Semana de trabalho de seis dias: características do trabalho. Um dia de folga com semana de trabalho de seis dias: horário de trabalho padrão e pagamentos adicionais

Não é segredo que alguns empregadores, em vez dos habituais cinco dias úteis, estabelecem uma semana de trabalho de seis dias para a equipa. Por esse motivo, muitos estão interessados ​​em uma série de questões:

• Quais são as horas padrão por semana com seis dias úteis;
• Como o processamento é pago?
• Qual deve ser a duração do descanso com tal horário de trabalho;
• Como são calculadas as férias para um horário de trabalho de seis dias?
• Como calcular horas de trabalho;
• Como definir um horário de trabalho de seis dias em uma organização.

As opções de horário mais comuns são uma semana de trabalho de 5 dias ou trabalho em turnos (a cada três dias). Em ambos os casos, deve-se guiar-se pelo padrão geralmente aceito de jornada de trabalho semanal - não mais que 40 horas. O mesmo se aplica a quem trabalha em “turno de seis dias”, e todas as horas que o empregado trabalhou acima da norma deverão ser remuneradas com acréscimo, ainda que tais características de horário tenham sido previamente especificadas no contrato de trabalho.

A seguir consideramos a situação em que o empregador é obrigado a efetuar pagamentos adicionais por horas extras:

Nikanorova S.I. Trabalha em uma organização onde o horário de trabalho é de 6 dias por semana, com folga no domingo. Seu dia de trabalho dura a partir das 09:00. 00 minutos. até às 17h 00 minutos. Aos sábados ela trabalha a partir das 10 horas. 00 minutos. até às 14h. 00 minutos. Assim, ela completa sua carga horária semanal (40 horas) na sexta-feira. O horário de trabalho aos sábados é considerado hora extra, apesar de os documentos locais da organização indicarem o horário de trabalho.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, ela deveria receber pagamentos adicionais mensais por trabalho acima da norma, mas o gerente não faz isso. Nikanorova S.I. recorreu ao Sindicato com reclamação sobre a falta de pagamentos adicionais e, após fiscalização, o órgão determinou que a atuação da gestora Nikanorova S.I. são ilegais.

Assim, todas as horas que excedem a norma semanal (40 horas) constituem horas extraordinárias e estão sujeitas a compensação obrigatória em valor superior ao horário de trabalho programado nos dias úteis.

Por quais documentos e leis regulatórias os funcionários que trabalham em uma semana de seis dias e os empregadores que planejam estabelecer tal cronograma devem ser orientados por:

• “Calendário de produção para 2017”;
• Arte. 100 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre horário de trabalho;
• Arte. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre horário normal de trabalho;
• Arte. 111 do Código do Trabalho da Federação Russa em dias de folga;
• Arte. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre horas extras.

É possível estabelecer uma semana de trabalho de seis dias com um dia de folga e como fazer isso?

A legislação não proíbe a formação de horários de trabalho nas organizações: os gestores podem estabelecer horários de trabalho de cinco dias ou turnos, bem como horários de trabalho irregulares. Porém, vale lembrar que, independente do horário, existe apenas uma jornada padrão de trabalho por semana - 40 horas. O restante do tempo trabalhado nos finais de semana é pago em dobro.

Para evitar erros nos cálculos, cada empresa deverá manter uma planilha de ponto, que indicará todos os funcionários e os dias em que trabalharam ou descansaram. No final do período de reporte, este documento é submetido ao departamento de contabilidade e, com base nele, são calculados os salários de cada funcionário.

Se a empresa foi organizada recentemente, o horário de trabalho deve ser refletido em documentos internos:

• Acordo coletivo;
• Contratos de trabalho (quando celebrados com trabalhadores);
• Regulamentos trabalhistas internos.

Se uma organização planeja mudar de um horário de trabalho de cinco para seis dias, terá que assinar novamente os contratos de trabalho ou redigir acordos adicionais para eles. Em qualquer caso, todos os documentos devem ser devidamente executados e conter as informações necessárias, caso contrário será considerado uma violação da legislação trabalhista.

