зарчмаар бус эдийн засгийн өсөлтөд сөргөөр нөлөөлж, хүний ​​нөөцийг хуримтлуулах хувийн болон төрийн хөшүүргийг дарангуйлдаг гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ.

Байгалийн хөрөнгө, үндэсний баялагийн харьцааг тухайн улсын баялгийн баялгийн үзүүлэлт болгон ашиглаж байгааг шүүмжилдэг. Энэ үзүүлэлтийг ашиглан тодорхойлсон харилцаа нь хүний ​​капиталыг энэ үзүүлэлтийн тодорхойлогч хэсэгт оруулсантай холбоотой болохыг харуулсан. Байгалийн баялгийн элбэг дэлбэг байдлын үзүүлэлтийг байгалийн капитал ба биетийн харьцаанд хөрвүүлбэл энэ аргаар хэмжигдэх нөөцийн баялаг болон хүний ​​капиталын хооронд статистикийн ач холбогдол бүхий хамаарал тэр бүр байдаггүй 22 . Хэрэв бид ашигт малтмалын бус байгалийн баялгийг тоологчоос ("ногоон нийслэл" гэж нэрлэгддэг газар, ойн нөөц гэх мэт) хасвал байгалийн нөөцийн элбэг дэлбэг байдлын энэ үзүүлэлт болон 10 орчим үзүүлэлтийн хооронд статистикийн ач холбогдолтой хамаарал байхгүй болно. хүний ​​капитал (өмнө нь ашиглагдаж байсан гэх мэт). Эндээс харахад байгалийн бүх баялаг биш, харин “ногоон” капитал буюу ой, хөдөө аж ахуйд ашиглаж болох баялаг, харин хүний ​​нөөцийг хуримтлуулахад эрдэс баялаг чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй гэдгийг харуулж байна. .

Илүү нарийвчилсан шинжилгээгээр нэг хүнд ногдох байгалийн баялгийн элбэг дэлбэг байдал нь хүний ​​нөөцийн үндсэн үзүүлэлтүүдтэй эерэг хамааралтай байхад ДНБ-д эзлэх үндсэн экспорт, нийт экспортод ашигт малтмалын экспорт сөрөг хамааралтай байгааг харуулсан. Хөгжиж буй орнуудад тусад нь хийсэн дүн шинжилгээ нь ерөнхийдөө ижил төстэй үр дүнг харуулсан.

Ийнхүү байгалийн баялаг гэж юуг хэлээд байна, түүнийг хэрхэн хэмжих вэ гэдэг асуултын гол асуудал эргэлдлээ. Байгалийн капиталын тодорхойлолт хэр өргөн байх ёстой вэ? Эдийн засгийн хөдөө аж ахуй, олборлох салбарын гүйцэтгэх үүрэг ижил байна уу? Бид нөөцийн эдийн засгийн бүтцийн онцлогийг (ДНБ эсвэл экспортод оруулах нөөцийг) хэмжихэд зориулагдсан харьцангуй үзүүлэлтүүдийг ашиглах уу, эсвэл нөөцийн баялгийг өөрөө хэмжихэд зориулагдсан нөөц/түрээсийн орлогын үзүүлэлтүүдийн нэг хүнд ногдох утгыг ашиглах уу? Хүний нөөцийн хуримтлал, ерөнхийдөө эдийн засгийн өсөлт, хөгжилд байгалийн баялгийн нөлөөллийг үнэлэх анхны оролдлогуудын дараа эдгээр асуултууд гарч ирэв.

