Приказ о прекращении полномочий генерального директора образец. Приказ об увольнении директора и снятие полномочий

Дорогие читатели, наши специалисты подготовили для вас этот материал совершенно бесплатно. Однако статьи рассказывают о типовых способах решения вопросов по трудовым спорам.

Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта . Это быстро и бесплатно.

Или звоните по телефону:

Рассмотрим особенности конкретных вариантов такого приказа.

Приказ на увольнение директора ООО по собственному желанию

Как и все сотрудники, директор ООО может уволиться сам. Однако ему нужно руководствоваться не только обычными нормами ТК РФ, но и особыми, относящимися только к деятельности руководящих работников. В частности, о своём должен предупредить собственника (учредителя) не менее чем за месяц.

В приказе на увольнение по собственному желанию директора должно быть указано следующее:

• основание для увольнения - заявление директора в адрес собственника (общего собрания);
• ссылка на нормы трудового законодательства - в данном случае на ч. 3 ст. 77 ТК РФ .

Скачать Приказ об увольнении директора ООО по собственному желанию можно .

Приказ генерального директора на увольнение самого себя

Если генеральный директор и учредитель - одно лицо, трудовой договор с ним может не заключаться, а нормы главы 43 ТК РФ на него не распространяются. В этом случае от руководителя не требуется соблюдение предусмотренного ст. 280 ТК РФ срока предупреждения в месяц, ни вообще подача заявления об увольнении.

Гендиректор, одновременно являющийся учредителем, будет действовать следующим образом:

1. как учредитель, он издаёт решение, которым слагает с себя обязанности директора;
2. если с ним от имени общества заключался трудовой договор, дополнительно он издаёт как директор приказ о своём увольнении, а если договор не заключался, то приказ не требуется;
3. снова действуя как учредитель, он назначает нового директора и уведомляет налоговые органы об изменениях.

Скачать Приказ генерального директора на увольнение самого себя можно

Приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя

Скачать Приказ на увольнение генерального директора по решению учредителя можно

Тонкости, касающиеся увольнения директора

Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя

В трудовых отношениях имеются две стороны - работник и работодатель. В качестве работодателя выступает сама организация, от имени которой действует единоличный исполнительный орган. Его полномочия определяются законодательством и уставом организации. Этим органом и является руководитель организации вне зависимости от того, как называется его должность (директор, генеральный директор и т. п.).

Таким образом, даже в том случае, когда речь идёт о расторжении трудового договора с руководителем организации, оформлять необходимые документы (в том числе и приказ об увольнении) должен сам директор, поскольку именно он является единоличным исполнительным органом вплоть до того момента, когда на данную должность будет назначен другой человек. Это следует как из содержания трудового и гражданского законодательства, так и из разъяснений государственных органов исполнительной власти (в частности, письма

Приказ о смене генерального директора - образец этого документа вы найдете ниже - может быть представлен двумя связанными друг с другом распоряжениями. Посмотрим, как они выглядят.

Для чего нужен приказ о смене генерального директора?

Смена директора фирмы — процедура, которая состоит из двух частей:

• освобождение от должности прежнего директора;
• назначение нового руководителя.

При этом обе процедуры попадают под юрисдикцию двух независимых отраслей права — гражданского и трудового:

• В соответствии с нормами гражданского права, установленными ГК РФ и специальными нормативными актами (например, законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»), осуществляется снятие полномочий с прежнего директора и их возложение на нового руководителя. Оформляются данные процедуры протоколом собрания собственников или решением единственного учредителя. При этом обе процедуры можно закрепить в одном протоколе (решении).
• В соответствии с нормами трудового права, установленными ТК РФ, осуществляется прекращение трудового договора с прежним главой фирмы и установление трудовых отношений с новым директором. Оформляются данные процедуры отдельными приказами — об увольнении и о найме директора.

Таким образом, отдельно взятого локального нормативного акта под названием приказ о смене директора российским законодательством не предусмотрено. А потому каждый из приказов — об увольнении и найме руководителя — правомерно именовать приказом о смене директора. Рассмотрим, каким образом они могут составляться.

Приказ о смене директора: структура документа

Приказ об увольнении действующего директора составляется по унифицированной форме № Т-8. Примечательно, что подписывает его сам же увольняемый директор, равно как и ставит подпись, удостоверяющую факт ознакомления с документом.