Assim, ao decidir mudar para uma semana de trabalho de seis dias, você precisa considerar várias nuances:

• As alterações devem ser feitas somente com o consentimento por escrito de todos os funcionários (Artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa). As únicas exceções são os casos em que é impossível manter o horário de trabalho anterior por razões técnicas ou organizacionais: então, apenas uma decisão unilateral do gestor é suficiente (artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• O empregador é obrigado a notificar os seus subordinados o mais tardar 2 meses antes da transferência para um novo modo de trabalho, fornecendo-lhes um aviso para assinar;
• Acordos adicionais são celebrados com os funcionários que concordam com o novo horário. Aos que não concordarem deverão ser oferecidas vagas adequadas disponíveis e, na sua ausência ou recusa, os empregados estarão sujeitos à demissão nos termos do inciso 7º, parte 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, e terão de pagar uma indemnização igual ao salário médio de duas semanas.

Importante! A duração do descanso semanal contínuo não deve ser inferior a 42 horas com jornada de trabalho de seis dias. Vejamos um exemplo correto de criação de uma rotina diária:

Davidova O.M. trabalha como contador em uma empresa. Seus dias úteis de segunda a sexta-feira duram a partir das 08h00. 00 minutos. até às 16 horas 00 minutos. No sábado ela trabalha a partir das 08h. 00 minutos. até às 12 horas 00 minutos. Assim, ela tem 44 horas de descanso até segunda-feira, e o empregador não infringe a lei.

E se a organização tiver um horário de cinco dias, mas os funcionários tiverem que ir trabalhar periodicamente nos dias de folga? Neste caso, não é necessária a celebração de acordo adicional ao contrato de trabalho, pois esta não é uma modalidade de trabalho permanente, mas as horas extraordinárias devem ser pagas em qualquer caso. Se desejarem, os funcionários podem usar outra opção - pedir ao gerente que conceda folga, que é calculada como o dobro do número de horas extras.

Como calcular o horário padrão de trabalho para uma semana de trabalho de seis dias com um dia de folga: regras

Não deverá haver dificuldades especiais no cálculo aqui - basta lembrar que todo o tempo superior a 40 horas semanais deve ser pago em conformidade. Para o cálculo deve-se utilizar planilha de ponto de trabalho, sendo que a duração máxima das horas extras em um dia não pode ser superior a 5 horas, mesmo com pagamento adicional. O que poderia ser uma exceção:

• O colaborador permanece trabalhando na organização no dia de folga por mais de 5 horas por iniciativa própria;
• A ultrapassagem da taxa de horas extras de 5 horas em um dia de folga é causada por necessidade de produção, mas isso deve ser documentado em caso de fiscalização.

Caso a organização tenha estabelecido oficialmente uma jornada de trabalho de cinco dias, mas o funcionário teve que se ausentar em folga, ele poderá ser compensado com folga com base em sua solicitação, que deverá conter as seguintes informações:

• Nome da empresa, nome completo diretores;
• Resumindo: forneça outro dia de descanso indicando uma data específica para ir trabalhar em dia de folga (a data também é indicada);
• Data do sorteio e assinatura do funcionário solicitante da folga.

Em algumas organizações, existe uma prática segundo a qual, se horas extras forem sistematicamente permitidas, os funcionários recebem folga sem requerimento. Isso é permitido por lei, mas tal condição deve estar refletida em acordo coletivo ou de trabalho, ou no regulamento interno da empresa.

Quanto às férias, aqui é utilizado o procedimento geral de cálculo, independentemente do dia a dia estabelecido na empresa. Sua duração independe do número de horas trabalhadas e deve ser de no mínimo 28 dias corridos. Uma exceção é a categoria de empregados aos quais é concedida licença adicional: neste caso, a duração do descanso pode ser superior à norma regulamentada pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

A nuance mais importante ao estabelecer uma semana de trabalho de seis dias é a correta execução de todos os documentos que refletem o horário de trabalho. Se o empregado inicialmente trabalhava com jornada de cinco dias, e após algum tempo teve que passar para a jornada de seis dias, e as horas extras não são pagas, ele tem o direito de reclamar ao Sindicato ou à Secretaria Estadual de Segurança do Trabalho Inspecione, mas as reclamações coletivas são mais eficazes.

Qualquer empresa sabe que pagar impostos em dia é tão importante quanto pagar salários. Os calendários fiscais irão lembrá-lo quando e quais impostos pagar.

Calendário de produção– este é um auxiliar importante no trabalho do contador! As informações apresentadas no calendário de produção ajudarão a evitar erros no cálculo dos salários e facilitarão o cálculo da jornada de trabalho, licenças médicas ou férias.

