Para as crianças, a antiguidade vai. A licença de maternidade conta como experiência de trabalho? O decreto está incluído no tempo de serviço

E também o parágrafo 7 do Esclarecimento diz: “Em todos os casos de cálculo da experiência profissional total e contínua, bem como da experiência profissional na especialidade, a licença parental de até 1,5 anos é considerada da mesma forma que a licença de trabalho ou estudo , respectivamente, no período a quem foi concedida licença. Não vi indicação direta em nenhum documento de que o período de licença para assistência a filho de até 1,5 anos não deveria ser incluído no tempo de serviço para alunos em tempo integral que começaram a trabalhar imediatamente após a licença, principalmente se esse período ocorreu antes a entrada em vigor da 173-FZ. Ou seja, afinal, no total da experiência deve ser incluída pelo menos a licença para cuidar de filho de até 1,5 anos? Nº 17 IP/Host: 193.105.11. Data de registro: 20/10/2010Postos: 47.004 Ref: O período de licença para assistência a filho está incluído no período de seguro para pagamento de b/l? Explicação do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Secretariado do Conselho Central de Sindicatos de toda a União de 29 de novembro de 1989

Experiência de seguro para a nomeação e pagamento de benefícios

A este respeito, para os cidadãos inscritos no serviço de emprego, não são pagas contribuições para o seguro para o FSS. Assim, os períodos durante os quais os cidadãos estão inscritos nos serviços de emprego e recebem prestações de desemprego não são contabilizados na antiguidade e, consequentemente, não são tidos em conta na determinação do montante das prestações temporárias de invalidez.
Se o cidadão estiver inscrito no serviço público de emprego e estiver envolvido em obras públicas, esses períodos são incluídos na antiguidade, uma vez que, nos termos do artigo 13.º do Regulamento de organização de obras públicas, aprovado por Decreto do Governo do a Federação Russa de 14 de julho de 1997 nº 875, com pessoas Aqueles que desejam participar de obras públicas, é celebrado um contrato de trabalho a termo e estão sujeitos ao seguro social obrigatório em geral.

A licença parental está incluída no período de seguro

Informações

Com base no artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, a pedido de uma mulher, ela recebe licença parental até que a criança atinja a idade de três anos. Durante o período dessa licença, o funcionário mantém o local de trabalho (cargo).

Atenção

Uma vez que o contrato de trabalho continua durante o período em que a mulher está em licença parental até três anos, este período é tido em conta no cálculo do período de seguro. Portanto, a licença parental está incluída na experiência do seguro.

O período de seguro inclui o período em que o cidadão está inscrito no serviço de emprego e está envolvido em obras públicas? De acordo com o artigo 3 da Lei da Federação Russa de 19 de abril de 1991 nº 1032-1 “Sobre o emprego na Federação Russa”, os cidadãos sãos que não têm trabalho e rendimentos são registrados no serviço de empregos para para encontrar um emprego adequado, está procurando trabalho e está pronto para começar, é considerado desempregado.

O período de cuidado de uma criança é contado no tempo de serviço.

O período de seguro é determinado com base na duração do trabalho em regime de contrato de trabalho durante todo o período de trabalho, ou seja, desde o primeiro dia de trabalho até ao dia em que ocorre o sinistro (doença, lesão). Código do Trabalho da Federação Russa, a pedido de uma mulher, ela recebe licença para cuidar de uma criança até os três anos de idade. Durante o período de licença parental, o empregado mantém o local de trabalho (cargo).
Uma vez que o contrato de trabalho continua durante o período em que a mulher está em licença parental até três anos, este período é tido em conta no cálculo do período de seguro. #6 IP/Host: 85.141.169.

A licença parental está incluída na antiguidade?

Fundo de Seguro Social da Federação Russa sobre o pagamento de pagamentos de seguro social. Em 2001-2002, a legislação em vigor não previa a possibilidade de os empresários pagarem prémios de seguro ao Fundo de Segurança Social.

