Demissão de trabalhador a tempo parcial a seu pedido. Exemplo de aviso de demissão de um trabalhador de meio período

Como despedir um trabalhador a tempo parcial por iniciativa do empregador , às vezes é do interesse dos funcionários do departamento de RH que receberam ordens apropriadas da administração. No material que oferecemos, consideraremos as características do desligamento do trabalhador em regime de meio período e as regras para seu registro.

Código do Trabalho da Federação Russa sobre a demissão de um empregado de meio período por decisão do empregador

O Código do Trabalho da Federação Russa contém uma série de regras dedicadas ao trabalho a tempo parcial e à rescisão de contratos de trabalho com esses funcionários. Analisando-os, verifica-se que na sua maioria o processo de despedimento do trabalhador a tempo parcial não difere do despedimento de outras categorias de trabalhadores, embora ainda existam algumas peculiaridades.

Além disso, as diferenças dependem em grande parte do tipo de trabalho a tempo parcial, ou seja, se é interno ou externo. O trabalho a tempo parcial em si é o desempenho de funções laborais por um trabalhador que exerce outro cargo durante o tempo livre do trabalho principal. Se o funcionário os realizar dentro da mesma organização, esse trabalho de meio período será considerado interno, mas se estivermos falando de empregadores diferentes - externo.

Separadamente (no Artigo 60.2), o Código do Trabalho da Federação Russa distingue a combinação. Não deve ser confundido com trabalho a tempo parcial, uma vez que as funções laborais, neste caso, são desempenhadas dentro do horário de trabalho na mesma organização.

Motivos de despedimento de trabalhador a tempo parcial (externo e interno) por iniciativa do empregador

Conforme mencionado acima, a grande maioria dos motivos de rescisão do contrato de trabalho são iguais para todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores a tempo parcial. Ou seja, ao trabalhar tempo parcialnodemissão por iniciativa do empregador possível nos casos:

1. Liquidação ou extinção de atividade de empregador ou divisão localizada em localidade diversa da sede.
2. Reduções de pessoal.
3. Qualificações insuficientes de um trabalhador a tempo parcial identificadas pelos resultados da certificação.
4. Casos repetidos de incumprimento por parte de um trabalhador a tempo parcial das suas funções profissionais, caso exista uma sanção disciplinar pendente.
5. Uma violação grave e única por parte de um trabalhador de meio período das obrigações trabalhistas, que são:
   • absentismo;
   • comparecer ao trabalho em estado de qualquer tipo de embriaguez;
   • divulgação de dados pessoais de colaboradores ou segredos de que tenham conhecimento no âmbito das suas atividades laborais;
   • cometer roubo no local de trabalho;
   • violação das normas de segurança que resultou ou pode levar a consequências graves;
   • fornecimento de documentos falsos durante o emprego.
6. Perda de confiança devido à prática de ações culposas por um trabalhador de meio período.
7. Fornecimento de informações falsas sobre rendimentos, falta de resolução de conflitos de interesses, etc., se tal obrigação for imposta ao trabalhador a tempo parcial por lei devido ao seu cargo.
8. Cometer infração contrária aos padrões morais e incompatível com a continuação da atividade laboral neste cargo (relevante para o corpo docente).

IMPORTANTE! Se um ato imoral ou outras ações que conduzam à perda de confiança não estiverem relacionados com o trabalho do trabalhador, este pode ser despedido no prazo de um ano a partir do momento em que tal infração for descoberta (parte 5 do artigo 81.º do Código do Trabalho). Todas as ações disciplinares dos trabalhadores a tempo parcial são registadas de forma geral, ou seja, da mesma forma que as más condutas dos restantes trabalhadores.

Destacaremos separadamente os motivos de destituição de contadores-chefes, gerentes e vice-gerentes, que também se aplicam aos titulares desses cargos em regime de meio período:

• mudança de proprietário do imóvel do empregador;
• tomar uma decisão infundada que tenha causado a perda ou uso ilegal de bens do empregador ou danos aos mesmos.

Uma mudança na propriedade da propriedade do empregador não se torna motivo para a demissão de ninguém que não seja as categorias especificadas de empregados. No entanto, os trabalhadores a tempo parcial que exerçam outros cargos têm o direito de tomar essa decisão de forma independente - nesta situação, o despedimento ocorrerá pelos motivos previstos no n.º 6 do art. 77 do Código do Trabalho.

IMPORTANTE! A única base de despedimento, que se aplica exclusivamente aos trabalhadores a tempo parcial, consta do art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa - contratar um funcionário para quem o cargo ocupado por um trabalhador de meio período se tornará o principal.

Tal como os restantes trabalhadores, os trabalhadores a tempo parcial não podem pedir demissão a pedido do empregador se estiverem de férias ou licença médica.

Demissão de trabalhador interno a tempo parcial por redução de pessoal ou por insuficiência de qualificações

Demissão de trabalhador interno a tempo parcial por iniciativa do empregador com base nos resultados da certificação ou redução de pessoal, ocorre principalmente sem quaisquer características especiais. Eles, como outros funcionários (incluindo trabalhadores externos em meio período), são certificados na forma prescrita pelas regulamentações federais e locais e são informados sobre reduções de pessoal pelo menos 2 meses antes da demissão. No entanto, o disposto no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

As dificuldades surgem apenas se o trabalhador interno a tempo parcial não tiver sido aprovado na certificação para o cargo principal. Em tal situação, deve primeiro ser-lhe oferecido o cargo principal, que ocupa a tempo parcial (desde que as suas qualificações lhe correspondam). Vamos considerar esta situação em detalhes.

Assim, se um trabalhador não conseguiu confirmar as suas qualificações para o cargo principal, o Código do Trabalho da Federação Russa obriga o empregador a oferecer-lhe outra vaga que lhe corresponda. Se este for um cargo que um funcionário ocupa atualmente em meio período internamente, ele tem o direito de assumi-lo como principal.

Porém, em tal situação, existe um certo conflito jurídico, uma vez que o empregador não pode oferecer ao empregado um lugar ocupado (ainda que por ele). Parece que, para formalizar corretamente tal despedimento, é necessário primeiro rescindir o contrato de trabalho a tempo parcial, despedindo o trabalhador por acordo das partes ou com base no art. 288 da CLT, e concluir um novo - sobre a admissão como empregado principal.