O calendário de 2019 mostrará as datas dos feriados e informará sobre a transferência de finais de semana e feriados neste ano.

Em uma página, desenhada em forma de calendário com comentários, procuramos coletar todas as informações básicas necessárias no seu trabalho todos os dias!

Este calendário de produção foi elaborado com base na Resolução PGoverno da Federação Russa datado de 1º de outubro de 2018 No. 1163 " "

Primeiro quarto

		JANEIRO						FEVEREIRO						MARCHAR
seg			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
C		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
qua		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
qui		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
sex		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
Sentado		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Sol		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	Janeiro	Fevereiro	Marchar	Eu quarto
Quantidade de dias
Calendário	31	28	31	90
Trabalhadores	17	20	20	57
Fins de semana, feriados	14	8	11	33
Horário de trabalho (em horas)
40 horas. uma semana	136	159	159	454
36 horas. uma semana	122,4	143	143	408,4
24 horas. uma semana	81,6	95	95	271,6

Segundo quarto

		ABRIL						PODERIA						JUNHO
seg		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
C		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
qua		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
qui		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
sex		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Sentado		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Sol		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	abril	Poderia	Junho	II trimestre	1º ano/ano
Quantidade de dias
Calendário	30	31	30	91	181
Trabalhadores	22	18	19	59	116
Fins de semana, feriados	8	13	11	32	65
Horário de trabalho (em horas)
40 horas. uma semana	175	143	151	469	923
36 horas. uma semana	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 horas. uma semana	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Terceiro trimestre

		JULHO						AGOSTO						SETEMBRO
seg		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
C		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
qua		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
qui		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
sex		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Sentado		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Sol		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	Julho	Agosto	Setembro	III trimestre
Quantidade de dias
Calendário	31	31	30	92
Trabalhadores	23	22	21	66
Fins de semana, feriados	8	9	9	26
Horário de trabalho (em horas)
40 horas. uma semana	184	176	168	528
36 horas. uma semana	165,6	158,4	151,2	475,2
24 horas. uma semana	110,4	105,6	100,8	316,8

Quarto trimestre

		OUTUBRO						NOVEMBRO						DEZEMBRO
seg			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
C		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
qua		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
qui		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
sex		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
Sentado		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Sol		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	Outubro	novembro	dezembro	IV trimestre	2º ano/ano	2019 G.
Quantidade de dias
Calendário	31	30	31	92	184	365
Trabalhadores	23	20	22	65	131	247
Fins de semana, feriados	8	10	9	27	53	118
Horário de trabalho (em horas)
40 horas. uma semana	184	160	175	519	1047	1970
36 horas. uma semana	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 horas. uma semana	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Dias pré-feriados, em que a jornada de trabalho é reduzida em uma hora.

O horário normal de trabalho é determinado por fatores como a duração da semana de trabalho, a duração do dia ou turno de trabalho, a distribuição dos dias de folga, etc. Portanto, os empregadores devem calculá-lo de forma independente, de acordo com as especificidades do trabalho em uma determinada empresa (por exemplo, com uma semana de trabalho de seis dias).

O conceito de semana de trabalho de seis dias, quadro legislativo

O Capítulo 16 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê o estabelecimento do horário de trabalho. Não existe uma definição precisa deste conceito na legislação, no entanto, o artigo 100.º do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o regime de tempo de trabalho deve levar em conta as seguintes nuances:

• duração da semana de trabalho (semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga, semana de trabalho de seis dias com um dia de folga ou);
• para certas categorias de trabalhadores;
• horário de chegada e saída do trabalho, incluindo intervalos;
• alteração de dias úteis e folgas de acordo com a legislação trabalhista e o contrato.

Independentemente do modo de trabalho, a semana de trabalho não deve ultrapassar 40 horas no total. Porém, há uma exceção quando é realizada - são observadas as horas normais de trabalho de um determinado período (mês, trimestre, ano).

Esta opção é utilizada caso seja impossível cumprir o horário de trabalho diário ou mensal estipulado. Uma organização pode usar um único modo de operação (uma semana de trabalho de cinco dias) ou usar vários modos simultaneamente (por exemplo, um grupo trabalha uma semana de cinco dias com dias de folga variáveis, outro grupo trabalha uma semana de seis dias com um dia de folga). ).

Características de uma semana de trabalho de seis dias em comparação com uma programação de cinco dias

O artigo 111 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que com uma semana de trabalho de cinco dias há dois dias de folga e com uma semana de seis dias - um. O segundo dia de folga da semana de cinco dias é estabelecido em convenção coletiva ou de acordo com regulamento interno, sendo o domingo considerado dia de folga geral.

De acordo com as regras, a duração da jornada de trabalho antes do feriado é reduzida em uma hora. De acordo com o artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa, com uma semana de trabalho de seis dias, a duração do trabalho nesses dias não pode exceder cinco horas.

Vale ressaltar que se coincidirem fim de semana e feriado não útil, o primeiro é transferido para o dia útil seguinte ao feriado. As exceções a esta regra são os feriados de Ano Novo e o Natal (parte 2 do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, os dois dias de folga que coincidam com estes feriados são transferidos para outros dias do ano civil seguinte.

Esta regra de transferência de dia de folga coincidente com feriado para o dia útil seguinte também se aplica aos feriados regionais (Ata nº 1 de 02/06/2014)

Vale ressaltar a duração de uma jornada típica de trabalho. Com uma semana de trabalho de cinco dias são oito horas; com uma semana de trabalho de seis dias, o número de horas por dia não está claramente estabelecido, porém, na prática, muitas vezes são definidos cinco dias de sete horas, e o sexto é. cinco.

As nuances do trabalho em regime de seis dias sob diferentes condições de trabalho

O horário de trabalho irregular, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, prevê que, por ordem do empregador, os trabalhadores individuais possam ser envolvidos no desempenho das suas funções laborais para além do horário de trabalho estabelecido. No entanto, tal regime só pode ser aplicado aos trabalhadores cujo acordo ou convenção colectiva contenha uma lista de descrições de funções adoptadas tendo em conta o órgão representativo dos trabalhadores.

Não é necessário o consentimento do funcionário para a utilização de tal regime.

Um horário de trabalho flexível, de acordo com a Parte 1 do Artigo 102 do Código do Trabalho da Federação Russa, é uma organização do tempo de trabalho quando o início, o fim ou a duração do tempo de trabalho são estabelecidos por acordo das partes no contrato de trabalho. Neste modo, as horas de trabalho diárias ou mensais não podem ser cumpridas, pelo que é utilizado o registo resumido das horas de trabalho.

O empregador, neste caso, deve garantir que o empregado cumpra o número total de horas de trabalho durante um determinado período contábil.

Definido quando a duração do processo produtivo é superior à norma permitida. Esta modalidade é utilizada para uma utilização mais racional dos equipamentos, bem como para aumentar o volume de produtos ou serviços prestados. De acordo com o artigo 103 do Código do Trabalho da Federação Russa, cada grupo de trabalhadores deve cumprir suas funções trabalhistas dentro do horário estabelecido no horário de turnos.

Em alguns tipos de produção com intensidade desigual de trabalho ao longo da jornada de trabalho, de acordo com o artigo 105 do Código do Trabalho da Federação Russa, a jornada de trabalho pode ser dividida em partes. A legislação trabalhista não regulamenta sua duração e quantidade. A única condição continua a ser o cumprimento dos limites do tempo total de trabalho e da duração prescrita do trabalho diário.

O regulamento interno do trabalho é um ato regulamentar local que regulamenta a contratação, o despedimento, os direitos, deveres e responsabilidades das partes, os horários de trabalho e descanso, os tipos de incentivos e penalidades aplicados ao trabalhador, bem como outras questões que regulam as relações laborais (artigo 189.º do o Código do Trabalho da Federação Russa).

Informações gerais sobre o calendário de produção para uma semana de trabalho de seis dias

Existem apenas 365 dias em 2018. No entanto, a maior parte são feriados, aos quais se somam também os fins de semana (no caso de uma semana de trabalho de seis dias, trata-se de um dia de folga - domingo).

Para distribuir corretamente a norma de tempo de trabalho, eles completam um ano com semana de trabalho de seis dias.

Os feriados não laborais são definidos pelos seguintes regulamentos:

• Código do Trabalho da Federação Russa (Artigo 112)
• Decreto do Governo da Federação Russa “Sobre a transferência de dias de folga em 2018” datado de 14 de outubro de 2017 nº 1250

O artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece uma lista de feriados não laborais, que não muda de ano para ano:

Transferindo feriados com uma semana de trabalho de seis dias

Para criar condições para um bom descanso dos cidadãos, bem como para uma distribuição racional do tempo de trabalho, o artigo 112.º do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a seguinte transferência de dias de folga:

• 6 de janeiro (sábado) a 9 de março (sexta);
• 7 de janeiro (domingo) a 2 de maio (quarta-feira);
• 28 de abril (sábado) a partir de 30 de abril (segunda);
• 9 de junho (sábado) a partir de 11 de junho (segunda);
• 29 de dezembro (sábado) a partir de 31 de dezembro (segunda-feira).

Com uma semana de trabalho de 6 dias, o sábado não é considerado dia de folga, razão pela qual tal transferência não está prevista. Ou seja, com semana de trabalho de seis dias, 9 de março, 30 de abril, 11 de junho e 31 de dezembro de 2018 permanecem dias úteis. Os “feriados de Ano Novo” durarão de 1º a 8 de janeiro.

Os dias de trabalho reduzidos em uma hora para funcionários com semana de trabalho de seis dias caem em 22 de fevereiro, 7 de março, 30 de abril, 8 de maio, 11 de junho, 3 de novembro, 31 de dezembro.

Horário padrão para uma semana de trabalho de seis dias

De acordo com o artigo 100 do Código do Trabalho da Federação Russa, um dia de folga é estabelecido para empresas e organizações com uma semana de trabalho de seis dias. O dia de folga geral é domingo (artigo 111 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A duração normal de uma semana de trabalho de seis dias, bem como de cinco dias, não pode ser superior a 40 horas (artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O tempo de trabalho padrão para uma semana de trabalho de seis dias é calculado de acordo com o cronograma calculado para uma semana de trabalho de cinco dias. Assim, o horário normal de trabalho em ambos os casos é o mesmo.

O cálculo dos padrões de jornada de trabalho em 2018 é realizado em função da duração do turno de trabalho:

• com jornada de trabalho de 40 horas semanais – 8 horas;
• se a semana de trabalho for inferior a 40 horas - o número de horas obtido pela divisão da semana de trabalho estabelecida por cinco.

A ausência de adiamentos de finais de semana por feriados não prejudica em nada o procedimento de cálculo dos padrões de tempo, uma vez que são calculados com base em uma semana de cinco dias.

Portanto, os padrões de tempo de trabalho para uma semana de trabalho de seis dias são:

• às 40 horas – 1970 horas (40 horas: 5 dias × 247 dias – 6 horas);
• às 36 horas – 1772,4 horas (36 horas: 5 dias × 247 dias – 6 horas);
• às 24 horas – 1179,6 horas (24 horas: 5 dias × 247 dias – 6 horas).

Exemplos de cálculos de rendimentos de funcionários para uma semana de trabalho de seis dias em 2018

Exemplo 1

PJSC Vesna tem uma semana de trabalho de seis dias com um dia de folga. A duração do turno entre segunda e sexta-feira é de sete horas, no sábado – cinco horas. Salário de A.N. Platonov é pago dependendo do tempo efetivamente trabalhado. A tarifa horária é de 280 rublos. Em setembro de 2017, A.N. Platonov trabalhou 21 dias, incl. 5 sábados Qual é o salário mensal dele?

Solução:

Número real de horas trabalhadas = 137 (7 horas x 16 dias úteis + 5 horas x 5 dias úteis).

Salário de Platonov em setembro = 38.360 rublos (280 rublos x 137 horas)

Exemplo 2

No JSC Snegir há uma semana de trabalho de seis dias com um dia de folga. Uma das funcionárias, Karpova M.R., tem um filho deficiente aos seus cuidados. Ela tem direito a 4 dias adicionais de folga todos os meses. Em outubro de 2017, a funcionária teve folga para cuidar do filho nos dias 10, 14 (sábado), 19 e 24. Qual é a estimativa de seus ganhos pelos quatro dias de folga adicionais?

Solução:

No período de faturamento (de 1º de outubro de 2016 a 30 de setembro de 2017) M.R. Karpova recebeu 345.000 rublos, o número de dias trabalhados foi de 235. Salário médio diário = 1.468 rublos (345.000 rublos / 235 dias). Ganhos adicionais médios por 4 dias de folga adicionais = 5.872 rublos (1.468 rublos x 4 dias).

Em algumas empresas, devido às especificidades do seu trabalho, é estabelecida uma semana de trabalho de seis dias. Horário semelhante é estabelecido em empresas e organizações que prestam serviços à população (centros comerciais, empresas de transporte, instituições médicas e outras), e quase todas as escolas e universidades utilizam esse horário. A seguir, veremos como estabelecer corretamente uma semana de trabalho, quanto tempo um funcionário pode trabalhar e quantos dias úteis há em uma semana de trabalho de seis dias.

O procedimento para estabelecer uma semana de trabalho de seis dias

O artigo 100 do Código do Trabalho da Federação Russa permite que as empresas estabeleçam um horário de trabalho de seis dias. Assim, o número de dias úteis numa semana de trabalho de seis dias é seis. Caso uma empresa tenha adotado horário de trabalho semelhante para todos os empregados, essa condição de trabalho está prevista em acordo coletivo (se houver) e no LNA que define a rotina de trabalho.

Quando a semana de seis dias com um dia de folga é prevista não para toda a empresa, mas para um grupo de colaboradores, também é aconselhável incluir tal disposição nos contratos de trabalho de determinados colaboradores. Isso pode ser declarado nos regulamentos internos da seguinte forma:

Exemplo 1. Ao estabelecer uma semana de trabalho de 6 dias para todos os funcionários.

"5.3. Jornada de trabalho.

5.3.1. Para funcionários da Mir LLC, os dias úteis são de 6 dias. O último dia da semana é domingo - dia de folga.

Sábado: 7h00 - 13h00.”

Exemplo 2. Ao estabelecer uma semana de trabalho de 6 dias para alguns funcionários.

"5.3. Jornada de trabalho.

5.3.1. Para funcionários da Mir LLC, os dias úteis são de 5 dias. Os últimos dias da semana, sábado e domingo, são dias de folga.

Segunda a sexta: 7h00 - 16h00

Para funcionários do Departamento de Vendas da Mir LLC, os dias úteis são de 6 dias. O último dia da semana é domingo - dia de folga.

Segunda a sexta: 7h00 - 15h00

Sábado: 7h00 - 13h00.”

Duração da jornada de trabalho com semana de trabalho de seis dias

O período de tempo que um cidadão pode trabalhar está previsto no art. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa e é o mesmo para todos os grupos de trabalhadores e equivale a 40 horas por semana. Se o horário de trabalho for de seis dias, a jornada de trabalho e sua duração são determinadas pelo período de trabalho por dia e pela soma desses dias durante o período de sete dias. Os dias úteis em uma semana de trabalho de seis dias podem ter durações diferentes. Há uma regra que você não deve esquecer: a duração do último dia útil antes do fim de semana não deve ser superior a cinco horas. Em regra, os empregadores seguem o seguinte horário de trabalho: Segunda a sexta: jornada de trabalho de sete horas, sábado - cinco horas.

Alguns grupos de funcionários podem experimentar uma redução no número de horas que passam trabalhando. Neste caso, o número de dias úteis numa semana de seis dias permanece o mesmo, mas o número de horas a trabalhar é reduzido. A duração reduzida deverá ser para os trabalhadores com menos de dezasseis anos (não mais de vinte e quatro horas semanais), dos dezasseis aos dezoito anos (não mais de trinta e cinco horas semanais), trabalhadores com deficiência do 1.º e 2.º grupos (não mais que trinta e cinco horas semanais), se houver fatores prejudiciais no trabalho (não mais que trinta e seis horas semanais).

A jornada de trabalho dos menores deve ser reduzida em relação aos empregados comuns e não deve ser superior a cinco horas para adolescentes menores de dezesseis anos, e de dezesseis a dezoito - 7 horas. Dessa forma, para o funcionário menor de 16 anos, o horário pode ser definido da seguinte forma: Segunda a Sábado, 4 horas cada. Caso a presença desse funcionário seja necessária por um período maior de tempo, você pode considerar o horário: segunda a quarta por 5 horas, quinta a sábado por três horas, ou pode desenvolver seus próprios horários, o principal é cumprir com os padrões exigidos.

Os horários de trabalho dos demais grupos de colaboradores também são desenvolvidos com base nas necessidades de presença de determinado colaborador no trabalho e nos padrões de horário definidos para sua categoria.

A seu pedido, o empregador pode permitir que o cidadão não trabalhe durante determinados períodos. Este regime de trabalho pode ser conseguido prevendo uma semana de trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial. Este regime implica a redução da duração da jornada de trabalho com uma semana de trabalho de seis dias. Se a semana de trabalho for reduzida: quantos dias úteis em uma semana de trabalho de seis dias o funcionário terá está definido no pedido.

Como você descansa durante um período de seis dias?

Como regra geral, o dia de folga em uma semana de seis dias é o domingo. Na impossibilidade de dar folga ao funcionário no domingo, é elaborado um horário diferente. Esta condição deverá ser prescrita pelo LNA que determina o horário de trabalho. A duração do descanso semanal é estabelecida pelo código em pelo menos 42 horas. Se antes do dia de folga o funcionário trabalhar até as 15h e no primeiro dia da semana sair às 9h, os requisitos legais não são violados.

Feriados com semana de trabalho de seis dias também são dias de folga. Todos os anos, o governo emite um decreto sobre a mudança de feriados. Isso é feito para um uso mais conveniente do tempo de descanso. Para o próximo ano, os feriados de 2017 com semana de trabalho de seis dias, assim como com semana de trabalho de cinco dias, serão adiados duas vezes. A primeira transferência ocorrerá de 1º de janeiro (domingo) a 24 de fevereiro (sexta-feira) e a segunda – de 7 de janeiro (sábado) a 8 de maio (segunda-feira). Mas no caso da segunda transferência, ela não ocorrerá. Como o sábado, 24 de fevereiro, costuma ser um dia útil para uma semana de seis dias, e em 2017 haverá um dia de folga, o dia de descanso do dia 8 de maio não será adiado e será um dia útil anterior ao feriado.

Calendário de produção para 2017 (para uma semana de trabalho de seis dias)

O calendário de produção é uma ferramenta conveniente no trabalho dos departamentos de pessoal e serviços de faturamento. A partir da programação você pode obter informações sobre dias úteis, finais de semana e feriados, além de levar em consideração a transferência de feriados e fornecer informações sobre dias encurtados.

Com uma jornada de trabalho de seis dias em novembro de 2016, os trabalhadores terão um dia abreviado no dia 3 de novembro e um dia não útil no dia 4 de novembro. Em dezembro serão 27 dias úteis e 31 de dezembro é um dia pré-feriado reduzido.

Qualquer que seja o horário de trabalho que o empregador adopte para os seus trabalhadores, é importante considerar cuidadosamente o tempo de trabalho que o trabalhador efectivamente trabalhou e não ultrapassar os limites fixados pelo Código do Trabalho.

Encontre o documento de amostra que você precisa sobre gerenciamento de registros de pessoal na revista HR Directory. Os especialistas já compilaram 2.506 modelos!

Por que precisamos de um calendário de produção para 2018 com semana de trabalho de seis dias? Quantos dias úteis existem em 2018 com uma semana de seis dias? Qual é o horário padrão de trabalho neste modo de operação em 2018? Você pode ver o calendário de produção neste artigo.

Informações gerais sobre o calendário de produção

Existem 365 dias corridos em 2018. No entanto, existem alguns feriados na Rússia. Também incluem fins de semana (com semana de trabalho de seis dias - domingo). Como não se confundir e distribuir corretamente as normas de jornada de trabalho durante a “semana de trabalho de seis dias”? Além disso, se se trata de contabilidade, os dias úteis, feriados e fins de semana devem ser levados em consideração no cálculo das férias, subsídios de viagem e na preparação dos relatórios. Para tanto, está sendo formado o calendário de produção para 2018 com semana de trabalho de seis dias.

Fazendo um calendário para 2018

O artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa define feriados não laborais e o Decreto do Governo da Federação Russa de 14 de outubro de 2017 nº 1250 “Sobre a transferência de feriados em 2018”. Esses atos normativos são a base para a formação do calendário de produção para 2018 com finais de semana e feriados.

O que diz o Código do Trabalho da Federação Russa sobre dias não úteis?

