Estágio no local de trabalho. Quando é necessário um estágio?

Antes de um funcionário iniciar suas funções imediatas em um novo local de trabalho, espera-se que ele demonstre suas habilidades durante um período probatório ou um estágio. Esses dois conceitos são radicalmente diferentes um do outro. Um estágio é necessário para especificidades de trabalho complexas. O próprio chefe de cada organização determina que tipo de estágio os trabalhadores farão e quanto tempo durará.

O que é estágio, seus tipos

O procedimento de estágio permite ao empregador escolher o especialista mais qualificado e experiente entre todos os candidatos que se candidatam ao cargo, uma vez que, ao estagiar no local de trabalho, cada candidato procura mostrar as suas melhores qualidades e conseguir um emprego. Além disso, um estágio no trabalho é necessário para o crescimento na carreira e para assumir uma posição superior. Existem os seguintes tipos de estágios, cada um com características próprias:

1. Estágio com finalidade de aquisição de formação profissional complementar. Pode durar de dois a quatro meses. O empregador reserva-se o direito de encaminhar para esse estágio os seus trabalhadores que já trabalham na empresa.
2. Estágio como parte da reciclagem profissional. Sua duração depende das normas da instituição de ensino que realiza a reciclagem.
3. Formação avançada através de estágio. A duração é determinada pela organização educacional.

Assim, o estágio pode ter especificidade educacional e tornar-se uma forma de obter formação complementar. Portanto, além de um emprego, o estágio também proporciona a oportunidade de adquirir qualificações.

A diferença entre estágio e período probatório

À primeira vista, os termos “formação de trabalhadores” e “período de estágio” parecem, se não sinónimos, pelo menos muito semelhantes. Mas a diferença está no procedimento de assinatura do contrato de trabalho. Assim, o especialista com quem o empregador tenha celebrado tal acordo exerce funções durante o período probatório, ou seja, a celebração o precede.

As coisas são diferentes para um especialista com estágio prático. O empregador terá de tomar a decisão acertada ao convidar um trabalhador para a empresa, para a qual lhe é concedido um estágio de trabalho. Se durante o período o estagiário se mostrar positivo, será contratado.

O estágio de trabalho é uma atividade laboral, nos termos do art. 212 do Código do Trabalho. O processo de estágio é documentado oficialmente e o candidato recebe um salário.

Vantagens e desvantagens do estágio para partes nas relações de trabalho

Apesar dos aparentes benefícios dos estágios de trabalho para ambos os lados da relação laboral, o processo em si está repleto de muitas armadilhas e nuances.

Um empregador, ao organizar um estágio para os candidatos, tem a oportunidade prática de avaliar especialistas, pode observar e analisar o seu trabalho em busca de pontos fracos e fortes e reações em situações estressantes. Além disso, a organização recebe um especialista autônomo subordinado por um salário menor do que seus colegas empregados, o que é um benefício direto para a entidade empresarial. Mas, ao mesmo tempo, existem também as seguintes desvantagens na formação dos trabalhadores:

• Se o estágio visar a reconversão ou formação avançada, a organização incorre numa perda na formação do estagiário;
• Perda de tempo se o requerente não corresponder ao crédito de confiança que lhe é atribuído pela administração, que não pode ser avaliado em termos monetários, mas é um recurso importante. Esta situação ocorre com bastante frequência;
• Devido à organização inadequada do estágio, seus benefícios podem ser totalmente perdidos.

Tal como acontece com o exercício integral das funções laborais, de acordo com o contrato de trabalho, o colaborador em estágio deve ser familiarizado com as tarefas e apresentado à equipa. Ao realizar seu trabalho, o candidato avalia suas capacidades, vê seus limites, coloca em prática os conhecimentos adquiridos em uma instituição de ensino superior ou adquire novas competências. As desvantagens de um estágio para um funcionário incluem o seguinte:

• Negligência das normas do Código do Trabalho por parte da administração. Muitas vezes, os gestores violam diretamente o Código do Trabalho, apropriando-se do trabalho dos estagiários sem a devida remuneração ou demitindo-os sem motivo objetivo, recusando-lhes emprego e pagamento de remuneração. Por isso enfrentam responsabilidade administrativa;
• Numa organização com elevada rotatividade de pessoal e gestão passiva na resolução desta questão, é impossível uma formação de qualidade para um estagiário e a manifestação das suas qualidades de trabalho existentes.

Condições de admissão a estágio

As condições de admissão de especialistas para estágios estão descritas no art. 9 e Art. 212 do Código do Trabalho da Federação Russa. Assim, com o diplomado de uma organização de ensino superior, a direção da organização celebra um contrato de trabalho a termo certo com duração de dois a seis meses.

Durante este tempo, o especialista demonstra conhecimentos na sua área de atividade e capacidade de aplicação prática da componente teórica. Após a conclusão do estágio, o especialista preenche o relatório apropriado e realiza o trabalho de certificação.

Um estagiário de meio período recebe pagamento por seu trabalho. O cálculo da remuneração é feito proporcionalmente ao tempo trabalhado ou ao volume de trabalho executado.

O procedimento para candidatura a estágio para trabalhadores e empregados

Para documentar oficialmente o seu estágio no seu local de trabalho, você precisará coletar um conjunto de documentos necessários:

• O certificado de estágio é individual para cada organização e é elaborado de acordo com as especificidades do empreendimento obedecendo a todas as normas legais.
• Conteúdo do estágio. Este documento contém informações sobre a duração do estágio, sua sequência e atividades padrão necessárias para realizá-lo.
• Contrato de trabalho a termo certo.
• Ordem de envio de funcionários para estágio. O despacho registra o motivo do envio dos funcionários para estágio, sua duração e os dados dos instrutores que supervisionam o processo.

No final do estágio, os especialistas são submetidos a provas de exame, com base nos resultados dos quais o empregador emite despacho adicional que estipula a admissão ao exercício das funções laborais dos trabalhadores aprovados no exame.

