Reembolso para pré-triagem. Qual é o prazo máximo para reembolso do custo da aprovação em um exame médico a um funcionário

Uma das dúvidas mais comuns é se o exame médico é pago na hora de se candidatar a um emprego? Ocorre para cada novo funcionário da empresa. Tanto o Estado quanto o empregador querem ter certeza de que esse trabalhador pode fazer seu trabalho e que sua saúde o permitirá.

O exame médico obrigatório foi introduzido para:

• reduzindo o risco de acidentes na produção,
• evitando a propagação de infecções
• prevenção de erros de funcionários
• monitorando sua saúde,
• identificação de fatores nocivos,
• implementação atempada de medidas de reabilitação e prevenção.

Um exame médico obrigatório deve ser realizado anualmente. São realizados exames médicos preliminares - antes da contratação e periódicos - 1 a 2 vezes ao ano.

Direitos e deveres do empregador

De acordo com as leis adotadas pela Federação Russa, o empregador tem o direito de exigir um atestado médico de um novo funcionário. Se a vaga estiver na lista de exames médicos obrigatórios, mas não estiver disponível, isso é uma violação da legislação trabalhista. Além disso, à vontade, o empregador pode nomear um exame médico para determinados cargos.

Se um futuro empregado se recusar a se submeter a um exame médico obrigatório, o empregador tem o direito de não aceitar um candidato ao cargo. Mesmo quando o requerente foi aprovado no exame médico, mas tem uma doença com a qual não pode trabalhar de acordo com a lei, ele não pode começar a exercer suas funções.

A multa administrativa na falta de exame médico é atribuída no seguinte intervalo:

• funcionários da organização - até 5.000 rublos)
• empresários privados - até 5.000 rublos ou interromper a produção até 90 dias)
• pessoas legalmente registradas - multa de até 50.000 rublos ou paralisação da empresa por até 90 dias)
• em caso de violação repetida por um funcionário, ele é afastado do cargo por 1 a 3 anos.

É obrigatória a realização de exame médico de admissão ao trabalho aos trabalhadores que:

• menores)
• trabalhadores da alimentação)
• trabalhadores médicos e de saúde)
• funcionários de instituições infantis e albergues)
• trabalhadores de transporte e dispositivos mecânicos)
• atletas)
• juízes e funcionários aduaneiros)
• trabalhando em regime de rodízio)
• trabalhadores de resgate e emergência)
• cabeleireiros e esteticistas
• trabalhando no Extremo Norte)
• trabalhadores da produção em condições nocivas.

Se o trabalhador se recusar a submeter-se a um exame médico preventivo, no prazo de um mês:

1. Elaborar acto de recusa, assinado por dois ou mais trabalhadores que o confirmem.
2. Peça ao funcionário uma explicação por escrito do motivo da recusa. Se não estiver lá, após 2 dias escreva um ato de não fornecer uma explicação.
3. Escreva uma ordem para anunciar uma repreensão ou multa.
4. Familiarize o funcionário com a ordem de responsabilidade dentro de 3 dias. Se ele se recusar a assinar um conhecimento da ordem, faça um ato sobre isso.
5. Se depois disso ele não passar no exame médico, crie uma ordem de demissão por falha repetida no desempenho das funções de trabalho sem motivo justificado.

Direitos e responsabilidades do candidato

Os exames médicos na admissão ao trabalho são necessários tanto para os funcionários quanto para a administração da empresa

Se o candidato recebeu um encaminhamento para um exame médico, mas não apresentou uma conclusão dentro de 1 a 3 semanas, o contrato de trabalho pode ser rescindido. Nesse caso, a empresa notifica esse candidato de que outro funcionário foi contratado em seu lugar. O horário do exame médico deve ser controlado pela pessoa responsável. A organização médica é responsável por falsos indicadores de exame.

Na produção e nas organizações de alimentos, os funcionários devem passar por exames médicos preventivos periódicos duas vezes ao ano e menores de 21 anos - anualmente. Se o trabalhador se recusar a submeter-se ao exame periódico, o empregador pode suspendê-lo do trabalho. O empregador também pode impor medidas disciplinares.

O empregado tem direito ao reembolso do valor do exame médico mediante apresentação de comprovante, ou a empresa pode arcar por conta própria com os gastos com a instituição médica.

Em caso de recusa em reembolsar o custo de um exame médico, o funcionário pode apresentar uma reclamação por escrito à inspeção de proteção do trabalho. Se forem identificadas contra-indicações para o cargo em que o empregado trabalha, o empregador pode oferecer-lhe um emprego mais adequado.

A ordem do exame médico:

1. O empregador dá um encaminhamento para uma instituição médica, na qual insere os dados do funcionário, cargo, condições de trabalho, endereço e nome da empresa.
2. O candidato apresenta um encaminhamento e seu passaporte para uma organização médica que possua a devida licença, onde será examinado.
3. O requerente deve passar por um exame médico pelos médicos certos.
4. Os resultados dos exames cabem no livro médico pessoal.
5. Depois de visitar todos os especialistas e passar nos testes necessários, é feita uma conclusão sobre a possibilidade de trabalhar no cargo proposto.
6. O candidato apresenta um atestado médico ao empregador.

A conclusão sobre a idoneidade profissional é redigida em duas vias: uma é entregue imediatamente pessoalmente ao funcionário que se submete ao exame médico e a segunda fica com o prontuário do paciente. Quando existe a suspeita de que um trabalhador tem uma doença profissional, uma organização médica emite um encaminhamento para um centro de patologia ocupacional ou outra organização especializada que fará um exame e estabelecerá um diagnóstico presuntivo da doença.

Se for necessária a inspeção periódica de um grupo de trabalhadores, é utilizada uma lista de nomes de funcionários. É redigido em duas vias: uma é encaminhada para uma instituição médica e a segunda fica na empresa com o responsável pela organização do exame médico. A caderneta médica fica guardada na empresa e, nos casos em que não seja possível, é entregue ao empregado. O Serviço Sanitário e Epidemiológico pode verificar a sua presença a qualquer momento.

Ao passar em um exame médico, você precisa ser examinado por esses médicos:

• oftalmologista)
• otorrinolaringologista)
• cirurgião)
• neurologista)
• terapeuta.

Você também precisa fazer um exame de sangue, urina e passar por um exame fluorográfico do tórax. Conforme prescrito pelo terapeuta, podem ser necessários exames por um narcologista e um psicoterapeuta.

Pagamento de serviços médicos

Então, quem paga pelo exame médico na admissão ao trabalho para um empregado? A empresa pode fechar um convênio com uma clínica específica e repassar dinheiro para o exame dos candidatos encaminhados. Ao mesmo tempo, deve haver um plano de calendário para aprovação em um exame médico, acordado com uma instituição médica. Ou o requerente é aprovado no exame médico no local de residência e o empregador reembolsa o custo do exame médico. Em caso de recusa, o trabalhador pode recorrer ao tribunal. De acordo com o Código do Trabalho, é o empregador quem paga o exame médico.

Os serviços médicos de ano para ano tornam-se mais caros. Em média, o custo de um exame médico varia de 1.000 a 5.000 rublos, dependendo da instituição médica e da sua especialidade. O empregado mantém o salário médio e o local de trabalho pelo tempo necessário para se submeter a um exame médico periódico. Os trabalhadores independentes pagam eles próprios o exame médico e a caderneta médica.

Contabilização de despesas com exames médicos

De acordo com o Código do Trabalho, é a entidade patronal que paga o exame médico

A empresa pode incluir nas despesas brutas as despesas com o pagamento dos exames médicos obrigatórios dos seus trabalhadores. Mas outros serviços médicos para trabalhadores que não estão incluídos no número de obrigatórios não podem ser chamados assim. O pagamento do exame médico do empregado não é tributado e as contribuições sociais não são deduzidas deste custo. Mas os pagamentos acumulados ao funcionário durante o exame médico estão sujeitos a prêmios de seguro.

De acordo com o art. 149 do Código Tributário da Federação Russa, o custo de um exame médico não pode estar sujeito ao IVA. As despesas incorridas com o exame médico obrigatório dos funcionários que exercem as principais atividades da empresa são contabilizadas no departamento de contabilidade como despesas das atividades ordinárias.

