Հաշմանդամություն ունեցող անձինք ընդունվու՞մ են աշխատանքի: Որտեղ գրել, եթե ոչ աշխատանքային խմբի հաշմանդամը պաշտոնապես չի աշխատում

Մեր նահանգում գործող աշխատանքային օրենսդրությունը կոչված է բոլոր քաղաքացիներին ապահովելու հավասար իրավունքներով և հնարավորություններով։ Սա թույլ է տալիս գիտակցել ինքներդ ձեզ աշխատանքային գործունեությունքաղաքացիների այնպիսի կատեգորիա, ինչպիսին են հաշմանդամները.

Այսօր կան կառավարության ծրագրեր, որոնք հնարավորություն են տալիս հաշմանդամություն ունեցող անձանց հարմարվել աշխատանքային իրական պայմաններին: Որպես կանոն, երբ մենք խոսում ենքզբաղվածության մասին սա վերաբերում է այնպիսի կատեգորիաների, ինչպիսիք են 3-րդ խմբի հաշմանդամները կամ 2-րդ խմբի հաշմանդամները: Արդյոք այս առողջական սահմանափակումներով մարդիկ կարող են աշխատել, մեծապես կախված է հաշմանդամության աստիճանից:

Հանուն արդարության կարելի է ասել, որ հաշմանդամ ճանաչված բոլոր մարդիկ, առանց բացառության, հաշմանդամ են պետական ​​օգնություններառյալ ֆինանսական՝ հաշմանդամության կենսաթոշակի և մի շարք այլ վճարումների տեսքով։ Բայց պետք է խոստովանել, որ քաղաքացիների այս կատեգորիայի կենսաթոշակի չափն ավելի քան համեստ է։ Սա է պատճառներից մեկը, որ հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց մեծամասնությունը որոշում է աշխատանք գտնել: Այս դեպքում օգտակար կլինի իմանալ, թե ինչ սահմանափակումներ կան աշխատանք գտնել ցանկացող հաշմանդամի համար, ինչպես նաև ի՞նչ իրավունքներ և պարտականություններ ունեն հաշմանդամ աշխատողները, և հնարավո՞ր է աշխատել հաշմանդամության 2-րդ խմբի հետ:

Ո՞վ է ճանաչվում 2-րդ խմբի հաշմանդամ.

Ըստ գործող օրենքները, հաշմանդամ է համարվում այն ​​անձը, ով ունի մարմնի ֆունկցիաների մշտական ​​խանգարում, որի հետ կապված կա կյանքի գործունեության սահմանափակում։ Հաշմանդամություն ունեցող անձը ձեռք է բերում հաշմանդամության երկրորդ խումբ, եթե նրա լիարժեք կյանքի գործունեությունը սահմանափակված է առողջական խնդիրների պատճառով կամ ունի մարմնի որևէ գործառույթի մշտական ​​խանգարումներ, որոնք առաջանում են վնասվածքից կամ հիվանդությունից: Նաև վերականգնողական միջոցառումների կարիք ունեցող անձի համար սոցիալական պաշտպանություննշանակվում է երկրորդ խմբի հաշմանդամի կարգավիճակ

Բժշկասոցիալական փորձաքննությունը (ԲՍՓ) կարող է ճանաչել 2-րդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձին, ով հետազոտության ընթացքում ունեցել է. հետևյալ հիվանդությունները միջին աստիճանարտահայտչականություն:

Մարմնի ֆունկցիաների խանգարումներ, որոնց պատճառը ֆիզիկական հաշմանդամությունն է.

Խոսքի խանգարումներ, որոնք առաջանում են ձայնի դիսֆունկցիայի կամ կակազության հետևանքով:

Հոգեկան խանգարումներ.

Արյան շրջանառության համակարգի վնաս կամ շնչառական համակարգմարմինը.

Զգայական խանգարումներ, այսինքն՝ զգայական օրգանների ֆունկցիայի խանգարումներ։

2-րդ խմբի հաշմանդամությունը սահմանվում է 1 տարի ժամկետով, հետագայում հաշմանդամը պետք է ենթարկվի կրկնակի հետազոտության՝ պարզելու նրա առողջական վիճակը.

ITU-ի բյուրոն տալիս է հաշմանդամությունը հաստատող վկայական, որը նշում է հաշմանդամության խմբի մասին տեղեկատվություն և եզրակացություն այն մասին, թե արդյոք 2-րդ խմբի հաշմանդամը կարող է աշխատել: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, որոնց թույլատրվում է կատարել աշխատանքային գործառույթներ առանց հակացուցումների, վկայականից բացի, տրվում է նաև Հաշմանդամների Անհատական ​​Վերականգնողական Ծրագիր (IRP)՝ աշխատանքի կազմակերպման վերաբերյալ առաջարկություններով:

Աշխատելու պարտավորություն. 2-րդ խմբի հաշմանդամը պե՞տք է աշխատի.

Ավագ սերնդի մարդիկ, իհարկե, կարող են հիշել այն ժամանակները, երբ պետությանն ու հասարակությանը աշխատելու և օգուտ բերելու պատասխանատվությունը դրված էր մեր երկրի յուրաքանչյուր աշխատունակ բնակչի վրա։ Սա վերաբերում էր նաև այսպես կոչված աշխատանքային խմբերի հաշմանդամներին։ Ինչպե՞ս են գործերն այսօր ընթանում: Արդյո՞ք 2-րդ խմբի հաշմանդամը պահանջվում է աշխատել և կարո՞ղ է որևէ մեկը սահմանափակել այս կատեգորիայի չաշխատող հաշմանդամի իրավունքները:

Այսօր եթե անգամ 2-րդ հաշմանդամության խումբը իրավաբանորեն ճանաչված է որպես աշխատող, այսինքն՝ ենթադրում է, որ հաշմանդամը կարող է աշխատանք գտնել, հաշմանդամություն ունեցող անձի համար աշխատելու իրավական պարտավորություն չկա։ Ավելին, պետությունը ստացվում է մի ամբողջ շարքմիջոցառումներ սոցիալական աջակցությունհաշմանդամների համար, այդ թվում՝ 2-րդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար: Աջակցությունը ներառում է հաշմանդամության կենսաթոշակի վճարում, ճանապարհորդության նպաստների փաթեթ հասարակական տրանսպորտ, գնման համար անհրաժեշտ է հաշմանդամ անձի համարդեղամիջոցներ, սպա բուժման հնարավորությունը, ինչպես նաև ամսական կանխիկ վճարումներ-ից Կենսաթոշակային հիմնադրամՌԴ Ի լրումն այս միջոցառումների, Ռուսաստանի Դաշնության որոշ շրջաններ նախատեսում են տարածաշրջանային սուբսիդիաներ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, իսկ եթե հաշմանդամության ընտանեկան եկամուտը ցածր է, բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների սուբսիդիաներ:

Բայց պետք է խոստովանել, որ նույնիսկ հաշմանդամներին պետության կողմից ցուցաբերվող աջակցությունը հաճախ բավարար չէ հաշմանդամության և նրա ընտանիքի արժանապատիվ կենսամակարդակի համար։ Հաճախ մարդը հետ հաշմանդամությունԵս պատրաստ եմ աշխատանք գտնել, հնարավորության դեպքում սկսել լրիվ դրույքով աշխատել, նույնիսկ համաձայնվելով պայմանով, որ դրա համար պետք է կորցնեմ պետության կողմից որոշ արտոնությունների և երաշխիքների իրավունքը։ Այսպիսով, կարո՞ղ է աշխատել 2-րդ խմբի հաշմանդամը և ինչպիսի՞ սահմանափակումներ և հակացուցումներ կան այս կատեգորիայի աշխատողների համար:

Հաշմանդամություն ունեցող անձի համար աշխատելու իրավունք

Գործող օրենսդրությունը 2-րդ խմբի հաշմանդամներին պարզապես աշխատանքային գործառույթներ կատարելու իրավունք չի տալիս։ Օրենսդիրները նախատեսում են նաև այն, որ հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիները կարիք ունեն աջակցության և աշխատանքային հատուկ պայմանների: Ահա թե ինչու Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությանը և հաշմանդամություն ունեցող անձանց, աշխատող հաշմանդամներին վերաբերող օրենքները տրամադրվում են մի շարք լրացուցիչ երաշխիքներ, ընդհանուր իրավունքների հետ մեկտեղ: Պետությունը նաև ընդունելության արտոնություններ է սահմանել ուսումնական հաստատությունհաշմանդամների համար, ովքեր ցանկանում են մասնագիտություն ձեռք բերել.

