Ի՞նչ է տալիս տրանսֆերով աշխատանքից ազատելը. Ինչպե՞ս է տեղի ունենում աշխատանքից ազատումը այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու կարգով:

Մեկ այլ գործատուին անցնելու դեպքում աշխատանքից ազատելը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետով: Դրա առանձնահատկությունը գործընթացում ներգրավված բոլոր կողմերի՝ նոր և նախկին գործատուների և աշխատողի միջև պարտադիր համաձայնությունն է: Կադրային փաստաթղթերի ձևակերպումը պետք է հստակ նշի, թե ինչպես է իրականացվում աշխատանքից ազատման միջոցով փոխանցումը` աշխատողի խնդրանքով կամ նրա համաձայնությամբ: Բացասական որոշում կայացնելու դեպքում ստորադաս անձը պահպանում է աշխատանքային պայմանագիրն իր պահանջով լուծելու իրավունքը:

Եթե ​​նախաձեռնողն այլ կազմակերպություն է

Եթե ​​նոր գործատուն դիմում է տեղափոխման համար, նա հարցում է ուղարկում այն ​​կազմակերպությանը, որտեղ աշխատում է իրեն հետաքրքրող աշխատողը, որպեսզի դիտարկի այդ հնարավորությունը: Նամակը սովորաբար պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.

• աշխատանքի հրավիրված մասնագետի ազգանունը, անունը, հայրանունը և պաշտոնը.
• սպասվող աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը;
• թափուր աշխատատեղ, որի համար հրավիրված է ենթակա.

Գործատու կազմակերպությունը, ծանոթանալով նամակին, պետք է պատասխանի համաձայնությամբ կամ մերժմամբ, ինչը վկայում է մենեջերի վիզան: Այս խնդրանքի վրա կա նաև աշխատողի ստորագրությունը, որը ցույց է տալիս համաձայնություն (կամ անհամաձայնություն) առաջարկվող պաշտոնի հետ:

Եթե ​​որոշումը դրական է, գործատուն պատասխան նամակ է ուղարկում նախաձեռնող կողմին, որը հաստատում է ինչպես նրա, այնպես էլ աշխատողի համաձայնությունը: Խնդրի լուծման այս տարբերակով աշխատողից դիմում սովորաբար չի պահանջվում, բայց ավելի լավ է, եթե կա:

Եթե ​​նախաձեռնողը աշխատող է

Մասնագետի տեղափոխման խնդրի լուծումը միշտ չէ, որ կազմակերպություններին տրվում է ցավազուրկ և առանց կոնֆլիկտների։ Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետին: Ուստի աշխատակիցներն իրենք են հաճախ մասնակցում բոլոր հարցերի լուծմանը։

Այս դեպքում ենթական իր ձեռքով գրում է աշխատանքից ազատվելու դիմում, որին կցում է աշխատանքի հրավեր։ Դիտարկելով խնդրանքը՝ ղեկավարը հաստատում է իր որոշումը։

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատման դիմում, նմուշ

Պատվերի կատարում

Ընթացակարգը տեղի է ունենում ինչպես միշտ: Հիմնական բանը ճիշտ լրացնելն է, անհրաժեշտ փաստաթղթերը տրամադրելը և ժամանակին վճարումները կատարելը։

Աշխատանքից ազատման կարգադրություն կազմելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ մասի 1-ին մաս) մենք պետք է հստակ նշենք, թե ինչպես է գործընթացը ձևակերպվում՝ ենթակայի համաձայնությամբ կամ նրա խնդրանքով: Հիմքը պետք է վերաբերի կամ հարցման նամակին՝ նշելով ամսաթիվը և սկզբնական փաստաթղթի համարը, կամ աշխատողի դիմումը, ինչպես նաև աշխատանքի հրավերը:

Աշխատանքային գրքի գրանցում

Աշխատանքային գրքույկը պարունակում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին գրառում, հղում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածին և կազմակերպության անվանումը, որին տեղափոխվում է աշխատողը: Պարզվում է նաեւ, թե ում նախաձեռնությամբ է կատարվում թարգմանությունը։

Ստացող կողմը մուտքագրում է կազմակերպության անվանումը, այնուհետև նոր հերթական համարի տակ գրանցում է աշխատողի ընդունելությունը:

Պայմաններ և երաշխիքներ

Ընդունող կողմը պետք է իմանա, որ այլ կազմակերպություն տեղափոխմամբ աշխատանքից ազատումն ունի իր իրավական հետևանքները և երաշխիքներ է տալիս աշխատողին.