O serviço militar está incluído no tempo de serviço? O período de seguro inclui o serviço militar, bem como o serviço prestado nas corregedorias, nos Bombeiros Estaduais, nos órgãos de controlo da circulação de estupefacientes e substâncias psicotrópicas, nas instituições e órgãos do sistema penitenciário. Os períodos de serviço militar, bem como outros serviços prestados, são confirmados por bilhetes militares, certificados de comissariados militares, unidades militares, instituições de arquivo, registros em livro de trabalho e outros documentos contendo informações sobre o período de serviço.

Regras para calcular o período de seguro em exemplos

Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006 "Sobre o Seguro Social Obrigatório em Caso de Invalidez Temporária e em Conexão com a Maternidade" (doravante - Lei nº 255-FZ). As regras para calcular e confirmar o período de seguro para determinar o valor dos benefícios por invalidez temporária, gravidez e parto foram aprovadas por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 6 de fevereiro de 2007 nº 91.

O tempo de serviço para determinar o valor dos benefícios por incapacidade temporária, gravidez e parto inclui períodos: trabalho sob contrato de trabalho, serviço público estadual ou municipal, bem como períodos de outras atividades durante as quais o cidadão esteve sujeito ao seguro social obrigatório em caso de incapacidade temporária e em conexão com a maternidade.

O tempo de serviço inclui licença para cuidar de filho menor de 3 anos?

Como o contrato de trabalho continua durante o período em que a mulher está nesses tipos de licença, esse período é levado em consideração no cálculo do período de seguro (esta posição é confirmada pela Carta do FSS da Federação Russa de 09.08.2007 N 02- 13 / 07-7424) Portanto, a licença parental está incluída na experiência do seguro. #2 IP/Host: 90.188.95. Data de registro: 20.08.2008Mensagens: 12.636 Re: O período de licença para assistência a filho está incluído no período de seguro para pagamento de b/l? Obrigado, Anechka! :buket1: Você é tão inteligente! #3 IP/Host: 195.68.173.
Data de registro: 20/10/2010Postos: 47.004 Ref: O período de licença para assistência a filho está incluído no período de seguro para pagamento de b/l? 🙂 não sou eu, é minha boa base :). #4 IP/Host: 90.188.95.

Importante

Situação: É necessário incluir licença-maternidade de até três anos no tempo de serviço para cálculo do benefício hospitalar Sim, é necessário. O período de seguro de um empregado que esteja em licença parental até três anos é acrescido do período dessa licença.

O contrato de trabalho com esta funcionária continua válido e ela mantém seu local de trabalho e cargo (artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa). Assim, ter em conta o período de licença parental até três anos no cálculo da antiguidade.

Afinal, o tempo de serviço é determinado com base na duração de todos os períodos de trabalho sob contrato de trabalho. E o principal documento que atesta a duração desses períodos é a carteira de trabalho.
Isso é afirmado na seção II das Regras aprovadas pela ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 6 de fevereiro de 2007 nº 91. Uma posição semelhante foi expressa na carta do FSS da Rússia datada de 9 de agosto de 2007 Nº 02-13 / 07-7424.

A licença para guarda de filho até aos 3 anos está incluída no período de seguro

O tempo total de serviço é o período de atividade laboral, do qual depende se um cidadão recebe uma pensão por velhice. De acordo com as leis atuais, o tempo de serviço para receber uma pensão de velhice deve ser de pelo menos 5 anos. Nesse sentido, aquelas mulheres que vão se tornar mães em um futuro próximo, é claro, se preocupam com a seguinte questão: a licença parental está incluída no tempo de serviço? Não acontecerá que uma mulher que esteve em várias licenças de cuidados não receberá uma pensão de trabalho? Primeiro vamos entender o que é licença parental. Este é o período de descanso concedido à mulher que deu à luz uma criança, desde o momento do nascimento até os três anos de idade. Em virtude do disposto no art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, enquanto uma mulher está de férias, ela mantém seu local de trabalho.
GIT, FSS, tribunais, desafio, luta. Obtenha uma decisão judicial, que dirá que o período de sua “licença para cuidados” durante seus estudos deve ser incluído no tempo de serviço - por favor, poste aqui. » Não perca tempo tentando descobrir se você ama uma pessoa ou não. Aja como se tivesse certeza de que o ama ”(c) # 18 IP / Host: 94.190.11. Re: Atribuição de pensões a pessoas que chegaram à Federação Russa dos estados - repúblicas da ex-URSS Olá, morei no Cazaquistão até 2004, estive lá de licença parental em 1992 até 1995, a criança estava muito doente, não podia ir fora, eles disseram escrever requerimento - vamos dispensar, mas até 6 anos isso será incluído na experiência. Veio para a Rússia em 2004, recebeu a cidadania.

