Demissão a seu pedido durante o período de férias. Demissão durante férias

A proibição de o empregador demitir empregados em férias está prevista na Parte 6 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Não se aplica apenas em dois casos: na liquidação da organização, e também se o empresário individual para quem o cidadão trabalha decidir cessar a sua actividade (artigo 1.º, parte 1, artigo 81.º).

É possível renunciar a seu pedido durante as férias?

Esta questão é discutida em detalhes no art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. O empregado tem o direito de apresentar ao empregador um pedido de demissão a seu próprio pedido durante as férias. Isso deve ser feito duas semanas antes da data prevista. Se o gestor não se opuser, este período pode ser reduzido se necessário (por exemplo, se um cidadão encontrou um novo emprego e deseja iniciá-lo o mais rápido possível). A contagem regressiva começa no dia seguinte ao da assinatura do requerimento pelo gestor. Após duas semanas, o cidadão será considerado desligado da organização. Leia o artigo sobre como seguir o procedimento. Deve ser lançado no livro do funcionário indicando o motivo.

O funcionário também pode enviar a inscrição ao gestor por correio, por carta registrada. Após o recebimento, é autenticado e arquivado no arquivo pessoal do funcionário. Neste caso, o prazo de aviso prévio para rescisão do contrato de trabalho terá início posteriormente. Em alguns casos, isso pode ser inconveniente para quem está saindo (por exemplo, se ele quiser conseguir um novo emprego o mais rápido possível).

Preciso notificar a administração sobre demissão após férias?

De acordo com art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de sair de férias com posterior demissão a seu pedido. Ele deve primeiro notificar o empregador sobre sua decisão de deixar a organização. Durante este período, o chefe da organização terá a oportunidade de encontrar um funcionário adequado para substituir o que está saindo. Nesse caso, a carta de demissão é redigida imediatamente após a licença voluntária, da qual a pessoa pode gozar integralmente. Neste caso, o último dia de trabalho será considerado o último dia de descanso concedido.

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As férias são uma das formas de exercício do direito ao descanso dos empregados com vínculo empregatício. Notemos desde já que a licença não pode ser concedida aos trabalhadores que trabalham com contrato civil.

Regra geral, a duração da licença é de 28 dias de calendário e deve ser concedida anualmente. Se um funcionário acaba de ingressar em uma organização, o direito de uso no primeiro ano de trabalho surge somente após seis meses de trabalho contínuo com esse empregador. Os trabalhadores a tempo parcial beneficiam de licença simultânea no local de trabalho principal e no segundo local de trabalho.

Por acordo das partes, as férias anuais podem ser divididas em partes: uma delas não pode ser inferior a 14 dias corridos, e a segunda metade não é limitada de forma alguma, ou seja, concedida em qualquer número dos dias restantes (por exemplo , três dias corridos).

O pagamento das férias é calculado de acordo com a resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa datada de 5 de janeiro de 2004 nº 1. Elas devem ser pagas o mais tardar três dias antes do início das férias (). As férias do funcionário na folha de ponto são refletidas pelo código “OT” ou “09”.

A carteira de trabalho indica o motivo da rescisão do contrato (por exemplo) e a data do desligamento, ou seja, o dia do mês correspondente ao último dia de férias.

O funcionário deve assinar o recibo na carteira de trabalho e nos encartes da mesma, bem como no cartão pessoal.

Caso o período de férias coincida com o indicado no calendário de férias, o empregado deverá apenas redigir uma carta de demissão. Isso se deve ao fato de que a base para a concessão do descanso é o calendário de férias aprovado (para mais detalhes, ver artigo “Férias anuais: do geral ao específico” da revista “Contabilidade Prática” nº 6, 2013).

Incapacidade temporária

Caso o empregado adoeça durante as férias com posterior demissão, ele recebe benefícios por invalidez temporária (carta de Rostrud de 24 de dezembro de 2007 nº 5277-6-1). O benefício é calculado de acordo com as regras gerais, que estão consagradas na Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade”.

Neste caso, a data do despedimento não é adiada, uma vez que não está prevista a prorrogação do afastamento pelo número de dias de doença, bem como a sua transferência para outro momento.

Retirando uma carta de demissão

A legislação trabalhista permite que o empregado retire o pedido ainda no dia da demissão (). Porém, neste caso, o pedido só pode ser retirado antes do início das férias, uma vez que de facto o vínculo laboral com o trabalhador termina a partir do início das férias.

Ao mesmo tempo, o empregador pode recusar a retirada do pedido de despedimento mesmo que este tenha sido apresentado atempadamente, ou seja, antes do início das férias. Isto é possível quando outra pessoa já tiver sido convidada para substituir o despedido e. a quem não se pode recusar o emprego. O convite para trabalhar deve ser feito por escrito.

E. G. Chekmarev,especialista jurídico

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(ou seja, por iniciativa do trabalhador) é um dos motivos mais comuns de rescisão do contrato de trabalho. A iniciativa de cessação do vínculo laboral parte do trabalhador e não implica a sua aprovação por parte do empregador, porque uma pessoa não pode ser obrigada a trabalhar contra a sua vontade. Porém, mesmo ao renunciar por vontade própria, certas regras devem ser seguidas.

O procedimento para demissão à vontade

O procedimento para demissão à vontade envolve, em primeiro lugar, o funcionário redigir uma carta de demissão. O requerimento indica a data do despedimento e o seu fundamento (“a pedido próprio”), devendo ser assinado pelo trabalhador com indicação da data de preparação.

Indique na aplicação motivo da demissão voluntária não é necessário. No entanto, se as circunstâncias exigirem que você se demita, o motivo deverá ser indicado e os funcionários de RH poderão solicitar que você o documente. Em outros casos, a frase “Peço que me demita a seu pedido em tal e tal data” é suficiente.

Após a carta de demissão ter sido submetida ao serviço de pessoal, um ordem de demissão. Normalmente, é utilizado um formulário unificado desse despacho (), aprovado pela Resolução do Comitê Estadual de Estatística de 5 de janeiro de 2004 nº 1. O pedido deve fazer referência ao Código do Trabalho da Federação Russa, bem como fornecer detalhes da solicitação do funcionário. O funcionário deve estar familiarizado com a ordem de demissão mediante assinatura. Se a ordem não puder ser levada ao conhecimento do despedido (ele está ausente ou recusou-se a familiarizar-se com a ordem), é feito o lançamento correspondente no documento.

Momento da demissão voluntária

De acordo com a regra geral consagrada em, o trabalhador deve comunicar ao empregador o próximo despedimento com o máximo de duas semanas de antecedência. Este período começa no dia seguinte ao recebimento da carta de demissão pelo empregador.

No entanto, o chamado período de trabalho de duas semanas pode ser reduzido mediante acordo entre o trabalhador e o empregador. Além disso, a lei não obriga o empregado a permanecer no local de trabalho durante o período do aviso prévio de demissão. Ele pode sair de férias, licença médica, etc., enquanto termos de demissão não mudará.

Existem exceções legais à regra geral de trabalho de duas semanas. Assim, se você for demitido durante o período probatório, o prazo de aviso prévio para demissão é de três dias, e se o chefe da organização for demitido, é de um mês.

Cálculo na demissão por vontade própria

Cálculo na demissão por vontade própria, bem como por outros motivos, deverá ser feita no dia da demissão, ou seja, no último dia de trabalho. Cálculo de indenização envolve o pagamento de todos os valores devidos ao empregado: salários, indenizações por férias não gozadas, pagamentos previstos em acordo coletivo e de trabalho. Caso o empregado demitido tenha aproveitado as férias antecipadamente, o valor das férias pagas é recalculado e o valor correspondente é descontado do salário no ato do pagamento final.

Se o trabalhador faltou ao trabalho no dia do despedimento e não conseguiu receber o pagamento, tem o direito de o requerer em qualquer outro momento. O valor que lhe é devido deverá ser pago o mais tardar no dia seguinte ao do pedido.

Demissão a seu pedido durante o período de férias

Demitir-se a seu pedido durante o período de férias a lei não proíbe. Tal proibição está prevista apenas para o despedimento por iniciativa do empregador. O funcionário tem o direito de escrever uma carta de demissão durante as férias ou de incluir a data da proposta de demissão durante o período de férias.

Se um funcionário quiser apresentar uma carta de demissão durante as férias, não há necessidade de retirá-lo das férias

O funcionário também pode pedir demissão por vontade própria após gozar as férias. Observe que a concessão de licença seguida de demissão é um direito, e não uma obrigação, do empregador. Se tal licença for concedida, o dia da demissão será considerado o último dia de licença. Porém, para efeito de acerto com o empregado, o último dia de trabalho, neste caso, é o dia anterior ao início das férias. Neste dia, o funcionário deverá receber uma carteira de trabalho e todos os pagamentos necessários deverão ser feitos. Esta é uma espécie de exceção à regra geral dada, confirmada.

Demissão à vontade durante licença médica

Desistir voluntariamente durante a licença médica Pode. proíbe tal despedimento apenas por iniciativa do empregador.

O trabalhador tem o direito de requerer o despedimento durante o período de incapacidade temporária para o trabalho. Também pode surgir uma situação em que a data de despedimento previamente acordada caia no período de licença médica. Neste caso, o empregador formalizará o despedimento no dia indicado na carta de demissão, desde que o trabalhador não tenha desistido deste pedido. O empregador não tem o direito de alterar de forma independente a data do despedimento.

No último dia de trabalho, ainda que caia em baixa por doença, o empregador efetua o último pagamento e emite uma ordem de despedimento, na qual anota a ausência do trabalhador e a impossibilidade de o familiarizar com a ordem. O empregado virá buscar a carteira de trabalho após a recuperação ou, com o seu consentimento, esta lhe será enviada pelo correio. Todos os valores devidos ao funcionário serão pagos a ele

O Código do Trabalho está ao lado do trabalhador em muitas questões, defendendo os seus direitos perante o empregador.

Isto se aplica principalmente. Se o empregador exigir motivos substanciais para demitir um empregado, o empregado poderá fazê-lo em qualquer caso. Se tiver sido apresentado um pedido de demissão por vontade própria, a direção da organização não tem o direito de negar esse direito em nenhuma circunstância. Em caso de qualquer reclamação, é necessário resolver as questões apenas em juízo, mas não emitir cálculos e documentos é uma violação grave que acarreta uma série de penalidades para o empreendimento.

Isso também se aplica a situações em que o desejo de deixar o trabalho chega a um funcionário. É possível submeter a candidatura sem sair das férias ou antes do seu início. Uma nuance importante é que o funcionário deve trabalhar 14 dias mediante solicitação. Se ele sair de férias, esse tempo poderá ser contado como tempo de trabalho. Existem aqui várias características importantes que devem ser levadas em consideração por ambas as partes da relação de trabalho, a fim de evitar violações e erros no futuro.

Também pode surgir uma situação se o trabalhador tiver um período de férias inferior a 2 semanas. Isso geralmente ocorre nos casos em que o funcionário já utilizou parte das férias, pois inicialmente as férias só são concedidas se já tiverem sido trabalhados seis meses (neste caso, já foram trabalhadas 2 semanas). Nesse caso, se o funcionário redigiu o requerimento antes das férias, todo o tempo de férias será contabilizado para o trabalho, sendo que após isso ele precisará trabalhar os dias restantes.

Exemplo: o requerimento foi feito em 1º de fevereiro, o trabalho será prestado de 2 a 15 de fevereiro, mas o funcionário tem férias de 2 a 10 de fevereiro. Nesse caso, das 11 às 15 ele terá que trabalhar mais, e no dia 16 de fevereiro deverá retirar os documentos e o pagamento.

O tempo é calculado da mesma forma; se a pessoa decidir desistir durante as férias, o restante das férias (a partir do dia seguinte à redação do pedido) será considerado como tempo de trabalho. Se isso não bastasse, após as férias você terá que calcular o tempo restante.

Demissão durante férias

Então, é possível desistir durante o período de férias e está incluso? As situações na vida são diferentes e às vezes você pode precisar sair com urgência. Ao mesmo tempo, a administração não está preparada para demitir nenhum funcionário ao seu primeiro pedido. A legislação trabalhista define as categorias de pessoas que podem pedir demissão no dia da apresentação do pedido. Mas o resto deve funcionar por mais 2 semanas, o que nem sempre é conveniente. Em seguida, o funcionário pode tentar solicitar licença, se tiver direito.

As regras serão absolutamente as mesmas se o funcionário solicitar por conta própria, adicional ou “às suas custas”. É perfeitamente aceitável tirar dias administrativos adicionais durante as férias anuais. Ao mesmo tempo, o despedimento durante o período de férias ou antes (apenas tendo em conta os dias de descanso) tem diferenças e nuances próprias que devem ser observadas. O procedimento geralmente é padrão e não apresenta problemas.

A situação só fica mais complicada se o funcionário quiser sair durante as férias sem folga. Se ele pertencer à categoria de funcionários que devem ser demitidos sob demanda, eles poderão recusar-lhe. Mas, ao mesmo tempo, o empregador não tem o direito de interromper as férias, mesmo com o consentimento do empregado. Isto é especialmente verdadeiro para estas categorias - elas não podem ser recuperadas mesmo se houver necessidade de produção. Então só falta disparar na data indicada. Se for devida uma compensação adicional, esta não será paga. Porém, caso tenha sido emitido anteriormente o pagamento de férias que exceda a indenização exigida, esse pagamento a maior será deduzido do cálculo que for emitido no momento da demissão.

Regras de aplicação

Você pode enviar uma carta de demissão ao departamento de RH de uma das maneiras mais convenientes:

• entregar pessoalmente;
• enviar por correio registado - deverá ter confirmação de recepção, caso em que será considerada a data indicada na candidatura e não a data em que o empregador recebeu a carta;
• transferência por meio de representante oficial - é importante ter procuração oficial com firma reconhecida.

Se uma pessoa enviou inicialmente uma candidatura por correio, também é perfeitamente possível indicar o desejo de que os documentos também lhe sejam enviados por correio.

Um funcionário pode continuar afastado se decidir sair da empresa. Para fazer isso, não é necessário emitir uma avaliação oficial do trabalho.

Simplificando, se desistirmos durante as férias, podemos escrever qualquer data – não precisa ser um dia útil.

Caso a pessoa decida pedir demissão durante as férias, ou simplesmente aceitá-la como trabalho, é necessário fazer o requerimento na forma padrão, indicando os seguintes pontos:

• em nome de quem é lavrado (o chefe da empresa, nomeadamente o empregador, o nome da organização);
• quem exatamente está dirigindo? Nome completo do funcionário, bem como seu cargo;
• pede para ser demitido. O artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa ou qualquer outro é indicado se houver outros motivos adicionais ();
• a data a partir da qual é necessário encerrar o vínculo empregatício;
• data do pedido e assinatura.

Apenas são indicados apenas o artigo do Código do Trabalho e o número do pedido. Não são necessárias explicações ou esclarecimentos adicionais. O aplicativo não indica que o funcionário está de férias neste momento ou pede para levar isso em consideração no seu trabalho. Todas estas disposições serão reguladas simplesmente por ordens adicionais. Não há necessidade de indicar nada disso no texto da própria carta de demissão.

Registro de demissão

Recentemente, em muitas empresas, o programa já considerou quando é necessário emitir ordem de demissão e emitir documentos ao funcionário para evitar consequências para a empresa. Por enquanto, basta fazer login no site e usar a calculadora de cálculo para determinar quando você precisa escrever um requerimento para receber um cálculo em um dia específico. Da mesma forma, você pode calcular quantos dias de férias você tem direito se trabalhar um determinado período.

É perfeitamente possível combinar várias férias. O design aqui terá 2 opções:

1. Escrito antes de sair de férias. Em seguida, todos os documentos, cálculos e pedidos são elaborados antes mesmo e emitidos no último dia útil antes do período de férias. Na verdade, isso encerra o vínculo empregatício, embora a data oficial da demissão seja o último dia de férias.
2. O pedido é escrito diretamente durante o período de férias. Pode ser transmitido de maneira conveniente. Documentos trabalhistas, ordens e cálculos estão sendo preparados para o final das férias. No dia seguinte, a pessoa deve receber tudo isso. Também é possível vir no último dia de férias para retirar documentos.

Emissão de carteira de trabalho

O empregado é obrigado a emitir carteira de trabalho, bem como pagamentos de liquidação, no último dia útil.

Se o pedido foi apresentado antes das férias, o procedimento prevê que o empregado receba tudo no último dia anterior às férias. Ou seja, formalmente o período de férias é considerado um período de trabalho e está incluso no tempo de serviço, mas na verdade, antes mesmo de seu início, o funcionário já terá todos os documentos em mãos. Paralelamente, é feito o lançamento na carteira de trabalho que o último dia útil é o último dia de férias.

Se uma pessoa redigiu um requerimento durante as férias, então (se ela não precisar trabalhar e apenas as férias estiverem incluídas no trabalho) os documentos serão emitidos a ela no primeiro dia após o término das férias. É preciso entender que este dia não será o último para quem se demite - o funcionário só precisará comparecer à empresa neste dia e retirar os documentos.

A recusa em emitir documentos é uma violação grave que acarreta sanções para o gestor. Se isso acontecer, você deve entrar em contato com o Ministério Público ou com o tribunal. É preciso entender que é o tribunal que tem o direito de cobrar à força algo do empreendimento, então seria mais seguro ir direto para lá para não perder tempo.

Normalmente, uma pessoa recebe uma ordem de demissão e uma carteira de trabalho. Mas, ao mesmo tempo, se ele manifestar o desejo de receber outros documentos, eles também deverão ser emitidos para ele. Isso inclui vários pedidos de nomeação, promoção e atribuição de uma categoria ou classificação separada.

Às vezes é possível que o empregado não tenha feito isso, então o empregador envia uma notificação oficial exigindo a retirada da carteira de trabalho. Caso o funcionário não o faça, os documentos são enviados por carta registrada.

Todo funcionário tem direito a férias anuais. Ocorre após seis meses de trabalho contínuo com um empregador. Em regra, o trabalhador exerce este direito após trabalhar na empresa durante 11 meses. Então ele pode sair de férias por todos os 28 dias corridos.

O direito às férias pode ser exercido pelo trabalhador tanto durante o trabalho como no momento do despedimento. Isto é afirmado no art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este artigo estabelece que um funcionário, ao pedir demissão, pode usar uma de duas opções:

• receber compensação monetária por dias de férias não utilizados;
• tire férias não utilizadas antes de partir.

Na maioria das vezes, o funcionário pede indenização, mas alguns primeiro tiram férias e só depois pedem demissão. Isso levanta muitas questões entre os oficiais de pessoal. Como a licença principal deve ser organizada corretamente se o funcionário planeja pedir demissão?

Como organizar adequadamente férias seguidas de demissão

É importante preparar adequadamente os documentos para tal demissão. Caso contrário, o empregador não poderá evitar problemas com a inspecção do trabalho.

Em arte. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que apenas os funcionários que pediram demissão por iniciativa própria podem tirar férias não utilizadas. Se o despedimento for iniciado pelo empregador e resultar de ações culposas do trabalhador, perde-se o direito às férias.

O empregador não é obrigado a permitir que um funcionário tire férias não utilizadas antes da demissão. Este é seu direito, mas não sua obrigação. Portanto, se um funcionário planeja primeiro fazer uma pausa e depois pedir demissão, ele deverá obter o consentimento de seu empregador.
A licença pode ser concedida a um funcionário se ele renunciar por sua própria vontade (cláusula 3, parte 1, artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa), por acordo das partes (cláusula 1, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa) ou por outros motivos apresentados no Código do Trabalho da Federação Russa e não relacionados às ações culpadas do funcionário.

Conforme declarado no art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário é obrigado a notificar o empregador com 2 semanas de antecedência que deseja pedir demissão em uma determinada data. Em arte. 78 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que quando um funcionário é demitido por acordo das partes, o prazo de notificação ao empregador é estipulado no próprio acordo. Ao mesmo tempo, ele tem o direito de manifestar o desejo de usufruir das férias que possui.

O empregador é notificado na forma de declaração escrita do empregado. Da mesma forma, comunica ao empregador a sua vontade de usufruir dos dias de férias. Isto é afirmado na Parte 2 do art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Ao pedir demissão voluntariamente, o funcionário faz 2 pedidos - um de demissão e outro de férias.

Como escrever um aplicativo

Não existe um formulário de pedido unificado para demissão e licença. É redigido por escrito dirigido ao empregador. Se a empresa desenvolveu um formulário especial para inscrições, isso está escrito nele.
Se não houver formulário, a carta de demissão deverá conter as seguintes informações:

• no canto superior direito são indicados o cargo e o nome completo do chefe da empresa, bem como o nome da própria empresa, indicando a forma organizacional e jurídica;
• em seguida, são indicados o nome completo e o cargo do candidato. Você também pode indicar a unidade estrutural onde trabalha;
• em seguida está escrita a palavra “Declaração”;
• Na parte informativa da candidatura, você deve manifestar seu desejo de renunciar. É imprescindível indicar a data do desligamento sem a preposição “de”. Isso coloca o gerente de RH em um beco sem saída. É melhor escrever, por exemplo, 17 de novembro. Isto indica que o último dia útil será 16 de novembro;
• data, assinatura do requerente e histórico escolar.

O pedido de utilização das férias restantes também deve ser feito por escrito. É redigido exatamente da mesma forma que uma carta de demissão. Apenas a parte informativa deverá conter as seguintes informações:

• solicitação de aproveitamento de dias de férias não gozados antes da data do desligamento;
• é necessário indicar a data a partir da qual o funcionário pretende sair de férias;
• também é necessário indicar a duração das férias não utilizadas. Caso o funcionário não saiba exatamente quantos dias de férias tem, ele pode entrar em contato com o departamento de RH. O inspetor de RH calculará o número exato de dias de férias não utilizadas;
• você também precisa declarar seu desejo de desistir após as férias;
• data de redação do pedido, assinatura do requerente e sua transcrição.

É melhor redigir o pedido em duas vias. Uma via fica com o empregador e a outra com o empregado. Na cópia do funcionário, é necessário colocar o número do documento recebido e a data em que o pedido de registro de pessoal foi aceito.

Com base nas declarações, o oficial de pessoal emite 2 ordens:

• na concessão de licença no formulário T-6 ou T-6a;
• sobre demissão - no formulário T-8 ou T-8a.

O empregador não tem o direito de emitir uma ordem única de demissão e licença. Isto será uma violação das leis trabalhistas e da manutenção de registros.

Com base no pedido, o oficial de pessoal preenche a primeira página do formulário T-61 e o encaminha ao departamento de contabilidade para cálculo do pagamento de férias. Além disso, o empregado tem direito a gozar apenas parte das férias antes do desligamento e receber indenização pecuniária pelos dias restantes. O empregador pode atender o empregado no meio do caminho, pois isso não prejudica a situação jurídica deste empregado.

O funcionário deve saber que tem direito ao afastamento após seis meses de trabalho. Ele deve receber licença integral, ou seja, 28 dias corridos, e não proporcional ao tempo trabalhado. Ele recebe as férias integralmente e só serão pagos os dias em que “trabalhou”.

Data do desligamento (para férias seguidas de desligamento) Na utilização de férias sem afastamento compulsório seguido de desligamento, surge a dúvida de qual dia é considerado o último. A data de emissão do despacho e outras sutilezas dependem disso.
Na Parte 3 do art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que, após a demissão por férias não utilizadas, o último dia útil será o último dia de férias.

A legislação trabalhista proíbe o empregador de emitir uma ordem de demissão antecipada de um funcionário. Por exemplo, o pedido indica a data da demissão como 27 de agosto, e a ordem foi emitida em 25 de julho. A ordem de demissão também deve ser emitida no dia 27 de agosto. Além disso, o empregado deve assinar a ordem de demissão.

Iniciadas as férias, o empregado não poderá desistir do pedido de demissão. Também é impossível emitir uma ordem com antecedência, mas indicando a data da demissão - então a numeração contínua das ordens será perdida, e os fiscais do trabalho certamente estarão atentos a isso.

É necessário efetuar o pagamento integral ao funcionário e emitir-lhe carteira de trabalho. Isso deve ser feito no último dia útil. O último dia útil é o dia anterior às férias do funcionário. Como o empregado não desistirá mais do pedido, no mesmo dia ele receberá o pagamento integral de todos os dias efetivamente trabalhados a partir da última data de pagamento do salário. Caso o acordo coletivo preveja verbas rescisórias, elas também são pagas no último dia útil do empregado.

A carteira de trabalho é emitida no dia do desligamento, ou seja, no último dia de férias. Nele é necessário fazer um registro da demissão, indicando o número do pedido e a data de sua emissão. E a ordem só pode ser emitida no dia da demissão.
Se o trabalhador adoecer durante as férias e posteriormente for despedido, a data do despedimento não é adiada, mas a licença médica é paga de acordo com o tempo de serviço do trabalhador.