Os feriados não úteis na Federação Russa são:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro – Ano Novo;
• 7 de janeiro – Natal;
• 23 de fevereiro – Dia do Defensor da Pátria;
• 8 de março – Dia Internacional da Mulher;
• 1º de maio – Primavera e Dia do Trabalho;
• 9 de maio – Dia da Vitória;
• 12 de junho – Dia da Rússia;
• 4 de novembro é o Dia da Unidade Nacional.

Esta lista de feriados não laborais é fixa e não muda de ano para ano. Está consagrado no artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Quais transferências para 2018 não se aplicam ao período de seis dias?

O Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que a transferência de dias de folga seja realizada para fins de planejamento racional do tempo de trabalho nas organizações e levando em consideração os interesses de várias categorias de cidadãos da Federação Russa na criação de condições para descanso adequado. Para esses fins, o Decreto do Governo da Federação Russa de 14 de outubro de 2017 nº 1.250 “Sobre a transferência de fins de semana em 2018” prevê a seguinte mudança de fins de semana:

Assim, os seguintes finais de semana foram transferidos para 2018:

• Sábado, 6 de janeiro, a sexta, 9 de março;
• Domingo, 7 de janeiro, a quarta-feira, 2 de maio.
• Além disso, para otimizar o tempo de descanso, os finais de semana foram trocados por dias úteis (os sábados serão dias úteis e as segundas serão dias de folga):
• Sábado, 28 de abril, a segunda-feira, 30 de abril;
• Sábado, 9 de junho, a segunda-feira, 11 de junho;
• Sábado, 29 de dezembro, a segunda-feira, 31 de dezembro.

Com uma semana de trabalho de seis dias, os sábados não são dias de folga, o que significa que essas transferências não estão previstas para uma semana de trabalho de seis dias.

Para quem trabalha em regime de seis dias semanais, os dias 9 de março, 30 de abril, 11 de junho e 31 de dezembro de 2018 continuarão sendo dias úteis, uma vez que a transferência dos dias de folga para essas datas está prevista a partir dos sábados que coincidem com feriados não úteis, e para a “semana de seis dias”, sábado não é dia de folga.

Devido ao adiamento de 7 de janeiro para 2 de maio, os trabalhadores com semana de trabalho de seis dias em 2018 terão dois dias consecutivos de folga nos feriados de maio - 1 a 2 de maio.

A redução da jornada de trabalho com redução da jornada de trabalho em uma hora em 2018 para trabalhadores de seis dias será em 22 de fevereiro, 7 de março, 30 de abril, 8 de maio, 11 de junho, 3 de novembro, 31 de dezembro.

Calendário de produção para 2018 com semana de seis dias

Aqui está o calendário de produção para 2018 com semana de trabalho de seis dias:

Abaixo apresentamos um calendário de produção trimestral para uma semana de trabalho de seis dias (com finais de semana e feriados). Tendo em conta todas as transferências, o calendário de produção para uma semana de trabalho de seis dias ficará assim (os dias pré-feriados, quando a jornada de trabalho é reduzida em 1 hora, estão marcados com um asterisco*):

Horário de trabalho padrão para uma semana de seis dias

De acordo com o artigo 100 do Código do Trabalho da Federação Russa, várias organizações e empresas estabelecem uma semana de trabalho de seis dias com um dia de folga para seus funcionários. O dia de folga geral é domingo (artigo 111 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O horário normal de trabalho para uma semana de trabalho de seis dias, bem como para uma semana de trabalho de cinco dias, não pode exceder 40 horas por semana (artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Para uma semana de trabalho de seis dias de acordo com o Procedimento aprovado. Por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado de 13 de agosto de 2009 N 588n, o tempo de trabalho padrão também é calculado de acordo com o cronograma calculado de uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga no sábado e domingo, com base em a duração do trabalho diário (turno).

De acordo com a Parte 1 do Artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração do dia útil ou turno imediatamente anterior a um feriado não laboral é reduzida em uma hora. Com uma semana de trabalho de 6 dias na véspera do fim de semana, a duração do trabalho não pode exceder 5 horas (parte três do artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O tempo normal de trabalho calculado na ordem especificada aplica-se a todos os regimes de trabalho e descanso.

Número de dias em 2018 para uma semana de trabalho de seis dias (trimestralmente)

Concluindo, apresentamos o número de dias em 2018 para uma semana de trabalho de seis dias (trimestral):