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունման համար քվոտա ստեղծելու գործատուների պարտավորությունը օգնում է պահպանել հաշմանդամություն ունեցող անձանց մրցունակությունը աշխատաշուկայում։ Գործնականում դա նշանակում է, որ առնվազն 35 մարդ աշխատող ընկերությունները պարտավոր են պայմանագրեր կնքել հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների հետ՝ ապահովելով նրանց աշխատանքային պայմաններ, որոնք համապատասխանում են ITU-ի անհատական ​​աշխատանքային առաջարկություններին: Գործատուները պետք է ամսական կտրվածքով տրամադրեն տեղեկատվություն Զբաղվածության կենտրոնի տվյալների բազայում թափուր քվոտայով աշխատատեղերի առկայության մասին:

Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ 2-րդ խմբի հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելիս:

Մեկ այլ հարց, որը հաճախ է ծագում աշխատանքի ընթացքում՝ հաշմանդամություն ունեցող անձից պահանջվո՞ւմ է գործատուին ներկայացնել իր հաշմանդամությունը հաստատող փաստաթղթեր։

Աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես 65-րդ հոդվածը, սահմանում է աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի սպառիչ ցանկը.

աշխատողի անձը հաստատող փաստաթուղթ, առավել հաճախ անձնագիր.

Աշխատանքային գրքույկ (եթե աշխատողն առաջին անգամ չի ընդունվում աշխատանքի և չի ընդունվում կես դրույքով),

Կրթական փաստաթուղթ, եթե աշխատանքը պահանջում է հատուկ մասնագիտական ​​հմտություններ.

Զինվորական հաշվառման փաստաթուղթ (զինվորական վկայական)՝ միայն զինծառայության համար պատասխանատվություն կրողների կամ զինվորական զորակոչի ենթակաների համար.

Աշխատանքի ընթացքում աշխատողից այլ փաստաթղթեր չեն պահանջվում: Այնուամենայնիվ, հաշմանդամություն ունեցող անձը իրավունք ունի փաստաթղթավորել իր առկա հաշմանդամությունը:

Աշխատանքի ընթացքում հաշմանդամությունը հաստատող փաստաթղթեր

Գոյություն ունեցող հաշմանդամությունը հաստատելու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.

ՀՄՄ-ի բյուրոյից բժշկասոցիալական փորձաքննությունը հաստատող տեղեկանք, որի արդյունքների հիման վրա սահմանվել է հաշմանդամության խումբը և առկայության դեպքում՝ հաշմանդամության աստիճանը։

Անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր հաշմանդամության համար.

ՄՍԻ-ը պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները գործատուի համար. ի՞նչ հակացուցումներ է ենթադրում այս աշխատողի 2-րդ խմբի հաշմանդամությունը, արդյոք նա կարող է աշխատել գոյություն ունեցող քվոտայի պաշտոնում, արդյոք անհրաժեշտ է լրացուցիչ հատուկ պայմաններ ստեղծել աշխատավայրում կամ գնել հատուկ սարքավորումներ:

Գործատուն պարտավոր է կատարել ՄՍԻ-ում նշված բոլոր առաջարկությունները՝ կապված հաշմանդամ աշխատողի աշխատանքային պայմանների և աշխատավայրի հետ: Շատ հաճախ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար ընդունելի աշխատանքային պայմաններ ստեղծելու աշխատանքային օրենսդրության պահանջներն են պատճառը, որ գործատուները այնքան էլ պատրաստ չեն հաշմանդամություն ունեցող անձանց հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքել: Փաստորեն, IRP-ի աշխատանքային առաջարկներին համապատասխանող պայմանների ստեղծումը կամ աշխատավայրի սարքավորումը պարտադիր չէ, որ չափազանց դժվար կամ թանկ լինի: Շատ դեպքերում մենք խոսում ենք միայն մի քանի էժան միջոցների մասին, որոնք հեշտացնում են հաշմանդամ աշխատողի մուտքը աշխատավայր կամ նվազեցնելու ազդեցությունը: բացասական գործոններ. Օրինակ՝ թեքահարթակների տեղադրում կամ աշխատանքային տարածքում լուսավորության կամ օդափոխության ընդունելի մակարդակի ապահովում։

Բացի այդ, հաշմանդամություն ունեցող աշխատողն ինքը իրավունք ունի պաշտոնապես հրաժարվել կատարել իր վերականգնողական ծրագրում նշված բոլոր առաջարկությունները կամ դրանց մի մասը:

Դուք կարող եք աշխատանք ստանալ ընդհանուր հիմունքներով՝ առանց հաշմանդամության վկայականի և ՄՍԻ-ի, սակայն բոլոր լրացուցիչ երաշխիքները հաշմանդամին չեն տրամադրվի։ Սա վերաբերում է նույնիսկ աշխատողների այն կատեգորիաներին, ովքեր ունեն ակնհայտ նշաններհաշմանդամություն. Այս դեպքում գործատուի վրայից հանվում է հաշմանդամության երաշխիքները և օրինական իրավունքները չկատարելու համար նախատեսված պատասխանատվությունը։

Բայց արժե նկատի ունենալ, որ եթե 2-րդ խմբի հաշմանդամը աշխատում է ընդհանուր հիմունքներով, առանց հաստատման. առկա հաշմանդամություն, օրենքը նախատեսում է ցանկացած պահի գործատուին հիմնավորող փաստաթղթեր ներկայացնելու իրավունք։ Այս դեպքում ներս աշխատանքային պայմանագիրՀաշմանդամ աշխատողի (պայմանագիրը) պետք է փոփոխվի՝ ապահովելու օրենքով պահանջվող բոլոր արտոնությունները և երաշխիքները, և աշխատողի համար պետք է ստեղծվեն աշխատանքային պայմաններ, որոնք համապատասխանում են նրա ՄՍԻ-ին:

Սահմանափակումներ 2-րդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձի համար

Չնայած այն հանգամանքին, որ հաշմանդամություն ունեցող անձինք ունեն աշխատելու իրավունք, աշխատանքը չպետք է հակացուցված լինի հաշմանդամին։ բժշկական ցուցումներև առողջական վիճակը:

Հաշմանդամություն ունեցող անձի աշխատանքի ընդունելու հակացուցումները կախված են նրանից, թե ինչ հիվանդություն ունեն 2-րդ խմբի հաշմանդամները: Գործատուն պետք է որոշի, թե արդյոք հաշմանդամները կարող են աշխատել առաջարկվող պաշտոնում՝ ելնելով աշխատանքի բնույթից և ՄՍԻ-ի առաջարկություններից:

Ի՞նչ պետք է հաշվի առնի գործատուն հաշմանդամ աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս կամ հրաժարվելու դեպքում՝ օրենքը չխախտելու համար։ Իսկ ինչպե՞ս կարող է ինքը՝ աշխատողը, տեղեկություն ստանալ, թե արդյոք իրավունք ունի դիմելու որևէ մասնագիտությամբ աշխատանքի ընդունվելու։ Օրինակ, 2-րդ խմբի հաշմանդամը կարո՞ղ է աշխատել որպես վարորդ, բեռնող կամ վերանորոգող:

Օրինակ՝ ծանր ֆիզիկական և նյարդային սթրեսը, առաջացումը սթրեսային իրավիճակներԱշխատանքային գործառույթներ կատարելիս դրանք հակացուցված են օրգանների խանգարումներ ունեցող հաշմանդամներին ներքին սեկրեցիա, մարսողական կամ շրջանառու համակարգեր, Հետ հոգեկան խանգարումներ.

Բացի այդ, հոգեկան խանգարումների հետ կապված առողջական խնդիրները պահանջում են աշխատանքի արգելք՝ կապված ավելորդ աղմուկի, թունավոր նյութերի, վտանգավոր սարքավորումների և մարդկանց հետ ակտիվ շփման հետ: Արգելվում է աշխատանք կատարել բարձրության վրա, բարձր տեմպերով կամ մշտական ​​ուշադրություն պահանջող միապաղաղ աշխատանքում: Այս սահմանափակումները բացառում են հետ կապված հաշմանդամությունը հոգեկան խանգարումներվարորդի աշխատանք, աշխատանքային գործառույթներ քիմիական ձեռնարկությունների խանութներում կամ հավաքման գծում.