• Եթե ​​աշխատողն ազատվում է աշխատանքից այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու դեպքում, նոր գործատուն կորցնում է այդպիսի աշխատողին աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքը և, ընդհակառակը, պարտավոր է նրան աշխատանքի ընդունել աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկամսյա ժամկետում (Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության):
• Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում որպես տրանսֆեր, ապա այդպիսի աշխատակցին ոչ մի թեստ չի դրվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 4-րդ մաս), քանի որ համարվում է, որ հրավիրված մասնագետը բարձր որակավորում ունի և համապատասխանում է պահանջներին. իր պաշտոնը։

Վերադարձ դեպի

Մեկ այլ գործատուի փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատումը կարող է կատարվել ինչպես աշխատողի նախաձեռնությամբ, այնպես էլ գործատուի նախաձեռնությամբ:

Նախաձեռնությունը պետք է արտահայտվի գրավոր, և գործատուները պետք է գրավոր համաձայնություն կնքեն միմյանց միջև:

Այս դեպքում «հին» աշխատավայրում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է, իսկ «նորում»՝ սկսվում։

Նոր գործատուն իրավունք չունի նման աշխատողին նշանակել փորձաշրջան։

Մեկ գործատուն կարող է աշխատանքի հրավիրել աշխատողի, ով արդեն աշխատում է մեկ այլ գործատուի մոտ:

Վերջինիս ուղարկվում է գրավոր հարցում՝ սույն աշխատակցին փոխանցում տրամադրելու առաջարկով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում գրավոր հարցում ուղարկելու հստակ հրահանգ չկա:

Բայց, ինչպես ցույց է տալիս դատական ​​և կադրային պրակտիկան, ավելի լավ է անվտանգ խաղալ։

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատումը ճիշտ ձևակերպելու համար անհրաժեշտ է ստանալ անձամբ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը:

Առանց դրա գործատուն իրավունք չունի աշխատողին «տալ» մեկ այլ գործատուի։

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատվելու համաձայնությունը ձևակերպվում է «Ես համաձայն եմ փոխանցմանը» մակագրության ձևով: Այն դրվում է մեկ այլ գործատուի հրավերի վրա:

Պետք է նշել նաև ծանոթության ամսաթիվ։

Եթե ​​այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու կարգով աշխատանքից ազատման նախաձեռնողը հենց աշխատողն է, ապա նա պետք է հրաժարականի դիմում գրի այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու կապակցությամբ։

Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է փոխանցմանը, ապա նախկին գործատուն գրություն է կազմում, որը հաստատում է և ուղարկում «նոր» գործատուին։

Այնուհետև անհրաժեշտ է հրաման արձակել այն մասին, որ կա աշխատանքից ազատում այլ կազմակերպություն տեղափոխմամբ:

Այս պատվերը պետք է պատշաճ կերպով գրանցված լինի:

Աշխատակիցը պետք է կարդա հրամանը և ստորագրի այն։ Ապա դուք պետք է ամբողջությամբ վճարեք աշխատանքից ազատվողին:

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման դեպքում աշխատողին վճարել.

Աշխատավարձ իրական աշխատած ժամերի համար;

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար;

Աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված արձակման վճար.

Բոլոր հաշվարկները պետք է կատարվեն աշխատողի հեռանալու օրը: Հաշվարկի հետաձգումը չի թույլատրվում:

Փոխանցման պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումը պետք է կազմվի ինչպես աշխատողի անձնական քարտում, այնպես էլ նրա աշխատանքային գրքում:

Անձնական քարտի վրա անհրաժեշտ է մուտքագրել՝ «Աշխատողի (գործատուի) նախաձեռնությամբ տեղափոխման պատճառով աշխատանքից ազատում.

Նմանատիպ գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում՝ նշելով միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի համարը և պատվերի համարը:

Օրինակ՝ «Արվեստի 2-րդ կետի հիման վրա փոխանցման պատճառով աշխատանքից ազատում. 72-1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. թիվ 35 հրամանը»։

«Նոր» գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել փոխադրման միջոցով աշխատանքի ընդունված աշխատողի համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց։

Ահա թե ինչու է անհրաժեշտ գրավոր հրավեր և գրավոր համաձայնության ձև:

Եթե ​​նոր գործատուն հրաժարվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց, աշխատողն իրավունք ունի դատի տալ նրան։

Աշխատանքից ազատում փոխանցումով- սա աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն է աշխատողին այլ կազմակերպություն տեղափոխելու միջոցով: Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման այս հիմքը նախատեսված է Արվեստի 5-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Աշխատանքից ազատման կարգը