Demissão de trabalhador a tempo parcial por contratação de novo trabalhador

Baixe o formulário de pedido

Como sugere o título do artigo. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa, pode ser aplicado exclusivamente a um trabalhador a tempo parcial e não há restrições quanto ao facto de ser interno ou externo. Estamos falando de demissão em conexão com a contratação de outro funcionário que ocupará esse cargo como principal. Por este motivo, apenas é despedido o trabalhador a tempo parcial que tenha celebrado um contrato de trabalho por tempo indeterminado com o empregador. Esta base não se aplica aos trabalhadores com contrato a termo;

Para cumprir o procedimento de despedimento, é necessário informar o trabalhador a tempo parcial com pelo menos 2 semanas de antecedência sobre a próxima rescisão do contrato de trabalho. Ele deve trabalhar desta vez, salvo acordo em contrário entre ele e o empregador. A lei não prevê uma forma estrita de notificação, mas em qualquer caso deve conter referência ao art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma expressão clara da intenção de despedir o trabalhador e uma indicação da data de cessação da relação laboral. Para evitar contestação judicial do fato da notificação, vale a pena lavrar aviso em 2 vias, uma das quais é entregue ao empregado e a segunda (com a assinatura do demitido mediante familiarização) fica com o empregador.

Depois disso, é lavrada uma ordem de demissão. Por conveniência, pode-se utilizar o formulário T-8 com a indicação obrigatória do art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa, números e datas de notificação da próxima ruptura das relações trabalhistas.

Nota: embora o despedimento ao abrigo deste artigo não seja considerado pelo Código do Trabalho como base para o pagamento de verbas rescisórias, esta forma de apoio ao trabalhador despedido pode estar prevista em convenção de trabalho ou convenção colectiva ou outra regulamentação local.

O procedimento de despedimento do trabalhador a tempo parcial e suas características

Em geral, o procedimento de despedimento de um trabalhador a tempo parcial permanece o mesmo que para os restantes trabalhadores e consiste em 3 fases principais:

1. Registo da existência de motivos de despedimento (elaboração de relatórios sobre a descoberta de infrações disciplinares, avisos de redução de pessoal ou contratação de trabalhador para este cargo como principal, etc.).
2. Emitir ordem de demissão e familiarizar o funcionário de meio período com ela.
3. Efetuar lançamento na carteira de trabalho (a pedido do despedido), emitir todos os documentos solicitados pelo trabalhador e efetuar os pagamentos que lhe são devidos.

Falando sobre como despedir um trabalhador externo a tempo parcial por sua própria iniciativa empregador, notamos que a carteira de trabalho desse funcionário permanece no local de trabalho principal e não é entregue para registro da demissão. Essas informações são inseridas na carteira de trabalho a pedido do empregado. Para tal, deverá apresentar ao departamento de RH do seu local de trabalho principal um documento comprovativo do seu despedimento.

O procedimento para demitir um funcionário de meio período

Arte. 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a possibilidade de atribuir responsabilidades adicionais a um funcionário em outra profissão ou cargo. Tais funções são desempenhadas pelo empregado no mesmo horário de trabalho dos principais da mesma empresa. Tais atividades são chamadas de combinação e, ao contrário do trabalho a tempo parcial, não requerem um contrato de trabalho separado - bastam o consentimento escrito do trabalhador e a emissão de uma ordem correspondente por parte do empregador.

Tanto o empregador como o empregado têm o direito de rescindir a combinação avisando a outra parte por escrito com pelo menos 3 dias de antecedência. Ao mesmo tempo, o Código do Trabalho não obriga as partes a fundamentar tal decisão.

Dado que não é celebrado um contrato de trabalho separado com um trabalhador no momento da combinação de emprego, não é necessária uma ordem de despedimento em caso de recusa do trabalhador (normalmente é lavrada uma ordem de cancelamento da combinação). Caso o funcionário saia do local de trabalho principal, a combinação termina automaticamente.

Em conclusão, resta dizer que, embora a rescisão do contrato de trabalho com um trabalhador interno a tempo parcial por redução de pessoal ou resultado de certificação tenha algumas características, e os lançamentos na carteira de trabalho sejam feitos exclusivamente a seu pedido, caso contrário o o despedimento dos trabalhadores a tempo parcial ocorre da mesma forma que no caso dos trabalhadores normais (ou seja, aqueles que ocupam um cargo).

Um trabalhador a tempo parcial é um trabalhador a tempo parcial que desempenha regularmente funções adicionais no seu tempo livre do seu trabalho principal. O trabalho a tempo parcial pode ser interno (tanto o trabalho principal como o adicional estão na mesma empresa) ou externo (o trabalho principal está numa empresa e o adicional está noutra). De acordo com a lei, os cidadãos podem ter todo o trabalho adicional que desejarem (com um limite de tempo razoável, claro). E o mais importante, o trabalho a tempo parcial deve ser tão oficialmente registado como o trabalho principal. Este artigo falará sobre como demitir um funcionário de meio período, como fazê-lo corretamente e quais nuances devem ser levadas em consideração.

Contratar e despedir um trabalhador a tempo parcial

O mais importante que o empregador precisa lembrar é que o trabalhador de meio período é o mesmo empregado que todos os demais, portanto sua contratação e demissão ocorrem de forma geral. A inscrição do trabalhador a tempo parcial no local de trabalho é efectuada em várias etapas:

• uma declaração correspondente é escrita;
• as partes assinam um contrato de trabalho;
• com base num contrato de trabalho, é emitida uma ordem ou instrução para a empresa sobre a contratação de trabalho a tempo parcial.

O trabalhador externo a tempo parcial também deve fornecer ao departamento de RH (ou ao chefe da empresa, se se tratar de uma pequena organização) um passaporte e, se necessário, documentos educacionais. O trabalhador interno a tempo parcial já possui o pacote necessário na empresa. Não são necessários extratos ou cópias da carteira de trabalho ao se candidatar a um emprego.

De todos os anteriores, especial atenção deve ser dada ao contrato de trabalho, uma vez que é ele que influencia o despedimento do trabalho a tempo parcial. Caso contrário, o procedimento de despedimento do trabalhador a tempo parcial (interno ou externo) e dos empregados principais é o mesmo.

Contrato de trabalho

O contrato de trabalho a tempo parcial é celebrado exactamente da mesma forma que um contrato normal. Poderia ser:

• urgente - ou seja, atuar até uma data específica ou até o final/início de determinados eventos (por exemplo, até que um funcionário retorne ao trabalho ou os trabalhos de reparo sejam totalmente concluídos);
• ilimitado – ou seja, sem especificação de prazos (válido continuamente até que o empregado decida encerrar o vínculo empregatício com o empregador).

É a duração do contrato de trabalho que condiciona o despedimento do trabalhador a tempo parcial. Vejamos essas questões com mais detalhes.

Motivos para demissão

O despedimento do trabalhador a tempo parcial (interno ou externo), bem como dos trabalhadores principais, ocorre de forma generalizada. De acordo com a lei, os empregados que estiverem em licença médica, férias, licença maternidade ou assistência aos filhos não podem ser demitidos. A data de demissão do empregado não pode ser anterior à data de seu retorno das férias ou do término da licença médica.

Contrato a prazo

Caso tenha sido celebrado um contrato de trabalho a termo certo, o trabalhador só pode ser despedido no termo do seu prazo e não antes (não estamos a considerar casos em que haja violação da disciplina laboral ou liquidação total da empresa).

Contrato permanente

Se for celebrado um contrato de trabalho por tempo indeterminado, o empregador tem o direito de despedir o trabalhador a tempo parcial se for encontrado em seu lugar um trabalhador principal. Neste caso, a notificação de demissão é enviada por escrito o mais tardar duas semanas antes da data prevista. Neste caso, o trabalhador poderá ter tempo para se demitir do seu local de trabalho principal, então a actividade a tempo parcial será considerada a principal - mesmo com trabalho a tempo parcial - e o despedimento do trabalhador a tempo parcial por iniciativa do empregador em relação à contratação do empregado principal não poderá mais ser realizada.

Procedimento de demissão

Como um trabalhador de meio período é um funcionário de pleno direito como qualquer outra pessoa, ele pode ser demitido:

• a seu próprio pedido;
• por acordo das partes;
• por iniciativa do empregador (para redução ou mudança de pessoal).

Nos dois primeiros casos, tudo é bastante simples: é redigido um pedido de despedimento a tempo parcial, é lavrado um despacho ou despacho para a empresa e, se necessário, é feito o lançamento correspondente na carteira de trabalho - no caso que havia uma nota sobre a contratação para um emprego de meio período. Esses registros são mantidos no local de trabalho principal com base nos documentos relevantes.

A seu próprio pedido

O despedimento de um trabalhador a tempo parcial a seu pedido ocorre da mesma forma que o trabalhador principal: é feito um requerimento, é preparada uma encomenda para a empresa, o trabalhador trabalha as duas semanas exigidas. O trabalho a tempo parcial é obrigatório, a menos, claro, que o trabalhador tenha acordado com o empregador a redução do período de trabalho ou o seu cancelamento total.

A data da demissão não pode cair em feriado ou fim de semana, mesmo que a pessoa tenha trabalhado nesse dia - afinal, o empregador deve efetuar o pagamento final e elaborar os documentos necessários, sendo improvável que o departamento de contabilidade e o departamento de recursos humanos o façam. trabalhar em um dia de folga.

Demissão de funcionário de meio período

A redução do trabalhador a tempo parcial (externo ou interno) também ocorre de forma geral. Dois meses antes da proposta de demissão, o trabalhador é notificado e é emitida uma ordem para alterar a estrutura da empresa e o quadro de pessoal (sobre redução de pessoal). Durante esse período, o empregador é obrigado a oferecer outras vagas. Ao mesmo tempo, estas opções de emprego podem pagar menos, ser menos interessantes e exigir qualificações mais baixas - muitas vezes os empregadores tomam especificamente tais medidas se, por algum motivo, precisarem de uma redução.

Caso o funcionário recuse as vagas oferecidas, ele é demitido por redução de quadro. Neste caso, as verbas rescisórias devem ser pagas no valor do salário médio mensal, sendo essas verbas retidas pelo empregado por no máximo dois meses, se durante esse período ele não conseguir emprego.

Ao despedir um trabalhador a tempo parcial, deve-se também ter em conta que é impossível despedir mulheres grávidas, trabalhadores familiares que são os únicos sustentos da família, trabalhadores sindicais (se o trabalho a tempo parcial estiver relacionado com atividades sindicais), bem como outras categorias de trabalhadores elencadas na legislação.

Ordem de despedimento de trabalhador a tempo parcial

Quando um trabalhador a tempo parcial é despedido, é emitida uma ordem para a empresa. A ordem de despedimento a tempo parcial é lavrada no formulário T8-a. Este documento deve conter:

• sobrenome, nome e patronímico do funcionário;
• cargo;
• número pessoal;
• data da demissão;
• motivos de despedimento e artigo correspondente do Código do Trabalho;
• informações sobre pagamento de indenizações ou deduções;
• assinatura do chefe da empresa;
• assinatura do trabalhador a tempo parcial indicando que leu a ordem.

A ordem de despedimento de trabalhador a tempo parcial interno não difere da ordem de despedimento de trabalhador externo - estas características não estão registadas no documento.

Compensação de férias

Antes de demitir um funcionário interno de meio período, é necessário calcular a compensação por dias de férias não utilizados ou deduções por dias de férias utilizados em excesso. Como as férias do trabalhador a tempo parcial devem coincidir com as férias no seu local de trabalho principal, ele poderia facilmente gozar antecipadamente os dias de férias no seu trabalho a tempo parcial, pelo que, quando for despedido, deverá ser retido o montante adequado. O trabalhador não pode gozar licença do trabalho a tempo parcial durante a licença principal - neste caso, os dias não utilizados são compensados.

A legislação permite diversas formas de trabalho para os cidadãos, incluindo a possibilidade de trabalhar simultaneamente em várias empresas. O caso mais comum é a celebração de um contrato de trabalho a tempo parcial; o despedimento de um trabalhador a tempo parcial em conexão com a contratação do trabalhador principal é reconhecido como base especial para a rescisão do contrato de trabalho.

Base jurídica para o trabalho a tempo parcial

Antes de estabelecer casos gerais e especiais de eventual rescisão de contrato de trabalho com trabalhador a tempo parcial, é necessário estabelecer o estatuto jurídico desse trabalhador. A regulação das relações com esta categoria de cidadãos é realizada de acordo com as regras do Capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Trabalho a tempo parcial significa trabalhar para outro empregador sujeito às seguintes condições:

• essas atividades são exercidas no âmbito do contrato de trabalho celebrado e o trabalhador a tempo parcial é oficialmente incluído no quadro de pessoal da empresa;
• As atividades laborais a tempo parcial são realizadas no tempo livre do trabalho principal.

Assim, um cidadão fará parte simultaneamente do quadro de várias empresas, não existindo no Código do Trabalho restrições ao seu número total. Uma disposição correspondente está incluída no contrato de trabalho para que esta forma de atividade laboral ocorra.

Na prática, a necessidade de atrair cidadãos a tempo parcial surge quando é necessária a substituição temporária de um especialista principal ausente. A duração do período temporário especificado dependerá das circunstâncias que provocam a ausência do trabalhador principal (doença prolongada, licença maternidade, etc.).

É emitido um documento administrativo (ordem de gestão) relativo à contratação de trabalhador externo a tempo parcial, sendo que as condições da sua contratação coincidirão integralmente com condições semelhantes para o pessoal principal da empresa.

O principal requisito para a celebração do contrato de trabalho é que a duração total do trabalho a tempo parcial não possa exceder quatro horas durante a jornada de trabalho. A duração da jornada de trabalho especificada pode ser prorrogada nos casos em que o especialista do seu local de trabalho principal saia de férias ou esteja legalmente dispensado do exercício de funções laborais.

O trabalho a tempo parcial implica o carácter temporário da relação laboral, uma vez que qualquer empregador deve estar interessado em atrair especialistas a tempo inteiro. No entanto, o conteúdo do contrato de trabalho não pode indicar prazo para cessação do trabalho do trabalhador a tempo parcial, uma vez que o regresso ao trabalho do especialista permanente confere direito a um procedimento simplificado de despedimento do trabalhador temporário.

Fundamentos legais para despedir um trabalhador a tempo parcial

• por iniciativa de especialista;
• por iniciativa da administração;
• por acordo das partes.

O despedimento a tempo parcial por iniciativa do trabalhador é permitido sem restrições de acordo com o procedimento normal: apresentar requerimento dirigido aos superiores e acertar o prazo estabelecido antes de emitir a ordem de cessação da relação laboral. O despedimento de um trabalhador interno a tempo parcial, a seu pedido, pode dever-se a qualquer motivo que o trabalhador não seja obrigado a indicar.

Como preencher corretamente o formulário de pedido de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa desse funcionário? Para fazer isso, você pode usar um modelo de carta de demissão de meio período, que está disponível em nosso site para revisão e download.

Para demitir um funcionário de meio período, a administração pode usar qualquer base regulamentada pelo Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa:

• rescisão das relações de trabalho mediante liquidação da organização ou início de reduções de pessoal;
• por motivos culposos (absenteísmo, constatação do fato de intoxicação alcoólica no local de trabalho, etc.);
• por razões médicas;
• outras razões.

O procedimento de rescisão do contrato de trabalho, neste caso, não será diferente das regras padrão para a categoria principal de especialistas (notificação de demissão, etc.). No entanto, o art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa contém adicionalmente uma regra especial especial que se aplica apenas a relações de meio período e permite a demissão de um especialista por meio de um procedimento simplificado.

Demissão de trabalhador a tempo parcial quando o especialista principal regressa ao trabalho

Se o trabalho a tempo parcial surgiu por ausência temporária do trabalhador principal, está diretamente relacionado com o momento do regresso do especialista ausente ao local de trabalho. Esse momento pode ser a saída após a licença maternidade ou a conclusão do tratamento de longa duração.

Para despedir um trabalhador a tempo parcial, a administração da empresa terá de seguir o procedimento de rescisão do contrato de trabalho. As ações processuais necessárias de gestão incluirão:

• estabelecimento de fundamentos jurídicos que permitam determinar o período de saída do especialista principal (apresentação de atestado de baixa por doença com indicação do prazo de tratamento, etc.);
• tomar a decisão de rescindir o contrato de trabalho com um trabalhador externo a tempo parcial nas circunstâncias especificadas no art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• entrega de aviso de próxima rescisão do vínculo empregatício;
• publicação de documento administrativo (despacho) após o término do prazo de advertência.

Quando o especialista principal regressa ao trabalho, o trabalhador a tempo parcial deve obedecer à decisão do empregador. No entanto, por acordo entre as partes, pode ocorrer transferência para outro local de trabalho com alteração dos termos do contrato de trabalho.

Caso o trabalhador principal tenha anunciado o seu regresso ao trabalho, a administração da empresa não tem o direito de deixar o trabalhador interno a tempo parcial no cargo principal, mas pode oferecer-lhe outras opções para a continuação da sua actividade laboral.

Procedimento para rescisão de contrato de meio período

Apesar do direito incondicional da administração de rescindir um contrato de trabalho com um trabalhador a tempo parcial, é necessário cumprir todas as formalidades regulamentadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Em primeiro lugar, trata-se de emitir um aviso sobre o iminente término de relações.

Esta obrigação está estabelecida no art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa e consiste na entrega de um documento especial ao trabalhador a tempo parcial, que é um aviso de despedimento do trabalho. Este documento cria a obrigação de demissão do especialista externo, independentemente da sua vontade ou de outras circunstâncias.

Antes de entregar tal aviso, deve-se documentar o retorno do especialista principal ao trabalho. Se tal circunstância não for devidamente confirmada, não há fundamento para iniciar o procedimento.

A entrega da notificação por escrito da próxima rescisão do contrato de trabalho a tempo parcial deve ser efectuada tendo em conta o prazo estabelecido no art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa - o mais tardar duas semanas antes da data da próxima rescisão do contrato. O prazo de aviso prévio pode ser maior (três semanas, um mês, etc.); o ponto chave neste caso será o conhecimento exato do momento em que o funcionário principal deve iniciar o exercício das suas funções.

O trabalhador a tempo parcial não tem o direito de recusar o recebimento de documento de aviso de despedimento. Se tal recusa ou evasão de recebimento for constatada pelo empregador, deverá ser lavrado ato de comissão, que no sentido jurídico equivalerá a uma notificação.

A combinação envolve o desempenho de funções laborais em duas ou mais empresas ao mesmo tempo, pelo que o despedimento do trabalhador a tempo parcial em ligação com a contratação do trabalhador principal não implicará a perda do seu emprego e dos seus meios de subsistência. É por isso que a legislação estabelece um prazo tão curto de notificação prévia.

Se, durante o período de duas semanas, o regresso ao trabalho do especialista principal for adiado indefinidamente (nova doença, despedimento sem saída efetiva), eliminam-se os fundamentos legais para o despedimento do trabalhador a tempo parcial. Neste caso, a relação laboral entre as partes mantém-se nos mesmos termos.

Se tiver sido seguido o procedimento de notificação e o trabalhador principal não tiver prorrogado oficialmente o período da sua ausência, surgem motivos para a cessação da relação laboral com o trabalhador a tempo parcial. Para fazer isso, as seguintes ações devem ser executadas:

• foi emitida ordem de rescisão do contrato de trabalho;
• foi efetuada a liquidação integral da remuneração monetária e outros pagamentos ao trabalhador a tempo parcial;
• Foram elaborados documentos do arquivo pessoal relativos à demissão de especialista externo.

Os documentos devem ser elaborados de acordo com as regras gerais de gestão de registros de pessoal. Após a cessação da relação laboral, o trabalhador a tempo parcial receberá um documento comprovativo da cessação do contrato. Neste caso, não é emitida carteira de trabalho, pois deve ser guardada no local de trabalho principal.

O modelo de pedido de despedimento de trabalhador a tempo parcial deve indicar a data em que o trabalhador principal começa a trabalhar, bem como o momento do efetivo término do vínculo com o especialista externo.

Se a combinação ocorrer simultaneamente em diversas empresas, um procedimento semelhante poderá ser realizado em cada uma delas. Ao mesmo tempo, para rescindir o contrato de trabalho no local de trabalho principal, as condições do art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa não pode ser aplicado, e os motivos de demissão a pedido da administração só podem ser estabelecidos com base nas normas do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. O especialista não é obrigado a comunicar a rescisão do contrato de trabalho a tempo parcial no local do seu trabalho principal.

Além disso, dentro de um aviso prévio de duas semanas, a administração pode encontrar um novo cargo na empresa para um funcionário de meio período. Neste caso, será necessária a alteração dos termos essenciais do contrato de trabalho no que diz respeito à alteração da função e do local de trabalho. Esta opção permitirá que as partes continuem o relacionamento por tempo indeterminado.

Se o local de trabalho principal de um trabalhador for numa empresa e o seu local de trabalho adicional for noutra, trata-se de um trabalho a tempo parcial externo e, quando trabalha a tempo parcial numa empresa, é um trabalho a tempo parcial interno. . Este artigo discutirá os principais pontos relativos ao procedimento de demissão de funcionário em regime de meio período.

Quadro legislativo

A legislação regula todos os aspectos da relação entre empregador e empregado. Capítulo 44 TC RF contém disposições básicas relativas ao estatuto de trabalhador a tempo parcial e aos procedimentos de assinatura e rescisão de um contrato de trabalho. Também contém garantias e compensações.

EM Artigo 288.º Este capítulo estabelece a base legislativa para a cessação das relações laborais com trabalhadores a tempo parcial.

O quadro legislativo relativo aos trabalhadores que exercem funções adicionais a tempo parcial inclui os artigos relevantes do Código do Trabalho. Aplicam-se os mesmos regulamentos que isentam os funcionários regulares de funções laborais: Cláusula 2 do Artigo 60, Artigo 77, Artigo 81, Artigo 140, Artigo 261, Artigo 287 do Código do Trabalho da Federação Russa .

Demissão a seu próprio pedido

Para atender ao pedido de um funcionário de demiti-lo por vontade própria do cargo que ocupa, o diretor de pessoal deve estar atento a algumas nuances. Estamos falando de trabalho obrigatório 2 semanas antes da demissão. Mais precisamente, é necessário apresentar um pedido de demissão com 14 dias de antecedência para que o empregador tenha a oportunidade de encontrar um substituto para o desistente. A legislação trabalhista russa prevê opções de demissão relacionadas à exigência de trabalho de duas semanas:

• por acordo mútuo, o trabalho pode ser cancelado;
• o tempo de trabalho pode ser reduzido em razão da matrícula do empregado em instituição de ensino;
• o empregado tem o direito de pedir demissão sem trabalhar por motivo de aposentadoria (aposentadoria);
• por mudança de residência do trabalhador a tempo parcial despedido, o serviço de trabalho é cancelado;
• se o empregador tiver cometido violações da legislação trabalhista, o empregado poderá renunciar ao cargo no dia da apresentação do pedido.

Demissão de funcionário externo em meio período

A regularidade do procedimento de despedimento depende da legalidade da contratação de trabalhador externo a tempo parcial. Após a apresentação do pedido de emprego a tempo parcial, o trabalhador e o empregador assinam um contrato de trabalho. Em seguida, é emitida a ordem correspondente e o empregado passa a ser trabalhador externo legal em tempo parcial. Se após um determinado período de tempo manifestar o desejo de renunciar, devem ser levados em consideração os seguintes pontos:

• o desligamento só pode ser feito em dias úteis;
• o demitido é obrigado a apresentar carteira de trabalho para nela fazer o devido lançamento (como este documento se encontra no local de atividade principal do empregado, ele deverá emprestá-lo por um período mediante assinatura);
• as tentativas ilegais do gestor de de alguma forma privar a pessoa demitida dos pagamentos financeiros que lhe são devidos ou de lhe impor uma multa ou outra penalidade podem facilmente ser objeto de recurso em tribunal.

Caso um trabalhador externo a tempo parcial decida renunciar ao seu cargo principal e pretenda assumir um cargo a tempo inteiro na organização onde anteriormente trabalhava como trabalhador a tempo parcial, terá que passar pelo seguinte procedimento:

• demissão do cargo principal com registro na carteira de trabalho;
• renunciar ao cargo combinado (fornecer cópia do despacho, com base no qual também será feito lançamento na carteira de trabalho);
• apresentar um pedido de admissão como trabalho principal a um cargo que anteriormente ocupava como trabalhador a tempo parcial.

O contrato de trabalho pode conter cláusula determinando que o empregado deverá trabalhar um mês antes da demissão. No entanto, os requisitos da legislação laboral básica são supremos, pelo que um trabalhador pode discordar do empregador e apresentar um pedido não com um mês de antecedência, mas com 2 semanas de antecedência, e terá toda a razão.

Se a situação ficar fora de controle e ambas as partes se encontrarem em uma situação difícil, há uma saída - entre em contato com um advogado altamente qualificado.

Demissão de trabalhador interno em meio período

O algoritmo para despedir um trabalhador interno a tempo parcial difere ligeiramente do procedimento padrão para despedir trabalhadores regulares: após a apresentação do pedido, é redigida uma ordem ( F T8-a ) com o esclarecimento obrigatório da personagem principal - trabalhador a tempo parcial interno ou externo. Caso ele renuncie apenas ao cargo combinado, basta avisar o gestor com 3 dias de antecedência ( Cláusula 2 do Artigo 60 do Código do Trabalho da Federação Russa ).

Caso um trabalhador interno a tempo parcial pretenda demitir-se dos dois cargos que ocupa, deverá apresentar 2 pedidos 2 semanas antes da data do despedimento. O empregador atende ao seu pedido, ordena ao serviço de pessoal ou ao departamento de contabilidade que faça o cálculo completo para ambos os cargos e emita carteira de trabalho ( Artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa ). De acordo com a lei, um funcionário pode motivar seu desejo de abandonar cada cargo por diversos motivos.

No artigo a seguir você poderá obter mais informações sobre demissão voluntária de funcionário.

O iniciador da demissão é o empregador

O empregador pode despedir um trabalhador a tempo parcial por sua própria iniciativa, com base cláusula 8 do Regulamento nº 43 . apresentado em Arte. 43/1 Código do Trabalho . EM artigos 40 E 41 são indicados os motivos pelos quais o despedimento só pode ser efectuado após acordo com a comissão sindical. Essa aprovação não é necessária nas seguintes circunstâncias:

• fechamento total do empreendimento;
• o empregado recebeu avaliação negativa com base no resultado do período probatório;
• reintegração de ex-funcionário em cargo de meio período;
• ausência de comissão sindical na organização, ou o demitido não é sindicalizado;
• um funcionário é pego roubando propriedade;
• contratar um funcionário individual para uma posição combinada.

Em todos os outros casos, o sindicato está do lado da protecção dos interesses dos trabalhadores, de cuja decisão depende se a iniciativa do gestor será satisfeita.

Você pode baixar um exemplo de pedido de demissão aqui. O formulário de ordem de demissão pode ser baixado aqui.

Redução de trabalhador a tempo parcial (externo e interno)

Para evitar a reintegração de um funcionário em um cargo de meio período, o gestor deve seguir rigorosamente a letra da lei. O procedimento de despedimento de um trabalhador a tempo parcial não é particularmente difícil, sendo idêntico ao utilizado para todos os outros casos de despedimento. O gerente notifica o funcionário sobre a próxima demissão (aviso em formato livre) com 2 meses de antecedência. O funcionário deve ler e assinar.

Antes de avançar com o processo de layoff, o empregador dá ao trabalhador a oportunidade de usufruir de outras vagas. Se não houver empregos disponíveis, após 2 meses o emprego será reduzido e o funcionário passará a trabalhar na mesma proporção para o cargo principal.

Demissão sob contrato por tempo indeterminado

No procedimento de despedimento de um trabalhador a tempo parcial, deve ser tida em conta uma nuance, segundo a qual um empregador pode despedir um trabalhador a tempo parcial com contrato por tempo indeterminado. A razão para isso é a contratação de um funcionário-chave para um cargo combinado. O trabalhador a tempo parcial é notificado com 2 semanas de antecedência.

No entanto, se o anterior trabalhador redigiu uma carta de demissão no seu local de trabalho principal e declarou a sua disponibilidade para passar para um cargo combinado como actividade principal, nesta situação o trabalhador interno a tempo parcial não pode ser despedido.

O trabalhador que tenha celebrado contrato por tempo indeterminado com o empregador também pode rescindir o vínculo laboral a seu pedido, o qual é elaborado de acordo com a norma.

Rescisão do contrato de trabalho com trabalhador a tempo parcial

Existem motivos, condições, proibições e prazos específicos para a rescisão de um contrato de trabalho entre empregador e empregado.

Razões para demissão

A lista das categorias apresentadas de trabalhadores sujeitos a despedimento inclui: Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa inclui trabalhadores a tempo parcial. Aplicam-se a pessoas com emprego secundário que podem ser despedidas pelos seguintes motivos:

• em conexão com a liquidação da organização;
• ao otimizar os níveis de pessoal com reduções subsequentes;
• por descumprimento da disciplina trabalhista e produtiva;
• expiração de obrigações contratuais;
• por inconsistência profissional (nível de qualificação insuficiente);
• por motivos de saúde.

Na vida real, surgem situações em que a administração inicia a demissão. Por exemplo, uma avaliação insatisfatória com base nos resultados da certificação, absenteísmo, comparecimento ao trabalho embriagado ( Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa ). O empregador também tem o direito de despedir o trabalhador a tempo parcial se este tiver cometido ato imoral, for desonesto ou negligente em relação aos bens materiais da empresa, sendo responsável pela sua segurança.

Se um funcionário sentir que foi tratado injustamente, mas não tiver conhecimento suficiente para resistir, ele poderá entrar em contato com uma agência jurídica para obter aconselhamento.

Restrições à rescisão de contrato de trabalho

Artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a impossibilidade de despedimento de trabalhadores a tempo parcial das seguintes categorias:

• mulheres grávidas;
• mães que criam filhos pequenos (menores de 3 anos);
• pais e mães solteiros com filhos menores de 5 anos;
• um funcionário que sustenta 3 ou mais filhos e é o único ganha-pão.

Essas restrições perdem força caso um funcionário das categorias listadas tenha cometido ato ilícito, imoral ou tenha acumulado diversas penalidades por violação de disciplina.

Com base nos requisitos Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa . Não é permitida a rescisão do vínculo empregatício enquanto o empregado estiver em tratamento ou em férias planejadas.

Um trabalhador a tempo parcial não pode ser “expulso” do trabalho se tiver assinado um contrato a termo certo com o empregador ( Artigo 287 do Código do Trabalho da Federação Russa), mesmo que outro funcionário esteja se candidatando ao seu cargo, para quem esse cargo passaria a ser o principal. É permitido encerrar a cooperação em tal situação somente após o término do contrato.

Pagamentos a um trabalhador a tempo parcial após o despedimento

Um trabalhador externo de meio período demitido reivindica indenização por férias não utilizadas. embora muitas vezes haja casos em que o gestor não cumpre estes requisitos, citando as condições previstas no contrato de trabalho. O empregado deve conhecer seus direitos, que poderá restabelecer recorrendo à Justiça.

Quando o trabalhador a tempo parcial é despedido, esta indemnização é paga. Se se trata de um trabalhador interno a tempo parcial, esse pagamento é calculado tendo em conta os salários acumulados para o cargo a tempo parcial.

Se o gestor decidir despedir um trabalhador a tempo parcial, ao pagar-lhe a indemnização, o Artigo 44.º Código do Trabalho . que especifica os motivos desse pagamento e o seu montante.

EM cláusula 8 do Regulamento nº 43 Estamos a falar da possibilidade de despedir um trabalhador a tempo parcial sem pagamento de verbas rescisórias se o cargo que ocupa tiver regime e condições especiais.

O trabalho a tempo parcial é uma prática generalizada em todas as áreas de negócios. Existe um amplo quadro legislativo sobre esta questão. E, no entanto, nos problemas de contratação e despedimento de trabalhadores a tempo parcial, tanto os empregadores como os próprios trabalhadores a tempo parcial ficam muitas vezes confusos.

Conceitos gerais

Um trabalhador a tempo parcial é aquele que trabalha a tempo parcial durante o tempo livre do seu trabalho principal.

O trabalho a tempo parcial é por vezes confundido com o trabalho combinado, em que um trabalhador exerce atividades em vários postos de trabalho diferentes na sua empresa durante o seu dia de trabalho (artigo 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Existem dois tipos de trabalho a tempo parcial: interno e externo.

Considera-se trabalhador externo a tempo parcial a pessoa que exerce um cargo permanente numa empresa e trabalha a tempo parcial numa segunda empresa. Para esse funcionário, seu trabalho principal é em uma empresa e sua ocupação adicional é em outra.

A principal condição para o trabalho a tempo parcial é a colocação oficial de um indivíduo tanto no trabalho principal como no adicional.

Motivos de despedimento de trabalhador a tempo parcial

Todos os motivos de despedimento de um trabalhador a tempo parcial estão logicamente divididos em duas partes desiguais:

1. Fundamentos gerais.
2. Motivos especiais exclusivos para trabalhadores a tempo parcial.

O cidadão que trabalha a tempo parcial tem os mesmos direitos que o trabalhador do quadro principal. Para muitos cargos, não há diferença nos motivos de demissão de empregado de meio período e de empregado permanente.

Assim, são considerados motivos gerais de demissão:

• desejo do próprio funcionário (sua iniciativa pessoal);
• iniciativa do empregador (artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• um acordo conjunto entre o empregado e o empregador.

Demissão a seu próprio pedido

O procedimento para tal desligamento é realizado de forma semelhante ao seu registro para o empregado em regime de vínculo permanente. Nesta situação, o trabalhador apresenta a candidatura, o gestor concorda com a mesma, apresenta a resolução cabível e é emitida uma ordem de despedimento. Quando não for possível chegar a acordo com os superiores sobre a saída antecipada, o despedimento por sua própria iniciativa obriga-o a trabalhar as duas semanas exigidas. Há uma pequena nuance para um trabalhador externo de meio período. Se quiser registar o seu despedimento a tempo parcial na sua carteira de trabalho, deverá primeiro levá-lo ao seu local de trabalho principal para poder levar a caderneta para registar o seu despedimento.

Se um trabalhador interno a tempo parcial desejar abandonar um emprego adicional, mas permanecer no principal, deve comunicar a sua intenção ao empregador três dias antes da data de saída.

O pedido de despedimento voluntário de um trabalhador a tempo parcial deve ser apresentado pelo menos três dias antes da data prevista para o despedimento.

Certas dificuldades também surgem quando um trabalhador a tempo parcial pretende abandonar ao mesmo tempo o seu trabalho principal e adicional. Nessa situação, o desligamento ocorre da forma usual, mas o desligamento do emprego principal é registrado primeiro na carteira de trabalho, e abaixo segue o registro do desligamento do emprego adicional.

Demissão por iniciativa do empregador

Os principais motivos de demissão nesta situação são:

• Redução de pessoal (artigo 81.1);
• Liquidação de uma empresa (artigo 81.2);
• Ofensa disciplinar grave (artigo 81.6).
• Inconsistência com o cargo ocupado em termos de nível de qualificação (artigo 81.3);
• Ocultação de rendimentos ou conflito de interesses (artigo 81.7.1);
• Cometer crimes imorais Art. 81,8);
• Fornecimento de documentos falsos na candidatura a emprego (artigo 81.11);
• Chegada de um novo proprietário (artigo 81.4). Aplica-se apenas a contadores-chefes e gerentes em tempo parcial;
• Tomar decisões devido às quais os bens da empresa são perdidos ou danificados (artigo 81.9). Aplicável exclusivamente aos contadores-chefes e gerentes.

Todos os fundamentos acima se aplicam igualmente tanto ao trabalhador a tempo parcial como ao trabalhador a tempo inteiro. Embora em caso de demissão por não aprovação nas qualificações com base nos resultados da comissão de certificação, possa surgir algum conflito especial. Suponhamos que uma situação tão comum surja quando um funcionário não passou na certificação para o seu trabalho principal e ao mesmo tempo se candidata a este cargo como trabalhador interno a tempo parcial. Então, para assumir este cargo, este trabalhador deve primeiro demitir-se do emprego a tempo parcial por iniciativa própria, por acordo das partes, ou nos termos do art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa e, depois disso, voltar a trabalhar como empregado em tempo integral.

Demissão por acordo das partes

Com esta opção de despedimento aplica-se o procedimento geral de resolução do contrato. A única diferença com o despedimento do trabalhador a tempo inteiro é que aqui no despacho e lançamento na carteira de trabalho é necessário mencionar na referência o motivo pelo qual é o trabalhador a tempo parcial quem está a sair.

A entrada na pasta de trabalho ficará assim:

Demitido do trabalho de meio período por acordo das partes, parágrafo 1, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Motivos especiais para demissão

No Código do Trabalho da Federação Russa existe apenas uma base para o despedimento, destinada exclusivamente a um trabalhador a tempo parcial (artigo 288.º).

Este artigo aplica-se no caso de contratação de trabalhador a tempo inteiro para trabalho a tempo parcial.

Se tal situação surgir, apenas o trabalhador a tempo parcial que tenha celebrado um contrato de trabalho por tempo indeterminado com o seu empregador está sujeito a despedimento. Arte. 288 não pode ser aplicado ao pessoal com contrato a termo certo.

O documento é redigido em duas vias. Um deles, assinado pelo trabalhador a tempo parcial que sai, permanece na empresa e o outro é transferido para o trabalhador. Após o período de duas semanas, é lavrada ordem de demissão. É elaborado em formulário padrão T-8, com a obrigatoriedade de registro do art. 288.

Refira-se que a lei não prevê o pagamento de quaisquer verbas rescisórias ao trabalhador a tempo parcial despedido nos termos deste artigo.

No entanto, não é proibido incluir o pagamento de prestações no contrato de trabalho com trabalhador a tempo parcial.

Procedimento para despedir um trabalhador a tempo parcial

1. O procedimento de cessação da relação laboral com um trabalhador a tempo parcial não difere fundamentalmente do procedimento geral de despedimento. Todo o processo de demissão pode ser dividido nas seguintes etapas:
2. Preparação de documentos que fundamentam a demissão.
3. Notificar o funcionário e emitir um pedido.
4. Entrada na carteira de trabalho.

Pagamentos de liquidação.

Preparação de documentos justificativos do despedimento

• Esses documentos incluem:
• atos de violações disciplinares;
• notificação de reduções iminentes de pessoal;
• notificação da próxima liquidação da empresa;
• ordem de contratação de empregado permanente em substituição de empregado de meio período;

outros certificados, atos e mensagens.

Notificação e publicação da ordem de demissão

A natureza da notificação do trabalhador a tempo parcial sobre a cessação do contrato de trabalho com ele depende do motivo do despedimento. Se o trabalhador se demitir de forma geral (a seu pedido, por acordo das partes, por infracção disciplinar, etc.), é lavrado aviso do próximo despedimento de acordo com as regras gerais regulamentadas no art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Outra questão é se um funcionário pedir demissão como resultado da contratação de um funcionário permanente em tempo integral em seu lugar (artigo 288 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, é necessário avisar o trabalhador a tempo parcial duas semanas antes do despedimento. A notificação é lavrada por escrito e entregue ao trabalhador contra assinatura.

O aviso de demissão é apresentado ao empregado de meio período pelo menos três dias antes da data da próxima demissão

Deve ser indicado aqui o motivo da demissão, bem como o nome completo da empresa, seus dados, nome completo do empregado sem abreviaturas.

• A ordem de demissão é lavrada em formulário unificado T-8. Neste caso, não importa a natureza da combinação - interna ou externa. Para qualquer modalidade de trabalho a tempo parcial, o pedido deve conter os seguintes elementos:
• Nome completo do funcionário que trabalha em regime de meio período;
• Cargo, categoria, categoria de trabalhador a tempo parcial;
• Data da demissão;
• Motivos de despedimento com referência obrigatória ao artigo do Código do Trabalho;
• Breve descrição dos pagamentos e deduções efetuados;
• Assinatura do gerente;
• Assinatura do sócio a tempo parcial confirmando a leitura do pedido.

A ordem de rescisão do contrato de trabalho com trabalhador a tempo parcial é redigida da mesma forma que para o despedimento de trabalhadores permanentes num formulário unificado T-8

Entrada na carteira de trabalho

Nada obriga um funcionário a inserir informações sobre sua experiência de trabalho como trabalhador de meio período em sua carteira de trabalho (artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Muitas vezes, um funcionário precisa de registros de trabalho de meio período para comprovar sua experiência em um cargo específico. Tais lançamentos são efetuados apenas a pedido do trabalhador a tempo parcial. Se o lançamento do despedimento do trabalho principal tiver de ser feito na carteira de trabalho no dia da emissão do despacho correspondente, então, em caso de despedimento do trabalhador a tempo parcial, não há necessidade de falar sobre o momento da tomada a entrada.

Se for um trabalhador interno a tempo parcial, esse registo não é difícil e pode ser feito a seu pedido no dia do despedimento do trabalho a tempo parcial.

Se trabalhar a tempo parcial noutra empresa, para fazer o lançamento no livro localizado no local de trabalho principal, deve primeiro dirigir-se a essa outra empresa com um pedido de cópia autenticada da ordem de despedimento e, se necessário, outros documentos que comprovem o seu trabalho a tempo parcial.

A empresa onde trabalhava o trabalhador a tempo parcial é obrigada a emitir-lhe um certificado no prazo de três dias a contar da data de apresentação do pedido

A empresa onde trabalhou a tempo parcial, neste caso, fica obrigada a emitir-lhe os documentos solicitados no prazo de três dias a contar da data do pedido. Após receber os documentos que comprovem o fato do desligamento, o empregado se dirige ao seu local de trabalho principal, onde é feito o lançamento em sua carteira de trabalho no departamento de pessoal. Ao mesmo tempo, a lei não regulamenta a forma de contactar uma organização com pedido de lançamento na carteira de trabalho. Claro, é mais fácil expressar seu desejo em palavras. No entanto, tal apelo verbal pode não ser respondido ou pode demorar a ser respondido. Portanto, os advogados recomendam solicitar uma inscrição por escrito.

A segunda opção envolve a transferência temporária do livro do local de trabalho principal e o registo da inscrição na empresa onde o trabalhador está inscrito como trabalhador a tempo parcial. Ambas as opções para tal operação requerem algum tempo e é bastante problemático realizá-las no mesmo dia da emissão da ordem de demissão.

O registro em si é feito da mesma forma que o registro do desligamento de um funcionário do local de trabalho principal. Neste caso, é necessário escrever o motivo do despedimento e indicar que o trabalho foi realizado a tempo parcial.

Acordo final com um parceiro de meio período

Se o prazo para inscrição na carteira de trabalho do trabalhador a tempo parcial puder ser de alguma forma prorrogado, não deverá haver atraso na emissão dos pagamentos e indemnizações que lhe são devidos. Todos os valores devidos devem ser pagos estritamente no dia da rescisão do contrato de trabalho com ele (artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Tais pagamentos, como no caso de funcionários em tempo integral, incluem:

1. Salário por dias trabalhados no último mês.
2. Compensação por férias não utilizadas.

E também, além dos pagamentos estimados, o trabalhador a tempo parcial deverá receber uma ordem de despedimento e certificados de rendimentos no dia do despedimento. Além destes documentos obrigatórios, podem ser emitidos ao trabalhador, a seu pedido, outros documentos comprovativos da sua experiência de trabalho a tempo parcial: transferências de emprego, elogios, bónus, etc.

Deve-se notar que um atraso no pagamento devido pode levar o empregador a impor-lhe penalidades na forma de juros por cada dia de atraso (artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Demitir um funcionário de meio período não é uma questão tão simples quanto parece à primeira vista. O procedimento de rescisão do contrato de trabalho com trabalhadores a tempo parcial é estritamente regulamentado por lei. Requer um estudo cuidadoso e uma abordagem séria.