Տեսողական ապարատի հիվանդությունների հետ կապված հաշմանդամության դեպքում աշխատանքը պետք է բացառի տեսողության ցանկացած լարվածություն, և աշխատավայրչպետք է տեղակայվի փոշոտ կամ վատ լուսավորված վայրերում: Հատուկ ուշադրությունԳործատուն պետք է ուշադրություն դարձնի տեսողական ապարատի անվտանգությանը՝ լիովին բացառելով տեսողական վնասվածքի հնարավորությունը։

ժամը խոսքի խանգարումներհաշմանդամին արգելվում է աշխատել այնպիսի աշխատատեղերում, որոնք ենթադրում են մշտական ​​բանավոր հաղորդակցություն մարդկանց հետ կամ բանավոր հրամանների և ազդանշանների տրամադրում, պայմաններում աշխատելը. բարձր աղմուկկամ ենթադրում է նյարդային (հոգեկան) սթրես:

Լսողության խանգարում ունեցող հաշմանդամ աշխատողը լիովին հակացուցված է անբարենպաստ աշխատանքային միջավայրում: կլիմայական պայմանները, բարձր աղմուկի, քիմիական նյութերի և (կամ) մշտական ​​ազդեցության հետ կապված աշխատանք թունավոր նյութեր, թրթռում, ցածր հաճախականության կամ բարձր հաճախականության ձայներ, ինչպես նաև լավ լսողություն պահանջող աշխատանք։

Առանձին-առանձին, արժե հաշվի առնել այնպիսի հակասական, բայց բավականին տարածված հակացուցում, ինչպիսին է գիշերը աշխատելը: վրա արգելքի առկայությունը այս տեսակըաշխատանքը կամ դրա բացակայությունը ՄՍԻ-ում որոշիչ գործոն է որոշելու համար, թե արդյոք 2-րդ խմբի հաշմանդամը կարող է գիշերային հերթափոխում աշխատել որպես պահակ, պահակ կամ պահակ: Այս հակացուցումը ցուցված է մարսողական կամ շնչառական համակարգի, ներքին սեկրեցիայի և ներքին սեկրեցիայի օրգանների խանգարումներ ունեցող հաշմանդամների համար։ նյութափոխանակության գործընթացներըմարմին, արյան շրջանառություն.

Հաճախ առաջանում է հետևյալ հարցը. եթե գիշերային աշխատանքը հակացուցված է, հնարավո՞ր է, որ 2-րդ խմբի հաշմանդամը ցերեկը աշխատի որպես պահակ կամ պահակ։ երեկոյան ժամօրեր? Աշխատակիցը, ով ունի նման հակացուցում, կարող է աշխատել առավոտյան ժամը 6:00-ից մինչև 22:00-ն, եթե նրա աշխատավայրը և աշխատանքային պայմանները համապատասխանում են IPR-ում նշված բոլոր աշխատանքային առաջարկություններին:

Բացի հաշմանդամություն ունեցող անձի աշխատանքի համար արդեն իսկ նշված հակացուցումներից, կան մի շարք այլ սահմանափակումներ, որոնք, կախված առողջական խանգարումներից, կարող են ունենալ 2-րդ խմբի հաշմանդամները։ Արդյոք այս կատեգորիայի աշխատակիցները կարող են աշխատել թափուր պաշտոնում, հիմնականում կախված է ՄՍԻ-ում նշված հաշմանդամության աստիճանից:

Հաշմանդամության աստիճաններ

Հաշմանդամության աստիճանը նշված է ITU վկայականում, որը հաստատում է 2-րդ խմբի հաշմանդամությունը: Հնարավո՞ր է աշխատել, եթե օգնության այս բաժինը պարունակում է սահմանափակման աստիճանի նշում:

3-րդ աստիճանը ամենածանրն է։ Հանձնարարվում է այն հաշմանդամություն ունեցող անձանց, ովքեր ՀՄՄ հանձնաժողովի որոշմամբ ի վիճակի չեն աշխատելու։ Անօրինական է պաշտոնապես աշխատանքի ընդունել աշխատակցին, որն ունի 3-րդ աստիճանի վկայական՝ անկախ հենց աշխատողի ցանկությունից։ Այս պատճառով 3-րդ աստիճանը շատ հակասություններ է առաջացնում։ Իրավապաշտպան կազմակերպություններպնդում են, որ նման սահմանափակումները խտրականություն են ներկայացնում հաշմանդամություն ունեցող անձանց նկատմամբ՝ զրկելով նրանց ոչ միայն աշխատանքի իրավունքից, այլև Զբաղվածության կենտրոնի աջակցությունից։

Հաշմանդամության 2-րդ աստիճանը ներառում է աշխատանքային գործառույթների կատարում այն ​​պայմաններում, որոնք ստեղծված են՝ հաշվի առնելով ՄՍԻ-ի առաջարկությունները և/կամ հատուկ սարքավորված աշխատավայրում՝ օգտագործելով. լրացուցիչ միջոցներկամ սարքավորումներ: Կարելի է որոշել, թե արդյոք 2-րդ, 2-րդ խմբի հաշմանդամը կարող է աշխատել իրեն առաջարկվող պաշտոնում, առաջնորդվելով «Առաջարկություններ հակացուցված և. մատչելի տեսակներաշխատուժ» Անհատական ​​վերականգնողական ծրագրում։ Այս աստիճանի սահմանափակում ունեցող հաշմանդամ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը գործատուին պարտադրում է ստեղծել աշխատանքային պայմաններըայս աշխատակցի համար՝ ՄՍԻ-ին խստորեն համապատասխան: Բացառություն են կազմում միայն այն դեպքերը, երբ հաշմանդամը կամավոր է գրավորհրաժարվում է պայմանների մի մասից.

Սահմանափակման «ամենաթեթև» աստիճանը` առաջինը, սահմանվում է հաշմանդամ աշխատողների համար, ովքեր ի վիճակի են աշխատանքային գործառույթներ կատարել առանց հատուկ պայմանների, բայց մասնագիտական ​​արտադրական գործունեության ծավալի նվազմամբ և (կամ) որակավորումների նվազմամբ: 1-ին աստիճանի մեջ են մտնում նաև այն դեպքերը, երբ աշխատողն ի վիճակի չէ կատարել իր մասնագիտությամբ աշխատանք։

Եթե ​​2-րդ խմբի հաշմանդամները կարող են աշխատել առանց սահմանափակումների, ապա ITU-ի հաշմանդամության վկայականի այս բաժինը նշվում է «Անհասանելի»:

Հնարավո՞ր է փոխել հաշմանդամության աստիճանը:

Հնարավո՞ր է աշխատել 2-րդ խմբի հաշմանդամության հետ, հիմնականում կախված է հաշմանդամության նշանակված աստիճանից: Բայց 3-րդ աստիճանը, հատկապես անժամկետ շնորհվածը, միշտ կնշանակի, որ հաշմանդամություն ունեցող անձը պաշտոնական աշխատանք գտնելու հնարավորություն չունի։ Կարո՞ղ են 2-րդ խմբի հաշմանդամները ցանկության դեպքում փոխել հաշմանդամության աստիճանը: Կարո՞ղ են նրանք աշխատել, օրինակ, հատուկ սարքավորված աշխատավայրում և (կամ) անհրաժեշտ աշխատանքային պայմանների ստեղծմամբ:

Նույնիսկ անորոշ ժամանակով հաստատված 3-րդ աստիճանի OSTD-ը պարտադիր չէ, որ հաշմանդամություն ունեցող անձի համար լինի»: վերջնական դատավճիռ« OSTD-ի 3-րդ աստիճանը կարող է փոխվել 2-րդի՝ դիմելով IEO բյուրոյին դիմումով: Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է.