As normas do Código do Trabalho ajudam as mulheres russas a combinar com sucesso carreira, família e maternidade. São eles que dão à mãe o direito de cuidar do filho por bastante tempo e não se preocupar com a possível perda do emprego (além de receber licença complementar antes do decreto). E se a posição do funcionário não for a lugar nenhum, então com a experiência de trabalho nem tudo é tão bom.

O que está incluído no tempo de serviço de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa?

De acordo com o código, a antiguidade são todos os períodos de trabalho de uma pessoa e interrupções no desempenho das funções de trabalho, quando os prêmios de seguro (pensão, seguro médico, acidentes de trabalho) foram regular e integralmente provisionados e pagos pelo trabalhador.

No período de seguro são ainda contabilizadas algumas pausas na vida laboral do trabalhador:

• 1. Dias de invalidez.
• 2. Os meses em que a pessoa teve direito ao subsídio de desemprego.
• 3. Serviço no exército, tropas internas e órgãos do Ministério da Administração Interna.
• 4. Férias ou maior período de assistência a filho nascido (um ano e meio no total) ou a parente próximo doente, com idade não inferior a 80 anos.
• 5. Emprego em cargos públicos ou eleitos
• 6. Tempo de condenação irracional.

Todas as pausas são incluídas na duração total do trabalho apenas se forem precedidas de dias de trabalho.

O tempo de estudo será contado em anos de trabalho somente quando um estudante trabalhador recebeu educação à revelia, sem excomunhão do trabalho ou na direção de um empregador, e enquanto isso, a renda média foi deixada intacta para ele.

Experiência de trabalho contínua de acordo com o código do trabalho

Até 2018, era importante observar e contabilizar o período de trabalho contínuo de um empregado. Disto dependia o procedimento de cálculo do subsídio de doença. Agora que tal vínculo não existe, no cálculo dos benefícios, a lei não leva mais em consideração se o tempo de trabalho na empresa foi interrompido.

Hoje, a continuidade é importante apenas no sentido profissional e em algumas empresas, onde eles incentivam o trabalho contínuo sem mudar de emprego e fazem disso o valor dos bônus por serviço inextricavelmente dependente.

Se a mãe trabalha em uma especialidade para a qual é prevista a aposentadoria antecipada, ou isso é importante no cálculo dos abonos por condições de trabalho, será útil para ela saber que o tempo de serviço durante a licença parental será contado como contínuo para ela. Sobre esse assunto, é útil ler um artigo sobre licença para cuidar de filho menor de 14 anos (Código do Trabalho da Federação Russa).

Além disso, mesmo as horas trabalhadas serão consideradas contínuas quando uma pessoa não trabalhou por razões objetivas e válidas, se a pausa não for mais longa:

• 30 dias após o cálculo na ordem de transferência do local anterior, todo o período de experiência não é interrompido;
• 21 dias de experiência é considerado contínuo para quem saiu por iniciativa própria sem indicação de outros motivos justificados;
• ilimitado, quando um dos cônjuges pagou para ir trabalhar em uma área ou região remota que exija realocação além da metade, o período de seguro também será considerado contínuo.

A gestante não deve se preocupar com a continuidade do trabalho em sua especialidade, mesmo que ela mesma seja demitida, inclusive a seu próprio pedido. O período profissional de seu trabalho será considerado contínuo até que seu filho atinja a idade de 14 anos, e às vezes 16 se a comissão médica o reconhecer como deficiente.

A experiência de trabalho inclui licença parental?

A questão candente de saber se o tempo de serviço é interrompido, se a licença parental para filhos menores está incluída no período de seguro geral, tradicionalmente preocupa todas as mulheres. Isso é especialmente verdadeiro para aqueles que vão sair de férias pela primeira vez.

Enquanto a trabalhadora for obrigada a permanecer em licença de maternidade, os dias de incapacidade para o trabalho antes do parto (70 dias) e após o parto (70 dias), todos os dias de licença por doença acrescidos, se os houver, são incluídos no tempo de serviço. A licença adicional para os cuidados necessários de um recém-nascido será creditada apenas parcialmente.

O período de seguro inclui licença parental até 3 anos

O conceito de seguro de duração do trabalho está intimamente ligado ao pagamento de contribuições sociais. Para a nomeação da manutenção da pensão e cálculo de outras prestações não importa a continuidade do período, mas cada cidadão trabalhador deve ganhar o número necessário de anos de trabalho até à idade exigida.

O Código do Trabalho da Federação Russa dá à nossa mulher a oportunidade de ficar tranquilamente em uma tão esperada licença para cuidar de um filho de até 3 anos, mas, no final das contas, apenas um ano e meio, o que, de acordo com o código, são devidos, serão incluídos no cálculo da pensão.

Até 1,5 anos

Fazendo a pergunta se é aconselhável correr para seu trabalho favorito com antecedência, a mulher deve entender claramente se a licença parental está incluída no período de seguro.
Nos primeiros três anos, o local de trabalho e a posição são preservados, o período de seguro acumula apenas um ano e meio. É verdade que há uma exceção à regra descrita: é possível usar o direito de incluir a licença parental obrigatória no período de trabalho do seguro quatro vezes em média (a duração total de tais períodos não deve exceder seis anos).

Um momento maravilhoso cuidando de seu próprio filho não deve ser envenenado por pensamentos de que pode não haver experiência de seguro suficiente antes da aposentadoria ou aposentadoria precoce. As garantias prescritas no Código do Trabalho da Federação Russa ajudam as mães a não se preocuparem com esses motivos por pelo menos um ano e meio. Uma saída anterior do decreto é a decisão independente da mulher, e só pode ser ditada por seu próprio desejo ou planos de carreira.

O nascimento de um bebê é um evento importante em todas as famílias. Deve-se notar que a legislação garante às mães trabalhadoras uma ampla lista de benefícios e privilégios. O mais valioso deles é a licença parental. A publicação apresentada ajudará a conhecer todas as nuances de proporcionar às jovens mães um tempo para descansar.

A licença parental até 3 anos está incluída no tempo de serviço?

A licença parental é definida como o tempo concedido à mulher para descansar. De acordo com a lei, o período relevante é de três anos. As disposições do ato legal indicam algumas das nuances deste processo:

• Além da mãe, outros parentes próximos podem receber folga para cuidar do bebê. Eles também têm privilégios legais garantidos. É possível usar todo o período de uma vez ou um por um;
• Durante o descanso, a mulher mantém seu local de trabalho;
• A licença para cuidar de uma criança está incluída na experiência de trabalho geral e contínua e especial;
• Este período de tempo é dividido em duas partes. Pode ou não ser pago. Até 1,5 anos, a mulher recebe dinheiro, mas depois não. Além disso, o estado fornece pagamentos em dinheiro por 1,5 anos.
• Tendo em conta as novas alterações, a duração total do repouso após o nascimento dos filhos não deve exceder 4,5 anos no total;
• A pessoa em licença de maternidade tem a oportunidade de combinar o lazer com o trabalho a seu pedido. Neste caso, a atividade não será realizada em tempo integral. Ao mesmo tempo, os pagamentos de nascimento são preservados.

A licença parental está incluída no tempo de serviço?

O período durante o qual os trabalhadores recebem prêmios de seguro é definido como o período de seguro. O tempo de cuidar de um bebê é considerado não segurável. No entanto, esse período está incluído no tempo de serviço para o pagamento da pensão trabalhista. Além disso, todo o tempo de descanso é levado em consideração.

As exceções são:

• O tempo de guarda dos filhos não será incluído no tempo de serviço se não houver atividade laboral entre o nascimento dos filhos;
• Além disso, esses intervalos podem ser creditados apenas se o trabalho foi realizado na Rússia;
• Na determinação do pagamento da pensão, apenas é levado em consideração o tempo durante o qual as férias foram pagas. Este período é de 1,5 anos.

A licença parental está incluída no tempo de serviço para uma pensão?

A licença parental é incluída no tempo de serviço a título de pensão, desde que sejam cumpridas todas as disposições da lei. Com base em atos jurídicos, uma pessoa em licença de maternidade mantém um local de serviço e o contrato de trabalho continua em vigor. Você deve saber que o tempo de descanso recebido por uma mulher será incluído em todos os tipos de antiguidade.

A antiguidade inclui licença para assistência a filho deficiente?

O tempo em que um familiar cuida de uma criança com deficiência do primeiro grupo está incluído no tempo de serviço. O período de assistência a uma pessoa com deficiência é incluído no período de seguro apenas se a atividade laboral tiver sido realizada antes desse período.

Nesse caso, é possível requerer prematuramente uma pensão se:

• O atendimento aos deficientes existe há oito anos;
• Se for declarado incompetente;
• Os depósitos de seguro são feitos por 15 anos. Este período também inclui o tempo de cuidado de uma pessoa com deficiência;
• Aos 50 anos.

A licença parental está incluída no tempo de serviço para férias

Se for necessário entrar em licença de maternidade, a trabalhadora mantém o seu posto de trabalho. A licença para guarda de filho é creditada à antiguidade contínua, geral e especial. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, ao final do período especificado, a mulher tem direito a receber um período de descanso anual. O ponto chave é o trabalho da mulher após o nascimento do bebê, sujeito a jornada de trabalho reduzida.

Se o ponto-chave for observado, você deve tirar um dia de folga sujeito a certas regras:

• É necessário elaborar um requerimento por escrito e endereçá-lo ao empregador;
• Você pode tirar um tempo para descansar sem levar em conta o tempo de trabalho na organização;
• Ao conceder um decreto, deve-se levar em consideração - a disponibilidade de dias adicionais para folgas nos últimos anos, bem como os limites deste ano;
• Você pode usar todos os dias não utilizados para incluí-los no dia de folga;
• Não é possível tirar folgas para folgas futuras.

Quantos anos de licença parental estão incluídos na antiguidade

A duração da licença parental é de 3 anos.
Este intervalo é dividido em duas partes:

• A primeira parte desse período é paga pela organização;
• A outra metade não é paga.

O período de permanência em licença de maternidade está incluído em todos os tipos de antiguidade. O período correspondente é de três anos. A lei prevê a possibilidade de uma mulher se ausentar para cuidar dos filhos por um período não superior a 4,5 anos no total. Ao mesmo tempo, a principal condição é a continuação do trabalho entre os decretos.

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As mães que trabalham muitas vezes enfrentam a desonestidade dos gerentes e a incompetência dos funcionários. Para proteger com competência os seus interesses, as mulheres precisam de saber o que é a licença de maternidade, se está incluída na antiguidade e quais as mudanças que a afetaram recentemente.

Em primeiro lugar, vamos entender o que queremos dizer com o conceito de "licença maternidade", que não está na lei, mas é utilizado em todos os níveis, do cotidiano ao oficial.

A definição de "licença maternidade" surgiu após o revolucionário Decreto "Sobre os benefícios da gravidez e do parto". As mães da nova Rússia tiveram pela primeira vez a oportunidade de dar à luz filhos com garantias sociais e manter seus empregos.

No sentido moderno, a licença maternidade é o tempo de descanso que as gestantes recebem para o parto tranquilo, o parto e, posteriormente, a oportunidade de cuidar do recém-nascido. Não vai demorar muito para preenchê-lo - você precisa fazer um requerimento endereçado ao chefe da organização, anexar um documento médico emitido na clínica e levá-lo ao oficial de pessoal.

maternidade funcional dividido em duas partes e consiste em dois feriados:

• Licença para gravidez e parto. É emitido na hora exata;
• A licença após o nascimento para cuidar de uma criança é concedida por até três anos.

As primeiras férias, se a gravidez e o parto decorrerem em segurança, compreendem dois períodos:

• gravidez;
• Pós-parto.