Assim, os exames médicos na admissão ao trabalho são necessários tanto para os funcionários quanto para a administração da empresa, e até mesmo para alunos de instituições de ensino de alguns setores. A necessidade de exames médicos, em certa medida, proporciona atendimento aos funcionários da empresa e também permite identificar o desenvolvimento de doenças ocupacionais ou o impacto negativo das condições de trabalho.

Os funcionários devem passar por um exame médico preliminar na admissão ao trabalho. É fornecido por clínicas estaduais e comerciais por uma taxa. O trabalho dos especialistas é realizar diagnósticos por eletrocardiograma, fluorografia e análises gerais.

O objetivo do exame médico é a aptidão do empregado para executar as tarefas atribuídas no trabalho. A inspeção periódica ajuda a detectar doenças ocupacionais nos estágios iniciais.

Direção

Ao se candidatar a um emprego, as seguintes pessoas são enviadas para um exame médico:

• Trabalhadores que trabalham com fatores de produção nocivos. Todos os tipos de fatores são mostrados no mapa de cargos e fornecidos ao funcionário para assinatura.
• Funcionários que trabalham no escritório em um PC. Eles são obrigados a passar por um exame médico uma vez a cada dois anos.
• Motoristas que devem ser examinados por um psiquiatra e narcologista sem falta.
• Trabalhadores do comércio que devem fornecer um livro médico.
• Equipe médica.
• Cidadãos que trabalham com crianças em escolas, universidades.
• Funcionários de serviços ao consumidor para os cidadãos, por exemplo, cabeleireiros, lavanderias.
• Funcionários menores de dezoito anos.

Pagamento

De acordo com a legislação trabalhista, o suporte financeiro do exame médico é fornecido pelo empregador. Mas a legislação não regula o procedimento de pagamento de indenizações por exames médicos que as autoridades organizam para os funcionários.

O descumprimento da lei pode levar o dirigente da organização a penalidades. Como resultado de inspeções programadas e não programadas, uma ofensa ilegal pode ser revelada. A inspeção é realizada pelo inspetor estadual do trabalho.

Reembolso para exame médico no emprego

Reembolso para exame médico no empregorealizado através de duas opções de pagamento:

• Convênio com clínica médica.
• Reembolso a funcionário.

Na primeira opção de pagamento, a empresa assina um contrato com uma organização médica. Ele atribui a obrigação do diretor de pagar os exames médicos quando se candidata a um emprego. Todas as nuances das partes são determinadas pelo contrato.

Na segunda opção, caso não haja convênio com instituição médica, o chefe tem o direito de encaminhar o empregado para exame médico prévio com reembolso integral de seu custo ao candidato.

Nessas circunstâncias, a empresa deve ter um regulamento de reembolso aprovado que especifique quem paga o exame médico inicial na admissão ao trabalho e quem, com base em documentos legítimos, arca com esses custos.

Conforme informado anteriormente, o patrão é obrigado a pagar o pagamento do exame médico. Mas há situações em que o funcionário primeiro paga a clínica pelo diagnóstico e mostra os documentos da empresa sobre o pagamento para compensar os custos.

Em seguida, o requerente pode escrever um extrato para o chefe do departamento de contabilidade e anexar um recibo de pagamento a ele. Após uma resposta positiva do chefe, o departamento de contabilidade transfere os fundos. A legislação não prevê uma data específica para os pagamentos.

Se a empresa não cumprir sua autoridade por falta de finanças, o tribunal em tal situação estará do lado do cidadão e ordenará o cumprimento da exigência do Código do Trabalho da Federação Russa.

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Quem paga por um livro médico pessoal?

O livro médico é um documento de estrita responsabilidade dos originais e não pode circular livremente. Os formulários desses documentos são emitidos pelos centros estaduais de vigilância sanitária e epidemiológica com base nos respectivos pedidos.

Existem profissões que exigem a disponibilidade de tais documentos, incluindo os funcionários:

• Educação.
• Proteção social.
• Troca.
• Outras profissões.

Os resultados dos exames médicos desses funcionários são incluídos no mel. livros.

O empregador paga por este exame médico, portanto, se o empregado estiver apto, ele receberá um certificado apropriado e um livro médico no qual os resultados do exame são registrados.

resultados

Com base no resultado do exame médico, o funcionário é obrigado a trazer os seguintes documentos para o departamento de pessoal:

• O resultado do exame médico, que prescreve a aptidão do empregado para determinados tipos de trabalho.
• Livro médico para funcionários que trabalham com produtos alimentícios.
• Informações sobre o Formulário nº 086.

Deve-se entender que, se o candidato ao emprego não for adequado, nesse caso ele deverá ser recusado.

Exame médico de funcionários da organização, contabilidade e contabilidade fiscal

Uma parte integrante da proteção do trabalho é a aprovação de exames médicos dos funcionários. Uma vez que a condição física do funcionário afeta os resultados do trabalho.

Portanto, o dirigente deve estar atento aos principais pontos para o correto planejamento da organização da proteção do trabalho em suas atividades.

A aprovação nos exames médicos dos trabalhadores é obrigatória e está prevista nas normas aplicáveis:

• Legislação sanitária sobre a manutenção dos residentes.
• Legislação trabalhista, se houver fatores nocivos ao trabalho.

O procedimento para organizar exames médicos de funcionários da empresa

Existem três tipos de exames médicos:

• Preliminares.
• Periódico.
• Extraordinário.

Um exame médico preliminar é realizado quando se candidata a um emprego. Para determinar o estado de saúde de um funcionário. O local de realização dos exames médicos é uma instituição de saúde.

O exame médico periódico é realizado durante toda a vida profissional. O objetivo do exame médico é a realização de medidas de reabilitação adequadas.

Se necessário, é realizado exame médico extraordinário, nomeadamente a pedido do trabalhador, em caso de agravamento do estado de saúde, bem como em caso de deteção de doenças infeciosas.

O dirigente pode responsabilizar disciplinarmente o trabalhador que se recusar a submeter-se a exame médico, tendo ainda o direito de não ser autorizado a trabalhar sem poupar recursos financeiros.

Com base no resultado do exame médico, o chefe é obrigado a relatar informações ao funcionário sobre a possibilidade ou impossibilidade de continuar as atividades profissionais.

O empregador não tem o direito de oferecer trabalho a um empregado se um atestado médico indicar uma contra-indicação por motivos de saúde. Se os funcionários tiverem o resultado de um exame psicofisiológico, podem ser autorizados a trabalhar com maior risco.

Para passar em um exame médico obrigatório, você deve ser examinado por especialistas:

• Terapeuta.
• Dentista.
• Dermatovenereologista.
• Otorrinolaringologista.
• outros médicos.

O Ministério da Saúde estabelece o prazo para exames médicos. Se surgir uma situação relacionada a uma epidemia, o principal médico sanitarista do estado, bem como os governos locais, devem tomar as medidas apropriadas para realizar inspeções extraordinárias.

ordem de passagem

Deve ser elaborado um algoritmo para exames médicos de funcionários. Primeiro, vale determinar a que categoria pertence o funcionário, que deve passar por exame médico periódico.

Esse trabalho é realizado pelo serviço sanitário e epidemiológico, que analisa anualmente os requerimentos do empregador e determina as categorias de trabalhadores que devem ser examinados no ambulatório. Com base nos resultados do trabalho, é elaborado um ato, que é enviado ao diretor.

O empregador, de acordo com a lei especificada, no prazo de um mês, deve compilar listas de trabalhadores sujeitos a exame médico em quatro amostras em papel ou formato eletrónico e é acordado com o serviço de saneamento.

Uma amostra fica na organização, a outra é enviada para o ZZ, a terceira é enviada para o posto sanitário e epidemiológico, a quarta é enviada para o corpo de trabalho da direção executiva do Fundo.

Em segundo lugar, é celebrado um contrato para exames médicos. O chefe é obrigado a assinar um novo contrato ou prorrogar o antigo contrato com o 33º e apresentar à autoridade uma lista de funcionários que devem ser submetidos a exame médico.

A cláusula do contrato estabelece que o diretor deve arcar com os exames médicos dos funcionários e os correspondentes custos de despesas médicas. exame com a suposição de doenças associadas à produção, bem como reabilitação adequada.

Em terceiro lugar, você precisa realizar um exame médico. Os exames médicos periódicos são efectuados pela comissão do ZZ de acordo com um calendário a acordar com o director e o serviço sanitário e epidemiológico.