Այս տեսակի աշխատանքից ազատման կարգը նման է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցմանը: Տարբերությունը կայանում է նրանում, որ աշխատանքային գրառման մեջ մուտքագրվելը և տեղափոխվելու դեպքում հրաժարականի դիմումը հետ կանչելու անկարողությունը:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ փոխանցումով աշխատանքից ազատումն իրականացվում է նոր գործատուի հրավերի և աշխատողի անձնական հայտարարության հիման վրա: Եթե ​​գործատուն համաձայն է, այն հրապարակվում է։ Եթե ​​գործատուն համաձայն չէ, ապա աշխատողը ստիպված կլինի իր պահանջով դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները:

Գործատուի նախաձեռնության դեպքում աշխատանքային պայմանագրի լուծումը տեղի է ունենում գործատուների միջև գրավոր համաձայնությամբ, աշխատանքից ազատված աշխատողի համաձայնությամբ և նրա անձնական հայտարարությամբ:

Փոխանցմամբ աշխատանքից հեռացնելու առավելությունները ներառում են.

• գործատուի հետ աշխատանքի երաշխիք, ով աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում աշխատակցին գրավոր հրավեր է ուղարկել աշխատանքի անցնելու միջոցով.
• նոր գործատուի մոտ փորձաշրջանի բացակայություն.
• կամընտիր աշխատանք մեկնելուց 2 շաբաթ առաջ (գործատուի հետ համաձայնությամբ):

Աշխատանքից ազատվելու օրը կարգը վերանայվում է, աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկ, վճարվում է չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցում, տրվում է աշխատանքային գրքույկ:

Հարկ է նշել, որ երբ փոխադրման պատճառով աշխատանքային հարաբերությունները դադարում են, աշխատողի նոր աշխատավայրում մեկնելու իրավունքն առաջանում է ոչ թե անմիջապես, այլ սովորական ձևով. նոր գործատուի հետ վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո: Այս ժամկետը կարող է կրճատվել գործատուի հետ համաձայնությամբ։

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է փոխանցման միջոցով, աշխատանքային գրառումներում կատարվում են հետևյալ գրառումները.

• «Ազատվել է աշխատանքից՝ իր խնդրանքով (կազմակերպության անվանումը՝ նոր գործատու) փոխանցելու պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետ» (աշխատողի նախաձեռնության դեպքում).
• «Ազատվել է աշխատանքից (կազմակերպության անվանումը՝ նոր գործատու)՝ աշխատողի համաձայնությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետով» (գործատուների միջև համաձայնությամբ):

Պաշտոնական աշխատանքից ազատումով աշխատողին տեղափոխելը հազվադեպ հանդիպող իրավիճակ է, ուստի երբեմն դա փակուղի է տանում ինչպես աշխատողի, այնպես էլ կադրերի բաժնի աշխատակցի համար: Եկեք մանրամասն նայենք իրավիճակին և փորձենք հաշվի առնել բոլոր մանրամասները:

Հարգելի ընթերցող. Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք հեռախոսով:

Դա արագ և անվճար է:

Թարգմանության տեսակները աշխատանքային օրենսդրության մեջ

Աշխատակցին տեղափոխելիս ամենակարեւոր խնդիրը փաստաթղթերի ճիշտ կատարումն է։ Ձեզ առաջին հերթին անհրաժեշտ կլինի հետևյալ փաստաթղթերից մեկը.

• Աշխատակցի գրավոր խնդրանքը նրան այլ կազմակերպություն տեղափոխելու համար (եթե նա ինքնուրույն նոր, ավելի հարմար պաշտոն է գտել այլ ընկերությունում):
• Փոխանցման համար աշխատողի գրավոր համաձայնությունը (եթե գործատուն ինքը ազատում է նրան փոխանցման համար):

Հիմքը պետք է լինի հենց աշխատողի կողմից գրված հայտարարությունը: Այս առումով անմիջապես հարկ է նշել, որ տեղափոխման նպատակով աշխատանքից ազատելը կարող է լինել ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին: Ներքին փոխանցումը վերագրանցում է մեկ խոշոր կազմակերպությունում, օրինակ՝ մի ստորաբաժանումից (մասնաճյուղից) մյուսը։

Արտաքին փոխանցումը մեկ իրավաբանական անձից աշխատողի աշխատանքից ազատումն է մյուսում աշխատանքի անցնելու նպատակով: Երկրորդ տեսակը բացարձակապես բացառվում է առանց աշխատողի գրավոր համաձայնության։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածը թվարկում է բոլոր իրավիճակները, որոնցում ներքին փոխանցումը կարող է իրականացվել առանց նրա թույլտվության:

Աշխատողի դիմումը պետք է կազմվի այնպես, որ այն պետք է պարունակի.

• աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը;
• պաշտոնը, որի համար աշխատողը կընդունվի աշխատանքի.
• կազմակերպության անվանումը, որին տեղափոխվում է աշխատողը.
• աշխատանքի բնույթը (դուք պետք է նշեք «մշտական»);
• պաշտոնի անցնելու ակնկալվող ամսաթիվը.

Դիմումը ներկայացվում է կազմակերպության ղեկավարին:

Մեկ այլ գործատուի մոտ տեղափոխվելու նախաձեռնություն. Համաձայնագրեր. Երաշխիքներ

Շատ հաճախ մարդը, գտնելով ավելի հարմար պաշտոն այլ կազմակերպությունում, հեռանում է, աշխատում է օրենքով սահմանված շաբաթներով և միայն դրանից հետո բերում նրան նոր ընկերություն։ Միևնույն ժամանակ, այդ անձը որևէ երաշխիք չի ստանա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Նրա տեղը նոր ընկերությունում կարող է պարզապես զբաղեցնել այն ժամանակ, երբ նա զբաղված է աշխատանքով և թղթաբանությամբ։

Նման աշխատողին երաշխիքներ կարող են տրվել միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքից ազատումը կատարվում է տեղափոխման նպատակով՝ օրենքով նախատեսված բոլոր կանոններին համապատասխան:

Դիտարկենք այս իրավիճակում հնարավոր բոլոր այլընտրանքային տարբերակները.

• Տարբերակ առաջին.Ապագա ղեկավարությունը նամակ է ուղարկում այն ​​կազմակերպությանը, որտեղ աշխատում է տվյալ անձը, խնդրանքով նրան ազատել զբաղեցրած պաշտոնից՝ տեղափոխման եղանակով։ Նամակը կազմվում է պաշտոնական բլանկի վրա՝ ընկերության ղեկավարի անունից: Դա մի տեսակ երաշխիք կծառայի։ Եթե ​​նոր ղեկավարությունը հրաժարվի այդ պարտավորություններից, դա կառաջացնի վարչական պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության խախտման համար, ինչպես նաև տուգանքներ: Պատասխանատվությունը որոշվում է՝ կախված նրանից, թե ով է խախտել օրենսգիրքը (իրավաբանական անձ, պաշտոնյա, թե անհատ ձեռներեց):
• Տարբերակ երկու.Եթե ​​չկա հրավեր նամակ, ապա այս ուղեցույցը կարող է նաև օգնել անձին խնդրանքի միջոցով տրամադրել այն: Նման դեպքերը հազվադեպ չեն։ Օրինակ, հարկադիր պարապուրդի ժամանակ «Ա» կազմակերպությունը համաձայնում է «Բ» կազմակերպության հետ որոշ աշխատակիցների վարձել թափուր պաշտոնների համար:
• Տարբերակ երրորդ.Եռակողմ համաձայնագիր բոլոր կողմերի միջև. Սա լավագույն տարբերակն է, բայց միևնույն ժամանակ գործնականում ամենաքիչ տարածվածը:

Պայմանագրերի առավելությունն այն է, որ աշխատողն այս դեպքում կարող է պահանջել, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի (հոդված 169), նույնիսկ տեղափոխման համար փոխհատուցում, եթե նոր կազմակերպությունը գտնվում է այլ քաղաքում: Պայմանագրում կարելի է նշել ցանկացած պայման, եթե դրանք չեն հակասում գործող օրենսդրությանը։

Ե՞րբ և ի՞նչ պայմաններով է իրականացվում փոխանցում այլ գործատուի:

Փոխանցման հիմնական պայմանը հենց աշխատողի շահն է։ Նա նաև իրավունք ունի արձակուրդ խնդրել մինչև աշխատանքից ազատվելը։ Այստեղից կարող է լինել երկու լուծում (երկուսն էլ օրինական են).

1. Տրամադրել արձակուրդ: Այս տարբերակում աշխատանքից ազատվելու օրը կհամընկնի արձակուրդի վերջին օրվա հետ։
2. Հրաժարվեք այն տրամադրելուց։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո անհրաժեշտ կլինի փոխհատուցում վճարել:

Երբ Ձեզ անհրաժեշտ է նամակ Ձեր ապագա աշխատավայրից

Ամփոփելով՝ եթե մարդուն հետաքրքրում են երաշխիքներ, որ իրեն տեղ են հատկացրել, ապա նամակը պետք է ստացվի։ Որակյալ կադրերով հետաքրքրված գործատուն, անշուշտ, բոլոր երաշխիքները կտա նրան, ով իրեն բոլոր առումներով բավարարել է։ Նման թուղթը շատ կարևոր է նաև աշխատանքից ազատումը ֆորմալացնող ղեկավարության համար. ցանկացած ստուգման ժամանակ թղթերը կլինեն անթերի կարգով։

Նամակը կցվում է դիմումին կամ ուղղակիորեն ուղարկվում է կառավարչին:

Փաստաթղթեր, որոնք պետք է լրացվեն աշխատանքից ազատվելիս

Աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխանցման կարգով կազմվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• Պաշտոնական նամակ աշխատանքի ընդունող կազմակերպությունից.
• Աշխատողի հայտարարություն. Ղեկավարությունը պետք է ստորագրի այն:
• Աշխատանքից ազատման հրաման (միասնական ձև T-8).
• Աշխատանքային գիրք.

