Ո՞րն է սահմանափակ պատասխանատվության սահմանափակումը:

Աշխատողը պարտավոր է գործատուին հատուցել իրեն պատճառված ուղղակի փաստացի վնասը: Կորցրած եկամուտը (կորցրած շահույթը) չի կարող վերականգնվել աշխատողից:

Ուղղակի փաստացի վնասը հասկացվում է որպես գործատուի մատչելի գույքի իրական նվազում կամ նշված գույքի վիճակի վատթարացում (ներառյալ գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), ինչպես նաև. գործատուի կողմից գույքի ձեռքբերման, վերականգնման կամ աշխատողի կողմից երրորդ անձանց պատճառված վնասի փոխհատուցման համար ծախսեր կամ չափից ավելի վճարումներ կատարելու անհրաժեշտություն:

Երրորդ մասը այլևս ուժի մեջ չէ։ - 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ դաշնային օրենքը:

Հոդված 239. Աշխատողի ֆինանսական պարտավորությունը բացառող հանգամանքները

Աշխատողի ֆինանսական պատասխանատվությունը բացառվում է ֆորսմաժորային, սովորական տնտեսական ռիսկի, ծայրահեղ անհրաժեշտության կամ անհրաժեշտ պաշտպանության հետևանքով առաջացած վնասի կամ գործատուի կողմից աշխատողին վստահված գույքը պահպանելու համար համապատասխան պայմաններ ապահովելու պարտավորությունը չկատարելու դեպքում:

Հոդված 240. Գործատուի իրավունքը՝ հրաժարվել աշխատողից վնասի հատուցումը

Գործատուն իրավունք ունի, հաշվի առնելով կոնկրետ հանգամանքները, որոնցում պատճառվել է վնասը, ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն հրաժարվել մեղավոր աշխատողից վերականգնել այն: Կազմակերպության գույքի սեփականատերը կարող է սահմանափակել գործատուի նշված իրավունքը դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում: տեղական ինքնակառավարման մարմինները և կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերը:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 241. Աշխատողի ֆինանսական պարտավորության սահմանները

Պատճառված վնասի համար աշխատողը ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում իր միջին ամսական վաստակի սահմաններում, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով:

Հոդված 242. Աշխատողի լրիվ ֆինանսական պատասխանատվությունը

Աշխատողի ամբողջական ֆինանսական պարտավորությունը բաղկացած է գործատուին պատճառված ուղղակի փաստացի վնասն ամբողջությամբ փոխհատուցելու նրա պարտավորությունից:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Ֆինանսական պատասխանատվություն պատճառված վնասի ամբողջ չափով աշխատողին կարող է վերագրվել միայն սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում:

Մինչև տասնութ տարեկան աշխատողները լրիվ ֆինանսական պատասխանատվություն են կրում միայն դիտավորյալ վնասի, ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր նյութերի ազդեցության տակ պատճառված վնասի, ինչպես նաև հանցագործության կամ վարչական իրավախախտման հետևանքով պատճառված վնասի համար:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 243. Ամբողջական ֆինանսական պարտավորության դեպքերը

Պատճառված վնասի ամբողջ չափով ֆինանսական պատասխանատվությունը դրվում է աշխատողի վրա հետևյալ դեպքերում.

1) երբ, սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքների համաձայն, աշխատողը ամբողջությամբ ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում գործատուին պատճառված վնասի համար.

2) հատուկ գրավոր պայմանագրի հիման վրա իրեն վստահված կամ միանվագ փաստաթղթով ստացված արժեքավոր իրերի պակասը.

3) դիտավորությամբ վնաս պատճառելը.

4) ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր նյութերի ազդեցության տակ վնաս պատճառելը.

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

5) դատարանի դատավճռով սահմանված աշխատակցի հանցավոր գործողությունների հետևանքով պատճառված վնասը.

6) վարչական իրավախախտման հետևանքով վնաս պատճառելը, եթե դա սահմանում է համապատասխան պետական ​​մարմինը.

7) օրենքով պաշտպանված գաղտնիք կազմող տեղեկատվության բացահայտումը (պետական, պաշտոնական, առևտրային կամ այլ) դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

8) պատճառվել է վնաս, երբ աշխատողը չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները.

Գործատուին պատճառված վնասի ամբողջ չափով ֆինանսական պատասխանատվությունը կարող է սահմանվել կազմակերպության ղեկավարի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրով:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 244. Աշխատողների ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին գրավոր պայմանագրեր

Գրավոր պայմանագրերը լրիվ անհատական ​​կամ կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվության մասին (սույն օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ), այն է՝ աշխատողներին վստահված գույքի սակավության համար ամբողջությամբ պատճառված վնասը գործատուին հատուցելու մասին. կնքվում է տասնութ տարին լրացած աշխատողների հետ, որոնք անմիջականորեն սպասարկում կամ օգտագործում են դրամական, ապրանքային արժեքներ կամ այլ գույք:

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատանքների ցուցակները և աշխատողների կատեգորիաները, որոնց հետ կարող են կնքվել այդ պայմանագրերը, ինչպես նաև այդ պայմանագրերի ստանդարտ ձևերը, հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Հոդված 245. Կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվություն վնասի համար

Երբ աշխատակիցները համատեղ կատարում են որոշակի տեսակի աշխատանքներ՝ կապված իրենց փոխանցված արժեքների պահպանման, վերամշակման, վաճառքի (արձակման), փոխադրման, օգտագործման կամ այլ օգտագործման հետ, երբ անհնար է տարբերակել յուրաքանչյուր աշխատողի պատասխանատվությունը վնաս պատճառելու համար և եզրակացնել. Նրա հետ համաձայնություն վնասի ամբողջական փոխհատուցման վերաբերյալ, կարող է մտցվել կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվություն:

Գործատուի և թիմի (թիմի) բոլոր անդամների միջև կնքվում է գրավոր պայմանագիր վնասի համար կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվության մասին:

Կոլեկտիվ (թիմային) պատասխանատվության մասին պայմանագրով թանկարժեք իրերը վստահվում են մարդկանց կանխորոշված ​​խմբին, որոնց վերապահված է ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվությունը դրանց պակասի համար: Ֆինանսական պատասխանատվությունից ազատվելու համար թիմի (թիմի) անդամը պետք է ապացուցի իր մեղքի բացակայությունը:

Վնասի կամավոր հատուցման դեպքում թիմի (թիմի) յուրաքանչյուր անդամի մեղավորության աստիճանը որոշվում է թիմի (թիմի) բոլոր անդամների և գործատուի միջև համաձայնությամբ։ Դատարանում վնասները վերականգնելիս թիմի (թիմի) յուրաքանչյուր անդամի մեղավորության աստիճանը որոշում է դատարանը:

Հոդված 246. Պատճառված վնասի չափի որոշումը

Գույքի կորստի և վնասի դեպքում գործատուին պատճառված վնասի չափը որոշվում է փաստացի կորուստներով՝ հաշվարկված վնասի պատճառման օրը տարածքում տիրող շուկայական գների հիման վրա, բայց ոչ ցածր վնասի արժեքից: գույք՝ ըստ հաշվապահական տվյալների՝ հաշվի առնելով այս գույքի մաշվածության աստիճանը.

Դաշնային օրենքը կարող է սահմանել հատուկ ընթացակարգ՝ գործատուին պատճառված վնասի չափը որոշելու համար գողության, դիտավորյալ վնասի, որոշակի տեսակի գույքի և այլ արժեքավոր իրերի պակասի կամ կորստի հետևանքով, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ պատճառված վնասի իրական չափը: գերազանցում է իր անվանական գումարը.

Հոդված 247. Գործատուի՝ իրեն պատճառված վնասի չափը և դրա առաջացման պատճառը սահմանելու պարտավորությունը.

Մինչև կոնկրետ աշխատողների կողմից վնասի հատուցման մասին որոշում կայացնելը, գործատուն պարտավոր է ստուգում անցկացնել պատճառված վնասի չափը և դրա առաջացման պատճառները պարզելու համար: Նման ստուգում անցկացնելու համար գործատուն իրավունք ունի ստեղծել հանձնաժողով՝ համապատասխան մասնագետների մասնակցությամբ։

Վնասի պատճառները պարզելու համար աշխատողից գրավոր բացատրություն պահանջելը պարտադիր է: Աշխատողի կողմից նշված բացատրությունը տրամադրելուց հրաժարվելու կամ խուսափելու դեպքում կազմվում է համապատասխան ակտ:

(Մաս երկրորդ՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատակիցը և (կամ) նրա ներկայացուցիչն իրավունք ունեն ծանոթանալու բոլոր տեսչական նյութերին և բողոքարկելու դրանք սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով:

Հոդված 248. Վնասի հատուցման կարգը

Մեղավոր աշխատողից պատճառված վնասի չափը, որը չի գերազանցում միջին ամսական վաստակը, կատարվում է գործատուի հրամանով: Պատվերը կարող է ընդունվել ոչ ուշ, քան աշխատողի կողմից պատճառված վնասի չափը գործատուի կողմից վերջնական որոշման օրվանից մեկ ամիս հետո:

Եթե ​​ամսական ժամկետը լրացել է, կամ աշխատողը չի համաձայնում կամովին փոխհատուցել գործատուին պատճառված վնասը, իսկ աշխատողից փոխհատուցման ենթակա վնասի չափը գերազանցում է նրա միջին ամսական վաստակը, ապա վերականգնումը կարող է իրականացվել միայն դատարան.

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Եթե ​​գործատուն չի պահպանում վնասների փոխհատուցման սահմանված կարգը, աշխատողն իրավունք ունի բողոքարկել գործատուի գործողությունները դատական ​​կարգով:

Աշխատողը, ով մեղավոր է գործատուին վնաս պատճառելու մեջ, կարող է կամովին հատուցել այն ամբողջությամբ կամ մասնակի։ Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ վնասի հատուցումը թույլատրվում է մաս-մաս: Այս դեպքում աշխատողը գործատուին ներկայացնում է վնասի հատուցման գրավոր պարտավորություն՝ նշելով վճարման կոնկրետ ժամկետներ։ Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու դեպքում, ով գրավոր պարտավորություն է տվել կամովին փոխհատուցել վնասը, սակայն հրաժարվել է փոխհատուցել նշված վնասը, չմարված պարտքը գանձվում է դատարանում:

Գործատուի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է փոխանցել համարժեք գույք՝ պատճառված վնասը հատուցելու կամ վնասված գույքը վերականգնելու համար։

Վնասի հատուցումը կատարվում է անկախ նրանից՝ աշխատողը կարգապահական, վարչական կամ քրեական պատասխանատվության է ենթարկվում գործատուին վնաս պատճառած գործողությունների կամ անգործության համար։

Հոդված 249. Աշխատակիցների վերապատրաստման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում

(փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Մինչև աշխատանքային պայմանագրով կամ գործատուի հաշվին վերապատրաստման մասին պայմանագրով նախատեսված ժամկետի ավարտը առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել գործատուի կողմից իր վերապատրաստման համար կրած ծախսերը՝ հաշվարկված համամասնորեն. վերապատրաստման ավարտից հետո փաստացի չաշխատած ժամանակը, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով կամ վերապատրաստման պայմանագրով:

Հոդված 250. Աշխատանքային վեճերը լուծող մարմնի կողմից աշխատողից հատուցվող վնասի չափի նվազեցում.

Աշխատանքային վեճերը լուծող մարմինը, հաշվի առնելով մեղքի աստիճանն ու ձևը, աշխատողի ֆինանսական վիճակը և այլ հանգամանքներ, կարող է նվազեցնել աշխատողից հատուցվող վնասի չափը:

Աշխատակիցից վերադարձման ենթակա վնասի չափը չի կրճատվում, եթե վնասը պատճառվել է անձնական շահի համար կատարված հանցագործությամբ:

Ֆինանսական պատասխանատվությունը աշխատանքային հարաբերությունների կողմերից մեկի կողմից մյուս կողմին պատճառված վնասի հատուցումն է: Եթե ​​խոսենք գործատուի նկատմամբ աշխատողի ֆինանսական պատասխանատվության մասին, ապա կարող ենք առանձնացնել պատասխանատվության 2 տեսակ.

• սահմանափակ - երբ աշխատողը վճարում է իրեն պատճառված վնասը իր միջին վաստակի չափով.
• լրիվ - երբ աշխատողը վճարում է իրեն պատճառված վնասի ողջ գումարը՝ անկախ իր վաստակից։ Այն ստեղծվում է համաձայնագրի կամ օրենքի հիման վրա։

Ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցները կրում են ֆինանսական պատասխանատվություն՝ անկախ ձեռնարկության սեփականության ձևից: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 233-ը նախատեսում է պայմաններ, որոնց առկայության դեպքում կարող է առաջանալ աշխատողի սահմանափակ և լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվություն.

• ուղղակի իրական վնաս: Սա գործատուի հասանելի գույքի իրական նվազում է կամ դրա վիճակի վատթարացում, ինչպես նաև այս գույքի վերականգնման կամ նորերը գնելու ծախսերը: Սա վերաբերում է նաև երրորդ անձանց գույքին, որը գտնվում է գործատուի տնօրինության տակ, և նա պատասխանատու է դրա համար.
• աշխատողի անօրինական գործողությունները կամ անգործությունը, որը հանգեցրել է վնասի.
• աշխատողի մեղքի առկայությունը.
• վնասի և աշխատողի վարքի միջև պատճառահետևանքային կապի առկայությունը.

Սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվությամբ աշխատողը փոխհատուցում է վնասը որոշակի չափով: Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողը, ով մեղավոր է իր գործատուին ուղղակի փաստացի վնաս պատճառելու մեջ, վճարում է դրա համար, բայց որոշակի չափով: Այդ իսկ պատճառով նման պատասխանատվությունը կոչվում է սահմանափակ։ Աշխատողը չի փոխհատուցում գործատուին կորցրած շահույթի համար.

Սա նշանակում է, որ եթե աշխատողի գործողություններով կամ անգործությամբ գործատուին պատճառված վնասը փոքր է կամ հավասար է վնասի պատճառման օրը կատարողի միջին վաստակին, ապա այդպիսի վնասն ամբողջությամբ վճարվում է: Եթե ​​վնասի չափը գերազանցում է նշված չափը, ապա վճարված վնասը սահմանափակվում է դրանով։

Մեղավոր աշխատողի միջին վաստակը հաշվարկելու համար, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, վերջին օրացուցային տարվա բոլոր աշխատանքային վճարումները հաշվի են առնվում.

• աշխատավարձ;
• նպաստներ և հավելավճարներ;
• բոնուսներ և փոխհատուցում;
• վարձատրություններ և սույն ձեռնարկության վարձատրության համակարգով նախատեսված այլ վճարումներ:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 239-ը թվարկում է այն հիմքերը, որոնց առկայության դեպքում աշխատողի սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվությունը բացառվում է.

• ֆորսմաժորային իրավիճակի առկայություն, այսինքն՝ հանգամանքներ, որոնց հետ մարդը չի կարող հաղթահարել։ Սա բնական աղետ է, արտակարգ իրավիճակ, տեխնածին կամ բնական աղետ, քաղաքական իրադարձություններ և երևույթներ.
• նորմալ տնտեսական ռիսկ - աշխատողը ձեռնարկեց բոլոր անհրաժեշտ միջոցները վնասը կանխելու համար և կատարեց իր աշխատանքային պարտականությունները: Հիմնական պայմանն այն է, որ աշխատողը մեղավոր չէ.
• ծայրահեղ անհրաժեշտություն - գործատուի գույքին հասցված վնասը պատճառվել է աշխատողի անձին և իրավունքներին սպառնացող հանգամանքների վերացման հետևանքով.
• անհրաժեշտ ինքնապաշտպանության սահմանները գերազանցելով` վնաս է պատճառվել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ երրորդ անձանց կյանքին և առողջությանը սպառնացող հանգամանքների վերացման արդյունքում:
• գործատուի կողմից իր և իրեն վստահված գույքը պահպանելու պարտավորությունները չկատարելը և դրա անվտանգության համար անհրաժեշտ պայմանները չկատարելը: Այս դեպքում գործատուն ինքը կփոխհատուցի վնասը։

Գործատուի վրա է դրված ապացուցելու, որ աշխատողի ֆինանսական պատասխանատվության պատճառող հանգամանքներ չկան: Եթե ​​նա դա չապացուցի, ապա ինքն իրեն կամ երրորդ անձին պատճառված վնասը կփոխհատուցի ինքնուրույն։

Ըստ օրենքի՝ վնասները պետք է փոխհատուցվեն պատասխանատուների կողմից։ Այս կանոնը վերաբերում է նաև աշխատանքային ոլորտում իրավահարաբերություններին։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է այն պայմանները, երբ մեղավոր աշխատողը կրում է լիարժեք, իսկ երբ սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվություն:

Այս երկու հասկացությունների միջև տարբերությունը նշանակալի է. Ամբողջական ֆինանսական պարտավորության դեպքում անձը փոխհատուցում է գործատուի վնասների ամբողջ գումարը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 242-րդ հոդված): Իսկ աշխատողը կրում է սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվություն իր միջին ամսական աշխատավարձի սահմաններում՝ անկախ վնասի իրական չափից։ Ավելին, փոխհատուցումը պետք է պահվի առնվազն 5 ամսով, քանի որ այդ նպատակների համար կարող է հատկացվել աշխատավարձի ոչ ավելի, քան 20% (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդված):

Երբ աշխատողը քիչ է վճարում

Որպեսզի հանցագործը լիովին փոխհատուցի բոլոր կորուստները, պետք է պահպանվեն մի քանի պայմաններ.

• նրա պաշտոնը ներառված է աշխատատեղերի ցանկում, որոնց համար թույլատրվում է լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվություն.
• նրա հետ կնքվել է համապատասխան գրավոր պայմանագիր (նմուշ՝ հոդվածի վերջում).
• նա եղել է թմրամիջոցների կամ ալկոհոլի ազդեցության տակ.
• Ապացուցված է, որ պատճառվել է ուղղակի իրական վնաս, իսկ աշխատողի գործողությունները դիտավորյալ անօրինական են եղել։

Եթե ​​Արվեստում նախատեսված պահանջներից մեկը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 243-ը, չպահպանված, կարող է առաջանալ միայն սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվություն:

Երբ մեղքի զգացումը լիովին հեռացվում է

Երբ աշխատողին պատժելու որոշում է կայացվում, ղեկավարը հրաման է տալիս (նմուշ կա հոդվածի վերջում): Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-ը պահանջում է, որ նման կարգադրությունը հայտնվի ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ վնասի չափը հաստատվել է հետաքննության ավարտից հետո: Եթե ​​այս ժամկետը բաց է թողնվել կամ անձը կամովին հրաժարվում է փոխհատուցում վճարելուց, վեճը լուծում է միայն դատարանը:

Սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվությունը աշխատողի պարտավորությունն է՝ հատուցելու գործատուին պատճառված ուղղակի փաստացի վնասը, բայց ոչ ավելի, քան օրենքով սահմանված առավելագույն սահմանը, որը որոշվում է նրա ստացած աշխատավարձի չափի հետ կապված (Ռոստրուդ 2006թ. հոկտեմբերի 19-ի N նամակ): 1746-6-1): Այս սահմանաչափը միջին ամսական վաստակն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 241-րդ հոդված): Այն որոշվում է Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 11-ի N 213 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգը:

Եթե ​​լրիվ ֆինանսական պարտավորություն է առաջանում Արվեստով նախատեսված դեպքերում: Աշխատանքային օրենսգրքի 243-րդ հոդվածի համաձայն, սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվությունը վերաբերում է բոլոր այն աշխատողներին, որոնց հետ լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագիր չի կնքվել:

Սահմանափակ պատասխանատվության առավել բնորոշ դեպքերն են փաստաթղթերի կորուստը, գործիքների և գործիքների կորուստը, անփութության հետևանքով կազմակերպության գույքին հասցված վնասը:

Ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն

Իրավիճակների ցանկը, երբ աշխատողը պատասխանատվություն է կրում պատճառված վնասի ամբողջ չափի համար, տրված է Արվեստում: 243 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Երբ, օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքների համաձայն, աշխատողը ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում գործատուին պատճառված վնասի համար.

Դեպքերում.

հատուկ գրավոր համաձայնագրի հիման վրա աշխատողին վստահված կամ նրա կողմից միանվագ փաստաթղթով ստացված թանկարժեք իրերի պակասը.

դիտավորությամբ վնաս պատճառելը,

օրենքով նախատեսված (պետական, ծառայողական, առևտրային կամ այլ) գաղտնիք կազմող տեղեկատվության հրապարակումը` օրենքով նախատեսված դեպքերում.

Վնասի դեպքում.

ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում,

վարչական իրավախախտման հետևանքով, եթե դա սահմանում է համապատասխան պետական ​​մարմինը.

դատարանի դատավճռով սահմանված աշխատակցի հանցավոր գործողությունների հետևանքով.

ոչ այն ժամանակ, երբ աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները:

Գործատուին պատճառված վնասի ամբողջ չափով ֆինանսական պատասխանատվությունը կարող է սահմանվել կազմակերպության ղեկավարի տեղակալների, գլխավոր հաշվապահի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրով:

Կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվություն

Այն դեպքերում, երբ անհնար է որոշել յուրաքանչյուր աշխատողի պատասխանատվությունը վնաս պատճառելու համար և նրա հետ պայմանագիր կնքել վնասի ամբողջական փոխհատուցման վերաբերյալ, կարող է ներդրվել կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պատասխանատվություն: Կոլեկտիվ (թիմային) ֆինանսական պարտավորություն կարող է ներդրվել, եթե միաժամանակ պահպանվեն հետևյալ պայմանները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

Աշխատակիցները համատեղ կատարում են որոշակի տեսակի աշխատանքներ՝ կապված իրենց փոխանցված արժեքների պահպանման, վերամշակման, վաճառքի (բացթողման), փոխադրման, օգտագործման և այլ օգտագործման հետ.

Անհնար է տարբերակել յուրաքանչյուր աշխատողի պատասխանատվությունը վնաս պատճառելու համար։

Աշխատանքների ցանկը, որոնց կատարման ընթացքում կարող է առաջանալ ամբողջ կոլեկտիվ ֆինանսական պարտավորություն՝ աշխատողներին վստահված գույքի սակավության համար, և պայմանագրի ստանդարտ ձևը հաստատված է N 85 որոշմամբ: Նշված պաշտոնների և աշխատանքների ցանկը սպառիչ է և. լայն մեկնաբանության ենթակա չէ (Ռոստրուդի 19.10.2006թ. N 1746-6-1 նամակ):

Գործատուի և թիմի բոլոր անդամների միջև կնքվում է կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Կոլեկտիվ պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքելիս հաջորդաբար պետք է իրականացվեն հետևյալ ընթացակարգերը.

Հրաման է տալիս կառուցվածքային ստորաբաժանման (թիմ, թիմ) անձնակազմը նշելով.

Հրաման է տալիս թիմի ղեկավար նշանակելու մասին (ղեկավարի ժամանակավոր բացակայության դեպքում նրա պարտականությունները դրվում են թիմի անդամներից մեկին).

Կազմեք պայմանագիր երկու օրինակից, որոնցից մեկը կպահի գործատուն, իսկ երկրորդը` թիմի ղեկավարը:

Եթե ​​առանձին աշխատակիցներ լքեն թիմը կամ նոր աշխատակիցներ ընդունվեն, պայմանագիրը չի երկարաձգվի: Այս դեպքերում բավական է մեկնող աշխատողի ստորագրության դիմաց նշել մեկնման ամսաթիվը։ Նոր ընդունված աշխատակիցները պայմանագիր են կնքում և նշում թիմին միանալու ամսաթիվը: Եթե ​​թիմի ղեկավարը փոխվում է կամ նրա կազմը թարմացվում է սկզբնական ցուցակի ավելի քան 50%-ով, պայմանագիրը վերանայվում է:

Սրա համար պատասխանատու աշխատողներից։ Վերականգնումը կարող է կատարվել կամ ամբողջ վնասի կամ սահմանափակ չափով:

Աշխատողի սահմանափակ ֆինանսական պարտավորություն

Սահմանափակ պատասխանատվության սահմանումը կարող է ձևակերպվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 241-րդ հոդվածի բովանդակության հիման վրա: Այն ասում է, որ աշխատողը պատասխանատվություն է կրելու իր միջին ամսական վաստակը չգերազանցող չափով պատճառված վնասի համար, եթե այլ օրենսդրական ակտերով այլ բան նախատեսված չէ։

Ուշադրություն դարձրեք. Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է վերջին 12 ամիսների կամ աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար, եթե այն 1 տարուց պակաս է։ Աշխատողի սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվության սահմանները սահմանվում են հենց ստացված վաստակի չափով, այլ ոչ թե անձին հաշվեգրված աշխատավարձի չափով այն ամսում, որում կատարվում է նվազեցումը: Հավաքածուն չպետք է կատարվի միանգամից, այլ հաշվի առնելով Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 138-ը `յուրաքանչյուր վճարված աշխատավարձի չափից ոչ ավելի, քան 20%:

Սահմանափակ պատասխանատվության կիրառման կարգը

Գործատուին պատճառված վնասը, որը չի գերազանցում միջին ամսական վաստակը, կարող է վերականգնվել հետևյալ կերպ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 248-րդ հոդված).

• Գործատուի հրամանով, եթե վնասի չափը սահմանվելուց մեկ ամիս չի անցել.
• Դատական ​​վարույթի միջոցով, եթե ամսական ժամկետը լրացել է, կամ աշխատողը չի համաձայնում պահելուն, իսկ վնասի չափը գերազանցում է նրա միջին ամսական աշխատավարձը։

Աշխատակիցից վնասի հատուցումը միայն գործատուի իրավունքն է, բայց ոչ պարտականություն, հետևաբար, հաշվի առնելով բոլոր հանգամանքները, նա կարող է հրաժարվել մեղավոր աշխատողից վնասի փոխհատուցումից կամ դրա չափը նվազեցնելուց (Հոդված 240 Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն):

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատողի հետ սահմանափակ պատասխանատվությամբ պայմանագիր կնքել:

Սահմանափակ ֆինանսական պարտավորություն կարող է առաջանալ նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ համապատասխան ֆինանսական պարտավորության պայմանագիր չի կնքվել: Ընդ որում, պատասխանատվության այս տեսակը կարող է տարածվել նաև ֆինանսապես պատասխանատու անձանց վրա, եթե վնասի առարկան ներառված չէ ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագրում։

Օրինակներ, երբ աշխատողին վերագրվում է սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվություն

Սահմանափակ ֆինանսական պարտավորություն կարող է առաջանալ, օրինակ, հետևյալ դեպքերում.

• Աշխատակցի գործողությունը (անգործությունը) հանգեցրել է կազմակերպության նկատմամբ տույժերի: Օրինակ՝ հաշվապահը ժամանակին հաշվետվություն չի ներկայացրել առանց հարգելի պատճառի, կամ հարկ չի վճարել, ինչի արդյունքում Դաշնային հարկային ծառայությունը ընկերությանը տուգանք է նշանակել։
• Աշխատակիցը կոտրել է կազմակերպության գույքը (համակարգիչ, մեքենա, հեռախոս և այլն).
• ձեռնարկության փաստաթղթերի կորուստ, որի վերականգնումը պահանջում է ծախսեր. Օրինակ, անձնակազմի աշխատակիցը կորցրել է աշխատանքային գրքույկների մի քանի ձև, այս դեպքում նա պետք է փոխհատուցի նոր ձևաթղթերի գնման ծախսերը:

Ուշադրություն դարձրեք. Կորցրած շահույթը և կորցրած շահույթը չեն կարող վերականգնվել աշխատողից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 238-րդ հոդված):

Ասենք, որ խափանված մեքենայի պարապուրդի պատճառով ընկերությունը որոշակի քանակությամբ ապրանք չի արտադրել, հետևաբար չի կարողացել վաճառել նախատեսված ծավալը։ Մեքենան կոտրած աշխատողից անհնար է վերականգնել չարտադրված արտադրանքի վաճառքից ակնկալվող շահույթի չափը: Մյուս կողմից, եթե դրա արդյունքում ձեռնարկությունից տույժ է պահվել, այն կարող է հետ վերցնել աշխատողից, բայց միայն օրենքով սահմանված սահմաններում՝ միջին ամսական աշխատավարձի չափով։

Աշխատողի սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվությունը սահմանվում է ձեռնարկության բոլոր աշխատողների համար՝ անկախ նրանից, թե արդյոք նրանց հետ կնքվել է ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին պայմանագիր։ Գործատուն կարող է պահել միայն ուղղակի փաստացի վնասի չափը՝ չգերազանցելով հանցագործի միջին ամսական վաստակը։