Com base em licença médica, uma trabalhadora em licença de maternidade recebe pagamentos iguais ao seu salário. Este subsídio é garantido para permitir que a mãe não se preocupe, para sustentar a si mesma e ao recém-nascido. A gestante terá tempo de descanso e será paga em várias organizações se ela tiver quantos empregos.

Todas as mulheres russas têm direito a um decreto que trabalham em regime de contrato. Assim como:

• Os desempregados que estão na bolsa de trabalho;
• Estudantes de instituições de ensino secundário e superior;
• Mulheres servindo no exército em estado civil;
• Mulheres estrangeiras que vivem e trabalham legalmente em nosso país.

Apenas a futura mãe pode tirar licença pré-natal. Isso é bastante lógico, porque esse tempo é concedido à mulher para gerar o feto e dar à luz.

Mas qualquer parente pode cuidar da criança e se envolver em sua educação. Ele tira essas férias, e a mamãe tem o direito de ir trabalhar se for economicamente vantajoso para a família.

Qual é a sua duração?

O início da licença de maternidade não conta a partir do primeiro dia de gravidez, mas a partir da data da licença médica, ou seja, desde o início de um período em que a mulher fica incapacitada. No curso normal do processo, isso ocorre com trinta semanas. Mas é possível a gestante sair de licença maternidade antes desta data, um pouco antes:

• se os testes mostrarem que uma mulher está esperando mais de um bebê - com 28 semanas;
• se a gestante mora no território de um desastre ecológico - com 27 semanas.

A tabela mostra as condições de férias, dependendo da saúde, qualidade do parto e condições de vida.

mesa de licença maternidade

Durante toda a vigência do decreto o estado fornece uma mulher com benefícios em dinheiro. Esta é uma garantia muito importante. Para que você possa calculá-lo corretamente, você precisa saber que:

• licença de maternidade é todos os dias passados ​​em licença médica desde o primeiro dia até o último. Independentemente da data de nascimento da criança, antes da hora prescrita pelo médico ou em outro momento, a duração do período de maternidade em dias permanecerá a mesma. O aniversário do bebê não o afeta. A mulher não deve se preocupar nesse sentido com o lado financeiro da questão, mas deve cuidar apenas da sua e da saúde do filho;
• o subsídio de maternidade é igual ao salário médio de dois anos. Isso desde que a gestante trabalhasse sob contrato de trabalho e recebesse um salário digno;
• o subsídio da mulher desempregada é igual ao salário mínimo (salário mínimo). Os serviços sociais devem cuidar disso;
• as mulheres que trabalharam menos de seis meses antes da gravidez receberão uma ajuda de custo não inferior a um salário mínimo;
• o subsídio de maternidade não está sujeito a quaisquer deduções, é inviolável.

Como é levado em conta na experiência

Antiguidade é o tempo oficial e documentado durante o qual uma mulher trabalhou ao longo de sua vida. Hoje acontece:

• trabalho;
• seguro.

Trabalho

Tempo de serviço - qualquer atividade laboral da funcionária, incluindo o tempo em que esteve afastada por doença, cuidadora de parentes com deficiência, desempregada, licença-maternidade e assistência a filho menor de três anos. Esse tempo de serviço é levado em consideração quando eles calculam salários, férias, licença médica e atribuem uma pensão por velhice.

Férias, conjunto completo:

• quando uma mulher estava grávida e deu à luz uma criança;
• cuidou dele até um ano e meio;
• esteve envolvido em sua educação por até três anos - estão incluídos no tempo de serviço.

Tudo isso é sobre uma criança que uma mulher carregou, deu à luz e criou. E como isso afetará a experiência se uma mulher der à luz filhos um após o outro e for forçada a tirar várias licenças de maternidade seguidas?

Tempo utilizado para o nascimento e cuidado do primeiro filho, totalmente incluído no serviço. Mas a segunda licença consecutiva para cuidar de uma criança até 1,5 anos de experiência profissional, você precisa entender isso, não será incluída e não será considerada no cálculo da pensão. Apesar do fato de que uma mulher não perde o emprego e sua experiência contínua não é interrompida.

O que fazer? Tem um filho, você precisa cuidar dele, mas não quer infringir seus direitos. A saída neste caso é esta. A mulher, para não perder a antiguidade e não deixar o filho à mercê do destino, pode voltar ao trabalho, e a licença maternidade, para cuidar do segundo filho, deverá ser concedida ao pai.

Seguro

O período de seguro é o momento em que as contribuições para o Fundo de Pensões foram pagas por uma mulher.

No momento em que a mulher, estando no cargo, está descansando e se preparando para ser mãe, seu empregador legal deduz o que é exigido na PF, então essa parte das férias está totalmente incluída no período do seguro.

Então, o empregado fica com o filho de até um ano e meio, e o empregador, ainda paga contribuições previdenciárias por isso, então este tempo também está incluído no período de seguro.

Mas deve-se levar em conta que a experiência do seguro incluirá apenas cuidar de quatro crianças por um ano e meio para todos. Ou seja, se você tiver capacidade e vontade de ficar em casa e cuidar de quatro filhos, esses seis anos serão contabilizados no registro do seguro. Mas se houver mais de cinco filhos na família, esse período não está sujeito a contabilização. E, neste caso, talvez uma mulher não queira perder sua experiência em seguros e tenha vontade de trabalhar, um pai pode cuidar de uma família numerosa.

Se houver três filhos em uma família, ao emitir um decreto de assistência, apenas 3 anos em 4,5 anos são inseridos no período de seguro, 1,5 anos são perdidos. E, neste caso, se é importante para uma jovem mãe não perder a experiência do seguro, os familiares devem ajudá-la. Os avós podem cuidar das crianças por sua vez.

Em geral

A experiência total é toda a atividade profissional.

O tempo gasto na reprodução e criação de um filho afeta a experiência geral da seguinte forma:

• a licença de maternidade está incluída na experiência total. Será levado em consideração em todos os cálculos monetários: licença médica, tempo de serviço e nomeação de pensão;
• a experiência total incluirá apenas 4,5 anos usados ​​para cuidar de crianças, independentemente do número de filhos.

Especial

Especial - trata-se de uma antiguidade privilegiada, segundo a qual uma mulher pode se aposentar antes do prazo legal se trabalhou em condições profissionais difíceis. O tempo previsto para carregar e dar à luz um bebê está totalmente incluído na experiência especial e afetará positivamente a capacidade de se aposentar mais cedo.

Mas o tempo gasto cuidando de uma criança não está incluído na experiência especial se essas férias não caírem no período anterior a 1992. Só que neste caso também é totalmente contabilizado, devemos levar isso em consideração.

As nuances de conseguir um estágio

Ao sair de licença maternidade, a mulher deve conhecer não só as normas legislativas, mas também levar em consideração todas as nuances importantes para não perder um tempo precioso que afetará sua futura aposentadoria.

1. Deve-se levar em consideração que, para que todo o tempo do decreto seja incluído no tempo de serviço, a mulher deve trabalhar na Rússia. Ou ela pode trabalhar fora do nosso estado, mas as deduções fiscais são feitas para ela.
2. Se ocorreu um infortúnio e o bebê morreu, dentro de uma semana após o nascimento, a mulher em trabalho de parto tem tempo para reabilitar sua força física e mental. Ela terá a oportunidade obrigatória de tirar licença médica por quantos dias forem necessários, tudo depende do bem-estar da parturiente. Mas não menos de 3-7 dias.
3. Você precisa saber que o tempo gasto no cuidado do quinto filho e dos filhos subseqüentes não tem período de seguro. Mas não será em vão, porque uma mãe de muitos filhos garante sua aposentadoria cinco anos antes do previsto. Este é um prêmio merecido.
4. A mulher, se desejar, pode reduzir as férias prescritas por conta própria. Se uma funcionária trabalhadora sente forças para trabalhar e há alguém para cuidar dos filhos, ela toma uma decisão e escreve um comunicado ao gerente. Nesse caso, sua licença médica é encerrada e ela trabalhará e receberá seu salário integral. Nesse caso, você não precisará contar com o subsídio.
5. A futura mãe pode não sair de férias até o nascimento, mas trabalhar para o seu próprio bem. Para isso, basta concordar com as autoridades, escrever no formulário de inscrição que ela não deseja tirar licença médica, mas continuará fazendo seu trabalho. Então a contagem regressiva começa a partir do momento em que você sai de licença maternidade. Por todos os dias de trabalho, a trabalhadora recebe salário e não perde a antiguidade.

Mais dois direitos indiscutíveis de uma mulher que quer ser mãe ter em mente:

• o empregador durante a licença maternidade não pode demiti-la em hipótese alguma;
• o patrão não pode exigir que ela vá trabalhar antes do horário, se esse não for o desejo da própria mãe.

Com todo o conhecimento sobre licença maternidade, você precisa priorizar e decidir o que é mais importante - o tempo gasto com o bebê ou o aumento do tempo de serviço para o cálculo da pensão.

O vídeo contém informações adicionais sobre o design da licença de maternidade.

Igor, olá.

Esta licença está incluída no tempo de serviço geral, mas apresenta algumas particularidades, por exemplo, quando é incluída no tempo de serviço que dá direito à nomeação antecipada de uma pensão de velhice.

Para a carta do FSS da Federação Russa de 08/09/2007 N 02-13 / 07-7424

De acordo com o n.º 1 do art. 16 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 N 255-ФЗ “Sobre a concessão de benefícios por invalidez temporária, gravidez e parto de cidadãos sujeitos ao seguro social obrigatório” e cláusula 2 das Regras para cálculo e confirmação do tempo de serviço para determinar o valor dos benefícios por incapacidade temporária, gravidez e parto, aprovado pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 6 de fevereiro de 2007 N 91, registrada no Ministério da Justiça da Rússia em 14 de março de 2007 N 9103, o período de seguro inclui: períodos de trabalho sob contrato de trabalho; períodos de serviço público estadual ou municipal; períodos de outras atividades durante os quais o cidadão esteve sujeito ao seguro social obrigatório em caso de incapacidade temporária e em conexão com a maternidade.
O documento principal que confirma os períodos de trabalho sob um contrato de trabalho é uma carteira de trabalho. O período de seguro é determinado com base na duração do trabalho sob contrato de trabalho durante todo o período de trabalho, ou seja, desde o primeiro dia de trabalho até o dia do evento segurado (doença, lesão).
Com base no art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, a pedido de uma mulher, ela recebe licença parental até que a criança atinja os três anos de idade. Durante o período de licença parental, o empregado mantém o local de trabalho (cargo). Uma vez que durante o período de permanência da mulher no Na licença para guarda de filho até aos três anos, o contrato de trabalho mantém-se, sendo este período tido em conta no cálculo do período de seguro.

De acordo com art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa

As licenças por assistência a filho são contabilizadas no tempo de serviço total e contínuo, bem como no tempo de serviço na especialidade ( com exceção dos casos de atribuição antecipada de uma pensão de seguro de velhice ).

Decreto do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 11 de dezembro de 2012 N 30 “Sobre a prática da consideração judicial de casos relacionados à realização dos direitos dos cidadãos às pensões trabalhistas”

27. Na resolução de litígios que tenham surgido em relação à inclusão da mulher no tempo de serviço que lhe confere direito à nomeação antecipada de pensão laboral de velhice, período em que se encontrem em licença parental, os tribunais devem proceder da facto e se o período especificado ocorreu antes de 6 de outubro de 1992 (o momento da entrada em vigor da Lei da Federação Russa de 25 de setembro de 1992 N 3543-1 "Sobre Emendas e Acréscimos ao Código de Leis Trabalhistas da Federação Russa ", com a adopção da qual o período de férias de guarda de filhos não é incluído no tempo de serviço especial no caso de concessão de pensão em condições preferenciais), então está sujeito a inclusão no tempo de serviço que dá direito à nomeação antecipada de uma pensão de trabalho de velhice.
Deve-se levar em conta que se a licença parental tiver começado antes de 6 de outubro de 1992, o período de licença está sujeito à inclusão no tempo de serviço que dá direito à atribuição antecipada de uma pensão de trabalho por velhice, independente do momento de seu término (antes ou depois desta data).