Приказ о назначении на должность нового директора составляется по форме № Т-1. Как и в случае с документом № Т-8, подписывает его — как за работника, так и за работодателя — новый директор. При этом к тому моменту у него должен быть подписан трудовой договор с организацией. Работодателем будет хозяйственное общество в лице его учредителя или председателя собрания собственников.

Как оформить перевод генерального директора на другую должность в этой же организации, если в решении единственный участник Общества указал - освободить ген. директора от занимаемой должности в связи с переводом на другую должность (в этой же организации)? Как выглядит приказ о прекращении полномочий генерального директора в связи с переводом на другую должность в этой же организации?

Ответ

Ответ на вопрос:

Назначение на должность генерального директора и освобождение от нее оформляются на основании решения либо общего собрания участников (учредителей, акционеров), либо представителем собственника имущества (если речь идет о государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях). Одновременно с принятием решения об освобождении от должности ген. Директора одного работника нужно назначить на данную должность иное лицо. Если освобождение от должности будет произведено 28.10., то назначение нового ген. Директора правильно будет произвести с 29.10., т.к. день увольнения предшественника - это последний рабочий день предшественник он в этот день еще наделен всей полнотой полномочий, свойственных директору. О смене директора надо уведомить ФНС. Заявление для внесения изменений в ЕГРЮЛ подает уже новый директор в течение 3-х рабочих дней. ((п. 5 ст. 5 Федерального закона N 129-ФЗ ).

При этом, у собрания либо представителя собственника имущества нет права принимать какие-либо иные кадровые решения в отношении директора (например, перевод на другую должность), не может общее собрание и назначить данное лицо на иную рядовую должность в организации.

Также, учитывая указанное выше, решение единственного участника об освобождении ген. директора от занимаемой должности с последующим увольнением на наш взгляд является абсолютно верным.

Следовательно, в данном случае целесообразнее будет сначала расторгнуть трудовой договор с генеральным директором, после чего вновь принять его на работу, но уже на другую должность. Основанием для расторжения может быть либо собственное желание сотрудника, либо соглашение сторон, а также необходимо выплатить всю причитающуюся компенсацию сотруднику за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, можно сделать вывод, что наиболее законным и правильным будет оформить данное кадровое изменение через увольнение и прием на новую должность.

Подробности в материалах Системы:

Основания прекращения трудовых отношений

Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

Документальное оформление увольнения

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от ) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (). В обществах с ограниченной ответственностью - общее собрание участников (). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите . Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной , утвержденной , или по .

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор ( Инструкции, утвержденной , указаний, утвержденных ). Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе). Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации. Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

Аналогичные разъяснения содержатся в .

Иван Шкловец ,

1. Ответ: Как оформить увольнение генерального директора
   • по (ст. , и ТК РФ);
   • по (п. , и ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
   • по ().
2. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Документальное оформление перевода

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет . Если администрация организации - нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. и ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в . На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить . В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по () являются изменения к трудовому договору (формы приказа утверждены ). Изменения к трудовому договору оформите в виде .

Ситуация: Какие документы необходимо оформить, чтобы перевести сотрудника на должность гендиректора. Он же является единственным учредителем

Ответ на данный вопрос зависит от того, является ли должность генерального директора вакантной.

Если должность руководителя организации вакантна, следует оформить решение единственного учредителя о возложении на себя полномочий генерального директора.

Если же должность генерального директора не была вакантной, прежде следует решить вопрос о прекращении трудовых отношений с действующим руководителем. Увольнение осуществляется по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, по или ). Также с согласия сотрудника, занимающего должность генерального директора, можно оформить его . После увольнения или перевода прежнего генерального директора оформите решение единственного учредителя о возложении на себя полномочий руководителя и издайте приказ о начале исполнения обязанностей.

И Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Учредитель общества решил досрочно уволить генерального директора. Теперь все нужно правильно оформить. Перед расторжением трудового договора следует составить решение учредителя о прекращении полномочий директора. Предлагаем вниманию читателей образец 2018.

Уволить директора может только собственник

Кто принимает сотрудника на работу, тот может его и уволить. В случае с генеральным директором это правило действует неукоснительно. Прием на работу руководителя организации – это прерогатива собственника имущества. Также и вопрос об увольнении директора находится в компетенции учредителей.

Назначение на должность генерального директора относится к полномочиям собственников имущества предприятия. Если у организации единственный учредитель, то назначение на должность оформляется его решением о назначении генерального директора.
Если собственников несколько, то составляется протокол.

Итак, чтобы расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, нужно решение собственника имущества организации. В обществах с ограниченной ответственностью такое решение оформляется (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ):

• решением, если у общества один собственник;
• протоколом общего собрания участников, если собственников несколько.

В акционерных обществах решение о смене директора принимает общее собрание акционеров или совет директоров (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ).

Специально для читателей портала наши эксперты подготовили заполненный образец решения учредителя о досрочном прекращении полномочий директора.

Также вы можете заполненный пример решения о прекращении полномочий директора.

После утверждения решения нужно издать приказ

Когда решение о прекращении полномочий бывшего руководителя утверждено собственником, нужно переходить к изданию приказа об увольнении директора. На практике большинство организаций используют унифицированную форму №Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать разработанную самостоятельно форму приказа об увольнении. Главное, чтобы в ней были предусмотрены все необходимые реквизиты.

На основании приказа в трудовой книжке бывшего директора нужно сделать запись об увольнении.

Прекращение трудовых отношений с руководителем — процедура, имеющая некоторые особенности, отличающие процесс от расторжения договора с обычным рядовым работником. Несмотря на имеющиеся особенности, обязательным документом, на основании которого завершается деятельность директора в организации — это приказ об его увольнении. Для этого может быть использован типовой бланк Т-8.

Особенности расторжения трудового договора с руководителем заключается в особом наборе оснований по ТК РФ для проведения процедуры увольнения. Конечно, директор ООО может уволиться сам, написав заявление по собственному желанию. При этом требуется собрать общее собрание учредителей ООО. Директор по закону обязан отработать 1 месяц, после чего завершить свой трудовой процесс на данном предприятии. Заявление составляется в свободной форме, после чего формируется приказ об увольнении по собственному желанию, его образец для директора ООО приведен ниже.

Помимо расторжения договора по собственному желанию, имеется ряд иных оснований:

• истечение периода действия трудового договора, если он срочный (из п.2 ст.77 ТК РФ);
• соглашение сторон (п.1 ст.77);
• банкротство, ликвидация ООО (п.1 ст.81);
• смена владельца обществом (п.4 ст.81);
• совершение поступка, который привел к значительному урону ООО (п.9 ст.81);
• грубое нарушение обязанностей (п.10 ст.81) и пр.

Независимо от основания для увольнения директора, требуется организовать общее собрание учредителей ООО для обсуждения вопроса о расторжении трудового договора с текущим руководителем и выбора его приемника. Результатом собрание должен стать протокол, который и служит поводом для составления приказа об увольнении, наряду с заявление директора (в случае его собственного желания).

Как составить для расторжения отношений с руководителем ООО

Рекомендуется применять типовой бланк Т-8, составляется он в последний день работы руководителя на основании Протокола общего собрания (Решения единственного учредителя ООО), а также других документов, список которых зависит от причины прекращения трудовых отношений.

Например, при увольнении по собственному желанию — это заявление директора. При расторжении договора по соглашению сторон — двустороннее соглашение. При превышении должностных полномочий, грубом нарушении обязанностей — документы, подтверждающие вину руководителя.

Особенность увольнительной процедуры в отношении генерального или иного директора также в обязательном проведении инвентаризационного процесса по причине материальной ответственности руководителя в полном объеме. Выявление недостачи потребует от директора возмещения потерь организации полностью.

В приказе об увольнении указывают:

• где и когда составлен документ;
• какой номер присвоен — все кадровые приказы нужно обязательно регистрировать в журнале с присвоением номера;
• какой сотрудник подлежит увольнению — ФИО руководителя, точная формулировка должности;
• основание — переписывается фраза из ТК РФ с указанием пункта и статьи кодекса, например, при прекращения договора по собственному желанию берется формулировка из п.3 ст.77;
• документальное обоснование для заполнения приказа по форме Т-8, обязательно это Протокол общего собрания ООО (или Решение учредителя), а также дополнительные документы, зависящие от причины увольнения.

Кто подписывает приказ при расторжении договора с директором? Право подписи принадлежит руководителю, поэтому приказ о своем увольнении подписывает сам директор.