Ոչ մի բարդ բան չկա, մի մոռացեք նշել աշխատանքից ազատման ստույգ պատճառը։

Փոխանցմամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը (քայլ առ քայլ հրահանգներ)

Աշխատանքից ազատվելու հիմքերը հավաքելով՝ կադրերի բաժնի աշխատակիցը սկսում է ընթացակարգը.

• Նախ, նա կազմում է հրաման T-8 ձևով, նշելով աշխատանքային օրենսգրքի ճիշտ պատճառը և հոդվածի անվանումը (77-րդ հոդվածի 5-րդ կետի 1-ին մաս): Պետք է նշվեն հիմք հանդիսացող փաստաթղթերը: Աշխատակիցը կարդում է փաստաթուղթը և ստորագրում այն։
• Երկրորդ՝ անձնակազմի աշխատակիցը լրացնում է անձնական քարտ։ XI բաժնում բոլոր դաշտերը պետք է ճիշտ լրացվեն: Այնուհետև հրամանի հետ ստորագրության հանձնեք աշխատակցին։
• Երրորդ, գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում (ըստ ցուցումների, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշմամբ): Չպետք է լինի կրճատումներ!
• Չորրորդ, միջոցները հաշվարկվում են, վճարումները կատարվում են, ներառյալ վճարումները, որոնք մանրամասն նկարագրված են վերևում:

Բաժանման ժամանակ աշխատողին պետք է տրվի վերջին երկու տարվա աշխատավարձի վկայական և աշխատանքային գրքույկ։ Այս պահից պաշտոնապես դադարեցվել են աշխատանքային հարաբերությունները։

Ինչ անել, եթե գործատուն հրաժարվի ձեզ աշխատանքի ընդունելուց

Ցավոք, երբեմն դա տեղի է ունենում: Նախկին ղեկավարությունը կատարել է իր բոլոր պարտավորությունները, սակայն նոր ղեկավարությունը հրաժարվել է։ Այս դեպքում աշխատողը կարող է դատի տալ:

Եթե ​​փոխանցումով աշխատանքից ազատումը պատշաճ ձևակերպված է եղել, ապա դատարանը վճիռ կկայացնի հօգուտ հայցվորի։ Հսկայական դեր կխաղա ընկերության կողմից նախկինում կնքված պայմանագիրը կամ հրավեր նամակը (ավելի լավ է պատճենել դրա պատճենը մեկնելուց առաջ):

Եթե ​​ամբաստանյալը պարտվի գործը, նա ստիպված կլինի աշխատանքի ընդունել հայցվորին։ Բացի այդ, նրան տուգանք է սպառնում։ Իրավաբանական անձանց համար դրա չափն այսօր տատանվում է 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: Նրանք կարող են նաև դադարեցնել գործունեությունը մինչև 90 օր, և դա արդեն լուրջ է։ Կրկնվող խախտումների դեպքում գործունեությունը կասեցվում է մեկից երեք տարի ժամկետով։

Բոլոր խոշոր և իրեն հարգող կազմակերպությունները պայքարում են իրական մասնագետների համար՝ առաջարկելով լավագույն պայմաններ, կարիերայի աճի հնարավորություններ և այլ արտոնություններ։ Եթե ​​ստացվում է ավելի շահավետ առաջարկ, ապա աշխատանքից ազատման ստանդարտ ընթացակարգի կարիք չկա: Նոր ընկերություն տեղափոխվելը ոչ մի կերպ բարդ չէ, այլ ապահովված է ձեր տեղը պահպանելու երաշխիքներով:

Աշխատողի սեփական ցանկությամբ նա կարող է տեղափոխվել մշտական ​​աշխատանքի այլ գործատուի մոտ: Նման փոխանցումը կարող է իրականացվել գործատուներից մեկի նախաձեռնությամբ: Թե՛ առաջին, և թե՛ երկրորդ իրավիճակներում հրամայական է ստանալ անձամբ աշխատողի համաձայնությունը: Աշխատողի տեղափոխումն այլ կազմակերպություն իրականացվում է այն բանից հետո, երբ աշխատողը գրավոր հրաժարականի դիմում է ներկայացրել քննարկման, քանի որ նա մտադիր է մի կազմակերպությունը փոխել մյուսով: Ընդ որում, ներկայիս գործատուն նրանից պահանջներ չունի և բաց է թողնում։