хүний ​​капитал байгалийн нөөц

Баялгийн баялгаас баялгийн хараат байдал хүртэл

Байгалийн баялгаар баялаг улс орнуудын хөгжилд амжилт, бүтэлгүйтлийн тухай олон түүх, мөн байгалийн баялгийн янз бүрийн үзүүлэлтүүдийн зөрүүтэй тооцоолол нь судлаачдыг байгалийн баялгийн элбэг дэлбэг байдлыг (.байгалийн нөөцийн элбэг буюу хишиг) салгах шаардлагатай гэсэн санааг гаргахад хүргэсэн. байгалийн баялгаас хамаарал (байгалийн нөөцийн хамаарал). Зарим зохиогчдын үзэж байгаагаар нөөцийн баялаг өөрөө эдийн засгийн хөгжлийн янз бүрийн талуудад эерэг нөлөө үзүүлдэг. Нэг хүнд ногдох байгалийн капитал, нэг хүнд ногдох байгалийн нөөцийн нөөц, тэр байтугай нэг хүнд ногдох түрээсийн орлогыг нөөц баялгийн үзүүлэлт болгон ашигладаг. Эдийн засаг нь түүхий эдийн экспортын орлогын ДНБ-д эзлэх хувь өндөр, төсвийн орлого, экспортын орлого, олон улсын худалдаанд түүхий эдийн чиглэлээр мэргэшсэнээр илэрхийлэгддэг түүхий эдийн салбараас өндөр хамааралтай байгаа нь улс орнуудын өсөлт хөгжилт, түүний дотор хуримтлалд сөргөөр нөлөөлдөг. хүний ​​капиталын .

Тиймээс, хэрэв бид М.Алексеев, Р.Конрад нарын адил нэг хүнд ногдох нүүрсустөрөгчийн нөөцийн өртөг, түүнчлэн нэг хүнд ногдох газрын тосны дундаж хэмжээг (эдгээр үзүүлэлтүүд нь нөөцийн баялгийг илэрхийлдэг) ашиглавал эерэг үр дүн гарч байна. Хэдийгээр тухайн улсын газрын тосны орлого болон боловсролын хоорондын хамаарал нь статистикийн хувьд үргэлж чухал байдаггүй (дунд боловсролын элсэлтээр хэмжигддэг).

Газрын тосны салбарын нэг хүнд ногдох бүтээгдэхүүн, тухайн улсын сэргээгдэхгүй эрчим хүч, ашигт малтмалын нөөцийн үндэсний нийт орлогод харьцуулсан харьцаа зэрэг байгалийн нөөцийн элбэг дэлбэг байдлын бусад хэмжүүрүүдийг ашиглаж болно. Зохиогчид байгалийн нөөц нь хүний ​​капиталын хуримтлалд эерэг (жижиг хэмжээтэй ч гэсэн) нөлөөлдөг болохыг олж тогтоосон. Харин шилжилтийн эдийн засагтай орнуудад энэ эерэг нөлөөлөл нэг бол хамаагүй багасдаг, эсвэл алга болдог.

Үндэсний баялагт байгалийн капиталын эзлэх хувийг эдийн засаг байгалийн баялгаас хараат байгаагийн үзүүлэлт болгон, нэг хүнд ногдох байгалийн капиталын үзүүлэлтийг нөөцийн баялгийн хэмжүүр болгон авч болно. 108 орны мэдээлэлд хийсэн дүн шинжилгээ нь нөөцийн хамаарал нь хүний ​​капиталын хуримтлалд сөргөөр нөлөөлдөг (сургуульд суралцсан жилээр хэмжигддэг), харин нөөцийн баялаг нь түүнд хувь нэмэр оруулдаг болохыг харуулсан.

Уул уурхайн ДНБ-д эзлэх хувийг байгалийн капитал, дунд боловсролд зарцуулсан жилийн дундаж тоогоор хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтыг тооцвол ижил төстэй үр дүн гарч болно. Нэмж дурдахад, ийм дүгнэлтийг үндэстэн дамнасан түвшинд, жишээлбэл, АНУ-ын зарим мужуудын эдийн засгийн түвшинд хийсэн дүн шинжилгээгээр баталж байна.

Нэг хүнд ногдох нөөцийн баялгийн үзүүлэлтүүд болон хөгжлийг тусгасан үзүүлэлтүүдийн хоорондын эерэг хамаарлын дээрх таамаглалыг харгалзан нэг хүнд ногдох олборлох салбарын үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүд болон нэг км.кв-д ногдох үзүүлэлтүүдийг ашигласан болно. Эхний тохиолдолд ДНБ-д анхдагч салбарын эзлэх хувийн жинд дүн шинжилгээ хийх явцад олж авсан үр дүн нь ойролцоо байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид 1 хавтгай дөрвөлжин метр тутамд анхдагч салбарын үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтийг авч үзвэл. км, статистикийн ач холбогдол бүхий хамаарал байхгүй болох нь харагдаж байна. Ийнхүү нөөцийн элбэг дэлбэг байдал ба нөөцийн хараат байдлын нөлөөллийн өөр өөр шинж чанарын тухай таамаглалыг үгүйсгэв.

Ер нь хүний ​​капиталд сөргөөр нөлөөлж байгаа нь нөөцийн хамаарал, нөөцийн баялаг нь түүнийг хуримтлуулахад хувь нэмрээ оруулдаг гэсэн таамаг олон судалгаагаар нотлогддог. Гэвч байгалийн баялгийн эдийн засгийн хөгжил, тэр дундаа хүний ​​нөөцийн хуримтлалд үзүүлэх нөлөөллийн үнэлгээний үр дүнгийн зөрүүг нөөцийн элбэг дэлбэг байдал ба нөөцийн хамаарлыг салгаж тайлбарлах боломжгүй гэж зарим бүтээл харуулж байна.

"Цэг" vs. сарнисан нөөц

Олж авсан эмпирик тооцооллын зөрүүг тайлбарлахын тулд байгалийн нөөцийн зарим нь хөгжилд хувь нэмрээ оруулдаг бол зарим нь тийм биш гэж үзсэн. Байгалийн баялгийн сөрөг нөлөөг эрдэс баялаг, олборлох үйлдвэрлэлээр мэргэшсэн гэхээсээ илүү ногоон капитал, хөдөө аж ахуй, ойн чиглэлээр мэргэшсэнтэй холбон тайлбарлаж ирсэн.

Гэсэн хэдий ч энэ таамаглалыг шалгах оролдлого нь хүлээгдэж буй үр дүнг өгсөнгүй. 1975-2004 оны Латин Америкийн 18 орны мэдээлэлд хийсэн дүн шинжилгээ. ерөнхийдөө байгалийн баялгийн элбэг дэлбэг байдал нь хүний ​​нөөцийн хуримтлалд сул сөрөг нөлөө үзүүлдэг болохыг харуулсан: нөөцийн хамаарал (анхдагч экспортын ДНБ-д эзлэх хувь эсвэл нийт экспортын анхдагч экспортын эзлэх хувь) 1%-иар өссөн байна. хүний ​​капиталын хуримтлал 0.06 буюу 0, 02%-иар буурсан байна. Нөөцийн баялгийн үзүүлэлтүүдийг задлан шинжилсний дараа газрын тосны экспортын чиглэлээр мэргэших нь хүний ​​нөөцийн хуримтлал багатай холбоотой бөгөөд хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүний экспорт нь бүс нутгийн хүний ​​нөөцийн түвшинд статистикийн хувьд чухал нөлөө үзүүлэхгүй байна. түүнчлэн эрдэс баялгийн экспортыг ерөнхийд нь .

Өөр нэг бүтээлд байгалийн баялгийг "цэг" ("цэг-эх" байгалийн нөөц) ба "тархсан", "сарнисан" ("сарнисан" байгалийн нөөц) гэж хуваахыг санал болгосон. Нүүрс устөрөгч, ашигт малтмал, зарим "таримал" үр тарианы тариалалт (кофе, какао) нь цэг гэж ангилагдсан. Тархмал газар, ой мод, эрдэнэ шиш, будаа, улаан буудайн тариалалтаар. Зохиогчид хэрэв цэгийн нөөц нь ядуу институциудтай холбоотой бөгөөд ингэснээр өсөлтийн хурд бага байвал сарнисан нөөц нь эдийн засгийн хөгжлийг өдөөх эсвэл ядаж удаашруулахгүй байх магадлалтай гэж үздэг.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид газрын тосыг байгалийн баялгийн эдийн засгийн хөгжилд үзүүлэх сөрөг нөлөөг уран зохиолд хамгийн түрүүнд холбодог цэгийн нөөц гэж үзвэл дээр дурдсанчлан энэ төрлийн байгалийн нөөцийн эерэг нөлөөллийг харуулах боломжтой юм. хүний ​​капиталын хуримтлал.

Ийнхүү байгалийн нөөц баялгийг хүний ​​капиталын хуримтлал/эдийн засгийн өсөлтийг өдөөж, түүнийг дарангуйлдаг гэж хуваах нь хоёрдмол утгагүй үр дүнг өгсөнгүй.