Ստացեք բժշկական հետազոտության ուղեգիր (ձև 0-88/у) կլինիկայում:

Ուղեգիրով դիմեք ՀՄՄ բյուրոյին՝ կցելով այս կազմակերպության ղեկավարին ուղղված դիմումը։ Դիմումում պետք է նշվի, որ հետազոտությունն իրականացվում է հաշմանդամության անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր մշակելու և տրամադրելու նպատակով։ «Այլ» սյունակում անպայման նշեք OSTD-ի 3-րդ աստիճանը OSTD-ի 2-րդ աստիճանի փոխելու հարցումը:

Քննության արդյունքների հիման վրա ՀՄՄ-ի հանձնաժողովը կարող է որոշել փոխել OSTD-ի 3-րդ աստիճանը 2-րդ աստիճանի և առաջարկություններ տալ IPR-ին կամ մերժել այս հարցումը:

Ինչպե՞ս կարող է պաշտոնական աշխատանքը ազդել ձեր հաշմանդամության կենսաթոշակի վրա:

Արդյո՞ք 2-րդ խմբի հաշմանդամն իրավունք ունի աշխատելու աշխատանքային պայմանագրով` ստանալով հաշմանդամության կենսաթոշակ և այլ վճարումներ նույն չափով, ինչ մինչև աշխատանքի անցնելը: 2-րդ խմբի հաշմանդամին նշանակված կենսաթոշակը աշխատանքի ընդունելուց հետո չի չեղարկվի կամ նվազեցվի։ Սակայն փոփոխությունները կարող են ազդել այլ վճարումների վրա: Օրինակ, որոշ մարզային սուբսիդիաներ կամ բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների սուբսիդիաներ կարող են չեղարկվել հաշմանդամի և նրա ընտանիքի անդամների ֆինանսական վիճակի բարելավման պատճառով: Չեղարկումը, անշուշտ, կազդի կենսաթոշակի հավելավճարի վրա՝ մինչև կենսապահովման չափը, եթե եղել է, և գործազրկության կենսաթոշակի վրա։

Նպաստներ աշխատող հաշմանդամների համար

Օրենքով նախատեսված բոլոր նպաստների ստացումն ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե արդյոք 2-րդ խմբի հաշմանդամները պաշտոնապես աշխատում են՝ հաշմանդամությունը հաստատող բոլոր փաստաթղթերը գործատուին տրամադրելով:

Ընդհանուր իրավունքների ու երաշխիքների հետ մեկտեղ՝ հաշմանդամ աշխատողի համար աշխատանքային օրենսդրությունըապահովում է մի շարք լրացուցիչ առավելություններ.

Նվազեցված աշխատանքային ժամերը.

Գիշերային հերթափոխի աշխատանքի հակացուցումները.

Առանց պաշտոնական գրավոր համաձայնության ցանկացած տեսակի արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու արգելք.

Հանգստյան օրերին աշխատանքի ընդունելու սահմանափակում և արձակուրդներհաշմանդամություն ունեցող աշխատողի համար. Արդյո՞ք 2-րդ խմբի հաշմանդամը կարող է աշխատել տոն օրերին կամ հանգստյան օրերին, որոշվում է միայն աշխատողի առողջական վիճակի վերաբերյալ բժշկական եզրակացության համաձայն:

Տարեկան արձակուրդ 30 ժամկետով օրացուցային օրեր.

Իրավունք տարեկան արձակուրդառանց վարձատրության մինչև 60 օր.

Բացի այդ, հաշմանդամ աշխատողը, դիմելով հաշմանդամների քվոտայով հատկացված թափուր աշխատատեղին, կարող է աշխատանքի ընդունվել առանց անցնելու. փորձաշրջան. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս (աշխատանքից ազատվելիս) 2-րդ խմբի հաշմանդամին տրամադրվում են նաև լրացուցիչ երաշխիքներ։

Այս հոդվածը օգտակար է ոչ միայն հաշմանդամների, այլև առողջ մարդկանց համար: Քչերն են մտածում այն ​​մասին, որ ցանկացած մարդ կարող է հաշմանդամ դառնալ: Կարող են այնպիսի հանգամանքներ առաջանալ, որ ընդամենը մի քանի րոպե առաջ առողջ մարդընդամենը մի քանի րոպեում դարձել է հաշմանդամություն ունեցող անձ. Հետևաբար, օգտակար է իմանալ հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների և պարտականությունների մասին՝ համաձայն Ռուսաստանի գործող օրենսդրության և կանոնակարգերի, հատկապես՝ կապված. միջին խումբմարդկանց այս դասը:

Նկարագրված հաշմանդամության հետ աշխատելու ունակություն

Հաշմանդամության 2-րդ խումբն աշխատում է, թե ոչ: Այս հարցը սկսում է անհանգստացնել մարդուն բժշկական հանձնաժողովի որոշման արդյունքում այս խումբն ստանալուց անմիջապես հետո։ Կատարվում է հաշմանդամության նշանակում բժշկական կազմակերպություն, որին կցված է անհատական. IN տարբեր երկրներհաշմանդամություն ունեցող մարդկանց նկատմամբ այլ կերպ են վերաբերվում. Այս հոդվածում մենք կփորձենք հասկանալ, թե ովքեր կարող են ճանաչվել որպես 2-րդ խմբի հաշմանդամ, ինչպես կարող եք ապրել դրա հետ, և արդյոք հնարավո՞ր է շարունակել աշխատել նման խումբ ստանալուց հետո: Կարգավորող տեղեկատվության վերլուծության հիման վրա կարելի է ասել, որ եթե ընտրված մասնագիտությունը չի վնասում առողջությանը և չի հակասում բժշկական դեղատոմսերին, ապա այն աշխատանքային է։

Ի՞նչ է նշանակում նկարագրված հաշմանդամության խումբ:

Այս խումբը կարող է տրամադրվել անհատին, եթե նա ունի համապատասխան հիվանդություններ՝ անկախ նրանից՝ դրանք բնածին են, թե ձեռքբերովի, առկա են զարգացման պաթոլոգիաներ ծննդից կամ ստացված վնասվածքներ, որոնց հետևանքով առաջանում է մարմնի մեկ կամ մի քանի ֆունկցիաների համառ խանգարում։ Արդյո՞ք հաշմանդամության 2-րդ խումբն աշխատում է Ռուսաստանում: Այս խումբը, ինչպես ցանկացած այլ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 1024n հրամանի համաձայն, սահմանափակված չէ աշխատունակությամբ: Վերջինս որոշվում է հաշմանդամության աստիճանով։ Գոյություն ունի հաշմանդամության երեք աստիճան, մինչդեռ աշխատունակության 3-րդ աստիճանի մեջ ներառված է նույնիսկ տարրական աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու անկարողությունը։ Ուստի «Հաշմանդամության 2-րդ խումբն աշխատու՞մ է, թե՞ ոչ» հարցին. դրան կարող ենք պատասխանել 1 և 2 աստիճանի հաշմանդամության դեպքում այս խումբըաշխատում է. Այս խումբը կարող է տրվել անհատին հետևյալ դեպքերում.

• մարդը դժվարությամբ է շարժվում, գուցե դրսի օգնությամբ;
• անձը օգնություն է պահանջում հասարակական տրանսպորտից օգտվելիս.
• նույն օգնությունն անհրաժեշտ է ժամանակի և տարածության մեջ ճիշտ կողմնորոշվելու համար.
• առկա են տեղեկատվության հիշելու, վերարտադրելու, մշակելու դժվարություններ.
• սահմանափակ շփում այլ անձանց հետ.

Հիմնական հիվանդությունները, որոնց արդյունքում անհատը կարող է ճանաչվել որպես 2-րդ խմբի հաշմանդամ՝ մտավոր, ակնաբուժական, խոսքի, շոշափելի, թոքաբանական, ֆլեբոլոգիական, գաստրոէնտերոլոգիական, նյարդաբանական, ուրոլոգիական, սրտաբանական, էնդոկրինոլոգիական և. տարբեր տեսակներֆիզիկական դեֆորմացիաներ.

Այսպիսով, հարցին պատասխանելիս պետք է ելնել նրանից, թե որքանով է վնասված անհատի առողջությունը, արդյոք նա կարող է ինքնուրույն կամ ուրիշի օգնությամբ կատարել պահանջվող գործառույթների բոլոր կամ մի մասը։

Հաշմանդամների աշխատանքի տեղավորումը, որպես կանոն, իրականացվում է մասնագիտացված տներում, օրինակ՝ խուլ ու համրերի համար, թեև առկա. պետական ​​ծրագիրՀաշմանդամների համար տեղերի քվոտաներ են մտցվել բոլոր ձեռնարկությունների համար, սակայն ղեկավարությունը, որպես կանոն, չի շտապում աշխատանքի ընդունել հաշմանդամներին։

Հաշմանդամության որոշումը բժշկական հանձնաժողովի կողմից

Ելնելով առկայությունից ընդհանուր հիվանդությունհաշմանդամները կարող են ձեռքերի և ոտքերի պրոթեզ ստանալ անվճար, օրթոպեդիկ կոշիկները կարող են տրամադրվել անվճար (պարզ դիզայնով), զեղչով կամ լրիվ գնով ( ավելացել է բարդությունը). Հաշմանդամություն ունեցող անձի կողմից անվճար ստացվող պրոթեզաօրթոպեդիկ արտադրանքի քանակը որոշվում է դաշնային ցուցակում. վերականգնողական միջոցառումներ. Անհրաժեշտության դեպքում ավելինվերը նշված ապրանքներից նրանց տրվում է 70% զեղչ։

Բացի այդ, հաշմանդամները կարող են ստանալ արտոնյալ պրոթեզներ:

Այս խմբի ներկայացուցիչները ընդհանուր իրավասության դատարաններում համապատասխան հայցեր ներկայացնելիս պետական ​​տուրք չեն վճարում, մինչև 150 ձիաուժ հզորությամբ շարժիչով ավտոմեքենա անձամբ գնելիս ազատվում են տրանսպորտային հարկից, ազատվում են գույքային պահանջի համար պետական ​​տուրքից։ մինչև 1 միլիոն ռուբլի վնասի չափով, ինչպես նաև նոտարական գործողությունների համար վճարելիս զեղչ՝ 50 տոկոսի չափով:

2-րդ խմբի հետ աշխատող անձանց աշխատանքային օրվա տևողությունը

2-րդ խմբի աշխատող հաշմանդամների համար՝ առավելագույնը աշխատանքային շաբաթ- ոչ ավելի, քան 35 ժամ, և ամբողջ աշխատավարձը պետք է պահպանվի: Բժշկական եզրակացության մեջ նշված է հաշմանդամության 2-րդ խմբի համար կրճատված աշխատանքային օր, ավելի ճիշտ՝ առավելագույնը նշված է այնտեղ։ հնարավոր տեւողությունըաշխատանքային օր, որի հիման վրա գործատուն պարտավոր է պլանավորել հաշմանդամի աշխատաժամանակը՝ պահպանելով վարձատրության չափը. Առանց աշխատողի համաձայնության նա չի կարող ներգրավվել լրացուցիչ տեսակներաշխատանքները

Հաշմանդամների համար արձակուրդը 30 օրացուցային օրից է, և այս կանոնը վերաբերում է անհատին, անկախ նրանից, թե տարվա որ ժամանակահատվածում է նա հաշմանդամություն ստացել: 2-րդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողը կարող է անհրաժեշտության դեպքում դիմել մինչև 60 օր չվճարվող արձակուրդի համար:

Եզրափակելով

Այսպիսով, հաշմանդամության 2-րդ խումբն աշխատում է, թե ոչ, հարցի պատասխանը պահանջում է հաշմանդամության աստիճանի իմացություն և ՀՄՄ-ից բժշկական տեղեկանքի առկայությունը: Հաշմանդամների համար տրամադրվում են տարբեր նպաստներ և վճարումներ, որոնք շատ դեպքերում չեն ծածկում հաշմանդամների կարիքները, սակայն ապահովում են նրանց գոյատևման նվազագույն մակարդակ։ Հաշմանդամները կարող են ստանալ սոցիալական կամ աշխատանքային կենսաթոշակ, EDV և այլ վճարումներ, որոնք միասին որոշում են նրանց ընդհանուր եկամուտը։

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, հաշմանդամներին իրավունք ունեն լիարժեք կենսաթոշակ, և այս հարցում որևէ սահմանափակում չկա:

Հաշմանդամության կենսաթոշակը նպաստ է, որի վրա քաղաքացին կարող է հույս դնել աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորստի պատճառով: Հատուկ պայմաններ կենսաթոշակային վճարումներկախված կլինի աշխատանքային հարաբերությունների որոշակի հանգամանքներից և մանրամասներից, գործունակության կորստի պատճառներից:

• Աշխատողները և աշխատողները կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունենեթե նրանք ունեն առաջին, երկրորդ կամ երրորդ խմբի հաշմանդամություն. Վճարումները կարող են տարբեր կերպ հաշվարկվել՝ կախված գործունակության կորստի պատճառներից:
• Եթե ​​դա աշխատանքի հետ կապված վնասվածք է, մասնագիտական ​​հիվանդություն , ապա հաշվեգրումները կատարվում են առանց ստաժը հաշվի առնելու։ Եթե ​​աշխատունակության կորուստը տեղի է ունեցել ընդհանուր հիվանդության հետեւանքով, ապա աշխատանքային փորձհաշվի առնելով կենսաթոշակները հաշվարկելիս. Որքան երիտասարդ է քաղաքացին, այնքան քիչ փորձ է պահանջվում։
• Հաշվի առնելով օրենսդրությունը՝ հաշմանդամության կենսաթոշակ նշանակվում է առաջին, երկրորդ կամ երրորդ խմբի հաշմանդամ ճանաչված անձանց։ Քաղաքացուն կարող է հաշմանդամ ճանաչվել, եթե բժշկական զննում, համաձայն թիվ 181 դաշնային օրենքի:
• Աշխատունակության կորստի համար վճարումները կատարվում են անկախ նրանից, թե երբ է դա տեղի ունեցել. Եվ դա կարող է տեղի ունենալ ընթացքում աշխատանքային օր, աշխատանքի անցնելուց առաջ, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելուց հետո։
• Հաշմանդամության կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ է ցանկացած տևողության ապահովագրության ժամկետ:. Այս փորձի տևողությունը կախված է հաշմանդամության կատեգորիայից:

Հնարավո՞ր է աշխատել, վարձատրվել և չկորցնել պարտքը:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության (ՌԴ 94 աշխատանքային օրենսգիրք) հաշմանդամություն ունեցող անձինք կարող են աշխատել, եթե աշխատանքային պայմանները հակացուցված չեն առողջական պատճառներով: Հաշմանդամության երկրորդ խումբը ճանաչվել է մասնակի աշխատող.

Եթե ​​հաշմանդամը ճանաչվում է աշխատունակ, ապա նա կարող է աշխատանքի գրանցվել՝ ստեղծելով նրա համար հատուկ պայմաններ. Օրինակ՝ պետք է լինի հատուկ նախագծված աշխատատեղ։

Աշխատունակությունը կորցնելու պատճառով կենսաթոշակ վճարվում է ցանկացած տարիքի քաղաքացուն. Այսպիսով, քաղաքացին կարող է շարունակել աշխատել, եթե առողջական և աշխատանքային պայմանները թույլ տան։

Այս պարագայում կառավարիչը պետք է բոլորի համար աշխատավարձ վճարի նույն ձևով, ինչպես նաև կոնկրետ վճարումներ կատարի Կենսաթոշակային հիմնադրամին: Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության բազայում հաշվեգրումները կամփոփվեն ողջ տարվա ընթացքում, և աշխատողը կարող է դրանք տեսնել իր անձնական հաշվում։

Բոլոր հաշվեգրումները կվերածվեն միավորների և հետագայում կօգտագործվեն կենսաթոշակային վճարների վերահաշվարկի համար: Հաշմանդամը չի կորցնում թոշակը, այն ստանում է ամբողջությամբ, և այս կանոնը կախված չէ աշխատավայրում նրա աշխատավարձի չափից։

Հաշմանդամության պատճառով ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակվում է առաջինից երրորդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիներին։ Այս դեպքում նշանակություն չունեն այն պատճառները, որոնց պատճառով առաջացել է հաշմանդամությունը։

Կենսաթոշակը վճարվում է պարտադիր, անկախ նրանից քաղաքացին աշխատանքի կանցնի, թե ոչ։ Կենսաթոշակի բարձրացումը պետք է տեղի ունենա անհատապեսհաշվի առնելով աշխատող կենսաթոշակառուի տարիքը և վաստակի չափը:

Նաև կենսաթոշակառուն հավելավճարների հետ միասին պետք է ստանա հաշվեգրումներ, որոնք ստեղծվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Հղում!Աշխատանքային կենսաթոշակ է տրվում ցանկացած խմբի հաշմանդամներին, եթե նրանք ունեն նվազագույն աշխատանքային ստաժ:

Այսպիսով, աշխատելու և աշխատավարձ ստանալու անկարողությունը կփոխհատուցվի։ Այս դեպքում քաղաքացին պետք է ընտրի, թե որ թոշակն է իր համար ավելի ձեռնտու։

2-րդ խմբի հաշմանդամի զբաղվածության առանձնահատկությունները

Այսպիսով, հաշմանդամության երկրորդ կատեգորիան աշխատում է.
Աշխատել չեն կարող միայն առաջին խմբի հաշմանդամները.

Օրենքով բոլոր բիզնեսները պետք է աշխատեն հաշմանդամություն ունեցող անձանց։ Մեկ ձեռնարկության համար հաշմանդամների թիվը կարող է կազմել բոլոր աշխատողների 4%-ը:

Երբ պաշտոնի թեկնածուն հարցազրույց է անցկացնում, նա պետք է գործատուին ներկայացնի փաստաթուղթ, որտեղ նշված կլինի կոնկրետ կատեգորիահաշմանդամություն. Այս փաստաթղթի շնորհիվ հատուկ աշխատողը կարող է ստանալ սոցիալական նպաստ:

Ըստ օրենքի՝ աշխատանքային հարաբերություններհաշմանդամ անձի դեպքում գործատուն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքն այն նույն հիմքերով, որոնք ընդհանուր են բոլորի համար:

Ըստ օրենքի՝ հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու կոնկրետ շրջանակ չկա, բայց քիչ գործատուներ են շտապում նման աշխատող ունենալ որպես ենթակա։

Այսօր շատ ոլորտներում գործում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորման կազմակերպություններ։ Օրինակ՝ աչքի կամ լսողության խանգարումներ ունեցող քաղաքացիների համար նախատեսված համալիրներ։ Բայց, պետք է նկատի ունենալ, որ նման կազմակերպություններում կան ցածր աշխատավարձերըև ոչ բավարար աշխատատեղեր:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար ամենահարմար աշխատատեղերից է տնային աշխատանք . Հեռավար աշխատանքի շնորհիվ հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացին իր ցանկությամբ կարող է պլանավորել իր աշխատանքային գրաֆիկը։

Հաճախ հատուկ կարիքներ ունեցող մարդիկ ընտրում են ֆրիլանսինգ: Այս տեսակի աշխատանքն ունի նաև իր թերությունները. Օրինակ, դա համարվում է ոչ պաշտոնական, ինչը նշանակում է, որ աշխատանքային փորձը չի հաշվվում։

Օրենքի համաձայն՝ նման հատուկենտ քաղաքացիները կարող են աշխատել, եթե ձեռնարկության ղեկավարը դեմ չլինի։ Ըստ այդմ՝ կառավարիչն իրավունք ունի քաղաքացուն աշխատանքի չընդունել ըստ բժշկական հակացուցումներ, և ոչ այն պատճառով, որ անձը խումբ ունի։

Այդ իսկ պատճառով շահագրգիռ անձը կարող է աշխատել, եթե գործունեության որոշակի տեսակի հակացուցումներ չկան, կան նաև. հարմարավետ պայմաններաշխատանքի համար։ Եթե ​​փաստաթղթում հակացուցումներ չեն նշվում, ապա ղեկավարը չի կարող հրաժարվել պաշտոնի թեկնածուից:

Կարևոր.Պետք է հաշվի առնել, որ հակացուցումների կոնկրետ ցուցակ չկա: Յուրաքանչյուր դեպքի համար անհրաժեշտ է առանձին եզրակացություններ անել՝ հաշվի առնելով քաղաքացու առողջական վիճակը և հիվանդությունը։

Որքա՞ն թոշակ կարող եք ակնկալել:

Հաշմանդամության երկրորդ խումբ ունեցող անձինք իրավունք ունեն աշխատանք գտնելու: Այս հանգամանքը հաշվի կառնվի կենսաթոշակը վճարելիս։ Կենսաթոշակառուներին վճարումների երկու տեսակ կա.

• Սոցիալական վճարում.
• Աշխատանքային փոխհատուցում.

Այս վճարումները բնութագրվում են նրանով, որ դրանք հաշվարկվում են տարբեր ձևերով: Օրինակ, սոցիալական կենսաթոշակը կարող է պակաս լինել աշխատանքային փոխհատուցումից:

Բոլոր աշխատող հաշմանդամները ներկայումս իրավունք ունեն ամսական չորս հազար չորս հարյուր ռուբլու չափով կենսաթոշակի: Առայժմ այս գումարն ավելացնելու ծրագրեր չկան, բայց կա միանվագ վճարումբոլոր թոշակառուներին, որը կարելի է ստանալ տարին մեկ անգամ, և այն կազմում է հինգ հազար ռուբլի:

Այսպիսով, հնարավո՞ր է, որ երկրորդ խմբի հաշմանդամը աշխատի կենսաթոշակը պահպանելով։ Պատասխանը միանշանակ դրական կլինի։ Հաշմանդամություն ունեցող յուրաքանչյուր քաղաքացի, ով ցանկանում է աշխատել, պետք է հիշի իր իրավունքներն ու պարտականությունները պաշտոնական աշխատանքի վայր դիմելիս։

Այսօր ձեռնարկությունում հաշմանդամ լինելն այլևս զարմանալի չէ, քանի որ դա դարձել է նորմ: Ռուսաստանում վիճակագրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր երրորդ հաշմանդամն աշխատում է. Չնայած առողջության շեղումներին, նման աշխատակիցները կարող են լինել հիանալի մասնագետներ և մեծ օգուտ բերել ընկերությանը, բայց նման աշխատողների գրանցումը մի փոքր տարբերվում է ստանդարտից: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի կարգավորումը պարունակում է բազմաթիվ իրավական ակտեր, և օրենսդրությանը համապատասխանելու համար պետք է իմանալ, թե որտեղ և ինչ փնտրել։

Քվոտաների մասին

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց պաշտպանող հիմնական օրենքը թիվ 181 դաշնային օրենքն է: Նրա 21 հոդվածները սահմանեցին քվոտա, այսինքն՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղեր վերապահելու պարտավորությունը բոլոր կազմակերպություններին. Քվոտաներն են.

• 2-ից 4 տոկոս, եթե կազմակերպությունն ունի հարյուրից ավելի անձնակազմ.
• ոչ ավելի, քան 3 տոկոս, եթե ընկերության թիվը 35-ից 100 մարդ է:

Բացի այդ, ամեն ամիս կադրերի աշխատակիցը պետք է տեղեկատվություն ուղարկի աշխատանքային բորսա, թե քանի հաշմանդամ կարող է ձեռնարկությունում աշխատանքի ընդունել և ինչ պաշտոնների համար («Զբաղվածության մասին» օրենքի 25-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Ուշադրություն.

Եթե ​​դուք չունեք քվոտաներ, կամ չեք ընդունի հաշմանդամ, թեև կա քվոտա, կա մինչև 10 հազար ռուբլի տուգանք ստանալու վտանգ !

Փաստաթղթեր հաշմանդամության մասին

Աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ հոդվածի համաձայն՝ հաշմանդամություն ունեցող անձի աշխատանքը կարող է մերժվել, եթե այդ պայմանը
առողջությունը թույլ չի տալիս նրան աշխատել ձեզ համար:Ձեր առողջական վիճակի մասին կարող եք տեղեկանալ հետևյալ փաստաթղթերից.

• ITU վկայականներ (հաշմանդամության մասին);
• անհատական ​​վերականգնման կամ վերականգնողական ծրագիր (IPRA):

Կարևոր է. միշտ ուշադրություն դարձրեք, թե որքան ժամանակ է հաշմանդամությունը նշված վկայականում:

• անորոշ ժամանակով;
• 2 տարի (1 խմբի հետ);
• մեկ տարով (2-3 խմբով):

Եթե ​​ժամկետը լրացել է, և նորը չի սահմանվել, աշխատողն այլևս չի կարող հույս դնել նպաստների վրա:

Բայց ահա բանը. մարդն իրավունք ունի իր առողջական վիճակի մասին ոչ մի փաստաթուղթ չտրամադրել անձնակազմի սպային, եթե աշխատանքը «վնասակար» չէ, և, հետևաբար, դուք պարզապես չեք կարող պարզել, թե արդյոք հաշմանդամը ձեզ մոտ աշխատանք է ստանում: թե ոչ։ Բայց եթե աշխատանքից հետո ձեզ ցույց են տալիս հաշմանդամության վկայական, ապա ձեզանից արդեն կպահանջվի լրացուցիչ երաշխիքների վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել:

Անհատական ​​վերականգնողական կամ հաբիլիտացիոն ծրագիր

Սա փաստաթուղթ է, որը մշակվել է անձամբ հաշմանդամություն ունեցող յուրաքանչյուր անձի համար:Հենց սրանից դուք կարող եք սովորել.

• հաշմանդամ անձի աշխատանքի սահմանափակման աստիճանը.
• հակացուցումներ;
• աշխատանքային հաշմանդամության խումբ.

Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հրամանով սահմանվել է, որ եթե մարդն ունի հաշմանդամություն, ապա հիվանդությունների ցանկն ըստ տեսակների համեմատվել է աշխատանքային կարողությունների հետ։ Բայց այս պատվերն այժմ չեղյալ է հայտարարվել, ուստի միայն IPRA-ից կարող եք պարզել ֆիզիկական կարողություններմարդ.

IPRA-ն մշակվել է բժիշկների կողմից և ներառում է առաջարկություններ, որոնք պարտադիր են գործատուի համար. Ծրագիրը նպատակ ունի բարելավել ֆիզիկական ցուցանիշներհաշմանդամություն ունեցող անձ և չվնասել նրա առողջությանը, դրա համար նշվում է, թե ինչ կարող է անել մարդը, ինչ չի կարող անել:

HR մասնագետին հետաքրքրում է ծրագրի այն մասը, որը կոչվում է «զբաղվածության վերաբերյալ առաջարկություններ»., որտեղ բժիշկը մտնում է.

• հաշմանդամություն ունեցող անձին հասանելի աշխատանքի տեսակները.
• հակացուցումներ աշխատանքի համար;
• աշխատանքային պայմանները (ինչպես է անհրաժեշտ սարքավորում աշխատավայրը):

Եթե ​​աշխատողը ձեզ հաշմանդամության վկայական է տրամադրում, խնդրեք նրան ծրագիրը:Հաստատված ձև. Այնուամենայնիվ, գործող օրենքների համաձայն, անհնար է մարդուց առողջական տեղեկատվություն պահանջել, հետևաբար, եթե աշխատակիցը ձեզ IPRA-ով չտրամադրի, դուք պատասխանատվություն չեք կրի առաջարկությունները չկատարելու համար:

Դուք կարող եք ապահովագրել ձեզ. թող աշխատողը անդորրագիր գրի, որ իր նախաձեռնությամբ IPRA չի տրամադրում .

ՆրբությունՓորձագիտական ​​հաստատությունը ձեզ էլ չի տա ծրագիրը, դա է բժշկական գաղտնիք, որի մեջ միայն հաշմանդամը կարող է նախաձեռնել օտարներին:

FYI

Ուշադրություն : ՄՍԻ-ն չեղարկվել է, 2016 թվականի հունվարից ՄՍԻ-ն է, որն ուժի մեջ է:

Հաշմանդամ անձի աշխատանքի տեղավորում

Աշխատանքի է ընդունվում հաշմանդամություն ունեցող անձ ընդհանուր կանոններ, միայն այն ենթակա է երկարաձգված երաշխիքների: Կարևոր չէ, թե ինչ խմբի հաշմանդամություն կա, իհարկե, միայն աշխատանքային։ Ա նպաստներ հաշմանդամների համար, որոնցում դուք պետք է գրանցվեք աշխատանքային պայմանագիր, այդպիսին:

• կրճատված աշխատանքային ժամերըաշխատավարձի նվազեցում (շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ);
• տարեկան արձակուրդ 30 օր (ոչ 28);
• ցանկացած պահի վարչական արձակուրդ վերցնելու ունակություն (տարեկան մինչև 60 օր);
• հանգստյան օրերին և արձակուրդներին գիշերային աշխատանքից և աշխատանքից հրաժարվելու հնարավորությունը.
• աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու արգելքը.

Բնականաբար, դուք կգրեք այս երաշխիքները, եթե ունեք հաշմանդամության մասին փաստաթղթեր:

Եթե ​​աշխատողը դառնում է հաշմանդամ

Կարևոր է, թե հաշմանդամության որ խումբ է սահմանվում. Եթե ​​խումբը չի աշխատում, Աշխատակիցը կարող է աշխատանքից ազատվել Աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետի հիման վրա՝ երկշաբաթյա աշխատավարձ վճարելիս։

Եթե ​​աշխատողն ի վիճակի է աշխատելու, նա պետք է գործի IPRA-ում նշված բժիշկների առաջարկությունների համաձայն.

• եթե նախկինում աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքը հակացուցված չէ IPRA-ի կողմից, ոչինչ պետք չէ փոխել.
• եթե կան հակացուցումներ, անհրաժեշտ է ստեղծել պայմաններ, որոնք բացառում են դրանք (աշխատանքային օրենսգրքի 224-րդ հոդվածի համաձայն).
• Եթե հին աշխատանքհնարավոր չէ, դուք պետք է նայեք առկա թափուր աշխատատեղերին և տեղափոխեք հաշմանդամ (Աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված);
• եթե թափուր աշխատատեղեր չկան, և քվոտան լրացված է, կամ աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխությունից, կարող է ազատվել աշխատանքից։

Ուշադրություն.

Կարևոր է. եթե հաշմանդամը տեղափոխվում է աշխատավարձի նվազեցմամբ. Փոխանցումից հետո առաջին ամսվա ընթացքում նա պարտավոր է ստանալ նույնքան աշխատավարձ.

Հաշմանդամության գրանցում անձնակազմի փաստաթղթերդա պետք է լինի այսպես:

• կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր.
• արձակել աշխատանքից ազատման հրաման աշխատանքային օր;
• մուտքագրեք հաշմանդամության մասին տեղեկությունները T-2 քարտում:

Հղման համար

Կարևոր է. աշխատանքային օրը կրճատվում է միայն 1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամների համար։

Կարճացված աշխատանքային օրվա հրամանը պետք է հաստատվի աշխատողի կողմից և մի մոռացեք դրա պատճենը տեղադրել ձեր անձնական ֆայլում.

Կես դրույքով աշխատանք

Ոչ մեկը իրավական ակտՀաշմանդամների համար կես դրույքով աշխատանքի արգելք չկա. Հետևաբար, ոչ ոք իրավունք չունի հիվանդության պատճառով աշխատանքից հեռացնել կես դրույքով աշխատողին:

Իսկ կրճատված օրվա հետ կապված կարելի է բացատրել հետևյալը. Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը հիմնական աշխատողին պարտավորեցնում է կրճատել օրը, բայց ոչ հեռակա աշխատողին, քանի որ նա, այնուամենայնիվ, չի աշխատում ստանդարտ ժամանակով։ Միևնույն ժամանակ, եթե հաշմանդամն աշխատում է ձեռնարկությունում, ապա բոլոր մյուս արտոնությունները պետք է կիրառվեն նրա նկատմամբ։

Առաջին խմբի հաշմանդամությունը ներառում է աշխատունակության լուրջ սահմանափակումներ, սակայն կան տարբեր իրավիճակներ. Երբեմն մարդն իրեն բավարար է զգում և պատրաստ է աշխատել, և գործատուն նույնպես հետաքրքրված է նման աշխատողով։ Այս հոդվածից դուք կիմանաք, թե հնարավո՞ր է աշխատել հաշմանդամության 1 խմբի հետ, ինչ է ասում օրենքը այս մասին և ինչին պետք է ուշադրություն դարձնի գործատուն նման աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս։

Ովքե՞ր են դասակարգվում որպես 1-ին խմբի հաշմանդամներ:

Հաշմանդամության առաջին խումբն ամենածանրն է։ Այն տրվում է ցմահ՝ կապված լուրջ հիվանդությունների հետ՝ քաղցկեղից և կաթվածից հետո վեգետատիվ վիճակից մինչև դեմենցիա և ծանր շիզոֆրենիա:

1-ին խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձինք չեն կարողանում ինքնուրույն տեղաշարժվել և հոգ տանել իրենց մասին առօրյա մակարդակում։ Նրանք պատասխանատվություն չեն կրում իրենց արարքների համար, տառապում են տարածական կողմնորոշման խնդիրներից և անկարող են շփվել ուրիշների հետ: Թվարկված չափանիշներից մի քանիսը կամ միայն մեկը կարող է պահպանվել միանգամից:

Այս ամենը աշխատունակության զգալի սահմանափակումներ է ստեղծում, բայց շատ դեպքերում մարդիկ կարողանում են շարունակել աշխատել։ Տեսնենք՝ հնարավո՞ր է աշխատել առաջին խմբի հաշմանդամության հետ, եթե մարդը տառապում է հոգեկան խանգարումներով, բայց ֆիզիկապես առողջ է։ Այս դեպքում կորում է ինտելեկտուալ գործունեության կարողությունը։ Մնում է հավաքարար աշխատելու, փաթեթավորող և այլ պարզ առաջադրանքներ կատարելու հնարավորությունը։ ձեռքի աշխատանք. Կոնքի 1/3-ից բարձր ոտքերի ամպուտացիան զգալիորեն սահմանափակում է շարժունակությունը։ Մնում է մտավոր աշխատանքով զբաղվելու հնարավորություն՝ գրասենյակում կամ տանը:

Հնարավո՞ր է, որ 1-ին խմբի հաշմանդամը աշխատի:

Հետաքրքիր վիճակագրություն

Ռուսաստանում աճում է զբաղված հաշմանդամների թիվը. ՌԴ Կենսաթոշակային հիմնադրամի տվյալներով՝ 2015 թվականին երկրում կար 2,5 միլիոն հաշմանդամ, մինչդեռ 2010 թվականին զբաղված էին 19,5 տոկոսով ավելի քիչ։

Եկեք պարզենք, թե հնարավո՞ր է հաշմանդամության 1 խմբի հետ աշխատել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության տեսանկյունից: Եթե ​​հանձնաժողովը գալիս է այն եզրակացության, որ անձը ամբողջությամբ կորցրել է աշխատունակությունը, ապա համապատասխան գրառում է կատարվում ՄՍԻ-ում։ Այս դեպքում նշանակվում է III աստիճանաշխատանքային գործունեության սահմանափակումներ. Նույնիսկ սա բավարար չէ մարդուն որևէ աշխատանք կատարելու անկարող համարելու համար։ IN նորմատիվ իրավական ակտերՌուսաստանում 1-ին խմբի հաշմանդամների աշխատանքի տեղավորման արգելք չկա. Եթե ​​նա իրեն համեմատաբար լավ է զգում, իսկ գործատուն հետաքրքրված է նրանով, կարող է աշխատանքի ընդունվել։

Գործատուի պարտավորությունը՝ ծանոթանալ ՄՍԻ-ին նախքան 1-ին խմբի հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելը.

ՄՍԻ-ն անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր է, որը թողարկվում է լիազոր մարմնի կողմից՝ բժշկասոցիալական փորձաքննության արդյունքների հիման վրա։ Այն պարունակում է տեղեկատվություն վերականգնողական միջոցառումների մասին, որոնք ուղղված են մարմնի խանգարված կամ կորցրած գործառույթների վերականգնմանն ու փոխհատուցմանը: Փաստաթղթում նշվում է նաև, թե արդյոք 1-ին խմբի հաշմանդամը կարող է աշխատել, ինչ պայմաններ և լրացուցիչ սարքեր է անհրաժեշտ դրա համար: («Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» թիվ 181-FZ օրենքի 1-ին մաս, 11-րդ հոդված):

Եթե ​​գործատուն նման աշխատող է ընդունում, նա պետք է ծանոթանա ՄՍԻ-ի առաջարկություններին աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ և հետագայում համապատասխանի դրանց:

Ո՞ր դեպքերում է գործատուն ազատվում ՄՍԻ-ի առաջարկությունները չկատարելու համար պատասխանատվությունից:

Գոյություն ունեն ընդամենը 3 պայման, որոնց դեպքում գործատուն ազատվում է ՄՍՊ-ի պահանջները չկատարելու համար պատասխանատվությունից.

1. Հաշմանդամը գրավոր մերժում է գրել անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր վերանայման համար:
2. ՄՍԻ-ը հստակ չի սահմանում անաշխատունակության մասին կետը:
3. Հաշմանդամը գրավոր մերժում է տրամադրել իրեն հատուկ պայմաններՄՍԻ-ում նշված աշխատուժ:

Աշխատանքային պայմանները, որոնցում հաշմանդամներին արգելվում է աշխատել, նշված են 4.2 կետում. Սանիտարական կանոններ. Դրանք ներառում են աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում գերազանցվում են հիգիենայի չափանիշները: Սրանք կարող են լինել.

— ֆիզիկական գործոններ(աղմուկ, թրթռում, օդի ջերմաստիճան, խոնավություն և օդի շարժունակություն, էլեկտրամագնիսական ճառագայթում, ստատիկ էլեկտրականություն, լուսավորություն և այլն);
— քիմիական գործոններ(աշխատանքային տարածքում օդի փոշու, գազի աղտոտում);
— կենսաբանական գործոններ (պաթոգեն միկրոօրգանիզմներև դրանց կենսագործունեության արտադրանքները);
- ֆիզիկական, դինամիկ և ստատիկ բեռներ բարձրացնելիս և տեղափոխելիս, ծանր առարկաներ պահելիս, աշխատելիս անհարմար դիրքեր, երկար քայլել;
- նյարդահոգեբանական սթրես (զգայական, հուզական, ինտելեկտուալ, միապաղաղություն, գիշերային հերթափոխով աշխատանք, երկար աշխատանքային ժամեր):

Աշխատանքային որոշակի պայմաններ 1-ին խմբի հաշմանդամների համար

Ուտել ընդհանուր նորմեր 1-ին խմբի հաշմանդամների համար, ովքեր շարունակում են աշխատել. Նրանք ունեն կրճատված աշխատանքային շաբաթ (35 ժամ՝ 40 ժամի փոխարեն)՝ պահպանելով լիարժեք վարձատրությունը։

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է 35 ժամից պակաս, ապա նրա աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի հիման վրա։

Օրենսդրական մակարդակով բոլոր աշխատանքային հաշմանդամների համար ներդրվել են լրացուցիչ պայմաններ.

• գործուղումներից հրաժարվելու ունակություն.
• աշխատել գիշերը, արձակուրդներին և հանգստյան օրերին - միայն գրավոր համաձայնությամբ.
• արձակուրդ - 30 օրացուցային օր գումարած 60 օր լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդ:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար դիտեք տեսանյութը

ՄՍԻ-ի համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է 1-ին խմբի հաշմանդամին տրամադրել աշխատանքի համար հարմար տարածքներ, կազմակերպել կլիմայական և. տեխնիկական բնութագրերըաշխատուժ. Փաստաթղթում մանրամասն նկարագրված է պահանջվող աստիճանաշխատանքային տարածքի լուսավորություն, թույլատրելի մակարդակներըաղմուկ, թրթռում, էլեկտրամագնիսական ճառագայթում, փոշի, ինֆրաձայն. Այս բոլոր առաջարկությունները պետք է պահպանվեն:

Գործատուն պետք է աշխատողին տրամադրի նաև միջոցներ տեխնիկական վերականգնում, եթե դրանք նրան պետք են աշխատանքի համար։ Այսպիսով, եթե մարդը թույլ տեսողություն ունի, նրա աշխատավայրը պետք է ավտոմատացված լինի և հագեցած լինի խոսքի հասանելիության ծրագրով: Եթե ​​աշխատողին խորհուրդ է տրվում նվազեցնել իր ծանրաբեռնվածությունը կամ տեղափոխվել այլ տեսակի գործունեության, ապա գործատուն պարտավոր է հետևել այս առաջարկություններին:

Հարցերը տվեք հոդվածի մեկնաբանություններում և ստացեք փորձագիտական ​​պատասխան