Աշխատողի տեղափոխման կարգը

Շատերը սխալմամբ կարծում են, որ շատ ավելի հեշտ կլինի այն աշխատողի համար, ով պլանավորում է տեղափոխել աշխատանքն ու նորից աշխատանքի ընդունվել: Տեսնելու համար, թե որքանով է ճիշտ այս պնդումը, կարող եք պատկերացնել հետևյալ իրավիճակը. Ենթադրենք, որ ընկերության աշխատակիցը պոտենցիալ ապագա գործատուի հետ նախնական զրույցից հետո շտապել է թողնել աշխատանքը։ Բայց հետո տեղի ունեցավ անսպասելին. որոշ հանգամանքներ փոխվեցին, և այդ պատճառով նոր ընկերությունը մտափոխվեց և հրաժարվեց աշխատանքի ընդունել նրան: Նոր վայրում նոր խոստումնալից դիրքի փոխարեն մարդը կարող է մնալ ամբողջովին առանց աշխատանքի։

Այս իրավիճակից կարելի է խուսափել, եթե հետևեք Աշխատանքային օրենսգրքին, որը քաղաքացիներին պաշտպանվելու իրական հնարավորություն է տալիս։ Դա անելու համար դուք պետք է իմանաք, որ ապագա գործատուն պետք է ձեզ այլ աշխատանքի հրավիրի միայն գրավոր:

Աշխատակիցը պետք է սկսի աշխատանքային պարտականությունները մեկ այլ աշխատանքից հեռանալու պահից մեկ ամսվա ընթացքում: Սա աշխատողին իրավունք է տալիս աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես հետո կնքել աշխատանքային պայմանագիր, ինչը կարող է տեղի չունենալ հասարակ աշխատանքից ազատվելու դեպքում:

Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվում է այլ կազմակերպությունից, ապա նոր ղեկավարներն իրավունք չունեն փորձաշրջան սահմանելու: Եթե ​​քաղաքացին ուղղակի թողնում է աշխատանքն ու գալիս աշխատանքի, ապա նրան կարող են նշանակել փորձաշրջան։

Ինչպես տեղափոխվել այլ կազմակերպություն աշխատանքի

Աշխատակիցը կարող է տեղափոխվել այլ ընկերություն կամ ձեռնարկություն՝ ներկայիս և ապագա գործատուների միջև փոխադարձ համաձայնության հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, փոխանցման նախաձեռնողը կարող է լինել կամ գործատուն, կամ ինքը աշխատողը: Աշխատակիցին տեղափոխելու կարգը սկսվում է ընթացիկ աշխատանքի վայրում աշխատանքից ազատման ընթացակարգի գրանցմամբ, քանի որ այն կազմակերպությունում, որտեղ նա տեղափոխվում է, նրա հետ կկնքվի աշխատանքային պայմանագիր: Այս դեպքում կարևոր տեղ է հատկացվում կազմակերպության ղեկավարության, որտեղ ներկայումս աշխատում է աշխատողը, և այն կազմակերպության ղեկավարի միջև, որտեղ նա մտադիր է տեղափոխվել գրավոր համաձայնություն:

Այս փուլում տեղի է ունենում հետևյալը.

1. Կազմակերպության ղեկավարի անունից, որտեղ կաշխատի աշխատողը, կազմվում է խնդրանք, օգտագործելով հատուկ ձև: Այն պետք է նշի աշխատողի նոր պաշտոնը և սպասվող ամսաթիվը, երբ աշխատողը կսկսի աշխատել նոր վայրում:
2. Հարցման նամակ է ուղարկվում այն ​​կազմակերպությանը, որտեղ ներկայումս աշխատում է քաղաքացին:
3. Այս խնդրանքը ստանալուց հետո աշխատողի ներկայիս աշխատանքի վայրի կազմակերպության ղեկավարը պետք է համաձայնեցնի աշխատողի հետ տեղափոխման հնարավորությունը:
4. Այն դեպքում, երբ աշխատողը համաձայնում է տեղափոխությանը, նա պետք է գրի հայտարարություն, որում պետք է նշի, որ տեղափոխման պատճառով հրաժարական է տալիս: Աշխատողի դիմումին կցվում է հարցման նամակ:
5. Իր հերթին, աշխատողի ներկայիս աշխատանքի վայրի կազմակերպության ղեկավարը հաստատող նամակ է ուղարկում աշխատողի տեղափոխման կազմակերպությանը:
6. Հաջորդը, աշխատողը ազատվում է աշխատանքից, որից հետո նա աշխատանքի է անցնում նոր կազմակերպությունում:

Աշխատողին այլ կազմակերպություն տեղափոխելիս աշխատանքից ազատելու հետ կապված գործողություններ

1. Տրվում է հրաման, որի հիման վրա լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրը փոխանցման հետ կապված (Ձև Թ-8):
2. Աշխատողի անձնական քարտը պետք է փակված լինի (Ձև թիվ T-2):
3. Աշխատանքային գրքում կատարվում է հետևյալ գրառումը՝ «Աշխատողի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվել է (կազմակերպության անվանումը)».