Duração do estágio

A duração do estágio no local de trabalho é determinada pelo responsável da empresa, tendo em conta o andamento do processo produtivo. Em diferentes empresas pode durar de um mês e meio a três anos.

A duração do estágio não pode ser inferior a dois turnos de trabalho, e na celebração de contrato de trabalho a termo nos termos do art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa - mais de 14 dias a partir da data de assinatura do documento.

Se o estágio do trabalhador for realizado com perspetiva de celebração de contrato de trabalho regular, pode demorar entre dois a três meses. Para o candidato a cargo de chefia, o período de estágio é ampliado para seis meses.

É possível interromper o estágio no local de trabalho. A outra parte do contrato de trabalho deverá ser notificada três dias antes do momento previsto para o cancelamento do estágio ou despedimento do estagiário.

Pagamento e contabilização do trabalho do estagiário

A remuneração do estagiário é feita com base na formalização do vínculo empregatício entre o estagiário e a direção da organização. Isto é possível através da celebração de um dos três acordos possíveis:

• Civil;
• Trabalho a termo certo;
• Emprego por tempo indeterminado.

Os contratos acima devem conter informações sobre a remuneração do trabalho do candidato. Caso contrário, o pagamento é feito à taxa mínima para mão de obra neste setor.

É mais justo e conveniente combinar o estágio com o período probatório para que os funcionários possam receber o pagamento de acordo com as taxas do período probatório.

Os alunos em estágio prático na empresa não recebem remuneração pelo trabalho realizado.

Licença médica durante o estágio

O fato da incapacidade temporária em nada prejudica o sucesso do estágio do especialista. No caso mais geral, o período de estágio no local de trabalho é prorrogado pelo número de dias de licença por doença. Neste caso, é necessária a apresentação à administração de documento comprovativo do motivo do afastamento do trabalho.

A crença da administração de que é proibido tirar licença médica durante o estágio é considerada uma violação das leis trabalhistas.

O valor do pagamento do estagiário em licença médica é calculado com base no valor médio dos salários dos locais de trabalho anteriores. Para tal, o requerente deverá apresentar os documentos pertinentes no novo local de trabalho.

Férias durante o estágio

Existe um estereótipo muito comum de que durante o estágio é impossível exercer o direito ao descanso e sair de férias. Mas isso não é verdade. Todo cidadão trabalhador tem a oportunidade de aproveitar férias ou folgas adicionais, mesmo que esteja em estágio. A ignorância dos seus direitos legais básicos permite que a administração manipule os subordinados.

Recorde-se que durante o estágio não é aconselhável tirar licença por doença ou imediatamente após a mesma.

Transferência interna durante o estágio

A transferência de um especialista de um cargo para outro dentro da organização só pode ser realizada com o seu consentimento pessoal. Em seguida, é necessário introduzir alterações no contrato de trabalho.

Para o trabalhador que trabalha há muito tempo numa organização, a nomeação de novo estágio é ilegal, uma vez que durante a transferência não é celebrado novo contrato de trabalho, mas apenas ajustado o existente.

Ao transferir um funcionário que esteja em estágio para um novo cargo, não é necessário concluir o estágio desde o primeiro dia, mas deverá continuá-lo a partir da data da transferência.

Bônus baseado nos resultados do estágio

O procedimento para bônus aos funcionários é determinado pelo artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa. O bônus é pago pelo gestor para incentivar os subordinados.

A prática mais comum na Rússia é recompensar todos os funcionários com bônus, mas também são frequentes os casos de premiar vários candidatos que demonstraram resultados de desempenho particularmente elevados e o máximo interesse no bem-estar da empresa, bem como seguir rigorosamente as regras internas. procedimentos trabalhistas.

Assim, um estagiário que demonstre excelente desempenho também poderá receber uma bonificação. Caso todas as tarefas do plano de estágio sejam concluídas atempadamente e as demais condições sejam cumpridas, após a conclusão do estágio o orientador atribuirá um bónus. Para isso, eles emitem uma ordem de premiação ao estagiário.

A forma deste ato administrativo não está regulamentada, pelo que é redigido de forma livre.

Procedimento de demissão com base no resultado do estágio

Se o resultado do estágio for insatisfatório, o empregador tem o direito de despedir o candidato. Porém, o fato da insuficiência do que ele demonstrou deve ser documentado.

Nesse sentido, a organização que realiza estágios para funcionários deve possuir um documento denominado “Conteúdo do estágio”. Contém informações sobre a duração do estágio, a quantidade de material que deve ser aprendido ao final dele, bem como a essência e o algoritmo do exame, cujo resultado positivo comprovará a competência do especialista.

O empregador tem o direito de despedir o candidato que tenha desempenho negativo durante o estágio ou não seja aprovado no exame até ao último dia do seu termo. Este ponto é bastante importante, pois após o estágio será muito mais difícil resolver questões de forma pacífica com um funcionário incompetente.

Procedimento em caso de acidente durante o estágio

Em caso de acidente durante o estágio, a direção é obrigada a:

1. Encaminhar a vítima para um centro médico;
2. Tomar medidas para eliminar a possibilidade de agravamento da situação de emergência que originou o incidente;
3. Mantenha um ambiente consistente na sala para facilitar a investigação;
4. Notificar os familiares da vítima sobre o acidente;
5. Conduza uma investigação ou participe ativamente dela se for conduzida por outras partes.

Se durante a investigação for confirmada a culpa do requerente (ocultação de dano específico que resultou em acidente), ele estará sujeito a punição administrativa. A direção da organização será punida da mesma forma.

As nuances dos estágios para diversos especialistas

O estágio para alguns especialistas, por exemplo, para futuros advogados, notários e juízes, é um processo absolutamente necessário e natural, pois para se ter compreensão dos diversos documentos regulamentares será necessária prática.

O estágio notarial dura um ano, mas pode ser encurtado. A Ordem exige um estágio de dois anos. Os gerentes de arbitragem passam por treinamento por até três anos.

Especialistas que atuam na área há três anos ou mais estão isentos de estágio.

Descubra quem precisa passar por treinamento, como se candidatar a uma nova contratação e quais documentos o diretor de RH precisa preparar. Você pode baixar todos os documentos do artigo.

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Quando é realizado o treinamento no local de trabalho?

O Código do Trabalho da Federação Russa não contém uma definição do conceito de “estágio”. Informalmente, é utilizado para formalizar a contratação de jovens especialistas. Atualmente, a formação é realizada apenas em determinados casos em que é celebrado um contrato de trabalho a termo.

Estágio- trata-se da aquisição de competências teóricas e práticas durante a formação dos colaboradores. Esta definição decorre do art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa e outros regulamentos. Ver, por exemplo, Requisitos Estatais para Estágios para Funcionários Públicos da Federação Russa datados de 6 de maio de 2008 N 362.

3 casos em que você precisa se inscrever para um treinamento:

1. O funcionário recebe educação profissional adicional (parágrafo 9, parte 1, artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa, parte 12, artigo 76 da Lei da Educação);
2. A lei exige formação prática;
3. O funcionário trabalha em condições de trabalho prejudiciais ou perigosas (artigo 225 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Por exemplo, deverá ser realizada formação para motoristas que transportam passageiros e carga (Secção 3 do Regulamento RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Leia em« Sistema de Pessoal» :

1. Como e quando realizar treinamento de motorista

	Motivo do estágio
Motoristas de determinadas categorias	seção 3 do Regulamento sobre melhoria de competências profissionais nº RD-200-RSFSR-12-0071-86-12
Assistentes de gerentes de arbitragem	cláusula 1 das Regras para a realização de estágio como assistente de gerente de arbitragem, aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 9 de julho de 2003 N 414
Médicos e farmacêuticos	cláusula 4 do Procedimento e termos para melhorar o conhecimento e as habilidades profissionais de trabalhadores médicos e farmacêuticos (Ordem do Ministério da Saúde da Federação Russa de 3 de agosto de 2012 N 66n)
Advogados estagiários	Arte. 28 da Lei Federal de 31 de maio de 2002 N 63-FZ “Sobre advocacia e profissão jurídica na Federação Russa”
Estagiários de notário	cláusula 2 do Procedimento para conclusão de estágio para candidatos ao cargo de notário, aprovado pela Ordem do Ministério da Justiça da Federação Russa de 21 de junho de 2000 N 179 e pela Decisão do Conselho da Câmara Notarial Federal de 26 de maio de 2000.
Cidadãos desempregados	Lei da Federação Russa “Sobre o Emprego da População na Federação Russa” 19/04/1991 N 1032-1

Normalmente, um funcionário faz um estágio para obter um determinado status - advogado, notário ou gerente de arbitragem. Nestes casos, ter em conta os requisitos especiais dos atos para um determinado cargo (ver, por exemplo, o Procedimento para realização de estágio para candidatos ao cargo de notário, aprovado por Despacho do Ministério da Justiça da Rússia Federação de 21 de junho de 2000 N 179)

Noutros casos, o empregador tem o direito, mas não a obrigação, de ministrar formação aos trabalhadores.

Estágio em proteção trabalhista no local de trabalho

O empregador oferece formação sobre proteção laboral aos trabalhadores que trabalham em condições de trabalho prejudiciais ou perigosas (artigo 212.º, artigo 225.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Outros funcionários recebem treinamento no local de trabalho.

A instrução e o estágio em proteção do trabalho diferem porque a instrução é realizada em poucos minutos e a prática é realizada em pelo menos dois turnos de funcionários (cláusula 7.2.4 do GOST 12.0.004–90).

Estágios sobre proteção do trabalho no local de trabalho também são realizados para gestores, especialistas, operários e pessoal de serviço júnior (cláusula 9.1 do GOST 12.0.004-2015):

• ao iniciar um trabalho;
• quando transferido para outro local de trabalho dentro da organização com mudança de cargo ou função;
• preparar-se para uma eventual substituição durante a ausência do trabalhador efetivo e visa adquirir competências e aptidões para o desempenho independente e seguro das funções laborais no cargo ocupado;
• para o desenvolvimento prático de melhores práticas e organização eficaz do trabalho de proteção do trabalho.

A duração do treinamento prático para esses funcionários está especificada na cláusula 9.4 do GOST 12.0.004-2015:

• para gestores e especialistas - de 2 semanas a um mês;
• para operários sem experiência profissional - de 1 a 6 meses;
• para operários e pessoal de serviço júnior com qualificação profissional - de 3 a 19 turnos.

Se o empregador for autorizado a trabalhar sem formação em segurança do trabalho, o fiscal pode aplicar multa (parte 3 do artigo 5.27.1 do Código Administrativo):

• para funcionários - de 15.000 a 25.000 rublos;
• para empreendedores - de 15.000 a 25.000 rublos;
• para pessoas jurídicas - de 110.000 a 130.000 rublos.

Documentos de estágio no local de trabalho

Os principais documentos que você precisa ter caso pretenda contratar estagiários são a vaga e o programa de estágio. Eles ajudarão a regular o processo de aprendizagem.

4 documentos para registro de prática:

• Programa de estágio.
• Regulamento sobre estágio.
• Encomende no treinamento.
• Ordem de admissão para trabalho independente.

Programa de estágio

O programa de estágio poderá ser estabelecido por lei. Nesses casos, não há necessidade de desenvolvê-lo. Assim, por exemplo, um estagiário pode vir até você com um programa que já foi aprovado por uma organização educacional.

Atenção! Os notários têm um programa próprio aprovado (cláusula 13 do Procedimento para conclusão da formação de candidatos ao cargo de notário).

O que precisa ser indicado no documento:

1. Objetivo do estágio.
2. Planeje datas e horários de treinamento de funcionários.
3. Atividades de trabalho que o estagiário irá realizar.
4. Conhecimento teórico que um funcionário necessita para um trabalho independente.
5. O procedimento e o momento do teste de conhecimentos.

Ao desenvolver o programa, leve em consideração as características de cada colaborador. Desenvolva um plano de formação individualmente: leve em consideração a profissão, experiência profissional e experiência do recém-chegado.

Regulamento de Estágio

A lei não contém requisitos para a formalização da prestação. Portanto, desenvolva-o de uma forma conveniente para você (Parte 1 do Artigo 8, Parte 1 do Artigo 22 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Descrever no Regulamento:

1. Direitos e responsabilidades do estagiário e mentor.
2. Requisitos para preparar e realizar um estágio.
3. Procedimento para realização do exame.
4. O procedimento para registrar os resultados da aprendizagem.
5. Responsabilidade do mentor e do estagiário.

Para preparar os regulamentos, você pode usar o formulário padrão aprovado pela carta do Comitê Estadual de Ensino Superior da Federação Russa datada de 15 de março de 1996 N 18-34-44in/18-10.

Familiarize o funcionário com os documentos aceitos antes de concluir o estágio. Para fazer isso, peça-lhe que assine que leu os atos locais (artigo 8 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como fazer um estágio no trabalho

Para organizar o treinamento no local de trabalho, nomeie um supervisor que supervisionará o processo de treinamento. É selecionado entre funcionários experientes para ensinar ao recém-chegado as habilidades necessárias para trabalhos futuros.

Para os representantes das profissões operárias, a formação é realizada por gestores de trabalho, instrutores de formação industrial ou trabalhadores experientes.

O supervisor de estágio deverá ser indicado no pedido. Como fazer um pedido de estágio no local de trabalho, leia nosso artigo.

Se o contrato de trabalho ou as instruções do mentor não indicarem a obrigação de formar os colaboradores, pague o seu trabalho separadamente. Para isso, conclua um acordo adicional com o funcionário e emita um pedido.

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O gerente de prática ensina novas habilidades e monitora o processo de aprendizagem do iniciante. Suas responsabilidades também incluem (cláusula 9.5 GOST 12.0.004-2015):

• elaboração de programa de estágio;
• familiarização com todos os funcionários da unidade e suas condições de trabalho, regulamentos trabalhistas internos, principais funções da unidade e requisitos de proteção trabalhista no seu desempenho;
• familiarização com os documentos necessários ao trabalho (descrição do trabalho, regulamentos da unidade, normas e regulamentos internos, regulamentos locais sobre proteção do trabalho e segurança da produção);
• observação e controle da execução das tarefas pelo estagiário e ajuste de suas ações;
• enviar uma avaliação do estágio.

Durante o estágio, o supervisor mantém um diário especial. Indica o número de dias trabalhados na organização. O diário do estagiário também indica as atividades que o estagiário realiza todos os dias.

A duração de um estágio em exercício depende do tipo de formação que o colaborador recebe, das suas qualificações e experiência. Geralmente varia de 2 a 14 turnos (cláusula 7.2.4. GOST 12.01). Quanto mais complexo e responsável for o trabalho do formando, mais longo será o período de formação. Por exemplo, um internato médico dura pelo menos um ano.

O treinamento termina com a aprovação em um exame. Se o funcionário for aprovado no exame, ele poderá começar a trabalhar de forma independente. Para fazer isso, você precisa emitir um pedido de admissão.

Como se candidatar a um estágio no local de trabalho: instruções passo a passo

Passo 1. Emitir um pedido de treinamento.

No despacho indique o diretor de formação, o período de estágio e a lista de colaboradores estagiários. Para mais informações sobre como emitir um pedido de estágio no local de trabalho, leia nosso artigo.

Passo 2. Verifique se há vaga de estagiário no quadro de pessoal.

Caso a posição de estagiário esteja prevista em lei, inclua-a no quadro de pessoal. Em outros casos, isso não é necessário.

Passo 3. Familiarize o colaborador com o Regulamento e o programa de estágio antes de realizar o treinamento.

Passo 4. Inscreva-se para contratação de estagiário de forma geral.

Para fazer isso, peça ao funcionário os documentos necessários no momento da contratação (Parte 1, Artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa). Em seguida, familiarize-o com os atos locais da organização e celebre um contrato de trabalho a termo certo.

Atenção! Existem regras especiais para alguns funcionários quando começam a trabalhar. Por exemplo, para se candidatar ao cargo de estagiário de notário, é necessário passar num exame (cláusula 8. Procedimento para realização de estágio para candidatos ao cargo de notário). Portanto, antes de contratar tal funcionário, execute alguns procedimentos.

Contrato por prazo determinado. Incluir no contrato todas as condições e informações obrigatórias (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Indique o prazo de validade do contrato com o aluno e a base para a sua celebração. É necessário que o período de validade do contrato coincida com a duração do estágio (parte 2 do artigo 57.º, parte 1 do artigo 59.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Por exemplo, “O contrato de trabalho foi celebrado para o período de 1 de fevereiro de 2019 a 2 de fevereiro de 2020 para que o Colaborador exerça trabalho diretamente relacionado com formação profissional complementar sob a forma de estágio”.

No contrato de trabalho, indicar a posição do aluno de acordo com o quadro de pessoal. Por exemplo, “Para o período de promoção ao cargo de “financeiro”, o Contratante obriga-se a proporcionar ao Colaborador trabalho no cargo de financiador-estagiário, obrigando-se o Colaborador a exercer a função laboral prevista neste contrato.”

Ordem de recepção. Emitir ordem de contratação de estagiário. Preencha o pedido usando o Formulário N T-1 ou um formulário desenvolvido por você mesmo. Indique nele os motivos da celebração do contrato a termo e o seu prazo de validade. Familiarize o funcionário com o pedido de assinatura (parte 2 do artigo 68 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Importante! Se você contratar um aluno, precisará de um acordo com a organização educacional para formalizá-lo. Irá ajudá-lo a justificar a celebração de contratos de trabalho a termo certo com os trabalhadores (artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Com base no pedido, faça um registro de emprego na carteira de trabalho na seção “Informações sobre o trabalho” (partes 2, 3 do artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa, parágrafos 1–3, cláusula 3.1 das Instruções para preenchimento de cadernos de trabalho). Faça o lançamento na ordem geral: indique a data de recebimento, número do pedido e cargo do funcionário.

Candidate-se a estágio somente se for exigido por lei ou se o funcionário receber formação profissional complementar. Na preparação dos documentos, leve em consideração as características de formação de cada funcionário: preste atenção à duração do estágio, às qualificações e à experiência do recém-chegado. Observe que alguns estagiários têm requisitos regulatórios especiais.

Empregador, estabelecido a nível legislativo. Mas a própria lei contém muito pouca informação sobre como tais procedimentos devem ser realizados e quanto tempo dura o estágio. Portanto, vale a pena compreender esse fenômeno com mais detalhes.

Por que você precisa de um estágio em uma empresa?

Neste caso, vale a pena usar os artigos 225.º, 212.º do Código do Trabalho da Federação Russa como suporte. Dizem que o principal objetivo de um estágio é fornecer os conhecimentos e habilidades necessários a um novo funcionário. Seu treinamento deve ser organizado por um mentor experiente. Isto é especialmente importante para garantir o cumprimento das normas de segurança do trabalho.

Um estágio é frequentemente confundido com um dos seguintes:

1. Internato estudantil.
2. Provação.
3. Discipulado.

A ordem de estágio é emitida imediatamente após o mesmo documento informando sobre a contratação. O próprio tempo de teste está incluído no tempo de serviço principal.

O tempo de estágio deve ser refletido separadamente nas planilhas de horas e nos horários de trabalho. O pagamento também se torna um requisito obrigatório. O valor da remuneração está descrito nos acordos iniciais.

O estágio também pode ser denominado uma das formas de cumprimento de requisitos relativos às normas de proteção e segurança do trabalho. Condições de trabalho mais complexas levam a uma maior responsabilidade pelos resultados. E os estágios tornam-se mais necessários.

O estágio é obrigatório para algumas profissões se estiverem relacionadas a:

• atender pessoas em áreas como alimentação pública, educação, medicina;
• processamento de objetos e substâncias perigosas;
• o uso de tecnologia sofisticada, o uso de processos de produção complexos;
• atender pessoas que utilizam veículos.

Estágio: registro adequado

A organização deve ter um determinado conjunto de documentação interna para que as autoridades reguladoras tenham o mínimo de dúvidas possível:

1. Regulamento sobre estágios. O procedimento geral de atribuição e aprovação nas provas, apuração dos resultados - são a estas questões que se dedica esta disposição. Também determina o período de duração do teste.
2. Programa de estágio. As atividades específicas de uma determinada empresa que estão incluídas no estágio são descritas detalhadamente aqui. Os prazos e responsáveis ​​estão descritos.
3. Ordem de estágio. Deve ser emitido separadamente para cada funcionário que atravessa o período correspondente.
4. Solicite permissão para trabalhar de forma independente. Este documento é emitido caso o resultado do estágio seja positivo. E se todos os conhecimentos e habilidades do colaborador atenderem aos requisitos estabelecidos pela gestão.

O Regulamento deverá prever os seguintes itens:

• requisitos de equipamento, se utilizado;
• verificação, registro de resultados de testes;
• descrição das pessoas responsáveis ​​juntamente com critérios de responsabilidade;
• objetivos, procedimento para realização de atividades de controle;
• características de estágios para funcionários de determinadas categorias;
• procedimento de admissão ao trabalho após a realização da prova;
• objetivos, ordem do evento;
• requisitos de domínio e competências profissionais;
• disposições gerais (esta parte também é chamada de introdutória).

Características de diferentes categorias de funcionários

Características de estágios para diferentes profissões

Para alguns, a duração dos testes é prescrita apenas em documentos regulamentares. Por exemplo, você não pode viver sem ele:

• motoristas de transporte de passageiros;
• gerente de arbitragem;
• notários, advogados, advogados em diversas áreas.

“Fundamentos do Direito Notarial” define o estágio para trabalho notarial. Por exemplo, a prova pode durar um ano inteiro quando se trata de especialistas que pretendem obter licença para exercer atividades oficiais. Somente uma decisão do Ministério da Justiça em conjunto com o Cartório Notarial Federal poderá reduzir esse número.

O estágio no bar pode durar de 1 a dois anos. Caso contrário, será impossível adquirir o estatuto oficial de advogado.

Caso seja necessário ingressar em uma organização autorreguladora, a própria organização define a duração do estágio, individualmente. O prazo mínimo é de dois anos. Ao mesmo tempo, documentos internos podem alterar a hora para cima.

Os requisitos da legislação do setor regulam as regras para os condutores de transporte de passageiros. Neste caso, o estágio pode durar de 1 dia a 1 mês. Tudo depende do transporte e da complexidade da sua gestão.

As especificidades das atividades da empresa e as características de determinados colaboradores são os fatores que determinam a duração de um determinado estágio. Os prazos padrão variam de 2 a 14 dias úteis ou turnos completos.

A formação também pode demorar mais tempo quando se trata de criar condições de trabalho seguras. Quanto mais complexo e responsável for o trabalho exigido, mais tempo levará para testar.

Existem também legislação externa e regulamentos do setor que podem reger áreas específicas de atividade. Noutros casos, os empregadores podem decidir por si próprios quanto tempo durará o teste.

Dispensa de estágio: é aceitável?

O artigo 212.º do Código do Trabalho, onde foi inicialmente estabelecida a necessidade de realização de estágio, não prevê quaisquer exceções às regras. Mas a legislação fornece apenas uma formulação geral, o que exige a procura de apoio adicional na forma de regulamentos da indústria e documentos subordinados.

De uma forma ou de outra, o estágio é obrigatório para todos os funcionários recém-contratados para determinado cargo. Isto é especialmente verdadeiro para indústrias com condições de trabalho perigosas ou prejudiciais.

Mas uma análise das normas existentes permite identificar aquelas que ainda podem contar com isenção:

1. Aqueles que possuem pelo menos 3 anos de experiência na especialidade. E pessoas que se deslocam de uma oficina para outra, cuja natureza do trabalho e tipo de equipamento permanecem aproximadamente os mesmos. Nesse caso, a própria direção deverá tomar a decisão quanto à dispensa do estágio.
2. Os advogados que desejam se tornar advogados têm pelo menos dois anos de experiência e planejam obter licença.

E quanto ao pagamento de estágios?

Como são pagos os estágios?

No momento da candidatura a um estágio, é importante garantir que as relações com os subordinados sejam formalizadas através de um dos seguintes tipos de contratos:

• indefinido;
• contratos de trabalho a termo certo;
• direito civil (por exemplo, é permitida a celebração de contrato).

O documento deve especificar separadamente os termos e condições associados ao pagamento. Este último deve estar presente em qualquer caso, pelo menos em quantidade mínima. A única exceção à regra são os alunos encaminhados para trabalhar pela instituição de ensino.

Elaboração de um plano, tipos de estágio

Não existem regulamentos claros para a organização de um estágio. Todos os pontos importantes estão indicados na documentação interna da pessoa jurídica ou empresa. As grandes organizações muitas vezes desenvolvem este documento com antecedência, tornando o plano adequado para funcionários de diversas categorias e níveis ao mesmo tempo.

Mas muitas vezes o programa exige levar em conta as características individuais de um determinado cidadão. Em seguida, o documento deve ser elaborado com a participação simultânea do estagiário e do orientador.

A supervisão de um orientador é obrigatória durante o estágio, bem como o registo deste procedimento em diário especial. Ao término do curso de orientação, exames especiais poderão ser agendados.

Existem dois tipos principais de estágios:

1. Em geral. Um dos tipos de prática mais importantes na produção. Consiste no fato de os gestores descreverem as normas básicas, proteção do trabalho e normas de segurança. Com base nos resultados, é prescrito um exame que tem como principal objetivo verificar como os conhecimentos foram previamente adquiridos.
2. Especial. Esses estágios são muitas vezes necessários para representantes de especialidades técnicas “complexas”. Aqui já falam sobre as responsabilidades imediatas de cada funcionário específico. São descritas as regras de utilização dos equipamentos e todos os equipamentos necessários.

Mas você pode recusar a instrução no trabalho após concluir os testes. Geralmente é realizado antes do início da prática introdutória.

Após ouvir as instruções, o funcionário assina em diário especial, atestando familiaridade com as normas e requisitos. Se o teste for aprovado, o gestor pode redigir e assinar de forma independente um pedido de admissão a trabalho independente.

Um estágio é uma oportunidade para os trabalhadores adquirirem as habilidades e conhecimentos necessários. Além disso, obtêm pelo menos uma ideia aproximada das condições de trabalho criadas numa determinada empresa.

E o empregador poderá garantir que a nova pessoa seja capaz de cumprir as suas responsabilidades no novo local. E que os requisitos dos padrões internos e externos serão atendidos.

Assista a este vídeo sobre como cancelar um estágio em seu local de trabalho:

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O Código do Trabalho não define o que constitui um estágio e quem é um estagiário. Com base em outros regulamentos que prevêem o procedimento para a realização de um estágio (por exemplo, Requisitos Estaduais para reciclagem profissional, treinamento avançado e estágio de funcionários públicos da Federação Russa, aprovados pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 6 de maio de 2008 N 362), pode-se entender que estágio é como receber conhecimentos teóricos para determinado cargo (profissão, especialidade) e consolidação dos conhecimentos teóricos adquiridos na prática (no local de trabalho).

A palavra “estágio” é mencionada no Código do Trabalho da Federação Russa no art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa ao estabelecer os fundamentos para a celebração de um contrato de trabalho a termo certo. Assim, é celebrado um contrato de trabalho a termo certo para a realização de trabalhos diretamente relacionados com a prática, a formação profissional ou a formação profissional complementar sob a forma de estágio.

Em relação a determinadas categorias de trabalhadores, a legislação utiliza diretamente o termo “estagiário, estágio”:

• um advogado estagiário é contratado nos termos de um contrato de trabalho celebrado com um advogado (artigo 28 da Lei Federal de 31 de maio de 2002 N 63-FZ “Sobre advocacia e profissão jurídica na Federação Russa”);
• são realizados estágios para motoristas de determinadas categorias (seção 3 do Regulamento de aprimoramento de competências profissionais e estágios para motoristas RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• os candidatos ao cargo de notário devem realizar um estágio (cláusula 2 do Procedimento para realização de estágio para candidatos ao cargo de notário, aprovado por Despacho do Ministério da Justiça da Federação Russa de 21 de junho de 2000 N 179 e a Decisão da Diretoria da Câmara dos Cartórios Federais de 26 de maio de 2000);
• assistentes de gerentes de arbitragem passam por estágios (cláusula 1 das Regras para a realização de estágio como assistente de gerente de arbitragem, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 9 de julho de 2003 N 414);
• a formação de trabalhadores médicos e farmacêuticos realiza-se, nomeadamente, sob a forma de estágio (artigo 4.º do Procedimento e termos de melhoria dos conhecimentos e competências profissionais dos trabalhadores médicos e farmacêuticos..., aprovado por despacho do Ministério da Saúde do Federação Russa datada de 3 de agosto de 2012 N 66n).
• o mecanismo de estágio também é usado pelas autoridades de emprego para obter experiência de trabalho para cidadãos desempregados (Lei da Federação Russa “Sobre o Emprego da População na Federação Russa” 19/04/1991 N 1032-1).

Mas também podem ser contratados como estagiários em outras situações jurídicas:

1. Contratação em regime de contrato de trabalho a termo certo (como estagiário ou para outro cargo) para a realização de trabalhos relacionados com a formação profissional sob a forma de estágio;
2. Celebração de contrato de trabalho estudantil para formação em exercício;
3. Prática industrial dos alunos mediante celebração de convênio entre a organização formadora e uma empresa disposta a aceitar um estagiário.

Admissão para exercício de funções relacionadas com o ensino profissional sob a forma de estágio

Arte. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa permite a celebração de um contrato de trabalho a termo certo com os empregados se o seu trabalho estiver relacionado com a formação sob a forma de estágio. Uma vez que neste caso está prevista a celebração de um contrato de trabalho, este deve cumprir os requisitos do contrato de trabalho previstos no art. 57 Código do Trabalho da Federação Russa.

Ao mesmo tempo, a legislação trabalhista não obriga a contratação de “estagiário” para o cargo, podendo o funcionário ser contratado para outro cargo previsto no quadro de pessoal da empresa.

Mas para celebrar um contrato a termo certo, o empregador deve garantir que o trabalho para o qual o trabalhador é contratado está diretamente relacionado com o seu estágio e formação profissional.

O contrato de trabalho especifica não só o cargo (tipo de trabalho), mas também sublinha que o trabalho atribuído ao trabalhador visa a obtenção das competências e aptidões profissionais práticas necessárias.

Além disso, o contrato de trabalho com o estagiário deverá especificar o seu prazo de validade, que deverá corresponder à duração do estágio. A possível duração do estágio não é fixada por lei (exceto para determinadas categorias de trabalhadores acima indicadas), pelo que o empregador e o trabalhador têm o direito, por acordo, de determinar a duração do estágio e, consequentemente, o prazo do estágio. contrato de emprego.

Recorde-se que um estágio dificilmente pode durar muitos anos, pelo que um período de estágio de 3 a 4 anos pode suscitar dúvidas aos órgãos judiciais e fiscalizadores caso um trabalhador se candidate a eles.

É claro que o trabalho no âmbito deste contrato de trabalho deve ser pago em valores não inferiores ao salário mínimo.

Celebração de contrato de trabalho estudantil com candidato a emprego

Arte. 198 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a possibilidade de celebrar um contrato de estudante com um funcionário. Portanto, uma organização pode lhe oferecer não um emprego, mas sim um estudo com posterior trabalho nesta empresa.

Neste caso, o contrato de estudante deverá conter:

• nomes das partes;
• indicação da qualificação específica adquirida pelo aluno;
• a obrigação do empregador de proporcionar ao trabalhador oportunidades de formação;
• a obrigação do trabalhador de realizar formação e trabalhar ao abrigo de um contrato de trabalho com o empregador por um período determinado;
• duração do aprendizado;
• valor do pagamento durante o período de aprendizagem.

Arte. 199 do Código do Trabalho da Federação Russa indica que o contrato estudantil deve indicar uma qualificação específica.

O contrato de estudante é celebrado pelo período necessário para obter esta qualificação por escrito em 2 vias (artigo 200 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os alunos recebem uma bolsa durante o período de aprendizagem; as partes devem indicar o seu valor no contrato de aprendizagem, e não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido pela lei federal (artigo 204 do Código do Trabalho da Federação Russa).

De acordo com o documento de qualificação recebido, o empregador faz um lançamento na carteira de trabalho do empregado sobre a profissão, especialidade e qualificação que recebeu (cláusula 3.1 das Instruções para preenchimento da carteira de trabalho, aprovadas por Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia datado de 10 de outubro de 2003 N 69).

Assim, durante o período de treinamento você não recebe salário, mas recebe bolsa e remuneração pelo trabalho específico realizado.

Prática industrial para estudantes

Com base no art. 227 do Código do Trabalho da Federação Russa, as pessoas que participam nas atividades produtivas do empregador, além dos empregados que exercem as suas funções ao abrigo de um contrato de trabalho, incluem estudantes em formação prática.

A prática industrial é realizada em organizações com base em acordos celebrados entre a organização educacional e as organizações (cláusula 11 do Regulamento sobre a prática dos estudantes, aprovado pela Ordem do Ministério da Educação e Ciência da Rússia de 18 de abril de 2013 No. 291 (doravante denominado “Regulamento “291”), cláusula 8 do Regulamento aprovado pela Ordem do Ministério da Educação da Rússia de 25 de março de 2003 N 1154).

A prática industrial pode ocorrer gratuitamente se o aluno estiver apenas se familiarizando com a produção, mas não exercendo atividades profissionais. Neste caso, não há necessidade de celebração de contrato de trabalho.

Se um aluno realizar trabalho diretamente no local de trabalho, um contrato de trabalho a termo certo deve ser celebrado com ele (artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa, como um acordo relacionado à prática) com um pagamento adequado não inferior ao mínimo salário (cláusula 15 do Regulamento nº 291). No entanto, a obrigação do empregador de celebrar contratos de trabalho com estudantes em formação prática não está prevista na legislação laboral (Definições do Supremo Tribunal da Federação Russa de 3 de outubro de 2008 N 89-B08-6).

Ou seja, se você conseguiu emprego apenas para estágio, então a sua presença na empresa está associada apenas à familiarização com o trabalho e não pode ser remunerada.

Assim, os estágios são regulamentados por lei apenas para trabalhadores de determinados setores. Nos restantes casos, a realização de estágio depende de acordo das partes.

O estágio pode ser formalizado através de um contrato de trabalho a termo ou de um contrato de aprendizagem. Além disso, o aluno pode realizar um estágio no âmbito de um estágio prático, com ou sem contrato de trabalho.

Você vem se candidatar a um novo emprego e o empregador lhe anuncia: “ O primeiro mês em que você trabalha de graça, este é um período de teste" Concordar ou não?

Sabendo que um recém-chegado, querendo provar sua idoneidade para um novo empregador, trabalha com afinco e consciência, alguns empregadores sem escrúpulos aproveitam esse zelo. E depois do período probatório informar ao recém-chegado que por algum motivo ele não é adequado.

Ou simular especificamente uma situação de conflito para que o recém-chegado seja forçado a deixar o local de trabalho. Aí o empregador desonesto procura uma nova vítima, a história se repete, o trabalho está feito, mas não há necessidade de pagar por isso.

Todo mundo conhece casos tristes disso abuso de analfabetismo legal estagiários inexperientes. Como confirmar legalmente o seu direito ao trabalho remunerado durante o período probatório? Apresentamos uma resposta abrangente, mas primeiro vamos descobrir o que queremos dizer com a palavra estágio.

A palavra estágio pode significar:

• componente educação de pós-graduação. Quando você trabalha pela primeira vez após estudar para ganhar experiência profissional em sua especialidade;
• ao se candidatar a um novo emprego - período probatório. O estágio implica, além do trabalho direto, a formação em local de trabalho específico nas especificidades da atividade laboral. Regulado pelo Artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• formação em protecção do trabalho e regras de segurança após instrução inicial, seguida de aprovação num exame, especialmente em empresas com condições de trabalho nocivas e perigosas. Legislativamente, as regras de estágio no domínio da proteção do trabalho estão consagradas em 225 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• treinamento adequado ao transferir um funcionário para um cargo que exija habilidades diferentes.

O principal objetivo de qualquer tipo de estágio é consolidar na prática as competências, conhecimentos e habilidades adquiridas como resultado da formação teórica.

A admissão de uma pessoa para trabalhar com ou sem processo de formação implica obrigação do empregador de celebrar um contrato de trabalho (Artigo 67 e 67.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O artigo 70.º do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a celebração de um contrato de trabalho regular com a condição de aprovação num teste (período probatório) para trabalhadores recém-contratados, excluindo pessoas que ingressam no trabalho pela primeira vez após formação numa especialidade. No caso de pessoas contratadas após formação profissional, contrato de trabalho a termo certo, cujo procedimento de registro é aprovado no artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Se, no momento da contratação, tiver sido celebrado contrato de trabalho normal (não a termo) e este não indicar o procedimento de teste, considera-se que o trabalhador foi contratado sem período probatório. Depois disso, o empregador não tem o direito de estabelecer quaisquer testes, exceto após um estágio adequado.

Elaboração de um contrato de trabalho obriga o empregador a pagar pelo trabalho do estagiário ou um funcionário em liberdade condicional. Uma vez que o empregador tem o direito de definir de forma independente o valor do salário durante o estágio, este ponto deve ser discutido previamente.

O empregador não tem o direito de fixar um salário durante o estágio inferior a tamanho mínimo, estabelecido pela lei da Federação Russa. Ainda assim, é lógico que o salário de um estagiário seja inferior ao salário de um funcionário efetivo que exerça a mesma função.

Duração do estágio

Determinado em função do objetivo e da necessidade de produção. Após a conclusão contrato de trabalho a termo certo nos termos do artigo 59.º do Código do Trabalho não mais que duas semanas.

Se um empregado for contratado por uma empresa de acordo com contrato de trabalho regular com período probatório nos termos do art. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, seu estágio ou período probatório pode durar até três meses. E para cargos gerenciais esse período não pode ultrapassar seis meses.

Se o resultado for insatisfatório, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho antes mesmo do término do período probatório (artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa

O trabalhador que não esteja satisfeito com as condições do seu novo local de trabalho tem direito semelhante de rescindir o contrato. O trabalhador e o empregador são obrigados a notificar-se mutuamente da sua vontade com três dias de antecedência, sob a forma de despacho (para o empregador) ou de declaração (para o trabalhador).

Ao mesmo tempo, o funcionário não é necessário indicar os motivos da rescisão antecipada do contrato, o que não pode ser dito sobre o empregador. Este último é obrigado a confirmar a sua vontade com documentos, por exemplo, memorandos, notas explicativas, atos de fiscalizações oficiais. Caso contrário, o empregado demitido ilegalmente tem o direito de recorrer à Justiça.

Horários e turnos

O estágio ou período probatório não prejudica os direitos do trabalhador relativamente ao horário de trabalho ou ao trabalho nocturno.

O empregador é obrigado a cumprir os regulamentos relativos à duração da jornada de trabalho estipulado nos artigos 91-99 do Código do Trabalho da Federação Russa em relação aos funcionários em estágio ou liberdade condicional.

Formulário de contrato de trabalho

O futuro funcionário escreve um requerimento pedindo para ser aceito para um estágio. Com base na aplicação, o funcionário assina contrato de emprego.

O chefe então emite uma ordem para iniciar o estágio. A forma do pedido não é aprovada por lei, portanto, em cada empreendimento pode ser desenhado de forma diferente de acordo com as especificidades do local de trabalho. As principais disposições que devem ser contempladas no despacho:

• O documento nomeia um responsável pela formação do jovem especialista. A pessoa responsável é geralmente o chefe de um departamento, seção ou oficina. Este poderia ser um parceiro de trabalho. Além do orientador de estágio, poderá ser nomeado um mentor-instrutor;
• o despacho especifica a duração do estágio;
• Terminado o estágio, o novo colaborador realiza um exame de segurança, testando os conhecimentos e competências adquiridos durante o estágio. Este ponto também deve ser especificado no pedido.

A encomenda é assinada, além do chefe da empresa, por todas as pessoas mencionadas neste documento.

Antes do estágio é realizado um briefing inicial, sobre o qual deverá ser feito o correspondente lançamento no diário de briefing.

Normalmente, depois de passar com êxito num exame de segurança, o empregador emite pedir permissão para trabalhar de forma independente. Caso o trabalhador não seja aprovado no exame, a não admissão ao trabalho também é emitida sob a forma de despacho. Este procedimento não é exigido em empresas onde não tenham sido estabelecidas condições de trabalho prejudiciais ou perigosas. Tentaremos responder a todas as suas perguntas nos comentários.