Os funcionários que são obrigados a passar por um exame médico narcológico trazem um documento da comissão sobre a aprovação no exame narcológico.

No quarto parágrafo, são elaborados os resultados do exame médico. Os resultados do exame médico e a decisão da comissão sobre o estado de saúde do trabalhador são registados no seu cartão médico. Guarde as fichas de exames médicos durante toda a atividade profissional do empregado.

De acordo com o cartão médico, a comissão emite um atestado médico ao funcionário. certificado de inspeção periódica. Os resultados dos exames médicos são registrados no cartão ambulatorial do paciente.

Todo aquele que é obrigado por lei a ser examinado durante o emprego passa por um exame médico (ou exame médico) às custas do empregador (artigo 212 do Código do Trabalho da Rússia), que deve pagar por essas atividades. Ao mesmo tempo, não importa se essa pessoa continuará empregada ou não. Ou seja, de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa, o exame médico é realizado apenas às custas do chefe, sem opções.

Infelizmente, nem todos os empregadores se preocupam com a saúde de seus funcionários e, aliás, os próprios funcionários não se preocupam muito com esse assunto. Embora ambos devam estar interessados: ser saudável é, sem dúvida, melhor para o funcionário, enquanto a licença médica extra não é economicamente lucrativa para o empregador e legalmente pode levar a várias consequências desagradáveis. Em geral, certamente é necessário conhecer seus deveres e direitos neste aspecto das relações de trabalho e, portanto, consideraremos a questão de quem paga o exame médico no emprego, bem como todos os exames subsequentes de funcionários em instituições médicas.

O artigo 41 da Constituição da Federação Russa define o direito de todo cidadão à proteção da saúde, normas importantes em questões dessa direção são fornecidas na Lei Federal de 30 de março de 1999 nº 52-FZ, o assunto da proteção do trabalho é regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa, em particular, capítulo 34.

Além disso, um papel importante nessa área é atribuído à Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia nº 302n, que, após entrar em vigor em janeiro de 2012, aprovou as listas de trabalhos perigosos e (e) perigosos e fatores que obrigam os empregados que trabalham em sua área de atuação a se submeterem a exames médicos primários e periódicos obrigatórios e a ordem de seu desempenho.

Quem deve ser examinado incondicionalmente em uma instituição médica?

De acordo com art. 213 do Código do Trabalho da Federação Russa, os controles primários e periódicos em especialistas de instituições médicas devem ser realizados por funcionários empregados:

• no trabalho com condições perigosas ou nocivas da atividade profissional (inclusive no subsolo);
• no setor de transporte;
• no trabalho duro;
• na indústria, comércio, instituições médicas, instituições infantis, etc.

Nos três primeiros casos, a principal tarefa dos exames médicos é garantir a saúde do próprio trabalhador: é necessário determinar sua capacidade ou incapacidade para realizar trabalhos atípicos. Os trabalhadores das entidades de restauração pública, da indústria alimentar, do comércio, das instalações de abastecimento de água, das instituições médicas e preventivas e de algumas outras áreas devem submeter-se a exames médicos, principalmente com o objetivo de preservar a saúde da população, prevenir a propagação e ocorrência de diversas doenças doenças. Naturalmente, tal divisão é condicional.

De acordo com o artigo 69 do Código do Trabalho da Federação Russa, os cidadãos da Federação Russa que não atingiram a idade de quatorze anos também devem passar por um exame médico primário obrigatório durante o emprego, e o empregador tem o direito de exigir que eles se submetam a um exame em uma instituição médica anualmente.

Quem paga o exame médico na admissão ao trabalho

A pergunta “Quem deve pagar pelo exame médico ao se candidatar a um emprego?” muito significativo - muitas vezes os empregadores tentam transferir os custos monetários dos exames em instituições médicas para os funcionários. No entanto, o artigo 213 do Código do Trabalho da Rússia estabelece claramente que os exames médicos previstos em seu conteúdo e sob quaisquer condições devem ser realizados às custas do empregador.

Vale a pena notar que os empregadores também devem pagar por exames médicos primários, e os casos em que exigem muito dos candidatos são ilegais. Atualmente, a abordagem é bastante praticada quando o candidato ao cargo paga por conta própria o exame inicial, mas depois o empregador reembolsa o exame médico na contratação. E embora muitas vezes não haja problemas com isso, alguns empregadores inescrupulosos ainda se recusam a devolver o valor gasto, cujo valor, aliás, deve ser confirmado pelo pesquisado com os respectivos certificados. Assim, se não for possível chegar a um acordo entre ambas as partes, o trabalhador tem o direito de apresentar um pedido de reembolso dos custos incorridos em tribunal.

Especial atenção deve ser dada às áreas de atividade onde os funcionários são submetidos a exames médicos diários. Isso, por exemplo, inclui o transporte de passageiros e cargas, onde os motoristas dos veículos devem ser examinados de acordo com um determinado esquema antes de entrar na rota. Nesses casos, o empregador também prevê o pagamento de exame médico pelo empregador, sendo de extrema importância que os funcionários dessa área saibam que em hipótese alguma poderão ser retirados, por exemplo, de seu salário ou bônus, verbas para tais verificações.

Um livro médico pessoal também deve ser emitido às custas do empregador. Se o candidato passou no exame médico inicial ou recebeu um livro médico dessa forma, mas por algum motivo o contrato de trabalho com o empregador nunca foi concluído, este último não tem o direito de forçar o potencial funcionário a trabalhar ou reembolsar o despesas incorridas. Isso é regulado pela legislação vigente, que não prevê a possibilidade de ressarcimento de prejuízos de funcionário faltoso causados ​​pela não assinatura de contrato de trabalho.

O empregador é obrigado a realizar exames médicos às suas próprias custas quando se candidata a um emprego em escritório?

De acordo com o artigo 213 do Código do Trabalho da Federação Russa e a Lista de fatores nocivos e/ou perigosos de origem industrial aprovada pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social nº 83 de 16 de agosto de 2004, o trabalho de pessoas cujas atividades profissionais estão associadas a PCs (computadores eletrônicos pessoais) estão entre os fatores nocivos e perigosos.

Assim, respondendo à pergunta: “O empregador é obrigado a pagar um exame médico na contratação de trabalhadores de escritório?”, Pode-se argumentar o seguinte: se as funções estipuladas pelo cargo ocupado incluem trabalhar com um computador pessoal, então é claro, se isso não é fornecido , então o procedimento para aprovação e condições de pagamento para exames médicos é estabelecido pelos termos do contrato de trabalho.

Dependendo da natureza do exame médico, ele pode ser feito de diferentes maneiras.

Por exemplo, você pode ir à clínica municipal gratuita usual ou a uma paga.

Quem paga o exame médico inicial quando se candidata a um emprego?

Existem, de fato, fundamentos legais para pagar um exame médico inicial por um empregador, já que tal exame está relacionado à proteção do trabalho e é uma garantia de que o empregador não terá que criar condições especiais para pessoas com problemas graves de saúde.

Para receber a devida indenização, você precisa conhecer todas as nuances do Código do Trabalho.

Ressalta-se que o atestado é válido apenas por um período extremamente curto, portanto, após a aprovação no exame médico, é indesejável atrasar o emprego.

A lista de médicos que você precisa consultar pode variar significativamente em diferentes casos. Geralmente há uma laura, um cirurgião, um neuropatologista, um oculista, um terapeuta.

Algumas posições também exigem um psiquiatra. As mulheres precisam ir ao ginecologista e as maiores de 40 anos precisam alterar a pressão arterial. Em casos especiais, pode haver outras opções.

Se um exame médico é exigido por lei?

De acordo com art. 212 e art. 213 do Código do Trabalho da Federação Russa para garantir o nível adequado de segurança e conformidade com todos os padrões estabelecidos, o empregador deve pagar pelo exame médico inicial no momento da contratação, bem como exames médicos periódicos ou exames extraordinários por motivos médicos a pedido dos trabalhadores.

Se um exame médico for fornecido e não for fornecido

De acordo com art. 214 do Código do Trabalho da Federação Russa, um exame médico inicial é obrigatório para certas categorias de cidadãos. São aqueles cujo trabalho está relacionado com condições nocivas ou perigosas, trânsito, comércio, indústria alimentar, alimentação pública, medicina, educação.

Além disso, aqueles que se mudam para as condições do Extremo Norte, aqueles cujas atividades estarão associadas a frequentes viagens de negócios, bem como os menores, são obrigados a passar por um exame médico preliminar obrigatório. A lista inclui trabalho duro.

Às vezes, são apresentadas indicações adicionais para um exame médico. Podem ser, por exemplo, epidemias ou condições climáticas especiais em uma determinada região.

Se um exame médico for previsto por lei, ele será pago com os fundos do empregador..

Existem situações em que o exame médico não está previsto em lei, mas o empregador exige que seja aprovado. Por exemplo, pessoas com deficiência visual não podem trabalhar com dispositivos ópticos e, portanto, o empregador pode exigir exames dos candidatos.

Quando o empregador insiste em se submeter a um exame médico, ele mesmo pode escolher uma instituição médica.

Neste caso, será excluída a falsificação de depoimento, o que pode ocorrer na situação de o requerente contactar médicos de família. Isso protegerá muito o empregador, pois ele se salvará da probabilidade de descobrir doenças ocupacionais, pelas quais poderá incorrer em custos significativos no futuro.

Se o empregador não insistir em um exame médico e não estiver previsto por lei (por exemplo, ao se candidatar a um emprego em um escritório), o próprio funcionário pagará por ele.

Como você sabe, existem diferentes tipos de trabalho. Mesmo um ambiente de escritório quase doméstico pode representar uma ameaça, por exemplo, à visão se o funcionário passa muito tempo no computador ou é o operador do computador. Portanto, exames médicos regulares são fornecidos para esses funcionários.

Se o empregado trabalhar meio período e o exame médico estiver previsto em lei, o empregador também é obrigado a pagar por ele.

Como recuperar custos?

Se o empregado pagou o exame médico com seus próprios fundos, ele tem todo o direito de exigir uma compensação (reembolso) do empregador pelo exame médico no momento da contratação.

Para fazer isso, você deve fornecer os documentos necessários. Se o empregador se recusar a pagar, isso pode ser exigido em tribunal.

Documentos exigidos

Para proceder ao reembolso das despesas efetuadas, deverá apresentar os seguintes documentos:

• declaração;
• encaminhamento para exame médico;
• recibo de pagamento de serviços médicos.

Além do mais, você pode fornecer um certificado no formulário nº 086U, relatório médico, livro de trabalho. Eles também são capazes de confirmar a passagem do exame.

Neste caso, o pedido é elaborado de acordo com um modelo padrão. Vamos dar um exemplo: "Peço que me compensem pelo exame médico inicial, data, assinatura."

Exemplo de formulário de certificado nº 086U:

A quem devem ser entregues os documentos?

Todos os documentos acima são entregues ao departamento de contabilidade. A compensação será feita juntamente com o primeiro pagamento, ou seja, antecipadamente.

O prazo é o dia do recebimento do salário do primeiro mês trabalhado. Embora o prazo não seja regulamentado por lei e, na verdade, pode ser qualquer coisa.

No entanto, na maioria das organizações, o reembolso do exame inicial não causa nenhum problema. Além disso, se o funcionário tiver apresentado pedidos por escrito para reembolsá-lo por despesas, prazo de pagamento não deve exceder 10 dias.

O empregador é obrigado a reembolsar as despesas do requerente em caso de recusa de contratação?

Se o empregador se recusar a contratar por motivos não dependentes do estado de saúde, ele ainda obrigado a reembolsar os custos do exame médico aprovado.

Assim, o empregador é obrigado a pagar o exame médico inicial aquando da candidatura a emprego nos casos em que tal esteja previsto na lei.

Todos os documentos necessários devem ser apresentados ao departamento de contabilidade. Normalmente o pagamento é feito em até 10 dias. Se a entidade patronal se recusar a pagar, pode reclamar uma indemnização através dos tribunais.

Acontece que o exame médico não está previsto em lei, mas por algum motivo o empregador insiste nisso. Nesse caso, ele também paga.

Se o funcionário for submetido a um exame por sua própria iniciativa, ele terá que pagar com seus próprios fundos.