Գործողություններ փաստաթղթերի հետ նոր կազմակերպությունում.

1. Քաղաքացու հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր։
2. Տրվում է հրաման, որի հիման վրա նոր աշխատող է ընդունվում կազմակերպություն (Ձև Թ-1):
3. Նոր աշխատակցին տրվում է անձնական քարտ (ձև թիվ T-2):
4. Աշխատանքային գրքում կատարվում է գրառում հետևյալ բովանդակությամբ. Ընդունվել է (կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը) պաշտոնին (պաշտոնի անվանումը)՝ (կազմակերպության անվանումը) տեղափոխման կարգով.

Ինչպե՞ս է տեղի ունենում փոխանցման գործընթացը, երբ նախաձեռնությունը գալիս է հենց աշխատողից:

Այն իրավիճակում, երբ աշխատողն ինքն է հանդիսանում փոխանցման նախաձեռնողը, փոխանցման փուլերը կլինեն հետևյալը.

1. Փոխանցման հետ կապված աշխատակիցը գրում է գրավոր հայտարարություն.
2. Կազմակերպության ղեկավարը, որտեղ աշխատողը ներկայումս աշխատում է, գրավոր տեղեկացնում է իր աշխատողի մտադրության մասին՝ տեղափոխվելու այն կազմակերպության ղեկավարին, որտեղ աշխատողը ցանկություն է հայտնել տեղափոխվելու, և ստանում է նրա հավանությունը:
3. Աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատման ողջ ընթացակարգն իրականացվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն։ Հրաժարական տվող աշխատողի աշխատանքային գրքում անհրաժեշտ է գրառում կատարել աշխատանքից ազատվելու մասին՝ նշելով, որ աշխատողը տեղափոխվել է իր պահանջով:

Աշխատողին այլ կազմակերպություն տեղափոխելու հետ կապված ընթացիկ հարցեր

• Աշխատողին այլ կազմակերպությունից տեղափոխելիս հնարավո՞ր է նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր չկնքել։

Ոչ Արվեստի համաձայն սահմանված կանոնների համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքի 64-ը, արգելքը կարող է ուժի մեջ լինել միայն մեկ ամիս այն պահից, երբ քաղաքացին թողնում է իր նախկին աշխատանքը:

Եթե, չնայած դրան, աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում, դա նշանակում է, որ կազմակերպության ղեկավարը, որտեղ իրականացվում է փոխանցումը, խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը։ Վերոնշյալ հանցագործությունների համար տույժերը ներառում են.

1. Կազմակերպության ղեկավարների համար, ովքեր անտեսել են աշխատանքային օրենսդրությունը, տուգանք 1000-5000 ռուբլի: (այս տեսակի կրկնվող խախտումը կհանգեցնի որակազրկման 1-3 տարի ժամկետով):
2. Կազմակերպությունն ինքը կտուգանվի 30 000-ից 50 000 ռուբլու չափով։

Եթե ​​նոր գործատուն հրաժարվում է աշխատողին աշխատանքի ընդունելուց, դա չի կարող չազդել նախորդ գործատուի վրա: Աշխատակիցը կարող է օգտվել իր օրինական իրավունքից՝ բողոքարկելու աշխատանքի մերժումը դատական ​​կարգով, բացի այդ, կարող է պահանջել, որ իրեն վերականգնեն աշխատանքի վայրում, որտեղից իրեն ազատել են աշխատանքից։ Միևնույն ժամանակ, նախկին աշխատանքի վայրում վերականգնված աշխատողը ամբողջությամբ կվճարվի այն ժամանակի համար, երբ նրան ստիպել են չաշխատել՝ միջին վաստակի չափով։

Դատական ​​վարույթի ընթացքում կարող է որոշում կայացվել, որով կազմակերպությունը պետք է փոխհատուցի բարոյական վնասը ապօրինաբար աշխատանքից ազատված աշխատակցին: Աշխատակցին պատճառված բարոյական վնասի բնույթը և կազմակերպության մեղավորության աստիճանը որոշվում են դատարանում:

• Ի՞նչ անել, երբ աշխատողի նախկին աշխատանքից ազատելը համարվում է անօրինական.

Այս իրավիճակում, երբ աշխատանքից ազատումը համարվում է անօրինական, տրվում է համապատասխան հրաման, որի հիման վրա աշխատողը վերականգնվում է իր պաշտոնում։ Սա արտացոլված է այն գրառումում, որը պետք է կատարվի աշխատանքային գրքում: Օրինակ՝ «Թիվ___ գրառումն անվավեր է, վերականգնվել է նախկին պաշտոնում»: Այս գրառման դիմաց գտնվող աշխատանքային գրքույկի թիվ 4 սյունակում պետք է մուտքագրվեն այն հրամանի մանրամասները, որոնց համաձայն աշխատողը վերականգնվել է աշխատանքում:

• Այլ կազմակերպությունում մշտական ​​հիմունքներով աշխատանքի անցնելիս նոր գործատուն կարո՞ղ է օրինական կերպով փորձաշրջան սահմանել:

Ոչ, ոչ մի դեպքում: Այս իրավիճակում աշխատողի տեղափոխման ժամանակ փորձաշրջան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և, հետևաբար, չի կարող սահմանվել:

Եթե ​​աշխատողին, չնայած աշխատանքային օրենսդրությանը, տրվում է փորձաշրջան, դա կենթադրի տույժեր.

1. Կազմակերպության ղեկավարները ստիպված կլինեն վճարել 1000-5000 ռուբլի։ (եթե նման խախտում կրկնվի, կազմակերպության պաշտոնյաները որակազրկվեն):
2. Կազմակերպության համար տուգանքը կկազմի 30 000-50 000 ռուբլի:

• Երբ աշխատողը տեղափոխվում է նոր կազմակերպություն, թույլատրվո՞ւմ է աշխատավարձի իջեցում նախկինում ստացածի համեմատ։

Աշխատողի աշխատավարձը կարող է նվազել. Քանի որ աշխատողի տեղափոխումն այլ կազմակերպություն իրականացվում է միայն նրա համաձայնությամբ, նշանակում է, որ նա դեմ չէ աշխատավարձի մակարդակի նվազմանը նախորդ աշխատանքի վայրի համեմատ։ Աշխատանքային օրենսդրությունը չի երաշխավորում մի կազմակերպությունից մյուսը տեղափոխելիս աշխատավարձի մշտական ​​մակարդակի պահպանումը:

Աշխատողին այլ կազմակերպություն տեղափոխելու առանձնահատկությունները

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրամանի նախագծի նախապատրաստման մասին որոշումը, երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ գործատու, հնարավոր է միայն դրական որոշմամբ: Որոշման մեջ նշված աշխատողին աշխատանքից ազատելու ամսաթիվը պետք է համապատասխանի աշխատողի գրավոր դիմումում նշված ամսաթվին, ինչպես նաև փոխանցման պաշտոնական նամակին: Եթե ​​գործատուն առարկում է փոխանցման միջոցով աշխատողին աշխատանքից ազատելուն կամ նրան չի բավարարում դիմումում նշված ազատման ամսաթիվը, ապա այդ ամենը պետք է ներկայացվի որոշմամբ (մերժման հատուկ ձև):

Կազմակերպության ղեկավարը չի կարող միակողմանիորեն փոխել աշխատողին աշխատանքից ազատելու ամսաթիվը, ինչպես նաև այն չի կարող տարբերվել աշխատողի դիմումում և փոխանցման նամակում նշված ամսաթվից:

Աշխատանքից ազատման ընթացակարգի բոլոր փուլերն ավարտելուց հետո կատարվում են հետևյալ գործողությունները.

1. Տ-8 ձևով հրաման է տրվում.
2. Աշխատողի անձնական քարտը փակ է.
3. Փոխանցմամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին գրառումը կատարվում է աշխատանքային գրքում:
4. Աշխատանքի մասին տեղեկության մեջ նշվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը, փակցված է պատասխանատու անձի ստորագրությունը և կնիքը։
5. Հաշվապահական հաշվառման բաժինը վճարում է աշխատանքից ազատված աշխատողի հետ կապված բոլոր միջոցները:

Աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվում նոր վայրում

1. Ստանալով աշխատանքային գրքույկը՝ աշխատողը հայտարարություն է գրում։
2. Տնօրենը Տ-1 ձևին համապատասխան հրաման է տալիս.
3. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ընդհանուր հիմունքներով (օրենքով փորձաշրջան նախատեսված չէ):

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի ցանկացած խախտում կբերի մեծ տույժեր, քանի որ օրենքը խախտած ղեկավարներն ու կազմակերպությունները կենթարկվեն վարչական պատասխանատվության: