Ո՞րն է ավելի լավ՝ աշխատանքից ազատե՞լը, թե՞ աշխատողի տեղափոխումը: Մեկ այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու պատճառով աշխատանքից ազատելը

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է կադրերի հաշվարկման այնպիսի ձև, ինչպիսին է աշխատանքից ազատումը փոխանցման միջոցով: Ընդ որում, այս դեպքում ընթացակարգը նման է նրան, երբ աշխատողն իր խնդրանքով դիմում է գրում վճարման համար։

Աշխատանքից ազատվելու պատճառ կարող է լինել պոտենցիալ գործատուի նախաձեռնությունը կամ աշխատողի խնդրանքը: Այնուամենայնիվ, անկախ թարգմանության պարզությունից, կան մի շարք առանձնահատկություններ, որոնք պետք է հաշվի առնեն աշխատանքային պայմանագրի կողմերը: Հետևաբար, անհրաժեշտ է ավելի մանրամասն դիտարկել այլ կազմակերպություն տեղափոխելու միջոցով աշխատանքից ազատելու կարգը, ներառյալ նախկին աշխատակցի հնարավոր դրական և բացասական կողմերը:

Իրավիճակի առանձնահատկությունները

Ինչպես արդեն նշվել է, օրենքը նախատեսում է աշխատանքից ազատվելու հնարավորություն այլ կազմակերպություն տեղափոխելու միջոցով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված): Աշխատողի հաշվարկը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով սահմանված ընդհանուր հիմունքներով: Տարբերությունը միայն աշխատանքային գրքում առկա նշանն է: Մեկ այլ գործատու տեղափոխվելիս աշխատանքային փաստաթղթում գրառում է կատարվում այն ​​մասին, որ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից տեղափոխման պատճառով:

Բացի այդ, եթե գործատուն հավանություն է տալիս աշխատողի տեղափոխման խնդրանքին, ապա ներկայացված աշխատանքից ազատման դիմումն այլևս չի կարող հետ կանչվել:

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, փոխանցումը առավել հաճախ տեղի է ունենում նոր գործատուի գրավոր հրավերի հիման վրա: Նամակում պետք է նշվի այն ամսաթիվը, երբ պոտենցիալ գործատուն պատրաստ է աշխատողին աշխատանքի ընդունել նոր աշխատանքի, ինչպես նաև նրա պաշտոնը: Բացի այդ, կարող է նշվել աշխատավարձի չափը։ Հրավերին կցվում է նաև աշխատանքային պայմանագրի նախագիծ։

Հրավերը ստանալուց հետո ներկայիս գործատուն պետք է համաձայնեցնի ենթակայի հետ հնարավոր տեղափոխության հարցը։

Եթե ​​աշխատողը հաստատում է վճարելու իր մտադրությունը, ապա նա պետք է գրի հայտարարություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդված): Դիմումին պետք է կցվի գրավոր հրավեր: Աշխատողի դիմումի հիման վրա գործատուն պետք է հաստատող նամակ ուղարկի ընդունող կազմակերպությանը: Սրանից հետո փոխանցող կազմակերպության ղեկավարը ազատման հրաման է տալիս։ Եթե ​​մյուս կողմից նայեք, ապա հաշվարկն իրականում կատարվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ։

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով: Հաշվապահական հաշվառման միասնական փաստաթղթերի ձևերը սահմանվել են Վիճակագրության պետական ​​կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ: Աշխատանքային գրքույկները լրացվում են ՀՀ աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշմամբ: Աշխատանքից ազատելու հետ կապված վեճերը քննարկվում են Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի շրջանակներում։

Անհրաժեշտության հիմնավորումը

Օրենքը չի պարտավորեցնում աշխատողին հիմնավորել այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու իր որոշումը։ Հետևաբար, դիմում ներկայացնելիս բավական է նշել աշխատանքից ազատվելու ընդհանուր պատճառները, օրինակ՝ խնդրում եմ վճարում կատարել՝ կապված «Ստրոյբուդ» ՍՊԸ-ում աշխատանքի անցնելու հետ:

Եթե ​​աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում նոր գործատուի հրավերով, ապա դիմումում կարող եք նշել «Սույնով հաստատում եմ իմ համաձայնությունը՝ ինձ առաջարկվող պայմաններով այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու վերաբերյալ»:

Գործատուի դեպքում աշխատողին աշխատանքից ազատելու հիմնավորումը պարտադիր է։ Ազատման հրամանը կազմելիս հիմնական կետերից մեկը հղումն է, թե կոնկրետ ով է նախաձեռնել փոխանցումը:

Մեկ այլ կազմակերպություն տեղափոխվելիս աշխատանքից ազատվելու կարգը

Ավելի վաղ արդեն ասվել էր, որ աշխատողի հաշվարկն իրականացվում է նրա դիմումի համաձայն։ Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը կատարվում է աշխատանքից ազատման հրամանի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված): Հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի ձևերը սահմանվում են Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ: Քանի որ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում ընդհանուր հիմունքներով, այս դեպքում դուք պետք է օգտագործեք (Ձև T-8): Սովորաբար, կադրերի բաժինը պատասխանատու է վարչական փաստաթղթերի պատրաստման համար: Այնուհետ հրամանը ստորագրության է ներկայացնում ձեռնարկության տնօրենը։

Անկախ հաշվարկման եղանակից՝ գործատուն պարտավոր է անդորրագրի դիմաց աշխատողին ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասին։

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի կողմերը վարչական փաստաթղթի վերաբերյալ որեւէ մեկնաբանություն չունեն, ապա հաջորդ քայլը աշխատանքային գրքույկի լրացումն է։ Գործատուն պետք է նաև անհրաժեշտ տվյալները մուտքագրի աշխատողի անձնական քարտում (ձև T-2):

Այնուհետև ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր է հաշվարկներ կատարել նախկին աշխատակցի հետ և նրան տրամադրել հետևյալ փաստաթղթերը.

• հաշվեգրված անձնական եկամտահարկի վկայագիր.
• համապատասխան հիմնադրամներին մուծումների մասին փաստաթուղթ:

Աշխատանքից ազատվելու օրը հրամանում նշված ամսաթիվն է:

Հայտարարություն

Փոխանցման պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին աշխատողի դիմումը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները.

• հասցեատիրոջ անունը;
• Աշխատողի լրիվ անվանումը;
• փաստաթղթի անվանումը;
• հայտարարության էությունը;
• ամսաթիվ, ստորագրություն.

Կազմակերպության ղեկավարի կողմից դիմումը ստորագրվելուց հետո այն ներկայացվում է աշխատողի անձնական գործով:

Պատվիրել

Աշխատակիցին աշխատանքից ազատելու հրամանը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները.

• կազմակերպության անվանումը;
• պատվերի անվանումը և համարը.
• կազմման ամսաթիվը;
• աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու եղանակը.
• աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը.
• պաշտոնը, անձնակազմի համարը;
• հաշվարկման հիմք;
• աշխատանքից ազատման օրինականությունը հաստատող փաստաթղթերի մասին տեղեկատվության ցուցադրում.
• ամսաթիվը, տնօրենի ստորագրությունը, կազմակերպության կնիքը.

Փաստաթղթի ներքևում կա «Ես կարդացել եմ հրամանը» սյունակը: Այն գրանցում է աշխատողի ծանուցումը աշխատանքից ազատվելու մասին:

Ինչ վերաբերում է արհմիության հիմնավորված կարծիքին, ապա այս սյունակը լրացվում է միայն նման միավորման առկայության դեպքում։

Հրամանի հիման վրա տվյալները մուտքագրվում են աշխատանքից ազատված աշխատակցի անձնական քարտում և անձնական հաշվի մեջ: Դրանից հետո հաշվարկային նշումը փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին: Այս փաստաթղթին կցվում է նաև պատվերի պատճենը:

Արժե նաև հիշել անհրաժեշտությունը. Այդ նպատակով ձեռնարկությունը պետք է մշակի պատվերների հատուկ ամսագիր: Օրենքի համաձայն՝ առաջնային փաստաթղթերը պետք է պատրաստվեն՝ հաշվի առնելով «Հաշվապահական հաշվառման մասին» դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի պահանջները: Բացի այդ, եթե գործատուն աշխատանքից ազատում է ֆինանսապես պատասխանատու անձին, ապա հրամանին պետք է կցվի անդորրագիր, որում նշվում է, որ նյութական բնույթի պահանջներ չկան:

Աշխատանքային գրքի գրանցում

Փաստաթղթերը կազմվում են աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան: Աշխատանքային գիրքը լրացնելիս կադրերի բաժինը պետք է հղում կատարի օրենքի համապատասխան հոդվածին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված): Բացի այդ, հաշվարկի պատճառը պետք է լինի նույնը, ինչ նշված է աշխատանքից ազատման հրամանում, օրինակ՝ «Ազատվել է փոխանցման պատճառով»:

Պարտադիր է նշել աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրամանի համարը և ամսաթիվը, ինչպես նաև աշխատանքային գրքույկը լրացնելու ամսաթիվը (Հանձնարարականի 5.1 կետ): Ինչ վերաբերում է մուտքի համարին, ապա այն նշված է դասական թվային հաջորդականությամբ (9, 10 և այլն):

Նմուշի մուտքագրում.

Մուտքը պետք է վավերացված լինի կազմակերպության տնօրենի և աշխատանքային փաստաթղթերի պահպանման համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ: Այս դեպքում աշխատողը պետք է ստորագրի նաև վերը նշված հայտարարությունների տակ (Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշման 35-րդ կետ): Բոլոր անհրաժեշտ տվյալները լրացնելուց հետո պաշտոնյան փակցնում է ընկերության կնիքը: Աշխատանքային փաստաթուղթը նոր աշխատավայրում լրացնելիս կատարվում է հետևյալ նշումը.

Վճարումներ և փոխհատուցումներ

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի ստանալ ֆինանսական փոխհատուցում հետևյալ ձևով.

• աշխատավարձը փաստացի աշխատած ժամանակի համար.
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի ժամանակահատվածի համար.

Ընդհանուր կանոնների համաձայն, աշխատանքից ազատված աշխատողի հետ հաշվարկները կատարվում են աշխատանքից ազատվելու օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատողն այդ օրը չի եղել աշխատանքի վայրում, ապա հաշվարկը կատարվում է ոչ ուշ, քան իրեն հասանելիք գումարների վճարման դիմումը ներկայացնելու հաջորդ օրը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված):

Առանձին-առանձին, արժե ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ եթե աշխատողի աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում, ապա գործատուն պետք է լրացուցիչ վճարի հիվանդության արձակուրդի համար՝ օրենքի 5-րդ հոդվածի կանոններին համապատասխան:

Աշխատանքային օրենսդրության խախտման դեպքում աշխատողը կարող է արժանանալ Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի դրույքաչափի 1/300-ի չափով տոկոսների փոխհատուցմանը: Հաշվարկները կատարվում են ժամանակին վճարված գումարի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված): Ձեռնարկությունում միջոցների բացակայությունը չի կարող պատճառ հանդիսանալ նյութական փոխհատուցման վճարման պայմանների խախտման համար: Եթե ​​գործատուն շարունակում է խախտել աշխատողի իրավունքները, ապա վերջինս կարող է բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն կամ հայց ներկայացնել դատարան։

Աշխատում է

Եթե ​​այլ կազմակերպություն տեղափոխումն իրականացվում է աշխատողի դիմումի հիման վրա, ապա գործատուն կարող է աշխատողից պահանջել աշխատել երկշաբաթյա ժամկետով: Նմանատիպ հաշվարկային կանոններ սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածով:

Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատողն աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ առաջ պետք է տեղեկացնի գործատուին:

Ծանուցման նպատակը աշխատանքից ազատվածին փոխարինող նոր աշխատող գտնելու անհրաժեշտությունն է։ Միաժամանակ կողմերի համաձայնությամբ կարող է առաջանալ աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ խզում։

Վերջնական ընթացակարգեր

Փոխանցման պատճառով անձնակազմին աշխատանքից ազատելիս գործատուի համար վերջնական գործոնը աշխատողին աշխատանքային գրքույկի հաշվարկն ու տրամադրումն է: Դրանից հետո հետագա աշխատանքի համար պատասխանատվությունը կրում է աշխատողը: Եթե ​​նյութական փոխհատուցման չափի վերաբերյալ վեճեր լինեն, ապա աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը կարող են դիմել դատարան։

Արձակուրդը պահպանվու՞մ է:

Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի ժամանակահատվածի համար:

Արդյունքում, օրենքը չի նախատեսում տեղափոխման ժամանակ արձակուրդի շարունակությունը։

Դա պայմանավորված է նրանով, որ օրենսդիրը փոխանցման հաշվարկը հավասարեցրել է հերթական աշխատանքից ազատմանը։ Հետևաբար, նոր աշխատավայրում աշխատողը կարող է արձակուրդ ստանալ ոչ շուտ, քան 6 ամիս հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված):

Բացառություն կարող է լինել.

• մայրության արձակուրդ գնալը;
• 18 տարեկանից ցածր անձանց աշխատանքից ազատման տրամադրում.
• արձակուրդ գնալ այն աշխատողների կողմից, ովքեր որդեգրել են 3 ամսականից ոչ մեծ երեխաներ.

Տեղեկացված որոշում

Փոխանցումն այլ կազմակերպություն պետք է կատարվի միայն կանխամտածված որոշման հիման վրա: Պատկերն ամբողջացնելու համար աշխատողը պետք է ուշադիր ուսումնասիրի պոտենցիալ գործատուի աշխատանքային պայմանագիրը։

Կարող եք նաև փորձել ծանոթանալ ձեր նոր աշխատավայրին՝ առաջիկա փոփոխությունների մասին ընդհանուր պատկերացում կազմելու համար:

Վստահելի ընկերությունից հեռանալու որոշումը չպետք է կայացվի զգացմունքների ազդեցության տակ։

Աշխատողի համար դրական և բացասական կողմեր

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատելը որոշակի առավելություններ ունի աշխատողի համար.

Սա կարող է ներառել.

• աշխատանքի երաշխիքներ;
• փորձաշրջան չկա:

Հրամանին համապատասխան (ձև թիվ 1) ընդունվում է աշխատող. Նոր գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածի պահանջները:

Հետևաբար, աշխատողը պետք է կապ հաստատի նոր գործատուի հետ՝ պայմանագիր կնքելու համար ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելուց մեկ ամիս հետո:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելը նախատեսում է իրավախախտներին վարչական պատասխանատվության ենթարկել (Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված):

Միաժամանակ, տրանսֆերի թերությունները ներառում են աշխատավարձի չափի չպահպանումը։Այսինքն՝ նոր գործատուն պարտավորված չէ և կարող է աշխատավարձի փոփոխություն առաջարկել։ Նաև օրենքը չի նախատեսում առանց աշխատանքից ազատման այլ կազմակերպության տեղափոխում։

Օրենքը հստակ սահմանել է սնանկության ընթացակարգի կարգավորումները։ Կարդացեք մասին.

Փորձաշրջանը չլրացնելու մասին ծանուցումը խիստ ձև չունի։ Մոտավոր նմուշը հասանելի է .

Հարկային պարտքեր ունեցող ընկերության լուծարումը պետք է տեղի ունենա մի քանի փուլով. Հրահանգներ.

Հետևանքները նախկին գործատուի համար

Փոխանցման պատճառով աշխատանքից ազատելը գործատուի համար նյութական որևէ հետևանք չի ունենում: Աշխատանքի դադարեցման այս տեսակը միայն մի փոքր է տարբերվում սովորական աշխատանքից, օրինակ՝ ըստ ցանկության:

Միակ թերությունն այս դեպքում նոր աշխատող գտնելու անհրաժեշտությունն է, հատկապես, եթե հեռանում է որակյալ մասնագետը։

Ինչ վերաբերում է վարձատրվող աշխատողներին, ապա այս դեպքում օրենսդիրն ակնհայտորեն հոգացել է նրանց օրինական շահերի պաշտպանության մասին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողին երրորդ կողմի կազմակերպություն տեղափոխելու միջոցով աշխատանքից ազատելու կարգ: Նման պաշտոնանկության պատճառները կարող են շատ լինել։ Գործընթացը ինքնին բավականին պարզ է, բայց ունի մի շարք կարևոր առանձնահատկություններ.

Ի՞նչ պետք է իմանա աշխատանքից ազատված աշխատողը: Որո՞նք են այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու դրական և բացասական կողմերը:

Առանձնահատկություններ

Աշխատանքից ազատվելիս կազմակերպությունների աշխատողներին վարձատրելու կարգը սահմանվում է Աշխատանքային օրենսգրքով (80-րդ հոդված): Փոխանցում այլ կազմակերպության՝ որպես աշխատանքից ազատման ընթացակարգի մաս Փոխանցումն իրականացվում է երրորդ կողմի կազմակերպության գրավոր հրավերով: Ինչպես նշված է 72-րդ հոդվածում, դա հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր հայտարարության հիման վրա: Սրանից հետո տրվում է համապատասխան հրաման։

Փոխանցման պատճառների հիմնավորումը

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողները պարտավոր չեն ներկայացնել այն պատճառները, թե ինչու են մտադիր տեղափոխվել այլ գործատուի։ Հետեւաբար, դիմումում պետք է նշվի, որ աշխատողը հեռանում է տեղափոխման պատճառով: Իսկ եթե հրավեր կա երրորդ կողմի կազմակերպությունից, ապա պետք է նշվի, որ աշխատողը հաստատում է իր համաձայնությունը փոխանցմանը:

Հրամանում կազմակերպության ղեկավարությունը պետք է նշի այն հոդվածը, որի հիման վրա իրականացվում է աշխատանքից ազատումը, ինչպես նաև ընթացակարգը նախաձեռնողին:

Փոխանցման կարգը

Մեկ այլ գործատուի փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատումը սկսվում է աշխատողի կողմից հայտարարություն գրելուց: Աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն, դիմումից հետո տրվում է հրաման T-8 ձևով, որը հաստատում է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեն: Սովորաբար փաստաթղթերը պատրաստվում են կադրերի բաժնում: Հրապարակումից հետո հրամանը ստորագրման է ներկայացվում կազմակերպության տնօրենին։ Գործատուն պարտավոր է ծանուցել աշխատանքից ազատված անձին հրամանի արձակման մասին: Այս փաստաթուղթը ստորագրելուց հետո, եթե դրա վերաբերյալ մեկնաբանություններ չկան, նրանք սկսում են լրացնել աշխատանքային գրքույկը: Բոլոր անհրաժեշտ տվյալները մուտքագրվում են աշխատողի անձնական քարտում: Դրանից հետո հաշվապահական հաշվառման բաժինը արտադրում և թողարկում է 2-NDFL վկայագրեր և պահումներ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Աշխատանքից ազատվելու օրը հրամանում նշված ամսաթիվն է:

Ազատում փոխանցումով` դիմում

Դիմումը պետք է ներառի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Աշխատողի լրիվ անվանումը;
• այս փաստաթղթի անվանումը և դրա էությունը.
• ընթացիկ ամսաթիվ;
• աշխատողի ստորագրությունը.

Կազմակերպության տնօրենի կողմից դիմումը ստորագրվելուց հետո այն մուտքագրվում է աշխատողի անձնական գործում:

Պատվիրել

Տեղափոխման պատճառով աշխատանքից ազատումը չի կարող իրականացվել առանց հրամանի։ Այն պետք է պարունակի.

• ընկերության լրիվ անվանումը;
• Անուն;
• հրապարակման ամսաթիվը;
• աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման եղանակի նկարագրությունը.
• Աշխատանքից ազատվողի լրիվ անվանումը, պաշտոնը, համարը՝ ըստ հաշվետվության.
• աշխատանքից ազատման օրինականությունը հաստատող փաստաթղթերի հղումներ.
• գլխավոր տնօրենի ստորագրությունը.
• ընկերության կնիք.

Հրամանի վերջում պետք է լինի «Ես կարդացել եմ հրամանը» վերնագրով սյունակ, որտեղ աշխատողը ստորագրությամբ հաստատում է աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումը։ Այս փաստաթղթի հիման վրա տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատողի անձնական քարտում, և դրան կցվում է նաև պատվերի պատճենը և անդորրագիրը, որը հաստատում է ընկերությունից աշխատողի դեմ նյութական պահանջների բացակայությունը: Պատվերը նույնպես պետք է համարակալված լինի։

Աշխատանքային գրառման մեջ մուտքագրում. աշխատանքից ազատում փոխանցման միջոցով

Աշխատանքային գրքույկը կազմվում է Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան: Գրառումը պետք է պարունակի հղում 84.1 հոդվածին: Պետք է նշել նաև աշխատանքից ազատման պատճառը, տրման ամսաթիվը և համապատասխան հրամանի համարը։ Մուտքը պետք է վավերացված լինի ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի կամ աշխատանքային փաստաթղթերի համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ: Գրքի լրացումից հետո դրվում է կազմակերպության կնիքը: Բայց նոր պաշտոնի համար դիմելիս գրառում է կատարվում տեղափոխության հետ կապված պաշտոնն ընդունելու մասին։

Կա՞ն փոխհատուցման դրույթներ:

Մեկ այլ գործատուի փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատելը ենթադրում է լրիվ հաշտություն նախորդի հետ: Սա նշանակում է, որ աշխատողները փոխհատուցման իրավունք ունեն.

• աշխատած ժամերի համար;
• չօգտագործված արձակուրդների համար.

Աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքից ազատվելու օր է համարվում հաշվարկման օրը։ Սակայն եթե այդ պահին աշխատողը բացակայել է աշխատանքից, ապա հաշվարկները կատարվում են ոչ ուշ, քան վճարումների հայտը ներկայացնելու հաջորդ օրը։ Եթե ​​աշխատողը հիվանդության արձակուրդում է, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել նաև այս արձակուրդի համար:

Եթե ​​նախկին աշխատողը ժամանակին չի վճարում ամբողջ փոխհատուցումը, գործատուն օրենքով պարտավոր է տույժ վճարել չվճարված գումարի համար: Նույնիսկ եթե կազմակերպությունը չունի միջոցներ, դա պատճառ չէ վճարման ժամկետները խախտելու համար։ Հակառակ դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան:

Աշխատում է

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, երրորդ կողմի կազմակերպություն տեղափոխվելիս նախկին գործատուն իրավունք ունի պահանջել աշխատանքից ազատված աշխատողից աշխատել դիմումը գրելու օրվանից 2 շաբաթ: Փաստորեն, սա աշխատանքից դուրս չէ, քանի որ աշխատողը 14 օր առաջ ծանուցում է գործատուին աշխատանքից ազատվելու մասին: Այս ժամանակահատվածը անհրաժեշտ է թափուր պաշտոնի համար այլ աշխատող փնտրելու համար: Այնուամենայնիվ, ղեկավարության հետ համաձայնությամբ աշխատողը կարող է ավելի վաղ աշխատանքից ազատվել:

Ինչ վերաբերում է արձակուրդին:

Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատանքից ազատված աշխատողներին վճարվում է փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար: Սակայն օրենքը չի նախատեսում դրա պահպանումը թարգմանության ժամանակ։ Այս կանոնը կիրառվում է ընդհանուր դեպքերում: Այսպիսով, աշխատողը կարող է արձակուրդ գնալ նոր ձեռնարկությունում միայն 6 ամիս աշխատելուց հետո (հոդված 122): Փոխանցումը կարող է իրականացվել նաև արձակուրդը պահպանելով հետևյալ հանգամանքներում.

• մայրության արձակուրդ գնալը;
• աշխատանքից ազատվողը անչափահաս է.
• աշխատանքից ազատվածը որդեգրել է մինչև 3 ամսական երեխա.

Հետևանքները աշխատողի համար

Մեկ այլ գործատուի փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատելը որոշ առավելություններ ունի, որոնք ներառում են.

• երաշխավորված աշխատանք;
• կարիք չկա անցնելու

64-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխան՝ պայմանագիր է կնքվում նոր կազմակերպության հետ։ Այս առնչությամբ աշխատողը եզրակացության նպատակով պետք է դիմի նոր ձեռնարկություն հաշվարկման օրվանից ոչ ուշ, քան 1 ամիս: Եթե ​​անձը հրաժարվում է նոր պայմանագիր կնքել, ապա նրան սպառնում է վարչական պատասխանատվություն։

Նշանակալից թերությունները ներառում են նախորդ եկամուտները չպահպանելը: Ի վերջո, երրորդ կողմի կազմակերպությունը ոչ մի կերպ կապված չէ նախորդի հետ։ Բացի այդ, օրենքը չի նախատեսում տեղափոխում առանց աշխատանքից ազատելու։

Հետևանքները գործատուի համար

Այս ընթացակարգն իր հիմքում բացասական հետևանքներ չի ունենում կազմակերպության համար։ Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման այս մեթոդը շատ չի տարբերվում աշխատանքից ազատման ծանոթ ստանդարտ ընթացակարգից: Որպես թերություն, սակայն, կարելի է առանձնացնել այլ աշխատող գտնելու անհրաժեշտությունը, հատկապես, երբ աշխատանքից ազատվողը որակյալ մասնագետ է։

Նրբություններ

Հիմա անդրադառնանք տեղափոխության ժամանակ աշխատանքից ազատվելու հատուկ դեպքերին.

Եթե ​​ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող կինը ազատվում է աշխատանքից, ապա ընթացակարգը կարող է իրականացվել միայն նրա համաձայնությամբ կամ նրա նախաձեռնությամբ:

Սահմանում է երիտասարդ մասնագետների տեղափոխման անհնարինությունը երրորդ կողմի կազմակերպություններ պաշտոնների համար, որոնք ոչ մի կերպ կապված չեն ստացված մասնագիտացման հետ. Աշխատակիցը կարող է կորցնել այս կարգավիճակը միայն իր գործողությունների պատճառով, և դա հղի է իրավունքի նպաստների և փոխհատուցման կորստի հետ: Բայց կարգավիճակի կորուստ չի առաջանում, եթե գործատուն չի կատարում իր պարտավորությունները կամ բժշկական պատճառներով։

Մեկ այլ գործատուի փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատելը պարզ և ինտուիտիվ գործընթաց է: Դրա գրանցման հիմքը աշխատողի դիմումն է: Դրանից հետո տրվում է հրաման և ստորագրվում կառավարչի կողմից: Աշխատակիցը պետք է տեղեկացվի այդ մասին: Դրանից հետո ձեռնարկության հաշվապահությունը կատարում է վերջնական հաշվարկը. աշխատողին վճարվում է արձակուրդի և աշխատած օրերի համար նախատեսված բոլոր փոխհատուցումները: Եթե ​​վճարումները ժամանակին չեն կատարվում, աշխատողն իրավունք ունի դատի տալ կազմակերպությանը: Գործընթացն ըստ էության չի տարբերվում սովորական պաշտոնանկությունից։ Այնուամենայնիվ, գործատուները համապատասխան գրառում են կատարում աշխատանքային գրքում։ Գործատուի համար աշխատանքից ազատելը ոչ մի բացասական հետևանք չի ունենում. Բայց աշխատողի համար դա սպառնում է վաստակի նվազմանը և ժամանակի կորստի:

Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում աշխատողի տեղափոխման, այլ ոչ թե աշխատանքից ազատվելու մասին:

Փոխանցման հիմքը ապագա գործատուի գրավոր հրավերն է:

Հայտարարության մեջ նշվում է.

• աշխատողի աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը.
• աշխատանքի անվանումը;
• աշխատավարձ;
• նմուշի պայմանագիր (պարտականություններ և այլն);
• այլ կարևոր տեղեկություններ:

Փոխանցման հարցը համաձայնեցվում է ներկա գործատուի և աշխատողի կողմից։ Ըստ նրա՝ եթե աշխատողը համաձայնում է տեղափոխությանը, ապա պետք է այդ մասին հայտարարություն գրի։ Դրա հիման վրա գործող գործատուն ապագա գործատուին փոխանցման հաստատում/համաձայնություն կուղարկի:

Ով ենթակա է

Աշխատողի համաձայնությամբ նա կարող է տեղափոխվել այլ կազմակերպություն աշխատանքի։ Սա վերաբերում է ցանկացած աշխատակցի՝ անկախ նրանց կարգավիճակից (հաշմանդամ, միայնակ մայր և այլն):

օրենք

Ցանկացած աշխատանքային հարաբերություն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի թիվ 1 որոշման մեջ կարող եք գտնել հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի ձևեր: Աշխատանքի նախարարության թիվ 69 որոշման մեջ կարող եք գտնել աշխատանքային գրքույկներ լրացնելու մասին տեղեկատվություն։

Աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում ծագած բոլոր վեճերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքով:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է հիմնավորել պատճառները։

Աշխատակիցը պարտավոր չէ հիմնավորել այլ կազմակերպություն աշխատանքի անցնելու իր ցանկության պատճառը: Գործատուն պարտավոր է հիմնավորել թարգմանչական աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառը։ Որպես պատճառ նա կարող է նշել հրավեր ապագա գործատուից։

Մեկ այլ կազմակերպություն տեղափոխելու միջոցով աշխատանքից ազատվելու կարգը

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատվելու կարգն ունի հետևյալ տեսքը.

1. Գործատուն աշխատողի մոտ աշխատելու հրավեր է ստանում մեկ այլ գործատուից:
2. Գործատուն փոխանցումը համաձայնեցնում է աշխատողի հետ։
3. Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է, նա գրում է համապատասխան հայտարարություն։
4. Ըստ , գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղափոխելու հրաման (պատվեր):
5. Աշխատանքային գրքում կատարվում է համապատասխան գրառում։
6. Համապատասխան գրառումը կատարվում է աշխատողի անձնական քարտում:
7. Հաշվապահությունը կատարում է անհրաժեշտ հաշվարկներ։
8. Փոխանցման օրը աշխատողը ստանում է իրեն հասանելիք վճարումները, աշխատանքային գրքույկ և անձնական եկամտահարկի վկայագիր։

Փաստաթղթերի լրացում

Ստորև կարդացեք այն մասին, թե ինչպես են փաստաթղթերը լրացվում թարգմանության ընթացքում:

Հայտարարություն

Ինչպե՞ս ճիշտ գրել դիմում աշխատողին փոխանցելու համար:

Մուտքագրեք հետևյալ տեղեկատվությունը դրա մեջ.

• ում է ուղղված փաստաթուղթը.
• ձեր անձնական տվյալները;
• խնդրանքի էությունը («խնդրում եմ թարգմանել...»);
• ամսաթիվ;
• ստորագրությունը։

Եթե ​​գործատուն համաձայնում է փոխանցմանը, նա պետք է ստորագրի դիմումը։ Այնուհետև այն կներկայացվի աշխատողի անձնական գործին:

Պատվիրել

Պատվերը լրացվում է՝ մուտքագրելով հետևյալ տվյալները.

• ձեռնարկության անվանումը;
• Պատվերի համարը;
• հրապարակման ամսաթիվը;
• աշխատողի հետ պայմանագրի խզման (փոխանցման) պատճառը.
• աշխատողների տվյալները;
• հաշվարկային տվյալներ;
• ամսաթիվ, կնիք, ստորագրություն.

Աշխատակիցը պետք է ստորագրի հրամանը, ավելի ճիշտ՝ նշի, որ ծանոթ է դրան։

Պատվերը գրանցվում է «պատվերի ամսագրում»:

Կարևոր! Ֆինանսական պատասխանատվություն ունեցող աշխատողի տեղափոխման դեպքում գործատուն պետք է նրան տեղեկանք տա, որ նա ֆինանսական պահանջ չունի իր նկատմամբ։

Նշեք աշխատանքային գրքում

Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում Արվեստի հիման վրա: 84 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Փոխանցման (պաշտոնից ազատման) պատճառը պետք է համընկնի համապատասխան հրամանում նշվածի հետ:

Աշխատանքային գրքում գրառումը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները.

• Պատվերի համարը և ամսաթիվը;
• Մուտքի համարը;
• աշխատանքից ազատվելու պատճառ.

Մուտքը հաստատվում է անձնակազմի աշխատակցի և կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ և կնիքով:

Ինչ վճարումներ են կատարվում:

Թարգմանելիս, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-ը, փաստացի աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը ստանում է իր աշխատավարձը և արձակուրդի փոխհատուցումը, եթե նախկինում չի օգտագործել այն:

Բացառություններ.

• հրամանագիր;
• անչափահասների տեղափոխում;
• արձակուրդ մինչև 3 ամսական որդեգրված երեխաներ ունեցող աշխատողների համար.

Առավելությունները և թերությունները

Աշխատակիցը պետք է ուշադիր քաշի փոխանցման դրական և բացասական կողմերը: Եկեք քննարկենք այլ կազմակերպություն տեղափոխելու միջոցով աշխատանքից ազատելու դրական և բացասական կողմերը:

Աշխատողի համար

Կարևոր! Նախորդ աշխատանքից փոխանցման միջոցով ազատվելուց հետո քաղաքացին աշխատանքից ազատվելու փաստից ոչ ուշ, քան 30 օր հետո նոր գործատուին պետք է դիմում գրի աշխատանքի ընդունվելու համար:

Վարչական պատասխանատվություն է կրում այն ​​գործատուն, ով քաղաքացուն տեղափոխություն է առաջարկել, իսկ հետո հրաժարվել նրան աշխատանքի ընդունելուց։

Գործատուի համար

Գործատուի համար աշխատողին այլ կազմակերպություն տեղափոխելը նման է սովորական աշխատանքից ազատման: Եթե ​​գործընթացն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, բոլոր վճարումները կատարվում են ժամանակին և ամբողջությամբ, ապա բացասական հետևանքներ չեն լինի:

Կա միայն մեկ մինուս՝ հինին փոխարինող նոր աշխատող փնտրելու անհրաժեշտությունը:

Աշխատողին մի ձեռնարկությունից մյուսը տեղափոխելը ամենևին էլ դժվար չէ։ Այնուամենայնիվ, գործընթացը պահանջում է գիտելիքներ: Փորձառու կադրային սպաները գիտեն, թե ինչպես դա իրականացնել: Հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը կօգնի երիտասարդ մասնագետներին:

Աշխատողն այլ կազմակերպությունում մշտական ​​աշխատանքի կարող է տեղափոխվել գործող գործատուի և ընդունող կազմակերպության փոխադարձ որոշմամբ: Այս դեպքում փոխանցման նախաձեռնողը կարող է լինել , . Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասում:

Այս փոխանցումը տեղի է ունենում միջոցով , քանի որ աշխատողով մեկ այլ կազմակերպությունում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածի 4-րդ մաս և 72.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Աշխատանքից ազատման միջոցով փոխանցման կարգը հստակորեն նշված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, սակայն դրա կատարման մեջ որոշակի պրակտիկա է ձևավորվել: Փոխանցմանը պետք է նախորդի գրավոր համաձայնության ընթացակարգ այն կազմակերպության ղեկավարի, որտեղից տեղափոխվում է աշխատողը և այն կազմակերպության ղեկավարի, որտեղ նա տեղափոխվել է:

Թարգմանություն կազմակերպությունների որոշմամբ

Եթե ​​աշխատողի տեղափոխումն իրականացվում է կազմակերպությունների որոշմամբ (գործող և ընդունող), ապա աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը կլինի հետևյալը. Սկզբից կազմակերպության ղեկավարը, որտեղ աշխատողը տեղափոխվում է, պետք է ուղարկի այն կազմակերպություն, որտեղ նա ներկայումս աշխատում է. խնդրանքի նամակխնդրելով նրա տեղափոխությունը: Հարցման մեջ պետք է նշվի այն ամսաթիվը, երբ ակնկալվում է, որ աշխատողը կընդունվի նոր աշխատանքի և նրա նոր պաշտոնը: Հարցման նամակ ստանալով՝ կազմակերպության ղեկավարը, որտեղ աշխատում է աշխատողը, պարտավոր է ենթակայի հետ պայմանավորվել տեղափոխման հնարավորության մասին:

Եթե ​​աշխատողը համաձայն է, գրում է աշխատանքից ազատվելու դիմում տեղափոխվելու պատճառով , որին կցվում է խնդրագիր։ Այս հայտարարությունը կլինի այն բանի ապացույցը, որ նա գրավոր համաձայնություն է հայտնել տեղափոխությանը։ Այնուհետեւ կազմակերպության ղեկավարը, որտեղ աշխատում է աշխատողը, պետք է նրան ուղարկի այլ կազմակերպություն հաստատման նամակ .

Այս պահից հնարավոր է աշխատողին ազատել նախկին աշխատավայրից և ընդունել նոր աշխատանքի։

Հղի աշխատողը նրա գրավոր համաձայնությամբ կարող է տեղափոխվել նաև այլ կազմակերպություն։ Օրենսդրությունը նման արգելք չի պարունակում։ Խնդրում ենք լրացնել թարգմանությունը այստեղ .

Իրավիճակը: Հնարավո՞ր է մի ամբողջ բաժին ազատել այլ կազմակերպություն տեղափոխվելով։

Այո, դուք կարող եք:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում մի ամբողջ ստորաբաժանման աշխատանքից ազատել փոխանցման միջոցով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս դեպքում նոր ղեկավարի ցանկությունը՝ աշխատանքի ընդունելու մի քանի աշխատակիցների, կարող է արտահայտվել գործող ղեկավարին ուղղված մեկ հարցման նամակով։ Այն կարող է թվարկել բոլոր այն քաղաքացիներին, որոնց նա պատրաստ է աշխատանքի ընդունել։

Փոխանցում աշխատողի նախաձեռնությամբ

Եթե ​​աշխատողն ինքը խնդրել է իրեն տեղափոխել այլ կազմակերպությունում աշխատելու, ապա փոխանցման հաստատման շղթայի առաջին օղակը կլինի աշխատողի դիմումը: Այնուհետև կազմակերպության ղեկավարը, որտեղ աշխատում է աշխատողը, պետք է գրավոր տեղեկացնի ենթակայի ցանկության մասին այն կազմակերպության ղեկավարին, որտեղ աշխատողը ցանկանում է տեղափոխվել և ստանալ նրա համաձայնությունը: Հետագա ընթացակարգեր Եվ իրականացվում են ընդհանուր կանոններով:

Ուշադրություն.Անհնար է հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց այլ կազմակերպությունից աշխատանքի հրավիրված աշխատողի համար: Այս արգելքը գործում է նախորդ աշխատանքի վայրից աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ ամիս: Այս ընթացակարգը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածում:

Այսպիսով, եթե նոր մենեջերը հրաժարվի տեղափոխված աշխատողին աշխատանքից, դա կլինի աշխատանքային օրենսդրության խախտում: Դրա համար աշխատանքի տեսչությունը կարող է տուգանել կազմակերպությանը կամ նրա պաշտոնյաներին։

Տուգանքը հետևյալն է.

• կազմակերպության պաշտոնյաների (մենեջերի) համար `1000-ից մինչև 5000 ռուբլի: (կրկնվող խախտումը ենթադրում է տուգանք 10,000-ից 20,000 ռուբլի կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով).

• ձեռնարկատերերի համար `1000-ից 5000 ռուբլի: (կրկնվող խախտումը ենթադրում է տուգանք 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի);

Բացի այդ, նման մերժումը կարող է խնդիրներ առաջացնել նախկին մենեջերի համար։ Մերժում ստացած աշխատողն իրավունք ունի ոչ միայն բողոքարկել այդ մերժումը դատարանում, այլև պահանջել վերականգնել իր նախկին աշխատանքի վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 394-րդ հոդված): Այս դեպքում կազմակերպությունը պարտավոր է վերականգնված աշխատողին վճարել հարկադիր բացակայության ժամանակը միջին վաստակի չափով: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 60-րդ կետում:

Դատարանը կարող է նաև պարտավորեցնել կազմակերպությանը փոխհատուցել ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատակցին բարոյական վնասի համար: Բարոյական վնասի հատուցման չափը սահմանում է դատարանը և նշվում իր որոշման մեջ։ Այս դեպքում դատավորները պետք է հաշվի առնեն աշխատակցին պատճառված վնասի բնույթը և կազմակերպության մեղքի աստիճանը (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 17-րդ պլենումի որոշման 63-րդ կետ. 2).

Եթե ​​աշխատանքից ազատումը ճանաչվել է անօրինական, աշխատողը անհրաժեշտ է վերականգնել .

Աշխատանքից ազատում նախորդ գործատուից

Աշխատողին այլ կազմակերպություն աշխատանքի տեղափոխելիս նախորդ կազմակերպությունը պետք է.

• հրաման է արձակել լուծարելու աշխատանքային պայմանագիրը` ըստ միասնական փոխանցման ձեւ թիվ T-8կամ ինքնուրույն մշակված ձևով (2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 4-րդ մաս, 2013 թվականի փետրվարի 14-ի Ռոստրուդի նամակ թիվ PG/1487-6-1);

• փակել անձնական քարտաշխատող;

• գրառում կատարել աշխատողի աշխատանքային գրքում. «Ազատվել է աշխատանքից (կազմակերպության անվանումը) փոխանցման միջոցով՝ աշխատողի համաձայնությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետով», եթե աշխատողը տեղափոխվել է կազմակերպության որոշմամբ: Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվել է իր նախաձեռնությամբ, ապա անհրաժեշտ է գրառում կատարել. Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 5-րդ մասից և 72.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասից, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69-ի 15-րդ կետով հաստատված հրահանգների 6.1 կետից: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ հաստատված կանոնները:

Ընդունելություն նոր գործատուի կողմից

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է տեղափոխվել այլ կազմակերպությունից, ընդունող կազմակերպությունը պետք է.

