Um bom motivo para tirar uma folga. Pedido de um dia adicional de descanso

Independentemente de como um funcionário se sente em relação ao desempenho de suas funções profissionais, às vezes ele pode precisar de mais tempo para resolver seus problemas de vida pessoal. Por exemplo, quando uma criança adoece ou ocorre uma emergência no local de residência, bem como quando tal é exigido por lei. No entanto, muitos cidadãos não sabem como tirar folga do trabalho para que o patrão dê o seu consentimento. Nesse caso, você deve descrever com precisão o motivo da saída do serviço em sua inscrição, bem como fornecer uma confirmação por escrito de que ele é realmente válido. Nesse caso, qualquer documento ajudará, inclusive atestado médico.

Boas razões

Como tirar uma folga do trabalho se é realmente vital? Nesse caso, basta explicar ao seu chefe o fato de sua saída do serviço ou redigir um pedido de folga. Se um funcionário solicitar um dia de folga pelo tempo trabalhado anteriormente em vez de uma compensação monetária, não deverá haver problemas aqui. Este é o seu direito, e o patrão é obrigado a cumprir esta exigência da lei.

Mas muitos subordinados também estão interessados ​​​​na questão de como tirar uma folga do trabalho se surgirem motivos urgentes, como uma forte deterioração de sua saúde ou uma intimação para as agências de aplicação da lei?

No primeiro caso, você pode simplesmente explicar tudo oralmente ao seu chefe. Se você tiver um bom relacionamento, ele entenderá tudo e deixará você ir mesmo sem se manifestar.

No segundo caso, basta apresentar uma intimação, que será um motivo válido para faltar ao trabalho.

Se um funcionário precisar correr urgentemente para o jardim de infância para pegar uma criança, também não deverá haver problemas aqui. Como muitos gestores também têm filhos, eles tratarão a situação com compreensão. Mas, mesmo assim, é preciso se perguntar como tirar folga do trabalho o mais raramente possível, porque os chefes amam e valorizam aqueles subordinados que dificilmente adoecem e trabalham constantemente.

Decoração

Para sair mais cedo do trabalho, você deve informar seu chefe. Você também precisa escrever uma declaração. Nesse caso, um motivo muito bom o ajudará a tirar uma folga do trabalho, que precisa ser anotado corretamente no papel. Além disso, devem ser anexados ao requerimento os documentos que comprovem o fato do abandono do serviço. Ou forneça-os mais tarde.

Um exemplo de como pedir licença do trabalho é assim:

Ao chefe do departamento ____________

do cidadão ___________________

cargo________________________

Declaração

Peço que forneça um dia sem remuneração por motivos familiares ________________ (ou indique outro motivo).

Data de_________

Assinatura___ _______

Por tempo trabalhado anteriormente

Os motivos do afastamento do trabalho podem ser diferentes - doença súbita de uma criança, acidente no local de residência, convocação de investigador ou audiência judicial. Porém, o motivo mais comum para um gestor liberar um subordinado mediante solicitação de um dia de descanso é o tempo trabalhado anteriormente, por exemplo, em um feriado. Somente o funcionário, para não ser demitido por absenteísmo, precisa ser informado sobre isso não verbalmente, mas por meio do preenchimento de uma declaração por escrito (pedindo afastamento do trabalho).

Não existe modelo de tal requerimento na Lei do Trabalho, devendo ser preenchido da seguinte forma:

D Diretor __________ (nome da empresa)

_____________________ (NOME COMPLETO)

do cidadão ____________________

Cargo_______________________

Declaração

Peço que me concedam um dia de descanso _____(especificar a data) para o tempo trabalhado anteriormente nos dias primeiro e dois de janeiro ______.

Motivo: Artigo 153.º do Código do Trabalho.

Data _______

Assinatura ________

Após a assinatura do documento pelo gerente e a emissão do pedido, você pode sair de férias com tranquilidade, cuidar da sua vida e não pensar em perder o emprego.

Contra

Se um cidadão precisar deixar seu local de trabalho por um tempo, mas o gerente for contra, você poderá usar pequenos truques. Por exemplo, digamos que um subordinado vai doar sangue como doador. Esses dias geralmente são pagos. Você também pode pedir licença familiar ao seu chefe. Ele é obrigado a fornecê-lo a determinadas categorias de funcionários:

• pensionistas;
• Veteranos da Segunda Guerra Mundial;
• parentes próximos de militares e funcionários da corregedoria;
• deficientes

Também não podem negar aos cidadãos licença sem remuneração em caso de casamento, nascimento de um filho ou morte de entes queridos. Nestas situações, também é necessário redigir uma declaração indicando os motivos.

Por conta das férias

Se um cidadão necessitar de abandonar temporariamente o seu local de trabalho por determinados motivos, deverá apresentar o pedido correspondente à administração. Ao mesmo tempo, ele pode solicitar que este dia lhe seja concedido como parte de suas futuras férias principais. Via de regra, aqui a administração faz concessões ao seu funcionário, principalmente se ele for bem tratado. Tudo o que se exige do subordinado é uma declaração na qual o gestor colocará sua assinatura.

Às suas próprias custas

Se houver razões válidas especificadas no art. 128 da CLT, o gestor é obrigado a conceder licença sem vencimento, mas apenas em alguns casos:

• o nascimento de um filho;
• casamento;
• morte de um ente querido.

Nas restantes situações, dias adicionais de descanso não remunerado só podem ser concedidos ao trabalhador com o acordo dos seus superiores. E se o gestor for contra, o funcionário não terá folga.

Por pouco tempo

Vários imprevistos podem surgir na vida quando você simplesmente precisa sair mais cedo do trabalho. Por exemplo, para solicitar registro de propriedade de bens imóveis ou casamento, registro de divórcio e outros documentos importantes. Dado que o horário de funcionamento de muitas instituições coincide com o período de exercício de funções de muitos cidadãos, existe uma necessidade urgente de abandonar o trabalho mais cedo. Nesses casos, muitos gestores assumem a posição de funcionários e os dispensam assim mesmo, enquanto outros pedem que façam declaração.

Às vezes é simplesmente impossível tirar uma hora de folga do trabalho, principalmente quando as atividades da empresa são contínuas e cada funcionário conta. Portanto, nesses casos, você precisa indicar corretamente e com o máximo de detalhes possível o motivo da sua saída no aplicativo, depois transferi-lo para o departamento de RH e aguardar uma resposta. Vale lembrar aqui também que mesmo chegar quatro horas atrasado ao trabalho não é considerado absenteísmo. Portanto, se o seu chefe não deixar você sair do trabalho uma hora mais cedo, você pode tentar sair sozinho e no dia seguinte explicar o motivo da sua ausência. Também faz sentido permanecer mais tempo no serviço e mostrar o seu trabalho árduo e perseverança no desempenho das funções oficiais. Depois disso, como regra, no dia seguinte, você pode deixar seu local de trabalho com segurança uma hora mais cedo.

Se você tentar encontrar referências no Código do Trabalho a um pedido de folga ou simplesmente ao termo “folga”, não trará resultados. Isso porque o principal código do nosso país dedicado à regulação das relações de trabalho utiliza terminologia diferente. Este é mais um dia de descanso. A folga é um termo cotidiano, que, no entanto, pode ser utilizado na elaboração do requerimento de um funcionário.

Para não entrar em conflito com o empregador após a apresentação de tal documento, leve em consideração as nossas recomendações, bem como as informações gerais sobre. Nesses casos, faz sentido direcionar, talvez, apenas no momento do arquivamento. Em outros casos, tente chegar a um acordo, considere redigir, porque nenhum patrão reage positivamente às reclamações.

Exemplo de pedido de folga

Gerente interino

filial da LLC "Molochnaya Strana"

Eu. eu. Arcanova

Gerente de Compras de Matérias Primas

Osipova Verônica Vladimirovna

Pedido de um dia adicional de descanso

Solicito que conceda um dia adicional de descanso por conta do tempo trabalhado anteriormente em 15 de dezembro de 2016. De acordo com o despacho do gerente nº 147 l/s de 1º de novembro de 2016, trabalhei em turno integral no feriado de 4 de novembro , 2016.

Acordado: Chefe do Departamento de Compras de Matérias-Primas A.K.

01.12. 2016 V.V. Osipova

Quando um empregador é obrigado a conceder folga a pedido de um empregado

Em primeiro lugar, notamos de imediato: é sempre elaborado um pedido de folga para proporcionar um dia adicional de descanso. Claro, você pode combinar com seu chefe ou gerente principal que tirará um dia de folga em um determinado dia. No entanto, um acordo verbal não garante que o funcionário não será demitido por absenteísmo naquele dia. Em qualquer caso, recomendamos que você elabore tal documento e apresente-o ao seu superior imediato.

O empregador é obrigado a conceder um dia de folga adicional a pedido do trabalhador nos seguintes casos:

• trabalhar em um fim de semana ou feriado, em vez de pagar o dobro pelo trabalho nesse dia.
• o funcionário doou sangue, fez exame médico para doar sangue (naquele dia e também no dia seguinte).

Nos demais casos, o colaborador poderá solicitar folga adicional, justificando o motivo. E ele pode fazer isso por conta (que, portanto, é reduzida), pedir licença sem vencimento, por horas extras (que não foram remuneradas e sujeitas ao consentimento do empregador).

Como solicitar um dia adicional de descanso

Então, você precisa de um dia de descanso. Para visitar um médico ou por motivos pessoais ou familiares. Não há necessidade de afastamento para realização de exame médico obrigatório (a ausência do empregado é paga pelo empregador), ou em caso de doença (é concedida licença médica por este período). Aliás, se um funcionário doou sangue durante o período de licença regular, ele poderá solicitar ou exigir folga em qualquer outro momento. Se durante o período de férias o empregado esteve em licença médica e suas férias não foram prorrogadas ou remarcadas (uma vez que tais documentos não foram lavrados em acordo com o empregador), poderá ser solicitada folga para compensação desses dias.

Discuta antecipadamente a possibilidade de um dia de folga adicional com seu supervisor imediato. Planeje a data do dia adicional de descanso e a base - por tempo trabalhado anteriormente ou por conta de férias. É aconselhável indicar o motivo que justifique a necessidade de afastamento do trabalho.

É aconselhável apresentar um pedido de folga com antecedência para coordenar esta questão com a administração. O dia adicional de descanso para o empregado é concedido por meio de despacho especial ou por deliberação do patrão sobre requerimento.

Apesar de o conceito não constar do próprio código do trabalho, na prática é um fenómeno muito comum. Aprenda como redigir corretamente um pedido de folga, como escolher uma amostra e no que prestar atenção - agora mesmo.

Folga - compensação por horas trabalhadas acima da norma, em outro caso, concessão de folga sem remuneração (por conta do empregado) com manutenção do cargo. Existem razões para proporcionar esta oportunidade - muitas vezes este descanso adicional é previsto por lei ou tem de ser acordado diretamente com o gestor.

Características:

1. A duração do período é curta - em média, 1 a 2 dias. Se forem necessários mais dias de descanso (por exemplo, uma semana), não devem ser acordadas folgas, mas férias por conta própria.
2. Nem sempre dura um dia inteiro. Muitas vezes leva apenas algumas horas - por exemplo, um funcionário trabalhou 4 horas, após as quais concorda com seus superiores em sair mais cedo do trabalho (por exemplo, às 12h de sexta-feira).
3. Sempre envolve nenhuma remuneração - essencialmente férias curtas sem remuneração.

Exemplo de aplicação 2019

Cada empresa adotou suas próprias amostras de qualquer tipo de documento comercial, mas o pedido de folga requer um formulário bastante simples. Em casos padrão, o documento deve ter as seguintes seções:

1. De quem e para quem é compilado. O requerimento é dirigido ao diretor geral, gerente ou superior imediato. Você também precisa indicar seu nome completo e cargo no cabeçalho.
2. Segue-se o texto do próprio requerimento, onde é necessário indicar a data, bem como descrever com precisão o motivo.
3. Abaixo segue a data de compilação, assinatura do funcionário e transcrição (sobrenome, iniciais).

OBSERVAÇÃO. O formulário de solicitação de folga, como muitos outros documentos semelhantes, está localizado no departamento de pessoal ou na secretária.

Procedimento de aprovação

O procedimento é assim:

Se a folga não for acordada com a administração, o absentismo será considerado absentismo, podendo o trabalhador ser despedido nos termos do artigo pertinente. Por outro lado, se a encomenda já tiver sido lavrada e assinada pela administração, não poderá ser cancelada. Caso o funcionário considere necessário, poderá, por precaução, solicitar a retirada de cópia do pedido para que não haja desentendimentos posteriormente.

Como indicar corretamente o motivo

Bons motivos que convencerão o gestor imediato da necessidade de proporcionar um dia de descanso, podendo ser agrupados em 3 grandes grupos:

1. Os motivos previstos no atual Código do Trabalho. Embora não descreva diretamente o conceito de “folga”, reflete, no entanto, diversas oportunidades em que um funcionário pode tirar um dia de folga adicional em acordo com o gestor. Neste caso, estamos a falar da obrigação do empregador de proporcionar um dia inteiro ou várias horas de descanso a pedido do trabalhador, porque a lei confere esse direito ao trabalhador.
2. Motivos previstos no contrato de trabalho coletivo e/ou individual, bem como em outros documentos internos da empresa, normalmente denominados atos locais. Deve-se ter em mente que neste caso estamos falando do direito ou obrigação do empregador de conceder dias de folga adicionais, dependendo do que estiver especificamente declarado nos documentos acima.
3. Por fim, o último grupo de casos está associado a situações privadas em que o empregado e o patrão podem combinar folgas individualmente, mediante acordo. Assim, estamos a falar do direito do empregador de conceder 1 ou 2 dias, bem como de várias horas de descanso, mas não da obrigação.

Folga de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

Existem 6 razões pelas quais o estado garante a um funcionário com vínculo empregatício a oportunidade de tirar um dia de folga:

Se o funcionário for enviado em viagem de negócios e aí trabalhar, inclusive nos dias de folga e inclusive nos feriados, o pagamento também é devido em dobro, bem como o subsídio de viagem normal. Além disso, mesmo que o funcionário seja afastado ou retorne em feriado ou folga, ainda será atribuído pagamento em dobro.

OBSERVAÇÃO. O funcionário tem o direito de aumentar suas férias remuneradas aproveitando as folgas não utilizadas relacionadas à doação de sangue. Uma declaração correspondente sobre isso é elaborada. E, novamente, não é pago.

OBSERVAÇÃO. Um funcionário pode solicitar até 14 dias de licença sem vencimento por ano. No caso de pessoas com deficiência de qualquer grupo, o número de dias aumenta para 60.

Afastamento conforme acordo coletivo de trabalho

Em grandes empresas, bancos, grandes redes de varejo e outras empresas, muitas vezes é garantida ao funcionário a oportunidade de descanso em relação a diversos eventos:

• nascimento de um filho;
• casamento;
• 1º de setembro para alunos da primeira série;
• próprio aniversário (geralmente apenas em datas de aniversário);
• morte de um ente querido;
• em movimento.

Além disso, muitas vezes as empresas até dão esses dias aos seus funcionários, proporcionando o pagamento integral à taxa básica. As condições específicas devem ser esclarecidas nos documentos pertinentes - em regra, trata-se de acordos coletivos de trabalho e atos locais relativos à regulamentação laboral interna. O formulário de pedido de licença para esses casos é padrão.

OBSERVAÇÃO. Nesse caso, o procedimento de aprovação é exatamente o mesmo - é impossível não ir trabalhar automaticamente, caso contrário é considerado absenteísmo.

folga individual

Este grupo condicional pode incluir casos acordados individualmente com o chefe. As razões neste caso podem ser muito diferentes:

• visita urgente ao dentista;
• a fechadura da porta do apartamento estava quebrada;
• inundação no apartamento;
• outras circunstâncias de força maior.

Refira-se que na maioria das vezes o trabalhador anexa documentos comprovativos à candidatura, embora não seja obrigado a fazê-lo. Na prática Basta concordar com seu dia de folga adicional e obter permissão da administração.

Tempo livre não utilizado após demissão

Se a situação com a indenização por dias de férias não gozadas é totalmente clara - no momento da demissão o empregado tem direito a uma indenização pecuniária, então no caso de folga obrigatória (para horas extras) a posição na legislação não é clara.

Por um lado, o próprio Código do Trabalho não fala diretamente em compensação por folgas não utilizadas no momento do despedimento. Por outro lado, existem cartas explicativas de Rostrud e alguns padrões de prática judicial geralmente aceitos que trazem alguma clareza.

As autoridades partem da posição de que o trabalho aos finais de semana, feriados e horas extras sempre envolve remuneração na forma de descanso ou adicional. Portanto, em caso de demissão de um empregado, a necessidade dessa indenização não desaparece.. E como o funcionário se demite, a única forma de ser indenizado é por meio de indenização em dinheiro. Ele receberá esse dinheiro junto com o pagamento principal no dia da demissão (junto com a carteira de trabalho original).

Por outro lado, a lei não nega a possibilidade de combinar com o empregado a concessão de folga. Por exemplo, para um período de trabalho padrão de 14 dias corridos, o funcionário deixará a organização vários dias antes. Você pode fazer uma declaração sobre isso usando este exemplo.

Porém, é impossível raciocinar segundo essa lógica se houver muitas horas extras acumuladas - por exemplo, serão suficientes para 16 dias. Nesta situação, o empregador não tem escolha - é obrigado a compensar com dinheiro (e em parte com dias de folga, se for acordado com o trabalhador). Portanto, a quantidade de tempo processado não deve ser acumulada em quantidades excessivamente grandes (por exemplo, mais de 10 dias ou mais).

Registre folga em 1C: vídeo

Muitas empresas mantêm um sistema de gerenciamento eletrônico de documentos. Você pode ver como registrar o fato da folga de um funcionário no programa 1C: Gestão de Pessoal aqui.

Não existe tal conceito. Porém, existem “folgas adicionais”, “férias sem vencimento”, “folga por conta de férias”. Porém, se um funcionário pedir folga ao gestor, ele será compreendido. O conceito de “folga” é utilizado no dia a dia e significa um dia adicional de descanso quando necessário ao funcionário. Via de regra, a folga é:

• período de descanso com duração de 1-2 dias;
• pode durar apenas algumas horas;
• não há pagamento por este período, ou seja, licença de curta duração sem remuneração.

É impossível tirar folga a qualquer momento. Para receber esse dia de folga, o funcionário deve, de uma forma ou de outra, aproveitar seu descanso adicional. Por exemplo, a folga pode ser concedida por conta do tempo trabalhado ou por conta do futuro. É importante lembrar que a folga deve ser acordada com a administração, que pode se recusar a conceder mais um dia de folga. Porém, existe uma categoria de colaboradores que podem tirar folga sem a aprovação dos superiores:

• pensionistas;
• participantes da Grande Guerra Patriótica;
• pessoas com deficiência, pessoas com deficiência;
• parentes de um militar que morreu durante o exercício de funções militares.

Como escrever um pedido de licença

Às suas próprias custas

À custa do empregador

Esta opção é possível se o funcionário:

• foi trabalhar no dia de folga ou feriado;
• durante um determinado período de tempo esteve envolvido em trabalho além do horário normal;
• doou sangue.

Nesse caso, a pessoa tem o direito legal de tirar folga do tempo trabalhado anteriormente, e o empregador tem a obrigação de conceder um dia de folga ao empregado.

O trabalhador deverá redigir um pedido de folga por tempo anteriormente trabalhado, indicando um dos motivos anteriores e o dia em que pretende descansar.

O empregador não pode recusar o empregado neste caso e instrui o pessoal a preparar um pedido.

O pessoal elabora o respectivo ato regulamentar do empregador, o diretor-geral assina-o, o trabalhador toma conhecimento dele com a sua assinatura e sai de férias.

Na planilha de horas, este dia será marcado com o código da letra “OZ” ou a designação digital 17.

Detenhamo-nos separadamente no caso da concessão de folga aos doadores. Essas pessoas têm direito a certas garantias sociais, incluindo um dia de folga e folga adicionais. O dia do doador é inserido na planilha de horas e pago como dia útil. Também é possível aproveitar este dia não imediatamente após a doação de sangue, mas a qualquer momento de acordo com a direção. O direito ao descanso dos doadores é mantido mesmo que o dia da doação de sangue caia em fim de semana. Esse funcionário pode tirar folga em qualquer dia útil ou adicioná-lo às férias. Apesar de a lei não obrigar a isso, será melhor que você escreva previamente ao seu gerente uma declaração sobre a participação na doação.

Exemplo de pedido de folga às custas do empregador 2019, exemplo

Contando os dias de férias anuais

Algumas organizações usam esse método, mas não recomendamos usá-lo pelos seguintes motivos:

1. Os períodos de férias anuais remuneradas são fixados num calendário vinculativo tanto para o trabalhador como para o empregador.
2. Ao conceder este tipo de folga, o empregador deverá:
   • fazer alterações no calendário de férias;
   • avisar o funcionário sobre as próximas férias com pelo menos duas semanas de antecedência;
   • o departamento de contabilidade terá que repassar o dinheiro ao funcionário 3 dias antes de seu dia de folga (afinal, serão férias remuneradas em essência);
   • emitir um pedido e familiarizar o funcionário com ele.
3. Se não fizer o que está previsto no n.º 2, poderá ter problemas, o menor dos quais é a relutância do trabalhador em admitir que, devido a folgas, o número de dias de férias deve ser reduzido.

Mas se a organização já tiver estabelecido tal procedimento, o funcionário redige uma declaração na qual solicita que lhe seja concedido um dos dias de suas férias anuais remuneradas não programadas. Nesse caso, o funcionário deverá pagar a folga.

Pedido de folga por férias, amostra 2019

Se você tiver uma folga negada

Considere a situação das horas extras. Você teve que trabalhar além do horário de trabalho ou nos finais de semana ou feriados, então o empregador é obrigado a pagar por essas horas extras. O colaborador, por sua vez, tem a oportunidade de escolher: receber dinheiro ou tirar dias de descanso durante o mês de trabalho. Se um empregador se recusar a conceder-lhe folga em tal situação, ele estará violando seus direitos trabalhistas ( Arte. 153 Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso você deve proceder da seguinte forma:

• escrever uma declaração oficial e registrá-la como documento de entrada;
• receber uma recusa por escrito;
• escrever uma reclamação à inspecção do trabalho. No documento, indique exatamente como você tentou resolver o conflito. Anexe uma cópia da sua inscrição e a resposta por escrito do gerente.
• receber uma resposta da inspecção do trabalho no prazo de 30 dias.

Se for detectada uma violação dos direitos de um empregado, o empregador será responsabilizado.

Como usar o tempo compensatório ao sair do emprego

Como fazer horas extras nos finais de semana e feriados é hora extra, deve ser prevista uma compensação: em dinheiro ou a oportunidade de tirar um dia de folga - folga. Portanto, se você decidir desistir, ainda será obrigado a compensar suas horas extras. Se um funcionário pedir demissão, a única opção de compensação possível é o dinheiro. Mas devido ao facto de o trabalhador ser obrigado a avisar o seu despedimento com 14 dias de antecedência, surge a opção quando, por acordo com a administração, pode abandonar o trabalho alguns dias antes por motivo de folga.

No dia a dia, cada pessoa pode passar por uma situação em que seja muito importante para ela, por um motivo ou outro, deixar o local de trabalho por várias horas.
Nessa situação, o funcionário pode recorrer à sua chefia imediata com pedido de dispensa do trabalho por um período. Nesse caso, a decisão é do gestor a seu critério, para que ele possa solicitar ao funcionário que elabore um pedido de folga. Mas ele pode liberar o funcionário sem quaisquer condições.

O que é isso

No direito do trabalho não existe o conceito de “folga”, portanto, no momento da redação do requerimento, deve haver o pedido de um dia adicional de descanso. Em regra, é atribuída através de licença remunerada ou licença a expensas próprias, que não é remunerada. Em ambas as situações, de acordo com a legislação trabalhista, o empregado tem a oportunidade de faltar legalmente a um dia de trabalho.

A folga é o tempo de descanso concedido aos funcionários como compensação por horas extras.

Se estiver previsto o fato de trabalhar em tempo integral, a duração não importa. A folga é fornecida pelas próximas duas semanas. Se o empregado trabalhou em fim de semana ou feriado, o tempo de trabalho é compensado em 10 dias.

O quadro legislativo

De acordo com o artigo 153.º do Código do Trabalho, o trabalhador tem direito a um dia de folga adicional por realizar trabalho fora do horário estabelecido, ou seja, além do tempo previsto nas normas laborais. Para exercer este direito, ele deve redigir um requerimento caso tenha trabalhado por tempo. Por acordo das partes, a folga em vez de um dia de folga pode ser compensada em dinheiro em dobro. Embora o artigo 64.º do Código do Trabalho preveja a disponibilização de mais um dia de descanso.

As questões de compensação pelo tempo trabalhado são reguladas pelos artigos 88.º a 89.º do Código do Trabalho, que estipula não só a concessão de folgas, mas também o valor da remuneração pelo trabalho executado. O artigo 89.º estabelece que a compensação por horas extraordinárias não pode ser concedida por folga. Caso as partes tenham acordado previamente a concessão de folga, a ordem ou instrução sobre a contratação do empregado para a realização de trabalho fora do horário estabelecido deverá indicar o tempo destinado ao descanso.

Caso haja acordo de folga entre empregador e empregado, ela poderá ser acrescida à licença trabalhista, que é concedida anualmente de acordo com o cronograma.

O empregador é obrigado a conceder licença sem vencimento nos termos do artigo 128.º do Código do Trabalho, a pedido do trabalhador, nos casos previstos na lei. Nos demais casos, ele tem o direito de recusar o pedido do empregado, independentemente dos motivos que levaram à necessidade de dispensa do trabalho durante o horário de trabalho. A folga pode ser paga de acordo com as normas da legislação trabalhista se o funcionário já trabalhou por algum tempo.

Um desses casos inclui a concessão de licença sem vencimento até:

• 35 dias por ano se o funcionário participar das hostilidades;
• 5 dias úteis no nascimento de um filho, para festas de casamento;
• 60 dias pessoa com deficiência que trabalha, independentemente do motivo;
• 14 dias pensionista trabalhador;
• 14 dias empregado que seja marido, esposa ou pai de militar, se este faleceu durante as hostilidades em consequência de doença grave contraída durante o serviço militar.

Mas ao trabalhador é concedido o direito a férias nos termos do artigo 122.º do Código do Trabalho, após seis meses durante os quais trabalhou continuamente para o empregador.

O procedimento para concessão de folga extraordinária

Em muitas empresas, o acordo coletivo prevê o procedimento para a concessão de tempo adicional a título de licença compensatória. Também pode ser introduzido no ato “Regulamento Interno”, regulamentação local do empreendimento. A licença deve ser devidamente cumprida de acordo com o procedimento estabelecido nos atos acima.

O pedido é emitido em papel timbrado da empresa, onde consta a data, horário das férias concedidas e sua duração. É elaborado para publicação pelo departamento de RH de acordo com as normas de gestão documental de documentação de trabalho adotadas na empresa.

Via de regra, um funcionário redige um pedido de folga se estiver registrado com ele. É obtido principalmente se o tempo trabalhado antecipadamente pelo empregado não tiver sido compensado em termos monetários. Na prática trabalhista, não é incomum que um empregador, por necessidade operacional, designe um empregado para realizar uma tarefa em um final de semana ou feriado.

Pelo tempo trabalhado, nos termos dos artigos 152.º a 153.º do Código do Trabalho, o pagamento é em dobro, mas o pagamento pode ser substituído por um dia de descanso proporcional ao tempo de trabalho trabalhado.

O funcionário tem liberdade de escolha, podendo escolher o seu tempo de folga ou o pagamento pelo trabalho executado. Se ele escolher um dia de folga, deverá escrever uma declaração.

Nele, o empregado deve indicar a data e horário em que necessita de férias ou dispensa do trabalho por algum horário de trabalho. Serve de base para a emissão da ordem de dispensa do trabalho pelo prazo especificado no requerimento. Caso contrário, por padrão, ele recebe o dobro pelas horas extras.

Tire uma folga do trabalho em meio período

Questões deste tipo são facilmente resolvidas em pequenas empresas privadas, onde o trabalhador muitas vezes chega a um acordo verbal com o empregador para conceder uma pausa no trabalho. Neste caso, o trabalhador compromete-se a cumprir as horas que o empregador lhe atribuiu noutro horário. Por exemplo, se houver necessidade de realizar horas extras.

Se um funcionário precisa de pouco tempo para resolver seus problemas, não é recomendável fazer um pedido de 2 horas para tirar um dia de folga, além disso, sem economizar salário por inconveniência. A melhor opção em tal situação é negociar com a administração para obter a autorização do empregador.

Caso haja necessidade de mais tempo, mas não de uma jornada inteira de trabalho, o funcionário pode redigir uma declaração, indicando um horário específico. Deve ser referendado pela direção da empresa, após o que é anexado à folha de horário de trabalho.

Nessa situação, os salários são calculados com base nas horas efetivamente trabalhadas.

Um funcionário pode deixar o local de trabalho se receber a aprovação de seu supervisor imediato. Se necessário, ele coordena suas ações com a alta administração. Embora muitas vezes tal ação não seja necessária, porque a questão de várias horas de trabalho pode ser decidida pessoalmente em virtude dos seus direitos oficiais.

Nas empresas com remuneração por hora, a administração pode dispensar o funcionário por algum tempo, por exemplo, 4 horas. Ao mesmo tempo, tem o direito de subtrair as horas de ausência do empregado do tempo total registrado na folha de ponto, calculando seu salário. Mas é melhor que o empregado tire folga de metade da jornada de trabalho, mediante autorização do empregador.

Como redigir corretamente um pedido de folga por algumas horas

Em qualquer empresa, a ausência ao trabalho deve ser devidamente documentada para evitar infrações. De acordo com as regras geralmente aceites, reflecte-se na folha de ponto de trabalho, pelo que é nela que são registadas as folgas de várias horas. O empregado deve apresentar ao empregador um pedido de licença com ou sem remuneração.

O pedido de folga é um pedido oficial de um funcionário à direção da empresa para que lhe seja concedido tempo livre durante o horário de trabalho.

Ao mesmo tempo, de acordo com o disposto na legislação trabalhista, a forma organizacional e jurídica não importa, pois a preparação da documentação em todas as organizações é semelhante. Implementa os interesses e direitos do requerente relativamente à sua atividade laboral.

Estrutura

O requerimento é escrito em papel branco comum A-4 com a caligrafia do próprio funcionário. É assinado pelo funcionário, endossado pelo chefe da empresa e depois transferido para o departamento de pessoal para emissão de pedido. Em alguns casos, pode ser feito oralmente se o empregador não tiver reclamações.

O formulário de pedido de folga pelos seguintes motivos é o mesmo:

• por horas extras de trabalho;
• por licença remunerada;
• sair sem remuneração.

A diferença fundamental está no conteúdo e na redação do texto.

O formulário de redação do requerimento deve obedecer aos requisitos de gestão de cadastro de pessoal, embora não exista formulário aprovado pela legislação trabalhista. Está escrito de qualquer forma. No canto superior direito da folha estão anotados o destinatário, seu cargo e dados pessoais. Abaixo estão os dados pessoais do candidato, unidade estrutural, cargo ou profissão.

O nome do jornal oficial geralmente está escrito no meio da folha. Mas está escrito abaixo, a alguma distância das entradas acima. A parte principal contém um texto sobre a disponibilização de tempo livre. A data da escrita está indicada nele. A razão pela qual surgiu a necessidade de tempo livre não precisa ser especificada.

Mas muitos exigem que os empregadores indiquem um motivo para tirar uma folga, e um motivo válido. Ele não deve recusar um pedido se o funcionário quiser deixar o local de trabalho em determinadas circunstâncias.

Esses incluem:

• visitar uma instituição médica para obter cuidados médicos para você e seu filho;
• criação de situações de emergência no local de residência;
• convocação a autoridade judiciária para participar de julgamento ou praticar outras ações, por exemplo, como jurado.

Todos os motivos especificados no pedido devem ser confirmados na forma de intimação judicial, licença médica e outros documentos.

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No requerimento, deve-se observar que a folga é gozada apenas por algumas horas. Por exemplo, “Por favor, permita-me sair do meu local de trabalho por duas horas, das 11h00 às 14h00”. É enviado com antecedência para agendar folga em tempo hábil.

Concluindo, deve-se destacar que qualquer pessoa pode enfrentar imprevistos quando precisar se ausentar do trabalho. Em tal situação, a documentação correta permitirá evitar problemas associados à ausência do trabalho sem um bom motivo.