Хүүхдүүдийн хувьд ахмад настнууд явдаг. Жирэмсний амралтыг ажлын туршлагад тооцох уу? Тогтоол ажилласан хугацаанд багтсан уу

Мөн тодруулгын 7-р зүйлд: "Нийт, тасралтгүй ажлын туршлага, түүнчлэн мэргэжлээрээ ажилласан туршлагыг тооцох бүх тохиолдолд 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөөг ажил, суралцахтай адил харгалзан үзнэ. , тус тус чөлөө олгосон хугацаанд. Би ямар ч баримт бичигт 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөөг чөлөө авсны дараа шууд ажиллаж эхэлсэн өдрийн ангийн оюутнуудын ажилласан хугацаанд тооцох ёсгүй гэсэн шууд заалтыг олж хараагүй. 173-ФЗ хүчин төгөлдөр болсон. Эцсийн эцэст, нийт туршлагад дор хаяж 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах чөлөөг оруулах ёстой юу? #17 IP/Хост: 193.105.11. Бүртгүүлсэн огноо: 2010-10-20 Нийтлэл: 47,004 Re: Б/л төлөх даатгалын хугацаанд хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа багтдаг уу? 1989 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газрын тайлбар.

Тэтгэмжийг томилох, төлөх даатгалын туршлагатай

Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгүүлсэн иргэдийн хувьд FSS-д даатгалын шимтгэл төлдөггүй. Тиймээс, иргэд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацааг үйлчилгээний уртад оруулаагүй бөгөөд үүний дагуу түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо тооцдоггүй.
Хэрэв иргэд төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, олон нийтийн ажилд хамрагдсан бол эдгээр хугацааг Засгийн газрын тогтоолоор баталсан Нийтийн ажлыг зохион байгуулах журмын 13 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилласан хугацаанд нь тооцно. ОХУ-ын 1997 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 875 дугаартай, олон нийтийн ажилд оролцох хүсэлтэй хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ерөнхий үндсэн дээр заавал нийгмийн даатгалд хамрагдана.

Хүүхэд асрах чөлөө нь даатгалын хугацаанд багтсан болно

Мэдээлэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд үндэслэн эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө олгоно. Ийм амралтын хугацаанд ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хадгална.

Анхаар

Хөдөлмөрийн гэрээ нь эмэгтэй хүн гурван жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө авсан хугацаанд үргэлжилдэг тул даатгалын хугацааг тооцохдоо энэ хугацааг харгалзан үзнэ. Тиймээс эцэг эхийн амралт нь даатгалын туршлагад багтдаг.

Даатгалын хугацаанд тухайн иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, нийтийн ажилд хамрагдсан хугацаа багтдаг уу? ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 3 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил, орлогогүй хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд дарааллаар нь бүртгэнэ. Тохиромжтой ажил хайж, ажил хайж, түүнийг эхлүүлэхэд бэлэн байгаа бол ажилгүй гэж тооцогддог.

Хүүхэд асрах хугацааг үйлчилгээний хугацаанд тооцно.

Даатгалын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан бүх хугацаанд буюу ажлын эхний өдрөөс даатгалын тохиолдол (өвчин, гэмтэл) үүссэн өдөр хүртэлх хугацаанд үндэслэн тогтооно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө олгодог. Хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хадгална.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь эмэгтэй хүн гурван жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө авсан хугацаанд үргэлжилдэг тул даатгалын хугацааг тооцохдоо энэ хугацааг харгалзан үзнэ. #6 IP/Хост: 85.141.169.

Хүүхэд асрах чөлөө ахмад настанд багтсан уу?

ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх тухай. 2001-2002 онд одоогийн хууль тогтоомжид бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлөх боломжийг тусгаагүй байсан.

Цэргийн алба хаагдсан хугацаанд багтсан уу? Даатгалын хугацаанд цэргийн алба хаах, түүнчлэн дотоод хэргийн байгууллага, улсын гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, хорих байгууллагын байгууллага, байгууллагад алба хаах хугацаа орно. Цэргийн алба хаах хугацаа, түүнчлэн бусад алба хаах хугацаа нь цэргийн тасалбар, цэргийн комиссариат, цэргийн анги, архивын байгууллагын гэрчилгээ, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан тэмдэглэл, алба хаасан хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан бусад баримт бичгүүдээр баталгаажсан болно.

Даатгалын хугацааг жишээн дээр тооцоолох дүрэм

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хууль "Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай" (цаашид - 255-FZ хууль). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн 91 тоот тушаалаар түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийг баталсан.

Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох ажлын урт нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах, төрийн төрийн болон хотын албанд ажилласан хугацаа, түүнчлэн иргэн нийгмийн заавал даатгалд хамрагдсан бусад үйл ажиллагааны хугацаа орно. түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон эх болсонтой холбогдуулан.

Үйлчилгээний уртад 3-аас доош насны хүүхэд асрах чөлөө багтсан уу?

Эмэгтэй хүн эдгээр төрлийн амралтанд байх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжилж байгаа тул даатгалын хугацааг тооцохдоо энэ хугацааг харгалзан үзнэ (энэ байр суурийг ОХУ-ын FSS-ийн 2007.08.09-ний өдрийн 02-р албан бичгээр баталгаажуулсан болно). 13 / 07-7424).Тиймээс эцэг эхийн амралт нь даатгалын туршлагад багтдаг. # 2 IP / Хост: 90.188.95. Бүртгүүлсэн огноо: 2008.08.20 Мессеж: 12,636 Re: Б/л төлөх даатгалын хугацаанд хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа багтдаг уу? Баярлалаа, Анечка! :buket1: Чи үнэхээр ухаантай юм! #3 IP/Хост: 195.68.173.
Бүртгүүлсэн огноо: 2010-10-20 Нийтлэл: 47,004 Re: Б/л төлөх даатгалын хугацаанд хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа багтдаг уу? 🙂 энэ бол би биш, энэ бол миний сайн суурь :). #4 IP/Хост: 90.188.95.

Чухал

Нөхцөл байдал: Эмнэлгийн тэтгэмжийг тооцохдоо гурван жил хүртэлх хугацаанд жирэмсний амралтаа оруулах шаардлагатай юу Тийм ээ, шаардлагатай байна. Гурван жил хүртэл хугацаагаар хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтны даатгалын хугацааг ийм амралтын хугацаагаар нэмэгдүүлнэ.

Энэ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй хэвээр байгаа бөгөөд тэрээр ажлын байр, албан тушаалаа хадгалсаар байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл). Үүний дагуу үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо гурван жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө авсан хугацааг харгалзан үзнэ.

Эцсийн эцэст, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан бүх хугацааны үргэлжлэх хугацааг үндэслэн үйлчилгээний хугацааг тодорхойлдог. Эдгээр хугацааны үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг бол ажлын ном юм.
Энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн 91 тоот тушаалаар батлагдсан дүрмийн II хэсэгт заасан байдаг. Үүнтэй төстэй байр суурийг ОХУ-ын FSS-ийн 2007 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн захидалд илэрхийлсэн болно. 02-13 / 07-7424 дугаар.

3 хүртэлх насны хүүхэд асрах чөлөөг даатгалын хугацаанд багтаасан болно

Нийт ажилласан хугацаа гэдэг нь тухайн иргэн өндөр насны тэтгэвэр авах эсэхээс хамаардаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа юм. Одоо мөрдөгдөж байгаа хуулиудад өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгоход 5-аас доошгүй жил ажилласан байх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан ойрын ирээдүйд ээж болох гэж буй эмэгтэйчүүд дараахь асуултанд санаа зовж байгаа нь мэдээжийн хэрэг: Хүүхэд асрах чөлөө нь ажилласан хугацаандаа багтдаг уу? Хэд хэдэн удаа асрах чөлөө авсан эмэгтэйд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохгүй гэж үү? Эхлээд эцэг эхийн амралт гэж юу болохыг ойлгоцгооё. Энэ нь хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйд төрсөн цагаас нь эхлэн гурван нас хүртэл нь амрах хугацаа юм. Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд зааснаар эмэгтэй хүн ийм амралтаар ажиллаж байхдаа ажлын байраа хадгалдаг.
GIT, FSS, шүүх, сорилт, тэмцэл Сургуульд байх хугацаандаа "асрамжийн чөлөө" авсан хугацааг ажилласан хугацаандаа оруулах ёстой гэсэн шүүхийн шийдвэрийг аваарай - энд нийтэлнэ үү. » Хүнд хайртай эсэхээ мэдэх гэж цаг бүү үр. Та түүнд хайртай гэдэгтээ итгэлтэй байгаа мэт аашил. ”(c) # 18 IP / Host: 94.190.11. Re: Хуучин ЗСБНХУ-ын бүгд найрамдах улсуудаас ОХУ-д ирсэн хүмүүст тэтгэвэр тогтоолгох нь Сайн байна уу Би Казахстанд 2004 он хүртэл амьдарч байсан, 1992 онд 1995 он хүртэл хүүхэд асрах чөлөөнд байсан, хүүхэд маш их өвчтэй байсан, явж чадахгүй байсан. гарч, тэд өргөдөл бичих гэж хэлсэн - бид халах болно, гэхдээ 6 жил хүртэлх хугацаанд үүнийг туршлагад оруулах болно. 2004 онд ОХУ-д ирж, иргэншил авсан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь Оросын эмэгтэйчүүдэд карьер, гэр бүл, эхийн үүргийг амжилттай хослуулахад тусалдаг. Тэд бол эхэд хүүхдээ удаан хугацаагаар асран халамжлах эрхийг өгч, ажлаа алдахаас санаа зовохгүй байх (мөн тогтоол гарахаас өмнө нэмэлт чөлөө авах). Хэрэв ажилтны албан тушаал хаашаа ч гарахгүй бол ажлын туршлагатай бол бүх зүйл тийм ч ягаан биш юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу үйлчилгээний уртад юу багтдаг вэ?

Хуульд зааснаар ахмад нас гэдэг нь даатгалын шимтгэлийг (тэтгэвэр, эмнэлгийн даатгал, үйлдвэрлэлийн осол) тогтмол, бүрэн хэмжээгээр хуримтлуулж, ажилчинд төлж байсан хүний ​​​​ажлын бүх үе, хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн завсарлага юм.

Даатгалын хугацаанд ажилтны ажлын амьдралын зарим завсарлагыг дараахь байдлаар тооцно.

• 1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй өдрүүд.
• 2. Тухайн хүн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй байсан сарууд.
• 3. Дотоод хэргийн яамны арми, дотоод цэрэг, байгууллагад алба хаах.
• 4. Төрсөн хүүхэд (нийтдээ нэг жил хагас) эсвэл 80-аас доош насны эрүүл бус ойр дотны хамаатан садны амралт, асрах хугацаа.
• 5. Төрийн болон сонгогдсон албан тушаалд ажилд орох
• 6. Үндэслэлгүй буруушаах хугацаа.

Бүх завсарлага нь зөвхөн ажилласан өдрүүдээс өмнө ажилласан тохиолдолд л ажлын нийт хугацаанд хамаарна.

Ажиллаж буй оюутан ажлаас чөлөөлөгдөхгүйгээр, эсвэл ажил олгогчийн заавраар гадуур боловсрол эзэмшсэн, энэ хооронд дундаж орлого нь хөндөгдөөгүй үлдсэн тохиолдолд л суралцах хугацааг ажлын жилүүдэд тооцно.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тасралтгүй ажилласан туршлагатай

2018 он хүртэл ажилтны тасралтгүй ажиллах хугацааг ажиглаж, тоолох нь чухал байсан. Өвчний тэтгэмжийг тооцох журам нь үүнээс хамаарна. Одоо ийм холбоос байхгүй, тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлын үргэлжлэх хугацаа тасалдсан эсэхийг хууль харгалзан үзэхээ больсон.

Өнөөдөр тасралтгүй байдал нь зөвхөн мэргэжлийн утгаараа чухал бөгөөд зарим компанид ажлын байраа өөрчлөхгүйгээр тасралтгүй ажиллахыг дэмжиж, үйлчилгээний урамшууллын хэмжээг үүнээс салшгүй хамааралтай болгодог.

Хэрэв эх нь эрт тэтгэвэрт гарах мэргэжлээр ажилладаг эсвэл хөдөлмөрийн нөхцлийн тэтгэмжийг тооцоход чухал ач холбогдолтой бол эцэг эхийн амралтын хугацаанд ажилласан хугацааг түүний хувьд тасралтгүй гэж тооцохыг мэдэх нь түүнд ашигтай байх болно. Энэ сэдвээр 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах чөлөө олгох тухай нийтлэлийг унших нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Нэмж дурдахад, хэрэв завсарлага уртасаагүй бол тухайн хүн бодитой, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажиллаагүй тохиолдолд ажилласан цагийг тасралтгүй гэж үзнэ.

• Өмнөх газраас шилжүүлэх дарааллаар тооцоо хийснээс хойш 30 хоногийн дараа бүхэл бүтэн туршлагыг тасалдуулахгүй;
• 21 хоногийн туршлагыг бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр өөрийн санаачилгаар явсан хүмүүсийн хувьд тасралтгүй гэж үзнэ;
• хязгааргүй, эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь хагасаас илүү хугацаагаар нүүлгэн шилжүүлэх шаардлагатай алслагдсан газар эсвэл бүс нутагт ажиллахаар явсан бол даатгалын хугацааг тасралтгүй гэж үзнэ.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, тэр дундаа өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан ч гэсэн мэргэжлээрээ үргэлжлүүлэн ажиллах талаар санаа зовох хэрэггүй. Хүүхдийг 14 нас хүртлээ, заримдаа эмнэлгийн комисс түүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд 16 нас хүртэл түүний ажлын мэргэжлийн хугацааг тасралтгүй гэж үзнэ.

Ажлын туршлагад хүүхэд асрах чөлөө багтдаг уу?

Ажиллах хугацаа нь тасалдсан эсэх, насанд хүрээгүй үр хүүхэд асрах чөлөөг ерөнхий даатгалын хугацаанд багтаасан эсэх гэх мэт асуултууд уламжлал ёсоор бүх эмэгтэйчүүдийн санааг зовоож байна. Энэ нь ялангуяа анх удаа ийм амралтаар явах гэж байгаа хүмүүст үнэн юм.

Ажилтан жирэмсний амралтанд үлдэхээс өөр аргагүй болсон бол хүүхэд төрөхөөс өмнө (70 хоног) болон түүнээс хойшхи (70 хоног) хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрүүд, хэрэв байгаа бол өвчний чөлөө авсан бүх өдрүүдийг ажилласан хугацаанд багтаана. Нярайн шаардлагатай асаргаа сувилгааны цаашдын чөлөөг зөвхөн хэсэгчлэн тооцно.

Даатгалын хугацаанд 3 жил хүртэл хүүхэд асрах чөлөө багтсан уу

Даатгалын ажлын үргэлжлэх хугацаа гэдэг ойлголт нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөхтэй салшгүй холбоотой юм. Тэтгэврийн тэтгэмжийг томилох, бусад тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн хугацааны тасралтгүй байдал чухал биш боловч хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр шаардлагатай насандаа шаардагдах тооны ажлын жилийг авах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь манай эмэгтэйд 3 нас хүртэлх хүүхдээ асрах удаан хүлээсэн чөлөөнд тайван байх боломжийг олгодог боловч эцэст нь ердөө нэг жил хагасын хугацаанд энэ хуулийн дагуу. төлөх ёстой, тэтгэврийн тооцоонд оруулна.

1.5 жил хүртэл

Дуртай ажилдаа яарах нь зүйтэй болов уу гэсэн асуултыг асуухад эмэгтэй хүн эцэг эхийн амралт нь даатгалын хугацаанд багтсан эсэхийг тодорхой ойлгох ёстой.
Эхний гурван жилд ажлын байр, албан тушаал хадгалагдаж, даатгалын хугацаа нь зөвхөн нэг хагасын хугацаанд хуримтлагддаг. Үнэн бол тайлбарласан дүрмээс үл хамаарах зүйл байдаг: эцэг эхийн амралтыг ажлын даатгалын хугацаанд дунджаар дөрвөн удаа оруулах боломжтой (ийм хугацааны нийт хугацаа зургаан жилээс хэтрэхгүй).

Хүүхдээ асрах сайхан цаг нь тэтгэвэрт гарах эсвэл эрт тэтгэвэрт гарахаас өмнө даатгалын туршлага хангалтгүй байж магадгүй гэсэн бодлоор хордох ёсгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа нь эхчүүдэд дор хаяж нэг жил хагасын хугацаанд ийм шалтгааны талаар санаа зовохгүй байхад тусалдаг. Тогтоолоос эрт гарах нь эмэгтэй хүний ​​бие даасан шийдвэр бөгөөд үүнийг зөвхөн өөрийн хүсэл эрмэлзэл эсвэл карьерын төлөвлөгөөгөөр шийдэж болно.

Хүүхэд төрөх нь гэр бүл бүрийн чухал үйл явдал юм. Хууль тогтоомж нь хөдөлмөр эрхэлж буй эхчүүдэд тэтгэмж, давуу эрх олгох өргөн жагсаалтыг баталгаажуулдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэдний хамгийн үнэ цэнэтэй нь хүүхэд асрах чөлөө юм. Энэхүү нийтлэл нь залуу эхчүүдэд амрах цаг өгөх бүх нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэхэд тусална.

3 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Хүүхэд асрах чөлөө гэдэг нь эмэгтэй хүний ​​амрах хугацааг хэлнэ. Хуулийн дагуу холбогдох хугацаа нь гурван жил байна. Хууль эрх зүйн актын заалтууд нь энэ үйл явцын зарим нарийн ширийн зүйлийг тусгасан болно.

• Ээжээс гадна бусад ойр дотны хүмүүс хүүхдээ асрах чөлөө авах боломжтой. Тэд мөн хуулийн давуу эрхээр баталгаажсан. Бүх хугацааг нэг дор эсвэл нэг нэгээр нь ашиглах боломжтой;
• Амрах үед эмэгтэй хүн ажлын байраа хадгалдаг;
• Нярай хүүхэд асрах чөлөө нь ерөнхий болон тасралтгүй, тусгай ажлын туршлагад багтдаг;
• Энэ хугацааг хоёр хэсэгт хуваадаг. Төлбөргүй ч байж болно. 1.5 жил хүртэл эмэгтэй хүн мөнгө авдаг, гэхдээ үгүй. Үүнээс гадна улсаас 1.5 жилийн хугацаанд бэлэн мөнгө олгодог.
• Шинэ нэмэлт, өөрчлөлтийг харгалзан хүүхэд төрсний дараа амрах нийт хугацаа нь нийтдээ 4.5 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой;
• Жирэмсний амралтанд байгаа хүн өөрийн хүсэлтээр амралтаа ажилтай хослуулах боломжтой. Энэ тохиолдолд үйл ажиллагаа нь бүтэн цагаар явагдахгүй. Үүний зэрэгцээ төрсний төлбөр хадгалагдана.

Хүүхэд асрах чөлөө нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Ажилчдын даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааг даатгалын хугацаа гэж тодорхойлдог. Хүүхэд асрах хугацааг даатгалгүй гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч энэ хугацааг хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацаанд багтаасан болно. Үүнээс гадна амралтын бүх цагийг харгалзан үздэг.

Үл хамаарах зүйлүүд нь:

• Хүүхэд төрөх хооронд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа хийгээгүй бол хүүхэд асрах хугацааг ажилласан хугацаанд тооцохгүй;
• Түүнчлэн, эдгээр интервалыг зөвхөн Орос улсад ажил гүйцэтгэсэн тохиолдолд л тооцож болно;
• Тэтгэврийн төлбөрийг тодорхойлохдоо зөвхөн амралтаа төлсөн хугацааг харгалзан үздэг. Энэ хугацаа 1.5 жил байна.

Хүүхэд асрах чөлөө нь тэтгэвэр тогтоолгоход ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Хуулийн бүх заалтыг дагаж мөрдсөн тохиолдолд хүүхэд асрах чөлөө нь тэтгэвэр тогтоолгох хугацаанд багтана. Хууль тогтоомжийн үндсэн дээр жирэмсний амралтанд байгаа хүн ажлын байраа хадгалж, хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлэн ажиллуулдаг. Эмэгтэй хүний ​​хүлээн авсан амрах хугацаа нь бүх төрлийн ахмад настанд багтах болно гэдгийг та мэдэх ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах чөлөөнд ахмад настнууд багтдаг уу?

Нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг гэр бүлийн гишүүн асран хүмүүжүүлэх хугацааг ажилласан хугацаанд нь тооцно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах хугацааг зөвхөн тухайн хугацаанаас өмнө хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан тохиолдолд даатгалын хугацаанд оруулна.

Ийм тохиолдолд дараахь тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргах боломжтой.

• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах ажил найман жил үргэлжилж байна;
• Хэрэв түүнийг чадваргүй гэж зарласан бол;
• Даатгалын хадгаламжийг 15 жилийн хугацаатай хийдэг. Энэ хугацаанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах хугацаа орно;
• 50 насандаа.

Хүүхэд асрах чөлөө нь амралтын хугацаанд ажилласан хугацаанд багтсан эсэх

Жирэмсний амралтанд явах шаардлагатай бол ажилчин ажлын байраа хадгална. Хүүхэд асрах чөлөөг тасралтгүй, ерөнхий болон тусгай ахмад настны ангилалд тооцно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу заасан хугацаа дууссаны дараа эмэгтэй хүн жил бүр амрах эрхтэй. Хамгийн гол зүйл бол хүүхэд төрсний дараа эмэгтэй хүний ​​ажлын өдрийг багасгасан ажил юм.

Хэрэв гол цэгийг дагаж мөрдвөл та тодорхой дүрмийн дагуу амралтын өдөр авах хэрэгтэй.

• Бичгээр өргөдөл гаргаж, ажил олгогчид хандах шаардлагатай;
• Байгууллагад ажиллах хугацааг харгалзахгүйгээр амрах цаг гаргаж болно;
• Тогтоол гаргахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй - сүүлийн жилүүдэд амралтын өдрүүдийн нэмэлт өдрүүд, түүнчлэн энэ жилийн хязгаар;
• Та бүх ашиглагдаагүй өдрүүдийг амралтын өдөр болгон ашиглаж болно;
• Ирээдүйн амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүдийг авах боломжгүй.

Хэдэн жилийн хүүхэд асрах чөлөөг ахмад настнууд тооцдог

Хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа 3 жил байна.
Энэ интервал нь хоёр хэсэгт хуваагдана:

• Ийм хугацааны эхний хэсгийг байгууллага төлдөг;
• Нөгөө хагасыг нь төлөөгүй.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байх хугацааг бүх төрлийн ахмад настанд тооцно. Холбогдох хугацаа нь гурван жил байна. Хуульд эмэгтэй хүн нийтдээ 4.5 жилээс илүүгүй хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэжээ. Үүний зэрэгцээ үндсэн нөхцөл бол тогтоолын хоорондох ажлыг үргэлжлүүлэх явдал юм.

ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа

ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоонд олон удаа өөрчлөлт орсон. Шинэ өөрчлөлтүүдийг харгалзан ахмад настны асуудал хамааралтай болж байна ...

Цэргийн алба нь ахмад настны тоонд багтдаг уу?

Хүн бүрийн амьдрал янз бүрийн үйл явдал, үе шатуудаар дүүрэн байдаг. Тэд тус бүр нь түүний үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлдөг ...

Жирэмсний амралт нь ахмад настанд багтсан уу?

Хүүхэд төрөх нь удаан хүлээсэн, баяр хөөртэй үйл явдал юм. Залуу ээж бүр шинэ төрсөн хүүхдэдээ аль болох ихийг зарцуулахыг хичээдэг ...

Хөдөлмөрийн дэвтэрийн дагуу үйлчилгээний хугацааг хэрхэн тооцох вэ?

Иргэн бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт өндөр насаа хангах асуудалд санаа зовж эхэлдэг. Төрөөс янз бүрийн нийгмийн...

Хөдөлмөрийн дэвтэрийн дагуу үйлчилгээний хугацааг хэрхэн тооцох вэ?

Амьдралынхаа туршид хүн зарим үе шатыг дамждаг бөгөөд энэ нь дараа нь нөлөөлдөг ...

Хөдөлмөр эрхэлдэг эхчүүд менежерүүдийн шударга бус байдал, албан тушаалтнуудын чадваргүй байдалтай байнга тулгардаг. Эмэгтэйчүүд өөрсдийн ашиг сонирхлыг чадварлаг хамгаалахын тулд жирэмсний амралт гэж юу болох, энэ нь ахмад настны ангилалд багтсан эсэх, сүүлийн үед ямар өөрчлөлтүүд нөлөөлсөн талаар мэдэх шаардлагатай.

Хуулинд байхгүй мөртлөө өдөр тутмын албан тушаалтнаас эхлээд бүх түвшинд хэрэглэгдэж байгаа "Жирэмсний амралт" гэдэг ойлголтыг юу гэж ойлгох вэ гэдгийг эхлээд тодорхойлъё.

"Жирэмсний амралт" гэсэн тодорхойлолт нь "Жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн тухай" хувьсгалт тогтоол гарсны дараа гарч ирэв. Шинэ Оросын эхчүүд тэр үед анх удаа нийгмийн баталгаатай хүүхэд төрүүлж, ажлын байраа хадгалах боломжийг олж авав.

Орчин үеийн ойлголтоор жирэмсний амралт гэдэг нь жирэмсэн эмэгтэйд амарч, амаржих, хүүхэд төрүүлэх, дараа нь нярай хүүхдийг асрах боломжийг олгодог. Үүнийг бөглөхөд их цаг хугацаа шаардагдахгүй - та байгууллагын даргад хаягласан өргөдөл бичиж, эмнэлэгт олгосон эмнэлгийн баримт бичгийг хавсаргаж, боловсон хүчний ажилтанд аваачих хэрэгтэй.

жирэмсний функциональ хоёр хэсэгт хуваасанбөгөөд хоёр баяраас бүрдэнэ:

• Жирэмслэлт, төрөлтийг орхи. Энэ нь яг цагтаа гарсан;
• Төрсний дараа хүүхэд асрах чөлөөг гурван жил хүртэл хугацаагаар олгоно.

Эхний амралт, хэрэв жирэмслэлт, төрөлт аюулгүй болвол хоёр үе орно.

• жирэмслэлт;
• Төрсний дараах.

Өвчний чөлөөний үндсэн дээр жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан цалинтай тэнцэх хэмжээний төлбөр авдаг. Энэхүү тэтгэмж нь эхэд санаа зовохгүй байх, өөрийгөө болон нярай хүүхдийг тэжээх боломжийг олгодог. Ирээдүйн эхэд амрах хугацаа өгч, хэдэн ажилтай бол хэд хэдэн байгууллагад цалин өгнө.

Оросын бүх эмэгтэйчүүд тогтоол гаргах эрхтэйгэрээгээр ажилладаг хүмүүс. Мөн түүнчлэн:

• Хөдөлмөрийн бирж дээр байгаа ажилгүй хүмүүс;
• дунд болон дээд боловсролын байгууллагын оюутнууд;
• Иргэний статустай армид алба хааж буй эмэгтэйчүүд;
• Манай улсад хууль ёсны дагуу ажиллаж, амьдарч байгаа гадаадын эмэгтэйчүүд.

Зөвхөн жирэмсэн эх өөрөө жирэмсний амралтаа авч болно. Энэ нь нэлээд логик юм, учир нь энэ хугацааг эмэгтэйд ураг төрүүлэх, төрөхөд зориулж өгдөг.

Гэхдээ ямар ч хамаатан садан нь хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх ажилд оролцож болно. Тэр энэ амралтаа зурж, ээж нь гэр бүлд эдийн засгийн хувьд ашигтай бол ажилдаа явах эрхтэй.

Түүний үргэлжлэх хугацаа хэд вэ?

Жирэмсний амралтын эхлэлийг жирэмсний эхний өдрөөс тооцдоггүй, гэхдээ өвчний чөлөө авсан өдрөөс, өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн тахир дутуу болсон сарын тэмдгийн эхэн үеэс. Үйл явцын ердийн явцад энэ нь тохиолддог гучин долоо хоногт. Гэхдээ Жирэмсэн эмэгтэй энэ өдрөөс өмнө, бага зэрэг эрт жирэмсний амралтаа авах боломжтой.

• хэрэв шинжилгээгээр эмэгтэй хүн нэгээс олон хүүхэд хүлээж байгаа бол - 28 долоо хоногт;
• хэрэв жирэмсэн эмэгтэй экологийн гамшгийн нутаг дэвсгэрт амьдардаг бол - 27 долоо хоногт.

Хүснэгтэд эрүүл мэнд, төрөлт, амьдралын нөхцөл байдлаас хамааран амралтын хугацааг харуулав.

Жирэмсний амралтын хүснэгт

Тогтоолын бүх хугацаанд төрөөс эмэгтэй хүнд мөнгөн тэтгэмж олгодог. Энэ бол маш чухал баталгаа юм. Үүнийг зөв тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг мэдэх хэрэгтэй.

• Жирэмсний амралт гэдэг нь эхний өдрөөс сүүлчийнх хүртэл өвчний чөлөө авахад зарцуулсан бүх өдрүүд юм. Хүүхэд хэзээ төрөхөөс үл хамааран эмчийн зааж өгсөн хугацаанаас өмнө эсвэл өөр цагт жирэмсний үргэлжлэх хугацаа хэвээр үлдэнэ. Хүүхдийн төрсөн өдөр түүнд нөлөөлөхгүй. Эмэгтэй хүн энэ утгаараа асуудлын санхүүгийн тал дээр санаа зовох хэрэггүй, харин зөвхөн өөрийнхөө болон хүүхдийн эрүүл мэндэд анхаарал тавих ёстой;
• жирэмсний тэтгэмж нь хоёр жилийн дундаж цалинтай тэнцүү байна. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, зохих цалин авсан тохиолдолд;
• ажилгүй эмэгтэйн тэтгэмж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -тэй тэнцүү байна. Нийгмийн үйлчилгээ үүнийг анхаарч үзэх ёстой;
• жирэмслэхээс өмнө зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй тэтгэмж авна;
• жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид ямар нэгэн суутгал хийхгүй, халдашгүй.

Үүнийг туршлагад хэрхэн тооцдог вэ

Ахмад нас гэдэг нь эмэгтэй хүний ​​амьдралынхаа туршид ажилласан албан ёсны, баримтжуулсан хугацаа юм. Өнөөдөр ийм зүйл тохиолддог:

• хөдөлмөр;
• даатгал.

Хөдөлмөр

Ажилласан хугацаа - ажилтны аливаа ажлын үйл ажиллагаа, түүний дотор өвчний чөлөө авсан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан садан, ажилгүй байсан, жирэмсний болон амаржсан хүүхэд асрах, гурван нас хүрэхээс өмнө асрах зэрэг. Тэд цалин, амралтын мөнгө, өвчний чөлөө, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо энэ үйлчилгээний хугацааг харгалзан үздэг.

Баярын өдрүүд, иж бүрэн багц:

• эмэгтэй хүн жирэмсэн байхдаа хүүхэд төрүүлсэн;
• нэг жил хагас хүртэл түүнийг харж байсан;
• гурван жил хүртэл өсгөж хүмүүжүүлсэн - ажилласан хугацаандаа багтсан.

Энэ бүхэн эмэгтэй хүний ​​үүрч, төрүүлж өсгөсөн нэг хүүхдийн тухай юм. Хэрэв эмэгтэй хүн ар араасаа хүүхэд төрүүлж, хэд хэдэн жирэмсний амралтаа дараалан авах шаардлагатай бол энэ нь туршлагад хэрхэн нөлөөлөх вэ?

Анхны хүүхэд төрүүлэх, асрах хугацаа, үйлчилгээнд бүрэн хамрагдсан. Харин хоёр дахь дараалсан амралт нь хүүхэд асрах 1.5 жил хүртэл ажлын туршлага, та үүнийг ойлгох хэрэгтэй, оруулахгүй байх болно, мөн тэтгэвэр тооцохдоо авч үзэхгүй байна. Хэдийгээр эмэгтэй хүн ажлаа алддаггүй, тасралтгүй туршлага нь тасалддаггүй.

Юу хийх вэ? Хүүхэд байгаа, та түүнийг асрах хэрэгтэй, гэхдээ та эрхээ зөрчихийг хүсэхгүй байна. Энэ тохиолдолд гаралт нь ийм байна. Эмэгтэй хүн ахмад насаа алдахгүйн тулд хүүхдээ хувь тавилангийн өршөөлөөр үлдээхгүйн тулд ажилдаа эргэж орох боломжтой бөгөөд хоёр дахь хүүхдээ асрахын тулд жирэмсний амралтаа аавд нь олгох шаардлагатай болно.

Даатгал

Даатгалын хугацаа нь эмэгтэйд Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн үе юм.

Эмэгтэй хүн албан тушаалтай байхдаа амарч, ээж болоход бэлтгэж байгаа энэ үед түүний хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг ажил олгогч нь ПФ-д шаардагдах зүйлийг хасдаг тул амралтын энэ хэсэг нь даатгалын хугацаанд бүрэн багтдаг.

Дараа нь ажилтан нэг жил хагас хүртэл хүүхэдтэй сууж, ажил олгогч нь Тэтгэврийн шимтгэл төлсөөр байгаа тул энэ хугацааг мөн даатгалын хугацаанд багтаасан болно.

Гэхдээ үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй Даатгалын туршлагад зөвхөн дөрвөн хүүхдийг нэг жил хагасын хугацаанд асрах болнохүн бүрт. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та гэртээ суугаад дөрвөн хүүхэд асрах чадвартай, хүсэл эрмэлзэлтэй бол энэ зургаан жилийг даатгалын хугацаанд тооцно. Гэхдээ гэр бүлд таваас дээш хүүхэд гарсан бол энэ хугацааг нягтлан бодох бүртгэлд хамруулахгүй. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн даатгалын туршлагаа алдахыг хүсэхгүй, ажиллах хүсэлтэй байгаа бол аав нь том гэр бүлийг халамжлах боломжтой.

Хэрэв гэр бүл гурван хүүхэдтэй бол Асрамжийн тухай тогтоол гаргахдаа 4.5 жилийн 3-хан жил нь даатгалын хугацаандаа орсон, 1.5 жил нь алдагдсан.. Мөн энэ тохиолдолд залуу ээж даатгалын туршлагаа алдахгүй байх нь чухал бол гэр бүлийн гишүүд түүнд туслах ёстой. Өвөө эмээ нар хүүхдүүдээ ээлжлэн харж болно.

Генерал

Нийт туршлага нь бүхэл бүтэн мэргэжлийн үйл ажиллагаа юм.

Хүүхдийг нөхөн үржих, өсгөхөд зарцуулсан хугацаа нь ерөнхий туршлагад дараахь байдлаар нөлөөлдөг.

• жирэмсний амралт нь нийт туршлагад багтсан болно. Үүнийг бүх мөнгөний тооцоонд харгалзан үзнэ: өвчний чөлөө, ажилласан хугацаа, тэтгэвэр тогтоолгох;
• нийт туршлага нь хүүхдийн тооноос үл хамааран зөвхөн 4.5 жил хүүхэд асрах үйл ажиллагааг хамарна.

Онцгой

Тусгай - энэ бол давуу эрхтэй ахмад нас бөгөөд үүний дагуу эмэгтэй хүн мэргэжлийн хүнд нөхцөлд ажилласан бол хуулийн хугацаанаас өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой. Хүүхэд тээж, төрүүлэх хугацааг тусгай туршлагад бүрэн багтаасан бөгөөд эрт тэтгэвэрт гарахад эерэгээр нөлөөлнө.

Гэхдээ 1992 оноос өмнөх хугацаанд ийм амралт байгаагүй бол хүүхэд асрах цагийг тусгай туршлагад оруулаагүй болно. Зөвхөн энэ тохиолдолд энэ нь бас бүрэн тооцогдоно, бид үүнийг анхааралдаа авах ёстой.

Дадлага хийх нюансууд

Жирэмсний амралтанд явахдаа эмэгтэй хүн зөвхөн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг мэддэг байхаас гадна ирээдүйн тэтгэвэрт нөлөөлөх үнэт цагаа алдахгүйн тулд бүх чухал нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Тогтоолын бүх хугацааг үйлчилгээний уртад оруулахын тулд эмэгтэй хүн Орос улсад ажиллах ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Эсвэл тэр манай улсын гадаадад ажиллаж болно, гэхдээ түүнд татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг.
2. Хэрэв золгүй явдал тохиолдож, хүүхэд нас барсан бол төрснөөс хойш долоо хоногийн дотор хүүхэд төрж буй эмэгтэйд бие махбодийн болон оюун санааны хүч чадлаа нөхөн сэргээх хугацаа өгдөг. Тэрээр шаардлагатай бол хэдэн өдрийн турш өвчний чөлөө олгох зайлшгүй боломжийг авах болно, энэ нь хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйн сайн сайхан байдлаас хамаарна. Гэхдээ 3-7 хоногоос багагүй байна.
3. Тав дахь болон дараагийн хүүхдүүдийг асрах хугацаа нь даатгалын хугацаагүй гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. Гэхдээ энэ нь дэмий хоосон явахгүй, учир нь олон хүүхэдтэй ээж хугацаанаасаа таван жилийн өмнө тэтгэвэрт гардаг. Энэ бол зохих шагнал юм.
4. Хэрэв хүсвэл эмэгтэй хүн заасан амралтаа өөрөө багасгаж болно. Ажилсаг ажилтан ажиллах хүчээ мэдэрч, хүүхдүүдийг харах хүн байвал тэр шийдвэр гаргаж, менежерт мэдэгдэл бичдэг. Энэ тохиолдолд түүний өвчний чөлөө хаагдах бөгөөд тэрээр ажиллаж, цалингаа бүрэн авах болно. Энэ тохиолдолд та тэтгэмжид найдах шаардлагагүй болно.
5. Ирээдүйн ээж төрөх хүртлээ амралтаараа явахгүй байж магадгүй, гэхдээ өөрийнхөө сайн сайхны төлөө ажилладаг. Үүнийг хийхийн тулд та зүгээр л эрх баригчидтай тохиролцож, өргөдлийн маягтанд тэр өвчний чөлөө авахыг хүсэхгүй байгаа ч ажлаа үргэлжлүүлэн хийх болно гэж бичнэ үү. Дараа нь жирэмсний амралтанд гарсан тэр мөчөөс эхлэн тоолол эхэлнэ. Ажилласан бүх өдрийн турш ажилчин цалин авч, ахмад насаа алдахгүй.

Илүү ээж болохыг хүссэн эмэгтэйн маргаангүй хоёр эрхсанаж байх нь:

• жирэмсний амралтын үеэр ажил олгогч түүнийг ямар ч тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй;
• Хэрэв энэ нь ээжийн хүсэл биш бол дарга түүнийг хугацаанаас нь өмнө ажилдаа явахыг шаардаж чадахгүй.

Жирэмсний амралтын талаархи бүх мэдлэгийг харгалзан та юу илүү чухал болохыг эрэмбэлэх, шийдэх хэрэгтэй - нялх хүүхэдтэй байх хугацаа эсвэл тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлэх.

Видео нь жирэмсний амралтын дизайны талаархи нэмэлт мэдээллийг агуулдаг.

Игорь, сайн уу.

Энэхүү чөлөө нь нийт ажилласан хугацаанд багтсан боловч зарим онцлог шинж чанарууд байдаг, жишээлбэл, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хугацаанаас нь өмнө тооцох боломжтой.

ОХУ-ын FSS-ийн 2007 оны 8-р сарын 09-ний өдрийн N 02-13 / 07-7424 тоот захидалд.

Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ Холбооны хуулийн 16 дугаар "Нийгмийн даатгалд хамрагдах иргэдэд түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд тэтгэмж олгох тухай" болон үйлчилгээний хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийн 2-р зүйл. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн N 91 тушаалаар батлагдсан түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох, ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2007 оны 3-р сарын 14-ний өдөр бүртгүүлсэн. 9103, даатгалын хугацаанд дараахь зүйлийг багтаана: хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацаа; төрийн төрийн болон хотын албанд ажилласан хугацаа; иргэн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдсан бусад үйл ажиллагааны үе.
Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Даатгалын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан бүх хугацаанд, өөрөөр хэлбэл ажлын эхний өдрөөс даатгалын тохиолдол (өвчин, гэмтэл) гарсан өдөр хүртэлх хугацаанд үндэслэн тогтооно.
Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө олгоно. Хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хадгална. Эмэгтэй хүн байх хугацаандаа хойш Гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөөнд хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжилж байгаа тул даатгалын хугацааг тооцохдоо энэ хугацааг харгалзан үзнэ.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйл

Хүүхэд асрах чөлөөг нийт ба тасралтгүй ажлын туршлага, түүнчлэн тухайн мэргэжлээр ажилласан хугацаанд тооцно. өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт олгохоос бусад тохиолдолд ).

ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2012 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн N 30 "Иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой хэргийг шүүхээр хянан шийдвэрлэх практикийн тухай" тогтоол.

27.Эмэгтэйчүүдийг өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр эрт тогтоолгох эрх олгосон ажилласан хугацаа, хүүхэд асрах чөлөөнд байх хугацаанд нь хамруулахтай холбогдуулан үүссэн маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ шүүх баримт нь Хэрэв заасан хугацаа 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө болсон бол яах вэ (ОХУ-ын 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн N 3543-1 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хууль хүчин төгөлдөр болсон цаг. ", үрчилж авснаар хүүхэд асрах хугацаа нь хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр олгох тохиолдолд тусгай ажлын хугацаанд багтаагүй), дараа нь энэ эрх олгосон ажилласан хугацаандаа хамаарна. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох.
Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй хэрэв хүүхэд асрах чөлөө 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө эхэлсэн бол энэ чөлөөнд байх хугацааг өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрх олгосон ажилласан хугацаанд нь оруулан тооцно.дуусах мөчөөс үл хамааран (энэ өдрөөс өмнө эсвэл дараа).