• քաղաքացու հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդված);

• աշխատանքի ընդունման հրաման տալ ըստ միասնական ձևի Թիվ T-1 (No T-1a ) կամ ինքնուրույն մշակված ձևով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված, 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 4-րդ մաս, Ռոստրուդի 2013 թվականի փետրվարի 14-ի թիվ PG/ նամակ): 1487-6-1);

• Աշխատանքային գրքում գրառում կատարեք աշխատանքի մասին աշխատող. «Ընդունվել է (կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը) պաշտոնի համար (անունը)՝ փոխանցելով (կազմակերպության անվանումը)» (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 10 որոշմամբ հաստատված հրահանգների 3.1 և 6.1 կետեր. 69):

Մեկ այլ կազմակերպությունում մշտական ​​աշխատանքի անցնելու օրինակ

«Ալֆա» կազմակերպության ղեկավարը որպես «Հերմես» կազմակերպությունից հրավիրել է տնտեսագետ Ա.Ս. Կոնդրատիևա (խնդրանքով նամակ). Hermes-ի ղեկավարը համաձայնել է, իսկ աշխատակիցն ինքը դեմ չի եղել։ Կոնդրատիևը գրել է հրաժարականի դիմում, որի մասին Հերմեսի ղեկավարն ուղարկեց հաստատման նամակ .

Hermes-ի ղեկավարը հրապարակել է թիվ Տ-8 ձևով փոխանցման հետ կապված աշխատանքից ազատման հրաման. Աշխատանքային գրքույկ է մուտքագրվել փոխանցման պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումը։

Ալֆայի ղեկավարը հրաման է արձակել Կոնդրատիևին աշխատանքի ընդունելու մասին։ Աշխատանքային գրքույկում կազմվել է աշխատանքային գրքույկ տեղափոխման հետ կապված զբաղվածության մասին:

Իրավիճակը: Աշխատողին այլ կազմակերպությունում մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխելիս հնարավո՞ր է արդյոք նրա համար փորձաշրջան սահմանել։?

Ոչ, դուք չեք կարող:

Սա ուղղակիորեն ասված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածում: Եթե ​​այս պայմանը ներառեք աշխատանքային պայմանագրում, ապա այն չի կիրառվի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ հոդված):

Ուշադրություն.Եթե ​​աշխատողին այլ կազմակերպությունում մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխելիս նրա համար փորձաշրջան սահմանվի, ապա կխախտվի աշխատանքային օրենսդրությունը։

Այս խախտման համար աշխատանքի տեսչությունը կարող է տուգանել կազմակերպությանը կամ նրա պաշտոնատար անձանց։ Տուգանքը հետևյալն է.

• կազմակերպության պաշտոնյաների համար (օրինակ, մենեջեր) `1000-ից 5000 ռուբլի: (կրկնվող խախտումը ենթադրում է տուգանք 10,000-ից 20,000 ռուբլի կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով).

• ձեռնարկատիրոջ համար՝ տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլու չափով: (կրկնվող խախտումը ենթադրում է տուգանք 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի);

• կազմակերպության համար `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: (կրկնվող խախտումը ենթադրում է տուգանք 50,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի):

Նման պատասխանատվության միջոցները նախատեսված են Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին և 4-րդ մասերով:

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Մեկ այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու կարգով աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման վճարման մասին տեղեկությունների համար տե՛ս.Ինչպե՞ս հաշվարկել և վճարել փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելիս .

Իրավիճակը: Կարո՞ղ է աշխատողի աշխատավարձի մակարդակը այլ կազմակերպություն տեղափոխվելիս ավելի ցածր լինել, քան նախորդ աշխատավայրում:?

Այո, դա կարող է.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխիքներ չի տալիս նոր կազմակերպությունում աշխատավարձի մակարդակի վերաբերյալ: Ավելին, այլ կազմակերպությունում մշտական ​​աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Հետեւաբար, նա չի առարկում, որ նոր տեղում իր աշխատավարձի մակարդակն ավելի ցածր կլինի, քան նախորդում։

Իրավիճակը: Ինչպե՞ս կազմակերպել մարզիկի (պրոֆեսիոնալ ֆուտբոլիստի) տեղափոխությունը մի մարզական ակումբից մյուսը:

Փոխանցում կազմակերպելու համար պրոֆեսիոնալ ֆուտբոլիստ , պրոֆեսիոնալ մարզական ակումբները պետք է միմյանց միջեւ եզրակացնեն փոխանցման պայմանագիր .

Տրանսֆերային պայմանագրի կազմման կարգը նախատեսված է Կանոնակարգի 18-րդ հոդվածում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի ֆուտբոլային միության գործադիր կոմիտեի կողմից 2011 թվականի մարտի 5-ի թիվ 141/4-ում:

Փոխանցման պայմանագիրը կնքվում է հետևյալ դեպքերում.

• եթե մարզական ակումբի և ֆուտբոլիստի միջև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է կամ կլրանա առաջիկա վեց ամսվա ընթացքում.

• եթե դադարեցվել է աշխատանքային պայմանագիրը մարզական ակումբի և ֆուտբոլիստի միջև.

• եթե աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում բոլոր կողմերը (ֆուտբոլիստ, նախկին մարզական ակումբ, նոր մարզական ակումբ) համաձայնության են եկել ֆուտբոլիստի տեղափոխության վերաբերյալ.

• եթե ֆուտբոլիստի տեղափոխումը մի մարզական ակումբից մյուսը տեղի է ունենում «վարձակալության» հիմունքներով.

Սա բխում է Կանոնակարգի 17-րդ և 19-րդ հոդվածների դրույթներից, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի ֆուտբոլային միության գործադիր կոմիտեի կողմից 2011 թվականի մարտի 5-ի թիվ 141/4-ի կողմից:

Տրանսֆերային պայմանագիր կնքելու համար ակումբը, որը ցանկանում է ընդունել խաղացողին, պետք է գրավոր առաջարկ ուղարկի նախկին ակումբին։ Սրանից հետո ակումբները համաձայնության են գալիս միմյանց միջևփոխանցման պայմանագիր .

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց, դրա վաղաժամկետ խզումից, ինչպես նաև ակումբների միջև տրանսֆերի շուրջ համաձայնության գալու դեպքում ֆուտբոլիստի աշխատանքային պայմանագիրը նախկին ակումբի հետ խզվում է։ Այս դեպքում նա կարող է աշխատանքից ազատվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով (օրինակ, կողմերի համաձայնությամբ, աշխատողին իր խնդրանքով տեղափոխելիս կամ նրա համաձայնությամբ այլ անձի հետ մշտական ​​աշխատանքին: գործատու): Նոր մարզական ակումբը վարձում է ֆուտբոլիստի նոր ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ և 348.2-րդ հոդվածներ, մարտին Ռուսաստանի ֆուտբոլային միության գործադիր կոմիտեի կողմից հաստատված կանոնակարգի 6-րդ հոդվածի 1-ին կետ): 5, 2011 թիվ 141/4):

Եթե ​​մարզիկը վարձավճարով տեղափոխվում է նոր ակումբ, ֆուտբոլային ակումբներն ու խաղացողը կնքում են եռակողմ տրանսֆերային պայմանագիր։ Նման պայմանագրի ձևերը տրված են Կանոնակարգի 6-րդ և 7-րդ հավելվածներում, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի ֆուտբոլային միության գործադիր կոմիտեի կողմից 2011 թվականի մարտի 5-ի թիվ 141/4-ում: Այս դեպքում նոր ակումբը և խաղացողը կնքում են նաև ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Այս դեպքում նախկին ակումբի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է.

• դադար, բայց ոչ կանգ,

• վաղաժամկետ դադարեցվել. Ժամանակավոր կատարման ժամկետի ավարտից հետո նախկին ակումբը և խաղացողը կրկին կնքում են որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:

Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 348.4 և 348.2 հոդվածների դրույթներից, 2011 թվականի մարտի 5-ին թիվ 141/4 Ռուսաստանի ֆուտբոլային միության գործադիր կոմիտեի կողմից հաստատված Կանոնակարգի 19-րդ հոդվածի 2-րդ կետից: Պրոֆեսիոնալ մարզիկների ժամանակավոր տեղափոխման առանձնահատկությունների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս

Մեկ այլ ընկերություն տեղափոխելու միջոցով աշխատանքից ազատվելու հնարավորությունը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ: Մասնավորապես, աշխատողի տեղափոխումն այլ կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագիրը նախկին աշխատանքի վայրում դադարեցնելու հիմք է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված): Գործընթացն ինքնին իրականացվում է ճիշտ այնպես, ինչպես կամավոր խնամքի դեպքում, բացառությամբ որոշ կետերի.

• Աշխատանքային գրքում նշվում են այլ տեղեկություններ և այն հոդվածը, որով կատարվում է աշխատանքից ազատումը:
• Աշխատակիցն իրավունք չունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատվելու մասին իր ծանուցումը:
• Պահանջվում է աշխատանքի հրավեր նոր գործատուից:

Ընդհանուր առմամբ ընթացակարգը առանձնակի դժվարություններ չի ներկայացնում, իսկ աշխատանքից ազատվողի համար աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու այս տարբերակը ամենաօպտիմալն է, քանի որ այն ունի մի շարք դրական կողմեր։

Աշխատանքից ազատում այլ կազմակերպության տեղափոխմամբ՝ կողմ և դեմ

Հրաժարվող աշխատակցի համար, նոր աշխատանքի անցնելու պատճառով նախկին աշխատանքը թողնելը բնութագրվում է մեծ թվով առավելություններով.

• Ամեն դեպքում, նա աշխատանքի կանցնի աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում. սա այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրի հետագա կնքման առավելագույն ժամկետն է։ Եթե ​​նոր ղեկավարը հրաժարվի ընդունել այն, նրա նկատմամբ կարող են տույժեր կիրառվել։
• Նա ստիպված չի լինի նոր վայրում փորձաշրջան անցնել։
• Եթե ​​ամեն ինչ համաձայնեցված է նախորդ ղեկավարի հետ, ապա աշխատողը ստիպված չի լինի աշխատել պահանջվող 2 շաբաթը։

Հարկ է նշել, որ հրաժարական տվող աշխատակիցը կարիք չունի բացատրելու իր հեռանալու պատճառը. բավական է միայն դիմումի մեջ գրել «Խնդրում եմ ինձ ազատել աշխատանքից՝ այլ ընկերություն տեղափոխվելու պատճառով»։

Եթե ​​համեմատենք իր խնդրանքով հեռանալը, երբ աշխատողն արդեն գտել է այլ աշխատանք, և աշխատանքից ազատվելը փոխանցման միջոցով, ապա առաջին դեպքում երաշխիք չկա, որ նա իրականում կաշխատի, հետևաբար աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու երկրորդ տարբերակն է. ամենաանվտանգ, առաջին հերթին մեկնողի համար:

Մեկ այլ ընկերություն տեղափոխվելու թերությունն այն է, որ նոր գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին ավելի բարձր աշխատավարձ տրամադրել, համապատասխանաբար, նրա աշխատավարձը կարող է շատ ավելի ցածր լինել, քան նախորդ աշխատավայրում: Իրավական տեսանկյունից այս մինուսը չնչին է, քանի որ այս դեպքում տեղափոխվողը համարվում է ամենապաշտպանվածը, իսկ առանց աշխատանքի մնալու հավանականությունը մոտ է զրոյի։ Եթե, այնուամենայնիվ, կառավարիչը չի պահպանում օրենքը և աշխատողին աշխատանքի չի ընդունում պայմանագրով, ապա վերջինս կարող է հայց ներկայացնել դատարան, որպեսզի խախտողը պատասխանատվության ենթարկվի Արվեստ. 5. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների 27 օրենսգիրք. Եթե ​​դատական ​​մարմինը բավարարում է հայցը, ապա աշխատանքային օրենսդրությունը խախտած տնօրենի նկատմամբ կարող են կիրառվել հետևյալ տույժերը.

• Իրավաբանական անձինք չհանդիսացող պաշտոնյաների և ձեռնարկատերերի համար՝ 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի:
• Իրավաբանական անձանց համար `30,000-ից 50,000 ռուբլի:

Թարգմանության տեսակները աշխատանքային օրենսդրության մեջ

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է փոխանցման երկու տեսակ.

• Ներքին. անձը շարունակում է աշխատել նույն մենեջերի համար, բայց նրա առաջադրանքները և գործառույթները փոխվում են: Սա ներառում է աշխատանքից ազատում այլ պաշտոնի, մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում կամ բաժին և այլն: Այս դեպքում ընթացակարգի օրինականության համար պահանջվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը (հոդված 72.1), սակայն կան նրբերանգներ, որոնց դեպքում դա պարտադիր չէ (հոդված 72.2): Փոխանցման այս տեսակը կարող է լինել ինչպես ժամանակավոր, այնպես էլ մշտական:
• Արտաքին. աշխատողը տեղափոխվում է մի գործատուից մյուսը, այսինքն՝ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում այլ կազմակերպություն տեղափոխելու միջոցով՝ աշխատողի համաձայնությամբ: Նրա գործառույթները նոր աշխատավայրում կարող են լիովին տարբերվել նախկին պարտականություններից։ Այստեղ նոր գործատուից ծանուցում է պահանջվում իր ընկերություն տեղափոխելու համար։

Արվեստ. 72.2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է իրավիճակներ, երբ աշխատողի համաձայնությունը փոխանցման համար չի պահանջվում.

• Եթե ​​գործատուի կազմակերպության գտնվելու վայրում տեղի է ունենում տեխնածին կամ բնական աղետ, նա իրավունք ունի իր ենթականերին տեղափոխել այլ պաշտոններ՝ աղետների հետևանքները արագ վերացնելու կամ դրանք կանխելու համար:
• Եթե ​​ընկերությունն ունենում է տեխնիկական, տնտեսական և այլ խնդիրների հետ կապված պարապուրդ, ղեկավարը կարող է իր ենթականերին տեղափոխել այլ վայրեր՝ առանց նրանց համաձայնության մինչև 1 ամիս ժամկետով։

Հարկ է նշել, որ վարձատրությունը կատարվում է ժամանակավոր զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխան, սակայն այն չպետք է ցածր լինի հին տեղում աշխատող աշխատողի միջին աշխատավարձից։

Ի լրումն աշխատողի` այլ պաշտոն կամ այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու ցանկությունից կամ այն ​​հանգամանքներից, որոնց դեպքում նա պետք է դա անի ղեկավարի ցուցումով, կա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ևս մեկ հոդված. աշխատանքից ազատելը: տեղափոխմամբ՝ առողջական վիճակի պատճառով։ Սա կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը, համաձայն որի, գործատուն պարտավոր է իր աշխատողին տրամադրել մեկ այլ թափուր աշխատատեղ, որտեղ նա հակացուցված չէ աշխատելու համար: Դա անելու համար ենթական պետք է բերի բժշկական եզրակացություն, և եթե նա համաձայն չէ աշխատել նոր վայրում, կամ պարզապես կազմակերպությունում չէ, ապա տնօրենը պետք է նրան հեռացնի աշխատանքից՝ պահպանելով իր պաշտոնը որոշակի ժամկետով: ժամկետը, որը չի գերազանցում չորս ամիսը:

Ընդհանուր առմամբ, մեկ կազմակերպությունում աշխատանքից ազատվելու գործընթացը գործնականում չի տարբերվում մեկ այլ ընկերություն տեղափոխությունից, բայց ամեն ինչ ճիշտ անելու համար գործատուները պետք է իմանան ընթացակարգի բոլոր առանձնահատկությունները. ինչ գրել աշխատանքային գրքում, ինչ: փաստաթղթեր են անհրաժեշտ, և ինչ ժամկետներում է անհրաժեշտ ամեն ինչ ամբողջական:

Մեկ այլ գործատուի մոտ տեղափոխվելու նախաձեռնություն. Համաձայնագրեր. Երաշխիքներ.

Ի տարբերություն սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու՝ հետագայում այլ ընկերությունում աշխատանք գտնելու մտադրությամբ, տեղափոխման միջոցով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը աշխատակիցներին շատ ավելի մեծ երաշխիքներ է տալիս։ Դիտարկենք մի քանի օրինակ, թե ինչպես կարելի է իրականացնել ընթացակարգը.

• Պոտենցիալ գործատուն դեռ գործող գործատուին ուղարկում է աշխատանքից ազատման նամակ՝ փոխանցման եղանակով, որի նմուշը օրենքով սահմանված չէ։ Այս փաստաթուղթը պետք է արտացոլի կոնկրետ աշխատողին այլ աշխատանքի անցնելու հետ կապված աշխատանքից ազատելու խնդրանքը:
• Եթե ​​այլ գործատուի հրավեր չկա, ապա մենեջերն ինքը կարող է օգնել թարգմանությանը: Այս պրակտիկան բնորոշ է այն դեպքերին, երբ կազմակերպությունում տեղի է ունենում աշխատողների կրճատում, և ղեկավարությունը պարզապես համաձայնության է գալիս այլ ընկերության տնօրենի հետ։
• Երրորդ օրինակը ներառում է համաձայնություն երեք կողմերի միջև: Այն պետք է արտացոլի փոխանցման բոլոր պայմանները, ինչպես նաև ամսաթիվը: Նման փաստաթուղթ կնքելու առավելությունն այն է, որ աշխատողը կարող է փոխհատուցում ստանալ, եթե նոր կազմակերպությունը գտնվում է այլ քաղաքում։
• Ամենատարածված տարբերակն այն աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատումն է, ով պոտենցիալ ղեկավարից գրավոր հաստատում է տվել այն մասին, որ պատրաստ է նրան աշխատանքի ընդունել նոր պաշտոնում սահմանված ժամկետում:

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատման դիմում ուղարկելով, որի նմուշը լավագույնս պատրաստված է նախապես տպագիր ձևով, պոտենցիալ գործատուն պետք է սպասի առավելագույնը 2 շաբաթ. սա հենց այն ժամկետն է, որը տրվել է ենթակայի հին կառավարչին գտնելու համար: նրան փոխարինող և պատշաճ կերպով պատրաստել բոլոր փաստաթղթերը: Դուք կարող եք անել առանց մարզվելու, բայց միայն այն դեպքում, եթե կարողանաք փոխադարձ համաձայնության գալ։

Կազմակերպության ղեկավարը, որտեղ աշխատողը շարունակում է աշխատել, բայց նախատեսում է հեռանալ, ոչ մի կերպ չի կարող կանխել այլ ընկերություն տեղափոխումը, քանի որ դա իրականացվում է աշխատանքից ազատման ընդհանուր կարգի համաձայն։ Միակ տարբերությունն այն է, որ դրա համար անհրաժեշտ է պոտենցիալ գործատուի համաձայնությունը, և աշխատանքային գրքում մի փոքր այլ գրառումներ են կատարվում:

Ազատման կարգը

Եթե ​​աշխատանքից ազատումը կատարվում է նույն կազմակերպության մեկ այլ պաշտոնի տեղափոխվելու կապակցությամբ, ապա ամբողջ գործընթացը կատարվում է հետևյալ կերպ.

• Աշխատողը գործատուից ստանում է այլ թափուր աշխատատեղ զբաղեցնելու հրավեր, այնուհետև, ընդունվելու դեպքում, նրան ուղարկում է իր գրավոր պատասխանը: Որպես կանոն, այս նրբերանգները նախապես քննարկվում են բանավոր:
• Համաձայնություն ստանալուց հետո ղեկավարը հրաման է տալիս, և կադրերի բաժնի մասնագետը գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում հետևյալ բովանդակությամբ. աշխատանքից ազատվել է այլ պաշտոնի տեղափոխվելու պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետ):
• Այնուհետև աշխատողի հետ հաշվարկվում է հին պաշտոնում աշխատած օրերի և չօգտագործված արձակուրդի համար։

Աշխատանքից ազատում այլ կազմակերպության տեղափոխմամբ՝ գրանցման կարգ

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կատարվում է փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատվելու դիմումի հիման վրա: Այն պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Կողմերի բոլոր մանրամասները (նշված է վերնագրում):
• Էությունը (թարգմանության խնդրանք).
• Աշխատանքից ազատվելու մոտավոր ամսաթիվը.
• Կազմակերպության անվանումը, որտեղ նախատեսվում է հետագա աշխատանք.
• Ամսաթիվ և ստորագրություն.

Դիմումին պետք է կցվի նաև պոտենցիալ գործատուի նամակը փոխանցման խնդրանքով, ինչպես նաև այն պետք է ներկայացվի աշխատանքից ազատվող աշխատողի կողմից աշխատանքից ազատվելու օրվանից 2 շաբաթ առաջ, այնպես որ նա պետք է նախապես հաշվարկի այն, որպեսզի կարողանա տեղափոխվել: ժամանակի մեկ այլ վայր: Աշխատողը 14 օր աշխատում է, թե ոչ, կախված է մենեջերի որոշումից, որը հետագայում պետք է հրաման տա T-8 ձևով: Այն պետք է պարունակի հետևյալը.

• Ինքն ձեռնարկության անվանումը, ինչպես նաև փաստաթղթի անվանումը և դրա համարը:
• Գրանցման ամսաթիվը.
• Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման եղանակը (փոխանցման պատճառով աշխատանքից ազատում).
• Ամբողջական անուն հրաժարական տվող աշխատողը, նրա պաշտոնը և, առկայության դեպքում, նրա անձնակազմի համարը:
• Կազմակերպության տնօրենի ստորագրությունը և կնիքը.

Այս փաստաթուղթը կարող են կազմվել նաև կադրերի բաժնի աշխատակիցների կողմից, բայց ամեն դեպքում այն ​​պետք է պարունակի տնօրենի և հրաժարական տվողի ստորագրությունները։ Հենց հրամանի հիման վրա է բոլոր տվյալները մուտքագրվում անձնական քարտ և հաշվարկվում է աշխատողի հետ։

Ապագայում ամբողջ ընթացակարգը այսպիսի տեսք ունի.

• Նմուշի պատվերը լրացնելուց հետո փոխանցումով աշխատանքից ազատումն իրականացվում է ենթակայի աշխատանքային կյանքի վերջին օրը: Այս պահին աշխատանքային գրքույկը պատշաճ կերպով կազմվում և տրվում է աշխատողին, և նրան վճարվում է ամբողջությամբ։
• Հաշվապահական հաշվառման բաժինը աշխատողին տալիս է անձնական եկամտահարկի վկայականներ և դրամական միջոցների մուծումների վերաբերյալ համապատասխան փաստաթղթեր:

Կարևոր է, որ տեղափոխման դեպքում արձակուրդի օրերը չպահպանվեն, և աշխատողը ստիպված լինի աշխատել առնվազն վեց ամիս, որպեսզի արձակուրդ գնա նոր վայրում։ Բացառություն են կազմում ծննդաբերության արձակուրդը և արձակուրդը՝ կապված մինչև երեք տարեկան երեխաների որդեգրման հետ, այս դեպքում դրանք պետք է տրամադրվեն բոլոր ժամկետներին համապատասխան։

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու ամբողջ ընթացակարգը կարգավորվում է Արվեստի կողմից: 84.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Համաձայն այս հոդվածի՝ գրքի ձևավորումը պետք է կատարվի հետևյալ կերպ.

• Այն նշում է գրառման հերթական համարը և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը:
• Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել «Տեղեկատվություն աշխատանքի ընդունելու մասին ...» սյունակին. այն պետք է պարունակի ոչ միայն աշխատողի հեռանալու պատճառը, այլև հղումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին: Այս դեպքում սա Արվեստի 5-րդ կետն է: 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
• Հաջորդը նշվում է այն փաստաթուղթը, որի հիման վրա լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրը` հրաման: Սյունակը պետք է պարունակի նաև գրանցման համարը և ամսաթիվը:

Ամբողջ տեղեկատվությունը մուտքագրելուց հետո կադրերի բաժնի լիազորված աշխատակիցը կամ ինքը՝ ղեկավարը պետք է իր ստորագրությունը և կազմակերպության կնիքը դնի: Այնուհետև նոր գործատուն գրքում նշում է այն մասին, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել այդ պաշտոնում (նշել) տեղափոխման միջոցով:

Փոխանցմամբ աշխատանքից ազատելիս աշխատանքային գրքում գրառումը տարբերվում է աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքից միայն պատճառաբանությամբ և համապատասխան հոդվածին հղումով, քանի որ այս փաստաթուղթը կազմելու կարգը սովորական է. բոլոր իրավիճակների համար և կախված չէ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հատուկ հիմքերից: