Para as crianças, a experiência de trabalho vale. A licença maternidade conta para a antiguidade? A licença maternidade está incluída no tempo de serviço?

E também o parágrafo 7º da Explicação afirma: “Em todos os casos de cálculo da experiência profissional total e contínua, bem como da experiência profissional na especialidade, o tempo de licença para cuidar de filho até 1,5 ano é levado em consideração no mesmo forma de trabalho ou, respectivamente, de estudo, durante o período, a quem foi concedida licença. Em nenhum documento vi indicação direta de que o período de licença parental até 1,5 ano não estivesse incluído no tempo de serviço dos estudantes a tempo inteiro que começaram a trabalhar imediatamente após a licença, especialmente se esse período ocorreu antes da entrada entrada em vigor da 173-Lei Federal. Ou seja, afinal, pelo menos a licença parental até 1,5 ano deveria ser incluída no tempo total de serviço? #17 IP/Host: 193.105.11. Data de inscrição: 20.10.2010 Mensagens: 47.004 Assunto: O período de licença parental está incluído no período de seguro para pagamento de licença sem vencimento? Explicação do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e da Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos, datada de 29 de novembro de 1989.

Experiência em seguros para cessão e pagamento de benefícios

Neste sentido, para os cidadãos inscritos no serviço de emprego, não são pagas contribuições de seguro para o Fundo de Segurança Social. Assim, os períodos durante os quais os cidadãos estão inscritos no serviço de emprego e recebem subsídio de desemprego não estão incluídos no período de seguro e, portanto, não são tidos em consideração na determinação do montante das prestações por invalidez temporária.
Se os cidadãos estiverem inscritos no serviço de emprego e estiverem envolvidos em obras públicas, estes períodos estão incluídos no período de seguro, desde que de acordo com o artigo 13.º do Regulamento sobre a organização de obras públicas, aprovado por Decreto do Governo da Federação Russa de 14 de julho de 1997 nº 875, com pessoas Os que pretendam participar em obras públicas estão sujeitos a contrato de trabalho a termo certo e sujeitos ao seguro social obrigatório de forma geral.

A licença parental está incluída no período de seguro

Informações

Com base no artigo 256.º do Código do Trabalho da Federação Russa, a pedido de uma mulher, é-lhe concedida licença para cuidar de um filho até este atingir a idade de três anos. Durante o período dessa licença, o empregado mantém seu local de trabalho (cargo).

Atenção

Como enquanto a mulher goza de licença maternidade até três anos, o contrato de trabalho continua, este período é levado em consideração no cálculo do período de seguro. Portanto, a licença parental está incluída no período de seguro.

O período de seguro inclui o período em que o cidadão está inscrito no serviço de emprego e exerce a actividade pública? De acordo com o Artigo 3 da Lei da Federação Russa de 19 de abril de 1991 No. 1032-1 “Sobre o Emprego da População na Federação Russa”, os cidadãos fisicamente aptos que não têm trabalho e renda são registrados no emprego serviço para encontrar trabalho adequado, estão à procura de trabalho e estão prontos para começar são considerados desempregados.

O período de assistência à criança é contabilizado para o tempo de serviço

O período de seguro é determinado com base na duração do trabalho ao abrigo de um contrato de trabalho para todo o período de trabalho, ou seja, desde o primeiro dia de trabalho até ao dia da ocorrência do sinistro (doença, lesão com base no artigo). 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, a pedido de uma mulher, ela recebe licença maternidade filho até ele completar três anos de idade. Durante o período de licença parental, o trabalhador mantém o seu local de trabalho (cargo).
Como enquanto a mulher goza de licença maternidade até três anos, o contrato de trabalho continua, este período é levado em consideração no cálculo do período de seguro. #6 IP/Host: 85.141.169.

A licença parental está incluída no tempo de serviço?

Fundo de Seguro Social da Federação Russa sobre o pagamento de pagamentos de seguro social. Em 2001-2002, a legislação em vigor não previa a oportunidade de os empresários pagarem contribuições de seguro ao Fundo de Segurança Social.

O serviço militar está incluído no período do seguro? O período de seguro inclui o serviço militar, bem como o serviço nos órgãos da Corregedoria, nos Bombeiros do Estado, nos órgãos de controlo da circulação de estupefacientes e substâncias psicotrópicas, nas instituições e órgãos do sistema penal. Os períodos de serviço militar, bem como outros serviços, são comprovados por carteiras de identidade militares, certificados de comissariados militares, unidades militares, instituições arquivísticas, lançamentos na carteira de trabalho e outros documentos que contenham informações sobre o tempo de serviço.

Regras para calcular a experiência de seguro em exemplos

Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006 “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade” (doravante denominada Lei nº 255-FZ). As regras de cálculo e confirmação do período de seguro para determinação do valor dos benefícios por invalidez temporária, gravidez e parto foram aprovadas pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 6 de fevereiro de 2007 nº 91.

O período de seguro para determinação do valor das prestações por invalidez temporária, gravidez e parto inclui os períodos: trabalho com contrato de trabalho, serviço público estadual ou municipal, bem como períodos de outras atividades durante os quais o cidadão esteve sujeito ao seguro social obrigatório em caso de incapacidade temporária e em conexão com a maternidade.

A licença maternidade até 3 anos está incluída no tempo de serviço?

Como enquanto a mulher estiver em licença desses tipos, o contrato de trabalho continua, este período é levado em consideração no cálculo do período de seguro (esta posição é confirmada pela Carta do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa de 09.08.2007 N 02 -13/07-7424). Portanto, a licença maternidade está incluída na experiência do seguro. #2 IP/Host: 90.188.95. Data de inscrição: 20/08/2008 Mensagens: 12.636 Assunto: O período de licença parental está incluído no período de seguro para pagamento de licença sem vencimento? Obrigada, Anechka! :buket1: Você é tão inteligente! #3 IP/Host: 195.68.173.
Data de inscrição: 20.10.2010 Mensagens: 47.004 Assunto: O período de licença parental está incluído no período de seguro para pagamento de licença sem vencimento? 🙂 não sou eu, é minha boa base :). #4 IP/Host: 90.188.95.

Importante

Situação: É necessário incluir o tempo de licença para cuidar de filho até três anos no tempo de serviço para cálculo do auxílio-doença? Sim, é necessário. O tempo de seguro de uma empregada que esteja em licença maternidade por até três anos é aumentado pelo período dessa licença.

O contrato de trabalho com esta funcionária continua válido e ela mantém o seu local de trabalho e cargo (artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa). Assim, leve em consideração o período de até três anos de licença maternidade no cálculo do período de seguro.

Afinal, o período de seguro é determinado com base na duração de todos os períodos de trabalho ao abrigo do contrato de trabalho. E o principal documento que comprova a duração desses períodos é a carteira de trabalho.
Isto é afirmado na Seção II das Regras, aprovadas por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado de 6 de fevereiro de 2007 nº 91. Uma posição semelhante foi expressa na carta do FSS da Rússia datada de 9 de agosto de 2007 Nº 02-13/07-7424.

Licença parental até 3 anos incluída no período de seguro

O tempo total de serviço é o período de trabalho do qual depende se o cidadão receberá uma pensão de velhice. De acordo com a legislação em vigor, o tempo de serviço para receber a pensão de velhice deve ser de pelo menos 5 anos. Neste sentido, as mulheres que pretendem ser mães num futuro próximo estão certamente preocupadas com a seguinte questão: a licença de maternidade está incluída na sua experiência profissional? É possível que uma mulher que tenha gozado várias licenças de maternidade não receba uma pensão laboral? Primeiro, vamos entender o que é licença parental. É um período de descanso concedido à mulher que deu à luz um filho, desde o nascimento até aos três anos de idade. Em virtude do disposto no art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, enquanto uma mulher estiver em licença, seu local de trabalho será mantido.
GIT, FSS, tribunais, contestação, briga Obtenha uma decisão judicial na qual estará escrito que o período de sua “licença para cuidados” durante os estudos deve ser incluído no seu tempo de serviço - poste aqui. “Você não deve perder tempo tentando descobrir se ama uma pessoa ou não. Aja como se tivesse certeza de que o ama” (c) #18 IP/Host: 94.190.11. Re: atribuição de pensões a pessoas que chegaram à Federação Russa vindas das repúblicas da ex-URSS Olá, morei no Cazaquistão até 2004, estive lá em licença maternidade de 1992 a 1995, a criança estava muito doente, não pude! saia, disseram para escrever uma declaração - vamos demiti-lo, mas até 6 anos de serviço isso estará incluído. Ela veio para a Rússia em 2004 e recebeu a cidadania.

As normas do Código do Trabalho ajudam as mulheres russas a combinar com sucesso carreira, família e maternidade. Eles dão à mãe o direito de cuidar do filho por um longo tempo e não se preocupar com uma possível perda do emprego (e também receber licença adicional antes da licença maternidade). E se o cargo não sai do funcionário, então nem tudo é tão bom com o tempo de serviço.

O que está incluído no tempo de serviço de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa?

De acordo com o código, tempo de serviço é todos os períodos de trabalho de uma pessoa e interrupções no desempenho das funções laborais, quando os prémios de seguro (pensão, seguro médico, contra acidentes de trabalho) eram regulares e pagos integralmente ao trabalhador.

Algumas interrupções na vida laboral do trabalhador também são contabilizadas durante o período de seguro:

• 1. Dias de incapacidade para o trabalho.
• 2. Meses em que a pessoa recebeu legitimamente o subsídio social de desemprego.
• 3. Serviço no Exército, Tropas Internas e Ministério da Administração Interna.
• 4. Licença ou período mais prolongado de assistência a filho recém-nascido (um ano e meio no total) ou a familiar próximo insalubre, com pelo menos 80 anos.
• 5. Emprego em cargos públicos ou eleitos
• 6. Momento de condenação infundada.

Todas as pausas só são incluídas na duração total do trabalho se forem precedidas de dias de trabalho.

O tempo de estudo só será contabilizado em anos de trabalho quando o estudante trabalhador tiver recebido educação à revelia, sem excomunhão do trabalho ou por cedência do empregador, e entretanto o seu rendimento médio não for alterado.

Experiência de trabalho contínua de acordo com o código do trabalho

Até 2018, era importante respeitar e contabilizar o período de trabalho contínuo de um funcionário. Disso dependia o procedimento de cálculo do subsídio de doença. Ora, tal ligação não existe; no cálculo dos benefícios, a lei não leva mais em consideração se o tempo de trabalho na empresa foi interrompido.

Hoje, a continuidade é importante apenas no sentido profissional e em algumas empresas, onde se incentiva o trabalho contínuo sem mudança de lugar e faz com que o valor dos pagamentos adicionais por tempo de serviço dependa inextricavelmente disso.

Se a mãe trabalha numa especialidade para a qual é prevista a reforma antecipada ou isso é importante no cálculo dos prémios pelas condições de trabalho, será útil para ela saber que a sua experiência profissional durante a licença de maternidade será contabilizada como contínua. Sobre este tema, é útil ler o artigo sobre licença parental para uma criança menor de 14 anos (código do trabalho da Federação Russa).

Além disso, mesmo o tempo trabalhado quando uma pessoa não trabalhou por motivos objetivos e válidos será considerado contínuo, a menos que o intervalo tenha sido superior a:

• 30 dias após o pagamento por ordem de transferência do local anterior, todo este período de serviço não é interrompido;
• 21 dias de serviço são considerados contínuos para quem saiu por iniciativa própria sem especificar outros motivos válidos;
• ilimitado, quando um dos cônjuges pretende ir trabalhar para local ou região remota para sua metade, necessitando de realocação, o período de seguro também será considerado contínuo.

A gestante não deve se preocupar com a continuidade do trabalho na especialidade, mesmo que ela própria seja demitida, inclusive por vontade própria. O período profissional do seu trabalho será considerado contínuo até que o filho atinja os 14 anos, e por vezes até os 16, se a comissão médica o reconhecer como deficiente.

A licença maternidade está incluída no tempo de serviço?

A questão candente de saber se o tempo de serviço é interrompido e se a licença para cuidados parentais de filhos pequenos está incluída no período geral de seguro diz respeito tradicionalmente a todas as mulheres. Isto é especialmente verdadeiro para aqueles que vão sair de férias pela primeira vez.

Enquanto a empregada estiver obrigada a gozar licença-maternidade, estão incluídos no seu tempo de serviço os dias de incapacidade para o trabalho antes do parto (70 dias) e depois (70 dias), bem como todos os dias adicionais de licença médica, se houver. , se houver, for exigido pelo Código do Trabalho. Outras licenças para cuidados necessários ao recém-nascido serão creditadas apenas parcialmente.

A licença maternidade até 3 anos está incluída no período do seguro?

O conceito de duração do trabalho segurado está indissociavelmente ligado ao pagamento das contribuições sociais. Para atribuir benefícios previdenciários e calcular outros benefícios, a continuidade do período não é importante, mas todo cidadão trabalhador deve acumular o número necessário de anos de trabalho até a idade exigida.

O Código do Trabalho da Federação Russa dá à nossa mulher a oportunidade de tirar com calma a tão esperada licença para cuidar de um filho de até 3 anos, mas, no final das contas, apenas um ano e meio será incluído no cálculo da pensão, que, de acordo com o código, deve ser pago.

Até 1,5 anos

Ao se perguntar se é aconselhável correr para o seu trabalho preferido antes do previsto, a mulher deve entender claramente se a licença maternidade está incluída no período do seguro.
Nos primeiros três anos, o local de trabalho e o cargo são mantidos; o período de seguro acumula-se apenas por um ano e meio. Há, no entanto, uma exceção à regra descrita: é possível exercer o direito de incluir a licença obrigatória para assistência aos filhos na duração do trabalho seguro em média quatro vezes (a duração total desses períodos não deve exceder seis anos).

O maravilhoso momento de cuidar do próprio filho não deve ser envenenado pela ideia de que antes de se aposentar por idade ou aposentadoria precoce, o período de seguro pode não ser suficiente. As garantias prescritas no Código do Trabalho da Federação Russa ajudam as mães a não se preocuparem com tais assuntos durante pelo menos um ano e meio. A saída antecipada da licença maternidade é uma decisão independente da mulher e só pode ser ditada pelo seu próprio desejo ou planos de carreira.

O nascimento de um bebê é um acontecimento importante em toda família. Deve-se notar que a legislação garante às mães trabalhadoras uma ampla gama de benefícios e privilégios. O mais valioso deles é considerado a licença parental. Esta publicação irá ajudá-lo a conhecer todas as nuances de dar tempo para as jovens mães descansarem.

A licença parental até 3 anos está incluída no tempo de serviço?

A licença maternidade é definida como o período concedido à mulher para descanso. De acordo com a lei, o período correspondente é de três anos. As disposições do ato jurídico indicam algumas nuances desse processo:

• Além da mãe, outros parentes próximos podem tirar folga para cuidar do bebê. Eles também têm privilégios legais garantidos. É possível utilizar o período inteiro de uma só vez ou um por um;
• Durante o descanso, a mulher mantém o seu local de trabalho;
• A licença maternidade está incluída na experiência de trabalho geral e contínua e especial;
• Este período de tempo é dividido em duas partes. Pode ou não ser pago. Antes de 1,5 anos a mulher recebe dinheiro, mas depois disso não. Além disso, o estado oferece pagamentos em dinheiro por 1,5 anos.
• Tendo em conta as novas alterações, a duração total do descanso após o nascimento dos filhos não deve exceder 4,5 anos no total;
• A pessoa em licença maternidade tem a oportunidade de conciliar o descanso com o trabalho a seu critério. Neste caso, a atividade não será realizada em tempo integral. Ao mesmo tempo, os benefícios de nascimento são mantidos.

A licença parental está incluída no período de seguro?

O período durante o qual os trabalhadores recebem prêmios de seguro é definido como o período de seguro. O tempo gasto cuidando de um bebê é considerado não segurável. No entanto, este período está incluído no período de seguro para a concessão de uma pensão laboral. Além disso, todos os períodos de descanso são levados em consideração.

As exceções são:

• O tempo despendido no cuidado dos filhos não será incluído no período de seguro se não tiver havido atividade laboral entre o nascimento dos filhos;
• Além disso, esses períodos só podem ser creditados se o trabalho tiver sido realizado na Rússia;
• Na determinação do pagamento das pensões, apenas é considerado o tempo de pagamento das férias. Este período é de 1,5 anos.

A licença parental está incluída no tempo de serviço da pensão?

A licença parental está incluída no tempo de serviço da pensão se forem cumpridas todas as disposições da lei. Com base nos atos jurídicos, a pessoa em licença de maternidade mantém o seu local de serviço e o seu contrato de trabalho continua a vigorar. Você deve saber que o tempo de descanso que uma mulher recebe será incluído em todos os tipos de experiência profissional.

A licença para cuidar de filho deficiente está incluída no tempo de serviço?

O tempo de cuidado de um familiar com filho deficiente do primeiro grupo está incluído no tempo de serviço. O período de assistência a uma pessoa com deficiência só está incluído no período de seguro se antes desse período tiver sido realizado trabalho.

Nesse caso, é possível solicitar uma pensão prematuramente se:

• Cuidar de uma pessoa com deficiência continua por oito anos;
• Se for declarado incompetente;
• Os depósitos de seguros são realizados por 15 anos. Este período inclui também o tempo de cuidado de pessoa com deficiência;
• Ao completar 50 anos.

A licença parental está incluída no tempo de serviço para licença?

Caso seja necessário gozar a licença-maternidade, a trabalhadora mantém o seu local de serviço. A licença parental está incluída na experiência profissional contínua, geral e especial. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, no final do período especificado, a mulher tem direito a receber um período de descanso anual. O ponto chave é o trabalho da mulher após o nascimento do bebê, sujeito à redução da jornada de trabalho.

Se o ponto-chave for atendido, você deverá obter uma folga se seguir algumas regras:

• É necessário redigir um requerimento escrito e dirigi-lo ao empregador;
• Você pode tirar folga sem levar em conta a duração do trabalho na organização;
• Na concessão da licença maternidade deve-se levar em consideração a disponibilidade de dias adicionais de licença compensatória nos últimos anos, bem como os limites do ano em curso;
• Você pode usar todos os dias não utilizados para incluí-los em suas férias;
• Você não pode tirar dias de folga para dias de folga futuros.

Quantos anos de licença parental estão incluídos no tempo de serviço?

A duração da licença parental por lei é de 3 anos.
Este período é dividido em duas partes:

• A primeira parte desse período é paga pela organização;
• A outra metade não é paga.

O período de licença maternidade está incluído em todos os tipos de experiência profissional. O período correspondente é de três anos. A lei estabelece que uma mulher não pode tirar folga para cuidar dos filhos por um período total não superior a 4,5 anos. Nesse caso, a principal condição é a continuidade do trabalho entre as licenças-maternidade.

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As mães trabalhadoras enfrentam frequentemente a desonestidade dos gestores e a incompetência dos funcionários. Para proteger com competência os seus interesses, as mulheres precisam de saber o que é a licença de maternidade, se está incluída no tempo de serviço e que mudanças a afetaram recentemente.

Em primeiro lugar, vamos entender o que queremos dizer com o conceito de “licença maternidade”, que não está na lei, mas é utilizado em todos os níveis, do cotidiano ao oficial.

A definição de “licença maternidade” surgiu após o revolucionário Decreto “Sobre Benefícios de Maternidade”. As mães da nova Rússia tiveram então, pela primeira vez, a oportunidade de dar à luz filhos com garantias sociais e ao mesmo tempo manterem os seus empregos.

No entendimento moderno, a licença maternidade é o tempo de descanso que a gestante recebe para a gestação tranquila, o nascimento dos filhos e, posteriormente, a oportunidade de cuidar do recém-nascido. O registro não levará muito tempo - você precisa escrever um requerimento dirigido ao chefe da organização, anexar um documento médico emitido na clínica e levá-lo ao oficial de pessoal.

Maternidade funcional dividido em duas partes e consiste em dois feriados:

• Licença para gravidez e parto. É emitido por hora exata;
• A licença após o nascimento para cuidar de um filho é concedida por um período de até três anos.

A primeira licença, se a gravidez e o parto decorrerem com segurança, inclui dois períodos:

• Gravidez;
• Pós-parto.

Com base na licença médica, a trabalhadora em licença maternidade recebe pagamentos iguais ao seu salário. Este benefício é garantido para permitir que a mãe não se preocupe, sustente a si mesma e ao recém-nascido. A gestante terá tempo de descanso e será remunerada em diversas organizações, se tiver empregos suficientes.

Todas as mulheres russas têm direito à licença maternidade que trabalham em regime contratual. E:

• Pessoas desempregadas na bolsa de trabalho;
• Alunos de instituições de ensino secundário e superior;
• Mulheres servindo no exército como civis;
• Estrangeiros que vivam e trabalhem legalmente em nosso país.

Somente a própria gestante pode gozar a licença pré-natal. Isso é bastante lógico, porque esse tempo é dado à mulher para dar à luz um feto e dar à luz.

E aqui Qualquer parente pode cuidar da criança e criá-la. Ele providencia essa licença, e a mamãe tem o direito de ir para a produção se for economicamente vantajoso para a família.

Qual é a sua duração?

O início da licença maternidade não começa no primeiro dia de gravidez, mas a partir da data de registro da licença médica, ou seja, desde o início do período em que a mulher fica impossibilitada de trabalhar. No curso normal do processo, isso acontece às trinta semanas. Mas É possível que uma gestante saia de licença maternidade antes desta data, um pouco antes:

• se os testes mostrarem que uma mulher está esperando mais de um filho - às 28 semanas;
• se uma mulher grávida mora em uma área de desastre ambiental - às 27 semanas.

A tabela mostra o período das férias, dependendo da saúde, qualidade do parto e condições de vida.

Tabela de duração da licença maternidade

Durante todo o período da licença maternidade o estado fornece à mulher benefícios em dinheiro. Esta é uma garantia muito importante. Para que seja calculado corretamente, você precisa saber que:

• A licença maternidade são todos os dias em que você está de licença médica, do primeiro ao último dia. Independentemente de quando o bebê nascer, antes do horário prescrito pelo médico ou em outro horário, a duração do período de maternidade em dias permanecerá a mesma. O aniversário do bebê não o afeta. Nesse sentido, a mulher não deve se preocupar com o lado financeiro da questão, mas apenas cuidar da sua saúde e da saúde do filho;
• o subsídio de maternidade é igual ao salário médio de dois anos. Isto desde que a gestante trabalhasse com contrato de trabalho e recebesse um salário digno;
• o benefício da mulher não trabalhadora é igual ao salário mínimo (salário mínimo). Os serviços sociais deveriam cuidar disso;
• as mulheres que trabalharam menos de seis meses antes da gravidez receberão benefícios não inferiores a um salário mínimo;
• As prestações de maternidade não estão sujeitas a quaisquer deduções;

Como isso é levado em consideração no tempo de serviço?

A experiência é o tempo oficial e documentado durante o qual uma mulher trabalhou ao longo da vida. Hoje acontece:

• trabalho;
• seguro.

Trabalho

Experiência profissional é qualquer atividade laboral da empregada, inclusive o tempo em que ela esteve afastada por doença, cuidando de parentes deficientes, esteve desempregada e gozou de licença maternidade e assistência infantil antes dos três anos de idade. Esse tempo de serviço é levado em consideração no cálculo de salários, férias, licenças por doença e atribuição de pensão por velhice.

Férias, na íntegra:

• quando uma mulher estava grávida e deu à luz um filho;
• Cuidei dele por até um ano e meio;
• esteve envolvido em sua educação até os três anos de idade - incluído em sua experiência profissional.

Tudo isso é sobre um filho que uma mulher carregou, deu à luz e criou. Como isso afetará o tempo de serviço se uma mulher der à luz filhos um após o outro e for forçada a gozar vários dias de maternidade consecutivos?

Tempo gasto dando à luz e cuidando do primeiro filho totalmente incluído no serviço. Mas a segunda licença parental consecutiva até 1,5 anos não será incluída no tempo de serviço, é preciso compreender isso, e não será tida em conta no cálculo da sua pensão. Apesar de a mulher não perder o emprego e o seu serviço contínuo não ser interrompido.

O que fazer? Tenho um filho, preciso cuidar dele, mas não quero violar meus direitos. A solução neste caso é esta. A mulher, para não perder a antiguidade e não abandonar o filho à mercê do destino, pode voltar a trabalhar, mas o pai terá que arranjar licença maternidade para cuidar do segundo filho.

Seguro

O período de seguro é o momento em que a mulher paga contribuições para o Fundo de Pensões.

Numa altura em que uma mulher grávida está a descansar e a preparar-se para ser mãe, o seu empregador cumpridor da lei contribui com o necessário para o fundo de pensões, pelo que esta parte das férias está integralmente incluída no período de seguro.

Depois, o empregado fica com a criança por até um ano e meio, e o empregador, ainda paga contribuições previdenciárias para ela, então esse tempo também está incluído no período de seguro.

Mas é preciso levar em conta que O período de seguro incluirá apenas o cuidado de quatro filhos durante um ano e meio cada para todos. Ou seja, se você tiver oportunidade e vontade de ficar em casa e cuidar de quatro filhos, esses seis anos serão considerados no seu período de seguro. Mas se houver mais de cinco filhos na família, esse período não é contabilizado. E neste caso, talvez a mulher não queira perder o período de seguro e esteja ansiosa para ir trabalhar;

Se houver três filhos na família, Ao solicitar licença maternidade, apenas 3 anos de 4,5 anos são incluídos no período de seguro, 1,5 anos são perdidos. E neste caso, se é importante para uma jovem mãe não perder o seu registo de seguro, os familiares devem ajudá-la. Os avós podem se revezar no cuidado dos filhos.

Em geral

A experiência total é toda a atividade profissional.

O tempo gasto na reprodução e criação de um filho afeta o tempo total de serviço da seguinte forma:

• A licença maternidade está incluída no tempo total de serviço. Será levado em consideração em todos os cálculos monetários: licenças médicas, tempo de serviço e atribuição de pensões;
• O tempo total de serviço incluirá apenas 4,5 anos dedicados ao cuidado de crianças, independentemente do número de filhos.

Especial

Especial é um período de serviço preferencial ao abrigo do qual uma mulher pode reformar-se antes do prazo legal se tiver trabalhado em condições profissionais difíceis. O tempo previsto para gerar e dar à luz um bebê está totalmente incluído na experiência especial e terá um impacto positivo na oportunidade de se aposentar mais cedo.

Mas o tempo dedicado ao cuidado de uma criança não está incluído no tempo de serviço especial se essa licença não tiver ocorrido antes de 1992. Só que neste caso também conta plenamente, devemos levar isso em consideração.

As nuances da obtenção de estágio

Ao entrar em licença maternidade, a mulher deve conhecer não só as normas legais, mas também levar em consideração todas as nuances importantes para não perder um tempo precioso, o que afetará sua futura pensão.

1. É imprescindível levar em consideração que para que todo o período da licença maternidade seja incluído no tempo de serviço, a mulher deve trabalhar na Rússia. Ou ela pode trabalhar no exterior, mas são feitas deduções fiscais para ela.
2. Se ocorrer um acidente e o bebê morrer, dentro de uma semana após o nascimento, a mãe em trabalho de parto terá tempo para reabilitar suas forças físicas e mentais. Ela terá a oportunidade obrigatória de emitir atestado de licença médica por quantos dias forem necessários, tudo depende do bem-estar da mãe que deu à luz. Mas não menos que 3-7 dias.
3. Você precisa saber que o tempo gasto cuidando do quinto filho e dos subsequentes não conta para o período de seguro. Mas não será em vão, porque uma mãe com muitos filhos garante a sua reforma cinco anos antes do previsto. Este é um prêmio merecido.
4. Uma mulher, se desejar, pode reduzir sua licença por conta própria. Se uma funcionária trabalhadora sente força para trabalhar e há alguém para cuidar dos filhos, ela toma uma decisão e escreve uma declaração ao gerente. Nesse caso, sua licença médica será encerrada e ela trabalhará e receberá seu salário integral. Nesse caso, você não precisará contar com benefícios.
5. A futura mãe não pode sair de férias até o nascimento, mas trabalhar para seu próprio bem. Para isso, basta coordenar com seus superiores e escrever no formulário de inscrição que ela não deseja tirar licença médica, mas continuará exercendo seu trabalho. Então a contagem regressiva começa a partir do momento em que você entra em licença maternidade. Por todos os dias de trabalho, o empregado recebe salário e não perde antiguidade.

Mais dois direitos indiscutíveis para uma mulher que quer ser mãe coisas para lembrar:

• o empregador não pode demiti-la durante a licença maternidade em hipótese alguma;
• o patrão não pode exigir que ela vá trabalhar antes do previsto, a menos que a própria mulher-mãe assim o deseje.

Levando em consideração todo o conhecimento sobre a licença maternidade, é preciso definir prioridades e decidir o que é mais importante - o tempo gasto com o bebê ou o aumento do tempo de serviço para o cálculo da pensão.

O vídeo contém informações adicionais sobre como solicitar licença maternidade.

Igor, olá.

Esta licença está incluída no tempo de serviço geral, mas apresenta algumas particularidades, por exemplo, quando incluída no tempo de serviço, dá direito à atribuição antecipada de uma pensão de velhice.

Carta do FSS da Federação Russa datada de 09/08/2007 N 02-13/07-7424

De acordo com o parágrafo 1º do art. 16 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 N 255-FZ “Sobre a concessão de benefícios por invalidez temporária, gravidez e parto a cidadãos sujeitos ao seguro social obrigatório” e cláusula 2ª das Normas de cálculo e confirmação do período de seguro para determinação o valor dos benefícios por invalidez temporária e gravidez e parto, aprovado por Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 06/02/2007 N 91, registrado no Ministério da Justiça da Rússia em 14/03/2007 N 9103 , o período de seguro inclui: períodos de trabalho ao abrigo de contrato de trabalho; períodos de serviço público estadual ou municipal; períodos de outras atividades durante os quais o cidadão esteve sujeito ao seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e no âmbito da maternidade.
O principal documento que comprova os períodos de trabalho ao abrigo de um contrato de trabalho é a carteira de trabalho. O período de seguro é determinado com base na duração do trabalho sob contrato de trabalho para todo o período de trabalho, ou seja, desde o primeiro dia de trabalho até ao dia da ocorrência do sinistro (doença, lesão).
Com base na arte. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, a pedido de uma mulher, ela recebe licença para cuidar de um filho até que ele atinja a idade de três anos. Durante o período de licença parental, o trabalhador mantém o seu local de trabalho (cargo). Como durante o período a mulher está em Em licença parental até três anos, o contrato de trabalho continua. Este período é tido em conta no cálculo do período de seguro.

De acordo com art. 256 Código do Trabalho da Federação Russa

A licença parental é contabilizada na experiência profissional total e contínua, bem como na experiência profissional na especialidade ( com exceção dos casos de atribuição antecipada de pensão de seguro de velhice ).

Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 11 de dezembro de 2012 N 30 “Sobre a prática dos tribunais que consideram casos relacionados com a implementação dos direitos dos cidadãos às pensões laborais”

27. Na resolução de litígios surgidos no âmbito da inclusão das mulheres no tempo de serviço que lhes confere o direito à atribuição antecipada de uma pensão de trabalho por velhice durante o período de licença de maternidade, os tribunais devem partir do facto de que que se o período especificado ocorreu antes de 6 de outubro de 1992 (o momento da entrada em vigor da Lei da Federação Russa de 25 de setembro de 1992 N 3543-1 “Sobre Emendas e Adições ao Código do Trabalho da Federação Russa”, com a adoção de que o período de férias para assistência aos filhos não esteja incluído na experiência profissional especial no caso de pensão em condições preferenciais), fica sujeito à inclusão no tempo de serviço dando direito à atribuição antecipada de uma pensão trabalhista por velhice.
Deve-se levar em conta que se a licença parental tiver início antes de 6 de outubro de 1992, o período despendido nesta licença deve ser incluído no tempo de serviço que dá direito à atribuição antecipada de uma pensão de velhice, independentemente da sua data de término (antes ou depois desta data).